Материнская смертность и статистика

Материнская смертность снизилась на 34 процента в период с 2000 по 2020 год

Материнская смертность означает смертность в результате осложнений во время беременности или родов. Согласно межведомственным оценкам ООН, с 2000 по 2020 год глобальный коэффициент материнской смертности (КМС) снизился на 34 процента — с 342 смертей до 223 смертей на 100 000 живорождений. Это означает, что среднегодовые темпы сокращения составляют 2,1 процента. Хотя это существенно, это составляет примерно одну треть от годового показателя в 6,4 процента, необходимого для достижения Цели устойчивого развития (ЦУР) 70 материнских смертей на 100 000 живорождений к 2030 году.

Несмотря на то, что в период с 2000 по 2015 г. был достигнут значительный прогресс в снижении глобального MMR, цифры оставались неизменными при усреднении темпов снижения в период с 2016 по 2022 г. В большинстве регионов темпы снижения остановились, а также в Западной Европе и Северной Америке, а также В Латинской Америке и Карибском бассейне MMR увеличился за период 2016-2022 гг.

Однако прогресс возможен, но потребуются согласованные действия. Небольшое число стран за последние 20 лет добились ежегодных темпов сокращения на 15 или более процентов, что приблизило их к целевым показателям сокращения или превысило их для достижения глобальных целей. ЮНИСЕФ, Всемирная организация здравоохранения и другие партнерские агентства тесно сотрудничают с правительствами стран и другими партнерами, чтобы ускорить прогресс в области охраны здоровья матерей и новорожденных. Благодаря совместным целям, разработанным группами «План действий для каждого новорожденного» (ENAP) и «Покончим с предотвратимой материнской смертностью» (EPMM), разрабатываются новые стратегии для обеспечения того, чтобы каждая беременная девочка и женщина получали необходимые вмешательства, включая четыре или более дородовых посещения, помощь при родах. квалифицированной акушеркой, и чтобы она и ее новорожденный получали послеродовой уход в течение двух дней после рождения. За счет увеличения внимания и инвестиций, совместной работы с правительствами, сообществами и семьями и сосредоточения внимания на областях, в которых больше всего нуждаются, можно увидеть значительные улучшения в охвате и справедливости в области охраны здоровья матерей.

Читать далее

Примечания к данным

Определение: Коэффициент материнской смертности (КМС) определяется как число материнских смертей за определенный период времени на 100 000 живорождений за тот же период времени. Он отображает риск материнской смерти по отношению к числу живорождений и, по существу, отражает риск смерти при одноплодной беременности или одном живорождении. Материнская смертность: ежегодное число смертей женщин по любой причине, связанной с беременностью или усугубленной беременностью или ее ведением (исключая случайные или случайные причины) во время беременности и родов или в течение 42 дней после прерывания беременности, независимо от продолжительности и места беременности. в пересчете на 100 000 живорождений за определенный период времени.

Обоснование:  Все показатели материнской смертности, полученные в ходе раунда оценки 2019 г., включают точечную оценку и 80-процентный интервал неопределенности (UI). Для тех показателей, по которым в тексте или таблицах приводятся только точечные оценки, ПИ можно получить из дополнительных онлайн-материалов. При оценке оценок следует учитывать как точечные оценки, так и 80% UI. Например: Предполагаемый глобальный MMR на 2017 год составляет 211 (UI от 199 до 243). Это означает: точечная оценка составляет 211, а 80-процентный интервал неопределенности составляет 19.от 9 до 243.

Объем данных, доступных для оценки индикатора, и качество этих данных определяют ширину пользовательского интерфейса индикатора. По мере улучшения доступности и качества данных возрастает уверенность в том, что истинное значение показателя находится близко к точечной оценке.

Для получения дополнительной информации о метаданных посетите страницу метаданных ЦУР.

Страновые профили материнской смертности

В приведенных ниже профилях подробно описывается новый раунд оценок, подготовленных ВОЗ, ЮНИСЕФ, ЮНФПА, Группой Всемирного банка и Отделом народонаселения ООН за 2000–2017 годы. Для получения дополнительной информации посетите Тенденции материнской смертности: 2000–2017 гг.

• Дородовой уход

• Уход за доставкой

• Материнская смертность

• Уход за новорожденным

Получайте последние обновления от группы данных ЮНИСЕФ

• Не пропустите наши последние данные
• Получайте информацию на основе ваших интересов

Постановление и положения о заслуженном отпуске по болезни

Начиная с 1 июля 2017 г. сотрудники округа Кук могут получать не менее одного часа больничного за каждую отработанную неделю (четыре часа в месяц). Это постановление требует, чтобы все работодатели, имеющие сотрудников в округе Кук, предоставляли этим сотрудникам оплачиваемый отпуск для восстановления после болезни или травмы, получения медицинской помощи или ухода за больным членом семьи.

Постановление о заслуженном отпуске по болезни

По ссылке выше вы можете найти Municode округа Кук, где вы найдете Постановление № 16-4229, принятое Советом уполномоченных округа Кук 5 октября 2016 г. Вступает в силу 1 июля 2017 г. это постановление устанавливает право на оплачиваемый отпуск по болезни для сотрудников работодателей в округе Кук.

Правила и положения

После участия в публичном нормотворческом процессе Комиссия приняла интерпретирующие и процедурные правила для обеспечения соблюдения Постановления округа Кук об заслуженном отпуске по болезни. См. окончательные правила в разделе «Загрузка» на этой странице.

Часто задаваемые вопросы

Часто задаваемые вопросы о заслуженном отпуске по болезни

В октябре 2016 года Совет уполномоченных округа Кук принял Постановление округа Кук о заслуженном отпуске по болезни (ESL). Постановление вступило в силу 1 июля 2017 г. и требует от застрахованных работодателей предоставлять застрахованным работникам компенсируемый отпуск с сохранением рабочего места для определенных разрешенных целей.

Являюсь ли я застрахованным работодателем?

Если вы являетесь негосударственным работодателем, имеющим по крайней мере одного сотрудника и одно коммерческое предприятие в округе Кук, вы, вероятно, являетесь Застрахованным работодателем. См. Правила ESL § 320.100.

Являюсь ли я застрахованным сотрудником?

Если вы являетесь негосударственным служащим, который выполняет оплачиваемую работу, физически находясь в округе Кук, вы, вероятно, являетесь сотрудником, на который распространяется действие страховки.

Работники, работающие по добросовестному коллективному договору, заключенному до 1 июля 2017 г., не распространяются. Работники, которые отказались от своих прав на ESL в соответствии с добросовестным коллективным договором, заключенным после 1 июля 2017 года, также не застрахованы. См. Правила ESL §310.100.

Если я являюсь Застрахованным сотрудником, в каких ситуациях я могу использовать ESL?

• Предприятие Покрываемого работника закрыто по распоряжению должностного лица федерального правительства, штата или местного органа власти (включая должностного лица школьного округа) в связи с тем, что государственное должностное лицо характеризует как чрезвычайную ситуацию в области общественного здравоохранения;
• Школа ребенка Застрахованного работника или место ухода за ним были закрыты по приказу должностного лица федерального правительства, штата или местного правительства (включая должностного лица школьного округа) в связи с тем, что государственное должностное лицо характеризует как чрезвычайную ситуацию в области общественного здравоохранения, и Застрахованному сотруднику необходимо обеспечить уход за ребенком;
• Застрахованный сотрудник физически или психически болен или травмирован;
• Застрахованный сотрудник получает медицинскую помощь, лечение, диагностику или профилактическую медицинскую помощь или выздоравливает от них;
• Застрахованный сотрудник является жертвой домашнего насилия согласно определению в разделе 103 Закона штата Иллинойс о домашнем насилии от 1986 года;
• Застрахованный сотрудник является жертвой сексуального насилия или преследования, как это определено в статье 11 и разделах 12-7. 3, 12-7.4 и 12-7.5 Уголовного кодекса Иллинойса от 2012 года;
• Член семьи Застрахованного работника физически или психически болен или травмирован;
• Член семьи Застрахованного работника получает медицинскую помощь, лечение, диагностику или профилактическую медицинскую помощь или выздоравливает от них;
• Член семьи работника, на которого распространяется действие страховки, является жертвой домашнего насилия, как это определено в разделе 103 Закона штата Иллинойс о домашнем насилии от 1986 года; или
• Член семьи работника, на которого распространяется действие страховки, является жертвой сексуального насилия или преследования в соответствии со статьей 11 и разделами 12–7.3, 12–7.4 и 12–7.5 Уголовного кодекса штата Иллинойс от 2012 года.

Меня отправили в отпуск, но технически я все еще получаю зарплату. Имею ли я право на ESL?

Вероятно, нет, если только политика вашей компании не предусматривает использование ESL или его эквивалента во время отпуска.

Подпадают ли работники, занятые неполный рабочий день, под действие Постановления округа ESL?

Да. Работники, работающие неполный рабочий день, проработавшие не менее 2 часов в течение любого двухнедельного периода, могут получать ESL.

Сколько у меня есть ESL и когда я могу его использовать?

Застрахованный сотрудник начинает получать ESL после работы не менее 2 часов в течение любого двухнедельного периода. См. Правила ESL, § 310.100.

Покрываемые сотрудники получают один час ESL за 40 отработанных часов. ESL начисляется только ежечасно; дробных начислений нет. См. Постановление ESL § 42-3(b)(2).

Однако сотрудник не может использовать начисленные ESL, если только он не проработал на Застрахованного работодателя не менее 80 часов в течение любого 120-дневного периода. См. Правила ESL, § 310.300(B).

Могу ли я перенести ESL с одного года на другой?

Да. Покрываемые работники могут перенести как минимум 20 часов неиспользованного начисленного ESL. Максимальная сумма неиспользованного накопленного ESL, которая может быть перенесена с конца одного периода начисления на начало следующего, зависит от того, соответствует ли Застрахованный работодатель требованиям FMLA или нет. См. Правила ESL § 400.600.

Распространяется ли Постановление ESL округа Кук на работодателей и сотрудников, работающих в городе Чикаго?

В тех случаях, когда работник и работодатель находятся в городе Чикаго, исполнение обязательств по заработанному отпуску по болезни возлагается на Департамент по делам бизнеса и защиты прав Постановление об отпуске по болезни. См. Правила ESL, § 1010.100.

Имею ли я право на ESL, если мой пригородный город или деревня отказались от Постановления округа ESL?

Если и работодатель, и работник проживают в пригородном муниципалитете, который на законных основаниях отказался от действия Постановления, работодатель не имеет обязательств по отпуску по болезни перед своим работником в соответствии с Постановлением ESL округа Кук. См. Правила ESL, §§ 310.100(C), 310.300(A), 320.100(B), 400.200(C). Однако не каждый муниципалитет, который намеревался отказаться от действия Постановления, сделал это на законных основаниях. Например, города или деревни, не являющиеся самоуправляемыми, могут не иметь права отказываться от Постановления округа об ESL.

Где находится подробное руководство для работодателей относительно Закона округа Кук об отпуске по болезни?

Текст Постановления об отпуске по болезни округа Кук, принятого Советом уполномоченных округа Кук, и Пояснительные и процедурные правила, принятые Комиссией округа Кук по правам человека, содержат подробные рекомендации для работодателей.

Могут ли сотрудники Комиссии давать индивидуальные юридические консультации или давать консультативные заключения отдельным работодателям?

Сотрудники Комиссии не имеют права давать индивидуальные юридические консультации или давать консультативные заключения отдельным работодателям. Однако персонал ценит эти усилия со стороны добросовестных работодателей.