ПРЯМЫЕ ВЫПЛАТЫ — ГУ Санкт-Петербургское региональное отделение Фонда социального страхования РФ

Пособия продолжают зачислять на любую банковскую карту до 01.07.2021 г.

Центральный Банк Российской Федерации письмом от 18.12.2020 продлил до 01.07.2021 возможность зачисления выплат за счет средств бюджетов бюджетной системы Российской Федерации на банковские счета клиентов — физических лиц, операции по которым осуществляются с использованием платежных карт, не являющихся национальными платежными инструментами.

Также в отношении кредитных организаций до 01.07.2021 не будут применяться меры за нарушение требований Федерального закона от 27.06.2011 № 161-ФЗ «О национальной платежной системе». Напомним, что законодательством Российской Федерации предусмотрена обязанность кредитных организаций по проверке наличия к банковскому счету эмитированной платежной карты «Мир» и зачислению выплат на банковский счет получателя, к которому она эмитирована, либо отражению суммы выплаты на счете по учету сумм невыясненного назначения при отсутствии эмитированной карты «Мир» к банковскому счету получателя, предусматривающему осуществление операций с использованием платежной карты.

Обращаем внимание, что законодательством Российской Федерации допускается получение единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, а также единовременного пособия при рождении ребенка на любой банковский счет, даже в случае, если по нему осуществляются операции c использованием банковских карт любой платежной системы (например, VISA, MasterCard и др.).

Такая же возможность предусмотрена для застрахованных лиц, у которых случай временной нетрудоспособности (только для граждан, подвергшихся воздействию радиации) или беременность и роды наступают раз в 2 года или реже. Для категории граждан, не подвергшихся воздействию радиации, получение пособий по временной нетрудоспособности на карту «Мир» не носит обязательного характера.

По остальным пособиям сохранится возможность их получения на любую банковскую карту, а также на банковские счета клиентов — физических лиц, не предусматривающие осуществления по ним операций с использованием платежных карт, либо посредством наличных расчетов (в том числе через организации почтовой связи).

Возмещение средств из ФСС. Возврат денег из ФСС РФ.

Каждая компания ежемесячно перечисляет в Фонд социального страхования определенный процент от фонда заработной платы организации. Это деньги аккумулируются на счетах Фонда и идут на компенсационные выплаты при несчастных случаях на производстве или при выявлении профессиональных заболеваний. Количество отчисляемых средств в Фонд Социального Страхования зависит от наличия (количества) вредных и опасных факторов в организации (ВФ и ОФ соответственно), т.е. в зависимости от «опасности» работ в ФСС могут поступать средства от 0,2 % до 8,5% (максимально возможный % отчислений) отчислений от фонда заработной платы. Ниже приведена небольшая визуальная схема данного механизма.

Если на производстве количество страховых случаев велико, и эта сумма в течение года расходуется практически полностью, то для «офисных» компаний она практически полностью остается в ФСС РФ. Согласно приказу Минтруда России от 10. 12.2012 № 580н (далее — Приказ № 580н) «Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами», работодатель имеет право вернуть до 20% от оставшейся в Фонде суммы, направив их на финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами. Для крупных компаний суммы возмещений из ФСС РФ могут исчисляться миллионами. Но чтобы так сэкономить, важно вовремя и правильно оформить все необходимые документы и знать, на что можно потратить эти средства.

Как вернуть средства из ФСС

Ключевые шаги, которые необходимо предпринять работодателю для компенсации средств, израсходованных на обязательные выплаты:

1. Подача пакета документов в отделение ФСС по месту регистрации предприятия:
   • Заявление с указанием суммы на возврат средств за 2018 год. Важно! Заблаговременная подача заявления увеличивает шансы на возврат средств.
   • Копия расчетов по форме 4 ФСС РФ.
   • Копии документов, обосновывающих и подтверждающих правильность выплат.

1. Ожидание одобрения Фонда Социального Страхования.
2. Получение средств из ФСС.
3. Отражение полученной суммы в отчетности.

Очень важным аспектом возмещения средств является срок подачи документов. Документы на возмещение средств ф ФСС подаются до 31 июля текущего года, далее прием документов заканчивается.

Очень важно начать готовить пакет документов заблаговременно (даже если Ваши мероприятия назначены на конец года – проведение медицинского осмотра или специальной оценки условий труда) и подать его как можно раньше – например мае-июне. Данное действие обусловлено возможностью сбора дополнительных документов для ФСС и в этом случае у Вас будет время для их предоставления.

Большинство работодателей предполагает, что начислять пособия они должны, только после поступления средств от соцстраха. Ошибочно их мнение или нет?

Сроки выплат

Периоды выплат сотрудникам различных видов пособий на основании подтверждающих документов регламентируются федеральным законодательством и производятся:

1. С первого дня выдачи зарплаты при наличии больничного листа.
2. В десятидневный период с момента подачи заявления на выплату пособия при наличии документов, свидетельствующих о постановке на учет на ранних сроках беременности, рождении ребенка и нетрудоспособности по беременности и родам.
3. Каждый месяц в день выдачи зарплаты при наличии заявления по уходу за ребенком.
4. В день обращения на основании заявления на погребение.

Это обязательные выплаты, которые производятся работодателем независимо от перечислений в ФСС. Отсутствие или несвоевременная выплата данных пособий влечет за собой начисление процентов в размере 1/300 ставки рефинансирования центрального банка РФ от общей суммы пособия за ежедневную просрочку, которые не возмещаются Фондом.

Более того, в соответствии с ч.1 ст.5.27 КоАП РФ такая халатность может обернуться для работодателя штрафными санкциями и проверками инспекционных органов.

Согласно приказу Минтруда России от 10.12.2012 №580Н, работодатель имеет право вернуть до 20% от оставшейся в фонде суммы.

Документальные подробности

Что представляют собой основные документы, подающиеся работодателем для возврата денег из ФСС:

1. Заявление – заполняется работодателем в произвольной форме и содержит желаемую сумму возврата, детализированную по каждому отдельному виду пособий. Четко обозначенные расходы удобны как для соцстраха, так и для страхователя. Бланком заявления конкретной формы пользуются в случае применения такового в ФСС по месту регистрации предприятия.
2. Копия расчетов по форме 4 ФСС РФ. Сумма возврата вносится в строки 9 и 10 табл.1 первого раздела. Согласно ст. 10 ФЗ-212 расчет может быть составлен в любой день месяца на момент появления расходов. В рассматриваемом случае требуется промежуточный расчет по форме 4 ФСС РФ, охватывающий период с начала года по текущую дату. Для этого в ячейку «Отчетный период» промежуточной формы вносят:

• в первые два окошка – код налогового периода;
• во вторые два – номер обращения за возмещением суммы долга.

Дополнительная документация

Помимо основных документов соцстрах может затребовать дополнительные сведения:

• реестр расходов с подробностями начисления пособий;
• копии платежек, свидетельствующих об уплате взносов в ФСС, за период возврата денежных средств.

Формы заявлений для зачета и компенсации денежных средств

Приказом ФСС № 49 от 17. 02.2015 утверждено семь форм заявлений по зачету и возмещению денежных средств (от 21-ФСС по 27-ФСС), каждая из которых заполняется на конкретный вид начислений, включая:

• акт совместной сверки расчетов по взносам, штрафам и пеням в ФСС;
• зачет денежных средств, избыточно уплаченных в Фонд;
• возврат суммы, избыточно внесенных взносов в соцстрах;
• возмещение избыточно взысканных взносов, штрафов или пеней;
• акт о зачете избыточно оплаченных сумм взносов, штрафов или пеней;
• решение о возмещении избыточно выплаченных сумм, пеней или штрафов;
• акт о зачете избыточно взысканных сумм взносов.

Нововведение в 2017 – справка-расчет

На основании приказа Минтруда РФ работодатели, претендующие на возврат денежных средств из ФСС, с 1 января 2017 года будут обязаны, наряду со стандартным пакетом документов предоставлять справку-расчет. Нововведение связано с передачей налоговым органам контроля над страховыми выплатами.

В справку вносятся следующие сведения:

• общая сумма задолженности по платежам на начало и конец требуемого периода
• сумма к оплате
• дополнительные начисления
• расходы непринятые к зачету
• сумма, возмещенная соцстрахом
• зачтенные платежи
• сумма, израсходованная на выплату по обязательному страхованию
• выплаченные взносы
• сумма списанной задолженности.

Особенности возврата

Если сумма взносов, начисленная в определенном месяце, не превышает суммы начисленных сотрудникам пособий, возврат денег из ФСС может быть осуществлен несколькими способами:

1. Сокращение суммы взносов в последующие месяцы на сумму переплаты по пособиям до окончательного устранения разницы. Актуально для предприятий на ОСНО, которые произвели обязательные выплаты из собственных средств.
2. Возврат расходов. Наиболее приемлемый вариант, когда по первым подсчетам общая сумма уплаченных пособий не сможет быть погашена за счет выплаты взносов, а также для предприятий, применяющих спец.режим.

Шаги, которые необходимо сделать работодателю для получения «живых» денег из ФСС:

• В 10-дневный срок с момента образования долга за ФСС обратиться в филиал Фонда по месту регистрации предприятия.
• Подать заявление, написанное в произвольной форме или по образцу, применяемому в данном отделении соцстраха.
• Представить полный комплект требуемых документов, включая расчет по форме 4 ФСС.

Соцстрах обязан либо в 10-дневный срок перечислить предприятию сумму, обозначенную в заявлении, либо в 3-дневный срок дать отказ, за которым последует проверка по уточнению предоставленных сведений.

Учет компенсированных средств

Согласно ст.41 НК РФ и Письму Минфина от 1.06.05 № 03-03-02-02/80, деньги возмещенные Фондом работодателю, не учитываются при начислении налога на прибыль и при упрощенном налогообложении.

Средства, компенсированные Фондом, отражаются только в форме 4 ФСС в период их зачисления на счет предприятия. Например, во втором квартале в апреле. Значит, в таблице 1 сумма вносится в ячейку первого месяца, а прочерки ставятся в окошках май и июнь.

ФСС предлагает не накапливать суммы возврата, чтобы минимизировать нагрузку и освободить работодателя от обязательных выплат из собственных средств.

Стоимость нашей работы составляет всего от 10% до 30% в зависимости от возвращаемой суммы и сложности работы. С каждым клиентом мы обсуждаем стоимость индивидуально.

Благодарственные письма наших клиентов

Среди наших клиентов

Проект ФСС «ПРЯМЫЕ ВЫПЛАТЫ»

Обновлено: 21 Январь 2021

Создано: 21 Июнь 2019

| Просмотров: 9495

ПРОЕКТ ФСС «ПРЯМЫЕ ВЫПЛАТЫ» ПОСОБИЙ

С 1 июля 2019 года Ивановская область перешла на новый порядок выплаты пособий работающим гражданам. В настоящее время  их рассчитывают специалисты Ивановского регионального отделения Фонда и перечисляют напрямую гражданам, на их личные счета в банках либо почтовыми переводами, минуя работодателей.

Преимущество такой системы состоит в том, что работники получают все причитающиеся им выплаты вне зависимости от финансового состояния предприятия или организации, где они работают.

Проект «Прямые выплаты» коснулся оплаты: больничных листов, пособий по беременности и родам, пособий при постановке на учет в ранние сроки беременности, при рождении, по уходу за ребенком, а также оплаты дополнительного отпуска пострадавшим на производстве.

Благодаря проекту «Прямые выплаты» работники получают государственные пособия в строго установленные сроки в полном объеме!

ВНИМАНИЕ! Информацию об отправленных в ФСС электронных реестрах можно узнать на сайте docs.fss.ru во вкладке «Сведения о переданных документах». Для этого достаточно знать регистрационный номер организации в ФСС. На данном ресурсе имеется возможность сформировать квитанцию и отследить все этапы обработки документа.

Что такое «прямые» выплаты пособий? (общая информация)

Информация для работников организаций

Информация для работодателя

Бланки документов проекта «прямые выплаты»

Информационные материалы

Нормативные документы

Вопрос — ответ

Электронная отчетность в ФСС

В Фонд социального страхования РФ сдаются два вида отчетов:

Подтверждение основного вида экономической деятельности. Его должны сдавать работодатели, уплачивающие взносы за травматизм. Отчет включает в себя 2 бланка: справку-подтверждение основного вида экономической деятельности и заявление о подтверждении деятельности. С недавнего времени данное подтверждение можно подать прямо через «Астрал Отчет».

Подробную информацию о подтверждении основного вида экономической деятельности страхователя и его подразделений можно посмотреть на портале Госуслуги.

Форма предоставления отчетов зависит от количества работников в организации. Если их меньше 25, то отчетность можно сдать и в бумажном, и в электронном виде. Если более 25 – только в электронном (это быстрее, удобнее, да и проверять на наличие ошибок и пропущенных строк электронную форму гораздо легче).

К слову, об ошибках. Коды и их расшифровки можно посмотреть здесь.

А проверить отчет перед сдачей – с помощью нового бесплатного сервиса.

Недавно ФСС взял в реализацию пилотный проект «Прямые выплаты» (прямые социальные выплаты застрахованным лицам, см. Постановление Правительства РФ № 294 от 21.04.2011 г.). Проект реализуется не во всех регионах, но Нижегородская область входит в число участников.

В рамках него страхователи сдают в ФСС реестры сведений о назначении и выплате социальных пособий в электронном виде (подписанные электронной подписью), а сами пособия выплачиваются региональным отделением ФСС по месту регистрации страхователя.

В частности, предоставляются реестры сведений по следующим пособиям:

• По временной нетрудоспособности;
• По беременности и родам;
• Женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;
• Пособие при рождении ребенка;
• Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Для передачи в ФСС данных для выплат нужно, чтобы сотрудник принес соответствующие документы (допустим, больничный лист) и заполнил заявление на выплату пособия.

Далее работодателю в течение 5 рабочих дней необходимо заполнить реестр сведений по сотруднику (или сотрудникам), подписать его с помощью электронной подписи (ЭП) и отправить на портал ФСС.

Там реестр проверяется на правильность и полноту, и, если ошибок нет, ФСС в течение 10 дней принимает решение о начислении и выплате сотруднику указанного пособия, а затем выплачивает его выбранным работником способом.

Помимо бумажных больничных листов медицинские учреждения могут выдавать электронные больничные листы нетрудоспособности (ЭЛН).

Схема выдачи ЭЛН следующая:

• Медицинское учреждение при выписке пациента создает ЭЛН и передает его в ФСС, пациенту выдается номер больничного листа
• Пациент передает номер работодателю
• В свою очередь, бухгалтер работодателя получает ЭЛН от ФСС по номеру, предоставленному работником, заполняет данные для расчета пособия и отправляет в ФСС.

В ПО «Астрал Отчет» есть возможность формирования листа нетрудоспособности как вручную, так и по запросу в ФСС.

Важно: в регионах, участвующих в пилотном проекте, страхователям необходимо формировать и Реестр ЭЛН (данные работодателя), и Реестр сведений для выплаты пособия. В регионах, работающих по зачетной системе, страхователям достаточно сформировать Реестр ЭЛН (данные работодателя) и отправить в ФСС.

Рассмотрим оба варианта формирования электронного листа нетрудоспособности.

1. Создание запроса ЭЛН.

Для запроса и последующего заполнения ЭЛН необходимо:

• В реестре документов в ФСС нажать «Создать» и выбрать «Запрос ЭЛН».




• В окне «Формирование запроса на получение ЭЛН из ФСС» ввести номер ЭЛН и СНИЛС сотрудника.




• Далее выбрать «Принять».
• После формирования отправить запрос (с помощью Мастера связи).
• Через некоторое время проверить статус запроса (нужно нажать на Мастер связи).
• Приступать к работе с ЭЛН можно после того, как ФСС пришлет успешно обработанный запрос.

2. Обработка запроса ЭЛН.

• Для обработки запроса в реестре ФСС надо выбрать сформированный запрос и нажать «Сформировать реестр».




С целью повышения удобства обработки полученного от ФСС листа нетрудоспособности разделено формирование Реестра ЭЛН (данные работодателя) и Реестра сведений.

• При выборе «Реестра сведений для выплаты пособия» будет открыта соответствующая форма. После ее заполнения и выгрузки можно переходить к заполнению Реестра ЭЛН (данные работодателя). Для этого нужно нажать кнопку «Реестр ЭЛН».




• Такой же переход к заполнению Реестра сведений для выплаты пособия реализован и для Реестра ЭЛН (данные работодателя). После его заполнения также необходимо нажать «Выгрузить».




• Выгруженный реестр отправляется в ФСС с помощью «Мастера связи».

Готово!

Когда знаешь все нюансы, взаимодействие с контролирующим органом становится более простым и понятным. А еще всегда можно спросить у тех, кто точно в этом разбирается.

Узнать больше о формировании, выгрузке, отправке отчетов и электронных больничных в ПО «Астрал Отчет» можно у наших специалистов.

(831) 228-28-38

Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

(8332) 20-37-05

Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Коронавирус: финансовые последствия

Последнее обновление страницы: 23 апреля 2021 г.

На этой странице вы найдете:

1. Полезные ссылки для GDPs

2. Меры поддержки бизнеса, обещанные правительством

3. Страхование прерывания хозяйственной деятельности

4. Оказание стоматологических услуг NHS

5. Положения NHS по больничному

6. Сотрудники практики NHS

7.Юристы со смешанной практикой

8. Наемные услуги (HDS, CDS и т. Д.)

9. Частная практика

10. Частные партнеры

11. Частные подушевые схемы

12.

Владельцы практики: советы по оплате персонала

1. Полезные ссылки для GDPs

Консультации NHS по COVID-19

Рекомендации NHS по самоизоляции

Ответ правительства в
Англия ,
Шотландия ,
Северная Ирландия и
Уэльс .

Рекомендации по оставлению дома для домашних хозяйств с возможным заражением коронавирусом (COVID-19)

Общественное здравоохранение Англии Руководство для специалистов здравоохранения

Руководство по профилактике инфекций и борьбе с ними COVID-19

Консультации и поддержка работодателей и предприятий

Связь NI HSCB

2.Меры поддержки бизнеса, обещанные правительством

Правительство предоставляет следующие меры поддержки:

• Государственная программа сохранения рабочих мест в связи с коронавирусом, также известная как схема Furlough,
  будет оставаться открытым до конца сентября 2021 года. Согласно этой схеме сотрудники будут продолжать получать 80% своей текущей заработной платы за не отработанные часы, но не более 2500 фунтов стерлингов. Гибкий отпуск будет по-прежнему разрешен в дополнение к отпуску на полный рабочий день.Смотрите наше руководство по этой схеме в нашем разделе ниже на
  Владельцы практики: Консультации по оплате труда персонала.
• Ссуды для приостановки хозяйственной деятельности с выплатой государством процентов в течение первых 12 месяцев.
• Bounce Back Loan Scheme (BBLS) позволяет малым предприятиям получить доступ к кредитам, полностью обеспеченным налогоплательщиками, после того, как были высказаны опасения по поводу медленного и трудного доступа к схемам спасения от коронавируса. Схема предлагает бизнесу ссуды до 50 000 фунтов стерлингов в течение нескольких дней после подачи заявления. Выплаты капитала или процентов не производятся в течение одного года.Правительство выплатит проценты за первые 12 месяцев.
• Некоторым из самых маленьких предприятий были предоставлены дополнительные денежные субсидии в размере 10 000 фунтов стерлингов, некоторые стоматологические кабинеты с освобождением от уплаты налогов уже получили их.
• Дискреционные гранты местных властей доступны для малых предприятий, которые не имеют права на участие в Фонде грантов для малого бизнеса или других государственных инициативах.
• Правительство возместит SSP до двух недель на каждого имеющего на это право сотрудника. Установленное законом пособие по болезни (SSP) также выплачивается с первого дня болезни.Вам не нужно ждать три дня, прежде чем начать платить SSP. SSP выплачивается тем, кто самоизолируется в соответствии с указаниями правительства Великобритании.
• Также были объявлены ограниченные меры для поддержки самозанятых, но на них был установлен предел в 50 тысяч фунтов стерлингов, что ограничило количество частных стоматологов, которые могут им воспользоваться. Мы продолжим кампанию, чтобы помочь ассоциированным стоматологам, см. Соответствующие разделы ниже. Стоматологи-гигиенисты и терапевты, скорее всего, будут иметь право на помощь в рамках правительственной
  Схема поддержки доходов от самозанятости .

Наверх

3. Страхование от перерыва в работе

Страхование от перерыва в работе покрывает потерю дохода компании в периоды, когда она не может вести свою обычную деятельность из-за неожиданного события. Он направлен на возмещение определенных убытков, понесенных бизнесом в период сбоя.

Мы понимаем, что страховые компании не будут покрывать дополнительные риски, которые не были учтены при ценообразовании полиса.И мы признаем, что это беспрецедентные обстоятельства. Однако мы очень обеспокоены тем, что многие из наших участников не будут защищены от закрытия из-за COVID-19.

Мы воспользовались юридической консультацией в отношении страховщиков, не выплачивающих страховые претензии стоматологов в связи с перерывом в работе во время пандемии COVID-19. Мы также были первым профсоюзом или профессиональной организацией, которые напрямую взаимодействовали с Управлением по финансовому регулированию и надзору (FCA) после того, как большинство политик не смогли выплатить компенсацию за убытки, понесенные во время пандемии. Участники могут посмотреть запись нашего вебинара с юридической фирмой Brown Rudnick LLP по юридическим вопросам, связанным с политикой прерывания бизнеса и пандемией.

В январе 2021 года Верховный суд вынес окончательное решение по делу Управления финансового надзора о страховании от прерывания хозяйственной деятельности. Широкое освещение в средствах массовой информации создало впечатление, что это решение стало важным результатом для большого числа малых предприятий.

Однако многие наборы формулировок страховых полисов не подпадали под действие постановления Верховного суда.Это было особенно в том случае, когда формулировка уже считалась ясной в отношении исключений из охвата, связанных с пандемией Covid-19. Влияние решения будет больше ощущаться в связи с неоднозначной формулировкой политики, в которой страховщикам теперь снова говорят урегулировать претензии.

Наша оценка, основанная на предыдущем исследовании, заключается в том, что решение FCA не повлияет на большинство держателей стоматологических полисов, поскольку иски о покрытии были исключены.

Некоторые полисы QBE были отменены в пользу застрахованных в соответствии с постановлением, однако, опять же, исходя из оценки рынка, мы не считаем, что эта часть решения повлияла на политику QBE во многих стоматологических клиниках.Некоторые стоматологические кабинеты застрахованы QBE, но суд уже вынес решение в пользу застрахованных практик в тех случаях.

Есть некоторые положительные аспекты решения для заявителей с установленным случаем:

• Страховщикам теперь будет трудно утверждать, что они могут уменьшить любые убытки, которые произошли до блокировки, если эта потеря связана с замедление активности, связанной с пандемией Covid-19
• Страховщики не могут принимать во внимание какие-либо проблемы, связанные с COVID, при согласовании платежа
• Предотвращение доступа в помещения теперь включает частичное предотвращение доступа в помещения.Некоторые политики в стоматологическом секторе содержали формулировки, требующие предотвращения доступа.

Таким образом, у большинства застрахованных предприятий (в стоматологии и в целом в экономике) не было законного пути до решения Верховного суда, и впоследствии они не будут иметь претензий. Однако теперь, вероятно, будет проще рассчитать позицию по возмещению убытков в тех случаях, когда предприятия не урегулировали свои дела, но в тех случаях, когда претензии были приняты.

Мы знаем, что это важный вопрос для многих стоматологов, и сообщим вам, когда узнаем больше.

Наверх

4. Оказание стоматологических услуг NHS

Врачи общей практики

Англия

Контракты с NHS England: четвертый квартал (2020/21)

В течение нескольких месяцев мы вели переговоры с NHS England относительно пакета поддержки для держателей контрактов в Англии на этот квартал. Мы отказались подписаться на сделку, по которой практикующим грозят серьезные финансовые штрафы, если они не могут достичь 45% своих плановых показателей UDA перед пандемией.

Национальная служба здравоохранения Англии должна была своевременно предоставить подробные практические рекомендации по этому вопросу. Мы предоставили:

Контракты с NHS Англии: цели на период с 1 апреля 2021 года по 30 сентября 2021 года

NHS England ввела целевые показатели 60% для стоматологической практики и 80% для ортодонтической практики.

Схема подработки и выплаты по контрактам NHS

Существовали две разные государственные схемы оказания стоматологической помощи по контракту с NHS:

1.В
Правительственная программа отпуска работников , которая была продлена до конца сентября 2021 года.

2. Национальная служба здравоохранения (NHS) при определенных условиях будет продолжать оплачивать стоматологические кабинеты в Англии и Уэльсе в соответствии с контрактной стоимостью NHS.

Уэльс

С 1 июля 2020 года службы NHS в Уэльсе будут получать 90% от стоимости контракта. Затем этот показатель увеличится до 100%, возможно, с сентября.В обмен на эти 90% стоимости контракта, практики будут работать в рамках планов деэскалации, в настоящее время на желтой фазе, и работать с пациентами как можно лучше на основе априоритизации потребностей.

Практики могут быть усилены и предлагать только не-AGP или быть внутренними, а также предлагать AGP, если они созданы и подписаны соответствующим органом.

Ключом к этому предложению в размере 90% является отход от системы UDA и ее замена на UDAS (единицы стоматологической оценки).Это переход от оплаты на основе активности к оплате на основе потребностей и количества пациентов. И заполнив
Оценка клинических рисков и потребностей полости рта (ЖЕЛУДОЙ)
Форма оценки рисков является важной частью этого.

Мы часто контактировали с главным стоматологом (CDO) Уэльса, доктором Колетт Бриджман, от вашего имени на протяжении всей пандемии. Теперь мы можем подтвердить, что нет установленного целевого показателя AGP на четвертый квартал; ожидается, что цифры будут соответствовать размеру контракта и статусу ACORN в базе пациентов.

Также нет намерения изменять или влиять на отдельные контракты на оказание экстренной стоматологической помощи (EDS). Вместо этого запрос относится к основной годовой стоимости контракта (ACV). Пациенты, которые ранее фигурировали в контракте EDS практики, которые проходят последующий курс лечения (COT) и уход, который обычно этого не делает, будут рассматриваться как новые пациенты по основному контракту практики.

Можно ли придерживаться модели UDA?

Да.При желании вы можете остаться с моделью UDA. Делая любой выбор, мы рекомендуем вам учитывать социальное дистанцирование, предоставление AGP и пропускную способность пациентов. Цифры UDA также будут отображаться на заднем плане, поэтому практики смогут увидеть сравнение.

Однако может произойти откат, если вы останетесь с UDA. Ваша цель UDA будет 75% от оригинала. Эта цель не учитывалась в апреле, мае и июне. Поэтому, решая, следует ли придерживаться модели UDA, вы должны учитывать, сколько действий вы можете выполнить в будущем, и позволит ли это достичь вашей цели UDA.

В феврале 2021 года CDO подтвердил, что 76% FP17W включали оценку ACORN в период с апреля по декабрь 2020 года. 85 практикующих специалистов в Уэльсе подписались на Attend Anywhere. Это обнадеживающе высокий уровень принятия.

Северная Ирландия

Министерство здравоохранения опубликовало подробности предстоящих
изменения в Схеме финансовой поддержки GDS (FSS) в Северной Ирландии. Таким образом, взносы пациентов и финансирование борьбы с загрязнением будут продолжаться до конца финансового года, причем наиболее примечательным изменением станет новая связь между ежемесячным платежом FSS от ВВП и их ежемесячным доходом от предметов обслуживания (IoS).Было подтверждено, что:

• Ничего не изменится для большинства ВВП, которые в настоящее время зарабатывают 15% или более от их среднемесячного дохода от IoS за 2019/20. Они будут по-прежнему получать 100% своих платежей FSS
• ВВП с доходом менее 15% будут подвергаться сокращению
• Те, кто зарабатывает от 10% до 15%, получат 90% своих платежей FSS
• Те, кто зарабатывает менее 10% получат 80% своего платежа FSS
• Между тем, ВВП с доходом менее 1% не получат вообще никакого платежа FSS, если не будут продемонстрированы исключительные обстоятельства
• А с платежного цикла с февраля по март, те, кто зарабатывает от 1% до 5 % получат сокращение выплат в ФСС на 50%.

Мы продолжаем регулярно взаимодействовать с министром здравоохранения и министерством здравоохранения по вопросам схемы финансовой поддержки. Мы стремимся к ясности в отношении долгосрочной финансовой поддержки и заверений в том, что сокращение выбросов не будет применяться к платежам FSS, поскольку стоимость доставки стоматологических услуг увеличивается, а пропускная способность пациентов остается низкой. Мы сообщим вам, когда появится дополнительная информация.

Шотландия

Правительство Шотландии выпустило
письмо от главного стоматолога и
меморандум стоматологам с подробностями о возвращении в стоматологию.Мы приветствовали дополнительное финансирование, указанное в письме CDO — дополнительные 30% к общему пособию стоматологической практики и 30% -ное увеличение к пределу GDPA. Однако мы утверждаем, что эта поддержка не пошла достаточно далеко.

ср
советую вам ознакомиться с этим обзором источников финансовой поддержки, которые в настоящее время доступны стоматологам в Шотландии во время кризиса. Мы продолжаем настаивать на том, чтобы правительство Шотландии потребовало дополнительных мер по сокращению финансирования для смешанных стоматологических клиник.

30 марта правительство Шотландии выпустило пересмотренный пакет финансирования для стоматологов NHS. Это обеспечит 80% среднего дохода от предметов обслуживания и взносов пациентов. Это то, о чем мы просили — более справедливое решение для финансирования. Мы надеемся, что это должно дать столь необходимую уверенность многим стоматологам.

Впоследствии правительство Шотландии выпустило меморандум с более подробной информацией о пакете финансирования. Кроме того, Practitioner Services опубликовал Q + A, чтобы ответить на некоторые вопросы, полученные от стоматологов .

Смешанные стоматологические кабинеты, получающие вспомогательное финансирование NHS,
также могут подать заявку на получение поддержки из других государственных источников для покрытия частной части своего дохода. Эти последние требования должны быть пропорциональны количеству предоставленных частных стоматологических услуг.

Мы написали секретарю кабинета министров по финансам, чтобы получить дополнительное финансирование для частных стоматологов, чтобы помочь им оставаться жизнеспособными, и скопировали письмо всем другим MSP и всем членам парламента в Шотландии.Это дополняет британский подход BDA к поиску дополнительной поддержки у канцлера.

Информацию об оплате труда персонала во время закрытия и о вариантах, доступных для практик NHS в Шотландии, см.
раздел 12 ниже.

Наверх

5. Положения NHS по оплате больничного листа

Во всех четырех странах существуют положения о долгосрочной оплате по болезни. Во всех четырех схемах нет оплаты в течение четырех недель, затем дантистам NHS выплачивается сумма, основанная на их обычной оплате в течение следующих 22 недель.

Оплата выплачивается, если стоматолог не может работать по болезни. На данном этапе мы попросили соответствующие органы узнать, как они собираются интерпретировать это положение.

В начало

6. Сотрудники службы NHS

COVID-19 — глобальная проблема. Мы просим всех наших участников вести себя ответственно. Сотрудники должны работать с владельцами практик, чтобы договориться о покрытии неотложных и других стоматологических работ, которые могут быть выполнены.Конечно, будут члены стоматологической бригады, которые особенно восприимчивы к опасностям COVID-19. В этих беспрецедентных обстоятельствах мы просим всех сотрудников и владельцев практик конструктивно работать вместе.

Англия

Контракты с NHS England: четвертый квартал (2020/21)

В течение нескольких месяцев мы вели переговоры с NHS England относительно пакета поддержки для держателей контрактов в Англии на этот квартал.Мы отказались подписаться на сделку, по которой практикующим грозят серьезные финансовые штрафы, если они не могут достичь 45% своих плановых показателей UDA перед пандемией.

Национальная служба здравоохранения Англии должна была своевременно предоставить подробные практические рекомендации по этому вопросу. Мы предоставили:

Q4 (с января по март 2021 г.): какие практики должны платить сотрудникам?

С начала 2021 года, с введением пропорциональной контрактной цели UDA, ожидание того, что ассоциированным сотрудникам должны платить на прежнем уровне, скорее всего, больше не будет применяться.Таким образом, практикующим специалистам необходимо разработать механизм справедливой оплаты, учитывающий скорректированный целевой показатель UDA. Мы рекомендуем членам использовать типовые дополнительные соглашения BDA в качестве справедливого способа оплаты труда партнерам.

Механизмы сложны, и существует вероятность того, что практики будут получать разные уровни оплаты в зависимости от того, достигнут ли порог активности 36%. Кроме того, практики могут не получать оплату за UDA, поставленные выше целевого показателя 45%.

Узнайте больше о целях, ставках заработной платы и сокращении:

Контракты с NHS Англии: цели на период с 1 апреля 2021 года по 30 сентября 2021 года

NHS England ввела целевые показатели 60% для стоматологической практики и 80% для ортодонтической практики.

Помощь сотрудникам

Мы очень старались помочь сотрудникам, у которых возникли проблемы с деньгами, которые они получали от владельцев своих практик.

Наши линии для консультаций открыты для членов Extra и Expert, и мы постараемся помочь им обсудить ситуацию с владельцами их практик.

Если мы не можем помочь сторонам прийти к соглашению, и если местные бригады или медицинский совет проинформированы о том, что практика нарушала условия продолжающейся оплаты по контракту, могут быть приняты меры.

Мы делаем все возможное, чтобы помочь сторонам разрешить любые споры справедливым и ограничительным образом.Мы также продолжаем представлять ваши интересы в обсуждениях с NHS England и продолжаем настаивать на внесении изменений в законодательство, чтобы обеспечить передачу соответствующих доходов нашим партнерам.

Северная Ирландия

Министерство здравоохранения опубликовало подробности предстоящих
изменения в Схеме финансовой поддержки GDS (FSS) в Северной Ирландии. Таким образом, взносы пациентов и финансирование борьбы с загрязнением будут продолжаться до конца финансового года, причем наиболее примечательным изменением станет новая связь между ежемесячным платежом FSS от ВВП и их ежемесячным доходом от предметов обслуживания (IoS).Было подтверждено, что:

• Ничего не изменится для большинства ВВП, которые в настоящее время зарабатывают 15% или более от их среднемесячного дохода от IoS за 2019/20. Они будут по-прежнему получать 100% своих платежей FSS
• ВВП с доходом менее 15% будут подвергаться сокращению
• Те, кто зарабатывает от 10% до 15%, получат 90% своих платежей FSS
• Те, кто зарабатывает менее 10% получат 80% своего платежа FSS
• Между тем, ВВП с доходом менее 1% не получат вообще никакого платежа FSS, если не будут продемонстрированы исключительные обстоятельства
• А с платежного цикла с февраля по март, те, кто зарабатывает от 1% до 5 % получат сокращение выплат в ФСС на 50%.

Мы продолжаем регулярно взаимодействовать с министром здравоохранения и министерством здравоохранения по вопросам схемы финансовой поддержки. Мы стремимся к ясности в отношении долгосрочной финансовой поддержки и заверений в том, что сокращение выбросов не будет применяться к платежам FSS, поскольку стоимость доставки стоматологических услуг увеличивается, а пропускная способность пациентов остается низкой. Мы сообщим вам, когда появится дополнительная информация.

Шотландия
В нем говорится, что стоматологи будут продолжать получать 90% своего среднемесячного дохода от услуг (за вычетом платы за пациентов для пациентов, платящих плату), и они будут защищать статус обязательств NHS.

Доход сотрудников NHS обычно выплачивается практикующему врачу. Мы считаем, что практика должна выплачивать эти деньги за вычетом лицензионных сборов сотрудникам в обычном порядке.

Правительство Шотландии недавно выпустило письмо главного стоматолога и меморандум для стоматологов с подробностями о возвращении в стоматологию. Мы приветствовали дополнительное финансирование, указанное в письме CDO — дополнительные 30% к общему пособию стоматологической практики и 30% -ное увеличение к пределу GDPA.Однако мы утверждаем, что эта поддержка не пошла достаточно далеко.

Вернуться к началу

7. Партнеры в смешанной практике

Англия

Частные предприниматели с заработком менее 50 000 фунтов стерлингов имеют право на подачу иска в соответствии с SEISS. Это позволяет физическим лицам требовать налогооблагаемый грант в размере 80% от среднемесячной торговой прибыли, выплачиваемый одним платежом, покрывающий прибыль за 3 месяца, и ограниченный в общей сложности 7500 фунтов стерлингов.

Учитывая, что партнеры в Англии потенциально получают доходы NHS, а также имеют право на получение SEISS по отдельности, мы связались с HMRC, чтобы дать четкие рекомендации сотрудникам. HMRC разъяснила нам свое мнение о SEISS следующим образом:

• Правительство ввело ряд мер в масштабах всей Великобритании, которые будут поддерживать частный доход стоматологов. Если они соответствуют критериям, частные стоматологи, работающие не по найму, могут иметь право на Программу поддержки дохода от самозанятости (SEISS), а те, кто являются сотрудниками и получают зарплату по схеме PAYE, могут иметь право на схему сохранения работы в связи с коронавирусом.
• Критерии соответствия требованиям SEISS включают в себя то, что практикующий стоматолог пострадал от COVID-19. Если часть потока доходов практикующего стоматолога уменьшается, а другая часть остается неизменной, они все равно имеют право требовать SEISS. Практикующие стоматологи получат полный грант, основанный на 100% их торговой прибыли, даже если только 50% их прибыли упали.

Таким образом, если сотрудники соответствуют критериям схемы SEISS, продолжают получать выплаты от NHS, но наблюдают какое-либо снижение их общего дохода (например, из-за сокращения частных доходов), они могут подать иск на Грант SEISS.

Если партнеры имеют право и хотят претендовать на первый грант в рамках SEISS, требование должно быть подано не позднее 13 июля 2020 года. Схема расширяется, и партнеры могут подать заявку на второй и последний грант. грант в августе 2020 года.

Для получения дополнительной информации о контрактах NHS и сокращении выбросов см.
Сотрудники отдела практики NHS.

Северная Ирландия

HMRC указало (см. Выше), что, если сотрудники соответствуют критериям схемы SEISS, продолжат получать платежи FSS, но их общий доход снизился (например, из-за сокращения частный заработок), они могут подать заявку на получение гранта SEISS.

Одним из критериев участия в схеме SEISS является то, что она открыта только для тех, кто зарабатывает менее 50 000 фунтов стерлингов на самостоятельной работе. Мы продолжаем лоббировать отмену этого несправедливого и произвольного ограничения. Тем не менее, те самостоятельно занятые партнеры с доходом менее 50 000 фунтов стерлингов имеют право претендовать на получение статуса SEISS.

Сотрудникам следует иметь в виду, что они обязаны каждый месяц делать декларацию при подаче заявки на финансирование по схеме финансовой поддержки (FSS), если они получают другую государственную поддержку.Дублирование поддержки деятельности HSC не разрешено FSS, и ВВП, желающие запросить поддержку от более широких схем поддержки бизнеса, должны делать это только в отношении частной деятельности.

Шотландия

PSD посоветовал партнерам: «Мы считаем, что вы не должны требовать какой-либо аспект дохода NHS, который вы обычно получали бы от HMRC. Мы бы посоветовали вам поговорить со своим бухгалтером и другими профессиональными консультантами, чтобы определить ваш курс. действия.Практикующие должны знать, что мы обязаны делиться данными с HMRC для подтверждения налогообложения и платежей. Мы ожидаем, что HMRC сверит любые платежи, которые они производят ».

Однако HMRC указало (см. Выше), что, если сотрудники соответствуют критериям схемы SEISS, продолжат получать платежи NHS, но заметили любое снижение их общий доход (например, из-за сокращения частных доходов), они могут подать заявку на получение гранта SEISS.

Одним из критериев участия в схеме SEISS является то, что она доступна только для тех, кто зарабатывает менее 50 000 фунтов стерлингов. от самозанятых ролей.Мы продолжаем лоббировать отмену этого несправедливого и произвольного ограничения. Тем не менее, те самостоятельно занятые партнеры с доходом менее 50 000 фунтов стерлингов имеют право претендовать на получение статуса SEISS.

Вернуться к началу

8. Услуги наемной работы

Если вы работаете стоматологом на окладе, например, в больничных стоматологических службах, общественных стоматологических службах или в тюремной стоматологии, этот кризис не повлияет на ваш статус занятости. Вы и дальше будете получать зарплату.

Однако следует отметить, что они могут быть развернуты в другом месте в рамках службы здравоохранения. Для получения дополнительной информации см. Наш
последний совет по передислокации (см. вопросы 28-32). Это может оказаться довольно напряженным, и участники должны знать, что у них есть доступ к
наша круглосуточная консультационная служба.

Если вы являетесь стоматологом, получающим зарплату, и у вас возникла проблема, обращайтесь:

• Члены, работающие на национальных условиях в рамках оплачиваемой / общественной стоматологической службы, в стоматологических школах, в вооруженных силах или во многих других работающие должности в NHS, пожалуйста, обращайтесь:
  трудовые отношения @ bda.org
• Участники, работающие на условиях больницы, могут связаться с BMA для поддержки трудовых отношений: 0300 123 1233 (укажите свой номер участника BDA).

Наверх

9. Частная практика

Это чрезвычайно сложное время для бизнеса в Великобритании. Вспышка COVID-19 влияет на доходы частных практикующих, и многие в настоящее время находятся в отчаянном финансовом положении. Мы лоббируем Правительство и представляем ваши интересы в это непростое время.

Поддержка бизнеса предоставляется правительством

Канцлер Риши Сунак пообещал оказать дополнительную поддержку бизнесу в дополнение к мерам, предусмотренным в бюджете. К ним относятся:

• Государственная схема удержания рабочих мест в связи с коронавирусом, также известная как схема Furlough,
  будет работать до конца сентября 2021 г. . Смотрите наше руководство по этой схеме в нашем разделе ниже на
  Владельцы практики: Консультации по оплате труда персонала.
• Обеспеченные государством ссуды на сумму 330 миллиардов фунтов стерлингов были открыты для всех предприятий. Мы обеспокоены тем, что многие стоматологи испытывают трудности с доступом к ним, и вместо этого им предлагаются коммерческие ссуды по очень высоким ставкам.
• Ссуды для приостановки хозяйственной деятельности с выплатой государством процентов в течение первых 12 месяцев.
• Некоторым из самых маленьких предприятий были предоставлены дополнительные денежные субсидии в размере 10 000 фунтов стерлингов, некоторые стоматологические кабинеты с освобождением от уплаты налогов уже получили их.
• Правительство возместит SSP до двух недель на каждого имеющего на это право сотрудника
• Также были объявлены ограниченные меры для поддержки самозанятых, но на них был установлен предел, ограничив количество стоматологов, занимающихся частной практикой, которые могут им воспользоваться. .

Ситуация несостоятельна. Мы выступаем за справедливое и равноправное решение для смешанных и частных практик. Наш генеральный директор Мартин Вудроу отметил
почему для нас так важно бороться за частную практику во время пандемии COVID-19 и как наша кампания поддержки оказывает влияние.

Члены со смешанной практикой, мы составили
инструмент
, чтобы помочь вам рассчитать, сколько вы имеете право требовать в рамках схемы отпуска.Смотри
демонстрационный видеоролик , который поможет вам использовать наш калькулятор отпуска.

Это напряженное время, и участники должны знать, что у них есть доступ к нашему
Круглосуточная консультационная служба. Стоматологи, которые обеспокоены тем, что не могут покрыть свои текущие личные домашние расходы, также могут обратиться в
Благотворительный фонд BDA за финансовую помощь.

Стоматологам должно быть предоставлено освобождение от тарифных ставок

Стоматологические практики не были включены в новые меры, введенные в Бюджет на 2020 год, чтобы предоставлять льготы по тарифам для предприятий розничной торговли.Мы считаем, что в контексте сбоя в работе, вызванного вспышкой COVID-19, необходимо расширить это исключение, включив в него стоматологические кабинеты. Мы сделали заявления в правительство по этому поводу и будем информировать вас о любом достигнутом прогрессе.

Наверх

10. Частные партнеры

Самостоятельные стоматологи столкнулись с огромной неопределенностью перед лицом COVID-19. В
меры, объявленные канцлером в прошлом году для поддержки самозанятых во время вспышки COVID-19, не поддержали большинство самозанятых стоматологов.

Мы упорно работали от вашего имени, лоббируя правительство, чтобы обеспечить достаточную финансовую поддержку самозанятым во время национального кризиса. Однако реакция правительства характеризовалась бездействием в вопросе поддержки партнеров, занимающихся частной практикой.

Как сообщил Палате общин канцлер Риши Сунак:

• Самозанятые имеют право на участие в программе прекращения бизнеса
• НДС был отложен
• Повышенная ставка универсального кредита доступна для всех самозанятых, которые включает жилищную поддержку
• Уплата налогов по самооценке отложена до 21 января.
• Самостоятельно занятые партнеры с доходом менее 50 000 фунтов стерлингов имеют право на подачу заявления в соответствии с SEISS.Это позволяет физическим лицам требовать налогооблагаемый грант в размере 80% от среднемесячной торговой прибыли, выплачиваемый одним платежом, покрывающий прибыль за 3 месяца, и ограниченный в общей сложности 7500 фунтов стерлингов. Если вы соответствуете критериям схемы SEISS и заметили снижение вашего общего дохода, вы можете подать заявку на получение гранта SEISS.

Ваша безопасность и финансовая жизнеспособность вашей практики являются для нас приоритетами.

Это напряженное время, и участники должны знать, что у них есть доступ к нашему
Круглосуточная консультационная служба.Сотрудники, испытывающие значительные финансовые затруднения, также могут поговорить с
Благотворительный фонд BDA о своей ситуации и возможности получения финансовой помощи.

Вернуться к началу

11. Частные схемы подушного управления

Мы считаем, что будет лучше, если практика будет продолжать выплачивать все (или большую часть) подушных денег сотрудникам, но при условии, что сотрудники вернут часть этих денег, если они не могли обеспечить пациентов обычным и другим лечением из-за изоляции или снижения активности.

Вернуться к началу

12. Владельцы практик: советы по оплате труда персонала

Это по-прежнему непростое время для стоматологов и стоматологических клиник по всей стране. Владельцы практики, находящиеся под финансовым давлением, имеют следующие варианты оплаты труда персонала:

1. До сентября 2021 года используйте схему увольнения работников, соглашаясь с сотрудниками, что они являются работниками в отпуске, как часть государственной схемы, чтобы сохранить персоналу 80% заработной платы.Мы собрали для участников со смешанной практикой инструмент, который поможет вам рассчитать, сколько вы имеете право требовать в рамках схемы отпуска. Посмотрите это демонстрационное видео , которое поможет вам использовать наш калькулятор отпуска.
2. Согласитесь с рабочими, что они работают сокращенное количество часов с пропорционально сокращенной оплатой
3. Увольняйте сотрудников с гарантированной оплатой
4. Рассмотрите возможность сокращения штата.

Схема увольнения

Схема увольнения продлена до конца сентября 2021 года.Между тем, практика может вернуть уволенных сотрудников на работу на неполный рабочий день. Если ваша практика соответствует требованиям схемы, теперь у вас есть возможность гибко определять часы и график смен своих сотрудников — при этом правительство продолжает выплачивать 80% заработной платы за часы, в которые они не работают.

Вы можете по согласованию с персоналом назначать сотрудников в качестве отпускных. Сюда входят сотрудники, которые в настоящее время самоизолируются. Лица, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске для отца, которые возвращаются на работу, также имеют право на получение государственного отпуска.

Затем вы можете отправить в HMRC информацию о сотрудниках, которые были уволены, и их доходах через новый онлайн-портал, который HMRC создаст.

Работодателям не нужно будет доплачивать оставшиеся 20% заработной платы уволенных работников. А
черновик письма для раздачи сотрудникам со смешанной практикой доступен для членов
. Обратите внимание, что в шаблоне указано, что вы будете платить 80% от их зарплаты. При желании вы можете заплатить больше. Если да, укажите в письме соответствующий процент.Если у вас чисто частная практика, см.
Отпускное письмо для частной практики
.

По вопросу о том, как уволенные работники будут связаны с помощью NHS, см.
Раздел 4. Предоставление стоматологических услуг NHS.

Ключевые моменты схемы увольненных работников:

• Вы можете требовать до 80% обычных ежемесячных затрат на заработную плату уволенных работников
• Максимум, который может быть заявлен, составляет
  или 2500 фунтов стерлингов в месяц плюс
  o Взносы работодателя NI и
  o минимальные пенсионные взносы работодателя при автоматическом зачислении
• Мы приветствуем
  подтверждение от Казначейства и Национальной службы здравоохранения Англии о том, что смешанные практики могут в полной мере использовать схему увольнения пропорционально их частной деятельности
• Вы можете подать заявку на любых сотрудников, которые были на вашей платежной ведомости PAYE и которые получили платеж, о котором было уведомлено в HMRC до 19 марта 2020 года, будь то полный или неполный рабочий день или сотрудники с гибким контрактом
• Вы можете подать заявку на сотрудников, которых вы уволили после 19 марта 2020 года, если вы их повторно наняли
• Во время отпуска сотрудники не может выполнять какую-либо работу за вас
• Сотрудники должны быть уведомлены об увольнении
• Заработная плата уволенных работников подлежит обычному подоходному налогу и другим вычетам
• Сотрудники, которые работают в сокращенное время в течение этого времени, не имеют права на эту схему.Им придется оплачиваться в обычном порядке.
• Нормальные законы о равенстве применяются к тем, кого вы увольняете, а кого нет.
• Сотрудники, отправленные в неоплачиваемый отпуск после 28 февраля 2020 года, могут быть уволены в отпуск.
• Сотрудники, находящиеся в отпуске по болезни или самоизолированные. должны получить SSP, но могут быть уволены после
• Сотрудники должны быть уволены как минимум на три недели. Таким образом, вы можете чередовать отпускников при условии, что те, кто находятся в отпуске, находятся в отпуске не менее чем на три недели.

Смешанные практики и схема увольнения

Это имеет смысл, если доля времени, в течение которого сотрудники увольняются, совпадает с долей частного дохода на практике.Таким образом, если частный доход составляет 33% от общего дохода, то каждый член персонала может быть уволен на 33% времени и полностью оплачен по схеме NHS за оставшееся время.

Если предположить, что эта изоляция будет длиться три месяца, то это будет один месяц отпуска и два месяца как NHS. Если частный доход составляет 50% дохода практики, каждый сотрудник может получить отпуск на шесть недель, а оставшуюся часть получить полную оплату по схеме NHS.

Смешанные практики могут использовать наш калькулятор отпусков
, чтобы выяснить, сколько денег вы имеете право требовать от правительства, если бы вы уволили некоторых из своих сотрудников на определенный период времени.Чтобы упростить задачу, мы также сняли демонстрационный видеоролик об использовании калькулятора отпуска .

Мы составили проект
письмо для членов со смешанной практикой, которое следует передать сотрудникам, чтобы они объяснили ситуацию и добились их согласия на увольнение работников
.

Как оформить заявку на увольнение рабочих

Претензии подаются через
Правительственный портал . Вам нужно будет войти в систему, используя систему государственного шлюза для вашего бизнеса.

Платежи могут занять до шести рабочих дней, чтобы добраться до истца. Вы можете подать заявление самостоятельно или делегировать его агенту, который обычно ведет ваши дела PAYE (например, консультанту по начислению заработной платы или бухгалтеру).

Перед тем, как подавать претензию, вам следует собрать следующую информацию:

1. В отношении вашего бизнеса:

• Количество уволенных сотрудников
• Даты отпуска сотрудников до и с
• Подробная информация о сотрудниках — имя и номер государственного страхования каждого уволенного сотрудника
• Регистрационный номер схемы PAYE вашего работодателя
• Ваш корпоративный налог Уникальный справочный документ налогоплательщика, самооценка Уникальный справочный номер налогоплательщика или регистрационный номер компании, в зависимости от вашего юридического лица реквизиты банковского счета
• Зарегистрированное название вашей организации
• Адрес вашей организации.

2. На каждого уволенного сотрудника нужно будет подать заявление. Каждая претензия состоит из трех частей:

• Требование о выплате компенсации за отпуск, предоставленной в течение периода действия претензии
• Требование о возмещении расходов на выплату работодателю по национальной страховой выплате, произведенной при оплате отпуска
• Если Отпущенный работник является участником вашей пенсионной программы по месту работы и требует возмещения стоимости пенсионных взносов работодателя. Это должно быть внесено в пенсионный план работника.

Чтобы помочь в расчете этих сумм, HMRC предоставила
Калькулятор схемы удержания рабочих мест в связи с коронавирусом . Калькулятор рассчитает каждый из вышеперечисленных элементов, составляющих часть вашей претензии для каждого уволенного сотрудника.

Для использования калькулятора вам потребуются подробные данные о нормальном уровне оплаты труда каждого сотрудника, его категории национального страхования и датах, в том числе, когда они ушли в отпуск, когда отпуск прекратился (если применимо), даты периода оплаты (т.е. когда заканчивается каждый платежный период, например, с первого по последний день каждого месяца), и в какой день сотрудники фактически получают зарплату.

Что касается уровня оплаты труда, то это будет просто для лиц, которые находятся на обычном уровне оплаты. Однако, если у сотрудника разный уровень оплаты труда (например, из-за того, что выплачиваются бонусы или происходит регулярное изменение рабочего времени), то труднее рассчитать, какой уровень оплаты в отпуске применяется. В настоящее время калькулятор не поддерживает этот расчет, но есть
дальнейшее руководство для поддержки таких ручных вычислений .Ваш провайдер заработной платы должен быть в состоянии помочь вам в этом.

Калькулятор покажет сумму, которую вы можете запросить за каждый платежный период. Вы должны сохранить результаты этого, прежде чем переходить к следующему вычислению.

Получив эту информацию, вы (или ваш агент) можете ввести ее в Портал претензий. После завершения вы должны получить ссылочный номер претензии. Важно, чтобы вы записывали это (например, снимок экрана).

Вы должны сообщить своим сотрудникам, что претензия была подана с использованием этой системы. Дальнейшие претензии могут быть предъявлены, если увольнение продолжается после периода подачи претензии.

Персонал практики NHS в Шотландии

Мы запросили разъяснения у правительства Шотландии в отношении выплаты финансовой поддержки NHS COVID-19 и оплаты сотрудников, не уволенных в отпуск, и нам сообщили, что это финансирование не ставит условия о том, чтобы владельцы практики поддерживали уровень оплаты труда сотрудников (без отпуска) до COVID-19.

Меры финансовой поддержки NHS предназначены для обеспечения целостности стоматологической бригады NHS и того, что после того, как стоматологи смогут возобновить стоматологические услуги NHS, практики смогут это сделать. Правительство Шотландии заявило, что надеется, что «рациональным ответом для владельца практики будет обеспечение того, чтобы это произошло, продолжая оплачивать своих сотрудников, но это не является конкретным условием финансирования NHS. Как независимые подрядчики, это вопрос практики и сотрудников практики ».

Выплата финансовой поддержки NHS COVID-19 накладывает следующие условия на стоматологов:

• Не должно быть никаких косвенных потерь рабочей силы, и
• Подрядчики должны немедленно сообщить своему местному совету NHS, если их соглашение о партнерстве или любое другое другие договоренности с практикой были прекращены или приостановлены.

Владельцы практики имеют следующие варианты:

• Владельцы практики могут продолжать платить своим сотрудникам без отпуска в соответствии с трудовым договором сотрудника / на тех же основаниях до COVID-19, или
• Владельцы практики могут посоветуйтесь со своими сотрудниками по поводу сокращения их заработной платы.Сотрудникам необходимо будет согласиться на это. Национальные правила минимальной заработной платы по-прежнему будут применяться. Соглашения должны быть подтверждены в письменной форме, или
• Владельцы практик могут пожелать проконсультироваться с персоналом, чтобы сократить часы работы своих сотрудников по контракту. Такой подход может повлиять на возможность перевода сотрудников в более широкую систему NHS, что является условием получения выплаты финансовой поддержки. Необходимо будет принять во внимание будущее, когда владелец практики, возможно, пожелает снова проконсультироваться с этими сотрудниками по поводу увеличения их часов, или
• Владельцы практики, у которых есть положения о непродолжительной работе и / или увольнении в трудовых договорах их (подписанных) сотрудников. возможно, пожелает рассмотреть любой из этих двух вариантов.Однако, поскольку NHS платит дантистам общественные деньги, чтобы помочь им продолжать работу, было бы неразумно применять такой подход, поскольку это противоречило бы духу, в котором дантисты получают выплаты финансовой поддержки.

При попытке внести изменения в условия и положения для 20 или более сотрудников, включая оплату и часы работы по контракту, существуют дополнительные требования к консультированию работодателей и, возможно, финансовые штрафы, если эти процессы не соблюдаются.

Сотрудникам не нужно соглашаться с этими изменениями. Если они не согласны с изменением, необходимо будет провести формальный процесс. В некоторых случаях работодателям, возможно, придется уведомить сотрудника об изменении его трудового договора за срок до 12 недель.

Сокращенное время работы

Вы можете согласиться на сокращенное рабочее время. Вы можете предложить или попросить своих сотрудников предложить вам временное сокращение рабочих часов и, следовательно, пропорциональное сокращение их заработной платы. Они не обязаны соглашаться, но если вы откровенно объясните обстоятельства и альтернативы (увольнение или даже возможное закрытие бизнеса), они могут быть согласны.Тем не менее, обратите внимание, что те же правила для сотрудников, которые могут претендовать на увольнение (см. Выше), применяются, если вы сокращаете количество часов сотрудников на кратковременной работе до 50% или менее от их обычных часов.

Любое согласие на сокращенное рабочее время или кратковременную работу должно быть оформлено в письменной форме, включая новые часы, размер оплаты, дату начала сокращенного рабочего времени и дату пересмотра сокращенного рабочего времени или дату, когда они вернутся к своему обычному состоянию. часов — и подписывается сотрудником.

Гарантийное вознаграждение

Наемный персонал будет иметь право либо на полную оплату, либо только на гарантию выплат в течение любого периода, когда нет работы.

Что такое гарантийные платежи?

Гарантийные выплаты составляют 29 фунтов стерлингов в день (30 фунтов стерлингов в день с апреля или меньше, если работник обычно зарабатывает менее 29/30 фунтов стерлингов в день). Сотрудники имеют право на получение гарантийных выплат максимум в течение пяти дней в течение любых трех месяцев. Практикующим специалистам не нужно ничего платить сотрудникам после того, как они получат пятидневные гарантийные выплаты.

Когда сотрудники имеют право только гарантировать выплаты?

Наемный персонал будет иметь право гарантировать выплаты только в том случае, если:

a) У практикующего есть договорное право на увольнение персонала без оплаты.В типовом трудовом договоре BDA есть пункт, дающий работодателям право увольнять сотрудников только с гарантированной оплатой.

b) Или, в обычное время, им платят только за ту работу, которую они выполняют; поэтому им не платят нормально, если нет работы.

Во всех других обстоятельствах, когда у практик нет работы для персонала, им придется платить персоналу полностью, если практика закрывается или им требуется меньше персонала.

Как долго практика может удерживать персонал на гарантийных выплатах?

Если сотрудники получают гарантийные выплаты в течение более четырех недель подряд (или более шести недель в любой 13-недельный период), они могут направить в практику уведомление о необходимости выплаты пособия по сокращению штатов.Практика может, если пожелает, направить встречное уведомление на это. Затем суд решит, есть ли разумная перспектива возвращения сотрудника в течение четырех недель с момента подачи первоначального уведомления к полной занятости на срок не менее 13 недель. Положения не очень простые. Наша команда консультантов с радостью проконсультирует вас по индивидуальным ситуациям.

Избыточность

Правительство стремится избежать дублирования, если это вообще возможно. Поэтому введена оплата уволенным работникам.Однако практика может привести к сокращению штата. Есть процедура, которой нужно следовать. Мы предоставляем
совет по резервированию
. Персонал, уволенный по сокращению штатов, может иметь право на получение установленного законом пособия за увольнение, которое может быть
вычислено здесь .

Наверх

Зарплата ssp

15 декабря 2020 г. · Должность DSP ассоциируется с хорошей зарплатой, многими другими льготами и должным уважением в обществе. Работа также дает большие шансы на продвижение по службе во время службы.Ритеш Ранджан Средняя зарплата мужчин и женщин в США. BLS сообщает, что в первом квартале 2020 года мужчины получали среднюю годовую зарплату в размере 55 432 долларов США, в то время как женщины получали среднюю годовую зарплату в размере 44 564 долларов США …

Законодательный орган намеревается, чтобы SSP приносил пользу экономике штата, поскольку школы располагались в непосредственная близость к смежным отраслям. Финансирование доступно для планирования и реализации новых программ. Профиль прошлого финансирования (ID 5525): Грант на специализированные средние программы (SSP) на 2020-2021 годы (Департамент образования Калифорнии) Средняя заработная плата операционного менеджера группы SSP в Абу-Даби: 18000.На основе 1 зарплаты, анонимно опубликованной сотрудниками SSP Group Operations Manager в Абу-Даби.

Узнайте, что хорошо работает в SSP, от людей, которые знают лучше всего. Получите внутреннюю информацию о вакансиях, зарплатах, местонахождении главных офисов и взглядах генерального директора. Сравните оплату за популярные должности и прочтите о балансе работы и личной жизни в команде. Узнайте, почему SSP — лучшая компания для вас. Вчера в парламент были внесены новые правила, которые распространяют установленную законом выплату по болезни (SSP) лицам, относящимся к крайне уязвимой категории защиты, и вступают в силу с сегодняшнего дня.Защитные сотрудники — это те, кто был определен в рекомендациях по охране общественного здоровья как чрезвычайно уязвимые и подверженные очень высокому риску тяжелого заболевания от коронавируса из-за …

10 февраля 2019 · Ассаламулайкум, ознакомившись с вышеуказанными сообщениями, я вынужден иметь Несколько слов. 1) Во-первых, основная заработная плата каждого BPS-17 составляет всего 8949 или 9000. 2) Заработная плата ASP превышает 32000. SSP Health, Миддлвич. Секретарь / приемная медицинского центра Waters Edge 30 часов в неделю Нам требуются секретарь / приемные, работающие неполный рабочий день, в нашей клинике в Мидлвиче, графство Чешир.Роль будет включать в себя все секретарские обязанности, а также прием. Как сотрудник передового персонала вы будете первым контактным лицом …

SSP Corporation | 868 подписчиков в LinkedIn. Клапаны, фитинги, трубки и инструменты | SSP использует стандартные продукты и делает их лучше • Приборная арматура, клапаны, трубки и … В этом видео дана зарплата индийской полицейской службы … Седьмая комиссия по выплате .. • हस्तमैथुन के 25 गम्भीर नुकसान .. जिंदगी खत्म हो जायेगी …

FoodShare Wisconsin — рецепт хорошего здоровья

FoodShare Wisconsin был создан, чтобы помочь остановить голод и улучшить питание и здоровье.FoodShare помогает людям с ограниченными деньгами покупать продукты, необходимые для хорошего здоровья.

Каждый месяц люди по всему Висконсину получают помощь от FoodShare. Это люди всех возрастов, которые имеют работу, но имеют низкий доход, имеют небольшой или фиксированный доход, потеряли работу, вышли на пенсию или являются инвалидами и не могут работать.

Чтобы подать заявку на FoodShare, посетите страницу «Подать заявку на получение льгот».

Чтобы узнать о текущих лимитах дохода FoodShare, посетите раздел «Пределы месячного дохода FoodShare».

В 2020 году федеральное правительство объявило об изменениях правила «государственной пошлины», которое может коснуться некоторых иммигрантов, пользующихся определенными видами общественных льгот. Эти изменения больше не действуют . Узнайте больше о правиле начисления.

Если вы получаете медицинские льготы, Департамент здравоохранения штата Висконсин позвонит вам или отправит текстовое сообщение по номеру , а не , чтобы запросить личную или финансовую информацию. Если вы получаете льготы FoodShare, ваше агентство позвонит вам для прохождения собеседования с FoodShare и может попросить вас подтвердить определенную информацию, чтобы убедиться, что они разговаривают с нужным человеком. Если вы не уверены, с кем разговариваете, положите трубку и позвоните в свое агентство или в отдел обслуживания участников ForwardHealth по телефону 800-362-3002.

Федеральная торговая комиссия (FTC), национальное агентство по защите прав потребителей, советует потребителям не разглашать личную или финансовую информацию людям, которых вы не знаете, посредством телефонных звонков, текстовых сообщений, электронных писем или стуков в вашу дверь. Мошенники хотят, чтобы ваша информация использовалась для кражи личных данных, списания средств с существующих кредитных карт, дебетования вашего текущего счета, открытия новой кредитной карты, текущего или сберегательного счета, выписки поддельных чеков или выдачи ссуд на ваше имя.

Чтобы подать жалобу в FTC, перейдите на их веб-сайт или позвоните по телефону 877-FTC-HELP.Если вы считаете, что ваша личность была украдена, сообщите об этом на веб-сайте Федеральной торговой комиссии или позвоните по телефону 877-ID-THEFT.

Кроме того, вы должны использовать веб-сайт ACCESS только для подачи заявки и управления своими льготами, а мобильное приложение MyACCESS — для управления льготами. Если вы получаете льготы FoodShare, вы можете просматривать информацию о своей учетной записи FoodShare с помощью мобильного приложения ebtEDGE.

В соответствии с Федеральным законом о гражданских правах и правилами и политиками в области гражданских прав Министерства сельского хозяйства США (USDA), USDA, его агентствам, офисам и сотрудникам, а также учреждениям, участвующим в программах USDA или управляющим ими, запрещается дискриминация по признаку расы, цвета кожи. , национальное происхождение, пол, религиозные убеждения, инвалидность, возраст, политические убеждения или репрессалии или преследования за предыдущую деятельность в области гражданских прав в любой программе или деятельности, проводимой или финансируемой USDA.

Лица с ограниченными возможностями, которым требуются альтернативные средства связи для информации о программе (например, шрифт Брайля, крупный шрифт, аудиозапись, американский жестовый язык и т. Д.), Должны связаться с агентством (государственным или местным), в которое они подали заявление на получение пособия. Глухие, слабослышащие или люди с нарушениями речи могут связаться с USDA через Федеральную службу ретрансляции по телефону 800-877-8339. Кроме того, информация о программе может быть доступна на других языках, кроме английского.

Чтобы подать жалобу на дискриминацию в рамках программы, заполните форму жалобы о дискриминации в рамках программы USDA (AD-3027), которую можно найти в Интернете по адресу: Как подать жалобу и в любом офисе USDA, или напишите письмо в USDA и предоставьте его в письме. вся информация, запрошенная в форме.Чтобы запросить копию формы жалобы, позвоните по телефону 866-632-9992. Отправьте заполненную форму или письмо в USDA до:

1. почта: Министерство сельского хозяйства США
   Офис помощника секретаря по гражданским правам
   1400 Independence Avenue, SW
   Вашингтон, округ Колумбия 20250-9410;
2. факс: 202-690-7442; или

Электронная почта

3. : [email protected].

Это учреждение предоставляет равные возможности.

Чаевые налогового гуру

… Шивагопал против штата Вашингтон (Высокий суд Аллахабада), Технологический институт Бирла против штата Джаркханд и др. Что такое пенсия? Правительство освобождает от налогообложения доход в размере 20 лакхов для тех сотрудников, которые подпадают под действие Закона о выплате чаевых. Положения для служащих центрального правительства в соответствии с Правилами о центральных государственных службах (пенсионном обеспечении) 1972 года в отношении чаевых также аналогичны. Некоторая часть полученного вознаграждения освобождается от налога в соответствии с разделом 10 (10) Закона о подоходном налоге, и мы увидим, как освобождение… В противном случае вы должны добавить чаевые.(29.03.2018) — Прочие вопросы, связанные с налогообложением. Можем ли мы также получить повышенную пенсию и что мы должны делать. Чаевые и чаевые остаются на усмотрение клиента. … A. Чаевые — это награда… Готовы для ВАС! Управление выплатами по выслуге лет, пенсионными программами и т. Д.… Чаевые согласно этой формуле составляют 8,65 лакхов, но предположим, что он действительно получил вознаграждение в размере 12 лакхов. Мы готовы связаться с вами один на один и ответить всем. В 1972 году правительство приняло Закон о выплате чаевых, по которому все работодатели, имеющие более 10 сотрудников, обязаны выплачивать чаевые.Вишну Пачисия. Чаевые должны выплачиваться сотруднику при увольнении, и такое увольнение может быть связано с выходом сотрудника на пенсию по выслуге лет или его выходом на пенсию / увольнением, или его смертью / потерей трудоспособности в результате несчастного случая или болезни. В связи с отсутствием в Законе определения понятия «денежное вознаграждение» следует обратиться к его значению, приведенному в словарях. Если вознаграждение получено сотрудником от более чем одного работодателя в том же предыдущем году или в разные предыдущие годы, совокупная максимальная сумма, освобожденная от налога за счет вознаграждения, не может превышать рупий.Условия … В статье 17 Закона о подоходном налоге определяется термин «заработная плата». Чтобы оставить комментарий к этому сообщению, напишите этот код вместе со своим комментарием: 0556351fcea0529104994a04e954fb95. Чтобы понять критерии правомочности выплаты чаевых, важно сначала понять применимость Закона о выплате чаевых 1972 года. Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы быть в курсе новостей о налогообложении и корпоративном праве. Налоговый аудит + Примечания + Доход от домашнего имущества + Доход от прироста капитала + Закон о подоходном налоге 44AD, 44ADA, 44AE + Амортизация + Удержание в соответствии с главой 6A + Уведомление и апелляция по подоходному налогу + Перенос и зачет убытков + Закон о подоходном налоге + Возврат подоходного налога + Отслеживание входа в систему + Регистрация подоходного налога + Подоходный налог / Платеж TDS + подоходный налог… Просьба сообщить о вычете / освобождении от оплаты VRS recd в F.Y. Я узнал из газет, что господину Правину Ретду GM по туризму из Харьяна-правительства пенсия была увеличена с всего лишь 2000 / — до 29000 / — по постановлению Верховного суда. — В этом случае размер чаевых составит 26000 рупий x 15/26 x 10 лет = 150000 рупий. Для тех, кто не застрахован, освобождение разрешено до 10 лакхов. Рассмотрим другой пример, в котором чаевые, выплачиваемые вам по формуле, составляют рупии. Таким образом, для расчета налога на прибыль, рупий. Выдача формы 16 сотрудникам. 2015-16, Привет, я Вишну Кумар Пачисия, работаю в JSW с февраля 1995 года.Также прочтите: Раздел 43B — Чаевые разрешены в качестве расходов работодателя, если они выплачиваются досрочно. Закон о подоходном налоге предусматривает освобождение от уплаты суммы наемного работника… Законопроект обеспечивает гармонию между наемными работниками в частном секторе и предприятиями государственного сектора / автономными организациями при правительстве, на которые не распространяются правила CCS (пенсионного обеспечения). Жду ответа на почту. Мой текущий вычет в PF составляет рупий. (ii) Закон о … Технологический институт Бирла против штата Джаркханд и Орс. Я работал в компании.на 4 года 7 месяцев и 12 дней (дата присоединения 9 марта 2015 года и дата выхода 21 октября 2019 года). В свете поправки, внесенной в определение слова «работник», как это определено в Разделе 2 (e) Закона о внесении поправок в Закон №. Например, ресторан может добавить 19 процентов чаевых, если у вас восемь или более человек твоя вечеринка. Итак, давайте подробно рассмотрим эти соображения. Подоходный налог с чаевых: налогообложение чаевых отличается для государственных и негосударственных или частных служащих.Вы можете рассчитать налоговые обязательства по своим чаевым … Пожалуйста, скажите мне, когда я получу старт пенсии с 2019 или 2021 года. Шивагопал против штата UP (Высокий суд Аллахабада) (i) Государственный служащий не имеет права на выплату пособия в связи со смертью и пенсией, если завершение ведомственного разбирательства или расследования Административного трибунала или судебного разбирательства, которое включает как гражданские, так и уголовные дела. Я собираюсь уйти на пенсию (согласно политике Co на 58 лет) в мае 2019 года. Поддерживается V2Technosys.com, Taxguru Consultancy & Online Publication LLP, 509, Swapna Siddhi, Akurli Road, Near Railway Station, Kandivali (Восток), Чаевые: критерии приемлемости, предел освобождения от подоходного налога и расчет. У нас есть гибкий график, места и варианты подачи документов, которые подходят для каждого трудолюбивого налога … Если я подсчитаю количество дней, это будет 1675 дней, что составляет 6,97 лет, если рабочие дни составляют 240 дней в году, когда компания следует 5-дневной работе. Налог с продаж всегда будет добавлен к вашему счету за вас.Чаевые — это единовременная сумма, выплачиваемая работодателем своему сотруднику, когда она покидает компанию по прошествии минимум пяти лет. например если мужчина прослужит более 35 лет? Ваш налоговый гуру предлагает ссуду для возврата налога, по которой вы можете получить до 6000 долларов, если вы одобрены и ваша налоговая декларация будет принята IRS. Слово «Чаевые» по-разному определяется в Лексиконе передового права: от 10 до 20 долларов США за превышение и … Любое вознаграждение, полученное во время обслуживания, составляет [… Корпоративное право — Статьи составляют Список льгот, доступных наемным лицам на AY 2019- 20, который включает 1.У нас есть хорошо обученные налоговые специалисты, способные вас обслужить! Уважаемый господин, 1213 (E) от 8 марта 2019 года, гласит, что освобождение от налога на чаевые до верхнего предела в 20 лакх рупий предоставляется сотрудникам, если сотрудник… Давайте поймем обе формулы -, а. Расчет чаевых для сотрудников, охваченных Законом о выплате чаевых, 1972 г., Чаевые = последний выплаченный оклад × количество полных лет службы × 15 ÷ 26, последний выплаченный оклад = базовый оклад + надбавка за работу, количество полных лет службы = общее количество лет, в течение которых была предоставлена ​​услуга (период более 6 месяцев следует рассматривать как 1 год), 15 дней = Количество дней, в течение которых сотрудник проработал.Тем не менее, чаевые выплачиваются… Чаевые — это выплаты, производимые работодателем в знак признательности за прошлые услуги сотрудника. По прошествии 10 лет работы я увольняюсь с работы, и работодатель не дает чаевые. Правительственное видео-уведомление S.O. В зависимости от размера вашей вечеринки ресторан может добавлять чаевые автоматически. 1) Определение заработной платы для чаевых — A) Чаевые, предусмотренные в разделе «Выплата… Чаевые» — это денежное вознаграждение, предоставляемое работодателем своему сотруднику после оказания услуги в течение не менее 5 лет или более в его учреждении.20 лакхов …. Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы быть в курсе новостей о налогообложении и корпоративном праве. Уведомление № 1,53,846 облагается налогом. 16/2019 от 8 марта 2019 г. …. НЕТ. Сотрудник получает право на получение чаевых после прохождения минимальной пятилетней работы в организации (за некоторыми исключениями). Освобождение чаевых от налога покрывается разделом 10 (10) подоходного налога … Оно может быть выплачено при выходе на пенсию или увольнение или увольнение работника с работы. До введения седьмой Центральной комиссии по заработной плате потолок в соответствии с правилами CCS (пенсионного обеспечения) 1972 года составлял рупий.10 лакх. 1419 (E). Корпоративное право — Чаевые — это один из пенсионных / увольнительных взносов, выплачиваемых сотрудникам. Могу ли я потребовать денежное вознаграждение? Айяр. Я читал цифры объяснения о чаевых. 3,46,154 и излишек рупий. Максимальная сумма чаевых, не облагаемых налогом, распространяется на всю карьеру человека. Привет! Сделав вывод, что если предприятие подпадает под действие Закона о выплате чаевых 1972 года, то работник будет иметь право на получение денежного вознаграждения, если он оказывал услуги в течение непрерывного периода не менее 5 лет, однако, если учреждение не подпадает под действие Закона о выплате чаевых 1972 года, работодатель может выплачивать чаевые по своему усмотрению.Чаевые, которые выплачиваются государственным служащим, являются налогом… Пожалуйста, сообщите, применимо ли это вознаграждение ко мне. Он включает в себя три основных функции. Примеры предложений, подобных исключению налогов и чаевых из вдохновляющих английских источников, похожих (58) Напротив него, на нет. 18% — это фактически коммерческие и операционные расходы, и они покрывают аренду или арендную плату за кухню, страховку, счета за электричество. , и многие другие расходы. Он имеет право потребовать денежное вознаграждение только по истечении определенного периода времени или после выхода на пенсию, в зависимости от того, что наступит раньше.В 2001 г. компания Southern Structurals сообщила, что 2 LLJ 1457 постановили, что все сотрудники имеют право на получение чаевых, за исключением ученика. Привет, сэр, 8,65 лакхов будут рассматриваться в качестве исключения. 26 дней = Общее количество рабочих дней в месяце. Некоторая часть полученного вознаграждения освобождается от налога в соответствии с разделом 10 (10) Закона… При отсутствии в Законе какого-либо определения понятия «вознаграждение», следует обратиться к его значению, приведенному в словарях. Уведомление № Все заводы, месторождения нефти, шахты, железные дороги, порт и плантации; Магазин или учреждение, в которых работают 10 или более человек в любой день в течение предшествующих 12 месяцев; Любое другое заведение или класс предприятий, в которых 10 или более сотрудников работают в любой день в течение предшествующих 12 месяцев, согласно уведомлению центрального правительства.В статьях содержится перечень льгот, доступных наемным работникам на 2019-20 AY, который включает 1. полные годы работы. Чтобы узнать сумму, сначала нужно разобраться в формуле расчета чаевых. Максимальный размер чаевых время от времени увеличивался в зависимости от общих экономических условий, платежеспособности работодателя и заработной платы сотрудников. Чаевые за услуги бакалеи Сколько я должен давать чаевые упаковщику продуктового магазина или посыльному, который забирает заказы? Увеличение чаевых стало хорошей новостью для частного сектора.Я проработал в компании 4 года 8 месяцев с 14 октября по 19 мая. Главный девиз Gratuity Trust — управлять средствами, внесенными компанией-работодателем, и выплачивать сумму вознаграждения сотруднику при выходе на пенсию или увольнении. Но никто не выделяет, если срок службы составляет более 30 лет квалифицированной службы. он показывает мой лимит освобождения от уплаты налогов как… Последняя выплата заработной платы × Количество полных лет работы × 15 ÷ 26; или 1. (Верховный суд Индии) — 1420 (E) от 29.03.2018 увеличил лимит суммы чаевых, выплачиваемых работнику в соответствии с подразделом (3) раздела 4 Закона о выплате чаевых 1972 года (39 от 1972 года) с существующего лимита в рупиях. Если да, то каков максимальный срок для выплаты компенсации? Законопроект о выплате чаевых (поправка) 2017 года был внесен министром труда Сантошем Кумаром Гангваром в… Поддерживается V2Technosys.com. Однако согласно плану правительства моя пенсия должна быть произведена в мае 2021 года. 1213 (E)] — Все права защищены. Законопроект не только позволяет центральному правительству устанавливать потолок не облагаемых налогом чаевых, но и дает ему право устанавливать период отпуска по беременности и родам.D. Недавние изменения в максимальном пределе освобождения от уплаты чаевых, Строгие положения GST, введенные в рамках бюджета на 2021 год, Процедура приостановления регистрации GST на основе сравнения результатов, Раздел 44AE Схема условного налогообложения для перевозки, найма или лизинга грузовых перевозок, поставка с нулевой ставкой в GST после бюджета на 2021 год, Все, что вам нужно знать о вмененном налогообложении для специалистов — Раздел 44ADA, Дополнение на основе заявления третьей стороны без какой-либо возможности перекрестного допроса для оценки несостоятельности, Комиссия не может быть отклонена только на основании информации, полученной в результате поиска третьей стороны , ITAT разрешает расходы, предъявляемые к арендной плате компании Hero Fin Corp., Остаток невостребованных дополнительных амортизационных отчислений разрешается сразу после оценочного года, ITAT дает указание AO следовать правилу согласованности, не допуская расходов, GST: HC принимает оспаривающие положения относительно предполагаемой стоимости земли вместо Фактическая стоимость, динамика эффективности работы совета директоров, электронное выставление счетов / QR Код на счетах — Последний NN 05/2021 от 3.08.2021 — Призрак «уведомлений», Верховный суд: Период с 15.С 03.2020 по 14.03.2021 исключение из срока исковой давности, в пособии MEIS не может быть отказано из-за непреднамеренной ошибки в Заявлении, Исключение сотрудников региональных сельских банков из-под действия Закона о EPF и MP 1952 года, Третья поправка FSS (Запрет и ограничение продаж) Регламент, 2021, Присоединяйтесь к самообучающимся сертификационным курсам по GST, таможне и подоходному налогу от Taxguru Edu, Корпоративный календарь соответствия на март 2021, Задачи, завершающие 28 GST на 2020-2021 финансовый год — Вы должны сделать, 13 Предложение для FM по упрощению GST (хинди и английский), денежные переводы за границу — форма №В статье обсуждается налоговый режим для различных пенсионных пособий, таких как чаевые, увольнения, заменяемая пенсия, неограниченная пенсия, обязательный резервный фонд, признанный резервный фонд и непризнанный резервный фонд. Взяв вышеупомянутый пример, чаевые в этом случае будут (15 X 50 000 X 20) / 30 = 500 000 рупий. Pricol Ltd. (Высокий суд Мадраса) — если человек отработал более 25 лет, как насчет его отпускной зарплаты, можем ли мы использовать годовую зарплату в качестве отпускной? Управление выплатами по выслуге лет, пенсионными программами и т. Д.ваши вопросы. Компания-работодатель будет периодически вносить взносы в фонды благотворительного фонда, который, в свою очередь, будет инвестировать в ценные бумаги в качестве… Каковы критерии правомочности получения вознаграждения? Уведомление №. Хороший татуировщик абсолютно заслуживает чаевых в размере от 15% до 20%. История вопроса: Закон о выплате чаевых 1972 года распространяется на предприятия, в которых работает 10 или более человек. Это означает, что в течение всей вашей трудовой жизни сумма не облагаемого налогом пособия, на которое вы можете претендовать, не может в настоящее время в общей сложности превышать 20 лакхов от одного или нескольких работодателей.Однако … Корпоративное право — Совет Института дипломированных бухгалтеров Индии на своем 304-м заседании, состоявшемся 23 марта 2011 г., рассмотрел пруденциальный регуляторный режим, предписанный Резервным банком Индии в своем вышеупомянутом циркуляре относительно воздействия в отчете аудитора, поскольку указанное обращение является отклонением от требований … Шивагопал против штата UP (Высокий суд Аллахабада) — Раздел 2 (5) Закона о подоходном налоге 1961 года определяет «утвержденный фонд чаевых» как фонд чаевых, который был и продолжает утверждаться Главным главным комиссаром или главным комиссаром, главным комиссаром или комиссаром в соответствии с правилами, содержащимися в Части C Четвертого Приложения ».16/2019 [С.О. Готовы к подключению! Что касается выражения «чаевые», то нет определения того, что такое «чаевые», даже в соответствии с Законом о выплате чаевых; тем не менее, денежная помощь сотруднику в момент его выхода на пенсию или прекращения службы рассматривается как «денежное вознаграждение» …. R.K.V. Все права защищены. Однако, не вдаваясь в техническое определение, как правило, все, что получает работник от работодателя в денежной форме, в натуральном выражении или как средство [необходимое условие], считается заработной платой…. Заработная плата облагается налогом на основании причитающегося или поступившего платежа, в зависимости от того, что наступит раньше, и включает в себя заработную плату, аннуитет или пенсию, чаевые, сборы, комиссионные, льготы или прибыль вместо заработной платы, авансового платежа, обналичивания отпусков и т. Д. награда за долгую и достойную службу. Теперь, если заведение подпадает под действие Закона о выплате чаевых, тогда работник такого заведения имеет право на получение чаевых только после того, как работник проработал непрерывно не менее 5 лет.С Уважением. Пенсия описана в Разделе 60 УПК и Разделе 11 Закона о пенсиях как периодическое пособие или стипендия, предоставляемая в связи с прошлой службой, особыми заслугами и т. Д. (29/03/2018) — 1420 (E). 10 Lakh vide Notification No. Может ли этот период совпадать с общим стажем моей работы. Выдача формы 16 сотрудникам. Чаевые должны рассматриваться как заработная плата по налоговым вопросам КАРАЧИ: Федеральное налоговое управление (FBR) заявило, что чаевые, полученные сотрудником в течение его жизни, должны рассматриваться как заработная плата и… Чаевые… Калькулятор чаевых: Этот инструмент поможет вам оценить, насколько много чаевых вы получите, когда выйдете на пенсию.Чаевые могут быть одной из составляющих вашего СТС. Платежная ведомость. Чаевые = Последняя выплаченная зарплата * 15/26 * № Расчет и депозит TDS, ESI, PF и т. Д. 10,00,000. Это освобождение недоступно для сотрудников Статутного… Неправительственный служащий моложе 5 лет работал в одном источнике, который он / она применил к исключению в отношении безвозмездных выплат? 200, Chef’s Table в Brooklyn Fare, ресторане с двухлетней историей, единственное предложение которого — фиксированная цена от 18 до 20 небольших блюд по 185 долларов на человека (без учета налогов и чаевых … Дорогой Сандип, это будет здорово для нас, если вы предоставьте информацию об этом.Говиндарадж против В. Челлайя (Высокий суд Мадраса) — Лимит чаевых: ограничение в 20 лакхов на освобождение от налога на чаевые включает все чаевые, полученные сотрудником в течение его или ее жизни. Чаевые — это пособие, которое выплачивается в соответствии с Законом о выплате чаевых 1972 года. 10 лакхов. Компонент вашего резервного фонда (ПФ) и размер чаевых увеличатся, как только с 1 апреля 2021 г. будет введен новый кодекс заработной платы. Средняя заработная плата за последние 10 месяцев × Количество полных лет работы × ½; или же.Чаевые, получаемые негосударственным служащим. Уведомление № Основная цель введения в действие […] … Корпоративное право — Закон о выплате чаевых (поправка) 2018 года был принят сегодня парламентом. Налоговый гуру Анил Рего отвечает на ваши вопросы по подоходному налогу с населения. Здесь важно отметить, что если к учреждению применяются положения Закона о выплате чаевых, то есть, сколько я получу пенсии на основании вышеизложенного. Если чаевые превышают 15-дневный оклад за каждый полный год службы, превышение облагается налогом.Количество сотрудников 10 или более, оно будет применяться, даже если количество сотрудников станет меньше 10. Сумма чаевых = (15 * Последняя выплаченная сумма заработной платы * период службы) / 30. Copyright © TaxGuru. (Увеличен лимит на основании уведомления Министерства труда и занятости от 29 марта 2018 г.). Настоящая статья содержит ответы на основные вопросы, связанные с денежными выплатами, например, каковы критерии правомочности выплаты чаевых, какова формула расчета чаевых и каков лимит освобождения от выплаты чаевых по подоходному налогу.Обязательные поля отмечены *, Примечание: похоже, в вашем браузере отключен Javascript. Закон о чаевых в соответствии с изменениями в политике, внесенными в бюджетный год 2016: Согласно статье 10 (10) I Онлайн-подоходного налога, денежные выплаты, полученные государственным служащим, за исключением государственной корпорации, полностью освобождаются от уплаты налогов. налог. Я перепроверил лимит освобождения с помощью калькулятора подоходного налога. ТАК. В таблице ниже показано изменение максимального лимита льготного вознаграждения для сотрудников, подпадающих под действие Закона о выплате чаевых 1972 года, и сотрудников, не подпадающих под действие Закона о выплате чаевых 1972 года -.Чаевые должны выплачиваться «сотруднику» при увольнении его с работы … 1. (03.08.2019) — Сотрудник получает право на получение чаевых после прохождения минимальной пятилетней работы в организации (за некоторыми исключениями) Освобождение чаевых от налога регулируется разделом 10 (10) Закона о подоходном налоге 1961 года. Привет, Закон о выплате чаевых 1972 года применяется к следующему -. В таблице ниже представлена ​​подробная информация о различных лимитах освобождения от чаевых, которые получают разные категории сотрудников -, 1.Эти сотрудники будут иметь право на получение большей суммы чаевых и … Корпоративное право — В настоящее время верхний предел суммы чаевых в соответствии с Законом составляет рупий. Этот суд, определяя, кто был служащим в соответствии с разделом 2 (e) Закона в деле Arunachalam S. vs MD, примеры приговоров, аналогичных исключению налогов и чаевых из вдохновляющих английских источников, аналогичных (58). Нет. Первый ответчик подал исковое заявление перед вторым ответчиком с требованием выплаты денежного вознаграждения за период, в течение которого он оказывал услуги грузовому транспорту заявителя, с 01.С 04.1991 по 19.04.2007, в этот день он добровольно отказался от услуг. Вы получите освобождение от уплаты налогов на рупий. Однако в продолжении непрерывной службы нет необходимости в случае увольнения из-за смерти / потери трудоспособности сотрудника. Он может быть выплачен при выходе на пенсию, увольнении или увольнении сотрудника с работы. (Верховный суд Индии), CIT Vs M / s. Для некоторых незавершенных работ co. заставьте меня работать над LWP в течение месяца. 12 OF 2018 — Как правило, чаевые включаются в вашу зарплату как часть затрат компании (CTC), когда сотрудник присоединяется к компании.Чаевые — это выплаты, производимые работодателем в знак признательности за прошлые услуги сотрудника. От 10 до 20 долларов за то, что вы изо всех сил стараетесь найти вам столик в напряженную ночь или при случае, если вы постоянный посетитель, сэр. Если это так, мой общий рабочий период составит 4 года, 8 месяцев и 12 дней. Сотрудник получает право на получение чаевых после оказания минимальной 5-летней службы в организации (за некоторыми исключениями). Освобождение чаевых от налога покрывается Разделом 10 (10) подоходного налога.

.