Калькулятор больничных Украина: онлайн расчет выплат 2020

1. Укажите «Страховой стаж работника» и «Льготную категорию», если работник к ней относится, или оставьте «Не относится». В результате в поле «Процент оплаты больничного» появится необходимый для расчета процент.

2. Выберите даты из календаря «Начало трудовых отношений», «Первый день больничного», «Последний день больничного» и «Расчетный период» из предлагаемого списка. В результате в поле «Календарные дни для расчета средней зарплаты» появится необходимое для расчета количество дней.

3. Заполните поле «Тарифная ставка (должностной оклад)» в случае, если вы выбрали из списка «Работник по уважительным причинам не имел заработка в расчетном периоде».

4. Укажите «Совокупный заработок за расчетный период» согласно данным Отчета по ЕСВ. Если вы выбрали из списка «Работник по уважительным причинам не имел заработка в расчетном периоде», то это поле заполнится автоматически.

5. Укажите «Количество календарных дней, когда лицо не работало по уважительным причинам» заполняется в случае, если в расчетном периоде работник не работал по уважительным причинам: временная нетрудоспособность; отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и до 6 лет по медицинскому заключению; отпуск без сохранения зарплаты.

6. Заполните «Суммы больничных и декретных, приходящиеся на месяцы расчетного периода» при их наличии, если вы учли их в совокупном заработке.

7. Выберите «Страховой стаж в течение 12 месяцев перед наступлением страхового случая» из предлагаемого списка: «менее 6 месяцев» или «более 6 месяцев». Если вы выбрали «менее 6 месяцев», расчет производится исходя из зарплаты (совокупного дохода), но не больше размера, исчисленного из МЗП.

После ввода строк нажмите «Рассчитать» и посмотрите «Результаты»: «Дневную выплату», «Количество календарных дней больничного», «Итого к оплате больничного», в том числе оплата первых пяти дней больничного «За счет предприятия» и оставшихся дней больничного «За счет Фонда».

Калькулятор

Налог на доходы физических лиц

Расчет является примерным. Результаты расчета могут отличаться от реальных данных, поскольку к разным категориям налогоплательщиков могут быть применены различные налоговые вычеты, льготы и т.д.

в рублях

Семейные расходы

Налоговые вычеты

Расчет является примерным. Результат расчета может отличаться от данных налогового уведомления, поскольку к разным категориям налогоплательщиков могут быть применены различные налоговые вычеты, льготы и т.д.

в рублях

Пособие по беременности и родам

Регламентируется федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
Расчет является примерным. Результаты расчета могут отличаться от реальных данных, поскольку к разным категориям граждан могут быть применены различные налоговые вычеты, льготы и т.д.

в рублях

!Важно: сумма пособия не может быть меньше минимально или больше максимально установленного размера пособия. Эти размеры уточняйте у работадателей.

Транспортный налог

Расчет является примерным. При расчете не учитываются льготы, установленные для отдельных категорий налогоплательщиков. Результат расчета может отличаться от данных налогового уведомления.

в рублях

Онлайн калькулятор по беременности и родам 2018 распечатать

Достаточно сказать, что в тот момент, когда работник сдает больничный в бухгалтерию, начинается довольно сложный процесс по начислению пособия. О том, как правильно его начислить, написано очень много статей. Мы же попробуем описать весь процесс начиная с того момента, когда больничный лег на стол к бухгалтеру и до того, как работник получит все причитающиеся ему в этом случае выплаты, в виде пошаговой инструкции. Данная статья будет интересна как работодателям, так и их сотрудникам, желающим детально разобраться в процессе оплаты больничных листов. Прежде чем взять у сотрудника документ, проверьте его подлинность и правильность заполнения.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 👶 КАК РАССЧИТАТЬ ДЕКРЕТНЫЕ? ✅ ПРИМЕР РАСЧЕТА ДЕКРЕТНЫХ!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Калькулятор для расчета больничного по беременности и родам 2019

Расчёт пособия по временной нетрудоспособности Расчёт пособия по беременности и родам Расчёт пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет Расчёт утраченного заработка. Реквизиты ЛН,условия расчета Расчет. Номер Номер Серия Вид нетрудоспособности 01 — заболевание 02 — травма 03 — карантин 04 — несчастный случай на производстве или его последствия 06 — протезирование в стационаре 07 — профессиональное заболевание или его обострение 08 — долечивание в санатории 09 — уход за больным членом семьи 10 — иное состояние отравление, проведение манипуляций и др.

Обратная связь. Расчёт пособия по временной нетрудоспособности. Реквизиты ЛН,условия расчета Расчет Выдан c. Первичный Продолжение. Номер Номер. Режим Режим Режим Режим. Использованных в. Оставшихся в. Заявление работника о смене годов учёта заработка. Особая категория. Отсутствует 12 — В случае заболевания ребенка в возрасте до 7 лет, включенного в перечень заболеваний 13 — Ребенок-инвалид 14 -В случае болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, или при злокачественном новообразовании у ребенка 15 — ВИЧ-инфицированный ребенок.

Возраст ребенка. Расчет по стажу Пособие по беременности и родам Районы Крайнего севера и приравненные к ним местности. Свыше 8 лет От 5 до 8 лет Менее 5 лет Менее 6 месяцев. В течение 30 календарных дней после увольнения. Районный коэффициент.

Пособие по безработице в России: как рассчитать размер начисления

Расчёт пособия по временной нетрудоспособности Расчёт пособия по беременности и родам Расчёт пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет Расчёт утраченного заработка. Реквизиты ЛН,условия расчета Расчет. Номер Номер Серия Вид нетрудоспособности 01 — заболевание 02 — травма 03 — карантин 04 — несчастный случай на производстве или его последствия 06 — протезирование в стационаре 07 — профессиональное заболевание или его обострение 08 — долечивание в санатории 09 — уход за больным членом семьи 10 — иное состояние отравление, проведение манипуляций и др. Обратная связь.

Каждая женщина имеет право на рождение ребёнка, а работающая женщина ещё имеет право на оплату периода, необходимого ей для подготовки к родам и восстановления после них. Как должен быть оплачен этот период. Право работающей женщин на получение и оплату отпуска по беременности и родам прописано в ст.

Каждая женщина имеет право на рождение ребёнка, а работающая женщина ещё имеет право на оплату периода, необходимого ей для подготовки к родам и восстановления после них. Как должен быть оплачен этот период. Право работающей женщин на получение и оплату отпуска по беременности и родам прописано в ст. В этой же статье указана и продолжительность этого отпуска, в зависимости от различных обстоятельств. В этих нормативных актах указан порядок оформления больничного листа, а также порядок оплаты периода по беременности и родам.

Калькулятор даты ухода в декрет онлайн калькулятор

Обнаружив, что наступила долгожданная беременность, многие женщины испытывают прилив энтузиазма и одновременно желание узнать как можно более подробно о своем новом состоянии. Поскольку изменения в организме женщины, ждущей ребенка, происходят постоянно, то очень удобно рассчитать календарь беременности по неделям и следить за своим состоянием, сверяясь с ним. Чтобы рассчитать календарь беременности и срок, созданы специальные онлайн-сервисы. Воспользоваться нашим календарем просто: достаточно ввести в специальное окошко дату, когда начались последние месячные — и уже через несколько секунд вы станете обладательницей персонального календаря. Калькулятор разобьет длительность вашей беременности на недели, обозначив временные рамки каждой из них: дату начала и дату окончания всех недель вашей беременности по отдельности. Это очень удобно и полезно: сверяясь с персональным календарем, можно корректировать свой образ жизни и питания, учитывая потребности организма матери и ребенка на разных сроках. Вы также будете знать, в какой из периодов происходит закладка и развитие органов вашего крохи, изменяется ваше собственное состояние и самочувствие, а врачу это облегчит наблюдение за благополучием протекания вашей беременности. Кроме того, при помощи этого календаря легко разобраться, когда заканчивается один и начинается другой триместр беременности. Этот календарь беременности также позволяет рассчитать и приблизительную дату родов. Она приходится на дату окончания сороковой недели беременности.

Больничный по беременности и родам в 2019 многоплодная беременность

Ежегодно в расчете декретных меняются только максимальные и минимальные суммы компенсаций. При этом основной алгоритм и принципы остаются прежними. Правильно посчитать пособие за декретный отпуск поможет калькулятор на сайте ФСС или других. Мы пошагово описали алгоритм работы с ним. Согласно законодательству, такие периоды, как беременность и роды, а также уход за ребенком до полутора лет, считаются страховыми для работающих женщин.

Как рассчитывается пособие по безработице в году в России? Данная процедура зависит от многих факторов, устанавливаемых индивидуально для каждого гражданина, обратившегося за такими выплатами.

Отправляющимся в декрет женщинам выплачивается положенное им пособие по беременности и родам БиР. Многих не покидает ощущение, что могли бы дать и больше денег. Всем ли положена выплата, на какую сумму вправе рассчитывать будущая мама и от чего это зависит, попробуем разобраться.

Расчет больничного по беременности и родам в 2018 году калькулятор фсс

На протяжении 9 месяцев самый часто задаваемый вопрос у будущих мам: признаки беременности, какая сейчас неделя, правильно ли протекает беременность, как развивается плод по неделям, и когда же малыш родится. Помочь ответить на все эти вопросы сможет наш календарь беременности онлайн по неделям. В него же встроен и калькулятор, который рассчитает беременность с точностью до недели, а описания и фото помогут вам следить за ходом вашей беременности и лучше почувствовать своего ребенка.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет пособия по беременности и родам

Недавно на сайте ФСС начал работать сервис, позволяющий рассчитать сумму больничного листа, сумму выплат, положенную при уходе за малышом до 1,5 лет. Калькулятор декретных пособий работает так: для расчета пособия нужно в специальную форму вбить необходимую информацию, после этого нажать Рассчитать и калькулятор выдаст результат. Например, рассчитывая сумму пособия по листку нетрудоспособности, понадобятся такие сведения: срок действия больничного, период стажа, информация о заработке размер ставки, районный коэффициент, если есть , часы отработанного времени. При расчете суммы государственного пособия по уходу за малышом до 1,5 лет необходимо ввести такие данные: срок действия пособия, количество детей, число детей, рожденных ранее, дата рождения ребенка на которого рассчитывается пособие , сумма заработка за 2 года, размер ставки и количество отработанного времени. Есть, конечно, подобные калькуляторы и на других сайтах, но, думаю, самый точный находится на сайте ФСС. Калькулятор пособий по беременности и родам в году можно найти, например, здесь.

Расчет больничного по беременности и родам в 2018 году

Полученные данные можно распечатать. Нюансы оформления Трудовой кодекс РФ позволяет будущей маме уйти в основной отпуск перед декретным. При этом можно не учитывать график отпусков, стаж, очередность и другие факторы. Приказ Минздрава н Определяет форму, используемую для составления больничного листа Постановление правительства РФ Содержит положения, регулирующие порядок и оформление пособий по больничным листам Закон федерального уровня Статьи акта регулируют особенности и условия обязательного социального страхования населения страны Длительность периода нетрудоспособности Сроки предоставляемого больничного по беременности и родам представлены в таблице: Тип Срок до рождения ребенка Срок после рождения ребенка Стандартный декретный отпуск 70 70 Отпуск по родам с осложнениями 70 86 Отпуск по незапланированным преждевременным роды — Отпуск при рождении нескольких детей 84 Отпуск по беременности при обнаружении факта многоплодной беременности непосредственно вовремя родов 70 Образец заполнения установленной формы работодателем Лист нетрудоспособности состоит из двух частей. Размер выплат составит: Вид выплаты г.

Расчет пособия по беременности и родам в году онлайн калькулятор распечатать Онлайн калькулятор декретных , расчет декретных, декретные выплаты в году.

Беременным женщинам по трудовому законодательству России полагается отпуск по уходу за малышом. При необходимости рассчитать декретный отпуск, калькулятор онлайн является отличным вариантом решения проблемы. Декретный калькулятор необходим для того, чтобы вы могли произвести расчет пособия по беременности и родам, а также пособие по ухода за ребенком до того возраста, когда он достигнет полутора лет. Для получения точного результата нужно достоверно ввести все необходимые показатели. В частности, нужно указать ваш заработок за последние 2 года.

Читайте инструкцию, как сделать расчет больничного по беременности и родам в году. Мы рассказали, кто и когда может получить пособие, какие ограничения установлены законом. Вы сможете посмотреть наглядные примеры, как рассчитать выплату в обычных условиях, исходя из МРОТ, из декрета в декрет. Срочная новость: ФСС нашел новые поводы, чтобы отказать в зачете пособий.

Популярный вопрос, возникающий сразу после того, как женщина узнает о своей беременности. Чтобы рассчитать дату выхода в декретный отпуск и день окончания декрета, необходимо знать предполагаемую дату родов, так называемый ПДР. Этих двух параметров достаточно для того, чтобы посчитать, когда уходить в отпуск по беременности и родам. Чтобы не высчитывать на календари дни, можно воспользоваться калькулятором, приведенном в данной статье.

Вопрос по отпуску после отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Как сдвигается период отпуска?

Если беременная женщина осуществляет трудовую деятельность в компании на основе заключенного трудового соглашения, то закон гарантирует, что ей будет выплачиваться пособие по беременности и родам. Его еще также называют декретной выплатой. Сумма средств, которая будет выплачена при декрете зависит от заработка сотрудницы за два предшествующих года. Для ее определения существует специальный алгоритм, который полностью соблюдает онлайн калькулятор декретных выплат в году.

Календарь беременности — новый и очень наглядный онлайн-сервис, который позволяет увидеть все процессы, происходящие в организме будущей мамы. Он информирует о главных изменениях, характерных как для самой беременной, так и для развивающегося внутри нее плода. Используя календарь беременности, вы получите наглядное представление об особенностях развития эмбриона , будете проинформированы как относительно текущего срока беременности, так и относительно предполагаемой даты родов , и момента, когда можно начинать говорить о перенашивании во избежание негативных последствий. Всегда доступный и, главное, бесплатный онлайн календарь беременности позволяет предугадать знак зодиака будущего ребенка, имея возможность ознакомиться с его характером до рождения. Календарь беременности был создан на основе многолетнего медицинского и акушерского опыта, и представляет собой квинтэссенцию знаний и наблюдений врачей о течении процесса вынашивания. В нем также представлены субъективные ощущения самих будущих мам о том, что чувствуется, что беспокоит, когда все это начинается и проходит.

Страховой стаж — это продолжительность периодов работы и иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ. Страховой стаж используется для вычисления полагающихся гражданину выплат и различных преференций:. Законодательство РФ четко определяет периоды, которые учитываются в качестве страхового стажа. К ним относятся, в первую очередь, те месяцы работы, в которые производились отчисления в качестве взносов в ПФР.

80% заявлений на финансирование больничных подаются в электронном виде

Кременчугское отделение управления исполнительной дирекции Фонда социального страхования Украины в Полтавской области сообщает, что большинство работодателей уже перешли на электронный документооборот с Фондом социального страхования Украины — около 80% заявлений-расчётов, на основании которых финансируется материальное обеспечение, подаются в Фонд онлайн.

Электронный документооборот позволяет ускорить подачу заявлений-расчётов и сообщений о выплате средств застрахованным лицам, а в период карантина — ограничить контакты для противодействия распространению COVID-19.

Для представления в Фонд электронных документов с применением электронной подписи/печати страхователи должны заключить соответствующий договор — это можно сделать, обратившись в отделения рабочих органов исполнительной дирекции ФССУ.

Напомним, именно от даты получения Фондом заявления-расчёта зависит дата финансирования материального обеспечения застрахованным лицам, в частности, пособий по временной потере трудоспособности, а также по беременности и родам.

В случае представления документа в электронном виде с применением электронной цифровой подписи распечатанное заявление-расчёт вместе с предоставленными застрахованными лицами документами, на основании которых предназначались отдельные выплаты и материальное обеспечение, хранится у страхователя.

Возможность подачи заявлений-расчётов и сообщений о выплате средств застрахованным лицам в электронном виде была введена с 1 октября 2018 года в соответствии с постановлением правления Фонда от 19.07.2018 г. № 12.

Телефоны Кременчугского отделения Управления исполнительной дирекции ФСС Украины в Полтавской области:

• по вопросам заявлений-расчётов — (0536)74-73-05;
• по вопросам работы со страхователями — (0536)74-72-29;
• по вопросам медицинских и социальных услуг — (0536)74-72-21;
• по вопросам материального обеспечения и страховых выплат — (0536)74-71-47;
• e-mail: [email protected].

Понравилась статья? Оцени и поделись с друзьями!

Что такое материнское пособие? | Croner Group

Выплата по беременности и родам — ​​это право работника. Когда работница берет отпуск из-за беременности, она может иметь право на получение пособия по беременности и родам на срок до 39 недель, если она соответствует определенным критериям. 1 апреля 2018 года размер установленной законом выплаты по беременности и родам в Великобритании увеличился до 145,18 фунтов стерлингов или 90% от среднего недельного заработка работницы . При таком внезапном и значительном увеличении вы, возможно, захотите вспомнить, что такое пособие по беременности и родам и как все это работает.

История прав материнства в Великобритании

В 1933 году правительство разрешило женщинам брать отпуск по беременности и родам в Великобритании; однако до вступления в силу Закона о дискриминации по признаку пола в 1975 году женщины не имели защиты от увольнения из-за отпуска по беременности и родам. Закон о равенстве от 2010 года ввел законодательство, прямо запрещающее дискриминацию и несправедливое увольнение по причине беременности. Однако это не означает, что вы можете уволить сотрудника во время отпуска по беременности и родам.

Уведомление об отпуске по беременности и родам

Сотрудник должен сообщить вам о своей беременности до 15-й недели до того, как их ребенок получит право на предусмотренный законом отпуск по беременности и родам продолжительностью 52 недели. Сюда входят: Обычный отпуск по беременности и родам — первые 26 недель Дополнительный отпуск по беременности и родам — последние 26 недель NB: Сотрудникам необязательно брать все 52 недели. но должен взять отпуск не менее чем на 2 недели после рождения ребенка.

Права сотрудников

Женщины также могут получать установленную законом выплату по беременности и родам (SMP) .Он выплачивается в течение 39 недель при условии, что работница непрерывно работала у вас в течение 26 недель к тому времени, когда они должны сообщить вам о беременности . Они также должны иметь средний заработок не менее 116 фунтов стерлингов в неделю (с апреля 2018 г.) за восемь недель до 15 недели перед «ожидаемой неделей родов» (EWC). Сотрудникам, не проработавшим 26 недель, придется требовать пособие по беременности и родам. Размер заработной платы за первые шесть недель составляет 90% от среднего недельного заработка сотрудника.Вы должны заплатить за оставшиеся 33 недели из расчета 145,18 фунтов стерлингов в неделю (или 90% от их среднего недельного заработка, если он ниже). Если вы не знаете, как рассчитать материнское пособие в Великобритании, воспользуйтесь нашим бесплатным калькулятором материнского платежа.

Кто платит пособие по беременности и родам в Великобритании?

Вы должны платить установленную законом выплату по беременности и родам (SMP) так же, как вы платите зарплату. Работница по-прежнему будет получать отчисления по налогам и государственному страхованию из выплат по беременности и родам. Обычно вы можете потребовать 92% выплат по беременности и родам от HMRC.Если ваша компания имеет право на льготу для малого работодателя, вы можете требовать возврата 103% . Если вы заплатите менее 45 000 фунтов стерлингов по классу 1 национального страхования, вы будете иметь право на льготу для малого работодателя.

Получают ли работники агентства зарплату по беременности и родам?

Работники агентства могут получать пособие по беременности и родам , если они соответствуют таким же квалификационным условиям. Сотрудник агентства должен доказать, что он имел постоянную работу или был связан с агентством в течение 26 недель к 15 неделе до EWC, чтобы соответствовать условиям «непрерывной занятости».’Ежегодный отпуск или отсутствие по болезни не прерывают непрерывную работу.

Поговорите с экспертом

Если у вас есть какие-либо вопросы, связанные с выплатой по беременности и родам, или вопросы, касающиеся SMP, свяжитесь с нашими специалистами по трудовому праву сегодня по телефону 0808 145 3382 .

Раздел 45S Кредит работодателя за оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и часто задаваемые вопросы о отпуске по болезни

Раздел 45S Налогового кодекса

предоставляет налоговый кредит работодателям, которые предоставляют своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни.Правомочные работодатели могут потребовать кредит, который равен проценту от заработной платы, которую они выплачивают квалифицированным сотрудникам, пока они находятся в отпуске по семейным обстоятельствам или в отпуске по болезни. Кредит, как правило, действует в отношении заработной платы, выплачиваемой работодателем в налоговые годы, начинающиеся после 31 декабря 2017 года. Закон о налоговых льготах и ​​налоговых льготах для налогоплательщиков от 2019 года продлевает этот кредит до 31 декабря 2020 года. Для получения дополнительной информации см. Уведомление 2018-71 PDF .

Q: Каков кредит работодателя для оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни?

A: Это общий бизнес-кредит, который работодатель может запросить на основании заработной платы, выплачиваемой квалифицированным сотрудникам во время их пребывания в отпуске по семейным обстоятельствам или в отпуске по болезни, при соблюдении определенных условий.

Q: Кто может претендовать на кредит работодателя на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни?

A: Работодатели должны иметь письменную политику, отвечающую определенным требованиям, включая предоставление:

1. Не менее двух недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни (ежегодно) для всех квалифицированных сотрудников, работающих полный рабочий день (пропорционально для сотрудников, работающих неполный рабочий день), и
2. Оплачиваемый отпуск составляет не менее 50 процентов от заработной платы, обычно выплачиваемой работнику.

Q: Кто является квалифицированным сотрудником?

A: Квалифицированный сотрудник — это любой сотрудник, подпадающий под действие Закона о справедливых трудовых стандартах, который работал у работодателя в течение одного года или более и который за предыдущий год получил компенсацию в размере не более определенной суммы. Работодатель, претендующий на получение кредита на выплату заработной платы работнику в 2018 году, должен иметь заработок не более 72000 долларов в 2017 году.

Q: Что такое «отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни» в отношении оплачиваемого отпуска по семье и отпуска по болезни?

A: Это отпуск по одной или нескольким из следующих причин:

1. Рождение ребенка у сотрудника и уход за ним.
2. Помещение ребенка к работнику на усыновление или на воспитание.
3. Для ухода за супругом / супругой, ребенком или родителем сотрудника, имеющим серьезное заболевание.
4. Серьезное заболевание, при котором работник не может выполнять свои должностные обязанности.
5. Любая квалифицирующая срочность, связанная с тем, что супруг (а), ребенок или родитель сотрудника находятся на действительной военной службе (или были уведомлены о предстоящем вызове или приказе перейти на действительную службу) в вооруженных силах.
6. Для ухода за военнослужащим, который является супругом, ребенком, родителем или ближайшими родственниками сотрудника.

Если работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск, личный отпуск или отпуск по болезни или по болезни (кроме отпуска, специально предназначенного для одной или нескольких целей, указанных выше), этот оплачиваемый отпуск не считается отпуском по семейным обстоятельствам и отпуском по болезни. Кроме того, любой отпуск, оплачиваемый государством или местным правительством или требуемый законодательством штата или местным законодательством, не будет приниматься во внимание при определении размера оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска, предоставляемого работодателем.

Q: Как рассчитывается оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни?

A: Кредит представляет собой процент от суммы заработной платы, выплаченной квалифицированному сотруднику во время отпуска по семейным обстоятельствам или отпуска по болезни на срок до 12 недель за налоговый год. Минимальный процент составляет 12,5% и увеличивается на 0,25% за каждый процентный пункт, на который сумма, выплачиваемая квалифицированному сотруднику, превышает 50% от заработной платы сотрудника, но не более 25%. В некоторых случаях может применяться дополнительный лимит.

Q: Как кредит влияет на удержание работодателем заработной платы, выплачиваемой работнику во время отпуска по семейным обстоятельствам и в отпуске по болезни, или требования о любых других общих деловых кредитах?

A: Работодатель должен уменьшить вычеты из заработной платы, выплаченной или понесенной, на сумму, определенную в качестве кредита. Кроме того, любая заработная плата, принятая во внимание при определении любого другого общего коммерческого кредита, не может использоваться при определении этого кредита.

В. Какова дата начала действия оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни?

A: Кредит обычно применяется для заработной платы, выплаченной в налоговые годы работодателя, начинающиеся после 31 декабря 2017 года.В соответствии с Законом о налогоплательщиках и освобождении от налогов в случае стихийных бедствий от 2019 года этот кредит продлевается до 31 декабря 2020 года.

Q: Какое общее правило, когда должна быть письменная политика работодателя?

A: За исключением первого налогового года работодателя, начинающегося после 31 декабря 2017 года, * работодатель может потребовать кредит только за отпуск, взятый после того, как действует политика письменного отпуска. Письменная политика действует на более позднюю дату: дату принятия политики или дату ее вступления в силу.

Пример

Факты: Работодатель принимает письменную политику, которая удовлетворяет всем требованиям Раздела 45S 15 июня 2019 г., с датой вступления в силу 1 июля 2019 г.

Заключение: Предполагая, что работодатель выполнил все другие требования для получения кредита, работодатель может потребовать кредит на отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, оплачиваемый в соответствии с этой политикой, квалифицированным сотрудникам для отпуска, взятого 1 июля 2019 г. или после этой даты.

* Правило перехода, изложенное в разделе вопросов и ответов 6 Уведомления 2018-71 PDF, применяется в отношении первого налогового года работодателя, начинающегося после 31 декабря 2017 года.

Q: Для первого налогового года работодателя, начинающегося после 31 декабря 2017 г., каково правило перехода, когда должна существовать письменная политика работодателя?

A: Для первого налогового года работодателя, начинающегося после 31 декабря 2017 года, письменная политика отпусков (новая или измененная) будет действовать на дату вступления в силу политики или поправки, а не на более позднюю дату принятия, если у работодателя:

• Принял политику или поправку 31 декабря 2018 г. включительно и
• Приводит свою практику отпусков в соответствие с условиями политики с обратной силой или поправками на весь период, который она охватывает, включая осуществление любых ретроактивных выплат по отпускам не позднее последнего дня налогового года.

Пример 1

Факты: Налоговым годом работодателя является календарный год. Сотрудник берет двухнедельный неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, начиная с 15 января 2018 года. Работодатель принимает письменную политику, которая удовлетворяет требованиям закона, с 1 октября 2018 года и решает, чтобы политика вступила в силу с обратной силой до 1 января 2018 года. В то время работодатель принимает политику, работодатель платит работнику по ставке оплаты, указанной в политике, за две недели неоплачиваемого отпуска, взятые в январе 2018 года.

Заключение: Предполагая, что работодатель выполнил все другие требования для получения кредита, работодатель может потребовать кредит для оплаты семейного и медицинского отпуска, выплаченного работнику за отпуск, взятый в январе 2018 года.

Пример 2

Факты: Налоговым годом работодателя является календарный год. Работодатель вносит письменные поправки в свою политику Закона об отпусках по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни (FMLA) 15 апреля 2018 г., вступающие в силу в отношении отпусков, взятых сотрудниками на эту дату или после нее, чтобы предоставить четырехнедельный оплачиваемый отпуск по FMLA.. Политика работодателя FMLA не разрешает отпуск квалифицированным сотрудникам, не подпадающим под действие Раздела I FMLA, и не содержит формулировок «невмешательства». Сотрудник — это квалифицированный сотрудник, на который не распространяется Раздел I Закона о правах ребенка, который берет трехнедельный неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, начиная с 18 июня 2018 г. 1 октября 2018 г. работодатель вносит поправки в свою письменную политику, включив в нее формулировки «невмешательства» и оплачиваемый отпуск с 15 апреля 2018 г. для квалифицированных сотрудников, не подпадающих под действие Раздела I Закона о правах ребенка. 15 октября 2018 года работодатель оплачивает работнику трехнедельный отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, который он взял с 18 июня 2018 года.

Заключение: Предполагая, что все остальные требования для получения кредита выполнены, работодатель может потребовать кредит для оплаты семейного и медицинского отпуска, выплаченного работнику в связи с отпуском, взятым начиная с июня 2018 года.

В. Что должно включать в себя политика работодателя в отношении предоставления письменных отпусков?

A. В своей письменной политике правомочный работодатель должен предоставить как минимум две недели оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни (пропорционально для сотрудников, работающих неполный рабочий день) для всех квалифицированных сотрудников по ставке не менее 50 процентов от обычно выплачиваемой заработной платы. им.А в отношении любых квалифицированных сотрудников, не подпадающих под действие Раздела I Закона о правах ребенка, работодатель должен убедиться, что работодатель не будет вмешиваться, ограничивать или отказывать в каких-либо правах, предусмотренных политикой. Им также необходимо убедиться, что они не будут увольнять или дискриминировать какое-либо лицо за противодействие любой практике, запрещенной политикой. Вопросы и ответы 3 Уведомления 2018-71 PDF содержит образец языка для удовлетворения этого требования о невмешательстве.

Работодатели должны предоставить отпуск всем квалифицированным сотрудникам, то есть всем сотрудникам, проработавшим не менее одного года и получившим компенсацию от работодателя за предыдущий год, не превышающую определенной суммы в долларах.(На 2017 или 2018 год эта сумма составляет 72000 долларов.) Закон позволяет работодателю пропорционально распределять двухнедельный отпуск для сотрудников, работающих неполный рабочий день (тех, кто обычно работает менее 30 часов в неделю).

В. Имеет ли право работодатель, не подпадающий под действие закона FMLA, претендовать на получение кредита?

A. Да, если политика работодателя соответствует требованиям, описанным в предыдущем вопросе.

Q: При каких обстоятельствах Раздел 45S считает оплачиваемый отпуск семейным и отпуском по болезни?

A: За исключением небольшого исключения, описанного в разделе вопросов и ответов 10 Уведомления 2018-71 PDF, оплачиваемый отпуск, предоставляемый сотруднику, считается отпуском по семейным обстоятельствам и отпуском по болезни, только если это:

• Специально предназначено для одной или нескольких целей FMLA и не используется ни по какой другой причине, и
• Не оплачивается государством или местным правительством и не требуется в соответствии с законодательством штата или местным законодательством.

Пример 1

Факты: Письменная политика работодателя предусматривает шестинедельный ежегодный оплачиваемый отпуск в связи с рождением ребенка сотрудником и уходом за ним (цель ЗОСПСО). Сотрудник не может использовать отпуск по любой другой причине. Правительство штата или местное самоуправление не оплачивает отпуск, а также не требует этого по законам штата или местному законодательству.

Заключение: Политика работодателя предусматривает шестинедельный отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни в соответствии с разделом 45S.

Пример 2

Факты: Письменная политика работодателя включает трехнедельный ежегодный оплачиваемый отпуск, специально предназначенный для какой-либо цели FMLA, и сотрудник не может использовать его по любой другой причине. Правительство штата или местное самоуправление не оплачивает отпуск, а также не требует этого по законам штата или местному законодательству.

Заключение: Политика работодателя предусматривает трехнедельный отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни в соответствии с разделом 45S.

Пример 3

Факты: Письменная политика работодателя включает трехнедельный ежегодный оплачиваемый отпуск по следующим причинам: FMLA, легкая болезнь, отпуск и определенные личные причины.Правительство штата или местное самоуправление не оплачивает отпуск, а также не требует этого по законам штата или местному законодательству.

Заключение: Политика работодателя не включает отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни в соответствии с Разделом 45S, поскольку отпуск специально не предназначен для одной или нескольких целей FMLA и может быть использован по причинам, отличным от целей FMLA. Это верно даже в том случае, если сотрудник использует отпуск для целей FMLA.

Q: Каковы последствия, если письменная политика работодателя разрешает оплачиваемый отпуск, который в противном случае был бы специально предназначен для цели FMLA, например, для ухода за супругом, ребенком или родителем, имеющим серьезное заболевание, за исключением того факта, что отпуск доступны для ухода за другими лицами, не указанными в FMLA, такими как внуки, бабушки и дедушки с серьезным заболеванием?

A: В этих ограниченных обстоятельствах тот факт, что отпуск может также использоваться для ухода за другими лицами, для которых уход в соответствии с целями FMLA не требуется, не препятствует тому, чтобы отпуск считался специально предназначенным для целей FMLA.Но работодатель не может требовать возмещения любого отпуска по уходу за лицом, кроме супруга, родителя или ребенка соответствующего сотрудника.

Пример

Факты: Письменная политика работодателя предусматривает четырехнедельный ежегодный оплачиваемый отпуск для ухода за членами семьи с серьезным заболеванием. Определение «члены семьи» в политике включает в себя лиц, указанных в Законе о правах ребенка (супруги, дети и родители), а также бабушек и дедушек, внуков и сожителей.Сотрудница использует одну неделю ежегодного оплачиваемого отпуска для ухода за своей бабушкой, а затем использует одну неделю ежегодного оплачиваемого отпуска для ухода за своим сыном.

Заключение: Политика работодателя разрешает оплачиваемый отпуск, специально предназначенный для целей FMLA. Оплачиваемый отпуск, взятый работницей по уходу за бабушкой, не является отпуском по семейным обстоятельствам и отпуском по болезни в соответствии с разделом 45S, и работодатель не может требовать возмещения этого отпуска. Оплачиваемый отпуск, используемый работницей по уходу за своим сыном, является отпуском по семейным обстоятельствам и отпуском по болезни в соответствии с разделом 45S, на который работодатель может потребовать компенсацию при условии, что они отвечают всем другим требованиям для получения кредита.

Q: Можно ли охарактеризовать оплачиваемый отпуск, разрешенный работодателем по программе краткосрочной нетрудоспособности, как отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни?

A: Да. Оплачиваемый отпуск, разрешенный в рамках программы краткосрочной нетрудоспособности работодателя, независимо от того, застрахован ли он самим работодателем или по полису краткосрочного страхования нетрудоспособности, может быть охарактеризован как отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, если он соответствует требованиям, установленным законом.

Q: Как работодатель определяет, проработал ли работник один год или более?

A: До тех пор, пока не будут выпущены дальнейшие инструкции, работодатель может использовать любой разумный метод, чтобы определить, проработал ли сотрудник в течение одного года или более.Рассмотрение сотрудников как работающих в течение одного года или более, если они проработали в течение двенадцати месяцев, в соответствии с правилами FMLA, является примером разумного метода. Но требование двенадцати месяцев работы подряд для того, чтобы быть квалифицированным сотрудником, не является разумным методом для определения того, проработал ли сотрудник в течение одного года.

Q: При расчете размера оплаты в соответствии с письменной политикой работодателя учитывается ли отпуск, оплачиваемый государством или местным правительством или требуемый законодательством штата или местным законодательством?

А: No.Отпуск, оплачиваемый государством или местным правительством или требуемый законодательством штата или местным законодательством, не учитывается при определении того, включает ли письменная политика работодателя ставку выплаты не менее 50 процентов заработной платы, обычно выплачиваемой работнику за услуги, оказанные для работодателя. . Чтобы иметь право претендовать на кредит, работодатель должен самостоятельно выполнять требования к минимальному оплачиваемому отпуску, включая размер выплаты не менее 50 процентов заработной платы, обычно выплачиваемой работнику за услуги, оказанные для работодателя.

Пример 1

Факты: Согласно законодательству штата, работник, находящийся в отпуске по семейным обстоятельствам или в отпуске по болезни, имеет право на получение шестинедельного пособия, выплачиваемого государственным страховым фондом в размере 50 процентов от обычной заработной платы работника. Кроме того, письменная политика работодателя одновременно разрешает шестинедельный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни из расчета 30 процентов от обычной заработной платы работника за услуги, оказываемые работодателю. Таким образом, в совокупности квалифицированный работник может получить шестинедельный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни из расчета 80 процентов от обычной заработной платы работника.

Заключение: Политика работодателя самостоятельно не удовлетворяет требованию об установлении ставки выплаты не менее 50 процентов от заработной платы, обычно выплачиваемой работнику.

Пример 2

Факты: Те же факты, что и в Примере 1, за исключением того, что письменная политика работодателя разрешает каждому квалифицированному работнику шесть недель ежегодного оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни из расчета 50 процентов от обычной заработной платы работника, которая взимается одновременно с государством. покинуть.Таким образом, в совокупности квалифицированный сотрудник может получить шесть недель ежегодного оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни из расчета 100 процентов от обычной заработной платы сотрудника.

Заключение: Политика работодателя независимо удовлетворяет требованию о предоставлении ставки выплаты не менее 50 процентов от заработной платы, обычно выплачиваемой работнику. Только заработная плата, выплачиваемая в соответствии с письменной политикой работодателя (50 процентов заработной платы, обычно выплачиваемой работнику), может использоваться при расчете кредита.Заработная плата, выплачиваемая в соответствии с законодательством штата, не используется при расчете кредита.

Пример 3

Факты: Согласно законодательству штата, работодатели должны предоставлять работникам шестинедельный отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, а закон штата разрешает этот отпуск быть оплачиваемым или неоплачиваемым. Письменная политика работодателя разрешает каждому квалифицированному сотруднику шесть недель ежегодного оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни из расчета 50 процентов от заработной платы, обычно выплачиваемой работнику.

Заключение: Политика работодателя независимо удовлетворяет требованию о предоставлении ставки выплаты не менее 50 процентов от заработной платы, обычно выплачиваемой работнику.

Q: Объединяются ли работодатели для расчета кредита?

A: Нет. За исключением случаев, указанных ниже, работодатели не объединяются для каких-либо целей, включая расчет кредита, как в Разделе D Уведомления 2018-71 PDF. Все лица, рассматриваемые в соответствии с законом как единый работодатель, рассматриваются как единый налогоплательщик. Согласно этому правилу агрегирования, работодатели объединяются для целей Раздела 45S (h) (1), в котором говорится, что налогоплательщик может решить, чтобы Раздел 45S не применялся ни в одном налоговом году.Это единственная цель, для которой собираются работодатели.

Q: Каждый член контролируемой группы корпораций и каждый член группы предприятий, находящихся под общим контролем, обычно делают отдельный выбор, требуя или не требуя кредита?

A: Да. Каждый член контролируемой группы корпораций и каждый член группы предприятий, находящихся под общим контролем, обычно делает отдельный выбор, требуя или не требуя кредита. Но для консолидированной группы выборы делает агент группы.Они выбирают налоговый год, в котором предоставляется кредит, запрашивая или не запрашивая кредит в исходной или измененной декларации, поданной за этот налоговый год.

Заявление об ограничении ответственности

Этот FAQ не включен в Бюллетень внутренних доходов, и поэтому на него нельзя полагаться как на законный источник. Это означает, что информацию нельзя использовать для обоснования юридической аргументации в судебном деле.

Проверьте, сколько универсального кредита вы получите

Трудно определить точную сумму универсального кредита, но вы можете получить общее представление, следуя инструкциям на этой странице.

Если вы хотите узнать точную сумму, обратитесь к консультанту или воспользуйтесь калькулятором пособий.

Прежде чем рассчитывать, сколько вы можете получить, проверьте, имеете ли вы право на универсальный кредит.

Есть 5 шагов, чтобы определить, сколько вы можете получить:

1. найдите стандартную сумму
2. определите, какие еще суммы вы можете получить, например, на жилье или услуги по уходу за детьми — это называется «элементами»
3. уменьшите свой доход и сбережения
4. : проверьте, действует ли на вас ограничение размера пособия

.

5. снятие санкций или другие сокращения

Каждый, кто получает универсальный кредит, получает «стандартную сумму» — точная сумма, которую вы получите, зависит от вашего возраста и наличия партнера.

Иногда к стандартной сумме будут добавляться деньги — это зависит от вашей ситуации. Например, вы получите больше, если у вас есть дети или расходы на жилье. Эти дополнительные суммы называются элементами.

Сумма, которую вы получите, изменится, если у вас есть доход или сбережения. Ваш платеж будет меняться каждый месяц, если вы заработаете другую сумму или изменится ваша ситуация.

1. Найдите свою стандартную сумму

Ваша стандартная сумма зависит от вашего возраста и от того, живете ли вы с партнером.Если вы живете с партнером, у вас будет совместное требование и один общий платеж.

Вы должны сообщить DWP, если вы переедете к своему партнеру или расстаетесь с ним — ваш следующий платеж будет другим. Узнайте больше об изменениях в отчетности, влияющих на ваш Универсальный кредит.

Чтобы определить, сколько вы можете получить, начните со стандартной суммы и добавьте любые дополнительные суммы — например, жилье или услуги по уходу за детьми.

2. Определите, какие еще суммы вы можете получить

К стандартной сумме можно добавить дополнительные суммы для:

• корпус

• детей

• присмотр за детьми

Вы также можете получить их, если:

• вы заботитесь о ком-то
• Вы не можете работать по болезни или по инвалидности
• вы получали премию по тяжелой инвалидности

Эти дополнительные суммы называются элементами, и вы можете получить более одного из них.Они добавляются к вашей стандартной сумме.

Если вы платите арендную плату, ипотеку или плату за обслуживание

Элемент затрат на жилье может частично или полностью покрыть вашу арендную плату или плату за обслуживание.

Чтобы получить элемент жилья, вам необходимо оплатить жилищные расходы по месту вашего проживания.

Если у вас есть ипотечный или жилищный кредит, вы можете получить ссуду для выплаты процентов — это отдельно от универсального кредита.

Если вы платите арендную плату муниципальному совету или жилищной ассоциации

Для проработки жилищного элемента необходимо:

1. проверьте, сколько у вас надбавки за комнату

2. суммы списания для проживающих с вами

Вы можете проверить размер своей комнаты в GOV.Великобритания, если:

Поговорите с консультантом, чтобы уточнить размер вашей комнаты.

Если вы проживаете в собственности такого же размера или меньше, чем количество спален, на которые вы имеете право, ваш элемент жилья покроет всю вашу арендную плату. Например, если ваше жилищное пособие составляет 2 спальни, и вы живете в доме с 2 спальнями, ваш элемент жилья покроет всю вашу арендную плату.

Если у вас на 1 спальню больше, чем вы имеете право, ваш жилищный элемент будет уменьшен на 14%. Если у вас на 2 или более спальни больше, чем вы имеете право, размер вашего жилого элемента будет уменьшен на 25%.

Ваш жилищный элемент также может быть уменьшен на 75,53 фунта стерлингов каждый месяц на каждого «независимого», проживающего с вами. Независимый — это тот, кто должен платить свою долю арендной платы. Не иждивенцами часто являются родители, взрослые дети, друзья и родственники, но не ваш партнер.

Пример

Кэмпбелл является социальным арендатором и требует универсального кредита. Они живут со своим 30-летним сыном и платят за аренду 433,33 фунта стерлингов в месяц.

Они имеют право на 2 спальни и живут в квартире с 3 спальнями.Имеется 1 запасная спальня, поэтому их элемент затрат на жилье снижен на 14% — 60,67 фунта стерлингов.

Сын Кэмпбелла живет с ними, поэтому дополнительно вычитается 75,53 фунта стерлингов. Их жилищная составляющая теперь будет составлять 297,13 фунтов стерлингов в месяц.

Если вы платите арендную плату частному домовладельцу

Сумма, которую вы получите, будет зависеть от количества людей, с которыми вы живете, и размера местного жилищного пособия (LHA) в вашем районе. Вам не будут платить больше, чем ваша ставка LHA, даже если ваша арендная плата больше.

Для проработки своего жилищного элемента необходимо:

1. проверьте, сколько у вас надбавки за комнату

2. проверьте, какой у вас рейтинг LHA

3. суммы списания для проживающих с вами

Вы можете проверить размер вашей комнаты в GOV.ВЕЛИКОБРИТАНИЯ. Если вы или кто-то, с кем вы живете, имеете инвалидность или работаете в приемных семьях, вам может быть увеличено пособие на комнату. Поговорите с консультантом, чтобы уточнить размер вашей комнаты.

Когда вы знаете размер своей комнаты, проверьте, какова ваша ставка LHA на сайте GOV.UK. Калькулятор спросит, когда начинается подача заявки на жилищное пособие — ответьте, указав дату начала подачи заявки на универсальный кредит.

Если ваша арендная плата ниже ставки LHA, ваш элемент жилья покроет всю вашу арендную плату. Если больше, вам будут платить по ставке LHA.Например, если ваша ставка LHA составляет 950 фунтов стерлингов, а арендная плата составляет 1050 фунтов стерлингов, вам будет выплачено 950 фунтов стерлингов.

Ваш жилищный элемент также может быть уменьшен на 75,53 фунта стерлингов каждый месяц на каждого «независимого», проживающего с вами. Независимый — это тот, кто живет с вами и должен платить свою долю арендной платы. Не иждивенцами часто являются родители, взрослые дети, друзья и родственники, но не ваш партнер.

Пример

Лиза платит 1200 фунтов в месяц за аренду. Они живут в двухкомнатной квартире со своим партнером и 25-летней дочерью.Они используют калькулятор спальни GOV.UK и рассчитывают, что их дневное пособие составляет 2 спальни.

Затем они используют калькулятор GOV.UK LHA, чтобы узнать ставку LHA в своем районе — для человека, имеющего надбавку за двухкомнатную комнату, это 1058,64 фунтов стерлингов в месяц.

Они живут со своей взрослой дочерью, поэтому им необходимо сделать вычет в размере 75,53 фунтов стерлингов.

Следовательно, их элемент жилья будет стоить 983,11 фунта стерлингов.

Сколько не будет платить жилищный элемент

Вы не можете получить элемент корпуса за:

Если вы находитесь во временном или аварийном жилье

Вам нужно будет подать заявление на жилищное пособие, если вам придется жить вдали от вашего обычного дома.Например, вы могли платить за приют после того, как пережили домашнее насилие.

Вы по-прежнему будете получать универсальный кредит, но вы будете получать отдельную выплату жилищного пособия, а не жилищный элемент универсального кредита.

Если вы участвуете в схеме долевого владения

Обычно вы будете платить ипотеку и арендную плату. Universal Credit может помочь с арендной платой, но не с ипотекой. Вам нужно будет узнать, сможете ли вы получить ссуду для выплаты процентов по ипотеке.

Получение дополнительной помощи по оплате жилья

Вы можете получить помощь с оплатой частной аренды или арендной платой за свой муниципальный дом.

Вы можете получить дополнительные деньги от совета, если вы задерживаете выплаты или ваш элемент жилья не покрывает всю вашу квартплату.

Если у вас есть дети

Вы добавите дочерний элемент к вашей стандартной сумме, если вы несете ответственность за ребенка, который обычно живет с вами. Вы получите дополнительную сумму за второго ребенка. Если у вас более двух детей, вы получите дополнительные деньги только в том случае, если они родились до 6 апреля 2017 года.

Если кто-либо из ваших детей является инвалидом и получает пособие по инвалидности (DLA) или пособие за личную независимость (PIP), вы также получите для него дополнительные деньги.

Кто-то — ребенок до 16 лет. После этого они будут «подходящими молодыми людьми» до 31 августа после их 16-летия.

Они останутся подходящими молодыми людьми до 31 августа после их 19-летия, если они получают дневное дополнительное образование, например, в школе или колледже.

Вы все равно получите дочерний элемент для подходящего молодого человека.

Получение выплаты за 3 и более детей

Обычно вы получаете дополнительную оплату за 3 или более детей, если они родились до 6 апреля 2017 года.

Есть некоторые исключения — вы все равно можете получить выплату за 3 и более детей, если:

• у вас многоплодные роды, как и у вас есть близнецы — если у вас есть еще 2 или более детей, вы не получите плату за первого ребенка при многоплодных родах.

• вы усыновили ребенка из Великобритании (если вы не были приемным родителем ребенка непосредственно перед его усыновлением)

• вы ухаживаете за чужим ребенком в рамках официального соглашения об уходе

• вы ухаживаете за чужим ребенком в рамках неформальной опеки, в противном случае он бы находился под опекой

• у вас есть ребенок от беременности, которая возникла в результате изнасилования или контролирующих отношений — узнайте, как сообщить об этом, и получите помощь, если она вам понадобится

• вы несете ответственность за ребенка младше 16 лет, у которого есть собственный ребенок, и они оба живут с вами

Вы можете проверить исключения и как подать заявку на них в GOV.ВЕЛИКОБРИТАНИЯ.

Если кто-то из ваших детей инвалид

Вы получите пособие по инвалидности, если кто-то из ваших детей будет инвалидом. На вас не повлияет максимальная общая сумма, которую вы можете получить от пособий — так называемый «предел пособия».

Ваш универсальный кредитный платеж будет включать выплату по инвалидности каждому ребенку-инвалиду — это 128,89 фунтов стерлингов в месяц. Неважно, сколько у вас детей.

Вместо этого вы получите дочерний элемент с тяжелой инвалидностью для всех детей, зарегистрированных слепыми или имеющих право на:

Детский элемент с тяжелой инвалидностью составляет 402 фунта стерлингов.41 в месяц. Вы получите дочерний элемент с ограниченными возможностями для всех детей, имеющих право на:

Если вы платите за присмотр за детьми

Вам будет выплачено только 85% расходов по уходу за ребенком. Максимум, который вы можете получить за уход за ребенком, составляет 646,35 фунтов стерлингов в месяц за 1 ребенка или 1108,04 фунтов стерлингов в месяц за двоих и более. Вы не сможете получить его, если ваш поставщик услуг по уходу за детьми не зарегистрирован или если ваш работодатель оплачивает вам уход за ребенком.

Пример

Кэти приступит к работе в следующем месяце. У них двое детей, и они платят 800 фунтов стерлингов в месяц за присмотр за детьми.Им будет покрываться 85% расходов по уходу за детьми — 680 фунтов стерлингов. Это будет добавлено к их сумме универсального кредита.

Вы можете потребовать расходы по уходу за ребенком, если вы:

• на оплачиваемой работе

• приступят к оплачиваемой работе в следующем месяце

• ушла на работу менее месяца назад

• получают установленную законом больничную

• получают установленное законом пособие по беременности и родам, пособие по беременности и родам или любой другой вид установленного законом родительского пособия

Вы имеете право на участие в программе по уходу за ребенком до 31 августа, достигшего 16-летнего возраста.

Если вы живете со своим партнером, вам обоим необходимо работать, чтобы оплачивать расходы по уходу за детьми — если только ваш партнер не может обеспечить уход за ребенком, потому что он:

Если вы больны или инвалид

Вы можете получить дополнительную оплату, если по состоянию здоровья вы не можете работать. Вам нужно будет показать, что у вас есть «ограниченные возможности для работы» (LCW) или «ограниченные возможности для деятельности, связанной с работой» (LCWRA).

Если вы и ваш партнер оба больны или инвалиды, вы получите только 1 дополнительную выплату.

Если у вас нет совместного требования, вы не можете получить элемент по болезни или инвалидности и элемент по уходу — вы получите то, что выше.

Если у вас есть совместное требование, вы можете получить как элемент по болезни или инвалидности, так и элемент по уходу, но только если вы имеете право на одно, а ваш партнер имеет право на другое. Например, вы получите оба элемента, если вы имеете право на элемент по болезни или инвалидности, а ваш партнер имеет право на элемент по уходу.

Сколько вы получите

Если у вас есть LCWRA, вы получите дополнительно 343 фунта стерлингов.63 в месяц, и DWP не установит максимальную сумму, которую вы можете получить в качестве пособия — так называемый «предел пособия».

Обычно вы не получаете дополнительных денег, если у вас есть LCW. Исключением является то, что вы будете получать дополнительно 128,89 фунтов стерлингов каждый месяц, если вы заболели до 3 апреля 2017 года, и DWP уже сообщил, что у вас есть LCW. Это могло быть универсальный кредит или пособие по трудоустройству и поддержке.

Дополнительная сумма начнется с вашего следующего платежа по универсальному кредиту, если вы:

В противном случае вы начнете получать дополнительный платеж в четвертом или пятом платежах после того, как вы предоставите DWP доказательство того, что у вас есть LCWRA.Если DWP принимает решение дольше, они задержат ваш платеж задним числом, чтобы вы не проиграли.

Если вы получали страховой взнос по тяжелой инвалидности (SDP) за месяц до подачи заявления на универсальный кредит

Вы должны получить дополнительные деньги, называемые «переходным элементом», если вы получали SDP с:

Если вы не уверены, получаете ли вы SDP, проверьте письма о льготах.

DWP обращается к людям, чтобы проверить, должны ли они получить переходный элемент — вам не нужно ничего делать.

Вы можете получить переходный элемент быстрее, если скажете DWP, что, по вашему мнению, вам следует их получить. Вы можете добавить в свою онлайн-учетную запись примечание о том, что вы получаете SDP и считаете, что вам следует получить переходный элемент.

Если вы ухаживаете за ребенком

Вы будете получать дополнительно 163,73 фунта стерлингов в месяц к стандартной сумме, если будете ухаживать за инвалидом не менее 35 часов в неделю.

Стоит сообщить человеку, за которым вы ухаживаете, о своем требовании — они могут потерять часть своих льгот, если вы получите дополнительную сумму.

Если человек, за которым вы ухаживаете, получает пособие в виде страхового взноса за тяжелую инвалидность

Человек, за которым вы ухаживаете, может получить премию за тяжелую инвалидность (SDP) с:

• JSA, основанная на доходах

• , связанные с доходами ESA

• Поддержка дохода

• Жилищное пособие

• Муниципальная налоговая поддержка

• Пенсионный кредит

Человек, за которым вы ухаживаете, не будет иметь права на SDP, пока вы получаете элемент опекуна Universal Credit.

Перед подачей заявки на универсальный кредит обязательно проконсультируйтесь с человеком, за которым вы ухаживаете. Если вы не уверены, как повлияет заявление на получение универсального кредита на получение чьей-либо льготы, обратитесь к консультанту.

Вы получите дополнительные деньги только в том случае, если будете ухаживать за кем-то без оплаты и если он получит хотя бы одно из следующих пособий:

Если вы уже получаете пособие по уходу, вы все равно можете получить элемент по уходу. Пособие по уходу за вами будет считаться нетрудовым доходом.Это означает, что выплаты пособия по уходу будут вычтены из выплат по универсальному кредиту.

Стоит получать пособие по уходу, а также универсальный кредит. Пособие по уходу выплачивается чаще, чем универсальный кредит, и если выплаты по универсальному кредиту прекращаются, вы все равно будете получать пособие по уходу.

Если у вас нет совместного требования, вы не можете получить одновременно элемент по уходу и элемент по болезни или инвалидности — вы получите то, что выше.

Если у вас есть совместное требование, вы можете получить как элемент по уходу, так и элемент по болезни или инвалидности, но только если вы имеете право на одно, а ваш партнер имеет право на другое.Например, вы получите оба элемента, если вы имеете право на элемент по уходу, а ваш партнер имеет право на элемент по болезни или инвалидности.

Если у вас есть совместное требование и вы и ваш партнер заботитесь о разных людях, вы получите 2 элемента опекуна.

Если кто-то другой ухаживает за тем же человеком, что и вы, по крайней мере, 35 часов в неделю, вы не можете оба получать пособие по уходу за ним. Только один из вас может получить пособие по уходу или элемент по уходу.

3. Проверьте, влияют ли ваши доходы или сбережения на выплаты

Вы получите меньше универсального кредита, если будете получать деньги на работе или в других местах, или если у вас есть сбережения на сумму более 6000 фунтов стерлингов.

Проверьте влияние вашего заработка на работе

Ваш универсальный кредит постепенно уменьшается по мере того, как вы зарабатываете больше. Каждый фунт стерлингов, заработанный вами или вашим партнером после уплаты подоходного налога, уменьшает ваш универсальный кредит на 63 пенни.

Вы можете получить доход, не уменьшая размер платежа по универсальному кредиту, если вы несете ответственность за ребенка или имеете ограниченные возможности для работы. Это называется «надбавкой за работу».

Размер вашего рабочего пособия зависит от того, получаете ли вы также жилищный элемент Universal Credit:

Пример

Зоя догадалась, что она будет получать 1400 фунтов стерлингов в месяц от Universal Credit.Она зарабатывает 900 фунтов стерлингов в месяц после уплаты налогов, и ей нужно выяснить, как ее доход влияет на размер ее получения.

У нее есть ребенок, и она получает элемент жилья — это означает, что она получает пособие на работу в размере 293 фунтов стерлингов в месяц. Чтобы вычислить, сколько ей можно использовать для получения универсального кредита, ей сначала нужно вычесть свое рабочее пособие из своего ежемесячного заработка — 900 фунтов стерлингов — 293 фунтов стерлингов = 607 фунтов стерлингов.

Каждый полный фунт стерлингов, который она зарабатывает после уплаты подоходного налога, уменьшает ее универсальный кредит на 63 пенса. 607 фунтов стерлингов x 0,63 = 382,41 фунта стерлингов.

Ее общий платеж по универсальному кредиту будет уменьшен на 382 фунта стерлингов.41 месяц из-за ее заработка. 1400 фунтов стерлингов — 382,41 фунтов стерлингов = 1017,59 фунтов стерлингов — сумма универсального кредита Зои после сокращения из-за ее заработка.

Заработок на работе означает всю заработную плату, которую вы забираете домой, в том числе:

Коронавирус — если вас увольняют

Ваш заработок включает выплаты от вашего работодателя при увольнении.

Не нужно учитывать:

• деньги, которые вы платите в качестве подоходного налога

• деньги, которые вы платите как взносы в национальное страхование 1-го класса

• деньги, которые вы платите в пенсию

• расходы

• надбавка за пробег

• ваучеры по уходу за детьми и прочие безналичные

DWP рассчитывает ваш заработок для каждого ежемесячного платежа по универсальному кредиту, даже если ваша работа не платит вам ежемесячно.Вы должны сообщить DWP, если вы начнете или уйдете с работы — узнайте больше об изменениях, о которых вы должны сообщать DWP.

Если вам нужна помощь в выяснении того, как ваш заработок влияет на ваш универсальный кредит, вы можете поговорить с консультантом.

Определите, имеет ли значение ваш капитал

Капитал включает в себя такие вещи, как сбережения, собственность и акции. Не включает:

• личные вещи

• бизнес-активов

• дом, в котором вы живете

Если ваш капитал превышает 6000 фунтов стерлингов, это уменьшит ваши выплаты по универсальному кредиту.DWP будет снимать 4,35 фунта стерлингов в месяц на каждые 250 фунтов стерлингов (или часть 250 фунтов стерлингов) капитала свыше 6000 фунтов стерлингов. Например, DWP снимет 4,35 фунта стерлингов, если у вас есть сбережения в размере 6001 фунт стерлингов, поскольку 1 фунт стерлингов является частью 250 фунтов стерлингов.

Вы больше не сможете получить универсальный кредит, если ваш капитал превышает 16 000 фунтов стерлингов.

Пример

Niamh сэкономила 7700 фунтов стерлингов. Это 1700 фунтов стерлингов против 6000 фунтов стерлингов — это 6 полных лотов по 250 фунтов стерлингов и одна часть по 250 фунтов стерлингов. Это означает, что их сбережения уменьшают их универсальный кредит на 7 x 4 фунта стерлингов.35 = 30,45 £ в месяц.

Если вам нужна помощь в выяснении того, как ваши сбережения и капитал влияют на универсальный кредит, вы можете поговорить с консультантом.

Уберите некоторые другие виды доходов

Ваш универсальный кредит будет уменьшен на ту же сумму, которую вы получаете от определенных видов дохода. К ним относятся:

• пенсии или аннуитеты

• алименты от нынешнего или бывшего мужа, жены или гражданского партнера (но не алименты на ребенка — это никогда не уменьшает ваш универсальный кредит)

• страховых выплат

• некоторые льготы, такие как пособие по уходу, пособие по нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, пособие по трудоустройству и поддержке и пособие по безработице

Вам не нужно снимать доход с некоторых пособий, в том числе:

• Пособие на ребенка

• Пособие на жизнь по инвалидности

• Платеж за личную независимость

• Выплата поддержки в связи с тяжелой утратой

• военная пенсия

Если ваш платеж по универсальному кредиту уменьшен до нуля

Это прекратит ваше заявление на получение универсального кредита — в этом случае вам сообщит центр занятости.

Если ваше заявление прекращается из-за увеличения вашего дохода, вы можете снова получить универсальный кредит, если ваш доход снизится. Обычно вам нужно подать новое заявление.

Когда Центр занятости сообщит вам, что срок подачи заявления истекает, проверьте, не снизится ли ваш доход в следующие 5 месяцев. Если ваш доход может снизиться, попросите DWP оставить ваше требование открытым. Если они согласны, они будут проверять ваши заработки на работе в течение следующих 5 месяцев. DWP возобновит рассмотрение вашего заявления, если ваш доход упадет до суммы, которая означает, что вы можете получить универсальный кредит.

Если DWP оставит ваше заявление открытым, вы все равно должны сообщить им, когда ваш доход снизился. Если вы работаете не по найму, продолжайте сообщать о своих доходах и расходах в онлайн-журнале.

4. Проверьте, действует ли на вас ограничение льгот

.

Максимальный размер пособия — это ограничение на общую сумму денег, которую вы можете получить от некоторых льгот. Если ваш универсальный кредитный платеж превышает определенную сумму, DWP может уменьшить ее до определенного уровня.

Максимальный размер пособия не будет применяться к вам, если вы или ваш партнер:

• работают и зарабатывают не менее 617 фунтов стерлингов в месяц после уплаты налогов — если у вас есть партнер, ваш общий заработок должен составлять не менее 617 фунтов стерлингов в месяц

• получают элемент Ограниченные возможности для деятельности, связанной с работой (LCWRA) универсального кредита

• получают элемент универсального кредита или пособие по уходу

• получите определенные пособия, потому что вы больны, инвалид или имеете ребенка, который получает одно из этих пособий — вы можете проверить список пособий на сайте GOV.Великобритания

Максимальный размер пособия может также не применяться к вам, если вы потеряли работу в течение последних 9 месяцев или если ваш заработок недавно снизился.

Если вы потеряли работу за последние 9 месяцев

Максимальный размер пособия может не применяться к вашим платежам по универсальному кредиту в течение 9 месяцев после того, как вы перестали зарабатывать. Это называется «льготным периодом».

Девять месяцев включают время до подачи заявки на универсальный кредит. По истечении 9 месяцев будет применен предел льгот.

Вы попадете в льготный период, если ваш доход составлял хотя бы определенную сумму в течение 12 месяцев, прежде чем вы перестали зарабатывать.Если вы уже запрашивали универсальный кредит, это зависит от 12 месяцев до периода оценки, в котором вы перестали зарабатывать. Ваш заработок должен быть не менее:

• 569 фунтов стерлингов в месяц за каждый из 12 месяцев, начавшихся с апреля 2019 года по март 2020 года

• 604 фунтов стерлингов в месяц за каждый из 12 месяцев, начавшихся с 1 апреля 2020 года по 11 апреля 2021 года
• 617 фунтов стерлингов в месяц за каждый из 12 месяцев, начавшихся в апреле 2021 года или позже

Если у вас есть партнер, в эти суммы также будет включен его заработок.

Пример

Лило потеряла работу 21 мая 2021 года и потребовала универсального кредита в июне 2021 года. Она хочет знать, распространяется ли на нее ограничение льгот.

У

Лило будет льготный период, если она заработала достаточно с 22 мая 2020 года по 21 мая 2021 года. Она должна заработать как минимум:

• 604 £ в месяц с 22 мая 2020 г. по 21 апреля 2021 г.

• 604 £ в месяц с 22 апреля 2021 г. по 21 мая 2021 г.

Если Lilo находится в льготном периоде, ограничение льгот не будет применяться в течение 9 месяцев, начиная с 22 мая 2021 года.Поскольку она начала подавать заявки в июне 2021 года, у нее осталось 8 месяцев льготного периода, прежде чем будет применен предел льгот.

Если ваш доход недавно снизился

Если ваш заработок упал до менее чем 617 фунтов стерлингов в месяц, ограничение льгот может не применяться к вашим платежам по универсальному кредиту в течение 9 месяцев. Это называется «льготным периодом». По истечении 9 месяцев будет применен предел льгот.

Вы попадете в льготный период, если ваш заработок за 12 месяцев до периода оценки, в который он снизился, составлял хотя бы определенную сумму.Если вы подали заявку на универсальный кредит позже, это зависит от 12 месяцев до того, как вы подали заявку. Ваш заработок должен быть не менее:

• 569 фунтов стерлингов в месяц за каждый из 12 месяцев, начавшихся с апреля 2019 года по март 2020 года

• 604 фунтов стерлингов в месяц за каждый из 12 месяцев, начавшихся с 1 апреля 2020 года по 11 апреля 2021 года
• 617 фунтов стерлингов в месяц за каждый из 12 месяцев, начавшихся в апреле 2021 года или позже

Если у вас есть партнер, в эти суммы также будет включен его заработок.

Если вы еще не подавали заявку на универсальный кредит, вы получите льготный период только в том случае, если подадите заявку вскоре после того, как ваши доходы снизятся. Это потому, что это зависит от вашего заработка за 12 месяцев до подачи заявления.

Пример

Магнус получает универсальный кредит с июля 2020 года. Его заработок упал до 500 фунтов стерлингов в месяц 20 октября 2020 года — это было в период оценки, который проходил с 5 октября 2020 года по 4 ноября 2020 года. Он хочет знать, установлен ли предел льгот. относится к нему.

У

Магнуса будет льготный период, если он заработал достаточно с 5 октября 2019 года по 4 октября 2020 года. Он должен заработать как минимум:

• 569 фунтов стерлингов в месяц с 5 октября 2019 года по 4 апреля 2020 года

• 604 £ в месяц с 5 апреля 2020 г. по 4 октября 2020 г.

Если Магнус находится в льготном периоде, предел льгот не будет применяться в течение 9 месяцев, начиная с 5 октября 2020 года.

Пример

Прибыль Бьянки упала до 500 фунтов стерлингов в месяц в феврале 2021 года, и она потребовала Universal Credit 13 мая 2021 года.Она хочет знать, распространяется ли на нее ограничение льгот.

Бьянка может находиться в льготном периоде только в том случае, если она заработала достаточно с 13 мая 2021 года по 12 мая 2021 года. Она должна была заработать как минимум:

• 604 £ в месяц с 13 мая 2020 г. по 12 апреля 2021 г.

• 617 фунтов стерлингов в месяц с 13 апреля 2021 года по 12 мая 2021 года

Поскольку Бьянка зарабатывала только 500 фунтов стерлингов с февраля 2021 года, у нее нет льготного периода. Если бы она потребовала Universal Credit, как только ее заработок упал, у нее, возможно, был бы льготный период.

DWP должен попросить вас сообщить о ваших доходах за последние 12 месяцев, когда вы подаете заявку на универсальный кредит, чтобы получить льготный период. Если они не просят вас сообщать о своих доходах, отправьте им сообщение в своем онлайн-аккаунте.

Вы можете проверить, будет ли у вас льготный период, на GOV.UK.

Проверьте, каков предел размера пособия

Сумма, которую вы можете получить в качестве пособия до того, как будет применен предел пособия, зависит от таких факторов, как:

Ограничение размера пособия не влияет на элемент по уходу за детьми.Неважно, означает ли сумма, которую вы получаете на уход за ребенком, вам выплачивают больше, чем размер льготного лимита.

Если вы не уверены, влияет ли ограничение на размер вашего универсального кредита, обратитесь к консультанту.

5. Снять санкции и другие сокращения

DWP может снять деньги с платежей по универсальному кредиту на сумму:

• денег, которые DWP дал вам раньше, например, авансовый платеж или бюджетный аванс

• санкции

• переплаты

• выплаты на содержание ребенка

• на погашение долгов по коммунальным платежам

• мошенничество с выгодами

Вы можете узнать больше о скидках на ваш универсальный кредит.

Если у вас проблемы с деньгами, узнайте, какую помощь вы можете получить с задолженностью или задолженностью по аренде, когда вы подали заявку на универсальный кредит.

Разработка политики предоставления отпуска по уходу за ребенком, которая не приведет к судебному иску

В прошлом году Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC)
подала в суд на гиганта по уходу за кожей / парфюмерию Estée Lauder, утверждая, что его политика в отношении отпуска по уходу за ребенком дискриминирует мужчин. По данным EEOC в то время, Estée Lauder предоставила имеющим на это право молодым матерям шестинедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для установления связи с ребенком в дополнение к отпуску для восстановления после родов, но предлагала новым отцам только двухнедельный оплачиваемый отпуск для установления связи.Компания также, очевидно, предоставляла мамам гибкие льготы по возвращению на работу, которые не предлагались папам.

Estée Lauder урегулировала печально известный иск EEOC о выплате 1,1 миллиона долларов классу отцов и согласилась с указом о согласии, который требует от компании избегать дискриминационного обращения с отцами. Ранее в этом году компания объявила, что значительно сократит размер пособия по уходу за ребенком для обеих женщин.
и мужчин, которые регулярно работают 30 часов в неделю.Согласно
Business Insider отчет, компания теперь предлагает:

• От шести до восьми недель мамам для восстановления после родов.

• Дополнительные 20 недель оплачиваемого отпуска для связи (доступны для мам
  и пап).

• 10 000 долларов на расходы по усыновлению.

• Программа перехода на работу (независимо от пола или сексуальной ориентации).

Сообщается, что компания также продолжит предлагать 20 000 долларов на лечение бесплодия и уход за детьми и престарелыми на дому по сниженным ценам.

Информация для работодателей

Думаете ли вы о создании собственной политики отпуска по уходу за ребенком? Или дополнительные льготы в политике отпусков, которые вы предлагаете своим сотрудникам? Вот несколько самородков, которые вы могли бы рассмотреть, чтобы убедиться, что ваши правила отпуска по уходу за ребенком соответствуют требованиям:

Вы выбираете квалификационные требования.

Работодатели имеют право определять право на получение пособия по уходу за ребенком; вы не обязаны предоставлять эти льготы в первый же день приема на работу.Estée Lauder, например, требует как минимум трех месяцев работы, а другим работодателям часто требуется до 12 месяцев работы. Ясно, что вам может потребоваться некоторый период обслуживания до начисления, как вы, вероятно, делаете с другими пособиями по трудоустройству.

Мамы против пап.

Вы можете лечить рожавших женщин лучше, чем мужчин. В самом деле, можно и нужно. После того, как женщина вынашивала ребенка в утробе в течение девяти месяцев, перенесла мучительные роды и теперь ей нужно время, чтобы выздороветь, разве не имеет смысла, что она заслуживает большего отпуска после родов, чем, скажем, парень, держащий ее? рука во время доставки?

По данным на июнь 2015 г.
Руководство по дискриминации при беременности, EEOC соглашается, как указано в примере 14 руководства:

Пример 14

Политика в отношении отпуска по болезни в связи с беременностью и отпуска по уходу за ребенком — без особого обращения

Работодатель предлагает беременным работницам до 10 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам в связи с беременностью в рамках страхования краткосрочной нетрудоспособности.Работодатель также предлагает молодым родителям, мужчинам или женщинам, шестинедельный отпуск по уходу за ребенком. Сотрудник-мужчина утверждает, что эта политика является дискриминационной, поскольку она дает женщинам отпуск до 16 недель, а мужчинам — только 6 недель. Политика работодателя не нарушает Раздел VII. Как женщины, так и мужчины получают шестинедельный отпуск по уходу за ребенком, а роженицы получают дополнительно до 10 недель отпуска для восстановления после беременности и родов по плану краткосрочной нетрудоспособности.

Но давайте не будем слишком без ума от Moms vs.папы.

Хотя EEOC ясно дает понять, что вы можете лучше относиться к маме, чтобы позволить ей
выздоровели после родов, работодатели не могут иначе относиться к мужчинам и женщинам, когда дело касается
склейка лист. Просто спросите Эсте Лаудер. В своем руководстве по дискриминации при беременности EEOC четко указывает:

«В целях определения требований Раздела VII работодатели должны тщательно различать отпуск, связанный с любыми физическими ограничениями, налагаемыми беременностью или родами.. . и уйти с целью сблизиться с ребенком и / или обеспечить уход за ребенком «.

Если вы предоставляете оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком работающим женщинам для связи с новорожденным, в отличие от отпуска, предоставленного по причинам, связанным с беременностью (например, беременность, роды или связанные с этим заболевания), вы должны предоставить такой же отпуск. мужчинам или рискуете подать иск о дискриминации по признаку пола.

Вывод из дела Estée Lauder: когда дело доходит до семейного отпуска, нельзя относиться к мужчинам иначе, чем к женщинам.Если вы сейчас придерживаетесь этого подхода, измените его сейчас.

Если родители заняты, то лишнего не получают.

Не могли бы вы рассмотреть положение, ограничивающее пособия в случае многоплодия или усыновления в течение одного и того же 12-месячного периода? Происходили и более безумные вещи, и у вас есть полное законное право ограничивать размер пособия в течение определенного периода времени.

Исчерпание другого оплачиваемого отпуска до отпуска по уходу за ребенком является законным.

Работодатели могут потребовать от сотрудников использовать отпуск / пособие по болезни / отгул перед получением пособия по уходу за ребенком.То же самое можно сказать и о пособиях по декретному отпуску, если вы сохраняете те же требования для сотрудников, отсутствующих по другим типам заболеваний. Тем не менее, учитывайте моральный дух сотрудников здесь и подумайте о том, чтобы позволить сотрудникам удерживать несколько накопленных оплачиваемых дней отпуска, чтобы они могли использовать их позже в году (опять же, все во имя баланса между работой и личной жизнью).

[Практическое руководство только для членов SHRM: Как разрабатывать и администрировать программы оплачиваемого отпуска ]

Отпуск по Закону о семейных и медицинских отпусках (FMLA) одновременно с отпуском по уходу за ребенком.

Просто сделай это. У вас есть на это законное право. Если вы этого не сделаете, вы можете начать задаваться вопросом, почему ваши сотрудники находятся вне работы больше, чем на работе.

Первичные и вторичные услуги по уходу не для слабонервных.

Некоторые правила отпуска по уходу за ребенком предусматривают отпуск для «основного» или «второстепенного» попечителя в семье. Технически с этими положениями все в порядке, но с ними наверняка сложно справиться. Допустим, у вас есть сотрудник, подписывающий документ, подтверждающий, что он является основным лицом, осуществляющим уход, чтобы он мог получить больше отпуска.Ого, подпиши меня вместе со всеми остальными, кого ты найдешь.

Составьте план первичного или вторичного попечителя на свой страх и риск (и только после консультации с юристом по трудоустройству).

Джефф Новак — акционер Littler, практики по вопросам занятости и трудового права, представляющей руководство, и автор блога FMLA Insights , где изначально была опубликована более длинная версия этой статьи. © 2018 Джефф Новак. Все права защищены. Переиздано с разрешения.

Статьи по теме SHRM:

Как рассчитать налоговую скидку при увольнении, SHRM Online Benefits, февраль 2018 г.

Компании добавляют новые возможности в отпуск по уходу за ребенком, SHRM Online Benefits, ноябрь 2017 г.

Право ли оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для вашей компании ?, HR Magazine , март 2017 г.

Варианты медицинского страхования для беременных или вскоре забеременевших женщин

Подпишитесь, чтобы получать по электронной почте (или текст) обновления с важными напоминаниями о сроках, полезными советами и другой информацией о вашей медицинской страховке.

Выберите свой штат

Выберите stateAlabamaAlaskaArizonaArkansasCaliforniaColoradoConnecticutDelawareDistrict из ColumbiaFloridaGeorgiaHawaiiIdahoIllinoisIndianaIowaKansasKentuckyLouisianaMaineMarylandMassachusettsMichiganMinnesotaMississippiMissouriMontanaNebraskaNevadaNew HampshireNew JerseyNew MexicoNew YorkNorth CarolinaNorth DakotaOhioOklahomaOregonPennsylvaniaRhode IslandSouth CarolinaSouth DakotaTennesseeTexasUtahVermontVirginiaWashingtonWest VirginiaWisconsinWyomingAmerican SamoaGuamNorthern Марианские IslandsPuerto RicoVirgin острова

Пожалуйста, выберите штат.

получить обновления электронной почты

Извините, этот адрес электронной почты недействителен.

Вам необходимо указать свой адрес электронной почты или номер мобильного телефона.

Получать обновления текстовых сообщений (необязательно)

Извините, этот номер мобильного телефона недействителен.

Вам необходимо указать свой адрес электронной почты или номер мобильного телефона.

Чтобы отменить, отправьте текст СТОП. Чтобы получить помощь, отправьте текст HELP. Частота сообщений варьируется, но вы можете получать до одного сообщения в неделю во время открытой регистрации. Могут применяться тарифы на передачу сообщений и данных.

Теперь, когда вы зарегистрировались, мы отправим вам напоминания о крайнем сроке, а также советы о том, как зарегистрироваться, оставаться в ней и получать максимальную пользу от своей медицинской страховки.

UK — Подоходный налог — KPMG Global

Filing

Сразу после окончания налогового года налоговая декларация или уведомление о подаче должны быть получены от HMRC (если ни один из них не получен и налоговая декларация требуется, то налогоплательщик должен уведомить HMRC до указанного выше срока — 5 октября после окончания налоговый год). Возврат должен быть заполнен и подан в HMRC. Для декларации требуется, в частности, отчет о доходах и приросте капитала за только что завершившийся налоговый год.

Штрафы за просрочку подачи

Штраф за позднюю подачу заявки в размере 100 фунтов стерлингов применяется, если возврат не был доставлен к дате подачи.

Если отказ в подаче документов продолжается более 3 месяцев после даты подачи и HMRC решает, что штраф подлежит выплате, и письменно уведомляет о дате, с которой подлежит уплате, может взиматься ежедневный штраф в размере 10 фунтов стерлингов.

Этот штраф может действовать в течение максимум 90 дней с любой даты, указанной в уведомлении, которая наступает позднее, чем через 3 месяца после даты подачи (дата самого уведомления не имеет значения).Ежедневный штраф перестает начисляться, если неисправность устранена до истечения 90-дневного периода.

Если отказ продолжается более 6 месяцев после даты подачи, влечет дальнейший фиксированный штраф в размере 300 фунтов стерлингов или 5 процентов налоговых обязательств, которые были бы отражены в декларации (в зависимости от того, что больше).

Если отказ продолжается в течение 12 месяцев после даты подачи заявки, налагается дополнительный штраф. За непреднамеренный отказ в подаче декларации размер штрафа составляет более 300 фунтов стерлингов или 5 процентов налоговых обязательств.Умышленное и скрытое удержание налоговой декларации может повлечь за собой штрафы в размере 100 процентов налоговых обязательств (в некоторых случаях, связанных с оффшорными вопросами (см. Ниже), штраф может превышать 100 процентов налога, а в некоторых случаях — 200 процентов).

Например, 6 апреля 2019 года HMRC выпустила уведомление для физического лица «Смит» за 2018/19 налоговый год. Смит ждал получения некоторой финансовой информации за год, поэтому отложил уведомление в сторону и впоследствии забыл об этом.Затем они не смогли подать налоговую декларацию до 31 января 2020 года. Поскольку они были очень заняты работой, они не заметили напоминаний от HMRC и уведомлений о начисленных штрафах и не представили свою налоговую декларацию до 15 февраля 2021 года. В их налоговой декларации указано обязательство за год в размере 15 800 фунтов стерлингов.

Их штрафы будут следующими (на основании непреднамеренного удержания налоговой декларации):

Штрафы за неточность и т. Д.

Налоговые штрафы применяются также к декларациям, неверным из-за небрежности или умышленного и / или скрытого поведения. Режим штрафов за неточности в общих чертах выглядит следующим образом (сюда не входит новый режим штрафов за неисполнение исправлений (FTC), который выходит за рамки данной статьи):

Где в данном диапазоне фактически упадет штраф, определяется тем, что HMRC называет качеством раскрытия информации, и включает:

• Промежуток времени между неточностью и раскрытием;
• Объем соответствующей информации, предоставленной HMRC;
• Степень, в которой HMRC помогает установить правильную ответственность; и,
• Степень, в которой записи доступны HMRC.

Опять же, штрафы увеличены до 200 процентов в случаях, связанных с офшорными вопросами. Оффшорный вопрос — это неточность, неспособность уведомить или умышленное сокрытие информации, которая приводит к потере дохода, которая начисляется или относится к:

• доход, полученный из источника на территории за пределами Соединенного Королевства;
• активов, расположенных или удерживаемых на территории за пределами Великобритании; или,
• видов деятельности, осуществляемых полностью или в основном на территории за пределами Великобритании

Платежи

Если налоговая декларация показывает, что дополнительный налог подлежит уплате, он должен быть оплачен до 31 января после окончания налогового года (т.е. крайний срок подачи онлайн-заявок). В таких случаях физическое лицо, как правило, также должно будет внести предоплату налога за следующий налоговый год. Они в основном основаны на недоплате за предыдущий год и подлежат уплате 31 января налогового года и 31 июля следующего года. Любой окончательный балансирующий платеж, который впоследствии будет подлежать оплате, должен быть произведен до 31 января следующего года.

Этот платежный цикл лучше всего проиллюстрировать на примере:

• Крайний срок подачи налоговой декларации за 2018/19 налоговый год — 31 января 2020 года.
• Подана налоговая декларация за 2018/19 год, которая свидетельствует о значительной недоплате.
• Данная недоплата подлежит выплате до 31 января 2020 года.
• Также потребуются две предоплаты налога за 2019/20 гг., Одна 31 января 2020 года, а другая 31 июля 2020 года.
• Эти предоплаты называются платежами по счету (POA).
• Каждый доверенность обычно основывается на недоплате за половину предыдущего года (в данном случае 2018/19).
• После расчета окончательного обязательства на 2019/2020 гг. POA вычитаются, и любой причитающийся остаток подлежит оплате до 31 января 2021 г. (если POA превышает окончательное обязательство, излишек возвращается налогоплательщику).
• И цикл повторяется из года в год.

Пени и пени за просрочку платежа

Если платежи не производятся вовремя, начисляются проценты.

Кроме того, если налог уплачен с опозданием более чем на 30 дней, взимается штраф в размере 5 процентов от суммы неуплаченного налога. Еще 5 процентов взимается, если задержка превышает 6 месяцев, и снова взимается еще 5 процентов, если задержка превышает 12 месяцев.

Прочие соображения

Следует также отметить, что уголовные преступления строгой ответственности недавно были введены в налоговый кодекс Великобритании в отношении оффшорных доходов, активов и деятельности.К правонарушениям относятся непредставление уведомления о платежеспособности, непредставление налоговой декларации и неточности в документах (например, налоговых декларациях). Существуют определенные безопасные гавани, такие как порог в 25 000 фунтов стерлингов, и основное внимание, как правило, уделяется доходу, не подлежащему отчетности в соответствии с общим стандартом отчетности (CRS).

Однако следует проявлять особую осторожность, поскольку виновный подлежит штрафу и / или тюремному заключению на срок до 51 недели в Англии и Уэльсе (до 6 месяцев в Шотландии и Северной Ирландии)

Закон вступил в силу 7 октября 2017 года.

Был также введен новый режим штрафов за отказ от исправления (FTC). Это ретроспективный штраф, и любые нарушения в отношении оффшорных вопросов в налоговые годы до 5 апреля 2017 года, не раскрытые HMRC до 30 сентября 2018 года, будут подлежать штрафам FTC (до 200 процентов налога). Следует обратиться за консультацией к специалисту.

Правила и инструкции | CMS

Закон о доступном медицинском обслуживании

Руководство

• 4 ноября 2014 г.
  Групповые планы медицинского страхования, не покрывающие стационарные услуги (PDF)
• 14 апреля 2015 г.
  Ключевые даты в 2015 г .: Сертификация QHP в FFM; Оценить Обзор; Корректировка рисков, перестрахование и коридоры рисков (PDF)
• 23 декабря 2015 г.
  Ключевые даты в 2016 г .: Сертификация QHP в FFM; Оценить Обзор; Корректировка рисков, перестрахование и коридоры рисков (PDF)
• 29 февраля 2016 г.
  Финал: Ключевые даты в 2016 г .: Сертификация QHP в FFM; Оценить Обзор; Корректировка рисков, перестрахование и коридоры рисков (PDF)
• 21 июля 2016 г.
  [CMS – 9931-NC] Покрытие контрацептивных услуг ДЕЙСТВИЕ: Запрос информации
• 10 ноября 2016 г.
  Предлагаемые ключевые даты в 2017 г .: Сертификация QHP в FFM; Оценить Обзор; Регулирование рисков и перестрахование (PDF)
• 17 февраля 2017 г.
  Пересмотренные ключевые даты в 2017 г .: Сертификация QHP в FFM; Оценить Обзор; Регулирование рисков и перестрахование (PDF)
• 13 апреля 2017 г.
  Окончательные пересмотренные ключевые даты в 2017 г .: Сертификация QHP в FFE; Оценить Обзор; Корректировка рисков, перестрахование и коридоры рисков (PDF)
• 27 ноября 2017 г.
  Предлагаемые ключевые даты на 2018 календарный год: сертификация QHP в FFE; Оценить Обзор; Корректировка рисков (PDF)
• 9 апреля 2018 г.
  Окончательные ключевые даты на 2018 календарный год: сертификация QHP в FFE; Оценить Обзор; Корректировка рисков (PDF)
• 17 января 2019 г.
  Предлагаемые ключевые даты на 2019 календарный год: сертификация QHP в FFE; Оценить Обзор; Корректировка рисков (PDF)
• 18 апреля 2019 г.
  Окончательные ключевые даты на 2019 календарный год: сертификация QHP в FFE; Оценить Обзор; Корректировка рисков (PDF)
• 31 января 2020 г.
  Предлагаемые ключевые даты на 2020 календарный год; Сертификация QHP в FFE; Оценить Обзор; Корректировка рисков (PDF)
• 7 мая 2020 г.
  Окончательные ключевые даты на 2020 календарный год: сертификация QHP в FFE; Оценить Обзор; Корректировка рисков (PDF)
• 1 декабря 2020 г.
  Предлагаемые ключевые даты на 2021 календарный год: Подача и сертификация данных квалифицированного плана медицинского обслуживания (QHP); Оценить Обзор; и корректировка рисков (PDF)
• 2 февраля 2021 г.
  Окончательные ключевые даты на 2021 календарный год: Подача и сертификация данных квалифицированного плана медицинского страхования (QHP); Оценить Обзор; и корректировка рисков (PDF)

Поддержка потребителей и информация

Прозрачность покрытия

Положения

Руководство

• 27 декабря 2019 г.
  Объявление о намерении продлить срок действия комментариев по охвату (PDF)

Внешние апелляции

Положения

Руководство

Краткое изложение льгот и покрытия и Единый глоссарий

Положения

Руководство

Февраль 2016 г. Предлагаемые вспомогательные материалы для общественного обсуждения

Руководство по доступу к языку для бирж, лиц, выпускающих программы квалифицированного медицинского обслуживания (QHP), и веб-брокеров

Обновлено с незначительными исправлениями информации, опубликованной 13 января 2017 г.Субъекты, которые полагались на информацию из предыдущих приложений, не будут наказаны.

Требования к контенту для Plan Finder

Положения

Руководство

План страхования предварительных условий (PCIP)

Положения

Руководство

• 6 октября 2010 г.
  Программа предварительного страхования от болезней и страхование новорожденных (PDF)
• 28 декабря 2010 г.
  Переносимость покрытия, уведомлений о зачислении и платежей третьих лиц (PDF)
• 17 февраля 2011 г.
  Право на участие детей в возрасте до 19 лет в федеральной программе страхования от болезней (PDF)
• 23 марта 2011 г.
  Право на участие в плане страхования при существующих условиях и доступ к другому кредитному покрытию (PDF)
• 31 мая 2011 г.
  Редакции PCIP Premium и Benefit (PDF)
• 31 мая 2011 г.
  Вопросы и ответы по антидемпинговым положениям, относящимся к Программе страхования от ранее существовавших условий (PDF)
• 25 мая 2012 г.
  Управление программой PCIP в 2012 г. (PDF)
• 24 апреля 2014 г.
  Особый период регистрации для лиц, теряющих страховое покрытие по Программе страхования от предсуществующих состояний (PCIP) 30 апреля 2014 г. (PDF)

Программа перестрахования досрочных пенсионеров (ERRP)

Положения

Руководство

Биржи медицинского страхования

Положения

• 15 июля 2011 г.
  CMS-9989-P: Создание бирж и квалифицированных планов медицинского страхования
• 17 августа 2011 г.
  CMS-9974-P: Функции обмена на отдельном рынке: определение права на участие; Обменные стандарты для работодателей
• 17 августа 2011 г.
  CMS-2349-P: Программа Medicaid; Изменения в праве на получение помощи в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании от 2010 г.
• 17 августа 2011 г.
  REG-131491-10: Налоговые льготы по страховым взносам
• 30 сентября 2011 г.
  Закон о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании: создание обменов и квалифицированных планов медицинского страхования и стандартов, связанных с перестрахованием, коридорами рисков и корректировкой рисков: продление периода комментариев
• 16 марта 2012 г.
  Анализ регуляторного воздействия: создание бирж и квалифицированных планов медицинского страхования (CMS-9989-FWP) и стандартов, относящихся к коридорам рисков перестрахования и корректировке рисков (CMS-9975-F) (PDF)
• 27 марта 2012 г.
  CMS-9989-F: Создание обменов и квалифицированных планов медицинского страхования; Обменные стандарты для работодателей
• 29 мая 2012 г.
  CMS-9989-CN: Создание обменов и квалифицированных планов медицинского страхования; Обменные стандарты для работодателей; Исправление
• 14 января 2013 г.
  CMS-2334-P: Основные льготы по здоровью в альтернативных планах льгот, уведомления о праве на льготы, беспристрастное слушание и процедуры апелляции для апелляций на право на участие в программах Medicaid и Exchange
• 30 января 2013 г.
  CMS-9958-P: Право на исключения; Прочие положения о минимальном базовом покрытии
• 11 марта 2013 г.
  CMS-9964-P2: Создание обменов и квалифицированных планов медицинского обслуживания; Программа опций для малого бизнеса
• 3 апреля 2013 г.
  CMS-9955-P: Закон о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании; Функции обмена: стандарты для штурманов и вспомогательного персонала, не являющегося штурманом
• 4 июня 2013 г.
  CMS-9964-F2: Создание обменов и квалифицированных планов медицинского страхования; Программа опций для малого бизнеса
• 14 июня 2013 г.
  CMS-9957-P: Закон о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании; Целостность программы: обмен, магазин, программы стабилизации премиум-класса и рыночные стандарты
• 26 июня 2013 г.
  CMS-9958-F: Закон о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании; Обменные функции: право на освобождение от уплаты налогов; Прочие положения о минимальном базовом покрытии
• 5 июля 2013 г.
  CMS-2334-F: Medicaid и программы медицинского страхования детей: основные медицинские льготы в альтернативных планах льгот, уведомления о праве на участие, беспристрастные слушания и процессы апелляции, а также страховые взносы и разделение затрат; Обмены: право на участие и зачисление
• 12 июля 2013 г.
  CMS-9955-F: Закон о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании; Функции обмена: стандарты для штурманов и вспомогательного персонала, не являющегося штурманами; Инструменты поддержки потребителей и программы обмена и сертифицированные консультанты по приложениям
• 28 августа 2013 г.
  CMS-9957-F: Закон о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании; Целостность программы: апелляции по обмену, МАГАЗИНУ и критериям
• 24 октября 2013 г.
  CMS-9957-F2: Закон о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании; Целостность программы: обмен, программы стабилизации премиум-класса и рыночные стандарты; Поправки к уведомлению HHS о льготах и ​​параметрах выплат за 2014 год
• 12 декабря 2013 г.
  CMS-9945-IFC: Закон о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании; Максимальное расширение возможностей охвата 1 января 2014 г.
• 31 декабря 2013 г.
  CMS-9957-CN: Закон о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании; Целостность программы: обмен, программы стабилизации премиум-класса и рыночные стандарты; Поправки к уведомлению HHS о льготах и ​​параметрах выплат для исправления 2014 г.
• 26 июня 2014 г.
  CMS-9941-P: Закон о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании; Ежегодное переопределение права на участие в программе обмена и доступность страхования; Стандарты для эмитентов медицинского страхования в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании, включая стандарты, касающиеся обменов (PDF)
• 2 сентября 2014 г.
  CMS-9941-F: Закон о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании; Ежегодное переопределение права на участие в программе обмена и доступность страхования; Стандарты для эмитентов медицинского страхования в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании, включая стандарты, касающиеся обменов (PDF)
• 6 мая 2016 г.
  CMS-9933-IFC: Закон о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании; Поправки к специальным периодам зачисления и программе ориентированного на потребителя плана
• 12 декабря 2016 г.
  CMS-3337-IFC: Условия страхового покрытия для учреждений по лечению терминальной почечной недостаточности
• 15 февраля 2017 г.
  CMS-9929-P: Закон о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании; Предлагаемое правило стабилизации рынка
• 18 апреля 2017 г.
  CMS-9929-F: Закон о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании; Окончательное правило стабилизации рынка — открывается в новом окне
• 7 ноября 2018 г.
  CMS-9922-P: Закон о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании; Целостность программы обмена

Направляющая

• 3 ноября 2010 г.
  Руководство: Информационные системы (ИТ) Exchange и Medicaid (PDF)
• 18 ноября 2010 г.
  Руководство: Начальное руководство для государств по биржам
• 31 мая 2011 г.
  Руководство: Руководство по информационным технологиям (ИТ) Exchange и Medicaid: версия 2.0 (PDF)
• 29 ноября 2011 г.
  Вопросы и ответы по внедрению государственной биржи (PDF)
• 26 апреля 2012 г.
  Подтверждение доступа к бюллетеню о покрытии, спонсируемом работодателем (PDF)
• 16 мая 2012 г.
  Общее руководство по обменам при федеральном содействии (PDF)
• 10 декабря 2012 г.
  Обмены, рыночные реформы и часто задаваемые вопросы по программе Medicaid (PDF)
• 3 января 2013 г.
  Руководство по государственному партнерскому обмену (PDF)
• 1 марта 2013 г.
  Проект письма к эмитентам от 2014 г. об обменах на федеральном уровне и в рамках партнерства штатов (PDF)
• 5 апреля 2013 г.
  2014 г. Письмо эмитентам об обменах, проводимых при федеральном и государственном партнерстве (PDF)
• 1 мая 2013 г.
  Роль агентов, брокеров и веб-брокеров на рынках медицинского страхования (PDF)
• 10 мая 2013 г.
  Программа опций здравоохранения для малого бизнеса (SHOP) — Только торговая площадка (PDF)
• 18 июня 2013 г.
  Руководство по государственным альтернативным заявкам на медицинское страхование (PDF)
• 26 июня 2013 г.
  Руководство по критериям освобождения от трудоустройства и особым срокам зачисления (PDF)
• 12 июля 2013 г.
  Руководство по программе сертифицированных консультантов для федеральных торговых площадок, включая государственные партнерские площадки
• 12 июля 2013 г.
  Образец заявления: подайте заявление на получение статуса сертифицированного консультанта по заявлениям (CAC)
• 9 августа 2013 г.
  Руководство по государственным альтернативным заявкам на медицинское страхование через Программу опций для малого бизнеса (SHOP)
• 27 сентября 2013 г.
  Руководство по налоговому регулированию на 2013-17 гг. И праву на авансовые платежи по налоговой льготе и сокращению долевого участия (PDF)
• 3 октября 2013 г.
  Операционная политика и руководство по регистрации на федеральных рынках (PDF)
• 10 января 2014 г.
  Продажа индивидуальных рыночных политик бенефициарам Medicare моложе 65 лет, теряющим страховое покрытие из-за закрытия пулов с высоким риском (PDF)
• 31 января 2014 г.
  Часто задаваемые вопросы о продаже индивидуальных рыночных политик бенефициарам Medicare моложе 65 лет, теряющим страховое покрытие из-за закрытия пулов с высоким уровнем риска (PDF)
• 4 февраля 2014 г.
  Черновик письма к эмитентам на федеральных торговых площадках от 2015 г. (PDF)
• 27 февраля 2014 г.
  Бюллетень CMS для торговых площадок о доступности обратных авансовых платежей PTC и CSR в 2014 г. в связи с исключительными обстоятельствами (PDF)
• 13 марта 2014 г.
  Руководство для эмитентов на рынках, финансируемых государством, в том числе на рынках государственных партнерств (PDF)
• 14 марта 2014 г.
  2015 г. Письмо эмитентам на федеральных торговых площадках (PDF)
• 26 марта 2014 г.
  Руководство по вопросам, связанным с людьми, находящимися в очереди на федеральном рынке в конце периода начальной открытой регистрации (PDF)
• 26 марта 2014 г.
  Руководство по вопросам, касающимся особых периодов зачисления для сложных случаев на федеральном рынке после первоначального открытого периода зачисления (PDF)
• 31 марта 2014 г.
  Положение о совместной ответственности: вопросы и ответы (PDF)
• 2 мая 2014 г.
  Особые периоды регистрации и льготы для лиц, отвечающих определенным критериям (PDF)
• 26 июня 2014 г.
  Руководство по ежегодному переопределению страхового покрытия на 2015 г. (PDF)
• 18 сентября 2104 г.
  Руководство по совместной ответственности — Исключение по пороговому значению трудностей (PDF)
• 18 сентября 2014 г.
  Руководство по совместной ответственности — Освобождение от налогов для лиц, имеющих право на получение услуг через индийского поставщика медицинских услуг (PDF)
• 6 октября 2014 г.
  Руководство по исключениям для работы в тяжелых условиях, возрастным ограничениям и продлению страхового покрытия (PDF)
• 24 октября 2014 г.
  Руководство для эмитентов по прекращению участия потребителя на федеральном рынке в связи со смертью (PDF)
• 21 ноября 2014 г.
  Руководство по освобождению от льгот для лиц, отвечающих определенным критериям (PDF)
• 1 декабря 2014 г.
  Руководство для эмитентов по повторной регистрации на федеральном рынке в 2015 г. (PDF)
• 19 декабря 2014 г.
  Черновик письма к эмитентам на федеральных торговых площадках от 2016 г. (PDF)
• 20 февраля 2015 г.
  Заключительное письмо эмитентам на федеральных торговых площадках от 2016 г. (PDF)
• 20 марта 2015 г.
  Руководство по освобождению от льгот для лиц, отвечающих определенным критериям (PDF)
• 31 марта 2015 г.
  Руководство по окончанию специальных периодов зачисления для покрытия в течение 2014 календарного года (PDF)
• 22 апреля 2015 г.
  Руководство по ежегодному повторному определению права на участие и повторной регистрации для покрытия Marketplace на 2016 г. (PDF)
• 29 мая 2015 г.
  Бюллетень CMS по предлагаемому инструменту сравнения затрат на приобретение товаров вне кармана (OOP) для торговых площадок (FFM) при федеральном содействии (PDF)
• 12 июня 2015 г.
  Распространение информации об авансовых платежах по налоговой льготе (APTC) и сокращении распределения затрат (CSR) в уведомлениях Федерального стандарта о покрытии, предлагаемом на торговых площадках при федеральном содействии (PDF)
• 27 июля 2015 г.
  Обновленное руководство по жертвам домашнего насилия и отказа от супруга (PDF)
• 25 августа 2015 г.
  Руководство для эмитентов по повторной регистрации на федеральной торговой площадке (FFM) в 2016 г. (PDF)
• 1 октября 2015 г.
  Федеральная торговая площадка и Федеральная поддержка для участия в программе опций для малого бизнеса (PDF)
  (заменено версией от июля 2019 г.)
• 29 октября 2015 г.
  Окончательный бюллетень CMS по инструментам сравнения затрат на приобретение дополнительных услуг (ООП) для торговых площадок, осуществляемых при федеральном содействии (PDF)
• 4 декабря 2015 г.
  Руководство для эмитента по регистрации неаффилированных эмитентов в 2015 г. и разъяснения к Разделу V Бюллетеня 16: Руководство для эмитентов по повторному участию в торгах на федеральных рынках в 2016 г. (PDF)
• 4 декабря 2015 г.
  Бюллетень по платежам на основе политик: подход к обеспечению целостности программы платежей на торговой площадке 2016, удержание средств для эмитентов, задержанных при реализации платежей на основе политик, и корректировка платежей для эмитентов, которые считаются готовыми к платежам на основе политик (PDF)
• 23 декабря 2015 г.
  Черновик письма к эмитентам на федеральных торговых площадках от 2017 г. (PDF)
• 29 февраля 2016 г.
  Заключительное письмо 2017 г. эмитентам на федеральных торговых площадках (PDF)
• 22 марта 2016 г.
  Платежи на основе политик: апрель 2016 г. Переход всех эмитентов на выплаты на основе политик и последующие корректировки только в случаях значительного расхождения между платежами на основе политик и процессом платежей вручную (PDF)
• 1 апреля 2016 г.
  Руководство по окончанию специальных периодов зачисления для покрытия в течение 2015 календарного года (PDF)
• 18 апреля 2016 г.
  Продление перехода на прямую регистрацию в SHOP на уровне штата (PDF)
• 2 мая 2016 г.
  Платежи на основе политик: сторнирование с января 2016 г. по апрель 2016 г. Корректировки в циклах платежей в мае и июне (PDF)
• 10 мая 2016 г.
  Руководство по ежегодному переопределению права на участие и повторной регистрации для покрытия Marketplace на 2017 г. (PDF)
• 1 июня 2016 г.
  Проведение регистрации стоматологов на федеральном рынке в 2016 г. — ИНФОРМАЦИЯ (PDF)
• 29 июня 2016 г.
  Руководство для государственных торговых площадок без увеличения затрат в 2017 г. (PDF)
• 19 июля 2016 г.
  Федеральная торговая площадка (FFM) и Федеральная программа поддержки здоровья малого бизнеса (FF-SHOP) Руководство по регистрации (PDF)
  (заменено версией от июля 2019 г.)
• 12 августа 2016 г.
  Руководство по освобождению от страховых выплат по налоговым льготам (PDF)
• 19 августа 2016 г.
  Бюллетень CMS по размаху сети Информация для квалифицированных планов медицинского страхования в сфере здравоохранения.правительство (PDF)
• 6 сентября 2016 г.
  Часто задаваемые вопросы относительно проверки особых периодов зачисления (PDF)
• 30 сентября 2016 г.
  Обновленный бюллетень CMS о ширине сети для квалифицированных планов медицинского страхования на HealthCare.gov (PDF)
• 10 ноября 2016 г.
  Проект письма 2018 г. эмитентам на федеральных торговых площадках (PDF)
• 12 декабря 2016 г.
  Бюллетень по платежам на основе политик: Временная ручная корректировка — снижение воздействия перехода на денежные потоки от перехода в 2017 г. для эмитентов на платежи на основе политик (PDF)
• 16 декабря 2016 г. *
  Заключительное письмо 2018 г. эмитентам на федеральных торговых площадках и Дополнение от 17 февраля (PDF)
  * Обновлено 17 февраля 2017 г.
• 6 апреля 2017 г.
  Руководство по окончанию специальных периодов зачисления для охвата в течение 2016 календарного года (PDF)
• 15 мая 2017 г.
  Будущее МАГАЗИНОВ: CMS позволяет малым предприятиям работать в МАГАЗИнах, использующих HealthCare.gov Больше гибкости при регистрации в медицинском страховании (PDF)
• 17 мая 2017 г.
  Руководство по процедуре прямой регистрации через доверенных лиц на период открытой регистрации на индивидуальном рынке 2018 г. (PDF)
• 9 июня 2017 г.
  Обновленный бюллетень CMS о ширине сети для квалифицированных планов медицинского страхования на HealthCare.gov (PDF)
• 9 июня 2017 г.
  Отображение звездных оценок Системы оценки качества (QRS) 2017 года и результатов опроса квалифицированного медицинского страхования (QHP) для QHP, предлагаемых через биржи медицинского страхования (PDF)
• 16 июня 2017 г.
  Процесс взимания сборов с пользователей системы обмена на федеральной платформе (SBE-FP) — Техническое руководство для штатов (PDF)
  ** Документ обновлен ниже 1 мая 2020 г.
• 16 июня 2017 г.
  Руководство по проверке операционной готовности сторонних аудиторов для процедуры прямой регистрации через доверенных лиц (PDF)
• 13 июля 2017 г.
  Руководство: Ежегодное переопределение права на участие и повторная регистрация для покрытия Exchange на 2018 г. (PDF)
• 28 сентября 2017 г.
  Руководство: Ураганы 2017 г. — особые периоды регистрации (SEP), прекращение страхового покрытия и гибкие возможности льготного периода (PDF)
• 27 октября 2017 г.
  CMS предоставит малым предприятиям и эмитентам новые гибкие возможности в Программе опций для малого бизнеса (SHOP) на плановый год 2018 (PDF)
• 27 ноября 2017 г.
  Черновик письма к эмитентам на федеральных биржах от 2019 г. (PDF)
• 17 января 2018 г.
  Доступен специальный период регистрации на торговой площадке для лиц, пострадавших от ураганов в Пуэрто-Рико и Виргинских островах США (PDF)
• 22 февраля 2018 г.
  Руководство по проверке операционной готовности сторонних аудиторов для расширенной схемы прямого зачисления и соответствующие требования к надзору (PDF)
• 9 апреля 2018 г.
  Заключительное письмо эмитентам на федеральных биржах от 2019 г. (PDF)
• 9 апреля 2018 г.
  Руководство по освобождению от затруднений из положения о совместной совместной ответственности для лиц, испытывающих ограниченные возможности эмитента или другие обстоятельства (PDF)
• 12 апреля 2018 г.
  Руководство по окончанию специальных периодов зачисления для покрытия в течение 2017 календарного года (PDF)
• 6 июля 2018 г.
  Руководство по ежегодному пересмотру права на участие и повторной регистрации для покрытия Exchange на 2019 и последующие годы (PDF)
• 26 июля 2018 г. *
  Федеральное руководство по обмену и программе поддержки здоровья малого бизнеса при федеральном содействии (PDF)
  * Эта версия является обновленной версией для выпуска от 26 июня 2018 г.
  (заменена версией от июля 2019 г.)
• 9 августа 2018 г.
  Декларации о чрезвычайных ситуациях и крупных бедствиях Федерального агентства по чрезвычайным ситуациям (FEMA) — специальные периоды регистрации (SEP), прекращение страхового покрытия и гибкие сроки выплаты, вступающие в силу 9 августа 2018 г. (PDF)
• 12 сентября 2018 г.
  Руководство по подаче заявления об освобождении от бедствий через Налоговую службу (IRS) (PDF)
• 2 октября 2018 г.
  Отображение звездных оценок Системы оценки качества (QRS) 2018 года и результатов опроса квалифицированного медицинского страхования (QHP) для QHP, предлагаемых через биржи медицинского страхования (PDF)
• 21 декабря 2018 г.
  Доступность дополнительного специального периода регистрации для некоторых лиц, пострадавших от урагана Майкл во Флориде и Джорджии (PDF)
• 17 января 2019 г.
  Проект письма эмитентам 2020 г. об обменах при федеральном содействии (PDF)
• 19 февраля 2019 г.
  Руководство по проверке операционной готовности сторонних аудиторов к расширенной схеме прямого зачисления и соответствующие требования к надзору — 2019 и 2020 год (PDF)
• 5 апреля 2019 г.
  Крайний срок подачи заявок для кандидатов, желающих получить страховое покрытие за предыдущий год в рамках специальных периодов зачисления (PDF)
• 18 апреля 2019 г.
  Заключительное письмо от 2020 г. эмитентам об обменах при федеральном содействии (PDF)
• , 16 июля 2019 г.
• 9 августа 2019 г.
  Ключевые приоритеты для федерально-упрощенной биржи (FFE) Проверка соответствия требованиям веб-брокера по прямой регистрации (DE) на 2019 плановый год (PDF)
• 15 августа 2019 г.
  Информационный бюллетень по оценке качества на 2020 плановый год (PDF)

• 10 декабря 2019 г.
  Руководство по обновленным требованиям к участию в программе веб-брокеров с прямым зачислением (DE) (PDF)
• 31 января 2020 г.
  Проект письма 2021 г. эмитентам на федеральных биржах (PDF)
  Версия обновлена ​​14 февраля 2020 г. с техническими исправлениями
• 13 марта 2020 г.
  Руководство по проверке оперативной готовности сторонних аудиторов для расширенной схемы прямого зачисления и соответствующие требования к надзору — PY 2020 и PY 2021 — Year 3 (PDF)
• 6 апреля 2020 г.
  COVID-19 и приостановление определенных мероприятий, связанных с системой оценки качества биржи медицинского страхования, опросом учащихся QHP (опрос учащихся QHP) и программами стратегии повышения качества (PDF) 11 апреля.2020
  Часто задаваемые вопросы о Законе о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей и применении Закона о помощи, чрезвычайной помощи и экономической безопасности в связи с коронавирусом (PDF)
  * Этот документ был обновлен 15 апреля 2020 года, чтобы исправить ошибку в сноске 10 относительно текущей даты окончания чрезвычайная ситуация в области общественного здравоохранения, связанная с COVID-19. (PDF)
• 9 апреля 2020 г.
  Обновленный крайний срок подачи сторонних аудиторских документов на 2020 г. для потенциальных первичных организаций EDE, стремящихся внедрить EDE, и существующих основных организаций EDE, стремящихся изменить этапы в 2020 календарном году (PDF)
• 1 мая 2020 г.
  Процесс взимания сборов с пользователей SBE-FP — Ресурсы для государств (PDF)
• 7 мая 2020 г.
  Заключительное письмо от 2021 г. эмитентам на федеральных биржах (PDF)
• 12 мая 2020 г.
  Система оценки качества (QRS), Опрос по опыту участия в программе квалифицированного медицинского обслуживания (QHP) и Стратегия повышения качества (QIS) Часто задаваемые вопросы в ответ на пандемию коронавируса (COVID-19) (PDF)
• 21 мая 2020 г.
  Обновленные минимальные требования для участия в программе прямой регистрации веб-брокеров (обновлено) (PDF)
• 22 мая 2020 г.
  Стандарты поведения организаций при прямом зачислении Руководство по отображению веб-сайтов (PDF)
• 10 июня 2020 г.
  Ключевые приоритеты для федерально-упрощенной биржи (FFE) и биржи на уровне штата на федеральной платформе (SBE-FP) Обзоры соответствия требованиям прямого зачисления (DE) на 2020 плановый год (PDF)
• 29 июня 2020 г.
  Использование существующих программ здравоохранения и управления заболеваниями для предоставления ресурсов по психическому здоровью и наркозависимости во время чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения (PHE) COVID-19 (PDF)
• 28 августа 2020 г.
  Безопасная гавань для правоприменения для уведомлений о прекращении действия соответствующего плана медицинского страхования в течение 2020 года (PDF)
• 10 сентября 2020 г.
  Руководство по зачислению в программу обмена, поддерживаемую на федеральном уровне, и программу опций здравоохранения для малого бизнеса (PDF)
• 1 декабря 2020 г.
  Проект письма 2022 г. эмитентам на федеральных торговых площадках (PDF)
• 21 декабря 2020 г.
  Часто задаваемый вопрос (FAQ) относительно графика представления аудиторских документов на 2021 г. для проверок операционной готовности сторонних аудиторов для расширенного прямого набора (EDE) Pathway (PDF)
• 25 февраля 2021 г.
  [Обновлено 6 мая 2021 г., см. Ниже] Обновлено — специальный период регистрации (SEP) 2021 г. Текущий график планового технического обслуживания (PDF)
• 23 марта 2021 г.
  Обновлено — 2021 г. Специальный период регистрации для участия в программе COVID-19 в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения Техническое руководство для заинтересованных сторон (PDF)
• 6 мая 2021 г.
  Заключительное письмо к 2022 г. эмитентам на федеральных биржах (PDF)
• 23 июля 2021 г.
  Неспособность подать и согласовать гибкие возможности операций на плановые годы 2021 и 2022 Часто задаваемые вопросы (FAQ) (PDF)

План управления

Положения

• 5 июня 2012 г.
  CMS-9965-P: Сбор данных для поддержки стандартов, касающихся основных преимуществ для здоровья; Признание организаций для аккредитации квалифицированных планов здравоохранения
• 18 июля 2012 г.
  CMS-9965-F: Сбор данных для поддержки стандартов, касающихся основных преимуществ для здоровья; Признание организаций для аккредитации квалифицированных планов здравоохранения
• 26 ноября 2012 г.
  CMS-9961-N: Признание организаций для аккредитации квалифицированных планов медицинского страхования
• 26 ноября 2012 г.
  CMS-9980-P: Стандарты, касающиеся основных преимуществ для здоровья, актуарной стоимости и аккредитации
• 20 февраля 2013 г.
  CMS-9980-F: Стандарты, касающиеся основных преимуществ для здоровья, актуарной стоимости и аккредитации
• Дополнительная информация о государственных планах тестирования EHB
• Калькулятор актуарной стоимости за 2014 год
• Методология расчета актуарной стоимости на 2014 год (PDF)
  * См. Ниже в разделе «Стабилизация страховых взносов / Положения для 2015 г.« Калькулятор актуарной стоимости »и методология» и 2016, 2017 и 2018 гг. «Калькулятор актуарной стоимости и методики» находятся в разделе «Рекомендации» данного раздела. .
• Калькулятор минимального значения

Методика расчета минимальной стоимости

• (PDF)

Направляющая

• 16 декабря 2011 г.
  Бюллетень основных преимуществ для здоровья (PDF)
• 25 января 2012 г.
  Основные преимущества для здоровья: примерный список трех крупнейших продуктов для малых групп по штатам (PDF)
• 17 февраля 2012 г.
  Часто задаваемые вопросы по бюллетеню основных преимуществ для здоровья (PDF)
• 24 февраля 2012 г.
  Бюллетень актуарной стоимости и сокращения доли затрат (PDF)
• 2 июля 2012 г.
  Основные преимущества для здоровья: список трех крупнейших продуктов для малых групп по штатам (PDF)
• 28 января 2013 г.
  Организации, выпускающие отдельные стоматологические планы (PDF)
• 20 февраля 2013 г.
  Государственная оценка деятельности планов медицинского страхования и их эмитентов (PDF)
• 19 ноября 2013 г.
  Уведомление с комментарием: Система оценки качества (QRS), рамочные меры и методология
• 6 мая 2014 г.
  Организации, выпускающие отдельные стоматологические планы (PDF)
• 15 августа 2014 г.
  Государственная техническая помощь по данным по конкретным штатам для калькулятора актуарных значений (PDF)
  Таблицы продолжительности калькулятора актуарных значений
• 16 января 2015 г.
  Калькулятор актуарной стоимости за 2016 г.
  Методология расчета актуарной стоимости за 2016 г. (PDF)
• 19 февраля 2015 г.
  Организации, выпускающие отдельные стоматологические планы (PDF)
• 8 апреля 2015 г.
  Основные преимущества для здоровья: список трех крупнейших продуктов для малых групп по штатам (PDF)
• 19 мая 2015 г.
  Обновленный список основных преимуществ для здоровья: список трех крупнейших продуктов для малых групп по штатам (PDF)
• 28 августа 2015 г.
  Список предлагаемых планов контрольных показателей EHB на 2017 г. и сопутствующей информации
• 9 ноября 2015 г.
  Список окончательных планов тестирования EHB на 2017 г. и сопутствующей информации
• 21 января 2016 г.
  Калькулятор актуарной стоимости за 2017 г.
  Методология расчета актуарной стоимости за 2017 г. (PDF)
• 7 марта 2016 г.
  Организации, выпускающие отдельные стоматологические планы (PDF)
• 29 апреля 2016 г.
  Бюллетень CMS с отображением звездных рейтингов системы оценки качества (QRS) и результатов опроса участников программы Qualified Health Plan (QHP) для QHP, предлагаемых через торговые площадки (PDF)
• 8 августа 2016 г.
  Уведомление для штатов относительно автоматической повторной регистрации на торговой площадке (PDF)
• 1 сентября 2016 г.
  PY2017 QHP Issuer Certification and Privacy and Security Agreement (PDF)
• 2 сентября 2016 г.
  Часто задаваемые вопросы о переходе участников в планы, предлагаемые другими эмитентами (PDF)
• 16 сентября 2016 г.
  Часто задаваемые вопросы о соблюдении нормативных требований для эмитентов, пострадавших в результате увеличения числа участников на 2017 плановый год (PDF)
• 13 апреля 2017 г.
  Калькулятор актуарной стоимости на 2018 г. (VND.MS-EXCEL.SHEET.MACROENABLED.12)
  Методология расчета актуарной стоимости за 2018 г. (PDF)
  13 апреля 2017 г.
  Руководство для штатов по пересмотру стандартов сертификации квалифицированных планов медицинского страхования на контролируемых государством рынках на 2018 и последующие плановые годы (PDF)
• 6 октября 2017 г.
  Бюллетень CMS, посвященный обеспечению соблюдения раздела 1303 Закона о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании (PDF)
• 28 декабря 2017 г.
  Калькулятор актуарной стоимости 2019 (VND.MS-EXCEL.SHEET.MACROENABLED.12)
  Методология расчета актуарной стоимости на 2019 год (PDF)
• 19 марта 2019 г.
  Калькулятор актуарной стоимости на 2020 год (VND.MS-EXCEL.SHEET.MACROENABLED.12)
  Методология расчета актуарной стоимости на 2020 год (PDF)
• 10 января 2020 г.
  Часто задаваемые вопросы о требованиях к отчетности по образцу опроса участников QHP 2020 (PDF)
• 19 ноября 2020
• Предлагаемый бюллетень по предоставлению данных и сертификации QHP PY2022 (PDF)
• 3 декабря 2020 г.
  Проект расчета актуарной стоимости на 2022 год (XLSM)
  Методология расчета актуарной стоимости проекта на 2022 год (PDF)
• 26 февраля 2021 г.
  PY2022 Бюллетень по срокам подачи данных QHP и сертификации (PDF)
• 6 мая 2021 г.
  Калькулятор актуарной стоимости 2022 г. (XLSM)
  Методология расчета актуарной стоимости 2022 г. (PDF)

Апелляции на соответствие критериям

Руководство

Стандарты минимально допустимого риска

Руководство:

Премиальные программы стабилизации

Положения

• 15 июля 2011 г.
  CMS-9975-P: Стандарты, относящиеся к перестрахованию, коридорам рисков и корректировке рисков
• 15 июля 2011 г.
  CMS-9989-P2: Предварительный анализ регулирующего воздействия: создание обменов и квалифицированных планов медицинского страхования (CMS-9989-P) и стандартов, относящихся к перестрахованию, коридорам рисков и корректировке рисков (CMS-9975-P) ( PDF)
• 16 марта 2012 г.
  Анализ регуляторного воздействия: создание бирж и квалифицированных планов медицинского страхования (CMS-9989-FWP) и стандартов, относящихся к перестрахованию, коридорам рисков и корректировке рисков (CMS-9975-F) (PDF)
• 23 марта 2012 г.
  CMS-9975-F: Стандарты, относящиеся к перестрахованию, коридорам рисков и корректировке рисков
• 7 декабря 2012 г.
  CMS-9964-P: Параметры пособий и выплат HHS за 2014 г. и коэффициент медицинских потерь
• 11 марта 2013 г.
  CMS-9964-F: Параметры льгот и платежей HHS на 2014 г.
• 11 марта 2013 г.
  CMS-9964-IFC: Поправки к Уведомлению HHS о льготах и ​​параметрах платежей за 2014 г.
• 25 ноября 2013 г.
  CMS-9954-P: Предлагаемое уведомление HHS о льготах и ​​параметрах выплат на 2015 г.
• 4 марта 2014 г.
  CMS-9954-F: Уведомление HHS о льготах и ​​параметрах выплаты за 2015 г.
• 21 ноября 2014 г.
  CMS-9954-P: Предлагаемое уведомление HHS о льготах и ​​параметрах выплаты на 2016 г.
• 20 февраля 2015 г.
  CMS-9944-F: Окончательное уведомление HHS о льготах и ​​параметрах платежей за 2016 г.
• 20 ноября 2015 г.
  CMS-9937-P: Предлагаемое уведомление HHS о льготах и ​​параметрах выплат на 2017 г.
• 29 февраля 2016 г.
  CMS-9937-F: Окончательное уведомление HHS о льготах и ​​параметрах платежей за 2017 г.
• 29 августа 2016 г.
  CMS-9934-P: Предлагаемое уведомление HHS о льготах и ​​параметрах выплат на 2018 г.
• 16 декабря 2016 г.
  CMS-9934-F: Окончательное уведомление HHS о льготах и ​​параметрах платежей за 2018 г. (обновлено 21 декабря 2016 г.)
• 27 октября 2017 г.
  CMS-9930-P: Предлагаемое уведомление HHS о льготах и ​​параметрах платежей на 2019 год — открывается в новом окне
• 9 апреля 2018 г.
  CMS-9930-F: Окончательное уведомление HHS о льготах и ​​параметрах платежей на 2019 г. — открывается в новом окне
• 9 апреля 2018 г.
  Пример приемлемой методологии для сравнения преимуществ выбора государственного плана EHB в соответствии с 45 CFR 156.111 (b) (2) (i) и (ii) (PDF)
• 12 апреля 2018 г.
  2019 Окончательные коэффициенты модели корректировки рисков HHS (PDF)
• 24 июля 2018 г.
  CMS- 9920-F: Принятие методологии для программы коррекции постоянных рисков, осуществляемой HHS, в соответствии с Законом о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании на 2017 год выплаты пособий
• 8 августа 2018 г.
  CMS- 9919-P: Закон о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании; Методология программы постоянной корректировки рисков, осуществляемой HHS, на 2018 г. Предлагаемое правило
• 30 ноября 2018 г.
  CMS-9917-F: Закон о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании; Упразднение внутреннего процесса для внедрения окончательного правила

о корректировке сборов с пользователей на федеральном уровне

• 7 декабря 2018 г.
  CMS-9919-F: Закон о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании: Принятие методологии для управляемой HHS программы постоянной корректировки рисков на 2018 год пособия, окончательное правило
• 17 января 2019 г.
  CMS-9926-P: Предлагаемое уведомление HHS о льготах и ​​параметрах выплат на 2020 г.
• 18 апреля 2019 г.
  CMS-9926-F: Окончательное уведомление HHS о льготах и ​​параметрах платежей на 2020 г.
• 31 января 2020 г.
  CMS 9916-P: Предлагаемое уведомление HHS о льготах и ​​параметрах выплаты на 2021 г.
• 7 мая 2020 г.
  CMS 9916-F: Окончательное уведомление HHS о льготах и ​​параметрах платежей на 2021 г.
• 29 мая 2020 г.
  CMS-9913-P: Предлагаемые поправки к HHS-RADV
• 24 ноября 2020 г.
  CMS-9913-F: Окончательные поправки к HHS-RADV (PDF)
• 25 ноября 2020 г.
  CMS 9914-P: Предлагаемое уведомление HHS о льготах и ​​параметрах платежей на 2022 г. (PDF)
• 14 января 2021 г.
  CMS 9914-F: Предлагаемое уведомление HHS о льготах и ​​параметрах выплаты на 2022 г.

Направляющая

• 1 мая 2012 г.
  Бюллетень по программе корректировки рисков: предлагаемые операции Министерства здравоохранения и социальных служб (PDF)
• 31 мая 2012 г.
  Бюллетень по переходной программе перестрахования: предлагаемые платежные операции Министерства здравоохранения и социальных служб (PDF)
• 2 июня 2014 г.
  Год выплаты пособий по корректировке рисков Программное обеспечение для алгоритмов корректировки рисков, разработанное HHS
• 2014 год выплаты пособий Risk Adjustment SAS Версия программного обеспечения алгоритма модели корректировки рисков, разработанного HHS (ZIP)
• Примеры наборов данных
• 20 октября 2014 г.
  Программа переходного перестрахования: Доступность формы для ежегодного зачисления и внесения взносов при оплате труда в рамках переходной программы перестрахования ACA.правительство (PDF)
• 14 апреля 2015 г.
  Сбор взносов по программе переходного перестрахования за 2014 год
• 14 апреля 2015 г.
  Программа переходного перестрахования — сроки подачи заявок на возврат взносов (PDF)
• 17 апреля 2015 г.
  Переходная корректировка для Программы коридоров рисков 2014 г. (PDF)
• 24 апреля 2015 г.
  Оценка бюллетеня для представления данных EDGE (PDF) за 2014 год выплаты пособий
• 27 апреля 2015 г.
  Бюллетень льготного периода подачи данных EDGE (PDF) для льготного года 2014
• 7 августа 2015 г.
  Предварительные результаты программы коридоров рисков (PDF) за 2014 г.
• 13 августа 2015 г.
  Обзор проекта ICD-10 финансового года для модели корректировки рисков HHS-HCC (PDF)
  Переход ICD-10 проекта финансового года для модели корректировки рисков HHS-HCC (XLSX)
• 2 сентября 2015 г.
  Корректировка переводов для корректировки рисков в связи с предоставлением неверных данных (PDF)
• 9 октября 2015 г.
  Выплаты по досрочному перестрахованию за 2015 год (PDF)
• 19 октября 2015 г.
  2015 г. Корректировка риска на год выплаты: Разработанный HHS алгоритм модели корректировки рисков Программа «Сделай сам (DIY)»
  Корректировка риска на 2015 год на выплату пособия: Версия SAS программного обеспечения алгоритма модели корректировки рисков, разработанного HHS
• 19 ноября 2015 г.
  Выплаты по коридорам рисков для руководства на 2014 год (PDF)
• 20 января 2016
• 12 февраля 2016
• 16 марта 2016 г.
  Руководство по согласованию сокращения распределения затрат на период выплаты пособий 2014 и 2015 гг. (PDF)
• 18 марта 2016 г.
  Оценка бюллетеня для представления данных EDGE за 2015 год (PDF)
• 15 апреля 2016 г.
  Продление срока подачи данных для согласования сокращения распределения затрат (PDF)
• 17 июня 2016 г.
  Альтернативный график уплаты сборов за выверку доли сокращения распределения затрат авансовых платежей за период выплаты пособий 2014 и 2015 гг. (PDF)
• 27 июня 2016 г.
  Альтернативный график уплаты сборов за выверку доли сокращения совместной оплаты авансовых платежей за период выплаты пособий 2014 и 2015 гг. (PDF)
• 1 июля 2016 г.
  Альтернативный график уплаты сборов за выверку доли сокращения распределения затрат авансовых платежей по Соглашению с эмитентом на льготные годы 2014 и 2015 (PDF)
• 6 июля 2016 г.
  Альтернативный график уплаты сборов за выверку доли сокращения совместной оплаты авансовых платежей для продления льготных лет 2014 и 2015 (PDF)
• 15 июля 2016 г.
  Неттинг платежей и сборов согласно 45 CFR 156.1215 (PDF)
• 5 августа 2016 г.
  Отчетность о суммах сокращения долевого участия в MLR за 2015 г. и коридорах рисков (PDF)
• 2 ноября 2016 г.
  Руководство по сверке сокращения распределения затрат на 2016 г. ПРОЕКТ (PDF)
• 18 ноября 2016 г.
  Суммы платежей и сборов по коридорам рисков за 2015 год (PDF)
• 19 декабря 2016 г.
  2016 г. Корректировка риска на год выплаты: Разработанный HHS алгоритм модели корректировки риска Программное обеспечение «Сделай сам (сделай сам)»
  Инструкции (PDF)
  Технические подробности (Excel)
  Корректировка риска на год выплаты пособия: версия HHS SAS -Разработано программное обеспечение алгоритма корректировки модели риска (ZIP)
• 23 декабря 2016 г.
  Оценка представления данных EDGE за 2016 год (PDF)
• 27 декабря 2016 г.
  Окончательное руководство по согласованию сокращения распределения затрат за 2016 год (PDF)
• 28 апреля 2017 г.
  Программа переходного перестрахования — CMS начинает работу от имени штата Коннектикут (вступает в силу с 7 апреля 2017 г.) (PDF)
• 3 мая 2017 г.
  Валидация данных по корректировке рисков, управляемая HHS (HHS-RADV) — внедрение и соблюдение в 2016 г. (PDF)
• 28 июня 2017 г.
  Спецификация входящего несоответствия выверки CSR для пересчета за 2016 год и за предыдущий год (PDF)
• 21 июля 2017 г.
  2017 г. Корректировка риска на год выплаты: Разработанный HHS алгоритм модели корректировки риска Программное обеспечение «Сделай сам (Сделай сам)»
• 18 сентября 2017
• 3 ноября 2017
• 1 декабря 2017 г.
  2017 Год выплаты пособий Корректировка риска: разработанный HHS алгоритм модели корректировки риска Программное обеспечение «Сделай сам (DIY)»
• 29 марта 2018

• 6 апреля 2018 г.
  Корректировка риска на год выплаты пособий: Разработанный HHS алгоритм модели корректировки риска Программное обеспечение «Сделай сам (сделай сам)»

• 9 апреля 2018 г.
  Освобождение от проверки данных по корректировке рисков, осуществляемой HHS (HHS-RADV), для эмитентов, находящихся на стадии ликвидации или приступающих к ликвидации (PDF)
• 18 мая 2018 г.
  Руководство по набору данных EDGE на уровне учащихся для запросов на исследования (PDF)
• 18 июня 2018 г.
  Спецификация входящего несоответствия при выверке CSR для финансового года 2017 и пересчета предыдущего года 2016 (PDF)
• 12 июля 2018 г.
  Последствия решения Окружного суда США округа Нью-Мексико по программам корректировки рисков и связанным с ними программам (PDF)
• 27 июля 2018 г.
  Часто задаваемые вопросы о несоответствии при выверке CSR Подача новых требований о выплате пособий за 2017 год (PDF)
• 27 июля 2018 г.
  Обновленная программа корректировки рисков HHS на 2017 год (PDF)
  Обновленные коэффициенты модели корректировки рисков HHS на 2019 год (PDF)
  Обновленные коэффициенты модели корректировки рисков HHS на 2019 год (XLSX) )
• 15 ноября 2018 г.
  Оценка представления данных EDGE за 2018 год (PDF)
• 4 декабря 2018 г.
  Год выплаты пособий по корректировке рисков: обновленный алгоритм модели корректировки рисков, разработанный HHS, Программное обеспечение «Сделай сам (Сделай сам)»
• 3 апреля 2019
• 4 апреля 2019 г.
  Год выплаты пособий Обновлен алгоритм корректировки рисков, разработанный HHS Алгоритм модели корректировки рисков Программное обеспечение «Сделай сам (DIY)»
• 4 апреля 2019
• 25 апреля 2019 г.
  Предлагаемые обновления для 2018 года выплаты пособий HHS-Risk Adjustment Data Validation Data Validation Data (HHS-RADV) Timeline (PDF)
• 28 мая 2019
• 31 мая 2019
• 17 июня 2019
• 16 июля 2019 г.
  Год выплаты пособий Обновлен алгоритм корректировки рисков, разработанный HHS Алгоритм модели корректировки рисков Программное обеспечение «Сделай сам (DIY)»
• 7 ноября 2019
• 6 декабря 2019
• 17 января 2020 г.
  Год выплаты пособий Обновлен алгоритм корректировки рисков HHS-Development Алгоритм модели корректировки рисков Программное обеспечение «Сделай сам (DIY)»
• 31 января 2020

* В документе теперь есть ссылка на пересмотренную версию, опубликованную 12 мая 2020 г.
(см. Публикацию ниже)

• 13 апреля 2020
• 15 апреля 2020 г.
  Год выплаты пособий Обновлен алгоритм корректировки рисков, разработанный HHS, Программное обеспечение «Сделай сам (Сделай сам)»
• 24 апреля 2020
• 27 апреля 2020 г. (Обновлено 6 мая 2021 г.)
• 12 мая 2020
• 3 августа 2020 г. (Обновлено 6 мая 2021 г.)
• 3 августа 2020 г.
  Обновленная корректировка риска на год выплаты пособий Разработанный HHS алгоритм модели корректировки рисков Программное обеспечение «Сделай сам (сделай сам)»
  * Инструкции (PDF)
  * Технические детали (XLSX)
  * Корректировка риска на год выплаты пособий на 2019 г .: SAS Версия программного обеспечения алгоритма модели корректировки рисков (ZIP), разработанного HHS,
• 25 ноября 2020
• 25 января 2021 г.
  Год выплаты пособий Обновленный алгоритм корректировки рисков, разработанный HHS, Программное обеспечение «Сделай сам (DIY)»
• 13 апреля 2021
• 16 апреля 2021 г.
  Год выплаты пособий Обновленный алгоритм корректировки рисков, разработанный HHS, Программное обеспечение «Сделай сам (Сделай сам)»
• 6 мая 2021
• 16 июля 2021

Запросы на гибкость состояния корректировки рисков

• 28 октября 2017 г. — Запросы на льготный год 2020
• 17 января 2019 г. Запросы на льготный год 2020
• 31 января 2020

Государственные инновации

Положения

Программа ориентированного на потребителя и ориентированного планирования (CO-OP)

Положения

Руководство

Прочая страховая защита

Паритет психического здоровья

Положения

Руководство

Реформы рынка медицинского страхования

Положения

• 26 ноября 2012 г.
  CMS-9979-P: Стимулы для программ оздоровления в групповых планах медицинского обслуживания
• 26 ноября 2012 г.
  CMS-9972-P: Закон о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании: Правила рынка медицинского страхования; Оценить обзор
• 30 января 2013 г.
  CMS-9958-P: Право на исключения; Прочие положения о минимальном базовом покрытии
• 27 февраля 2013 г.
  CMS-9972-F: Закон о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании: Правила рынка медицинского страхования; Оценить обзор
• 3 июня 2013 г.
  CMS-9979-F: Стимулы для недискриминационных программ оздоровления в групповых планах медицинского обслуживания
• 14 марта 2014 г.
• 16 мая 2014 г.
  CMS-9949-F: Закон о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании; Стандарты валютного и страхового рынка на 2015 и последующие годы
• 28 октября 2016 г.
  CMS-9932-F: исключенные преимущества; Пожизненные и годовые лимиты; и краткосрочное страхование с ограниченным сроком действия
• 2 февраля 2018 г.
  CMS-9924-P: Краткосрочное страхование с ограниченным сроком действия — открывается в новом окне
• 1 августа 2018 г.
  CMS-9924-F: Краткосрочное страхование с ограниченным сроком действия
• 6 марта 2019 г.
  CMS-9921-NC: Запрос информации относительно продажи индивидуальной медицинской страховки в пределах штата в рамках договоров о выборе медицинского обслуживания

Направляющая

• 25 января 2013 г.
  Страхование рецептурных лекарственных препаратов работодателем, которое дополняет покрытие Medicare Part D, предоставляемое в рамках плана отказа группы работодателей (PDF)
• 25 февраля 2013 г.
  Руководство в отношении возрастных кривых, географических рейтинговых зон и государственной отчетности (PDF)
  Форма раскрытия требований к рейтингам штата (DOCX)
• 6 мая 2013 г.
  Типовой язык для отдельных уведомлений о продлении рынка (PDF)
• 31 октября 2013 г.
  Руководство по минимальному основному покрытию (PDF)
  Ресурсы по минимальному основному покрытию
• 20 ноября 2013 г.
  Процедурное руководство в отношении отчетности государства за плановые или политические годы, начинающиеся в 2015 г. (PDF)
• 21 ноября 2013 г.
  Стандартные уведомления о переходе на политики, соответствующие ACA (PDF)
  Вопросы по переходу на политики, соответствующие требованиям ACA (PDF)
• 19 декабря 2013 г.
  Опции, доступные для потребителей с отмененными политиками (PDF)
• 3 января 2014 г.
  Вопросы и ответы о вариантах, доступных для потребителей с отмененными политиками (PDF)
• 3 марта 2014 г.
  Политика расширенного перехода на Закон о доступном медицинском обслуживании (PDF)
• 14 марта 2014 г.
  Часто задаваемый вопрос о покрытии однополых супругов (PDF)
• 14 марта 2014 г.
  Проект уведомлений при прекращении производства или продлении продукта на групповом или индивидуальном рынке (PDF)
• 26 июня 2014 г.
  Проект стандартных уведомлений при прекращении производства или продлении продукта на рынке малых групп или отдельных лиц (PDF)
• 26 июня 2014 г.
  Инструкции к проекту стандартных уведомлений о прекращении производства и продлении продукта (PDF)
• 2 сентября 2014 г.
  Форма и порядок уведомлений при прекращении производства или продлении продукта на групповом или индивидуальном рынке (PDF) (Окончательные уведомления)
• 13 февраля 2015 г.
  Процесс рассмотрения заявки на минимальное необходимое покрытие (PDF)
• 7 июля 2015 г.
  Руководство по уведомлениям Федерального стандарта о прекращении выпуска и продлении продукта в связи с периодом открытого приема на 2016 год (PDF)
• 29 февраля 2016 г.
  Продление переходной политики на 2017 календарный год (PDF)
• 21 апреля 2016 г.
  Проект обновленных уведомлений об обновлении и прекращении поддержки Федерального стандарта (PDF)
• 2 сентября 2016 г.
  Окончательное обновление уведомлений об обновлении и прекращении поддержки Федерального стандарта (PDF)
• 23 февраля 2017 г.
  Продление переходной политики на 2018 календарный год (PDF) (PDF)
• 1 июня 2017 г.
  (PDF) (PDF) Безопасная гавань для правоприменения для уведомлений о прекращении выпуска продукта в связи с периодом открытой регистрации для покрытия на индивидуальном рынке льготного года 2018 (PDF)
• 26 сентября 2017 г.
  Безопасная гавань для правоприменения для уведомлений о продлении в связи с периодом открытой регистрации для получения страхового покрытия без права досрочного прекращения действия в 2018 году индивидуальной рыночной выгоды (PDF)
• 9 апреля 2018 г.
  Продление переходной политики на 2019 календарный год (PDF)
• 19 июля 2018 г.
  Обновленные уведомления о продлении действия Федерального стандарта и прекращении выпуска продукции (PDF)
• 19 июля 2018 г.
  Обеспечение соблюдения требований для уведомлений о прекращении выпуска продукта в связи с периодом открытой регистрации для покрытия на индивидуальном рынке льготного года 2019 (PDF)
• 3 августа 2018 г.
  Руководство относительно предложения планов, которые не являются QHP, без «загрузки» CSR (PDF)
• 25 марта 2019 г.
  Продление Политики ограниченного неисполнения обязательств до 2020 календарного года (PDF)
• 30 июля 2019 г.
  Обновленные уведомления о продлении действия федерального стандарта и прекращении поддержки продукта, а также меры безопасности для извещений о прекращении выпуска продукта в связи с периодом открытой регистрации для покрытия на индивидуальном рынке в 2020 году льготного года (PDF) 31 июля 2020 г., чтобы добавить сноску относительно пересмотренных уведомлений, которые будут использоваться для лет политики, начинающихся 1 января 2021 г. или после этой даты.
• 31 июля 2020 г.
  Обновленные уведомления о продлении действия федерального стандарта и прекращении поддержки продукта на отдельном рынке (требуется для уведомлений, предоставляемых в связи с началом действия покрытия в плановом году на 2021 год) (PDF)
• 30 сентября 2019 г.
  Возможность для штатов участвовать в демонстрационном проекте программы оздоровления для реализации программ оздоровления на индивидуальном рынке (PDF)
• 31 января 2020 г.
  Продление Политики ограниченного неисполнения до 2021 календарного года (PDF)
• 7 февраля 2020 г.
  Процедурное руководство для государств по рекомендациям по ограничению некоторых соглашений о возмещении расходов на медицинское страхование с исключенными льготами из возмещения страховых взносов по краткосрочному страхованию с ограниченным сроком действия (PDF)
• 10 августа 2020 г.
  Безопасная гавань для правоприменения для уведомлений о прекращении выпуска отдельных рыночных продуктов в связи с периодом открытой регистрации для покрытия в течение льготного года 2021 (PDF)
• 19 января 2021 г.
  Продление политики ограниченного неисполнения требований до 2022 календарного года (PDF)

Годовые лимиты

Положения

Руководство

Охват ассоциации

Руководство

Покрытие для молодых взрослых

Положения

Руководство

Ответственность работодателя

Руководство

Древние планы

Положения

Коэффициент медицинских потерь

Положения

Руководство

• 17 декабря 2010 г.
  Техническое руководство OCIIO: процесс подачи государством запроса на корректировку стандарта коэффициента медицинских потерь, установленного в разделе 2718 Закона PHS (PDF)
• 26 апреля 2011 г.
  Техническое руководство CCIIO: Подача квартальных отчетов о данных MLR за 2011 г. эмитентами планов «Mini-med» и экспатриантов (PDF)
• 13 мая 2011 г.
  Техническое руководство CCIIO: вопросы и ответы относительно временного окончательного правила коэффициента медицинских потерь (PDF)
• 19 мая 2011 г.
  Техническое руководство CCIIO: крайний срок для представления данных MLR за первый квартал 2011 г. эмитентами планов «Mini-med» и экспатриантов (PDF)
• 18 июля 2011 г.
  Техническое руководство CCIIO: вопросы и ответы относительно временного окончательного правила коэффициента медицинских потерь (PDF)
• 10 февраля 2012 г.
  Техническое руководство CCIIO: вопросы и ответы относительно временного окончательного правила коэффициента медицинских потерь (PDF)
• 30 марта 2012 г.
  Памятка страховым компаниям: процедуры годовой отчетности по коэффициенту медицинских убытков (PDF)
• 20 апреля 2012 г.
  Техническое руководство CCIIO: вопросы и ответы относительно регулирования коэффициента медицинских потерь (PDF)
• 15 мая 2012 г.
  Памятка для страховых компаний: Руководство по форме годового отчета по коэффициенту медицинских потерь (PDF)
  Памятка для страховых компаний: Руководство по уведомлениям о скидках в отношении коэффициента медицинских убытков (PDF)
• 24 мая 2012 г.
  Техническое руководство CCIIO: вопросы и ответы относительно формы отчета о коэффициенте медицинских потерь (PDF)
• 30 мая 2012 г.
  Техническое руководство CCIIO: вопросы и ответы относительно требований к отчетности о коэффициенте медицинских потерь (PDF)
• 17 июля 2012 г.
  Техническое руководство CCIIO: вопросы и ответы относительно отчетности о коэффициенте медицинских потерь и требований к скидкам (PDF)
• 29 марта 2013 г.
  Памятка для страховых компаний: Руководство для формы годовой отчетности по коэффициенту медицинских убытков за 2012 год (PDF)
  Памятка для страховых компаний: объявление об обучении за отчетный период по коэффициенту медицинских потерь 2012 г. (PDF)
• 5 апреля 2013 г.
  Техническое руководство CCIIO: вопросы и ответы относительно требований к отчетности MLR и скидкам (PDF)
• 30 мая 2013 г.
  Техническое руководство CCIIO: вопрос и ответ относительно требования к эмитентам определенного медицинского страхования, проданного как страхование с фиксированным возмещением, представлять секретарю годовой отчет о коэффициенте медицинских потерь (MLR) (PDF)
• 2 июля 2013 г.
  Техническое руководство CCIIO: вопросы и ответы относительно отчетности о коэффициенте медицинских потерь и требований к скидкам (PDF)
• 30 декабря 2013 г.
  Техническое руководство CCIIO (CCIIO 2013—0004): вопросы и ответы относительно отчетности о коэффициенте медицинских потерь и требований к скидкам (PDF)
• 27 мая 2015 г.
  Техническое руководство CCIIO (CCIIO 2015—0001): вопросы и ответы относительно отчетности о коэффициенте медицинских потерь и требований к скидкам (PDF)
• 19 июня 2015 г.
  Отчетность о суммах сокращения долевого участия в коридорах риска и Отчет о коэффициенте медицинских потерь (PDF)
• 18 сентября 2015 г.
  Техническое руководство CCIIO (CCIIO 2015-0002): вопросы и ответы относительно отчетности по коэффициенту медицинских потерь (MLR) и требований к скидкам за отчетный год MLR 2014 (PDF)
• 9 апреля 2018 г.
  Техническое руководство CCIIO: вопросы и ответы относительно отчетности о коэффициенте медицинских потерь (MLR) и требований к скидкам (PDF)
• 9 апреля 2018 г.
  Техническое руководство CCIIO: процесс подачи государством запроса на корректировку стандарта коэффициента медицинских потерь на индивидуальном рынке в соответствии с разделом 2718 Закона PHS (PDF)
• 12 июня 2020 г.
  Временный период ослабления правоприменения для подачи формы годовой отчетности MLR за 2019 год и предоставления скидок MLR в ответ на коронавирусное заболевание 2019 (COVID-19) Чрезвычайная ситуация в области общественного здравоохранения (PDF)
• 30 сентября 2020 г.
  Учет выплат по возмещению коридоров риска в соответствии с коэффициентом медицинских потерь (MLR) и расчетами скидок (PDF)
• 30 декабря 2020 г.
  Учет выплат по возмещению коридоров риска в расчетах коэффициента медицинских потерь (MLR) и скидок — окончательный вариант (PDF)

Билль о правах пациента

Положения

Руководство

Профилактика

Положения

Руководство

Обзор страховых тарифов

Положения

Руководство

• 30 марта 2012 г.
  Рекомендации по штатным пороговым значениям для государств (PDF)
• 31 марта 2015 г.
  Округление премий до ближайшего доллара (PDF)
• 14 апреля 2015 г.
  Руководство по срокам пересмотра единой ставки: сроки подачи и публикации обоснований ставки за 2015 год для покрытия, соответствующего требованиям единого пула рисков, вступающие в силу 1 января 2016 г. или позднее (PDF)
• 13 мая 2015 г.
  Руководство по единой временной шкале в государствах, где действуют торговые площадки на основе состояний (PDF)
• 12 августа 2015 г.
  Сроки представления предварительного обоснования для планов медицинского страхования учащихся с повышением ставок, вступающих в силу в 2015 г. (PDF)
• 23 декабря 2015 г.
  Руководство по срокам пересмотра единой ставки: сроки подачи и публикации обоснований ставки за 2016 год для покрытия единого пула рисков, вступающие в силу 1 января 2017 г. или позднее (PDF)
• 29 февраля 2016 г.
  Окончательное руководство по срокам пересмотра единой ставки: сроки подачи и публикации обоснований для подачи ставки за 2016 год для покрытия единого пула рисков, вступающие в силу 1 января 2017 г. или позднее (PDF)
• 26 сентября 2016 г.
  Руководство по размещению эмитентом информации о процентной ставке (PDF)
• 10 ноября 2016 г.
  Руководство по срокам пересмотра единой ставки: предлагаемые сроки подачи и публикации обоснований подачи ставки на 2017 год для покрытия единого пула рисков, вступающие в силу 1 января 2018 г. или позднее (PDF)
• 16 декабря 2016 г.
  Окончательное руководство по срокам пересмотра единой ставки: сроки подачи и публикации обоснований подачи ставки за 2017 год для покрытия единого пула рисков (PDF)
• 16 декабря 2016 г.
  Руководство по возрастным кривым и отчетности штата (PDF)
• 17 февраля 2017 г.
  Пересмотренное руководство по срокам пересмотра единой ставки: сроки подачи и публикации обоснований ставки за 2017 год для покрытия единого пула рисков; Пересмотренные сроки подачи заявления на сертификацию квалифицированного плана медицинского страхования (PDF)
• 13 апреля 2017 г.
  Окончательное пересмотренное руководство по срокам пересмотра единой ставки: пересмотренные сроки подачи и публикации обоснований ставки за 2017 год для покрытия единого пула рисков; Пересмотренные сроки подачи заявления на получение сертификата квалифицированного плана медицинского страхования (PDF)
• 27 ноября 2017 г.
  Руководство по срокам пересмотра единой ставки: Предлагаемые сроки подачи обоснований для подачи заявки на 2018 год для покрытия единого пула рисков, вступающие в силу 1 января 2019 г. или позднее (PDF)
• 9 апреля 2018 г.
  Руководство по срокам пересмотра единой ставки: сроки подачи обоснований для подачи заявки на 2018 год для покрытия единого пула рисков, вступающие в силу 1 января 2019 г. или позднее (PDF)
• 9 апреля 2018 г.
  Рекомендации по предельным уровням для отдельных штатов на 2019 г. (PDF)
• 17 января 2019 г.
  Руководство по срокам пересмотра единой ставки: Предлагаемые сроки подачи обоснований для подачи заявки на 2019 год для покрытия единого пула рисков, вступающие в силу 1 января 2020 г. или позднее (PDF)
• 4 апреля 2019 г.
  Руководство по срокам пересмотра единой ставки: сроки подачи обоснований для подачи заявки на 2019 год для покрытия единого пула рисков, вступающие в силу 1 января 2020 г. или позднее (PDF)
• 20 декабря 2019 г.
  Руководство по срокам пересмотра единой ставки: предлагаемые сроки подачи обоснований для подачи заявки на 2020 год для покрытия единого пула рисков, вступающие в силу 1 января 2021 г. или позднее (PDF)

• 27 марта 2020 г.
  Руководство по срокам пересмотра единой ставки: сроки подачи обоснований для подачи заявки на 2020 год для покрытия единого пула рисков, вступающие в силу 1 января 2021 г. или позднее (PDF)

• 7 мая 2020 г.
  Пересмотренное руководство по срокам пересмотра единой ставки: сроки подачи обоснований для подачи заявки на 2020 год для покрытия единого пула рисков, вступающие в силу 1 января 2021 г. или позднее (PDF)

• 1 декабря 2020 г.
  Руководство по срокам пересмотра единой ставки: Предлагаемые сроки подачи обоснований для подачи ставки на 2021 год для покрытия единого пула рисков, вступающие в силу 1 января 2022 г. или позднее (PDF)

• 2 февраля 2021 г.
  Руководство по срокам пересмотра единой ставки: сроки подачи обоснований для подачи заявки на 2021 год для покрытия единого пула рисков, вступающие в силу 1 января 2022 г. или позднее (PDF)

Медицинский план студентов

Положения

Руководство

Самофинансируемые негосударственные планы

Руководство

Закон 1996 года о переносимости и подотчетности медицинского страхования (HIPAA)

Руководство

.