Отпуск по беременности и родам | Планирование и бюджетирование

Отпуск по беременности и родам — важное время для вашей семьи — это ваша возможность сблизиться со своим новорожденным ребенком. Поэтому очень важно выяснить, сколько времени вы реально можете позволить себе отлынивать от работы.

Планирование отпуска по беременности и родам или отцовству

Если вы являетесь основным воспитателем, вы можете получать от государства отпуск по уходу за ребенком в течение максимум 18 недель в размере национальной минимальной заработной платы. Вы также можете разделить этот отпуск с дополнительным опекуном ребенка, если только один из вас получает его одновременно.
^*

Чтобы иметь право на участие, вы должны соответствовать определенным критериям. Например, вы, как правило, должны иметь работу не менее десяти из 13 месяцев, предшествующих рождению ребенка. Вы также должны заработать менее 150 000 долларов за последний финансовый год. Проверьте, соответствуете ли вы требованиям.
^*

Если вы проработали на своего работодателя не менее 12 месяцев, вы должны иметь право на 12-месячный неоплачиваемый отпуск. Чтобы узнать больше об этом, зайдите на fairwork.gov.au, откроется в новом окне.
^*

Узнайте, как управлять выплатами по ипотечному кредиту во время отпуска по уходу за ребенком

Как долго вы должны взять отпуск?

Обстоятельства у всех разные, и продолжительность отпуска зависит от ряда факторов. Эти факторы включают в себя ваши сбережения, любой долг, который у вас может быть, ваш текущий доход и доход вашего партнера.

Если вы хотите рассчитать финансовые последствия отпуска, вы можете начать с калькулятора отпуска по уходу за ребенком ASIC, открывается в новом окне.

Другие выплаты, которые могут помочь

Существует ряд государственных пособий, на которые вы можете претендовать, в том числе:

• семейный налоговый вычет
• родительский платеж 
• выплаты папе и партнеру (которую могут получить лица, обеспечивающие дополнительный уход, любого пола).

Средство поиска платежей Департамента социальных служб, открывается в новом окне, может помочь вам найти и сравнить платежи, на которые вы можете иметь право.

Планирование снижения доходов

Если вы управляете ипотечным кредитом помимо кредитной карты и личного долга, может быть полезно объединить ваши долги в один. См. Калькулятор консолидации долга NAB, чтобы узнать, как это может повлиять на ваши выплаты.

Возможно, вы захотите начать составление бюджета, как если бы у вас был только один доход. Это поможет вам начать экономить раньше времени и привыкнуть к жизни с уменьшенным доходом.

Your super

Отпуск по беременности и родам — это одна из причин, по которой женщины в более позднем возрасте имеют меньше суперспособностей. Один из советов экспертов: начните делать дополнительные взносы прямо сейчас, пока вы еще работаете. Вы также можете посмотреть, как ваш партнер делает взносы от вашего имени.

Полезные ресурсы для составления бюджета

Для получения дополнительной информации обязательно ознакомьтесь с этими инструментами и руководствами, которые помогут вам в составлении бюджета и планировании:

• Планировщик бюджета NAB
• NAB Финансовое планирование
• NAB Руководства по составлению бюджета и сбережениям
• Moneysmart, открывается в новом окне
• Если у вас финансовые трудности, вы можете поговорить с бесплатным финансируемым государством финансовым консультантом или узнать, как NAB может помочь.

Важная информация

Этот раздел содержит важную информацию, относящуюся к странице, которую вы просматриваете, но вы не можете
см. его, потому что в вашем браузере отключен JavaScript. Пожалуйста, включите JavaScript и приходите
назад, чтобы вы могли видеть всю страницу. Важно, чтобы вы прочитали Важное
Информация в этом разделе, прежде чем действовать в соответствии с любой информацией на этой странице.

Приносим извинения, но раздел «Важная информация», который вы пытаетесь просмотреть, отображается неправильно.
в данный момент. Пожалуйста, обновите страницу или повторите попытку позже.

Информация, содержащаяся в этой статье, предназначена только для общего характера. Он был подготовлен без учета чьих-либо целей, финансового положения или потребностей. Прежде чем действовать в соответствии с этой информацией, NAB рекомендует вам подумать, подходит ли она для ваших обстоятельств. NAB рекомендует вам получить независимую юридическую, финансовую и налоговую консультацию, прежде чем действовать на основании какой-либо информации, содержащейся в этой статье.

Отпуск по беременности и родам

На этой странице вы ознакомитесь с политикой, формами и инструкциями, которые в совокупности составляют это ключевое преимущество для персонала. Как и следовало ожидать, Политика Школы в отношении материнства устанавливает процедуру подачи заявления на отпуск по беременности и родам. Существует также ряд форм и инструментов, дополняющих политику и помогающих персоналу лучше понять весь процесс. В правой части этой страницы вы найдете ссылку на Калькулятор материнских прав, который позволит вам сразу увидеть свои права. Если вы решили запросить отпуск по беременности и родам, руководство отдела кадров по уведомлению об отпуске по беременности и родам содержит полезные советы и рекомендации о том, как заполнять формы и следить за тем, чтобы были отмечены нужные поля.

Мы также понимаем, что вернуться на работу после отпуска по беременности и родам может быть непросто, поэтому отдел кадров создал форму, которая поможет вам организовать успешное возвращение на работу в соответствии с вашими обстоятельствами.

Ниже вы можете найти ответы на некоторые типичные вопросы о декретном отпуске. Пожалуйста, свяжитесь с вашим консультантом по персоналу, если у вас есть вопрос об отпуске по беременности и родам, который здесь не рассматривается.

Это справка, выдаваемая врачом общей практики или акушеркой для подтверждения беременности и подтверждения ожидаемой недели родов (EWC) (или фактической даты рождения в случаях преждевременного рождения ребенка). MATB1 доступен за 20 недель до EWC.

Если это произойдет, вы не будете иметь права на отпуск по беременности и родам, хотя вы по-прежнему можете иметь право на установленное законом пособие по беременности и родам (SMP), если вы трудоустроены после 15-й недели до EWC.

Нет, потому что обычный отпуск по беременности и родам связан с рождением ребенка. Поскольку вы не можете взять ежегодный отпуск и отпуск по беременности и родам одновременно, если вы родите ребенка во время ежегодного отпуска, ваш ежегодный отпуск прекратится и начнется отпуск по беременности и родам.

В этом случае вам нужно будет закончить отпуск по беременности и родам, чтобы взять совместный отпуск по уходу за ребенком. Это включает в себя заполнение формы изменения периода отпуска и направление ее в отдел кадров. Вы должны уведомить школу не менее чем за 8 недель о том, что хотите взять общий отпуск по уходу за ребенком.

К счастью, такие ситуации случаются редко. В случае, если ваш ребенок умрет или родится мертвым после 24 недель беременности, положения об отпуске и оплате Политики в отношении материнства будут по-прежнему применяться. Если ваш ребенок умрет до этого периода, любое отсутствие по болезни будет подпадать под действие правил школы по болезни.

Существует сеть вариантов поддержки, которые могут помочь вам в этой ситуации. Сюда входят ваш менеджер, отдел кадров, службы консультирования персонала и внешние агентства поддержки (включая благотворительные организации). Дополнительные сведения см. в разделе Дополнительные ссылки и ресурсы.

Дня поддержания связи (KIT) позволяют работнице отработать до 10 дней оплачиваемой работы на любом этапе отпуска по беременности и родам, за исключением первых двух дней после рождения ребенка.