Visit Ukraine — Как украинкам за границей оформить декретный отпуск?

VisitUkraine.Today – это единый информационный портал для туристов, путешествующих по Украине, и украинцев, планирующих путешествие за границу.

На портале имеется необходимая и наиболее актуальная информация:

• Правила пересечения украинской границы иностранными гражданами;

• Правила въезда и транзита украинцев в 230 стран мира;

• Визовая информация;

• Правила получения временной защиты и социальной помощи;

• Возможности получения финансовой поддержки в Украине и за рубежом для переселенцев и беженцев;

• Правила пользования COVID-сертификатами в Дия;

• Контакты посольств, консульских служб и представительств Украины в иностранном государстве.

Работает горячая линия (English speaking) – онлайн чаты (круглосуточно) и call центр (9:00-21:00 киевское время) – если вам нужны разъяснения относительно указанной информации или оперативная помощь в решении проблем и недоразумений, связанных с пересечением украинской границы.

На странице можно заказать медицинский страховой полис ведущих страховых компаний Украины – для въезда и выезда из страны.

Мы предлагаем полис на въезд сроком от 3 суток, который полностью покрывает лечение COVID-19 и обсервацию. А также полис для выезда за границу с минимальным сроком 2 суток. Для его заказа необходимо заполнить электронную форму и внести оплату, после чего готовый страховой документ в течение 30 минут поступит на указанную электронную почту.

Доступно также юридическое сопровождение.

Вся информация на ресурсе обновляется ежедневно и выкладывается на 3 языках — украинском, английском и русском.

Портал разработан всеукраинской организацией Visit Ukraine.

VisitUkraine – общественное объединение, с 2018 года занимающееся продвижением и популяризацией украинского туризма на внутреннем и внешнем рынках, но война внесла свои коррективы. Теперь мы работаем на информационном фронте.

Наш сайт VisitUkraine.Today – это информационный портал помощи, где каждый украинский и иностранный гражданин может получить необходимую информацию о том, как и по каким документам пересечь государственную границу, безопасно въехать/выехать из Украины или эвакуироваться из опасного региона, как действовать в критической ситуации, куда обращаться и т. д.

Кроме портала помощи, мы создали еще несколько проектов:

Visit Ukraine Tours – это самая большая онлайн-база из туров по Украине на любой вкус.

Visit Ukraine Merch – патриотическая одежда и аксессуары с доставкой по всему миру.

Cooperation – сотрудничество и рекламная интеграция с проектами Visit Ukraine и Visit World.

25% вырученных средств от продаж мы передаем на ВСУ и помощь украинским беженцам.

ОБЩЕСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ «ВИЗИТ ЮКРЕЙН»

01012, г. Киев, ул. Майдан Незалежности, дом 2, офис 814-А

01001, г. Киев, Крестовый переулок, 8/9

Код ЕГРПОУ 41805188

Тел: +380939724145

[email protected]

Отцовство/Отпуск по усыновлению Отцовство Заявление о доверительном управлении

Обзор

Отпуск по отцовству распространяется как на работающих отцов, так и на вторых родителей. Отцы или приравненные к ним вторые родители имеют право на отпуск по уходу за ребенком продолжительностью десять (10) рабочих дней, который должен быть взят в связи с рождением или усыновлением ребенка работника. Такой отпуск по уходу за ребенком должен быть полностью оплачен работодателем работнику.

После этого работодатели должны потребовать возмещения в Департаменте социального обеспечения за десять (10) рабочих дней отпуска по уходу за ребенком.

В качестве компенсации взнос в материнский трастовый фонд, вступивший в силу с 1 июля 2015 г. в соответствии с Официальным уведомлением 257 от 2015 г. (Закон о трастах и ​​попечителях, глава 331.), должен быть скорректирован, чтобы отразить права на баланс между работой и личной жизнью, установленные Официальное уведомление 201 от 2022 г., от 2 ^и августа.

Государственная служба и организации государственного сектора, органы власти, агентства и государственные корпорации освобождаются от участия в этой схеме. Тем не менее, государственные служащие и работники государственного сектора имеют право на оплачиваемый отпуск в связи с отцовством/удочерением.

Что вы получите

В соответствии с этой схемой работодатели будут оплачивать десять (10) рабочих дней отпуска по отцовству/удочерению своим работникам сразу после рождения ребенка, а затем подавать заявку через специальное онлайн-заявку на возмещение от Целевой фонд, когда сотрудник возвращается на работу. Требование о возмещении должно быть сделано для каждого отдельного работника, чтобы покрыть:

• Расходы на брутто-базовую заработную плату,
• Пропорциональные установленные законом премии и надбавки, и
• Доля работодателя в взносах на социальное обеспечение работника.

Требование о возмещении не должно включать никаких других вознаграждений.

Нажмите здесь, чтобы ознакомиться с таблицей ставок льгот.

Право на участие

Общие критерии соответствия:

• Ребенок должен родиться/усыновиться 08.02.2022 или позже.
• Для отпуска по отцовству / отцовству-удочерению необходимо свидетельство о рождении или усыновлении работником, работающим у заявителя. Многоплодные роды считаются одним рождением с точки зрения права на отпуск по отцовству/отцовству/удочерению.
• Поскольку самозанятые лица не вносят взносы в доверительный фонд материнства/отцовства, они не имеют права на получение иска в доверительный фонд материнства/отцовства. Таким образом, эти схемы применяются только к работающим лицам, а возмещение производится через Целевой фонд работодателям в соответствии с применимыми ставками, установленными для каждой схемы.

Другие сценарии

• Баланс отпуска по беременности и родам, работе и личной жизни Взнос должен выплачиваться в соответствии с базовой недельной заработной платой для работников с половинной оплатой.
• Он также должен быть оплачен за неполный рабочий день, работающий ненормированный рабочий день, и он должен рассчитываться в соответствии с базовой недельной заработной платой.

 Церковные школы

Учителя, работающие в церковных школах, не считаются государственными служащими, и поэтому в их отношении должен выплачиваться взнос в отпуск по беременности и родам, работе и личной жизни.

Требуемая документация

Общая документация:

• Платежные ведомости о заработной плате, выплаченной работником во время отпуска по уходу за ребенком.
• В случае усыновления требуется Свидетельство об усыновлении.
• JobsPlus Список сотрудников компании с указанием занятости.

Как подать заявку

Заполните и отправьте заявку онлайн.

FMLA, Отпуск по уходу за ребенком и отпуск по уходу за ребенком

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) от 1993 года — это федеральный закон, который требует, чтобы подпадающие под его действие предприятия с 50 и более сотрудниками предоставляли 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места квалифицированные семейные или медицинские причины. Понимание этого закона и того, на кого он распространяется, может помочь вам избежать дорогостоящих проблем с соблюдением требований. Более того, многие сотрудники сегодня ценят помощь в балансировании требований работы с трудностями воспитания ребенка. Внедрение политик и процедур, соответствующих FMLA, или создание собственных политик дополнительных отпусков может сделать вашу организацию более привлекательным местом для работы.

Что такое отпуск по уходу за ребенком согласно FMLA?

Отпуск по уходу за ребенком в соответствии с FMLA предоставляет неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места в связи с рождением ребенка, уходом за новорожденным в течение одного года после рождения и уходом за ребенком, помещенным к работникам для усыновления или патронатной семьи в течение одного года после помещения. Кроме того, все большее число штатов начали предлагать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Финансирование программы, ставки замещения заработной платы и продолжительность отпуска зависят от местоположения.

Что такое декретный отпуск?

Отпуск для отца – это отпуск, предоставляемый отцам, которым необходимо свободное от работы время для ухода за новорожденным, недавно усыновленным или переданным на воспитание ребенку. Отпуск по уходу за ребенком в соответствии с FMLA включает отпуск по уходу за ребенком, но некоторые организации предлагают дополнительные варианты отпуска, такие как оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, включая отпуск по уходу за ребенком. Если вы обнаружите, что больше женщин, чем мужчин, берут отпуск по уходу за ребенком, возможно, пришло время обновить ваши сообщения о льготах или обучить менеджеров и администраторов, которые обрабатывают запросы на отпуск. Вы также можете пересмотреть свои правила предоставления отпусков с гендерно нейтральным языком, чтобы мужчины не чувствовали себя исключенными из отпуска по уходу за ребенком.

Кто может взять отпуск по уходу за ребенком согласно FMLA?

Работники могут иметь право на отпуск по уходу за ребенком согласно FMLA, если они проработали у покрываемого работодателя не менее 1250 часов в течение 12 месяцев, непосредственно предшествующих отпуску. Чтобы иметь право, работник также должен работать в месте, где у работодателя есть не менее 50 сотрудников в пределах 75 миль. Работники по контракту могут получить право на отпуск по уходу за ребенком FMLA в соответствии с этими правилами, если они наняты работодателем, но независимые подрядчики не имеют права.

Какова продолжительность отпуска по уходу за ребенком согласно FMLA?

Работники, соответствующие требованиям FMLA, имеют право на 12 рабочих недель неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в год. Это время может использоваться с перерывами с разрешения работодателя и обычно должно заканчиваться в течение 12 месяцев. По возвращении на работу сотрудники имеют право вернуться на свою ту же должность или на эквивалентную с эквивалентной оплатой, льготами и другими условиями занятости. Продолжительность оплачиваемого отпуска в штатах, которые его предлагают, обычно составляет от четырех до 12 недель.

Когда сотрудники могут взять отпуск по уходу за ребенком согласно FMLA?

Работники могут иметь право взять отпуск по уходу за ребенком в соответствии с FMLA в течение одного года с момента рождения или усыновления ребенка или передачи ребенка на воспитание, если они проработали в покрываемом бизнесе в течение 12 месяцев и отработал не менее 1250 часов в течение 12 месяцев, непосредственно предшествующих запланированному отпуску.

Что покрывает FMLA помимо отпуска по уходу за ребенком?

В дополнение к работникам, которым требуется свободное от работы время в связи с рождением ребенка, усыновлением или воспитанием в приемной семье, FMLA распространяет отпускные пособия на тех, кто:

• Необходимость ухода за ближайшим родственником с серьезным заболеванием
• Не могут работать из-за серьезного состояния здоровья
• Иметь супруга, сына, дочь или родителя, которые являются военнослужащими и либо были развернуты, либо уведомлены о предстоящем развертывании

Что такое учебный отпуск по уходу за ребенком?

Отпуск по уходу за ребенком, связанный с учебой, как правило, позволяет родителям и законным опекунам взять отпуск с работы, чтобы посетить встречи и мероприятия в школе или детском саду своего ребенка. Хотя этот вид отпуска не подпадает под действие FMLA, он доступен в некоторых штатах. Сотрудникам, которые берут отпуск по уходу за ребенком, связанный с учебой, возможно, придется заблаговременно уведомить своего работодателя, им может не быть оплачено это время или им придется использовать накопленные дни отпуска.

Кто оплачивает отпуск по уходу за ребенком согласно FMLA?

Несмотря на то, что отпуск по уходу за ребенком по FMLA может быть неоплачиваемым, некоторые работодатели разрешают или требуют, чтобы соответствующие работники использовали имеющийся оплачиваемый отпуск, например, отгулы или отпуск, одновременно с отпуском по FMLA. Однако платные программы на государственном уровне финансируются по-разному. Некоторые штаты облагают налогом на заработную плату работников, в то время как другие взимают налог как с работников, так и с работодателей.

Часто задаваемые вопросы об отпуске по уходу за ребенком в соответствии с FMLA

Посмотрите, что другие работодатели спрашивают об отпуске по уходу за ребенком в соответствии с FMLA:

Можете ли вы взять оплачиваемый штатом отпуск по семейным обстоятельствам и FMLA?

Если причина отпуска подпадает под действие обоих положений, вы можете взять как оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, так и отпуск по FMLA. Отпуск обычно применяется одновременно, чтобы сохранить общее количество 12 недель. Таким образом, если вы усыновляете ребенка и ваш штат предлагает восемь недель оплачиваемого отпуска, вы можете иметь право на четыре недели неоплачиваемого отпуска FMLA. Точно так же вы можете или обязаны использовать любой доступный вам оплачиваемый отпуск для покрытия отпуска FMLA, который в противном случае был бы неоплачиваемым.

Можно ли продлить FMLA?

FMLA разрешает 12-недельный неоплачиваемый отпуск в связи с рождением ребенка, уходом за новорожденным и приемным или приемным ребенком, а также уходом за серьезным заболеванием, но военнослужащие, осуществляющие уход, могут иметь право на отпуск продолжительностью 26 недель. В некоторых ситуациях может потребоваться продленный отпуск, если запрос является разумным приспособлением, или работодатель может создать свою собственную политику продленного отпуска в качестве льготы для сотрудника.

Выплачивает ли FMLA полную заработную плату?

Отпуск FMLA предусматривает неоплачиваемый отпуск.