Россияне оценили свои знания в области социальных выплат

Россияне мало знают о том, как рассчитываются различные социальные выплаты. Больше всего вопросов вызывает то, как рассчитываются декретные выплаты и пенсии. К такому выводу пришли Работа.ру и СберНПФ, опросив свыше 5 тыс. пользователей Работа.ру из всех регионов России.

Респондентам предлагали ответить на вопрос, понимают ли они принципы расчёта отпускных, больничных, декретных и пенсий.

Лучше всего люди знают по какому принципу начисляются отпускные выплаты, в курсе каждый второй (51%).

44% опрошенных понимают механизм расчёта больничных.

Больше всего непонимание у россиян вызывает расчёт пенсий. Только треть опрошенных (31%) знают, из чего складывается их будущая пенсия по старости.

Механизм начисления пособия по беременности и родам понимают всего 18%.

С подсчётом пенсионных выплат действительно могут возникать сложности, хотя бы потому, что существует несколько видов пенсий: страховая, накопительная и пенсия по государственному обеспечению. Узнать всё о своей пенсии можно с помощью сервиса СберНПФ «Пенсионная витрина» в мобильном приложении СберБанк Онлайн. Сервис позволяет ответить на самые популярные вопросы: что такое страховой стаж и страховая пенсия, как она рассчитывается, от чего зависит фиксированная выплата, что такое пенсионные баллы, государственная пенсия, социальная пенсия и т.д. Сервис позволяет узнать, какую страховую пенсию пользователь получил бы, если бы завершил трудовую карьеру сегодня, сколько пенсионных баллов он уже накопил, каков его страховой стаж, какая организация управляет его накопительной пенсией. С помощью «Пенсионной витрины» можно также подключить индивидуальный пенсионный план (ИПП) и начать формировать собственные накопления на пенсию. ИПП — это долгосрочный инструмент, который помогает откладывать на будущую пенсию за счёт личных взносов и инвестиционного дохода, начисляемого НПФ. Заблаговременная забота о таких сбережениях позволит сохранить комфортный уровень жизни после выхода на заслуженный отдых.

Тимур Гилязов

Руководитель направления СберНПФ

Понимаете ли вы принцип расчёта?

Отцовский отпуск и оплата | Финансовый помощник

Что такое установленный законом отпуск по уходу за ребенком?

Установленный законом отпуск по уходу за ребенком — это время, которое вы можете взять, чтобы провести с новорожденным ребенком.

Если вы работаете по найму, вы имеете право на одну или две недели оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Большинство агентских и контрактных работников не имеют права.

• Вы должны принимать его в течение всей недели или нескольких недель подряд.
• Ваш отпуск по уходу за ребенком является дополнением к вашему обычному отпускному пособию.
• Отпуск не может начаться до рождения ребенка и должен закончиться в течение 56 дней после родов (или даты родов, если ребенок родился раньше срока).
• Некоторые компании позволяют своим сотрудникам брать больше выходных, поэтому уточните подробности в договоре.

Оплачиваемый отцовский отпуск по закону — это так называемый обязательный отцовский отпуск.

Вы подходите?

Чтобы иметь право на установленный законом отпуск по уходу за ребенком, вы должны быть:

• биологическим отцом ребенка
• усыновитель ребенка или предполагаемый родитель (при использовании суррогатной матери)
• муж или партнер матери ребенка (включая однополых партнеров).

Вы также должны проработать на своего работодателя не менее 26 недель подряд до:

• конца 15-й недели до наступления срока родов
• в конце недели, когда вам сообщили, что ваш ребенок подобран для усыновления (для усыновления в Великобритании).

Наверх

Общий отпуск по уходу за ребенком

Новые родители, имеющие право на участие в программе в Англии, Уэльсе, Шотландии и Северной Ирландии, теперь имеют возможность использовать общий отпуск по уходу за ребенком.

Совместный отпуск по уходу за ребенком позволяет вам разделить отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 50 недель и оплачиваемый отпуск за 37 недель с вашим партнером.

Если ваш работодатель согласен, вы даже можете взять отпуск в виде трех отдельных периодов вместо того, чтобы брать его весь за один раз.

Позволяет переключать аранжировки, если это необходимо.

Вы подходите?

Мать ребенка должна направить обязательное уведомление об окончании отпуска по беременности и родам, чтобы любой из вас мог претендовать на Совместный отпуск по уходу за ребенком.

Вы можете начать свой отпуск, пока мать еще находится в декретном отпуске, при условии обязательного уведомления.

Критерии предоставления права на совместный отпуск по уходу за ребенком такие же, как и для установленного законом отпуска по уходу за ребенком.

Кроме того, в течение 66 недель до недели, когда должен родиться ребенок (или недели, когда вы поженились с приемным ребенком), ваш партнер должен:

• работать не менее 26 недель (им не нужно быть в ряду)
• заработали в общей сложности не менее 390 фунтов стерлингов за 13 из 66 недель (суммируйте самые высокооплачиваемые недели, они не обязательно должны следовать подряд).

Вы также можете претендовать на установленную законом совместную родительскую плату.

Наверх

Выплата отцовства

Ставка установленной законом выплаты отцовства и установленной законом совместной родительской выплаты является наименьшей из:

• 172,48 фунтов стерлингов в неделю
• 90% вашего среднего недельного заработка.

Его платит ваш работодатель, который вычитает налоги и взносы в систему социального страхования перед выплатой вам.

Установленное законом пособие по отцовству

Чтобы иметь право на установленное законом пособие по отцовству, вы должны проработать на своего работодателя не менее 26 недель подряд до:

• 15-й недели до рождения ребенка
• В конце недели агентство по усыновлению подобрало вам ребенка.

Вы также должны зарабатывать не менее 123 фунтов стерлингов в неделю до вычета налогов и продолжать работать на своего работодателя, пока ребенок не родится (или не будет размещен с вами).

Установленная законом совместная родительская плата

Вы можете получать установленную законом совместную родительскую выплату, если:

• вы являетесь наемным работником или работником
• вы имеете право на установленное законом пособие по отцовству, а ваш партнер имеет право на установленное законом пособие по беременности и родам, пособие по беременности и родам или установленное законом пособие на усыновление.

Мать ребенка должна прекратить выплату по беременности и родам или пособие по беременности и родам, чтобы любой из вас мог претендовать на установленную законом совместную родительскую выплату.

Наверх

Как оформить отпуск по уходу за ребенком и оплатить его

Установленный законом отпуск по уходу за ребенком и его оплата

Чтобы подать заявление на установленный законом отпуск по уходу за ребенком с выплатой ему заработной платы, вы должны сообщить своему работодателю, что вы уходите в отпуск по уходу за ребенком и запрашиваете выплату отцу по крайней мере за 15 недель до родов вашего ребенка.

Если вы усыновляете, вы должны сообщить им:

• за 28 дней до того, как вы хотите начать выплату отцовских пособий, или
• в течение семи дней после того, как агентство по усыновлению сообщило, что вы нашли ребенка в отпуске по уходу за ребенком.

Совместный отпуск по уходу за ребенком и оплата

Вы должны сообщить своему работодателю, хотите ли вы начать совместный отпуск по уходу за ребенком или оплачиваемый отпуск.

Ваш партнер должен обратиться к своему работодателю.

Вы должны уведомить своего работодателя в письменной форме, если хотите начать совместный отпуск по уходу за ребенком или оплачиваемый отпуск.

Уведомление может быть направлено одновременно, если вы соответствуете обоим требованиям.

Если вы передумаете о датах или о том, сколько отпускных и оплачиваемых отпусков вы планируете взять, вы должны уведомить об этом не менее чем за восемь недель до начала любого отпуска.

Наверх

Если вы считаете, что ваш работодатель несправедлив

Если ваш работодатель считает, что ему не нужно выплачивать вам пособие по отцовству, или вы считаете, что он не выплачивает вам нужную сумму:

• узнайте, не является ли происходящее дискриминацией — дополнительную информацию можно найти на веб-сайте Citizens Advice

.

• поговорите со своим работодателем – возможно, вы сможете решить эту проблему неофициально. Если вы не знаете, с чего начать, попробуйте поговорить с представителем профсоюза или работодателя, если он у вас есть, или за помощью посетите веб-сайт Acas 9.0014
• , если вы не можете решить проблему, вы можете подать письменную жалобу — узнайте больше на сайте Citizens Advice

.

Наверх

Если вы не имеете права на отпуск по уходу за ребенком и оплачиваете его

• Вместо этого рассмотрите возможность использования ежегодного отпуска или неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
• Спросите своего работодателя, можете ли вы перейти на более гибкий график работы.
• Если вы работаете не по найму, узнайте больше о том, как взять отпуск, чтобы помочь с новорожденным, на веб-сайте DAD.infoOpens in a new window

Наверх

Спасибо за отзыв.

Мы всегда стараемся улучшить наш веб-сайт и услуги, и ваши отзывы помогают нам понять, как мы работаем.

Установленное законом пособие по беременности и родам — документация BrightPay

Если ваша сотрудница ждет ребенка, она может иметь право на установленное законом пособие по беременности и родам (SMP). Это заменяет ее обычный заработок, чтобы помочь ей взять отпуск во время родов. Она также имеет законное право на минимальную продолжительность отпуска по беременности и родам.

Должны ли вы платить SMP будущему сотруднику, зависит от того, как долго он проработал на вас и сколько зарабатывает. Они должны будут предоставить вам доказательства того, когда должен родиться ребенок, и уведомить вас о том, когда они хотят, чтобы вы начали платить их SMP.

Платежи SMP учитываются как прибыль. Вы должны вычесть из них налоги и взносы в фонды национального страхования (NIC) в обычном порядке.

Как правило, вы можете восстановить часть или все уплаченные вами SMP.

Права

Сотрудница, ожидающая ребенка, имеет право на 26 недель «Обычного отпуска по беременности и родам» и 26 недель «Дополнительного отпуска по беременности и родам», что в сумме составляет один год.

Но вы должны платить им только SMP, если они соответствуют определенным условиям. Они должны:

• работать на вас непрерывно — полный или неполный рабочий день — в течение как минимум 26 недель до и в течение 15-й недели (известной как соответствующая неделя) до недели, когда должен родиться ребенок
• средний заработок, по крайней мере, равный нижнему пределу заработка для NIC, £123,00 в неделю для 2023/24 , в соответствующий период до квалификационной недели
• предоставив вам надлежащие документы, подтверждающие беременность, и достаточное уведомление о том, когда они хотели бы начать выплаты SMP

SMP оплачивается в течение 39 недель.

Средний недельный заработок

Расчет среднего недельного заработка очень важен, поскольку он не только определяет, имеет ли женщина право на SMP, но также и то, на что она имеет право. Чтобы иметь право на SMP, сотрудник должен иметь средний недельный заработок не менее суммы NIC LEL, 123,00 фунтов стерлингов, в конце соответствующей требованиям недели.

Сколько вам нужно заплатить

SMP выплачивается следующим образом:

Первые 6 недель — 90% среднего недельного заработка без верхнего предела.

Оставшиеся 33 недели — Наименьшая из стандартных ставок (в настоящее время 172,48 фунтов стерлингов) или 90% среднего недельного заработка.

Восстановление SMP

Все работодатели имеют право на возмещение 92% выплачиваемых ими SMP, однако если работодатель имеет право на получение помощи малым работодателям, если общая сумма NIC в соответствующем налоговом году была менее 45 000 фунтов стерлингов, они могут возместить 100% уплаченных SMP плюс дополнительные 3% в качестве компенсации за долю работодателя в NIC, причитающуюся с этих платежей.

Если вы имеете право на участие в программе Small Employer’s Relief, убедитесь, что установлен флажок в Работодатель > Изменить сведения о работодателе > Регистрационные данные:

90 002  

Расчет SMP в BrightPay

Чтобы получить доступ к этой утилите, просто нажмите «Заработная плата» и выберите имя сотрудника слева:0209 нажмите Календарь

Даты отпуска

1.  Введите все соответствующие даты и выберите Продолжительность отпуска сотрудника из раскрывающегося меню
2.  В случае, если у сотрудницы есть болезнь, связанная с беременностью , введите Дата начала болезни
   

Средний заработок за неделю

В разделе Средний заработок за неделю BrightPay теперь предлагает вам три способа определения среднего заработка сотрудника за неделю для расчета суммы SMP.

• Я хочу, чтобы BrightPay рассчитывал средний недельный заработок (AWE) — с этой опцией BrightPay попытается автоматически рассчитать AWE сотрудника. Там, где расчет возможен, будет отображаться полная информация о расчете. Если программное обеспечение обнаружит какие-либо потенциальные проблемы с расчетом (например, отсутствие истории платежей, больший/меньший доход, чем ожидалось, неподдерживаемый график выплат), пользователю будет выдано предупреждение:

• Я хочу рассчитать средний недельный заработок, введя историю платежей вручную — если BrightPay не может автоматически рассчитать AWE сотрудника (например, если ранее использовалось другое программное обеспечение, а исторические данные о заработной плате недоступны для BrightPay), эта опция позволяет пользователям вручную вводить даты и суммы в истории доходов сотрудников, которые затем будут использоваться BrightPay для расчета AWE сотрудника.

• Я хочу вручную ввести сумму среднего недельного заработка — пользователь может по своему усмотрению использовать эту опцию вместо ввода среднего недельного заработка сотрудника, если он известен.

Примечания

Используйте раздел Примечания для ввода любых соответствующих примечаний, касающихся отпуска сотрудника по уходу за ребенком.

Когда вы введете данные об отпуске по уходу за ребенком, нажмите «Сохранить». Программа автоматически обновит календарь соответствующим образом и применит причитающийся SMP.

Изменение продолжительности отпуска по беременности и родам

902 08 Если работница желает продлить или сократить продолжительность своего отпуска по беременности и родам, продолжительность отпуска, уже введенного для работницы, может быть отредактировано следующим образом:

1. В Расчет заработной платы, выберите имя сотрудника слева
2. Под Обязательная оплата, нажмите на Календарь
3. В календаре выберите любую дату, предшествующую текущей дате выплаты заработной платы, которая в настоящее время отмечена как отпуск по беременности и родам
4. В разделе Отпуск по беременности и родам , который появится справа от календаря, щелкните значок Редактировать
5. Изменить продолжительность отпуска сотрудника , выбрав количество недель, применимое в настоящее время, из раскрывающегося меню
6. Нажмите Сохранить
7. Закройте календарь, чтобы вернуться к основному экрану расчета заработной платы

Дни поддержания связи (KIT)

В декретный период работница может отработать 10 дней без потери СМП. Эти КИТ-дни можно брать отдельно, последовательно или целым блоком. Работнику могут быть оплачены КИТ-дни. Если сотрудник превысит 10 дней КИТ, это приведет к потере СМП за неделю, в течение которой выполняется работа.

Для записи дней поддержания связи в BrightPay:

1. В разделе Сотрудники выберите сотрудника из списка и щелкните его вкладку Календарь  .

2. В календаре выберите дату  День поддержания связи и нажмите «День поддержания связи» справа

3. Повторите, если дальше Дни поддержания связи 9020 9 взято

Как только количество Дней поддержания связи, зарегистрированных в календаре сотрудника, превысит 10 дней, BrightPay сообщит вам в соответствующий период оплаты, что сотрудник не имеет права на какие-либо SMP из-за того, что он взял свой 11-й (или выше) День На связи.

Как BrightPay рассчитывает SMP

BrightPay использует метод Полной статутной недели при расчете и применении SMP.

Пример месячной платежной ведомости:

Отпуск по беременности и родам начинается в среду. Поэтому последним днем ​​недели SMP будет вторник.

SMP, таким образом, начинается в период оплаты, на который приходится первый вторник отпуска по беременности и родам

Затем BrightPay определит, сколько вторников приходится на период оплаты, и применит еженедельную ставку SMP к количеству вторников.

Пример еженедельной платежной ведомости:

Отпуск по беременности и родам начинается в среду. Поэтому последним днем ​​недели SMP будет вторник.

SMP, таким образом, начинается в период еженедельной оплаты, на который приходится первый вторник отпуска по беременности и родам

Форма SMP1 

В случае, если сотрудник не имеет права на SMP, работодатели должны заполнить форму SMP1, чтобы сообщить сотруднику причину.

Форму SMP1 можно заполнить в BrightPay, а затем распечатать или экспортировать в PDF для отправки по электронной почте.

Чтобы заполнить форму SMP1: 

a) В Employees выберите нужного сотрудника из левого списка

b) Нажмите «Дополнительно» в строке меню сотрудника, а затем « SMP1…»

c) Заполните форму SMP1 соответствующим образом

d) Нажмите Печать/Предварительный просмотр для просмотра заполненной формы

e) Нажмите Печать, электронная почта или Экспорт PDF по мере необходимости.

Помощь в отпуске по беременности и родам  

Работодатели должны обеспечить соблюдение правильных процедур по отношению к материнству. Неправильное управление отпуском по беременности и родам, включенное в список защищенных характеристик, может привести к тому, что работодатели будут открыты для претензий о дискриминации.