Во сколько недель уходят в декрет по беременности (по уходу за ребенком)

Будущим мамам на определенном сроке становится тяжело сидеть целыми днями на рабочем месте, учитывая их специфическое положение. Женщина уходит на отдых, чтобы в спокойных условиях подготовиться к рождению своего малыша. Во сколько недель уходят в декрет, как он оплачивается, и какие документы необходимо собрать, чтобы вас отпустили в отпуск – все эти нюансы должна знать беременная женщина.

Содержание

• 1 На каком сроке уходят в декрет?
• 2 Классификация декретных отпусков
• 3 Порядок предоставления
• 4 Дополнительный отпуск
• 5 Механизм получения и необходимая документация
  • 5.1 Как рассчитать дату выхода в декрет
• 6 Положенные пособия в России
• 7 Как избежать обмана со стороны работодателя
• 8 Заключение

На каком сроке уходят в декрет?

При преждевременных родах предоставляется так же один больничный продолжительностью 140 календарных дней с тридцатой недели беременности.

Если будущая мама чувствует себя хорошо и вынашивание младенца проходит без осложнений, то согласно приказа Минздрава № 624-н, в декретный отпуск она выходит на 30-32 неделе, т. е. на седьмом месяце. Он длится сто сорок дней, семьдесят дней приходится на дородовой период и столько же на послеродовой.

Если женщина ждет двух или более детей, она имеет право уйти на две недели раньше, срок продлевается и составляет восемьдесят четыре дня до родов и сто десять дней после. Также уйти раньше можно в том случае, если вы еще не отгуляли положенный ежегодный отпуск. Можете смело его оформлять, а после сразу уходить в декрет.

Можно уйти и позже оговоренных тридцати недель, если роженица настоящий трудоголик и не хочет сидеть дома. Минздравсоцразвития допускает возможность добровольного отказа женщины от больничного листа. Если в будущем у нее появиться желание его использовать, то лист будет оформлен «задним числом», т. е. с указанием даты наступления 30-недельного срока.

Классификация декретных отпусков

Отпуск для женщин, находящихся в положении и родивших малыша, делится на две категории:

• По беременности и родам. Его делят на два этапа: дородовой и послеродовой. Длятся они по семьдесят дней. Но эти сроки можно изменить, например, уйти в декрет раньше, если женщина чувствует себя плохо и опасается за здоровье ребенка. Также можно досрочно вернуться из отпуска, это происходит в том случае, если роженица боится потерять свою квалификацию или место работы.
• По уходу за ребенком. Также делится на два вида: до достижения малышом возраста полутора и трех лет. Причем пособие начисляют только за отпуск по уходу за новорождённым до достижения им возраста полутора лет. Исключение делается для мам-одиночек и для рожениц, у которых ребенок появился на свет с физическими отклонениями.

В трудовой стаж входит только отпуск по уходу за детьми до полутора лет. Но и из этого правила есть исключения, если родившая имеет двоих, которым еще не исполнилось три года. Если у женщины трое малышей, то она может рассчитывать на 4,5 – летний стаж.

Порядок предоставления

Для того чтобы работодатель мог оформить соответствующую документацию, ему потребуется справка от лечащего врача-гинеколога. Именно доктор, постоянно наблюдающий беременную женщину, может определить когда ей пора отправляться на отдых. Он ориентируется на самочувствие будущей мамочки, характер протекания беременности и примерную дату родов.

Нередко можно столкнуться с такой ситуацией, что декретный отпуск оформляют уже после появления на свет ребенка. Причина в том, что роженица не встала на учет в консультации.

Дополнительный отпуск

Ст. 260 Трудового Кодекса РФ гласит о том, что беременная женщина имеет полное право взять ежегодный отпуск до ухода в декрет или сразу после выхода из него. Благодаря этому, появляется возможность уйти на законный отдых раньше, чем беременность достигнет отметки тридцати недель.

Супруг роженицы также может претендовать на внеочередной отпуск во время нахождения жены в декрете. Работодатель не имеет права отказать в подобной просьбе, но для этого потребуется предоставить соответствующую документацию.

Часто родившая женщина практически сразу выходит на работу, это не запрещено, но необходимо предварительно получить разрешение у непосредственного руководителя. В таких случаях, оформить отпуск по уходу за ребенком может любой близкий родственник. Вся ответственность за здоровье новорождённого ложиться на плечи матери.

Механизм получения и необходимая документация

Стюардессам не делают исключений в сроках, все бортпроводники переводятся на офисную работу

Весь процесс ухода в декретный отпуск состоит из нескольких этапов:

• Встать на учет в гинекологической консультации.
• Пройти осмотр у доктора, после чего он определит приблизительную дату родов.
• Получение больничного листа.
• Оформление приказа на работе, передача бухгалтеру пакета документов для расчета суммы причитающихся выплат.

В обязательный перечень документов, которые роженица должна предоставить в бухгалтерию входят заявление и лист временной нетрудоспособности. Образец заявления можно взять в отделе кадров, пишется в произвольной форме на имя начальника.

Приказ должен быть составлен в деловой форме, но при этом утвержденного законодательством бланка не существует. В обязательном порядке в нем указывают номер, реквизиты, дату. Заверяется директором компании и печатью организации. Шаблон можно скачать в интернете.

Как рассчитать дату выхода в декрет

Уточните у лечащего врача, какими именно сроками он пользуется для определения даты начала декретного отпуска. Они бывают двух видов:

• Акушерский, в его основе лежат результаты гинекологического осмотра и срок последних месячных.
• Гестационный, основывается на результат проведенного УЗИ. Как правило, он на две недели меньше первого типа.

Первый вариант подходит тем роженицам, у которых беременность проходит с осложнениями. Второй способ позволяет женщинам уйти в отпуск позже.

Положенные пособия в России

Когда уходят в декретный отпуск, государство и организация, где трудится роженица, выплачивают несколько видов пособия:

• По беременности и родам. Рассчитывается и выплачивается на основании выданного больничного листа с указанием срока отсутствия роженицы на рабочем месте. Для определения его размера учитываются дни в больничном и размер заработной платы за день. Пособие должны перечислить в течение десяти дней с даты оформления, но не позже дня выдачи зарплаты остальным работникам. Минимальный размер – 35 901,36, максимум – 266 191,80. Если роды проходили с осложнением, то минималка составит 40 004,38, максимальная выплата – 296 613,70. При многоплодной беременности эти показатели соответственно 49 749,04 и 368 865,78. Высчитать положенную компенсацию можно с помощью онлайн-калькулятора.
• Если женщина встала на учет до двенадцатой недели беременности, то сможет получить дополнительную выплату 613,14 рубля. Выплачивается после выхода в декрет.
• После рождения ребенка выплачивается единовременное пособие 16 350,33 рубля.
• До тех пор, пока малышу не исполнится полтора года, мама будет получать ежемесячное пособие по уходу за ним. Его размер равняется 40% от среднего размера зарплаты за два года и зависит от количества детей. Минимальная сумма 3065,69 на первого ребенка и 6131,37 на всех последующих детей.

Как избежать обмана со стороны работодателя

Женщина, собравшаяся уходить в декрет, часто становиться жертвой нерадивых начальников. Они не хотят платить работнику, который формально находится в отпуске. По этой причине спешат уволить беременную сотрудницу, чтобы сэкономить деньги и не выплачивать положенные ей пособия. Часто можно столкнуться с ситуацией, когда руководители отказывают в предоставлении рабочего места женщине, находящейся на ранних сроках. Все эти действия противозаконны!

На весь срок декретного отпуска роженица получает статус неприкосновенного работника, ее не могут сократить или уменьшить размер зарплаты. Рабочее место и оклад сотрудницы должны быть сохранены независимо от любых изменений в организации.

Исключение составляют те случаи, когда компания прекращает свое существование или происходит её реорганизация. В таком случае женщину, находящуюся в декрете, должны поставить на учет в центр занятости населения или предоставить рабочее место с аналогичным окладом.

Заключение

В данной статье мы рассмотрели на какой неделе уходят в декретный отпуск, имеет ли право сотрудник на дополнительный отпуск, а так же какие пособия положены перед уходом в отпуск по беременности. Если у Вас возникли проблемы с работодателем, рекомендуем обратиться к нашим юристам, а так же более детально изучить приказ Минздрава РФ от 29.05.11 №624 и статью ТК РФ №260.

Выход на работу после декрета: проблемы и их решение

В статье рассказывается:     

1. Закон о выходе на работу после декретного отпуска
2. 4 распространенные проблемы после выхода из декрета
3. 5 советов по выходу на работу после декрета
4. Если работодатель не берет обратно
5. Если намерений работать нет у самой

6. Пройди тест и узнай, какая сфера тебе подходит:
   айти, дизайн или маркетинг.

   Бесплатно от Geekbrains

   
   

Выход на работу после декрета предполагает определенные сложности. Многие молодые мамы не совсем понимают, как все сделать правильно, ведь слишком много всего наваливается. Тут и смена уже привычного ритма жизни, и необходимость наверстать упущенное как специалисту, и многие другие проблемы, связанные с вполне конкретными ситуациями.

Но особо волноваться не стоит, все трудности можно преодолеть. И пускай поначалу придется достаточно сложно, со временем все обязательно придет в норму. Главное — оставаться спокойной, следовать некоторым правилам, не пренебрегать помощью со стороны и, разумеется, самой предпринимать определенные усилия по налаживанию быта.

Закон о выходе на работу после декретного отпуска

Государство предоставляет женщине сначала отпуск по беременности и родам, а потом уже оформляется более длительный период по уходу за сыном или дочерью. Если женщине не хочется оставаться дома положенные 70 дней после родов, нужно написать заявление о том, что она прерывает отпуск по БиР.

В принципе любой фактически ухаживающий за младенцем человек может оформить уход за ним по закону. Порядок оформления давно закреплён в ТК РФ, Федеральных законах и подзаконных актах. Не сразу, конечно, но возникает желание разобраться, как регулируется обратное действие – возвращение к рабочим обязанностям.

Закон о выходе на работу после декретного отпуска

Это действительно мало, где указано. Однако практика сложилась, и ничего сверхсложного в этом нет.

• Что гласит закон о сроках выхода

Выход на работу после декрета при желании допустим в любые сроки и до достижения младенцем возраста трёх лет. Пока не исполнится три года, женщина также имеет право вернуться в декретный отпуск. А вот следующий рабочий день по достижении трёх лет – это окончательный выход и уже обязанность матери.

В законе не оговаривается предоставление каких-либо документов. Достаточно устного общения с работодателем о том, что принято решение выйти из отпуска. Необязательно подавать и письменное заявление. По крайней мере, если его и просят написать, форма его не установлена. То есть оно пишется как любое другое заявление. В свободной форме в нём указывается намерение приступить к работе с определённого числа.

Постарайтесь заранее предупредить начальника о скором времени выхода – так принято на практике. Приказ о выходе работодатель издаёт после получения заявления о выходе на работу после декрета или же устного уведомления от сотрудника, что тот готов приступить к своим обязанностям. Затем вторым приказом увольняют того временного работника, который трудился на месте ушедшего в декрет.

• Меняется ли трудовой договор

Условия работы не должны измениться! Например, зарплату уменьшить работодатель не может. После рождения ребёнка и мать, и отец имеют право на получение налогового вычета из зарплаты. В связи с этим фактом зарплата может стать чуть выше. Кроме того, если второй родитель умер или пропал без вести, мать может получить двойной вычет по НДФЛ — за себя и отца ребенка. Таким же образом может поступить и отец. Матери или отцы-одиночки тоже могут оформить двойной вычет.

• Разрешается неполный рабочий день

Для этого матери, отцу или другому родственнику нужно написать заявление работодателю. В нём указываются просьба установить такой рабочий день (или неделю) и желаемый график. Отказа в переводе работника на неполный режим труда последовать не должно. Принять такое заявление обязаны.

При неполном рабочем времени заработная плата начисляется пропорционально выполненной работе. Право на такой рабочий день сохраняется, пока ребенку не исполнится 14, а при инвалидности – 18 лет.

• На какие перерывы в работе есть право

Если вашему малышу нет ещё полутора лет, существует такая дополнительная льгота, как разрешённые перерывы для кормления. 30 минут каждые три часа будут оплачены по среднему заработку. Если детей до полутора лет несколько, перерывы полагаются по одному часу. Они предоставляются без заявлений.

Плюс ещё и в том, что оба положенных перерыва допускается объединить в один – теперь уже по заявлению – и добавить к началу или концу рабочего времени. По сути, не теряя в деньгах, молодая мать может работать на час меньше.

• Продлевается ли декрет и на какой срок

Дата выхода на работу после декрета – следующий рабочий день после трёхлетия ребёнка. Продлить отпуск по уходу можно, лишь оформив основной или дополнительный отпуск, если сотрудник не успел их отгулять. К примеру, иногда работники вредных и опасных производств имеют право на дополнительные отпуска. По договорённости с начальником можно брать отпуск без сохранения зарплаты.

• В обычный отпуск сразу после декретного

Работнику не возбраняется уйти в основной или дополнительный отпуск сразу после декретного, если он остался неиспользованным. Причём от стажа работы у работодателя это совсем не зависит.

Топ-30 самых востребованных и высокооплачиваемых профессий 2023

Поможет разобраться в актуальной ситуации на рынке труда

Подборка 50+ ресурсов об IT-сфере

Только лучшие телеграм-каналы, каналы Youtube, подкасты, форумы и многое другое для того, чтобы узнавать новое про IT

ТОП 50+ сервисов и приложений от Geekbrains

Безопасные и надежные программы для работы в наши дни

pdf 3,7mb

doc 1,7mb

Уже скачали 21243

• В новый декрет сразу после первого

Бывает, что дети рождаются погодками. В таком случае в следующий отпуск по беременности и родам, а потом и в отпуск по уходу можно уходить во время первого декрета или сразу по его окончании.

4 распространенные проблемы после выхода из декрета

Психологически тяжело после долгого перерыва совмещать работу и семью с малышом. Большинство родителей сталкиваются с одними и теми же трудностями:

1. Непросто вернуться к рабочему режиму и графику. К тому же некоторые знания и навыки устаревают. Это не должно сильно беспокоить, считается, что на адаптацию уходит дней7-10. За этот срок вполне можно освежить знания.
2. В некотором смысле это выход из зоны комфорта, из особого мира, центром которого являлся малыш. Мама адаптируется под свою роль, во многом остаётся оторвана от внешнего мира. Выход из декрета – это расставание с уже привычным положением вещей. Не всем это легко даётся.
3. Бывает не с кем оставлять ребёнка. Современные дедушки и бабушки зачастую работают, а подходящей няни не найдёшь так быстро, она должна вызывать доверие. Тогда ребёнок идёт в сад. О получении места надо позаботиться чуть ли не с рождения: бывают огромные очереди. В саду малыши часто простужаются, мамы или другие родственники вынуждены брать больничный.
4. Сложно сохранять равновесие «дом – работа», пока дети не подрастут. Нужно уметь планировать рабочие и домашние дела, закупку продуктов и посещение врачей. Иногда в жертву приносятся сон или отдых, накапливается усталость.

5 советов по выходу на работу после декрета

• До выхода на рабочее место попросите работодателя о встрече

Запланируйте короткую беседу с руководителем о своих правах перед выходом на работу после декрета. Также уточните обязанности, ознакомьтесь с изменениями и новыми задачами для вас. Так получится сосредоточиться заранее на приоритетных направлениях работы.

5 советов по выходу на работу после декрета

Обсудите ваши пожелания по поводу гибкого графика. Может, у вас или вашего начальника нет возможности или желания сохранять ту же работу на старых условиях. Тогда нужно суметь найти компромисс и составить новый трудовой договор.

До полутора лет вашего ребёнка вы имеете право по заявлению перевестись на другую работу, которую сможете выполнять. Оплата труда при этом не может быть ниже среднего по прошлому месту работы.

• Нужно быть в курсе изменений в работе за срок вашего декрета

Возможно, пока вас не было, в Трудовой кодекс вносили какие-то изменения, и настало время обратить на них внимание. Хорошо было бы их отслеживать в отпуске. Правда, делать это удаётся не всем, ведь главная наша забота в этот период – маленький член семьи.

Только до 19.06

Скачай подборку тестов, чтобы определить свои самые конкурентные скиллы

Список документов:

Тест на определение компетенций

Чек-лист «Как избежать обмана при трудоустройстве»

Инструкция по выходу из выгорания

Чтобы получить файл, укажите e-mail:

Подтвердите, что вы не робот,
указав номер телефона:

Уже скачали 7503

Пообщайтесь с коллегами, чтобы выяснить, что поменялось за время вашего отпуска. Может, добавили новые обязанности или что-то автоматизировали, изменилось программное оборудование. Возможно, вы осознаете нехватку каких-либо навыков и захотите повысить квалификацию. Всё это сделает вас более подготовленной к новому этапу жизни.

Ещё будучи в декрете, многие интересуются тенденциями, посещают онлайн конференции и вебинары по специальности, развиваются, чтобы быть в курсе. Нелишним будет общение с коллегами в профессиональных сообществах, чтение специальной литературы. Лучше это начать делать за полгода до выхода на работу из декрета в 3 года, чтобы у вас было время на осознание нового и моральную подготовку.

• Верните в свою жизнь ежедневник, если жили в декрете без него

Совмещать работу и семью с детьми – целое искусство. Это требует серьёзной планировки с вечера. Отдых тоже должен быть в этом новом графике. Планировать каждый свой день обязательно нужно, если хотите избежать стрессовых ситуаций. Естественно, никаких плотных графиков выдержать не удастся, но основное должно быть предусмотрено заранее.

Внесите туда плановые встречи с педиатром и прививки, чтобы заранее понимать, когда надо будет отлучиться с работы.

5 советов по выходу на работу после декрета

Кормление грудью: необходимо решить, будете вы это делать на работе, успеваете домой или будете сцеживаться. Здесь тоже важно рассчитать время. Законных тридцати минут может не хватить. Вы должны знать, что по медпоказаниям этот перерыв можно увеличить. Заранее выясните, есть ли у вас на работе место для кормления – просто чистая отдельная комната с розеткой.

Если ваш малыш находится при няне и это недалеко, лучше уйти во время обеда на кормление в спокойной, расслабленной обстановке. Побыть с ребёнком важно для вашего и его благополучия.

Не отказывайте себе в маленьких удовольствиях: книги, музыка, прогулки, упражнения, медитация. Обеспечьте себе максимально хороший сон. Только так у вас будет энергия на то, чтобы всё успевать без раздражения.

• Приучайте постепенно ребенка к вашему отсутствию

Малышу тоже нужно помочь адаптироваться к жизни вдали от мамы. Начните с коротких периодов отсутствия, незадолго до того, когда выход на работу после декрета должен случиться. Оставляйте сына или дочь с другими родственниками на час, потом на пару часов. Так получится уменьшить его беспокойство к неизбежной дате рабочего дня.

Вопрос с няней или садиком решать надо заранее. Новые люди, непривычная обстановка, изменения режима дня – ко всему маленький человек привыкнет не сразу. Готовьте его к другим условиям максимально постепенно, продуманно. Уделяйте ему больше внимания по утрам и вечерам в переходный период.

Хорошо было бы начать с неполного рабочего дня в середине недели. Так в самом начале вы поймёте, как и что планировать. Договоритесь с работодателем о возможным уступках, чтобы минимизировать детский стресс.

По закону выход на работу после декрета на неполный рабочий день может быть продлён на любой срок. В Трудовом кодексе нет ограничений на этот счёт. Можно находиться в отпуске по уходу за ребёнком и трудиться неполный рабочий день. За матерью также сохраняется право на пособие в этом случае. А вот когда уже жизнь войдёт в нужное русло, ребёнок не будет капризничать без вас – выходите на службу полностью.

Молодые родители, особенно мамы, неизбежно ощущают вину перед оставляемым малышом. Это психологически нормально, но совершенно излишне сильно переживать. Достаточно завести с самого начала правило: выходные существуют только для семьи и малыша. Никакой работы на дом брать нельзя. Главное в совместном времяпрепровождении – качество, а не количество. Поэтому и отдых надо планировать так, чтобы он всей семье был в радость, не напрягал.

• Первые несколько месяцев трудны, потом режим войдёт в привычку

Конечно, выход на работу после декрета – стресс и для матери. Изменить придётся практически всё: время сна, питания, прогулок. Добавится много работы, а для хобби может не хватать свободных часов. В корне неверно в новых реалиях всё взвалить на себя. Делегируйте домашние обязанности, распределите их между членами семьи. Они могут и не догадываться, что вы нуждаетесь в помощи. Не стесняйтесь просить. Делайте всё не спеша, учитесь грамотно распределять время как дома, так и на работе. Это самая главная задача на первые месяцы.

Человек от природы не многозадачен, но жизнь диктует иное. Невозможно всё держать в памяти, поэтому пользуйтесь записными книжками или списками в заметках телефона. Списки буквально по любому нужному вам поводу сделают намного проще. Также используйте интернет-магазины с их доставкой ради экономии времени.

Забудьте о том, что когда-то успевали собраться на службу за полчаса. Теперь времени будет уходить больше, и это нормально. Предполагайте, что могут случиться непредвиденные задержки, которые от вас не зависят. Всё, что можно, приготовьте с вечера – должна быть у вас такая привычка. По выходным распланируйте, в какой день недели что наденете, чтобы не думать об этом в рабочее утро.

Не судите строго себя за медлительность или низкую продуктивность. Поймите: главное достижение, что вы недавно стали матерью! Всё остальное менее важно. А рабочий ритм позже восстановится, дайте себе время.

Если работодатель не берет обратно

Трудовой кодекс гарантирует молодой матери право занимать ту же должность, что была до начала декрета. На практике часто случается, что работодатели нарушают закон, и даже волне осознанно. Надо понимать незаконность отказа взять вас обратно. Можно обратиться с такой проблемой в государственную инспекцию по труду, и нарушителя-администратора незамедлительно привлекут к ответу.

Что нужно указать в жалобе? Описываем ситуацию, сообщаем, что работодатель нарушил обязанность вернуть вам рабочее место, которое вы занимали до декретного отпуска, и просим провести проверку. Если доходит до суда, то госпошлину платить не нужно. Требуйте восстановить вас на работе. Пока идут разбирательства, вы находитесь в состоянии вынужденного прогула – его оплатит виновник, будет компенсация по среднему заработку.

Часто бывает, что начальство не отказывает в работе, но против досрочного возвращения. Здесь порядок действий такой: подать заявление в двух экземплярах, на них должны поставить входящий номер и подпись о получении. Далее нужно добиться письменного отказа с обоснованием причин. И уже с этими документами идти в высшие инстанции. Если заявление отказываются принять в таком порядке, его следует отправить заказным письмом.

По закону ответ на это письмо обязаны дать в течение 30 дней. Если его нет, работник всё равно имеет право обратиться в инспекцию по трудовым делам, далее – в прокуратуру или суд.

Если намерения работать нет у самой

Если после декрета выход на работу совсем не радует, и вы не находите в себе желания приступить к своим трудовым обязанностям, есть два варианта действий.

Во-первых, можно оформить отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам. Напишите заявление, в котором укажите сроки. Важно, чтобы ваш работодатель пошёл навстречу, согласившись на такой вариант.

5 советов по выходу на работу после декрета

Во-вторых, можно уволиться. Только сделайте это правильно. За две недели до окончания декрета (напоминаем, что это третий день рождения вашего ребёнка) нужно принести на работу заявление на увольнение по собственному желанию. Причиной укажите семейные обстоятельства.

Есть много возможностей для фриланса молодых матерей. Многие пробуют свои силы ещё до окончания сроков декрета. Часто женщины становятся копирайтерами, веб-дизайнерами, рукодельничают, занимаются изготовлением сладостей и тортов на заказ. Со временем деятельность оформляется как ИП или самозанятый. Успешных примеров в сети немало.

Итак, выход на работу после декрета никаких сложностей вам не создаст. Приступите к рабочим обязанностям в положенные сроки. При досрочном выходе сделайте это по заявлению. А если желания продолжать «додекретную» деятельность не возникло – можно не работать официально и рассчитывать в плане доходов только на себя или близких родственников.

Продвижение блога — Генератор
продаж

Рейтинг:
5

( голосов
1 )

Поделиться статьей

Министерство обороны объявляет о немедленных и долгосрочных мерах по укреплению экономической безопасности и стабильности военнослужащих и их семей

Выпускать

Немедленное освобождение

22 сентября 2022 г.

|

Сегодня министр обороны Ллойд Дж. Остин III объявил о немедленных и долгосрочных действиях, направленных на укрепление экономической безопасности и стабильности военнослужащих и их семей.

Признавая чрезвычайное давление, с которым сталкиваются семьи военнослужащих, секретарь Остин распорядился предпринять следующие действия в четырех ключевых областях:

Чтобы помочь обеспечить доступные базовые потребности , секретарь поручил Департаменту: Таблицы пособий на жилье (BAH) для обеспечения того, чтобы расчеты отражали необычайно динамичные колебания на рынке жилья.

Установить автоматическое повышение BAH для военнослужащих, находящихся на действительной военной службе в 28 военных районах проживания (MHA), в которых в этом году наблюдался в среднем более чем 20-процентный рост стоимости аренды жилья по сравнению со ставками BAH в этом году. Эти автоматические повышения вступят в силу в октябре 2022 года.

• 28 военных жилых районов: авиабаза Ванденберг, Калифорния; Twenty Nine Palms MCB, Калифорния; Сан-Диего, Калифорния; База ВВС Дувр/Рехобот, Делавэр; авиабаза Патрик, Флорида; Майами/Форт-Лодердейл, Флорида; Орландо, Флорида; Уэст-Палм-Бич, Флорида; округ Волусия, Флорида; Форт-Майерс-Бич, Флорида; Кингс-Бей/Брансуик, Джорджия; округ Мауи, Гавайи; Чикаго, Иллинойс; Бостон, Массачусетс; Кейп-Код – Плимут, Массачусетс; Виноградник Марты, Массачусетс; Брансуик, Мэн; Прибрежный Мэн, Мэн; Форт Леонард Вуд, Миссури; Елена, MT; Уилмингтон, Северная Каролина; Северный Нью-Джерси, Нью-Джерси; Ньюпорт, Род-Айленд; Провиденс, Род-Айленд; Бофорт/Пэррис-Айленд, Южная Каролина; Ноксвилл, Теннесси; Хьюстон, Техас; Куантико/Вудбридж, Вирджиния.

Полностью финансировать наши магазины для снижения цен в кассе с целью достижения как минимум 25-процентной экономии на счетах за продукты по сравнению с местным рынком.

Чтобы еще больше упростить процесс перемещения с постоянной сменой места жительства (PCS) , секретарь дал указание Департаменту: TLE, если военнослужащий находится в указанном военном районе с нехваткой жилья, вступает в силу в октябре 2022 года. 

Увеличьте размер пособия по временной нетрудоспособности (DLA) для военнослужащих от E-1 до E-6, чтобы дополнительно помочь компенсировать личные расходы на переезды PCS. Платежи DLA для всех военнослужащих будут выплачиваться автоматически за месяц до даты их переезда, чтобы упредить наличные расходы. Это вступит в силу в октябре 2022 года. 

В целях дальнейшего усиления поддержки семей секретарь поручил Департаменту:

• Сделать значительные инвестиции в объекты и инфраструктуру Программы развития ребенка (CDP) для дальнейшего расширения наших возможностей по обеспечению качественного ухода за детьми.
• Стандартизируйте минимальную 50-процентную скидку на первого ребенка работников CDP, оказывающих непосредственную помощь, что поможет привлечь больше талантливых сотрудников и увеличить пропускную способность. Это вступит в силу в октябре 2022 года. 
• Улучшите доступ к программам и ресурсам по уходу за детьми, таким как военный уход за детьми в вашем районе, и распространите пилотную программу платной помощи по уходу за детьми на дому на дополнительные штаты, чтобы предоставить семьям военнослужащих больше возможностей.

Часы работы

• военных центров детского развития уже увеличены, чтобы лучше учитывать разнообразный график военнослужащих. Департамент также связался с дополнительными высококачественными поставщиками услуг по уходу за детьми по месту жительства, которые соглашаются заботиться о семьях военнослужащих, используя программу помощи министерства обороны.
• Департамент также ранее расширил правила предоставления отпуска по уходу за ребенком, включив в него неоплачиваемый отпуск после рождения или усыновления ребенка для участия в действительной военной службе и имеющих право на участие в программе резервного компонента службы; учредила Программу поддержки новых родителей; и обновленные правила возмещения расходов служащим медсестер за доставку грудного молока во время обязательных временных командировок.

В целях дальнейшего расширения возможностей трудоустройства для супругов военнослужащих секретарь поручил Департаменту:

• Ускорить разработку семи дополнительных межгосударственных договоров о лицензировании профессиональной деятельности с организациями, представляющими несколько профессий, облегчив бремя супругов, которые должны передавать профессиональные лицензии или полномочия при каждом переезде.
• Расширить использование неконкурентных, прямых органов по найму для супругов военнослужащих в Министерстве обороны и еще больше расширить возможности удаленной работы и дистанционной работы, чтобы помочь супругам военнослужащих построить портативную карьеру.
• Запуск новой пилотной инициативы по ускорению карьеры, которая предоставит супругам военнослужащих оплачиваемые стипендии в частном секторе для различных карьерных путей. Это вступит в силу в январе 2023 года.
• Увеличьте количество партнеров в Партнерстве по трудоустройству супругов военнослужащих (MSEP) на 10 процентов до января 2023 года. MSEP имеет решающее значение для связи супругов министерства обороны с организациями, готовыми их нанять.

Меморандум о заботе о наших участниках обслуживания и их семьях можно найти здесь.

Дополнительную информацию о программе «Забота о наших военнослужащих и их семьях» можно найти на странице Defence.gov «Забота о людях» здесь.

Остин

министр обороны

приоритет людей

Что нужно знать об отпуске по беременности и родам при работе на дому

Любой, кто уже уходил в отпуск по беременности и родам, знает, что подготовка является ключом к плавному переходу. Но эпоха COVID-19 в значительной степени перевернула то, как работает традиционное рабочее место. Поскольку работа на дому является скорее нормой, чем исключением, а грань между вашей личной и профессиональной жизнью стирается больше, чем когда-либо, вам может быть интересно, как это может повлиять на ваш декретный отпуск в эти необычные времена.

Если вы скоро родите ребенка, вот как вы можете подготовиться к отпуску по беременности и родам, работая дома.

ПРОВЕРЬТЕ ПОЛИТИК ВАШЕЙ КОМПАНИИ В ОТПУСКЕ ПО МАТЕРИ

Если ваш статус занятости не изменился, тот факт, что вы работаете из дома, не должен влиять на ваши пособия по беременности и родам, но всегда полезно убедиться, что вы знакомы с существующей политикой вашей компании, чтобы не было сюрпризов. Свяжитесь со своим менеджером по персоналу, чтобы обсудить детали, в том числе продолжительность отпуска по беременности и родам; какая часть вашего отпуска оплачивается или не оплачивается; получаете ли вы полную или частичную оплату; и можете ли вы добавить дополнительный оплачиваемый отпуск.

ИЗУЧИТЕ ВОЗМОЖНОСТИ, ЕСЛИ У ВАС НЕТ ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА

Если у вас нет официального оплачиваемого отпуска по беременности и родам, обсудите со своим менеджером по персоналу, можете ли вы использовать оплачиваемый отпуск и включают ли ваши льготы краткосрочную нетрудоспособность страховка, которая может помочь покрыть часть вашей зарплаты в течение короткого периода. Как правило, женщины могут получить шесть недель оплачиваемого отпуска по нетрудоспособности за роды без осложнений и восемь недель за кесарево сечение, объясняет Васу Редди, старший политический советник программ на рабочем месте в Национальном партнерстве для женщин и семей.

Имейте в виду, что если ваша компания не предлагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам, вы все равно можете иметь право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель, при этом ваша работа защищена в соответствии с федеральным законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), – говорит Редди. В некоторых штатах также предусмотрена защита материнства, выходящая за рамки FMLA, поэтому полезно знать, каковы правила своего штата. Редди добавляет, что некоторые государственные программы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам или отпуска по болезни требуют, чтобы ваш работодатель разрешил вам использовать накопленный оплачиваемый отпуск, если вы того пожелаете.

Возможно, вам интересно, можете ли вы воспользоваться Законом о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA), который действует до 31 декабря для сотрудников некоторых компаний до 500 человек. Закон расширяет оплачиваемый отпуск по болезни, а также отпуск по семейным обстоятельствам и болезни для сотрудников, которые не могут работать, потому что они должны находиться на карантине из-за COVID-19; или кто должен заботиться о ребенке, пока школы закрыты или уход за детьми недоступен из-за пандемии. FFCRA не рассматривает отпуск по беременности и родам конкретно. Но если вы окажетесь в таких ситуациях до или после родов, стоит связаться со своим менеджером по персоналу, чтобы узнать, имеете ли вы право на какой-либо оплачиваемый отпуск.

ПРОВЕРЬТЕ СВОИ ФИНАНСОВЫЕ ОТЧЕТЫ 

В частности, если вы ожидаете падения дохода во время отпуска по беременности и родам, важно убедиться, что вы готовы покрыть расходы на новорожденного. У вас есть детский сберегательный фонд или вам нужно его создать? Как выглядят ваши сбережения на случай непредвиденных обстоятельств? Не пора ли начать вычеркивать дела из списка дел до рождения ребенка? Если вы еще этого не сделали, обсудите с финансовым консультантом, какие корректировки вам, возможно, придется внести в свой бюджет и финансовый план, чтобы соответствовать новым финансовым целям сейчас, когда ребенок уже в пути.

СОСТАВЬТЕ ПЛАН ПЕРЕХОДА

Многим работникам было труднее найти выключатель, работая полный рабочий день на дому. Границы стали размытыми, и эта меняющаяся динамика может заставить вас чувствовать, что вам нужно оставаться на связи, пока вас нет, или даже сократить свой декретный отпуск. Но раннее начало планирования перехода может помочь вам и вашим коллегам лучше подготовиться к отпуску по беременности и родам.

В дополнение к документированию ваших обязанностей и тому, кто чем будет заниматься, пока вас нет, вы должны включить план общения с матерью, который объясняет, в каких ситуациях можно связаться с вами (например, если новый сотрудник начинает работу или крупный клиент уходит ) и как (электронная почта, текстовое сообщение или телефон). И четко объясните, что представляет собой чрезвычайная ситуация.

Ваш план общения будет особенно важен, если вы находитесь в отпуске FMLA. «Хотя суды в целом установили, что работодатели могут время от времени связываться с работниками в отпуске для решения таких задач, как запрос о местонахождении документов, передача институциональных знаний или завершение выполненных заданий, частые и длительные контакты или другие запросы могут представлять собой вмешательство в их права FMLA, в зависимости от суда», — говорит Редди.

ДОГОВОРИТЕСЬ ВРЕМЕНИ С ВАШИМ МЕНЕДЖЕРОМ ДО ДАТЫ ВОЗВРАЩЕНИЯ 

Перед отъездом было бы полезно решить, когда вы встретитесь со своим менеджером в течение нескольких недель, предшествующих вашему возвращению. Это не только поможет вам быть в курсе того, что происходило, пока вы отсутствовали, у вас также будет возможность обсудить, нужна ли вам гибкость в вашем графике, когда вы вернетесь.

В конце концов, найти присмотр за детьми будет сложнее во время пандемии, или вам может быть неудобно какое-то время присматривать за детьми со стороны. В этом случае вам, возможно, придется обсудить ожидания относительно того, когда вы будете онлайн и доступны, а когда вам, возможно, придется выйти из системы. Если к тому времени ваши коллеги вернутся в офис, вы также захотите обсудить, можете ли вы продолжать работать дома в течение части или части недели. Чем раньше вы сможете согласовать детали со своим менеджером, тем лучше, потому что это даст вам и вашему супругу или партнеру больше времени, чтобы выяснить, как совмещать работу в команде и выполнять детские обязанности.

Используется с формами MN 992-STD, MN 992-LTD, MN 1096 SGSTD, MN 1096 SGLTD, ICC16.TT.DI.IIB.(0916), ICC16. TT.DI.FIB.(0916), ICC16.TT.DI.CAT.(0916), ICC16.TT.NCDI.(0916), ICC16.TT.GRDI.(0916), ICC16.TT.DI.PDB.(0916), ICC16.TT.DI. PDBO.(0916) или эквивалент штата. Не все контракты и дополнительные преимущества доступны во всех штатах. Полисы страхования на случай нетрудоспособности содержат некоторые функции и льготы, которые могут быть доступны не во всех штатах. Способность выполнять существенные и материальные обязанности по роду своей деятельности является лишь одним из факторов, определяющих право на получение пособия по нетрудоспособности. Эти политики также содержат положения об исключениях, ограничениях и сокращении пособий. Право на страхование дохода по нетрудоспособности, дополнительные льготы по полису и право на получение льгот определяются в каждом конкретном случае. Чтобы узнать стоимость и полную информацию о страховом покрытии, обратитесь к своему финансовому представителю Northwestern Mutual. Полисы страхования по инвалидности содержат исключения и ограничения, которые могут повлиять на индивидуальное страхование.