Онлайн калькулятор выхода в декрет: Калькулятор расчета даты родов, срока беременности и когда в декрет
Онлайн калькулятор срока декрета | Помогаем защитить Ваши интересы в юридических вопросах
Рассчитать срок выхода в декрет: калькулятор дат
- Отпуском по беременности и предстоящим родам (БИР). Он бывает дородовой либо послеродовой. Период каждого составляет 70 дней, но иногда могут быть изменения. До родов размер отпуска изменяется по медицинским показаниям. Послеродовой отпуск, если женщина желает, можно сделать короче.
- Отпуском по уходу за ребенком. Делится на период, когда малютке становится полтора либо три года. Но на основе статьи закона выплата денежных средств предусмотрена до исполнения ребенку полутора лет. Есть, конечно, вытяжки из законодательства, это когда имеется инвалидность у ребенка, и мама занимается воспитанием малыша самостоятельно либо у матери большое количество детей.
Декрет или декретный отпуск – это отпуск, который предоставляется всем без исключения женщинам по беременности и последующим родам. Денежные средства на счет женщины поступают из фонда социального страхования. Формируется сумма компенсации из тех средств, которые изымаются из налоговых выплат с зарплаты. Размер и продолжительность сумм контролируется законом.
Как посчитать когда уходить в декрет калькулятор
- Роды прошли без всяческих осложнений – 70 дней с даты рождения ребенка; в эту же категорию входит случай, когда семья усыновила новорожденного;
- Роды принесли двойню (или большее количество детей) – 110 дней;
- Роды прошли с какими-либо осложнениями (в том числе преждевременные роды с мертворождением) – 86 дней;
- Преждевременные роды – 156 дней.
- если ребенок один, то декрет начинается за 70 дней до ПДР, заканчивается через 70 дней после ПДР;
- если детей 2 и более, то дата ухода в отпуск по беременности и родам — за 84 дня до ПДР, дата выхода — через 110 дней после ПДР;
- если в процессе родов выявились осложнения, то медработник может выписать дополнительный больничный лист о продлении отпуска по беременности и родам на 16 дней после ПДР.
Калькулятор расчета даты выхода в декрет
Рассчитать дату ухода в декрет можно самостоятельно, если известна предварительная дата родов. Онлайн калькулятор упростит процесс расчета, рассчитает за вас дату начала отпуска по беременности и родам и дату его окончания. Скачайте бесплатно представленный в excel калькулятор, введите в него два значения и смотрите результат расчетов.
Каждая беременная женщина желает узнать, когда начнется ее отпуск по беременности и родам, и когда он закончится. Представленный калькулятор поможет рассчитать дату ухода в декрет и дату выхода из него. Ниже представлена инструкция по работе с онлайн калькулятором, который поможет узнать, когда уходить в декретный отпуск.
Рассчитать декретный отпуск онлайн
Беременные женщины, официально устроенные на работе, хотят знать, сколько дней длится отпуск по беременности и родам. В стандартном случае, когда беременность протекает хорошо и является одноплодной, декретный отпуск составляет 140 дней. В отдельных случаях доходит до 194 дня.
- Просто хочется знать для своевременного планирования своего времени.
- Знать, к какому дню нужно подготовить рабочее место преемнице или приемнику, привести в порядок документы.
- Заранее спланировать ежегодный отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам.
Онлайн калькулятор расчета даты ухода в декретный отпуск
Пример: в 2016-2019 годах сотрудница пребывала в отпуске по уходу за вторым ребенком. В 2019 году оформляет отпуск в связи с беременностью и родами. Предшествующие 2016 и 2019 года могут быть заменены только 2015 и 2014, если при расчетах женщина выигрывает в сумме выплат и письменно заявила об этом.
- периоды болезни, оплаченные по больничному листу;
- освобождение от труда в связи с необходимостью ухаживать за ребенком-инвалидом, если оно оплачивалось;
- период отпуска по беременности и родам;
- отпуск по уходу за ребенком, если он выпал на соответствующие даты и другие периоды.
Калькулятор декретных
С помощью декретного калькулятора можно рассчитать пособие по беременности и родам (больничный лист) и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В соответствии со всеми утвержденными правилами. Калькулятор бесплатный, представлен сервисом Контур.Бухгалтерия.
После ввода необходимых данных о заработке за 2 расчетных года калькулятор рассчитает автоматически сумму выбранного пособия. Учитываются все необходимые ограничения. Например, если сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет оказалась меньше минимального значения, установленного законодательством, калькулятор подскажет об этом и предложит минимальную месячную сумму пособия до 1,5 лет. Также можно увидеть подсказки со ссылками на статьи нормативных документов.
Калькулятор декретных
- Для расчета декретных укажите данные из больничного листа, который сотрудница получила по месту наблюдения беременности на сроке 30 или 28 недель. Для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет внесите данные о ребенке. Порядок выплат, установленный в 2013 году, обязывает нас исключать из двух расчетных лет периоды временной нетрудоспособности: их нужно указать в калькуляторе, если они были.
- Укажите заработок за 24 расчетных месяца, районный коэффициент (если есть) и другие параметры, которые запросит калькулятор. Если трудовой стаж сотрудницы меньше полугода, система сама внесет корректировку в расчеты.
- На третьем шаге калькулятор предложит итоговый расчет пособия с пояснениями.
Декретные выплаты — это единовременное пособие, которое будущая мама получает при уходе на больничный по беременности и родам. Чтобы их рассчитать, нужно знать средний размер заработка сотрудницы за 24 месяца, которые предшествовали календарному году ухода в декрет. Также важно учесть периоды временной нетрудоспособности, предыдущие декретные отпуска и другие нюансы.
Калькулятор расчета даты выхода в декрет
Рассчитать дату ухода в декрет можно самостоятельно, если известна предварительная дата родов. Онлайн калькулятор упростит процесс расчета, рассчитает за вас дату начала отпуска по беременности и родам и дату его окончания. Скачайте бесплатно представленный в excel калькулятор, введите в него два значения и смотрите результат расчетов.
Каждая беременная женщина желает узнать, когда начнется ее отпуск по беременности и родам, и когда он закончится. Представленный калькулятор поможет рассчитать дату ухода в декрет и дату выхода из него. Ниже представлена инструкция по работе с онлайн калькулятором, который поможет узнать, когда уходить в декретный отпуск.
Когда уходить в декрет по беременности и родам: как по калькулятору декретного отпуска онлайн рассчитать дату выхода самой
Аналогичную процедуру может проделать и отец ребенка, если в семье было принято решение о выходе на работу матери. Еще одной особенностью является возможность разделить трехлетний период ухода за малышом между членами семьи, например, по году. Как узнать когда и кому идти на работу? Рассчитать максимальную выгоду и все доходы семьи.
В общем порядке отпуск предоставляется на 30 неделе ожидания ребенка, при ожидании более, чем одного малыша – на 28 неделе. Если в регионе зафиксирован повышенный уровень радиации – на 27 неделе. За женщиной предоставляется право, при отсутствии противопоказаний, продолжать работать вплоть до родов.
Когда в декрет — онлайн калькулятор
В параграфе 46, абзаце 3 Приказа Минздравсоцразвития сказано, что будущая мать может добровольно отказаться от получения больничного листка по беременности. Что должно быть отмечено в медицинских документах. При отказе будущая мама имеет полное право продолжать дальше исполнять свои служебные обязанности.
Многие мамы с большим нетерпением ожидают появление на свет своего ребеночка. При этом все знают, что беременные дамы могут рассчитывать на оплачиваемый декретный отпуск. Что делают женщины? Они начинают расспрашивать своих знакомых и подруг, которые уже рожали о том, когда следует уходить в декретный отпуск и сколько дней декрета положено по закону. Предлагаем для определения начала отпуска по беременности и родам воспользоваться онлайн калькулятором ниже. Кроме того, пояснено, как именно определить первый и последний декретный день.
Онлайн калькулятор расчета декретных и ежемесячных выплат в 2019 году
Зависит данное пособие от среднего дохода за два года и составляет 40% от его величины. Однако возможны варианты выплаты фиксированной суммы. В 2019-ом минимальные выплаты таковы: за первого ребенка – 3788,33 р., за второго и последующих детей – 6284,65 р. в месяц. Максимум ограничен 24536,57 руб/мес.
По закону в декрет трудоустроенная женщина может уйти, когда срок беременности достигнет тридцати недель. Если УЗИ показывает не одного ребенка, а двойню, то время выхода в отпуск сдвигается на две недели вперед. С этого времени беременная может оставаться дома, а ее заработная плата заменяется пособием по беременности и родам.
Как посчитать когда уходить в декрет калькулятор
Таким образом, в отпуск по беременности и родам (БиР) можно уйти на сроке 30 или 28 недель (седьмой месяц беременности). Если же у будущей матери ухудшилось самочувствие или по медицинским показаниям ей необходимы какие-либо процедуры или лечение в стационаре, ей выписывается дополнительный больничный лист. Таким образом, срок декретного отпуска можно частично продлить. Кстати, для более длительного периода отдыха можно оформить перед отправкой в декрет еще и просто ежегодный отпуск.
Расчет осуществляется по формуле: к дате первого дня последних месячных (акушерские недели) прибавляются 30 недель беременности. Уйти в декретный отпуск можно раньше, если взять прямо перед выходом в декрет ежегодный отпуск (если им не воспользовались ранее в текущем году). Тогда беременная женщина уйдет в декретный отпуск в 26-28 недель.
21 Дек 2018
marketur
371
Поделитесь записью
Декретный отпуск директора — вопрос №122 из раздела «Сотрудники» на сайте «Моё дело»
Вопрос:
Как можно отправить в декретный отпуск директора ООО, если он единственный работник в этом ООО, а учредителей двое. Какие выплаты положены при уходе в декрет в этом случае?
Ответ:
Направить директора в декретный отпуск можно в обычном порядке, как если это был просто сотрудник ООО. Т.к. гендиректор автоматически считается сотрудником организации и ему положены все пособия ,также как и другим сотрудникам ООО.
Если Вы выплачивали зарплату директору и делали отчисления в фонды ПФР и ФСС, то декретные пособия ФСС организации возместит.
Корректно рассчитать пособия по декрету Вы можете в сервисе во вкладке Зарплата-Беременность и роды-Декретный отпуск. Заполните всю информацию, запрашиваемую мастером, укажите года, когда был доход и сумму самого дохода, и в итоге получите готовую сумму пособия, которое нужно выплатить через календарь выплат на главной странице Вашего аккаунта.
Также рекомендую Вам ознакомится с информацией о том, какие выплаты положены беременным сотрудницам, порядок начисления и выплаты декретных пособий, необходимый перечень документов для выплаты пособий по декрету, а также порядок возмещения выплаченного пособия из ФСС, подробно рассмотрен
в справке
.
Дополнительно вопрос о выплате декретных рассмотрен в наших видео-новостях:
Новость 1
,
Новость 2
,
Новость 3
.
В том случае, если организация продолжает вести деятельность, то на время декретного отпуска ген. директора нужно
принять на работу
иного сотрудника на должность ген.директора (
образец трудового договора
).
Наделение полномочиями происходит путем издания приказа за подписью самого директора и выдачей «заместителю» доверенности от имени общества (образец — во вложении). Если в банковской карточке нет образца подписи временно замещающего сотрудника, то необходимо оформить временную карточку.
«Заместителю» нужно передать полномочия с даты, следующей за датой ухода в декрет директора (по БИР).
Исходя из Ваших реквизитов, ООО использует тариф, «Без сотрудников», т.е. в сервисе Вы можете отражать данные только по ген. директору компании.
Для того, чтобы была возможность отразить информацию о «заместителе», необходимо сменить тариф на тариф «С сотрудниками».
По вопросу изменения тарифа Вы можете обратиться по
адресу [email protected]
или по бесплатному телефону 8 800 200 77 27 для звонков из других регионов и 8 (495)134-34-56 для звонков из Москвы и области (круглосуточно).
Актуально на дату 01.06.2015 г.
Узнайте подробнее про:
Авансовый отчет
Бланки отчётности(БО-17)
Где заказать БСО
Документы при оплате аренды
Документы при оплате аренды
Как рассчитать стоимость пособий во время отпуска
- Вычет из вашего чека представляет собой часть «сотрудника» и не изменится, пока вы находитесь в отпуске (если только стоимость пособий не изменится при открытой регистрации; действует с 1 января каждого года)
- Часть «Работодатель» — это расходы, которые округ вносит каждый месяц в счет ваших пособий.
- Вы можете найти сумму, просмотрев рабочий лист «Льготы» в «Рабочий день» и добавив ежемесячные расходы работодателя к расходам на сотрудника, чтобы определить, за что вам будет выставлен счет
Пособия во время отпуска
- Пока работник находится в отпуске и покрывается одним из защищенных законом видов отпуска, часть пособия округа ( «работодатель» ) будет по-прежнему выплачиваться округом
- Часть вашего вычета пособий будет по-прежнему вычитаться из вашей зарплаты таким же образом, как и во время работы, если вы используете свой накопленный отпуск
- Если сотрудник не использует свой накопленный отпуск, Отдел льгот отправит сотруднику по почте счет за «сотрудник» только часть вознаграждения
- Если вы не находитесь в юридически защищенной форме отпуска, «работодательская» часть пособия будет выплачиваться в размере 1 месяца покрытия за каждый год службы
- Начинается с даты начала вашего отпуска. Часть этого времени может проходить одновременно (перекрывая) с выплатой «работодателю», которую вы имеете право получать, пока на вас распространяется один из защищенных законом видов отпуска
.
- Отдел пособий выставит вам счет за часть «сотрудник» через 1 неделю после каждой даты выплаты
- В счете будет указано, за какой период выплаты заработной платы и часть месяца вам выставляется счет (например, 1-я половина ноября или 2-я половина ноября)
- После того, как вы исчерпали защищенное законом время отпуска и , вы также исчерпали свой кредит за выслугу лет, вам может быть выставлен счет как за часть вознаграждения «работодателя» , так и за часть «сотрудника», если вы больше не используете доступную накопленный отпуск и/или получение зарплаты от округа
Регистрация ребенка в программе медицинского страхования
- В Workday у вас есть 31 день, чтобы добавить вашего нового ребенка в ваше медицинское страхование.
- Обратите внимание: обработка «зависимого события» в рабочий день не добавляет ребенка к вашему покрытию
- Сотрудники должны открыть и обработать событие «рождение/усыновление» в Workday и выбрать конкретные виды страхового покрытия, которые вы хотите выбрать для своего новорожденного/ребенка
- Если вы подождете более 31 дня, вам придется дождаться открытой регистрации, которая обычно проходит в октябре-ноябре с датой вступления в силу 1 января
Вопросы?
Управление рисками
- Запрос LOA
- 650-363-7882
- [email protected]
- Запрос LOA
Офис диспетчера
- Государственное страхование по инвалидности
- 650-599-1147
- 650-363-7888 (факс)
- [email protected]
- Государственное страхование по инвалидности
льготы, раздел
- Медицинские льготы, выставление счетов LOA
- 650-363-1919
- льготы@smcgov. org
- Медицинские льготы, выставление счетов LOA
Калькулятор отпусков — Документация — Thesaurus Payroll Manager (Ирландия)
HOLIDAY CALCULATOR
Thesaurus Payroll Manager автоматически рассчитывает право на отпуск в соответствии с Законом об организации рабочего времени 1997 г. Этот калькулятор предназначен только для справки. В случае возникновения каких-либо споров или сомнений следует обратиться за профессиональной консультацией.
Чтобы получить доступ к этой утилите, перейдите в раздел «Сотрудники» > «Отпуск/отпуск по болезни» и т. д.
В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКОНОМ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 1997 г. право на отпуск рассчитывается с использованием одного из следующих методов;
· 20 рабочих дней в году, в течение которых работник отработал не менее 1365 часов (если это не отпускной год, когда он меняет место работы).
· Одна треть рабочей недели за календарный месяц, в течение которого сотрудник отработал не менее 117 часов.
· 8% часов, отработанных сотрудником в год отпуска (но не более 20 рабочих дней).
Заработная плата за ежегодный отпуск должна быть выплачена авансом по обычной недельной ставке.
Чтобы обеспечить точный расчет отпусков, необходимо проверить и при необходимости изменить следующую информацию:
Ø Установить рабочую неделю — Введите отработанные дни в неделю и отработанные часы в день
Программное обеспечение для расчета заработной платы устанавливает рабочая неделя 5 дней в неделю по 7,5 часов в день. Рабочая неделя должна быть изменена, если это необходимо для каждого работника, так как это напрямую повлияет на расчет права на отпуск 901:30 с.
Ø Введите дополнительный день сверх установленного законом права
Ø Введите неиспользованные дни/часы, перенесенные с прошлого года
МЕТОД A
временные работники) или постоянные работники, занятые неполный рабочий день, получают установленную базовую еженедельную/двухнедельную/ежемесячную оплату.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ДНИ СВЕРХУСТАНОВЛЕННЫХ ЗАКОНОМ
Если сотрудник получает более установленного законом 20-дневного/4-недельного отпуска, просто укажите дополнительные дни в этом разделе.
НЕДЕЛИ, ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ЗА ФАЙЛ
Это обновляется программным обеспечением по мере того, как вы обрабатываете и обновляете свою платежную ведомость. Вы можете щелкнуть синее поле, чтобы увидеть, откуда получено количество недель. Это поле не может быть изменено пользователем.
ДОБАВИТЬ: НЕОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК ПО МАТЕРИ
Если у сотрудницы есть неоплачиваемые декретные недели, их следует указать здесь.
МЕНЬШЕ: ОТПУСК ПО БОЛЬНИЦЕ ИЛИ НЕОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК
Отпуск по болезни или неоплачиваемый отпуск не учитываются при расчете отпуска, причитающегося работнику. Пользователю необходимо ввести количество дней отпуска по болезни или неоплачиваемого отпуска, включенных в оплачиваемые недели для каждого файла. Это уменьшит отработанные недели для расчета отпусков, причитающихся работнику. Чтобы ввести дни отпуска по болезни или неоплачиваемого отпуска, просто нажмите на синее поле, введите дату, количество дней и комментарий (необязательно) и нажмите «Обновить».
ОБЩЕЕ НЕДЕЛЬ ДЛЯ РАСЧЕТА ПРАВА
Количество недель, оплачиваемых по каждому файлу + Неоплачиваемый отпуск по беременности и родам — Дневной отпуск по болезни/неоплачиваемый отпуск x 4 / 52 = Право на количество недель отпуска право) и разделить на 52 (общее количество недель в году). Результат равен части 4 недель, на которую сотрудник имеет право.
УМНОЖЕНИЕ НА ДНЕЙ В НЕДЕЛЮ
Количество недель отпуска, умноженное на количество дней, в течение которых сотрудник работает в неделю (дни в неделю устанавливаются в верхней правой части экрана)
ДОБАВИТЬ: НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ДНИ ЗА ПРОШЛЫЙ ГОД
Неиспользованные дни за предыдущие годы можно ввести, введя количество дополнительных дней в синем поле.
МЕНЬШЕ: ПРАЗДНИЧНЫХ ДНЕЙ, ПРИНЯТЫХ НА ДАТУ
Нажмите на синее поле и введите дату, количество дней и комментарий (необязательно) для любых праздников, принятых на сегодняшний день.
ТОЛЬКО ДЛЯ ПАМЯТИ:
Это предназначено для отслеживания дней, не записанных где-либо еще, и предназначено только для целей памятки. Запись здесь указана в днях или их части, поэтому половина дня будет введена как 0,5 дня. Отрицательные суммы также могут быть введены для исправления ошибок и т. д.
Всего праздничных дней в настоящее время
Праздничные дни Дороженные + неиспользованные дни с прошлого года — праздничные дни, проведенные на сегодняшний день = праздничные дни из -за
Метод B
Это метод. Типично для этого метода. работники, которые получают почасовую оплату и имеют право на 8% отработанного времени при условии максимум 4 рабочих недель в год (если они не увольняются с работы).
ЧАСОВ РАБОТЫ НА ФАЙЛ
Обновляется программным обеспечением по мере того, как вы обрабатываете и обновляете платежную ведомость. Вы можете щелкнуть синее поле, чтобы увидеть, откуда получено количество часов. Это поле не может быть изменено пользователем.
ДОБАВИТЬ: ЕЖЕГОДНЫЙ ОТПУСК, МАТЕРИ И Т.Д. (ЧАСЫ), НЕ ВКЛЮЧЕННЫЕ В ЧАСЫ ВЫШЕ
Если сотрудница находится в неоплачиваемом отпуске по беременности и родам или имеет право на дополнительный ежегодный отпуск, эти часы используются для расчета права на отпуск, поэтому их необходимо добавить к фактически отработанным часам сотрудницы. Чтобы ввести эти часы, нажмите на синее поле и введите дату, количество дней и комментарий (необязательно)
Всего часов для расчета права
часов. разделить на нормальные часы, отработанные в день (верхняя правая часть экрана).
ДОБАВИТЬ: НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ДНИ С ПРОШЛОГО ГОДА/ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ДНИ
Неиспользованные дни или часы из прошлого года или дополнительные дни отпуска, выделенные сотруднику, можно ввести, введя количество дополнительных дней в синем поле.