Оплата и льготы | Федеральное авиационное управление

Играйте решающую роль в обеспечении безопасности и эффективности авиаперевозок и получайте исключительные преимущества, исключительные программы трудовой жизни, отличные возможности для обучения и конкурентоспособную заработную плату. Наши программы оплаты труда и солидный федеральный пакет льгот конкурируют с теми, что предлагаются в частном секторе, а зачастую и превышают их.

Следующие общие вознаграждения предлагаются всем  FAA  сотрудников и включает:

Компенсации

FAA  предлагает различные планы оплаты, с оплатой возможностей по результатам работы и гибкими широкими диапазонами оплаты, которые обеспечивают:

Развитие талантов

В качестве сотрудника FAA у вас будет доступ к постоянным возможностям учиться, расти лично и профессионально, укреплять свою команду и развивать других. FAA  сотрудники могут выбирать из множества возможностей для профессионального роста, включая:

• Обучение на месте
• Веб-курсы
• Наставничество сверстников
• Индивидуальные планы развития
• Развитие лидерских качеств
• Программы обучения менеджменту

Пособия и трудовая жизнь

Мы не только предлагаем комплексные льготы и программы трудовой жизни, чтобы обеспечить ваше будущее и сбалансировать ваши повседневные потребности, но также предоставляем вам первоклассные услуги по управлению этими программами через наш Центр управления льготами.

Выход на пенсию (обеспечение будущего)

• План сбережений ( TSP ) с немедленным переходом прав на FAA  соответствует
• FERS Пенсионный план

Медицинские и социальные льготы

• Медицинские льготы для федеральных служащих ( FEHB )
• Стоматологические и офтальмологические льготы
• Счета с гибкими расходами
• Страхование жизни
• Страхование долгосрочного ухода

Оплачиваемый отпуск

• Минимальный оплачиваемый отпуск 23 дня (отпуск: 11 дней в году; отпуск: 13–26 дней, накапливаемых за год, в зависимости от стажа работы)
• Больничный лист накапливается 13 дней в году

WorkLife

• Альтернативный график работы
• Телеработа
• Программа кормящих матерей
• Программа перевода в отпуск по собственному желанию
• Субсидия по уходу за ребенком
• Программы ухода за детьми

Программа помощи сотрудникам

• предлагает:
  • Персональные консультации (личные и виртуальные)
  • Услуги по управлению жизненным циклом (уход за детьми и пожилыми людьми, переезд, домашние животные, ремонт жилья, помощь при стихийных бедствиях, скидки и т. д.)
  • Менеджмент ухода за пожилыми людьми
  • Справочные службы по уходу за детьми
  • Обучение образу жизни
  • Ресурсы для здоровья и хорошего самочувствия
  • Юридические и финансовые услуги
  • Инструменты поддержки для менеджеров
  • Очные и виртуальные тренинги
  • Услуги по управлению стрессом при критических происшествиях в случае трагедии

Другие привилегии:

В зависимости от местоположения вашего офиса доступны некоторые из перечисленных ниже удобств.

• Медицинский пункт на месте для неотложной медицинской помощи, прививок от гриппа, профилактических осмотров и т. д.
• Семинары по вопросам здравоохранения на местах и ​​ярмарки поставщиков медицинских услуг
• Детские сады на территории
• Занятия спортом на месте
• Раздевалки на месте
• Транспортные субсидии
• Кафе с полным спектром услуг

Федеральные льготы

Как федеральный служащий, в зависимости от типа назначения, вы получите социальный пакет, который конкурирует, если не превосходит, с пакетами, предлагаемыми в частном секторе. Он включает в себя различные варианты страхования, выхода на пенсию, отпуска и гибкие варианты расходов для сотрудников и их семей. Комплексный пакет разработан, чтобы предоставить сотрудникам инструменты и уход, необходимые им для того, чтобы они были счастливы и здоровы на работе и дома.

Федеральные льготы включают:

Медицинское страхование

В зависимости от типа назначения сотрудники могут зарегистрироваться в одном из нескольких планов медицинского страхования, которые соответствуют вашим потребностям в области здравоохранения, при этом федеральное правительство вносит примерно 60–75 процентов страховых взносов. Также доступны стоматологическая и офтальмологическая страховка, гибкие счета расходов и долгосрочный уход.

Страхование жизни

Групповое страхование жизни федеральных служащих ( FEGLI ) защищает вашу семью от финансовых трудностей в случае вашей смерти. В зависимости от типа назначения, сотрудники, поступающие на федеральную службу, автоматически получают базовое страхование. Страхование жизни для вашего супруга и соответствующих детей-иждивенцев также доступно.

Праздники и отпуск

федеральных служащих получают 10 дней оплачиваемого отпуска, а также ежегодный отпуск, отпуск по болезни и отпуск по семейным обстоятельствам, отпуск по болезни и многое другое.

Узнайте больше о федеральных медицинских льготах.

Выход на пенсию

Если вы впервые наняты на покрываемую должность в федеральном правительстве после 31 декабря 1986 г., на вас распространяется Федеральная пенсионная система ( FERS ). Сумма вашего взноса зависит от того, когда вы впервые приняты на работу.

FERS  это пенсионный план, который предоставляет пособия из трех разных источников:

• Базовый план пособий (аннуитет)
• Социальное обеспечение
• План бережливых сбережений ( TSP )

Важно : Ваш вклад в FERS  зависит от того, когда вы впервые приняты на работу. Если вы впервые приняты на работу в федеральное правительство после 31 декабря 2013 г., ваша пенсионная система  FERS — FRAE  и ваш взнос составляет 4,4% (4,9% для авиадиспетчеров) от вашей зарплаты.

Узнайте больше о федеральном пенсионном обеспечении.

Преимущества WorkLife

Обеспечение того, чтобы наши сотрудники находили правильный баланс между работой и всем остальным в жизни, является важной целью для  FAA . Независимо от того, справляетесь ли вы со стрессом, связанным с работой, и вам нужна консультация, или вы ищете услуги по уходу за ребенком, мы работаем, чтобы предоставить вам решение. Помощь доступна для всех FAA  работники через нашу программу WorkLife Solutions, которая включает следующие преимущества:

Персональные консультации

В рамках программы помощи сотрудникам ( EAP ) сотрудники, столкнувшиеся с проблемами или опасениями (стресс и тревога, перемены, проблемы в браке или отношениях и т. д.), связываются с сетью лицензированных и опытных консультантов. Услуга уже оплачена FAA и включает до восьми конфиденциальных личных и виртуальных консультационных сессий.

Услуги по уходу за пожилыми людьми

Помогает сотрудникам, у которых есть пожилые родители или родственники, связаться с квалифицированным специалистом по уходу за престарелыми, который может оценить состояние родственника и порекомендовать надлежащий уход.

Услуги по управлению жизнью

Связывает сотрудников с консультантом, который может помочь им во всем, от планирования переезда до поиска врача в их районе.

Обучение образу жизни

Ваш тренер поможет вам достичь ваших целей, предоставив поддержку, ресурсы и подотчетность. Примеры включают поддержание здорового веса, личное улучшение, проблемы в отношениях и производительность труда.

Юридические и финансовые услуги

Предоставляет личную юридическую и финансовую помощь от обученных специалистов, а также доступ ко многим онлайн-инструментам и ресурсам.

Справочная служба по уходу за детьми

Специалисты предоставят консультации и направления, чтобы помочь найти уход за детьми, который соответствует вашим потребностям, от ухода на дому, например, няни, помощницы по хозяйству и няни, до семейных детских садов, центров, программ до и после школы и многого другого. Они также могут предложить ресурсы для детей с ограниченными возможностями, школы, репетиторство, навигацию по процессу усыновления, рекомендации для родителей и многое другое.

Инструменты поддержки для менеджеров

Помогает руководителям мотивировать сотрудников, анализировать эффективность, обеспечивать производительность и решать другие рабочие вопросы посредством беспристрастной помощи.

Плата

FAA  не регулируется общей системой оплаты ( GS ). Вместо этого заработная плата сотрудников FAA делится на шесть различных планов оплаты, определяемых вашей категорией работы и уровнем опыта. Планы оплаты следующие:

Основной план вознаграждения ( FV )

План «оплата по результатам», который признает, вознаграждает и поощряет индивидуальный вклад и организационный успех. Вам назначается диапазон заработной платы в зависимости от вашей категории работы и уровня ответственности за вашу должность. Большинство сотрудников FAA участвуют в основных планах вознаграждения.

• Таблица основных компенсационных окладов ( MS  Excel)

План компенсации воздушного движения ( В )

 

Компенсационный план AT покрывает:

Специалисты по управлению воздушным движением ( ATCS ) и координаторы/специалисты по управлению движением ( TMC / TMS ).

• Специализированный план оплаты воздушного движения ( ATSPP ) Таблицы выплат ( MS Excel)

Руководители воздушного движения, контролеры, сотрудники по эксплуатации и поддержке и другой персонал.

• Специалист по поддержке персонала (MSS-1) Таблицы выплат ( MS Excel)
• Менеджер и Супервайзер (MSS-2/3/4) Таблицы выплат ( MS Excel)

Специалисты летной службы.

• Специалист по обслуживанию полетов ( FSS ) Таблицы выплат ( MS Excel)

План вознаграждения руководителей ( EV )

Применяется к должностным лицам, руководителям и старшим специалистам, входящим в FAA Исполнительная система ( FAAES ).

• Таблицы вознаграждения руководителей ( MS  Excel)  (См. вкладки для каждого населенного пункта внизу таблицы.)

FG План оплаты

Аналогично Федеральному общему графику ( GS ), применяется в основном к наемным работникам, должности которых еще не переведены в Основной план вознаграждения.