Ежегодный отпуск | Управление кадров и организационного развития | Стаффнет

Ежегодный отпуск длится с 1 октября по 30 сентября.

Сотрудники, работающие неполный рабочий день, имеют право на такое же отпускное пособие пропорционально количеству часов работы, предусмотренных договором (например, если вы работаете 50% от полного рабочего времени, вы будете иметь право на 50% ежегодного отпуска).

Праздничные и выходные дни

В дополнение к ежегодному отпуску штатные сотрудники имеют право на государственные праздники и выходные дни.

Для сотрудников, работающих неполный рабочий день, надбавка выплачивается пропорционально количеству часов по контракту, независимо от того, в какие дни недели вы работаете (например, если вы работаете 50% часов полного рабочего дня, вы будете иметь право на 50% государственных праздников). и дни закрытия.

Расчет ежегодного отпуска

Попробуйте наш онлайн-калькулятор ежегодного отпуска

Также доступно руководство

, в котором объясняется, как рассчитывается отпуск для сотрудников, работающих неполный рабочий день, и для сотрудников, работающих только по совместительству.

Заказ ежегодного отпуска

Все отпуска должны быть забронированы заранее у вашего непосредственного руководителя, который сообщит вам, за какое время требуется уведомление.

Продолжительность отпуска, который вы можете взять в любой момент времени, зависит от потребности в обслуживании. Если вы хотите взять отпуск более чем на две недели одновременно, вы должны дать своему менеджеру достаточно времени для рассмотрения вашего запроса.

Ведение записей

 Форму ежегодного отпуска и отсутствия можно использовать для учета свободного времени.

Ежегодный отпуск должен быть взят в течение года, в который он предоставляется. Отпуск следует планировать заранее и в идеале распределить на весь год, чтобы у вас были регулярные перерывы в работе.

При необходимости вы можете с согласия вашего руководителя перенести ежегодный отпуск продолжительностью не более одной недели на следующий год отпуска (например, если вы работаете 30 часов в неделю, вы можете перенести ежегодный отпуск продолжительностью до 30 часов).

Оплата за неиспользованный ежегодный отпуск не производится, за исключением случаев, когда вы увольняетесь из Университета во время отпуска и не можете уйти в отпуск по производственным причинам.

Периоды отсутствия могут повлиять на количество получаемых вами ежегодных отпусков, государственных праздников и нерабочих дней.

Вы будете иметь право на долю ежегодного отпуска за каждый полный отработанный месяц плюс праздничные дни и выходные дни, которые приходятся на ту часть года, в которую вы работаете, пропорционально количеству часов по контракту.

Полный месяц — это когда вы находитесь на посту все рабочие дни этого месяца.

Управление персоналом университета | » Оплачиваемый отпуск

Ежегодный отпуск
Ежегодный отпуск — это оплачиваемый отпуск, заработанный и доступный для использования правомочными сотрудниками, который может быть использован для любых целей. Запросы на ежегодный отпуск должны быть предварительно одобрены руководителем работника. Пожалуйста, ознакомьтесь с политикой отпуска для получения подробной информации.

9 0008

9 0008

Ежегодный отпуск
Стаж непрерывной работы	Годовой коэффициент начисления (100% FTE)	Часы: Минуты, начисленные за расчетный период
Обычные Неосвобожденные:  Начиная с даты трудоустройства до завершения 1 курс	11	3:23 (203 мин)
Начиная со 2 курса	12	3:42 (222 мин)
Начиная с 3 курса	13	4:00 (240 мин)
Начиная с 4 курса	14	4:18 (258 мин)
Начиная с 5-го года обучения до завершения 10-го года обучения	15	4:37 (277 мин)
Начиная с 11-го года по завершение 20-го года	20	6:09 (369 мин)
Начиная с 21 года и далее	25	7:42 (462 мин. )
Обычные освобожденные и преподаватели:  (Примечание: только 12-месячные обычные преподаватели получают ежегодный отпуск) Начиная с 1-го месяца до завершения 20-го года службы	22 9001 4	6:46 (406 мин)
Начиная с 21 года и далее	25	7:42 (462 мин)

9000 2 Отпуск
Отпуск – это оплачиваемый отпуск, сотрудников для соблюдения определенных праздников, в соответствии с официальным календарем праздников университета. Имеющие право постоянные сотрудники получают 14 дней отпуска в год, 15 дней в год всеобщих выборов или выборов в Конгресс. Пожалуйста, ознакомьтесь с политикой отпуска для получения подробной информации.

Личный отпуск
Соответствующим требованиям сотрудникам предоставляется 3 дня личного отпуска в течение календарного года, которые можно использовать для любых целей. Без исключения требуется предварительное одобрение надзорного органа; освобождение требует, чтобы надзорный орган был предварительно уведомлен. Обратите внимание, что только 12-месячные штатные преподаватели получают отпуск по личным обстоятельствам. Пожалуйста, ознакомьтесь с политикой отпуска для получения подробной информации.

Отпуск по болезни
Отпуск по болезни – это оплачиваемый отпуск, предоставляемый штатным работникам с целью обеспечения некоторой защиты от потери заработка из-за отсутствия по определенным причинам, связанным со здоровьем и по другим причинам. Постоянный сотрудник, работающий полный рабочий день, получает отпуск по болезни из расчета 15 дней в году (4 часа 37 минут за каждый период оплаты). Обратите внимание, что заработок на больничном за 9-месячный преподавательский состав рассчитывается пропорционально на основе учебного года. Пожалуйста, ознакомьтесь с политикой отпуска для получения подробной информации.

Отпуск по уходу за ребенком
Политика UMD в отношении отпуска по уходу за ребенком для сотрудников представляет собой политику, учитывающую интересы семьи, которая призвана помочь сотрудникам сбалансировать требования работы и семьи после рождения или усыновления ребенка.