Как определить срок ухода в декретный отпуск

Прокуратура,Прокуратура разъясняет

Под декретным отпуском принято понимать только отпуск по беременности и родам, хотя иногда к нему относят также отпуска по уходу за ребенком до полутора лет и с полутора до трех лет (ст. 255 ТК РФ).

По заявлению работницы и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности работнице должны предоставить отпуск по беременности и родам, продолжительностью 70 (84 — при многоплодной беременности) календарных дней до родов и 70 (86 — в случае осложненных родов, 110 — при рождении двух или более детей) календарных дней после родов с выплатой пособия. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ст. 255 ТК РФ).

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом — акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером.

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 30 недель беременности единовременно на 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).

При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно на 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).

Если при обращении в медицинскую организацию в установленный срок женщина не желает получить больничный, то ее отказ фиксируется в медицинской документации и при повторном ее обращении до родов за больничным для оформления декретного отпуска такой больничный выдается на 140 (194 — при многоплодной беременности) календарных дней с того срока, в который женщина должна была уйти в декрет по закону, то есть в 30 недель беременности (28 недель — при многоплодной беременности).

Если женщина проживает в загрязненной радиацией местности, то листок нетрудоспособности выдается в 27 недель беременности.   Если роды наступили в период от 22 до 30 недель беременности, медицинская организация, в которой произошли роды, выдает листок нетрудоспособности сроком на 156 календарных дней.

При осложненных родах (например, родах, которые сопровождались кесаревым сечением) медицинская организация, в которой произошли роды, выдает листок нетрудоспособности дополнительно на 16 календарных дней.

 Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).

 Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения. В случае усыновления ребенка обоими супругами отпуск предоставляется одному из супругов по их усмотрению. При этом женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо данного отпуска предоставляется отпуск по беременности и родам на вышеуказанный период (ст. 257 ТК РФ).

Старший помощник

 прокурора района                                                                     Л.В. Петрова

сроки оказания и особенности оформления

Отправлять в декретный отпуск работниц — привычное дело для каждого кадровика. Однако не лишним будет напомнить сроки, в которые беременная женщина имеет право на оплачиваемый отдых до и после родов. И какие кадровые документы для этого необходимо оформить.

Прежде всего напомним, что понятие декретный отпуск в трудовом законодательстве — нет. Это понятие разговорного стиля, однако — широко употребляемо. Декретный отпуск обозначает два вида отпусков — по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего (шестилетнего) возраста.

Подробнее о нюансах оформления этих отпусков в консультациях:

• Отпуск по беременности и родам: продолжительность и особенности оформления
• Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста

В этой статье речь пойдет именно об отпуске по беременности и родам.

Сколько дней декретный отпуск? Ответ на этот вопрос кроется в статье 17 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР и в абзаце втором части 1 статьи 25 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.1999 № 1105-XIV (в редакции Закона Украины от 28.12.2014 № 77-VIII). По общему правилу, она составляет:

• до родов — 70 календарных дней;
• после родов — 56 календарных дней (70 календарных дней — в случае рождения двух и больше детей и в случае осложнения родов), начиная со дня родов.

Внимание! Если беременная работница относится к категории пострадавших на ЧАЭС, продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 180 дней — 90 дней до родов и 90 дни после рождения младенца. Понятно, что с точностью до дня вычислить это почти невозможно, поэтому руководствуемся листком нетрудоспособности, который выдает беременной работницы врач.

Внимание! Листок нетрудоспособности — это документ, который является основанием для освобождения от работы в связи с нетрудоспособностью и с материальным обеспечением застрахованного лица в случае временной нетрудоспособности, беременности и родов (п. 1 Инструкции о порядке заполнения листка нетрудоспособности , утвержденной приказом Минздрава, Минтруда, ФСС по ВПТ, Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний от 03.11.2004 № 532/274/136ос/1406; далее — Инструкция).

Пунктом 9 Инструкции предусмотрено, в частности, что:

• в графе «Освобождение от работы» листка нетрудоспособности, выданного в связи с беременностью и родами, одной строкой записывается суммарная продолжительность отпуска с отметкой даты открытия листка нетрудоспособности;
• в графе «Стать к работе» — дата окончания отпуска.

Следовательно, в графе «Освобождение от работы» врач определяет продолжительность отпуска, скажем, 126 дней. В графе «Стать к работе» 126-й день отмечать нельзя, поскольку в этот день работник еще находится в отпуске. Определение этого дня как время начала работы — сужение гарантий социальной защиты работника, предоставленных законодательством о труде и общеобязательное государственное социальное страхование.

Внимание! Инструкция предусматривает указание в графе «Стать к работе» не последнего дня отпуска, а даты, с которой необходимо приступить к исполнению трудовых обязанностей.

Поскольку продолжительность отпуска в связи с беременностью и родами определена законами Украины, Инструкция не устанавливает новых норм права, а детализирует порядок их реализации. Следовательно, в графе «Стать к работе» листка нетрудоспособности необходимо указывать первый рабочий день, в который работник должен приступить к выполнению своих должностных обязанностей. Продолжительность отпуска составляет 126 календарных дней. Так, в графе «Стать к работе» отмечается 127-й день со дня начала отпуска.

Если в листке нетрудоспособности проставлена неверная дата начала работы, его целесообразно вернуть в учреждение здравоохранения для исправления даты в графе «Стать к работе».

Кадровики часто спрашивают, нужно ли издавать приказ о предоставлении отпуска в связи с беременностью и родами или достаточно листка нетрудоспособности? Закон об отпусках не регламентирует этот вопрос, поэтому в организации решают самостоятельно. Если будет принято решение издавать приказы о предоставлении отпусков в связи с беременностью и родами, в таком же порядке придется оформлять продление отпуска на 14 календарных дней в случае преждевременных или многоплодных родов, возникновения осложнений во время родов или в послеродовом периоде.

Совет! Вопрос оформления отпуска в связи с беременностью и родами можно регламентировать в локальном акте организации (к примеру, в Инструкции по делопроизводству (Инструкции по кадровому делопроизводству, если кадровое делопроизводство регулируется отдельным локальным актом), или в Порядке работы с приказами и распоряжениями).

Как аргумент в пользу того, что в некоторых случаях есть смысл издавать приказы о предоставлении отпуска в связи с беременностью и родами, приведем такой пример. Законодательство не обязывает женщину идти в отпуск в связи с беременностью и родами с даты, определенной в листке нетрудоспособности, поэтому после получения листка нетрудоспособности женщина может захотеть еще некоторое время работать. В таком случае работодатель должен быть заинтересован в написании женщиной заявления о предоставлении отпуска в связи с беременностью и родами, чтобы частично снять с себя ответственность за состояние здоровья беременной, что работает.

Поскольку фактическая дата начала декретного отпуска в связи с беременностью и родами не будет совпадать с датой, определенной в листке нетрудоспособности, отсрочки начала отпуска, документированное приказом обезопасит от возможных недоразумений по поводу сроков отпуска и ошибок в количестве дней, за которые назначено материальную помощь.

Чтобы избежать ситуаций, когда «отложенные» отпуска в связи с беременностью и родами предоставляются согласно приказов, а остальные — согласно листков нетрудоспособности, в организации следует ввести единый порядок документирования такого отпуска.

Независимо от даты начала декретного отпуска в связи с беременностью и родами, она закончится в срок, указанный в листке нетрудоспособности.

Продолжительность отпуска, соответственно, уменьшается, так же как и общая сумма выплаты пособия по беременности и родам, взамен женщина получит заработную плату за дни, на которые уменьшена продолжительность отпуска. Обращаем внимание, что законодательством не предусмотрено одновременного получения пособия по беременности и родам и заработной платы.

На основании листка нетрудоспособности и заявления с резолюцией работодателя работник кадровой службы готовит проект приказа.

Стаття підготовлена за матеріалами журналу «Кадровик-01»

Отпуск по беременности и родам, отпуск для отца и пособие по беременности и родам

На этой странице представлена ​​информация об отпуске по беременности и родам, отпуску по уходу за ребенком и пособию по беременности и родам. Руководство было разработано Комитетом стажеров RCOG, но также актуально после CCT.

Отпуск по беременности и родам

Право на отпуск по беременности и родам

Ваш отпуск по беременности и родам может начаться в любое время после 11 недель до родов (29-я неделя беременности). Вы имеете право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель. Он делится на 26 недель обычного отпуска по беременности и родам и 26 недель дополнительного отпуска по беременности и родам. Вы можете изменить свое решение о том, когда вы начинаете или заканчиваете свой отпуск по беременности и родам, но вы должны уведомить за 28 дней о любом изменении даты начала и за 8 недель уведомить о том, что вы хотите изменить дату возвращения.

Перед уходом в декретный отпуск

Подумайте, сколько времени вы хотели бы взять в декретном отпуске. Большинство стажеров хотят немного времени перед рождением своего ребенка, чтобы попытаться расслабиться, возможно, посетить будущие детские сады и, возможно, насладиться последними минутами тишины!

Важно заранее разобраться со всеми документами, чтобы убедиться, что вы получаете полное пособие по беременности и родам. Вам нужно будет сообщить в свой отдел кадров, когда вы хотите начать отпуск по беременности и родам, и передать им свой сертификат MATB1.

Вам также необходимо сообщить своему директору LETB и программе обучения о своих планах на отпуск по беременности и родам. Им нужно будет найти местоблюстителя, чтобы прикрыть вас, поэтому постарайтесь уведомить как можно больше.

Помните, что если вас выпишут по болезни по причине, связанной с беременностью, в любое время после начала 4-й недели до предполагаемой недели родов (36-я неделя беременности), ваш декретный отпуск будет активирован автоматически, независимо от когда вы намеревались начать его.

Во время отпуска по беременности и родам

Во время отпуска по беременности и родам вам по-прежнему будет начисляться ежегодный отпуск. Однако вам, возможно, придется обсудить это до отпуска по беременности и родам, если вы меняете трасты/работодателя.

Возможно, вы захотите быть в курсе последних событий на работе и можете сделать это через дни «поддерживания связи». И вы, как работник, и ваш работодатель можете спровоцировать в эти дни. Вы можете иметь до 10 дней «поддерживания связи», не влияя на установленное законом пособие по беременности и родам (см. ниже).

Отцовский отпуск

Чтобы иметь право на отцовский отпуск, вам необходимо:

• Ответственность за воспитание ребенка и
• Быть либо/и биологическим отцом ребенка, и/или мужем/партнером матери

Вышесказанное относится как к однополым, так и к смешанным парам.

Кроме того, вы должны проработать у одного и того же работодателя в течение 26 недель до 15-й недели, предшествующей дате рождения ребенка, и продолжать работать у этого работодателя с этого момента до рождения ребенка. Подходящие стажеры могут пройти 1 или 2 недели подряд. Если беременность многоплодная, можно взять только один период отпуска.

Пособие по беременности и родам

Существует два основных вида пособий по беременности и родам: установленное законом пособие по беременности и родам (SMP) и пособие по беременности и родам NHS. Существуют разные правила относительно того, кто имеет право на каждый тип.

Установленное законом пособие по беременности и родам (SMP)

Чтобы иметь право на SMP, вы должны иметь непрерывную работу у одного работодателя не менее 26 недель, заканчивающихся за 15 недель до предполагаемой недели родов. SMP оплачивается за 39 недель отпуска по беременности и родам. Если вы не имеете права на SMP, вы можете иметь право на пособие по беременности и родам (MA) — отдел кадров вашего работодателя сможет проконсультировать вас.

Пособие по беременности и родам NHS

Чтобы иметь право на пособие по беременности и родам NHS, вы должны иметь 1 год непрерывной работы в NHS (не обязательно в одном и том же доверительном фонде) без перерыва более 3 месяцев к моменту 11 недель до ожидаемая неделя родов.

В соответствии со схемой NHS вы имеете право на 8 недель полной оплаты (за вычетом SMP/MA) и 18 недель с половинной оплатой (за вычетом SMP/MA), затем еще 13 недель SMP или MA, в результате чего остается 13 недель неоплачиваемый отпуск по беременности и родам, если вы хотите взять все 52 недели отпуска по беременности и родам.

Ваше пособие по беременности и родам NHS рассчитывается на основе вашего среднего недельного заработка за 8 недель, заканчивающихся квалификационной неделей, то есть за 15-ю неделю до предполагаемой недели родов. Учитывается валовой заработок, в том числе бандаж.

Важно, чтобы вы согласовывали любые изменения в вашем графике работы со своим работодателем, так как это может повлиять на размер вашего пособия по беременности и родам. Однако, если вы договорились со своим работодателем о том, что вы можете прекратить работу в ночное время, при условии, что вы продолжаете выполнять свои обычные обязанности и нет альтернативной работы для выполнения части вашей работы, которую вы не выполняете, вы продолжите получать свой обычный доход. платить. Таким образом, если вы прекратите работу в ночное время по согласованию с вашим работодателем и службой гигиены труда, они могут ожидать, что вместо этого вы будете выполнять другие обязанности; пока вы соблюдаете это, ваша зарплата не пострадает.

Как рассчитать стоимость пособий во время отпуска

• Вычет из вашего чека представляет собой часть «сотрудника» и не изменится, пока вы находитесь в отпуске (если только стоимость пособий не изменится при открытой регистрации). ; действует с 1 января каждого года)
• Часть «Работодатель» — это расходы, которые округ вносит каждый месяц в счет ваших пособий.
  • Вы можете найти сумму, просмотрев рабочий лист «Льготы» в «Рабочий день» и добавив ежемесячные расходы работодателя к расходам на сотрудника, чтобы определить, за что вам будет выставлен счет

Пособия во время отпуска

• Пока работник находится в отпуске и покрывается одним из защищенных законом видов отпуска, часть пособия округа ( «работодатель» ) будет по-прежнему выплачиваться округом
• «работник» часть вычета вашего пособия будет по-прежнему вычитаться из вашей зарплаты таким же образом, как и во время работы, если вы используете свой накопленный отпуск
• Если сотрудник не использует свой накопленный отпуск, Отдел пособий вышлет сотруднику счет за «сотрудник» только часть вознаграждения
• Если вы не находитесь в юридически защищенной форме отпуска, «работодательская» часть пособия будет выплачиваться в размере 1 месяца покрытия за каждый год службы
  • Это начинается с даты начала вашего отпуска. Часть этого времени может проходить одновременно (перекрывая) с выплатой «работодателю», которую вы имеете право получать, пока вы находитесь под одним из защищенных законом видов отпуска

  .

• Отдел пособий выставит вам счет за часть «сотрудник» через 1 неделю после каждой даты выплаты
• В счете будет указано, за какой период выплаты заработной платы и часть месяца вам выставляется счет (например, 1-я половина ноября или 2-я половина ноября)  
• После того, как вы исчерпали защищенное законом время отпуска и , вы также исчерпали свой кредит за выслугу лет, вам может быть выставлен счет как за часть вознаграждения «работодателя» , так и «сотрудника», если вы больше не используете доступную накопленный отпуск и/или получение зарплаты от округа

Регистрация ребенка в программе медицинского страхования

• В Workday у вас есть 31 день, чтобы добавить вашего нового ребенка в ваше медицинское страхование.