Тесты для менеджеров онлайн | Online Test Pad

• 
  

  
  ТЕСТ НА ЛИЧНУЮ ЭФФЕКТИВНОСТЬ. СИЛЬНЫЕ И СЛАБЫЕ СТОРОНЫ ЧЕЛОВЕКА.
  

  
  13.05.2019
  58586
  

       Личная эффективность — это умение делать больше и лучше, при этом затрачивая меньше времени, сил и нервов на свою повседневную работу. Данный тест поможет вам добиваться успеха в работе и жизни, узнать свои сильные и слабые стороны. Повышая личную эффективность, вы ускоряете свой карьерный рост и превращаете ежедневную работу в праздник. На каком уровне находится ваша личная эффективность на данный момент? Какие области вам надо развивать? Данный тест ответит на все эти вопросы, даст общую оценку и рекомендации для дальнейшей работы над собой.

• 
  

  
  Тема «Менеджмент»
  

  
  17. 11.2012
  5609
  0

  Тестирование в сфере профессионального образования в рамках процедуры государственной аккредитации образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования

• 
  

  
  Основы маркетинга
  

  
  07.11.2017
  2964
  

  Тесты по предмету «Основы маркетинга»……………………………………………………………………………………

• 
  

  
  Страховое дело
  

  
  07.12.2015
  2301
  

  Тест по страховому делу который покажет ваши знания. Множество различных вопросов.

• 
  

  
  Основы менеджмента
  

  
  25.06.2012
  6754
  

  Тест по основам менеджмента. 67 вопросов. В конце — правильные ответы.

• 
  

  
  Понятие и сущность менеджмента
  

  
  07.11.2021
  899
  0

  Вам предлагается пройти тест на тему «Понятие и Сущность менеджмента». Вопросы составлены по пройденному материалу. Время неограниченно 

• 
  

  
  Тема «Маркетинг»
  

  
  15.11.2012
  10670
  

  Тестирование в сфере профессионального образования в рамках процедуры государственной аккредитации образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования

• 
  

  
  (ДДС) Тест для дежурно-диспетчерских служб ГОиЧС
  

  
  15. 10.2018
  1040
  0

  Тест для руководителей и специалистов единых дежурно-диспетчерских служб муниципальных образований, дежурно-диспетчерских служб организаций

• 
  

  
  Тест при приеме на работу (уровень Директор по продажам)
  

  
  09.09.2013
  33046
  

  Анализ числовой информации. Данный тест поможет Вам подготовиться к возможному тестированию на позицию не ниже уровня директора по продажам, раскрыть Вашу способность к восприятию числовой информации. Aidjob.ru

• 
  

  
  Менеджмент: Лидерство
  

  
  25.04.2017
  818
  0

  С помощью этого теста можна проверить, как засвоенна тема Лидерства из курса Менеджмента

• 
  

  
  (ЭВАКО-КОМ) Тест для председателя эвакуационной комиссий ГОиЧС
  

  
  03. 06.2020
  61
  0

  Тест по Гражданской обороне и защите в чрезвычайных ситуациях для председателя эвакуационной комиссий 

• 
  

  
  Мотивация как функция менеджмента
  

  
  19.01.2023
  59
  0

  Тест позволяет проверить базовые знания дисциплины  Менеджмент организации по теме «Мотивация как функция менеджмента»

• 
  

  
  Контроль как функция менеджмента
  

  
  19.01.2023
  58
  0

  Тест позволяет проверить базовые знания дисциплины  Менеджмент организации по теме «Контроль как функция менеджмента»

• 
  

  
  Пищевая промышленность.

  Хлебобулочные изделия. Общие понятия.
  

  
  13.05.2015
  501
  0

  Тест на знание общих понятий по хлебопечению. Тест разработан на информации из ГОСТ 32677-2014.

• 
  

  
  Проектирование, строительство и эксплуатация ВОЛС
  

  
  07.06.2015
  292
  0

  Данный тест, предназначен для студентов изучающих дисциплину «Проектирование, строительство и эксплуатация ВОЛС»

• 
  

  
  “ВЫ И БЕЗРАБОТИЦА”
  

  
  18.02.2017
  235
  

  Последний экономический кризис смог затронуть практически каждого россиянина.
  Цены непрерывно растут, в отличие от зарплат и самых разных пособий.
  Растет и безработица, которая только начала было падать до начала кризиса.
  Наш тест поможет Вам узнать о своих возможностях и способностях!
   

• 
  

  
  Демография — Copy
  

  
  01.10.2020
  1332
  0

• 
  

  
  Тест по Michelle
  

  
  16.04.2013
  39
  0

  Базовый тест по ИС Michelle. Необходим для агентов авиакасс, которые работают с Michelle.

• 
  

  
  Модели Рисков
  

  
  10. 06.2013
  49
  0

  Тест для проверки знаний после прочтения электронного пособия и материалов по теории игр «Модели Рисков»

• 
  

  
  Тест для оценки состояния системы продаж
  

  
  22.11.2013
  33
  0

  Часто кажется что бизнес процессы хорошо налажены, и улучшать их некуда. Этот тест позволяет оценить реальное состояние системы продаж в вашем бизнесе. Так же в процессе прохождения скорее всего вам придут идеи о том что можно улучшить.

• 
  

  
  Тест для оценки состояния системы продаж
  

  
  06.12.2013
  185
  0

  Данный тест позволит Вам оценить состояние системы продаж в Вашем бизнесе. Вопросы и варианты ответов выстроены таким образом, чтобы максимально облегчить Вам поиск проблемных узлов.

• 
  

  
  Оцените Ваше знание Основ продвижения
  

  
  08.12.2013
  321
  0

  Это тест, пройдя который вы определите уровень знания основ продвижения.

• 
  

  
  Характеристики телефонов Asus и Samsung
  

  
  06.02.2015
  186
  0

  Данный тест предназначен для оценки знаний по техническим характеристикам телефонов и аксессуаров

• 
  

  
  Пищевая промышленность.

  Хлебобулочные изделия. Органолептические показатели хлебобулочных изделий.
  

  
  16.05.2015
  130
  0

  Тест на раздел из ГОСТ 32677-2014 Органолептические показатели качества хлебобулочных изделий.

• 
  

  
  Аттестационный тест за 1 квартал 2016
  

  
  13.01.2016
  45
  0

  Тебе предстоит пройти пробный аттестационный тест. Этот тест содержит 20 вопросов. Время на тест 15 минут. Здесь будут вопросы по знаниям впечатлений и продуктов, оформлению заказов и принципов работы отдела. Успехов тебе)

• 
  

  
  ФИНАНСЫ ДЛЯ ТОП-МЕНЕДЖЕРОВ
  

  
  08. 02.2016
  530
  0

  Проверьте свои знания в области корпоративных финансовов!

• 
  

  
  Бережливый ли у вас офис? Короткий тест для самых занятых руководителей.
  

  
  25.02.2016
  78
  0

  Всего лишь 10 вопросов по принципу ДА/НЕТ/примерно.

• 
  

  
  ТЕСТ 2: Оцените потери в своем офисе из-за отсутствия бережливых технологий.
  

  
  02.03.2016
  76
  0

  Существует 7 видов потерь, которые дорого обходятся организации. Вот они:
  1. Перепроизводство
  2. Ожидания
  3. Движения
  4. Транспортировка
  5. Излишняя обработка
  6. Запасы
  7. Дефекты

• 
  

  
  Кто ты в профессии?
  

  
  05.07.2016
  288
  0

   

• 
  

  
  Сертификация партнеров ГК «ТОНАР»
  

  
  27.07.2016
  136
  

  Уважаемый партнер Группы Компаний «ТОНАР».
  Предлагаем вам пройти индивидуальное тестирование на знание продукции торговых марок «ТОНАР», «Helios», «Premier Fishing», по результатам которого ваша компания получит сертификат дилера на 2017г..

• 
  

  
  Эффективность seo-продвижения сайта (базовый тест)
  

  
  05. 08.2016
  153
  0

  В тесте будет рассматриваться только перечень проводимых на сайте SEO работ. Оценка эффективности вашего seo-специалиста или его компетенции осуществляться в данном тесте не будет.

• 
  

  
  Основы финансового учета и отчетности
  

  
  02.09.2016
  395
  0

  В современном динамичном мире люди с удовольствием перекладывают все больше и больше задач на машины – станки, роботов, компьютеры. Так мы экономим время и силы, освобождая себя от рутинных операций. Но также при этом мы забываем некоторые свои навыки, которыми редко пользуемся. Например, мы забываем элементарные термины, которые учили в институте или на слышали на тренингах. Иногда путаница в терминах может привести к ошибкам в расчетах. Ведь ошибки в расчетах могут стоить денег.
  Данный мини-тест позволит вам быстро проверить, насколько хорошо вы знаете финансовые термины.

• 
  

  
  Итоговый тест (1 семестр) — математика. специальность: Экономика и бухгалтерский учет
  

  
  18.10.2016
  133
  0

  Тест содержит задачи по темам:
  Определитель матрицы. Действия над матрицами. Решение систем линейных уравнений. Предел функции. непрерывность функции. Производная и ее применение.

• 
  

  
  Оценка эффективности производственного процесса
  

  
  19.01.2017
  17
  0

  По итогам прохождения теста Вы получите общие рекомендации по повышению эффективности

• 
  

  
  ЖЕЛАЕМЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ СТАТУС
  

  
  15. 02.2017
  1413
  

  Каждый человек хочет занять какое-то определенное по­ложение в жизни.
  Чего ты ждешь от того положения в жизни, которое ты хочешь занять? 

• 
  

  
  ОЦЕНКА ЖИЗНЕННОЙ И ВРЕМЕННОЙ ПЕРСПЕКТИВЫ ЛИЧНОСТИ
  

  
  18.02.2017
  737
  0

       Тест позволяет оценить уровень жизненной и временной перспективы личности, что в условиях рыночной экономики представляет существенный интерес и значение. 
       В различных сферах деятельности степень ее успешности оценивается производительностью труда, качеством и количеством произведенного конечного продукта. Но когда речь идет о жизненной и временной перспективе личности, то 
  имеется в виду не только и часто не столько конечные результаты ее деятельности, сколько ее способность выстоять и победить в конкурентной борьбе.
       Среди множества качеств, которые определяют и характеризуют жизненную и временную перспективу личности, выделяют 10 системообразующих и приоритетных. Итак, жизненная и временная перспектива личности характеризует в интегрированном виде такие качества, как четкость целей и ценностных ориентаций, трудолюбие, творческое отношение к делу, способность к риску, независимость, способность быть лидером, желание к непрерывному профессиональному росту, к высокому качеству конечного продуктов своего труда. 

• 
  

  
  ДИАГНОСТИКА ЛИЧНОСТИ НА МОТИВАЦИЮ К УСПЕХУ
  

  
  19.02.2017
  1133
  

         Исследования показали, что люди, умеренно и сильно ориентированные на успех, предпочитают средний уровень риска. Те же, кто боится неудач, предпочитают малый или, наоборот, слишком большой уровень риска. Чем выше мотивация человека к успеху — достижению цели, тем ниже готовность к риску. При этом мотивация к успеху влияет и на надежду на успех: при сильной мотивации к успеху надежды на успех обычно скромнее, чем при слабой мотивации к успеху.
         К тому же людям, мотивированным на успех и имеющим большие надежды на него, свойственно избегать высокого риска.Те, кто сильно мотивирован на успех и имеют высокую готовность к риску, реже попадают в несчастные случаи, чем те, которые имеют высокую готовность к риску, но высокую мотивацию к избеганию неудач (защиту). И наоборот, когда у человека имеется высокая мотивация к избеганию неудач (защита), то это препятствует мотиву к успеху — достижению цели.

• 
  

  
  ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ПРЕДПОЧТЕНИЯ
  

  
  25.02.2017
  1900
  0

                 В западной культуре большинство людей могут быть отнесены к одному из 6 типов: реалистическому (Р-типу), исследовательскому (И-типу), артистическому (А-типу), социальному (С-типу), предпринимательскому (П-типу) и конвенциональному (К-типу).
                 Каждый тип является идеализацией, гипотетической конструкцией для описания определенной группы людей, обладающих сходными личностными и профессиональными признаками. Он является некоторым эталоном, стандартом, с которым сравнивается реальная личность. Тип характеризуется своими психологическими особенностями: способностями, интересами, складом характера, предпочитаемым окружением. Каждый человек может быть отнесен к определенному типу или охарактеризован через комбинацию нескольких типологических особенностей. Типологические особенности личности являются результатом взаимодействия множества факторов: культурных и личностных. Это такие, как влияние семьи, родителей и других значимых людей, квалификация и опыт предыдущей работы, социокультурное влияние, физическое окружение и т.д.
                Так, под влиянием этих факторов личность первоначально предпочитает одни и отвергает другие виды деятельности и социальной активности. Затем эти деятельности становятся преобладающими интересами. Эти интересы ведут к развитию определенных способностей. И, наконец, интересы и способности личности формируют определенные личностные диспозиции, которые определяют то, как человек воспринимает окружающий мир, чувствует, думает и действует.

• 
  

  
  Оценка эффективности логистики
  

  
  02.03.2017
  48
  0

  По итогам прохождения теста Вы получите общие рекомендации по повышению эффективности

• 
  

  
  Оценка эффективности управления
  

  
  03.03.2017
  58
  0

  По итогам прохождения теста Вы получите общие рекомендации по повышению эффективности

• 
  

  
  Какой вы вид СИЗов?
  

  
  21. 03.2017
  521
  0

  Готовы узнать, насколько вы надёжны и способны постоять за себя и других?!

• 
  

  
  Как хорошо вы знаете продукцию Neovita Cosmetics?
  

  
  31.05.2017
  19
  0

  NEOVITA COSMETICS – это современный, динамично развивающийся бренд в сфере профессионального ухода за кожей лица и тела, который существует с 1967 года и пользуется популярностью среди профессиональных косметолгов. А вы уверены, что хорошо знаете данную косметическую линию? Проверим!?

• 
  

  
  Карта налоговых рисков
  

  
  02.08.2017
  34
  0

  «Рыков групп» поможет узнать вам о рисках вашего бизнеса!

• 
  

  
  Насколько сложны ваши продажи?
  

  
  04. 08.2017
  531
  0

  Мы не нашли однозначного определения сложных продаж и сформулировали пять важных характеристик продаж наших клиентов. По опыту точно знаем, что этот короткий тест поможет понять, будет полезна НАША экспертиза для развития ВАШИХ продаж или нет,  и имеет ли  смысл погружаться в контент сайта. Другими словами, тест поможет сэкономить ваше время и силы. Удачи!

• 
  

  
  (КЧСиПБ) Тест для председателя и членов комиссий по ГОиЧС
  

  
  06.10.2017
  520
  0

  Тест для председателя и членов комиссий по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности

• 
  

  
  Основы менеджемнта
  

  
  07. 11.2017
  2190
  0

  Тесты по предмету «Основы менеджмента»……………………………………………………………………………………

• 
  

  
  Клиентоориентированность или 5 круг по Данте
  

  
  25.03.2019
  237
  0

  Предположим, ваш клиент не может приехать до восьми и приезжает в девять. Он думает: «какие классные ребята!». «Он оценит, что мы такие гибкие», — думаете вы.
  Отлично! Вы ждали сначала к восьми, а потом ещё час, сообщив жене, что в кино вы с ней пойдёте в другой день и ну и что, что за неделю планировали. Ведь клиент — это святое! Что произойдёт в следующий раз?Клиент снова приедет к девяти вместо восьми (опять задержался на работе, к маме заехал или что иное важное), но уже не станет вас предупреждать. Вы узнаете об этом в 8:15, когда позвоните ему сами. «А что такого?», — подумает клиент, — «Они же сказали, что это не проблема. Подождут, куда денутся».Ну а в третий раз в такой же ситуации, вы просто с большой долей вероятности можете рассчитывать, что он опоздает на два часа. Потому что, если ему надо задержаться, и он уверен, что вы подождёте, то, конечно, так и сделает!

• 
  

  
  (Руководители) Тест для руководителей организации по ГОиЧС
  

  
  27.06.2019
  99
  0

  Тест по Гражданской обороне и защите в чрезвычайных ситуациях для руководителей организации 

• 
  

  
  Я руковожу командой
  

  
  11.10.2019
  78
  0

  Вoзмoжнo, вы гeний cвoeгo дeлa, нo нaвepнякa мoжeтe дocтичь бoльшeгo. Никтo нe coвepшeнeн, и каждому ecть к чeмy cтpeмитьcя. Пройдите тестирование от Skill Space, чтобы понять, на какие слепые зоны необходимо обратить внимание в первую очередь.

• 
  

  
  Деловая беседа
  

  
  26.11.2019
  749
  0

  Тест предназначен для проверки знаний студентов психологических факультетов по дисциплине: «Психология профессиональной коммуникации»

• 
  

  
  Анкета «Какой Вы ПОКУПАТЕЛЬ?» поможет Вам превратить траты в зарплату!
  

  
  22.06.2020
  25
  0

  Кем бы Вы ни были в этом мире, чем бы ни занимались, Вы всегда были, есть и будете участником торговых отношений.
  Совершая любое действие, мы или что-то покупаем, или что-то продаем: это как «две стороны одной медали».
  Если при продаже мы что-то отдаем от себя, то при покупке, мы что-то принимаем в свою жизнь.
  Так как о продажах и без меня много сказано, я предлагаю поговорить о покупках, как о способе достижения успеха в жизни.

• 
  

  
  ТЕСТ по охране труда для руководителей, специалистов, работников организаций и членов комиссий по проверке знаний охраны труда
  

  
  15.02.2021
  31
  0

  Тест по хране труда для руководителей, специалистов, работников организаций и членов комиссий по проверке знаний охраны труда

• 
  

  
  Цифровые технологии в менеджменте.
  

  
  25. 11.2021
  9
  0

  Тема 4. Цифровые технологии в менеджменте. Тест для самопроверки. 

• 
  

  
  Цифровые технологии в менеджменте.
  

  
  25.11.2021
  19
  0

  Тема 4. Цифровые технологии в менеджменте. Тест для самопроверки. часть 2.

• 
  

  
  Сущность организации, ее внешняя и внутренняя среда
  

  
  01.01.2023
  5
  0

  Тест позволяет проверить базовые знания дисциплины  Менежмент по теме «Сущность организации, ее внешняя и внутренняя среда»

Годитесь ли вы в менеджеры? Пройдите тест!

Наш тест покажет, подходите ли вы для управленческих должностей, годитесь ли вы в менеджеры, способны ли руководить командой и вести за собой людей.

Легко ли быть менеджером?

Ответ: нет. Ибо менеджер — это руководитель, человек с большой степенью ответственности. Это человек с управленческим талантом, имеющий дар убеждать и способность вести за собой.

От компетентности, от вдохновения менеджеров часто зависит успех фирмы. Именно руководители компании рождают её корпоративный дух, выстраивают организационную культуру.

Простой сотрудник отвечает лишь за свою работу; менеджер отвечает за результаты каждого подчинённого и своего участка в целом.

Далеко не каждый может быть менеджером.

Подходите ли вы на роль управленца? Хороший ли из вас менеджер? Умеете ли вы работать во главе команды, умеете ли делегировать полномочия, способны ли вызывать доверие и внушать уважение, имеете ли у подчинённых авторитет?

Хороший ли из вас менеджер? Пройдёте тест — получите ответ на вопрос!

Предлагаемый тест проведёт вас через ряд знакомых ситуаций общего плана. Отвечайте на вопросы честно. Выбирайте тот ответ, который наиболее соответствует вашему складу ума, вашему характеру, вашим жизненным установкам. Не лукавьте себе.

Пройдя тест, вы поймёте, каких знаний вам недостаёт, какие навыки следует развивать, а какие умения — совершенствовать.

Быть может, уже сейчас вы замечательный руководитель и занимаете то самое место, которое отвечает вашему призванию, вашим способностям.

Быть может, вы не вполне подходите на роль руководителя. Не исключено, что на управленческой должности вы уже перешагнули порог своей компетентности. Принцип Питера гласит:

В иерархической системе каждый индивидуум имеет тенденцию подняться до уровня своей некомпетентности.

Согласно этому принципу, за чередой успехов и повышений следует провал.

Не исключено, что вы находитесь на пути к провалу. Или уже летите вниз.

Есть люди, которые достигают предела компетентности на должностях специалистов. Учитель, но не директор и не завуч. Инженер-конструктор, но не замдиректора завода. Программист, но не начальник отдела программирования.

Пройдите тест, проанализируйте собственные менеджерские способности и умения. Отвечая на вопросы, представляйте себя на рабочем месте, в конфликтной среде, среди подчинённых и перед вышестоящими начальниками. Это поможет вам выбрать подходящий ответ.

Итоги теста

Вы набрали 21-27 баллов. Принимайте поздравления! Вы выдающийся руководитель. Вы прирождённый менеджер! И не имеет значения, на каком вы сейчас управленческом уровне: низшем, среднем или высшем. Пусть у вас в подчинении находятся три-четыре человека, они видят в вас подлинного лидера, они уважают и ценят вас. В свою очередь, вы довольны своей ролью в коллективе. Вы определённо на своём месте!

Вы набрали 11-20 баллов. Ваши управленческие способности находятся в стадии роста, развиваются. Не исключено, что в будущем вы покажете себя в полной мере. Успехов вам!

У вас 10 баллов и меньше. Похоже, вы недовольны своим положением и своей должностью. Быть может, вы давно вышли за порог своей компетентности. Быть может, роль руководителя вам не по душе и не по плечу. Стало быть, вы занимаетесь не своим делом. Разберитесь в себе, найдите свой путь!

Отвечая на вопросы теста, вы принимаете политику конфиденциальности сайта «Люди и жизнь».

Роман о будущем России

1. Как вы считаете, пойдут ли с вами в разведку подчинённые?

 Да, пойдут.

 Сомневаюсь.

2. Вы руководитель низшего, среднего или высшего звена в компании. Готовы идти на личные жертвы ради своей организации?

 Чего ради? Не надо работу превращать в войну. Не надо умирать на работе. Семья, близкие, друзья и моя собака мне дороже и важнее.

 Я понимаю, что это может вызвать конфликты в семье, я понимаю, что будет не хватать времени на друзей и личную жизнь, но мой ответ: да.

3. Произнести речь — это трудно для вас?

 Нет, я прирождённый оратор.

 Скорее да, чем нет. Всякий раз я волнуюсь…

4. Вы способны сконцентрироваться, погрузиться в задачу целиком?

 Не вполне. Меня всё время что-то отвлекает. Новости, телефон, семья, пробки на дороге…

 Ещё как способен! Ничего не вижу, кроме главной цели.

5. Трудно ли вам довести до сведения сотрудников нечто негативное? Примеры: вышестоящее руководство решило снизить зарплату; повысить нормы выработки; урезать премии; отменить бонусы.

 Для меня это чистое мучение.

 Нелегко, но я привык к этому.

6. Любое ваше предложение подчинённые или коллеги, или члены семьи, или друзья встречают в штыки. Это так?

 Так бывает редко.

 Почти всегда так.

7. Пунктуальность — ваша черта?

 Да, я всегда пунктуален.

 Увы, нет.

8. Как вы полагаете, есть у вас задатки актёра?

 Есть. Я определённо могу менять типажи, могу вживаться в разные роли.

 Нет, я всегда остаюсь собой. Кривляться, притворяться, изображать из себя другого — это не моё. Постоянство — вот что я воспитал в себе и ценю в других людях.

9. Сейчас эпоха сетевых игр. Умеете ли вы превратить работу в команде в увлекательную игру?

 Не просто умею, а составляю сценарии, подключаю к этой задаче лучших людей и затем руковожу общим процессом. Это увлекательно! И увлекает такая рабочая игра не одного меня, а всю команду.

 Нет! Работа — дело серьёзное и ответственное. Игра — нечто примитивное, это не для меня. Я работаю строго по правилам и инструкциям. Да, про меня можно сказать: я педант, я бюрократ, я управляю административно-командными методами.

10. Вы проходите утомительное собеседование перед приёмом на должность менеджера. Сфера деятельности компании — торговля мебелью и сопутствующими товарами. И вдруг вам задают странный вопрос, совершенно не относящийся к делу: «Как вы думаете, Стивен Спилберг — хороший режиссёр или полный бездарь?» Как вы ответите на вопрос?

 Постараюсь уйти от ответа. Сошлюсь на недостаточную компетентность в данном вопросе. Неизвестно ещё, чем обернётся для меня тот или иной ответ… Быть может, будущий начальник считает Спилберга гением. Или наоборот, находит его полнейшей бездарностью. В общем, я выбираю нейтральную позицию.

 Я знаю, кто такой Спилберг, я просмотрел семь-восемь его фильмов, а потому откровенно выскажу свою точку зрения. Лукавить не буду. Пытаться угадать ответ, который подойдёт моему будущему боссу, тоже не буду. Мне наплевать на последствия. Интервьюеру мой ответ не понравится? Что ж, так тому и быть.

11. Вы предпочитаете лёгкий успех или тяжёлый? (Подумайте хорошенько, это серьёзный вопрос, важный!)

 Я люблю показать подчинённым и высшему начальству, своим близким и друзьям свои возможности, свои умения и способности. Чтобы продемонстрировать их в полной мере, я берусь за трудное дело — по-настоящему трудное. Только так можно проявить себя. Только так можно заслужить подлинный авторитет и добиться истинного уважения, а не показного, формального.

 Живи легко — вот мой девиз! Зачем усложнять себе жизнь и мучительно, с одышкой карабкаться по карьерной лестнице, когда можно запросто нажать кнопку и подняться на лифте? Я голосую за лёгкость бытия!

12. Неопределённая ситуация: несколько целей с массой вариантов достижения и трудно прогнозируемыми рыночными результатами. Вы чувствуете себя на распутье и одновременно чувствуете себя новичком. Что вы сделаете?

 Откажусь участвовать в этом проекте. Скажу, что не потяну. Зато честно!

 Сформулирую краткосрочную стратегию. Остановлюсь на одной цели, которую на существующем временном рубеже приму за главную, и сосредоточусь на решении задач в рамках этой единственной цели.

13. Вы завидуете тем, кто добился успеха?

 А как же! Ведь они впереди!

 С детства не испытывал ни к кому зависти. Я знаю свои способности и стремлюсь добиться успеха сам.

14. Предсказуемость и стабильность — это про вас?

 Едва ли это про меня. Я нахожусь в круговороте жизни, я постоянно вижу что-то новое, я генерирую идеи и стараюсь внедрить их в бизнес. Стабильность, как по мне, — это мертвечина, застой, это гибель для предприятия. Пока ты стоишь, топчешься на месте, конкуренты тебя обойдут. Ты и не заметишь, как они проскачут мимо тебя! Когда ты движешься, с тобою двигаются вперёд и подчинённые. Именно так развиваются динамичные компании.

 Да, про меня. Если нет строгого распорядка, нет инструкций, упорядочивающих труд, нет и дисциплины. Ей просто неоткуда взяться. Вот почему кругом одни разгильдяи. Разве вы не видите? Никогда не знаешь, что взбредёт в голову тому работнику или этому. Предсказуемость — залог процветания фирмы. Руководитель, не знающий, что в следующий час сделают его подчинённые, — плохой руководитель.

15. Как у вас с восприятием критики? Вы бросаетесь в спор или выслушиваете?

 Я готов выслушать предметную критику до конца и признать своё поражение даже при всех. Критика важна, и особенно ценна открытая критика — такую не забудешь. Да, выслушать замечания трудно — особенно тогда, когда они верны. Однако это нужно выдержать. Полезная критика сослужит тебе добрую службу.

 Я стремлюсь любой ценой одолеть противника в споре. Это необходимо, ведь я начальник. Последнее слово должно остаться за мной. Это особенно важно при публичном споре. Коллектив должен видеть, что я побеждаю.

16. Вас не пугает ответственность?

 Любыми способами я избегаю ответственности. Я стремлюсь переложить её на других людей, а в трудных случаях найти стрелочника.

 Я готов отвечать за свои ошибки и за ошибки, совершённые подчинёнными.

17. Как у вас с принятием решений в разных сферах?

 Я практически всегда (ну или очень часто) нахожу более или менее хорошее решение.

 Я нередко затрудняюсь с принятием решения, колеблюсь, ищу совета, той или иной помощи.

18. Ваше мнение имеет вес — на работе, дома, среди друзей и знакомых.

 Нет, это не так. И никогда так не было.

 Да, это верно, это так со школы.

19. Новая информация представляется вам хаосом, океаном, где вы можете запросто утонуть. Это так?

 Нет. Я быстро ориентируюсь в информационных течениях и потоках, умею выловить главное.

 Да, я барахтаюсь. Без спасательного круга я утону!

20. Как по-вашему, что важнее: высокий профессионализм руководителя или его умение приспособиться, втереться в доверие, произвести впечатление, завести нужные связи?

 Выбираю второе! В наше время самое важное качество — умение приспособиться к среде и ситуации. Никакие знания, умения и навыки не спасут положение, если руководитель не умеет договориться. Менеджер может быть некомпетентным и даже до смешного глупым, но он обязан быть выдающимся приспособленцем. И даже лизоблюдом, если понадобится! Тогда фирма пойдёт в гору.

 Высокий профессионализм руководителя однозначно важнее. В компанию «Хьюлетт-Паккард» основатели предпочитали брать инженеров, а не специалистов по бизнесу общего плана. Это классический случай. Профессионал в соответствущей сфере со способностями руководителя — вот, по-моему, лучший менеджер.

21. Вы вникаете в суть задачи или берётесь за дело с ходу?

 Я обязан точно знать, в чём состоит задача и какова поставленная цель. Если мы создаём промышленный станок, я должен отлично понимать принцип его устройства. Как же иначе я буду руководить разработкой?

 В суть пусть вникают подчинённые. Моё дело — нарезать каждому задачи, а они пусть выполняют. По ходу дела разберутся. Я руководитель, у меня нет времени погружаться в детали. На это есть специалисты.

22. Считаете ли вы, что всегда следует угождать заказчику?

 Кто платит, тот и заказывает музыку. У нас ведь рыночная экономика. Спрос есть, а я дам предложение!

 Разумеется, нет. Заказчик может быть некомпетентен в ряде вопросов, мой долг — указать ему на его заблуждения, дать необходимые разъяснения. Если он продолжит настаивать на своих ошибках, следует с ним расстаться. Смотрите: я не вправе заставлять инженера рассчитывать на пластмассу там, где требуется сталь. Или: я не вправе заставлять прораба сэкономить на тех материалах, использовать которые предписал архитектор. Капризы заказчика в таких случаях мне не указ. Безопасность и качество — вот где главное.

23. Обращается ли вышестоящее начальство к вам за советом?

 Да, такое бывает.

 Нет, начальство только нарезает задачи.

24. Как вы думаете, у вас есть шанс подняться на ступень выше в карьере?

 Думаю, да, есть.

 Пожалуй, нет, я достиг потолка.

25. Вы выполняете собственные обещания?

 Обстоятельства диктуют, а я подстраиваюсь. Все мы плывём по течению. Если я не выполняю обещаний, я говорю своим подчинённым о том, что обстоятельства изменились.

 Обязательно. Я даже веду список обещаний. Самое страшное для меня — услышать упрёк от подчинённого, который напомнил мне о невыполненном обещании. «Пал Палыч, а ведь вы обещали…» Ужас! Невыполнение обещания — катастрофическая ошибка для руководителя любого ранга, от крупного политика до менеджера низового звена маленькой компании.

26. Как вы указываете своему подчинённому на его провал в проекте?

 «Вы допустили оплошность. Из-за вас мы скатились на дно».

 «Увы, мы не достигли нужного результата и свалились в минус. Впредь такого не должно быть. А сейчас мы проведём работу над ошибками».

27. У вас есть внутренняя мотивация к данной работе, к данной руководящей должности?

 Да, есть, и довольно сильная. Мне нравится эта работа и эта должность, есть здесь и неплохие финансовые стимулы. Коллектив и атмосфера меня тоже устраивают. И главное: я полагаю, что на этой должности и в этом месте проявляются мои управленческие способности. Я вижу это по результатам: по уважению коллег, по показателям прибыли в проектах, по тому, как растёт моя премиальная часть зарплаты.

 Мотивация — как раз то, чего мне не хватает. Я чувствую себя словно на чужом месте…

Вопрос 1 из 27

Читателей: 151

Менеджер по тестированию

: что это такое? и как стать одним из них?

Исследовательская группа ZipRecruiter Marketplace

Содержание

• Что такое менеджер тестирования?

• Как стать тест-менеджером

• Образец должностной инструкции менеджера по тестированию

---

Что такое менеджер тестирования?

Менеджер по тестированию работает в отделе разработки программного обеспечения и обеспечения качества, управляя проектами и ресурсами тестирования, чтобы убедиться, что программное обеспечение работает правильно, прежде чем оно будет выпущено для широкой публики. Ваши основные обязанности и обязанности заключаются в том, чтобы контролировать команду тестировщиков обеспечения качества программного обеспечения на протяжении всего жизненного цикла разработки, разрабатывать и внедрять стратегии тестирования, создавать отчеты и анализы ваших тестов, а также представлять свои выводы разработчикам программного обеспечения и руководству. Вы также отвечаете за найм новых тестировщиков, создание своей команды и помощь в наставничестве и мониторинге младших тестировщиков.

Как стать тест-менеджером

Работа тест-менеджером требует нескольких квалификаций и навыков. У вас должна быть как минимум степень бакалавра в области компьютерных наук, инженерии или смежных областях, а также опыт работы в группе обеспечения качества. Некоторые менеджеры по тестированию также имеют ученую степень, которая может помочь в карьерном росте. Поскольку это управленческая должность, вам необходимо обладать сильными лидерскими качествами и хорошим письменным и устным общением для обсуждения решений и проблем с разработчиками программного обеспечения и руководством. Другие выгодные квалификации включают знание компьютерного программирования и опыт распределения ресурсов.

Образец должностной инструкции менеджера по тестированию

С помощью этого образца должностной инструкции менеджера по тестированию вы можете получить хорошее представление о том, что ищут работодатели при найме на эту должность. Помните, что все работодатели разные, и у каждого будет уникальная квалификация, когда они нанимают на роль менеджера по тестированию.

Краткое описание работы

Мы ищем менеджера по тестированию, который будет контролировать операции по тестированию обеспечения качества в нашей компании. В этой роли вы будете работать с командой специалистов по контролю качества, чтобы убедиться, что наши программные продукты подходят для запуска. Вы будете использовать автоматизацию тестирования, поэтому у вас должен быть некоторый опыт использования таких инструментов, как Selenium, и языков программирования, таких как Java и SQL. Вы несете ответственность как за приемочное тестирование, так и за тестирование QA, поэтому у вас должен быть опыт работы с обоими. В дополнение к опыту вы должны иметь степень бакалавра в области компьютерных наук или тесно связанной области.

Обязанности и ответственность

• Обучение новых сотрудников QA нашим методам и стандартам тестирования
• Делегирование задач тестирования вашей команде
• Контроль всех операций тестирования возможно
• Сообщайте о любых проблемах команде разработчиков
• Записывайте все результаты тестов и проблемы

Требования и квалификации

• Степень бакалавра в области компьютерных наук или тесно связанной области
• Многолетний опыт обеспечения качества и тестирования
• Опыт управления проектами
• Владение инструментами автоматизации

Получайте новые вакансии ежедневно по электронной почте

Нажимая кнопку выше, я соглашаюсь с Условиями использования ZipRecruiter и подтверждаю, что прочитал Политику конфиденциальности и согласен получать уведомления о вакансиях по электронной почте.

Для

Менеджер по тестированию Вакансии

в районе Диярбакыр, ТР:

Найдено 0+ открытых позиций

Чтобы начать, введите свой адрес электронной почты ниже:

Нажимая кнопку выше, я соглашаюсь с Условиями использования ZipRecruiter и подтверждаю, что прочитал Политику конфиденциальности и согласен получать уведомления о вакансиях по электронной почте.

Кто такой менеджер по тестированию? Обзор менеджера тестирования

Как менеджер по тестированию вы будете нести ответственность за планирование, координацию и контроль различных мероприятий по тестированию. Вы создадите тест или возьмете созданный процесс тестирования, протестируете стратегию и проанализируете, какие методы и инструменты тестирования лучше всего подходят для тестовых действий.

Менеджер по тестированию работает над программой тестирования, производством программного обеспечения, приложениями и Интернетом. Менеджеры по тестированию проверяют программное обеспечение на функциональность и удобство использования. Перед запуском цифрового или любого другого продукта менеджеры по тестированию несут ответственность за тестирование, чтобы обеспечить функциональность и удобство использования. Менеджеры по тестированию действуют как интерфейс между руководством проекта, другими тестировщиками, разработчиками и клиентами.

Менеджеры по тестированию участвуют в процессе разработки, поэтому они могут выявлять проблемы с качеством и решать их на ранних этапах процесса. Для того, чтобы стать менеджером по тестированию, не указана какая-либо конкретная степень или специальное обучение. Но менеджеры по тестированию в ИТ-компаниях должны иметь степень в области компьютерных наук или бизнес-информатики. Вам понадобится соответствующий опыт в отрасли, в которой вы работаете, чтобы быть эффективным менеджером по тестированию. Вы можете зарабатывать в среднем 80 000 долларов в год.

Чем занимается руководитель тестирования

Что касается наиболее важных навыков, необходимых для работы менеджером по тестированию, мы обнаружили, что во многих резюме было указано: 5,4% менеджеров по тестированию включали QA, в то время как 4,8% резюме включали управление проектами и 4,6% резюме включали Java. Подобные трудные навыки полезны, когда дело доходит до выполнения основных должностных обязанностей.

Узнайте больше о том, чем занимается менеджер по тестированию

Как стать менеджером по тестированию

Если вы заинтересованы в том, чтобы стать менеджером по тестированию, первое, на что следует обратить внимание, — это уровень образования, которое вам необходимо. Мы определили, что 65,2% менеджеров по тестированию имеют степень бакалавра. Что касается уровня высшего образования, мы обнаружили, что 20,6% тест-менеджеров имеют степень магистра. Несмотря на то, что большинство менеджеров по тестированию имеют высшее образование, можно стать таковым, имея только диплом средней школы или GED.

Узнайте больше о том, как стать менеджером по тестированию

Лучшие вакансии менеджера по тестированию рядом с вами

Пути карьеры менеджера по тестированию

В дополнение к поиску новой работы может оказаться полезным посмотреть на карьерный путь для вашей конкретной работы. Теперь, какова карьера, которую вы спрашиваете? Ну, это практически карта, показывающая, как вы можете продвигаться от одной должности к другой. Наши карьерные пути особенно подробно описаны с изменением заработной платы. Так, например, если вы начали с роли менеджера проекта, вы можете в конечном итоге перейти к такой роли, как менеджер по продукту. Позже в вашей карьере вы можете получить должность старшего менеджера по продукту.

Менеджер по тестированию

Менеджер проекта Менеджер продукта

Старший менеджер продукта

9 лет

Менеджер проекта

Менеджер доставки

7 лет

Менеджер проекта Информационные технологии Менеджер проекта

Старший менеджер информационных технологий

10 лет

Менеджер программы Менеджер по продукту

Директор по управлению продуктами

12 лет

Менеджер программы

Менеджер по взаимодействию

9 лет

Менеджер программы Старший менеджер проекта

Директор по разработке программного обеспечения

12 лет

Подробнее

Средняя зарплата менеджеров по тестированию в Америке составляет 92 297 долларов в год или 44 доллара в час. Верхние 10 процентов зарабатывают более 119 000 долларов в год, а нижние 10 процентов — менее 71 000 долларов в год.

Средняя зарплата менеджера по тестированию

92 297 долларов США Годовая

44,37 долларов США в час

71 000010 % 090%

Подробнее о зарплате

Чего я стою?

Штаты с наибольшим количеством заданий диспетчера тестирования

Наведите указатель мыши на состояние, чтобы увидеть количество активных заданий диспетчера тестирования в каждом состоянии. Более темные области на карте показывают, где менеджеры по тестированию получают самые высокие зарплаты во всех 50 штатах.

Средняя зарплата: Вакансии:

Количество должностей менеджера по тестированию по штатам

90 171 101 339 долларов

9 0171 $89 354

90 171 Нью-Джерси

9016 7

9 0171 89 800 долларов

901 71 Нью-Гэмпшир

9016 7

901 71 30

9017 1 49

90 167

Должность	Штат	Количество рабочих мест	Средний заработок
1	Калифорния	2 292	105 345 $
2	Техас	894	85 973
3	Вирджиния	773	92 618
4	Флорида	759	76 444 долл. США
5	Мэриленд	611	99 169 долл. США
6	Массачусетс	564	89 362 долл. США
7	Нью-Йорк	471	89 903 долл. США
8	Пенсильвания	457	$90 792
9	Вашингтон	436
10	Колорадо	433	93 007 $
11	Иллинойс	42 9	88 036 $
12	Мичиган	389	$86 216
13	Огайо	388
14	Северная Каролина	363	$89 256
15	356	92 317 долларов
16	Грузия	320	85 038 долларов
17	Юта	291	$81 076
18	Аризона	287	$89 847
19	Миннесота	285	84 788 долларов
20	Алабама	253	77 994 долларов
21	Висконсин	239	86 441
22	Индиана	214	85 059 долларов
23	Миссури	199	83 307 $
24	Орегон	192	97 728 $
25	Коннектикут	192	89 020 $
26	Теннесси	13 8	82 367 долл. США
27	Айова	125	78 338 $
28	Кентукки	1 04	85 887 $
29	Канзас	102	78 951 $
30	Южная Каролина	94
31	Нью-Мексико	93	82 583 долларов
32	92	87 390 долларов
33	Арканзас	89	81 132 долларов
34	Оклахома	85	83 482
35	Луизиана	84	78 429 долларов
36 9 0172	Невада	77	$87,092
37	Небраска	76	$80,65 4
38	Род-Айленд	73	83 361
39	Миссисипи	66	8 долларов 3 419
40	Айдахо	64	91 293 $
41	Делавэр	54	91,6 $ 44
42	Вермонт	48	$83 800
43	Мэн 9017 2	39	77 649 долларов
44	Монтана	37	86 473 долларов
45	Север Дакота	35	87 534 $
46	Южная Дакота	31	85 162 $
47	Западная Вирджиния	86 031 $
48	Аляска	24	93 819 $
Гавайи	23	96 316
50	Вайоминг	18	88 602

Менеджер по тестированию Образование

Специалист по тестированию

Бизнес

16,6 %

Информатика

16,3 %

Электротехника

15,7 %

90 675 Степени руководителя тестирования

Бакалавриат

65,2 %

Магистр

20,6 %

Ассоциированный специалист

Ведущие колледжи для руководителей тестирования

1.

Стэнфордский университет

Стэнфорд, Калифорния • Частный

Обучение в штате

51 354 долл. США

Регистрация

7 083

2. Пенсильванский университет

Филадельфия, Пенсильвания • Частный

Обучение в штате

55 584 долл. США

Регистрация

90 002 10 764

3. Северо-западный университет

Эванстон, Иллинойс • Частный

В штате Стоимость обучения

$54,568

Регистрация

8,451

4. Морская академия штата Мэн

Castine, ME • Частная

Обучение в штате

9000 2 13 478 долларов США

Регистрация

979

5. Университет Южной Калифорнии

Лос-Анджелес, Калифорния • Частный

Обучение в штате

$56 225

Регистрация

19,54 8

6. Университет штата Калифорния – Бейкерсфилд

Бейкерсфилд, Калифорния • Частный

Обучение в штате

$7,309

Регистрация

9,142

7.

SUNY в Бингемтоне

Вестал, Нью-Йорк • Частный

9000 2 Стоимость обучения в штате

9 долларов США,808

Регистрация

13,990

8. Университет Вилланова

Вилланова, Пенсильвания • Частный

Обучение в штате

$53,308

90 002 Регистрация

6 819

9. Государственный университет Сан-Диего

Сан-Диего, Калифорния • Частный

Обучение в штате

$7,488

Регистрация

30,018

10. Университет Бентли

Уолтем, Массачусетс • Частный

900 02 Обучение в штате

49 долларов США,880

Регистрация

4 177

• Контроль качества, 5,4%
• Управление проектами, 4,8%
• Java, 4,6%
• План тестирования, 4,4 %
• UAT, 4,0%
• Другие навыки, 76,8%

Выберите из 10+ настраиваемых шаблонов резюме менеджера по тестированию

Zippia позволяет вам выбирать из различных простых в использовании шаблонов для менеджера по тестированию и предоставляет вам экспертные советы. Используя шаблоны, вы можете быть уверены, что структура и формат вашего резюме менеджера по тестированию будут на высшем уровне. Выберите шаблон с цветами, шрифтами и размерами текста, которые подходят для вашей отрасли.

Разнообразие менеджеров по тестированию

Гендерное распределение менеджеров по тестированию

Женщины

После обширных исследований и анализа команда Zippia по обработке и анализу данных обнаружила, что:

• Самая распространенная раса/этническая принадлежность среди тест-менеджеров — белые, что составляет 67,7% всех тест-менеджеров.

• Самый распространенный иностранный язык среди руководителей тестирования – испанский (31,4%).

Онлайн-курсы для менеджера по тестированию, которые могут вам понравиться

Раскрытие рекламы  Перечисленные ниже курсы являются партнерскими ссылками. Это означает, что если вы нажмете на ссылку и купите курс, мы можем получить комиссию.

1. Программная инженерия с погружением (полный рабочий день)

Удовлетворите глобальный спрос на специалистов по решению технических проблем, развивая свои навыки кодирования для создания веб-приложений с полным стеком в нескольких средах, включая функции сторонних API, выполняя разработку программного обеспечения. проекты в рабочем процессе разработки Agile и многое другое…

2. Введение в программирование

Узнайте, подходит ли вам профессия программиста
В этом бесплатном двухчасовом прямом эфире вы изучите строительные блоки Интернета — HTML и CSS — и узнаете, как применять эти языки программирования для разработки собственных простых сайтов. Все в режиме реального времени, преподается профессионалом отрасли.
Приходите изучить основы и получить навыки, необходимые для написания вашей первой строки кода!…

3. Тестирование программного обеспечения

При написании программного обеспечения разрушение может быть столь же ценным, как и создание. Узнайте, как выявлять ошибки и ломать программное обеспечение, открывая для себя различные методы тестирования, которые помогут вам создавать более качественное программное обеспечение.