Какие декретные отпуска и пособия в разных странах мира – сравнили с Беларусью

Литва

В Литве на пособие в декрете могут рассчитывать оба родителя, но при условии, что их стаж социального страхования составляет не менее 12 месяцев. Будущие мамы имеют право уйти в декрет за 70 дней до родов и оставаться в отпуске еще 56 дней после появления малыша на свет, получая пособие по факту рождения ребенка.

Если роды прошли с осложнениями, срок такого отпуска увеличивается на 14 дней. При этом сумма пособия составляет 77,58% от зарплаты. Отец ребенка также может оформить отпуск по рождению малыша сроком до 30 дней с сохранением 77,58% зарплаты.

Когда срок отпуска по рождению ребенка заканчивается, можно оформить оплачиваемый отпуск по уходу за малышом. Сумма пособия зависит от продолжительности декрета – до года один из родителей получает 77,58% от зарплаты. Если декрет оформляется на два года, общая сумма пособия не изменится, но в первый год один из родителей будет получать 54,31% от зарплаты, а во второй год – 31,03% от зарплаты. При этом минимальный размер пособия в отпуске по уходу за ребенком в Литве составляет 252 евро в месяц (около 740 BYN).

Великобритания

В Великобритании декретный отпуск предоставляется вне зависимости от трудового стажа сроком на 52 недели (13 месяцев). Причем будущая мама сама решает, как ей распорядиться свободным временем. В декрет можно уйти не раньше, чем за 11 недель до предполагаемого рождения ребенка, а оформить отпуск по уходу за малышом – уже после его рождения. Причем государство обязывает одного из родителей провести в декрете минимум 2 недели (для работниц промышленных предприятий этот срок составляет 4 недели).

Если один из родителей решил уйти в декрет на весь срок, то он может рассчитывать на получение пособия. Правда, выплачивается оно всего лишь 39 недель (чуть меньше 10 месяцев). В первые 1,5 месяца один из родителей получает 90% от своего средненедельного заработка, последующие выплаты зависят от договоренности с работодателем. Но они не могут превышать 90% оклада или же быть меньше 156,66 фунта стерлингов в неделю (около 517 BYN).

Во время беременности работающие женщины также имеют право на дородовое наблюдение, а это не менее 10 визитов к гинекологу в течение 9 месяцев. Время, проведенное у врача, оплачивается работодателем в полном объеме.

Кредиты

19.99 %

ставка в год

от 1000 р.

на срок до 5 лет

Подать заявку

США

В этой стране оплачиваемый отпуск по беременности, родам и уходу за ребенком не предусмотрен. Однако компании имеют право на материальные выплаты молодым родителям по своему усмотрению. Отношения с работодателем на период беременности и родов регулируются Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA). Согласно ему, сотрудник гарантированно получает 12-недельный неоплачиваемый декретный отпуск при условии, что за год отработал на нанимателя не менее 1250 часов.

Есть и еще один нюанс: неоплачиваемый декрет с сохранением рабочего места возможен лишь в компаниях с численностью более 50 сотрудников. В противном случае работодатель имеет право найти ушедшему в декрет сотруднику постоянную замену.

Фото носит иллюстративный характер, источник: dzen.ru

Однако на местном уровне штаты нередко вносят поправки в FMLA. Например, в Калифорнии, Колорадо, Коннектикуте, Делавэре, Мэриленде, Массачусетсе, Нью-Джерси, Нью-Йорке, Орегоне, Род-Айленде и Вашингтоне один из родителей имеет право на 8-недельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и может не выходить на работу с сохранением своего места в течение 12 недель.

Также дополнительные условия по предоставлению декретных отпусков вправе озвучивать сами компании. Например, сотрудники Netflix могут рассчитывать на оплачиваемый декрет сроком до 52 недель, получая при этом не менее 50% от своей заработной платы.

Канада

Канадские семьи при планировании декретного отпуска могут воспользоваться стандартным либо расширенным социальным пакетом. В первом случае один из родителей вправе находиться в декрете до 40 недель, получая 55% от зарплаты, но не более 650 канадских долларов в неделю (около 1220 BYN).

При расширенном пакете срок оплачиваемого декретного отпуска составляет 69 недель, которые должны быть распределены между двумя родителями. Но в этом случае сумма пособия не может превышать 33% от зарплаты и составляет не более 390 канадских долларов в неделю (около 735 BYN).

Фото носит иллюстративный характер, источник: privetcanada.com

Отдельно будущие мамы могут подать документы на пособие по беременности и родам, что позволяет уйти в декрет за 15 недель до появления малыша на свет. В этом случае они получают 55% от зарплаты, но не более 650 канадских долларов в неделю (около 1220 BYN).

Суммарный максимальный срок оплачиваемого декретного отпуска в Канаде составляет 18 месяцев.

Австралия

Обязательный оплачиваемый отпуск в Австралии составляет 60 рабочих дней, или 12 недель. Однако молодая мама имеет право на дополнительные 30 рабочих дней гибкого оплачиваемого отпуска, которые вправе использовать по своему усмотрению в течение 2 лет после рождения малыша.

Если в активном уходе за ребенком хочет принять участие партнер, то он может рассчитывать на 2 недели оплачиваемого отпуска. Таким образом, суммарно в декрете австралийская семья может провести 20 недель.

В течение всего отпуска родителям начисляется пособие, которое составляет 812,45 австралийского доллара в неделю (примерно 1410 BYN) до вычета налога. Эту сумму может выплачивать как компания, в которой работает ушедший в декрет супруг, так и правительство Австралии, если родители являются безработными.

Кредиты

15.41 %

ставка в год

от 100 р.

на срок до 5 лет

Подать заявку

Швеция

Общий декретный отпуск в этой стране составляет 480 дней, им могут воспользоваться как мать, так и отец малыша. При этом в первые 390 дней семья получает сумму, равную 80% дохода одного из родителей (того, кто ухаживает за ребенком). А оставшиеся 90 дней размер пособия составляет 180 шведских крон (примерно 43 BYN) в сутки.

При этом один из родителей имеет право находиться в неоплачиваемом декретном отпуске до тех пор, пока ребенку не исполнится 8 лет, или же трудоустроиться на четверть ставки, получая при этом полный оклад.

Италия

Итальянские семьи получают обязательный 5-месячный оплачиваемый отпуск в связи с рождением ребенка, который можно взять в любое удобное время. Например, за месяц до рождения малыша или же сразу после его появления на свет. В декрет могут уйти как мама, так и папа. Последний – при условии, что на момент рождения ребенка он был официально трудоустроен.

Кроме обязательного отпуска в связи с беременностью и родами один из родителей может дополнительно оформить 10-месячный оплачиваемый отпуск, который итальянцы берут по желанию. Все дело в том, что во время обязательного декрета начисляется пособие в размере 100% от заработной платы отца или матери, а дальше выплаты существенно сокращаются.

Фото носит иллюстративный характер, источник: dzen.ru

Если один из родителей уходит в добровольный необязательный декрет на 10 месяцев, то получает всего 30% от своей зарплаты. И то лишь в первые 6 месяцев, после чего выплаты прекращаются.

Тем не менее во время декрета, который суммарно составляет 15 месяцев, за оформившим его человеком сохраняется рабочее место. А вот если один из родителей решил посвятить себя ребенку, пока тому не исполнится 12 лет, он официально будет находиться в декретном отпуске за свой счет и без сохранения рабочего места.

Кредиты

15.41 %

ставка в год

от 1000 р.

на срок до 6 месяцев

Подать заявку

Зимбабве

Программа социального обеспечения в Зимбабве не предусматривает для семей никаких государственных денежных выплат по случаю рождения детей. Однако работающие женщины (стаж не менее 1 года) вправе рассчитывать на декретный отпуск в размере 98 дней, который оплачивает работодатель. Сумма пособия составляет 100% от заработной платы, уйти в декрет женщина может не раньше, чем за 21 день до родов, и не чаще, чем один раз в 24 месяца.

Фото носит иллюстративный характер, источник: dzen.ru

Если женщина безработная, то она не может рассчитывать ни на какие финансовые выплаты по случаю рождения ребенка. Мужчины в Зимбабве не имеют возможности уйти в оплачиваемый декретный отпуск.

Португалия

Система социального обеспечения у португальцев, которые ждут пополнения в семье, является многоступенчатой. Оба родителя обязательно должны побывать в декретном отпуске – для мам минимальный срок составляет 42 дня, для пап – 5 дней. При этом португальское законодательство поощряет одновременное нахождение в декрете обоих родителей.

Если папа и мама принимают такое решение, то могут рассчитывать на 150-дневный отпуск с сохранением 100% зарплаты для каждого или на 180-дневный декрет с выплатой 83% от зарплаты на каждого. А вот если в отпуск по уходу за ребенком уходит один из родителей, то на пособие в размере 100% от зарплаты он может рассчитывать всего лишь 120 дней, а при отпуске на 150 дней получает 80% от зарплаты.

Фото носит иллюстративный характер, источник: dzen.ru

Таким образом, совместный декретный отпуск в Португалии составляет максимум 180 дней. Если за ребенком ухаживает один из родителей, то он может оставаться дома не более 150 дней. Но если этого недостаточно, можно обратиться в местную соцслужбу с заявлением и продлить декрет еще на 3 месяца с выплатой 25% от зарплаты.

Если до ухода в декретный отпуск родители были безработными, минимальная сумма выплат в декрете составляет 11,82 евро в сутки (около 35 BYN). Дополнительно будущая мама имеет право на ряд пособий, в том числе в связи с клиническими рисками во время беременности.

Китай

Обязательный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в Китае для женщин составляет 98 дней, но эта цифра может варьироваться в зависимости от законов, принятых в различных провинциях. Например, в Шанхае и Пекине он продлен до 128 дней, а в Хайнане и Хэнане составляет 190 дней. При этом минимальный отпуск до родов оформляется на 15 дней. В зависимости от региона женщина может получить дополнительные дни в декрете, если роды были сложными или на свет появилось несколько детей.

Фото носит иллюстративный характер, источник: dzen.ru

До ухода в декретный отпуск будущая мама имеет право регулярно обследоваться у врача в рабочее время без ущерба для заработной платы. Начиная с седьмого месяца беременности, женщина получает ежедневный дополнительный часовой перерыв в рабочее время. А после появления малыша на свет и выхода из декрета может рассчитывать на два дополнительных перерыва по 30 минут для кормления ребенка.

Продолжительность декретного отпуска в Китае закреплена на законодательном уровне, но сроки могут быть увеличены по согласованию с работодателем. Оплачивается декретный из страховых взносов. Если они отсутствуют, то пособие молодой маме выплачивает наниматель из расчета 100% заработной платы.

Еще больше новостей – в нашем Telegram-канале

Подписаться на канал

Поделитесь своей новостью или «денежной» историей через @myfinby_bot

Оцените статью:

Калькулятор декретного отпуска – Zelt

Декретный отпуск – это период времени (до 52 недель), в течение которого работнице предоставляется период отсутствия до и после рождения ребенка. В течение этого периода, если она имеет на это право, мать будет получать пособие по беременности и родам в течение первых 39 недель.

Вы можете использовать приведенный ниже калькулятор, чтобы проверить и спланировать отпуск по беременности и родам для вашей сотрудницы.

Вы также можете использовать этот калькулятор декретных выплат, чтобы проверить, на какой оплачиваемый отпуск имеет право ваша сотрудница (если таковая имеется).

Что такое декретный отпуск?

Обзор установленного законом отпуска по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам длится 52 недели и состоит из:

• Обычный отпуск по беременности и родам – первые 26 недель
• Дополнительный отпуск по беременности и родам – последние 26 недель

Чтобы иметь право на декретный отпуск отпускные работники должны классифицироваться как наемные, а не рабочие, а также предоставить соответствующее уведомление, как описано ниже.

Уведомление об отпуске по беременности и родам

Работницы должны сообщить своему работодателю о том, что у них должен родиться ребенок, и о том, что они хотят взять отпуск по беременности и родам не менее чем за 15 недель до даты родов.

Даты начала отпуска по беременности и родам

Обычно работник может начать отпуск по беременности и родам за 11 недель до предполагаемой даты родов.

Досрочное начало отпуска по беременности и родам в связи с болезнью

Если работница не работает из-за болезни, связанной с беременностью, в течение 4 недель до предполагаемой даты родов, отпуск по беременности и родам начинается автоматически в этот момент. Точно так же, если ребенок работника рождается раньше ожидаемой даты, его отпуск по беременности и родам также начинается автоматически в этот момент.

Возвращение из отпуска по беременности и родам

Работницы имеют право вернуться на ту же работу на тех же условиях после обычного отпуска по беременности и родам. Даже если работница находится в декретном отпуске более 26 недель, она все равно имеет право вернуться на ту же работу.

Если это невозможно из-за значительных изменений в бизнесе, им следует предложить аналогичную работу. Однако новые условия работы не могут быть хуже прежних (например, заработная плата, льготы, ежегодные отпускные, выслуга лет и т. д.).

Теперь вы можете отслеживать отпуск по беременности и родам, а также остальную часть кадров, заработной платы и ИТ на одной платформе с Zelt. Экономьте время и деньги, сократив количество процессов и инструментов, необходимых для управления вашими командами.

Досрочное возвращение из отпуска по беременности и родам

Работницы могут досрочно вернуться из отпуска по беременности и родам, однако они должны уведомить своего работодателя не менее чем за 8 недель, в противном случае работодатель может настаивать на том, чтобы работница не возвращалась до истечения этого 8-недельного уведомления.

Установленное законом пособие по беременности и родам (SMP)

Находясь в отпуске по беременности и родам, работница может иметь право на 39 недель оплачиваемого отпуска. В течение первых 6 недель работодатель должен выплачивать 90% среднего недельного заработка работника. В течение оставшихся 33 недель работодатель должен платить минимум от 90% среднего недельного заработка работника до 156,66 фунтов стерлингов в неделю. Чтобы узнать больше, ознакомьтесь с нашим руководством по оплате декретного отпуска

Часто задаваемые вопросы об обязательном декретном отпуске

Что произойдет, если я не вернусь на работу после декретного отпуска?

Да, вы можете не выходить на работу после декретного отпуска. Как и при обычной отставке, в вашем контракте будет указано, за какое время вы должны уведомить об увольнении. Если этого не произойдет, вы должны будете уведомить об этом за одну неделю. Если вы получаете пособие по беременности и родам, вы можете иметь право сохранить его только в том случае, если вернетесь на работу.

В этом случае в вашем контракте будет указано, как долго вы должны вернуться на работу, прежде чем отказаться от этой выплаты по беременности и родам. В случае, если вы не вернетесь на работу и вам нужно будет выплатить какую-либо предусмотренную договором материнскую плату, вы по-прежнему будете иметь право сохранить установленную законом выплату по беременности и родам.

Могу ли я принять предложение о работе, находясь в декретном отпуске?

Да, как и в предыдущем случае, вы можете согласиться на новую должность, находясь в декретном отпуске, однако вы должны будете уведомить своего нынешнего работодателя о сроке, указанном в вашем трудовом договоре. Если вы подаете уведомление во время отпуска по беременности и родам, вам не нужно «отрабатывать» период уведомления, т. е. вы можете оставаться в отпуске по беременности и родам в течение периода уведомления.

Могу ли я уйти в декретный отпуск досрочно по болезни?

Вплоть до четырех недель до установленного срока вы имеете право на получение установленной законом выплаты по болезни в обычном порядке. Однако, если ваша болезнь связана с беременностью, и вы находитесь в пределах 4 недель от даты родов вашего ребенка, ваш декретный отпуск начнется автоматически в этот момент. С другой стороны, если ваше заболевание не связано с беременностью, вы имеете право взять установленный законом отпуск по болезни до тех пор, пока ваш отпуск по беременности и родам не наступит в связи с рождением ребенка.

Могу ли я получать отпускные во время декретного отпуска?

Во время отпуска по беременности и родам вы по-прежнему будете получать право на отпуск, как обычно, однако в это время вы не сможете взять отпуск. Вам следует обсудить со своим работодателем и составить план относительно того, когда вы можете взять право на отпуск как до, так и после отпуска по беременности и родам.

Что произойдет, если я забеременею во время декретного отпуска?

Если вы забеременеете во время отпуска по беременности и родам, вы снова сможете уйти в отпуск по беременности и родам. Что касается установленной законом выплаты по беременности и родам, вы будете иметь право на ее получение снова, если вы соответствуете обычным установленным законом требованиям к оплате по беременности и родам.

Считаете ли вы этот калькулятор декретного отпуска полезным?

Ознакомьтесь со списком других бесплатных калькуляторов Zelt HR, которые помогут сделать вашу жизнь проще

• Калькулятор декретных выплат
• Как рассчитать отпускные в Великобритании в 2022 году?
• Как рассчитать установленный законом отпуск по болезни в Великобритании 2022
• Расчет идентификационного номера работодателя

Ознакомьтесь с другими полезными руководствами по расчету отпуска по беременности и родам

• Калькулятор выплаты по беременности и родам
• Пособие и отпуск по беременности и родам
• Ваш отпуск по беременности и родам, оплата и другие права

Калькулятор взносов — оплачиваемый отпуск Орегон

Как рассчитать взнос

Работодатели платят 40% от общей ставки взносов, а работники платят 60% общая ставка взноса на заработную плату до 132 900 долларов США на каждого работника (на 2023 год). Общая ставка взноса составляет 1% на 2023 год. Вот как это работает:

Работодатель

Крупные работодатели с 25 и более сотрудниками платят 40% от общей ставки взноса в размере 1% от максимальной заработной платы в размере 132 900 долларов США на каждого сотрудника (на 2023 год). Вы можете примерно рассчитать, сколько вы будете платить, исходя из количества ваших сотрудников и суммы, которую вы платите в виде заработной платы. Напоминание: мелкие работодатели с числом сотрудников менее 25 не обязаны платить взнос работодателя.

Например, если у вас 25 или более сотрудников и 1 миллион долларов заработной платы, вы будете платить 4000 долларов (40% от 1%) в год, а ваши сотрудники будут платить 6000 долларов (60% от 1%) в год. Это общий вклад в размере 10 000 долларов США за год. Воспользуйтесь калькулятором взносов , чтобы оценить, сколько вы будете платить.

Сотрудник

Работники платят 60% от общей ставки взносов в размере 1%.

Например, если ваша заработная плата составляет 1000 долларов США за платежный период, вы должны заплатить 6 долларов (60% от 1%) в качестве своей доли взноса за этот платежный период. Максимальная заработная плата работника для взносов установлена ​​на уровне 132 900 долларов США на 2023 год. Вам не нужно платить взносы на заработную плату, превышающую максимальную заработную плату.

 

Индивидуальный предприниматель или независимый подрядчик

Если вы работаете не по найму или являетесь независимым подрядчиком, вы можете выбрать оплачиваемый отпуск штата Орегон. Ваше покрытие будет основываться на вашем чистом доходе от самостоятельной занятости (доход после расходов) из налоговой декларации за предыдущий год. Например, если ваш чистый доход от самозанятости из декларации о подоходном налоге за предыдущий год составил 10 000 долларов, вы должны заплатить 60 долларов (60% от общей ставки взноса в 1%) за год. Ваша часть взносов выплачивается ежеквартально, поэтому вы будете платить 15 долларов в квартал Департаменту занятости штата Орегон.

Калькулятор

Как пользоваться калькулятором

Введите размер заработной платы за расчетный период. Например, если сотрудник зарабатывает 1000 долларов в месяц, введите 1000 долларов и нажмите «Рассчитать». Калькулятор даст вам предполагаемые взносы работодателя и работника, а также общий взнос.

*Максимальная заработная плата работника для взносов установлена ​​на уровне 132 900 долларов США на 2023 год. Вы не должны платить взносы на заработную плату, превышающую максимальную заработную плату.

Введите свою валовую заработную плату за расчетный период

Взносы за расчетный период:

Взнос работодателя

Взнос сотрудников

Примечание.