Генеральный директор уходит в декретный отпуск. Может ли он в это время подписывать документы или нужно назначать ИО?

20.10.2021

Старший юрисконсульт

Ответ.
Мы полагаем, на время отсутствия директора необходимо назначать
исполняющего его обязанности. Однако суды допускают право директора подписывать
документы в случае его отсутствия.

Правовое обоснование.

Поскольку ТК РФ не предусмотрено возможности выполнения генеральным директором своих трудовых обязанностей во время нахождения в декретном отпуске, на наш взгляд, на период декрета генеральному директору следует назначить исполняющего обязанности генерального директора и оформить на этого работника доверенность с соблюдением требований, указанных в ст. ст. 185 — 187 Гражданского кодекса РФ.

{Вопрос: Генеральный директор, она же — единственный участник ООО, находится в декретном отпуске. Трудовой договор оформлен. Может ли она в указанном периоде подписывать договоры от имени общества? (Консультация эксперта, 2010) {КонсультантПлюс}}

В случае если директор находится на больничном, подписание им приказов и прочих документов невозможно до окончания периода временной нетрудоспособности, так как работа во время больничного не предусмотрена трудовым законодательством (ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, п. п. 9, 68 Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздрава России от 01.09.2020 N 925н).

Таким образом, на время ежегодного оплачиваемого отпуска или больничного директора следует назначить исполняющего его обязанности вне зависимости от численности (штата) организации.

Представляется целесообразным при вступлении в должность директора определить приказом лицо, исполняющее его обязанности на время болезни, отпуска, командировки и т.п.

Вместе с тем следует учитывать, что при рассмотрении гражданско-правовых споров суды допускают оформление документов директором, находящимся в отпуске.

Так, в Определении ВАС РФ от 24.11.2009 N ВАС-15541/09 указывается, что доказательств прекращения полномочий генерального директора либо его переизбрания к моменту совершения оспариваемой сделки не представлено. Несмотря на нахождение в отпуске по беременности и родам, директор систематически исполняла полномочия единоличного исполнительного органа, поэтому на момент подписания кредитного договора она сохранила за собой полномочия на совершение сделок.

В Постановлении Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 04.10.2016 N 15АП-13294/2016 указано, что довод апеллянта о подписании векселя директором как неуполномоченным лицом, так как в момент выдачи ценной бумаги он находился в отпуске, не может являться основанием к отмене или изменению обжалуемого судебного акта, поскольку в деле отсутствуют документы, запрещающие директору подписывать финансовые документы в период его отпуска.

Кроме того, согласно позиции Государственной инспекции труда в г. Москве, если речь идет о текущих приказах, издание которых вряд ли может повлечь негативные последствия (например, об утверждении различных положений, переводе, приеме на работу и т.п.), то подписать их директор может и во время своего отпуска или болезни. Если же речь идет о финансовых документах, а равно о документах, которые могут привлечь внимание налоговой службы или несут потенциальную возможность возникновения споров (например, об увольнении, направлении в командировку, премировании), то перед подписанием таких документов необходимо официально оформить выход директора на работу (Письмо
Государственной инспекции труда в г. Москве от 20.08.2020 N 77/7-30028-20-ОБ/10-33260-ОБ/18-1193).

{Вопрос: Нужно ли на время отпуска или больничного директора назначать исполняющего его обязанности и вправе ли директор во время отсутствия на работе подписывать документы (приказы, договоры с контрагентами)? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2021) {КонсультантПлюс}}

Отпуск по беременности и родам в 2022 году как оформить

Сотрудница, если она находится в положении и при этом имеет действующее трудовое соглашение с субъектом бизнеса, может при предъявлении установленного законодательством пакета документов рассчитывать на предоставление такого периода, как отпуск по беременности и родам. При этом руководство обязано предоставить ей декретный отпуск, даже если с этим оно не согласно. Рассмотрим порядок его оформления в 2019 году.

Оглавление

• 0.1 На каком сроке уходят в декретный отпуск
• 0. 2 Продолжительность декретного отпуска
• 0.3 Можно ли взять ежегодный отпуск, а после него декретный
• 0.4 Можно ли продолжать работать в декретном отпуске
• 0.5 Идет ли стаж в декретном отпуске
• 0.6 Как оформить декретный отпуск по беременности и родам в 2019 году
  • 0.6.1 Шаг 1. Составление заявления
  • 0.6.2 Шаг 2. Составить приказ и познакомить работницу с ним
  • 0.6.3 Шаг 3. Запись сведений об отпуске в личную карточку
  • 0.6.4 Шаг 4. Ведение табеля учета рабочего времени
  • 0.6.5 Шаг 5. Произвести расчет и выплату пособия по беременности и родам
• 1 Сохраняется ли место за работницей?
  • 1.1 Можно ли уволить сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске

На каком сроке уходят в декретный отпуск

Положения нормативных документов не регламентируют в какое время женщина, ожидающая прибавление в семье, должна уйти в отпуск по беременности и родам. Устанавливается, что такая возможность у нее появляется, по общим правилам, за семьдесят дней до предполагаемой даты родов.

Определяет эту дату наблюдающий беременную врач-гинеколог. Поэтому желательно женщине надо на ранних сроках встать к нему на учет, где он начнет осуществлять наблюдение за ее здоровьем, и одновременно фиксировать недели беременности. Именно врач должен на тридцатой недели (как раз за 70 дней до предполагаемого рождения) выписать ей больничный листок.

При этом оформление декретного отпуска может не совпадать со сроками, записанными в листке. Это связано с тем, что работницы в положении самостоятельно выбирают время, когда фактически они уйдут на отдых. Основываться они должны только на собственном самочувствии.

Во сколько уходят в декретный отпуск не оказывает влияния на его продолжительность. В этой ситуации необходимо принимать во внимание, что если работница продолжит работу, данные дни не перенесутся на более поздний период.

Уйти на отдых женщина может и до фактического начала декрета. Если ей трудно продолжать в дальнейшем работу, она может использовать возможность получить внеочередной ежегодный оплачиваемый отпуск, или же взять отпуск за свой счет.

Внимание! Кроме этого, если наблюдающий врач выясняет, что работающая в положении ожидает несколько малышей, то декретный отпуск ей предоставляется за 84 дня до родов.

Продолжительность декретного отпуска

Постановление, определяющее процедуру выписки больничных листов, устанавливает, что продолжительность декрета различается в зависимости от ситуации:

• 140 дн. — на этот период предоставляется декрет чаще всего, он устанавливается согласно правилу: 70 дней до родов и 70 дней после.
• 194 дн. — предусмотрен для женщин, ожидающих появления нескольких детей. Он устанавливается из расчета 84 дня до и 110 дней после родов.
• 156 дн.— предоставляется в случаях наступления сложных родов. Данный период равен 70 дням до и 86 дням после появления малыша.
• 160 дн. — предоставляется сотрудницам, проживающим в зараженных радиацией землях. Расчет производится следующим образом — 90 дней до появления малыша и 70 дней после.

Это время не нужно разбивать на две части, а следует считать как один период в целом, точно так же, как он отражен в листке нетрудоспособности. Пособие на декрет также выплачивается сразу за полный период, какой указан в больничном (если женщина сразу же ушла в декрет).

Важно! Законом запрещается отзывать сотрудницу из декретного отпуска. Если она его использует, до должна получить полный период отдыха до даты, указанной в листке нетрудоспособности.

Можно ли взять ежегодный отпуск, а после него декретный

У каждой женщины беременность протекает по-разному, и при плохом самочувствии законодательством устанавливается для нее право воспользоваться основным отпуском до или после декретного независимо есть ли у нее такой период.

Если беременная сотрудница нуждается в предоставлении оплачиваемого отпуска, ей надо написать на имя руководства соответствующее заявление. Если администрация будет отказываться от оформления такого периода, то к заявлению нужно приложить еще и справку от наблюдающего работницу врача-гинеколога о ее положении.

Однако рассмотренный случай встречается достаточно редко, так как руководство в основном идет навстречу беременным сотрудницам, и оформляет отпуска как только у них появится подобное желание. Также у нее существует право на оформление отпуска без содержания.

Можно ли продолжать работать в декретном отпуске

При установлении врачом срока беременности в тридцать недель, женщине, у которой есть трудовой контракт, оформляется листок нетрудоспособности. Этот документ позволяет ей уйти на отдых, который будет оплачиваться согласно установленным правилам.

Однако, она, основываясь на своем состоянии в это время, может принять решение о продолжении работы. Это разрешается действующим законом.

Однако, работница должна учитывать, что в одно время пособие по причине беременности и родов, а также зарплату она не сможет.

А дни когда полагался ей отпуск, а она фактически работала, нельзя будет перенести, так как это время должно закончиться строго в предусмотренные листком сроки.

Внимание! Но если, женщина перейдет на условия неполного рабочего дня, она получит возможность работать и одновременно получать пособие. Для оформления этого на основании заявления надо подготовить дополнительное соглашение об установлении для нее нового графика работы. Все эту процедуру можно провести только, если администрация компании на это согласна.

Как только сотрудница примет решение уйти в отпуск, ей нужно подать заявление об оформлении декрета. К нему она прикладывает оформленный ранее врачом лист по нетрудоспособности. Заявление необходимо, чтобы документально отразить точное время, когда начнется декретный отпуск.

Идет ли стаж в декретном отпуске

Беременные очень часто спрашивают кадровиков: включается ли стаж в декретном отпуске в трудовой, необходимый для получения пенсионного обеспечения.

Нормы права однозначно отвечают, что такое время входит в общий стаж для получения пенсии. Также декретный период включается в стаж работы, необходимый для получения права на оформление ежегодного отпуска.

Многие отождествляют период по беременности и родам с временем, оформляемым для осуществления ухода за малышами. Это не следует делать, так как отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и отпуск по уходу до 3-х лет отражаются в стаже для пенсии в ограниченном размере согласно действующим правилам.

Существует также понятие трудового стажа. Однако для трудового стажа в целом все эти временные периоды должны включаться полностью.

Как оформить декретный отпуск по беременности и родам в 2019 году

Шаг 1. Составление заявления

Для того, чтобы получить отпуск по беременности, работающая должна обратиться в кадры организации. Там ей надо составить заявление на предоставление декретного отпуска. Для него нет какой-либо строгой формы, обычно оно оформляется на листе от руки, либо при помощи готового шаблона.

Скачать образец заявления на декретный отпуск

В заявление нужно включить следующие данные:

• Дни, когда отпуск начинается и заканчивается;
• Просьбу выполнить расчет и выплатить необходимые пособия;
• Указать способ, которым работница желает получить денежные средства;
• Список приложений.

В качестве приложений используются:

• Больничный лист, оформленный гинекологом. В него включена информация о продолжительности отпуска.
• Документ о принятии на учет на малом сроке (при ее наличии).

Внимание! По закону, работница может не писать сразу же заявление, как только ей был выдан оформленный больничный. Она может исходя из своего самочувствия продолжать работу. Однако нужно иметь в виду, что это сокращает ее период нахождения в предродовом отпуске.

Шаг 2. Составить приказ и познакомить работницу с ним

Трудовым законодательством не устанавливается обязанность администрации компании составить приказ на отпуск по беременности и родам. Ответственное лицо может это делать по необходимости.

Составление документа ведется на основании заявления и тех бланков, которые были предоставлены сотрудницей. Для этого можно применять как стандартный бланк Т-6, так и фирменный, от организации. В последней ситуации текст документа составляется в произвольной форме, и в него можно включить все необходимые указания ответственным работникам, в том числе рассчитать декретный отпуск и выдать пособия.

Скачать бланк приказа по форме Т-6

Когда для создания документа принято решение применять бланк Т-6, то сведения о данном отпуске заносятся в раздел «Б». В него из предоставленного больничного листа нужно перенести дни, когда отпуск начнется и закончится, его длительность. В качестве основания для создания приказа в этом случае выступает заявление работницы с приложенными документами.

По причине того, что листок сразу оформляется на все дни отпуска, то изначально устанавливается, что беременность у работницы стандартная. В такой ситуации ей положен период отдыха после рождения ребенка в 70 дней.

Внимание! Если же процесс рождения был осложнен, либо родилась сразу двойня либо больше, то в роддоме выписывается еще один больничный, продлевающий срок первого. На основании него нужно оформить дополнительный приказ на новый период.

После составления документа его передают на подпись руководителю. Далее, бланк попадает в руки сотруднице, которая должна его прочитать и подставить в отдельной графе ознакомительную подпись.

Последним шагом кадровый специалист регистрирует этот приказ в журнале учета приказов по предприятию.

Шаг 3. Запись сведений об отпуске в личную карточку

Личная карточка на бланке Т-2 открывается на каждого сотрудника, какой начинает трудиться в компании, и ведется весь его период деятельности.

Как оформить личную карточку. Скачать бланк

Для записи информации о декретном отпуске можно применять раздел VIII «Отпуск». В таблице необходимо отразить обозначение периода, дни начала и окончания, общую длительность и информацию о приказе.

Необходимость указания в карточке этого типа отпуска служит основанием для споров у специалистов. Они придерживаются мнения, что на основании того, что период не оказывает влияния на расчет ежегодного отпуска, то не будет ошибкой, если его в бланке не показывать.

Тем не менее наличие таких сведений будет оказывать помощь бухгалтеру и кадровому работнику, при решении вопросов, связанных с трудовым периодов работницы.

Шаг 4. Ведение табеля учета рабочего времени

Для того, чтобы отмечать нахождение сотрудника на своем рабочем месте, либо его отсутствие, применяется стандартная форма — табель учета рабочего времени Т-12 либо Т-13.

В табеле, который фиксирует работу сотрудников, нужно отмечать сотрудницу, какая оформлена, но в настоящее время пребывает в декрете либо отпуске по уходу за ребенком.

Если предоставлен отпусков из-за беременности и родов, то нужно проставлять буквы «Р» либо цифровой код 14.

Если работница ушла в отпуск по уходу за ребенком, то в табеле проставляется «ОЖ» либо цифровой код 15.

Число часов в нижней части клетки указывать нет необходимости.

Шаг 5. Произвести расчет и выплату пособия по беременности и родам

Когда работница уходит в декрет, ей может быть назначено несколько типов пособий. Расчет пособий можно произвести с помощью онлайн калькулятора.

Одни из них выплачиваются сразу и в полном объеме, а другие перечисляются ежемесячно:

• По беременности и родам — эта выплата выполняется один раз при уходе женщины в декрет. Его сумма зависит от среднего заработка и сведений больничного листа, который оформляется врачом-гинекологом. По закону есть нижняя и верхняя границы суммы пособия. Для правильного исчисления размера пособия можно использовать калькулятор декретного отпуска.
• Пособие за постановку на учет на маленьком сроке — выплачивается один раз на основании справки, которая выдается в женской консультации;
• За рождение ребенка — выдается один раз, размер определяется государством. Муниципальные власти могут устанавливать дополнительные пособия за рождение ребенка.

Внимание! После окончания декретного отпуска, сотрудница наделена правом взять отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет или 3 лет. В первой ситуации ей будет назначена ежемесячная выплата в размере 40% от ее средней зарплаты за предыдущие 2 года.

Действующим ТК установлено, что если работница пребывает в декретном отпуске, либо ей предоставлено время для ухода за ребенком до 1,5 либо 3 лет, то на все это время за ней будет сохраняться не только ее должность, но и рабочее место.

Чтобы не происходила остановка производственного процесса, на период декрета может быть принят новый работник. Однако это должно быть сделано только с заключением срочного договора и на дни предоставленного отпуска. Как только работница снова выйдет на работу, временно принятый взамен нее в тот же момент увольняется.

Можно ли уволить сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске

Трудовой кодекс призван регулировать трудовые отношения и защищать права работников перед работодателями. Охватывает он и такую категорию сотрудников, как беременные женщины. Закон в общих случаях запрещает прерывать с ними трудовое соглашение, а также отказывать в приеме, если женщина в положении.

Запрет на увольнение также распространяется и на срочные договора — они будут продолжать свое действие до момента, пока у сотрудницы не закончится отпуск по беременности и родам.

Если же договор завершается до того момента, как работница уходит в декрет — то соглашение завершается в стандартном порядке.

Беременную работницу запрещено увольнять во время нахождения на испытательном сроке, если она предварительно подтвердила свое положение путем предоставления справки. Из этого следует, что после завершения испытания ее нельзя будет уволить по причине его непрохождения.

Если же сотрудница выражает желание произвести увольнение по своему желанию, и предоставляет собственноручно оформленное заявление, то трудовой договор с ней прекращает действовать в общем порядке.

Нельзя произвести сокращение должности, если сотрудница, оформленная на ней, находится в декрете. Но в данной ситуации есть одна лазейка. По закону, администрация должна уведомить работника о сокращении не меньше чем за два месяца.

В результате, дата сокращения подбирается таким образом, чтобы первый рабочий день работницы после выхода из декрета стал днем увольнения. Но за ней сохраняется право перейти на другую работу в этой компании, если существует соответствующая вакансия.

Внимание! Если владелец организации начинает процедуру ее ликвидации, то увольняются абсолютно все сотрудники, независимо от их положения на дату прекращения договора.

Калькулятор рынка медицинского страхования

| KFF

Приведенные ниже часто задаваемые вопросы призваны помочь вам разобраться в этом калькуляторе. Более подробные вопросы и ответы о подписке на страховое покрытие доступны на странице часто задаваемых вопросов Marketplace.

Куда я могу обратиться за помощью, чтобы понять, как на меня повлияет закон о реформе здравоохранения?

Если у вас есть вопросы о том, как закон о реформе здравоохранения повлияет на вас и ваши варианты страхования, перейдите на сайт HealthCare.gov или обратитесь в справочный центр по телефону 1-800-318-259.6, если у вас есть вопросы, на которые нет ответа на их веб-сайте. Вы также можете обратиться в офис Consumer Assistance Program, Exchange или Medicaid вашего штата с вопросами о правах на участие и регистрации. Чтобы получить помощь от навигаторов и других сертифицированных помощников в штатах HealthCare.gov, нажмите здесь.

KFF — это , а не , способный предоставить индивидуальную консультацию по вариантам страхования. Тем не менее, мы предоставляем ответы на ряд часто задаваемых вопросов ниже, а также более подробные вопросы и ответы на нашей странице часто задаваемых вопросов о реформе здравоохранения.

Мне трудно просмотреть или понять мои результаты. Что я должен делать?

Возможно, вы используете старую версию Internet Explorer или Firefox. Попробуйте обновить веб-браузер до более новой версии. Не знаете, какую версию браузера вы используете? Проверьте здесь для IE или здесь для Firefox. Если у вас по-прежнему возникают технические проблемы с Калькулятором после обновления браузера, обратитесь в KFF.

Обратите внимание, что мы , а не может предоставить индивидуальный совет или помощь в понимании ваших результатов. Если у вас есть дополнительные вопросы, мы предлагаем вам связаться с Healthcare.gov или с биржей медицинского страхования вашего штата для получения дополнительной информации.

Калькулятор обновлен на 2023 год?

Да, калькулятор теперь показывает премии на 2023 год во всех штатах.

Предоставляет ли калькулятор окончательные результаты того, что я буду платить?

Нет. Калькулятор предназначен для того, чтобы показать вам примерную сумму, которую вы можете заплатить, и размер финансовой помощи, на которую вы можете иметь право, если вы приобретете страховое покрытие через Health Insurance Marketplace. Чтобы узнать, имеете ли вы право на финансовую помощь, и зарегистрироваться, вы должны обратиться в HealthCare.gov, на рынок медицинского страхования вашего штата или в офис программы Medicaid.

Хотя Калькулятор рынка медицинского страхования основан на фактических взносах по планам, проданным в вашем регионе, существует несколько причин, по которым результаты вашего калькулятора могут не соответствовать фактической сумме налогового кредита. Например, калькулятор полностью полагается на информацию, которую вы вводите, тогда как Marketplace может рассчитать ваш модифицированный скорректированный валовой доход (MAGI) как другую сумму или может сверить ваш доход с данными за предыдущий год.

Был ли калькулятор обновлен с учетом изменений, принятых в соответствии с Законом о снижении инфляции (IRA) ?

Да, калькулятор оценивает сумму, которую вы можете заплатить, и сумму финансовой помощи, которую вы получите в соответствии с Законом о снижении инфляции (IRA), который сохранил увеличенные суммы и право на получение субсидий Marketplace.

Как действуют субсидии на медицинское страхование?

Субсидии — это финансовая помощь от федерального правительства, которая поможет вам оплатить медицинское страхование или уход. Сумма помощи, которую вы получаете, определяется вашим доходом и размером семьи. На Marketplace доступны два типа субсидий на медицинское страхование: премиальный налоговый кредит и долевая субсидия .

Налоговая скидка помогает снизить ежемесячные расходы на страховые взносы. Эта субсидия доступна для людей с семейным доходом 100% от прожиточного минимума или выше, которые покупают страховку на рынке медицинского страхования. Этим лицам и семьям придется платить не более 0–8,5 % своего дохода за премиум-план среднего уровня («базовый серебряный план»). Все, что выше этого, оплачивается государством. Сумма вашего налогового кредита основана на цене эталонного серебряного плана в вашем регионе, но вы можете использовать свой премиальный налоговый кредит для покупки любого плана Marketplace, включая планы Bronze, Gold и Platinum (эти различные типы планов описаны ниже). Вы можете выбрать оплату налогового кредита непосредственно страховой компании, чтобы платить меньше каждый месяц, или вы можете подождать, чтобы получить налоговый кредит единовременно, когда будете платить налоги в следующем году. Ответы на часто задаваемые вопросы KFF содержат дополнительную информацию о том, как работают налоговые льготы на страховые взносы.

Субсидии по разделению расходов (также называемые «снижениями по разделению расходов») помогут вам покрыть ваши расходы при использовании медицинских услуг, таких как посещение врача или пребывание в больнице. Эти субсидии доступны только для людей, приобретающих собственную страховку, которые имеют право на получение налогового кредита на премию и зарабатывают от 100% до 250% прожиточного минимума. Если вы имеете право на субсидию с разделением затрат, вам необходимо подписаться на серебряный план, чтобы воспользоваться ею. В отличие от премиального налогового кредита (который можно использовать для других «металлических уровней»), субсидии с разделением затрат работают только с серебряными планами. При субсидии с разделением затрат вы по-прежнему платите ту же низкую ежемесячную ставку, что и план Silver, но вы также платите меньше, когда идете к врачу или лечитесь в больнице, чем в противном случае. (Субсидии с расширенным разделением затрат доступны для коренных американцев с несколько более высоким уровнем дохода в рамках любого плана Marketplace.)

Для получения дополнительной информации прочтите приведенный ниже вопрос об актуарной стоимости. Если у вас есть более конкретные вопросы о вашей субсидии, вы можете просмотреть наши страницы часто задаваемых вопросов или связаться с помощником или навигатором через Healthcare. gov или Marketplace вашего штата.

Что входит в доход домохозяйства? Как я узнаю, что ввести для моего дохода?

Калькулятор рынка медицинского страхования позволяет ввести доход домохозяйства в долларах 2023 года или в процентах от федерального уровня бедности. Семейный доход включает доходы лица, которое платит налоги, супруга и, в некоторых случаях, детей, которые в налоговых декларациях называются иждивенцами. Для целей калькулятора вы должны ввести наиболее вероятное предположение о том, каким будет ваш доход в 2023 году. 

Когда вы зайдете на сайт HealthCare.gov или на веб-сайт рынка медицинского страхования вашего штата, вам будут предложены шаги по расчету дохода вашей семьи на основе заработной платы, процентов, дивидендов, социального обеспечения и некоторых других источников дохода. Право на получение премиальных налоговых льгот основано на модифицированном скорректированном валовом доходе вашей семьи или MAGI. В вашей последней налоговой декларации будет указан скорректированный валовой доход (AGI). Для многих людей MAGI равен или очень близок к скорректированному валовому доходу. MAGI изменяет ваш скорректированный валовой доход, добавляя любые необлагаемые налогом пособия по социальному обеспечению, которые вы можете получать, любые не облагаемые налогом проценты, которые вы можете зарабатывать, и любой ваш доход за границей, который был исключен из вашего дохода для целей налогообложения. В расчет не входят доходы от подарков, наследства, дополнительный доход от обеспечения (SSI) и некоторые другие источники дохода. Дополнительную информацию см. здесь.

Каков федеральный уровень бедности?

Федеральный уровень бедности зависит от размера семьи. Для охвата Marketplace в 2023 году использованный уровень бедности составляет 13 590 долларов США для одного взрослого и 27 750 долларов США для семьи из 4 человек. Федеральный уровень бедности выше на Аляске и Гавайях.

Что такое Medicaid? Как это связано с финансовой помощью через рынок медицинского страхования?

Medicaid — это комплексная бесплатная программа медицинского страхования (предлагаемая в рамках партнерства между штатами и федеральным правительством) для людей с ограниченным доходом. Право на участие в программе Medicaid зависит от вашего текущего дохода (по сравнению с правом на рыночные субсидии, которые основаны на вашем предполагаемом общем годовом доходе на 2023 год). Программы Medicaid варьируются от штата к штату, но большинство медицинских услуг покрываются за небольшую плату или бесплатно и премия не взимается. Если вы имеете право на участие в программе Medicaid, вы не имеете права на получение субсидий на Marketplace и вместо этого должны зарегистрироваться в программе Medicaid.

В результате ACA у штатов есть возможность расширить право на участие в программе Medicaid для взрослых с доходом до 138 % от уровня бедности. (Дети в семьях с еще более высоким доходом имеют право на Medicaid или Программу медицинского страхования детей (CHIP) в каждом штате.)  В настоящее время 39 штатов (включая округ Колумбия) приняли расширение Medicaid, а 12 штатов этого не сделали. Если вы взрослый человек, проживающий в штате, где программа Medicaid не расширена, и вы ожидаете, что ваш доход будет не ниже прожиточного минимума, вы можете иметь право на получение субсидий через HealthCare. gov. Если вы ожидаете, что ваш доход в следующем году будет ниже прожиточного минимума, возможно, вы не имеете права на помощь через Marketplace. Тем не менее, возможно, что вы по-прежнему можете претендовать на Medicaid в соответствии с критериями приемлемости вашего штата, особенно если ваш доход очень ограничен и у вас есть дети, вы беременны или имеете инвалидность.

Калькулятор рынка медицинского страхования учитывает, приняло ли ваше государство решение о расширении Medicaid, поэтому вы можете использовать этот инструмент для оценки вашего права на участие в программе Medicaid. Опять же, имейте в виду, что даже если ваш штат не расширил программу Medicaid, вы или некоторые члены вашей семьи все еще можете иметь право на участие в программе Medicaid. Чтобы узнать, имеете ли вы право на участие в программе Medicaid, свяжитесь с HealthCare.gov, Marketplace вашего штата или офисом программы Medicaid вашего штата для получения информации о соответствии требованиям и регистрации.

Если я имею право на участие в программе Medicare, могу ли я зарегистрироваться в Marketplace?

Нет, вы не можете подписаться на новое покрытие Marketplace, если вы имеете право на участие в программе Medicare. Большинство людей в возрасте 65 лет и старше имеют право на Medicare, программу медицинского страхования, проводимую федеральным правительством. Если вы имеете право на участие в программе Medicare, даже если вы не решили регистрироваться в программе Medicare, вы не сможете приобрести страховое покрытие Marketplace.

При использовании Калькулятора рынка медицинского страхования, если некоторые члены вашей семьи имеют право на участие в программе Medicare, а другие нет, вы должны указать полный размер своей семьи (включая тех, кто имеет право на участие в программе Medicare) в вопросе № 4. В следующем вопросе (№5) укажите только тех членов семьи, которые подписываются на страховое покрытие Marketplace (не вводите взрослых, имеющих право на участие в программе Medicare, в вопросе №6).

Если вы старше 65 лет, но еще не имеете права на участие в программе Medicare из-за иммиграционного статуса или вашего трудового стажа, вы можете иметь право на страховое покрытие и субсидии Marketplace. Вы можете использовать Калькулятор рынка медицинского страхования, введя свой возраст как 64 года.

Влияет ли мой возраст или состояние здоровья на сумму, которую я плачу за медицинское страхование?

В результате ACA страховые компании не могут отказать вам в страховом покрытии или заставить вас платить больше за ваше медицинское страхование в зависимости от вашего здоровья.

В большинстве штатов пожилые люди по-прежнему будут платить за медицинское страхование больше, чем молодые люди. ACA требует, чтобы с лиц в возрасте 64 лет и старше можно было взимать плату не более чем в 3 раза больше, чем с 21-летнего. На детей в возрасте до 21 года страховые взносы немного ниже, а семьям с более чем тремя детьми в возрасте до 21 года будут взиматься страховые взносы не более чем за трех детей.

Вермонт и Нью-Йорк в настоящее время – единственные штаты, которые запрещают возрастной рейтинг; в этих штатах страховые взносы одинаковы для взрослых независимо от возраста. Если вы живете в одном из этих штатов, калькулятор Health Insurance MarketplaceCalculator рассчитает ваши страховые взносы в соответствии с правилами вашего штата.

Влияет ли мое место жительства на сумму, которую я плачу за медицинское страхование?

Да. Стоимость медицинского страхования (ваш ежемесячный взнос) сильно различается в зависимости от штата и даже в пределах одного региона. Это связано с несколькими факторами, такими как стоимость жизни и стоимость медицинских услуг в вашем районе.

Ваш налоговый вычет на страховые взносы привязан к стоимости страховки в вашем районе. Если вы живете в районе с высокими затратами, вы можете иметь право на получение большей финансовой помощи.

Взносы в Калькуляторе рынка медицинского страхования — это фактические взносы в вашем регионе. Однако возможно, что некоторые планы могут быть недоступны в вашем конкретном почтовом индексе или округе. По этой причине вы можете получить несколько иные результаты, когда подаете заявку на получение субсидий через HealthCare.gov или Marketplace вашего штата.

Если я употребляю табак, может ли это повлиять на размер моей медицинской страховки?

Да, в большинстве штатов страховщики могут взимать с людей, употребляющих табак, более высокую страховую премию (это называется «табачная надбавка»). В настоящее время только шесть штатов (Калифорния, Массачусетс, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Род-Айленд и Вермонт) и округ Колумбия не разрешают частным планам медицинского страхования взимать более высокие страховые взносы с людей, употребляющих табак; и несколько других штатов ограничивают надбавки на табачные изделия до уровня менее 50 %.

В соответствии с ACA частные страховые компании могут взимать с потребителей табака не более чем на 50% больше в месяц, чем с тех, кто не употребляет табак. В законе о здравоохранении также четко указано, что финансовая помощь через рынок медицинского страхования не может использоваться для покрытия части страхового взноса, связанного с надбавкой за табачные изделия.

Калькулятор рынка медицинского страхования , а не корректирует ваши результаты в зависимости от употребления табака, потому что надбавки на табачные изделия довольно сильно различаются от плана к плану. Даже в тех штатах, где это разрешено, некоторые страховщики предпочитают не взимать более высокие цены с потребителей табака или взимать относительно низкие надбавки. По этой причине калькулятор предупреждает вас, когда вы можете столкнуться с более высокими ценами, но чтобы узнать свои истинные затраты, вам нужно будет зайти на HealthCare.gov или на Marketplace вашего штата.

Что такое Бронзовый и Серебряный планы?

Когда вы покупаете покрытие на рынке медицинского страхования, вы можете выбрать один из четырех уровней покрытия: бронзовый, серебряный, золотой и платиновый. Уровни основаны на том, какую финансовую защиту предлагают вам планы, когда вы заболеваете или нуждаетесь в медицинской помощи, и сколько вам придется платить из собственного кармана за лечение с учетом франшизы плана и другого участия в расходах.

Планы

Bronze будут иметь самые низкие ежемесячные взносы, но самые высокие франшизы, доплаты и другое разделение затрат. Если вы заболеете или попадете в аварию, ваша доля покрываемых медицинских счетов, которую вам придется оплачивать из собственного кармана, будет выше из-за более высокой доли участия в расходах. Серебряные планы обеспечивают более высокий уровень защиты и предполагают более высокие ежемесячные страховые взносы, но, как правило, имеют несколько меньшие франшизы и другие виды участия в расходах, а это означает, что вы, скорее всего, будете платить меньше из своего кармана при получении медицинского обслуживания. В тарифных планах Gold и Platinum самые высокие ежемесячные платежи, но самая низкая доля затрат, поэтому у вас меньше дополнительных расходов на оплату покрываемых услуг.

Калькулятор рынка медицинского страхования показывает стоимость серебряных и бронзовых планов в вашем регионе. Серебряные планы важны, потому что они используются в качестве «эталона» для расчета размера помощи, на которую вы имеете право. Серебряный премиальный тариф, указанный в калькуляторе, является вторым по стоимости серебряным планом в вашем регионе.

Калькулятор рынка медицинского страхования также покажет вам стоимость самого дешевого бронзового плана в вашем районе. Бронзовые планы — это самый низкий уровень покрытия, который требуется большинству людей в соответствии с законом о здравоохранении. Если план Bronze по-прежнему недоступен для вас даже после получения финансовой помощи или если вам меньше 30 лет, вы можете приобрести план Catastrophic. Калькулятор подскажет, когда вам может быть предложено страховое покрытие на случай катастроф. Премиальные налоговые льготы не могут быть применены к планам экстренного медицинского обслуживания.

Для получения дополнительной информации о разнице между бронзовыми и серебряными планами см. вопрос об актуарной стоимости ниже.

Какие у меня есть варианты, если у меня есть медицинское страхование по месту работы?

В большинстве планов медицинского страхования на рабочем месте работодатель оплачивает часть ваших ежемесячных или годовых расходов (взносы). Как правило, люди, которые имеют право на медицинское страхование по своей работе, не могут получить финансовую помощь через Marketplaces.

Однако, если страховое покрытие вашего работодателя либо недоступно по цене, либо не соответствует требованию «минимальной стоимости» закона о здравоохранении, вы можете иметь право на финансовую помощь для покупки через Marketplace. «Минимальная стоимость» означает, что ваш план работодателя оплачивает не менее 60% от общей стоимости медицинских услуг. Ваш работодатель может сообщить вам, соответствует ли предлагаемый план страхования минимальной стоимости. Он также может предоставить вам информацию, чтобы определить, считается ли план доступным для вас.

Члены семьи (супруги и дети), имеющие право на страховое покрытие, спонсируемое работодателем, по-прежнему могут претендовать на получение премиальных налоговых льгот Marketplace, если страховое покрытие, спонсируемое работодателем, считается недоступным. Начиная с 2023 года был исправлен так называемый «семейный сбой», позволяющий членам семьи в этих обстоятельствах зарегистрироваться в субсидируемом страховом покрытии.

При использовании Калькулятора рынка медицинского страхования вы можете ответить «Нет» на вопрос № 3, если страховое покрытие вашего работодателя недоступно или не соответствует требованиям минимальной стоимости.

Что такое актуарная стоимость и как она влияет на сумму, которую я плачу за страхование и медицинское обслуживание?

Несмотря на то, что медицинская страховка может оплачивать большую часть покрываемых медицинских услуг, вы, как правило, все равно оплачиваете часть расходов, когда идете к врачу или лечитесь в больнице. Актуарная стоимость — это процент от общих покрываемых медицинских расходов, которые оплачиваются страховой компанией в среднем для типичного населения. Чем выше актуарная стоимость, тем большую финансовую защиту план может предложить вам, когда вы заболеете или вам понадобится медицинская помощь.

Например, если актуарная стоимость плана составляет 70 %, то страховая компания оплатит около 70 % общих медицинских расходов для всех, на кого распространяется этот план. Вместе вы и все участники плана оплатите оставшиеся 30% от общей суммы счетов. Это не означает, что вы лично будете оплачивать 30% ваших расходов. Скорее, это среднее значение для всех участников плана. Ваши собственные расходы будут существенно отличаться от этой суммы, в зависимости от того, насколько тщательно вы пользуетесь услугами.

Хотя актуарная стоимость не говорит вам точно, сколько вы будете платить, ее понимание может помочь вам выбрать, какой уровень плана подходит для ваших потребностей в области здравоохранения. Планы Bronze, которые представляют собой самый низкий уровень покрытия, предлагаемый на рынке, имеют актуарную стоимость около 60%. Bronzeplans будет иметь низкие ежемесячные страховые взносы, но если вы заболеете или попадете в аварию, вы будете платить больше по медицинским счетам. Планы Silverplan несколько более защищены с финансовой точки зрения и имеют актуарную стоимость около 70%. Планы GoldandPlatinum имеют самые высокие ежемесячные платежи, но они также обеспечивают наибольшую защиту, если вы заболели или нуждаетесь в серьезном медицинском обслуживании: их актуарная стоимость составляет около 80% и 90% соответственно. После того, как вы выберете, какой уровень покрытия вам подходит, вы сможете сравнить планы аналогичной стоимости.

Если ваш доход составляет от 100% до 250% федерального прожиточного минимума, вы можете претендовать на получение субсидии на покрытие расходов, если подпишетесь на серебряный план (подробнее об этих субсидиях см. выше). При субсидии на разделение затрат вы по-прежнему будете платить такую ​​же низкую надбавку, как и в плане Silver, но этот план будет изменен, чтобы сократить отчисления и другие доли участия в расходах до уровней, более близких к тем, которые можно найти в планах Gold или Platinum. Обычно актуарная стоимость серебряных планов составляет 70 %, но с учетом субсидии на участие в расходах актуарная стоимость ваших серебряных планов будет варьироваться от 73 % до 94% (в зависимости от вашего дохода). Это означает, что вы, скорее всего, будете платить меньше, когда пойдете к врачу или в больницу, чем в противном случае с серебряным планом.

Калькулятор рынка медицинского страхования оценивает, имеете ли вы право на получение субсидии на участие в расходах. Если вы, вероятно, имеете право на субсидию с разделением затрат, калькулятор также покажет актуарную стоимость вашего серебряного плана.

Предыдущие версии калькулятора

2022 Calculator
2022 Calculadora del Mercado de Seguros Médicos
2021 Calculator
2021 Calculadora del Mercado de Seguros Médicos
2020 Calculator
2020 Calculadora del Mercado de Seguros Médicos
2019 Calculator
2019 Calculadora del Mercado de Seguros Médicos
2018 Calculator
2018 Calculadora del Mercado de Seguros Médicos
2017 Calculator
2016 Calculator
Калькулятор за 2015 год
Калькулятор за 2014 год

Калькулятор коэффициента оборота

Создано Марией Клужяк и Вей Бин Лоо

Отзыв от Богны Шик и Джека Боуотера0005

Последнее обновление: 02 августа 2022 г.

Содержание:

• Что такое коэффициент текучести и что он вам говорит?
• Как пользоваться калькулятором оборачиваемости?
• Как рассчитать текучесть кадров?
• Ознакомьтесь с другими полезными для бизнеса инструментами!

Если вам нужно быстро рассчитать текучесть кадров в вашей компании, вы попали по адресу — наш калькулятор текучести кадров сделает это за вас. Используйте его, чтобы выяснить ценность этой важной HR-метрики, и читайте дальше, если хотите узнать о ней больше. В статье мы опишем, как рассчитать текучесть кадров, объясним, что такое текучесть кадров в первую очередь, и покажем вам формулу текучести кадров.

Что такое коэффициент текучести и что он вам говорит?

Начнем с самого начала. Уровень текучести кадров — это показатель, используемый отделом кадров (HR) , который используется для мониторинга ценности различных HR-инициатив, предпринимаемых компанией. Оборот — это, по сути, акт замены одного работника другим. Коэффициент текучести кадров — это показатель, показывающий процент сотрудников, покинувших компанию за определенный период времени . Обычно он рассчитывается ежемесячно или ежегодно, но на практике вы можете использовать любую частоту, которая вам больше подходит.

Важно отметить, что при расчете текучести кадров обычно не учитывается внутрифирменное перемещение — показатель касается сотрудников, которые покидают компанию навсегда , поэтому продвижение по службе и переводы не учитываются. Точно так же, если работник уходит в долгосрочный, но временный отпуск, например, в декретный отпуск или творческий отпуск, они не должны учитываться, поскольку на самом деле они не учитываются.0230 покинуть компанию. При расчете коэффициента текучести кадров увольняются те, кто уходит в отставку, уходит на пенсию или увольняется.

Итак, почему это важно? Проще говоря, вы, скорее всего, не хотите, чтобы ваши сотрудники покидали компанию группами. Коэффициент текучести кадров позволяет нам оценить состояние компании с точки зрения команды и действовать, когда что-то идет не так.

Что касается конкретных значений коэффициента текучести кадров, то на самом деле невозможно указать, когда он повсеместно становится плохим. Значения варьируются от отрасли к отрасли. Согласно анализу LinkedIn за 2017 год, вот показатели текучести кадров для некоторых секторов (от высшего к низшему):

Как пользоваться калькулятором оборачиваемости?

Чтобы рассчитать текучесть кадров вашей компании, следуйте этим кратким инструкциям:

1. Выберите, нужно ли вам рассчитывать среднее число активных членов команды .
   • Если вы уже знаете среднее число, введите его в соответствующее поле.
   • Если вам еще предстоит рассчитать среднее количество сотрудников, калькулятор текучести кадров может сделать это за вас. В этом случае введите количество активных сотрудников в вашей компании в начале данного периода и количество в конце этого периода.
2. Введите количество сотрудников, уволившихся из за указанный период времени.
3. Калькулятор использует предоставленную информацию для расчета коэффициента оборота .

Как рассчитать текучесть кадров?

Теперь, когда вы знаете, что такое коэффициент текучести кадров, давайте продолжим и научимся его рассчитывать. К счастью, формула коэффициента текучести проста, поэтому вычислить ее самостоятельно не должно быть слишком сложно.

Если вы хотите произвести расчеты самостоятельно, используйте следующие формула текучести кадров :

текучесть кадров = (уволившиеся сотрудники / среднее количество сотрудников) * 100%

Если мы хотим рассчитать среднее количество сотрудников одновременно, формула текучести кадров принимает вид немного сложнее:

коэффициент текучести = [уволенные сотрудники / ((сотрудники в начале заданного периода + работники в конце заданного периода) / 2)] * 100%

Теперь, когда вы знаете, как рассчитать скорость оборота, давайте рассмотрим короткий пример. Скажем, за последний год 9 человек покинули компанию, в которой за это время работало в среднем 91 сотрудников . В этом случае:

TR = (9/91) * 100 = 0,989 * 100% = 9,89%

Ознакомьтесь с другими полезными для бизнеса инструментами!

Показатели управления персоналом важны, но это не единственные ценности, которые нужны бизнесмену. Не стесняйтесь использовать другие наши финансовые и бизнес-калькуляторы, например:

• Калькулятор оборачиваемости дебиторской задолженности, который подскажет вам коэффициент активности, который показывает, насколько эффективно компания кредитует своих клиентов;

• [Калькулятор маржи прибыли](calc:33, который показывает процент дохода, который остается после вычета всех расходов, таких как налоги, проценты и т. д.; и

• Калькулятор маржи вклада, который дает вам разницу между выручкой от продаж и переменными затратами на продукт.