Отпуск по беременности и родам — ​​Трудовое руководство Южная Африка

Отпуск по беременности и родам

Андре Клаассен

Работница имеет право на 4 месяца неоплачиваемого отпуска по беременности и родам. Отпуск по беременности и родам должен начинаться за один месяц до предполагаемой даты рождения ребенка, и работница обязана уведомить работодателя за один месяц о начале отпуска по беременности и родам. Работодатели не обязаны вознаграждать сотрудников за отпуск по беременности и родам, и работник должен требовать пособия по беременности и родам через Министерство труда.

В Трудовом законодательстве нет положений, определяющих, на каком этапе работница должна сообщить работодателю о своей беременности, за исключением требования, согласно которому работница обязана уведомить работодателя за один месяц до начала отпуска по беременности и родам. Ежегодный отпуск продолжает начисляться работнице в течение периода отпуска по беременности и родам, независимо от того, является ли этот период отпуска по беременности и родам оплачиваемым отпуском или отпуском без сохранения заработной платы.

Работодатель обязан сохранить рабочее место сотрудницы до ее возвращения из отпуска по беременности и родам.

Меня часто спрашивают, продолжает ли сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, накапливать ежегодный отпуск в период декретного отпуска. Однозначного ответа, по-видимому, нет, поскольку разные люди давали разные толкования этого вопроса.

Что касается, во-первых, ежегодного отпуска, то в разделе 20 Закона об основных условиях занятости говорится, что отпускной цикл – это 12-месячный период у одного и того же работодателя сразу после начала работы. Далее в нем говорится, что за каждый такой 12-месячный период (отпускной цикл) работник имеет право на 21-дневный отпуск подряд с сохранением полной заработной платы. Как известно, это 15 рабочих дней.

Это положение о праве на ежегодный отпуск в разделе 20 (1) и (2) не делает никаких исключений из этого права – другими словами, ни один работник не исключается из этого права и, конечно же, оно не делает исключений на основании отпуска по беременности и родам.

Таким образом, это будет означать, что 12-месячный цикл отпуска продолжает накапливаться как ежегодный отпуск, независимо от того, прерывается ли этот 12-месячный цикл отпуска отпуском по беременности и родам или нет. Другими словами, тот факт, что работница может находиться в отпуске по беременности и родам, который фактически является неоплачиваемым отпуском, фактически не меняет статус работницы. Иными словами, сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, продолжает оставаться работником работодателя, хотя и находится в неоплачиваемом отпуске.

В разделе 20 (2) (b) указано, что по соглашению ежегодный отпуск может начисляться из расчета 1 день за каждые 17 дней, которые работник отработал или имел право на оплату.

Некоторые работодатели интерпретируют это как означающее, что, поскольку работник находится в отпуске по беременности и родам, который является неоплачиваемым отпуском, работник не работает и не имеет права на получение заработной платы, поэтому во время отпуска по беременности и родам не начисляется ежегодный отпуск.

Однако это было бы верно только в том случае, если бы работодатель и работник достигли письменного соглашения о том, что раздел 20 (2) (b) будет согласованным основанием для начисления ежегодного отпуска в этом конкретном трудовом договоре.

Кроме того, мне кажется несправедливой дискриминацией (по признаку беременности) лишение работника возможности накапливать ежегодный отпуск во время отпуска по беременности и родам. На самом деле это была бы дискриминация, основанная исключительно на причинах, связанных с беременностью, и поэтому, на мой взгляд, это была бы несправедливая дискриминация.

Дополнительная информация

Меня часто спрашивают, продолжает ли сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, накапливать ежегодный отпуск в период декретного отпуска. Однозначного ответа, по-видимому, нет, поскольку разные люди давали разные толкования этого вопроса.

Что касается, во-первых, ежегодного отпуска, то в разделе 20 Закона об основных условиях занятости говорится, что отпускной цикл – это 12-месячный период у одного и того же работодателя сразу после начала работы. Далее в нем говорится, что за каждый такой 12-месячный период (отпускной цикл) работник имеет право на 21-дневный отпуск подряд с сохранением полной заработной платы. Как известно, это 15 рабочих дней.

Это положение о праве на ежегодный отпуск в разделе 20 (1) и (2) не делает никаких исключений из этого права – другими словами, ни один работник не исключается из этого права и, конечно же, оно не делает исключений на основании отпуска по беременности и родам.

Тогда это будет означать, что 12-месячный цикл отпусков продолжает накапливаться как ежегодный отпуск, независимо от того, прерывается ли этот 12-месячный цикл отпусков отпуском по беременности и родам или нет. Другими словами, тот факт, что работница может находиться в отпуске по беременности и родам, который фактически является неоплачиваемым отпуском, фактически не меняет статус работницы. Иными словами, сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, продолжает оставаться работником работодателя, хотя и находится в неоплачиваемом отпуске.

В разделе 20 (2) (b) указано, что по соглашению ежегодный отпуск может начисляться из расчета 1 день за каждые 17 дней, которые работник отработал или имел право на оплату.

Некоторые работодатели интерпретируют это как означающее, что, поскольку работник находится в отпуске по беременности и родам, который является неоплачиваемым отпуском, работник не работает и не имеет права на получение заработной платы, поэтому во время отпуска по беременности и родам не начисляется ежегодный отпуск.

Однако это было бы верно только в том случае, если бы работодатель и работник достигли письменного соглашения о том, что раздел 20 (2) (b) будет согласованным основанием для начисления ежегодного отпуска в этом конкретном трудовом договоре.

Кроме того, мне кажется несправедливой дискриминацией (по признаку беременности) лишение работника возможности накапливать ежегодный отпуск во время отпуска по беременности и родам. На самом деле это была бы дискриминация, основанная исключительно на причинах, связанных с беременностью, и поэтому, на мой взгляд, это была бы несправедливая дискриминация.

Для получения дополнительной информации, пожалуйста, свяжитесь с [email protected]

Хотя мы очень тщательно следим за тем, чтобы информация на нашем веб-сайте была точной и актуальной, читателям рекомендуется всегда консультироваться со специалистом по трудовому праву, прежде чем действовать информация. Информация на этом сайте не является юридической консультацией. Пожалуйста, обратите внимание на нашу политику отказа от ответственности, опубликованную в нижней части главной страницы этого веб-сайта.

Покрывает ли краткосрочная нетрудоспособность беременность?

После долгих лет мечтаний о комбинезоне и пустышках вы решили, что пора сделать рывок и создать семью. Когда вы планируете цветовую схему для детской и просматриваете доски Pinterest с фотографиями первого года жизни, вы также, вероятно, будете думать о том, как будете сводить концы с концами во время декретного отпуска.

Кратковременная нетрудоспособность и беременность

По данным Бюро статистики труда, в 2021 году только 23 процента работающих в США имели доступ к оплачиваемым пособиям в связи с отпуском по семейным обстоятельствам (по сравнению с 14 процентами в 2015 году). Лишь некоторые штаты требуют от работодателей предоставления оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам в связи с беременностью и родами. Хотя федеральный закон требует от большинства работодателей предоставления работникам 12-недельного неоплачиваемого отпуска и гарантии трудоустройства по возвращении, не каждый может позволить себе взять 3-месячный неоплачиваемый отпуск.

Независимо от того, есть ли у вас оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, краткосрочное страхование по нетрудоспособности может увеличить доступный фонд, пока вы выздоравливаете и поддерживаете связь с ребенком. Хотя обычно вы не можете получить пособие по нетрудоспособности и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам за один и тот же период времени, некоторые сотрудники могут использовать пособие по нетрудоспособности для восстановления после рождения.

Краткосрочная и долгосрочная нетрудоспособность в связи с отпуском по беременности и родам

Существует два основных вида страхования по нетрудоспособности: долгосрочные и краткосрочные полисы. Если болезнь или травма не позволяют вам работать, долгосрочная нетрудоспособность заменит часть вашего дохода в течение многих лет или вплоть до выхода на пенсию (в зависимости от условий полиса). Краткосрочное страхование по нетрудоспособности, как вы уже догадались, покрывает потерю дохода за более короткий период, недели или до двух лет — временную травму или болезнь. Краткосрочная нетрудоспособность — это то, на что вы будете опираться в течение части отпуска по беременности и родам.

Калькулятор страхования по инвалидности

Оцените, какое страховое покрытие вам необходимо для защиты вашего дохода от непредвиденных обстоятельств.

Как получить страховое покрытие по инвалидности во время беременности

Страхование от работодателя

Когда дело доходит до страхового покрытия по инвалидности во время беременности, вам нужно полагаться на страховку через работодателя. Многие работодатели предлагают как краткосрочную, так и долгосрочную страховку по нетрудоспособности в рамках пакета льгот. Итак, в качестве первого шага, вытащите папку с рабочими льготами, чтобы увидеть, какое краткосрочное покрытие нетрудоспособности у вас есть на работе, если таковое имеется. Есть несколько частей информации, которые вы захотите собрать о политике:

• Период исключения: Это время, в течение которого вы должны оставаться без работы, прежде чем начнете получать пособия. Некоторые полисы оплачиваются сразу, в то время как другие не платят до тех пор, пока вы не будете работать в течение определенного количества дней. Возможно, вам придется использовать отпуск или больничные, если у вас длительный период ликвидации.
• Период льгот: В течение этого времени вы можете требовать выплаты, если вы не можете работать.
• Сумма пособия: Это сумма, которую вы будете получать, исходя из процента от вашего дохода (некоторые полисы могут покрывать почти 100 процентов вашего дохода, но большинство покрывают только процент).

Полисы краткосрочной нетрудоспособности выплачивают еженедельное пособие, если вы стали инвалидом после периода ликвидации. Вы можете взять отпуск на три месяца, чтобы сблизиться с ребенком, но полис страхования краткосрочной нетрудоспособности будет выплачивать пособие только в том случае, если вы стали инвалидом из-за беременности. Типичный срок, в течение которого вы считаетесь инвалидом после родов без осложнений, составляет шесть недель; восемь недель, если было выполнено кесарево сечение. Пособия также могут быть выплачены до рождения ребенка, если ваш врач прописал вам постельный режим в связи с беременностью.

При ознакомлении с политикой задайте себе несколько вопросов. Соответствует ли льготный период количеству времени, которое вы планируете взять в отпуск? Достаточно ли суммы пособия для вас и вашей семьи? Период ликвидации слишком длинный? Дьявол кроется в деталях.

Какая часть отпуска по беременности и родам покрывается страхованием по инвалидности?

Если ваш полис покрывает отпуск по беременности и родам, в условиях полиса будет указано, что покрывает неосложненная беременность. Если у вас есть проблемы со здоровьем и ваш врач документирует необходимость более длительного периода покрытия, вы можете иметь право на дополнительное покрытие сверх стандартной суммы.

Отпуск по беременности и родам на ваших условиях

Создание семьи — одно из самых приятных дел, которое человек может сделать в жизни, и деньги не должны этому мешать. Если вы думаете о создании семьи, сейчас самое время поговорить с финансовым профессионалом, который поможет вам составить финансовый контрольный список перед рождением ребенка. Если вы хотите добавить долгосрочное страхование по инвалидности в свой более широкий финансовый план, вы также можете воспользоваться нашим калькулятором страхования по инвалидности, чтобы рассчитать, какое покрытие вам может понадобиться.

Похожие статьи

Сделайте следующий шаг

Наши консультанты здесь, чтобы предоставить вам больше информации, которую вы хотите, и знания, о которых вы никогда не подозревали, что они вам нужны. Чтобы добраться до следующей цели, и следующей.

Начать

Для использования с формой MN 992-STD, MN 992-LTD, MN 1096 SGSTD, MN 1096 SGLTD, ICC16.TT.DI.IIB.(0916), ICC16.TT.DI.FIB.(0916), ICC16.TT.DI.CAT.(0916), ICC16.TT.NCDI.(0916), ICC16.TT.GRDI.(0916), ICC16.TT.DI.PDB.(0916), ICC16.TT.DI.PDBO.(0916) или эквивалент штата. Не все контракты и дополнительные преимущества доступны во всех штатах. Полисы страхования на случай нетрудоспособности содержат некоторые функции и льготы, которые могут быть доступны не во всех штатах. Способность выполнять существенные и материальные обязанности по роду своей деятельности является лишь одним из факторов, определяющих право на получение пособия по инвалидности. Эти политики также содержат положения об исключениях, ограничениях и сокращении пособий. Право на страхование дохода по нетрудоспособности, дополнительные льготы по полису и право на получение льгот определяются в каждом конкретном случае. Чтобы узнать стоимость и полную информацию о страховом покрытии, обратитесь к своему финансовому представителю Northwestern Mutual.