Рассчитать дату выхода в декрет: калькулятор декретного отпуска

Трудовой кодекс России обозначает такие сроки при уходе в декретный отпуск:

• Если беременная женщина ожидает одного младенца (при одноплодной беременности), а само рождение осуществляется без осложнений, тогда отпуск дается стандартно на 140 календарных дней (разделяется на две части — до родов и после них).
• Если в процессе рождения малыша будут осложнения, то дополнительно дается 16 дней для полноценного выздоровления (разделяется на две части — до родов и после них).
• Если мать должна родить несколько детей, в таком случае еще больше увеличивают количество дней на отпуск (разделяется на две части — до родов и после них).

Однако точную дату выхода в декрет всегда лучше узнавать в отделе кадров организации.

Как производятся расчеты

Обращается внимание на то, что расчеты длительности отдыха в связи с декретом осуществляют в сумме, т. е. включается время ношения ребенка и рождения его. Согласно нормативным актам, время предоставляют в полноценном объеме вне зависимости от прошедших до рождения малыша дней. Еще одним немаловажным моментом является возможность оформления и использования очередных ежегодных оплачиваемых отпусков.

К данному понятию можно отнести:

• Отпуск по болезни на одного ребенка, включающий в себя 140 дней времени во время вынашивания малыша.
• Отпуск по болезни на 2 детей и более, включающий в себя 194 дня (разделяется на две части: до рождения малыша и после).
• Те, кто преждевременно родили ребенка, также могут претендовать на 194 дня отпуска, так как роды затруднительные.
• Отпуск по болезни, включающий в себя дополнительно две недели, если другие осложнения при рождении (это время нужно для полноценного восстановления матери).
• Отпуск по уходу за малышом, не имеющий ограничений. Отмечается, что имеют право подать заявление для выхода в декретный отпуск отцы, при этом они должны обратиться непосредственно на свое рабочее место.

При помощи калькулятора производится расчет на примере:

• день ухода — от 30 сентября отнимается 70 дней (30 сентября в расчет не берутся), последний день является датой начала отдыха по вынашиванию ребенка и родам;
• завершающий день — к моменту оформления отпуска прибавляется 140 кал.дн. Результаты расчетов должны совпадать с информацией, которая заполняется в калькулятор.

При этом в данную процедуру включается время ношения ребенка и рождения его. Если работница, ожидающая ребенка, в планах имеет на работе планирует остаться и оформить отпускные по вынашиванию малыша и рождению с другой даты, специалист все же не имеет права оформления листка по временной нетрудоспособности (справка из больницы) позже обозначенных дат (трудовое законодательство обозначает эти даты с 30 недель, если нет никаких осложнений, и с 28 недель, если имеются патологии или более одного ребенка рождается), а бухгалтерия физического лица, где работает женщина учитывает даты, обозначенные в документации лечебного заведения.

Официально отправиться на отдых по воспитанию ребенка разрешается в сроки, установленные на законодательном уровне и определенные специалистом лечебного заведения. Согласно нормативным актам, время предоставляют в полноценном объеме вне зависимости от прошедших до рождения малыша дней. Еще одним немаловажным моментом является возможность оформления и использования очередных ежегодных оплачиваемых отпусков.

На законодательном уровне

Российское трудовое законодательство регламентирует возможность гражданок, которые пребывают в отпуске. Обращается внимание на то, что расчеты длительности отдыха в связи с декретом осуществляют в сумме, т. е. включается время ношения ребенка и рождения его. Согласно нормативным актам, время предоставляют в полноценном объеме вне зависимости от прошедших до рождения малыша дней. Еще одним немаловажным моментом является возможность оформления и использования очередных ежегодных оплачиваемых отпусков.

Работающие беременные гражданки, отправляющиеся в текущем году в декрет, для расчетов берут свои финансы за последние два года. Из расчетного времени, который составляет сумму суток за последние два года, вычитаются отпускные дни, по болезни и другие, когда никто не делал исчисления на тот момент.

Если мать в процессе вынашивания ребенка имела более одного рабочего места, то размер пособий выплачивают сразу по двум и более сведениям о начислениях лицу. Если материнская заработная плата не доходила до грани, которая установлена на декретные, то их рассчитывают как минимальную заработную плату. Каждая область Российской Федерации устанавливает свои рамки минимальной зарплаты. Если время начала и завершения декретного отпуска приходится на средину месяца, то сумму финансирования пересчитывают с учетом количества календарных суток.

Сколько дней женщине положено отдыхать

Каждая область Российской Федерации устанавливает свои рамки минимальной зарплаты. Если время начала и завершения декретного отпуска приходится на середину месяца, то сумму финансирования пересчитывают с учетом количества календарных суток.

Работодатель выплачивает декретное финансирование женщине, которая беременна, оплачивается предъявленная гражданкой документация по БиР. Если мать в процессе вынашивания ребенка имела более одного рабочего места, то размер пособий выплачивают сразу по двум и более сведениям о начислениях лицу.

Если материнская заработная плата не доходила до грани, которая установлена на декретные, то их рассчитывают как минимальную заработную плату. Обозначаются такие сроки:

• 140 дней – если роды одного ребенка без осложнений;
• 156 дней – если роды одного ребенка с осложнениями;
• 194 дня – если роды без осложнений более одного малыша.

Разделение на несколько периодов — до беременности и после — не обязательна в процессе осуществления расчетов: оплачивают общие дни по отдыху, что указано в документации по ограниченной трудоспособности. Выплаты производятся в течение 10 рабочих дней после подачи документации.

Если есть обстоятельства, которые требуют продления срока, оформляют новую больничную информацию, которая также оплачивается в вышеуказанный период. За основу этих расчетов берут среднедневную заработную плату, исчисленную из 24 месяцев до ухода в декрет.

Расчет отпуска после декрета | 2KK.info

Поделиться

Здравствуйте, дорогие читатели сайта 2kk.info! 

Сегодня я хочу поговорить о смещении рабочего периода работника после отпуска по уходу за ребенком для предоставления ежегодного отпуска. Судя по всему эта тема волнует не только кадровых специалистов, но и самих работников. Ведь «терять» рабочий стаж для отпуска никто не хотел бы, так ведь?

Для того чтобы правильно рассчитать период работы, дающий право на ежегодный отпуск, после отпуска по уходу за ребенком, нужно отпуск по уходу из этого периода исключить, в соответствии со статьей 121 ТК РФ.

Официальных методов смещения рабочего года сотрудника, в связи с отпуском по уходу за ребенком, на сегодня не имеются, но существуют два основных метода, применяемых кадровиками.

Первый способ предполагает подсчет стажа в календарных днях по календарю, исходя из конкретных дней отпуска по уходу за ребенком. Когда к дате выхода на работу сотрудницы прибавляют количество календарных дней отпуска по уходу, которые работница не доработала до окончания рабочего года, в котором начался отпуск по уходу. Этот способ считается более точным, т.к. учитывает разное количество дней в месяцах, в том числе високосные года. Те, кто считает этот способ долгим и нудным, а также не обладают достаточным временем для подсчета, применяют второй способ, но новичкам в кадрах или родителям бывает довольно сложно не наделать в нем ошибок.

Второй способ основывается на правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91. Согласно правилам, каждые 30 календарных дней переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев – в полные года. Для набивших руку данный способ экономит время и силы, но он не учитывает разные дни в месяцах, а также количество дней в феврале. К тому же является спорным, т.к. отпуск по уходу за ребенком явно не относится к временной нетрудоспособности. Чаще всего (не всегда), конечный результат отличается на 1-2 дня по сравнению с первым методом и это в принципе допускается. Если же результаты сильно отличаются, значит, где-то в подсчете закралась ошибка.

Любой из этих способов имеет право на жизнь, каждый кадровик решает самостоятельно каким способом считать, ведь никто же не запрещает пользоваться тем и другим по желанию и сравнивать полученные результаты.

Т.к. я уже давно сделала выбор в пользу первого способа, то сначала покажу именно его на конкретном примере, потом уже посчитаем вторым.

Также напоминаю, отпуск по беременности и родам входит в стаж для отпуска, в отличие от отпуска по уходу за ребенком, поэтому его исключать нельзя.

Пример расчета по первому методу:

Дата приема: 05.09.2011 г.

05.09.2011-04.09.2012 – 28 к.д. отгулено.

05.09.2012-04.09.2013 – 14 к.д. отгулено.

Отпуск по беременности и родам: 11.02.2013-30.06.2013 (140 к.д.)

Отпуск по уходу за ребенком: 01.07.2013-11.04.2016 (1016 к.д.)

Выход на работу: 12.04.2016.

Расчет рабочего года:

05.09.2012-04.09.2013

Не доработала до окончания рабочего года (т.е. до 04.09.2013) 66 к.д., т.к. с 01.07.2013 г. начался отпуск по уходу за ребенком.

Поэтому к дате выхода на работу (12.04.2016) прибавляем эти 66 к.д. по календарю, получаем 16.06.2016.

Новый рабочий период: 05. 09.2012-16.06.2016, за который бывшей декретнице положено 28 дней отпуска. Но из них она уже отгуляла 14, поэтому до 16.06.2016 ей должны предоставить оставшиеся 14 дней.

Пример расчета по второму методу:

Отпуск по уходу за ребенком: 01.07.2013-11.04.2016.

Расчет рабочего года:

05.09.2012-04.09.2013

До начала отпуска по уходу за ребенком отработала 9 месяцев 26 дней, до года не хватает 2 месяца 4 дня, их прибавляем к дате выхода на работу (12.04.2016), получаем 15.06.2016. Как я уже писала, результаты могут отличаться на 1-2 дня, что и получилось.

P.S. Уважаемые читатели, прежде чем задать вопрос, попробуйте сначала посчитать самим. Все описываемые мною способы подсчета подходят к большинству ситуаций и не представляют никаких сложностей. Безусловно, я могу проверить ваш результат или помочь с возникшими трудностями, но сначала вы должны постараться сами!

Внимание! К этой статье комментарии закрыты! Все вопросы можно присылать на почту.

Поделиться

декретный отпуск | Cardinal at Work

Основная навигация

Перейти к основному содержанию

Начало основного содержания

Если вы ждете ребенка, вы можете претендовать на пособие по инвалидности в связи с беременностью и защиту занятости, а также на отпуск по уходу за ребенком.

Отпуск по семейным обстоятельствам

В то время как отпуск по беременности и родам охватывает широкий круг потребностей, связанных с беременностью, и время, необходимое для установления связи с ребенком, для будущих матерей, отпуск по семейному уходу также доступен в Калифорнии для отцов, однополых супругов и зарегистрированных домашних партнеров, которые связаны с их новорожденного, усыновленного или приемного ребенка в течение первого года их жизни. Узнайте больше о семейном уходе и родительском отпуске.

Отпуск по беременности и родам

Пособия варьируются в зависимости от ваших потребностей и желаемого времени отсутствия. Посетите семинар по пособиям по беременности и родам и уходу за ребенком, чтобы узнать больше о вариантах, указанных ниже. Обратите внимание, что в течение 60 дней до даты родов вы можете запросить расчет отпуска по беременности и родам, чтобы лучше спланировать, как долго вы будете отсутствовать.

Часто задаваемые вопросы

Узнайте больше об отпуске по беременности, просмотрев Часто задаваемые вопросы.

Полный список часто задаваемых вопросов

Просмотр шагов для получения отпуска

Отпуск по беременности и родам | Планирование и бюджетирование

Отпуск по беременности и родам — важное время для вашей семьи — это ваша возможность сблизиться с новорожденным ребенком. Поэтому очень важно выяснить, сколько времени вы реально можете позволить себе отлынивать от работы.

Планирование отпуска по беременности и родам или отцовству

Если вы являетесь основным воспитателем, вы можете получать от государства отпуск по уходу за ребенком в течение максимум 18 недель в размере национальной минимальной заработной платы. Вы также можете разделить этот отпуск с дополнительным опекуном ребенка, если только один из вас получает его одновременно.
^*

Чтобы иметь право на участие, вы должны соответствовать определенным критериям. Например, вы, как правило, должны иметь работу не менее десяти из 13 месяцев, предшествующих рождению ребенка. Вы также должны заработать менее 150 000 долларов за последний финансовый год. Проверьте, соответствуете ли вы требованиям.
^*

Если вы проработали на своего работодателя не менее 12 месяцев, вы должны иметь право на 12-месячный неоплачиваемый отпуск. Чтобы узнать больше об этом, зайдите на fairwork.gov.au, откроется в новом окне.
^*

Узнайте, как управлять выплатами по ипотечному кредиту во время отпуска по уходу за ребенком

Как долго вы должны взять отпуск?

Обстоятельства у всех разные, и продолжительность отпуска зависит от ряда факторов. Эти факторы включают в себя ваши сбережения, любой долг, который у вас может быть, ваш текущий доход и доход вашего партнера.

Если вы хотите рассчитать финансовые последствия отпуска, вы можете начать с калькулятора отпуска по уходу за ребенком от ASIC, открывается в новом окне.

Другие выплаты, которые могут помочь

Существует ряд государственных пособий, на которые вы можете претендовать, в том числе:

• семейное налоговое пособие
• родительский платеж 

Пособие по программе

• для отца и партнера (которое доступно лицам, осуществляющим дополнительный уход, любого пола).

Средство поиска платежей Департамента социальных служб, открывается в новом окне, может помочь вам найти и сравнить платежи, на которые вы можете иметь право.

Планирование снижения доходов

Если вы управляете ипотекой помимо кредитной карты и личного долга, может быть полезно объединить ваши долги в один. См. Калькулятор консолидации долга NAB, чтобы узнать, как это может повлиять на ваши выплаты.

Возможно, вы захотите начать составление бюджета, как если бы у вас был только один доход. Это поможет вам начать экономить раньше времени и привыкнуть к жизни с уменьшенным доходом.

Ваш супер

Отпуск по беременности и родам – это одна из причин, по которой женщины в более позднем возрасте имеют меньше супер. Один из советов экспертов: начните делать дополнительные взносы прямо сейчас, пока вы еще работаете. Вы также можете посмотреть, как ваш партнер делает взносы от вашего имени.

Полезные ресурсы для составления бюджета

Для получения дополнительной информации обязательно ознакомьтесь с этими инструментами и руководствами, которые помогут вам в составлении бюджета и планировании:

• Планировщик бюджета NAB
• NAB Финансовое планирование
• NAB Руководства по составлению бюджета и сбережениям
• Moneysmart, открывается в новом окне
• Если у вас финансовые трудности, вы можете поговорить с бесплатным финансируемым государством финансовым консультантом или узнать, как NAB может помочь.