Начисление декретных, расчет пособия по беременности и родам

15 квітня 2021 р.
Автор: Світлана Іванова

Отпуск по беременности и родам часто называют декретом или декретным отпуском. Общая продолжительность такого отпуска составляет 126 календарных дней, включая праздничные и нерабочие дни, и разбивается следующим образом (ст. 17 Закона «Об отпусках» от 15.11.1996 г.. № 504):

• 70 календарных дней — до условного дня родов;
• 56 календарных дней — после условного дня родов.

Из этой публикации вы узнаете о порядке начисления декретных, а также об автоматизации расчета с помощью калькулятора декретных в SMARTFIN.UA.

Основание для начисления декретных — листок нетрудоспособности

Итак, каждой беременной женщине в общем случае оплачивается 126 календарных дней отпуска. Для получения помощи ей необходимо предоставить работодателю бумажный листок временной нетрудоспособности, который выдается с 30-й недели беременности. Листок нетрудоспособности выписывается по месту наблюдения беременной и имеет причину нетрудоспособности 8 — «беременность и роды». Это первый шаг для получения пособия по беременности и родам по основному месту работы.

Если застрахованное лицо одновременно осуществляет несколько видов деятельности (работает на условиях трудового договора, гражданско-правового договора, является ФЛП и т.д.), расчет пособия должен осуществляться отдельно по каждому месту деятельности (
письмо Минсоцполитики от 17.12.2017 г.. №571 / 0 / 86-17 / 218)

В случае рождения двух и более детей или осложнения родов продолжительность отпуска увеличивается и составляет 140 календарных дней. В этом случае женщине предоставляются два листка временной нетрудоспособности:

• на 126 дней — как в общем случае выдается с 30-й недели беременности;

• на 14 дней — будет предоставлен после родов (п. 6.2 о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность из Инструкции по приказу Минздрава от 13.11.2001 № 455). Второй лист также выдается по месту наблюдения за беременной, имеет причину нетрудоспособности 8 — «беременность и роды», но в нем должно быть подчеркнуто слово «продолжение» и указано серию и номер первого больничного.

Оплата по каждому листку нетрудоспособности осуществляется отдельно (126 к.дн. + 14 к.дн.).

Особую продолжительность декретного отпуска имеют чернобыльцы — 180 календарных дней (90 к.дн. +90 к.дн.). Это установлено Законом от 28.02.1991 г.. № 796. Дополнительные листы нетрудоспособности на продление отпуска на 14 календарных дней для них не предусмотрены.

Листок нетрудоспособности по совместительству

В случае работы по совместительству основанием для начисления декретных выплат является копия больничного листа, заверенная подписью руководителя и печатью по основному месту работы (
п. 30 Постановления КМУ от 26.09.2001 № 1266, далее — Порядок №1266).

Кроме того, по совместительству работник должен предоставить справку с основного места работы о расчете средней зарплаты, которая была использована для начисления декретных. Поскольку согласно п. 30 Порядку №1266 суммарная заработная плата, с которой рассчитываются декретные выплаты, по месяцам расчетного периода по основному месту работы и по месту (местам) работы по совместительству не может превышать размер максимальной величины базы начисления ЕСВ (15 минимальных зарплат). В 2021 году этот показатель составляет 90 000,00 грн.

Действия работодателя после получения листка нетрудоспособности

1. Комиссией или уполномоченным по социальному страхованию принимается решение о матобеспечение или об отказе — не позднее 10 дней со дня получения листка нетрудоспособности. Если работников на предприятии менее 16, то комиссия не создается и этим занимается уполномоченный по соцстрахования. Им может быть руководитель. Это же касается ФЛП. Решение оформляется протоколом (постановление ФСС от 19.07.2018 г.. № 13).
2. Бухгалтерия на основании листка нетрудоспособности (копии) и протокола занимается начислением пособия по беременности и родам и не позднее 5-ти рабочих дней с даты принятия решения комиссией предоставляет в рабочий орган ФСС заявление-расчет.
3. Рабочий орган ФСС в течение рабочих 10 дней со дня поступления заявления-расчета проверяет правильность начисления декретных выплат, уточняет данные, предоставляя запросы страхователю. В случае выявления ошибок и / или недостоверных сведений заявление-расчет возвращается страхователю с соответствующими рекомендациями по их устранению. Если же замечаний к заявления-расчета нет, рабочий орган ФСС предоставляет финансирование.
4. Работодатель после получения финансирования осуществляет выплату пособия по беременности и родам:

• работникам — в ближайший после назначения срок для выплаты зарплаты;
• лицам, выполняющим работы (оказывающие услуги) по договору ГПХ, — в течение 10 дней после назначения пособия.

Далее работодатель сообщает рабочему органу ФСС о выплате декретных в течение месяца со дня проведения выплаты. Если не подать уведомление о выплаты застрахованным лицам в течение трех месяцев со дня совершения финансирования, рабочие органы исполнительной дирекции ФСС осуществляют внеплановую проверку использования работодателем полученных средств.

Расчет пособия по беременности и родам: алгоритм

Расчет суммы пособия по беременности и родам (расчет декретных) регулируется Порядком № 1266. Декретные выплаты имеют две особенности:

• оплачиваются в размере 100% средней заработной платы, независимо от страхового стажа;
• полностью оплачиваются за счет средств ФСС.

Формула расчета декретных имеет следующий вид:

Расчет среднедневной заработной платы осуществляется по формуле:

Итак, главный показатель, который необходимо определить для расчета суммы декретных — среднедневная заработная плата.

Определяем расчетный период

В общем случае — это полные с 12 календарных месяцев нахождения работницы в трудовых отношениях перед месяцем выхода в декретный отпуск (с 1-го по 1-е число). Если работница отработала меньше этого периода, расчетный период составит:

Определяем количество календарных дней за расчетный период

Для расчета декретных берутся все календарные дни расчетного периода, в том числе выходные и праздничные. Исключаются только календарные дни, не отработанные по уважительным причинам (
п. 3 Порядку № 1266):

• временная нетрудоспособность
• отпуск по уходу за ребенком до 3-х или 6-ти лет
• отпуск без сохранения заработной платы (ст. 25, 26 Закона № 504).

Определяем сумму дохода работника за расчетный период

В совокупный доход включается заработная плата, на которую начислены ЕСВ в течение расчетного периода. Все выплаты в расчет включаются в начисленной сумме (без удержания НДФЛ, ВЗ и др.).

Проверяем ограничения, применяемые к среднедневной заработной платы

После того, как мы рассчитали среднедневная заработная плата ее необходимо проверить на:

• минимальный размер — сумма декретных в расчете на месяц не может быть меньше размера пособия, исчисленный из минимальной заработной платы, установленной на момент наступления страхового случая (в 2021 году в день — 197,11 грн (6000,00 грн: 30,44)).

• максимальный размер:

• сумма декретных в расчете на месяц не должна превышать размер максимальной величины базы начисления ЕСВ (в 2021 — 90 000,00 грн)

• когда страховой стаж за последние 12 месяцев менее 6 месяцев — помощь в расчете на месяц не выше двукратного размера МЗП, установленного законом в месяце наступления страхового случая (в 2021 — 394,22 грн (6000,00 грн х 2 : 30,44)), с декабря 2021 — 427,07) (ч. 4 ст. 19 Закону №1105).

Что это за величина 30,44?

30,44 — это среднемесячное количество календарных дней в году (з
Порядку №1266).

При расчете декретных она применяется для:

• проверки минимального и максимального (в случае недостаточного страхового стажа) ограничения суммы декретных;
• если в расчетном периоде перед декретом работница по уважительным причинам не имел заработка (например, находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х, 6-ти лет)

В этих случаях, среднедневная заработная плата за один календарный день определяется путем деления тарифной ставки (должностного оклада), минимальной заработной платы или их части (в случае, если лицо работает в режиме неполного рабочего дня или недели), двукратного размера минимальной заработной платы на среднемесячную количество календарных дней (30, 44) (
п. 5 Порядку №1266).

Расчет декретных в калькуляторе SMARTFIN.UA

Начисление декретных в онлайн бухгалтерии SMARTFIN.UA осуществляется с помощью калькулятора больничных. Для автоматического расчета суммы декретных выплат необходимо выбрать причину нетрудоспособности «8 — беременность и роды».

Листок нетрудоспособности: с 12.04.2021 г.. По 15.08.2021 г.

Страховой стаж за последний календарный год более шести месяцев.

В апреле 2020 работница пять дней находилась в отпуске без сохранения заработной платы.

Система автоматически рассчитывает среднедневную зарплату и определяет:

• расчетный период;
• количество календарных дней за расчетный период
• совокупный доход за расчетный период

Система порівнює розмір фактичної середньоденної заробітної плати із встановленими обмеженнями:

А также распределит сумму пособия по месяцам начисления для проверки необходимости доплаты ЕСВ до минимального размера:

Начисленная в калькуляторе декретных сумма пособия включается в начисления зарплаты соответствующего месяца. Также на основании этого расчета автоматически заполняется объединенная отчетность по НДФЛ, ВЗ и ЕСВ.

Калькулятор стажа для больничного листа

Сохранить калькулятор:

ЕЩЁ КАЛЬКУЛЯТОРЫ:
Калькулятор страхового (трудового) стажа
Калькулятор налога с процентов по вкладам ^новый!

Обзоры и расчёты КонсультантПлюс:

Как пользоваться калькулятором

Инструкция по использованию калькулятора стажа для больничного листа

1. Если вы знаете свой стаж на определённую дату, то введите в поле «Стаж на дату» конкретный день и количество лет, месяцев, дней стажа на этот день. Эти поля необязательны к заполнению, но если у вас есть эти данные, то это значительно сократит вам подсчет.
2. В полях «Дата приёма на работу» и «Дата увольнения» введите свои даты, например, по трудовой книжке. Обязательно нужно заполнить хотя бы одну строчку этой таблицы.
3. В «Дополнительные периоды» могут быть внесены такие периоды как: нахождение на государственной или муниципальной службе, период работы в качестве ИП, период получения пособия по безработице, уход за инвалидом или престарелым родственником и другие. Полный список таких периодов описан ниже, в пункте «Что входит в страховой стаж».
4. Если вы проходили воинскую службу, то укажите ее продолжительность в выпадающем списке.
5. Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Полученный результат вы можете сохранить в doc-файл.

Примите также во внимание:

• Используйте кнопку «Сегодня» (кружок с точкой) для быстрой вставки текущей даты.
• Используйте добавление, удаление и очищение нужных полей соответствующими кнопками для более быстрого и удобного внесения и изменения информации.

О калькуляторе стажа для больничного листа

Калькулятор поможет вам быстро вычислить стаж, необходимый при заполнении больничного листа (листка нетрудоспособности).

Законодательные основы вычисления стажа

Законы Российской Федерации регулируют исчисление стажа для выплаты больничных в следующих документах:

• Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255 от 29 декабря 2006 г.;
• Приказ Министерства здравоохранения и соцразвития РФ «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» № 91 от 06 февраля 2007 г. (отредактирован 11 сентября 2009 г.).

Стаж для больничного листа – это продолжительность периодов работы и иной деятельности, в течение которых человек был застрахован на случай временной нетрудоспособности.

Зачем знать стаж временной нетрудоспособности

Правильно вычислить время, подлежащее оплате по временной нетрудоспособности, бывает нужно не только самому гражданину, но особенно часто – бухгалтерам и кадровым служащим. Это необходимо для корректного начисления пособия по больничному листу.

Что входит в этот вид стажа

В страховой стаж для расчета больничного включается такие периоды как:

• работа по трудовому договору;
• государственная и муниципальная служба;
• период деятельности в качестве ИП;
• занятие деятельностью в качестве нотариусов, частных детективов, частных охранников;
• периоды деятельности в качестве депутата (Совета Федерации, Госдумы), а также периоды замещения этих государственных должностей;
• периоды деятельности в качестве священнослужителя;
• периоды привлечения к оплачиваемому труду осужденного к лишению свободы лица, при условии выполнения им установленного графика работ;
• периоды работы членом колхоза или производственного кооператива, при условии личного трудового участия в его деятельности.

Что не входит в этот вид стажа

Не входят периоды, когда вы находились в отпуске по уходу за ребенком, а также все другие периоды, не упомянутые в законодательстве.

Размер больничного зависит от стажа

Для вычисления размера больничного необходимы сведения о среднем заработке за последние два года.

Если в двухлетний период, предшествующий нетрудоспособности, официальных доходов у гражданина не было, будет начислен минимальный размер пособия, исходя из МРОТ, актуального на настоящий день.

Первые три дня нетрудоспособности компенсируется средствами самого страхователя, а остальное время финансируется из бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

Доля компенсации нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника:

• проработавший менее 5 лет получит за дни своей нетрудоспособности 60% от оклада;
• имеющий стаж от 5 до 8 лет – 80%;
• стаж более 8 лет дает право на 100% компенсации.

Особенности подсчета

Стаж для больничного определяется на день наступления временной нетрудоспособности.

Порядок расчета — календарный. В калькуляторе только «остатки» периодов переводятся по принципу: каждые 30 дней в 1 полный месяц, каждые 12 месяцев в 1 полный год.

Совпадающие периоды учитываются как один. В калькуляторе заложен этот алгоритм, поэтому даже если вы введете «пересекающиеся» периоды, то «дни пересечения» посчитаются один раз.

Периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком не будут засчитываться в этот стаж.

Расчет стажа для больничного влияет на размер выплат, и поэтому наш расчет (даже с разницей 1 день) может не совпадать с расчетом бухгалтера в вашей организации. Примите это к сведению.

Касательно воинской службы

Согласно п.3 ст.10 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»:

Время нахождения граждан на военной службе по контракту засчитывается в их общий трудовой стаж, включается в стаж государственной службы государственного служащего и в стаж работы по специальности из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) — один день военной службы за два дня работы.

Наш калькулятор предлагает вам выбрать наиболее часто встречающиеся периоды военной службы. Однако, в конкретных случаях служба может длиться не ровные периоды, указанные в списке, а более точные, содержащие кроме годов ещё и месяцы с днями. Особенно это касается службы по контракту. В этом случае рекомендуем вам воспользоваться блоком «Дополнительные периоды» вместо выбора значения из блока касательно воинской службы. В блоке «Дополнительные периоды» вы можете задать начало и окончание периода воинской службы по контракту, в таком случае расчет будет максимально точным.

Расчет больничного листа 2021, пособий до 1,5 лет, беременность и роды ссылка онлайн калькулятор на сайт ФСС — formy-i-blanki.ru

Расчет больничного листа 2021, пособий до 1,5 лет онлайн калькулятор ФСС

08.01.2021

На странице приведена ссылка на онлайн калькулятор «Расчет больничного листа» (листка нетрудоспособности) и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет с учетом предельной величины базы на сайте ФСС. На сайте по ссылке необходимо указать параметры расчета, рассчитать и получить результат. Можно распечатать расчет.

Ссылки с сайта ФСС — Онлайн-калькуляторы пособий:

Больничный лист, форма

Для расчета больничного листка нетрудоспособности необходимо указать:

1) Реквизиты больничного листка:
• Даты выдачи;
• Вид нетрудоспособности: общее заболевание, беременность и роды, уход за больным членом семьи или ребенком, протезирование, долечивание в условиях санитарно-курортного учреждения, несчастный случай на производстве, профессиональное заболевание.
• Тип больничного листа: первичный или продолжение.
• Режим лечения: амбулаторный, стационарный или смешанный.
• Дополнительные параметры (галочки):
— Заявление работника о смене годов учёта заработка.
— Заявление о расчете пособия по законодательству 2010. 
— Расчёт производится для гражданина, постоянно проживавшего по состоянию на 18 марта 2014 года на территории Республики Крым и г. Севастополя.2) Условия расчета:
• Стаж.
• Районный коэффициент.
• Размер ставки.
• Часов в неделю при полной ставке.
• Часов в неделю при неполной ставке.
• Годы, сумма заработка у работодателя, назначающего пособие (также можно добавить несколько работодателей).
• Дополнительные параметры (галочки):
— В течении 30 календарных дней после увольнений. 
— Добровольная уплата страховых взносов.
— Пособие снижено.

3) В результате расчета можно увидеть:
• Число дней, пропущенных по болезни. 
• Общую сумма пособия.
• Сумму, отнесенную за счет ФСС.
• Сумму доплаты страхователя.

Для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет необходимо указать:
1) Параметры расчета:

• Дата рождения ребёнка/детей
• Сроки расчета пособия
• Кол-во родившихся детей
• Размер ставки
• Детей, родившихся ранее
• Часов в неделю при полной ставке
• Часов в неделю при неполной ставке 
• Районный коэффициент
• Годы, сумма заработка у работодателя, назначающего пособие (также можно добавить несколько работодателей).
• Дополнительные параметры (галочки): — Заявление о расчете пособия по законодательству 2010 г.
— Заявление работника о смене годов учёта заработка
— Добровольная уплата страховых взносов
— Районный коэффициент включен в состав заработка
— Расчёт производится для гражданина, постоянно проживавшего по состоянию на 18 марта 2014 года на территории Республики Крым и г. Севастополя

2) В результате расчета можно увидеть:
• Сумму заработка
• Среднедневной заработок
• Среднемесячный заработок
• Размер ежемесячного пособия
• Общую сумма пособия
• Разбивку суммы пособия по месяцам за период

Калькулятор декретных | Контур Бухгалтерия

Онлайн калькулятор декретных нужен бухгалтерам, которые редко сталкиваются с оформлением пособия по беременности и родам, предпринимателям, самостоятельно ведущим учет на своем предприятии (а в XXI веке это вполне возможно), а также сотрудницам, в первый или не в первый раз собирающимся уйти в декрет. Как следует из законодательства, рассчитывать сотрудница (бывшая, в том числе) может на пособие по беременности и родам (больничный лист) и на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Онлайн калькулятор декретных позволит получить расчеты и того, и другого, конечно, посчитает он всё сам, вам нужно, лишь, внести нужные данные – калькулятор предложит вам 3 шага. Давайте, пройдемся заранее по этим “шагам”:

• Шаг 1. Основанием для начисления для пособия по беременности и родам является лист нетрудоспособности, а для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет — данные о ребенке. С 2013 года из 2-х расчетных лет исключаются периоды нахождения на больничном или в отпуске по уходу за ребенком. Онлайн калькулятор декретных это учитывает, и если они были, то их нужно указать. Нерабочие выходные дни, появившиеся в указах Президента Путина не являются терминами трудового или налогового законодательства, поэтому отдельно их не учитывают, если был отпуск – отпуск, если сократился оклад – сократился оклад, и т.д. То есть бухгалтерия и калькулятор декретных могут делать расчеты только на основании используемых понятий и формул в законах.
• Шаг 2. На втором шаге указывается заработок за 2 расчетных года и другие параметры, необходимые для расчета среднего дневного заработка. То есть онлайн калькулятор декретных просто ждёт от вас цифр – введите их, и он вам всё посчитает
• Шаг 3. На 3-м шаге вы увидите итоговый расчет пособия.

Если каких-то данных будет не хватать, либо результат расчета будет меньше минимального значения (пособие по уходу за ребенком), либо возможны какие-то особенности – онлайн калькулятор декретных вам подскажет, также можете обратить внимание на всплывающие (или ожидающие вашего внимания) подсказки со ссылками на конкретные статьи нормативных документов. Можете с ними ознакомиться, чтобы убедиться в правильности расчета пособия.

Немного об онлайн калькуляторе декретных и выборе. Программистам создать онлайн калькулятор декретных не сложно, это быстро и просто, хотя многое зависит от качества материала, которое предоставит бухгалтер, эксперт по профильным вопросам. И тут возникает очень не простая ситуация – калькулятор бесплатный, любой онлайн калькулятор декретных бесплатный, не требует регистрации, но… его нельзя просто создать и забыть о нём – законодательство постоянно меняется, и оно может даже отличаться в разных регионах, то есть как бы ни был прост или сложен онлайн калькулятор декретных – его нужно постоянно обновлять. Чтобы считал правильно. Но можно ли ручаться или доверяться подобным калькуляторам на новостных или иных сайтах? Никто не пишет об актуальности калькулятора, соответственно, если он посчитает неправильно, то это будет очень не хорошо. Как же быть? Среди, действительно, десятков предложений, странных и разных, обратить внимание стоит точно на один – онлайн калькулятор декретных, который является частью онлайн-бухгалтерии Контур Бухгалтерия (самого известного разработчика онлайн-сервисов для бизнеса в России – компании СКБ Контур, а это более 2,1 млн клиентов…), в этом онлайн-сервисе ведут бухгалтерию десятки тысяч предприятий в стране. Соответственно, любая мелочь многоэтапно проверяется, анализируется и мгновенно вносится в онлайн-бухгалтерию. Естественно, тут же отражаясь в онлайн калькуляторе декретных – ведь это часть онлайн-бухгалтерии, просто вынесенная отдельно для удобства пользователей. Расчет же декретных займет всего несколько минут – зачем всякие регистрации нужны? Совершенно не нужны, поэтому онлайн калькулятор декретных от Контур Бухгалтерии, который представлен ниже, бесплатен, красив и всегда готов помочь:

Если нужно наглядно посмотреть “как и что” – для вас Контур Бухгалтерия сняла специальный видеоролик как использовать онлайн калькулятор больничного:

Если вам понравилось как устроен калькулятор, вы с легкостью посчитали оба пособия, вернее посчитал калькулятор, то это отличный повод обратить внимание и на саму онлайн-бухгалтерию, ведь в неё вообще все задачи выполняются по такому же простому принципу, но любят её бухгалтера и предприниматели не только за это. Есть очень много рутины, которую почти обреченно все делают, и даже не знают, что может не как в 1С иначе. Если хотите узнать как это так – непременно познакомьтесь с онлайн-бухгалтерией от Контура! Ничего скачивать или устанавливать не нужно – просто зарегистрируйтесь в сервисе Контур Бухгалтерия через любой современный браузер (“войдите в интернет”), и попробуйте. В течение месяца можно работать без ограничений, в том числе подгрузив данные по своему предприятию, ну либо введя их вручную.

Справочник по пособиям по оплачиваемым семейным и медицинским отпускам (PFML)

Семейный отпуск может быть взят родителем или законным опекуном для связи с ребенком в течение первых 12 месяцев после его рождения, усыновления или размещения ребенка в приемной семье.

Право на участие

Право на семейный отпуск, используемый для связи с ребенком, имеют только родители или законные опекуны ребенка. Некоторые члены семьи могут иметь право на семейный отпуск по уходу за ребенком, имеющим серьезное заболевание.

Как родитель или законный опекун, вы можете взять отпуск по семейным обстоятельствам до 12 недель в год для связи с ребенком. Максимальный годовой срок в 12 недель остается неизменным, даже если в течение одного года у вас было несколько родов, усыновлений или приемных семей. Вы и ваш партнер можете взять отпуск по семейным обстоятельствам, чтобы сблизиться с ребенком одновременно или по отдельности. Вы должны завершить отпуск до первого дня рождения ребенка или до годовщины его усыновления или размещения в приемной семье.Например, если ваш ребенок родился 1 февраля 2020 г., вы должны завершить семейный отпуск для связи до 1 февраля 2021 г.

Отпуск по медицинским вопросам

Если вы рожаете, вы можете иметь право на отпуск по болезни и по семейным обстоятельствам. Вы можете взять отпуск по болезни во время беременности или после родов. Ваш лечащий врач должен подтвердить, что вам необходимо взять отпуск по причинам, связанным с беременностью или послеродовым восстановлением, которые мешают вам работать, заполнив Сертификат вашей формы серьезного медицинского обслуживания.После того, как форма заполнена и подписана, вы можете подавать заявление на отпуск по болезни.

Когда вы будете готовы перейти из отпуска по болезни в отпуск по семейным обстоятельствам, чтобы привязаться к своему ребенку, вы можете позвонить в наш Контактный центр по телефону (833) 344-7365, чтобы сделать этот переход. Вы не должны подавать второе заявление. Вы должны взять отпуск по болезни в связи с беременностью или после родов перед отпуском по семейным обстоятельствам. Это позволяет вам пропустить 7-дневный период ожидания, как только вы начнете отпуск, чтобы сблизиться с вашим ребенком.

Вы можете взять в общей сложности 26 недель оплачиваемого отпуска в год получения пособия, до 20 недель отпуска по болезни и до 12 недель отпуска по семейным обстоятельствам.

Некоторые примеры:
Мишель беременна, и ей необходимо использовать постельный режим в течение шести недель до срока родов. Ее лечащий врач заполняет форму сертификации вашей серьезной медицинской помощи, чтобы покрыть ее шестинедельный отпуск по болезни в связи с предписанным постельным режимом, а также дополнительные шесть недель медицинского отпуска для восстановления после родов.Поскольку Мишель приближается к концу ее 12-недельного отпуска по болезни, она звонит в Контактный центр по телефону (833) 344-7365, чтобы перевести свое заявление в семейный отпуск для связи с ребенком. Она подает заявление и получает дополнительные 12 недель семейного отпуска до возвращения на работу.

Тай беременна и может работать на протяжении всей беременности. После родов врач Тая считает, что им нужно время, чтобы восстановиться после родов, и заполняет справку о вашем серьезном состоянии здоровья, чтобы покрыть восемь недель медицинского отпуска, чтобы обеспечить восстановление после родов.По истечении этих восьми недель Тай звонит в Контактный центр по телефону (833) 344-7365, чтобы перейти к дополнительному 8-недельному семейному отпуску для связи с ребенком. Тай имеет право на получение пособия по семейному отпуску и берет еще восемь недель семейного отпуска, прежде чем вернуться на работу. Партнер Тая, Джеймс, подает заявку на 12-недельный семейный отпуск, чтобы сблизиться с ребенком, и берет этот отпуск, когда Тай возвращается на работу.

Как подать заявку

Как родитель или законный опекун, вы можете подать заявление на отпуск по семейным обстоятельствам для связи с ребенком до его рождения, используя предполагаемый срок родов вашего ребенка.После рождения ребенка вам необходимо предоставить в Департамент документацию о фактической дате рождения ребенка, чтобы начать получать выплаты.

Вы можете подать заявление на отпуск по семейным обстоятельствам для связи с ребенком до того, как ребенок будет усыновлен или помещен в ваш дом на приемную семью.

Чтобы взять семейный отпуск по связи с новорожденным ребенком, вам необходимо предоставить один из следующих трех документов:

• Копия свидетельства о рождении ребенка, или

• Справка от лечащего врача с указанием даты рождения ребенка, или

• Справка от лечащего врача матери с указанием даты рождения ребенка

Чтобы взять отпуск по семейным обстоятельствам для связи с ребенком, который недавно был усыновлен или помещен в ваш дом на приемную семью, вам потребуется документация от поставщика медицинских услуг ребенка или приемного агентства или агентства по усыновлению, подтверждающая дату усыновления ребенка или размещение.

Для детей, родившихся, усыновленных или помещенных в приемные семьи в 2020 году

Родители детей, родившихся, усыновленных или помещенных в приемные семьи в течение 2020 года, могут иметь право на семейный отпуск для связи со своим новым ребенком в 2021 году, независимо от продолжительности или типа отпуска, взятого в 2020 году. Отпуск можно взять до дня раньше первый день рождения ребенка или первую годовщину его усыновления или размещения в приемной семье. Например, для ребенка, родившегося 1 апреля 2020 года, последний день, когда каждый родитель имеет право на отпуск, — 31 марта 2021 года.

Болезнь во время отпуска по беременности и родам и по возвращении на работу

Апрель 2021 г.

В этом информационном листе изложены ваши права на отпуск по болезни, пособие по болезни и установленное законом пособие по болезни, если вы заболели во время беременности, отпуска по беременности и родам или совместного отпуска по уходу за ребенком, а также по возвращении на работу.

Заболевание при беременности

Каковы мои права, если я заболею во время беременности?

Вы имеете те же права на оплачиваемый отпуск по болезни, что и любой другой сотрудник (за исключением последних четырех недель беременности, см. Ниже).Если вы чувствуете себя плохо во время беременности, вам следует соблюдать обычные процедуры подачи отчетов о болезни, установленные вашим работодателем.

Ваш работодатель должен регистрировать любое отсутствие по болезни, связанное с беременностью, отдельно от другого отпуска по болезни, чтобы отсутствие по болезни, связанное с беременностью, игнорировалось как отсутствие и не использовалось во вред вам, например, о дисциплинарных взысканиях, увольнении или сокращении штатов.

Вы имеете право на получение такой же оплаты по болезни, как и другие сотрудники. Если ваш работодатель обычно выплачивает больничную зарплату по контракту, вы имеете право на ее получение во время беременности обычным способом.Вам следует проверить свой контракт, чтобы узнать, на какой размер пособия по болезни вы имеете право, или спросите у своего работодателя, профсоюза или отдела кадров.

Если вы не имеете права на выплату по болезни или ее срок истек, вы можете иметь право на получение установленной законом выплаты по болезни (SSP), см. Следующий вопрос. Если ваш работодатель отказывается платить по болезни во время беременности (по контракту или SSP), вы можете подать иск о несанкционированном удержании заработной платы и / или дискриминации по беременности, и вам следует как можно скорее получить консультацию.

Сколько стоит установленное законом пособие по болезни (SSP)?

SSP составляет 96 фунтов стерлингов.35 в неделю (апрель 2021 — апрель 2022). SSP оплачивается вашим работодателем, если вы отсутствовали четыре или более дней подряд, включая нерабочие дни. Вы не получаете SSP в течение первых трех квалификационных дней. Если вы возьмете дополнительный отпуск по болезни в течение следующих восьми недель, вам не придется ждать трех квалификационных дней.

Чтобы иметь право на SSP, вам необходимо зарабатывать не менее 120 фунтов стерлингов в неделю (апрель 2021–2022 гг.) В среднем в течение восьми недель до того, как вы заболеете. SSP выплачивается на срок до 28 недель. Если вы не имеете права на SSP, ваш работодатель должен предоставить вам форму SSP1.Вместо этого вы можете запросить пособие по поддержке занятости.

Вы продолжаете накапливать ежегодный отпуск во время отпуска по болезни, и вы можете попросить взять часть своего ежегодного отпуска во время отпуска по болезни, например, если вы хотите иметь период с полной оплатой в течение расчетного периода для установленного законом пособия по беременности и родам, см. Ниже.

Дополнительную информацию об установленном законом пособии по болезни и о том, как его рассчитать, см. По адресу: www.gov.uk/statutory-sick-pay

.

Если ваш работодатель отказывается платить SSP, ликвидируется или платит вам неправильно, вы можете связаться с отделом по урегулированию споров HMRC по урегулированию платежей и попросить их принять официальное решение: 0300 322 9422, см. «Куда обратиться за дополнительной помощью» ниже.

Может ли мой работодатель уволить меня, чтобы не платить установленное законом пособие по болезни или пособие по беременности и родам?

Если ваш работодатель прекращает действие вашего контракта «исключительно или в основном», чтобы избежать выплаты SSP или SMP, вы можете связаться с отделом по урегулированию споров HMRC по установленным законом платежам по телефону 0300 322 9422, чтобы запросить официальное решение. Это включает в себя увольнение, сокращение штатов, невозобновление срочного контракта или прекращение действия контракта по окончании испытательного срока.

Вам следует подумать о том, какие доказательства у вас есть, например, о сроках принятия вашим работодателем решения о расторжении вашего контракта (было ли это незадолго до даты, когда вы получили право на участие в программе SMP, или сразу после периода отсутствия по болезни), доказательства того, как долго вы были выписаны из системы как больной и любое другое свидетельство того, когда вы сообщили своему работодателю о своей беременности.

Вам необходимо проработать не менее 8 недель. Если HMRC решит, что ваш контракт был расторгнут, чтобы избежать выплаты SSP, они прикажут вашему работодателю оплачивать SSP в течение всего срока действия вашего отпуска по болезни или до истечения срока действия вашего контракта, в зависимости от того, что наступит раньше. Если HMRC решит, что ваш контракт был расторгнут, чтобы не платить SMP, они прикажут вашему работодателю оплатить ваш SMP. Чтобы защитить свое положение, вы можете потребовать пособие по беременности и родам, см. Ниже, ожидая решения от HMRC.

Должен ли я рано уходить в декретный отпуск, если я заболел?

Обычно вы сами решаете, когда вы хотите начать отпуск по беременности и родам. Однако, если вы заболели связанным с беременностью заболеванием в течение последних четырех недель до ожидаемой недели родов, ваш работодатель может автоматически начать отпуск по беременности и родам — ​​см. Вставку ниже, чтобы узнать, как это решить.

Ваш работодатель может игнорировать нечетные дни болезни, если он желает, например, если он организовал страховку по беременности и родам, и вы не должны были уходить в отпуск по беременности и родам, пока не наступили роды.Если вам действительно нужно уйти в отпуск по беременности и родам за последние четыре недели до ожидаемой недели родов, вы должны уведомить своего работодателя в кратчайшие сроки о начале вашего отпуска и о том, что вы отсутствуете по причине беременности. болезнь. Ваш декретный отпуск и выплаты начнутся на следующий день после первого дня отсутствия на работе.

Для тренировки за четыре недели до ожидаемой недели родов:

Найдите воскресенье в начале ожидаемой недели родов.Посчитайте четыре воскресенья. Это начало 4-й недели перед рождением ребенка.

Может ли мой работодатель уволить меня, если я возьму отпуск по болезни во время беременности?

Вы можете подать иск о несправедливом увольнении, автоматическом несправедливом увольнении и / или дискриминации по беременности, если вы уволены из-за беременности или отсутствия по болезни.

Чтобы подать заявление о несправедливом увольнении, вам необходимо два года службы, но вы защищены от автоматического несправедливого увольнения и дискриминации с первого дня вашей работы и независимо от того, сколько часов вы работаете.Временные работники, заемные работники, фрилансеры и контрактники также защищены от дискриминации.

Это то, что говорится в законе о дискриминации по причине беременности или беременности или заболевания, связанного с беременностью :

Закон о равенстве 2010 г., статья 18, (2) Лицо (А) дискриминирует женщину, если в период защиты в связи с ее беременностью А обращается с ней неблагосклонно —

(а) в связи с беременностью, или

(б) из-за болезни, перенесенной ею в результате этого.

Для получения дополнительной информации о дискриминации при беременности см .: Дискриминация при беременности

Что такое заболевание, связанное с беременностью?

Заболевание, связанное с беременностью, включает любое состояние, связанное с вашей беременностью или потерей беременности. Если вы или ваш работодатель не уверены, вам следует обратиться за советом к своему терапевту. В большинстве случаев вы будете защищены от дискриминации по беременности, только если в вашей больничной книжке указано, что ваш отпуск по болезни связан с беременностью.Если вы не хотите сообщать о своей беременности или о том, что ваше заболевание было связано с беременностью, вам следует поговорить со своим терапевтом или акушеркой и получить консультацию о своих правах.

Если ваш ребенок родился мертворожденным по истечении 24 ^-й недели беременности, вы имеете право на отпуск по беременности и родам и любое пособие по беременности и родам, на которое вы имеете право. Если вам необходимо взять отпуск по болезни после выкидыша (до окончания 24 ^-й недели беременности), см .: Выкидыш, мертворождение и смерть новорожденного — право на отпуск и выплату

Отпуск по беременности и родам и зарплата

На какой отпуск по беременности и родам и на какую зарплату я имею право?

Все сотрудники имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 52 недели.Сотрудники и работники, в том числе работники агентства, которые соответствуют квалификационным условиям, могут иметь право на получение установленной законом выплаты по беременности и родам (SMP). SMP оплачивается за 39 недель. Вы получаете 90% от вашего среднего заработка в течение первых шести недель. Затем вы получите фиксированную ставку в размере 151,97 фунтов стерлингов в неделю (с апреля 2021 года по апрель 2022 года) в течение 33 недель или 90% от вашего среднего заработка, если вы зарабатываете менее 151,97 фунтов стерлингов.

Вы имеете право на получение установленного законом пособия по беременности и родам (SMP), если:

• вы проработали на той же работе не менее 26 недель к концу 15-й недели до рождения ребенка, и
• Вы по-прежнему работаете в течение всей или части 15 ^-й недели до рождения ребенка.Вы по-прежнему работаете во время ежегодного отпуска и отпуска по болезни, и
• вы зарабатываете не менее 120 фунтов стерлингов в неделю (апрель 2021 — апрель 2022) в среднем за 8 недель (если вам платят еженедельно) и 2 месяца (если вам платят ежемесячно) до конца 15 ^-й недели до ваш ребенок должен.

Если ваш работодатель отказывается платить SMP, ликвидируется или платит вам неправильно, вы можете связаться с отделом по урегулированию споров HMRC и запросить официальное решение: 0300 322 9422, см. «Куда обратиться за дополнительной помощью» ниже.

Если вы не соответствуете критериям SMP, вы можете запросить пособие по беременности и родам в Jobcentre Plus. Это оплачивается в течение 39 недель по фиксированной ставке 151,97 фунтов стерлингов. Для получения дополнительной информации о том, как подать заявку на пособие по беременности и родам, см. Вопросы по материнству

.

Если я заболею во время беременности, повлияет ли это на мою материнскую плату?

Ваш SMP может пострадать, если вы не работаете или ваш заработок уменьшится в течение расчетного периода для SMP. Расчетный период для SMP составляет восемь недель (если вам платят еженедельно) или два месяца (если вам платят ежемесячно) до конца соответствующей недели.Чтобы узнать, соответствуете ли вы критериям SMP, см .: www.gov.uk/pay-leave-for-parents

.
Как найти квалификационную неделю

Квалификационная неделя — это 15-я неделя перед рождением ребенка. Найдите воскресенье непосредственно перед днем ​​рождения ребенка и отсчитайте 15 недель. Это ваша квалификационная неделя. Если ваш ребенок должен родиться в воскресенье, отсчитайте 15 недель до даты родов.

Первые 6 недель вашего SMP будут оплачиваться в размере 90% от вашего среднего заработка в течение расчетного периода, указанного выше.Если ваш средний заработок в течение расчетного периода ниже обычного из-за того, что вы получали SSP в течение части периода, ваш SMP в течение первых шести недель будет уменьшен. Вы можете зарезервировать некоторый ежегодный отпуск в течение расчетного периода, если это поможет увеличить ваш заработок для выплаты установленного законом пособия по беременности и родам. Вы продолжаете накапливать ежегодный отпуск во время отпуска по болезни, и вы имеете право на ежегодный отпуск, если вы не болеете.

Если вы получали SSP в течение всего расчетного периода, ваш средний заработок будет ниже нижнего предела дохода в 120 фунтов стерлингов (апрель 2021 — апрель 2022).Это означает, что вы не имеете права на получение SMP от своего работодателя, но вы можете претендовать на пособие по беременности и родам в Jobcentre Plus. Это оплачивается в течение 39 недель по фиксированной ставке 151,97 фунтов стерлингов. Для получения дополнительной информации о том, как подать заявку на пособие по беременности и родам, см. Вопросы по материнству

.

Моя работа очень утомительна, мне нужно брать отпуск по болезни или по беременности и родам?

Вам не следует брать отпуск по болезни, если вы достаточно хорошо себя чувствуете, чтобы идти на работу. Использование отпуска по болезни без необходимости может снизить размер вашего пособия по беременности и родам (если вы получаете SSP) или может привести к преждевременному отпуску по беременности и родам (с 36 недель).Вы имеете право на защиту здоровья и безопасности во время беременности. Ваш работодатель должен проверить, есть ли какие-либо риски для вашего здоровья и безопасности, например, длительное стояние. Ваш работодатель обязан внести разумные коррективы в вашу работу и изменить ваши условия труда или часы работы. Если по-прежнему существует риск для вашего здоровья и безопасности, ваш работодатель должен предложить вам подходящую альтернативную работу или приостановить ваше пребывание на полной заработной плате. Для получения дополнительной информации см. Здоровье и безопасность во время беременности и возвращения на работу

.

Могу ли я работать до рождения ребенка?

Да, вам решать, когда вы хотите начать отпуск по беременности и родам.Вы можете работать до родов, и ваш работодатель должен продолжать следить за любыми рисками для здоровья и безопасности на работе до родов.

Однако, если вы рожаете раньше срока, ваш отпуск по беременности и родам и оплачиваемый отпуск начнутся на следующий день после родов. Если вы заболели из-за заболевания, связанного с беременностью, или были отстранены от занятий по соображениям здоровья и безопасности в последние 4 недели до ожидаемой недели родов, ваш работодатель может начать отпуск по беременности и родам и произвести оплату со дня после первого дня вашего отсутствия. Они не могут начать ваш отпуск / выплату по беременности и родам раньше этого срока.

По болезни в декрете

Могу ли я потребовать выплаты по болезни во время отпуска по беременности и родам?

Нет, вы не имеете права на «вознаграждение» во время отпуска по беременности и родам. «Вознаграждение» означает вашу обычную заработную плату и включает в себя оплату по болезни, предусмотренную контрактом. Если вы хотите получать пособие по болезни по контракту, вместо пособия по беременности и родам, вам нужно будет уведомить за восемь недель о досрочном прекращении отпуска по беременности и родам, а затем следовать процедурам вашего работодателя по болезни, чтобы получить пособие по болезни по контракту.

Если вы вернулись на работу раньше срока и не заболели в течение периода SMP / Maternity Allowance, вы вернетесь к SMP / Maternity Allowance, если вы отсутствуете на работе в течение недели или более в течение 39-недельного периода выплаты пособия по беременности и родам. Если вы обычно получаете от своего работодателя выплату по болезни по контракту, ваш работодатель должен довести размер SMP / пособия по беременности и родам до вашей полной зарплаты.

Когда вы выздоровеете достаточно, чтобы работать, вам придется вернуться к работе, поскольку вы не можете вернуться в декретный отпуск и заплатить.Если вы или ваш партнер имеете право на совместный отпуск по уходу за ребенком, вы можете взять общий отпуск по уходу за ребенком до 52 недель с момента рождения, если вы закончили отпуск по беременности и родам досрочно и теперь хотите взять еще один отпуск. Вам нужно будет отправить правильное уведомление, чтобы иметь возможность взять общий отпуск по уходу за ребенком. Для получения дополнительной информации см. Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

.

Могу ли я получить установленную законом выплату по болезни (SSP) во время отпуска по беременности и родам?

Вы не можете получить SSP в течение 39-недельного периода, в течение которого выплачивается установленное законом пособие по беременности и родам, так как вам будут выплачиваться SMP / MA за любую неделю отсутствия в течение периода выплаты пособия по беременности и родам.Если вы не соответствуете требованиям SMP / MA, вы все равно не сможете получить SSP в течение первых 18 недель.

Вы сможете иметь право на SSP только в том случае, если период вашей болезни начнется после окончания периода выплаты вам SMP / MA. Вам также необходимо будет зарабатывать не менее 120 фунтов стерлингов в неделю в среднем в течение восьми недель непосредственно перед началом периода болезни. Плата по беременности и родам по контракту и SMP засчитываются как заработок, но не пособие по беременности и родам.

В большинстве случаев вы обычно сможете подать заявление на SSP только после окончания вашего отпуска по беременности и родам.Правила SSP гласят, что для того, чтобы иметь право на SSP, вы должны иметь «оплачиваемую работу». Хотя вы по-прежнему считаются работником во время отпуска по беременности и родам, маловероятно, что вас будут рассматривать как «оплачиваемую работу» во время неоплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Должен ли я уведомить меня о моем возвращении из декретного отпуска?
Вам не нужно уведомлять о возвращении, если вы собираетесь вернуться на работу по истечении 52-недельного отпуска по беременности и родам. Вы просто идете на работу в тот день, когда вам нужно вернуться.По окончании декретного отпуска вы «снова на работе» и имеете право на обычную заработную плату. Вы можете взять ежегодный отпуск (по договоренности с работодателем) и, при необходимости, отпуск по болезни. Если вы возвращаетесь на работу во время пандемии коронавируса, после окончания декретного отпуска к вам должны относиться так же, как и к вашим коллегам.

Если вы хотите вернуться на работу до окончания отпуска по беременности и родам, вы должны уведомить своего работодателя как минимум за 8 недель о дате вашего возвращения. Если вы не сделаете это уведомление и просто придете на работу до окончания отпуска по беременности и родам, ваш работодатель может отправить вас на срок до 8 недель или до конца отпуска, в зависимости от того, что наступит раньше.

Если ваш работодатель не ответил вам в течение 28 дней с даты, когда вы уведомили о своем отпуске по беременности и родам, указав дату окончания вашего 52-недельного отпуска по беременности и родам, он не может настаивать на том, чтобы вы уведомили вас за 8 недель, чтобы вернуться к работе. рано. Вы все равно должны как можно больше уведомлять вас, чтобы вы и ваш работодатель могли спланировать свое возвращение на работу.

Должен ли я возвращать выплату по беременности и родам, если я не вернусь на работу?

Вы можете получать SMP и MA на 39 недель, даже если вы не планируете возвращаться к работе или если ваша работа заканчивается в течение периода SMP / MA, например, если вы сокращены.Если вы решите не возвращаться к работе, вам нужно будет заплатить , а не , чтобы вернуть SMP или MA.

Если ваш работодатель назначил вам дополнительное пособие по беременности и родам, вы должны выплатить его только в том случае, если это было согласовано заранее или специально указано в вашей политике в отношении материнства. Вам нужно будет выплачивать только дополнительную контрактную оплату, а не часть SMP / MA вашего материнского платежа.

Возможно, стоит изучить способы вернуться на работу, если вы хотите избежать выплаты заработной платы по беременности и родам.Например, можете ли вы использовать накопленный ежегодный отпуск для поэтапного возвращения к работе (несколько выходных в неделю), для возвращения на неполный рабочий день или для более гибкого рабочего графика? Для получения дополнительной информации о том, как попросить вернуться на работу с неполным рабочим днем, см. График работы с детьми

.

После того, как ваш отпуск по беременности и родам закончился, вы «снова на работе», поэтому возвращение на работу на неполную ставку или дальнейший отпуск, такой как ежегодный отпуск или отпуск по болезни, часто будет засчитываться в ваш период возвращения к работе. Выплата по беременности и родам — ​​это пособие, предоставляемое вашим работодателем, и вам нужно будет проверить свой контракт или политику материнства на предмет условий вашего работодателя.Если возникает спор о том, подлежит ли выплате пособие по беременности и родам или какая сумма подлежит выплате, вам следует поговорить со своим работодателем, чтобы попытаться разрешить его. Ваш работодатель может пожелать отказаться от выплаты вашего профессионального пособия по беременности и родам в рамках урегулирования при выходе, если вы не можете вернуться на работу из-за послеродовой депрессии или болезни после отпуска по беременности и родам.

Если вы не хотите возвращаться к работе и вам необходимо выплатить пособие по беременности и родам, вы можете попросить выплатить любое корпоративное пособие по беременности и родам разумными частями с учетом вашего семейного дохода и расходов.Вы должны иметь возможность оплачивать основные счета и расходы на жилье. Возможно, вам будет полезно поговорить с консультантом по долгам, который поможет вам провести переговоры с работодателем и согласовать разумный план погашения. Вы можете получить бесплатную консультацию по регулируемому долгу в Stepchange, www.stepchange.org/ или Debt Advice Foundation, www.debtadvicefoundation.org/about-us/

Должен ли я сообщить своему работодателю, сколько отпуска по беременности и родам я собираюсь взять?
Нет, ваш работодатель должен предполагать, что вы будете использовать весь отпуск по беременности и родам, на который вы имеете право.Если вы решите не использовать весь отпуск по беременности и родам, вам следует уведомить своего работодателя о том, что вы рано возвращаетесь на работу. Если вы недостаточно хорошо себя чувствуете, чтобы вернуться на работу после отпуска по беременности и родам, вы можете взять отпуск по болезни в обычном порядке.

Что делать, если я не хочу возвращаться к работе?
Вы должны уйти в отставку обычным способом, уведомив об этом в соответствии с вашим контрактом или в период уведомления, который обычно предоставляется на вашем рабочем месте. Если у вас нет письменного контракта или ничего не было сказано, вы должны уведомить об этом как минимум за неделю.Для получения дополнительной информации см. Увольнение с работы во время отпуска по беременности и родам

.

Болезнь после окончания декретного отпуска

Что делать, если мне нужно больше свободного времени?

Если вы недостаточно хорошо себя чувствуете, чтобы вернуться на работу, вы имеете право на отпуск по болезни в обычном порядке. Однако, когда вы почувствуете себя достаточно хорошо, чтобы вернуться к работе, вы не сможете оставаться без работы после окончания отпуска по беременности и родам, так как вы потеряете право вернуться к работе, если не вернетесь к работе по истечении своего 52-недельного отпуска.

Если вам нужно больше свободного времени, вы можете:

• Спросите своего работодателя, можете ли вы взять ежегодный отпуск сразу после отпуска по беременности и родам. Все сотрудники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 дней. Ваше обычное право на отпуск продолжает накапливаться во время отпуска по беременности и родам, поэтому у вас может быть отпуск, который вам причитается. Ежегодный отпуск следует согласовывать с вашим работодателем в обычном порядке, и к вам не следует относиться менее благосклонно из-за того, что вы отсутствовали в ежегодном отпуске.

• Спросите своего работодателя, согласны ли они на дополнительный период отгула.Вам следует попросить своего работодателя подтвердить это соглашение в письменной форме и подтвердить, что вы имеете право вернуться на ту же работу.

• возьмите неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком по окончании отпуска по беременности и родам. Вы имеете право взять отпуск по уходу за ребенком сроком до 18 недель до 18-летия вашего ребенка. Отпуск по уходу за ребенком обычно можно брать только блоками по неделе, до четырех недель в году, но ваш работодатель может быть более гибким. Вы должны уведомить вас как минимум за 21 день, чтобы взять отпуск по уходу за ребенком.Отпуск по уходу за ребенком обычно не оплачивается, если только ваш работодатель не предлагает оплачиваемый отпуск. Чтобы получить отпуск по уходу за ребенком, вам необходимо проработать у своего работодателя один год. Для получения дополнительной информации см. Отгул для работающих родителей

.

• Если вы вернулись на работу раньше срока и не израсходовали весь свой отпуск / зарплату по беременности и родам, но теперь хотите взять еще какой-то отпуск, вы можете уведомить вас о совместном родительском отпуске. Общий отпуск по уходу за ребенком может взять любой из родителей, но его следует использовать в течение первого года после рождения ребенка.Это отличается от права на отпуск по уходу за ребенком (см. Выше). Для получения дополнительной информации см. Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

.

У вас может быть право на универсальный кредит, если вы возьмете неоплачиваемый отпуск, см. «Льготы» ниже. Это будет зависеть от дохода вашей семьи, стоимости жилья и количества иждивенцев. Вы можете получить помощь по заявкам Universal Credit через бесплатную службу Citizens Advice Help to Claim: Англия: 0800 144 8444, Уэльс: 0800 024 1220, Шотландия: 0800 023 2581, Северная Ирландия: Advice NI 0800 915 4604.

Что произойдет, если мне понадобится время для ухода за ребенком после того, как я вернусь на работу?

В дополнение к отгулу, указанному выше, вы также имеете право на срочный неоплачиваемый отпуск по уходу за иждивенцем в экстренных случаях. Отпуск можно использовать, если иждивенец заболел, родил или получил травму, или возникла внезапная проблема с организацией ухода за иждивенцем (например, если ваш няня заболела). Вы имеете право только на время, необходимое для оказания неотложной помощи и для организации ухода за иждивенцем.Вы должны как можно скорее сообщить своему работодателю, почему вы отсутствуете и когда вы собираетесь вернуться на работу.

Для получения дополнительной информации о отпуске для иждивенцев см .: Отгул для работающих родителей

Что произойдет с моим ежегодным отпуском, если я нахожусь в отпуске по беременности и родам или в отпуске по болезни в течение длительного времени?

Вы продолжаете накапливать ежегодный отпуск во время отпуска по болезни и по беременности и родам. Это означает, что вы продолжаете наращивать свое обычное право на отпуск, поскольку еще были на работе.В соответствии с Правилами рабочего времени все работники имеют право на 28-дневный ежегодный отпуск (в который могут быть включены праздничные дни). Если вы получаете отпуск продолжительностью более 28 дней в году, дополнительный отпуск является отпуском по контракту, который предоставляется вашим работодателем.

Если вы долгое время отсутствовали на работе из-за отпуска по болезни и / или по беременности и родам, возможно, у вас накопился отпуск большой суммы. Вам нужно будет обсудить с работодателем, когда вы сможете взять этот отпуск. Вы можете взять ежегодный отпуск во время отпуска по болезни , чтобы вы могли попросить предоставить вам оплачиваемый отпуск во время отпуска по болезни.Вы имеете право перенести 20-дневный ежегодный отпуск, если вы не можете его взять из-за отпуска по болезни.

Вы не можете брать ежегодный отпуск во время отпуска по беременности и родам . Однако при желании вы можете досрочно завершить декретный отпуск, чтобы уйти в оплачиваемый ежегодный отпуск. Вы должны уведомить как минимум за 8 недель о досрочном прекращении отпуска по беременности и родам, и вы должны согласовать свой ежегодный отпуск с вашим работодателем в обычном порядке. Рекомендуется поговорить со своим работодателем на ранних сроках беременности, чтобы договориться о том, когда вы будете брать ежегодный отпуск, чтобы вы оба могли спланировать это заранее.

Если вы вернулись на работу раньше срока, вы и / или ваш партнер можете взять общий отпуск по уходу за ребенком в течение первого года после рождения ребенка. Для получения дополнительной информации см. Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

.

Если вы не можете использовать весь свой ежегодный отпуск в отпускном году из-за отсутствия в отпуске по беременности и родам, совместного отпуска по уходу за ребенком или других видов отпуска по уходу за ребенком, правительство рекомендует работодателям разрешить вам перенести установленный законом отпуск продолжительностью до 28 дней до следующий год отпуска, см. www.gov.uk/holiday-entitlement-rights/calculate-leave-entitlement .

Если ваш работодатель предлагает больше, чем установленный законом минимум 28 дней в год, ваш работодатель сам решает, какую часть вашего ежегодного отпуска по контракту (сверх установленных 28 дней) вы можете перенести, поэтому вам следует проверить свой контракт или поговорите со своим работодателем.

Дополнительную информацию о ваших правах во время отпуска по беременности и родам см. В разделе Права во время отпуска по беременности и родам и возвращение к работе

Имею ли я право на пособие по болезни, если я не могу вернуться на работу по окончании декретного отпуска?

Если ваш работодатель обычно выплачивает пособие по болезни, когда вы не больны, вы имеете право на получение пособия по болезни, если вы недостаточно здоровы, чтобы вернуться на работу по окончании отпуска по беременности и родам.В конце декретного отпуска вы должны следовать обычным процедурам вашего работодателя по сообщению о болезни.

Вам нужно будет проверить политику своего работодателя в отношении оплаты больничных, чтобы узнать, как долго длится его оплата по болезни. Если вы остаетесь больным дольше, чем длится пособие по болезни вашего работодателя, вы можете получить установленное законом пособие по болезни или пособие по трудоустройству и поддержке.

Могу ли я получить установленную законом выплату по болезни, если я недостаточно хорошо себя чувствую, чтобы вернуться на работу?

Установленное законом пособие по болезни выплачивается после четырех дней отсутствия по болезни подрядчикам, чей заработок составлял не менее 120 фунтов стерлингов в неделю (апрель 2021 — апрель 2022) за предыдущие 8 недель.

Вы не имеете права на SSP в течение любого периода болезни, который начался в течение 39-недельного периода SMP (или 18 недель, если вы не имели права на SMP). Если ваш период болезни начинается после окончания 39 или 18-недельного периода SMP, вы можете иметь право на SSP, если ваш заработок был достаточно высоким. Это означает, что вы должны позвонить по болезни сразу после периода SMP, а не во время периода SMP.

У вас может быть право на SSP, если вы подадите заявку на него после окончания 39-недельного периода выплаты установленной законом выплаты по беременности и родам, поскольку SMP засчитывается как заработок.Пособие по беременности и родам не считается заработком. Помните: если вы собираетесь вернуться на работу до истечения 52 недель отпуска по беременности и родам, вы должны уведомить как минимум за восемь недель, чтобы вернуться на работу раньше срока.

Вы не будете , а сможете подать заявку на SSP после периода неоплачиваемого дополнительного отпуска по беременности и родам, если у вас не было среднего заработка не менее 120 фунтов стерлингов в неделю в течение предыдущих 8 недель.

SSP длится 28 недель, после чего вы сможете получить пособие по трудоустройству и поддержке нового типа (если у вас достаточно взносов в систему государственного страхования) или универсальный кредит.Если вы не соответствуете требованиям SSP, ваш работодатель должен предоставить вам форму SSP1. Вам следует проконсультироваться в вашем местном центре вакансий или в Консультационном бюро для граждан.

Может ли мой работодатель уволить меня, если я недостаточно хорошо себя чувствую, чтобы вернуться на работу после отпуска по беременности и родам?

По окончании декретного отпуска с вами обращаются так, как если бы вы «вернулись на работу», даже если вы недостаточно здоровы, чтобы на самом деле приступить к работе. Вы имеете право на отпуск по болезни, и с вами следует обращаться так же, как и с любым другим работником, который не болеет.Вы и ваш работодатель должны соблюдать обычные процедуры по болезни.

Если вы не болеете в течение длительного времени, применяется стандартная политика вашего работодателя в отношении болезни. Однако при подсчете вашего отпуска по болезни ваш работодатель должен , а не принимать во внимание какие-либо прогулы по болезни, связанные с беременностью, или ваше свободное время в отпуске по беременности и родам.

Вы защищены от дискриминации по беременности и родам на протяжении всей беременности до окончания периода отпуска по беременности и родам (до 52 недель или до вашего возвращения на работу, если раньше).Если вы не работаете или у вас нет права на отпуск по беременности и родам, например, если вы работаете в агентстве или у вас случился выкидыш до окончания 24 ^-й недели беременности, защищенный период заканчивается через две недели с даты родов. В случае дискриминации по беременности / материнству вам необходимо показать, что к вам относились неблагоприятно из-за вашей беременности, заболевания, связанного с беременностью, или отсутствия в декретном отпуске. Вы также можете подать жалобу на дискриминацию по беременности / материнству, если решение было принято во время вашего защищенного периода, даже если оно было реализовано после окончания вашего отпуска по беременности и родам.

Это то, что говорится в законе о периоде защиты от дискриминации по беременности / материнству

Закона о равенстве 2010 г., статья 18, (6) Защищенный период в отношении беременности женщины начинается с момента ее начала и заканчивается: (а) если она имеет право на обычный и дополнительный отпуск по беременности и родам, в конце дополнительный отпуск по беременности и родам или (если раньше), когда она вернется на работу после беременности; (б) если она не имеет на это права, по истечении двухнедельного периода, начиная с конца беременности.

По истечении периода защиты от дискриминации по беременности / материнству вы можете подать иск о дискриминации по признаку пола , если сможете доказать, что с вами обращались менее благосклонно, чем с мужчиной, если бы к нему относились при аналогичных обстоятельствах, например, с мужчиной, которому потребовалось много времени. срочный больничный.

Вы также можете подать иск о косвенной дискриминации по признаку пола , если вы можете показать, что у вашего работодателя есть политика, практика или критерий, который ставит женщин в невыгодное положение больше, чем мужчин (или наоборот), что они не могут оправдать, например, если женщины статистически с большей вероятностью будут отсутствовать на работе по болезни или страдают от болезни, связанной с беременностью или родами, которая затрагивает только женщин.

Если вы страдаете хроническим заболеванием, ваш работодатель может быть обязан внести разумные изменения, чтобы вы могли вернуться на работу, и вы можете получить защиту от дискриминации по инвалидности.

Если вы не можете вернуться на работу из-за послеродовой депрессии, см .: Послеродовая депрессия и депрессия во время беременности

Если вы не можете вернуться на работу или нуждаетесь в корректировке из-за болезни или травмы, связанной с родами, см .: Родовые травмы — права на работе и льготы для молодых матерей

Существует срок в три месяца (минус один день) с момента совершения действия или серии действий, на которые вы подаете жалобу, для подачи иска в трудовой трибунал.Вы должны связаться с ACAS Early Conciliation в установленный срок по телефону 0300 123 11 00, прежде чем подавать иск в суд.

Такие претензии могут быть трудными, и вам следует обратиться за дополнительной консультацией к специалисту-юристу. Если у вас был длительный период отпуска по болезни и ваш работодатель соблюдал свою политику отсутствия по болезни, увольнение может быть разумным в данных обстоятельствах и / или может быть оправданным. Для получения дополнительной информации о попытках разрешить споры с вашим работодателем и претензии в суд см. Решение проблем на работе

.

Могу ли я попросить сократить мое рабочее время по возвращении на работу?
Все сотрудники, проработавшие у своего работодателя не менее 26 недель, имеют право просить о гибкой работе.Вы можете попросить об изменении вашего рабочего времени, рабочего дня или места работы. Вам необходимо подать заявку своему работодателю. Информацию и формы заявок можно найти на правительственном веб-сайте www.gov.uk/f flexible-working/. Любые согласованные изменения, как правило, будут постоянными, если только вы и ваш работодатель не согласитесь на временное изменение. Если вы хотите сократить свое рабочее время на несколько месяцев, чтобы облегчить возвращение к работе после периода отсутствия по болезни, вы должны с самого начала убедиться, что это согласовано с вашим работодателем.

Вам нужно будет тщательно подумать о том, какой тип гибкой работы вы хотите и как он будет соответствовать вашей работе. Ваш работодатель должен серьезно рассмотреть ваш запрос и может отказать только по определенным причинам, связанным с бизнесом, например где это может отрицательно повлиять на клиентов или производительность. Для получения дополнительной информации см. График работы с детьми

.

Если ваш работодатель отклоняет ваш запрос, вы можете подать апелляцию, и вам следует обратиться за советом в одну из организаций, перечисленных ниже.Если ваш работодатель по-прежнему отказывает, вы можете решить его через посредничество, см. ACAS. Вы можете подать иск о косвенной дискриминации по признаку пола, если ваш работодатель откажется разрешить гибкий график работы по причинам ухода за детьми.

Вы можете подать иск о дискриминации в связи с инвалидностью, если ваш работодатель менее благосклонно относится к вам из-за инвалидности или отказывается внести разумные изменения в вашу работу. Болезнь сама по себе не является инвалидностью, но инвалидность включает в себя физическое или умственное нарушение, которое оказывает существенное и долгосрочное неблагоприятное воздействие на вашу способность выполнять обычные повседневные дела.

Болезнь во время совместного отпуска по уходу за ребенком

Что произойдет, если я заболею во время совместного отпуска по уходу за ребенком?

Если вы позвоните по болезни во время совместного отпуска по уходу за ребенком и соответствуете квалификационным условиям для выплаты установленного законом пособия по болезни, ваш работодатель должен выплатить вам установленное законом пособие по болезни вместо установленного законом общего родительского пособия (ShPP). Если вы получали SMP, Statutory Paternity Pay или ShPP, это будет учитываться как заработок для расчета вашего права на установленную законом выплату по болезни.Однако следует учитывать, что установленное законом пособие по болезни выплачивается из расчета 96,35 фунтов стерлингов в неделю (с апреля 2021 года по апрель 2022 года).

Если ваш работодатель выплачивает пособие по болезни по контракту, вы должны прекратить действие SPL и вернуться к работе, чтобы иметь право на получение пособия по болезни по контракту.

Для получения дополнительной информации см. Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

.

Могу ли я получать пособие по болезни между периодами совместного отпуска по уходу за ребенком?

Да, вы вернулись на работу, и с вами нужно обращаться так же, как и с другими работниками, которые не больны.Однако, если вы вернулись на работу раньше срока или находитесь между периодами совместного отпуска по уходу за ребенком, и вы не болеете в течение 39-недельного периода SMP / Maternity Allowance, вы вернетесь к SMP / Maternity Allowance, если вы отсутствуете на работе. на неделю или более в течение 39-недельного периода выплаты пособия по беременности и родам. Если вы обычно получаете от своего работодателя выплату по болезни по контракту, ваш работодатель должен увеличить размер пособия SMP / Maternity Allowance до вашего полного пособия по болезни.

Любые SMP или MA, которые мать получает в результате болезни после возвращения на работу в течение периода выплаты пособия по беременности и родам, не уменьшают количество недель SPL и / или ShPP, доступных вам и вашему партнеру, в качестве суммы совместного отпуска по уходу за ребенком и оплаты. Вы можете сдавать, исходя из даты вашего возвращения на работу.

Могу ли я взять ежегодный отпуск между периодами совместного отпуска по уходу за ребенком?

Да, если вы собираетесь взять общий отпуск по уходу за ребенком, вы можете взять ежегодный отпуск между периодами отпуска по беременности и родам или общий отпуск по уходу за ребенком, когда вы вернетесь на работу, например, 26-недельный отпуск по беременности и родам, возвращение к работе, 2 недели ежегодно. отпуск, 6-недельный совместный отпуск по уходу за ребенком, возвращение к работе, 2-недельный ежегодный отпуск. Вы должны согласовать ежегодный отпуск со своим работодателем в обычном порядке.

Если вы не можете использовать весь свой ежегодный отпуск в отпускном году из-за отсутствия в совместном родительском отпуске или других видах родительского отпуска, правительство рекомендует работодателям разрешить вам перенести установленный законом отпуск продолжительностью до 28 дней в следующий отпуск. год. См. www.gov.uk/holiday-entitlement-rights/calculate-leave-entitlement .

Если ваш работодатель предлагает более чем установленный законом минимум 28 дней ежегодного отпуска, ваш работодатель принимает решение о том, какую часть вашего ежегодного отпуска по контракту (сверх установленных 28 дней) вы можете перенести, поэтому вам следует проверить свой контракт или поговорить. вашему работодателю.

Если вам не разрешено переносить свой ежегодный отпуск, вам следует обратиться за консультацией к юристу. См. Ниже, куда обратиться за дополнительной помощью.

Льготы для семьи

Могу ли я претендовать на какие-либо льготы?

После рождения ребенка вы можете претендовать на пособие на ребенка. Семьи, получающие пособие на ребенка, будут обязаны платить пособие на ребенка с высоким доходом, если один или несколько родителей зарабатывают более 50 000 фунтов стерлингов.

Налоговые льготы

Если вы уже подаете заявку на налоговую льготу на ребенка и / или рабочую налоговую льготу, вы можете потребовать дополнительную сумму за нового ребенка, или если ваш доход падает, или вы получаете пособие по болезни или беременности и родам.Первые 100 фунтов стерлингов в неделю SMP и все пособие по беременности и родам игнорируются в качестве дохода для целей налоговых льгот, поэтому вы можете иметь право на дополнительную помощь в течение периода выплаты пособия по беременности и родам. Вы можете остаться на детской налоговой льготе, если прекратите работу. Вам следует получить совет перед тем, как подать новое заявление на универсальный кредит, так как это приведет к прекращению ваших налоговых льгот, и вам может быть хуже по универсальному кредиту. Чтобы получить дополнительную информацию или сообщить об изменении обстоятельств, позвоните на горячую линию по налоговым кредитам по телефону 0345 300 3900 или посетите: www.gov.uk/child-tax-credit/already-claiming

Универсальный кредит

Вы можете претендовать на универсальный кредит (если вы не получаете налогового кредита на работу / ребенка), если вы потеряете работу, у вас низкий доход или установленное законом пособие по болезни (SSP) или во время отпуска по беременности и родам. Установленное законом пособие по болезни и установленное законом пособие по беременности и родам в основном игнорируются, если вы подаете заявку на универсальный кредит, но пособие по беременности и родам рассматривается как «нетрудовой доход» и вычитается из универсального кредита.Вам не нужно искать работу, если вы в основном ухаживаете за ребенком младше трех лет или у вас есть болезнь или инвалидность, которая влияет на то, сколько вы можете работать.

Дополнительную информацию о Universal Credit см .: www.gov.uk/universal-credit

Онлайн-калькулятор: www.betteroffcalculator.co.uk

Вы можете получить помощь по заявкам на получение универсального кредита через бесплатную службу Citizens Advice Help to Claim: Англия: 0800 144 8444, Уэльс: 0800 024 1220, Шотландия: 0800 023 2581, Северная Ирландия: Advice NI 0800 915 4604.

Ваучеры на питание и грант для беременных Sure Start / Best Start

Если вы или ваш партнер получаете Универсальный кредит, Детский налоговый кредит, Поддержку дохода или пособие для ищущих работу, основанное на доходе, вы можете иметь право на ваучеры Healthy Start и пособие Sure Start Maternity Grant в размере 500 фунтов стерлингов для вашего первого ребенка (или если нет другие дети младше 16 лет в вашей семье) или первые многоплодные роды. Заполните форму SF100 (Sure Start), которую можно получить в местном центре занятости Plus или онлайн здесь, за 11 недель до родов и до 6 месяцев после родов.

Если вы живете в Шотландии, вы можете иметь право на получение грантов Best Start Grants и Best Start Foods, см .: www.mygov.scot/best-start-grant-best-start-foods/

Жилищный и муниципальный налог

Вы также можете получить помощь от местного совета в отношении дискреционных жилищных выплат, снижения муниципального налога или местных программ социальной помощи.

Дополнительную информацию о льготах см .: Деньги для родителей и детей

Могу ли я что-то требовать, если я недостаточно хорошо себя чувствую, чтобы вернуться на работу после отпуска по беременности и родам?

Если вы не можете вернуться на работу по состоянию здоровья после окончания отпуска по беременности и родам, вы можете иметь право на получение пособия по болезни от своего работодателя.Вам следует проверить свой контракт, чтобы узнать, имеете ли вы право на получение оплаты по болезни. Если вы не имеете права на получение какой-либо договорной платы по болезни, вы можете иметь право на получение установленной законом выплаты по болезни, однако, может быть сложно получить право на получение установленной законом выплаты по болезни сразу после отпуска по беременности и родам, см. Разделы выше.

Если вы получаете рабочий налоговый кредит, то вы работаете в обычное время, пока вам выплачивается установленное законом пособие по болезни, поэтому вы можете продолжать получать рабочий налоговый кредит в течение до 28 недель.

Если вы не получаете налоговый кредит для работающих / детей, вы можете подать заявление на универсальный кредит (в зависимости от дохода вашей семьи), пока вам выплачивается установленное законом пособие по болезни.

Если вы не имеете права на получение установленной законом выплаты по болезни после отпуска по беременности и родам, или если вам выплачено полное право на получение установленной законом выплаты по болезни (SSP), вы можете иметь право на универсальный кредит (в зависимости от дохода вашей семьи) или New Style -Пособие по поддержке занятости (в зависимости от вашей записи о взносах в национальное страхование), см. Https: // www.gov.uk/employment-support-allowance

Дополнительную информацию о льготах см .: Деньги для родителей и детей

Этот информационный лист был написан в апреле 2021 года. Очень важно получать самую свежую информацию, поскольку законы и инструкции меняются.

Это руководство предназначено только для информационных целей и не должно рассматриваться как юридическая консультация. Вам настоятельно рекомендуется получить личную юридическую консультацию по отдельным обстоятельствам вашего дела.

Куда обратиться за дополнительной помощью

Действие по беременности и родам

Информацию о материнских и родительских правах на работе и льготах см .: www.maternityaction.org.uk

Телефон для консультаций по правам материнства:

По всей стране (кроме Лондона) — 0808 802 0029

Лондон — 0808 802 0057

Часы работы: https: // maternityaction.org.uk/advice-line/

Юридическая служба по вопросам инвалидности

Бесплатная юридическая консультация для людей с ограниченными возможностями

www.dls.org.uk

020 7791 9800

БСПС

Для консультации по вопросам трудовых прав или для досрочного примирения, если вы думаете о подаче иска в суд

www.acas.org.uk

Телефон доверия: 0300 123 11 00 (предлагает услуги устного перевода по телефону)

Гражданский совет

Для получения информации о ваших правах см .: www.civiladvice.org.uk

Вы можете позвонить в национальную службу поддержки граждан по телефону 03444 111 444

.

Вы можете получить помощь по требованиям Universal Credit через бесплатную национальную службу Help to Claim: Англия: 0800 144 8444, Уэльс: 0800 024 1220, Шотландия: 0800 023 2581

Для получения дополнительной информации о том, как найти местное бюро консультаций для граждан, см .:

https://www.citizensadvice.org.uk/about-us/contact-us/contact-us/contact-us/

Консультации по гражданскому праву

Если вы имеете право на получение юридической помощи, вы можете получить бесплатную юридическую консультацию по телефону 0345 345 4 345 (предлагает услуги перевода).Чтобы проверить свое право на участие, см. www.gov.uk/civil-legal-advice

.

Чтобы найти специализированных юридических консультантов или адвокатов в вашем регионе, см .: https://find-legal-advice.justice.gov.uk/

Служба консультационной поддержки Equality

Помощь и консультация по вопросам дискриминации и прав человека www.equalityadvisoryservice.com

Телефон доверия: 0808 800 0082 пн — пт 9.00 — 19.00, сб 10.00 — 14.00

Текстофон: 0808 800 0084

Комиссия по равноправию и правам человека (EHRC)

Для получения информации и советов по закону о дискриминации www.Equityhumanrights.com

Информацию для сотрудников и работодателей о правах на беременность и материнство на рабочем месте см .: www.equalityhumanrights.com/about-us/our-work/key-projects/managing-pregnancy-and-maternity-workplace

GOV.UK

Государственная информационная онлайн-служба www.gov.uk

Jobcentre Plus

Для подачи новых заявлений о пособиях по телефону или форм запросов, включая пособие по беременности и родам и пособие по беременности и родам: 0800 055 6688 Пн — Пт 8:00 — 18:00

Для требований ESA / JSA / Income Support: 0800 169 0310 пн — пт 8.00 — 18.00

Для подачи заявления на пособие по беременности и родам: 0800 169 0283 Пн — Пт 8.00 — 18.00

Заявки на получение гранта для беременных: 0800 169 0140 пн — пт с 8:00 до 18:00 / Для заявок на грант Best Start в Шотландии: 0800 182 2222

Телефон доверия

Universal Credit — для новых и существующих онлайн-заявлений: 0800 328 5644.Пн — пт 8.00 — 18.00

Чтобы получить помощь в получении универсального кредита, см .: www.gov.uk/universal-credit

Налоговая и таможенная служба HM (HMRC)

Телефон доверия по налоговым льготам: 0345300 3900 пн — пт с 8 до 20, сб с 8 до 16, вс с 9 до 17

Пособие на ребенка: 0300 200 3100 пн — пт с 8 до 20, сб с 8 до 16

По вопросам, касающимся установленной законом выплаты по беременности и родам, выплаты при усыновлении, выплаты отцовства и совместной родительской выплаты:

Телефон доверия сотрудников 0300200 3500

Телефон доверия для работодателей 0300200 3200

Группа по урегулированию споров HMRC

Если вы не можете разрешить спор по поводу вашего SMP, вы можете попросить HMRC принять официальное решение относительно ваших прав.Вы также можете попросить HMRC оплатить ваш SMP, если ваш работодатель отказался платить или был ликвидирован.

См .: https://www.gov.uk/guidance/statutory-pay-entitlement-how-to-deal-with-disagreements

Телефон: 0300 322 9422 — для споров по поводу установленного законом пособия по беременности и родам / пособия по усыновлению / отцовского пособия / совместного родительского пособия / пособия по случаю утраты родителей или установленного законом пособия по болезни

Вы также можете написать в группу по урегулированию споров по платежам в HM Revenue and Customs, PT Operations, в группу по урегулированию споров по платежам, BX9 1AN.

Телефон доверия службы банкротства

В настоящее время вы можете обратиться в Службу банкротства только через Интернет.

Информацию о том, на что вы можете претендовать в случае прекращения деятельности вашего работодателя, см .: https://www.gov.uk/your-rights-if-your-employer-is-insolvent

Сеть юридических центров

Чтобы узнать, есть ли в вашем районе юридический центр, позвоните по телефону 020 3637 1330 или посетите: www.lawcentres.org.uk/

Turn2us

Онлайн-калькулятор льгот и поиск грантов www.turn2us.org.uk

Дополнительные информационные листы Maternity Action

Права во время беременности

Беременные на работе 2021

Отгул для дородовой помощи

Здоровье и безопасность во время беременности и при возвращении к работе

Дискриминация по беременности

Увольнение с работы во время отпуска по беременности и родам

Смена места работы или более одной работы

Беременная в декрете (когда вы снова ждете ребенка)

Преждевременные роды — право на декретный отпуск и оплату

Выкидыш, мертворождение и смерть новорожденного — право на отпуск и оплату

Выплаты и пособия по беременности и родам

Вопросы о материнском платеже

Деньги для родителей и младенцев

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком

Право на отпуск по беременности и родам и возвращение к работе

На связи во время отпуска

Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

Отгул для работающих родителей

Просьба изменить рабочее время или перейти на неполный рабочий день

Время работы с детьми

Резервирование, увольнение и дискриминация

Дискриминация по беременности

Право на отпуск по беременности и родам и возвращение к работе

Избыточный отпуск во время беременности, родов и отпуска по уходу за ребенком

Решение проблем на работе

Здоровье и безопасность, грудное вскармливание и болезни

Болезнь во время отпуска по беременности и родам и выхода на работу

Здоровье и безопасность во время беременности и при возвращении к работе

Послеродовая депрессия и депрессия во время беременности

Родовые травмы — права на работе и льготы для рожениц

Грудное вскармливание по возвращении на работу

Грудное вскармливание вне дома и около

Самозанятые, агентство и нулевое рабочее время

Материнские и родительские права для заемных работников

Материнские и родительские права для самостоятельно занятых родителей

Смена места работы или более одной работы

Контракты нулевого рабочего времени — материнские и родительские права

Ученики — материнство и родительские права на работе

Отцы и партнеры, в том числе однополые партнеры

Права на работу для отцов и партнеров

Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

Время работы с детьми

Отгул для работающих родителей

Решение проблем на работе

Усыновление или суррогатное материнство

Отпуск по усыновлению и заработная плата

Отгул и оплата родителям-суррогатному материнству

Общий отпуск и оплата по уходу за ребенком — усыновление

Деньги для родителей и младенцев

Доступно по телефону www.maternityaction.org.uk

Отпуск по беременности и родам | Alberta.ca

Основные правила

• Сотрудники имеют право на отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком, если они проработали не менее 90 дней у одного и того же работодателя.
• Соответствующие критериям сотрудники могут взять отпуск без сохранения заработной платы в связи с отпуском по беременности и родам или по уходу за ребенком без риска потерять работу.
• Работодатели должны предоставить отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком правомочным сотрудникам и вернуть им ту же или аналогичную работу, когда они вернутся на работу.
• Работодатели не обязаны выплачивать заработную плату или пособия во время отпуска, если это не указано в трудовом или коллективном договоре.
• Работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, считаются работающими непрерывно при исчислении стажа работы.

Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 16 недель, а максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком составляет 62 недели.

Право сотрудников

Сотрудники имеют право на отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, если они проработали не менее 90 дней у одного и того же работодателя.

Работникам со стажем менее 90 дней может быть предоставлен отпуск. Однако в соответствии с законодательством о стандартах занятости их работодатели не обязаны предоставлять им отпуск.

Работодатели не могут дискриминировать, увольнять или увольнять сотрудников или требовать от них увольнения по причине беременности или родов.

За дополнительной информацией обращайтесь в Комиссию по правам человека Альберты

Если оба родителя работают на одного и того же работодателя, работодатель не обязан предоставлять отпуск обоим работникам одновременно.

Продолжительность отпуска

Отпуск по беременности и родам

Биологические матери могут взять неоплачиваемый отпуск по беременности и родам до 16 недель подряд. Количество недель отпуска превышает продолжительность пособия по страхованию занятости на одну неделю с учетом периода ожидания. Сотрудники должны знать об этом перед уходом в отпуск.

Отпуск может начаться в любое время в течение 13 недель до предполагаемой даты родов и не позднее даты рождения.

Если беременность мешает работнице выполнять работу в течение 12 недель до установленного срока, работодатели могут потребовать, чтобы работник ушел в отпуск по беременности и родам раньше, уведомив об этом в письменной форме.

У рожениц должно быть не менее 6 недель после родов по состоянию здоровья, кроме случаев:

• работодатель дает согласие на досрочное возвращение к работе, а
• работник предоставляет медицинскую справку о том, что возвращение не подвергнет опасности ее здоровье

Беременность, завершившаяся не живорождением

Если беременность закончилась выкидышем или мертворождением в течение 16 недель после предполагаемой даты родов, работница все еще имеет право на отпуск по беременности и родам, но не имеет права на отпуск по уходу за ребенком.Отпуск закончится через 16 недель после его начала.

Отпуск по уходу за ребенком

Биологические и приемные родители могут взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 62 недель. Количество недель отпуска превышает продолжительность пособия по страхованию занятости на одну неделю с учетом периода ожидания. Сотрудники должны знать об этом перед уходом в отпуск.

Отпуск по уходу за ребенком могут взять:

• биологическая мать, сразу после отпуска по беременности и родам,
• другой родитель,
• приемных родителей, или
• оба родителя, разделенные между ними

Отпуск может начаться в любое время после рождения или усыновления ребенка, но должен быть завершен в течение 78 недель с даты рождения ребенка или передачи его родителям.

Уведомление

Медицинская справка

Работодатели могут потребовать от сотрудников предоставить медицинскую справку, подтверждающую беременность и предполагаемую дату родов. Медицинскую справку может выдать практикующая медсестра или врач.

Стартовый отпуск

Сотрудники должны направить работодателям письменное уведомление не менее чем за 6 недель до начала отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком. Сотрудникам не требуется указывать дату возвращения в это время, но они могут это сделать.

Если они не уведомят об этом по медицинским причинам или в связи с рождением ребенка или усыновлением, родители все равно имеют право на отпуск:

• Отпуск по беременности и родам: предоставить работодателю письменное уведомление и медицинскую справку в течение 2 недель после последнего рабочего дня матери или как можно скорее
• Отпуск по уходу за ребенком: как можно скорее уведомить работодателя в письменной форме

Биологическая мать, находящаяся в отпуске по беременности и родам, не обязана уведомлять своего работодателя перед уходом в отпуск по уходу за ребенком, если только она изначально не договорилась взять отпуск только на 16 недель.

Родители, которые намереваются разделить отпуск по уходу за ребенком, должны сообщить своим работодателям о своем намерении сделать это. Два сотрудника, работающие на одного работодателя, могут объединить отпуск по уходу за ребенком не более 62 недель. В будущем эта сумма может быть увеличена для согласования с пособиями по страхованию занятости.

Окончание отпуска

Сотрудники должны направить своему работодателю письменное уведомление не позднее, чем за 4 недели до того, как они:

• вернуться к работе
• не вернутся на работу после окончания отпуска

Работодатели не обязаны восстанавливать на работе сотрудников, которые не уведомили о работе или не явились на работу на следующий день после окончания отпуска, за исключением случаев, когда отказ был вызван непредвиденными или непредвиденными обстоятельствами.

В случае непредвиденных обстоятельств работодатели могут одобрить продление отпуска, но не обязаны это делать.

Отпуск и оплата

Ежегодный отпуск, заработанный до отпуска, необходимо использовать в течение 12 месяцев после его получения. Если это время выпадает, когда сотрудник находится в отпуске, сотрудник должен:

• взять оставшийся отпуск по окончании отпуска, или
• получить разрешение работодателя на отпуск в более поздний срок

Прекращение работы

Ни один работодатель не может прекратить прием на работу или уволить работника, когда работник имеет право на отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком или начал его, за исключением случаев, когда работодатель приостанавливает или прекращает деятельность.В этом случае сотрудники могут быть уволены или уволены. Работодатель должен восстановить работника на работе, если бизнес снова откроется в течение 52 недель после окончания отпуска.

Работодатели не могут дискриминировать, увольнять, увольнять или требовать увольнения сотрудника из-за беременности или родов.

За дополнительной информацией обращайтесь в Комиссию по правам человека Альберты.

Сотрудник, который считает, что его уволили ненадлежащим образом, может подать жалобу на стандарты занятости.

Пособия по страхованию занятости (EI)

Сотрудники могут иметь право на пособие по беременности и родам или по уходу за ребенком в рамках федеральной программы EI.

Важно знать, что требования для получения пособия по страхованию занятости и права на отпуск с сохранением работы в Альберте могут отличаться. Для получения дополнительной информации о страховании занятости обращайтесь в правительство Канады.

Как применяется закон

Часть 2, раздел 7 Кодекса норм занятости устанавливает правила отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.Законодательство дает работникам право на отпуск без сохранения заработной платы, по окончании которого они должны быть восстановлены на той же или аналогичной работе.

Заявление об ограничении ответственности: В случае каких-либо расхождений между этой информацией и законодательством о стандартах занятости провинции Альберта, законодательство считается правильным.

Отпуск по уходу за ребенком и связанные с ним права — Информационные бюллетени

Прочтите наш информационный бюллетень об отпуске по уходу за ребенком и связанных с ним правах.

На этой странице:

Обзор

Отпуск по уходу за ребенком является частью Национальных стандартов занятости (NES). NES применяется ко всем сотрудникам в национальной системе отношений на рабочем месте, независимо от какого-либо присуждения, соглашения или контракта.

Право NES на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и связанные с ним права распространяются на всех сотрудников в Австралии. Положения об отпуске по уходу за ребенком включают:

• Отпуск по родам и по усыновлению (в том числе в связи с преждевременными родами, мертворождением или смертью младенца)
• Специальный отпуск по беременности и родам неоплачиваемый
• право на перевод на безопасную работу в соответствующих случаях или на «небезопасный отпуск по работе»
• требования к консультации
• гарантия возврата к работе
• неоплачиваемых отпусков перед усыновлением.

Загрузить информационный бюллетень:

Какие сотрудники имеют право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

Все сотрудники в Австралии имеют право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если они проработали как минимум 12 месяцев непрерывной работы у своего работодателя.

Сюда входят временные сотрудники, если они:

• были наняты работодателем на регулярной и систематической основе в течение как минимум 12 месяцев
• с полным основанием ожидала бы продолжения работы на своего работодателя на регулярной и систематической основе, если бы не рождение (или ожидаемое рождение) или усыновление (или ожидаемое усыновление) ребенка.

Что дает право на отпуск по уходу за ребенком?

Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком распространяется на сотрудников, которые несут или будут нести ответственность за уход за ребенком.

Родители, мертворожденные или умершие в течение первых 24 месяцев жизни, также могут взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Родители имеют право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если:

• работник, супруг (а) или фактический партнер работника рожает ребенка или
• работник усыновляет ребенка до 16 лет.

«Фактический партнер» сотрудника — это тот, кто живет с сотрудником в отношениях как пара на настоящей семейной основе. Партнер сотрудника может быть одного или другого пола с сотрудником, а также фактическим или фактическим партнером сотрудника.

Каждый имеющий на это право член пары сотрудников может взять отдельный период продолжительностью до 12 месяцев неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Совместный отпуск не может быть более 24 месяцев.

Если отпуск берет только 1 человек, ему может потребоваться до 24 месяцев, если работодатель согласен.

«Пара сотрудников» — это когда 2 сотрудника состоят в супружеских или фактических отношениях и хотят взять отпуск. Они не обязательно должны работать на одного и того же работодателя.

Каковы правила использования неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком?

Существуют разные правила использования неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в зависимости от:

• , если 1 сотрудник уходит в отпуск, или
• , если оба члена пары сотрудников берут отпуск.

Один работник берет неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

При отпуске 1 сотрудника (или только 1 члена пары сотрудников) применяются следующие правила:

• Отпуск можно использовать как однократный непрерывный период или как однократный непрерывный период и гибкий период продолжительностью до 30 дней (6 недель).
• Для беременной сотрудницы отпуск может начаться за 6 недель до предполагаемой даты родов или раньше, если это согласовано. Если работник не рожает (например, отпуск связан с усыновлением или беременная сотрудница является родителем, берущим отпуск), отпуск начинается в день рождения или размещения ребенка.
• Отпуск может начаться в любое время в течение 12 месяцев после рождения или размещения ребенка, если:
  • у сотрудника есть супруг (а) или фактический партнер, который не является сотрудником, и
  • Супруг или фактический партнер несет ответственность за заботу о ребенке.
• Сотрудники могут взять оплачиваемый отпуск, например ежегодный, одновременно с неоплачиваемым отпуском по уходу за ребенком.

Оба члена пары сотрудников в отпуске

Следующие правила применяются к паре сотрудников, если оба сотрудника берут неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

• Работники имеют право на отпуск продолжительностью до 24 месяцев между ними, который, как правило, должен использоваться отдельно в течение одного непрерывного периода.
• Если работница, которая первой берет отпуск, беременна или рожает, она может начать свой отпуск за 6 недель до предполагаемой даты родов или раньше, если это согласовано с работодателем.
• Если работница, которая берет отпуск первой, не беременна, ее отпуск должен начинаться в день рождения или трудоустройства.
• Оба сотрудника пары сотрудников могут брать отпуск одновременно (так называемый «совместный отпуск») на максимальный период 8 недель. Этот отпуск необходимо взять в течение 12 месяцев после рождения или усыновления ребенка. Совместный отпуск можно брать в отдельные периоды. Каждый период должен составлять не менее 2 недель, если работодатель не соглашается на более короткий период.
• Совместный отпуск считается частью общего неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и вычитается из его общего 12-месячного отпуска.
• Сотрудники могут взять оплачиваемый отпуск, например ежегодный, одновременно с неоплачиваемым отпуском по уходу за ребенком.

Гибкий отпуск по уходу за ребенком

Сотрудники могут гибко взять до 30 дней (6 недель) своего неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в любое время в течение 24 месяцев с момента рождения или усыновления ребенка.

Гибкий неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком можно взять как:

• один непрерывный период продолжительностью 1 день или более
• отдельных периодов продолжительностью 1 день и более каждый.

Сотрудник может взять гибкий неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в тот же день, когда его партнер находится в непрерывном неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком. 2 сотрудника могут взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком одновременно не более 8 недель.

Право сотрудника на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, за исключением гибкого неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, истекает в первый день, когда сотрудник берет гибкий неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. После того, как сотрудник выберет гибкий неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, он не сможет впоследствии взять период непрерывного неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.Это означает, что если сотрудник планирует взять период непрерывного неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, он должен сделать это до того, как он возьмет какой-либо гибкий неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Может ли работник продлить неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

Сотрудник, берущий 12-месячный отпуск по уходу за ребенком, может запросить продление еще 12-месячного отпуска (в общей сложности до 24 месяцев), если он не является членом пары сотрудников, а их партнер уже взял 12-месячный отпуск.

Запрос должен быть оформлен в письменной форме и передан работодателю не менее чем за 4 недели до окончания начального периода отпуска по уходу за ребенком для работника.Работодатель должен ответить в письменной форме в течение 21 дня, указав, удовлетворяет ли он запрос или отклоняет его. Они могут отказаться только в том случае, если:

• они предоставили сотруднику разумную возможность обсудить их просьбу
• для этого есть разумные деловые основания.

Работодатель должен письменно изложить свои причины.

NES не определяет «разумных деловых оснований» для отказа в запросе. Факторы могут включать:

• влияние на рабочее место (например, влияние на финансы, эффективность, производительность, обслуживание клиентов)
• Неспособность управлять нагрузкой среди имеющегося персонала
• Невозможность принять на работу замену.

Может ли беременная работница взять отпуск по уходу за ребенком в течение 6 недель до родов?

Если беременная работница хочет работать в течение 6 недель до родов, их работодатель может попросить их предоставить медицинскую справку в течение 7 дней, в которой указано:

• работник трудоспособен
• , если работник годен к работе, нецелесообразно ли продолжать работу на нынешней должности из-за:
  • болезнь или риски, связанные с беременностью работницы, или
  • опасностей, связанных с позицией.

Работодатель может потребовать от работника как можно скорее взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если работник:

• не предоставляет запрошенную медицинскую справку в течение 7 дней с момента запроса, или
• в течение 7 дней выдает справку о том, что они вообще не годны для работы.

Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком начинается тогда, когда она получает указание взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, и будет засчитываться как часть общего неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.Правила о том, когда должен начинаться отпуск, и требования об уведомлении не применяются.

Какие требования к уведомлению и доказательствам для выхода в отпуск по уходу за ребенком?

Сотрудник имеет право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если он:

• проинформировать своего работодателя о своем намерении взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, направив письменное уведомление не менее чем за 10 недель (если это невозможно)
• указать предполагаемые даты начала и окончания отпуска
• не менее чем за 4 недели до предполагаемой даты начала:
  • подтвердить предполагаемые даты начала и окончания, или
  • уведомляет работодателя о любых изменениях предполагаемых дат начала и окончания (кроме случаев, когда это невозможно).

Если одновременный отпуск должен быть взят в отдельные периоды, эти требования об уведомлении применяются к первому периоду этого отпуска. Для второго и последующих периодов работник должен уведомить работодателя не менее чем за 4 недели.

Работодатель может потребовать доказательства, которые удовлетворили бы разумное лицо о фактической или ожидаемой дате рождения ребенка (например, медицинское свидетельство), или о дне или ожидаемом дне размещения ребенка в возрасте до 16 лет.

Требования к уведомлению о гибком отпуске по уходу за ребенком

Если сотрудник хочет взять гибкий неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (до 30 дней), он должен сообщить об этом своему работодателю:

• одновременно с уведомлением о продолжении отпуска по уходу за ребенком, или
• не менее чем за 10 недель до начала гибкого отпуска по уходу за ребенком.

Уведомление также может быть предоставлено позже, если работодатель согласен.

Сотрудник должен сообщить своему работодателю общее количество дней гибкого отпуска по уходу за ребенком, которое он намеревается использовать.Сотрудник не может взять отпуск по гибкому графику более 30 дней.

Отпуск по уходу за ребенком в случае мертворождения, преждевременных родов или смерти младенца

Мертворождение или младенческая смерть

В случае мертворождения или смерти младенца в течение первых 24 месяцев жизни имеющий на это право сотрудник все еще имеет право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Они могут взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 12 месяцев.

Работодатель не может заставить сотрудника вернуться на работу или отменить любой запланированный отпуск после мертворождения или детской смерти.Сотрудник также может взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, даже если он ранее не уведомил своего работодателя (при условии, что он уведомит своего работодателя в кратчайшие сроки).

Сотрудник также может вернуться к работе, если захочет. Они могут сократить или отменить запланированный отпуск по уходу за ребенком, если их беременность закончилась из-за мертворождения или смерти младенца.

Если неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком еще не начался, работник может отменить отпуск с письменным уведомлением.

Если отпуск начался, работник может направить письменное уведомление не менее чем за 4 недели об отмене отпуска и указании даты возвращения к работе.Эта дата должна быть как минимум через 4 недели после того, как работодатель получит уведомление.

Отпуск по состраданию

Родители, у которых родились мертворождения или умерли младенцы, могут взять отпуск по семейным обстоятельствам во время отпуска по уходу за ребенком. Другой сотрудник также может иметь право на отпуск по семейным обстоятельствам, если ребенок был или мог бы быть ближайшим родственником или членом домашнего хозяйства.

Преждевременные роды и осложнения, связанные с родами

Родители могут договориться со своими работодателями об отсрочке неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, если ребенок должен оставаться в больнице после родов или госпитализирован сразу после рождения.Это включает в себя, если ребенок был недоношенным, или у него развились осложнения, или он заболел во время родов или после родов.

Это означает, что пока их ребенок госпитализирован, родитель может вернуться к работе, и период, в течение которого они вернутся на работу, не будет вычтен из их неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Затем родитель может возобновить неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не ранее:

• время, согласованное с работодателем
• конец дня выписки ребенка из роддома или
• если ребенок умирает, конец дня, когда ребенок умирает.

Продолжительность работы сотрудника не прерывает период непрерывного неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Работодатели могут запросить доказательства, которые убедят разумного человека в том, что ребенок находится в больнице, а работник годен для работы, например, медицинское свидетельство.

Прочие выплаты, связанные с отпуском по уходу за ребенком

Специальный отпуск по беременности и родам неоплачиваемый

Беременная работница, имеющая на это право, имеет право на неоплачиваемый специальный отпуск по беременности и родам, если работница не годится к работе по следующим причинам:

• заболевания, связанного с беременностью, или
• если
  • она была беременна
  • ее беременность заканчивается, по крайней мере, через 12 недель из-за выкидыша или прерывания беременности.
  • младенец не мертворожденный.

Хотя работница не имеет права на специальный отпуск по беременности и родам, если ребенок родился мертвым, она все же может иметь право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Сотрудник должен как можно скорее уведомить своего работодателя о том, что он берет неоплачиваемый специальный отпуск по беременности и родам (который может быть после того, как отпуск начался). Им нужно сообщить им предполагаемый период отпуска.

Работодатель может запросить доказательства, которые удовлетворили бы разумного человека (например, медицинское свидетельство).

Право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не уменьшается на сумму любого неоплачиваемого специального отпуска по беременности и родам, взятого работницей во время беременности.

Перевод на безопасную работу или «небезопасный отпуск»

Беременная работница имеет право перейти на «подходящую безопасную работу». Надлежащая безопасная работа — это работа, на которой:

• столько же обычных часов работы, сколько и нынешняя должность сотрудника, или
• другое количество обычных часов, на которое сотрудник соглашается.

Это право применяется, если работник предоставил доказательства (например, медицинское свидетельство), которые удовлетворили бы разумное лицо, которое:

• годны для работы, а вот
• для них нецелесообразно оставаться в своем нынешнем положении в течение периода из-за:
  • болезнь или риски, связанные с беременностью, или
  • опасностей, связанных с этой позицией.

Если имеется подходящая безопасная работа, сотрудника необходимо перевести на эту работу на период риска (до тех пор, пока не станет безопасно вернуться на свою обычную работу или пока она не родит ребенка), без каких-либо других изменений условий работы сотрудника и условия занятости.Работодатель должен выплатить работнику полную ставку заработной платы за должность, которую он занимал до перевода, и за часы, которые они отработали в период риска.

Если нет подходящей безопасной работы и работник имеет право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, он имеет право на оплачиваемый «отпуск без безопасной работы» на период риска. Они должны получать оплату по их базовой ставке за обычные часы работы в период риска.

Если нет подходящей безопасной работы и работник не имеет права на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, он имеет право на неоплачиваемый «отпуск без безопасной работы» на период риска.

Если работник находится в оплачиваемом «небезопасном отпуске» в течение 6 недель до предполагаемой даты рождения, работодатель может попросить у работника медицинскую справку, подтверждающую, годен ли он к работе.

Если работник не выдает работодателю медицинскую справку в течение 7 дней после запроса или он предоставляет справку о том, что он не годен для работы, работодатель может потребовать от него взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в кратчайшие сроки (если они имеют право).

«Отпуск по небезопасной работе» заканчивается, когда начинается период неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Консультация

Работники, находящиеся в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, имеют право на получение информации о любых решениях, которые принимает их работодатель, которые окажут существенное влияние на статус, заработную плату или местонахождение их должности в отпуске перед родителями. Работодатель должен принять все разумные меры, чтобы предоставить сотруднику информацию (и возможность обсудить) влияние любых таких решений на положение сотрудника.

Должность работника до отпуска по уходу за ребенком — это должность, которую он занимал до начала неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, или должность, которую он занимал до перевода на безопасную работу или сокращения рабочего времени в связи с беременностью.

Гарантия возврата к работе

Работник имеет право вернуть:

• их положение до отпуска по уходу за ребенком, или
• — это доступная вакансия, для которой они подходят и подходят, которая является ближайшей по статусу и оплачивает их положение до родительского отпуска, если их положение до родительского отпуска больше не существует.

Перед тем, как нанять сотрудника для выполнения работы сотрудника в отпуске, работодатель должен уведомить любого заменяющего сотрудника:

• их участие временное
• работник в отпуске имеет право вернуться на работу по окончании неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком (в том числе, если период продлен, или если он сокращен в случае мертворождения или смерти младенца, или если они больше не несут ответственности за уход) ребенка).

На связи дней

День поддержания связи — это день, когда работник выполняет работу для работодателя в течение дня или части дня в период утвержденного отпуска по уходу за ребенком.

Сотруднику, находящемуся в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, предоставляется 10 дней связи. Если работник продлевает период неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком сверх 12 месяцев, он может взять дополнительные 10 дней.

На связи дней можно отработать:

• как часть дня
• 1 день за раз
• несколько дней за раз, или
• все сразу.

Дни связи могут происходить по крайней мере через 42 дня после даты рождения или усыновления ребенка или раньше, если сотрудник этого требует. Если поступил запрос, день для связи не может быть задействован ранее, чем через 14 дней после даты рождения или размещения ребенка.

Работодатель и работник должны согласиться на поддержание контактных дней. Сотруднику не обязательно использовать дни поддержания связи, если он не хочет.

Сотрудник получает свою обычную заработную плату и накапливает право на отпуск за каждый день поддержания связи (или неполный рабочий день).

Неоплачиваемый отпуск перед усыновлением

Все сотрудники (независимо от того, сколько они проработали у работодателя) имеют право на неоплачиваемый отпуск до усыновления продолжительностью до 2 дней для участия в любых собеседованиях или экзаменах, необходимых для усыновления.

Этот отпуск можно принять как:

• один непрерывный период до 2 дней, или
• любые отдельные периоды, на которые соглашаются работник и работодатель.

Если у работника есть другой доступный отпуск, например, ежегодный, работодатель может дать ему указание использовать этот отпуск перед тем, как взять неоплачиваемый отпуск до усыновления.

Сотрудник должен как можно скорее уведомить своего работодателя о том, что он берет неоплачиваемый отпуск до усыновления (который может быть после того, как отпуск начался). Они должны сообщить им предполагаемую продолжительность отпуска и, при необходимости, предоставить доказательства, которые удовлетворили бы разумного человека.

А как насчет оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком?

Некоторые сотрудники также имеют право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Схема оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, финансируемая правительством Австралии, предусматривает оплачиваемый государством отпуск по уходу за ребенком, а также выплату папе и партнерам в размере национальной минимальной заработной платы сотрудникам, которые соответствуют критериям отбора.Для получения дополнительной информации об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, финансируемом государством, вы можете посетить веб-сайт Services Australia или позвонить по телефону 13 61 50.

Дополнительная информация

Дополнительную информацию см. В нашем Руководстве по передовой практике — отпуск по уходу за ребенком, доступном по адресу www.fairwork.gov.au/bestpracticeguides

У нас также есть шаблоны, связанные с запросом и предоставлением отпуска по уходу за ребенком, которые доступны по адресу www.fairwork.gov.au/templates

Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предусмотрен статьями 70-85 Закона о справедливой работе 2009 года.

Свяжитесь с нами

Fair Work Online: www.fairwork.gov.au

Справочная линия Fair Work: 13 13 94

Нужна языковая помощь?

Обратитесь в Службу письменного и устного перевода (TIS) по телефону 13 14 50

Слуховая и речевая помощь

Позвоните через Национальную службу ретрансляции (NRS):

• Для телетайпа: 13 36 77. Спросите о честной работе по телефону 13 13 94
• Говори и слушай: 1300 555 727. Спросите о честной работе по телефону 13 13 94

Связанная информация

Хотите сохранить эту информацию для дальнейшего использования?

Если вам может понадобиться прочитать эту информацию еще раз, сохраните ее на будущее, чтобы получить к ней быстрый и легкий доступ.

Ты нашел то, что искал?

Спасибо за отзыв.

Ссылка на страницу №: 10059

часто задаваемых вопросов о MAPFML Университета Бентли | Bentley University

17. Что такое отпуск по семейным обстоятельствам?
Согласно MAPFML, , начиная с 1 января 2021 г. , вы можете иметь право на отпуск до 12 недель для связи с новым ребенком или определенных ситуаций, связанных с действительной военной службой (некоторые имеют право на срок до 26 недель).Начиная с 1 июля 2021 , вы можете иметь право на отпуск до 12 недель для ухода за больным членом семьи. Отпуск для связи с ребенком можно взять в любое время в течение первых 12 месяцев после рождения, усыновления или размещения в приемной семье.

18. Могу ли я взять отпуск по FMLA, а затем по той же причине взять отпуск MAPFML?
Как правило, нет, поскольку MAPFML будет работать одновременно с другими федеральными законами и законами штата, когда применяются оба закона. Таким образом, вы не можете пройти 12 недель FMLA, а затем еще 12 недель MAPFML.Два листа будут работать одновременно. Тем не менее, любой отпуск по закону FMLA, взятый в 2020 году, не будет засчитан в счет вашего права на отпуск по программе MAPFML, которое начинается 1 января 2021 года.

19. Каковы мои льготы по семейному отпуску MAPFML?
См. Выплаты по программе MAPFML.

20. Кто покрывается страховкой члены семьи?
Для целей семейного отпуска MAPFML к членам семьи относятся ваш супруг (а), домашний партнер, ребенок, родитель, внук, бабушка, дедушка или брат или сестра, родитель вашего супруга или домашнего партнера, а также опекуны, которые на законных основаниях выступали в качестве родителей, когда вы незначительный.

Ребенок — это биологический, усыновленный или приемный ребенок, пасынок или опекун, ребенок, перед которым служащий выступает вместо родителей , или лицо, перед которым служащий стоял вместо родителей , когда это лицо было несовершеннолетним ребенок.

21. Когда начинаются выплаты по уходу за больным членом семьи?
Пособия по семейному отпуску MAPFML для ухода за больным членом семьи станут доступны с 1 июля 2021 г.

22. Можно ли взять семейный отпуск по болезни с перерывами?
Периодические отпуска по причине серьезного состояния здоровья члена семьи могут быть взяты в соответствии с графиком, указанным врачом члена вашей семьи в медицинской справке (например,g., обострения, назначенные встречи, сокращенный график).

23. Как определяется беременность / роды в MAPFML?
MAPFML отделяет медицинский компонент беременности от склеивания. В медицинской справке от лечащего врача будет определено, сколько отпуска покрывается в рамках личного медицинского отпуска (Bentley MAPFML Personal medical leave или Bentley’s Parental Leave Policy) для восстановления после рождения, обычно 8 недель. После окончания этого отпуска вы будете иметь право продолжать использовать отпуск по семейным обстоятельствам в качестве связующего пособия.При использовании склеивающей части сразу после отпуска по болезни нет времени ожидания. Вы можете взять максимум 26 недель комбинированного оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни в течение 52-недельного льготного года в рамках MAPFML.

24. Как политика Bentley в отношении отпуска по уходу за ребенком согласуется с MAPFML?
Время, отведенное в соответствии с политикой Bentley в отношении отпуска по уходу за ребенком, согласуется с MAPFML и выполняется одновременно с ним. И то, и другое начинается в первый день отпуска вместе с любыми другими доступными отпусками штата или федерального правительства.

Ниже приведены некоторые примеры согласования отпуска биологическим родителем и родителем, не являющимся родителем. Обратите внимание, что эти примеры предназначены только для иллюстративных целей и что фактические разрешения на отпуск могут отличаться.

Пример 1: Оплачиваемый отпуск биологической матери
В этом примере биологическая мать будет получать 100% своей недельной заработной платы за счет комбинации политики Bentley в отношении отпуска по уходу за ребенком и MAPFML в течение 12 недель (8 недель родов отпуск для восстановления, отпуск на 4 недели).MAPFML начнется в тот же день, что и Политика Bentley в отношении отпуска по уходу за ребенком, и будет выполняться одновременно. Через 12 недель биологическая мать будет получать пособие MAPFML до тех пор, пока пособие не будет исчерпано. Предполагая, что это нормальные роды, в этом примере доступен отпуск продолжительностью не более 20 недель.

Пример 2: оплачиваемый отпуск неродному родителю
В этом примере неродной родитель будет получать 100% своей недельной заработной платы за счет сочетания политики Bentley в отношении отпуска по уходу за ребенком и MAPFML на общую продолжительность 4 недели ( 4 недели отпуска).MAPFML начнется в тот же день, что и Политика Bentley в отношении отпуска по уходу за ребенком, и будет выполняться одновременно. Через 4 недели неродные родители получат пособие MAPFML. В этом примере для неродных родителей предоставляется отпуск по совместительству максимум на 12 недель.

Отпуск необходимо брать в течение 12 месяцев после рождения или размещения ребенка. Lincoln Financial Group определит пособия, которые будут выплачиваться за время отпуска, включая полную оплату родительского отпуска Bentley и льготы MAPFML на оставшуюся часть.Дополнительные сведения об отпуске по уходу за ребенком см. В разделах «Политика в отношении отпуска по уходу за ребенком» и «Политика в отношении отпуска по уходу за ребенком для преподавателей».

25. Каков максимальный выходной день и оплата для человека, находящегося на постельном режиме до родов?
Согласно MAPFML, максимальное количество времени, в течение которого кто-то может отсутствовать и получать оплату, составляет 26 недель в год получения пособия. В случае личной болезни (постельный режим) максимальная продолжительность оплачиваемого отпуска составляет 20 недель, что дает вам дополнительные 6 недель отпуска и оплату привязки в соответствии с MAPFML.

26. Если я начну отпуск по уходу за ребенком до первого дня рождения моего ребенка, может ли мой отпуск продолжаться после первого дня рождения моего ребенка?
Нет. Вы имеете право на отпуск по семейным обстоятельствам только в течение первых 12 месяцев после рождения. Вы должны тщательно спланировать, чтобы весь отпуск по семейным обстоятельствам завершился к первому дню рождения вашего ребенка. Если вы начнете свой отпуск за неделю до первого дня рождения вашего ребенка, вы сможете взять отпуск только на одну неделю.

27. Если я взял отпуск по связям в 2020 году, имею ли я право на дополнительный отпуск в 2021 году в соответствии с новым MAPFML?
Вы можете иметь право на получение бонусов MAPFML на срок до одного календарного года после даты рождения ребенка. Если вы взяли отпуск в 2020 году для установления связи, у вас все еще есть право на получение связи в соответствии с MAPFML, поскольку в то время закон еще не действовал.

28. Что такое МПЛА?
Закон штата Массачусетс об отпуске по уходу за ребенком (MPLA) — это еще один закон штата Массачусетс, который требует от работодателей предоставлять 8 недель неоплачиваемого отпуска с целью родов или размещения ребенка в возрасте до 18 лет (или до 23 лет, если ребенок умственно или физически неполноценен) для усыновления.MPLA будет работать одновременно с MAPFML. Однако, в отличие от MAPFML (как описано в следующих двух вопросах):

• Отпуск MPLA применяется при каждом рождении. Например, если у сотрудника есть близнецы, они имеют право на 16 недель неоплачиваемого отпуска с защитой работы в соответствии с MPLA.
• Если два работника одного и того же работодателя родили или усыновили одного и того же ребенка, оба работника имеют право на отпуск продолжительностью в общей сложности 8 недель.

См. Раздел «Отпуск по уходу за ребенком в штате Массачусетс» для получения более подробной информации.

29. Я жду близнецов в 2021 году. Получу ли я дополнительный отпуск при многоплодных родах согласно MAPFML?
Нет. Согласно MAPFML, максимальный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам составляет 12 недель, и нет положения о многоплодных родах.

MAPFML действует одновременно с другими законами, и, если вы имеете на это право, вы получите в общей сложности 16 недель (для близнецов) неоплачиваемого отпуска по MPLA и 12 недель неоплачиваемого отпуска по FMLA.

30. Мой партнер тоже работает в Bentley.Получаем ли мы оба отпуск по программе MAPFML?
Да. Согласно MAPFML, обоим родителям может потребоваться 12 недель для установления связи. Вы и ваш партнер можете взять отпуск по семейным обстоятельствам, чтобы сблизиться с ребенком одновременно или по отдельности.

MAPFML действует одновременно с другими законами, и, если вы имеете на это право, вы получите в общей сложности 8 недель неоплачиваемого отпуска по MPLA и 12 недель неоплачиваемого отпуска по FMLA вместе для обоих родителей.

31. Могут ли члены семьи, кроме родителей, например бабушка и дедушка, взять отпуск по семейным обстоятельствам в соответствии с MAPFML?
№Семейный отпуск может взять только родитель или законный опекун для связи с ребенком в течение первых 12 месяцев после его рождения, усыновления или размещения ребенка в приемной семье.

32. В каких случаях я могу взять отпуск по семейным обстоятельствам, связанный с действительной военной службой?
Есть два типа отпуска по семейным обстоятельствам, если у вас есть член семьи, который находится, находился или будет направлен в другую страну. С 1 января 2021 г.:

Вы можете взять отпуск по семейным обстоятельствам продолжительностью до 26 недель в год для ухода за членом семьи, который в настоящее время является военнослужащим вооруженных сил, включая Национальную гвардию и резервы , то есть:

• Проходят лечение, восстановление или терапию по поводу серьезного состояния здоровья, которое было получено или усугубилось во время пребывания в чужой стране
• В амбулаторном режиме в связи с серьезным заболеванием, которое было получено или обострилось во время пребывания в другой стране
• В списке пенсионеров по временной нетрудоспособности в связи с серьезной травмой или заболеванием, случившимся во время службы за границей
• В списке пенсионеров по временной нетрудоспособности в связи с серьезной травмой или заболеванием, которые существовали до начала активной службы члена и усугублялись службой во время службы в другой стране

Вы можете взять отпуск по семейным обстоятельствам продолжительностью до 12 недель в год, чтобы удовлетворить любые потребности, возникающие сразу после того, как член семьи был отправлен в другую страну или был уведомлен о предстоящем командировании в другую страну. Эти потребности могут включать:

• Уход за ребенком или другим членом семьи прикомандированного члена семьи непосредственно перед его отправкой
• Заключение финансовых или юридических договоренностей с размещенным членом семьи
• Консультации
• Посещение военных мероприятий или церемоний
• Проведение времени с работающим членом семьи во время периода отдыха или восстановления
• Проведение времени с членом семьи, когда они вернутся из службы
• Принятие необходимых мер после смерти члена семьи, который был направлен

См. Https: // www.mass.gov/info-details/paid-family-and-medical-leave-pfml-benefits-guide#about-family-leave-for-family-members-who-are-active-service-members на веб-сайте MAPFML для больше информации.

Схемы отпусков в Нидерландах

В Нидерландах сотрудники могут использовать различные установленные законом схемы отпусков. Коллективные трудовые договоры ( CAO ) могут содержать другие правила. Если CAO был объявлен общеобязательным для вашего сектора, вы, как работодатель, должны следовать ему.Кроме того, вы можете заключать индивидуальные договоренности со своими сотрудниками.

Отпуск по беременности и родам

Беременные работницы имеют право на (на голландском языке) 6-недельный отпуск по беременности (до установленного срока) и как минимум 10-недельный отпуск по беременности и родам (после родов). В общей сложности ваш сотрудник имеет право на отпуск продолжительностью не менее 16 недель. Если, например, ребенок родился до отпуска по беременности, то в общей сложности 16 недель отсчитываются со дня после родов.

В некоторых случаях отпуск по беременности и родам может превышать 10 недель.Например:

• Если ваша сотрудница берет менее 6 недель (но не менее 4 недель) в отпуск по беременности и родам. Оставшуюся сумму она может добавить в декретный отпуск после родов.
• Если ребенок родился позже положенного срока. Отпуск по беременности и родам у работницы начинается после фактических родов. Таким образом, общая продолжительность может превышать 16 недель.

В случае рождения близнецов ваш сотрудник имеет право на отпуск продолжительностью не менее 20 недель. У нее также есть право на пособие по беременности и родам.

Госпитализируется ли ребенок сразу после родов или во время декретного отпуска? Право вашей сотрудницы на 10-недельный декретный отпуск начинается после того, как ребенок выписан из больницы. Если мать умирает при родах, ее партнерша имеет право на отпуск по беременности и родам.

Выплата по беременности и родам

Работодатели могут подать заявление на пособие по беременности и родам (на голландском языке) для своих сотрудников в Агентство по страхованию сотрудников ( Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, UWV ).

Самостоятельно занятые специалисты

Самостоятельно занятые специалисты также имеют право на отпуск по беременности, родам и на пособие.

Партнер / отпуск по уходу за ребенком

Если партнер работника рожает, работник имеет право на 1 неделю партнерского отпуска / отпуска по уходу за ребенком после родов. Этот оплачиваемый отпуск можно использовать в любое время в течение первых 4 недель после рождения ребенка. В течение этого периода отпуска вы должны продолжать выплачивать 100% заработной платы сотрудника.

Продленный отпуск для партнера

Партнеры имеют право на 5-недельный неоплачиваемый отпуск в первые 6 месяцев после родов. Они также могут выбрать менее 5 недель.Сотрудники, которые берут неоплачиваемый отпуск, смогут претендовать на пособие в Агентстве страхования занятости ( UWV ) в размере до 70% от их заработной платы.

Сотрудник должен:

• сначала взять стандартный однонедельный отпуск для партнеров;
• взять дополнительный недельный отпуск в течение первых 6 месяцев после родов;

Работник может распределить отпуск на более длительный период, чем 5 недель. Работодатель должен на это согласиться.

Отпуск по уходу за ребенком

Сотрудники с детьми в возрасте до 8 лет могут брать неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в Нидерландах (на голландском языке).Они могут работать в 26 раз больше, чем они работают в неделю. Им разрешается взять отпуск, как только они начнут работать на вас. Вы должны разрешить этот отпуск. Во время отпуска по уходу за ребенком вы не обязаны платить им заработную плату. Если это не согласовано в коллективном трудовом договоре ( CAO ) или трудовом договоре.

Отпуск по усыновлению и отпуск для приемной семьи

Работники, усыновившие или взявшие ребенка на воспитание, имеют право на 6-недельный отпуск по усыновлению или приемный отпуск.Отпуск распространяется на обоих родителей. Они имеют право на получение пособия по усыновлению или приемной семье (на голландском языке). Ваш сотрудник должен подать к вам заявление об усыновлении или отпуске на воспитание по крайней мере за 3 недели. Они могут взять этот отпуск на более длительный период времени. Вы не можете отказаться от этого, если в результате ваш бизнес не столкнется с серьезными проблемами.

Краткосрочный отпуск по уходу

Краткосрочный отпуск по уходу (на голландском языке) можно использовать для оказания основной помощи больному или иным образом остро нуждающимся.Для этого отпуска ваш сотрудник должен быть единственным человеком, который может в данный момент ухаживать за больным. Вы можете предоставить краткосрочный отпуск по уходу, если вашему сотруднику необходимо позаботиться о:

• детях или внуках
• партнере
• родителях или бабушках и дедушках
• постоянных членах семьи
• друзьях, соседях или знакомых при наличии социальные отношения, и это правдоподобно и логично, что ваш сотрудник является опекуном

В период отпуска вы продолжаете выплачивать 70% заработной платы сотрудника.Если это меньше минимальной заработной платы, вы платите минимальную заработную плату.

Отпуск по долгосрочному уходу

Если ребенок, партнер или родитель одного из ваших сотрудников серьезно (т. Е. Опасно для жизни) болен и требует ухода, работник может запросить отпуск по долгосрочному уходу (на голландском языке). В течение этого периода отпуска вам не нужно продолжать выплачивать зарплату работнику.

Экстренный отпуск и другой краткосрочный отпуск

Экстренный отпуск (на голландском языке) предназначен для непредвиденных личных обстоятельств, из-за которых работник должен немедленно взять отпуск.Например, чтобы позаботиться о больном члене семьи или в случае смерти члена семьи. Вы всегда должны удовлетворять обоснованный запрос на экстренный отпуск. В этот период отпуска вы продолжаете выплачивать работнику зарплату. Экстренный отпуск и краткосрочный отпуск являются законными схемами отпуска. Если в коллективный трудовой договор или правила производственного совета или представительства работников включены другие договоренности, применяются эти договоренности.

Неоплачиваемый отпуск

Сотрудники могут по согласованию с вами взять неоплачиваемый отпуск (на голландском языке) на полную или частичную занятость.Трудовой договор будет действовать во время отпуска. Сотрудники не имеют права на неоплачиваемый отпуск. Однако коллективный трудовой договор ( CAO ) может включать положения, касающиеся неоплачиваемого отпуска.

Специальный или внеочередной отпуск

Специальный отпуск и внеочередной отпуск (на голландском языке) не основываются на каком-либо законе, а скорее предусмотрены в вашем коллективном трудовом соглашении ( CAO ), схеме компании или трудовом договоре.Вот несколько примеров:

• брак (члена семьи)
• похороны (члена семьи)
• переезд
• консультация врача
• годовщина работы
• сдача экзамена
• деятельность для (торговли) union

Влияет ли отпуск на право на отпуск?

Право на отпуск в Нидерландах продолжает расти, пока сотрудник уходит в отпуск. Вы не можете вычитать дни, снятые для отпуска, из права на отпуск работника, за исключением случаев, когда у работника есть право на дополнительный отпуск (более чем в 4 раза превышающее количество рабочих дней в неделе), и это согласовано в его или ее коллективном трудовом соглашении.

Вашингтонский отпуск по беременности и родам, Закон штата Вашингтон о семейном отпуске (WFLA)

Если вы работаете в штате Вашингтон и планируете завести или усыновить ребенка, вам повезло. Штат предлагает одни из самых щедрых пособий по оплачиваемым семейным отпускам в стране в рамках метко названной Вашингтонской программы оплачиваемых семейных и медицинских отпусков, которая вступила в силу в 2020 году. Есть вопросы? Ознакомьтесь с нашим руководством ниже:

На сколько недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам я могу получить?

Что ж, ваш работодатель может предложить оплачиваемый отпуск по беременности и родам как часть вашего пакета льгот.В противном случае вы все равно будете получать до 12 недель частичной оплаты за время, которое вы выберете для связи с новым ребенком.

Это еще не все. Если вам нужно дополнительное время для ухода за больным членом семьи или для решения серьезной проблемы со здоровьем, вы можете получить в общей сложности 16 недель частично оплачиваемого отпуска в год. А если у вас возникли медицинские осложнения, связанные с беременностью, вы можете взять частично оплачиваемый отпуск продолжительностью до 18 недель.

Если оплачиваемый отпуск, предлагаемый вашим работодателем, более щедрый, чем государственная программа (скажем, 16 недель полностью оплачиваемого отпуска), то вы получите именно это.

Сколько мне заплатят?

Вашингтон использует скользящую шкалу для расчета вашего оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Рабочие, которые зарабатывают меньше, чем в среднем по штату, получают 90 процентов своего дохода, в то время как тем, кто зарабатывает больше, выплачивается 50 процентов их заработной платы за любой доход, который они зарабатывают выше этой суммы (максимум 1206 долларов в неделю в 2021 году). Хотите точно знать, как много это для вас значит? На веб-сайте Washington Paid Family & Medical Leave есть удобный калькулятор, чтобы вы могли в нем разобраться.

Несмотря на то, что работодатели не обязаны платить больше, чем их доля страховых взносов по новой программе страхования оплачиваемых отпусков штата, некоторые будут платить, говорит Кэти Чемберлен, адвокат из Сиэтла из MacDonald Hoague & Bayless, которая специализируется на дискриминации по беременности и медицинским отпускам. Например, Чемберлен объясняет, что если бы работница имела право только на 61 процент своего дохода по государственной программе, некоторые конкурентоспособные работодатели могли бы дополнить государственную заработную плату остальными 39 процентами.

ВСЕ компании должны предоставлять отпуск или некоторые освобождены от него?

Согласно Чемберлену, положения об оплачиваемом отпуске применяются ко всем сотрудникам, проработавшим 820 часов в Вашингтоне в течение предыдущих четырех кварталов, даже к независимым подрядчикам и самозанятым лицам (которые должны принять меры, чтобы зарегистрироваться). И это переносимо от работодателя к работодателю. Таким образом, работник не должен проработать 820 часов у одного работодателя, чтобы иметь право на получение пособия.

Обратите внимание, что определенные работники не имеют права автоматически, в том числе федеральные служащие, люди, нанятые предприятиями, расположенными на племенных землях, и работники, охваченные коллективным договором, срок действия которого не истек, который был возобновлен или пересмотрен с октября.19, 2017. (Спросите своего работодателя или представителя профсоюза, если вы не уверены, применимо ли это к вам.)

Закон об отпусках штата Вашингтон также не требует, чтобы мелкие работодатели (с менее чем 50 сотрудниками) сохраняли вашу работу, пока вы находитесь в отпуске. Другими словами, если вы работаете в малом бизнесе, вам будут платить за отпуск, но у вас может не быть работы, на которую можно было бы вернуться. Вы обязательно захотите обсудить этот вопрос со своим работодателем перед тем, как уйти в отпуск. Но другие законы о занятости могут сделать незаконным увольнение вашего работодателя из-за того, что вы взяли отпуск.Итак, если ваш работодатель не удержит вашу работу или вы потеряете работу после того, как взяли отпуск, вам следует проконсультироваться с юристом, чтобы определить, были ли нарушены ваши права.

Когда я могу начать отпуск? Когда я еще беременна?

Если у вас есть осложнения, ограничивающие вашу трудоспособность, и ваш поставщик медицинских услуг удостоверяет, что у вас «серьезное состояние здоровья», как это определено в новом законе об отпусках, вы имеете право на неограниченный отпуск до тех пор, пока не родите. Вы также можете получить доступ к оплачиваемому отпуску по нетрудоспособности через своего работодателя.Эти пособия, финансируемые из частных источников, обычно выплачивают часть вашей зарплаты.

Даже если это неоплачиваемый отпуск, согласно постановлению штата Вашингтон, работодатели обязаны разрешать беременным работницам брать отпуск, если у них есть болезнь или инвалидность, связанная с беременностью. Этот отпуск по инвалидности по беременности не ограничен — время, которое берет женщина, определяет ее врач. И, если ваш работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск по болезни в связи с другими видами инвалидности или заболеваний, он также должен заплатить вам. Другими словами, говорит Чемберлен, работодатели должны относиться к беременным женщинам с ограниченными возможностями или заболеваниями так же, как и к другим больным или нетрудоспособным работникам.

Еще одно право, на которое следует обратить внимание: в этом году Вашингтон также принял новый закон, который расширяет права беременных работниц на получение разумных приспособлений от своих работодателей, если это необходимо.

Нужно ли мне сразу уходить в отпуск?

На самом деле, у вас есть 12 месяцев с момента рождения или усыновления ребенка, чтобы забрать все это. Согласно государственному веб-сайту, вы должны требовать восемь последовательных часов отпуска в неделю или нулевые часы, если вы берете прерывистый отпуск.«Например, вы можете взять один выходной день в неделю, чтобы позаботиться о члене семьи, проходящем курс химиотерапии. Или вы можете взять отпуск на полные недели, чтобы восстановиться после собственной серьезной операции», — говорится в сайте.

Могу ли я использовать только часть преимущества или все или ничего?

Если вы хотите вернуться на работу до истечения полного отпуска, вы можете использовать часть пособия. Некоторые работники предпочитают рано возвращаться к работе, если они не могут позволить себе прожить лишь на часть своей заработной платы. Однако знайте: закон Вашингтона является новаторским, потому что он дает низкооплачиваемым работникам почти всю их заработную плату.Это было сделано намеренно — законодательный орган штата хотел быть уверенным, что все молодые родители смогут взять отпуск с работы, чтобы сблизиться с новым ребенком.

Если вы все же решите вернуться на работу до того, как исчерпали все свое время отпуска, вы все равно можете оставить оставшееся в резерве до 12 месяцев после рождения ребенка или вашего усыновления.

Может ли моя супруга или партнер получить отпуск по уходу за ребенком?

Конечно. Закон распространяется на женщин и мужчин, как на гетеросексуальные, так и однополые семьи.Многие семьи решают, чтобы один из родителей взял отпуск первым, а затем отправил в отпуск другому родителю, когда первый родитель вернется на работу. Если вы оба работаете в одной компании, у вас также будет по 12 недель.

Что делать, если я усыновлю, воспользуюсь или воспользуюсь суррогатом?

Вашингтон выплатит вам часть вашей зарплаты, если вы пополните свою семью в результате беременности, усыновления, суррогатного материнства или приемных родителей. Вам просто нужно предоставить соответствующие документы (например, свидетельство о рождении или документы об усыновлении).

Включает ли это что-нибудь, кроме приветствия нового ребенка?

Вашингтонский закон — один из самых инклюзивных в стране. Он охватывает связь с новым ребенком, но также срабатывает, когда вы ухаживаете за близким членом семьи, который серьезно болен. К близким членам семьи относятся родители, дети и супруги, а также домашние партнеры, бабушки и дедушки, внуки и даже братья и сестры. Более того, вы можете взять отпуск, если вам нужно позаботиться о члене семьи, пока другой служит в армии.Вы также застрахованы, если вам потребуется отпуск по болезни из-за серьезного состояния здоровья.

Могу ли я совместить это с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) или с любыми пособиями по краткосрочной нетрудоспособности, на которые я могу иметь право?

Если вы также имеете право на FMLA (который предлагает до 12 недель неоплачиваемого отпуска), вы должны одновременно взять отпуск. Хорошая новость заключается в том, что FMLA обеспечивает вам защиту работы; Согласно федеральному закону, ваш работодатель должен удерживать вашу работу за вас до тех пор, пока вы не вернетесь из отпуска по беременности и родам, или предоставит вам практически равную должность, если вы вернетесь в течение 12 недель и правильно выполнили процедуры.

Облагается ли налогом отпускной?

Это загадка. «К сожалению, мы не знаем, будет ли IRS рассматривать ваши льготы по оплачиваемым отпускам как налогооблагаемый доход». Мы попросили их сообщить нам, чтобы мы могли предоставить клиентам правильную информацию, но они отклонили наш запрос », — говорится на государственном веб-сайте. Неуклюжий! Итак, что нужно сделать? «Наша лучшая и единственная рекомендация — проконсультироваться с налоговым специалистом».

Что мне нужно сделать, чтобы получить деньги и когда? Как мне заплатить?

Это довольно просто! Сообщите своему работодателю по крайней мере за 30 дней до того, как вы планируете уйти в отпуск, если событие можно предвидеть.Как только у вас будет подходящее мероприятие (например, вы доставите эту радость или вам нужно позаботиться о больном родителе), просто подайте заявку онлайн. Вы получите письмо с указанием по почте, а затем вам придется подождать неделю, прежде чем вы сможете подать заявление на получение пособия (за исключением случаев, когда вы подаете заявление на отпуск по связям или военную необходимость). Вы будете подавать еженедельные заявки онлайн, чтобы получить оплату, и вы можете получать свои деньги через прямой перевод в свой банк или предоплаченную кредитную карту, которую вы можете использовать где угодно.

Существуют ли какие-либо денежные ограничения на пособие ежегодно или в течение всей жизни?

Закон Вашингтона не устанавливает каких-либо денежных ограничений, но устанавливает еженедельные ограничения на размер выплаты.Независимо от того, сколько вы зарабатываете, максимальное пособие, которое вы можете получить, составит 1206 долларов в неделю в 2021 году (сумма, которая будет пересматриваться ежегодно). Что касается твоей жизни? Нет ограничений. У вас может быть девять детей, и каждый раз вы будете получать оплачиваемый отпуск по беременности и родам, если только вы не израсходуете свое пособие по оплачиваемому отпуску за год.

Получу ли я пособие, пока меня нет?

Определенно. Закон требует, чтобы ваш работодатель продолжал получать льготы, как если бы вы работали. Это означает, что вы по-прежнему имеете право на начисление трудового стажа или пособия, если ваш работодатель разрешает начисление для других форм льгот.Вы также имеете право продолжать получать пособия по медицинскому страхованию во время отпуска, но вам все равно придется платить любые взносы, которые требует ваш работодатель.

Как это оплачивается?

Программа финансируется за счет удержаний из заработной платы сотрудников и взносов работодателя. Сотрудники платят налог на заработную плату в размере 0,4%. Это означает, что если вы зарабатываете 50 000 долларов в год, вы будете платить 2,42 доллара в неделю в управляемый государством фонд, в то время как ваш работодатель платит 1,42 доллара. Более мелкие работодатели (имеющие до 50 работников) освобождаются от оплаты труда, но работники все равно должны это делать.А для тех предприятий, которые предлагают оплачиваемый работодателем декретный отпуск? Они могут отказаться от государственного плана, но у них должен быть «Добровольный план», согласно которому компания предоставляет оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и / или отпуск по болезни, который соответствует плану штата или превышает его.