Отпуск по болезни

Справочник по кадрам

КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ

По состоянию на 1 июля 2021 года на некоторых государственных служащих распространяются коллективные договоры (CBA). . Если вы относитесь к категории должностей, на которые в настоящее время распространяется CBA, некоторые условия и преимущества вашего трудоустройства могут отличаться от положений, изложенных на этой странице. Пожалуйста, проконсультируйтесь с вашим CBA или отделом кадров агентства для получения дополнительной информации.

Оплачиваемый отпуск по состоянию здоровья работника или ближайших родственников работника.

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ СОБЫТИЯ

Личное — Сотрудник:

• Неспособность выполнять свои рабочие обязанности из-за болезни, травмы или физической нетрудоспособности по состоянию здоровья;
• Физически недееспособный в связи с беременностью или родами;
• На карантине;
• Получение необходимой медицинской, психологической, оптометрической или стоматологической услуги или обследования; или
• Получение консультаций в рамках Программы помощи сотрудникам (EAP) в связи с медицинским или психологическим состоянием.

Семейная болезнь — Сотрудник:

• Уход за ближайшим родственником, который болен, ранен или нуждается в медицинской помощи;
• Организация ухода за раненым или больным ближайшим родственником; или
• Обеспечение перевозки ближайших родственников на прием к врачу.

Смерть — у сотрудника умер ближайший родственник.

ЧТО СПРАШИВАТЬ/ДЕЛАТЬ

Когда сотрудник звонит «больной»:

КОГДА СВЯЗАТЬСЯ С ОТДЕЛОМ ЧЕЛОВЕКА

Связаться с отделом кадров, если:

• Вы видите закономерность в использовании работником отпуска (например, вызов по болезни каждый понедельник в течение трех месяцев)
• Сотрудник нарушил порядок вызова агентства;
• У сотрудника заканчиваются накопленные больничные;
• Сотрудник нетрудоспособен более трех календарных дней и упомянул о визите к врачу;
• Работник или супруга, сын, дочь или родитель работника находятся в больнице на ночь;
• Работник ухаживает за сыном, дочерью, родителем или супругом, которые нетрудоспособны более трех календарных дней и упомянули, что член семьи посещал поставщика медицинских услуг; или
• Сотрудник ухаживает за членом семьи в армии.

ОСВОБОЖДЕННЫЕ СОТРУДНИКИ

Освобожденные сотрудники должны брать отпуск по болезни с шагом в один полный день (если меньше, не сообщать), за исключением защищенного отпуска по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA).

СОТРУДНИКИ, РАБОТАЮЩИЕ НА НЕполный рабочий день

Работникам, работающим неполный рабочий день, начисляется пропорциональное количество отпусков по болезни, основанное на эквиваленте работы, эквивалентной полной занятости.

НАСИЛИЕ В СЕМЬЕ

Работник, проработавший в штате 90 дней, имеет право на отпуск продолжительностью не более 160 часов (возможно, включая ежегодный отпуск, отпуск без содержания и/или отгул) в течение одного 12-месячного периода, начиная с дата акта бытового насилия, если работник является жертвой бытового насилия или член его семьи или домохозяйства является жертвой бытового насилия.

Работник может взять отпуск в связи с актом домашнего насилия по адресу:

• Получить диагностику, уход или лечение соответствующего состояния здоровья;
• Получить консультацию или помощь;
• Участвовать в любых связанных судебных разбирательствах; или
• Разработайте план безопасности.

УТВЕРЖДЕНИЕ/ОТКЛОНЕНИЕ ОТПУСКА

Техническое (пошаговое) руководство: См. процедуру модуля хронометража NEATS (01.30.10) и учебные пособия NEATS.

При принятии решения о том, следует ли УТВЕРЖДАТЬ или ОТКЛОНЯТЬ запрос на отпуск или запись об отпуске в табеле учета рабочего времени, учитывайте следующие факторы:

• Достаточно ли у работника накопленного отпуска запрашиваемого типа?
• Является ли причина отпуска разрешенным использованием этого вида отпуска (в законе, постановлении или политике)?
• Соответствуют ли заметки (ссылка на изображение желтой заметки в табеле учета рабочего времени) запрошенным часам и информации, введенной в Дополнительное описание: поле?
• Будете ли вы нарушать какие-либо правила или правила, одобряя или отклоняя отпуск?

Ознакомьтесь с политиками, процедурами или положениями вашего агентства для любых конкретных процессов агентства (например, требуемая форма в печатном виде). См. Справочник NEATS для применимых кодов заработной платы.

ДРУГОЕ

См. Справочник сотрудника штата Невада для получения информации о начислении отпуска по болезни и его оплате при увольнении.

Отпуск по болезни можно использовать сразу после найма на квалификационное мероприятие.

ФОРМА

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ РЕСУРСЫ

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ТЕМЫ

HR-404 Отпуск по болезни | Система Университета Миссури

Резюме

Университет предоставляет оплачиваемый отпуск по болезни имеющим на это право сотрудникам, чтобы у них было свободное время для ухода за своим здоровьем и здоровьем ближайших родственников. Следующий отпуск по болезни распространяется на весь административный, обслуживающий и вспомогательный персонал, имеющий право на льготы, а также на некоторых внештатных академических сотрудников, утвержденных канцлером и президентом.

Настоящая политика не распространяется на сотрудников с основными должностями, которые являются административными, обслуживающими и вспомогательными, которые освобождены от классификации, поскольку их должности в основном руководят учебной или исследовательской деятельностью.

Политика

В соответствии с Сводом правил и положений (CRR) 340.030: Отпуск по болезни (с поправками, внесенными Bd. Min. 6-21-18):

1. Отпуск по болезни
   Университет предоставляет оплачиваемый отпуск по болезни имеющим право сотрудникам, чтобы стимулировать время позаботиться о своем здоровье и здоровье ближайших родственников. Следующий отпуск по болезни распространяется на штатных административных, обслуживающих и вспомогательных сотрудников, а также на некоторых внештатных академических сотрудников, утвержденных канцлером и президентом.
2. Начисления
   
   1. Больничный начисляется с первого дня трудоустройства
   2. Соответствующим требованиям работникам начисляется отпуск по болезни из расчета 12 рабочих дней в год, начисляемых за каждый платежный период.
   3. Зачет за отпуск по болезни накапливается во время отпуска, отпуска по болезни, оплачиваемого отсутствия по уважительной причине и любого отпуска без сохранения заработной платы, предоставленного в связи с производственной травмой, компенсируемой в рамках компенсации работникам. Кредит не накапливается, когда сотрудник получает совместный отпуск. Начисления по больничному будут доступны сотруднику только после выхода на работу в обычном статусе.
3. Использование отпуска по болезни
   
   1. Отпуск по болезни можно использовать после его накопления при условии соответствующего одобрения надзорного органа.
   2. Имеющие право работники могут использовать накопленный отпуск по болезни для покрытия отсутствия, связанного с:
      
      1. собственной болезнью работника, травмой, беременностью или профилактическим уходом; или
      2. болезнь, травма, беременность или профилактическое лечение близкого члена семьи.
   3. Соответствующие требованиям сотрудники также могут использовать накопленный отпуск по болезни с соблюдением ограничений, указанных ниже, для покрытия отсутствия, связанного с:
      
      1. размещение усыновленного или приемного ребенка в доме работника или уход за этим ребенком в течение двенадцати (12) месяцев после помещения; или
      2. уход за ребенком работника в течение двенадцати (12) месяцев после рождения.
      3. При использовании в этих случаях сумма накопленного отпуска по болезни плюс все другие формы оплачиваемого отпуска (например, отпуск, отпуск по личным обстоятельствам), используемые работником, не могут превышать 480 часов для каждого случая размещения и связанного с этим ухода за ребенком или ухода за ребенком. после рождения. Это 480-часовое ограничение будет применяться на основе 100% эквивалента полной занятости и будет пропорционально сокращено для сотрудника, работающего на основе 75% — 99-процентный эквивалент полной занятости. В случаях, когда оба родителя имеют право на работу, каждый из них будет иметь ограничение в 480 часов.
4. Увольнение с работы
   При увольнении работники не получают оплату за любой неиспользованный накопленный отпуск по болезни.
5. Выход на пенсию
   Служащие получат дополнительную засчитываемую услугу по расчету пенсионных пособий за все неиспользованные накопленные отпуска по болезни в соответствии с условиями применимого пенсионного плана. Кредит на отпуск по болезни допускается только при выходе на пенсию и не распространяется на отсроченные льготы.

Дополнительные положения кадровой политики

Дополнительные положения политики HR-404, приведенные ниже, в соответствии с CRR 340.030:

1. Начисления право на начисление за соответствующую неделю.
2. Допустимые начисления публикуются в больничном листе сотрудника раз в две недели.
3. Частичные еженедельные начисления не предоставляются.
4. Сводная диаграмма начислений (на основе 1.0FTE)
   
   

   Тип должности	Годы службы	заработанных дней в год	часов, заработанных в неделю	Количество часов, заработанных за расчетный период	Максимальное накопление
   Без освобождения (почасовая оплата)	Все правомочные работники, независимо от стажа работы	12	1,85	3,69	Без максимального ограничения
   Освобождается (ежемесячно оплачивается)	Все правомочные работники, независимо от стажа работы	12	1,85	На основе числа понедельников в месяце	Без максимального ограничения

5. Если иное не указано в соответствующей политике (например, совместный отпуск, отпуск), время болезни продолжает накапливаться во время отпуска; время болезни; отпуска с оплатой не менее 75 процентов FTE; а также неоплачиваемые отпуска, предоставляемые по инвалидности, компенсируемые в рамках компенсации работникам. Начисления по больничному будут доступны сотруднику только после возвращения на работу в обычном статусе.