Калькулятор онлайн по беременности и родам: Калькулятор расчета декретных в 2020-2021 году | Увеличение пособия (замена лет, исключение дней) | Образцы документов для назначения | Перерасчет выплат для любой ситуации
Для юридических лиц — Онлайн-калькуляторы
- НДС калькулятор онлайн (www.nalog-nalog.ru)
- Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам (www.glavkniga.ru)
Рассчитать пени по налогам и страховым взносам потребуется, если вы подаете уточненную декларацию (расчет) с суммой к доплате или хотите проверить расчет пени ИФНС, ПФР или ФСС - Виртуальный помощник по НДФЛ для налоговых агентов (www.glavkniga.ru)
Помощник подскажет, как вашей организации (предпринимателю) исчислить и заплатить в бюджет НДФЛ с дохода, выплачиваемого физлицу, в зависимости от его статуса и вида дохода - Калькулятор процентов за несвоевременный возврат налогов и взносов (www.glavkniga.ru)
С помощью калькулятора вы можете проверить, какую сумму должен вам контролирующий орган за задержку возврата переплаты по вашему заявлению - Калькулятор штрафа за непредставление налоговой декларации (расчета по взносам) (www.glavkniga.ru)
Калькулятор поможет вам проверить расчет штрафа за неподачу или несвоевременную подачу декларации по налогам (расчетов РСВ-1 и 4 ФСС), который сделала ИФНС (ПФР, ФСС) - Калькулятор расчета среднего заработка (www.glavkniga.ru)
- Калькулятор отпускных в 2019 г. (www.glavkniga.ru)
Вы можете рассчитать отпускные в любой ситуации, когда отпуск работнику установлен в календарных днях - Калькулятор отпускного стажа (www.glavkniga.ru)
- Калькулятор расчета соцстраховских пособий (www.glavkniga.ru)
- Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (www.glavkniga.ru)
Калькулятор поможет рассчитать количество календарных дней отпуска, за которые работнику при увольнении нужно выплатить компенсацию, а также сумму самой компенсации - Учетная политика для небольших организаций (www.glavkniga.ru)
Конструктор предназначен для того, чтобы сформировать учетную политику для целей бухгалтерского и налогового учета, отразив в ней только те показатели, без которых никак не обойтись - Калькулятор расчета больничного листа (www.glavkniga.ru)
- Калькулятор пособия по беременности и родам (www.glavkniga.ru)
- Калькулятор пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (www.glavkniga.ru)
- Калькулятор подсчета страхового стажа (www.glavkniga.ru)
- Калькулятор компенсации за задержку зарплаты — 2019 (www.glavkniga.ru)
Поможет рассчитать компенсацию за задержку заработной платы (статья 236 Трудового кодекса РФ) - Расчет оплаты простоя (www.glavkniga.ru)
- Калькулятор налоговой нагрузки по выплатам физлицам (www.glavkniga.ru)
- Налоговый калькулятор — Расчет транспортного налога (nalog.ru)
Расчет транспортного налога с помощью данного сервиса носит ознакомительный характер
* Достоверность информации, а также сообщений и данных, представленных на ресурсах третьих лиц, не может быть гарантирована КонсультантПлюс.
Онлайн-калькуляторы
|
Длительность декрета | Нажмите на соответствующее поле калькулятора и введите данный показатель вручную или выберите его из предложенных значений, нажав на появившуюся стрелку в правом нижнем углу поля. В общем случае длительность 140 к.д., если роды проходят тяжело, то добавляется 16 дней отпуска, если ожидается рождение двух и более детей, то 194 к.д. |
Дата, на которую запланированы роды | Дата вводится в формате ДД.ММ.ГГГГ, нажимается enter. Предполагаемую дату указывает медицинский работник, у которого женщина наблюдается в связи с беременностью. |
Расчет декретных выплат в 2021 году- Калькулятор онлайн
Автор Юлия Иванова На чтение 8 мин. Просмотров 1.8k. Опубликовано
Обновлено
Денежные пособия по беременности и родам позволяют снизить нагрузку на семейный бюджет и более легко переносить период, во время которого мама ребенка временно не может работать. Размер таких выплат определяется целой совокупностью факторов. Очень хороший инструмент, посредством использования которого может быть произведен расчет декретных в 2021 году — онлайн калькулятор.
Инструкция расчета декретных выплат с помощью калькулятора
Перед проведением расчетов необходимо заполнить форму, предложенную на сайте. С помощью такого онлайн-инструмента можно провести соответствующие расчеты. Для этого необходимо указать следующие данные:
- дата рождения ребенка;
- период отпуска;
- количество детей;
- данные о заработке;
- данные о нетрудоспособности (при необходимости).
Система производит необходимые вычисления в максимально сжатые сроки. Более того, если полученная цифра будет меньше минимального значения, установленного законодательством, то онлайн-инструмент проинформирует об этом пользователя.
При условии расчета пособия изначально необходимо заполнить данные из листа нетрудоспособности. На следующем этапе пользователь должен указать свой заработок за последние 2 года. На основе этого будет вычислен размер среднего заработка. Полученные данные будут служить основой для определения величины соответствующих государственных выплат.
Как рассчитывать декретные на онлайн калькуляторе показано на видео ниже:
Принципы расчета декретного пособия
Сразу будущим матерям следует взять на заметку, что если в период протекания беременности они трудоустроены у нескольких работодателей, то им предоставлено право на получение пособий по каждому из этих отдельных мест работы.
Еще одно важное замечание – исчисление суммы, предоставляемой по декретному отпуску, производится исключительно исходя из официальной зарплаты. Это не всегда выгодно для рожениц, получающих частичную оплату за свой труд «в конвертах», а тем – более тем, кто имеет официально только минимальный объем заработной платы.
Параметры исчисления объема пособия по родам и беременности
Для выявления корректной суммы выплаты по декрету роженица может сама воспользоваться простой формулой, и заранее определить, на какую сумму родового пособия ей можно рассчитывать.
Так, за основу принимается продолжительность расчетного периода в 2 года. При этом учитывается календарный период – с 1 числа января за два года до постановки на учет в гинекологическом отделении до 31 декабря того года, который предшествовал году наступления беременности.
Важным нововведением 2020 года стала возможность процедуры по замене 2 последних лет на более выгодные. Что это значит? Если сотрудница уходит в декрет в 2020 году, а для расчета по традиционному алгоритм берется заработок за 2018-2019 годы, когда она была в декрете со старшим ребенком, ей такой вариант попросту не выгоден.
Ведь в этот период она была фактически без заработка. Поэтому она может написать заявление на использование в расчете двух ранее идущих лет, когда работала — 2016-2017. Но такая замена возможна только на эти ближайшие годы, любые желаемые брать нельзя.
При этом из периода исчисления следует исключить такие дни:
- Время регулярного отпуска;
- Дни, проведенные на лечении;
- Периоды, в которые работодателем не уплачивались страховые взносы по объективным причинам;
- Время пребывания в предыдущем декретном отпуске.
Количество таких дней необходимо вычесть из двухгодичного расчетного периода.
Исходя из этих расчетных параметров, исчисляется средний заработок роженицы за один рабочий день. При проведении таких расчетов во внимание не принимается сумма официальных доходов, поступавших в семейный бюджет будущей матери за счет материальных поощрений работодателем, в виде его финансовой помощи, а также объем средств, уплаченных по больничным листам, суммы выплат ФСС по иным страховым случаям, другие пособия в связи с беременностью.
Формула расчета декретного пособия по родам
В бухгалтерском отделе фонда соцстрахования или органов социальной защиты расчет может производиться по полной формуле, включающей все описанные параметры:
Пособие = Общая сумма дохода за 2 года/(Объем дохода за 2 года – Число неоплачиваемых дней) х Число дней декретного отпуска
Однако для самостоятельных расчетов будущими роженицами более приемлемой будет упрощенная формула расчета:
Размер выплаты = Число декретных дней отпуска Х Размер среднедневного дохода
Разумеется, заработок за день придется рассчитывать отдельно.
Однако, кроме того, как рассчитывается пособие по беременности и родам, будущим матерям следует знать и регламентируемые на государственном уровне объемы выплат по этой категории страховых случаев.
Кому предназначены выплаты по родам от ФСС?
В категорию женщин, претендующих на выплату этого вида денежной поддержки, включаются только те из них, кто обладает постоянным местом работы. Такая практика начисление выплат обусловлена тем, что средства для пособий аккумулируются на счетах ФСС из страховых взносов, в регулярном порядке уплачиваемых работодателями будущих рожениц. Поэтому безработные матери не могут претендовать на данный тип государственной экономической поддержки.
— Кто выплачивает пособие по беременности?
Одновременно с этой категорией застрахованных лиц женского пола на получение денег по беременности и последующим родам могут рассчитывать те, кто занимается трудовой индивидуальной деятельностью. Однако подобное становится возможным лишь в том случае, если они вносили регулярно страховые взносы в течение всего периода своего предпринимательства.
Еще одна категория рожениц, которым важно знать, как рассчитывается пособие по беременности и родам – это нетрудоустроенные женщины, при условии, что они самостоятельно сотрудничают с органами социальной защиты и в добровольном порядке уплачивают обязательные страховые взносы от своего имени за себя.
В их число входят такие претендентки на социальную поддержку:
- Члены фермерских индивидуальных хозяйств;
- Сотрудницы нотариальной структуры;
- Члены родовой общины;
- Индивидуальные предпринимательницы.
Также пособие по беременности и родам полагается представительницам силовых структур, служащим ведомства по чрезвычайным ситуациям, студенткам стационарной формы обучения, женщинам, проходящим службу по контракту.
Этот вид пособия предполагает выплату также и неродным матерям – сюда относятся женщины из числа усыновителей или опекунш.
Получить пособие по беременности и родам могут также женщины, обучающиеся по очной форме как на платном, так и на бюджетном отделениях.Его размер приравнивается к стипендии. Вопрос регулируется письмом ФСС России №02-02-01/08-2324.
Выплата в этом случае осуществляется в течение 10 календарных дней после подачи женщиной таких документов:
- справка медицинского учреждения о постановке на учет по беременности;
- заявление установленного образца на получение выплаты.
Требования к трудовому стажу
Поскольку расчет объема выплат будет включать в числе прочих факторов, и количество отработанных фактических дней, то будущая роженица должна предоставить документы, подтверждающие достаточный для такого исчисления период пребывания на рабочем месте.
Справка о получении и размере заработной платы предполагает предоставление в ФСС данных за минувшие два года. Следовательно, претендентками на пособие по беременности необходимо проработать не меньше двух лет.
При этом допускается прерывание трудового стажа в этот период. Хотя такие обстоятельства будут вынуждать к тому, что придется посетить своих бывших работодателей с просьбой о предоставлении сведений о зарплате.
Если будущая роженица была уволена по причине сокращения или другим объективным причинам из государственных органов, нотариальной структуры, либо приостановила свою деятельность в статусе предпринимателя, то ей тоже полагается выплата по родам и беременности. Однако это возможно при условии уплаты во время трудовой деятельности страховых социальных взносов.
Когда уходить в декретный отпуск?
Уход в отпуск по причине беременности возможен за 70 дней до родов (подробнее о том на каком сроке беременности идут в декрет). Здесь речь идет о тридцатой неделе беременности. Многоплодная беременность позволяет уйти в отпуск на 2 недели раньше. А при условии, если будущая мама проживает на территории с повышенным уровнем радиации, то она имеет законное право отдыхать 90 календарных дней до наступления родов. Более конкретный срок определяет лечащий врач-гинеколог.
Будущая мама должна предварительно проинформировать соответствующие инстанции. Для получения отпуска необходимо предоставить работодателю такой пакет документов:
- Больничный листок нетрудоспособности.
- Справка о постановке на учет до 12-ой недели беременности.
- Заявление.
- Справка о доходах.
Будущая мама может уйти в отпуск позднее установленного срока. Однако для этого необходимо подготовить заявление о предоставлении декрета с определенной даты. Здесь же следует отметить, что увеличение послеродового отпускного периода за счет уменьшения предродового невозможно.
Размер декретных выплат в 2016-2021 годах
Государство регулярно проводить индексацию социальных выплат и после последней процедуры, датированной январем 2021 года размер выплат был увеличен на 3% (согласно постановлению правительства РФ №61). Регулирование суммы происходит посредством умножения на соответствующий коэффициент, который с 1 февраля 2021 года равняется 1,049.
Следует отметить, что законодательно установлены лимиты на денежную компенсацию. Они представляют собой максимальную и минимальную суммы, которые могут быть выплачены по социальным пособиям, в том, числе, по беременности и родам. Ежегодно они пересматриваются согласно процедуре индексации.
Декретные выплаты 2016-2020 гг. (в рублях) | |||||
---|---|---|---|---|---|
Тип пособия | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 |
Единоразовая выплата при постановке на учет на ранних сроках | 581,73 | 613,14 | 628,47 | 675,15 | |
Единоразовая выплата при рождении малыша | 15 512,655 | 16 350,33 | 16 759, 09 | 17 479,73 | |
Единоразовое пособие жене военнослужащего | 24 565,89 | 25 892,45 | 26 539,76 | 28 511,40 | |
Максимальное ежемесячное пособие для застрахованных лиц (т.е. женщин работавших по трудовому договору) | 21 554,82 | 23 120,66 | 24 536 | 26 152 | 27 984 |
Минимальное ежемесячное пособие для застрахованных лиц (т.е. женщин работавших по трудовому договору) на основе МРОТ | 3 000 | 3 795 | 4 465 | 4 512 | 4 852 |
Неработающие лица(согласно ФЗ №81 часть 1 ст.13 абз.6-8) | 2 908,62 | 3 065,69 | 3 142,33 | 3 277 | 3 375,77 |
Также Вы можете воспользоваться онлайн-калькуляторами для решения таких вопросов:
— как рассчитываются отпускные?
— как считать больничный?
Отпуск по беременности и родам и оплата | BrightHR
Только в 1993 году всем работающим женщинам было разрешено брать оплачиваемый отпуск по беременности и родам в Великобритании.
К счастью, большинство компаний теперь гораздо лучше понимают, как заботиться о беременных женщинах и молодых матерях при их трудоустройстве.
Права будущих матерей
Чтобы иметь право на отпуск по беременности и родам, сотрудница должна сообщить вам о своей беременности до 15-й недели до Ожидаемой недели родов (EWC).
Затем она имеет право на:
- Максимум 52 недели отпуска по беременности и родам
- до 39 недель установленной законом выплаты по беременности и родам (SMP) или пособия по беременности и родам, если она не имеет права на получение SMP
- оплачиваемый отпуск для посещения дородовых приемов
- возвращение к работе на тех же условиях и условиях
Виды отпуска по беременности и родам
Отпуск по беременности и родам может включать три вида отпусков:
- Обязательный отпуск по беременности и родам Отпуск (CML) — две недели после родов.Как следует из названия, все молодые матери должны брать этот отпуск.
- Обычный декретный отпуск Отпуск по беременности и родам (OML) — первые 26 недель отпуска по беременности и родам. После OML сотрудники могут вернуться к своей работе точно так же, как и раньше.
- Дополнительный декретный отпуск (AML) — следующие 26 недель отпуска по беременности и родам. Это необязательно, и после AML права сотрудника немного меняются. Ей могут предложить аналогичную роль, если ваша компания не может вернуть ее прежнюю работу.
Продолжительность и тип отпуска по беременности и родам зависит от компании и отдельных лиц. Это помогает поддерживать открытый диалог с вашим сотрудником, так как ее планы могут меняться в течение периода отпуска по беременности и родам . Она имеет право изменить дату своего возвращения, направив письменное уведомление за восемь недель.
Выплата за отпуск по беременности и родам
Существует три основных типа оплаты, которые работник может получать во время отпуска по беременности и родам: установленное законом пособие по беременности и родам, производственное пособие по беременности и родам и пособие по беременности и родам.
Установленное законом пособие по беременности и родам (SMP)
Выплачивается в течение 39 недель, если мать непрерывно работала в течение 26 недель до 15-й недели до EWC.
В течение первых шести недель стоимость SMP составляет 90% от среднего недельного заработка. В течение следующих 33 недель (если они взяты в качестве отпуска) он выплачивается в размере 151,20 фунтов стерлингов в неделю или 90% от среднего недельного заработка, если он ниже.
Выплата по беременности и родам (OMP)
Ваша компания может «пополнить» SMP матери с помощью выплаты по беременности и родам.Это по усмотрению и может иметь условия, отличные от условий SMP, которые должны быть доступны в письменной форме.
Maternity Allowance
Maternity Allowance — это государственное пособие, выплачиваемое женщинам, не имеющим права на получение SMP. Чтобы получить квалификацию, они должны проработать не менее 26 недель из 66 недель, предшествующих EWC.
Подготовка к страховке по беременности и родам
Планирование страховки по беременности и родам способствует непрерывности бизнеса. Вы можете нанять на временной основе или по контракту, чтобы покрыть некоторые или все обязанности отсутствующего сотрудника.Помните, что работница по беременности и родам имеет право возобновить работу после отпуска по беременности и родам.
На связи (KIT)
Вы можете организовать до десяти дней KIT с работницей, находящейся в отпуске по беременности и родам. Это полезный способ поддерживать связи между вашей компанией и матерью. Они не влияют на ее право на пособие по беременности и родам и могут даже выплачиваться дополнительно.
Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком для государственных служащих
Эта информация предназначена для государственных служащих (служащих федерального правительства).Если вы не являетесь государственным служащим и готовы подать заявление на пособие по беременности и родам или по уходу за ребенком, посетите веб-страницу о пособиях по беременности и родам и пособиям по беременности и родам, обеспечивающих страхование занятости.
Если вы государственный служащий, ожидающий или готовящийся взять отпуск по уходу за новорожденным или усыновленным ребенком, узнайте, что делать, чтобы обеспечить вам надлежащее время и льготы.
О декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком
Отпуск по беременности и родам — это неоплачиваемый отпуск, который дает сотрудникам время для беременности, родов, восстановления после родов, усыновления и ухода за детьми.
Отпуск по уходу за ребенком без сохранения содержания — это неоплачиваемый отпуск, который дает сотруднику время для ухода за своим новорожденным или усыновленным ребенком.
Ваш руководитель должен предоставить вам отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком по запросу.
Максимальная продолжительность отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком
Отпуск по беременности и родам: Вы можете начать свой отпуск по беременности и родам без сохранения содержания до, в день или после окончания беременности. Ваш отпуск без сохранения содержания должен закончиться не позднее, чем через 18 недель после окончания беременности.
Отпуск по уходу за ребенком после отпуска по беременности и родам: Вы имеете право на 52 недели комбинированного отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком после даты рождения вашего ребенка.
Отпуск по уходу за ребенком, кроме отпуска по беременности и родам: Вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 37 недель в течение 52-недельного периода после даты рождения ребенка. По усмотрению вашего работодателя вы можете взять отпуск на 2 периода.
Уход за семьей (или эквивалент): Вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы по уходу за семьей, если вы хотите продлить свой отпуск сверх 52 недель после даты рождения ребенка.Подробности см. В вашем коллективном договоре.
Исключения
Если вашего новорожденного необходимо госпитализировать, ваш отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком может быть продлен при соблюдении определенных условий. Ознакомьтесь с коллективным договором, относящимся к вашей классификационной группе.
Отпуск по уходу за ребенком для усыновления: Вы можете взять отпуск без сохранения содержания продолжительностью до 37 недель в течение 52-недельного периода, начиная с того дня, когда ребенок, которого вы усыновляете, попадает к вам на попечение.По усмотрению вашего работодателя вы можете взять отпуск на 2 периода. Кроме того, до того, как вы подадите заявку на это разрешение, должен пройти законный в провинции процесс усыновления.
Максимальная продолжительность отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком Дополнительная информация
- Коллективные договоры для государственной службы: (Примечание: здесь перечислены не все коллективные договоры) Ознакомьтесь с вашим коллективным договором, условиями найма и другими юридически обязательными правилами, характерными для вашей классификационной группы.
Совмещение отпуска по беременности и родам с другими формами отпуска
Большинство коллективных договоров и условий найма предусматривают использование отпуска по болезни, ежегодного отпуска или отпуска за компенсацию за период до или после окончания беременности.
Совмещение отпуска по беременности и родам с другими формами отпуска Дополнительная информация
- Коллективные договоры для государственной службы: (Примечание: здесь перечислены не все коллективные договоры) Ознакомьтесь с вашим коллективным договором, условиями найма и другими юридически обязательными правилами, характерными для вашей классификационной группы.
В этом разделе узнайте, что вам нужно сделать, чтобы получить соответствующий отпуск и надбавки.
Сообщите своему руководителю о планируемом отпуске как можно скорее или как минимум за 6 недель до предполагаемой даты отпуска. Ваш менеджер должен утвердить ваш запрос на отпуск. Как только это будет сделано, поработайте со своим менеджером и персоналом отдела кадров, в том числе с доверенным источником в вашем отделе, чтобы обеспечить получение Центром оплаты необходимой документации и информации до начала вашего отпуска.
Оценка влияния отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком на вашу заработную плату, страхование и пособия
Вы получите письмо с описанием того, что произойдет с вашей заработной платой, страховкой и льготами в результате вашего отпуска без сохранения содержания.Вы также можете обратиться в Центр обслуживания клиентов, чтобы оценить влияние вашего отпуска на эти льготы.
Получение трудовой книжки
Чтобы подать заявление на получение пособия в соответствии с EI или планом страхования родителей Квебека, вам потребуется Справка о занятости (ROE). ROE устанавливает ваше право на участие и уровень льгот. Однако вы можете подать заявление на получение пособия, даже если ваша ROE еще не была выдана.
Запись о занятости в Интернете будет выпущена от вашего имени в течение 5 календарных дней после окончания периода выплаты заработной платы, в течение которого получение заработка прерывается и удерживается Министерством экономического и социального развития Канады.
Получение справки о трудоустройстве Дополнительная информация
Запись отпуска
Перед тем, как вы начнете отпуск, убедитесь, что информация в вашей системе отпусков отдела является точной и актуальной. Вы обязаны запросить и получить разрешение на любое отсутствие.
Кроме того, заполните заявление об отпуске и отчет об отсутствии ( GC -178) и отправьте его своему руководителю перед тем, как начать отпуск.Ваш менеджер будет нести ответственность за утверждение вашего запроса на отпуск и его отправку через ваш надежный источник под прикрытием формы запроса на оплату в Pay Center. После получения консультант по компенсации зарегистрирует ваш отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком без сохранения заработной платы в системе
.
Запись отпуска Дополнительная информация
- Заявление об отпуске и отчет об отсутствии (форма GC -178) (доступен в формате PDF и только в сети правительства Канады)
Заключение договора о возврате к работе
Вы должны заполнить, подписать и вернуть соглашение о возвращении к работе вместе с формой запроса на оплату.Без этого соглашения Платежный центр не сможет выплачивать пособие по беременности и родам или родителям.
Если вы не выполните свое соглашение о возвращении к работе, вам придется выплатить часть или все пособие, если это применимо. Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с вашим коллективным договором или условиями найма.
Срок службы
Перед тем, как получать пособие по беременности и родам или родителям, убедитесь, что ваш срок работы продлен на достаточно долгий срок, чтобы вы могли выполнить свое соглашение о возвращении на работу.Вы можете получить пособие по беременности и родам или родителям задним числом, если применимо.
Если вы не можете выполнить свое соглашение о возвращении к работе, потому что срок вашего трудоустройства истекает до даты выполнения соглашения, вам придется частично или полностью выплатить пособие.
Заключение договора о возвращении к работе Дополнительная информация
- Коллективные договоры для государственной службы: (Примечание: здесь перечислены не все коллективные договоры) Ознакомьтесь с вашим коллективным договором, условиями найма и другими юридически обязательными правилами, характерными для вашей классификационной группы.
Получение пособия по беременности и родам
Для инициирования выплаты пособия по беременности и родам или родителям необходимо предоставить в Расчетный центр следующие документы:
- оригинал квитанции об оплате EI или письмо, подтверждающее ваше право на получение EI , если применимо
- оригинал квитанции об оплате плана родительского страхования (QPIP) Квебека или письмо от QPIP , подтверждающее ваше право на участие, если применимо
- форма запроса платежного действия (PAR)
Сохраните все последующие квитанции об оплате EI / QPIP .Вы должны отправить все квитанции об оплате в Платежный центр до конца вашего отпуска по беременности и родам / по уходу за ребенком, заполнив форму PAR . Эти квитанции нужны нам, чтобы мы могли сверять ваши выплаты пособий.
Если вы не предоставите квитанции об оплате или письмо EI / QPIP , подтверждающее ваше право на участие, мы будем рассматривать полученные вами пособия как переплату (задолженность перед короной).
Получение аванса на материнское или родительское пособие
Отправьте в Платежный центр свое соглашение о возвращении к работе и заявление на отпуск и отчет об отсутствии.Мы оценим и передадим вам пособие по беременности и родам или родителям, пока вы ждете EI или QPIP , чтобы подтвердить ваше право на участие или произвести первый платеж.
Сверка аванса
Если вы получили аванс на пособие по беременности и родам или родителям, Платежный центр сверит этот аванс с размером ваших первоначальных выплат.
Эта сверка будет произведена после того, как вы предоставите подтверждение получения льгот EI или QPIP .В случае недоплаты или переплаты Платежный центр соответствующим образом скорректирует ваш следующий платеж. Если произойдет переплата и не останется достаточного количества пособий по беременности и родам или родителей, которые можно было бы скорректировать до того, как вы вернетесь на работу, мы предложим вам варианты погашения этой переплаты.
Уведомление поставщиков услуг по оплате и льготам
Вам необходимо будет предоставить информацию и определенные документы (например, копию свидетельства о рождении вашего ребенка) в Платежный центр и вашим страховщикам.Эти документы обеспечивают точный расчет вашей заработной платы, льгот и страхового покрытия для вас и членов вашей семьи. Для получения дополнительной информации см. Стать родителем.
Важные формы
Обратитесь к своему менеджеру, чтобы убедиться, что вы заполнили следующую форму. Ваш надежный источник должен отправить его в Pay Center до , когда вы начнете отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком:
- Заявление об отпуске и отчет об отсутствии (форма GC -178) (доступен в формате PDF и только в сети правительства Канады)
Консультант по вопросам вознаграждения предоставит вам следующие формы, которые необходимо заполнить и вернуть в центр оплаты:
- Государственный план медицинского обслуживания: форма «Оставить без оплаты» (если применимо)
- Договор возврата к работе
- Справка сотрудника по плану родительского страхования Квебека (для всех жителей Квебека)
Ссылки по теме
Подача заявления на отпуск по уходу за ребенком — Отпуск по беременности и родам
Прежде чем сотрудник сможет взять отпуск по уходу за ребенком, он должен письменно уведомить своего работодателя.Им также может потребоваться предоставить доказательства, если работодатель попросит об этом.
Применимые требования к уведомлению зависят от того, какой отпуск по уходу за ребенком хочет взять сотрудник. Сотрудник может взять:
Требования к уведомлению о непрерывном отпуске по уходу за ребенком
Сотрудникам, желающим взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, необходимо уведомить своего работодателя о том, что они берут отпуск, и подтвердить даты.
Если сотрудник не может уведомить об этом должным образом (например, если ребенок родился преждевременно), он все равно будет иметь право на отпуск при условии, что он уведомит об этом как можно скорее.
10 недель до отпуска
Сотрудник должен уведомить своего работодателя не менее чем за 10 недель до начала неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Это уведомление должно быть составлено в письменной форме, и в нем должно быть указано, сколько отпуска они хотят взять, включая даты начала и окончания.
Если сотрудник не может уведомить за 10 недель, ему необходимо направить как можно более подробное уведомление.
За 4 недели до отпуска
Сотрудник должен подтвердить дату отпуска по уходу за ребенком у своего работодателя не менее чем за 4 недели до его начала отпуска.Если даты были изменены, работник должен как можно скорее сообщить об этом своему работодателю.
Если сотрудник не может предоставить уведомление за 4 недели, ему необходимо направить как можно более подробное уведомление.
Уведомление о совместном отпуске
Сотрудники, которые берут совместный отпуск (родители берут отпуск в одно и то же время), должны уведомить своего работодателя не менее чем за 10 недель о своем первом периоде совместного отпуска. Для второго и более поздних периодов они должны предоставить уведомление не менее чем за 4 недели.
Если сотрудник не может предоставить эти сроки уведомления, он должен предоставить как можно больше уведомлений.
Требования к уведомлению о гибком отпуске по уходу за ребенком
Сотрудник, желающий взять гибкий отпуск по уходу за ребенком, должен сообщить своему работодателю:
- одновременно с уведомлением о продолжении отпуска по уходу за ребенком, или
- не менее чем за 10 недель до начала гибкого отпуска по уходу за ребенком, если они берут только гибкий отпуск по уходу за ребенком.
Уведомление также может быть предоставлено позже, если работодатель согласен.
При уведомлении сотрудник должен сообщить своему работодателю общее количество дней гибкого отпуска по уходу за ребенком, которое он намеревается использовать. Сотрудник может взять до 30 дней гибкого отпуска по уходу за ребенком.
За 4 недели до отпуска
Сотрудник должен подтвердить гибкие даты отпуска по уходу за ребенком у своего работодателя не менее чем за 4 недели до начала отпуска. Если даты были изменены, работник должен как можно скорее сообщить об этом своему работодателю.
Если сотрудник не может уведомить за 4 недели, он должен уведомить как можно больше.
Уведомление об отпуске перед усыновлением
Сотрудники, которые берут отпуск перед усыновлением, должны как можно скорее уведомить своего работодателя о том, что они берут отпуск (это может быть после того, как отпуск начался). Они также должны сообщить своему работодателю, как долго они планируют находиться в отпуске.
Требования к доказательствам
Работодатели могут запросить у сотрудников доказательства ожидаемой даты рождения или даты размещения усыновленного ребенка, например, медицинскую справку или официальную декларацию.
Работодатель может отдельно запросить у своего сотрудника медицинскую справку с указанием предполагаемой даты рождения. Работодатели также могут запросить доказательства в поддержку отпуска до усыновления.
Если сотрудник не предоставит доказательства, которые требует работодатель, он не имеет права на отпуск.
Наем сотрудников на замену
Многие работодатели нанимают нового сотрудника для покрытия расходов на ребенка, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. В процессе подачи заявки работодатель должен сообщить потенциальным сотрудникам, что:
- работа временная
- работник, уходящий в отпуск, имеет право вернуться на работу
- Существуют ситуации, когда работодатель или работник может прекратить отпуск по уходу за ребенком (например,мертворождение или прекращение ответственности работника за ребенка).
Ссылка на источник: Закон о добросовестном труде 2009, статьи 74 и 84A
Нужна помощь в решении проблем на рабочем месте, связанных с беременностью, отпуском по уходу за ребенком и возвращением на работу?
Для сотрудников:
Если вы потеряли работу, сначала свяжитесь с Комиссией по справедливому трудоустройству (Комиссией), если вы считаете, что были уволены из-за:
- дискриминация
- грубая, несправедливая или необоснованная причина
- другое защищенное право.
У вас есть 21 день со дня увольнения, чтобы подать заявление в Комиссию. Проверьте информацию на веб-сайте Комиссии, чтобы узнать, можете ли вы подать заявку на:
Для сотрудников и работодателей:
- Найдите информацию, загружаемые руководства и комплекты инструментов по беременности, отпуску по уходу за ребенком и родителям на рабочем месте в разделе Поддержки работающих родителей
Веб-сайт.
- Узнайте о дискриминации, издевательствах и домогательствах, а также о том, что можно сделать, чтобы их остановить.
- Если вы считаете, что была сделана ошибка при оплате, отпуске по уходу за ребенком или возвращении на работу, ознакомьтесь с практическими советами по следующим вопросам:
- определение допущенной ошибки
- разговаривает с вашим работодателем или сотрудником об устранении неисправности
- получить от нас помощь, если вы все еще не можете решить эту проблему.
Хотите сохранить эту информацию для дальнейшего использования?
Если вам может потребоваться прочитать эту информацию еще раз, сохраните ее на будущее, чтобы получить к ней быстрый и легкий доступ.
Возможно, вас заинтересует
Ты нашел то, что искал?
Спасибо за отзыв.
Ссылка на страницу №: 1954
Пособие по беременности и родам
Правила
Пособие по беременности и родам выплачивает женщинам Департамент социальной защиты.
у которых есть определенное количество уплаченных взносов PRSI на социальное страхование
записи и работающие по страхованию до первого дня их
декретный отпуск.
Взносы PRSI могут поступать как от работы по найму, так и от самозанятости —
Для получения пособия по беременности и родам учитываются классы PRSI A, E, H и S.
(частный предприниматель). Военнослужащие, которые платят PRSI по классу H, являются
застрахованы на пособие по беременности и родам, но оно не выплачивается, пока они находятся в
услуга.
Если вы работаете , у вас должно быть:
- По крайней мере, 39 недель PRSI оплачиваются в 12-месячный период до первого
день отпуска по беременности и родам
или
- Не менее 39 недель оплачиваемого PRSI с момента первого начала работы и
не менее 39 недель PRSI, выплаченных или зачисленных в соответствующий налоговый год или в
налоговый год, следующий сразу за соответствующим налоговым годом.Например, если
вы собираетесь в декретный отпуск в 2021 году, соответствующий налоговый год — 2019 и
следующий за ним год — 2020.
или
- Не менее 26 недель выплаты PRSI в соответствующем налоговом году и
не менее 26 недель, уплаченных PRSI в налоговом году непосредственно перед соответствующим
налоговый год. Например, если вы собираетесь в декретный отпуск в 2021 году,
соответствующий налоговый год — 2019, а годом ранее — 2018.
Если вы не соответствуете этим условиям PRSI и ранее работали не по найму
начиная работать в качестве сотрудника, вы можете использовать свои взносы по классу S, чтобы получить квалификацию
в отношении пособия по беременности и родам — см. ниже условия PRSI для самозанятых лиц.
Если вы работаете не по найму , вы должны быть застрахованы
занятость и имеют:
- 52 недели взносов в систему PRSI, уплаченных в классе S в соответствующем налоговом году.
Например, если вы собираетесь в декретный отпуск в 2021 году, соответствующий налог
год 2019.
или
- 52 недели взносов PRSI, уплаченных в классе S в налоговом году
непосредственно перед соответствующим налоговым годом. Например, если вы собираетесь
отпуск по беременности и родам в 2021 году, налоговом году непосредственно перед соответствующим налоговым
год 2018.
или
- 52 недели взносов PRSI, уплаченных в классе S в налоговом году
непосредственно после соответствующего налогового года. Например, если вы собираетесь
в отпуск по беременности и родам в 2021 году, налоговом году, следующем сразу за соответствующим
налоговый год — 2020.
Взносы PRSI Class S за конкретный год не начисляются, пока вы
уплатили причитающийся налог за этот год. Чтобы иметь право на получение пособия по беременности и родам, ваш доход
налоговые обязательства и обязательства PRSI (в первую очередь за соответствующий налоговый год) должны быть оплачены.
Если вы не соответствуете этим условиям PRSI и были застрахованы
трудоустройство до того, как стать самозанятым, вы можете использовать свои взносы PRSI
(Класс A, E и H) на этой должности, чтобы иметь право на пособие по беременности и родам — см.
Условия PRSI для работающих людей указаны выше.
Страхование от трудоустройства в другой стране
Если вы ранее работали по найму в стране, входящей в ЕС
Правил, и вы внесли хотя бы один полный взнос в PRSI в
Ирландия, вы можете объединить свой страховой стаж в этой стране с ирландским
Взносы PRSI, которые помогут вам получить право на пособие по беременности и родам.Вы должны быть в
застрахованная работа в Ирландии в настоящее время и вы заплатили свой последний PRSI
вклад в Ирландии.
Более подробную информацию можно найти в нашем документе о комбинировании
ваши взносы на социальное страхование из-за границы.
Если вы уже получаете социальное пособие
Пособие по беременности и родам с половинной ставкой может выплачиваться, если вы получаете одно из
следующие выплаты:
Если вы оказываете постоянный уход другому лицу, вы можете иметь право на получение
половинная ставка
Пособие по уходу за вашим пособием по беременности и родам.
В соответствии с Законом об охране материнства 1994 года женщина, имеющая право на материнство
Пособие имеет право требовать Работу
Выплата семейным пособиям (ВПП) (ранее известная как надбавка к семейному доходу)
соответствует условиям выплаты ВПП и имеет семью — беременную
женщина, у которой нет других детей, не имеет права на участие в ВПП до рождения
малыш).
Сертификат выхода
Сотрудник: Отпуск всех сотрудников должен быть подтвержден
их работодатель.Однако, если ваш трудовой договор истекает в течение 16 недель после
конец недели, в которую должен родиться ваш ребенок, и вы удовлетворяете социальную
условия страхования (PRSI), пособие по беременности и родам выплачивается со следующего дня
твоя работа заканчивается.
Вы должны предоставить своему работодателю подтверждение предполагаемой даты
заключение. Другими словами, вы должны будете предоставить своему работодателю
справка от вашего врача, подтверждающая, когда ваш ребенок должен родиться. Ваш работодатель
затем необходимо заполнить форму
MB2: Свидетельство работодателя о пособии по беременности и родам (pdf).
Самозанятый: Если вы работаете на себя, врач должен
заполнить форму
MB3: Медицинское свидетельство о пособии по беременности и родам (pdf) для подтверждения
ожидаемая дата родов вашего ребенка.
Оставить свидетельство на усыновление (сотрудники и
самозанятый): Вы должны предоставить справку о трудоустройстве в
отношение к ребенку.
В случае международного усыновления, имевшего место за пределами штата, вы
должен предоставить декларацию о праве на участие с указанием дня
размещение или ожидаемый день размещения.
Срок действия пособия по беременности и родам
Пособие по беременности и родам выплачивается за 26 недель (156 дней). Пособие по беременности и родам — это
Оплата за 6-дневную неделю с понедельника по субботу. Воскресенье не считается
день получения права на пособие по беременности и родам.
Отпуск не менее 2 и не более 16 недель должен быть взят до
конец недели, в которой должен родиться ваш ребенок. Чтобы убедиться, что вы берете минимум
2-недельный период декретного отпуска до рождения малыша, необходимо начать
отпуск по беременности и родам в понедельник перед неделей, в которые должен родиться ребенок.Например, если ваша дата родов — среда, 13 октября 2021 года, самая поздняя дата для
начало вашего декретного отпуска — понедельник, 4 октября 2021 года.
Вы можете взять еще 16 недель бесплатного родовспоможения
отпуск, который необходимо взять сразу по истечении 26 недель
выплаченное пособие по беременности и родам. Этот период не покрывается пособием по беременности и родам, но вы
получит право на зачисление
взносы на социальное страхование за каждую неделю неоплачиваемого отпуска (до
максимум 16).
Преждевременные роды
До недавнего времени, если ваш ребенок родился до даты, когда вы должны были
начните отпуск по беременности и родам, ваше пособие по беременности и родам выплачивается только в течение 26 недель
со дня рождения вашего ребенка (продолжительность вашего декретного отпуска).
С 1 октября 2017 года пособие по беременности и родам выплачивается за дополнительный период.
после окончания этих 26 недель в случае преждевременного
рождение. Отпуск по беременности и родам также продлевается на этот дополнительный период.
Это продление соответствует периоду времени между
фактическая дата рождения и ожидаемая дата начала отпуска по беременности и родам
и пособие по беременности и родам, которое было бы за 2 недели до конца недели.
когда должен был родиться ваш ребенок.
Чтобы перенести дату начала подачи заявления на пособие по беременности и родам, вы должны
необходимо предоставить в Департамент социальной защиты копию документа вашего ребенка
свидетельство о рождении или письмо из больницы, подтверждающее настоящее
Дата рождения.
Департаменту потребуется дополнительная информация для определения любого
право на дополнительное пособие по беременности и родам в связи с преждевременным характером вашего
рождение ребенка. Вам нужно будет отправить в отделение письмо из больницы.
подтверждающие фактическую дату рождения и количество недель »
срок беременности, при котором родился ваш ребенок , до конца первых 26
недель пособия по беременности и родам. Эта информация необходима для обеспечения
что вы получаете все права. При желании вы можете предоставить все это
информацию в вашем первоначальном письме в Департамент.
В следующем примере показано, как право на дополнительное пособие по беременности и родам
работает.
Пример — ребенок родился на 30 неделе
Возможно, вы планировали начать отпуск по беременности и родам и пособие по беременности и родам в
37 неделя беременности, за 2 недели до конца недели, когда ваш ребенок
было обусловлено.
По новым правилам, если ваш ребенок родился на 30 неделе беременности
(примерно за 7 недель до того, как вы планируете начать получать пособие по беременности и родам
и отпуск по беременности и родам) вы по-прежнему претендуете на пособие по беременности и родам в размере стандартного 26
недели со дня рождения.Однако теперь вы можете запросить дополнительные 7 недель по адресу
по истечении 26 недель, поэтому ваше пособие по беременности и родам и декретный отпуск будут
длиться, пока вашему ребенку не исполнится примерно 33 недели.
(Ранее, если ваш ребенок родился на 30 неделе беременности,
примерно за 7 недель до того, как вы планируете начать получать пособие по беременности и родам,
вы могли запросить пособие по беременности и родам только в течение 26 недель с даты
рождение. Таким образом, ваше пособие по беременности и родам (и декретный отпуск) закончились бы
когда вашему ребенку было 26 недель.)
Мертворождения и выкидыши
Если у вас мертворождение
или выкидыш, и вес вашего ребенка при рождении составляет не менее 500 граммов или
в любое время после 24-й недели беременности (т. е. с начала 25-й недели)
неделя) вы имеете право на 26-недельный декретный отпуск. Вы также имеете право
26 недель пособия по беременности и родам при условии, что вы удовлетворены социальным страхованием (PRSI)
требования.
Чтобы подать заявление на пособие по беременности и родам после мертворождения, вам необходимо отправить
письмо от врача с заявлением о пособии по беременности и родам, подтверждающее
ожидаемая дата рождения, фактическая дата рождения и количество недель
беременность.
Госпитализация младенца
Вы можете перенести последние 12 недель отпуска по беременности и родам и декретного отпуска.
Получите пособие, если ваш ребенок находится в больнице. Ваше пособие по беременности и родам должно было быть в
оплата не менее 14 недель, и вы должны взять не менее 4 недель
декретный отпуск после рождения ребенка. Вы можете отложить роды
Пособие до 6 месяцев.
Вам следует подать письменное заявление в Секцию пособий по беременности и родам, если вы хотите
отложить выплату пособия по беременности и родам.Ваш платеж возобновится, когда вы отправите
в письменном подтверждении в Секцию пособий по беременности и родам, что у вашего ребенка есть
выписан из больницы, и ваш работодатель подтверждает, что вы имеете право
возобновить отложенный декретный отпуск.
Ваш платеж будет продолжаться до тех пор, пока вы не получите право на пособие по беременности и родам.
отделка.
Лишение права на получение пособия по беременности и родам
Вы можете заниматься волонтерской работой, работать с общественностью (например,
советник или TD) и курсы обучения в период беременности и родов.
Выгода.Однако ваша выплата будет остановлена, если вы будете заниматься страхованием.
(оплачиваемая работа.
Если вы намерены вернуться на работу раньше, чем указано в
форму заявления, вы должны уведомить Секцию пособий по беременности и родам не менее 2-х
за несколько недель до вашей новой «даты возвращения к работе».
Если вы не подадите заявление на пособие по беременности и родам в течение 6 месяцев после рождения
ваш ребенок, вы можете потерять это преимущество.
Платеж за границу
Граждане ЕС / ЕЭЗ
Граждане ЕС / ЕЭЗ и
Швейцария может получать пособие по беременности и родам на любой период беременности и родов.
отпуск, проведенный в другой стране ЕС / ЕЭЗ (включая Швейцарию).Вы также можете
путешествовать за пределы ЕС / ЕЭЗ и Швейцарии и получать пособие по беременности и родам
максимум 6 недель.
Граждане стран, не входящих в ЕС / ЕЭЗ
Граждане других стран, кроме ЕС / ЕЭЗ или Швейцарии, могут путешествовать
в любом месте за границей и получите пособие по беременности и родам максимум на 6 недель.
Чтобы получить пособие по беременности и родам, находясь за границей, вам необходимо сообщить в пособие по беременности и родам.
Раздел вашего предполагаемого отсутствия, либо по электронной почте: [email protected]
или позвонив по телефону 01 471 5898 или по телефону: 1890 690 690.
Как производится оплата
Пособие по беременности и родам выплачивается непосредственно в ваш банк или строительное общество.
счет (текущий или депозитный счет, но не ипотечный счет) или вы можете
выберите оплату напрямую на банковский счет вашего работодателя. Оплата
производится каждую неделю заранее.
Форма включает раздел MB2, который должен быть заполнен вашим работодателем. Если
вы не работаете или работаете не по найму, вы должны получить раздел MB3
форма, заполненная вашим доктором.Ваш врач не будет взимать плату за
заполнение раздела MB3 формы.
Эту форму также можно получить по почте по указанному ниже адресу.
Подайте заявку сейчас — оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и медицинский отпуск штата Вашингтон
Подайте заявку после того, как ваше квалификационное мероприятие состоится
Например, после операции. Если вы знаете заранее о квалификационном мероприятии, вы можете заполнить большую часть заявки заранее. Вы также можете сохранить свое заявление как черновик, пока у вас не будут все необходимые документы.
Ответьте на эти вопросы, чтобы узнать, следует ли вам подавать заявление на оплачиваемый отпуск:
Загрузите контрольный список для нашего приложения:
После того, как вы уведомите своего работодателя и соберете необходимые документы, начните процесс подачи заявления:
1. Создайте учетную запись.
Инструкции по созданию учетной записи для выплаты пособия по оплачиваемому отпуску см. В справочном центре.
2. Заполните онлайн-заявление, которое относится к вам: отпуск по болезни или семейный отпуск.
Вы предоставите основную информацию и подтвердите свой стаж работы. Бумажное заявление доступно, если у вас нет номера социального страхования.
Если у вас возникли осложнения во время беременности или вы планируете взять отпуск по болезни в связи с беременностью или родами, вы должны заполнить заявление как на медицинский отпуск, так и на отпуск по семейным обстоятельствам:
- Сначала подайте заявление на отпуск по болезни и документацию.
- После того, как вы получили решение о вашем отпуске по болезни, вы можете подать заявление и документацию на отпуск по семейным обстоятельствам / отпуску по семейным обстоятельствам в своей учетной записи оплачиваемого отпуска.
3. Загрузить документы
Для всех приложений требуется какая-то документация. Вы можете загрузить свои документы в свою учетную запись, когда заполните заявку, или вы можете войти в свою учетную запись позже и добавить их. Получите инструкции по загрузке документов в Справочном центре.
Более подробную информацию о документации ниже можно найти здесь.
- Удостоверение личности. Для всех приложений требуется подтверждение личности, например копия ваших водительских прав или паспорта.Скачать список принятых документов.
- Сертификат серьезного состояния здоровья (если применимо). Скачать формы.
- Справка о рождении по форме (если применимо). Скачать форму.
- Документация для размещения детей (если есть).
- Военный отпуск по семейным обстоятельствам (при наличии).
Пожалуйста, отправьте полную и точную заявку:
Ваши документы и удостоверение личности помогут нам быстрее обработать ваше заявление.Мы должны будем связаться с вами, если ваша заявка будет неполной или неясной.
ПРИМЕЧАНИЕ. Мы уведомим вашего работодателя по почте, когда вы подадите заявление на оплачиваемый отпуск.
Если они считают, что вы не подходите для участия в программе, у них будет 18 дней на то, чтобы оспорить вашу заявку.
Чего ожидать после подачи заявления.
Как отпуск по беременности и родам и работа с краткосрочной нетрудоспособностью
Результат неоплачиваемого отпуска по беременности и родам
В соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках 1993 года (FMLA) матери новорожденных (или недавно усыновленных) детей могут брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска в год.
Вы имеете право на отпуск по закону FMLA, если работаете в компании с более чем 50 сотрудниками, которые проживают в пределах 75 миль от своего рабочего места. (Федеральные, государственные и местные государственные служащие получают квалификацию автоматически.)
Кроме того, вы должны проработать в своей организации не менее 12 месяцев и не менее 1250 часов в течение предыдущего года.
И вы должны запросить отпуск не менее чем за 30 дней до его получения.
Худой по страхованию краткосрочной нетрудоспособности
Если вы хотите получать деньги во время отпуска по беременности и родам, вам понадобится страхование краткосрочной нетрудоспособности.Ваши конкретные льготы будут зависеть от вашей организации и страховой компании. Но вот несколько ответов на общие вопросы:
Как долго я могу получать выплаты во время отпуска по беременности и родам?
Беременность обычно начинается за две недели до даты родов и заканчивается через шесть недель после рождения ребенка. Однако все политики по инвалидности индивидуальны, поэтому важно проконсультироваться у вашей страховой компании или в отделе льгот работодателя, чтобы узнать подробности о вашей политике.
Как рассчитывается мое пособие?
Обычно ваше пособие составляет процент от вашего заработка до потери трудоспособности в пределах установленного максимума за неделю.(Сумма определяется вашим планом.)
Когда я могу ожидать получения платежей?
Обычно существует «период исключения» (определяется вашим работодателем), прежде чем вы сможете начать получать выплаты. По окончании периода вам будут платить в соответствии с правилами вашей политики, как правило, еженедельно или раз в две недели.
Что делать, если мой отпуск должен начаться раньше (или позже), чем было запланировано и заявлено?
Сообщите в отдел выплат и страховую компанию, как только вам станет известно об изменении даты.Вам, вероятно, придется предоставить дополнительную документацию, чтобы определить размер покрытия.
Что произойдет с моими льготами, если время моего восстановления превысит утвержденный период?
Если вы ожидаете, что останетесь инвалидом сверх лимита вашего плана, вы все равно можете быть застрахованы. Просто не забудьте уведомить отдел выплат и страховщика, как только вам станет известно об изменении даты. Вашему врачу также может потребоваться предоставить обновленную медицинскую информацию.
Могу ли я еще что-нибудь сделать для своевременного получения пособия?
После того, как вы подадите претензию, сообщите в отдел льгот и страховку обо всех изменениях ожидаемой даты доставки.
Если в моем штате выплачиваются пособия по инвалидности, повлияют ли они на то, сколько я буду получать по работе?
Да. Если вы живете в Калифорнии, Нью-Йорке, Нью-Джерси, Гавайях или Пуэрто-Рико, сумма, которую вы получаете от своей страховой компании на рабочем месте, будет уменьшена на сумму, которую вы получаете через план штата или территории.
Что вы можете сделать дальше
Поскольку льготы различаются от места работы к месту работы и от страховщика к страховщику, очень важно обращаться с вопросами в отдел льгот и страховую компанию.Потому что это повлияет на ваш доход, и чем раньше, тем лучше.
Что нужно знать об отпуске по беременности и родам при работе из дома
Любой, кто уходил в декретный отпуск раньше, знает, что подготовка является ключом к плавному переходу. Но эпоха COVID-19 в значительной степени изменила то, как работает традиционное рабочее место. Поскольку работа на дому — это скорее норма, чем исключение — и грань между вашей личной и профессиональной жизнью стирается больше, чем когда-либо, — вы, возможно, задаетесь вопросом, как ваш декретный отпуск может повлиять на это необычное время.
Если вы планируете в ближайшее время родить ребенка, вот как вы можете подготовиться к декретному отпуску, работая из дома.
ПРОВЕРЬТЕ ПОЛИТИКУ ВАШЕЙ КОМПАНИИ ПО ВЫПУСКУ ПО РОЖДЕСТВУ
Предполагая, что ваш статус занятости не изменился, тот факт, что вы работаете из дома, не должен влиять на ваши пособия по беременности и родам, но всегда полезно убедиться, что вы знакомы с существующей политикой вашей компании, чтобы не было никаких сюрпризов. Проконсультируйтесь со своим менеджером по персоналу, чтобы обсудить детали, в том числе продолжительность вашего отпуска по беременности и родам; какая часть вашего отпуска оплачивается или не оплачивается; получаете ли вы полную или частичную оплату; и можете ли вы взять дополнительный оплачиваемый отпуск.
ИЗУЧИТЕ ВАШИ ВАРИАНТЫ, ЕСЛИ У ВАС НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ ОТПУСК
Если у вас нет официальной политики оплачиваемого отпуска по беременности и родам, поговорите со своим менеджером по персоналу, можете ли вы использовать оплачиваемый отпуск и включены ли ваши пособия по краткосрочной нетрудоспособности страхование, которое может помочь покрыть часть вашей заработной платы в течение короткого периода времени. Как правило, женщины могут получить шестинедельный оплачиваемый отпуск по нетрудоспособности при родах без осложнений и восемь недель на кесарево сечение, объясняет Васу Редди, старший советник по программам на рабочем месте в Национальном партнерстве для женщин и семей.
Имейте в виду, что если ваша компания не предлагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам, вы все равно можете иметь право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель, если ваша работа защищена Федеральным законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), говорит Редди. В некоторых штатах также предусмотрена защита материнства помимо Закона о правах ребенка, поэтому полезно знать, каковы правила вашего штата. Некоторые государственные программы оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам или отпуска по болезни требуют, чтобы ваш работодатель разрешил вам использовать накопленный оплачиваемый отпуск, если вы того пожелаете, добавляет Редди.
Вам может быть интересно, можете ли вы воспользоваться Законом о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA), который применяется до 31 декабря для сотрудников некоторых компаний численностью менее 500 человек.Закон расширяет оплачиваемый отпуск по болезни, отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни для сотрудников, которые не могут работать, потому что они должны находиться в карантине из-за COVID-19; или которым приходится ухаживать за ребенком, пока школы закрыты или уход за ребенком недоступен из-за пандемии. FFCRA конкретно не рассматривает отпуск по беременности и родам. Но если вы окажетесь в подобных ситуациях до или после родов, стоит проконсультироваться с менеджером по персоналу, чтобы узнать, имеете ли вы право на оплачиваемый отпуск.
ПРОВЕРЬТЕ СВОИ ФИНАНСЫ
Особенно, если вы ожидаете падения дохода во время отпуска по беременности и родам, важно убедиться, что вы готовы покрыть расходы на рождение ребенка.У вас есть детский фонд сбережений или вам нужно его создать? Как выглядят ваши чрезвычайные сбережения? Не пора ли начать вычеркивать что-то из своего списка дел до рождения ребенка? Если вы еще этого не сделали, обсудите с финансовым консультантом, какие корректировки вам, возможно, придется внести в свой бюджет и свой финансовый план, чтобы учесть новые финансовые цели сейчас, когда ребенок на подходе.
КАРТА ПЕРЕХОДНОГО ПЕРЕХОДА
Многим работникам было труднее найти выключатель при постоянной работе на дому.Границы стали размытыми, и эта меняющаяся динамика может заставить вас чувствовать, что вам нужно оставаться на связи, пока вас нет, или даже сократить свой декретный отпуск. Но раннее начало плана перехода может помочь и вам, и вашим коллегам лучше подготовиться к отпуску по беременности и родам.
В дополнение к документированию ваших обязанностей и того, кто будет заниматься чем, пока вы отсутствуете, вы должны включить план коммуникации для беременных, в котором объясняется, в каких ситуациях можно с вами связываться (например, если начинается новый прием на работу или крупный клиент уходит.