Из декрета в декрет: какие выплаты полагаются сотруднице

Рассказываем, как разобраться в правилах оплаты и документальном оформлении перехода между декретами.

Длительность отпуска при переходе из декрета в декрет без выхода на работу

Законодательство не позволяет быть одновременно в двух декретных отпусках. Если больничный лист по беременности и родам (также по тексту — БиР) приходится на период выхода сотрудницы из первого декрета во второй, какие выплаты будет получать, она вправе решить самостоятельно (пособие по уходу за ребенком или БиР) (ч. 4 ст. 13 Закона о госпособиях гражданам, имеющим детей, п. 3 ст. 10 закона № 255-ФЗ, п. 47 Порядка, утвержденного приказом Минтруда России от 29.09.2020 № 668н).

Для получения пособия по беременности и родам работница должна прервать отпуск по уходу за ребенком и уйти в декрет — по беременности и родам. Если по окончании второго декрета старшему ребенку уже исполнилось 1,5 года, то оформите работнице отпуск по уходу за младшим ребенком.

Важно! С даты начала отпуска по беременности и родам при выходе из декрета выплаты по уходу за ребенком прекращаются.

В случае перехода из декрета в декрет выплаты на третьего ребенка пособия по беременности и родам производятся аналогично. После окончания отпуска по беременности и родам работница вправе оформить уход за детьми (за вторым и третьим ребенком).

В случае одновременного ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. Эта сумма не может быть меньше суммированного минимального размера пособия и больше 100 процентов среднего заработка (с которого она исчислялась).

Начиная с 2021 выплаты по беременности и родам назначает и предоставляет территориальный орган ФСС РФ на основании представленных работодателем документов, сведений о заработке, расчетном периоде и фактически отработанном времени. Работодателю необходимо уведомить ФСС об окончании отпуска по уходу не позднее трех рабочих дней после начала отпуска по беременности, т. е. со дня, когда получены данные о закрытом электронном листке нетрудоспособности (п. 8 ст. 13 закона № 255-ФЗ).

Расчет декретных при переходе из одного декрета в другой

При расчете среднего заработка при переходе из одного декрета в другой выплаты по беременности и родам рассчитываются путем замены года или лет расчетного периода.

Важно! Замена расчетного периода при расчете пособий делается только по заявлению работника. Замена лет производится не любыми годами, а только теми, которые непосредственно предшествуют году, в котором он находился в декрете или в отпуске по уходу за ребенком (п. 34 Обзора судебной практики ВС № 2 (2018) (утв. Президиумом ВС 04.07.2018), определение ВС от 12.02.2018 № 309-КГ17-15902 по делу № А50-26803/2016).

Больничный лист по беременности и родам оплачивается в размере 100% среднего заработка (п.  1 ст. 11 закона № 255-ФЗ).

При этом требования к среднему дневному заработку, используемому при расчете пособия:

1. не меньше среднего дневного заработка, исчисленного исходя из МРОТ;
2. не превышает дневной заработок, рассчитанный исходя из суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов на ВНиМ, установленных на каждый год расчетного периода.

При исчислении выплат за второй декрет, не выходя из первого, годы расчетного периода, приходящиеся на предыдущий декрет, заменяют на предшествующие, если выполняются два условия (п. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ, п. 7 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством):

1. в расчетный период работник весь год или его часть находился в декрете/отпуске по уходу за ребенком;
2. замена приведет к увеличению размера пособия.

Как правило, чтобы понять, насколько целесообразно заменять годы в расчетном периоде, определяют средний дневной заработок для расчета пособий с учетом замен и без них.

При расчете пособия по временной нетрудоспособности сравнивают базы для расчета пособия. При подаче заявления о замене календарных лет (календарного года) после назначения выплаты, она пересчитывается за все прошлое время в пределах 3-х лет, предшествующих дню обращения сотрудника с таким заявлением (п. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ).

Сведения о замене календарных лет в расчетном периоде на основании такого заявления передайте в Фонд социального страхования в срок не позднее 5 рабочих дней со дня их получения (п. 14 Правил получения ФСС РФ сведений).

Пример расчета

Рассмотрим на примере, какие выплаты положены, если из декрета в декрет работница переходит в 2022, подав заявление о замене лет.

Пример.

Клубтэкаева Клара Карповна ушла в отпуск по беременности и родам в 2020, в 2021 — отпуск по уходу за первым ребенком. В 2022 Клубтэкаева ушла в следующий декрет, а по его окончании — в отпуск по уходу за вторым ребенком.

В таком случае расчетный период для пособия по уходу до 1,5 лет за вторым ребенком: 2020–2021. Их следует заменить на 2019–2020 или на 2018–2019 в зависимости от того, в каком периоде средний заработок получится больше.

Как оформить выход из декрета в декрет

Требуется помощь? Задайте безлимитное количество вопросов на

консультации!

Наши эксперты оперативно найдут верный ответ и помогут. 

Все подробности

здесь. 

Для перехода из одного отпуска в другой работнице необходимо написать об этом заявление и представить его работодателю вместе с больничным листом. Форма заявления не утверждена законодательно, оно оформляется в произвольной форме:

Если сотрудница желает изменить расчетные годы для исчисления пособий, то ей необходимо подать соответствующее заявление:

Работодатель при получении соответствующего заявления от сотрудницы оформляет это приказом (одним общим или двумя отдельными). Утвержденной формы документов нет, они составляются в произвольной форме. В приказе/приказах следует указать, в частности:

1. Ф.И.О. и должность работницы;
2. основание для прерывания отпуска по уходу за ребенком и предоставления отпуска по беременности и родам с указанием реквизитов соответствующего заявления работника и листка нетрудоспособности, на основании которого предоставляете отпуск по беременности и родам;
3. распоряжение о прерывании отпуска по уходу за ребенком и о предоставлении отпуска по БиР;
4. дату отпуска по уходу за ребенком, даты и общую продолжительность отпуска по беременности и родам. Важно, чтобы даты не пересекались.

Пример приказа:

Другие пособия при переходе из декрета в декрет в 2022 году

При переходе из декретного в декретный выплаты в 2022 году не ограничиваются суммами, полученными от работодателя. Законодательством предусмотрены выплаты иных пособий, в том числе приведенных в таблице:

Региональным законодательством при рождении ребенка устанавливаются и иные выплаты. А рождение третьего ребенка по общему правилу влечет признание семьи многодетной и установление для нее дополнительных мер социальной поддержки.

Подпишитесь на «Клерк.Премиум»!

Незаменимая и полная информация за смешные деньги!

• Мини-курсы каждый день

• Бесплатные вебинары по горячим темам

• Консультации по любым вопросам в день обращения

• Доступ к разборам новых правил и законов

• Курсы повышения квалификации с огромной выгодой

Оставьте заявку сейчас, чтобы получить персональную скидку.

Работнику предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Какая дата будет являться датой окончания указанного отпуска?

Главная \ Бесплатные консультации \ Отпуска и больничные \ Работнику предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Какая дата будет являться датой окончания указанного отпуска?

Консультация предоставлена 11.02.2015 г.

Работнику предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Какая дата будет являться датой окончания указанного отпуска?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

В рассматриваемой ситуации датой окончания отпуска является дата достижения ребенком возраста 1 года и 6 месяцев.

Обоснование вывода:

Отпуск по уходу за ребенком

В соответствии с частью первой ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Деление отпуска на две части (период до достижения ребенком полутора лет и период от полутора до трех лет) производится в связи с тем, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком по общему правилу выплачивается только до достижения ребенком возраста полутора лет (ст.  14 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»). Поскольку такая возможность прямо предусмотрена частью второй ст. 256 ТК РФ, то работник вправе изначально обратиться к работодателю с заявлением как о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, так и о предоставлении лишь части этого отпуска.

Заявление и приказ

Поскольку приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (например по унифицированной форме N Т-6, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) может быть издан только на основании заявления работницы, формулировка приказа должна соответствовать этому заявлению. Соответственно, использование части отпуска по уходу за ребенком может закончиться и накануне дня достижения ребенком возраста полутора лет, и в сам день достижения этого возраста, и на следующий день после того, как ребенку исполнится полутора лет. Все зависит исключительно от желания самого работника и даты, указанной им в заявлении.

Последний день отпуска по уходу за ребенком

Вместе с тем последний день нахождения в отпуске по уходу за ребенком, за который должно быть выплачено ежемесячное пособие, всегда определяется одинаково. Согласно пп. «а» п. 46 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, выплата ежемесячного пособия застрахованным гражданам осуществляется со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет. Поэтому сам день исполнения ребенку полутора лет в оплачиваемый период включается.

День окончания выплаты ежемесячного пособия

Таким образом, если в заявлении работника указано, что он желает использовать отпуск по уходу за ребенком только до достижения им полутора лет, то есть по день окончания выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, то последним днем отпуска будет дата достижения ребенком возраста 1 года и 6 месяцев. Этот день указывается в приказе как дата окончания отпуска. Например, при рождении ребенка 21 апреля 2014 года датой окончания отпуска по уходу за ребенком, предоставленного по просьбе работника до достижения им полутора лет, будет 21 октября 2015 года (смотрите также апелляционное определение СК по гражданским делам Псковского областного суда от 12.11.2013 по делу N 33-1848/2013).

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Наумчик Иван

 Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Кудряшов Максим 

Все юридические консультации

Калькулятор декретного отпуска — Путеводитель по деньгам для мам

Делиться — значит заботиться!

0shares

Представьте, если бы у вас был калькулятор декретного отпуска, который помогал бы вам принимать обоснованные решения относительно декретного отпуска? Разве не было бы здорово, если бы он мог месяц за месяцем сообщать вам, каково будет ваше финансовое положение? Что насчет того, если бы он мог точно сказать вам, сколько денег вам нужно сэкономить? И чтобы сделать это еще более удивительным, представьте, если бы калькулятор помог вам отследить, сколько вы сэкономили?

Планирование отпуска по беременности и родам — это НАМНОГО больше, чем просто выбор имени для ребенка и покупка детского сада. Знать о вашей денежной ситуации также очень важно.

После обследований и визитов к акушерке вашим главным приоритетом должно быть сесть и решить, насколько «жесткими» будут деньги.

Я слышу, как мои беременные подруги и коллеги говорят: «О, я не могу договориться об этом обеденном свидании или пойти в кино — я беременна, а с деньгами туго». НО знают ли они на самом деле, насколько это плотно (ИЛИ, МОЖЕТ, ЭТО ДАЖЕ НЕ ПРОБЛЕМА)? Неужели мои друзья сели и продумали, какой будет их доход в декретном отпуске? А как насчет их счетов и расходов? Знают ли они и понимают, как они собираются измениться?

Наличие плана отпуска по беременности и родам не означает посещения финансового консультанта и разговоров о пенсиях и инвестициях. Речь идет о некоторых простых расчетах, которые помогут вам понять ваше финансовое положение. Отпуск по беременности и родам — это время, когда ваш доход сократится, ваши расходы увеличатся, и вы будете нести огромную ответственность по уходу за ребенком.

Вот мои десять основных причин, по которым вам следует оформить план отпуска по беременности и родам .

1. У вас достаточно поводов для беспокойства

Ваш приоритет номер один – это ваше собственное здоровье и здоровье вашего будущего ребенка. Последнее, о чем вам нужно думать, это деньги.

Рождение ребенка — одна из самых приятных вещей, которые вы можете сделать. Тем не менее, дети — это огромная финансовая проблема, которую может решить только покупка дома.

Потратив время на составление плана и понимание цифр, вы сможете увидеть многое в перспективе.

2. Чувствую себя организованной и контролирующей

Самое сильное воспоминание об обеих моих беременностях – это непреодолимое чувство, что я должна была быть организованной и владеть собой. Это было всепоглощающее чувство. Я постоянно говорил себе: «Я не хочу, чтобы это случилось…» или «Я не хочу, чтобы это случилось…». «Что, если я не смогу…»

Я составлял списки сотнями, я планировал, я исследовал и составлял бесчисленные электронные таблицы.

После того, как я составила свой бюджет на свой первый декретный отпуск, я помню, что это принесло мне такое подавляющее чувство спокойствия и порядка. Я точно знал, сколько мне нужно сэкономить. Я знал, какие месяцы будут тяжелыми, и я знал, сколько времени я действительно могу позволить себе отдохнуть.

3. Доход в декретном отпуске стабилен

В Великобритании один из самых продолжительных периодов оплачиваемого декретного отпуска в мире. К сожалению, если вы посмотрите на размер материнского капитала, сумма очень низкая по сравнению с остальной Европой.

Вот почему так важно уделить время тому, чтобы действительно понять, какой доход вы собираетесь получать во время отпуска по беременности и родам. Как только вы это узнаете, вы можете начать планировать сумму, которую вы будете получать каждый месяц, в калькуляторе декретного отпуска.

Подводя итог, можно сказать, что во время отпуска по беременности и родам вы можете получать только определенную сумму денег. Вам просто нужно узнать, сколько из этого вы будете получать каждый месяц.

4. Ваши счета и расходы изменятся

Средний уход за новорожденным в Великобритании стоит 184 фунта стерлингов в неделю! Да, я тоже был в ужасе от этой статистики. Вот почему так важно сесть и проверить все, на что вы тратите деньги.

Если вы не будете ездить на работу, вы сэкономите кучу денег, но любые сбережения скоро будут потрачены маленьким человечком и его постоянными требованиями денег.

Я рекомендую своим друзьям, когда они думают о своем бюджете отпуска по беременности и родам, включать дополнительную сумму каждые три месяца. Это допускает те ежеквартальные всплески роста, которые, кажется, бывают у младенцев. Вы не хотите, чтобы у вас не было денег, когда пришло время купить стульчик для кормления.

5. Вам нужно знать, когда будут трудные месяцы

Вы знаете, что в декретном отпуске денег будет мало. Но знаете, как тесно? В какие месяцы у вас будут дополнительные деньги? Вы знаете, в какие месяцы у вас закончатся деньги?

Помесячный план, такой как калькулятор отпуска по беременности и родам, поможет вам легко определить, в какие месяцы у вас все в порядке, а в какие нет.

В те месяцы, когда у вас есть лишние деньги, откладывайте их на другой счет на месяц, когда вы знаете, что дела будут трудными.

6. Вам необходимо знать, как долго вы можете не работать

В Великобритании разрешен декретный отпуск продолжительностью 52 недели. Но знаете ли вы, что декретный отпуск не равен декретному отпуску?

Пособие по беременности и родам выплачивается за 39недели. Что вы собираетесь делать за деньги в течение 13 недель, которые не оплачиваются?

Если у вас есть план отпуска по беременности и родам, вы можете посмотреть на цифры. Затем вы сможете составить целостное представление о том, сколько времени вам нужно для отдыха.

7. Вы должны знать, какой у вас бюджет на обустройство детской комнаты

Представьте себе, что в суматохе списков, покупок и имен малышей вы спешите и тратите 1000 фунтов стерлингов на систему путешествий (или мебель для детской) ДО того, как вы есть план декретного отпуска?

С установленным законом пособием по беременности и родам, составляющим около 5000 фунтов стерлингов, вы могли бы потратить сумму, эквивалентную почти СЕМЬ неделям пособия по беременности и родам. Вот именно, за один поход по магазинам вы могли просто изменить ход своего декретного отпуска.

Вот почему так важно сначала составить план. Таким образом, вы сможете выяснить, сколько вы готовы потратить на детскую комнату, одежду и коляски.

Ребенку не станет лучше и его больше любят, если у него будут дорогие вещи. Они не заметят, если детская мебель не будет сочетаться друг с другом. Они не узнают, отличается ли их банное полотенце от штор в спальне. Самое главное, они не узнают, купили ли вы для них что-то из секонд-хенда!

8. Уменьшите элемент неожиданности

Дети быстро растут. Они меняют размер одежды каждые три месяца. Им тоже примерно раз в три месяца требуется новое дорогостоящее оборудование. Вот почему я советую людям учитывать дополнительные деньги на третий, шестой, девятый и двенадцатый месяцы.

Включите в свой план другие важные мероприятия в течение года, которые принесут вам деньги. Когда вы это сделаете, попытайтесь увидеть, какие из них вы можете сократить. Сокращение ненужных расходов (даже если только на этот год) — отличный способ накопить деньги на декретный отпуск. Когда вы вернетесь к работе, у вас будет достаточно времени, чтобы наверстать упущенное.

9. Заведите несколько хороших привычек

Многим людям, возможно, никогда не приходилось составлять бюджет и планировать, как они собираются тратить свои деньги. Когда ваши деньги принадлежат вам, и единственный человек, о котором нужно заботиться, это вы, рождение ребенка — это совсем другая история.

Использование калькулятора отпуска по беременности и родам, чтобы рассчитать, как выглядят ваши финансы в декретном отпуске, — это отличный способ научиться составлять бюджет и зарабатывать больше. У вас есть еще как минимум 18 лет, в течение которых привычки, которые вы приобретете в результате этого упражнения, будут вам полезны!

10. И расслабься…

Знаешь, каково это, когда все, что тебя беспокоит, излагается на бумаге? Как только вы выбросите все это из головы, вы сможете сосредоточиться на том, что вы действительно можете контролировать.

После того, как вы произвели расчеты отпуска по беременности и родам, вы можете приступить к настройке различных параметров, чтобы получить правильную картину.

Если сумма, которую вам нужно отложить, недоступна, просмотрите свои счета и расходы красной ручкой. Помните, что декретный отпуск длится всего год. Смогли бы вы прожить без абонентского ТВ год? Что вы можете сделать, чтобы снизить другие расходы (даже если это только один раз в жизни)?

Вы подсчитали все свои доходы? Планируете ли вы правильно использовать свой ежегодный отпуск, праздники и дни поддержания связи, чтобы заработать больше денег?

Присоединяйтесь к моей БЕСПЛАТНОЙ группе в Facebook Денежные вопросы для будущей мамы – планирование и подготовка к декретному отпуску , чтобы получить дополнительные советы по финансовому планированию и подготовке к декретному отпуску.

Нравится:

Нравится Загрузка…

Отдел страхования по безработице | Как мы рассчитываем пособия

Размер еженедельного пособия ограничен максимальной суммой, основанной на минимальной заработной плате штата. В 2022 году максимальная ставка еженедельного пособия составляет 804 доллара США. Мы рассчитаем ставку вашего еженедельного пособия в размере 60 % от средней недельной заработной платы, которую вы зарабатывали в течение базового года, вплоть до этого максимума. Мы определяем среднюю недельную заработную плату на основе информации о заработной плате, которую сообщает ваш работодатель (работодатели).

Если вы не имеете права на получение максимальной суммы еженедельного пособия, вы можете увеличить свое право с помощью пособий на иждивенцев.

Если после того, как мы рассчитаем вашу еженедельную ставку пособия, вы обнаружите, что мы не включили заработную плату, потому что она не была указана вашим(и) работодателем(ями), свяжитесь с нами для денежного пересмотра. Вам нужно будет предоставить платежные квитанции в качестве доказательства вашего дохода.

Для работников, которые не соответствуют требованиям стандартного базового года, у нас есть другие способы расчета базового года. Нажмите здесь для получения дополнительной информации об этих альтернативных базовых годах, в том числе о том, подаете ли вы заявление на получение пособия по безработице после периода нетрудоспособности.

Максимальная сумма пособия — это «остаток» пособий/средств, потенциально доступных вам, исходя из количества отработанных недель и заработной платы, полученной до подачи заявления.

Мы рассчитываем эту сумму следующим образом:  Максимальная сумма пособия = количество недель, которые вы проработали в базовый период (до 26) * ваша еженедельная ставка пособия

Пример 1: Стив проработал 20 недель в течение базового года период. Его еженедельная ставка пособия составляет 200 долларов. Его максимальная сумма пособия составит 200 долларов США, умноженных на 20 недель = 4000 долларов США.

Пример 2: Ребекка проработала 50 недель в течение базового периода и имеет право на максимальное 26-недельное заявление по еженедельной ставке пособия в размере 300 долларов. Максимальная сумма ее пособия составит 300 x 26 = 7800 долларов.

Максимум, который может получить каждый, независимо от того, сколько недель он проработал в течение базового года или сколько он заработал, в 26 раз превышает максимальную максимальную недельную ставку пособия. В настоящее время максимальная общая сумма пособия, которую может получить любой заявитель в течение годового периода подачи заявления, составляет 20,9 долларов США.04 ($804 x 26). Годовой период подачи заявки, или год получения пособия, составляет 365 дней с даты подачи заявки.

Если вы вернетесь на работу до того, как получите все пособия, указанные в вашем заявлении, а затем снова станете безработным до истечения одного года с момента подачи вашего заявления, вам следует немедленно возобновить рассмотрение вашего заявления. В этом случае нам не нужно пересчитывать размер вашего еженедельного пособия – он остается прежним.

Независимо от того, получили ли вы все пособия, указанные в вашем заявлении, мы прекращаем выплату пособий по истечении одного года с даты подачи вашего заявления. Если после этой годовщины вы станете безработным, вам необходимо подать новое заявление, потому что мы должны пересчитать вашу еженедельную ставку пособия на основе нового периода базового года.

Чтобы иметь право на новое заявление, вы должны проработать определенное количество времени, прежде чем подать новое заявление. Вы должны проработать не менее четырех недель и зарабатывать в шесть раз больше, чем ставка еженедельного пособия, указанная в последнем заявлении, в рамках покрываемой занятости. Вы также должны соответствовать всем остальным правилам приемлемости. Нам нужна вся эта информация, чтобы узнать, имеете ли вы право на получение пособия.

Если ваше рабочее время было сокращено, но не полностью, вы все равно можете получать пособие по безработице.

ПРИМЕЧАНИЕ : При подаче заявления на получение пособия вы должны сообщать о своей заработной плате за неполный рабочий день, когда она получена, даже если вам еще не заплатили.

Как мы рассчитываем частичное пособие по безработице

При подаче заявки на еженедельное пособие сообщите нам, работали ли вы на этой неделе. Мы спросим, ​​сколько часов вы работали и сколько вы заработали (брутто) за эту неделю.

Чтобы иметь право на частичное пособие, вы не можете работать более 80 процентов часов, обычно отработанных на этой работе. Например, если вы работали 40 часов в неделю, вы не сможете получить пособие, если будете работать более 32 часов. Если ваш работодатель предлагает дополнительные часы, которые вы решили не принимать, это может повлиять на ваши льготы.

Для любой заработной платы, полученной от любого работодателя:

• Если вы зарабатываете 20 или менее процентов от вашей ставки еженедельного пособия от работодателя, вы все равно можете получать полную ставку еженедельного пособия (WBR) за эту неделю. Однако мы не будем платить вам больше, чем ваша еженедельная ставка пособия.
• Вот пример использования ставки еженедельного пособия (WBR) в размере 500 долларов. Допустим, вы работали несколько дней в неделю и заработали 200 долларов. Для WBR на 500 долларов ставка частичного еженедельного пособия (PWBR) составляет 600 долларов — ставка еженедельного пособия ПЛЮС 20 процентов (500 долларов + 100 долларов). На этой неделе вы получите 400 долларов в качестве пособия по безработице. Ваш PWBR минус ваш заработок в размере 200 долларов США равняется 400 долларам США.
• Давайте посмотрим на другой пример. Допустим, за одну неделю вы проработали несколько часов и заработали 50 долларов. Для WBR на 500 долларов ваша ставка частичного пособия составляет 600 долларов. 600 долларов минус 50 долларов равно 550 долларов. Однако, поскольку мы никогда не будем платить больше, чем ваш WBR, который составляет 500 долларов, ваша выгода на этой неделе составит 500 долларов. Мы не налагаем на вас штраф (урезание ваших пособий) за то, что вы смогли отсидеть еще несколько часов, пока собирали пособие по безработице. Мы хотим, чтобы вы хоть немного поработали, так как это шаг к полному повторному трудоустройству.