Как рассчитать декретные выплаты в 2021 году: онлайн-калькулятор и правила расчета

Содержание

1. Правила расчета декретных выплат в 2021 году
2. Какой размер декретных выплат может получить работница в 2021 году?
3. Какие документы нужны для расчета декретных выплат?
4. Онлайн-калькулятор для расчета декретных выплат в 2021 году
5. Как пользоваться онлайн-калькулятором для расчета декретных выплат в 2021 году
6. Часто задаваемые вопросы о расчете декретных выплат
7. Что нужно знать о расчете декретных выплат в 2021 году?
8. Как рассчитать декретные выплаты?
9. Какие дополнительные выплаты могут быть предоставлены при усложненных родах или рождении ребенка с осложнениями?

Декретные выплаты — это пособие, выплачиваемое женщинам в период беременности и после родов. Но что такое декретные выплаты и как их рассчитать?

Для расчета декретных выплат в 2021 году нужно знать схему расчета и следовать инструкции по его выполнению в отношении вашего случая. Как правило, расчет производится по формуле, которая учитывает заработную плату, отработанные дни и ставку выплат. Стоит также обратить внимание на максимальный размер пособия.

Существует онлайн-калькулятор, позволяющий рассчитать декретные выплаты в 2021 году по вашим параметрам. Также вы можете обратиться к специалистам или ознакомиться с инструкцией по расчету на сайте ПФР.

• Что такое декретные выплаты?
• Как произвести расчет декретных выплат в 2021 году?
• Какая максимальная сумма декретных выплат?
• Есть ли онлайн-калькулятор для расчета декретных выплат?
• Где можно найти инструкцию по рассчету декретных выплат?

Правила расчета декретных выплат в 2021 году

Декретные выплаты — это пособие, которое предоставляется женщинам в период беременности и родов. Как рассчитать такое пособие в 2021 году? Существует несколько способов, включая онлайн-калькулятор и схему по расчету.

Инструкция по расчету декретных выплат включает в себя такие параметры, как продолжительность беременности, время работы до отпуска по беременности и родам, а также размер заработной платы.

Важно отметить, что размер декретных выплат может меняться в зависимости от объема страховых взносов. Также в некоторых случаях сумма пособия может быть увеличена, например, если у ребенка есть инвалидность.

Для удобства расчета декретных выплат в 2021 году можно воспользоваться онлайн-калькулятором. В этом случае необходимо ввести все необходимые данные и получить ответ.

Таким образом, для рассчета декретных выплат в 2021 году необходимо учитывать ряд параметров, включая размер заработной платы, продолжительность беременности и время работы до отпуска по беременности и родам. Онлайн-калькулятор может значительно упростить этот процесс и избавить от лишних трудностей.

Какой размер декретных выплат может получить работница в 2021 году?

Если вы находитесь в отпуске по беременности и родам, то для рассчета декретных выплат можно воспользоваться онлайн-калькулятором. В нем нужно указать даты начала и окончания отпуска, а также заработок за предыдущие 2 года.

Если вы предпочитаете рассчитать декретные выплаты самостоятельно, то вам потребуется инструкция по расчету, которую можно найти на сайте ПФР. Схема расчета достаточно проста: составляем общий заработок за 2 года, делим его на 730 (количество календарных дней в 2 года), затем умножаем на количество дней отпуска.

Уточним, что декретное пособие составляет 100% от среднего заработка за 2 года. Следовательно, размер этого пособия зависит от заработка. Также стоит учесть, что декретные выплаты выплачиваются в течение всего отпуска по беременности и родам.

• Для определения размера декретных выплат по основному месту работы нужно учитывать среднюю заработную плату за декабрь 2020 года и за январь — июнь 2021 года в текущем году.
• Для рассчета выплат по государственному социальному страхованию необходимо учитывать годовой доход, который был облагаемый взносами в год 2020.

Итак, чтобы рассчитать размер декретных выплат в 2021 году, нужно учесть заработок за 2 года, количество дней отпуска по беременности и родам, а также выбрать правильный метод расчета в зависимости от особенностей работы. Не стоит забывать, что сумма выплат зависит от заработка.

Какие документы нужны для расчета декретных выплат?

Если вы решили рассчитать декретные выплаты с помощью онлайн-калькулятора в 2021 году, то вам потребуются следующие документы:

• Свидетельство о рождении ребенка
• Справка из места работы о заработной плате за последние два года
• Справка о размере выплаты по страховому полису ОМС
• Свидетельство о беременности или родах (для самозанятых и индивидуальных предпринимателей)

По этим документам калькулятор производит расчет декретных выплат. Такое пособие предоставляется женщинам в период декретного отпуска и после его окончания, для компенсации убытков, связанных с временной утратой доходов. Схема расчета и инструкция по заполнению документов может отличаться в зависимости от места работы и ряда других факторов, но в общих чертах она одинакова.

Онлайн-калькулятор для расчета декретных выплат в 2021 году

Когда наступает время беременности, многие женщины начинают задумываться о декретных выплатах. Что это такое и как их рассчитать? Существует определенная схема расчета, которую можно выполнить вручную по инструкции. Но как быть, если вы не хотите тратить на это время и усилия? В таком случае поможет онлайн-калькулятор.

Онлайн-калькулятор для расчета декретных выплат в 2021 году — это специальный сервис, который позволяет точно определить размер пособия по декрету, учитывая все необходимые параметры. Для расчета нужно указать такие данные, как заработок, дата начала декретного отпуска, количество дней отпуска, а также количество месяцев беременности женщины.

Как пользоваться калькулятором? Это такое просто, что справиться с этим может каждый. Для этого нужно ввести все необходимые данные в калькуляторе и нажать на кнопку «Рассчитать». Через несколько секунд вы получите точную сумму пособия.

Онлайн-калькулятор позволяет не только быстро, но и удобно рассчитать декретные выплаты в 2021 году. Больше не нужно тратить время на сложные расчеты, все можно сделать онлайн. Используйте калькулятор и получайте точные результаты в поисках уверенности и стабильности!

Как пользоваться онлайн-калькулятором для расчета декретных выплат в 2021 году

Декретные выплаты — это пособие, которое полагается женщинам по окончании периода беременности и родам. Если вы хотите рассчитать размер декретных выплат по схеме, действующей в 2021 году, можно воспользоваться онлайн-калькулятором.

Чтобы начать пользоваться калькулятором, нужно знать, какие данные потребуются для расчета. Вам понадобится указать дату начала и окончания предполагаемого декрета, а также размер заработной платы до отпуска.

После ввода необходимых данных, калькулятор произведет расчет декретных выплат. Вам будет показан размер пособия на каждый месяц отпуска, а также общая сумма выплат. Кроме того, вы сможете увидеть информацию о сроках выплат и дате, когда следует подать заявление на получение декретных выплат.

Использование онлайн-калькулятора позволяет выполнить расчеты быстро и точно. Если вы не уверены в правильности расчетов, можно обратиться к специалисту по вопросам социального страхования или кадровому работнику, а онлайн-калькулятор поможет вам получить предварительный расчет декретных выплат.

Часто задаваемые вопросы о расчете декретных выплат

Что нужно знать о расчете декретных выплат в 2021 году?

Для расчета декретных выплат в 2021 году можно использовать онлайн-калькулятор или рассчитать их с помощью инструкции по расчету. Важно знать, что декретные выплаты начисляются женщинам в период беременности и после родов, а также мужчинам, которые воспитывают ребенка в единственном родительском составе. Выплаты включают в себя материнское и отцовское пособие, а также дополнительные выплаты, если роды прошли усложненно или ребенок родился с осложнениями.

Как рассчитать декретные выплаты?

Рассчитать декретные выплаты можно с помощью специальной схемы по расчету или онлайн-калькулятора. В расчет входят такие параметры, как размер среднего заработка за последние два года, количество дней отпуска по беременности и родам, степень осложнения родов и другие параметры, которые могут повлиять на размер выплат. Важно заполнять расчетные формы правильно и учитывать все необходимые параметры для точного расчета декретных выплат.

Какие дополнительные выплаты могут быть предоставлены при усложненных родах или рождении ребенка с осложнениями?

При усложненных родах или рождении ребенка с осложнениями могут быть предоставлены дополнительные выплаты, такие как компенсация за услуги материнской и детской медицинской помощи, пособие на уход за ребенком и дополнительное пособие на реконструкцию жилища для создания условий для ухода за ребенком. Размер этих дополнительных выплат зависит от сложности родов и состояния здоровья ребенка.

Стоимость услуг кадрового делопроизводства в Москве, калькулятор расчета цены на аутсорсинг – сколько стоит кадровое делопроизводство в компании РосКо

РЕЗУЛЬТАТЫ РАСЧЕТА

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Ведение учета кадров и штата организации ‒ необходимая для каждого предприятия деятельность. Передача
такой работы аутсорс-специалистам «РосКо» – выгодное решение для заказчика. Учет будет вестись верно
и в срок, а содержать штатную единицу не придется. Закон гласит, что вести такой учет должны все
компании вне зависимости от их размера. Именно от этого во многом зависят цены на услуги кадрового
делопроизводства: в Москве для крупной организации одни, в регионах для маленьких фирм – другие.
Чтобы клиенты «РосКо» могли сориентироваться в условиях и убедиться в доступности услуг, мы
разработали специальный онлайн-калькулятор.

В работе, связанной с персоналом, документируются трудовые отношения с каждым сотрудником отдельно,
поэтому от времени и усилий, потраченных на полное кадровое делопроизводство, стоимость аутсорсинга
зависит напрямую. Калькулятор дает представление о том, во что обойдется привлечение сторонних
профессионалов. Объем бумаг по трудовым отношениям всегда большой, к тому же необходимо учесть, что
работники-граждане иностранных государств фиксируются в учете особым образом. Содержать отдел кадров
сейчас может себе позволить далеко не каждая компания, а отдавая на аутсорс кадровое
делопроизводство (стоимость этих услуг для компании будет вполне приемлемой), можно существенно
сэкономить.

Преимущества онлайн-калькулятора

Охватить сразу все сферы собственникам может быть сложно ‒ именно для этого предназначен
онлайн-калькулятор, который поможет определить, сколько стоит кадровое делопроизводство для
конкретного заказчика в объемах, удобных ему.

Существует опция составления отчетности на английском языке ‒ довольно часто она требуется от
предприятий, нанимающих специалистов за рубежом или проводящих ВЭД-операции.

Безусловно, полный расчет со всеми нюансами, а также договор на оказание услуг заказчик получает
непосредственно у нас в офисе, однако узнать, как сформировать кадровое делопроизводство, стоимость
всех работ, исходя из количества сотрудников можно быстро и не отвлекаясь от своих дел с помощью
онлайн-калькулятора. Сервис позволяет повысить удобство и прозрачность формирования цен на услуги, а
всю необходимую дополнительную информацию компания всегда готова предоставить клиентам и лично.

Расчет стоимости кадрово-делопроизводственных услуг включает

Кадровый аудит, заказать
который можно онлайн, позволит избежать многих неприятностей. Это и штрафы со стороны налоговых
органов, и трудовые споры. Цены на кадровый аудит
формируются индивидуально.

Обычно работа кадровиков включает:

• Оформление объемной документации (приказов о приемах на работу, переводах и увольнениях,
  отпускные графики и прочее).
• Отслеживание изменений в законодательстве о труде и консультировании владельцев бизнеса по этим
  вопросам.
• Осуществление кадрового аудита (опционально).
• Проведение всех расчетов по заработной плате, отчислениям, отпускам, больничным и так далее.

Что делать, когда сотрудник постоянно на больничном?

Услуги специалиста: https://rosco.su/kadry/podbor-personala/
Бесконечно болеющий сотрудник — огромная проблема для работодателя.
Вроде и место занято, другого взять нельзя, а в то же время работа стоит, другие сотрудники возмущены тем, что им приходится выполнять обязанности отсутствующего, обстановка постепенно накаляется. Что делать в такой ситуации?
Уволить нельзя?
Как долго можно болеть?
Какие могут быть причины долгих или частых болезней?
Так что же делать?
На эти вопросы ответила ведущий менеджер по подбору персонала компании «РосКо — Консалтинг и аудит» Ольга Мукусий.
Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ!!!
Наши контактные данные:
Телефон: 8 (499) 444 0000
E-mail: [email protected]
Сайт: https://rosco.su/
Читайте: https://rosco.su/consult/chto-delat-kogda-sotrudnik-postoyanno-na-bolnichnom/
Компания «РосКо» еженедельно готовит для вас информационные ролики о налогах, праве и бухгалтерском учете.
Интересные видео:
Обучение персонала нужно или нет (основные способы) — https://youtu.be/_n9wl-QFSLM
Запрет сотруднику работать у конкурентов: миф или реальность? — https://youtu.be/PnAuETOULJ4
Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России «РосКо».
WhatsApp: +7( 929) 197-25-50
Тел: +7(499) 444-00-00
[email protected]
https://rosco.su/
Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно:
Instagram — https://www.instagram.com/rosco_consulting/
VK — https://vk.com/roscoaudit
Facebook — https://www.facebook.com/roscoaudit/
ЯндексДзен — https://zen.yandex.ru/roscoaudit

Необычные трудовые споры, в которых работодатель одержал победу

Услуги специалиста: https://rosco. su/yurist/trudovoj-yurist/
Добро пожаловать на наш канал! В этом видео мы расскажем о необычных трудовых спорах, в которых работодатель одержал победу в суде, доказывая свою правоту.
Трудовые споры могут возникать по разным причинам, и часто они оканчиваются в пользу работника. Однако, в ряде случаев работодатель может защитить свои интересы и доказать свою правоту в суде.
Например, работодатель может подтвердить законность увольнения сотрудника за серьезные нарушения правил поведения на рабочем месте. Или же работодатель может выиграть дело, касающееся выплаты бонусов или надбавок, если у него есть юридические основания.
Таким образом, трудовые споры могут иметь разный исход, и важно помнить, что в каждом конкретном случае решение принимается судом, и важно уважать его решение.
00:47 1 кейс – «Я сегодня немного пьян»
02:23 2 кейс – «В дерзкой мини-юбке, что мой покой…»
03:37 3 кейс – «Кто не работает, тот ест»
04:44 4 кейс – «Дорог не подарок – дорого внимание»
05:23 5 кейс – Увольнение не для слабонервных
На эти вопросы ответила Управляющий партнер компании «РосКо — Консалтинг и аудит» Алена Талаш.
Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ!!!
Наши контактные данные:
Телефон: 8 (499) 444 0000
E-mail: [email protected]
Сайт: https://rosco.su/
Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России «РосКо».
Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно:
Instagram — https://www.instagram.com/rosco_consulting/
VK — https://vk.com/roscoaudit
Facebook — https://www.facebook.com/roscoaudit/
ЯндексДзен — https://zen.yandex.ru/roscoaudit

Декретные для ИП (Индивидуального Предпринимателя) в 2023 году

Услуги специалиста: https://rosco.su/yurist/yuridicheskaya-konsultatsiya/
Хотите узнать о новых декретных льготах для индивидуальных предпринимателей? В этом видео мы расскажем об изменениях, которые планируют ввести с 2023 года.
Вы узнаете, какие новые правила будут действовать для ип в отношении декретных выплат и оплаты временной нетрудоспособности.
Мы также расскажем о том, какие условия будут необходимы для получения декретных выплат, и обсудим возможные преимущества и недостатки для индивидуальных предпринимателей. Смотрите наше видео, чтобы узнать о новых декретных льготах для ип в 2023 году.
01:09 Какие пособия положены женщине-ИП?
02:28 А стоит ли овчинка выделки?
04:11 Что нужно сделать женщине, чтобы получить необходимые выплаты?
04:59 Когда будущая мама может получить пособие по двум основаниям?
На эти вопросы ответила Управляющий партнер компании «РосКо — Консалтинг и аудит» Алена Талаш.
Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ!!!
Наши контактные данные:
Телефон: 8 (499) 444 0000
E-mail: [email protected]
Сайт: https://rosco.su/
Читайте: https://rosco.su/consult/dekretnye-dlya-ip-v-2023-godu/
Компания «РосКо» еженедельно готовит для вас информационные ролики о налогах, праве и бухгалтерском учете.
Интересные видео:
Электронный больничный лист — https://youtu.be/Hh5ZVFe_zn8
Права на декретной ставке — https://youtu.be/oOEGUABGPOk
Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно:
Instagram — https://www.instagram.com/rosco_consulting/
VK — https://vk. com/roscoaudit
Facebook — https://www.facebook.com/roscoaudit/
ЯндексДзен — https://zen.yandex.ru/roscoaudit

Наши ведущие специалисты

Светлана Гуральская

Руководитель отдела Бухгалтерского аутсорсинга

Ирина Топеха

Ведущий бухгалтер

Анна Васильева

Ведущий бухгалтер

Гулчехра Ахмедова

Ведущий бухгалтер

Ирина Емельянова

Старший бухгалтер

Любовь Ларионова

Бухгалтер

Светлана Лысякова

Бухгалтер

Наталья Печагина

Ведущий бухгалтер

Виктория Шумарина

Старший бухгалтер

Анна Семчурина

Старший бухгалтер

Мария Чернова

Бухгалтер

Яна Тимофеева

Ведущий бухгалтер

Елена Бурмистрова

Бухгалтер

Материалы по теме

28.04.2023

Закон об электронных повестках и реестре военнообязанных: что меняется для работодателей

14.04.2023

Когда и как сокращать сотрудников?

05.04.2023

Карта компетенции: что это?

03.04.2023

Онбординг для новых сотрудников: зачем нужен и каким должен быть

17. 03.2023

Компания не ведет воинский учет: последствия

17.02.2023

Может ли работник отстаивать права, если работодатель заставляет выходить в праздники

Дополнительная скидка на наши услуги

при наличии карты “Постоянного клиента”

Оплатить услуги

Оплатить

Другие калькуляторы

Аккредитация

Юридические услуги

Открытие бизнеса

Работа с учредителями

Внесение изменений

Аудиторские услуги

Бухгалтерия и кадры

Реорганизация, ликвидация

Стоимость обучения | Финансовая помощь и стипендии

Для

Канзас

Нерезиденты

кто
Первокурсники, переведенные и нынешние студентыСтуденты-юристыОнлайн-студентыАспирантыСтуденты аптекСтуденты кампуса ЭдвардсаВыпускник кампуса Эдвардса

in
Архитектура, дизайн и планированиеИскусство (BA & BGS)Искусство (BFA)БизнесОбразование (BSE)Инженерное делоЖурналистикаЛиберальные искусства и наукиМузыка (BA)Музыка (BFA)Музыка (BM)Аптека (после завершения предварительной аптеки)Социальное обеспечение

Годовая плата за обучение

Аудитории	Годовая плата за обучение	Стоимость кредита
Первокурсники, переводные и нынешние студенты (резиденты)	10 092 $	$336
Первокурсники, переводные и нынешние студенты (нерезиденты)	26 960 долларов США	$899
Студенты юридического факультета (ординаторы)	$12 070	416 $
Студенты юридических факультетов (нерезиденты)	$18 105	624 $
Онлайн-студенты (резиденты)	$0	$0
Онлайн-студенты (иногородние)	$0	$0
Аспиранты (ординаторы)	7 492 долл. США	416 $
Аспиранты (иногородние)	$17 963	$998
Студенты-фармацевты (резиденты)	$0	$0
Студенты-фармацевты (иногородние)	$0	$0
Бакалавриат кампуса Эдвардс (резидент)	10 092 $	$336
Бакалавриат в кампусе Эдвардс (нерезиденты)	26 960 долларов США	$899
Выпускник кампуса Эдвардс (резидент)	$9 989	416 $
Выпускник кампуса Эдвардс (нерезидент)	23 951 $	$998

Дополнительные кампусные сборы взимаются в зависимости от местоположения. Полную информацию о стоимости смотрите в
Комплексный график оплаты, опубликованный на веб-сайте Офиса регистратора университета.

Школа/район	Стоимость кредит-часа	Стоимость кредит-часа (первые годы)	Плата за семестр	Прибл. % кредитных часов в школе
Прикладная биостатистика (МС)	700,00 $	—	—	100%
Кампус Эдвардс	34,55 $	—	—	100%
Архитектура	70,45 $	—	—	100%
Архитектура (март)	70,45 $	—	—	100%
Архитектура и дизайн (MA, MUP, Ph. D.)	70,45 $	—	—	100%
Архитектура, дизайн и планирование	70,45 $	—	—	50%
Искусство (BA & BGS)	27,80 $	—	—	33%
Искусство (БФА)	27,80 $	—	—	55%
Бизнес	126,30 $	—	—	45%
Бизнес (BBA)	126,30 $	—	—	100%
Бизнес (полный рабочий день MBA или MAcc)	230,20 $	—	—	100%
Бизнес (доктор философии)	126,30 $	—	—	100%
Бизнес (рабочий профессиональный MBA)	230,20 $	—	—	100%
Клиническая лаборатория	55,45 $	—	—	100%
Колледж онлайн BGS	398,00 $	—	—	100%
Доктор юридических наук (SJD)	332,00 $	—	—	100%
Доктор медицины	$0,00	—	—	100%
Образование (BSE)	28,35 $	—	—	60%
Образование (BSE)	28,35 $	—	—	60%
Образование (MA, MSE, EdD, PhD)	28,35 $	—	—	100%
Образование (MSE, EdD)	28,35 $	—	—	100%
Образование/музыка/искусство	27,80 $	—	—	100%
Машиностроение	95,00 $	—	—	50%
Машиностроение	$95. 00	—	—	50%
Инженерное дело (магистры)	61,30 $	—	—	100%
Сертификат о высшем образовании в области специального образования, аутизм	595,00 $	—	—	100%
Управление медицинской информацией	55,45 $	—	—	100%
Журналистика	25,00 $	—	—	33%
Журналистика	25,00 $	—	—	100%
Доктор юридических наук (JD)	332,00 $	—	—	100%
Гуманитарные науки и науки	$0,00	—	—	100%
Магистр права (LL. M.)	338,60 $	—	—	100%
Магистр делового администрирования	865,00 $	—	—	100%
Магистр учебных программ и инструкций	595,00 $	—	—	100%
Магистр управления образованием	595,00 $	—	—	100%
Магистр специального образования	595,00 $	—	—	100%
Магистр естественных наук Стратегия цифрового контента	500,00 $	—	—	100%
Магистр прикладной статистики	700,00 $	—	—	100%
Магистр наук в области фармакологии и токсикологии	1 016,00 $	—	—	100%
Музыка	40,00 $	—	—	100%
Музыка (BA)	40,00 $	—	—	45%
Музыка (БФА)	40,00 $	—	—	55%
Музыка (БМ)	40,00 $	—	—	75%
Анестезиологическая медсестра (DNAP)	243,00 $	—	—	100%
Сестринское дело (BSN)	33,25 $	—	—	100%
Трудотерапия (MT, MS, OTD)	121,55 $	—	—	100%
Аптека (после прохождения предварительной аптеки)	$0,00	—	—	100%
Физиотерапия (АКДС)	121,55 $	—	—	100%
Респираторная помощь	55,45 $	—	—	100%
Школа медицинских профессий (MS, PhD, AuD, SLPD)	55,45 $	—	—	100%
Медицинский факультет (MHS, MS, MPH, PhD)	$0,00	—	—	100%
Школа медсестер (MSN, DNP, PhD)	144,10 $	—	—	100%
Социальное обеспечение	37,50 $	—	—	100%
Социальное обеспечение	37,50 $	—	—	43%
Социальное обеспечение	37,50 $	—	—	100%

Связанный: Плата за обучение в Эдвардсе

Компенсации, льготы и благополучие | ЮНИСЕФ Карьера

Доставка для детей начинается с доставки для наших сотрудников

ЮНИСЕФ

Мы в ЮНИСЕФ понимаем, что движущей силой всего, что мы делаем, являются наши люди. Вот почему наши контракты, льготы и политики и инициативы в области благополучия гарантируют, что они хорошо подготовлены для эффективной работы в интересах детей.

Перейти к: Контракты | Заработная плата | Преимущества | Благополучие

Контракты

Срочное назначение

Срочное назначение обычно выдается на двухлетний период с возможностью продления в зависимости от потребностей организации. Они выдаются международным специалистам, национальным сотрудникам и сотрудникам категории общего обслуживания и включают ряд преимуществ. Узнайте больше о нашей работе 

Временная встреча

Временные назначения — это временные назначения, выдаваемые на срок менее одного года для удовлетворения конкретных краткосрочных потребностей, в том числе в связи с чрезвычайными ситуациями. Они выдаются международным специалистам, национальным сотрудникам и сотрудникам категории общего обслуживания и включают ряд преимуществ.

Консультанты и индивидуальные подрядчики

Контракты, заключенные с консультантами и индивидуальными подрядчиками, ограничены максимальной совокупной продолжительностью 11,5 месяцев в течение 12-месячного периода и максимальной совокупной продолжительностью 46 месяцев в течение 48-месячного периода. После достижения максимальной совокупной продолжительности контракта в 46 месяцев необходимо соблюдать обязательный 12-месячный перерыв.

> УЗНАЙТЕ БОЛЬШЕ О РАЗЛИЧНЫХ КАТЕГОРИЯХ РАБОТЫ

Наверх

Зарплата

ЮНИСЕФ предлагает привлекательный пакет вознаграждения с конкурентоспособной оплатой и льготами в соответствии со шкалой окладов, политикой и практикой в ​​масштабах всей Организации Объединенных Наций.

Три категории сотрудников ЮНИСЕФ — международные специалисты, национальные сотрудники и сотрудники категории общего обслуживания — предлагают контракты с фиксированным сроком (FTA) и временным назначением (TA). Сотрудники FTA и TA получают одинаковую базовую заработную плату в соответствии со шкалой окладов соответствующей категории персонала, в то время как сотрудники TA получают несколько меньшие выплаты.

Консультанты, добровольцы Организации Объединенных Наций и стажеры также получают льготы и пособия.

Международные специалисты (IP) оплачиваются на основе шкалы окладов, применяемой во всем мире и установленной Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных Наций по рекомендации Комиссии по международной гражданской службе (КМГС). Уровень заработной платы устанавливается с учетом самой высокооплачиваемой национальной гражданской службы, а весь пакет заработной платы и пособий учитывает иждивенцев и стоимость жизни в месте службы.

Национальный сотрудник (NO) Персонал получает оплату в соответствии с местной шкалой окладов. Шкалы окладов периодически пересматриваются на основе всесторонних обследований наилучших преобладающих условий занятости в данной местности.

Сотрудники категории общего обслуживания (GS) получают оплату в соответствии с местной шкалой окладов. Шкалы окладов периодически пересматриваются на основе всесторонних обследований наилучших преобладающих условий занятости в данной местности. Дополнительную информацию см. в разделе Шкалы окладов для сотрудников категории общего обслуживания и смежных категорий на стр. 9.0003

Консультанты и индивидуальные подрядчики имеют право на получение оплачиваемых выходных и официальных праздников ООН (как определено UNCT для их соответствующих мест службы).

Пособие по оплачиваемому отгулу распространяется на Индивидуальных подрядчиков, которые работают полный рабочий день (минимум 1 полный месяц) и работают по тому же графику, что и сотрудники на месте службы (как правило, в офисе, работают пять будние дни в неделю и в соответствии с графиком работы). Это независимо от того, оплачиваются ли они по дневной или ежемесячной ставке.

Добровольцы Организации Объединенных Наций (ДООН) : Льготы и права для Добровольцев ООН предоставляются в условиях службы ДООН и зависят от применимого метода. Добровольцы ООН могут иметь право на льготы и права ЮНИСЕФ, как указано в руководстве.

Стажеры пользуются Обязательной выплатой стипендии всем стажерам ЮНИСЕФ, за исключением стажеров, спонсируемых академическими учреждениями. Стажеры могут брать с работы до 2,5 дней в месяц по любой причине, в том числе по медицинским показаниям, без уменьшения стипендии.

Наверх

Преимущества

В качестве сотрудника IP, NO или GS вы можете иметь право на несколько льгот в зависимости от вашего места службы, типа задания и других контекстуальных факторов. После принятия предложения о работе сотрудники ЮНИСЕФ получают сводную актуальную информацию о своих льготах и ​​правах по контракту. Пособия могут включать:

Освобождение от налогов

Заработная плата, субсидии и надбавки, выплачиваемые Организацией Объединенных Наций сотрудникам, обычно не облагаются подоходным налогом.

Семейные пособия

В зависимости от типа вашего контракта вы можете иметь право на семейные пособия, включая пособия на иждивенцев, если у вас есть соответствующий супруг и/или ребенок (дети) на иждивении, и, при определенных условиях, пособие на образование, если вы иметь подходящих детей в школе.

Субсидия на арендную плату

Сотрудники ИС могут иметь право на субсидию на арендную плату, если они только что прибыли на место службы и их арендная плата составляет слишком высокую долю от их общего вознаграждения.

Помощь при переезде

Сотрудники ПИ могут получить компенсацию своих транспортных расходов при переезде из одного места службы в другое. Субсидия при назначении также может быть предоставлена ​​ПИ, чтобы помочь им покрыть первоначальные чрезвычайные расходы по прибытии или переезде в новое место службы.

Пособия в связи с трудными условиями

В местах службы в условиях чрезвычайной ситуации и повышенного риска КН выплачивается пособие в связи с трудными условиями жизни и работы, а при наличии ограничений на привоз членов семьи выплачивается пособие в связи с тяжелыми трудными условиями, не связанными с семьей. также платный. ИП также могут получать надбавку за работу в опасных условиях и перерыв для отдыха и восстановления сил, когда вы служите в местах с особенно опасными, стрессовыми и тяжелыми условиями. Узнайте больше о работе в чрезвычайных ситуациях, несемейных местах службы и категориях мест службы.

Отпуска и отпуска

В зависимости от типа вашего контракта вы имеете право на отпуск от 18 до 30 дней в году. Кроме того, Организация Объединенных Наций также соблюдает 10 оплачиваемых отпусков в год; они различаются от места службы к месту службы. Коренные жители также могут иметь право на поездку в отпуск на родину, чтобы возобновить социальные, культурные и семейные связи в своей стране. Частота отпуска на родину зависит от места службы, к которому вы приписаны.

Материнство, отцовство, усыновление

Сотрудники любого пола и пола могут пользоваться отпуском по уходу за ребенком независимо от того, как они стали родителями. Сюда входят матери, отцы, родители через суррогатное материнство или усыновление, а также первичные и вторичные опекуны.

Медицинское страхование

Сотрудники имеют право на участие в одном из планов медицинского страхования, спонсируемых Организацией Объединенных Наций, которые включают стоматологическое страхование. Ежемесячные страховые взносы распределяются между вами и Организацией.

Пенсия по старости

Если вы работаете в штате шесть или более месяцев или проработали шесть месяцев без перерыва, вы становитесь участником Объединенного пенсионного фонда персонала Организации Объединенных Наций. Обязательный взнос будет вычтен из вашей месячной зарплаты.

Карьерная поддержка

Наши программы управления карьерой, обучения, управления эффективностью и мобильности гарантируют, что сотрудники будут хорошо подготовлены для продвижения по карьерной лестнице.

Наверх

благополучие

В ЮНИСЕФ мы инвестируем в различные инициативы, ресурсы и инструменты, чтобы выполнять свой долг по заботе обо всех сотрудниках, способствовать благополучию и гибкому графику работы, поддерживать семьи наших сотрудников и следить за тем, чтобы мы жили в соответствии с нашими ценностями во всем мире. организация.

Программа благополучия

Наша программа благополучия персонала направлена ​​на психосоциальное благополучие всех сотрудников. Консультанты персонала и волонтеры поддержки равных — сотрудники, обученные навыкам активного слушания, — работают в нескольких отделениях ЮНИСЕФ по всему миру. Также доступны онлайн-ресурсы и инструменты, в том числе буклеты, посвященные ключевым темам благополучия, и бесплатный доступ к Headspace, отмеченному наградами приложению для медитации осознанности.

Программа включает основанные на фактических данных и лучшие практические методы для повышения личной устойчивости, уменьшения травматического стресса, предотвращения эмоционального выгорания и улучшения психического здоровья.

Гибкий рабочий график

Гибкий рабочий график позволяет сотрудникам совмещать свою профессиональную и личную жизнь, делая их более здоровыми и счастливыми, что приводит к повышению производительности и увеличению числа сотрудников. С помощью ряда инструментов и общеорганизационной политики мы внедряем гибкую работу в ЮНИСЕФ, которая включает гибкий рабочий график, сжатые графики работы, удаленную работу, неполный рабочий день и совместное использование рабочих мест.