Как 4 недели оплачиваемого отпуска в США сравнимы с остальным миром

Реклама

ПРОПУСТИТЬ РЕКЛАМУ

США — одна из шести стран, где нет оплачиваемого отпуска по национальному признаку. Демократы сократили свой план до четырех недель, что все равно делает его исключением.

Опубликовано 25 октября 2021 г.Обновлено 22 июня 2023 г.

В настоящее время Конгресс рассматривает четыре недели оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и болезни по сравнению с 12 неделями, которые первоначально были предложены в плане расходов демократов. Если план станет законом, Соединенные Штаты больше не будут одной из шести стран мира — и единственной богатой страной — без какой-либо формы национального оплачиваемого отпуска.

Но это все равно выброс. Из 186 стран, которые предлагают оплачиваемый отпуск для молодых матерей, только одна, Эсватини (когда-то называвшаяся Свазиленд), предлагает менее четырех недель. Согласно данным Центра анализа мировой политики Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе, из 174 стран, которые предлагают оплачиваемый отпуск по состоянию здоровья, только 26 предлагают четыре недели или меньше.

Четыре недели также будут значительно меньше, чем 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, предоставленного федеральным служащим в Соединенных Штатах, и меньше, чем отпуск, который был предоставлен в девяти штатах и ​​округе Колумбия.

Оплачиваемый отпуск является частью гигантского бюджетного предложения демократов, которое включает в себя другие семейные политики, такие как уход за детьми и пожилыми людьми. Они пытаются сократить до суммы, приемлемой для сенатора Джо Манчина из Западной Вирджинии и сенатора Кирстен Синема из Аризоны, чьи голоса необходимы для его принятия. Для оплачиваемого отпуска уменьшение количества недель — простой способ снизить цену.

Небольшой отпуск лучше, чем ничего, говорят исследователи, но данные со всего мира говорят о том, что четырех недель слишком мало, чтобы воспользоваться всеми преимуществами.

«Когда вы смотрите на другие страны, вы видите, что людям нужно и что возможно», — сказал Джоди Хейманн, директор-основатель политического центра и представитель Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе. заслуженный профессор общественного здравоохранения и общественных дел. «И по обоим этим показателям 12 недель — это скромное количество, и все, что меньше, совершенно неадекватно. Остальной мир, включая страны с низким уровнем дохода, нашел способ сделать это».

Во всем мире средняя продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам составляет 29 недель, а средняя продолжительность оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком составляет 16 недель, данные центра показывают до 2019 года. Государства в авангарде на международном уровне: это очень широкое определение семьи и заботы. Это будет охватывать уход за всеми типами близких, включая родственников мужа, партнеров по дому и людей, которые являются «эквивалентом» семьи.

Около половины стран разрешают отпуск по уходу за больными детьми. Тридцать девять процентов стран разрешают это взрослым родственникам, таким как супруги или родители. Среди стран, в которых есть отпуска для лечения семьи, только 13 определяют семью в широком смысле, включая бабушек и дедушек или других близких. Даже в этом случае иногда существуют ограничения, например, доказательство того, что человек, нуждающийся в уходе, умирает.

Во всем мире 109 стран имеют отпуск по уходу за ребенком для отцов, что составляет более половины, а 47 стран предлагают отпуск продолжительностью более четырех недель. Многие богатые страны предлагают более 12 недель. Двадцать, включая Японию, Канаду и Швецию, имеют опционы на срок более года.

Для сторонников оплачиваемого отпуска в Соединенных Штатах широкое определение заботы о близких было ключевым требованием. «Мы всегда боролись за определение семьи, которое отражало бы то, как на самом деле выглядят американские семьи, включая избранную семью», — сказала Лелейн Бигелоу, вице-президент по связям с Конгрессом в Национальном партнерстве женщин и семей. «Это была наша большая опора в течение долгого времени».

Существующая политика отпуска по семейным обстоятельствам в Соединенных Штатах уже содержит широкое определение ухода, в основном потому, что страна начала предлагать отпуск так поздно. Многие страны начали оплачиваемый отпуск по беременности и родам в 1920-х годах. Американская программа отпусков — неоплачиваемых и продолжительностью 12 недель, примерно для половины работников — началась в 1993 году. К тому моменту сложились гендерные нормы, и матери стали работать, а мужчины — заботиться о детях или родственниках. Неоплачиваемый отпуск распространяется на лиц, ухаживающих за младенцами; больные супруги, родители или дети; или их собственные медицинские условия.

Оплачиваемый отпуск редко где полностью оплачивается; заработная плата обычно составляет процент от обычной заработной платы до определенного максимума. Во всем мире оплачиваемый отпуск обычно финансируется за счет социального страхования, налогов или взносов работодателей и работников. В штатах с оплачиваемым отпуском аналогичная система.

Федеральный план в Конгрессе ограничен правилами бюджетного процесса, называемого согласованием, и будет оплачиваться вместе с другими расходами на систему социальной защиты из общего дохода, возможно, из налога на миллиардеров.

Демократы рассматривают другие варианты удешевления оплачиваемого отпуска. К ним относится истечение срока его действия через пять лет в надежде, что он станет достаточно популярным, чтобы законодатели продлили его. Другая идея состоит в том, чтобы сделать его постоянным, но с отпуском менее четырех недель. Также на столе стоит проверка нуждаемости: низкооплачиваемые работники получат оплачиваемый отпуск, а другие — нет.

Из тех, кто берет неоплачиваемый отпуск в Соединенных Штатах, немногим более половины делают это из-за собственных проблем со здоровьем. Соединенные Штаты — одна из 11 стран, не предлагающих оплачиваемый отпуск по состоянию здоровья. Из стран, которые это делают, 132 предлагают три месяца или более, а 62 предлагают год или более, если это необходимо.

Многим людям нужно больше четырех недель. Восстановление после серьезной операции обычно занимает не менее шести недель; восстановление после инфаркта может занять несколько месяцев; а лечение рака часто длится полгода и более.

Страхование по краткосрочной нетрудоспособности в некоторых случаях оплачивает отпуск по болезни, но только около половины работников имеют на это право. А женщины, цветные рабочие и американцы с низким доходом менее склонны к этому заболеванию.

Исследования относительно отпуска по беременности и родам показывают, что идеальный период составляет от трех до шести месяцев. Для биологических матерей восстановление обычно занимает не менее шести-восьми недель, и здоровье матерей улучшается, когда в отпуск уходят и отцы. Исследования показывают, что дети продолжают получать пользу от пребывания дома с родителями в течение первых шести лет — для установления связи; повышение показателей иммунизации и грудного вскармливания; и снижение госпитализаций по поводу инфекционных заболеваний.

Помимо Соединенных Штатов, единственными странами, в которых нет национального оплачиваемого отпуска по беременности и родам, являются Маршалловы Острова, Микронезия, Науру, Палау, Папуа-Новая Гвинея и Тонга.

«Любой отпуск лучше, чем его отсутствие», — сказала Майя Россин-Слейтер, экономист Стэнфордского департамента политики в области здравоохранения, изучающая оплачиваемый отпуск. «При этом я думаю, что также стоит отметить, что некоторые из преимуществ отпуска для здоровья явно проявляются при большей продолжительности».

Исправление сделано  

27 октября 2021 г.

: 

Более ранняя версия карт с этой статьей для некоторых стран устарела. Данные приведены до 2019 года, и с тех пор Швейцария добавила оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, а Суринам добавил оплачиваемый отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.

Как мы справляемся с исправлениями

Клэр Кейн Миллер пишет о гендере, семьях и будущем работы для The Upshot. Она присоединилась к The Times в 2008 году и была частью команды, получившей Пулитцеровскую премию в 2018 году за государственную службу за освещение проблем сексуальных домогательств на рабочем месте. Подробнее о Клэр Кейн Миллер

Версия этой статьи напечатана в  , Раздел B, Страница 1 нью-йоркского издания под заголовком: Даже через 4 недели в США будет отставание в оплачиваемом отпуске. Заказать репринты | Сегодняшняя газета | Подписка

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам — льготы и вознаграждения для сотрудников

Если вы решаете личную медицинскую проблему, поддерживаете близкого человека в трудную минуту или встречаете нового члена семьи, наша расширенная программа отпуска по семейным обстоятельствам дает вам возможность гибко справляться с жизненными трудностями на своих условиях. Начиная с 2021 года UF будет предоставлять 8 полных недель отпуска вместо 9.0061 24-месячный период для квалификационных мероприятий, направленных на улучшение баланса между работой и личной жизнью и защиту от потери дохода во время важных жизненных событий. *

Эти восемь недель засчитываются в счет вашего права FMLA. Сотрудники могут использовать это время одним из двух способов:

• Родительский отпуск : для покрытия отсутствия, связанного с отпуском по уходу за ребенком (рождение ребенка, усыновление, приемная семья)
• Медицинский : личная болезнь/травма или болезнь/травма ближайшего родственника

Сотрудники , а не обязаны исчерпать накопленный отпуск, чтобы воспользоваться этим пособием.

8 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам основаны на 1,0 FTE.

Примечание. Политика оплачиваемого отпуска по болезни

*При условии ратификации контракта

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком сотрудников после начала работы в Университете Флориды.

Максимум восемь недель отпуска по уходу за ребенком предоставляется обоим родителям или законным опекунам в случаях рождения, усыновления или передачи на воспитание. Это оставляет можно принимать в течение 12 месяцев после рождения или передачи ребенка и можно использовать с перерывами, , но необходимо принимать в течение шести календарных месяцев после рождения, усыновления или помещения в приемную семью.

Оплачиваемый отпуск по болезни

Отпуск по болезни может быть доступен для всех преподавателей и сотрудников после 12 месяцев непрерывной работы в Университете Флориды. Сотрудники должны соответствовать критериям приемлемости FMLA, а также соответствовать всем критериям приемлемости оплачиваемого отпуска по болезни, содержащимся в Политика оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам.

Право на оплачиваемый отпуск по болезни в связи с болезнью/травмой сотрудника

• Сотрудник должен иметь право на непрерывный отпуск по FMLA
• Поставщик медицинских услуг удостоверяет, что период непрерывного отсутствия по медицинским показаниям будет составлять не менее трех (3) или более недель (15 или более рабочих дней) в связи с серьезным заболеванием или травмой работника
• Болезнь или травма не позволяют работнику выполнять материальные и существенные обязанности по занимаемой должности
• Болезнь или травма не позволяют работнику выполнять большую часть повседневной деятельности
• Сотрудник должен постоянно находиться под наблюдением врача соответствующей специальности, как это определено Центральным отпуском UF.

Оплачиваемый отпуск по болезни для сотрудника в связи с болезнью/травмой ближайшего родственника Право на участие

• Поставщик медицинских услуг подтверждает, что отсутствие будет составлять три (3) или более недель (15 или более рабочих дней) для ухода за ближайшим родственником из-за его серьезного заболевания или травмы.
• Поставщик медицинских услуг подтверждает, что уход за членом семьи необходим в связи с:
  • Неспособность заботиться о своих медицинских потребностях и/или о собственной безопасности; или
  • Потребность в помощи в большинстве повседневных дел
• Член семьи должен постоянно находиться под наблюдением врача соответствующей специальности, как это определено Центральным отпуском UF.

После получения разрешения на отпуск по болезни сотрудники должны использовать 10 дней (80 часов) отпуска или отпуска по болезни. После использования 80 часов отпуска или отпуска по болезни максимум 9От 0061 до сотруднику предоставляется восьминедельный оплачиваемый отпуск по болезни, который можно использовать с шагом в одну неделю.