Калькулятор расчета больничного листа

Как работать с калькулятором:

1. 
   Для расчета берется заработок за 2 предыдущих года. Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на 730. Подробности расчета можно найти в постановлении Правительства РФ № 375.
2. 
   В поле Районный коэффициент по умолчанию установлен коэффициент 1. Если работодатель находится в местности, в которой применяются районные коэффициенты, указывается применяемый коэффициент. Если коэффициенты не применяются, в формуле расчета используется коэффициент 1.
3. 
   В поле Стаж указывается количество полных лет трудового стажа (считается стаж у всех работодателей). Например, стаж работника 4 года 9 месяцев, для расчета указывается стаж 4 года. Зависимость размере пособия от стажа указана в статье 7 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.06.2006 г..
4. 
   Если стаж работника менее 6 месяцев, то стаж указывается 0 и расчет пособия производится исходя из размера МРОТ.
5. 
   При расчете пособия по производственной травме, размер заработка, принимаемого для расчета, не ограничен. Однако есть максимальный размер: пособие за полный календарный месяц не может превышать четырехкратный максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, установленной на текущий год.
6. 
   При расчете пособия по уходу за больным ребенком, первые 10 дней больничного рассчитываются с учетом стажа работника, остальные дни оплачиваются в размере 50%, вне зависимости от стажа.
7. 
   Пособие уволенному работнику оплачивается, только если нетрудоспособность наступила в течение 30 дней со дня увольнения.
8. 
   Расчет пособия для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и заключивших трудовой договор до 1 января 2007 года, производится в размере 100%, независимо от стажа (ст.17 Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

   Попробуйте новый инструмент «Калькулятор РКО». Сравним для вас тарифы рассчетно-касссвого обслуживания ведущих банков страны

Калькулятор онлайн по беременности и родам: Калькулятор расчета декретных в 2020-2021 году | Увеличение пособия (замена лет, исключение дней) | Образцы документов для назначения

Для юридических лиц — Онлайн-калькуляторы

• НДС калькулятор онлайн (www.nalog-nalog.ru)
• Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам (www.glavkniga.ru)
  Рассчитать пени по налогам и страховым взносам потребуется, если вы подаете уточненную декларацию (расчет) с суммой к доплате или хотите проверить расчет пени ИФНС, ПФР или ФСС
• Виртуальный помощник по НДФЛ для налоговых агентов (www.glavkniga.ru)
  Помощник подскажет, как вашей организации (предпринимателю) исчислить и заплатить в бюджет НДФЛ с дохода, выплачиваемого физлицу, в зависимости от его статуса и вида дохода
• Калькулятор процентов за несвоевременный возврат налогов и взносов (www.glavkniga.ru)
  С помощью калькулятора вы можете проверить, какую сумму должен вам контролирующий орган за задержку возврата переплаты по вашему заявлению
• Калькулятор штрафа за непредставление налоговой декларации (расчета по взносам) (www.glavkniga.ru)
  Калькулятор поможет вам проверить расчет штрафа за неподачу или несвоевременную подачу декларации по налогам (расчетов РСВ-1 и 4 ФСС), который сделала ИФНС (ПФР, ФСС)
• Калькулятор расчета среднего заработка (www.glavkniga.ru)
• Калькулятор отпускных в 2019 г. (www.glavkniga.ru)
  Вы можете рассчитать отпускные в любой ситуации, когда отпуск работнику установлен в календарных днях
• Калькулятор отпускного стажа (www.glavkniga.ru)
• Калькулятор расчета соцстраховских пособий (www.glavkniga.ru)
• Калькулятор компенсации за неисполь­зованный отпуск при увольнении (www.glavkniga.ru)
  Калькулятор поможет рассчитать количество календарных дней отпуска, за которые работнику при увольнении нужно выплатить компенсацию, а также сумму самой компенсации
• Учетная политика для небольших организаций (www.glavkniga.ru)
  Конструктор предназначен для того, чтобы сформировать учетную политику для целей бухгалтерского и налогового учета, отразив в ней только те показатели, без которых никак не обойтись
• Калькулятор расчета больничного листа (www.glavkniga.ru)
• Калькулятор пособия по беременности и родам (www.glavkniga.ru)
• Калькулятор пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (www.glavkniga.ru)
• Калькулятор подсчета страхового стажа (www.glavkniga.ru)
• Калькулятор компенсации за задержку зарплаты — 2019 (www.glavkniga.ru)
  Поможет рассчитать компенсацию за задержку заработной платы (статья 236 Трудового кодекса РФ)
• Расчет оплаты простоя (www.glavkniga.ru)
• Калькулятор налоговой нагрузки по выплатам физлицам (www.glavkniga.ru)
• Налоговый калькулятор — Расчет транспортного налога (nalog.ru)
  Расчет транспортного налога с помощью данного сервиса носит ознакомительный характер

* Достоверность информации, а также сообщений и данных, представленных на ресурсах третьих лиц, не может быть гарантирована КонсультантПлюс.

Онлайн-калькуляторы — КонсультантПлюсКоми

Рассчитать дату выхода в декрет: калькулятор

На чтение15 мин.

Просмотров2510

Обновлено
15.08.2020

Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)

Выдача больничного листа

Листок нетрудоспособности по беременности и родам (БиР) выдается врачом — акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером.

Выдается в 30 недель беременности единовременно на 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 после).

При многоплодной беременности больничный выдается в 28 недель беременности единовременно на 194 календарных дня (84 дня до родов и 110 после).

Если при обращении в медицинскую организацию женщина не желает получить больничный, то ее отказ фиксируется в медицинской документации и при повторном обращении выдается на 140 (194 — при многоплодной беременности) дней с того срока, в который женщина должна уйти в декрет по закону, т. е.

в 30 недель (28 — при многоплодной беременности) (п. 46 Порядка, утв.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н).

Если роды наступили в период от 22 до 30 недель, медицинская организация, выдает больничный сроком на 156 календарных дней (п. 49 Порядка).

При осложненной процедуре (например, сопровождаемых кесаревым сечением) медицинская организация, выдает листок нетрудоспособности дополнительно на 16 дней (п. 48 Порядка).

Перед отпуском БиР или после него женщине по желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отдых независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).

Мнение эксперта

Костенко Тамара Павловна

Адвокат с 10-летним стажем. Автор множества статей, преподаватель Права

Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отдых на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 дней со дня рождения.

В случае усыновления малыша обоими супругами отгул предоставляется одному из супругов по усмотрению. При этом лицам, усыновившим ребенка, по желанию, вместо данного отпуска предоставляется по БиР на вышеуказанный период (ст. 257 ТК РФ).

к содержанию ↑

Расчет отпуска для отца

Оформлять право по уходу за ребенком до трех лет имеет не только мама, но и любой другой член семьи, который фактически будет ухаживать за малышом. Важно, чтобы этот член семьи (чаще всего отец) был официально трудоустроен, чтобы иметь возможность оформить пособие.

На работе отцу необходимо предъявить справки с работы матери:

• об отказе от отпуска;
• о невозможности получения льготы.

Помимо справок, отец пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком, и согласно со ст. 256 ТК РФ работодатель не может отказать в этом праве, сохраняя должность и размер заработной платы.

Более того, использование отпуска и, соответственно, право на пособие может переходить от одного члена семьи к другому, к примеру, если мать больна и не может осуществлять уход. В таком случае она пишет заявление работодателю о необходимости прервать отдых с целью передачи этого права отцу.

Если в семье родилось двое или более детей, мать может оформить домашний уход за одним, а отец — за другим.

к содержанию ↑

Расчет выплат при отправке в декрет

После рождения ребенка осуществляется единовременная выплата из средств соцстраха. Мама, предоставив необходимый пакет документов, получает сумму в 11 тыс. р.

Если ей неудобно заниматься сбором документов или есть иные причины, по которым она не может сама обратиться по месту работы за деньгами, оформить выплату на себя может папа. Сумма зависит от размера средней зарплаты.

Половина — 70 дней – время до рождения младенца, 70 дней – после. Если девушка при выходе в декрет официально трудоустроена у нескольких работодателей более 2 лет, то каждый осуществляет оплату. Правда, льготы до 1, 5 лет она будет получать только в 1 месте, в каком именно – решается самостоятельно.

Когда общий стаж не более 6 месяцев, то выплаты рассчитываются, исходя из 1 МРОТ. Если по одной из приведенных выше схем оплата не превышает размеры МРОТ, то выплачивается та сумма, которая выходит при расчетах по МРОТ.

Когда сотрудница не работала полный рабочий день, то МРОТ занятости уменьшают. Например, при работе на полставки МРОТ будет уменьшен в 2 раза.

Свои условия у студенток. Они предоставляют в учебное заведение больничный лист при выходе в декрет. Какое получают профессиональное образование: высшее, среднее, начальное – не важно.

Мнение эксперта

Костенко Тамара Павловна

Адвокат с 10-летним стажем. Автор множества статей, преподаватель Права

Главное – чтобы форма обучения была очной. Сумма определяется размером стипендии, которая платится студентам учебного учреждения. Безработные имеют право на свои льготы.

Во-первых, это обычное пособие по безработице, которое выдается после постановки на учет в местном ЦЗ. Во-вторых, это выплаты РУСЗН.

к содержанию ↑

Порядок ухода в декретный отпуск

Длительность декрета всегда рассчитывается суммарно, с учетом периода до родов и после них. Каждая женщина имеет право оформить обычный ежегодный отпуск, используя его перед наступлением декретным.

Даже если девушка изъявляет желание выйти в отпуск по беременности и родам немного позже, то врач не имеет права оформить больничный лист позже необходимого срока. В свою очередь бухгалтер предприятия, на котором работает беременная, не имеет право учитывать данные из этого листка нетрудоспособности.

Рассчитав предполагаемую дату ухода в декрет, сотрудница должна сообщить об этом руководству компании, поскольку на ее место необходимо найти замену, а также она должна передать дела новому сотруднику.

к содержанию ↑

Досрочное прекращение отпуска по беременности и родам

Бывает, что женщина хочет вернуться к работе скорее, чем подойдёт к концу отпуск по БиР. В нашем законодательстве нет конкретных указаний по этому вопросу, и декретницы порой считают, что отдых — их право, но никак не обязанность.

Эту непростую ситуацию прокомментировали специалисты Федеральной службы по труду и занятости в письме № 1755-ТЗ от 24.05.2013.

Из разъяснения следует, что женщина выходит в декрет по причине наступившего страхового случая: временной нетрудоспособности. Это её право, гарантированное государством, и отпуск будет оплачен.

Медицинская справка, подтверждающая факт нетрудоспособности по причине будущего материнства, содержит даты начала и завершения отпуска. Работодатель единовременно выплачивает необходимое в этих случаях пособие, ориентируясь на данные справки.

Выходя на работу, сотрудница начинает получать зарплату, но это время уже оплачено пособием. По закону такое недопустимо. Работодателю придётся удержать с работницы часть денег. Вот только сделать это нельзя, потому что в списке ситуаций, когда возможен возврат средств, такой случай не значится.

Возникает тупик: сотрудница не должна получать зарплату, т. к. это время уже было оплачено ранее, а работодатель обязан зарплату выдать, поскольку человек трудится. Если же попытаться отозвать часть пособия, то для этого нет законных причин. Следовательно, досрочное прекращение отпуска по БиР не разрешается даже по инициативе самой сотрудницы.

к содержанию ↑

Пример расчета даты выхода

Женщина обращается в больницу, сдает анализы, по результатам которых ей ставят период беременности 5 недель. Как рассчитать, во сколько начинается декретный отпуск.

Со дня установления периода беременности прибавляют еще 25 недель. Конечная дата и будет датой выхода в декрет.

Гинеколог устанавливает для беременной ПДР — 25 января 2019 года. На каком месяце можно отправляться отдыхать?

От 25.01.2019 отнимается 70 дней по календарю. Результат расчета — 16.11.2018.

к содержанию ↑

Законодательство

Уход в декрет регулируется Трудовым кодексом, статьей 256. В нем прописана основная информация по оформлению документов и срокам отпуска в зависимости от ситуации.

Руководствуясь ТК, можно брать дородовой отпуск при обычной беременности длительностью в 70 дней с 30-той недели беременности.

Декрет или декретный отпуск – это отпуск, который предоставляется всем без исключения женщинам по беременности и последующим родам. Денежные средства на счет женщины поступают из фонда социального страхования.

Формируется сумма компенсации из тех средств, которые изымаются из налоговых выплат с зарплаты. Размер и продолжительность сумм контролируется законом.

к содержанию ↑

В чем особенность декрета?

Первым делом трудящаяся беременная женщина непременно должна ознакомиться с декретными нюансами на законном уровне.

Перечень документов необходимых для подачи в отдел кадров:

• больничная выписка с фиксацией постановки на учет
• заявление, в тексте должна быть просьба о предоставлении отпуска

После фиксации всех бумаг немедленно составляется приказное письмо о предоставлении предусмотренного законом отпуска в связи с беременностью и предстоящей родовой деятельностью. Дату родов вычисляют, зачастую, ориентируясь на показания ультразвукового исследования.

Там и определяют размер плода, число, когда произошло зачатие, дату родовой деятельности. Никогда врач не станет полагаться на предположительные вычисления беременной, все тщательно обследуется и проверяется.

Возможно и определение предварительной даты по началу менструации, дате самого зачатия, по толчкам плода, после осмотра на кресле.

Исходя из всего, получается, что примерно на тридцатой неделе женщина уходит в отпуск по беременности. Если беременность же двух-трех плодная, то на двадцать восьмой. УЗИ, которые будут проводиться позже, могут не совпадать с датой, варьируясь с недельным расхождением.

По закону женщина должна доработать до начала декретного отпуска, раньше уйти без причин нельзя. Девушка, конечно, и самостоятельно по потребности может определить число начала отпуска.

Вторую половину декрета ставят очень приблизительно, ведь неизвестна точная дата родовой деятельности. Срок декретного отпуска подлежит корректировке, согласно возможным осложнениям.

После этого выписывают новую справку.

Продолжительность декретного отпуска вычисляется:

• если беременность плановая, предположительный срок составляет 140 дней
• при многоплодной беременности – 194 дня
• при непредвиденных осложнениях – 156 дней
• если роженица живет в неблагоприятной по экологическим показателям среде – 160 дней

Мнение эксперта

Костенко Тамара Павловна

Адвокат с 10-летним стажем. Автор множества статей, преподаватель Права

Срок не может быть фиксирован, при его определении учитывается множество факторов. Указанная дата на больничном листе всего лишь, как видно, формальность и подлежит корректировке.

к содержанию ↑

Реально ли покинуть рабочее место раньше положенного срока?

Из всего вышесказанного понятно, что декрет на законных основаниях начинается на тридцатой неделе. Но как часто бывает, некоторым представительницам слабого пола по своим причинам необходимо этот момент ускорить. Возникает вопрос: «Как это сделать законно?».

Если девушка чувствует недомогание либо просто не в силах каждый день посещать работу, можно прийти к своему наблюдающему врачу, пожаловаться на проблемы, связанные со здоровьем. Врач, конечно, осмотрев, если нужно проведя обследование, выпишет больничный лист, который даст право не выходить на работу.

Если же беременность с угрозой либо просто нелегкая, как вариант, тоже следует обратиться к врачу. Возможно, вас определят в стационар для наблюдения либо выдадут все тот же больничный лист.

Еще один очень популярный метод, это отпуск, который положен всем независимо от стажа и специфики работы. По законодательству перед декретом любая женщина вправе оформить оплачиваемый отпуск.

И еще, если у девушки находящейся в интересном положении имеется ребенок младше четырнадцати лет, то в связи с болезнью его, дама также может уйти в декрет досрочно.

к содержанию ↑

Как быстро рассчитать срок выхода в декрет: калькулятор онлайн

До чего же продвинулось общество в плане цифр и вычислений. Когда-то и думать о таком не мечталось, а сейчас просто зайдя в Интернет, заполнив несложную форму, можно рассчитать срок выхода в декрет с помощью незатейливого онлайн калькулятора.

Для расчета даты начала декрета вам необходимо лишь записать нужные позиции на мониторе. Сайт с предложенным калькулятором найти совсем не трудно. В поисковике введите: калькулятор, когда уходить в декрет? После, открыв окно, введите число, когда был первый день последних месячных.

Если поставленная дата родовой деятельности отличается от срока акушерского, необходимо ввести число предполагающей даты родов, высчитанное вашим наблюдающим гинекологом. Далее в окошке заполняете то, какой у вас тип беременности.

Это может быть одно или многоплодная. В завершении нужно проставить да или нет в графе вопроса: «Будет ли отпуск перед положенным декретом?».

Мнение эксперта

Костенко Тамара Павловна

Адвокат с 10-летним стажем. Автор множества статей, преподаватель Права

Все, нажимаем рассчитать. Калькулятор в считанные секунды даст расчет даты выхода в декретный отпуск и срок вашей беременности на данный момент.

Поэтому пользоваться таким типом онлайн калькулятора легко и удобно.

Понятно, что это все индивидуально. Но главное следует понимать, что только уравновешенность и спокойствие – залог успеха в родах и дальнейшей судьбе малыша.

Онлайн калькулятор рассчитает дату родов, а также сколько дней осталось до декретного отпуска, в том числе учитывая дни оставшиеся от ежегодного оплачиваемого отпуска.

к содержанию ↑

Советы юриста

При возникновении конфликтой ситуации или вопроса юридического характера, люди в первую очередь обращаются в Интернет. Однако найти ответ на конкретный вопрос достаточно сложно, так как на сайтах чаще всего описаны типовые ситуации.

• Можно не правильно трактовать (понять)
• Может оказаться не актуальным (изменился закон)

Иногда, не найдя решение проблемы, проблему отодвигают на второй план, в некоторых случаях это лишь усугубляет ситуацию.

Не откладывайте проблему, звоните нам, консультация бесплатно:

Либо закажите обратный звонок через форму обратной связи.

Наши юристы подскажут как решить или правильно действовать в конкретной ситуации. Также помощь юриста может состоять в бесплатном предоставлении типовых образцов документов, например: жалобы, договора, претензии или искового заявления.

Все наши юристы имеют высшее образование в области права и ведут практическую деятельность.

Декретный отпуск — это время отдыха, предоставляемое женщине в состоянии беременности для подготовки к родовому процессу, а также восстановлению после родов. Положен только работающим женщинам на основании приказа руководителя.

Каждая беременная трудоустроенная женщина желает знать, когда ей уходить в отпуск по беременности и родам, какому дню соответствует дата ухода в декрет, а также дата выхода из него.

Что бы рассчитать дату выхода в декретный отпуск, нужно сначала узнать примерную дату родов, ее можно узнать у гинеколога, у которого наблюдается беременная женщина. Дата родов является примерной и высчитывается, исходя из данных, предоставленных самой женщиной о последней овуляции.

Последний показатель говорится при первом приеме женской консультации в связи с беременностью и может быть уточнен в дальнейшем при проведении УЗИ и получения более точных сведений о возрасте плода.

У каждой женщины беременность протекает по своему, но срок у всех одинаковый. Дата ухода в декретный отпуск зависит от количества ожидаемых детей.

к содержанию ↑

Расчет с помощью онлайн калькулятора

По онлайн калькулятору гораздо удобнее и быстрее рассчитать дату ухода в декретный отпуск. При расчете необходимо в нужные окошки ввести определенные данные:

• дату ПДР или ПДМП;
• длительность отпуска, определяется от количества ожидаемых детей;
• будет ли браться отпуск.

При вводе всех данных калькулятор показывает результат:

• день выхода в декрет отпуск;
• сколько дней осталось до него;
• текущий срок беременности.

Сотрудница Кучерявая Е.В., вставая на учет в женской консультации, узнала о том, что роды предположительно будут 28 октября 2018 года. Кучерявая Е.В., ожидает одного ребенка и желает знать, когда ей уходить в декретный отпуск.

Воспользуемся калькулятором расчета даты ухода в декрет — вводим:

калькулятор автоматически рассчитал, когда уходить в отпуск по беременности и родам — 19.08.2018,

Соответственно, 6 января 2021 года можно уходить в отпуск по уходу за ребенком.

Если калькулятора под рукой нет, но есть календарь, то когда в декрет, рассчитываем следующим образом:

• день ухода — от 28 октября отнимаем 70 дней (28 октября в расчет не берем), семидесятый день — дата начала отпуска по беременности и родам;
• день окончания — к дню начала декрета прибавляем 140 кал.дн. Результат расчета должен совпасть с проведенным в калькуляторе.

к содержанию ↑

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1 Сотрудница работала на предприятии в период беременности вплоть до родов. Больничный лист она не оформляла. Может ли беременная сотрудница оформить больничный после родов?

Мнение эксперта

Костенко Тамара Павловна

Адвокат с 10-летним стажем. Автор множества статей, преподаватель Права

Ответ: Нет, данный вид больничного листа оформляется строго до родов. Так как беременная сотрудница не оформила его в срок, она не может рассчитывать на выплаты. Сразу после родов ей необходимо обратиться в бухгалтерию предприятия с заявлением на декрет.

Вопрос №2 Сотрудница родила ребенка преждевременно, на 29-й неделе беременности. На момент рождения ребенка больничный выписан не был. Имеет ли право сотрудница на больничный? Если да, то на какой срок?

Ответ: Так как сотрудница родила ребенка до того, как осуществляется выписка больничного (до 30-й недели), то лист нетрудоспособности для нее будет открыт с даты родов. Период, в течение которого она может находиться на больничном составляет 156 дней с момента рождения малыша.

к содержанию ↑

Инструкция по работе с онлайн калькулятором

Представленный калькулятор, позволяет рассчитать дату ухода в декретный отпуск, а также дату выхода из него.

Чтобы узнать, когда уходить в декретный отпуск, в калькулятор нужно ввести следующие исходные данные:

После заполнения указанных полей калькулятор рассчитает дату ухода в декрет и выхода из него, то есть определит начальную и конечную дату декретного отпуска:

• Дата из поля калькулятора “начало ДО” – день выхода в отпуск по беременности и родам, в этот день беременная уходит в декрет и может не выходить на работу).
• Дата из поля калькулятора “окончание ДО” – день окончания декрета, последний нерабочий день, со следующего дня женщина должна выйти на работу либо оформить отпуск по уходу за ребенком.

Все дни отпуска по беременности и родам подлежат оплате, беременная женщина получает декретное пособие – онлайн калькулятор для расчета декретных выплат. Далее выплачивается пособие до 1.5 лет на ребенка – онлайн калькулятор.

Автор статьи

Адвокат с 10-летним стажем. Автор множества статей, преподаватель Права

Следующая

ТрудящимсяПрофессиональные налоговые вычеты по НДФЛ для ИП

Отличная статья 0

Помогла статья? Оцените её

Загрузка…

Расчет декретных выплат в 2021 году- Калькулятор онлайн

Автор Юлия Иванова На чтение 8 мин. Просмотров 1.8k. Опубликовано 2017-12-26
Обновлено 2021-03-29

Денежные пособия по беременности и родам позволяют снизить нагрузку на семейный бюджет и более легко переносить период, во время которого мама ребенка временно не может работать. Размер таких выплат определяется целой совокупностью факторов. Очень хороший инструмент, посредством использования которого может быть произведен расчет декретных в 2021 году — онлайн калькулятор.

Инструкция расчета декретных выплат с помощью калькулятора

Перед проведением расчетов необходимо заполнить форму, предложенную на сайте. С помощью такого онлайн-инструмента можно провести соответствующие расчеты. Для этого необходимо указать следующие данные:

• дата рождения ребенка;
• период отпуска;
• количество детей;
• данные о заработке;
• данные о нетрудоспособности (при необходимости).

Система производит необходимые вычисления в максимально сжатые сроки. Более того, если полученная цифра будет меньше минимального значения, установленного законодательством, то онлайн-инструмент проинформирует об этом пользователя.

При условии расчета пособия изначально необходимо заполнить данные из листа нетрудоспособности. На следующем этапе пользователь должен указать свой заработок за последние 2 года. На основе этого будет вычислен размер среднего заработка. Полученные данные будут служить основой для определения величины соответствующих государственных выплат.

Как рассчитывать декретные на онлайн калькуляторе показано на видео ниже:

Принципы расчета декретного пособия

Сразу будущим матерям следует взять на заметку, что если в период протекания беременности они трудоустроены у нескольких работодателей, то им предоставлено право на получение пособий по каждому из этих отдельных мест работы.

Еще одно важное замечание – исчисление суммы, предоставляемой по декретному отпуску, производится исключительно исходя из официальной зарплаты. Это не всегда выгодно для рожениц, получающих частичную оплату за свой труд «в конвертах», а тем – более тем, кто имеет официально только минимальный объем заработной платы.

Параметры исчисления объема пособия по родам и беременности

Для выявления корректной суммы выплаты по декрету роженица может сама воспользоваться простой формулой, и заранее определить, на какую сумму родового пособия ей можно рассчитывать.

Так, за основу принимается продолжительность расчетного периода в 2 года. При этом учитывается календарный период – с 1 числа января за два года до постановки на учет в гинекологическом отделении до 31 декабря того года, который предшествовал году наступления беременности.

Важным нововведением 2020 года стала возможность процедуры по замене 2 последних лет на более выгодные. Что это значит? Если сотрудница уходит в декрет в 2020 году, а для расчета по традиционному алгоритм берется заработок за 2018-2019 годы, когда она была в декрете со старшим ребенком, ей такой вариант попросту не выгоден.

Ведь в этот период она была фактически без заработка. Поэтому она может написать заявление на использование в расчете двух ранее идущих лет, когда работала — 2016-2017. Но такая замена возможна только на эти ближайшие годы, любые желаемые брать нельзя.

При этом из периода исчисления следует исключить такие дни:

• Время регулярного отпуска;
• Дни, проведенные на лечении;
• Периоды, в которые работодателем не уплачивались страховые взносы по объективным причинам;
• Время пребывания в предыдущем декретном отпуске.

Количество таких дней необходимо вычесть из двухгодичного расчетного периода.

Исходя из этих расчетных параметров, исчисляется средний заработок роженицы за один рабочий день. При проведении таких расчетов во внимание не принимается сумма официальных доходов, поступавших в семейный бюджет будущей матери за счет материальных поощрений работодателем, в виде его финансовой помощи, а также объем средств, уплаченных по больничным листам, суммы выплат ФСС по иным страховым случаям, другие пособия в связи с беременностью.

Формула расчета декретного пособия по родам

В бухгалтерском отделе фонда соцстрахования или органов социальной защиты расчет может производиться по полной формуле, включающей все описанные параметры:

Пособие = Общая сумма дохода за 2 года/(Объем дохода за 2 года – Число неоплачиваемых дней) х Число дней декретного отпуска

Однако для самостоятельных расчетов будущими роженицами более приемлемой будет упрощенная формула расчета:

Размер выплаты = Число декретных дней отпуска Х Размер среднедневного дохода

Разумеется, заработок за день придется рассчитывать отдельно.

Однако, кроме того, как рассчитывается пособие по беременности и родам, будущим матерям следует знать и регламентируемые на государственном уровне объемы выплат по этой категории страховых случаев.

Кому предназначены выплаты по родам от ФСС?

В категорию женщин, претендующих на выплату этого вида денежной поддержки, включаются только те из них, кто обладает постоянным местом работы. Такая практика начисление выплат обусловлена тем, что средства для пособий аккумулируются на счетах ФСС из страховых взносов, в регулярном порядке уплачиваемых работодателями будущих рожениц. Поэтому безработные матери не могут претендовать на данный тип государственной экономической поддержки.

— Кто выплачивает пособие по беременности?

Одновременно с этой категорией застрахованных лиц женского пола на получение денег по беременности и последующим родам могут рассчитывать те, кто занимается трудовой индивидуальной деятельностью. Однако подобное становится возможным лишь в том случае, если они вносили регулярно страховые взносы в течение всего периода своего предпринимательства.

Еще одна категория рожениц, которым важно знать, как рассчитывается пособие по беременности и родам – это нетрудоустроенные женщины, при условии, что они самостоятельно сотрудничают с органами социальной защиты и в добровольном порядке уплачивают обязательные страховые взносы от своего имени за себя.

В их число входят такие претендентки на социальную поддержку:

• Члены фермерских индивидуальных хозяйств;
• Сотрудницы нотариальной структуры;
• Члены родовой общины;
• Индивидуальные предпринимательницы.

Также пособие по беременности и родам полагается представительницам силовых структур, служащим ведомства по чрезвычайным ситуациям, студенткам стационарной формы обучения, женщинам, проходящим службу по контракту.

Этот вид пособия предполагает выплату также и неродным матерям – сюда относятся женщины из числа усыновителей или опекунш.

Получить пособие по беременности и родам могут также женщины, обучающиеся по очной форме как на платном, так и на бюджетном отделениях.Его размер приравнивается к стипендии. Вопрос регулируется письмом ФСС России №02-02-01/08-2324.

Выплата в этом случае осуществляется в течение 10 календарных дней после подачи женщиной таких документов:

• справка медицинского учреждения о постановке на учет по беременности;
• заявление установленного образца на получение выплаты.

Требования к трудовому стажу

Поскольку расчет объема выплат будет включать в числе прочих факторов, и количество отработанных фактических дней, то будущая роженица должна предоставить документы, подтверждающие достаточный для такого исчисления период пребывания на рабочем месте.

Справка о получении и размере заработной платы предполагает предоставление в ФСС данных за минувшие два года. Следовательно, претендентками на пособие по беременности необходимо проработать не меньше двух лет.

При этом допускается прерывание трудового стажа в этот период. Хотя такие обстоятельства будут вынуждать к тому, что придется посетить своих бывших работодателей с просьбой о предоставлении сведений о зарплате.

Если будущая роженица была уволена по причине сокращения или другим объективным причинам из государственных органов, нотариальной структуры, либо приостановила свою деятельность в статусе предпринимателя, то ей тоже полагается выплата по родам и беременности. Однако это возможно при условии уплаты во время трудовой деятельности страховых социальных взносов.

Когда уходить в декретный отпуск?

Уход в отпуск по причине беременности возможен за 70 дней до родов (подробнее о том на каком сроке беременности идут в декрет). Здесь речь идет о тридцатой неделе беременности. Многоплодная беременность позволяет уйти в отпуск на 2 недели раньше. А при условии, если будущая мама проживает на территории с повышенным уровнем радиации, то она имеет законное право отдыхать 90 календарных дней до наступления родов. Более конкретный срок определяет лечащий врач-гинеколог.

Будущая мама должна предварительно проинформировать соответствующие инстанции. Для получения отпуска необходимо предоставить работодателю такой пакет документов:

1. Больничный листок нетрудоспособности.
2. Справка о постановке на учет до 12-ой недели беременности.
3. Заявление.
4. Справка о доходах.

Будущая мама может уйти в отпуск позднее установленного срока. Однако для этого необходимо подготовить заявление о предоставлении декрета с определенной даты. Здесь же следует отметить, что увеличение послеродового отпускного периода за счет уменьшения предродового невозможно.

Размер декретных выплат в 2016-2021 годах

Государство регулярно проводить индексацию социальных выплат и после последней процедуры, датированной январем 2021 года размер выплат был увеличен на 3% (согласно постановлению правительства РФ №61). Регулирование суммы происходит посредством умножения на соответствующий коэффициент, который с 1 февраля 2021 года равняется 1,049.

Следует отметить, что законодательно установлены лимиты на денежную компенсацию. Они представляют собой максимальную и минимальную суммы, которые могут быть выплачены по социальным пособиям, в том, числе, по беременности и родам. Ежегодно они пересматриваются согласно процедуре индексации.

Также Вы можете воспользоваться онлайн-калькуляторами для решения таких вопросов:

— как рассчитываются отпускные?
— как считать больничный?

Отпуск по беременности и родам и оплата | BrightHR

Только в 1993 году всем работающим женщинам было разрешено брать оплачиваемый отпуск по беременности и родам в Великобритании.

К счастью, большинство компаний теперь гораздо лучше понимают, как заботиться о беременных женщинах и молодых матерях при их трудоустройстве.

Права будущих матерей

Чтобы иметь право на отпуск по беременности и родам, сотрудница должна сообщить вам о своей беременности до 15-й недели до Ожидаемой недели родов (EWC).

Затем она имеет право на:

• Максимум 52 недели отпуска по беременности и родам
• до 39 недель установленной законом выплаты по беременности и родам (SMP) или пособия по беременности и родам, если она не имеет права на получение SMP
• оплачиваемый отпуск для посещения дородовых приемов
• возвращение к работе на тех же условиях и условиях

Виды отпуска по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам может включать три вида отпусков:

• Обязательный отпуск по беременности и родам Отпуск (CML) — две недели после родов.Как следует из названия, все молодые матери должны брать этот отпуск.
• Обычный декретный отпуск Отпуск по беременности и родам (OML) — первые 26 недель отпуска по беременности и родам. После OML сотрудники могут вернуться к своей работе точно так же, как и раньше.
• Дополнительный декретный отпуск (AML) — следующие 26 недель отпуска по беременности и родам. Это необязательно, и после AML права сотрудника немного меняются. Ей могут предложить аналогичную роль, если ваша компания не может вернуть ее прежнюю работу.

Продолжительность и тип отпуска по беременности и родам зависит от компании и отдельных лиц. Это помогает поддерживать открытый диалог с вашим сотрудником, так как ее планы могут меняться в течение периода отпуска по беременности и родам . Она имеет право изменить дату своего возвращения, направив письменное уведомление за восемь недель.

Выплата за отпуск по беременности и родам

Существует три основных типа оплаты, которые работник может получать во время отпуска по беременности и родам: установленное законом пособие по беременности и родам, производственное пособие по беременности и родам и пособие по беременности и родам.

Установленное законом пособие по беременности и родам (SMP)

Выплачивается в течение 39 недель, если мать непрерывно работала в течение 26 недель до 15-й недели до EWC.

В течение первых шести недель стоимость SMP составляет 90% от среднего недельного заработка. В течение следующих 33 недель (если они взяты в качестве отпуска) он выплачивается в размере 151,20 фунтов стерлингов в неделю или 90% от среднего недельного заработка, если он ниже.

Выплата по беременности и родам (OMP)

Ваша компания может «пополнить» SMP матери с помощью выплаты по беременности и родам.Это по усмотрению и может иметь условия, отличные от условий SMP, которые должны быть доступны в письменной форме.

Maternity Allowance

Maternity Allowance — это государственное пособие, выплачиваемое женщинам, не имеющим права на получение SMP. Чтобы получить квалификацию, они должны проработать не менее 26 недель из 66 недель, предшествующих EWC.

Подготовка к страховке по беременности и родам

Планирование страховки по беременности и родам способствует непрерывности бизнеса. Вы можете нанять на временной основе или по контракту, чтобы покрыть некоторые или все обязанности отсутствующего сотрудника.Помните, что работница по беременности и родам имеет право возобновить работу после отпуска по беременности и родам.

На связи (KIT)

Вы можете организовать до десяти дней KIT с работницей, находящейся в отпуске по беременности и родам. Это полезный способ поддерживать связи между вашей компанией и матерью. Они не влияют на ее право на пособие по беременности и родам и могут даже выплачиваться дополнительно.

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком для государственных служащих

Эта информация предназначена для государственных служащих (служащих федерального правительства).Если вы не являетесь государственным служащим и готовы подать заявление на пособие по беременности и родам или по уходу за ребенком, посетите веб-страницу о пособиях по беременности и родам и пособиям по беременности и родам, обеспечивающих страхование занятости.

Если вы государственный служащий, ожидающий или готовящийся взять отпуск по уходу за новорожденным или усыновленным ребенком, узнайте, что делать, чтобы обеспечить вам надлежащее время и льготы.

О декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком

Отпуск по беременности и родам — это неоплачиваемый отпуск, который дает сотрудникам время для беременности, родов, восстановления после родов, усыновления и ухода за детьми.

Отпуск по уходу за ребенком без сохранения содержания — это неоплачиваемый отпуск, который дает сотруднику время для ухода за своим новорожденным или усыновленным ребенком.

Ваш руководитель должен предоставить вам отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком по запросу.

Максимальная продолжительность отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком

Отпуск по беременности и родам: Вы можете начать свой отпуск по беременности и родам без сохранения содержания до, в день или после окончания беременности. Ваш отпуск без сохранения содержания должен закончиться не позднее, чем через 18 недель после окончания беременности.

Отпуск по уходу за ребенком после отпуска по беременности и родам: Вы имеете право на 52 недели комбинированного отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком после даты рождения вашего ребенка.

Отпуск по уходу за ребенком, кроме отпуска по беременности и родам: Вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 37 недель в течение 52-недельного периода после даты рождения ребенка. По усмотрению вашего работодателя вы можете взять отпуск на 2 периода.

Уход за семьей (или эквивалент): Вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы по уходу за семьей, если вы хотите продлить свой отпуск сверх 52 недель после даты рождения ребенка.Подробности см. В вашем коллективном договоре.

Исключения

Если вашего новорожденного необходимо госпитализировать, ваш отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком может быть продлен при соблюдении определенных условий. Ознакомьтесь с коллективным договором, относящимся к вашей классификационной группе.

Отпуск по уходу за ребенком для усыновления: Вы можете взять отпуск без сохранения содержания продолжительностью до 37 недель в течение 52-недельного периода, начиная с того дня, когда ребенок, которого вы усыновляете, попадает к вам на попечение.По усмотрению вашего работодателя вы можете взять отпуск на 2 периода. Кроме того, до того, как вы подадите заявку на это разрешение, должен пройти законный в провинции процесс усыновления.

Максимальная продолжительность отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком Дополнительная информация

• Коллективные договоры для государственной службы: (Примечание: здесь перечислены не все коллективные договоры) Ознакомьтесь с вашим коллективным договором, условиями найма и другими юридически обязательными правилами, характерными для вашей классификационной группы.

Совмещение отпуска по беременности и родам с другими формами отпуска

Большинство коллективных договоров и условий найма предусматривают использование отпуска по болезни, ежегодного отпуска или отпуска за компенсацию за период до или после окончания беременности.

Совмещение отпуска по беременности и родам с другими формами отпуска Дополнительная информация

• Коллективные договоры для государственной службы: (Примечание: здесь перечислены не все коллективные договоры) Ознакомьтесь с вашим коллективным договором, условиями найма и другими юридически обязательными правилами, характерными для вашей классификационной группы.

В этом разделе узнайте, что вам нужно сделать, чтобы получить соответствующий отпуск и надбавки.

Сообщите своему руководителю о планируемом отпуске как можно скорее или как минимум за 6 недель до предполагаемой даты отпуска. Ваш менеджер должен утвердить ваш запрос на отпуск. Как только это будет сделано, поработайте со своим менеджером и персоналом отдела кадров, в том числе с доверенным источником в вашем отделе, чтобы обеспечить получение Центром оплаты необходимой документации и информации до начала вашего отпуска.

Оценка влияния отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком на вашу заработную плату, страхование и пособия

Вы получите письмо с описанием того, что произойдет с вашей заработной платой, страховкой и льготами в результате вашего отпуска без сохранения содержания.Вы также можете обратиться в Центр обслуживания клиентов, чтобы оценить влияние вашего отпуска на эти льготы.

Получение трудовой книжки

Чтобы подать заявление на получение пособия в соответствии с EI или планом страхования родителей Квебека, вам потребуется Справка о занятости (ROE). ROE устанавливает ваше право на участие и уровень льгот. Однако вы можете подать заявление на получение пособия, даже если ваша ROE еще не была выдана.

Запись о занятости в Интернете будет выпущена от вашего имени в течение 5 календарных дней после окончания периода выплаты заработной платы, в течение которого получение заработка прерывается и удерживается Министерством экономического и социального развития Канады.

Получение справки о трудоустройстве Дополнительная информация

Запись отпуска

Перед тем, как вы начнете отпуск, убедитесь, что информация в вашей системе отпусков отдела является точной и актуальной. Вы обязаны запросить и получить разрешение на любое отсутствие.

Кроме того, заполните заявление об отпуске и отчет об отсутствии ( GC -178) и отправьте его своему руководителю перед тем, как начать отпуск.Ваш менеджер будет нести ответственность за утверждение вашего запроса на отпуск и его отправку через ваш надежный источник под прикрытием формы запроса на оплату в Pay Center. После получения консультант по компенсации зарегистрирует ваш отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком без сохранения заработной платы в системе

.

Запись отпуска Дополнительная информация

• Заявление об отпуске и отчет об отсутствии (форма GC -178) (доступен в формате PDF и только в сети правительства Канады)

Заключение договора о возврате к работе

Вы должны заполнить, подписать и вернуть соглашение о возвращении к работе вместе с формой запроса на оплату.Без этого соглашения Платежный центр не сможет выплачивать пособие по беременности и родам или родителям.

Если вы не выполните свое соглашение о возвращении к работе, вам придется выплатить часть или все пособие, если это применимо. Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с вашим коллективным договором или условиями найма.

Срок службы

Перед тем, как получать пособие по беременности и родам или родителям, убедитесь, что ваш срок работы продлен на достаточно долгий срок, чтобы вы могли выполнить свое соглашение о возвращении на работу.Вы можете получить пособие по беременности и родам или родителям задним числом, если применимо.

Если вы не можете выполнить свое соглашение о возвращении к работе, потому что срок вашего трудоустройства истекает до даты выполнения соглашения, вам придется частично или полностью выплатить пособие.

Заключение договора о возвращении к работе Дополнительная информация

• Коллективные договоры для государственной службы: (Примечание: здесь перечислены не все коллективные договоры) Ознакомьтесь с вашим коллективным договором, условиями найма и другими юридически обязательными правилами, характерными для вашей классификационной группы.

Получение пособия по беременности и родам

Для инициирования выплаты пособия по беременности и родам или родителям необходимо предоставить в Расчетный центр следующие документы:

• оригинал квитанции об оплате EI или письмо, подтверждающее ваше право на получение EI , если применимо
• оригинал квитанции об оплате плана родительского страхования (QPIP) Квебека или письмо от QPIP , подтверждающее ваше право на участие, если применимо
• форма запроса платежного действия (PAR)

Сохраните все последующие квитанции об оплате EI / QPIP .Вы должны отправить все квитанции об оплате в Платежный центр до конца вашего отпуска по беременности и родам / по уходу за ребенком, заполнив форму PAR . Эти квитанции нужны нам, чтобы мы могли сверять ваши выплаты пособий.

Если вы не предоставите квитанции об оплате или письмо EI / QPIP , подтверждающее ваше право на участие, мы будем рассматривать полученные вами пособия как переплату (задолженность перед короной).

Получение аванса на материнское или родительское пособие

Отправьте в Платежный центр свое соглашение о возвращении к работе и заявление на отпуск и отчет об отсутствии.Мы оценим и передадим вам пособие по беременности и родам или родителям, пока вы ждете EI или QPIP , чтобы подтвердить ваше право на участие или произвести первый платеж.

Сверка аванса

Если вы получили аванс на пособие по беременности и родам или родителям, Платежный центр сверит этот аванс с размером ваших первоначальных выплат.

Эта сверка будет произведена после того, как вы предоставите подтверждение получения льгот EI или QPIP .В случае недоплаты или переплаты Платежный центр соответствующим образом скорректирует ваш следующий платеж. Если произойдет переплата и не останется достаточного количества пособий по беременности и родам или родителей, которые можно было бы скорректировать до того, как вы вернетесь на работу, мы предложим вам варианты погашения этой переплаты.

Уведомление поставщиков услуг по оплате и льготам

Вам необходимо будет предоставить информацию и определенные документы (например, копию свидетельства о рождении вашего ребенка) в Платежный центр и вашим страховщикам.Эти документы обеспечивают точный расчет вашей заработной платы, льгот и страхового покрытия для вас и членов вашей семьи. Для получения дополнительной информации см. Стать родителем.

Важные формы

Обратитесь к своему менеджеру, чтобы убедиться, что вы заполнили следующую форму. Ваш надежный источник должен отправить его в Pay Center до , когда вы начнете отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком:

• Заявление об отпуске и отчет об отсутствии (форма GC -178) (доступен в формате PDF и только в сети правительства Канады)

Консультант по вопросам вознаграждения предоставит вам следующие формы, которые необходимо заполнить и вернуть в центр оплаты:

• Государственный план медицинского обслуживания: форма «Оставить без оплаты» (если применимо)
• Договор возврата к работе
• Справка сотрудника по плану родительского страхования Квебека (для всех жителей Квебека)

Ссылки по теме

Подача заявления на отпуск по уходу за ребенком — Отпуск по беременности и родам

Прежде чем сотрудник сможет взять отпуск по уходу за ребенком, он должен письменно уведомить своего работодателя.Им также может потребоваться предоставить доказательства, если работодатель попросит об этом.

Применимые требования к уведомлению зависят от того, какой отпуск по уходу за ребенком хочет взять сотрудник. Сотрудник может взять:

Требования к уведомлению о непрерывном отпуске по уходу за ребенком

Сотрудникам, желающим взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, необходимо уведомить своего работодателя о том, что они берут отпуск, и подтвердить даты.

Если сотрудник не может уведомить об этом должным образом (например, если ребенок родился преждевременно), он все равно будет иметь право на отпуск при условии, что он уведомит об этом как можно скорее.

10 недель до отпуска

Сотрудник должен уведомить своего работодателя не менее чем за 10 недель до начала неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Это уведомление должно быть составлено в письменной форме, и в нем должно быть указано, сколько отпуска они хотят взять, включая даты начала и окончания.

Если сотрудник не может уведомить за 10 недель, ему необходимо направить как можно более подробное уведомление.

За 4 недели до отпуска

Сотрудник должен подтвердить дату отпуска по уходу за ребенком у своего работодателя не менее чем за 4 недели до его начала отпуска.Если даты были изменены, работник должен как можно скорее сообщить об этом своему работодателю.

Если сотрудник не может предоставить уведомление за 4 недели, ему необходимо направить как можно более подробное уведомление.

Уведомление о совместном отпуске

Сотрудники, которые берут совместный отпуск (родители берут отпуск в одно и то же время), должны уведомить своего работодателя не менее чем за 10 недель о своем первом периоде совместного отпуска. Для второго и более поздних периодов они должны предоставить уведомление не менее чем за 4 недели.

Если сотрудник не может предоставить эти сроки уведомления, он должен предоставить как можно больше уведомлений.

Требования к уведомлению о гибком отпуске по уходу за ребенком

Сотрудник, желающий взять гибкий отпуск по уходу за ребенком, должен сообщить своему работодателю:

• одновременно с уведомлением о продолжении отпуска по уходу за ребенком, или
• не менее чем за 10 недель до начала гибкого отпуска по уходу за ребенком, если они берут только гибкий отпуск по уходу за ребенком.

Уведомление также может быть предоставлено позже, если работодатель согласен.

При уведомлении сотрудник должен сообщить своему работодателю общее количество дней гибкого отпуска по уходу за ребенком, которое он намеревается использовать. Сотрудник может взять до 30 дней гибкого отпуска по уходу за ребенком.

За 4 недели до отпуска

Сотрудник должен подтвердить гибкие даты отпуска по уходу за ребенком у своего работодателя не менее чем за 4 недели до начала отпуска. Если даты были изменены, работник должен как можно скорее сообщить об этом своему работодателю.

Если сотрудник не может уведомить за 4 недели, он должен уведомить как можно больше.

Уведомление об отпуске перед усыновлением

Сотрудники, которые берут отпуск перед усыновлением, должны как можно скорее уведомить своего работодателя о том, что они берут отпуск (это может быть после того, как отпуск начался). Они также должны сообщить своему работодателю, как долго они планируют находиться в отпуске.

Требования к доказательствам

Работодатели могут запросить у сотрудников доказательства ожидаемой даты рождения или даты размещения усыновленного ребенка, например, медицинскую справку или официальную декларацию.

Работодатель может отдельно запросить у своего сотрудника медицинскую справку с указанием предполагаемой даты рождения. Работодатели также могут запросить доказательства в поддержку отпуска до усыновления.

Если сотрудник не предоставит доказательства, которые требует работодатель, он не имеет права на отпуск.

Наем сотрудников на замену

Многие работодатели нанимают нового сотрудника для покрытия расходов на ребенка, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. В процессе подачи заявки работодатель должен сообщить потенциальным сотрудникам, что:

• работа временная
• работник, уходящий в отпуск, имеет право вернуться на работу
• Существуют ситуации, когда работодатель или работник может прекратить отпуск по уходу за ребенком (например,мертворождение или прекращение ответственности работника за ребенка).

Ссылка на источник: Закон о добросовестном труде 2009, статьи 74 и 84A

Нужна помощь в решении проблем на рабочем месте, связанных с беременностью, отпуском по уходу за ребенком и возвращением на работу?

Для сотрудников:

Если вы потеряли работу, сначала свяжитесь с Комиссией по справедливому трудоустройству (Комиссией), если вы считаете, что были уволены из-за:

• дискриминация
• грубая, несправедливая или необоснованная причина
• другое защищенное право.

У вас есть 21 день со дня увольнения, чтобы подать заявление в Комиссию. Проверьте информацию на веб-сайте Комиссии, чтобы узнать, можете ли вы подать заявку на:

Для сотрудников и работодателей:

• Найдите информацию, загружаемые руководства и комплекты инструментов по беременности, отпуску по уходу за ребенком и родителям на рабочем месте в разделе Поддержки работающих родителей

  Веб-сайт.

• Узнайте о дискриминации, издевательствах и домогательствах, а также о том, что можно сделать, чтобы их остановить.
• Если вы считаете, что была сделана ошибка при оплате, отпуске по уходу за ребенком или возвращении на работу, ознакомьтесь с практическими советами по следующим вопросам:
  • определение допущенной ошибки
  • разговаривает с вашим работодателем или сотрудником об устранении неисправности
  • получить от нас помощь, если вы все еще не можете решить эту проблему.

Хотите сохранить эту информацию для дальнейшего использования?

Если вам может потребоваться прочитать эту информацию еще раз, сохраните ее на будущее, чтобы получить к ней быстрый и легкий доступ.

Возможно, вас заинтересует

Ты нашел то, что искал?

Спасибо за отзыв.

Ссылка на страницу №: 1954

Пособие по беременности и родам

Правила

Пособие по беременности и родам выплачивает женщинам Департамент социальной защиты.
у которых есть определенное количество уплаченных взносов PRSI на социальное страхование
записи и работающие по страхованию до первого дня их
декретный отпуск.

Взносы PRSI могут поступать как от работы по найму, так и от самозанятости —
Для получения пособия по беременности и родам учитываются классы PRSI A, E, H и S.
(частный предприниматель). Военнослужащие, которые платят PRSI по классу H, являются
застрахованы на пособие по беременности и родам, но оно не выплачивается, пока они находятся в
услуга.

Если вы работаете , у вас должно быть:

• По крайней мере, 39 недель PRSI оплачиваются в 12-месячный период до первого
  день отпуска по беременности и родам

или

• Не менее 39 недель оплачиваемого PRSI с момента первого начала работы и
  не менее 39 недель PRSI, выплаченных или зачисленных в соответствующий налоговый год или в
  налоговый год, следующий сразу за соответствующим налоговым годом.Например, если
  вы собираетесь в декретный отпуск в 2021 году, соответствующий налоговый год — 2019 и
  следующий за ним год — 2020.

или

• Не менее 26 недель выплаты PRSI в соответствующем налоговом году и
  не менее 26 недель, уплаченных PRSI в налоговом году непосредственно перед соответствующим
  налоговый год. Например, если вы собираетесь в декретный отпуск в 2021 году,
  соответствующий налоговый год — 2019, а годом ранее — 2018.

Если вы не соответствуете этим условиям PRSI и ранее работали не по найму
начиная работать в качестве сотрудника, вы можете использовать свои взносы по классу S, чтобы получить квалификацию
в отношении пособия по беременности и родам — ​​см. ниже условия PRSI для самозанятых лиц.

Если вы работаете не по найму , вы должны быть застрахованы
занятость и имеют:

• 52 недели взносов в систему PRSI, уплаченных в классе S в соответствующем налоговом году.
  Например, если вы собираетесь в декретный отпуск в 2021 году, соответствующий налог
  год 2019.

или

• 52 недели взносов PRSI, уплаченных в классе S в налоговом году
  непосредственно перед соответствующим налоговым годом. Например, если вы собираетесь
  отпуск по беременности и родам в 2021 году, налоговом году непосредственно перед соответствующим налоговым
  год 2018.

или

• 52 недели взносов PRSI, уплаченных в классе S в налоговом году
  непосредственно после соответствующего налогового года. Например, если вы собираетесь
  в отпуск по беременности и родам в 2021 году, налоговом году, следующем сразу за соответствующим
  налоговый год — 2020.

Взносы PRSI Class S за конкретный год не начисляются, пока вы
уплатили причитающийся налог за этот год. Чтобы иметь право на получение пособия по беременности и родам, ваш доход
налоговые обязательства и обязательства PRSI (в первую очередь за соответствующий налоговый год) должны быть оплачены.

Если вы не соответствуете этим условиям PRSI и были застрахованы
трудоустройство до того, как стать самозанятым, вы можете использовать свои взносы PRSI
(Класс A, E и H) на этой должности, чтобы иметь право на пособие по беременности и родам — ​​см.
Условия PRSI для работающих людей указаны выше.

Страхование от трудоустройства в другой стране

Если вы ранее работали по найму в стране, входящей в ЕС
Правил, и вы внесли хотя бы один полный взнос в PRSI в
Ирландия, вы можете объединить свой страховой стаж в этой стране с ирландским
Взносы PRSI, которые помогут вам получить право на пособие по беременности и родам.Вы должны быть в
застрахованная работа в Ирландии в настоящее время и вы заплатили свой последний PRSI
вклад в Ирландии.

Более подробную информацию можно найти в нашем документе о комбинировании
ваши взносы на социальное страхование из-за границы.

Если вы уже получаете социальное пособие

Пособие по беременности и родам с половинной ставкой может выплачиваться, если вы получаете одно из
следующие выплаты:

Если вы оказываете постоянный уход другому лицу, вы можете иметь право на получение
половинная ставка
Пособие по уходу за вашим пособием по беременности и родам.

В соответствии с Законом об охране материнства 1994 года женщина, имеющая право на материнство
Пособие имеет право требовать Работу
Выплата семейным пособиям (ВПП) (ранее известная как надбавка к семейному доходу)
соответствует условиям выплаты ВПП и имеет семью — беременную
женщина, у которой нет других детей, не имеет права на участие в ВПП до рождения
малыш).

Сертификат выхода

Сотрудник: Отпуск всех сотрудников должен быть подтвержден
их работодатель.Однако, если ваш трудовой договор истекает в течение 16 недель после
конец недели, в которую должен родиться ваш ребенок, и вы удовлетворяете социальную
условия страхования (PRSI), пособие по беременности и родам выплачивается со следующего дня
твоя работа заканчивается.

Вы должны предоставить своему работодателю подтверждение предполагаемой даты
заключение. Другими словами, вы должны будете предоставить своему работодателю
справка от вашего врача, подтверждающая, когда ваш ребенок должен родиться. Ваш работодатель
затем необходимо заполнить форму
MB2: Свидетельство работодателя о пособии по беременности и родам (pdf).

Самозанятый: Если вы работаете на себя, врач должен
заполнить форму
MB3: Медицинское свидетельство о пособии по беременности и родам (pdf) для подтверждения
ожидаемая дата родов вашего ребенка.

Оставить свидетельство на усыновление (сотрудники и
самозанятый): Вы должны предоставить справку о трудоустройстве в
отношение к ребенку.

В случае международного усыновления, имевшего место за пределами штата, вы
должен предоставить декларацию о праве на участие с указанием дня
размещение или ожидаемый день размещения.

Срок действия пособия по беременности и родам

Пособие по беременности и родам выплачивается за 26 недель (156 дней). Пособие по беременности и родам — ​​это
Оплата за 6-дневную неделю с понедельника по субботу. Воскресенье не считается
день получения права на пособие по беременности и родам.

Отпуск не менее 2 и не более 16 недель должен быть взят до
конец недели, в которой должен родиться ваш ребенок. Чтобы убедиться, что вы берете минимум
2-недельный период декретного отпуска до рождения малыша, необходимо начать
отпуск по беременности и родам в понедельник перед неделей, в которые должен родиться ребенок.Например, если ваша дата родов — среда, 13 октября 2021 года, самая поздняя дата для
начало вашего декретного отпуска — понедельник, 4 октября 2021 года.

Вы можете взять еще 16 недель бесплатного родовспоможения
отпуск, который необходимо взять сразу по истечении 26 недель
выплаченное пособие по беременности и родам. Этот период не покрывается пособием по беременности и родам, но вы
получит право на зачисление
взносы на социальное страхование за каждую неделю неоплачиваемого отпуска (до
максимум 16).

Преждевременные роды

До недавнего времени, если ваш ребенок родился до даты, когда вы должны были
начните отпуск по беременности и родам, ваше пособие по беременности и родам выплачивается только в течение 26 недель
со дня рождения вашего ребенка (продолжительность вашего декретного отпуска).

С 1 октября 2017 года пособие по беременности и родам выплачивается за дополнительный период.
после окончания этих 26 недель в случае преждевременного
рождение. Отпуск по беременности и родам также продлевается на этот дополнительный период.

Это продление соответствует периоду времени между
фактическая дата рождения и ожидаемая дата начала отпуска по беременности и родам
и пособие по беременности и родам, которое было бы за 2 недели до конца недели.
когда должен был родиться ваш ребенок.

Чтобы перенести дату начала подачи заявления на пособие по беременности и родам, вы должны
необходимо предоставить в Департамент социальной защиты копию документа вашего ребенка
свидетельство о рождении или письмо из больницы, подтверждающее настоящее
Дата рождения.

Департаменту потребуется дополнительная информация для определения любого
право на дополнительное пособие по беременности и родам в связи с преждевременным характером вашего
рождение ребенка. Вам нужно будет отправить в отделение письмо из больницы.
подтверждающие фактическую дату рождения и количество недель »
срок беременности, при котором родился ваш ребенок , до конца первых 26
недель пособия по беременности и родам. Эта информация необходима для обеспечения
что вы получаете все права. При желании вы можете предоставить все это
информацию в вашем первоначальном письме в Департамент.

В следующем примере показано, как право на дополнительное пособие по беременности и родам
работает.

Пример — ребенок родился на 30 неделе

Возможно, вы планировали начать отпуск по беременности и родам и пособие по беременности и родам в
37 неделя беременности, за 2 недели до конца недели, когда ваш ребенок
было обусловлено.

По новым правилам, если ваш ребенок родился на 30 неделе беременности
(примерно за 7 недель до того, как вы планируете начать получать пособие по беременности и родам
и отпуск по беременности и родам) вы по-прежнему претендуете на пособие по беременности и родам в размере стандартного 26
недели со дня рождения.Однако теперь вы можете запросить дополнительные 7 недель по адресу
по истечении 26 недель, поэтому ваше пособие по беременности и родам и декретный отпуск будут
длиться, пока вашему ребенку не исполнится примерно 33 недели.

(Ранее, если ваш ребенок родился на 30 неделе беременности,
примерно за 7 недель до того, как вы планируете начать получать пособие по беременности и родам,
вы могли запросить пособие по беременности и родам только в течение 26 недель с даты
рождение. Таким образом, ваше пособие по беременности и родам (и декретный отпуск) закончились бы
когда вашему ребенку было 26 недель.)

Мертворождения и выкидыши

Если у вас мертворождение
или выкидыш, и вес вашего ребенка при рождении составляет не менее 500 граммов или
в любое время после 24-й недели беременности (т. е. с начала 25-й недели)
неделя) вы имеете право на 26-недельный декретный отпуск. Вы также имеете право
26 недель пособия по беременности и родам при условии, что вы удовлетворены социальным страхованием (PRSI)
требования.

Чтобы подать заявление на пособие по беременности и родам после мертворождения, вам необходимо отправить
письмо от врача с заявлением о пособии по беременности и родам, подтверждающее
ожидаемая дата рождения, фактическая дата рождения и количество недель
беременность.

Госпитализация младенца

Вы можете перенести последние 12 недель отпуска по беременности и родам и декретного отпуска.
Получите пособие, если ваш ребенок находится в больнице. Ваше пособие по беременности и родам должно было быть в
оплата не менее 14 недель, и вы должны взять не менее 4 недель
декретный отпуск после рождения ребенка. Вы можете отложить роды
Пособие до 6 месяцев.

Вам следует подать письменное заявление в Секцию пособий по беременности и родам, если вы хотите
отложить выплату пособия по беременности и родам.Ваш платеж возобновится, когда вы отправите
в письменном подтверждении в Секцию пособий по беременности и родам, что у вашего ребенка есть
выписан из больницы, и ваш работодатель подтверждает, что вы имеете право
возобновить отложенный декретный отпуск.

Ваш платеж будет продолжаться до тех пор, пока вы не получите право на пособие по беременности и родам.
отделка.

Лишение права на получение пособия по беременности и родам

Вы можете заниматься волонтерской работой, работать с общественностью (например,
советник или TD) и курсы обучения в период беременности и родов.
Выгода.Однако ваша выплата будет остановлена, если вы будете заниматься страхованием.
(оплачиваемая работа.

Если вы намерены вернуться на работу раньше, чем указано в
форму заявления, вы должны уведомить Секцию пособий по беременности и родам не менее 2-х
за несколько недель до вашей новой «даты возвращения к работе».

Если вы не подадите заявление на пособие по беременности и родам в течение 6 месяцев после рождения
ваш ребенок, вы можете потерять это преимущество.

Платеж за границу

Граждане ЕС / ЕЭЗ

Граждане ЕС / ЕЭЗ и
Швейцария может получать пособие по беременности и родам на любой период беременности и родов.
отпуск, проведенный в другой стране ЕС / ЕЭЗ (включая Швейцарию).Вы также можете
путешествовать за пределы ЕС / ЕЭЗ и Швейцарии и получать пособие по беременности и родам
максимум 6 недель.

Граждане стран, не входящих в ЕС / ЕЭЗ

Граждане других стран, кроме ЕС / ЕЭЗ или Швейцарии, могут путешествовать
в любом месте за границей и получите пособие по беременности и родам максимум на 6 недель.

Чтобы получить пособие по беременности и родам, находясь за границей, вам необходимо сообщить в пособие по беременности и родам.
Раздел вашего предполагаемого отсутствия, либо по электронной почте: [email protected]
или позвонив по телефону 01 471 5898 или по телефону: 1890 690 690.

Как производится оплата

Пособие по беременности и родам выплачивается непосредственно в ваш банк или строительное общество.
счет (текущий или депозитный счет, но не ипотечный счет) или вы можете
выберите оплату напрямую на банковский счет вашего работодателя. Оплата
производится каждую неделю заранее.

Форма включает раздел MB2, который должен быть заполнен вашим работодателем. Если
вы не работаете или работаете не по найму, вы должны получить раздел MB3
форма, заполненная вашим доктором.Ваш врач не будет взимать плату за
заполнение раздела MB3 формы.

Эту форму также можно получить по почте по указанному ниже адресу.

Подайте заявку сейчас — оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и медицинский отпуск штата Вашингтон

Подайте заявку после того, как ваше квалификационное мероприятие состоится

Например, после операции. Если вы знаете заранее о квалификационном мероприятии, вы можете заполнить большую часть заявки заранее. Вы также можете сохранить свое заявление как черновик, пока у вас не будут все необходимые документы.

Ответьте на эти вопросы, чтобы узнать, следует ли вам подавать заявление на оплачиваемый отпуск:

Загрузите контрольный список для нашего приложения:

После того, как вы уведомите своего работодателя и соберете необходимые документы, начните процесс подачи заявления:

1. Создайте учетную запись.

Инструкции по созданию учетной записи для выплаты пособия по оплачиваемому отпуску см. В справочном центре.

2. Заполните онлайн-заявление, которое относится к вам: отпуск по болезни или семейный отпуск.

Вы предоставите основную информацию и подтвердите свой стаж работы. Бумажное заявление доступно, если у вас нет номера социального страхования.

Если у вас возникли осложнения во время беременности или вы планируете взять отпуск по болезни в связи с беременностью или родами, вы должны заполнить заявление как на медицинский отпуск, так и на отпуск по семейным обстоятельствам:

• Сначала подайте заявление на отпуск по болезни и документацию.
• После того, как вы получили решение о вашем отпуске по болезни, вы можете подать заявление и документацию на отпуск по семейным обстоятельствам / отпуску по семейным обстоятельствам в своей учетной записи оплачиваемого отпуска.

3. Загрузить документы

Для всех приложений требуется какая-то документация. Вы можете загрузить свои документы в свою учетную запись, когда заполните заявку, или вы можете войти в свою учетную запись позже и добавить их. Получите инструкции по загрузке документов в Справочном центре.

Более подробную информацию о документации ниже можно найти здесь.

• Удостоверение личности. Для всех приложений требуется подтверждение личности, например копия ваших водительских прав или паспорта.Скачать список принятых документов.
• Сертификат серьезного состояния здоровья (если применимо). Скачать формы.
• Справка о рождении по форме (если применимо). Скачать форму.
• Документация для размещения детей (если есть).
• Военный отпуск по семейным обстоятельствам (при наличии).

Пожалуйста, отправьте полную и точную заявку:

Ваши документы и удостоверение личности помогут нам быстрее обработать ваше заявление.Мы должны будем связаться с вами, если ваша заявка будет неполной или неясной.

ПРИМЕЧАНИЕ. Мы уведомим вашего работодателя по почте, когда вы подадите заявление на оплачиваемый отпуск.

Если они считают, что вы не подходите для участия в программе, у них будет 18 дней на то, чтобы оспорить вашу заявку.

Чего ожидать после подачи заявления.

Как отпуск по беременности и родам и работа с краткосрочной нетрудоспособностью

Результат неоплачиваемого отпуска по беременности и родам

В соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках 1993 года (FMLA) матери новорожденных (или недавно усыновленных) детей могут брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска в год.

Вы имеете право на отпуск по закону FMLA, если работаете в компании с более чем 50 сотрудниками, которые проживают в пределах 75 миль от своего рабочего места. (Федеральные, государственные и местные государственные служащие получают квалификацию автоматически.)

Кроме того, вы должны проработать в своей организации не менее 12 месяцев и не менее 1250 часов в течение предыдущего года.

И вы должны запросить отпуск не менее чем за 30 дней до его получения.

Худой по страхованию краткосрочной нетрудоспособности

Если вы хотите получать деньги во время отпуска по беременности и родам, вам понадобится страхование краткосрочной нетрудоспособности.Ваши конкретные льготы будут зависеть от вашей организации и страховой компании. Но вот несколько ответов на общие вопросы:

Как долго я могу получать выплаты во время отпуска по беременности и родам?

Беременность обычно начинается за две недели до даты родов и заканчивается через шесть недель после рождения ребенка. Однако все политики по инвалидности индивидуальны, поэтому важно проконсультироваться у вашей страховой компании или в отделе льгот работодателя, чтобы узнать подробности о вашей политике.

Как рассчитывается мое пособие?

Обычно ваше пособие составляет процент от вашего заработка до потери трудоспособности в пределах установленного максимума за неделю.(Сумма определяется вашим планом.)

Когда я могу ожидать получения платежей?

Обычно существует «период исключения» (определяется вашим работодателем), прежде чем вы сможете начать получать выплаты. По окончании периода вам будут платить в соответствии с правилами вашей политики, как правило, еженедельно или раз в две недели.

Что делать, если мой отпуск должен начаться раньше (или позже), чем было запланировано и заявлено?

Сообщите в отдел выплат и страховую компанию, как только вам станет известно об изменении даты.Вам, вероятно, придется предоставить дополнительную документацию, чтобы определить размер покрытия.

Что произойдет с моими льготами, если время моего восстановления превысит утвержденный период?

Если вы ожидаете, что останетесь инвалидом сверх лимита вашего плана, вы все равно можете быть застрахованы. Просто не забудьте уведомить отдел выплат и страховщика, как только вам станет известно об изменении даты. Вашему врачу также может потребоваться предоставить обновленную медицинскую информацию.

Могу ли я еще что-нибудь сделать для своевременного получения пособия?

После того, как вы подадите претензию, сообщите в отдел льгот и страховку обо всех изменениях ожидаемой даты доставки.

Если в моем штате выплачиваются пособия по инвалидности, повлияют ли они на то, сколько я буду получать по работе?

Да. Если вы живете в Калифорнии, Нью-Йорке, Нью-Джерси, Гавайях или Пуэрто-Рико, сумма, которую вы получаете от своей страховой компании на рабочем месте, будет уменьшена на сумму, которую вы получаете через план штата или территории.

Что вы можете сделать дальше

Поскольку льготы различаются от места работы к месту работы и от страховщика к страховщику, очень важно обращаться с вопросами в отдел льгот и страховую компанию.Потому что это повлияет на ваш доход, и чем раньше, тем лучше.

Что нужно знать об отпуске по беременности и родам при работе из дома

Любой, кто уходил в декретный отпуск раньше, знает, что подготовка является ключом к плавному переходу. Но эпоха COVID-19 в значительной степени изменила то, как работает традиционное рабочее место. Поскольку работа на дому — это скорее норма, чем исключение — и грань между вашей личной и профессиональной жизнью стирается больше, чем когда-либо, — вы, возможно, задаетесь вопросом, как ваш декретный отпуск может повлиять на это необычное время.

Если вы планируете в ближайшее время родить ребенка, вот как вы можете подготовиться к декретному отпуску, работая из дома.

ПРОВЕРЬТЕ ПОЛИТИКУ ВАШЕЙ КОМПАНИИ ПО ВЫПУСКУ ПО РОЖДЕСТВУ

Предполагая, что ваш статус занятости не изменился, тот факт, что вы работаете из дома, не должен влиять на ваши пособия по беременности и родам, но всегда полезно убедиться, что вы знакомы с существующей политикой вашей компании, чтобы не было никаких сюрпризов. Проконсультируйтесь со своим менеджером по персоналу, чтобы обсудить детали, в том числе продолжительность вашего отпуска по беременности и родам; какая часть вашего отпуска оплачивается или не оплачивается; получаете ли вы полную или частичную оплату; и можете ли вы взять дополнительный оплачиваемый отпуск.

ИЗУЧИТЕ ВАШИ ВАРИАНТЫ, ЕСЛИ У ВАС НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ ОТПУСК

Если у вас нет официальной политики оплачиваемого отпуска по беременности и родам, поговорите со своим менеджером по персоналу, можете ли вы использовать оплачиваемый отпуск и включены ли ваши пособия по краткосрочной нетрудоспособности страхование, которое может помочь покрыть часть вашей заработной платы в течение короткого периода времени. Как правило, женщины могут получить шестинедельный оплачиваемый отпуск по нетрудоспособности при родах без осложнений и восемь недель на кесарево сечение, объясняет Васу Редди, старший советник по программам на рабочем месте в Национальном партнерстве для женщин и семей.

Имейте в виду, что если ваша компания не предлагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам, вы все равно можете иметь право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель, если ваша работа защищена Федеральным законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), говорит Редди. В некоторых штатах также предусмотрена защита материнства помимо Закона о правах ребенка, поэтому полезно знать, каковы правила вашего штата. Некоторые государственные программы оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам или отпуска по болезни требуют, чтобы ваш работодатель разрешил вам использовать накопленный оплачиваемый отпуск, если вы того пожелаете, добавляет Редди.

Вам может быть интересно, можете ли вы воспользоваться Законом о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA), который применяется до 31 декабря для сотрудников некоторых компаний численностью менее 500 человек.Закон расширяет оплачиваемый отпуск по болезни, отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни для сотрудников, которые не могут работать, потому что они должны находиться в карантине из-за COVID-19; или которым приходится ухаживать за ребенком, пока школы закрыты или уход за ребенком недоступен из-за пандемии. FFCRA конкретно не рассматривает отпуск по беременности и родам. Но если вы окажетесь в подобных ситуациях до или после родов, стоит проконсультироваться с менеджером по персоналу, чтобы узнать, имеете ли вы право на оплачиваемый отпуск.

ПРОВЕРЬТЕ СВОИ ФИНАНСЫ

Особенно, если вы ожидаете падения дохода во время отпуска по беременности и родам, важно убедиться, что вы готовы покрыть расходы на рождение ребенка.У вас есть детский фонд сбережений или вам нужно его создать? Как выглядят ваши чрезвычайные сбережения? Не пора ли начать вычеркивать что-то из своего списка дел до рождения ребенка? Если вы еще этого не сделали, обсудите с финансовым консультантом, какие корректировки вам, возможно, придется внести в свой бюджет и свой финансовый план, чтобы учесть новые финансовые цели сейчас, когда ребенок на подходе.

КАРТА ПЕРЕХОДНОГО ПЕРЕХОДА

Многим работникам было труднее найти выключатель при постоянной работе на дому.Границы стали размытыми, и эта меняющаяся динамика может заставить вас чувствовать, что вам нужно оставаться на связи, пока вас нет, или даже сократить свой декретный отпуск. Но раннее начало плана перехода может помочь и вам, и вашим коллегам лучше подготовиться к отпуску по беременности и родам.

В дополнение к документированию ваших обязанностей и того, кто будет заниматься чем, пока вы отсутствуете, вы должны включить план коммуникации для беременных, в котором объясняется, в каких ситуациях можно с вами связываться (например, если начинается новый прием на работу или крупный клиент уходит.

Онлайн калькулятор подсчета стажа работы по трудовой книжке

От трудового стажа зависит многое. Размер оплаты больничного листа нетрудоспособности, будущая пенсия и другие косвенно зависящие возможности. Поэтому важно его рассчитать правильно!

В этой статье мы вас научим правильно им пользоваться, объясним, что означают и для чего применяется каждое из полей. Вам нужно лишь внимательно ознакомиться с инструкцией и видео в конце материала.

Содержание статьи

Подробнее про калькулятор

Мы разработали для вас калькулятор для облегчения подсчета страхового трудового стажа. С помощью него вы можете безошибочно рассчитать свой стаж в годах, месяцах и днях.  Вы можете посчитать как общее количество проработанного периода, так и количество времени, посвященного службе на одном месте работы.

Если вам нужно узнать размер текущий пенсии, воспользуйтесь нашим онлайн калькулятором пенсии.

Молодым людям это необходимо, поскольку в первые года труда больничный лист оплачивается на 100% только при условии, что человек отработал суммарно более 8 лет в российской компании.

Как пользоваться калькулятором трудового стажа?

Пользоваться калькулятором очень просто. Для этого вам необходима трудовая книжка или вы можете вбить данные по памяти (тогда они могут оказаться неточными).

Все возможности нашего калькулятора трудового стажа

В трудовой книжке указано:

• название фирмы, в которой работали;
• день приема на работу;
• дата увольнения.

Эти данные необходимы для подсчета. Данные вбиваются в формате ДД.ММ.ГГГГ. Округление по годам происходит таким образом: каждые 12 месяцев учитываются за год, каждые 30 дней за месяц.

В левую строку следует ввести дату приема на работу, а в правую – дату ухода со службы. Вводить данные необходимо днями фактического приема и увольнения с работы. Нередки ситуации, когда эти даты отличаются от фактических.

Зачем указывать ФИО?

Личные данные вы можете указать для удобства. Так можно рассчитать стажи нескольких человек и не запутаться. Предлагаем вам сделать скриншот страницы и тогда, расчет не придется производить заново в будущем.

Как добавлять места работы?

Если вы работали более, чем в 4 местах, вы можете добавить дополнительно столько, сколько вам необходимо. Для этого существует кнопка «+ Добавить еще». Она располагается между первым столбцом с датой трудоустройства и строчкой для ФИО.

Как удалить лишние строки?

Если вы допустили ошибку в заполнении данных, вы можете удалить неверные. Возле каждого окна для ввода дат предусмотрен крестик. Нажмите на него и данные сотрутся. Таким способом вы можете удалить данные одного окна или нескольких подряд.

Результат подсчетов трудового стажа

После ввода всех требуемых данных, нажмите на кнопку «Рассчитать». Результат отобразится за весь указанный период в полном количестве отработанных лет, месяцев и дней.

Например, если вы введете даты 05.02.2015 — 11.05.2019, то общий страховой стаж будет равен 4 года 3 месяца 5 дней.

Формула и методики подсчета

Программа засчитывает за страховой стаж все дни из отработанных лет. Засчитываются рабочие, выходные и праздничные дни по официальному государственному производственному календарю. Также сюда входят периоды оплачиваемого отпуска и больничные.

В страховой стаж засчитываются все дни, за которые начислялись взносы, и работодатель направлял по ним отчисления.

В каких случаях результат вычислений будет не полностью корректным?

У вас могут возникнуть расхождения с данными нашего калькулятора и официальных данных из личного кабинета от Пенсионного фонда.

Причиной могут быть:

• неучтенные вами при ручном вводе дни, которые вы брали без сохранения заработной платы. Поскольку за них не уплачивались страховые взносы, значит, они не являются частью страхового стажа;
• отпуск по уходу за ребенком засчитывается в страховой стаж только до исполнения ребенку 1,5 лет. То есть, если вы находились в декретном отпуске 3 года, засчитают первые 1,5;
• ограничение для срока декретного отпуска. Учету подлежат максимум 4,5 года. Напомним, это касается первых 1,5 лет жизни ребенка. Таким образом, в отпуск вы можете уйти любое количество раз, но учитываются только первые 3 раза;
• ошибка может возникнуть в том случае, если вы проходили военную службу и часть отработанных лет умножалась на коэффициент. Он зависит от места работы и звания, обычно это умножение стажа в 1,5-2 раза;
• некорректными будут данные, которые вы вбили неправильно;
• если вы работали без подписания трудового договора и внесения места службы в трудовую книжку – эти данные не учитываются при расчете стажа.

У вас могут возникнуть и другие сложности при калькуляции. Сообщите нам об ошибках в комментариях и вам ответит специалист.

Другие способы подсчета трудового стажа

Для подсчета стажа вы можете:

• воспользоваться нашим калькулятором;
• посмотреть эту информацию в своем личном кабинете гражданина на официальном сайте Пенсионного фонда России;
• произвести расчет вручную.

Обращаем ваше внимание, что при ручном счете ошибки наиболее вероятны.

Как посчитать стаж вручную?

Для подсчета стажа собственноручно, приготовьте листок бумаги и ручку. Запишите данные трудовой книжки начиная с первого места работы и заканчивая последним, по порядку. Рекомендуем разлиновать лист так, чтобы данные трудоустройства и увольнения записывать друг под другом соответственно.

Считаем стаж по трудовой книжке вручную

Если ваш стаж не прерывался, и вы работали на одном месте просто высчитайте разницу. Если стаж прерывался, вам следует посчитать количество лет, месяцев и дней на каждом месте работы. Полученные результаты сложите.

Не забудьте вычесть из общего числа количество дней, которые вы брали за свой счет или дни декретного отпуска свыше 1,5 лет на одного ребенка.

Военным служащим рекомендуем учесть при подсчете величину военного районного коэффициента (умножение на 1,5-2).

Подведем итоги

Трудовой или страховой стаж – важная информация, которую следует знать каждому работающему гражданину. От него зависит пенсионный балл и оплата больничного листа. Для вас мы подготовили удобный калькулятор с понятным интерфейсом. Мы надеемся, что он окажется вам полезен. Если возникли трудности или вы обнаружили неточности, сообщите об этом в комментариях на этой странице. Специалист ответит вам и разберется в любой проблеме вместе с вами.

Полезное видео

Калькулятор непрерывного стажа работы по трудовой книжке

Работать человек может где угодно – это его право и его выбор. Поэтому некоторые предпочитают работу неофициальную, на которой не надо производить ежемесячные отчисления в бюджет. Однако следует помнить, что наряду с социальным пакетом, который гарантируется любым работодателем при приеме на работу официально, есть еще один существенный момент. Работающий официально человек накапливает стажевые годы. А данная величина отнюдь не номинальная. От нее рассчитываются некоторые серьезные выплаты, например, компенсация времени проведенного на больничной койке или ухаживая за больным членом семьи.

Количество лет стажа позволяет также претендовать на определенный размер пенсионного пособия. В молодости данная перспектива кажется весьма туманной и далекой, но с приближением пенсионного возраста большинство работающих начинают задумываться о том, сколько они отработали и сколько получат.

Воспользуйтесь калькулятором ниже для расчёта трудового стажа:

Дата приема

Дата увольнения

Место работы №1

Добавить место работы

Удалить место работы

Что такое трудовой стаж?

Общий трудовой стаж – это время, при котором работающий исправно отчислял налоги для физических лиц.

Подоходный налог отчисляется сегодня в размере 13% со всех заработанных сумм. Именно такой размер уходит в государственную казну. Эти суммы позволяют оплачивать пенсии, пособия на детей, материнский капитал, оплачивать листы нетрудоспособности и многое другое. Сегодня работающий человек содержит других нуждающихся, а на пенсии такое содержание будет платиться уже ему. Если же человек не работал или работал, но неофициально, а соответственно не платил налоги, то он не может рассчитывать на содержание из бюджета.

Выяснить, сколько лет человек отработал, можно только путем подсчета трудового стажа.

Расчет трудового стажа возможен по трудовой книжке в некоторых случаях по иным документам. Если отработанное время по какой-то причине не внесено в трудовую книжку, необходимо разыскать приказы о приеме и увольнении, заключенные договора или иные документы. Потому что доказать количество отработанных лет можно только по официальным документам, написанным на фирменных бланках и имеющим круглые печати.

Какие периоды включаются в стаж?

Разъяснение о том, как рассчитать трудовой стаж по трудовой книжке базируются на основном моменте, какие периоды должно учитывать, а какие нет. Большинство женщин, будучи работающими уходят в декретные отпуска. На это время запись в трудовой книжке не прерывается, но за этот период сотрудница не выплачивает подоходный налог, а потому это время выпадает из общего стажа.

Поэтому считать стаж по трудовой книжке следует крайне внимательно. Разъяснения по вопросам стажа работы содержит Федеральный закон №173 от 2014 года. Статья 10 ФЗ-173 четко определяет, что страховой стаж по трудовой книжке — это лишь то время, за которое уплачивались пенсионные взносы. Учитывается любая работа, производимая на территории РФ, а также за границей, при условии, что было заключено соглашение об уплате налогов в российскую казну. В иных случаях отработанное время не засчитывается.

В стаж могут быть засчитаны иные периоды, например:

1. Служба в армии. Несение альтернативной службы, позволяет и это время включить в считающиеся страховые годы.
2. Декретный отпуск, который выдается на уход за родившимся малышом, также не считается.
3. Когда человек числился на бирже труда и получал пособие по безработице.
4. Дни и месяцы, которые были потрачены на общественные работы, которые носили бесплатный характер.
5. Годы тюремного заключения, если заключенный не работал в этот период.
6. Время, которое является потраченным на уход за детьми-инвалидами или пожилыми родственниками.

Эти периоды засчитываются в страховой стаж, если им предшествовали
(за ними следовали) периоды трудовой деятельности, за которые платились страховые взносы.

Способы подсчета стажа

Разобравшись с законодательной базой РФ и основными понятиями, перейдем к тому, как подсчитать трудовой стаж по трудовой книжке.

Расчет стажа сегодня можно произвести двумя путями:

1. По старинке несложно посчитать общий и страховой стаж вручную. Для этого не обойтись без ручки и листа бумаги.
2. Воспользовавшись калькулятором стажа работы по трудовой книжке.

И в том, и в другом случае для расчета понадобятся официальные данные, то есть даты приема и увольнения с мест работы.

Если рабочий задумался, как считать стаж вручную, то ему понадобится:

1. Расчертить лист на несколько колонок.
2. В первой будет дата приема, указанная в трудовой книжке, во второй увольнения, в третьей указывается разность между этими двумя датами.
3. Третья колонка подсчитывает полученные результаты. Для этой процедуры не обойтись без калькулятора для расчета.

При наличии возможности воспользоваться онлайн-калькулятором никакие подручные предметы не понадобятся. Достаточно будет взять данные в трудовой книжке и перенести их в нужные окошки на сайте. При заполнении всех колонок и активировании кнопки «вычислить» сайт автоматически высчитает количество отработанных дней, месяцев и лет.

Наличие непрерывного стажа на протяжении всей жизни снимает данную проблему вовсе. Из общего времени выслуги, по правилам подсчета, будет необходимо высчитывать только периоды фактического не отчисления страховых сумм.

По какой формуле можно рассчитать стаж?

Как таковой формулы расчета, которая устанавливает, как посчитать стаж по трудовой, не существует. Но существуют общие правила, которые подсказывают, как правильно посчитать отработанный страховой период.

Чтобы понять, как посчитать трудовой стаж, берем выписку всех рабочих периодов:

1. Прием на работу ДД.ММ.ГГГ (1).
2. Увольнение с места работы ДД.ММ.ГГГГ(2).
3. Получаем разность двух показателей ДД.ММ.ГГГГ(3).
4. Итак по каждой записи в трудовой.
5. Все полученные показатели ДД.ММ.ГГГГ(3) считаются в итоговую сумму. Причем дни плюсуются с днями, месяцы — с месяцами, а годы — с годами.
6. Дни переводятся в месяцы, например, получилось 126 дней. Эта сумма делится на 30 (таково среднее количество дней в месяце). В результате подсчитанной суммы получается 4 месяца 6 дней. Месяцы плюсуются к ММ.
7. Если количество полученных месяцев больше 12, то они также переводятся в годы.
8. Все суммируется совокупно.

Выслуга лет высчитывается и иным способом. Все отработанное переводиться в дни, а затем делиться на 30. Полученная сумма делится на 12. Однако этот метод может запутать человека, который подбивает рассчитанный период впервые.

Пример расчета

Для примера расчета по первой предложенной формуле возьмем следующие исходные данные:

1. 01.04.1996 (прием) – 01.09.2001 (увольнение) = 00 дн. 05 мес. 05 лет.
2. 02.09.2001 – 15.12.2015 = 13 дн. 03 мес. 14 лет.
3. 05.04.2016 – 01.09.2017 = 26 дн. 05 мес. 1 год.
4. Итого: 39 дн. 13 мес. 20 лет.
5. Округляем 39 дн. = 1 мес. и 9 дн.
6. 14 мес. это 1 год и 2 мес.
7. Получаем общий стаж 21 год 2 месяца и 9 дней.

Во втором случае:

1. Пункт 4 переводим в дни 20*365 = 7300, 13*30 = 390.
2. Все суммируем 7300+390+39=7729 дней.
3. 7729/30=257,63.
4. 257,63/12= 21,47

Получается 21 год 1 месяц и 17 дней. Разность между полученными суммами обусловлена округлениями при подсчете во втором случае. Но на конечный результат это не влияет, потому что при выслуге учитываются лишь года, но не дни.

Калькулятор трудового стажа

Дата приема

Дата увольнения

Место работы №1

Добавить место работы

Удалить место работы

Нормы надбавки на военную одежду (униформу) на 2022 год

Приведенные ниже таблицы надбавки на военную одежду на 2022 финансовый год действуют с 1 октября 2021 года (за исключением случаев, когда это указано) для армии, флота, военно-воздушных сил и морской пехоты США.

ПРИМЕЧАНИЯ:

• Члены оркестра Военно-морской академии США, оркестр ВМС США, Вашингтон, округ Колумбия, и все старшие офицеры ВМС получают специальные денежные пособия на замену одежды в дополнение к специальным начальным пособиям на одежду.
• Старшие старшины запаса получают 18% замены специальной денежной одежды действующей службы. Это пособие выплачивается ежегодно в течение юбилейного месяца военнослужащего.

Примечания:

• Офицер получает право на получение гражданской одежды только в том случае, если его постоянное место службы находится за пределами Соединенных Штатов.
• Если не указано иное, максимальная сумма, подлежащая уплате за временные обязанности, выполняемые в течение любого 36-месячного периода, не должна превышать максимальную, предписанную для работы в течение не менее 30 дней.
• 15-дневные квалификационные требования не применяются к персоналу с собаками для обезвреживания взрывоопасных предметов и обнаружения взрывчатых веществ на U.S. Служба поддержки секретной службы, курьеры военной курьерской службы или военнослужащие Агентства по снижению угрозы. Этому персоналу может быть разрешено не превышать максимальную надбавку на временную гражданскую одежду в течение 30 дней после их первоначальной временной командировки.

.

.

Примечания:

• Перечисленные надбавки на дополнительную одежду, если не указано иное, выплачиваются при первоначальном назначении на обычную поездку для выполнения обязанностей, описанных в этой таблице.Ежегодные надбавки выплачиваются при назначении и в каждую последующую годовщину первоначального назначения или права при условии, что сотрудник, по прогнозам, останется в назначении не менее шести дополнительных месяцев. Надбавки, которые выплачиваются один раз в трехлетние надбавки, выплачиваются по истечении 36 месяцев с даты любой предыдущей выплаты, при условии, что состояние / обязанности человека по-прежнему требуют дополнительной надбавки, и предполагается, что они останутся в командировке не менее шести дополнительных месяцев. .Военнослужащим выплачиваются надбавки только тогда, когда они впервые назначаются на определенные обязанности. Дополнительная надбавка не может выплачиваться чаще одного раза в год за аналогичную службу, даже если она находится в разных местах или в разных командах, или за последующие отозвания на действительную службу в течение одного года, за исключением специальных полномочий секретаря службы или назначенного им представителя.
• Право на участие требует завершения Школы командиров рекрутской роты или Школы инструкторов по рекрутингу.
• Набор на службу поддержки означает назначение на действительную военную службу в районы и районы набора ВМФ, прием на работу пунктов «А» и пунктов приема на работу; Военные входные станции или деятельность резерва ВМФ.В его состав также входят группы снабжения курсантов авиации в рамках деятельности военно-морского резерва США. Он выплачивается рекрутерам после прохождения курса ориентации для вербовщиков военно-морского флота или по завершении программы ориентации ветеранов ВМС США (NAVET) и других ветеранов службы (OSVET). Выплачивается нанимающему вспомогательный персонал по получении приказа о выполнении такой обязанности. Он выплачивается членам Бюро военно-морского персонала (BUPERS), контролируемому набором кадров или участнику поддержки набора при первоначальном назначении, когда специальная подготовка не требуется до назначения.

.

.

Примечания:

• Перечисленные надбавки на дополнительную одежду, если не указано иное, выплачиваются при первоначальном назначении для выполнения обычных служебных обязанностей с указанной частотой. Ежегодные надбавки выплачиваются при назначении и в каждую последующую годовщину первоначального назначения или права при условии, что военнослужащий должен оставаться в командировке не менее шести дополнительных месяцев. Надбавки выплачиваются один раз в трехлетние надбавки и выплачиваются через 36 месяцев с даты любой предыдущей выплаты при условии, что условия / обязанности человека по-прежнему требуют дополнительного надбавки, и предполагается, что они будут оставаться в командировке не менее шести дополнительных месяцев.Членам выплачиваются надбавки только тогда, когда они впервые назначаются на определенные обязанности. Дополнительная надбавка не может выплачиваться чаще одного раза в год за аналогичную службу, даже если она находится в разных местах или в разных командах, или за последующие отозвания на действительную службу в течение одного года, за исключением специальных полномочий секретаря службы или назначенного им представителя.
• Право на участие требует завершения Школы командиров рекрутской роты или Школы инструкторов по рекрутингу.
• Набор на службу поддержки означает назначение на действительную военную службу в районы и районы набора ВМФ, прием на работу пунктов «А» и пунктов приема на работу; Военные входные станции или деятельность резерва ВМФ.В его состав также входят группы снабжения курсантов морской авиации, участвующие в деятельности военно-морского резерва США. Он выплачивается рекрутерам после прохождения курса ориентации для вербовщиков военно-морского флота или по завершении программы ориентации ветеранов ВМС США (NAVET) и других ветеранов службы (OSVET). Выплачивается нанимающему вспомогательный персонал по получении приказа о выполнении такой обязанности. Он выплачивается членам контролируемого Бюро военно-морского персонала (BUPERS) кадрового набора или билета поддержки набора при первоначальном назначении, когда специальная подготовка перед назначением не требуется.

.

Примечания:

• Перечисленные надбавки на дополнительную одежду, если не указано иное, выплачиваются при первоначальном назначении для выполнения обычных описанных служебных обязанностей и с указанной периодичностью.Ежегодные надбавки выплачиваются при назначении и в каждую последующую годовщину первоначального назначения или права при условии, что сотрудник, по прогнозам, останется в назначении не менее шести дополнительных месяцев. Надбавки выплачиваются один раз в трехлетние надбавки и по истечении 36 месяцев с даты любой предыдущей выплаты при условии, что условия / обязанности человека по-прежнему требуют дополнительного надбавки, и предполагается, что они будут оставаться в командировке как минимум шесть дополнительных месяцев.Членам выплачиваются надбавки только тогда, когда они впервые назначаются на определенные обязанности. Дополнительная надбавка не может выплачиваться чаще одного раза в год за аналогичную службу, даже если она находится в разных местах или в разных командах, или за последующие отозвания на действительную службу в течение одного года, за исключением специальных полномочий секретаря службы или назначенного им представителя.
• Когда выплачено уменьшенное единообразное пособие по беременности и родам и военнослужащий имеет право на получение полного равномерного пособия по беременности и родам в течение трех лет после сокращенной выплаты, член получает только разницу между двумя пособиями.Член не может получить больше, чем полная стоимость единого пособия по беременности и родам в течение любого 36-месячного периода. Сокращенное пособие по беременности и родам не может быть выплачено в течение 36 месяцев после получения полного пособия по беременности и родам.

.

Примечания:

• Перечисленные надбавки на дополнительную одежду, если не указано иное, выплачиваются при первоначальном назначении для выполнения обычных описанных служебных обязанностей и с указанной периодичностью.Ежегодные надбавки выплачиваются при назначении и в каждую последующую годовщину первоначального назначения или права при условии, что член, по прогнозам, будет оставаться в назначении не менее шести дополнительных месяцев. Надбавки выплачиваются один раз в трехлетние надбавки и по истечении 36 месяцев с даты любой предыдущей выплаты при условии, что условия / обязанности человека по-прежнему требуют дополнительного надбавки, и предполагается, что они будут оставаться в командировке не менее шести дополнительных месяцев.Членам выплачиваются надбавки только тогда, когда они впервые назначаются на определенные обязанности. Дополнительная надбавка не может выплачиваться чаще одного раза в год за выполнение аналогичных обязанностей, даже если они находятся в разных местах или командованиях, или за последующие отозвания на действительную службу в течение одного года, за исключением специальных полномочий секретаря службы или назначенного им лица.
• Требуется для всех ГНКО, чье утвержденное служебное задание требует белой юбки, слаксов или брюк.

Определения разрешений на военную одежду

Три основных типа надбавок

1. Первоначальные надбавки на одежду предоставляются зачисленным членам при зачислении или другой специальной квалификации для получения права на предписанную экипировку формы.Первоначальная эмиссия может быть натурой или комбинацией натурной эмиссии и наличной оплаты.
2. Денежные средства на замену одежды пособия предоставляются зачисленным членам в годовщину каждого последующего года после начального пособия на одежду. Денежные пособия на замену одежды предназначены для замены требуемых предметов обмундирования с учетом нормального износа.
3. Дополнительные надбавки на одежду являются дополнительными к начальным надбавкам и надбавкам на замену и не уменьшают, не заменяют или не влияют на них иным образом.Надбавки на дополнительную одежду предусматривают необычные обстоятельства, когда зачисленному члену может потребоваться дополнительная униформа или когда офицеру (с постоянным местом службы за пределами США) или зачисленному члену может потребоваться гражданская одежда для выполнения возложенных на них обязанностей.

Денежное пособие на замену одежды (только для зачисленных членов)

• Базовая денежная надбавка на замену одежды — это предварительная надбавка на замену предметов обмундирования.Он используется в течение первых трех лет активной службы после получения стандартного начального пособия на одежду или сокращенного или частичного стандартного начального пособия на одежду.
• Стандартное денежное пособие на замену одежды предусматривает замену предметов обмундирования по прошествии трех лет активной службы после получения стандартного начального пособия на одежду или сокращенного или частичного стандартного начального пособия на одежду. Оно также используется в качестве предварительного пособия на замену в течение первых трех лет активной службы после получения специального начального пособия на одежду или сокращенного или частичного специального начального пособия на одежду.
• Специальное денежное пособие на замену одежды предусматривает замену предметов обмундирования при трехлетней действительной службе после получения специального начального пособия на обмундирование. Он начисляется с первого дня месяца после даты, когда участник завершает 36-месячную действительную службу и после получения специального начального пособия на одежду или сокращенного или частичного специального начального пособия на одежду, без учета потерянного времени, и продолжается в оставшееся время. период непрерывной действительной службы.Он выплачивается ежегодно в конце юбилейного месяца обслуживающего сотрудника с использованием действующей ставки финансового года. В течение периода, в течение которого выплачивается специальное денежное пособие на замену одежды, обслуживающий персонал не имеет права на получение какого-либо другого денежного пособия на замену одежды.

Пособие на дополнительную одежду

• Дополнительные надбавки на одежду предоставляются в дополнение к любым другим надбавкам. Право на получение дополнительного пособия на одежду или его выплата не заменяет и не уменьшает какое-либо другое пособие на одежду.
• Доплата за дополнительную одежду добавляется к любой другой разрешенной надбавке на одежду. Зачисленный член может получать дополнительную надбавку на одежду. Эта надбавка может быть разрешена только для зачисленного члена, назначенного на службу в специальной организации или подразделении, где это требует, чтобы они имели, в качестве военного требования, дополнительное количество или особые предметы индивидуальной форменной одежды, которые не требуются для большинства зачисленных членов той же службы. . За исключением формы для беременных, надбавка на дополнительную одежду не может превышать 30% от текущей стоимости стандартной начальной надбавки на одежду.

Пособие на обмундирование гражданского

• Пособие на обмундирование гражданского персонала для офицеров и рядового персонала добавляется к любому другому разрешенному пособию на обмундирование. Военнослужащим (офицерам или военнослужащим), которым компетентный орган предписывает одеваться в гражданскую одежду более половины времени при исполнении служебных обязанностей, в соответствии с военными требованиями, может быть разрешено получение пособия на гражданскую одежду. Офицер получает право на получение гражданской одежды только в том случае, если его постоянное место службы находится за пределами США.S. В течение любого периода, когда зачисленный член находится на задании, требующем ношения гражданской одежды, действует применимая надбавка на замену предметов униформы. Секретарь службы или комендант морской пехоты может предписать уменьшение нормы надбавки за гражданскую одежду в зависимости от их соответствующей службы.
• Пособие на ношение гражданской одежды для временного дежурства обычно выплачивается, когда надбавка на ношение штатской одежды для постоянного дежурного не применяется. Пособие на временное дежурство гражданской одежды имеет две максимальные ставки: временное дежурство продолжительностью не менее 15 дней в течение любого 30-дневного периода и временное дежурство продолжительностью не менее 30 дней в течение любого 36-месячного периода.Общая сумма надбавок за временное дежурство гражданского персонала, выплачиваемой в течение любого 36-месячного периода, не может превышать максимально разрешенный для временного дежурства минимум 30 дней.

Виды семейных пособий | Правительственный монтажный профиль

Как долго это длится и как его следует планировать?

Дополнительная родительская компенсация для отцов может быть отменена в течение 30 дней; однако эти дни не обязательно должны быть последовательными (т.е. могут быть взяты по частям).Дополнительное родительское пособие для отцов может быть получено как в период, когда мать является получателем родительского пособия или пособия по беременности и родам (за 30 календарных дней до предполагаемой даты рождения ребенка), так и позднее.

Право на получение дополнительного родительского пособия для отцов сохраняется до достижения ребенком трехлетнего возраста или до тех пор, пока отец не откажется от обычного родительского пособия. Отпуск по уходу за ребенком не может быть сокращен вдвое по сравнению с выплатой по уходу за ребенком. Если отец желает получать обычное родительское пособие без отмены дополнительного родительского пособия для отцов, но не уведомляет нас об отказе от отпуска по уходу за ребенком, Департамент социального страхования не может предоставить ни обычные, ни дополнительные родительские пособия до того, как отец проинформирует нас. либо желание отказаться, либо воспользоваться дополнительными преимуществами.Чтобы вообще отказаться от права на получение отпуска по уходу за ребенком, нужно подать нам заявление.

Работа во время отпуска по уходу за ребенком

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, отец должен находиться в отпуске от всех своих работодателей. Срок использования отпуска заносится в регистр занятости. Во время отпуска по уходу за ребенком отец не должен работать и получать доход! Принцип регулярного родительского пособия, то есть размер родительского пособия не уменьшается, если заработана не более половины верхнего предела пособия, не применяется.

На основании Закона о трудовом договоре работодатель может отказать в предоставлении отпуска с уведомлением менее чем за 14 дней и на срок менее семи календарных дней. Дополнительная родительская компенсация для отцов — это регулярный отпуск по смыслу Закона о трудовом договоре, поэтому пребывание в отпуске по уходу за ребенком не оказывает отрицательного влияния на расчет ежегодного отпуска; вместо этого эти дни считаются рабочими днями при определении ежегодного отпуска.

Безработные отцы (включая самозанятых или представителей свободных профессий (e.грамм. нотариусы, судебные исполнители, присяжные переводчики, аудиторы, управляющие при банкротстве), а также лица, работающие по разрешительному договору, договору об оказании услуг или другому договору в соответствии с обязательственно-правовым законодательством, или члены органа управления юридического лица) также получат дополнительную родительскую компенсацию для отцов на 30 календарных дней. Его можно использовать в удобное время, начиная с 30 календарных дней до предполагаемой даты рождения ребенка и до трехлетнего возраста. Отец может сам решить, хочет ли он получать пособие в одной части или в нескольких частях.

Как подать заявку?

Перед подачей заявления обязательно обсудите этот вопрос с матерью вашего ребенка и вашим работодателем, если вы работаете. Имейте в виду, что ваш работодатель может отказать вам в предоставлении отпуска с уведомлением менее чем за 14 дней и на срок менее 7 календарных дней. Однако с согласия работодателя мы не налагаем никаких ограничений — вы можете уйти в отпуск в тот же день, если хотите.

Чтобы подать заявление на получение дополнительной родительской компенсации для отцов, воспользуйтесь системой самообслуживания.Если вы хотите уйти в отпуск до рождения ребенка, вы должны ввести личный идентификационный код матери ребенка и предполагаемую дату рождения ребенка. После рождения ребенка вы найдете заранее заполненное предложение в самообслуживании. Если вы не можете воспользоваться самообслуживанием, свяжитесь с нами, отправив электронное письмо на адрес [email protected].

Если у вас есть действующие трудовые отношения в регистре занятости, вы также должны ввести адрес электронной почты вашего работодателя.Также необходимо ввести адрес электронной почты матери вашего ребенка. Самообслуживание отправляет им уведомление о вашем запросе на отпуск и остается в режиме ожидания в течение 5 рабочих дней. Вам больше нечего делать.

Работодатель и мать ребенка могут сообщить нам в течение 5 рабочих дней, если они не согласны с запросом на отпуск. Если они не представят возражений, система автоматически внесет запись об отпуске в регистр занятости через пять рабочих дней.

Мы рассчитаем для вас размер пособия, и вы получите его в в начале следующего месяца (дата выплаты — восьмой день каждого месяца).

Как рассчитывается отпуск по уходу за ребенком?

Дополнительная родительская компенсация для отцов рассчитывается по тем же правилам, что и обычная родительская компенсация.

Для расчета размера пособия мы сначала вычитаем 9 полных календарных месяцев, предшествующих рождению ребенка (т.е. средняя продолжительность беременности, независимо от того, родился ли ребенок вовремя, раньше или позже ожидаемого), и вычисляем Родительское возмещение основано на доходе за предыдущие 12 календарных месяцев.Если отец берет отпуск в течение нескольких месяцев, средний базовый доход в эти календарные месяцы делится на количество дней в месяце, а затем умножается на количество дней, в течение которых пособие было отменено.

Размер пособия зависит от размера социального налога, уплаченного с полученного дохода. Размер пособия зависит от суммы социального налога, уплаченного в течение базового расчетного периода с полученного дохода. Таким образом, следует обратить внимание на тот факт, что сумма социального налога, уплаченного в этот период (и впоследствии размер выплаченных пособий), может отличаться от фактического дохода бенефициара в течение указанного периода.Подробнее о расчете родительского возмещения читайте здесь. Узнайте больше, используя калькулятор родительского пособия (информативный).

Минимальная ставка родительского возмещения — это минимальная ставка заработной платы, действовавшая на 1 января предыдущего календарного года (584 евро в 2021 году). Максимальный размер родительского возмещения в три раза превышает среднюю заработную плату в Эстонии по сравнению с предыдущим годом (3821,55 евро в 2021 году), рассчитанную на основании закона.

Пример 1 : В течение отчетного периода отец зарабатывал в общей сложности 1500 евро в месяц.Он берет отпуск по уходу за ребенком 14 января 2021 года и заканчивает его 13 февраля 2021 года, оставаясь в отпуске для отца в течение 30 дней подряд. Таким образом, он получает 17 дней отпуска по отцовству в январе и 13 дней в феврале. В январе размер дополнительного родительского пособия отцу (1500/31 * 17) составляет 822,58 евро, а в феврале соответствующая сумма (1500/28 * 13) составляет 696,43 евро.

Пример 2 : В течение отчетного периода отец зарабатывал в общей сложности 1200 евро в месяц.В 2021 году он берет отпуск по уходу за ребенком на одну неделю в январе, две недели в феврале и оставшиеся 9 дней в марте. Таким образом, размер дополнительной родительской компенсации для отцов составляет (1200/31 * 7) 270,97 евро в январе, (1200/28 * 14) 600 евро в феврале и (1200/31 * 9) 348,39 евро в марте.

Другие напоминания:

Если после 1 июля 2020 года в семье с небольшой разницей в возрасте родилось несколько детей, можно использовать 30-дневный отпуск по уходу за ребенком и / или дополнительное родительское пособие для отцов в отношении всех детей.Пособие / отпуск для каждого ребенка необходимо использовать в разное время — невозможно получить его одновременно для нескольких детей и, следовательно, получить несколько пособий одновременно.

В случае рождения нескольких детей применяется один период / пособие, независимо от количества рожденных детей.

Если семья требует, чтобы отец получал как обычную родительскую компенсацию, так и дополнительную родительскую компенсацию для отцов, первые 30 дней всегда считаются дополнительным родительским пособием для отцов.Отец может начать получать обычную родительскую компенсацию со дня, когда ребенку исполнится не менее 70 дней и истек срок действия свидетельства матери о декретном отпуске.

Находясь в отпуске по болезни, рекомендуется прервать отпуск по уходу за ребенком, как можно скорее уведомив об этом Эстонский национальный совет социального страхования. Если отпуск по уходу за ребенком прерывается, дни, не использованные на момент прерывания, все равно остаются, и их можно перенести в конце отпуска по болезни.

пособий — Норвегия: декретный отпуск

VMware поддерживает баланс между работой и личной жизнью и предлагает семейную среду, которая поддерживает работающих родителей.VMware предоставляет отпуск по беременности и родам в соответствии с требованиями законодательства, чтобы вы могли взять отпуск, необходимый для восстановления и привязанности к своему новорожденному.

Право на участие

Все сотрудники, занятые полный или неполный рабочий день, за исключением сотрудников агентства или подрядчиков, работающих не по найму, которые беременны или недавно родили, имеют право на отпуск по беременности и родам с первого дня, когда вы приступаете к работе в VMware.

Право на получение права

В таблице ниже показана общая схема семейных пособий в соответствии с Законом о национальном страховании.Схема может быть разделена на три части: i) материнская квота (на норвежском языке: mødrekvoten ), ii) отцовская квота (на норвежском языке: fedrekvoten ) и общий период (на норвежском языке: fellesperioden ).

Отцовская квота

Материнская

Материнская квота и заработная плата

Общая продолжительность материнской квоты составляет 18 недель, из которых 3 недели должны быть взяты до родов, а оставшийся период можно разделить.

Мать должна пройти три недели до родов (это не уменьшает материнскую квоту, только общее количество недель) и не менее шести недель после родов.

Если родители новорожденного ребенка живут отдельно, мать или любое другое лицо, помогающее матери во время беременности или ухаживающее за ребенком, может перенять право отца на отпуск по уходу за ребенком.

Пособия по программе национального страхования ограничены заработной платой до 6 G. Vmware будет выплачивать материнское пособие в размере до 10 G от вашей обычной зарплаты.

Порядок расчета вашей заработной платы зависит от положений Закона о национальном страховании. Как правило, ваша зарплата будет определяться средним ежемесячным доходом, который вы получили за последние три месяца до отпуска по семейным обстоятельствам. Расчет производится на основе дохода, который ваш работодатель сообщил в электронном виде через A-meldingen . Заработная плата, выплаченная в результате выполнения работником работы или конкретного индивидуального результата, включается. Это означает, что комиссия обычно включена.Бонус обычно включается при условии, что бонус выплачивается в результате выполнения работы отдельным сотрудником.

Планирование декретного отпуска

Чтобы иметь право на получение семейных пособий по программе национального страхования (NAV), вы должны быть трудоустроены и получать зачитываемый для пенсии доход не менее шести из десяти месяцев до начала периода выплаты пособия. Вы также должны быть участником Норвежской национальной системы страхования.

Вы должны подать заявление на получение родительского пособия непосредственно в NAV.Это делается в электронном виде через nav.no. VMware через местного поставщика платежных ведомостей отправит « digital inntektsmelding » в NAV для утверждения заявки.

Вы должны проинформировать своего менеджера и источника кадров в регионе EMEA о своей беременности как можно скорее или как минимум за 4 недели до начала отпуска, чтобы можно было принять надлежащие меры до периода отпуска.

Ознакомьтесь с инструкциями и необходимой документацией, которые подробно описаны в норвежской политике семейного отпуска [требуется доступ к сети VMware] , которую вам необходимо предоставить перед началом отпуска и после возвращения на работу.

Возвращение на работу

Во время отпуска по беременности и родам вы должны поддерживать открытое общение со своим менеджером и отделом кадров в регионе EMEA. В дополнение к материнской квоте вам доступен общий отпуск по уходу за ребенком для продления вашего отпуска. Вы должны решить вместе со своим супругом / партнером, как этот период будет разделен между вами, и уведомить HR Source.

Если вы хотите вернуться к работе, вам следует связаться с HR Source EMEA ближе к концу вашего запланированного отпуска по беременности и родам, чтобы подтвердить и организовать ваше возвращение к работе.

Для получения дополнительной поддержки и ресурсов, которые следует учитывать при добавлении ребенка в вашу семью, см. Страницу событий «Рождение или усыновление».

Обратите внимание: : Эта информация является обзором только отпуска по беременности и родам. Чтобы проверить любой другой имеющий право на отпуск право, пожалуйста, обратитесь к Правилам Норвегии по семейным отпускам [требуется доступ к сети VMware] для получения подробной информации.

Родительское пособие: размер и расчет.

Родительское пособие обычно составляет 65–67% (в исключительных случаях даже 100%) от среднего чистого дохода за последние 12 месяцев до рождения ребенка. В зависимости от условий он может варьироваться от минимум 300 евро до максимум 1800 евро.
Тем не менее, чистая заработная плата из фонда заработной платы отличается от чистой заработной платы, которую бюро родительских пособий принимает во внимание при расчетах. Сначала они относятся к валовой заработной плате, за которой следуют стандартизированные вычеты, именно так определяется так называемое «чистое пособие для родителей», которое формирует основу для расчета родительского пособия.

Калькулятор родительского пособия
На официальном сайте https://www.kindergeld.info/ вы сможете найти онлайн-калькулятор, в котором указаны все необходимые данные, которые необходимо ввести, чтобы приблизительно рассчитать размер вашего родительского пособия. .

Corona Crisis и его влияние на родительское пособие (Elterngeld)
На основании обычных расчетов изменения заработной платы в соответствии с правилом краткосрочного пособия (Kurzarbeitergeld) или пособия по безработице I (Arbeitslosengeld I) сокращают размер родительского пособия в течение период оценки.Однако в соответствии с ситуацией правительство ввело минимум для поддержки родителей в кризисе с коронавирусом, в соответствии с которым месяцы, соответствующие пособию по замещению заработной платы, будут исключены из расчета родительского пособия.

Закон применяется с 1 марта 2020 года до конца того же года.

Родительское пособие: минимальная и максимальная сумма
Законодательный орган предусматривает две суммы в качестве базового родительского пособия; нижний и верхний предел:

• Минимальная базовая сумма (согласно § 2 (5) BEEG): 300 евро
• Максимальная сумма: 1800 евро

Родительское пособие выплачивается исходя из дохода, полученного до рождения ребенка; более высокий доход определяет более высокое родительское пособие, а более низкий предыдущий доход дает доступ к более низкому родительскому пособию.

Важнейшие критерии при расчете родительского пособия
Актуальным при расчете родительского пособия является так называемое «родительское чистое пособие», которое при расчете получается с учетом следующих параметров:

a) Соответствующий период оценки
При расчете среднего чистого дохода учитываются последние 12 календарных месяцев до рождения ребенка или до начала отпуска по беременности и родам.При этом для самозанятых учитывается последний маркетинговый год перед рождением ребенка.

Учитывая текущую ситуацию, не учитываются следующие льготы замещения дохода, заработок и дополнительные льготы:

• Пособие по безработице I (Arbeitslosengeld I)
• Пособия по болезни
• Инвестиционный доход
• Доход от аренды
• Бонусы от работодателя
• Рождественский бонус
• Путевые платежи

б) Текущая заработная плата
Важно помнить, что из текущей заработной платы вычитаются другие не облагаемые налогом льготы из ежемесячной заработной платы, они относятся к таким льготам, как: Рождественский бонус, трансфертные платежи и т. Д.
Все не облагаемые налогом льготы относятся к платежам, производимым работодателем, исключенным из налогов и социальных отчислений.
В случае самозанятых прибыль до налогообложения делится на 12 месяцев.

c) Родительское пособие брутто
Брутто родительское пособие — это заработная плата за вычетом единовременной выплаты работнику i. H. v. 83,33 евро в месяц.
(Единовременная выплата сотруднику составляет 1 000 евро в год и включается в налоговую декларацию, если расходы на рекламу не превышают 1 000 евро.Таким образом, единовременная выплата снижает подоходный налог и, как следствие, вычитается из заработной платы)

d) Вычет по фиксированной ставке
Налоги и отчисления на социальное страхование вычитаются из валового родительского пособия, поэтому в этой части важны только фиксированные взносы, а не фактически уплаченные налоги. Примером единой ставки является церковный налог в размере 8%.
Оставшиеся налоговые вычеты определяются в соответствии с программой казначейства, применяемой на 1 января календарного года, предшествующего рождению ребенка.

e) Отчисления на социальное обеспечение по фиксированной ставке
Взносы на социальное обеспечение также удерживаются по фиксированной ставке:

• Страхование здоровья и долгосрочного ухода: 9%
• Пенсионное страхование: 10%
• Страхование по безработице: 2%

Общая фиксированная ставка 21% рассчитана для взносов на социальное страхование

Чистое родительское пособие
Вышеупомянутое «чистое родительское пособие» является основой для расчета родительского пособия.Оно состоит из валового родительского пособия за вычетом фиксированной ставки налога и отчислений на социальное страхование.

Родительское пособие, чистое = валовое родительское пособие — налоговые вычеты — отчисления на социальное обеспечение

Поскольку фиксированная ставка налога и отчисления на социальное обеспечение производятся для чистой суммы родительского пособия, чистая сумма родительского пособия не идентична чистой прибыли в отчете о подоходном налоге.

Пособие по замене родительского пособия
Чтобы рассчитать точный размер родительского пособия, чистую сумму родительского пособия необходимо умножить на коэффициент замещения родительского пособия.
Коэффициент замещения родительского пособия рассчитывает, сколько именно выплачивается родительское пособие. Чем ниже доход до родов, тем выше коэффициент замещения родительского пособия.
Этот расчет выполняется на основе четырех уровней:

Минимальная сумма (всегда оплачивается) — 300 евро
Максимальная сумма (оплачивается максимум) — 1800 евро

Рассчитанное таким образом родительское пособие может увеличиваться, если у родителей есть близнецы или многодетные дети, или если они уже родили маленьких братьев и сестер.

Расшифровка коэффициента замещения родительского пособия

a) Доход ниже 1 000 евро — компонент низкой заработной платы
Компонент низкой заработной платы вступает в игру при доходе менее 1 000 евро. Он увеличивает процентную долю 67% на 0,1 процентного пункта на каждые 2 евро, на которые этот доход падает ниже суммы в 1000 евро. (Раздел 2 (2) предложение 1 BEEG)

Пример:

• Средняя зарплата 600 евро
• Таким образом, разница с заработком в 1000 евро составляет 400 евро
• Разница делится на 2 евро (400: 2 = 200) и умножается на процент (200 x 0.1% = 20%)
• Затем 67% увеличиваются на величину компонента низкой заработной платы, так что родитель имеет право не 67%, а 87% родительской компенсации. Конечно, это положительно сказывается на родительском пособии:
• 67% от 600 евро = 402 евро
• 87% от 600 евро = 522 евро

b) Доход от 1 000 до 1 200 евро
Родители, у которых до рождения ребенка был средний чистый доход от 1 000 до 1 200 евро, получают стандартную ставку родительского пособия в размере 67%.

c) Доход от 1 200 до 1 240 евро — постепенное снижение
Доход свыше 1 200 евро постепенно снижается. И это на 0,1 процентного пункта, начиная с каждых 2 евро, на которые доход превышает 1 200 евро. Однако минимальная ставка составляет 65%. (Раздел 2 (2) предложение 1 BEEG)

Пример:

• Средний доход до рождения был 1220 евро
• Таким образом, разница с лимитом в 1200 евро составляет 20 евро
• Разница делится на 2 евро (20 евро: 2 евро = 10) и умножается на процент (10 x 0.1% = 1%)

Затем 67% уменьшается на величину скидки, так что родитель имеет право на получение 66% родительской компенсации.

d) Доход от 1 240 евро
От среднего чистого дохода i. H. v. 1 240 евро приносят 65% от общей суммы на чистое родительское пособие. Однако максимальный размер родительского пособия составляет 1 800 евро в месяц.

Изменения в родительском пособии в связи с рождением детей братьями и сестрами и многоплодием

a) Бонус для братьев и сестер
Бонус для братьев и сестер, согласно § 2 (4) BEEG, распространяется на все семьи, которые на момент рождения ребенка имеют в своем домохозяйстве:

• Родить еще одного ребенка младше 3 лет
• Имеет двоих детей до 6 лет
• Иметь ребенка-инвалида до 14 лет

Бонус для братьев и сестер увеличивает родительское пособие на 10%, начиная с минимальной базовой суммы в 75 евро в месяц.

б) Бонус при рождении многоплодной семьи
В случае двойни или многоплодных родов пособие по уходу за ребенком автоматически увеличивается на 300 евро за каждые многоплодные роды.

Примеры расчета родительского пособия:

Пример из практики 1

• Средний чистый доход до рождения: 1800 евро / мес.
• Процентная ставка замещения составляет 65%, так как чистая прибыль составила более 1 240 евро.
• Таким образом, базовая сумма родительского пособия составляет 65% от 1800 евро = 1170 евро

• Другой ребенок в возрасте до трех лет живет в том же домохозяйстве
• Таким образом, в данном случае добавляется 10% от базового родительского пособия, что соответствует 117 евро (10% от 1170 евро = 117 евро)
• Таким образом, общая сумма родительского пособия составляет 1170 евро + 117 евро = 1287 евро.

Пример из практики 2

• Средний чистый доход до рождения: 1100 евро в месяц
• Процентная ставка замещения составляет 67%, поскольку чистая прибыль составляет от 1 000 до 1 200 евро.
• Таким образом, размер базового родительского пособия составляет 67% от 1 100 евро = 737 евро.

• В доме нет других братьев и сестер.
• Таким образом, родительское пособие составляет 737 евро.

Пример из практики 3

• Средний чистый доход до рождения: 800 евро / мес.
• Процентная ставка замещения составляет 77%, здесь используется низкодоходная составляющая. (Разница до 1000 евро = 200 евро.(200: 2) * 0,1 = 10% + 67%)
• Таким образом, базовая сумма родительского пособия составляет 77% от 800 евро = 616 евро.

• В доме нет других братьев и сестер.
• Размер родительского пособия составляет 616 евро.

Работа с выплатой родительского пособия
Во время отпуска по уходу за ребенком может быть введено сочетание рабочего и родительского пособия с единственным условием, что продолжительность рабочего времени должна превышать 30 часов в неделю.

Заработок от этой работы, однако, уменьшает родительское пособие. (Впрочем, и здесь действует минимальная сумма в 300 евро). Если нацелена на долгосрочную работу неполный рабочий день, Parental Allowance Plus будет более прибыльным, поскольку нет прямых сокращений из-за работы неполный рабочий день.

Родительское пособие VS Родительское пособие плюс

Пример использования

• Доход матери до рождения ребенка: 1 400 евро в месяц
• Родительское пособие без подработки: 910 евро / месяц (= 65% от 1 400 евро)
• Общая сумма родительского пособия за двенадцать месяцев: 10 920 евро (12 x 910 евро)

Доход после рождения ребенка от неполного рабочего дня: 560 евро / мес. → Потеря дохода 840 евро / мес.

На 4368 евро больше, на 4368 евро больше в ElterngeldPlus (Elterngeld Plus)

Источник: https: // www.kindergeld.info/

Как в Германию — Mutterschaftsgeld

Если у вас есть ребенок в Германии, вы можете иметь право на получение Mutterschaftsgeld или пособия по беременности и родам. Mutterschaftsgeld — это финансовая услуга, которую оплачивает Gesetzliche Krankenversicherung , Государственное медицинское страхование Германии. Это финансовая поддержка, предоставляемая беременным женщинам за 6 недель до и через 8 недель после родов в рамках обязательного отпуска по беременности и родам Mutterschutzfrist (см. Соответствующую статью).

Кто соответствует требованиям?

Беременные женщины, соответствующие критериям: Pflichtversichert , обязательное страхование и трудоустройство. Домохозяйки и самозанятые лица без Krankengeldanspruch , Право на пособие по болезни, не имеют права.

Как подать заявку?

Самый ранний срок подачи заявки — за 7 недель до предполагаемой даты родов, которая официально подтверждена вашим доктором в так называемом: «Bescheinigung über den mutmasslichen Tag der Entbindung» , Сертификат ожидаемой даты доставки (желтая форма) .Затем эта форма будет доставлена ​​вашему поставщику медицинских услуг, где будет сделана копия для ваших файлов. В это же время вам также нужно будет заполнить заявление, с которым вам поможет ваш агент по страхованию здоровья.

Права

Размер Mutterschaftsgeld (пособие по беременности и родам) будет варьироваться от случая к случаю, поскольку он основан на существующей оплате труда. Расчет основан на средней чистой сумме трех последних полных ежемесячных зарплат заявителя или последних 13 недель выплаты заработной платы до начала периода защиты материнства и деленной на общее количество дней за измеряемый период.Максимальная суточная выплата, выдаваемая Государственной медицинской страховой компанией, не превышает 13 евро в день. Если чистая сумма заработной платы выше, чем это, работодатель обязан по федеральному закону выплатить разницу, которая известна как Arbeitgeberzuschuss .

Женщины, застрахованные через частную медицинскую страховую компанию, а также женщины, работающие на мини-вакансиях без медицинской страховки, и Familienversicherte , застрахованные члены семьи получают максимальную единовременную выплату в размере 210 евро.Ответственным органом по таким делам является Bundesversicherungsamt , Mutterschaftsgeldstelle , Немецкая страховая касса, Департамент пособий по беременности и родам.

Bundesversicherungsamt
Mutterschaftsgeldstelle
Фридрих-Эберт-Аллее 38
53113 Бонн
Тел.