на что обратить внимание, размер выплат

Мария
Печатная

Поделиться

Если женщина работает официально, она может уйти в оплачиваемый декретный отпуск перед рождением ребенка. В этой статье мы разберем, когда можно взять отпуск и разрешается ли перенести его на другие даты.

Как правильно уйти в декрет

Какие документы надо собрать, чтобы получить декретные

Когда можно уйти в декрет

Здесь всё просто — дату, с которой вы имеете право уйти в заслуженный отпуск, определяет врач. Но есть нормы, прописанные в Трудовом кодексе:

• При многоплодной беременности декрет начинается за 84 дня до предполагаемых родов (на 28-й неделе беременности).
• При вынашивании одного ребенка этот срок сокращается до 70 дней и начинается на 30-й неделе.

Если женщина живет или работает в радиоактивно загрязненной местности декрет можно взять раньше — уже с 27-й недели беременности.

Можно ли уйти в декрет позже или раньше

Если беременность протекает без осложнений, то женщина по своему желанию может уйти в отпуск позже даты, которую установил врач. Например, в случае, если пособие меньше ее зарплаты. Однако получать одновременно зарплату и декретное пособие не получится.

Желаемую дату начала отпуска нужно указать в заявлении работодателю. При этом сроки декрета не должны выходить за даты, указанные в больничном листе.

Если дни декретного отпуска совпадают с ежегодным оплачиваемым или дополнительным отпуском, можно присоединить оставшиеся дни к отпуску по беременности и родам, то есть уйти в декрет раньше. Также у вас есть право перенести основной отпуск на любое другое время (ст. 124 ТК). Работодатель не может отказать, даже если у вас небольшой стаж работы. В случае если он не предоставит отпуск по вашему желанию, нужно попросить письменный отказ и об­ра­титься за за­щи­той своих прав в про­ку­ра­ту­ру или судебные органы.

Как сообщить о беременности на работе

Когда, кому и как говорить о своем положении в первую очередь

Сколько длится отпуск по беременности и родам

Рассчитывая длительность отпуска, учитывают несколько факторов: как протекает беременность, скольких детей вынашивает женщина, стали ли роды преждевременными и появились ли осложнения.

Женщина может попросить дополнительные дни отпуска, если роды были сложными — конкретные ситуации перечислены в Инструкции Минздрава России. Основанием продлить отпуск считается больничный лист от медучреждения, в котором проходили роды, заявление женщины и приказ работодателя.

Продолжительность отпуска по беременности и родам

Продолжительность отпуска не зависит от даты родов: если вы родите через две недели после того, как официально уйдете в декрет, количество дней отпуска не изменится (ст. 255 ТК РФ).

При желании декретный отпуск можно оформить на меньшее количество дней, чтобы выйти на работу раньше. Достаточно написать заявление на имя руководителя.

Более того, женщина может сразу выйти на работу после декретного отпуска. Оформить отпуск по уходу за малышом имеет право папа ребенка или другой близкий род­ствен­ник.

Уход в декретный отпуск в 2023 году также возможен и для усыновителей — с момента официального усыновления.

На время декрета работа сохраняется

На весь период де­крет­но­го от­пус­ка за женщиной сохраняется место ра­бо­ты — это определяет ст. 256 ТК РФ. Поэтому после декрета мама имеет право выйти на ту же должность с сохранением прежней зарплаты. Более того, место работы гарантированно сохраняется до того момента, как ребенку исполнится три года.

Как заработать денег, если у вас маленький ребенок

Единственной причиной расторгнуть трудовой договор может стать ликвидация организации или прекращение деятельности ИП, на которого работала женщина. Также можно уволиться по собственному желанию.

Из декрета в декрет

Если во время от­пус­ка по уходу за ре­бен­ком вы снова за­бе­ре­ме­не­ли, нужно взять у врача боль­нич­ный лист и оформить декретный от­пуск. Однако получать два пособия одновременно нельзя — пособие по уходу за старшим ребенком перестануть платить, даже если ему не исполнилось полтора года.

Пособие рассчитывается за два предшествующих календарных года. Но если в это время вы уже были в от­пус­ке по уходу за ре­бен­ком, можно на­пи­сать за­яв­ле­ние на за­мену лет рас­чет­но­го пе­ри­о­да. Тогда по­со­бие по­счи­та­ют ис­хо­дя из тех же сумм, что и в преды­ду­щем де­кре­те.

В любом случае для оформ­ле­ния де­крет­но­го от­пус­ка вам понадобится боль­нич­ный лист от акушера-гинеколога и за­яв­ле­ние на имя руководителя (составляется в произвольной форме). Не придется передавать работодателю больничный — он получит сведения о беременности в электронном виде напрямую из женской консультации.

Декретные выплаты в 2023 году

После ухода в де­крет­ный от­пуск вы получите по­со­бие по бе­ре­мен­но­сти и родам. Оно вы­пла­чи­ва­ет­ся на­пря­мую из Фонда социального страхования в те­че­ние 10 ра­бо­чих дней сразу за весь пе­ри­од де­крет­но­го от­пус­ка, согласно ст. 255 ТК РФ.

Отпуск оплатят только в том случае, если:

Вы были официально трудоустроены на момент выхода в декрет или зарегистрированы как ИП.

Вас уволили, но вы успели встать на учет в центре занятости до выхода в декрет.

Тем, кто находится в отпуске по уходу за ребенком, также платят ежемесячное пособие и гарантируют сохранение работы до того, как ребенку исполнится три года. Первые 1,5 года отпуска входят в пенсионный стаж.

Рассчитать примерную сумму выплат можно самостоятельно на официальном сайте Фонда социального страхования (ФСС) России.

_{Иллюстрация: Liderina / IStock}

Польское общество / Польская семья / Декретный отпуск в Польше

Во всех странах свои законы, которые касаются молодых родителей. Они могут варьироваться не только в пределах одной страны, но и в зависимости от конкретной компании или количества сотрудников, работающих в ней. Также нюансы декретного отпуска зависят от культурных особенностей и религиозных традиций каждой отдельно взятого государства.

Постоянной денежной помощи семьям с маленькими детьми, как во Франции, скандинавских странах в Польше нет. До прошлого года в связи с рождением ребенка родители получали от государства единовременную выплату 300 долларов. Но с 1 января 2013 года ее отменили. Теперь на такую помощь могут претендовать только самые бедные граждане.

В Польше родителям детей, родившимся после 31 декабря 2012 года, предоставляется оплачиваемый декретный отпуск на 20 недель (из них 14 первых недель исключительно для женщин), 6 недель дополнительного отпуска, а также 26 недель родительского отпуска (могут использовать отец или мать).

До 6 недель основного декретного отпуска будущая польская мама может использовать до предполагаемой даты родов.

Декретный отпуск длится 1 год. В течение первых 26 недель лицо в декретном отпуске будет получать 100%, а остатка 26 недель — 60% от зарплаты (при условии, что она работала на ставке). В то же время если лицо сразу заявит о потребности в годовом отпуске, то оно в течение года будет получать 80% от зарплаты.

После 14 недели женщина вправе поменяться в декретном отпуске с отцом ребенка. Закон позволяет оставаться в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, но за свой счет. Однако в этом случае закон не гарантирует женщине сохранение рабочего места. Очень часто работодатели отказываются ждать возвращения работницы.

Декретный отпуск несколько увеличивается в случае рождения двух и более детей. Основной декретный отпуск для родителей у которых родились близнецы составляет 31 недель, тройня — 33 недель, четверка — 35 недель, пятерка и более детей — 37 недель. Дополнительные декретный отпуск для родителей, у которых родилось более одного ребенка составляет 8 недель. Дополнительными неделями отпуска смогут воспользоваться на равных правах, как мать, так и отец.

В Польше есть такая интересная вещь, как отпуск для отца. В течение нескольких лет в Польше много говорилось о необходимости введения равноправия в обязанностях по уходу за ребенком. Эта идея мужчинам понравилась. Им захотелось больше влиять на воспитание детей. Стремительно растет популярность отпусков для отцов. Дополнительным стимулом служит для мужчин то, что, если положенный по закону отпуск сроком на две недели не будет использован, он просто пропадет.

Также папа может уйти в «декретный» отпуск в том случае, если мама не исчерпала весь лимит своего материнского отпуска. Но на практике этим пользуются очень немногие семьи.

Декретные выплаты в Польше успешно заменяются налоговыми льготами. Чем больше детей и чем меньше зарплата родителей, тем большую сумму возвращает налогоплательщику государство. 

Глоссарий | DataBank

Код	SH. MMR.Leve
Название индикатора	Длина оплачиваемого отпуска по беременности и родам (календарные дни)
Длинный для рождения ребенка принимать непосредственно перед, во время и сразу после родов.
Источник	Всемирный банк: женщины, бизнес и закон. https://wbl.worldbank.org/
Тема	Занятость и использование времени
Периодичность	Годовой
Статистическая концепция и методология в направлении женщин к правовой экономике	Данные собираются с помощью стандартизированных вопросников для обеспечения сопоставимости между странами. Анкетирование проводится среди более 2000 респондентов, имеющих опыт работы в области семейного, трудового и уголовного права, включая юристов, судей, ученых и членов организаций гражданского общества, занимающихся гендерными вопросами. Респонденты предоставляют ответы на анкеты и ссылки на соответствующие законы и правила. Группа «Женщины, бизнес и закон» собирает тексты этих кодифицированных источников национального права — конституций, кодексов, законов, статутов, правил, положений и процедур — и проверяет точность ответов на вопросы анкеты. Тридцать пять точек данных оцениваются по восьми показателям четырех или пяти бинарных вопросов, причем каждый показатель представляет собой отдельный этап карьеры женщины. Баллы на уровне индикатора получаются путем расчета невзвешенного среднего значения вопросов в рамках этого индикатора и масштабирования результата до 100. Затем рассчитываются общие баллы путем взятия среднего значения каждого индикатора, где 100 представляет собой максимально возможный балл.
Актуальность для развития	Знания и анализ, предоставленные журналом «Женщины, бизнес и закон», служат сильным экономическим аргументом в пользу законов, расширяющих права и возможности женщин. Более высокие показатели в областях, измеряемых индексом «Женщины, бизнес и право», связаны с увеличением числа женщин на рынке труда и с более высокими доходами и улучшением результатов развития. Равенство перед законом и экономические возможности — это не только мудрая социальная политика, но и хорошая экономическая политика. Равное участие женщин и мужчин даст каждой экономике шанс реализовать свой потенциал. Учитывая экономическое значение расширения прав и возможностей женщин, конечная цель «Женщины, бизнес и закон» состоит в том, чтобы побудить правительства реформировать законы, которые мешают женщинам работать и заниматься бизнесом.
Ограничения и исключения	Методология «Женщины, бизнес и закон» имеет ограничения, которые следует учитывать при интерпретации данных. Все восемь показателей основаны на стандартизированных допущениях для обеспечения сопоставимости между странами. Сопоставимость является одной из сильных сторон данных, но допущения также могут быть ограничениями, поскольку они могут не охватывать все ограничения или отражать все особенности страны. Предполагается, что женщина проживает в главном деловом городе экономики. В федеральной экономике законы, касающиеся женщин, могут различаться в зависимости от штата или провинции. Даже в странах с нефедеральной экономикой женщины в сельской местности и небольших городах могут столкнуться с более строгим местным законодательством. Такие ограничения не охватываются «Женщинами, бизнесом и законом», если они также не встречаются в главном деловом городе. Женщина достигла совершеннолетия и способна принимать решения как взрослая, имеет хорошее здоровье и не имеет судимостей. Она является законным гражданином проверяемой экономики, работает кассиром в сфере розничной торговли продуктами питания в супермаркете или продуктовом магазине, где работает 60 человек. Она цисгендерная, гетеросексуальная женщина, состоящая в моногамном первом браке, зарегистрированном в соответствующих органах (фактические браки и обычные союзы не учитываются), той же религии, что и муж, состоит в браке по правилам по умолчанию. режим супружеской собственности или наиболее распространенный режим для этой юрисдикции, который не изменится в течение брака. Она не является членом профсоюза, за исключением случаев, когда членство является обязательным. Членство считается обязательным, если коллективные договоры охватывают более 50 процентов рабочей силы в секторе розничной торговли продуктами питания и когда они применяются к лицам, которые не были участниками первоначального коллективного договора. Там, где личный закон предписывает разные права и обязанности для разных групп женщин, данные сосредоточены на самой густонаселенной группе, что может означать, что ограничения, применимые только к меньшинствам, упускаются из виду. «Женщины, бизнес и закон» фокусируется исключительно на том, как формальная правовая и нормативная среда определяет, могут ли женщины работать или открывать свой собственный бизнес. Набор данных построен с использованием законов и правил, которые кодифицированы (де-юре) и действуют в настоящее время, поэтому выполнение законов (де-факто) не измеряется. В данных рассматриваются только законы, применимые к частному сектору. Эти допущения могут ограничивать репрезентативность данных для всего населения в каждой стране. Наконец, «Женщины, бизнес и закон» признает, что законы, которые он измеряет, не применяются ко всем женщинам одинаково. Женщины сталкиваются с перекрестными формами дискриминации по признаку пола, пола, сексуальной ориентации, расы, гендерной идентичности, религии, семейного положения, этнической принадлежности, национальности, инвалидности и множества других признаков. Поэтому журнал «Женщины, бизнес и закон» призывает читателей интерпретировать данные в сочетании с другими доступными исследованиями.
Общие комментарии	Для отчетного периода базы данных WDI и Gender берут годы охвата данных вместо отчетных лет, используемых в WBL (https://wbl.worldbank.org/). Например, данные за 2020 год в WBL (отчетный год) соответствуют данным за 2019 год в WDI и гендерных базах данных. Название индикатора изменено с февраля 2021 года. Предыдущее название показателя: Продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам (дни)
Прим. из первоисточника	Этот показатель является дополнительным к 35 подсчитанным показателям и связан со следующим показателем «Женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14 недель (1=да; 0=нет)» (SH. MMR.LEVE.AL).
License URL	https://datacatalog.worldbank.org/public-licenses#cc-by
License Type	CC BY-4.0

Paid parental leave

Благодаря общественной кампании тысяч членов профсоюза UFT стал первым профсоюзом государственного сектора в истории Нью-Йорка, который договорился об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком для людей, которых мы представляем.

В июне 2018 года UFT обеспечила оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для сотрудников, представляющих UFT, после нескольких месяцев интенсивных переговоров с Министерством образования. Политика предусматривает шестинедельный отпуск с полной заработной платой для отпуска по беременности и родам, отцовству, усыновлению и уходу за приемной семьей.

• Читать полное соглашение
• Прочитайте статью New York Teacher за июнь 2018 г., объясняющую соглашение

Зарегистрируйтесь на бесплатный семинар, посвященный вашим оплачиваемым отпускам по уходу за ребенком:

Вы готовитесь приветствовать нового ребенка в своей жизни?

UFT предлагает виртуальные семинары Pathways to Parenthood, на которых вы можете узнать о своих льготах в отпуске по уходу за ребенком. Эти семинары открыты для сотрудников DOE в любом районе.

Запишитесь на семинар

Эти семинары будут проходить через Zoom. После регистрации вы получите электронное письмо за несколько дней до семинара с информацией о том, как получить доступ к конференции Zoom. Количество мест ограничено, поэтому вам необходимо зарегистрироваться, если вы планируете принять участие.

Кто имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

Вы должны быть представлены UFT и соответствовать следующим критериям:

• Вы являетесь штатным сотрудником ИЛИ сотрудником H-bank/непедагогическим работником, который работает по обычному графику 20 или более часов в неделю.
•  Вы являетесь сотрудником и получаете заработную плату не менее 12 календарных месяцев с момента последнего приема на работу.
• Вы находились в активном статусе в течение 12 календарных месяцев, непосредственно предшествующих освещаемому событию.
• Работники со статусом F и суточные не имеют права на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.
• Сотрудники, которые взяли один оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, имеют право взять еще один оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком после 10 календарных месяцев активного статуса.
• Сотрудники, которые берут оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, должны вернуться к работе или активному статусу не менее чем на 12 календарных месяцев, иначе они должны будут вернуть пособие.

Как подать заявление на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

1. Подайте заявление на отпуск не менее чем за 15 дней до предполагаемой даты рождения или покрываемого события с помощью онлайн-системы самообслуживания для подачи заявления на отпуск (SOLAS). Вас спросят, собираетесь ли вы использовать баланс CAR/больничных и планируете ли вы взять отпуск по уходу за ребенком после окончания оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.