Декретные выплаты в 2023 году. Что изменится?

Фото alau.kz

С 1 января 2023 года продолжительность пособий и выплат по уходу за ребенком продлевается с года до 1,5 года.

• Отмена уроков, приход, прогноз погоды, события — Доставка новостей на твой смартфон! Подписывайтесь на наш Telegram-канал

Редакция Tengrinews.kz предлагает узнать о том, кого именно коснется нововведение, а также рассчитать декретные выплаты для работающих и неработающих женщин в новом году.

В декретный отпуск в Казахстане женщины уходят с 30-й недели беременности. Будущие мамы, проживающие на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, — с 27-й недели. Подробнее о расчетах всех выплат, связанных с декретным отпуском, мы писали ранее.

Читайте также: Все мамы, чьи дети рождены в 2022 году, будут получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Как будут рассчитываться в 2023 году социальные выплаты по беременности и родам для работающих женщин?

В соответствии с законом «Об обязательном социальном страховании» право на социальные выплаты при потери дохода в связи с беременностью и родами имеет только участник системы обязательного социального страхования, то есть лицо, за которое уплачиваются социальные отчисления в фонд. То есть если у женщины перед выходом в декретный отпуск не было соцотчислений, то ей не полагается единовременная социальная выплата на случай потери дохода в связи с беременностью и родами.

В ГФСС отметили, что среднемесячный размер дохода определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние двенадцать календарных месяцев (независимо от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях), предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату, на двенадцать. Другими словами, если в фонд поступили взносы за 7 календарных месяцев, а не 12, общую сумму доходов все равно будут делить на 12.

Пример:

Если у женщины ежемесячный доход, с которого уплачивались социальные
отчисления в Фонд составляет 300 000 тенге.
300 000 доход x 7 месяцев / 12 = 175 000 — это и есть средний доход за последний год перед выходом в отпуск по беременности и родам. Но если бы отчисления в фонд были за полные 12 месяцев, тогда средний доход был бы равен 300 000 тенге. Соответственно, и сумма дородовых выплат была бы больше.

Сам размер социальной выплаты определяется путем умножения среднемесячного размера дохода на соответствующий коэффициент количества дней нетрудоспособности, который определяется путем деления количества дней, на которые выдан больничный лист. Отметим, что больничный лист в связи с родами выдается на 126 дней (70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов), при осложненных родах или многоплодной беременности – на 140 дней.

К примеру, средний доход (с которого уплачены социальные отчисления в Фонд) за последние двенадцать месяцев был равен 250 тысячам тенге. Больничный лист выдан на 126 дней, значит, 126 / 30 = 4,2.

Доход (250 000)  x  коэффициент (4,2) =  1 050 000 тенге.
1 050 000 — 10 процентов в ЕНПФ (105 000) = 945 тысяч тенге.

В 2023 году максимальный порог единовременной социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами составит 1 852 200 тенге. Рассчитывается он исходя из суммы в пределах 7-кратной минимальной заработной платы за последний год. В 2023 году МЗП составит 70 000 тенге. Но нужно помнить, что сумма будет рассчитываться исходя из даты выхода в декретный отпуск.

Расчет: 70 000 x 7 = 490 000. 
490 000 x 4,2 — 10 процентов пенсионных = 1 852 200  тенге. 

Напомним, декретные выплаты рассчитываются от среднемесячного дохода будущей мамы, с которого уплачивались соцотчисления. При этом обозначена предельная сумма дохода — 7 МЗП. Разница свыше этого порога не оплачивается фондом, но может быть оплачена работодателем, если это предусмотрено условиями трудового или коллективного договора, актом работодателя.

Кто будет получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет?

Согласно ответу Государственного фонда социального страхования на запрос редакции, данная норма коснется всех новых получателей начиная с 2023 года. То есть если будущая мама выходит в декретный отпуск с нового года, она будет получать пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. Нововведение коснется и действующих получателей ежемесячного государственного пособия по уходу за ребенком по состоянию на 1 января 2023 года. То есть это те получатели, которые осуществляют уход за детьми, рожденными в 2022 году. Как уточнили в ГФСС, продление производится в автоматизированном режиме и родителям нет необходимости предоставлять дополнительные документы.

Неработающим женщинам будет назначаться ежемесячное государственное пособие по уходу за ребенком по достижении им возраста полутора лет за счет средств республиканского бюджета, работающим — за счет средств Государственного фонда социального страхования.

Как будут рассчитываться соцвыплаты по уходу за ребенком до

полутора лет для работающих и неработающих женщин?

Для неработающих женщин размер ежемесячного государственного
пособия по уходу за ребенком за счет средств республиканского бюджета
является фиксированным и зависит от очередности рожденного ребенка.

В 2023 году размеры государственного пособия составят (МРП — 3450 тенге):

• на первого ребенка 5,76 МРП, или 19 872 тенге;
• на 2-го ребенка 6,81 МРП, или 23 495 тенге;
• на 3-го ребенка 7,85 МРП, или 27 083 тенге;
• на 4-го и более ребенка 8,90 МРП, или 30 705 тенге.

Для работающих женщин – участниц системы обязательного социального страхования размер социальной выплаты по уходу за ребенком составляет 40 процентов от среднемесячного дохода за последние 2 года.

Если у женщины средний доход составляет 250 тысяч тенге, с которых уплачивались социальные отчисления, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком составит 100 тысяч тенге. Из этой суммы 10 процентов удерживаются в ЕНПФ, и на счет мамы будет ежемесячно перечисляться 90 000 тенге.

Пример расчета:

250 000 (доход) x 0,4 (коэффициент нетрудоспособности) — 10 процентов ЕНПФ = 90 000 тенге.

В 2023 году социальная выплата по уходу за ребенком может быть не более 196 000 тенге. Это 40 процентов от максимального порога ежемесячного дохода в 490 000 тенге:
7 x 70 000 = 490 000.

Минимальный размер социальной выплаты для работающей женщины в 2023 году должен быть не менее 22 080 тенге, с учетом перечисления ОПВ, максимальный размер — 196 000 тенге.

Мы есть в youtube социальных сетях ВК, в Одноклассники, Фейсбук , Tik Tok и Инстаграм. Хотите получать новостную рассылку? У вас есть новости: фото, видео? Наш номер в WhatsApp и Telegram 8-707-558-35-13. Отправляйте заявку, мы добавим ваш номер в рассылку.

Tags: Алау выплаты декрет декретные выплаты Казахстан Костанай Костанайская область

Предыдущая новость

К учителям и воспитателям обратился новый министр просвещения РК

Следующая новость

Какой будет погода в Костанае и области 6 января

В России появилось единое пособие для семей с детьми: кому положена выплата

Свежий номер

РГ-Неделя

Родина

Тематические приложения

Союз

Свежий номер

Общество

05.01.2023 12:43

Поделиться

Владислав Куликов

В этом году радикально изменилась система детских выплат: введено единое пособие на детей. Граждане могут уже сейчас обратиться за назначением пособий через портал Госуслуг. Как подчеркнул вице-президент Гильдии российских адвокатов, заведующий бюро адвокатов «Де-юре» Никита Филиппов, теперь пособие привязано к прожиточному минимум. Причем, семьи в некоторых случаях смогут получать пособие в размере до ста процентов от прожиточного минимума.

Мария Девахина/РИА Новости

По словам Никиты Филиппова, новое пособие, которое называется «ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка», будет заменять пять различных пособий, существовавших ранее. А именно: пособие беременным женщинам, вставшим на учет на ранних сроках беременности; пособие неработающим ввиду отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет; ежемесячные выплаты на первого, второго, третьего или последующих детей в возрасте до 3 лет; ежемесячные выплаты на детей в возрасте от 3 до 7 лет; ежемесячные выплаты на детей в возрасте от 8 до 17 лет.

«Размер пособия составит 50, 75 или 100 процентов регионального прожиточного минимума на детей, если выплата назначается на ребенка от 0 до 17 лет», — говорит адвокат. При этом 50 процентов это базовый размер выплаты. 75 процентов назначается в том случае, если при назначении базового размера среднедушевой доход семьи меньше прожиточного минимума. 100 процентов — если при назначении пособия в размере 75 процентов регионального прожиточного минимума на ребенка уровень среднедушевого дохода семьи меньше прожиточного минимума.

«Если выплата назначается женщине, вставшей на учет по беременности в ранние сроки, то пособие рассчитывается исходя из регионального прожиточного минимума трудоспособного гражданина и также составляет 50, 75 или 100 процентов этой величины», — поясняет Никита Филиппов. Раньше будущие мамы получали только 50 процентов прожиточного минимума.

Если в семье несколько детей в возрасте до 17 лет, пособие назначается на каждого ребенка, указанного в заявлении родителей.

«Новое единое пособие на детей и беременных женщин станет единой системой выплат для семей с доходами менее одного регионального прожиточного минимума на человека с применением комплексной оценки нуждаемости и детьми от рождения до 17 лет, а также для беременных женщин, вставших на учет в ранние сроки беременности, — подчеркивает адвокат. — Причем, в каждом регионе Прожиточный минимум определяется индивидуально. При комплексной оценке нуждаемости обязательно учитывать тот фактор, что все трудоспособные члены семьи должны обязательно официально трудоустроены и получать доход не менее 10 месяцев в году! Это носит название — правило нулевого дохода. Для отсутствия доходов необходимы уважительные причины, такие как нахождение в декретном отпуске по уходу за ребенком, военная служба, инвалидность, затяжная болезнь от трех месяцев, зарегистрированный статус безработного в Центре занятости населения, отбывание наказания по уголовным преступлениям».

Еще один из важных критериев, по которым будет определяться нуждаемость (то есть решаться вопрос, вправе или нет семья получать пособие) наличие в семье имущества. При оценке по данному критерию учитывается недвижимость, транспорт и проценты по вкладам, более того учитывается имущество всех членов семьи в совокупности, поясняет адвокат. Если не соблюдаются ограничения по имуществу, это основание для отказа при любом доходе.

«Раскрывая данный критерий можно привести примеры, — рассказывает Никита Филиппов. — Первый пример: в семье есть квартира, дом, дача, гараж и машина. Имущество не будет поводом для отказа в едином пособии, даже если жилье большой площади. Второй пример: в другой семье две квартиры — но на каждого члена семьи приходится по 15 м². Это меньше лимита, оснований для отказа нет. Третий пример: в третьей семье две машины и одна квартира в ипотеке. Ей откажут в пособии из-за транспорта: две машины можно иметь только многодетным».

Пособие будет предоставляться Социальным фондом России на единых правилах. Заявление можно будет оформить уже с 1 января 2023 года на портале «Госуслуги». Выплата будет назначаться на 12 месяцев. По окончании срока необходимо будет подавать новое заявление.

Также заявление можно подать в клиентских службах социального фонда и в МФЦ. Но из-за праздников офлайн-способы станут доступны только с 9 января, а вот онлайн заявление можно подать и прямо сейчас, подчеркивают эксперты. Срок рассмотрения — до 35 рабочих дней. Если понадобятся документы, их нужно принести лично в течение 10 рабочих дней. На госуслугах ничего прикрепить нельзя. «Поэтому внимательно указывайте адрес: если есть постоянная и временная регистрация, выбирайте тот регион, куда сможете прийти лично, — советует адвокат. — Перечисление пособия — до 25 числа следующего месяца: на карту «Мир», счет без карты или почтовым переводом».

При введении единого пособия предусматривается переходный период. У семей, в которых дети родились до 31 декабря 2022 года включительно есть право выбора — перейти на новое пособие или сохранить прежние условия. Причем, возможность пользоваться старыми правилами по выплатам сохраняется до момента переоформления. Если же ребенок родится с 2023 года, то такая семья может претендовать только на выплаты по новым правилам.

Досье «РГ»

Среднедушевой доход = Доходы всех членов семьи в расчетном периоде / 12 / Количество членов семьи

Важнейшее изменение: расчетный период для единого пособия — это 12 месяцев, предшествующие одному месяцу до месяца обращения. Например, при подаче заявления в январе 2023 года учитываются доходы за период с декабря 2021 по ноябрь 2022. Раньше отсчитывались четыре месяца — и родители жаловались: материальное положение ухудшилось, а отдаленный расчетный период не дает права на пособие.

По федеральным правилам при оценке нуждаемости учитываются следующие доходы

1. Зарплата, премии, денежное довольствие, оплата услуг — до вычета налогов.
2. Пенсии и пособия.
3. Стипендии и выплаты в академическом отпуске по медицинским показаниям.
4. Полученные алименты.
5. Выплата правопреемникам по пенсионному страхованию.
6. Дивиденды и проценты по операциям с ценными бумагами и производными финансовыми инструментами — за вычетом расходов.
7. Проценты по вкладам в банках.
8. Компенсации за государственные и общественные обязанности.
9. Доходы от бизнеса — за вычетом расходов и целевых грантов.
10. Доходы от продажи и аренды имущества.
11. Доходы по договорам авторского заказа.
12. Доходы от самозанятости и патента — без вычета расходов.
13. Пожизненное содержание судей в отставке.
14. Единовременное пособие при увольнении с военной службы.
15. Доходы от источников за границей.
16. Доходы от выигрышей в лотереях и тотализаторах.

Доходы учитываются до вычета налогов. Доходы в валюте пересчитываются в рубли по курсу ЦБ на день получения.

При оценке нуждаемости не учитываются такие доходы членов семьи

1. Ежемесячное пособие беременной женщине за прошлые периоды.
2. Ежемесячное пособие по уходу до полутора лет для неработающих.
3. Ежемесячная выплата на детей до 3 лет.
4. Ежемесячные выплаты с 3 до 7 и с 8 до 17 за прошлые периоды на того же ребенка.
5. Единое пособие за прошлые периоды на того же ребенка.
6. Разовая матпомощь из местных бюджетов в связи с ЧС или терактами.
7. Выплаты по уходу за детьми с инвалидностью и инвалидами с детства первой группы.
8. Пособия и алименты на детей с 18 или 23 лет — по условиям регионов.
9. Выплаты в рамках соцконтракта.
10. Целевые средства для полной оплаты жилья или транспорта в рамках соцподдержки.
11. Маткапитал для оплаты жилья или средств реабилитации.
12. Региональный маткапитал.
13. НДФЛ, возвращенный с помощью вычетов через работодателя или по декларации.
14. Пособие на погребение.
15. Компенсации за ущерб жизни, здоровью и имуществу.
16. Компенсация за приобретение средств реабилитации для членов семьи с инвалидностью.
17. Компенсация за содержание собак-проводников.
18. Компенсация за установку надгробного памятника.
19. Единовременные выплаты военнослужащим и членам их семей в возмещение ущерба жизни и здоровью из-за боевых действий.
20. Единовременная помощь на лечение ребенка.

Уплаченные алименты и ипотечные платежи из дохода семьи не исключаются.

При потере работы особого порядка учета доходов на 2023 год не предусмотрено. А вот для мобилизованных действует исключение: все их доходы в расчете не учитываются.

Поделиться

Семья и детиДекретные и пособия на ребенка

Охрана материнства на рабочем месте

Когда появляются новости о прибавлении в семье, начинается планирование ребенка. Это должно происходить не только в семье, но и на рабочем месте. Беременная сотрудница должна учитывать, что существуют инструкции, которым необходимо следовать на работе, чтобы получить доступ к ее пособиям по беременности и родам на работе. Аналогичным образом, есть несколько обязанностей со стороны работодателя, которые необходимо выполнять, чтобы поддерживать хорошие трудовые отношения и соблюдать закон.

Итак, какие вопросы о материнстве первыми приходят на ум? Как оформить отпуск по беременности и родам и будет ли оплачиваться этот отпуск беременной сотруднице?

Здесь вы найдете все, что вам нужно знать о материнстве на работе, что важно учитывать, чтобы избежать неприятностей с Законом о защите материнства, глава 45:57; законодательный акт, который обеспечивает охрану материнства на работе для работников.

Пособия беременной сотруднице

Беременная работница, постоянно работающая у одного и того же работодателя в течение двенадцати (12) месяцев и более, имеет право на:

• Четырнадцать (14) недель отпуска по беременности и родам.
• Один (1) месяц полной заработной платы и два (2) месяца половинной оплаты ее работодателем.

Беременная сотрудница также имеет право на:

• Разумный отпуск для посещения поликлиники/врача для дородового ухода.
• Возобновление работы после такого отпуска на условиях не менее благоприятных, чем непосредственно перед уходом работника в отпуск.
• Отпуск по беременности и родам за шесть (6) недель до предполагаемой даты родов или в более позднюю дату по ее усмотрению, если она по состоянию здоровья становится пригодной для работы.

Чтобы подать заявление на отпуск по беременности и родам, беременная работница должна:

• Сообщить своему работодателю в письменной форме не позднее, чем за восемь (8) недель до предполагаемой даты родов.
• Представить медицинскую справку от квалифицированного лица с указанием вероятной даты родов.
• Сообщите своему работодателю в письменной форме о предполагаемой дате возвращения из отпуска по беременности и родам.

Обязанности работодателя

• Выплата взносов работника НИС в Национальный совет страхования (НСС).
• Предоставлять разумный оплачиваемый отпуск беременной сотруднице для получения предродовой медицинской помощи.
• Предоставление работнику отпуска с целью отпуска по беременности и родам, если ребенок недоношен или умирает при рождении, если срок беременности превышает двадцать шесть (26) недель или умирает в период отпуска.
• Выплата во время отпуска по беременности и родам после того, как сотрудница проработала двенадцать (12) месяцев подряд в своей организации.
• Разрешить сотруднице возобновить работу после отпуска по беременности и родам на условиях не менее благоприятных, чем те, которыми она пользовалась непосредственно перед уходом в отпуск.
• Вести и поддерживать записи, чтобы показать, соблюдаются ли положения Закона об охране материнства.

Больше фактов о материнстве на работе

Кто может получить пособие по беременности и родам?

• Все беременные работницы, работающие в частном или государственном секторе, могут получить пособие по беременности и родам.

Если беременная сотрудница проработала менее двенадцати (12) месяцев, положены ли ей льготы?

• Да, она имеет право на четырнадцать (14) недель отпуска по беременности и родам без сохранения заработной платы и отгулов для посещения клиники.

Учитываются ли праздничные и выходные дни при проверке декретного отпуска?

• Да, отпуск по беременности и родам рассчитывается как четырнадцать (14) недель с даты, когда работающая мама уходит в отпуск, который будет включать праздничные и выходные дни.

Может ли работница продлить отпуск по беременности и родам?

• Сотрудник может продлить свое отсутствие на работе по одной (1) из следующих причин:

а. Медицинская причина: Сотрудник может продлить свой отпуск на срок не более двенадцати (12) недель. В этом случае работодатель обязан выплачивать работнику половину заработной платы в течение первых шести (6) недель и не выплачивать в течение следующих шести (6) недель.

б. Причина, не связанная с медициной: Сотрудница может продлить свой отпуск не более чем на четыре (4) недели. В этом случае работодатель не обязан платить работнику за этот период.

Что должна сделать сотрудница, чтобы продлить отпуск по беременности и родам?

• В течение 10 (десяти) рабочих дней до даты своего возвращения работник должен предоставить своему работодателю письменное уведомление с указанием причины, по которой она не может вернуться на работу, и, если это происходит по медицинским показаниям, должна быть приложена медицинская справка. от ее врача.

Как часто беременная работница может подать заявление на оплачиваемый отпуск по беременности и родам?

• Один раз каждые двадцать четыре (24) месяца.

Существует ли закон, который предоставляет отцам отпуск по уходу за ребенком?

• Нет, нет закона, в котором говорится, что отцы имеют право на отпуск по уходу за ребенком. Однако есть некоторые учреждения, которые сделали это частью своих правил.

Как получить дополнительную информацию о материнстве на работе?

• Отдел инспекции труда является подразделением Министерства по контролю и обеспечению соблюдения, которое отвечает за обеспечение соблюдения работниками и работодателями в государственном и частном секторах Закона об охране материнства.

Узнать больше

Для получения дополнительной информации или подачи жалобы обращайтесь в отдел инспекции труда Министерства:

Duke Place, Level 3, 50-54 Duke Street,

2 Port of Spain0012 299-0300 Вариант 3

Hosein’s Building, #40-42 St. James Street, Level 3
San Fernando
285 — 5133 Вариант 4 

 
Для получения дополнительной информации о том, как получить пособие по беременности и родам, выплаты пособия, многоплодие , когда нужно подать форму для беременных и по другим связанным вопросам, обращайтесь в Департамент национального страхования (NIB):

Телефон: 625-4NIS | 4647;
                   625-2171-8
Электронная почта: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Веб-сайт: www.nibtt.net  

Арима Кор. Woodford & Sorzano Streets Арима	Сангре-Гранде Хендерсон-стрит Сангре-Гранде
Баратария 35-36 Пятая улица Баратария	Сипария Грелль Стрит Сипария
Чагуанас Кор. Рынок и улицы Рамсаран, Чагуанас	South Regional 27 Harris Promenade Сан-Фернандо
Couva 2 Captain Watson Street, Exchange Lots Couva	Вудбрук Кор. Ригтсон-роуд и Луис-стрит Вудбрук
Пойнт Фортин 7A Techier Main Road Пойнт Фортин	Скарборо, Тобаго Fircon Building 9 Bacolet Street
Принсес-Таун Marlson’s Building, Charlotte & High Streets., Принсес-Таун	Тунапуна Восточная главная дорога Тунапуна
Рио-Кларо #2461 Напарима/Маяро-роуд Рио-Кларо

 

Additional Resources

Maternity Protection Act 
Chapter 45:57 

 

 NIB Maternity Benefit
Application Form

 NIB Maternity Multiple Births
Medical Certification Form

NIB Special Пособие по беременности и родам
Форма

Пособие по беременности и родам

• Общая информация
• Требования
• Сроки
• Компетентный орган
• Процедура
• Необходимые документы
• Затраты и сборы
• Дополнительные ссылки
• Правовая основа

Общая информация

Будущие матери не могут работать дольше, чем за восемь недель до родов. С этого момента они считаются находящимися под защитой материнства. Пособие по беременности и родам предназначено для финансовой поддержки в течение этого периода охраны материнства и замены утраченного дохода. Пособие по беременности и родам выплачивается ежемесячная задолженность .

Пособие по беременности и родам выплачивается в следующие периоды:

• За восемь недель до установленного срока.
• День рождения
• В течение восьми недель после родов
  (двенадцать недель при многоплодных родах, преждевременных родах или родах путем кесарева сечения)

Для целей пособия по беременности и родам преждевременные роды  определяются как рождение до конца 37-й недели беременности.

Пособие по беременности и родам выплачивается  ежемесячно с задержкой .

Если врач-специалист, специалист по гигиене труда из Arbeitsinspektion (инспекции по охране труда) или официально аккредитованный врач налагает запрет на работу, который начинается до начала периода отпуска по беременности и родам или продолжается после даты, когда период отпуска по беременности и родам, как правило, подходит к концу, пособие по беременности и родам будет продолжать выплачиваться в течение всего периода действия запрета.

Даты восьминедельного периода до наступления срока родов  будут определяться для целей пособия по беременности и родам на основании  медицинской справки . Если рождение происходит в другое время/дату, чем предположил врач, выдавший справку, период, в течение которого будет выплачиваться пособие по беременности и родам до родов, будет соответственно продлен или сокращен. Если период отпуска по беременности и родам (и, соответственно, период, за который выплачивается пособие по беременности и родам) сокращается до рождения ребенка ( , т. е. , если ребенок рождается раньше, чем ожидалось), отпуск по беременности и родам, как правило, соответственно продлевается после родов, но не более чем до 16 недель.

Для работающих сотрудников,  сумма выплачиваемого пособия по беременности и родам будет соответствовать их последним трем выплатам чистой заработной платы до начала периода отпуска по беременности и родам. Надбавка выплачивается в отношении любых разовых платежей, таких как праздничные или рождественские бонусы.

Самозанятые подрядчики  получать пособие по беременности и родам в зависимости от их дохода.

Самозастрахованные лица с низким доходом получают фиксированную ставку 10,35 евро в день (по состоянию на 2023 год). Будущие матери, получающие пособие по безработице в соответствии с AlVG (Закон о страховании по безработице) , обычно получают пособие по беременности и родам в размере 180 процентов от их последней выплаты пособия.

Будущие матери, получающие пособие по уходу за ребенком имеют право на пособие по беременности и родам на еще одного ребенка, которого они ожидают, только если они имели право на пособие по беременности и родам в отношении своего предыдущего ребенка ( т. е. ребенок/дети, за которых они уже получают пособие по уходу за ребенком), и если они имеют право на пособие по беременности и родам, когда начинается период их отпуска по беременности и родам. Выплачиваемое пособие по беременности и родам обычно соответствует последней выплате пособия по уходу за ребенком будущей матери.

Осторожность


В случае возможного изменения единой ставки пособия по уходу за ребенком необходимо обеспечить, чтобы получение пособия по уходу за ребенком и начало возможного заявления на пособие по беременности и родам совпадали как минимум на один день . Право на получение пособия по беременности и родам будет сохранено только в случае частичного совпадения.

Совет


Если вы получаете дополнительный доход в дополнение к пособию по беременности и родам, ваше право на пособие по беременности и родам в пределах суммы дополнительного дохода может быть приостановлено.

Требования

Право на получение пособия по беременности и родам имеют следующие категории лиц:

• Сотрудники на работе (→  USP ),
• Будущие матери, работающие, но с низким доходом (→  USP ), которые добровольно застрахованы и
• полностью застрахованных фрилансеров (→ USP ).
• В некоторых случаях женщины, застрахованные в соответствии с GSVG (Закон о коммерческом социальном страховании) или BSVG (Австрийский закон о социальном страховании фермеров), также имеют право на пособие по беременности и родам.

Кончик


Работающие не по найму женщины , которые занимаются торговлей , а также фермеры , также получают операционную помощь (→ USP ) в качестве пособия в натуральной форме в рамках их пособия по беременности и родам. Если помощь не предоставляется, они также могут иметь право на пособие по беременности и родам (→ USP ) в размере 61,25 евро в день (по состоянию на 2023 год). В частности, это положение распространяется на работающих не по найму женщин, которые не являются  занимается профессией (недавно работающий не по найму) .

Сроки

Вы можете подать заявление на пособие по беременности и родам с начала восьмой недели до родов.

Компетентный орган

Больничные кассы (→ SV ) ^{Текст на немецком языке}

Процедура

Вам необходимо подать заявление на получение пособия по беременности и родам в соответствующем офисе. Вы можете предоставить подтверждающую документацию для своего заявления лично или отправить ее по почте.

Вы можете получить форму, необходимую для подтверждения того, что вы работаете, а также официальное подтверждение вашего заработка у вашего работодателя. Если вы получаете пособие в соответствии с Законом о страховании по безработице или пособие по уходу за ребенком, вам потребуется уведомление о праве на пособие [Mitteilung über den Leistungsanspruch]. Вы можете получить это уведомление от органа, который производит ваши платежи.

Необходимые документы

Для заявлений на пособие по беременности и родам до рождения:

• Подтверждение занятости и дохода для целей пособия по беременности и родам,  или ,
• , если вы получаете пособие в соответствии с Законом о страховании по безработице (AlVG) — пособие по безработице, пособие по доходу — и/или пособие по уходу за ребенком до начала восьминедельного периода защиты: уведомление о праве на пособие [Mitteilung über den Leistungsanspruch]
• Медицинская справка, подтверждающая дату родов, или, если дата начала вашего отпуска по беременности и родам была перенесена, официальное подтверждение того, когда вы были освобождены от трудовых обязанностей.