Разное

Как вести себя если пристает начальник: Что делать, если к вам пристает шеф — Инструкции и советы — Москва и Подмосковье

Содержание

Пристает начальник — что делать молодой девушке в такой ситуации?

Дорогая Алла, я попала в очень сложную ситуацию. Устроилась на работу в шикарную фирму, о которой давно мечтала, на должность секретаря. Вначале все было прекрасно, но потом ко мне начал недвусмысленно приставать мой начальник. Он, конечно, очень симпатичный мужчина, но я не знаю, как правильно себя вести. Я не хочу бросать работу в этой компании и не хочу, чтобы эта история получила какое-то негативное развитие. Он откровенно пользуется своим служебным положением, и мне это не нравится. Посоветуете, что делать молодой девушке, когда пристает начальник?

Ирина, 20 лет.

Это очень распространенный и глобальный вопрос, когда молодая девушка приходит на работу, и к ней пристает начальник. С ее стороны — естественная красота и привлекательность, со стороны начальника — кажущаяся простота в покорении такой лакомой добычи.

1. Первое, что нужно сделать — вспомнить, как вас принимали на работу, есть ли у вас должностная инструкция? Многие девушки из-за того, что они не уверенны в себе, начинают подстраиваться под начальника. Но это неправильный подход. Вместо этого, вам нужно четко выяснить свои должностные обязанности и максимально им следовать. Однако, помните,

что в этой ситуации начальник будет пользоваться любой возможностью морально надавить на вас.

Этим он как бы намекает, что согласись вы с его намерением, можно было бы избежать всех этих проблем. В этом случае знание и выполнение своей должностной инструкции позволит вам избежать большинства проблем, связанных с вашими прямыми обязанностями. Будьте профессионалом в своей работе, и в общении с начальством будет возникать минимум споров.

2. Второе, возьмите чистый лист бумаги и напишите:

  • как вы видите свою дальнейшую жизнь?
  • что вам нравится в компании?
  • чем вы можете быть полезной фирме?
  • на какой срок вы бы хотели задержаться на этой работе?

Сядьте и хорошенько подумайте над этими вопросами. Максимально подготовьтесь, назначьте встречу вашему руководителю и покажите ему свой деловой подход к работе. Расскажите свое видение дел и выдвиньте идеи по улучшению работы фирмы. Когда вы сделаете это, на первый взгляд, простое задание, у вас появится уверенность, и ваш руководитель обязательно это почувствует.

Читайте также: «Как повысить уверенность в себе раз и навсегда?»

Каждый здравомыслящий бизнесмен просто обязан будет посмотреть на вас как на очень важного специалиста для компании. А если он вас рассматривает только как игрушку, то все равно у вас небольшие шансы развиваться профессионально в этой компании. Поэтому я бы не советовала вступать в интимные отношения, ведь после этого вы уже не сможете чувствовать себя комфортно на своем рабочем месте.

Если постоянно расстилаться перед начальством, то рано или поздно оно вытрет о вас ноги!

Если же вы понимаете, что цель вашего непосредственного начальника только одна, с этим следует бороться. Конечно, не стоит в открытую дискредитировать его и устраивать публичные скандалы. Рассмотрите для себя все возможности: перейти в другой отдел, пообщаться с более высоким звеном руководства о своих перспективах. В любом случае ваши активные действия будут однозначно эффективнее, чем любые попытки затаиться и «переждать бурю». Помните, что все зависит только от вас, и только вы можете повлиять на такую ситуацию.

В продолжение темы читайте статью: «Психология взаимоотношений — как общаться с руководителем?»

Будьте бдительны в отношениях с начальством, ваша Алла Янсонс!

что делать, если он домогается и заигрывает с сотрудницей?

Факты — вещь упрямая, с ними не поспоришь: далеко не всегда ухаживания перерастают в служебный роман.

Приставания, неуместный флирт, заигрывания — это очень неприятно и даже опасно. Как можно избежать такой проблемы или избавиться от нее, если начальник уже положил на вас глаз?

Что делать, если руководитель заигрывает или домогается?

  • Сначала убедитесь, что это именно заигрывания, а не обычное проявление вежливости и галантности. Некоторым мужчинам доставляет удовольствие поухаживать за красивой женщиной, осыпать ее комплиментами, но это ничего не значит. Поэтому не стоит делать поспешных выводов: вы можете поставить в неловкое положение и себя, и шефа. Читайте полезную статью о том, как вести себя с начальником.

    ВАЖНО! К очевидным признакам относятся пошлые шутки, постоянное стремление к зрительному и тактильному контакту, приглашения на свидание и так далее.

  • Считается, что мужчина начинает флирт, если женщина первая подает сигнал об этом. Однако порой достаточно невинной улыбки, чтобы человек сделал неверные выводы. Попробуйте вести себя с директором более прохладно и сдержанно, особенно когда вы находитесь наедине. Вполне вероятно, что он все поймет самостоятельно и перестанет быть навязчивым.
  • Не скрывайте того, что он пытается ухаживать за вами. Старайтесь пересекаться в людных общественных местах, возможно, даже придется пару раз громко повторить его фразы, как бы переспрашивая. Важно, чтобы окружающие знали о происходящем (или хотя бы догадывались). Они могут стать свидетелями действий начальника, если вам придется доказывать его вину в будущем.

    СОВЕТ! Кстати, это хороший способ избавиться от сплетен, которые быстро разлетаются по офису: становится понятно, что инициатива исходит только от босса.

  • Попробуйте откровенно и честно поговорить с мужчиной. Главное, чтобы ваш голос звучал уверенно. Не запинайтесь, не мямлите, не пытайтесь подобрать слова поделикатнее. Прямо скажите, что ситуация вас раздражает, и терпеть ее вы не собираетесь. Не изображайте из себя виноватую — наоборот, шеф должен почувствовать, что виноват исключительно он.

Как избежать домогательств босса к подчиненной?

Директор оказывает знаки внимания, всячески пытается высказать вам свое расположение. И в какой-то момент переходит рамки рабочих отношений, начиная заигрывания. Как пресечь домогательства босса, если вы не собираетесь отвечать взаимностью?

  1. Следите за языком жестов. Возможно, вы неосознанно подаете начальнику невербальные сигналы о том, что вы готовы к общению. К ним можно отнести прикосновения к волосам, взгляд прямо в глаза… Об этом написано много книг и статей. Словом, нужно проанализировать свое поведение более внимательно.
  2. Если вы любите короткие юбки, глубокое декольте и откровенные наряды, то оставьте их за пределами офисного пространства. Одежда, конечно, не дает мужчине никакого права приставать к вам, но дресскод никто не отменял. Шеф видит, что вы намеренно игнорируете общепринятые правила поведения и воспринимает это как сигнал к действию. Про яркий макияж и говорить не приходится.
  3. Не шутите на двусмысленные темы, даже если в офисе царит неформальная атмосфера. Вы же находитесь не на вечеринке в компании лучших друзей, а на работе. Если мужчина сам начинает подобные разговоры, не поддерживайте их даже из вежливости: сразу обрывайте диалог.
  4. В данном случае не нужно щадить чувства мужчины и бесконечно оттягивать разговор, переводя все в шутку. Нарушение личного пространства — это плохо. Вы должны принять меры и обезопасить себя, пока не стало слишком поздно. К сожалению, правосудие редко может чем-то помочь в такой ситуации, поэтому «спасать» себя придется самостоятельно, ведь от босса зависит и ваше психологическое состояние, и карьера.

К чему может привести служебный роман шефа и сотрудницы?

Как себя вести, если вы решили ответить начальнику взаимностью? Любовь — прекрасное чувство, но отношения с руководителем — это весьма рискованная затея.

У вас нет никаких гарантий, что ваш союз закончится созданием семьи: люди расстаются, встречают новых возлюбленных. Но готовы ли вы поменять место работы, если что-то пойдет не так?

Полезное видео

Рекомендую посмотреть видео с советами профессионального психотерапевта. Он рассказывает о том, что делать, если к вам пристает начальник и склоняет к близости:

Надеюсь, приведенные ниже стратегии помогут вам на вашем пути. В основе каждого из них лежит обязательство взять на себя ответственность за собственный успех, независимо от различных (и сложных) личностей, с которыми вам неизбежно придется столкнуться на протяжении всей своей трудовой жизни.

1. Знайте их «почему»: определите основные мотивы.

Чем лучше вы понимаете, что делает ваш начальник, и, что более важно, почему, тем лучше вы можете достигать результатов, управлять ожиданиями и избегать ситуаций «проигрыш: проигрыш».Постарайтесь поставить себя на их место и увидеть мир и свое рабочее место, как они.

  • Что его волнует?
  • Что ему мешает спать по ночам?
  • Что бы он любил больше и что меньше любил бы каждый день?
  • Что его пугает?
  • Какое значение он придает тому, чтобы произвести впечатление на других?
  • Как он измеряет успех и что думает о неудаче?

Когда вы знаете, что движет вашим боссом (даже если ваш босс, возможно, не полностью осознает это), вы можете поговорить с «его слушателем», сформулировать свое мнение и использовать формулировки таким образом, чтобы они соответствовали его основным ценностям, проблемам и интересам. приоритеты.

2. Поддержите их успех: Работайте над их слабостями.

Хотя может показаться нелогичным поддерживать плохого босса в повышении его успеха, абсолютно ничего нельзя добиться, выставляя его в плохом свете, идя на войну или содействуя его (или ее) неудачам. Если он настолько плох, как вы думаете, он, скорее всего, справится с этим сам. Разоблачение его некомпетентности только усугубит ваши собственные страдания и может даже навредить вашей репутации.

Один из способов — помочь своему начальнику сосредоточиться на его естественных сильных сторонах.Другой — проактивно работать над своими слабостями. Если вы знаете, что у вас неорганизованный начальник, помогите ему быть в курсе всех дел, а не ныть по поводу отсутствия у него организационных навыков. Если вы знаете, что ваш начальник часто опаздывает на встречи, предложите начать следующую встречу за него. Если он часто меняет свое мнение или проявляет полную забывчивость, обязательно документируйте взаимодействия, чтобы вы могли вернуться к ним, если он когда-нибудь будет противоречить самому себе. Если вы знаете, что ваш босс не спешит с ответом, продолжайте работать над проектом, пока вы ждете ответа от него.Сделать себя незаменимым и кем-то, на кого ваш босс может положиться, чтобы помочь ему выполнять свою работу, является ценным активом, когда вы начинаете думать «что дальше?»

Делая все возможное, чтобы помочь своему боссу добиться успеха, вы сами закладываете прочную основу для большего успеха. Возможно, это не немедленная награда, но в долгосрочной перспективе вы никогда не проиграете, помогая другим добиваться большего, чем они могли бы в противном случае.

3. Выйдите на большую дорогу: по ней едет ваш «личный бренд».

Никогда не позволяйте плохому поведению начальника служить оправданием вашим собственным.Слишком часто люди начинают чувствовать себя вправе расслабляться, брать все более продолжительные обеды, теряют интерес или перестают работать из-за плохого начальника. Не делай этого. Сосредоточьтесь на максимальной производительности. Жалуйтесь на своему супругу или друзьям сколько угодно, но находясь в офисе или на работе, оставайтесь оптимистичными и заинтересованными. На самом деле умение справляться со сложным боссом действительно может выделить вас. Вы никогда не знаете, кто смотрит или слушает, но будьте уверены, люди, которые могут открыть или закрыть для вас будущие возможности, именно это делают!

Хотя может быть легко поддаться негодованию или смирению и мысленно отказаться от своей работы, это не только подрывает вашу собственную целостность, но и может подвергнуть вас риску быть заклейменным как нытик, бездельник или и то, и другое.Так что, если ваш босс кричит, не отвечайте криком. Если они мелочны или недалеки, не опускайтесь до мелочей (какими бы соблазнительными они ни были!). Скорее сохраняйте спокойствие и профессионализм в общении со своим трудным начальником. Как писал Ганди: «Будьте тем изменением, которое вы хотите видеть в мире». В этом случае ведите себя как лидер, которым, как вы хотели бы, был ваш босс.

Если вы чувствуете, что у вас закончились варианты разумного обращения с ним, не распространяйте слухи и не ругайте его всем, кто находится в пределах слышимости.В конечном итоге это скажет о вас больше, чем о вашем начальнике (и не то, что вы бы хотели сказать!). Скорее следуйте надлежащим процедурам регистрации жалоб в отделе кадров или с вышестоящим начальством, документируя каждый шаг.

4. Говорите: дайте своему начальнику возможность ответить.

В начале своей карьеры я оставил хорошую работу в международной консалтинговой фирме, потому что у меня был плохой начальник и токсичная рабочая среда. Уходя, руководитель отдела кадров — старший партнер в этой организации — попросил меня встретиться, чтобы узнать, почему я ухожу.Я поделился тем, что чувствовал себя недооцененным, как не были выполнены обещания, данные мне при приеме на работу, и как мало ответственности перед моими коллегами. Он был удивлен и встревожен и спросил, может ли он что-нибудь сделать, чтобы заставить меня передумать. Видимо, я услышал привет-почек (о чем было бы неплохо узнать раньше!), Но к этому моменту было уже слишком поздно. Я уже строил другие планы, надеясь на лучшую рабочую среду и лучшего начальника.

Урок для меня заключался в следующем: наберитесь смелости, чтобы высказаться, а не прятаться в тишине из-за боязни неловкого разговора.По правде говоря, я был слишком труслив, чтобы обсуждать свои проблемы с начальником или обходить ее стороной. По общему признанию, я был молод (около двадцати лет) и неопытен, но если бы я тогда знал, чем занимаюсь сейчас, я был бы обязан этим себе и своему боссу в то время, чтобы хотя бы выразить свои опасения, предложить предложили несколько возможных решений и поговорили о том, как мы могли бы улучшить ситуацию. Возможно, это ничего не изменило, но, по крайней мере, я мог знать, что дал ей хотя бы шанс.

Так что просто потому, что может быть проще промолчать, просто «тихо пострадать» или громко пожаловаться коллегам или отправиться к выходу, как в конечном итоге сделал я, вы, по крайней мере, должны своему боссу дать возможность ответить. Не делайте предубеждений и не предполагайте, что они не могут принять обратную связь или не заботятся о том, насколько вы несчастны. Когда вы относитесь к ним с уважением и искренним желанием улучшить работу, вы можете открыть дверь на совершенно новый уровень доверия, сотрудничества и результатов. В противном случае дверь останется закрытой.

5. Знайте их предпочтения: адаптируйтесь к ним.

Обратите внимание на стиль поведения, предпочтения и раздражение вашего начальника. Он подвижен и быстро принимает решения? Он медленно думает о вещах, ему нужно время для обработки информации? Как он любит общаться — по электронной почте, лично или в длинных записках? Чем больше вы сможете сопоставить свой стиль общения со стилем вашего начальника, тем лучше он будет слышать то, что вы говорите.

Если вы когда-либо делали какие-либо оценки личности, такие как оценка Майерс-Бриггс или DISC, то посмотрите, есть ли у вашего начальника, и выясните, что это такое.Это поможет вам адаптировать свой стиль и избавить от лишних усилий. Работа с его предпочтениями — очевидный способ управлять своим начальником без его ведома, и это ключевой лидерский навык, который нужно развивать независимо от того, на кого вы работаете.

6. Не бойтесь хулиганов: стойте прямо, никогда не прячьтесь!

Люди, которые запугивают, получают свою силу от тех, кто отвечает, съеживаясь и показывая страх. Если ваш босс критик, критик или судья, стойте твердо.Если вы делаете свою работу как можно лучше, держите голову высоко и не доставляйте ему удовольствия толкать вас. Скорее задавайте вопросы, старайтесь понять и работайте, чтобы разрядить трудную ситуацию, вместо того, чтобы съеживаться или отвечать в гневе. Это требует практики, но со временем вы станете лучше, и он будет искать в другом месте свой силовой удар.

Если вы чувствуете себя обязанным сообщить своему боссу о его поведении, продолжайте, но сделайте это с хладнокровием и заранее подготовьтесь к последующим последствиям.Это может стать некрасивым, так что подумайте заранее. Какие у вас есть варианты? Кто твои союзники? Вы задокументировали его поведение? Сможете ли вы справиться с возможностью худшего исхода? Конечно, важно оставаться сильным, но будьте осторожны. Как я писал в книге «Не играть безопасно»: «Иногда вам приходится идти на уступки и делать что-то там, где риски высоки. Но перед тем, как вылезать, убедитесь, что вы как можно лучше справились с рисками и установили страховку. сеть, если ты упадешь. »

7.Будьте активны: проведите исследование, прежде чем покинуть корабль.

Конечно, лучший способ справиться с плохим начальником — это вообще не иметь его. Поэтому всякий раз, когда вы хотите перейти на новую должность в той же компании или перейти в другую организацию вместе, потратьте некоторое время, чтобы получить представление о культуре, лидерстве и тех методах управления, которые допускаются и поддерживаются. Если вы двигаетесь внутри компании, убедитесь, что вы устанавливаете сеть заранее, чтобы получить представление как об окружающей среде внутри команды, в которую вы, возможно, переезжаете, так и о тех, кто ее создает.Являются ли они лидерами, которые создают среду, в которой людей вдохновляют и поддерживают усердно трудиться, или они вызывают страх по поводу того, что произойдет, если люди этого не сделают?

Если вы переходите в новую организацию, проверьте, не прыгаете ли вы со сковороды в огонь. Иногда в нашем отчаянии избежать токсичной рабочей среды мы не замечаем предупреждающих знаков о том, что новая работа, которую мы берем, будет только хуже. Выпейте кофе со своими знакомыми в новой компании, чтобы получить представление о культуре, вовлеченности сотрудников, морали и стиле управления.Если вы потратите несколько часов вперед, это избавит вас от разочарований на несколько лет.

Марджи Уоррелл — основной докладчик и автор бестселлеров трех книг, в том числе ее последней книги Brave: 50 повседневных поступков смелости для достижения успеха в работе, любви и жизни. Узнайте больше на www.margiewarrell.com/books

Твиттер | Facebook | LinkedIn | Информационный бюллетень Live Bravely

14 советов по улучшению отношений с начальником

Сегодня Национальный день босса; светский праздник, отмечаемый во всем мире 10 октября.16 каждый год.

Сообщается, что это началось в 1958 году, когда женщина по имени Патрисия Бэйс Хароски зарегистрировала праздник в Торговой палате США, потому что она хотела назначить день для сотрудников, чтобы выразить признательность своим менеджерам. Хароски выбрал 16 октября, потому что это был день рождения ее отца, и она работала на него в то время секретарем страховой компании State Farm в Иллинойсе.

В 1962 году, через четыре года после регистрации праздника, губернатор Иллинойса официально провозгласил этот день, который сейчас отмечается в США.С. и такие страны, как Канада, Австралия и Индия.

Миллионы благодарных сотрудников воспользуются преимуществами дня; благодарить своего босса за поддержку, поддержку и руководство в течение года. Однако другим сегодня особо нечего праздновать. Обычно это сотрудники, у которых ужасные отношения со своими менеджерами.

Если вы попадаете во вторую группу работников, Национальный день босса — прекрасная возможность поразмышлять о ваших отношениях между работником и работодателем и подумать о способах их улучшения.

«Очень важно иметь прочные или, в остальном, здоровые отношения с вашим начальником по разным причинам», — говорит Тери Хокетт, исполнительный директор What’s For Work?, Сайта вакансий для женщин. «Во-первых, ваш босс имеет огромное влияние на стресс на рабочем месте, реальный или мнимый. Они могут сделать рабочее место захватывающим и сделать то, чего стоит ждать каждый день, или место, которое вы боитесь посещать. Короче говоря, на кону ваше здоровье, — говорит она. — Во-вторых, они обычно являются ключом к вашему продвижению внутри компании, а иногда и за ее пределами.Без хороших отношений они могут не отзываться о вас высоко и не рассматривать возможность назначения вас на другие должности, в отделы или компании, независимо от вашей работы. В-третьих, иметь хорошие отношения с начальником имеет смысл. Работа обычно отнимает у вас большую часть времени, а хорошие отношения делают жизнь более приятной и открывают новые возможности ».

Джойс Марони, старший директор по клиентскому опыту и маркетингу услуг Kronos, компании, занимающейся разработкой программного обеспечения и услуг для управления персоналом в Массачусетсе, говорит, что отношения между начальником и сотрудником очень похожи на те, которыми мы должны управлять в нашей жизни.«Мы получаем от них то, что вкладываем в них — до тех пор, пока обе стороны привержены отношениям», — говорит она. «Если обе стороны не могут четко сформулировать свои ожидания и дать обратную связь, когда ожидания не оправдываются, небольшие проблемы могут стать снежным комом до такой степени, что отношения станут нежизнеспособными».

Марони говорит, что недавний опрос Kronos показал, что 69% сотрудников считают, что их менеджеры подают хороший пример в их поведении, и 92% этих сотрудников также считают, что их менеджеры придерживаются этих ценностей на регулярной основе.«Но подавать хороший пример поведения не всегда приводит к крепким отношениям. Сотрудники могут не получать прямую и конструктивную обратную связь, необходимую им для продвижения своей карьеры, или же босс не вкладывает все свои средства, поэтому он или она не подталкивает команду к постоянным достижениям и росту ».

Сэнди Мазур, президент подразделения Spherion, кадровой компании, соглашается. «Чтобы расти, учиться и продвигаться по карьерной лестнице, сотрудники должны быть на одном уровне со своими руководителями в отношении своих целей, задач и карьерного пути», — говорит она.«И сотрудники должны начать этот диалог, чтобы они могли открыть линии связи со своим руководителем и вовлечь их в этот процесс».

Согласно недавнему исследованию Spherion «Emerging Workforce», большинство работников оценивают свои отношения со своим руководителем как хорошие, отличные или отличные (84%). «Однако для небольшого количества людей, которые считают свои отношения слабыми, это может быть связано с доверием. Прочные отношения основаны на доверии с обеих сторон, и для этого требуется открытая линия связи как со стороны сотрудника, так и со стороны руководителя.”

Другие причины, по которым у некоторых сотрудников такие слабые отношения со своим начальником?

Энди Тич, корпоративный ветеран и автор книги From Graduation to Corporation , говорит, что иногда это просто связано с «самой природой динамики отношений между начальником и сотрудником». «Если над сотрудником есть кто-то, кто постоянно говорит ему, что делать и во многих случаях, как это делать, это легко может вызвать трения и негодование», — говорит он. «Сотрудник всегда несет ответственность за своего начальника, и это только добавляет стресса к и без того напряженному рабочему дню сотрудника.Кроме того, есть много сотрудников, которые завидуют своему боссу и, возможно, считают, что они, а не босс, должны быть ответственными. Опять же, это вызывает негодование по отношению к одному человеку на работе, который в наибольшей степени контролирует вашу карьеру ».

Но Тич говорит, что абсолютно необходимо поддерживать хорошие рабочие отношения со своим начальником, «потому что он контролирует вашу судьбу».

«Необязательно любить своего босса, но нужно уметь хорошо с ним работать. Одна из основных причин, по которой сотрудники уходят с работы, — это их начальник.Непростые отношения с начальником могут негативно повлиять на ваш моральный дух, вашу производительность, ваше счастье и, конечно же, вашу карьеру. Позитивные отношения могут улучшить ваш моральный дух, продуктивность и счастье, что может привести к большему успеху в карьере в виде продвижения по службе, повышения и повышения самооценки ».

Марони говорит, что «крепкие отношения» могут означать разные вещи для разных людей, но что она видела снова и снова, так это то, что «важно управлять своими отношениями с начальником, если вы рассчитываете добиться успеха на работе.”

Вот как укрепить отношения с начальником:

Поставьте себя на место начальника. Определите проблемы, с которыми ваш босс столкнется в этот день, и будьте готовы предложить решения, — советует Мазур. «Предвидьте вопросы, которые ваш руководитель может задать о вашей работе или проекте, и получите вдумчивые ответы или следующие шаги, которые они должны предпринять. Думая о будущем, вы действительно сможете показать, что вы бесценный член команды ».

Teach говорит, что легко обижаться на своего начальника, особенно если он относится к вам определенным образом, «но у них есть работа, как и у вас», — объясняет он.«В их работе есть много вещей, о которых вы не знаете или не видите, поэтому не думайте, что они хотят вас достать», — добавляет он. «Иногда они действуют определенным образом по какой-то причине — возможно, их начальник оказывает на них сильное давление — поэтому постарайтесь проявить понимание».

Показать значение. «Они наняли вас не зря, поэтому убедитесь, что вы добавляете ценность организации и / или должности», — говорит Хокетт. «Начальники хотят, чтобы сотрудники не только соглашались с ними, но и были готовы рассказать о реалиях и проблемах в бизнесе, которые необходимо решить.Будьте человеком, который говорит с фактами, уверенностью и разумными предложениями, которые приносят результаты. Это укрепит доверие к вам вашего начальника «.

Делайте все возможное, чтобы ваш босс хорошо выглядел. «Каждый заботится о своей рабочей репутации или, по крайней мере, должен», — говорит Тич. «Если вы можете сделать так, чтобы ваш босс хорошо выглядел, он будет счастлив, а если он будет счастлив, вы будете счастливы».

По его словам, это также означает, что вы не должны исправлять своего босса на глазах у других.«Для начальника почти нет ничего хуже, чем когда подчиненный исправляет его на глазах у других. Им неловко, даже если они в чем-то ошибаются. Вам лучше рассказать им об их ошибке после того, как люди уйдут ».

Хокетт соглашается. «Всегда демонстрируйте уровень профессионализма, который не только приносит пользу вам лично, но и высоко оценивает вашего начальника», — говорит она. Вы отражение их лидерства.

Знайте, когда и как общаться со своим начальником. Ваш руководитель любит электронные письма с одним предложением или предпочитает подробный отчет о том, что происходит? Она хочет получить краткое описание вашего проекта, или вам нужно предоставить все подробности? «Узнайте, как вашему руководителю нравится общаться и получать сообщения, и подражайте этому стилю», — предлагает Мазур.

Хокетт говорит, что вы также должны задавать себе такие вопросы, как: «В какое время дня мой босс предпочел бы отвечать на вопросы, которые могут у меня возникнуть?» и «В какой день недели лучше всего подойти к нему?» «Зная это заранее, можно значительно улучшить отношения», — говорит она.

Спрашивайте отзывы. «Не бойтесь спрашивать мнение своего начальника, — говорит Марони. «Не думайте, что ваша работа не ценится, потому что ваш менеджер жонглирует множеством результатов и не проводит с вами столько времени, сколько вам хотелось бы». Она добавляет, что слишком многие люди избегают высказываться из-за страха перед неизвестностью. «В идеале ваш менеджер уже должен предоставлять обратную связь, но это ваша карьера, поэтому не бойтесь занять место водителя».

Познакомьтесь с начальником лично. Вам не нужно дружить с начальником или проводить с ним выходные. Однако, по словам Тича, не помешает спросить их, как прошли их выходные, или узнать, какие у них хобби и интересы помимо работы. «Боссы — люди, поэтому общайтесь с ними на личном уровне».

Предлагаю помощь. Хокетт говорит, что вы должны спросить своего начальника, нужна ли им помощь по каким-либо проектам. «У многих боссов полная тарелка, и они иногда не говорят о том, что им нужна помощь. Поэтому во время разговора спросите их, нужна ли им помощь с чем-нибудь », — говорит она.

Марони соглашается. «Мы все чувствуем, что в сутках не хватает часов. Демонстрация того, что вы готовы и способны взять на себя больше, — один из лучших способов позиционировать себя для продвижения по службе. И кто знает, возможно, у вас будет возможность заняться проектом, который позволит вам приобрести новые навыки, заработать новых поклонников в организации и позиционировать себя для более широких и лучших возможностей ».

Сообщите своему руководителю . «Никто не любит сюрпризы, поэтому, если вы сталкиваетесь с трудностями в своей работе, сообщите об этом», — говорит Мазур.Не прячьтесь за препятствиями или ошибками; просто держите своего руководителя в курсе дела. «Независимо от того, идут ли дела хорошо или не очень хорошо, вы укрепляете взаимное доверие и добросовестность, если держите своего руководителя в курсе».

Тич соглашается. Он говорит, что ваш начальник не хочет никаких сюрпризов, поэтому, если вы будете информировать ее о ваших успехах по крупным проектам по электронной почте, по телефону или в офис, ей не нужно будет контролировать вас на микроуровне, и «все будут счастливы. »

Недостаточно обещанный и перевыполненный. Сделайте все возможное, чтобы превзойти ожидания своего начальника, — говорит Мазур. «Например, если вы работаете над заданием, обязательно укажите реалистичный график того, когда вы закончите работу и удивите своего начальника, выполнив ее раньше, чем ожидалось. Это покажет, что вы активны и можете управлять своей рабочей нагрузкой ».

Обратитесь за помощью и советом. Марони говорит, что 61% респондентов указали, что они предпочли бы, чтобы руководство инвестировало в их профессиональное развитие, а не на создание веселой атмосферы.«Совершенно очевидно, что люди хотят приобретать новые навыки», — говорит она. «Ваш босс, скорее всего, проникнется к вам симпатией, если увидит в вас возможного протеже».

Хокетт говорит, что людям нравится, когда их считают экспертами в предметной области, особенно вашим начальником. «Постарайтесь время от времени спрашивать их совета, и пусть он имеет значение. Вы же не хотите просить совета по пустякам. Приглашая их в процесс поиска или проверки решения, вы показываете, насколько вы дорожите их мнением ».

Покажи своему начальнику уважение. Тич советует, даже если вам не нравится ваш начальник, уважайте его. «Скорее всего, они заслужили свое положение не просто так. Нравится вам это или нет, но они ваши руководители. Они стоят выше в пищевой цепочке, чем вы, и если вы проявите к ним неуважение, это определенно повредит вашим отношениям с ними ».

Будьте искренними. Не будь человеком, которого считают, что он целуется с боссом, — говорит Хокетт. «Будьте искренними в своем подходе». Например, каждый день ходить за столом своего босса с чашкой кофе может быть не самой хорошей идеей, если это не указано в вашей должностной инструкции.Но, если вы собираетесь в комнату отдыха, сделать предложение тоже будет хорошим жестом, — объясняет она.

Не поддавайтесь офисной политике и сплетням . Марони говорит, что ваше поведение отражается на вашем менеджере, поэтому избегайте язвительных комментариев, «а если сомневаетесь, будьте осмотрительны».

Хокетт соглашается. «Независимо от того, считаете ли вы, что можете доверять коллегам или нет, лучше никогда не сплетничать ни о своем начальнике, ни о ком-либо еще. Слухи всегда выходят наружу, когда вы это делаете, что может ослабить ваши отношения с начальником и коллегами.”

Установите линию открытого общения. Если вы честны и открыто общаетесь со своим руководителем, это поможет укрепить прозрачность и доверие в отношениях, — объясняет Мазур. Хокетт предлагает назначать еженедельные или двухнедельные телефонные или личные встречи (от 15 до 30 минут). «Используйте это время, чтобы установить взаимопонимание, поделиться своими успехами и попросить совета. Если возможно, постарайтесь почаще выходить с ними из офиса на обед или кофе ».

«В конце концов, все дело в построении доверия в отношениях между вами и вашим руководителем», — говорит Мазур.«Сотрудникам нужно, чтобы их руководители были наставниками, чирлидерами, помощниками и адвокатами — все в одном лице — поэтому важно внушать доверие, чтобы это могло произойти». Кроме того, если вы работаете на руководителя, который живет и верит в ценности компании, признает и вознаграждает своих сотрудников за приверженность этим ценностям, то это будут успешные отношения, заключает она.

Следуйте за мной в Twitter, Forbes и Google+.

ВАМ ТАКЖЕ МОЖЕТ ПОНРАВИТЬСЯ:

Галерея: 10 советов по управлению Moody Boss

11 изображений

Признаков, что ваш босс тайно влюблен в вас

Дженнифер Энистон играет соблазнительного босса в «Ужасных боссах».»

Warner Bros. Pictures / YouTube

Ваш начальник делал вам комплименты чаще? Они писали тебе на выходных? Смеются ли они над каждые анекдотов, которые вы рассказываете — даже неубедительные? Если вы киваете на все вышеперечисленное, значит, они могут испытывать к вам чувства.

«Может быть трудно сказать, влюблен ли кто-то в вас или он просто очень любезен, поэтому я предостерегаю любого, кто попадает в эту дилемму, действовать очень осторожно, поскольку неверное толкование намерений может поставить в неловкое положение обе стороны и даже карьеру — Поразительно », — говорит Майкл Керр, спикер международного бизнеса и автор книги« Преимущество юмора ».

Но вы должны искать признаки того, что это может быть полное увлечение, «потому что это может в конечном итоге иметь крайне негативные последствия для вашей работы», — говорит он, и вы захотите что-то с этим сделать, прежде чем все станет действительно неудобно.

Вот 18 признаков того, что ваш начальник может быть влюблен:

1. У вас есть интуиция

Большинство людей поначалу доверяют своим менеджерам преимущество сомнения, но иногда внутренний голос говорит вам, что что-то между вами двоими ощущается неловкость, — говорит Линн Тейлор, национальный эксперт по рабочим местам и тренер по лидерству и автор книги «Приручите своего ужасного офисного тирана».

Она говорит: «Инстинкты кишечника — это не прихоти. Это ваше подсознание на стероидах.Он объединяет сотни фактов, и конечным результатом является эмоция или физическое чувство — в данном случае дискомфорт или раздражение. Если вы недовольны или сердиты по поводу ситуации, , вы правы, ».

2. Они флиртуют.

«Внимательно понаблюдайте за тем, как начальник обращается с другими коллегами, прежде чем делать какие-либо выводы», — говорит Керр. «Они могут быть очень вспыльчивыми, общительными людьми, которые просто так себя ведут со всеми, потому что они нравятся людям.И даже если ваш начальник время от времени флиртует с вами, опять же, подумайте о том, как они относятся к другим коллегам — они могут быть от природы кокетливым человеком, который на самом деле не хочет причинять вреда ». вы просто потому, что немного кокетничали с ними? Будьте очень осторожны, интерпретируя чужие намерения, стоящие за их действиями.

И если вы решите, что вы только , с которым они флиртуют, и это не результат ваше поведение по отношению к ним, то это явный признак того, что они влюблены в вас.

3. Они регулярно назначают частные или вечерние встречи

Если вас иногда просят не выходить за рамки обычного рабочего времени и у вас есть законный совместный проект, над которым нужно работать, это одно, — говорит Тейлор.

«Но если вы начинаете видеть образец выделения, а встречи всегда опаздывают — или слишком много ненужных частных встреч — тогда ваш начальник может пытаться выйти за рамки профессионального уровня», — говорит она.

Имейте в виду, что если вам неудобно выполнять эти действия, и вы продолжите выполнять эти запросы, все будет еще хуже.

4. Они звонят или пишут вам без какой-либо особой причины

У большинства менеджеров большая нагрузка, поэтому, когда они находят время просто позвонить вам в случайном порядке без реальной причины для разговора, это может быть признаком того, что они — думают о вас немного больше, чем должны, — говорит Керр.

5. Их язык тела игривый или чувственный

Проверьте язык их тела и зрительный контакт.По словам Керра, если вы замечаете, что они украдкой смотрят на вас или поддерживают зрительный контакт дольше, чем вам удобно, то это может быть признаком.

6. Они предоставляют вам льготы

Да, это может быть просто потому, что они уважают вас и доверяют вашим способностям, но если это переходит в явный фаворитизм — например, они предлагают вам возможности, которые вы знаете в глубине души не заслуживаешь — тогда это может быть признаком того, что ты им слишком нравишься, — говорит Керр.

Тейлор соглашается. «Пораженные любовью начальники могут дать вам лучшие проекты; больше времени на наставничество, чем у ваших сверстников; пригласить вас на большее количество обедов; предложить вам более гибкий график или другие льготы; осторожно относиться к своим ошибкам; или проявить к вам особое отношение. к сожалению, фаворитизм на рабочем месте может не только привести к недовольству персонала — он может привести к иску о враждебной рабочей среде со стороны других сотрудников и может привести к судебному разбирательству ».

7. Они доверяют вам

Ваш начальник делится с вами своими личными секретами и , которыми, как вы знаете, они не поделятся ни с кем в вашем офисе?

«Да, они могут делать это потому, что доверяют вам, но это также может быть потому, что они хотят углубить отношения, и обмен доверием — проверенный способ сделать это», — говорит Керр.

8. Вы получаете от них раздутые обещания

Начальник, у которого романтические планы, может заинтриговать вас, казалось бы, преувеличенным взглядом на ваше великое будущее в компании, предупреждает Тейлор.

«Может быть трудно понять, подбадривает ли ваш менеджер всех так же, — говорит она. «Но когда ваши взгляды на работу кажутся подозрительно радужными, сделайте паузу … и рассмотрите все возможные признаки, чтобы получить реалистичное представление об их мотивах.«

9. Они приглашают вас вместе проводить время вне работы.

Это может быть просто кофе после работы, но если это происходит в дополнение к другим признакам, то это может быть красным флажком», — говорит Керр.

10. Они внезапно меняют свой внешний вид на работе

Новые наряды, новые стрижки и повышенное внимание к деталям могут быть вызваны тем, что они надеются привлечь внимание на работе, говорит Керр. И это может быть ваше.

11.Они ценят ваше мнение больше, чем чье-либо

Опять же, это может быть просто потому, что они ценят вас и доверяют вам как сотруднику, но если они попросят вас поделиться своими личными вопросами, такими как выбор одежды или даже вопросы свиданий, тогда это может быть знаком.

«Спрашивать у вас совета относительно их личной жизни может быть совершенно невинно, но это также может быть уловкой, чтобы выяснить, как вы на самом деле к ним относитесь», — предупреждает Керр.

12. Они часто делают комплименты, выходящие за рамки рабочих вопросов

Если комплименты приходят к вам без перерыва, но они не имеют ничего общего с работой или начинают казаться неуместными, то ваш начальник может иметь к вам больше, чем дружеские отношения , Тейлор говорит: «Несмотря на то, что обучение по вопросам сексуальных домогательств резко возросло с годами, менеджеры все еще могут расслабиться.Так что следите за этим знаком ».

Комплименты по поводу вашей внешности, модного чутья или удивительной личности — особенно сильные индикаторы, — добавляет Керр: влюблен в тебя «.

Если такие комментарии вызывают у вас дискомфорт, немедленно обратитесь в отдел кадров.

13. Они дарят вам подарки

Если в День святого Валентина каждый в компании получает кружку с надписью «Мы любим наших сотрудников», вложенную в большое сердечко, это замечательно.Но это не так мило, если ваш кокетливый начальник тайно кладет конфеты Sweethearts на ваш стол, — говорит Тейлор.

14. Они вступают в физический контакт

Некоторые люди просто очень обидчивы, но если вы думаете, что ваш босс изо всех сил старается дотронуться до вашего колена или руки или как можно чаще обнимает вас, тогда они может на что-то намекает.

Опять же, если это доставляет вам дискомфорт, вы должны рассказать кому-нибудь.

15.Они смеются над вашими шутками слишком легко и слишком долго.

Чрезмерно бурный смех иногда может быть отличным «барометром сокрушения», — говорит Керр.

16. Они запоминают все, что вы делаете или говорите

Это может показаться немного жутким.

Если ваш босс, кажется, помнит все, что вы ему говорите, — когда они обычно более забывчивы — это может быть признаком того, что они уделяют вам особенно пристальное внимание.

«Люди запоминают гораздо больше подробностей о взаимодействиях с кем-то, в кого они влюблены, частично потому, что они, вероятно, были одержимы этими деталями, ища признаки того, что вам интересно, », — пишет Бека Гримм для Bustle.«Помните на прошлой неделе, когда вы жаловались на то, что ваш новый стоячий стол вызывает у вас боль в пятках? Может, и нет. Но когда кто-то вспомнит, отправит ссылку на неутомляющие коврики и предложит скидку через свой офисный аккаунт? Они». в тебя «.

17. Румянец, когда вы около

Заметно ли меняется их лицо, когда вы входите в комнату? У них покраснеют щеки или начнут потеть? Велика вероятность, что это происходит потому, что вы их физически привлекаете.

18. Они относятся к вам так, как будто они

не как вы

Конечно, это может означать, что вы им просто не нравитесь. Но если ваш босс игриво дразнит или приставляет к вам, это может быть их способ флирта … или способ скрыть свое восхищение.

Если все признаки присутствуют, вам нужно действовать решительно и действовать осторожно.

Чтобы узнать, как поступить с боссом, который может быть влюблен в вас, щелкните здесь.

Признаков, что ваш босс тайно влюблен в вас

Вы можете рискнуть своим сердцем — и своей работой — связавшись со своим боссом.NBCUniversal Television Distribution / Netflix

Навигация по любому офисному роману может быть непростой.

Вам лучше выяснить, является ли ваш собеседник просто супругом по работе или кем-то еще. Вы должны убедиться, что говорите все правильно. И, пожалуй, самое главное, вы должны быть готовы к тому, что вещи взорвутся вам прямо в лицо.

Однако что, если в рассматриваемом романе кто-то влюблен в вы ? А что будет, если этот кто-то будет вашим начальником?

Излишне говорить, что все может быть сложно.Прежде всего, важно определить, действительно ли ваш босс влюблен в вас.

Вот 17 тревожных сигналов:

1. У вас есть внутреннее чутье

Большинство людей поначалу доверяют своим менеджерам преимущество сомнения, но иногда внутренний голос говорит вам, что что-то между вами двумя ощущается неловко — говорит Линн Тейлор, национальный эксперт по рабочим местам и тренер по лидерству, автор книги «Приручите своего ужасного офисного тирана».

Она говорит: «Инстинкты — это не прихоти.Они ваше подсознание на стероидах. Он объединяет сотни фактов, и конечным результатом является эмоция или физическое чувство — в данном случае дискомфорт или раздражение. Если вы недовольны или сердиты по поводу ситуации, , вы правы, ».

2. Они флиртуют

« Внимательно понаблюдайте за тем, как начальник обращается с другими коллегами, прежде чем делать какие-либо выводы », — говорит Майкл Керр, оратор по международному бизнесу и автор книги «Преимущество юмора». «Они могут быть очень вспыльчивыми, общительными людьми, которые просто так себя ведут со всеми, потому что они нравятся людям.И даже если ваш начальник время от времени флиртует с вами, опять же, подумайте о том, как они относятся к другим коллегам — они могут быть от природы кокетливым человеком, который на самом деле не хочет причинять вреда ». вы просто потому, что немного кокетничали с ними? Будьте очень осторожны, интерпретируя чужие намерения, стоящие за их действиями.

И если вы решите, что вы только , с которым они флиртуют, и это не результат ваше поведение по отношению к ним, то это явный признак того, что они влюблены в вас.

3. Они регулярно назначают частные или вечерние встречи.

Если вас иногда просят выйти за рамки обычного рабочего времени и у вас есть законный совместный проект для работы, это одно, — говорит Тейлор.

«Но если вы начинаете видеть образец выделения, а встречи всегда опаздывают — или слишком много ненужных частных встреч — тогда ваш босс, возможно, пытается выйти за рамки профессионального уровня», — говорит она.

Имейте в виду, что если вам неудобно выполнять эти действия, и вы продолжите выполнять эти запросы, все будет еще хуже.

4. Они звонят или пишут вам без особой причины

У большинства менеджеров большая нагрузка, поэтому, когда они находят время просто позвонить вам в случайном порядке без реальной причины для разговора, это может быть признаком того, что они — думают о вас немного больше, чем должны, — говорит Керр.

Сандра Баллок и Райан Рейнольдс играют босса и сотрудника, влюбленных друг в друга в «Предложении».»

Кинофильмы Walt Disney Studios

5. Их язык тела игривый или чувственный

Проверьте язык их тела и зрительный контакт. По словам Керра, если вы замечаете, что они украдкой смотрят на вас или поддерживают зрительный контакт дольше, чем вам удобно, то это может быть признаком.

6. Они предоставляют вам льготы

Да, это может быть просто потому, что они уважают вас и доверяют вашим способностям, но если это переходит в явный фаворитизм — например, они предлагают вам возможности, которые вы знаете в своем сердце Вы не заслуживаете — тогда это может быть признаком того, что вы им слишком нравитесь, — говорит Керр.

Тейлор соглашается. «Пораженные любовью начальники могут дать вам лучшие проекты; больше времени на наставничество, чем у ваших сверстников; пригласить вас на больше обедов; предложить вам более гибкий график работы или другие льготы; неосторожно относиться к своим ошибкам; или проявить к вам другое особое отношение.Звучит здорово? Что ж, к сожалению, фаворитизм на рабочем месте может не только привести к недовольству персонала — он может привести к иску о враждебной рабочей среде со стороны других сотрудников и может привести к судебному разбирательству ».

7. Они доверяют вам

Ваш начальник делится с вами своими работами и личными уверениями, которыми, как вы знаете, они не поделятся ни с кем в вашем офисе?

«Да, они могут делать это потому, что доверяют вам, но это также может быть потому, что они хотят углубить отношения, и обмен доверием — проверенный способ сделать это», — говорит Керр.

8. Вы получаете от них раздутые обещания

Начальник, у которого романтические планы, может заинтриговать вас, казалось бы, преувеличенным взглядом на ваше великое будущее в компании, предупреждает Тейлор.

«Может быть трудно понять, подбадривает ли ваш менеджер всех так же, — говорит она. «Но когда ваши взгляды на работу кажутся подозрительно радужными, сделайте паузу … и рассмотрите все возможные признаки, чтобы получить реалистичное представление об их мотивах».

Хью Грант играет британского премьер-министра, который влюбляется в одного из своих сотрудников (Мартин МакКатчен) в «Реальной любви».»

Универсальные картинки

9. Они приглашают вас вместе проводить время вне работы

Это может быть просто кофе после работы, но если это происходит в дополнение к другим признакам, то это может быть красным флажком, — говорит Керр.

10.Они внезапно меняют свою внешность на работе.

Новые наряды, новые стрижки и большее внимание к деталям могут быть вызваны тем, что они надеются привлечь внимание на работе, говорит Керр. И это может быть твое.

11. Они ценят ваше мнение больше, чем чье-либо другое.

Опять же, это может быть просто потому, что они ценят вас как сотрудника и доверяют им, но если они просят вас поделиться своими личными вопросами, такими как выбор одежды или даже вопросы свиданий , то это может быть знаком.

«Спрашивать у вас совета относительно их личной жизни может быть совершенно невинно, но это также может быть уловкой, чтобы выяснить, как вы на самом деле к ним относитесь», — предупреждает Керр.

12. Они часто делают комплименты, выходящие за рамки рабочих вопросов

Если комплименты приходят к вам без перерыва, но они не имеют ничего общего с работой или начинают казаться неуместными, то ваш начальник может иметь к вам больше, чем дружеские отношения , Тейлор говорит: «Несмотря на то, что обучение сексуальным домогательствам за последние годы резко возросло, менеджеры все еще могут расслабиться. Так что следите за этим признаком».

Комплименты по поводу вашей внешности, модного чутья или удивительной личности — особенно сильные индикаторы, — добавляет Керр: «Однозначные фразы, такие как« Кому-нибудь повезет с тобой », могут быть признаками того, что они влюблены в тебя.»

Если такие комментарии вызывают у вас дискомфорт, немедленно обратитесь в отдел кадров.

Стив Каррелл и Эми Райан играют с коллегами Майклом Скоттом и Холли Флакс в «Офисе».»

NBCUniversal Television Distribution / Netflix

13. Они дарят вам подарки

Если каждый в компании получит в День святого Валентина кружку с надписью «Мы любим наших сотрудников», вложенную в большое сердечко, это замечательно. Но это не так мило, если ваш кокетливый начальник тайно кладет конфеты Sweethearts на ваш стол, — говорит Тейлор.

14. Они смеются слишком легко и слишком долго над вашими шутками

Чрезмерно бурный смех иногда может быть отличным «барометром сокрушения», — говорит Керр.

15. Они помнят все, что вы делаете или говорите

Если ваш босс, кажется, помнит все, что вы ему говорите, — когда они обычно более забывчивы — это может быть признаком того, что они уделяют вам особенно пристальное внимание.

«Люди запоминают гораздо больше подробностей о взаимодействиях с кем-то, в кого они влюблены, частично потому, что они, вероятно, были зациклены на этих деталях, ища признаки того, что вам интересно, », — пишет Бека Гримм для Bustle. «Помните, на прошлой неделе вы жаловались на то, что ваш новый стоячий стол вызывает у вас боль в пятках? Может, и нет. Но когда кто-то вспомнит, отправит ссылку на неутомляющие коврики и предложит скидку через свой офисный аккаунт? Они». в тебя.«

Дженнифер Энистон и Чарли Дэй в «Ужасных боссах».

Warner Bros. Pictures / YouTube

16.Они относятся к вам так, как будто они

не как вы

Конечно, это может означать, что вы им просто не нравитесь. Но если ваш босс игриво дразнит или приставляет к вам, это может быть их способ флирта … или способ скрыть свое восхищение.

17. Они делятся с вами множеством внутренних шуток

Если вы находитесь в веселом, энергичном офисе, у вас обязательно будет несколько внутренних шуток с некоторыми из ваших коллег. Однако, если вашему начальнику кажется, что он только дружит с вами, это может быть признаком того, что вы его любимец.Фактически, это может даже указывать на то, что вы им нравитесь больше, чем сотрудник.

Если все признаки присутствуют, вам нужно действовать решительно и действовать осторожно.

Жаклин Смит участвовала в работе над предыдущей версией этой статьи.

Как далеко должны зайти работодатели с мониторингом сотрудников?

Чем вы вчера занимались на работе? Если вы типичный офисный работник, это могло быть что-то вроде этого:

Вы пришли на работу около 9 а.м. и использовал свой идентификатор сотрудника, чтобы разблокировать свой офис. После утренней встречи вы с коллегой обменялись некоторыми заметками — и несколькими шутками о ваших коллегах — через мессенджер.

Во время обеденного перерыва вы, возможно, использовали свой ноутбук, чтобы выяснить, что может вызвать эту странную сыпь на руке, а затем отправили своему врачу электронное письмо за советом. После обеда, возможно, вы потратили время на изучение нового проекта в Интернете, иногда прерываясь, чтобы посмотреть, сколько лайков набрало ваше последнее сообщение в Facebook.

В конце дня, полные решимости победить в испытании на здоровье в офисе, вы пристегнули свой корпоративный фитнес-трекер, чтобы записывать свои шаги во время поездки на работу. Вернувшись домой, вы написали другу пару забавных снимков с встречи в колледже на прошлых выходных и сдались на ночь.

Звучит довольно стандартно, правда? Но чувствовалось бы это так, если бы вы знали, что ваш работодатель все время следил за вами?

Сегодня технологии настолько распространены, что большинство из нас не перестают думать о порталах, которые наша повседневная деятельность открывает в нашу жизнь.От отслеживания времени сотрудников до каталогизации электронных писем, текстов и использования Интернета до отслеживания наших перемещений с помощью камер видеонаблюдения и фитнес-трекеров — работодатели используют технологии, чтобы получить беспрецедентное представление о том, как мы ведем себя, о чем думаем и даже насколько хорошо мы заботимся для себя.

В то время как большинство сотрудников предполагают некоторую конфиденциальность на рабочем месте, данные свидетельствуют о том, что ожидания не основаны на действительности. Эксперты говорят, что дело не в том, наблюдает ли за вами работодатель, а просто в том, что они наблюдают.

От нажатия клавиш до посещения веб-сайтов и GPS-слежения до видеонаблюдения — работодатели повсюду контролируют своих сотрудников во имя производительности. Теперь некоторые сотрудники и эксперты по конфиденциальности начали задаваться вопросом, не зашло ли все это слишком далеко.

«Если вы посмотрите на мониторинг сотрудников, он начался с учета рабочего времени — когда сотрудник пришел на работу, как долго у него были перерывы и так далее», — сказал Баскаран Амбалаванан, консультант по работе с персоналом с более чем 20-летним опытом работы в сфере управления персоналом. и HR-технологии.

«Но теперь с SMAC (социальным, мобильным, аналитическим и облачным) гораздо больше возможностей и гораздо больше проблем. Теперь у организаций есть много возможностей для сбора структурированных и неструктурированных данных о клиентах, а также об их сотрудниках ».

Согласно Workplace Fairness, некоммерческой организации, занимающейся правами сотрудников, работодатели могут законно контролировать практически все, что сотрудник делает на работе, если причина мониторинга достаточно важна для бизнеса.Это включает, помимо прочего, установку видеокамер, чтение почты и электронной почты, мониторинг использования телефона и компьютера, использование GPS-слежения и многое другое.

Согласно федеральному закону, только подслушивание обычно запрещено, но даже в этом случае оно запрещено только в определенных местах, по словам президента Национального института прав трудящихся Льюиса Малтби. По его словам, если работодатель хочет разместить микрофон на рабочем месте и отслеживать все, что ему говорят в течение дня, это его право.Однако им не разрешается слушать разговоры, которые происходят в большинстве других областей.

«Работодатели не могут сознательно слушать устные сообщения, которые не касаются работы», — сказал он. «Это означает, что работодатель не может по закону прослушивать личные телефонные звонки, которые происходят на работе, и они не могут прослушивать кафетерий, потому что, по-видимому, большая часть того, что говорят в кафетерии, не касается работы. Эти вещи подпадают под федеральные законы о прослушивании телефонных разговоров ».

Кроме того, по словам Малтби, обычно работодателям не разрешается устанавливать камеры в ванных комнатах и ​​раздевалках.По его словам, здесь снова есть серые зоны, поскольку большинство законов о конфиденциальности, включая мониторинг сотрудников, в Соединенных Штатах подпадают под действие общего права, а это означает, что судьи решают их законность на индивидуальной основе.

По словам Малтби, в некоторых из наиболее вопиющих случаев наблюдения за сотрудниками использовалась камера. Он приводит в пример отель Sheraton Boston Hotel, который установил скрытые камеры в раздевалке мужчин, когда начал подозревать, что имел место наркоторговля. Хотя наблюдение не было незаконным, сотрудники подали в суд на отель за вторжение в частную жизнь, когда одна из лент попала в чужие руки.

«Это отличный пример ответа на законную озабоченность, которая зашла слишком далеко», — сказал Малтби. «Было множество способов исследовать это, но они решили установить скрытую камеру в неиспользуемом шкафчике. Они ни разу не поймали, что кто-то делал что-то не так, но у них было множество сотрудников, снимающих одежду. Одна из лент осталась лежать без дела, и ее подобрал сотрудник, который превратил ее в профсоюз. Если бы этого не случилось, это могло бы продолжаться вечно.”

Поскольку законы о конфиденциальности не имеют четкого определения, веб-сайт Workplace Fairness предлагает хорошее практическое правило для работодателей — подумать, может ли причина слежки на рабочем месте быть более важной, чем ожидание сотрудником конфиденциальности.

Малтби, несмотря на всю свою осторожность, считает, что у работодателей есть законные причины для наблюдения за своими сотрудниками, но этот мониторинг не следует проводить до тех пор, пока работодатель не узнает о потенциальной проблеме.

«Если у работодателя есть основания полагать, что кто-то подвергается сексуальным домогательствам по электронной почте, ему необходимо прочитать электронные письма, чтобы разобраться в сути», — сказал он. «Но я думаю, что большему количеству компаний следует думать о мониторинге сотрудников так же, как полиция думает об ордере на обыск. Под этим я подразумеваю, что есть несколько вполне законных причин для наблюдения за вашими сотрудниками, но наблюдение ради наблюдения вообще не ведет к конфиденциальности ».

Для работодателей, обеспокоенных производительностью или ненадлежащим использованием Интернета, Малтби предлагает разработать политику — например, запретить использование веб-сайтов социальных сетей в офисе — и инвестировать в программное обеспечение для доступа в Интернет для достижения цели.

«Если ваша политика заключается в том, что сотрудники могут посещать любое место в Интернете, кроме сайтов с рейтингом X, этот тип программного обеспечения не позволяет сотрудникам посещать сайты с рейтингом X. Если вы не хотите, чтобы люди заходили на сайты, не связанные с работой, более получаса в день, программа закроет доступ к этим сайтам после того, как кто-то пробыл на них более 30 минут », — сказал он. «Буквально любая интернет-политика в мире может быть реализована с помощью этого типа программного обеспечения, и когда компании используют его, нет никаких злоупотреблений для отслеживания.”

Кроме того, Амбалаванан рекомендует организациям открыто общаться с сотрудниками о том, что именно отслеживается и почему. В идеальном случае эксперты предлагают работодателям получить письменное подтверждение того, что сотрудники понимают и соглашаются на мониторинг, чтобы избежать судебных исков в будущем.

«Многие компании рассматривают отслеживание сотрудников не как Большой Брат, наблюдающий за сотрудником, а как тренер, который готов работать с сотрудниками», — сказал он. «В мониторинге есть вещи, которые могут быть полезны как для компании, так и для сотрудников, но вопрос заключается в том, чтобы сформулировать его, сообщить об этом и иметь политику как для менеджеров, так и для сотрудников, чтобы все понимали необходимость и то, как это происходит. выполнен.Речь идет о том, чтобы быть впереди с самого начала «.

Maltby советует сотрудникам, обеспокоенным тем, находятся ли они под наблюдением, заключается в следующем: предположите, что за вами следят все время.

«Работодатели по своей природе хотят все знать и все контролировать, и это совершенно нормально. Работодатели хотят, чтобы в конце года чернила были черными, а не красными. Но, к сожалению, когда я говорю, что они хотят знать все, я имею в виду все », — сказал он.

Токсичных боссов: как с ними справиться, прежде чем они разрушат вашу жизнь

Влияние токсичного начальника может выходить за рамки рабочего места: вместо того, чтобы оставаться самим собой, вы чувствуете себя все менее и менее уверенно каждый раз, когда выходите из офиса.

Ваше поведение меняется, и вы становитесь более самокритичным во всем, что делаете.

Каждый хоть раз в жизни столкнется с токсичным боссом. Это настолько банально, что полностью избежать этого невозможно.

Но это не значит, что ваша жизнь должна быть несчастной. Тот факт, что вы работаете на токсичного начальника, не означает, что он на вас влияет.

В этой статье мы обсудим способы определения того, является ли ваш босс токсичным, а также некоторые практические советы, которые помогут вам оставаться в здравом уме на протяжении всей карьеры.

Прочтите, чтобы узнать, как нейтрализовать своего токсичного начальника и когда пора переходить к более благоприятным условиям работы.

Как и почему власть развращает людей

«Это я? Со мной сложно работать? » Работа с токсичным начальником может оставить вас в неловком положении.

Попадая в офис, вы словно попадаете в Саванну: одна ошибка — и ваш орел-босс набросится и перенесет вас обратно в свое логово.

Хорошая новость в том, что проблема редко возникает из-за сотрудника.

Опрос 2017 года показал, что наиболее частая причина, по которой сотрудники уходят с работы, заключается в том, что они не любят своего начальника. Опрос также показал, что:

  • 61% американцев знают о злоупотреблениях на работе
  • 65% бросают работу, чтобы положить конец издевательствам
  • 71% реакций работодателей были признаны вредными (эмоционально, физически) по отношению к получателям

Общение с ядовитыми начальниками — обычное явление на рабочем месте, что делает его распространение, по-видимому, симптомом нарушенной культуры труда в США.

Однако эксперты предполагают, что проблема кроется в самой культуре лидерства, а не в организации.

Ужасные боссы становятся ядовитыми из-за доступа к власти и влиянию.

Нельзя сказать, что все начальники и лидеры обречены стать злыми; просто лидерство и его преимущества могут убедить людей в том, что они являются исключениями из правил, включая послушное социальное поведение.

Итак, почему некоторые боссы становятся худшими?

  • Свобода от правосудия. Некоторые лидеры просто считают, что цель оправдывает их средства. Специалист по этике Терри Прайс называет такое поведение «созданием исключений», когда лидеры, особенно политические деятели, изменяют правила по своей прихоти и определяют несправедливость как утилитаризм.
  • Силовое опьянение. Боссы, которые плохо себя ведут и действуют бессистемно, иногда делают это просто потому, что могут. Они осознают всю степень своего влияния, которое некоторые сочли бы неуязвимым. Такой лидер склонен к злоупотреблениям, насилию и коррупции.
  • Расширение личных возможностей. Даже у самых благородных лидеров будут свои собственные планы. Низкое положение во власти дает вам доступ к ресурсам и влиянию, позволяя вам действовать на основе ваших принципов, независимо от их морального значения.

Жаждет власти или нет, доступ к влиянию, ресурсам и последователям может дезориентировать. Если не контролировать, сила может легко превратиться в токсичность, создавая колебания в мирной рабочей обстановке.

Что делает токсичного босса? 5 типов токсичных боссов

Власть по-разному формирует людей. Некоторые люди будут реагировать на власть чрезмерной компенсацией и проецированием большей, лучшей версии себя, иногда за счет других. Другие могут использовать это, чтобы манипулировать своими сотрудниками и воспринимать их как должное.

Токсичные боссы принимают разные формы. Понимание того, что есть что, является первым шагом к пониманию того, с чем вы сталкиваетесь и как вы можете нейтрализовать своего токсичного начальника.

Манипулятор

Как они себя ведут: Сотрудники Gaslights, невиновны во время неудач и указывают пальцем на других, используют ложные комплименты, чтобы побудить сотрудников делать то, что они хотят

Манипулятор постоянно дает вам обязанности, которые вы не можете или не хотите выполнять.

Они могут показаться харизматичными и очаровательными, но на самом деле используют свои социальные навыки, чтобы заставить своих сотрудников делать то, в чем они предпочли бы не участвовать.Они убеждают вас подчиниться, делая ложные комплименты или разжигая конкуренцию.

Вы когда-нибудь чувствовали, что никогда не откажетесь от своего босса? Осторожно: возможно, вы работаете на манипулятора.

Этот босс — мастер газлайтинга. В ситуациях, когда их идеи терпят неудачу, они обвиняют вас и не принимают во внимание организацию усилий.

Они заставляют вас сожалеть о ошибках, которые даже не ваши.

Вы обнаруживаете, что берете на себя больше обязанностей за свой счет просто потому, что ваш босс всегда находит способ заставить вас выполнять его приказы.

Пожиратель времени

Как они себя ведут: Контролирует время, но не заботится о том, опаздывают ли они, заставляет команды отказываться от текущих проектов независимо от прогресса или затраченного времени, ожидает, что сотрудники будут работать вовремя, независимо от того, что

Пожирателей времени не волнует ваше личное или профессиональное время. Работаете над важным проектом? Собирай вещи, тебе нужно заняться чем-нибудь другим.

Провели месяцы на новом поле? Зачеркните это, они «вообще никогда не хотели этой идеи».Вам нравится работать без стресса?

Забудьте об этом, вы начинаете работу над проектом, который отстает от вас на пять месяцев, без участия в адаптации.

Пожиратели времени настолько застряли в своих головах, что редко замечают, как их трудовая этика влияет на других.

В большинстве случаев едоки преследуют единственную цель и не останавливаются ни перед чем, чтобы осуществить свое видение.

Начальники, которые едят время, обычно имеют собственный график и ожидают, что каждый сотрудник будет работать со своим временем и негативно реагировать, когда другие терпят неудачу.

Это не означает, что пожиратели времени самые продуктивные боссы в мире.

Ленивые, неорганизованные люди все же могут попасть в эту категорию и использовать свое положение для демонстрации ответственности, когда они являются полной противоположностью.

Садист

Как они себя ведут: Открыто ставит сотрудников в неловкое положение, оказывает ненужное давление на команды, не предлагая никаких стимулов или вознаграждений, создает бюрократические законы и игнорирует разочарование сотрудников

Босс-садист не нуждается в представлении — это хрестоматийное определение токсичности.Они находят способы раздражать своих сотрудников и, кажется, упиваются чужими страданиями.

Это такие начальники, которые нанимают людей без пособий, работают с ними долгие утомительные часы без смены и скупы с оплатой.

Невозможно угодить боссу-садисту. Люди ходят на яичной скорлупе вокруг этого человека и стремятся доставить ему удовольствие, опасаясь, что их ругают в пределах слышимости.

В результате в офисе расходуется мало энергии, а производительность и творческий потенциал сильно страдают.

Подражатель друг

Как они себя ведут: Размешивает драку между отделами, избегает ответственности и «демократизирует» рабочее место, участвует в сплетнях на рабочем месте

Друг-подражатель может быть не таким безжалостным, как первые три босса, но работать на него так же деморализирует.

Откровенно дружелюбные боссы, как правило, игнорируют личные и профессиональные границы — будь то сообщение о несрочном деле в полночь или немедленное задание личного вопроса.

Такой босс токсичен, потому что сотрудников заставляют дружить, что кажется обязательством.

Вы не хотите обострять отношения с начальником, чтобы смеяться над глупыми шутками и соглашаться на странные офисные тусовки, чтобы им было легче.

Самая опасная черта друзей-боссов — это их склонность к социализации.

Они склонны создавать разногласия между отделами и отдельными лицами, поощряя конкуренцию, выражая фаворитизм или участвуя в офисных сплетнях.

Микроменеджер

Как они себя ведут: Постоянно запрашивает обновления о проектах, находит различные способы отслеживания вашего прогресса, гарантирует, что они имеют право голоса при каждом вашем решении

Микроменеджер, известный также как убийца производительности, является наиболее распространенным видом ядовитых начальников на рабочем месте.

Микроменеджер — это проклятие современных офисов.

Благодаря приложениям для повышения производительности, отслеживанию проектов и обмену в Интернете этот тип начальников теперь имеет инструменты, которые можно использовать в каждую рабочую минуту вашей жизни.

Вместо того, чтобы использовать эти инструменты для повышения прозрачности, ваш начальник микроменеджмента использует их, чтобы следить за всем, что делает ваша команда.

Худшая часть? Они постоянно комментируют ваши решения, заставляя вас сомневаться в себе на каждом этапе пути.

Привычки токсичных боссов

Все еще не уверены, что работаете на токсичного босса? Следите за следующими знаками:

  1. Они заботятся только о себе. Они отдают предпочтение саморекламе и не заботятся о продвижении по карьерной лестнице своих сотрудников.
  2. Они контролируют процесс принятия решений и всегда хотят сказать последнее слово на собраниях.
  3. Вознаграждения и поощрения основаны на лояльности. Сотрудники, которые лояльны к начальнику, несмотря на свою производительность, всегда получают больше преимуществ, чем действительно успешные работники.
  4. Они вербально и физически пассивно-агрессивны.
  5. Они унижают других, когда это возможно. Они подрывают вашу производительность и заставляют вас чувствовать, что у вас нет того, что нужно, чтобы доставить им удовольствие.
  6. Обычно вина ложатся на сотрудников, а не на них. Такие менеджеры прямо обвиняют производительность и некомпетентность сотрудника в недостатках в бизнесе.
  7. Они склонны к критике, но никогда не тренируют. Они с радостью опровергают ваши идеи, но не дадут никаких указаний, как придумать лучшие.
  8. Они считают, что их сотрудники умеют читать мысли. Они негибкие и ожидают, что окружающие будут вести себя в соответствии с их прихотями, независимо от того, что другие люди думают о ситуации.
  9. Они создают неловкие и напряженные ситуации на рабочем месте, вызывая коллег, явно указывая на ошибки или оставляя неуместные комментарии.
  10. У них сильное чувство собственного достоинства. Вы не можете ожидать, что ваш начальник признает ошибки, будь то личные или связанные с работой.

Итак, у вас токсичный босс. Что теперь?

Подтверждение того, что у вас токсичный босс, может одновременно облегчить и устрашить: вы испытываете чувство облегчения, зная, что ваш босс действительно токсичен, и это не только вы.

Но теперь вы должны ответить на вопрос — что вы собираетесь с этим делать и что вы можете с этим сделать?

Прежде чем вы сможете активно нейтрализовать токсичного босса на рабочем месте или справиться с ним, очень важно сначала определить, что движет вашим боссом. Попробуйте ответить на следующие вопросы:

— Почему мой босс токсичен?

— Как проявляется эта токсичность?

— Какова основная цель моего босса?

— Испытывают ли другие эту токсичность, и если да, испытывают ли они ее в тех же формах или другими способами?

— Бывают ли случаи, когда мой босс не токсичен?

В то время как некоторые люди попадают во власть просто потому, что они жаждут власти и имеют психопатические наклонности, большинство боссов на самом деле начинают как хорошие, нормальные люди.

Эти люди искажаются своим положением и в конечном итоге превращаются в токсичные версии самих себя, которые их предыдущие «я» не распознали бы.

Вот три основные причины, по которым боссы становятся токсичными:

Причина 1: Напряжение и давление

Почему : Они находятся под огромным давлением, чтобы добиться успеха и добиться результатов, поэтому они выносят это на свои команды.

Проявление : Они постоянно подталкивают свою команду делать больше, даже если их требования необоснованны.Они заставляют сотрудников задерживаться допоздна, наказывают их за опоздание на несколько минут и постоянно меняют стратегии и цели.

Причина 2: одиночество

Почему: Они чувствуют себя отключенными от остальной части офиса из-за разницы в мощности, и поэтому не чувствуют, что могут с кем-либо связаться.

Проявление : Им не нравится офисная культура и деятельность по созданию команды. Они антисоциальны и будут наказывать своих сотрудников за любые признаки нерабочей деятельности.

Причина 3: Личное недовольство

Почему : Они чувствуют себя застрявшими, как будто долгое пребывание на своем месте означает, что у них больше нет возможности для дальнейшего карьерного роста, если они не уйдут из компании, что слишком пугающе, чтобы рассматривать.

Проявление : Они кажутся излишне ожесточенными и обиженными и делают только минимум, чтобы сохранить свою работу. Все что угодно может их оттолкнуть.

Часто нет единого объяснения того, почему ваш начальник ведет себя именно так.

Но независимо от причин, все они имеют одну и ту же ненадежную, манипулятивную и незрелую природу, и вам решать, как ориентироваться в этом в своей работе.

Для этого у вас есть три варианта: научиться жить со своим токсичным боссом, работать над изменением отношений с токсичным боссом или немного того и другого.

Учимся жить с этим: как справиться с токсичным боссом

1) Защитите себя мысленно

Ядовитый босс — хулиган, а в худшем случае — обидчик.

Возможно, они не крадут ваши деньги на обед, но они эмоционально дергают вас изо дня в день.

Напряжение, которое ядовитые начальники причиняют человеку, может быть невыносимым, что приводит к тому, что многие сотрудники либо увольняются, либо полностью отказываются от каких-либо положительных впечатлений от своей трудовой жизни.

Так научитесь защищать себя.

Усвойте сообщение, что вы не виноваты.

Пассивно-агрессивные электронные письма, агрессивный язык тела, словесные нападки и другая токсичная офисная политика, которую ваш начальник может навязывать вам, — это не то, чего вы заслуживаете.

Будет полезно, если вы найдете других, которые думают так же.

Самое опасное, что делают хулиганы и насильники, — это убеждают вас, что вы одиноки; они изолируют вас, заставляя вас чувствовать, что все, что они делают, зависит от вас и только от вас. Так что ищите других на своей стороне и говорите себе: это не ваша вина.

2) Защитите себя юридически — ведите учет всего

Мы склонны недооценивать то, как далеко зайдут наши ядовитые боссы… пока они действительно не пойдут туда.

Если у вас жестокий и ядовитый начальник, не теряйте бдительности — вы не знаете, на что они способны и насколько они будут давить, если вы переступите их невидимую черту.

Документ все. Если ваш начальник обещает вам несколько выходных, повышение, короткий перерыв или что-нибудь еще, зафиксируйте это.

Если у вас назначена встреча с ними, и они обещают что-то для вас сделать, сразу же свяжитесь с ними по электронной почте, подтвердив, что они все еще привержены делу.

Это дает вам официальную документацию с отметкой времени и даты, на всякий случай, если она вам когда-нибудь понадобится.

3) Расслабьтесь в свободное время

Когда работа — это место стресса и беспокойства, ваше нерабочее время должно помочь сбалансировать это, прежде чем вы сойдете с ума. Научитесь расслабляться сразу после работы.

Это означает выработку привычек и распорядков, которые успокаивают ваш ум, и обучение себя «выключать» рабочий ум, как только вы выходите из офиса.

Помните: ваше время по-прежнему принадлежит вам, каким бы суровым ни был ваш начальник на работе. Не позволяйте им тратить каждую минуту вашего дня на электронные письма и звонки.

Выбирайте хобби, которые позволят вам проявить свои творческие способности, самопомощь, а также физическую и психическую заботу.

Так вы сможете работать намного дольше, особенно если вы решите уехать, вместо того, чтобы бросить работу.

4) Примите их поведение…

Одна из самых простых ловушек, в которую вы можете попасть, работая под началом токсичного начальника, — это вера в то, что все может измениться.

У них может быть хороший день или они могут отправить хорошее письмо по электронной почте, и внезапно вы можете подумать: «Боже мой! Может, они наконец-то успокоятся! »Или« Я знал, что они не так плохи, как я думал! »

Но американские горки облегчения и разочарования причиняют вам гораздо больше, чем простое признание того, что у вас токсичный, неблагодарный и, возможно, жестокий начальник.

Чем раньше вы это примете, тем скорее вы сможете спланировать стратегию продвижения вперед, признавая, что у вас плохой начальник.

5)… Но не вините их

Токсичные боссы — просто ядовитые люди, а ядовитые люди хотят одного: они хотят, чтобы их гнев и разочарование были реальными.

В глубине души никто из нас не плохие люди, даже те, кто активно оказывает негативное влияние на жизнь окружающих.

Токсичные люди хотят, чтобы их поведение было оправдано, а это означает, что лучшее, что вы можете с ними сделать, — это наброситься. Это говорит им, что они были правы, когда все время относились к вам негативно.

Не доставляйте им такого удовлетворения и научитесь не обвинять их в их поведении.

Не вам решать, кто они такие; вы не их мама, их папа, их партнер или их лучший друг. Просто научитесь ездить на нем, пока не сможете уйти или переместиться над ними.

Работа, чтобы изменить его: как активно бороться с токсичным боссом

1) Запросы, а не обратная связь

Мы часто пытаемся мягко объяснить им, предлагая в качестве обратной связи свои жалобы на поведение начальника.

Но отзывы о поведении редко когда-либо слышны. Скорее всего, ваш начальник ведет себя таким образом гораздо дольше, чем вы работаете в компании, и все, что вы скажете в качестве обратной связи, будет просто отвергнуто как неопытность.

Таким образом, вместо того, чтобы предлагать обратную связь о том, как они должны работать, вы производите более активный ответ, вместо этого запрашивая, что вы бы хотели, чтобы они изменили.

Запрашивайте то, что вам нужно, и изменения, которые вы хотели бы видеть, чтобы выполнять свою работу более эффективно.

Помните: то, что ваш босс токсичен, не обязательно означает, что он ваш враг. Научитесь работать с ними, не вызывая их незрелого поведения.

2) Придерживайтесь фактов

Токсичные люди часто не осознают, что они токсичны, и простой способ избежать любой токсичности — это придерживаться фактов. Не позволяйте им нервировать вас во время разговора; это только побуждает их плохо обращаться с вами, осознают они это или нет.

И простой способ оставаться в центре внимания — это использовать только факты. Речь идет не о том, чтобы заставить их сочувствовать вам, а о том, чтобы просто выполнить свою работу и двигаться дальше. В большинстве случаев они будут уважать и ценить вашу лаконичность.

3) Используйте язык тела в ваших интересах

Силу языка тела слишком часто недооценивают, но влияние языка тела на то, как люди воспринимают вас, может быть разницей между днем ​​и ночью в ваших отношениях.

Хулиганы, как ядовитый босс, прыгают через первое отверстие, чтобы запугать и оскорбить окружающих, поэтому ваша задача — показать им, что вы находитесь дальше всего от легкой цели.

Попробуйте следующие техники силового языка тела и посмотрите, как они естественным образом отговаривают вашего босса:

— Когда вы не разговариваете со своим начальником, отворачивайтесь от него. По возможности старайтесь не смотреть на них лицом; покажи им только свою сторону или спину

— При общении лицом к лицу убедитесь, что подбородок и грудь приподняты, а спина прямая.Ваши руки также должны оставаться перед вами

— Избегайте резких движений. Если они звонят вам, поворачивайтесь к ним медленно, а не кивайте головой.

После серьезных изменений в языке вашего тела ваш начальник естественным образом почувствует вашу мощную энергию и, в свою очередь, начнет относиться к вам с большим уважением.

4) Сообщите о них HR

Когда ничего не помогает, но вы хотите остаться на своем месте, пора подумать о консультациях с человеческими ресурсами и / или менеджментом.

Это может быть труднее в небольших компаниях, где может не быть HR-команды или где руководство может быть в дружеских отношениях с вашим начальником.

Как бы то ни было, важно, чтобы вы продвигали свое дело только тогда, когда у вас будет достаточно документации об их поведении, чтобы поддержать вас.

Если вашему начальнику известно о расследовании, вам может потребоваться оплачиваемый отпуск или, возможно, даже изменение вашей должности в компании.

5) Движение дальше

Ваша работа не должна восприниматься как токсичные отношения.Это не должно быть опасным местом, где вы ожидаете, что вас будут критиковать и унижать каждый божий день.

Не бойтесь заходить в офис или бояться, что на вас упадет взгляд начальника.

Только вы можете решить, достаточно ли вы съели слишком много. Никакая работа того не стоит. И мы понимаем — бросить сложно, бросить страшно. Мы говорим себе:

— У меня нет времени, сбережений или энергии, чтобы найти новую работу

— Эту зарплату больше нигде не найду

— Я потратил слишком много времени и усилий на эту компанию, чтобы отказаться от

— Мои навыки не пригодятся для других доступных возможностей

— Все наладится, это только вопрос времени

И, возможно, вы правы, по одному или по всем пунктам.Но если вас довели до предела — предела, который можете знать только вы, — не бойтесь уйти и начать все заново. Никакая работа не стоит вашего психического здоровья.

Жизнь пост-токсичного босса: снова стать своей работой

Самое сложное в работе с ядовитым начальником — это то, что вы теряете часть того, кто вы есть, — свое рабочее «я». Вместо того чтобы любить свою работу и то, что вы делаете, ваш рабочий распорядок превращается в рутину, к которой вы ненавидите возвращаться каждый божий день.

Но как только вы разобрались со своим токсичным начальником — сменили должность в компании, или вы столкнулись со своим начальником, и он изменил его поведение, или вы полностью нашли новую работу — вы действительно не вернетесь к своему прежнему самому себе; не сразу, по крайней мере.Вы все еще задаетесь вопросом…

Откуда мне знать, что этот новый босс или опыт не будут хуже?

На самом деле, вы не знаете, и невозможно узнать, пока вы не узнаете.

Но вы можете почувствовать облегчение, зная, что в вашей текущей версии есть то, чего у вас не было раньше: опыт успешной борьбы с токсичным начальником.

Никогда не будет так плохо, как в первый раз, пока ты этого не допустишь. Вы контролируете свою жизнь, а не ваш босс.

Новая бесплатная электронная книга: Триггеры притяжения

Хотите узнать, как заставить мужчину влюбиться в вас и надолго задуматься?

Тогда ознакомьтесь с нашей бесплатной электронной книгой «Триггеры притяжения».

В этой электронной книге есть все, что вам нужно знать о предсказуемых закономерностях, которые заставляют мужчину влюбляться.

Что наиболее важно, он научит вас практическим приемам активации этих триггеров в вашем мужчине, чтобы вы могли построить успешные долгосрочные отношения.

Посмотрите здесь.

Hack Spirit только что запустил канал на YouTube… И это круто!

Мы делимся практическими советами по взаимоотношениям в виде видео. Первые отзывы были невероятными, но наш канал все еще такой маленький…

Мы будем рады получить вашу помощь, подписавшись на канал ниже.Достаточно быстро нажать кнопку, и это так много для нас значит.

Если вы подпишетесь, вы начнете видеть наши видео в своей ленте YouTube. Мы обещаем развлечь и проинформировать вас советами о взаимоотношениях и другими практическими советами по самосовершенствованию.

Подпишитесь ниже!

И посмотрите наше последнее видео:

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *