Как сообщить начальству о беременности и не дать себя уволить

По закону, работодатель не имеет права уволить сотрудницу в «интересном положении». Но на практике требования закона соблюдаются отнюдь не всегда.

Согласно отчёту Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) за второе полугодие 2011-го года, число нарушений трудовых прав женщин в России достигло почти 4 тысяч. И это только те, что были официально зарегистрированы инспекторами по труду; сотни других подобных случаев, к сожаленью, остаются вне поля зрения надзорных органов.

«Нарушения трудовых прав женщин в организациях всех видов экономической деятельности — в основном, негосударственных видов экономической деятельности, — имеют весьма распространенный характер, что зачастую является одной из причин неудовлетворительных условий их труда», — сказано в документе. По статистике, чаще всего работодатели ущемляют в правах сотрудниц с малолетними детьми или беременных, причём самое распространённое нарушение — это незаконное расторжение трудового договора.

«Увольнение данной категории лиц производится по инициативе работодателя, при этом зачастую работодатель знает о беременности работницы или о том, что она имеет ребенка в возрасте до 3 лет или одна воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет», — констатируют в Роструде. «Кроме того, многие женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, под воздействием убеждения работодателя пишут заявления на увольнение по собственному желанию».

Такая картина, судя по статистике, наблюдается в России не первый год. И хотя инспекторы отмечают снижение общего числа нарушений трудовых прав женщин, структура пострадавших остаётся всё той же: будущие мамы и матери-одиночки остаются либо без работы, либо без положенных им по закону денежных компенсаций.

Судитесь сами

Доказать факт нарушения трудовых прав будущей мамы — за исключением таких случаев, как, например, увольнение при ликвидации предприятия, — довольно просто. Как правило, суд принимает сторону обиженной сотрудницы и обязывает работодателя компенсировать ущерб. Для этого, естественно, надо обратиться в суд с соответствующим иском или, для начала, пожаловаться в местную инспекцию по труду и получить там юридическую консультацию.

Несколько типичных примеров ущемления прав беременных прокомментировал юрист «Инвесткафе» Дмитрий Шилов.

Юлия: — Я работаю по срочному трудовому договору до конца 2012-го года. Два месяца назад узнала, что жду ребенка, рожать в августе. Должна ли организация выплатить мне пособие по беременности и родам? Могут ли меня уволить, когда узнают? И будут ли мне насчитываться пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет по срочному трудовому договору?

Дмитрий Шилов: — Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть с ней трудовой договор в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Также допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника или если невозможно (с письменного согласия женщины) перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. Учтите, что, по закону, работодатель обязан предлагать работнице все вакансии, подходящие ей по состоянию здоровья и находящиеся в данной местности. При этом работнице могут быть предложены как соответствующие её квалификации должности, так и нижестоящие (менее оплачиваемые). Предлагать вакансии в других местностях работодатель может только в том случае, если это предусмотрено коллективным договором, трудовым договором или иными соглашениями.

Итак, срок действия вашего срочного трудового договора закончится позднее срока окончания беременности и позднее срока окончания отпуска по беременности и родам. А значит, работодатель обязан предоставить вам: 1) отпуск по беременности и родам, 2) отпуск по уходу за ребенком с выплатой всех соответствующих пособий и 3) согласно статье 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком сохранить за вами место работы (должность).

Также хочу заметить, что заключение срочных трудовых договоров далеко не всегда является законным. Случаи, при которых допускается заключение таких договоров, указаны в статье 59 ТК РФ. Вполне вероятно, что с вами такой договор заключен незаконно: работодатели довольно часто «страхуются» и подписывают такие договора с одним и тем же сотрудником каждый год; в таком случае вы вправе требовать признания вашего договора заключенным на неопределенный срок (то есть бессрочным).

И ещё раз напомню: увольнение женщины по причине беременности является дискриминацией в труде и в любом случае незаконно.

Мария: — Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, и сейчас у меня наступила новая беременность. Что мне делать? Нужно ли выходить на работу для открытия нового декрета? Или написать заявление о продлении отпуска до 3 лет и потом принести им больничный лист? И получу ли я все выплаты с сохранением рабочего места?

Д. Ш.: — Да, в таком случае рабочее место за вами сохранится, т. к., в соответствии со статьями 255 и 256 ТК РФ, должность закрепляется за работником как на период отпуска по беременности и родам, так и на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В таком случае выходить на работу необязательно — достаточно будет подать работодателю соответствующие заявления и документы.

Согласно статье 13 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», если во время отпуска по уходу за ребёнком у матери наступает новая беременность и, соответственно, начинается отпуск по беременности и родам, ей предоставляется право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов (сразу со дня рождения ребенка) вправе получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.

Екатерина: — Я сообщила работодателю о своей беременности и намерении уйти в «декрет». Работодатель прямым текстом заявила, что не довольна таким исходом дел и в положенный срок меня в «декрет» не отпустит. Кроме того, сейчас у меня нет сменщицы, и я вместо положенного графика 2/2 работаю 5-дневную рабочую неделю (причем за сверхурочную работу мне не доплачивали ни разу). Что мне делать? Можно ли как-то оформить уход в декрет раньше, если работать в этой атмосфере просто невозможно, а увольняться я не хочу?

Д. Ш.: — К сожалению, беременные женщины — самая уязвимая категория работников, по отношению к которой работодатель зачастую осуществляет произвол, не соответствующий как правовым, так и этическим нормам. Согласно статье 254 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки (нормы обслуживания), либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине такой работы, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами также сохраняется средний заработок по месту работы. Помимо этого, запрещается направлять беременных в служебные командировки, привлекать их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 259 ТК РФ).

Теперь, что касается отпуска. Прежде всего, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (либо по окончании отпуска по уходу за ребенком) женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (статья 260 ТК РФ). Декретный отпуск оформляется на основании листка нетрудоспособности и соответствующего заявления работницы; продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84) и 70 дней после родов (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110). После родов женщине выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Таким образом, работодатель не имеет права привлекать вас к сверхурочным работам или отказывать вам в предоставлении декретного отпуска. А чтобы уйти в «декрет» раньше положенного срока, вы можете использовать очередной отпуск до начала отпуска по беременности и родам. До этого момента вы можете находиться на «больничном» по медицинским показаниям.

Напоследок. Психология ухода

Конечно, далеко не всем женщинам достаются начальники-деспоты. Если вы не собираетесь доводить дело до суда и не хотите испортить отношения с работодателем, специалист по корпоративным отношениям Кали Уильямс Йост советует соблюдать 4 правила ухода в «декрет»:

1. Постарайтесь известить работодателя о своей беременности до того, как она станет заметна. Будете скрывать — всё равно узнают и заподозрят в недобросовестности. Расскажете раньше — дадите шанс подготовиться к вашему длительному отсутствию.

2. Не оправдывайтесь, как будто в чём-то провинились. Не вполне добросовестный работодатель может использовать ваше чувство вины против вас.

3. До того, как уйти в отпуск, аккуратно передайте все свои дела сменщику, известите о своём отсутствии партнёров/клиентов и т.п., представьте им сменщика или укажите контакты для экстренной связи. Убедитесь, что все ваши проекты/задачи закрыты либо, что вся информация о текущих проектах есть у ваших коллег.

4. Заранее решите, остаётесь ли вы «на связи с офисом» или не остаётесь. Не стоит путать своих коллеги партнёров и отвечать на звонки два дня в неделю, а затем пропадать, никого не предупредив.

Если вы заметили опечатку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Узнаем когда говорить на работе о беременности? Узнаем когда приносить справку о беременности на работу? Что предусматривает Трудовой кодекс для беременных

Беременность — самое волшебное событие в жизни женщины. После того, как буря эмоций несколько притихает, в голове возникает вопрос о том, когда говорить на работе о беременности и как коллектив отнесется к такому известию. Действительно, несмотря на то, что беременность — сугубо личное дело женщины, это волнует не только ее, но и работодателя. Ведь сотрудница в положении означает частые отпрашивания, больничные и, конечно, в итоге — декретный отпуск. О том, когда говорить на работе о беременности и как сделать это правильно, расскажем в статье ниже.

Могут сглазить

Считается, что первые три месяца беременности очень рискованны в плане случайного прерывания. Именно до срока 12 недель чаще всего происходят выкидыши и замершие беременности, поэтому издавна считалось, что до этого срока женщина не должна распространяться о своем положении и нужно тщательно скрывать от окружающих.

Что касается офисной среды, то здесь точно так же могут начаться пересуды, назойливые вопросы и косые взгляды. А это в свою очередь — стресс для вас. Поэтому многие женщины считают, что не обязаны ставить начальство и коллег в известность до самого конца. Такое отношение не правильно, прежде всего, тем, что работодатель вправе узнать заранее о предстоящем декретном отпуске и подумать о вашей замене. Говорить о беременности на работе когда-нибудь все равно придется, поэтому не стоит откладывать на слишком поздний срок.

На каком сроке все же стоит рассказать

Итак, как мы уже писали выше, первые 12 недель женщина в положении очень уязвима, поэтому если беременность протекает хорошо, нет смысла кому-либо что-то рассказывать, тем более, что живот еще незаметен. Другое дело, когда женщину мучает сильный токсикоз с порывами рвоты, пропустить такое состояние своей коллеги просто невозможно. Тут уже в любом случае придется рассказать о своем состоянии и возможно даже отпроситься к врачу.

Когда сообщать о беременности работодателю по закону? В Трудовом кодексе нет четких предписаний по этому поводу. Поэтому время для оповещения женщина должна подобрать на свое усмотрение. Желательно сделать это после постановки на учет по беременности.

Когда встать на учет в ЖК работающей женщине

Как правило, для беременной самым оптимальным сроком для постановки на учет считается срок 7-8 недель. Но не всем работающим женщинам удобно постоянно отпрашиваться с работы и стоять в очередях поликлиники. Тем более, если есть желание скрыть свое состояние до поры до времени. В таком случае можно взять отпуск за свой счет и уже спокойно проходить всех специалистов.

Если взять отпуск не получается, а частые отлучки только раздражают работодателя, придется сказать ему о своем положении раньше, чем вы планировали, потому как постановка на учет по беременности должна быть не позднее 12 недель.

Начальник — тоже человек

Когда говорить на работе о беременности все же придется, настройтесь на позитивный лад и ни в коем случае не нервничайте. Имейте в виду, что начальники бывают разные, и даже хорошо знакомый вам человек может по-разному воспринять информацию в зависимости от настроения. Поэтому перед тем, как постучаться, лишний раз уточните, в каком он духе.

Немаловажную роль играет пол работодателя. С мужчинами нужно говорить уверенно, коротко и по факту. Можете предоставить ему свои логичные доводы и способы решения конфликтных ситуаций. С женщиной можно поговорить более эмоционально, поделиться своими переживаниями. И помните, в любом случае начальник такой же человек, как и вы, возможно, он даже порадуется вашему счастью и предложит более легкий труд.

Как подготовиться к серьезному разговору

Итак, вы выбрали подходящий момент и решили обо всем поговорить с работодателем. Что нужно сделать:

1. Перед решающей встречей составьте план разговора. Писать все на бумаге не нужно, но если так вам будет удобнее (учитывая девичью память и эмоциональный фон беременной), можете сделать пометки на листочке.

2. Заранее изучите свои трудовые права и обязанности. В случае разногласий или споров с начальником вы должны точно понимать, в чем вы можете уступить, а что принадлежит вам по праву.

3. В зависимости от стиля общения между подчиненными и руководством заранее оповестите босса о том, что хотели бы с ним поговорить. Это можно сделать при помощи электронного письма, через секретаря или подойти лично и попросить выделить вам 10-20 минут свободного времени.

4. Хорошо бы заранее позаботиться о кандидате на ваше место. Можно даже предложить начальнику обучить его до вашего ухода. Таким образом, вы намного облегчите работу начальнику, за что вам будут благодарны.

5. После завершения диалога попросите, чтобы все договоренности прислали в письменном виде.

Конечно, это только примерный план. Все зависит от конкретных условий и ваших взаимоотношений с работодателем.

На что может рассчитывать беременная женщина на рабочем месте

Возможно, на вашей работе вполне дружеская атмосфера, самый добрый начальник и, соответственно, весь коллектив будет только рад узнать, что вы в положении. Но если это все-таки утопия и вы переживаете по поводу негатива в свой адрес, знайте — официальное оформление женщины на рабочем месте гарантирует полную защиту на протяжении всей беременности и весь послеродовой период.

Трудовые права беременных:

• права беременных предусматривают в первую очередь лояльное отношение всего коллектива;

• руководитель не имеет права уволить беременную женщину;

• ночные дежурства, сверхурочные графики и командировки исключены на весь период беременности;

• работодатель не имеет права отказать женщине в праве приема на работу только по причине беременности.

Помимо перечисленного, если в период беременности женщине нужно пройти диспансеризацию в больнице, несмотря на ее отсутствие, рабочее время засчитывается и оплачивается по нормативам. К тому же работодатель обязан перевести женщину на более легкий труд.

Кто оплачивает декретный отпуск: юридические тонкости

По закону РФ, каждая беременная женщина, официально устроившаяся на работу, имеет право на декретный отпуск. Не стоит путать декретный отпуск с отпуском по уходу за малышом. Продолжительность данного периода отдыха составляет 140 календарных дней (70 до родов и 70 после), в случаях, когда беременность многоплодная, длительность отпуска увеличивается до 194 дня (84 дня до родов и 110 дней после), при осложненных родах послеродовой отпуск не может быть менее 86 дней.

Когда приносить справку о беременности на работу? Не важно, когда именно вы оповестили свое начальство о беременности, так как положенный отпуск предоставляется на сроке 30 недель, правильнее будет предоставить соответствующую справку и личное заявление заведомо до предполагаемого срока.

Так, кто оплачивает декретный отпуск? Все пособия и выплаты беременным и недавно родившим женщинам выплачивает не работодатель, а Фонд социального страхования (ФСС).

Финансовые аспекты

Размер пособия на декретном отпуске напрямую зависит от зарплаты работающей женщины. В расчет берется средняя зарплата, получаемая за последние 2 года работы. В том случае, когда женщина за последние пару лет проработала в разных организациях, пособия будут выплачивать все работодатели за этот период времени.

При всем вышесказанном ежегодный оплачиваемый отпуск также положен при беременности. Женщина может воспользоваться им как до декретного отпуска, так и после.

После окончания декретного отпуска женщина имеет право на отпуск по уходу за ребенком. Пособие для ребенка до полутора лет будет начисляться в размере «средняя зарплата женщины, умноженная на 40%».

Бывают случаи, когда женщина, находясь на отпуске по уходу за ребенком, вновь беременеет и, соответственно, получает право на дополнительный отпуск по беременности и родам. В таком случае женщине придется выбрать что-то одно из двух пособий: выплаты по беременности и родам или пособия на ребенка до 1,5 лет. Естественно. выбирать нужно большее.

И напоследок хочется отметить: декрет — это время, которое наверстать невозможно. Поэтому наслаждайтесь каждым днем, проведенным вместе со своим малышом.

МАТЬ: Как объявить о своей беременности на работе

Автор
Эрин Фехер

9:00

02.04.19

Одна из самых лучших частей беременности — это распространение хороших новостей. Но в то время как вы можете поделиться этим со своей лучшей подругой, используя нецветный GIF и три дюжины смайликов, сообщение людям, с которыми вы работаете, требует совершенно другого обмена сообщениями. Являетесь ли вы начальником и должны заверить своих сотрудников, что поезд будет мчаться вперед, пока вы находитесь в L&D, или вы только начинаете работать в новой компании и не хотите пугать своего начальника, мы собрали вас лучшие советы о том, как рассказать о своем ударе на рабочем месте, а также некоторые ключевые факты о ваших правах.

Постарайтесь держать это при себе в течение 12 недель
Реальность такова, что от 10 до 20 процентов известных беременностей заканчиваются выкидышем. К 12-й неделе этот риск значительно снижается. Отсюда и 12-недельное ожидание, чтобы поделиться сонограммой в социальных сетях. Вы связаны со своим начальником или коллегами в социальных сетях? Затем подождите 13 недель и обязательно сначала скажите им об этом лично в офисе. Иногда необходимо заранее сообщить новости близкому начальнику или коллеге, особенно если вы страдаете от серьезной утренней тошноты или других заболеваний, которые влияют на вашу посещаемость или производительность. Но если скрыть это не проблема, то и проболтаться прямо в 12 недель тоже не нужно. Если вы ждете новостей о повышении или подозреваете, что ваша компания может быть менее чем благосклонна, сделайте шаг вперед, потратьте некоторое время на то, чтобы узнать свои права, и подождите, пока вы не почувствуете себя комфортно — или большие топы не скрывают этого. больше. Просто не ждите так долго, чтобы ваша компания почувствовала себя ошеломленной новостями.

Сначала скажите своему контактному лицу
Это может быть ваш непосредственный начальник или начальник, или, если вы сами находитесь на вершине пищевой цепочки, ваш непосредственный подчиненный или правая рука. Скажите им лично, если это возможно, и назначьте встречу вместо того, чтобы удивлять их за столом. И несмотря на то, насколько крепки ваши отношения, рассказывайте новости кратко и профессионально. Профессиональную (и личную) реакцию трудно предсказать, поэтому просто сообщите новости в позитивном ключе и пообещайте, что в скором времени появится больше подробностей о ваших планах на отпуск по беременности и родам.

Встретьтесь с экспертом по кадрам, чтобы узнать факты
Конечно, когда вас наняли, они, вероятно, болтали о правилах отпуска по семейным обстоятельствам, но мы держим пари, что информация не прижилась. Так что откопайте свое руководство для сотрудников, если оно у вас есть, и назначьте встречу с представителем отдела кадров вашей компании, чтобы узнать, что именно компания предоставляет, а что нет. Но не приходите на собрание, не выполнив домашнее задание. Если вы живете в Соединенных Штатах, вы, скорее всего, подпадаете под действие FMLA, поэтому ознакомьтесь с вашими правами на федеральном уровне (обычно 12 недель неоплачиваемого отпуска). Во многих городах и штатах действуют дополнительные правила, поэтому просто погуглите «Акт об отпуске по болезни для семьи в ВАШЕМ ГОРОДЕ» и «Закон о отпуске по болезни для семьи в ВАШЕМ ГОСУДАРСТВЕ». Кроме того, обязательно ознакомьтесь с тем, что квалифицируется как дискриминация по беременности здесь. Потому что давайте не будем себя обманывать, наказание за материнство реально.

Не ждите, чтобы сделать новость официальной для всех остальных
После того, как вы объявили своему начальнику и отделу кадров, не ждите больше нескольких дней, чтобы сообщить всем остальным. Нет необходимости созывать специальное собрание только для того, чтобы объявить новость — просто включите ее в повестку дня на следующем собрании всей команды. Если многие люди работают удаленно, электронная почта не является ужасной оплошностью, но личное общение всегда идеально подходит для такого рода новостей. Опять же, помните, что это не ваша вечеринка по раскрытию пола — никаких конфетти или шампанского — будьте суперпрофессиональны и разглашайте только необходимую информацию.

Не переживайте из-за того, что ваш план отпуска по беременности и родам полностью спланирован
Вы узнаете много нового о том, что нужно вашему телу и вашему ребенку в течение следующих нескольких месяцев, поэтому не планируйте отпуск слишком рано. Просто сообщайте о таких вещах, как регулярные встречи и срок выполнения, а также о любых неотложных потребностях, которые могут у вас возникнуть (например, вы больше не можете заниматься перемещением пианино, если это включено в описание вашей работы). Тем не менее, у вас должен быть план, который вы должны сообщить к концу второго триместра. Младенцы не всегда хорошо читают календари, и 11,4% беременностей заканчиваются преждевременными родами. Чувство готовности к рождению ребенка и уверенность в том, что ваш офис не развалится на части, пока вас нет дома, помогает снять стресс, поэтому выясните, сколько времени вам нужно, и не бойтесь (или не чувствуйте себя виноватым) тратить его.

Чтобы узнать больше о подготовке к рождению ребенка, ознакомьтесь с документами «Как забеременеть по-феминистски», «Основы минимализма для будущей мамы» и « » 20+ вещей, которые ваши друзья и семья могут сделать, чтобы поддержать вас как новую маму .

Объявление о рождении ребенка на работе: сообщение коллегам

Поздравляем! Узнать о том, что вы ждете ребенка, трудно утаить, но прежде чем делиться новостями на своем рабочем месте, узнайте, когда ваш ребенок, вероятно, должен родиться, и что вы можете ожидать в течение каждой недели беременности.
Скоро вы будете готовы рассказать всем, так что вдохновляйтесь этими забавными идеями объявления о беременности.

1. Как босс

Ваш босс должен быть первым получателем ваших хороших новостей. Удостоверьтесь, что вы произносите это ненавязчиво — ей придется управлять кораблем без вас! Возможно, вы предложите ей пообедать и проболтаетесь во время еды.

Соответствующий инструмент для определения беременности

Для начала введите свои данные:

Возраст матери на момент зачатия

Это обязательное поле.

Дата рождения ребенка*//

Выберите дату в календаре

Пожалуйста, выберите дату родов!

2. Сладкоежки

Поставьте банку, полную голубых и розовых мармеладок, на свой стол и прикрепите к ней записку: «От меня и моей маленькой мармеладки». Отправьте электронное письмо членам вашей команды, сообщив им, что у вас есть конфеты на вашем столе, и наблюдайте, как они медленно начинают бродить.

3. Слушай, слушай!

Дождитесь следующего собрания персонала, чтобы поделиться своими новостями. Когда руководитель спрашивает, есть ли какие-либо объявления, поднимите руку и скажите своим коллегам, что вы и ваш партнер ждете.

Подождите, пока вы не узнаете пол вашего ребенка, и сделайте два объявления сразу. Вооружившись результатами УЗИ, испеките кексы и добавьте в тесто несколько капель красного или синего пищевого красителя. Принесите домашние угощения на следующий день и оставьте рядом с ними записку.

5. Сыграйте в старомодную телефонную игру

Если вы работаете с небольшой группой людей, расскажите об этом одному или двум коллегам и дайте сплетням распространиться.

6. Все любят рогалики!

Прийти на работу с пакетом рогаликов в руках и оставить их на кухне вместе с подписанной запиской, которая гласит: «Похоже, это единственная еда, которую мой ребенок хочет, чтобы я ела».

7. В команде нет «я»

Объявите о своей беременности, написав записку своим коллегам, сообщив им, что к команде присоединится новый член. Укажите дату родов как дату начала работы нового члена и посмотрите, кто это поймет (вероятно, коллеги с детьми поймут это первыми).