как рассчитать, размер выплат, стаж в декрете

Ольга Макеева

родила второго

Профиль автора

В народе декретом часто называют все три с лишним года, пока женщина не работает до родов и после рождения ребенка.

На самом деле декрет — это отпуск по беременности и родам, половина которого приходится на поздние сроки беременности, половина — на восстановление после родов. Пока женщина находится в декретном отпуске, ей полагается пособие по беременности и родам.

В Тинькофф Журнале уже были подробные статьи про выплаты беременным и на детей:

1. Сколько государство выплатит за беременность по России и в регионах.
2. Пособия на ребенка в 2023 году.
3. Новое единое пособие на детей до 17 лет с 2023 года: основные условия.
4. Как оформить декретный отпуск.

В этой статье расскажу о том, как рассчитать именно декретные выплаты, а не пособие по уходу за ребенком.

Кому положены декретные выплаты

В отпуск по беременности и родам может уйти только тот, кто забеременел и собирается родить, — то есть женщина. Поэтому пособие по беременности и родам могут получить только женщины, и то не все. Государство компенсирует беременным их заработок, пока они находятся в декретном отпуске. Когда заработка нет, компенсировать нечего. Поэтому основная масса безработных и те, кто работает неофициально, это пособие не получают.

ст. 6 закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

Декретные выплаты положены женщинам, которые:

1. Работают официально по трудовому договору.
2. Имеют статус индивидуального предпринимателя и уплачивают добровольные взносы в СФР.
3. Занимаются частной практикой и платят взносы на ОСС. Например, это адвокаты, нотариусы и арбитражные управляющие.
4. Проходят военную службу по контракту.
5. Состоят на государственной или муниципальной службе.
6. Являются сотрудниками правоохранительных органов.
7. Обучаются очно в вузах, колледжах, техникумах, училищах и научных организациях. Платно или бесплатно — не имеет значения.
8. Уволены в связи с ликвидацией компании или прекращением деятельности ИП и в течение года встали на учет в службе занятости.
9. Усыновили ребенка до трех месяцев и при этом отвечают одному из перечисленных выше требований. При этом при суррогатном материнстве биологической матери декрет не оплачивают.
10. Осуждены к лишению свободы и привлечены к оплачиваемому труду.
11. Работают по ГПД — гражданско-правовому договору: об оказании услуг, выполнении работы, авторскому — при условии, что за предыдущий год с их доходов работодатель уплатил взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В 2023 году пособие назначат, если в 2022 году женщина работала по трудовому договору и работодатель заплатил за нее взносы на страхование по болезни и в связи с материнством минимум 4833,72 Р.

ч. 4.2 ст. 2 закона № 255-ФЗ

Письмо Минтруда от 05.08.2022 № 17-1/В-103

Декретные пособия при срочном трудовом договоре. Если срок трудового договора истекает в период беременности, работодатель обязан продлить его до окончания беременности по заявлению женщины. Нужно будет предоставить медицинскую справку, которая подтверждает беременность.

/prava/dekret/

Права сотрудниц в декрете

После рождения ребенка договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам: женщина имеет право на оплату декрета на общих условиях.

ч. 1 ст. 79, ч. 2 ст. 261 ТК РФ

Это правило не работает, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, например на время декрета другой сотрудницы и она вышла на работу. В этом случае, если в организации или у ИП нет подходящих вакансий, женщину могут уволить в день выхода на работу основной сотрудницы.

ч. 3 ст. 261 ТК РФ

Декретные безработным женщинам. Неработающим женщинам пособие по беременности и родам не выплачивается.

На пособие могут рассчитывать только женщины, которые были уволены из-за ликвидации компании или прекращения деятельности ИП. Но только при условии, что это произошло в течение 12 месяцев до признания женщины официально безработной в службе занятости.

Декретные для женщин, усыновивших ребенка. При усыновлении ребенка до трех месяцев также полагается пособие по беременности и родам за 70 дней со дня усыновления ребенка. При усыновлении двух и более детей заплатят за 110 дней.

ч. 3 ст. 7 закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

Может ли «детские» пособия получить отец. Декретные выплаты отцам не положены, но они могут рассчитывать на пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Отпуск по уходу за ребенком до полутора и трех лет вправе взять не только мать ребенка, но и отец или другой близкий родственник, например бабушка или дедушка. Но пособие будет получать только один из них.

/papa-mozhet/

Как мужчине уйти в декрет

Период декретного отпуска

С какой недели уходят в декретный отпуск. Врач женской консультации оформит листок нетрудоспособности в 30 недель беременности. Это будет первый день отпуска по беременности и родам.

Если женщина ждет двойню или тройню, отпуск начнется раньше — в 28 недель.

Сколько длится декрет. По общему правилу отпуск по беременности и родам длится 70 дней до родов и 70 — после.

140 дней

длится декретный отпуск

Если роды прошли с осложнениями, например женщине сделали кесарево сечение, то врач выпишет еще один листок нетрудоспособности, и к отпуску по беременности и родам прибавится 16 дней.

Если женщина ждет двойню или тройню, декретный отпуск длится 84 дня до родов и 110 — после.

Длительность отпуска по беременности и родам не зависит от реальной даты родов. Даже если женщина родила через неделю после ухода в отпуск, количество его дней останется прежним.

Как оформляется декретный отпуск

Сейчас все больничные листы, в том числе по беременности и родам, оформляют только в электронном виде, а пособия по ним начисляют автоматически.

Теперь сотруднице, чтобы получить пособие, не нужно подавать никаких заявлений и документов. Рассчитывает и выплачивает пособие социальный фонд России — СФР. Он образовался в результате объединения ПФР и ФСС. Все их функции с 2023 года перешли к СФР.

Электронный больничный врач загрузит в единую информационную систему СФР. Оттуда информация о больничном автоматически поступит в фонд, работодателю, а также самому сотруднику в личный кабинет на портале госуслуг или сайте СФР.

/dekret-abroad/

Как уйти в декрет из-за границы

На основании полученных от работодателя и налоговой сведений и документов социальный фонд рассчитает пособие и выплатит его работнице. При необходимости для проверки сведений СФР может запросить дополнительную информацию у работодателя, загса и других государственных учреждений.

Однако для оформления отпуска по беременности и родам нужно подать работодателю заявление. На его основании компания или ИП издаст приказ об отпуске — это нужно, чтобы за женщиной сохранялось рабочее место.

В ряде случаев сотруднице понадобятся дополнительные документы:

1. Заявление о замене лет в расчетном периоде — чтобы поменять годы, которые учитываются для расчета пособия.
2. Трудовая книжка или форма СТД-Р, если у женщины нет бумажной трудовой, и справка о признании безработной — для пособия после ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

Сумма декретных выплат

Обычно чем выше зарплата, тем выше пособие. Но есть нюансы. Если хотите быстро посчитать, сколько вам полагается — держите калькулятор. А если хотите разобраться в методологии расчетов, читайте дальше.

Минимальный и максимальный размер пособия. На случай если ваш заработок слишком большой или слишком маленький, государство установило минимальный и максимальный размеры пособия по беременности и родам. Минимальный размер пособия с 1 января 2023 года — 74 757,2 Р. Максимальный размер зависит от предельной базы для начисления взносов за два предыдущих года. В расчетах 2023 года учитываются такие суммы: для 2022 года — 1 032 000 Р, для 2021 — 966 000 Р.

10 детских выплат, которые выросли в 2023 году

Максимальный размер пособия в 2023 году

Количество дней отпуска по беременности и родам

Максимальный размер пособия

140 дней отпуска по беременности и родам

383 178,6 Р

156 дней

426 970,44 Р

194 дня

530 976,06 Р

Пособие по беременности и родам не облагается НДФЛ.

п. 1 ст. 217 НК РФ

Если до ухода в декрет общий страховой стаж женщины менее шести месяцев, пособие будет равно МРОТ за каждый календарный месяц отпуска. Если в регионе действуют районные коэффициенты, размер пособия за месяц увеличивается на них.

ч. 3 ст. 11 закона № 255-ФЗ

Размер пособия для ИП. По умолчанию декретные пособия ИП не полагаются. Чтобы государство оплатило женщине-предпринимателю отпуск по беременности и родам, нужно уплачивать добровольные страховые взносы. Их размер зависит от федерального МРОТ.

ст. 2 закона № 255-ФЗ

Пособие по беременности и родам будет выплачиваться со следующего после уплаты взносов года. Если вы ИП и собираетесь в декрет в 2024 году, нужно до конца 2023 года уплатить взносы в размере 5652,22 Р:

(16 242 Р × 2,9% × 12) = 5652,22 Р.

Что делать? 15.07.19

Как ИП получить декретные выплаты?

Если вы ИП и собираетесь в декрет в 2023 году, а в прошлом году добровольные взносы не платили, то пособие по беременности и родам вам не выплатят.

Пособие рассчитывается исходя из МРОТ. За 140 дней отпуска по беременности и родам женщина-предприниматель получит 74 757,2 Р.

Размер пособия студентам — их стипендия.

ст. 8 закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

ст. 4.5 закона № 255-ФЗ

Размер пособия для безработных женщин, которые были уволены из-за ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП — 859,08 Р.

Размер пособия для женщин-военнослужащих рассчитывается из суммы денежного довольствия.

Срок обращения за пособием. Чтобы получить пособие по беременности и родам, за ним нужно обратиться в любой день декрета, но не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Калькулятор декретных

Сроки выплаты декретных. После того как в СФР поступит информация о больничном по беременности, фонд выплатит пособие в течение десяти рабочих дней при условии, что обладает всеми сведениями для расчета, назначения и перевода денег. Если данных не хватит, СФР запросит их у текущего работодателя или бывших. Тогда десять дней будут отсчитываться с даты, когда они представят сведения.

ст. 15 закона № 255-ФЗ

Как рассчитываются декретные выплаты

Формула расчета пособия по беременности и родам зависит от того, как рассчитывается пособие: исходя из зарплаты или из МРОТ.

Формула расчета пособия в 2023 году исходя из зарплаты такая:

Доход за 2021—2022 годы / (730 дней – число дней, когда женщина была на больничном или в отпуске по уходу за ребенком) × число дней больничного

Формула расчета декретных выплат исходя из МРОТ выглядит так:

МРОТ × 24 месяца / 730 дней × число дней больничного

/list/v-dekrete-slozhno/

4 сложные ситуации, которые могут возникнуть во время декрета

Порядок расчета пособия. Работающим женщинам пособие по беременности и родам выплачивается за весь период декрета в размере 100% среднего заработка, но не более максимального лимита.

Размер пособия по беременности и родам зависит от зарплаты и районных коэффициентов, если они есть. Стаж работы важен, только если он меньше шести месяцев. При начислении пособия учитывается размер зарплаты и особенности работы женщины в два календарных года до декрета.

Например, если женщина уходит в декрет в 2023 году, то в расчет возьмут 2021 и 2022 годы. Если в этот период женщина уходила на больничный, брала отпуск за свой счет или работала неполный день, то она может получить меньше, чем если бы работала без перерывов полный день. Если она совмещала работу на неполный день с отпуском по уходу за ребенком, то получит больше, поскольку выплаты на работе войдут в расчет, а время из знаменателя вычтут.

Если женщина работает по совместительству и в течение двух предшествующих лет работала по трудовому договору у тех же двух работодателей, то пособие по беременности и родам в 2023 году ей выплатят с учетом доходов по обоим местам работы.

Из МРОТ пособие по беременности и родам рассчитывается для женщин:

1. У которых не было заработка в два предшествующих календарных года до декрета.
2. Чей средний заработок за два календарных года до декрета ниже МРОТ.
3. ИП, адвокатов, нотариусов и членов крестьянских хозяйств, которые уплатили в предшествующем декрету году добровольные взносы в СФР.
4. Чей стаж меньше шести месяцев.

ст. 14 закона № 255-ФЗ

Пример с заменой расчетного периода. Если в течение одного или двух лет, которые учитываются для расчета пособия по беременности и родам, женщина находилась в декрете или в отпуске по уходу за ребенком, расчет пособия можно изменить. Для исчисления среднего дневного заработка можно выбрать два или один календарный год, который предшествует двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Сделать это можно только в том случае, если это приведет к увеличению пособия. Просьбу о замене лет нужно указать в письменном заявлении работодателю.

ч. 1 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ

Например, Ольга с 2019 по 2022 год была в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В июле 2023 года она собирается уйти во второй декрет. Ее ежемесячная зарплата до первого декрета — 30 000 Р.

По общему правилу ей начислят пособие исходя из МРОТ, так как в двух годах, предшествующих декрету, у нее не было заработка. Среднедневной заработок Ольги:

16 242 Р × 24 / 730 = 533,98 Р.

А пособие по беременности и родам за 140 дней нетрудоспособности составит:

533,98 Р × 140 = 74 757,2 Р.

Что делать? 09.11.18

Нужно перейти из декрета в декрет. Как это оформить?

Ольга прочитала нашу статью и написала заявление о замене лет. Работодатель заменит для расчета пособия 2022 год на 2018, а 2021 год — на 2017. Теперь расчет будет другой. Представим, что больничных в 2017—2018 годах также не было:

30 000 Р × 24 / 731 × 140 = 137 893 Р.

Это на 63 135,8 Р больше, чем расчет по МРОТ.

Пример расчета декретных на первого ребенка. Анна ждет первого ребенка. Ее ежемесячная зарплата — 30 000 Р. В 2023 году она собирается уйти в декретный отпуск.

Ее средний дневной заработок такой:

30 000 Р × 24 / 730 = 984,95 Р.

Это больше минимального размера среднедневного заработка и меньше максимального. Можно считать дальше.

Из расчета исключаются дни болезни, беременности и ухода за ребенком. Их нужно сложить и вычесть из 730 дней.

Если Анна все 2021 и 2022 годы не была на больничном, в декрете или отпуске по уходу за ребенком, то пособие по беременности и родам за 140 дней составит:

984,95 Р × 140 = 137 893 Р.

Если Анне сделали кесарево сечение, то в роддоме ей оформят еще один листок нетрудоспособности — на 16 дней. И ей доплатят:

984,95 Р × 16 = 15 759,2 Р.

Стаж в декрете

Время отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком в общей сложности не более шести лет засчитывается в страховой стаж для назначения пенсии. Пенсионные баллы будут начисляться. Чем больше баллов, тем больше пенсия.

п. 3 ст. 12 закона «О страховых пенсиях»

Размер баллов зависит от количества детей — чем их больше, тем больше баллов будет начислено в отпуске по уходу за ребенком. Это актуально и для отцов, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком с полутора до трех лет не засчитывается в стаж для назначения пенсии.

Как уйти во второй декретный отпуск и избежать уменьшения пособий

Как уйти во второй декретный отпуск и избежать уменьшения пособий — БУХ.1С, сайт в помощь бухгалтеру

Новости для бухгалтера, бухучет, налогообложение, отчетность, ФСБУ, прослеживаемость и маркировка, 1С:Бухгалтерия

• Новости
• Статьи
• Вопросы и ответы
• Видео
• Форум

11.08.2022

ФСС разъяснил, как работнице, которая собирается в декретный отпуск после отпуска по уходу за первым ребенком, избежать уменьшения суммы пособия по беременности и родам.

В своем сообщении ведомство напоминает, что по общему правилу пособие по беременности и родам рассчитывается, исходя из среднего заработка за 2 предшествующих года. Например, если декретный отпуск начнется в 2022 году, то расчетным периодом, за который учитываются доходы, будут 2020 и 2021 годы.

Вместе с тем женщины, которые в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году ухода в декрет (либо в одном из годов), находились в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком, имеют право на замену лет (или только одного года) расчетного периода.

Для такой замены должны быть одновременно соблюдены следующие условия:

• замена лет (года) приведет к увеличению пособия;




• замена осуществляется только на годы, непосредственно предшествующие тем периодам, в которых женщина находилась в отпусках по материнству.

Для замены лет расчетного периода работнице нужно обратиться к работодателю с заявлением в свободной форме и указать в нем, какие годы в расчете следует использовать. Работодатель направит эту информацию в ФСС, который осуществит расчет пособия по беременности и родам с заменой лет расчетного периода.

При этом даже если при обращении за декретным отпуском такое заявление на замену лет сотрудница не подавала, она может сделать это и позднее, приложив к нему также заявление о перерасчете пособия.

Работодатель в течение 5 рабочих дней перенаправит эти сведения в ФСС, который произведет перерасчет назначенного пособия по беременности и родам за все прошлое время, но не более чем за 3 года, предшествующих дню обращения работницы с таким заявлением. «Данное изменение законодательства о порядке перерасчета пособий действует для выплат, произведенных ФСС после 1 января 2022 года», — уточнили в Фонде.

Следить за новостями удобно в нашем новостном telegram-канале. Присоединяйтесь!

Темы:
отпуск по уходу за ребенком, декретные выплаты, пособие по беременности и родам, расчет пособий

Рубрика:
Детские пособия

Подписаться на комментарии

Отправить на почту

Печать

Написать комментарий

Работодателям могут упростить доступ к сведениям о среднем заработке работников для расчета пособий
Упрощенные требования к декларации по УСН, перенос имущественного вычета на проценты по ипотеке и скидки к НДФЛ для мигрантов: самые хорошие новости недели
Можно ли одновременно получать пособие по уходу за ребенком и универсальное пособие
Как при назначении универсального пособия учитывают в доходах суммы полученных декретных выплат
Когда заявление на единое пособие следует подавать повторно

Опросы

Исключение НДФЛ из ЕНС

Поддерживаете ли вы идею исключения НДФЛ из ЕНС?

Да, поддерживаю.

Нет, я против. Одно исключение повлечет за собой другие.

Что такое ЕНС?

Мероприятия

Все мероприятия

Калькулятор декретного отпуска – Zelt

Декретный отпуск – это период времени (до 52 недель), в течение которого работнице предоставляется период отсутствия до и после рождения ребенка. Вы можете использовать приведенный ниже калькулятор, чтобы проверить и спланировать право на отпуск по беременности и родам.

В течение этого периода мать, если она имеет на это право, будет получать пособие по беременности и родам в течение первых 39 недель. Вы можете использовать этот калькулятор выплаты по беременности и родам, чтобы проверить, на какой оплачиваемый отпуск имеет право ваш сотрудник (если таковой имеется).

Что такое декретный отпуск?

Обзор установленного законом отпуска по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам длится 52 недели и состоит из:

• Обычный отпуск по беременности и родам – первые 26 недель
• Дополнительный отпуск по беременности и родам – последние 26 недель

Чтобы иметь право для отпуска по беременности и родам сотрудники должны быть классифицированы как наемные, а не рабочие, а также предоставить соответствующее уведомление, как описано ниже.

Уведомление об отпуске по беременности и родам

Работницы должны сообщить своему работодателю о том, что у них должен родиться ребенок, и о том, что они хотят взять отпуск по беременности и родам не менее чем за 15 недель до даты родов.

Даты начала отпуска по беременности и родам

Обычно работник может начать отпуск по беременности и родам за 11 недель до предполагаемой даты родов ребенка.

Досрочное начало отпуска по беременности и родам в связи с болезнью

Если работница не работает по причине болезни, связанной с беременностью, в течение 4 недель до предполагаемой даты родов, отпуск по беременности и родам начинается автоматически в этот момент. Точно так же, если ребенок работника рождается раньше ожидаемой даты, его отпуск по беременности и родам также начинается автоматически в этот момент.

Возвращение из отпуска по беременности и родам

Работницы имеют право вернуться на ту же работу на тех же условиях после обычного отпуска по беременности и родам. Даже если работница находится в декретном отпуске более 26 недель, она все равно имеет право вернуться на ту же работу.

Если это невозможно из-за значительных изменений в бизнесе, им следует предложить аналогичную работу. Однако новые условия работы не могут быть хуже прежних (например, заработная плата, льготы, ежегодные отпускные, выслуга лет и т. д.).

Теперь вы можете отслеживать отпуск по беременности и родам, а также остальную часть кадров, заработной платы и ИТ на одной платформе с Zelt. Экономьте время и деньги, сократив количество процессов и инструментов, необходимых для управления вашими командами.

Досрочное возвращение из декретного отпуска

Работницы могут досрочно вернуться из декретного отпуска, однако они должны уведомить своего работодателя не менее чем за 8 недель, в противном случае работодатель может настаивать на том, чтобы работница не возвращалась до истечения этого 8-недельного уведомления.

Установленное законом пособие по беременности и родам (SMP)

Находясь в отпуске по беременности и родам, работница может иметь право на 39 недель оплачиваемого отпуска. В течение первых 6 недель работодатель должен выплачивать 90% среднего недельного заработка работника. В течение оставшихся 33 недель работодатель должен платить минимум от 90% среднего недельного заработка работника до 156,66 фунтов стерлингов в неделю. Чтобы узнать больше, ознакомьтесь с нашим руководством по оплате декретного отпуска

Ответы на часто задаваемые вопросы об обязательном декретном отпуске

Что произойдет, если я не вернусь на работу после декретного отпуска?

Да, вы можете не выходить на работу после декретного отпуска. Как и при обычной отставке, в вашем контракте будет указано, за какое время вы должны уведомить об увольнении. Если этого не произойдет, вы должны будете уведомить об этом за одну неделю. Если вы получаете пособие по беременности и родам, вы можете иметь право сохранить его только в том случае, если вернетесь на работу.

В этом случае в вашем контракте будет указано, как долго вы должны вернуться на работу, прежде чем отказаться от этой выплаты по беременности и родам. В случае, если вы не вернетесь на работу и вам нужно будет выплатить какую-либо предусмотренную договором материнскую плату, вы по-прежнему будете иметь право сохранить установленную законом выплату по беременности и родам.

Могу ли я принять предложение о работе, находясь в декретном отпуске?

Да, как и в предыдущем случае, вы можете согласиться на новую должность, находясь в декретном отпуске, однако вы должны будете уведомить своего нынешнего работодателя о сроке, указанном в вашем трудовом договоре. Если вы подаете уведомление во время отпуска по беременности и родам, вам не нужно «отрабатывать» период уведомления, т. е. вы можете оставаться в отпуске по беременности и родам в течение периода уведомления.

Могу ли я уйти в декретный отпуск досрочно по болезни?

Вплоть до четырех недель до установленного срока вы имеете право на получение установленной законом выплаты по болезни в обычном порядке. Однако, если ваша болезнь связана с беременностью, и вы находитесь в пределах 4 недель от даты родов вашего ребенка, ваш декретный отпуск начнется автоматически в этот момент. С другой стороны, если ваше заболевание не связано с беременностью, вы имеете право взять установленный законом отпуск по болезни до тех пор, пока ваш отпуск по беременности и родам не наступит в связи с рождением ребенка.

Могу ли я получать отпускные во время декретного отпуска?

Во время отпуска по беременности и родам вы по-прежнему будете получать право на отпуск, как обычно, однако в это время вы не сможете взять отпуск. Вам следует обсудить со своим работодателем и составить план относительно того, когда вы можете взять право на отпуск как до, так и после отпуска по беременности и родам.

Что произойдет, если я забеременею во время декретного отпуска?

Если вы забеременеете во время отпуска по беременности и родам, вы снова сможете уйти в отпуск по беременности и родам. Что касается установленной законом выплаты по беременности и родам, вы будете иметь право на ее получение снова, если вы соответствуете обычным установленным законом требованиям к оплате по беременности и родам.

Что такое оплачиваемый отпуск — оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам EN

Что такое оплачиваемый отпуск?
Как это работает
Как мне подать заявку?
Польза для здоровья
Применить сейчас
Часто задаваемые вопросы

Что такое оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам?

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (PFL) — это программа государственного страхования, финансируемая работниками, которая обеспечивает замещение заработной платы (процент от дохода) правомочным работникам, когда они берут отпуск для ухода за тяжелобольным членом семьи или для связи с новый ребенок.

Работники, которые вносят взносы в фонд страхования по нетрудоспособности штата Калифорния (SDI), имеют право на восьминедельную частичную оплату в течение 12-месячного периода во время отпуска по адресу:

• Связь с новорожденным, усыновленным или приемным ребенком и/или
• Уход за тяжелобольным родителем, ребенком, братом, сестрой, дедушкой, бабушкой, внуком, тестем, супругом или зарегистрированным сожителем

Калифорния стала первым штатом в США, где в 2002 году был введен оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Программа вступила в силу 1 июля 2004 г.

Как это работает

Если вы вносите взносы в Калифорнийский фонд страхования на случай нетрудоспособности (ищите CA SDI в своих платежных квитанциях), вы имеете право на получение замещения дохода в рамках двух государственных программ страхования:

• Государственное страхование по нетрудоспособности ( SDI), когда вы находитесь в отпуске по собственной временной нетрудоспособности или тяжелому заболеванию, включая инвалидность, связанную с беременностью, которая обычно начинается не менее чем за 4 недели до родов и продолжается 6-8 недель после.
• Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (PFL), когда вы находитесь в отпуске по уходу за тяжелобольным членом семьи или в связи с новым ребенком

Помните, что PFL и SDI обеспечивают замещающий доход, но они не защищают вашу работу и не требуют, чтобы ваш работодатель сохранял за вас вашу работу. Вам необходимо отдельно претендовать на получение отпуска по нетрудоспособности по беременности или в соответствии с Законом штата Калифорния о правах семьи, чтобы убедиться, что ваша работа будет сохранена за вами, пока вы не работаете.

Щелкните здесь для получения информации о программе SDI.

Работники, имеющие право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (PFL) или государственное страхование по нетрудоспособности (SDI), могут получать 60% или 70% (в зависимости от их ставки оплаты) от своей недельной заработной платы до максимальной суммы еженедельного пособия. Размер пособия определяется недельной заработной платой в базовый период. Просмотрите эту диаграмму, чтобы узнать больше о базовом периоде и расчетной сумме еженедельного пособия.

Рабочим не нужно брать все восемь недель подряд. PFL можно принимать с перерывами каждый час, ежедневно или еженедельно по мере необходимости.

Как подать заявку?

Программы PFL и SDI находятся в ведении Калифорнийского департамента занятости (EDD), а не вашего работодателя. Чтобы запросить заявку или узнать о статусе заявки, свяжитесь напрямую с EDD. Заявления на ГПД можно подавать не ранее чем через 9 дней после первого дня нетрудоспособности и не позднее 49дней после дня начала отпуска. Заявки на PFL можно подавать не ранее, чем в первый день вашего отсутствия на работе, и не позднее, чем через 41 день после начала отпуска. Если вы подадите заявление с опозданием, вы рискуете не получить оплату за часть вашего отпуска.

Чтобы узнать больше о подаче заявления на PFL или SDI в Калифорнии, ознакомьтесь с часто задаваемыми вопросами и посетите веб-сайт EDD.

Медицинские льготы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам является важной поддержкой на рабочем месте, которая имеет как непосредственные, так и долгосрочные преимущества для здоровья, благополучия и экономической безопасности работников штата Калифорния и их семей.

Качественное общение между родителями и опекунами в первый год жизни способствует росту ребенка, развитию мозга и долгосрочной способности формировать здоровые привязанности. Исследования показывают, что оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам позволяет сближаться, удваивая продолжительность отпуска, который берут родители, а доступность времени для сближения является ключом к установлению грудного/грудного вскармливания, которое является самым здоровым для младенцев и способствует укреплению иммунитета ребенка и снижает риск СВДС. Ранние исследования показали, что Калифорнийская программа оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам способствовала удвоению средней продолжительности грудного/грудного вскармливания младенцев. В этом отчете за 2017 год Центры по контролю за заболеваниями (CDC) предполагают, что экономическая безопасность, создаваемая доступом к оплачиваемому отпуску, является ключевым важным элементом в предотвращении домашнего насилия.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам также является важной поддержкой для лиц, обеспечивающих уход за взрослыми, пожилыми людьми или другими членами семьи с серьезными или хроническими заболеваниями. Недавнее исследование показало, что оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам улучшает способность лица, осуществляющего уход, заботиться о близких, будь то организация ухода, отвозка близкого человека на прием к врачу или пребывание рядом с ним, пока он находится в больнице. PFL сократила число пожилых членов семьи в домах престарелых. Для больных детей присутствие родителя или близкого члена семьи в больнице сокращает время пребывания в больнице вдвое.*

Важные преимущества оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам для здоровья — это лишь несколько причин, по которым так важно расширить доступ к этому пособию для всех работников и семей.

*Источник: Арора К. и Вольф Д. А. (3 ноября 2017 г.). Сокращает ли оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам использование дома престарелых? Калифорнийский опыт. Журнал анализа политики и управления, 37 (1), 38-62. DOI: 10.1002/pam.22038. Расширяющийся разрыв: почему рабочие семьи Америки находятся в опасности и что с этим можно сделать. Нью-Йорк, штат Нью-Йорк: основные книги).

Жители Калифорнии

Жители Калифорнии могут подать заявление на получение оплачиваемого отпуска через Департамент развития занятости (EDD) штата Калифорния.

Подайте заявление с EDD

Жители других штатов

Жители других штатов должны узнать, предлагаются ли какие-либо программы оплачиваемого отпуска в вашем штате. Если таковых нет, вы можете узнать, есть ли в вашем штате организация, которая работает над принятием политики оплачиваемых отпусков, и вы можете принять участие в этой работе, чтобы сделать оплачиваемый отпуск реальностью в вашем штате.