Как рассчитать когда в декрет калькулятор: рассчитайте онлайн, сколько вам заплатят за декретный отпуск
Калькулятор декретных выплат
| Натуральный HR
Беременность и рождение ребенка – чрезвычайно волнующие и знаменательные периоды в жизни любого человека. Однако это знаменательное время не проходит без стрессов. Будущим матерям приходится прекращать работу, поскольку счета внезапно становятся выше, чем раньше.
К счастью, выплаты по беременности и родам помогают преодолеть этот разрыв. Но на какую сумму отпуска по беременности и родам вы имеете право? Независимо от того, являетесь ли вы сотрудником, который хочет понять, чего вы можете ожидать от оплаты отпуска по беременности и родам, или работодателем, ответственным за расчет заработной платы по беременности и родам, этот блог для вас.
Кто имеет право на установленное законом пособие по беременности и родам?
Чтобы иметь право на установленное законом пособие по беременности и родам, женщина должна проработать не менее 26 недель к концу «квалификационной недели». Квалификационная неделя наступает за 15 недель до срока рождения ребенка.
Это означает, что для того, чтобы иметь право на SMP, вы должны проработать на своей текущей должности не менее 41 недели.
Как рассчитать оплату отпуска по беременности и родам
Вам будет выплачиваться 90% вашего среднего недельного заработка в течение первых шести недель отпуска по беременности и родам. Затем следуют еще 33 недели из 90% от вашего среднего недельного заработка или применимой установленной ставки, которая меняется каждый год. Что будет ниже, то и будет использовано.
Ваш средний недельный заработок будет основан на восьминедельном периоде, предшествующем квалификационной неделе. Если этот показатель упадет ниже нижнего предела заработка, вы не будете соответствовать требованиям для SMP, но сможете претендовать на пособие по беременности и родам (MA).
Когда нужно уведомлять об отпуске по беременности и родам?
Вы должны уведомить своего работодателя о своем намерении уйти в отпуск по беременности и родам не менее чем за 15 недель до родов.
Во время этой встречи или уведомления передайте своему работодателю свое свидетельство о материнстве MAT B1, чтобы потребовать SMP. На этом этапе вы также сообщите своему работодателю, когда вы хотите уйти в декретный отпуск.
Когда можно уйти в декретный отпуск?
Оплачиваемый декретный отпуск можно начать с 29-й недели беременности. Вы также можете начать совместный отпуск по уходу за ребенком с 34 недели беременности, хотя не все имеют на это право.
Когда вы берете отпуск по беременности и родам, вы сами решаете, хотите ли вы более длительный период отпуска до рождения ребенка или более длительный период времени для ухода за ребенком.
Тем не менее, если вы отсутствуете на работе по какой-либо причине, связанной с беременностью, ваш работодатель может начать оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Это также применимо, если вы отсутствуете по какой-либо причине в течение четырех недель, предшествующих установленному сроку.
На следующий день после родов вы можете начать оплачиваемый отпуск по беременности и родам, если вы еще не прекратили работу.
Это применимо даже в том случае, если ребенок родился раньше срока.
На что еще вы имеете право в декретном отпуске?
В Великобритании сотрудники защищены от дискриминации по признаку пола и имеют ряд прав. Поскольку все предприятия обязаны заботиться о беременных сотрудницах, вот что вы имеете право, помимо отпуска по беременности и родам и оплаты:
- Работник имеет право либо вернуться на свою прежнюю работу, либо ему будет предложена подходящая альтернатива
- Беременные работницы могут взять до 52 недель отпуска по беременности и родам
- 39 из этих недель могут быть оплачены за счет установленного законом пособия по беременности и родам, пособия по беременности и родам или договорного пособия по беременности и родам
- Должен быть предоставлен разумный отпуск для дородовой помощи
- Вы не должны подвергаться дискриминации по любой причине, связанной с беременностью
Нужно ли отслеживать декретный отпуск?
Если вы являетесь работодателем или специалистом по персоналу, мы можем помочь вашей компании отслеживать декретный отпуск.
Natural HR позволяет легко отслеживать различные виды отсутствия, включая декретный отпуск.
Чтобы узнать больше о нашем ПО для управления персоналом и о том, как оно может помочь развитию вашего бизнеса, свяжитесь с нами сегодня или позвоните по телефону +44 (0)121 663 1500.
Расчет в Excel | Доска сообщений MrExcel
| 1: Основной отпуск по беременности и родам — 26 недель | |||
| Это будет с полной оплатой, за вычетом установленного законом пособия по беременности и родам, если на день начала вашего отпуска по беременности и родам вы проработаете более одного года. В противном случае будет применяться только установленное законом пособие по беременности и родам. | |||
| Start Date | End Date | ||
| 2: Additional Maternity Leave – up to 16 Weeks (unpaid in all circumstances) | |||
При желании вы также можете взять отпуск продолжительностью до 16 недель сразу после основного отпуска, т. е. со следующего рабочего дня. | |||
| Start Date | End Date | ||
| 3: Public Holidays | |||
| Please list those public holidays which fall during основной и дополнительный отпуск по беременности и родам. Вы имеете право взять эти дни в виде оплачиваемого отпуска до возвращения на работу. | |||
| Общее количество государственных праздников: |
9006>< colt>
Привет, у меня есть приведенная выше таблица, и мне нужно рассчитать количество государственных праздников, я использую приведенную ниже формулу и получаю
= ЕСЛИ (B6 = «»,»», СЧЁТЕСЛИМН (Лист2! $ J $ 2: $ J $ 11,» >=»&Лист1!$B11,Лист2!$J$2:$J$11,»<="&Лист1!$D$16)) это расчет праздничных дней между датой начала основного отпуска по беременности и родам и датой окончания Дополнительный отпуск по беременности и родам, поскольку дополнительный отпуск по беременности и родам не является обязательным, я хотел бы использовать формулу в ячейке «Общее количество PH», которая рассчитывает государственный праздник, если человек берет или не берет дополнительный отпуск по беременности и родам, ниже и пример
| Working ID | Date Joined Company | ||
| Surname | First Name | ||
| Due Date | 3/21/2016 | Manager Name | |
| 1: Базовый отпуск по беременности и родам — 26 недель | |||
| Это будет на вашем полном содержании за выслугу лет, меньше установленного законом пособия по беременности и родам отпуск начинается.  В противном случае будет применяться только установленное законом пособие по беременности и родам. | |||
| Start Date | 3/7/2016 | End Date | 9/4/2016 |
| 2: Additional Maternity Leave – up до 16 недель (неоплачиваемый при любых обстоятельствах) | |||
| При желании вы также можете взять отпуск продолжительностью до 16 недель сразу после основного отпуска, т. е. со следующего рабочего дня. | |||
| Start Date | End Date | ||
| 3: Public Holidays | |||
Please list those public holidays which fall during основной и дополнительный отпуск по беременности и родам. Вы имеете право взять эти дни в виде оплачиваемого отпуска до возвращения на работу. | |||
| Общее количество государственных праздников: | 0 |
В приведенном выше случае формула не работает, потому что человек не берет дополнительный отпуск по беременности и родам,
Но если я добавлю Дополнительный отпуск по беременности и родам работал, как показано ниже
| Рабочий идентификатор | Дата присоединилась к компании | ||||||||
| Фарнира | Имени | ||||||||
| Дата почитания | 3/21/2016 | УПРАВЛЕНИЯ | 9./21/2016 | ИМЯ | 9./21/2016 | . 26 недель | |||
| Это будет с полной оплатой, за вычетом установленного законом пособия по беременности и родам, если на день начала отпуска по беременности и родам у вас будет стаж работы более одного года.  В противном случае будет применяться только установленное законом пособие по беременности и родам. | |||||||||
| Start Date | 3/7/2016 | End Date | 9/4/2016 | ||||||
| 2: Additional Maternity Leave – up до 16 недель (неоплачиваемый при любых обстоятельствах) | |||||||||
| При желании вы также можете взять отпуск продолжительностью до 16 недель сразу после основного отпуска, т. е. со следующего рабочего дня. | |||||||||
| 16 | |||||||||
| Start Date | 9/5/2016 | End Date | 12/25/2016 | ||||||
| 3: Public Holidays | |||||||||
Перечислите праздничные дни, которые приходятся на период вашего основного и дополнительного отпуска по беременности и родам. |