Отпуск за выслугу лет | Victorian Government

Предоставляются услуги устного перевода, и мы перевели информацию об отпуске за выслугу лет на 8 языков.

Закон штата Виктория об отпуске за выслугу лет

Отпуск за выслугу лет — это долгосрочное право австралийских служащих.

Большинство работников штата Виктория имеют право на отпуск за выслугу лет, если они непрерывно проработали у одного работодателя не менее 7 лет. Это относится к работе, которая:

• полный рабочий день
• неполный рабочий день
• случайный
• сезонный
• срочный.

Отпуск за длительную службу начисляется из расчета одна неделя на каждые 60 недель непрерывной работы – это примерно 0,866 недели в год.

Работодатели должны хранить записи об отпусках за выслугу лет и предоставлять их нынешним или бывшим сотрудникам по запросу. В Business Victoria есть информация, которая поможет компаниям поддерживать надлежащий учет персоналаВнешняя ссылка.

В штате Виктория с 1 июля 2021 г. Закон о хищении заработной платы 2020 г. Внешняя ссылка объявляет преступлением фальсификацию записей о правах сотрудников или уклонение от ведения записей для получения финансовой выгоды.

Посмотрите наше короткое видео о законах штата Виктория об отпусках за выслугу лет.

Калькулятор

Вы можете рассчитать сумму накопленного отпуска за выслугу летВнешняя ссылка с помощью калькулятора на сайте Business VictoriaВнешняя ссылка. Калькулятор обеспечивает ориентировочный расчет — предприятия должны проконсультироваться со своими экспертами, чтобы рассчитать начисления за выслугу лет с учетом всех соответствующих обстоятельств.

Часто задаваемые вопросы

• Большинство сотрудников штата Виктория имеют право на отпуск за выслугу лет в соответствии с Законом, если только они не получают право на отпуск за выслугу лет из другого источника. Короче говоря, почти все викторианские рабочие будут иметь право на отпуск за выслугу лет, но это право может быть в соответствии с Законом, соглашением о предприятии, досовременной наградой или каким-либо другим законом о рабочем месте.

  Кроме того, Закон не распространяется на:

  • сотрудников, которые имеют право на отпуск за выслугу лет в соответствии с другим законом штата Виктория, в случае любого несоответствия
  • работников, подпадающих под действие Закона об отпуске за выслугу лет в строительной отрасли 1997 г. (Виктория)Внешняя ссылка.

  В соответствии с Законом о переносимости пособий за выслугу лет 2018 г. Внешняя ссылка (Vic) в некоторых отраслях предусмотрены особые договоренности о продлении срока службы.

• работник имеет право на:

  1. взять отпуск за выслугу лет
  2. получить оплату за любой неиспользованный отпуск за выслугу лет в случае прекращения трудовых отношений.

  Пример

  Дженни проработала в аптеке 8 лет и 6 недель.

  Дженни хочет отремонтировать свой дом, но у нее нет времени. Подруга Дженни говорит ей, что у нее может быть право на отпуск за выслугу лет, потому что она проработала в аптеке более 7 лет.

  Дженни спрашивает своего работодателя, имеет ли она право на отпуск за выслугу лет. Работодатель Дженни рассчитывает количество отпусков за выслугу лет, которые она может взять, следующим образом:

  1. 8 лет умножить на 52 недели = 416 недель.

  2. 416 недель + 6 недель = 422 недели.

  3. 422 недели разделить на 60 = 7 недель.

  Дженни имеет право взять отпуск продолжительностью до 7 недель для ремонта своего дома.

• Закон предоставляет «работникам» право на отпуск за выслугу лет. Закон определяет работника как лицо, нанятое работодателем для выполнения любой работы по найму или за вознаграждение. Он включает в себя ученика и любое лицо, такое как стажер, чей устный или письменный трудовой договор требует, чтобы они изучали или обучались какой-либо профессии.

  Полная и неполная занятость, случайные и сезонные работники, а также работники, работающие по определенным контрактам с фиксированным сроком, получают отпуск за выслугу лет.

  Работник может иметь более щедрые права в соответствии с трудовым договором по общему праву, чем в соответствии с Законом. Однако, если в контракте предусмотрены права на отпуск за выслугу лет, которые не являются более щедрыми, чем те, которые предусмотрены Законом, то, тем не менее, Закон будет применяться. Кроме того, работодатель не может на законных основаниях использовать контракт, соглашение или акт любого рода, чтобы избежать своего обязательства по оплате полной суммы отпуска за выслугу лет, причитающегося работнику.

  Независимые подрядчики

  Настоящие независимые подрядчики не являются наемными работниками и, как правило, не имеют права на отпуск за выслугу лет в соответствии с Законом. Однако вопрос о том, действительно ли человек является независимым подрядчиком или сотрудником, необходимо оценивать в каждом конкретном случае.

  Вы можете обратиться за помощью в оценке того, является ли человек настоящим независимым подрядчиком или сотрудником Омбудсмена по добросовестному трудуВнешняя ссылка.

  Надомные работники швейной промышленности в соответствии с Законом о надомных работниках (улучшенная защита) 2003 г. Внешняя ссылка (Vic) считаются наемными работниками в соответствии с Законом и имеют право на отпуск за выслугу лет в соответствии с Законом.

  Пример 1

  Янике предлагается и она соглашается на работу продавцом в розничной торговле. В день, когда Яника начинает работать в бизнесе, она подписывает трудовой договор, в котором есть пункт, в котором говорится, что она не будет иметь права на отпуск за выслугу лет, если ее работа закончится до того, как она проработает десять лет.

  Яника увольняется с работы после восьми лет работы и просит своего работодателя оплатить ее семинедельный отпуск за выслугу лет. Однако ее работодатель указывает, что она подписала контракт, в котором говорилось, что она не имеет права на отпуск по выслуге лет, если работа прекращается до того, как она отработает десять лет.

  Несмотря на формулировку ее трудового договора, Яника имеет право на оплату семинедельного отпуска в день прекращения ее работы. Это связано с тем, что условия отпуска за выслугу лет в контракте, которые предусматривают меньшее право (то есть менее благоприятные), чем в соответствии с Законом, и которые направлены на аннулирование, изменение или исключение любого положения Закона, являются недействительными. В этих обстоятельствах Закон все равно будет применяться, даже если работник подписал контракт. В этом примере работодатель Яники обязан выплатить Янике ее право на отпуск за выслугу лет, и Яника все еще может реализовать свое законное право на возмещение неуплаты.

  ---

  Пример второй

  Трудовая деятельность Эстер заканчивается через десять лет, и они накопили 8,7 недель отпуска за выслугу лет.

  Эстер и их работодатель оказываются вовлеченными в спор по поводу права Эстер на отпуск за выслугу лет, и работодатель предлагает им урегулирование в размере шестинедельной заработной платы.

  Несмотря на любое мировое соглашение, основанное на десятилетнем стаже, Эстер по-прежнему имеет право на оплату полных 8,7 недель отпуска за выслугу лет в соответствии с Законом, и они сохраняют право на возмещение недоплаты, даже если они подписали мировое соглашение.

• Да, временные и сезонные работники, а также работники, нанятые на определенный срок, имеют право на отпуск за выслугу лет в соответствии с Законом. Согласно Закону, их занятость должна быть «непрерывной».

  Правила для временных и сезонных работников означают, что занятость будет считаться непрерывной, если между любыми двумя случаями занятости не будет перерыва более 12 недель. Работа временного или сезонного работника также будет оставаться непрерывной для целей отпуска за выслугу лет, несмотря на отсутствие на работе более 12 недель, если:

  • работник и работодатель договариваются до начала отсутствия; или
  • отсутствие соответствует условиям соглашения; или
  • отсутствие вызвано сезонными факторами; или
  • работник был нанят работодателем на регулярной и систематической основе и имеет разумные основания ожидать повторного найма работодателем; или
  • отсутствие связано с тем, что работник взял до 104 недель оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

  Оплачиваемое или неоплачиваемое отсутствие любой продолжительности из-за болезни или травмы также не нарушает постоянную занятость. Более подробная информация о влиянии отпуска и отсутствия на отпуск за выслугу лет в соответствии с Законом приведена на странице 25 настоящего руководства.

  Непредвиденная почасовая ставка не включает сумму, покрывающую отпуск за выслугу лет. Случайная почасовая ставка не может быть загружена для компенсации неуплаты отпуска за выслугу лет. В большинстве случаев также является незаконным обналичивание права работника на отпуск за выслугу лет вместо предоставления работнику доступа к отпуску в качестве перерыва в работе, хотя применяются некоторые исключения, например, в случае прекращения трудовых отношений.

  Работники с фиксированным сроком

  Закон предусматривает, что если трудовые отношения прекращаются из-за истечения определенного срока (известного обычно как «фиксированный срок») трудового договора, но работник повторно принимается на работу в течение 12 недель, трудоустройство прекращается. считается непрерывным для целей отпуска за выслугу лет.

  Пример первый – случайный или сезонный работник и работодатель договариваются

  Пол работает временным преподавателем зоологии в викторианском университете. Он работает в одном и том же университете уже 13 лет.

  Пол и университет договорились, что Пол не будет преподавать в период с ноября по март из-за периода отсутствия преподавания в университете. Поэтому у Пола каждый год есть четырехмесячный перерыв в работе. Однако это соответствует его трудовому договору, и поэтому его занятость считается непрерывной.

  Пол имеет право на отпуск за выслугу лет, несмотря на отсутствие на работе более 12 недель каждый год. Это связано с тем, что Пол и его работодатель договорились о том, что его работа продолжается, несмотря на регулярные отсутствия продолжительностью более 12 недель.

  ---

  Пример второй – сезонная работа

  Рассел работает на сезонной основе в питомнике растений Рут. Рассел проработал в питомнике восемь лет.

  Рассел не работает в самые холодные зимние месяцы, когда у растений наступает период покоя. Во время его работы у Рут эти нерабочие периоды составляли от пяти недель до нескольких месяцев каждый год. Как минимум в трех случаях зимний перерыв длился более трех месяцев. Однако обычная работа Рассела всегда возобновляется после зимнего закрытия.

  Рассел имеет право на отпуск за выслугу лет, поскольку его отсутствие вызвано сезонными факторами.

  ---

  Пример третий – постоянная и систематическая временная занятость

  Лео работает временным работником в местном супермаркете. Его регулярно записывают на работу по понедельникам в соответствии с системой учета, установленной по согласованию с его работодателем, и так было в течение последних двух лет.

  К сожалению, мать Лео заболевает, и Лео должен взять отпуск на четыре месяца. Он сообщает об этом своему работодателю, и тот уверяет его, что они снова предоставят ему смены, как только он сможет вернуться. Затем Лео возвращается к работе четыре месяца спустя, когда его мать чувствует себя лучше.

  Хотя нет явного соглашения о том, что его работа не будет прерываться в связи с отпуском за выслугу лет, его служба будет считаться непрерывной в соответствии с Законом. Это связано с тем, что работа Лео регулярна и систематична, и у него есть разумные ожидания, что после отсутствия он снова будет занят.

  ---

  Пример четвертый – случайный или сезонный работник берет неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

  Ашанти работает случайным лыжным инструктором в течение каждого лыжного сезона в викторианском стиле. Ашанти работал каждый лыжный сезон в течение последних шести лет.

  Ашанти берет первоначальный 52-недельный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Перед окончанием первоначальных 52 недель неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком Ашанти подает заявку на продление периода своего отпуска еще на 52 недели, что в сумме составляет 104 недели неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Ашанти возвращается к работе в начале следующего лыжного сезона после своего 104-недельного неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

  В этом примере период неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком Ашанти не прерывает ее непрерывной занятости в целях отпуска за выслугу лет в соответствии с Законом. Кроме того, любой дополнительный период после 104 недель неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, прошедший до того, как Ашанти сможет вернуться на работу, также не нарушит ее постоянную занятость, если дальнейшее отсутствие было вызвано сезонными факторами.

  ---

  Пример пятый – временная занятость

  Карина работает бухгалтером в городе. Карина работает на своей работе уже восемь лет. В настоящее время Карина работает на постоянной основе, но первые три года она работала по ряду 12-месячных срочных контрактов. Карину снова нанимали по окончании каждого срочного контракта. В первых двух случаях новый трудовой договор начинался сразу после истечения предыдущего установленного срока. Однако в последний раз между истечением третьего срочного контракта Карины и началом ее текущей работы был перерыв в четыре недели.

  Несмотря на то, что Карина работала в общей сложности по четырем отдельным трудовым договорам, первые три из которых были срочными, весь период ее работы в рамках каждого последующего периода занятости и любой промежуток между ними считается непрерывным в соответствии с Законом. Это потому, что каждый раз Карину снова нанимали в течение 12 недель.

• Да. Работодатель может согласиться на отпуск работника за выслугу лет до того, как работник получит право на отпуск. Однако согласия работодателя на это не требуется.

  Если после этого трудовые отношения заканчиваются до того, как работник накопит этот отпуск за выслугу лет, работодатель может вычесть из любых сумм, причитающихся работнику в результате увольнения, сумму, равную сумме, выплаченной работнику за использованный отпуск за выслугу лет. заранее.

• Да. Работодатель может отправить работника в отпуск за выслугу лет, предупредив об этом в письменной форме не менее чем за 12 недель.

  Если работник не хочет брать отпуск по распоряжению работодателя, он может обратиться в Промышленный отдел магистратского суда за постановлением о том, что он не обязан этого делать.

• Да. Работодатель может предоставить работнику отпуск за выслугу лет с сохранением половины заработной платы. Например, работник с накопленным 13-недельным отпуском за выслугу лет может взять 26-недельный отпуск за выслугу лет с половинной оплатой.

  Работодатель должен удовлетворить запрос, если у него нет разумных деловых оснований для отклонения запроса.

  Использование половины отпуска с удвоенной оплатой не допускается.

• Увольнение, увольнение, увольнение, смерть

  В день прекращения трудовых отношений работник, проработавший не менее 7 лет непрерывно у 1 работодателя, считается начавшим в этот день отпуск за выслугу лет, и имеет право на получение оплаты в полном размере начисленной, но право на неиспользованный отпуск за выслугу лет. Это будет применяться, если работник уволился, уволился с работы по инициативе работодателя, был уволен или умер.

  В случае смерти выплата производится личному представителю работника.

  Если трудовые отношения заканчиваются до того, как работник проработает 7 лет непрерывно у одного работодателя, работник не имеет права на какую-либо оплату отпуска за выслугу лет.

  Невыплата работодателем полной суммы начисленного, но неиспользованного отпуска за выслугу лет в день прекращения трудовых отношений является правонарушением. Штраф за данное правонарушение составляет 12 штрафных единиц для физического лица и 60 штрафных единиц для юридического лица. Эти штрафы применяются за каждый день, в течение которого правонарушение продолжается. Если работодатель будет признан виновным в совершении данного правонарушения, также может быть вынесен обвинительный приговор.

  Пример 1

  Жаки увольняется с работы, и по истечении периода ее уведомления ее работа прекращается после семи лет и шести месяцев непрерывной работы. Право на отпуск за выслугу лет Жаки рассчитывается следующим образом:

  • 7 лет умножить на 52 недели = 364 недели. Шесть месяцев = 26 недель.
  • 364 недели плюс 26 недель = всего 390 недель.
  • Затем мы делим общее количество недель на 60, так как Жаки будет получать одну неделю отпуска за выслугу лет за каждые 60 недель непрерывной работы. 390 недель разделить на 60 равно 6,5 недели.
  • Таким образом, Жаки имеет право на оплату 6,5-недельного отпуска за выслугу лет в день окончания ее трудовой деятельности.

  ---

  Пример 2

  Маркус увольняется с работы, предлагая уведомление за один месяц, но его работодатель решает заплатить ему вместо уведомления, так что его работа заканчивается в день, когда он увольняется.

  Работа Маркуса заканчивается через 6 лет и 11 месяцев. Поскольку Маркус не достиг 7-летнего непрерывного трудового стажа к последнему дню своей работы, он не имеет права на оплату накопленного отпуска за выслугу лет.

  Если бы, однако, Маркус отработал свой период увольнения, он бы завершил 7 лет непрерывной работы и имел бы право на оплачиваемый отпуск за выслугу лет после окончания его работы.

  ---

  Пример 3

  Джейн уходит на пенсию после 22 лет работы. После восьми лет работы Джейн взяла шестинедельный отпуск за выслугу лет, чтобы навестить дочь в Канаде. Отпуск Джейн за выслугу лет рассчитывается следующим образом:

  • 22 года умножить на 52 недели = всего 1144 недели.
  • Затем мы делим 1144 недели на 60. 1144 разделить на 60 = 19,1 недели.
  • Затем мы вычитаем уже взятый 6-недельный отпуск по выслуге лет, чтобы рассчитать окончательное право Джейн. 19,1 минус 6 = 13,1 недели.
  • Джейн имеет право на компенсацию за 13,1 недель отпуска за выслугу лет в день окончания ее работы.

• Нет. В большинстве случаев предоставление или получение оплаты отпуска за выслугу лет вместо того, чтобы работник взял перерыв в работе, является правонарушением.

  Ответственность за это правонарушение может нести как работник, так и работодатель, и, если его вина будет доказана, может быть вынесен обвинительный приговор.

  Работник может получить оплату за любой неиспользованный отпуск за выслугу лет только в том случае, если его трудовые отношения заканчиваются до того, как он будет взят в отпуск, или если иное предусмотрено в некоторых документах о справедливом труде.

• Если право собственности на предприятие, в котором работает наемный работник, меняется, но занятость наемного работника продолжается, то считается, что наемный работник начал трудовую деятельность у нового владельца с даты начала трудовой деятельности на этом предприятии.

  Это означает, что если бизнес продается, передается или переуступается, а работник остается в бизнесе, новый работодатель становится ответственным за отпуск работника за выслугу лет. Период работы у старого работодателя фактически переходит к новому работодателю, который несет ответственность за право работника на отпуск за выслугу лет в отношении всего периода работы работника на этом предприятии.

  Аналогичным образом, если работник уволен прежним владельцем бизнеса, но нанят новым владельцем бизнеса в течение 12 недель после его увольнения для выполнения той же (или практически такой же) работы, которую работник выполнял для прежнего владелец, занятость считается непрерывной для целей накопления отпуска за выслугу лет.

  Продажа деловых документов обычно отражает это обязательство, но такие документы не могут на законных основаниях исключать право работника. Даже если договор о продаже бизнеса не касается отпуска за выслугу лет переводящегося работника, работник все равно имеет право, которое должен признать новый работодатель.

  Стороны, участвующие в продаже бизнеса, также обычно включают обязательства по отпуску за выслугу лет в покупную цену или сумму денег, которая должна быть передана в доверительное управление в пользу работника для покрытия суммы отпуска за выслугу лет работника накопленные за время работы у прежнего работодателя. Однако любое соглашение между продавцом и покупателем не имеет отношения к правам работника.

• Если работодатель повторно принимает на работу лицо, которое ранее было учеником работодателя, в течение 52 недель после завершения обучения работника, то период его обучения засчитывается в период работы у этого работодателя.

• Чтобы сотрудник имел право на отпуск за выслугу лет, его работа у работодателя должна быть непрерывной. Однако некоторые периоды отпуска и отсутствия на работе не прерывают непрерывную занятость в связи с отпуском за выслугу лет.

  Как частое отсутствие влияет на непрерывную занятость

  Распространенное отсутствие на работе, которое засчитывается или не засчитывается в период непрерывной занятости, если оно происходит с 1 ноября 2018 года

  Учитывается ли в период занятости	Не засчитывается в стаж работы
  Оплачиваемый отпуск	Неоплачиваемый отпуск продолжительностью более 52 недель, за исключением случаев, когда отпуск предусмотрен соответствующим трудовым договором или актом о справедливом труде или вызван болезнью или травма
  Неоплачиваемый отпуск (включая неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком) до 52 недель и более, если отпуск предусмотрен соответствующим трудовым договором или договором о справедливом труде -работа в течение 12 недель, период, в течение которого работник не работал
  Отпуск по болезни или травме

  ---

  Обычное отсутствие на работе, которое засчитывается или не засчитывается в период непрерывной занятости, если оно имело место до 1 ноября 2018 года

  Засчитывается в период занятости
  Использование любого ежегодного отпуска или отпуска за выслугу лет отпуск по усыновлению, материнству или отцовству	Если работник уволен по инициативе работодателя и вновь принят на работу в течение трех месяцев, промежуточный период
  Любое отсутствие на работе не более 48 недель в любом году по причине болезни или травма	Любое отсутствие на работе более 48 недель в любом году из-за болезни или травмы

• Никакая продолжительность оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком не прерывает непрерывной занятости в целях отпуска за выслугу лет.

  Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 52 недель засчитывается в счет отпуска за выслугу лет, а отпуск продолжительностью более 52 недель также засчитывается, если это предусмотрено трудовым договором или документом о справедливом труде, или письменным соглашением между работодателем и работником.

  Переходные положения Закона означают, что определенные виды отсутствия на работе, имевшие место до 1 ноября 2018 года, по-прежнему не будут засчитываться в период непрерывной занятости для целей отпуска за выслугу лет.

  Если Закон вступил в силу во время отсутствия работника в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, только та часть периода неоплачиваемого отсутствия, которая приходится на 1 ноября 2018 года и начиная с него, засчитывается в период занятости работника для целей отпуска за выслугу лет.

• Любое оплачиваемое или неоплачиваемое отсутствие на работе из-за болезни или травмы, имевшее место с начала действия Закона 1 ноября 2018 года, засчитывается в период непрерывной занятости для целей отпуска за выслугу лет.

  Если неоплачиваемое отсутствие по причине болезни или травмы произошло до вступления в силу Закона, только 48 недель неоплачиваемого отсутствия по этой причине в любом году засчитываются в период занятости, как это имело место в соответствии с предыдущим Законом 1992 года.

Подробное руководство

Более подробную информацию, включая примеры применения закона и формулы для расчета отпуска за выслугу лет, см. в нашем Подробном руководстве к Закону об отпуске за выслугу лет 2018 года.

Наша роль

В Инспекции по заработной плате мы расследуем сообщения о предприятиях, удерживающих отпуск за выслугу лет, и отвечаем на общие вопросы об отпусках за выслугу лет.

Задайте вопрос или сообщите о бизнесе

Используйте нашу онлайн-форму, чтобы:

• сообщить о бизнесе, который вы подозреваете в нарушении правил отпуска за выслугу лет
• задать вопрос об отпуске за выслугу лет
• представить дополнительные документы для существующего отчета.

Задать вопрос или написать сообщение

Вы также можете задать вопрос или написать сообщение, позвонив нам по телефону 1800 287 287.

Отзыв написан 12 января 2023 г.

Подпишитесь на наши обновления по электронной почте

Получайте последние новости по интересующим вас темам.

Подпишитесь на нашу рассылку

Была ли эта страница полезной?

Право на участие и суммы пособий — Комиссия по трудовым ресурсам Техаса

TWC оценивает ваше заявление о пособии по безработице на основе:

• Прошлой заработной платы
• Разделение работы (я)
• Текущие квалификационные требования

Вы должны соответствовать всем требованиям в каждой из этих трех областей, чтобы иметь право на получение пособия по безработице.

Прошлая заработная плата

Ваша прошлая заработная плата является одним из требований для получения права на получение пособия и основой для определения размера вашего потенциального пособия по безработице. Мы используем налогооблагаемую заработную плату, полученную в Техасе, которую ваш работодатель (работодатели) сообщил, платили вам в течение вашего базового периода, для расчета ваших пособий. Если вы работали более чем в одном штате, см. раздел Если вы получали заработную плату более чем в одном штате.

Базовый период

Базовым периодом являются первые четыре из последних пяти завершенных календарных кварталов до даты вступления в силу вашего первоначального требования. Мы не используем квартал, в котором вы подаете заявку, или квартал, предшествующий этому; мы используем годовой период до этих двух кварталов. Датой вступления в силу является воскресенье той недели, когда вы подаете заявку. Приведенная ниже таблица поможет вам определить базовый период. Если у вас недостаточно заработной платы от работы в базовый период, TWC не может выплачивать вам пособия.

Чтобы иметь подлежащее оплате требование, вы должны соответствовать всем следующим требованиям:

• У вас есть заработная плата более чем в одном из четырех календарных кварталов базового периода.
• Ваша общая заработная плата за базовый период как минимум в 37 раз превышает размер вашего еженедельного пособия.
• Если вы имеете право на получение пособия по предыдущему заявлению, с того времени вы должны были заработать в шесть раз больше вашей новой суммы еженедельного пособия.

Альтернативный базовый период

Вы можете использовать альтернативный базовый период (APB), если вы не работали в течение как минимум семи недель в одном квартале базового периода из-за поддающейся медицинскому подтверждению болезни, травмы, инвалидности, или беременность. В ABP используется заработная плата, выплаченная до болезни или травмы. Чтобы иметь право на получение помощи, вы должны подать свое первоначальное заявление не позднее, чем через 24 месяца после даты начала болезни, травмы, инвалидности или беременности. Позвоните в телецентр TWC по номеру 800-9.39-6631, чтобы узнать, имеете ли вы право на участие в программе ABP.

Вам необходимо будет предоставить документы, подтверждающие:

• Дату и характер вашей болезни, травмы, инвалидности или беременности. Это должно быть подтверждено с медицинской точки зрения, т. е. подтверждено практикующим врачом, медицинским работником или подтверждено достаточно вескими физическими фактами.
• Вы не могли работать в течение семи недель в одном или нескольких кварталах в течение вашего обычного базового периода.
• В альтернативный базовый период у вас было больше работы, чем в обычный базовый период. Для этого может потребоваться история занятости и заработной платы.

Типы увольнения с работы

Чтобы иметь право на пособие в связи с увольнением с работы, вы должны быть безработным или работать по сокращенному графику не по своей вине. Примеры включают увольнение, сокращение рабочего времени или заработной платы, не связанное с проступком, увольнение по причинам, отличным от проступка, или увольнение по уважительной причине, связанной с работой.

Уволенный

Увольнение происходит из-за отсутствия работы, а не из-за вашей производительности труда, поэтому вы можете иметь право на пособие. Например, у работодателя больше нет работы, он ликвидировал вашу должность или закрыл бизнес.

Сокращенное рабочее время

Если вы работаете, но ваш работодатель сократил ваше рабочее время, вы можете иметь право на пособие. Ваше сокращение часов не должно быть результатом дисциплинарного взыскания или вашей просьбы.

Уволен

Если работодатель уволил вас, но вы не были уволены, как указано выше, вы были уволены. Если работодатель требовал вашего увольнения, вас увольняли.

Вы можете иметь право на пособие, если вас уволили по причинам, не связанным с нарушением дисциплины. Примеры неправомерных действий, которые могут лишить вас права, включают нарушение политики компании, нарушение закона, пренебрежение или ненадлежащее управление вашим положением или неспособность выполнять свою работу должным образом, если вы способны это сделать.

Уволиться

Если вы решили уйти с работы, то вы увольняетесь. Большинство людей, уволившихся с работы, не получают пособия по безработице. Например, если вы уволились с работы по личным причинам, таким как отсутствие транспорта или остаетесь дома с детьми, мы не можем выплачивать вам пособие.

Вы можете иметь право на получение пособия, если уволитесь по одной из перечисленных ниже причин:

• Уволитесь по уважительной причине, связанной с работой, то есть по причине, связанной с работой, которая заставит человека, желающего сохранить работу, уйти с работы . Вы должны быть в состоянии представить доказательства того, что вы пытались решить проблемы, связанные с работой, прежде чем уволиться.
  Примерами увольнения по уважительной причине, связанной с работой, являются хорошо задокументированные случаи:
• Увольнение по уважительной причине, не связанной с работой, при ограниченных обстоятельствах. Примеры включают уход с работы, потому что:
• Откажитесь от переезда вместе с супругом, если переезд не является частью квалификационной военной постоянной смены места службы (PCS). Вы можете иметь право на льготы, но будете дисквалифицированы на срок от 6 до 25 недель, в зависимости от ситуации.