Онлайн калькулятор декретных | Расчет декретных выплат в 2020 году — Контур.Бухгалтерия — СКБ Контур

Декретные выплаты — это единовременное пособие, которое будущая мама получает при уходе на больничный по беременности и родам. Чтобы их рассчитать, нужно знать средний размер заработка сотрудницы за 24 месяца, которые предшествовали календарному году ухода в декрет. Также важно учесть периоды временной нетрудоспособности, предыдущие декретные отпуска и другие нюансы.

Декретный калькулятор от Контур.Бухгалтерии поможет рассчитать сумму декретных выплат, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В вычислениях учитываются все актуальные правила и даются пояснения. Калькулятором можно пользоваться бесплатно.

Выберите пособие для расчета, введите свои данные. Калькулятор автоматически определит сумму с учетом всех ограничений и отрегулирует ее, если сумма пособия окажется меньше или больше установленного минимума/максимума. Если нужно, воспользуйтесь подсказками и ссылками на законодательные акты.

Как работает калькулятор

Калькулятор рассчитает декретное пособие и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в три шага.

1. Для расчета декретных укажите данные из больничного листа, который сотрудница получила по месту наблюдения беременности на сроке 30 или 28 недель. Для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет внесите данные о ребенке. Порядок выплат, установленный в 2013 году, обязывает нас исключать из двух расчетных лет периоды временной нетрудоспособности: их нужно указать в калькуляторе, если они были.
2. Укажите заработок за 24 расчетных месяца, районный коэффициент (если есть) и другие параметры, которые запросит калькулятор. Если трудовой стаж сотрудницы меньше полугода, система сама внесет корректировку в расчеты.
3. На третьем шаге калькулятор предложит итоговый расчет пособия с пояснениями.

Калькулятор расчета декретных является частью бухгалтерского сервиса Контур.Бухгалтерия. У нас есть еще много легких расчетов для сложных вещей. Вы сможете быстро рассчитывать отпускные, пособия, командировочные и больничные, начислять зарплату и вести учет сотрудников, готовить отчетность по сотрудникам в ПФР, ФСС и ФНС.

Расчет декретных | Онлайн калькулятор декретных 2021

С помощью декретного калькулятора можно рассчитать пособие по беременности и родам (больничный лист) и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В соответствии со всеми утвержденными правилами. Калькулятор бесплатный, представлен сервисом Контур.Бухгалтерия.

После ввода необходимых данных о заработке за 2 расчетных года калькулятор рассчитает автоматически сумму выбранного пособия. Учитываются все необходимые ограничения. Например, если сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет оказалась меньше минимального значения, установленного законодательством, калькулятор подскажет об этом и предложит минимальную месячную сумму пособия до 1,5 лет. Также можно увидеть подсказки со ссылками на статьи нормативных документов.

4,1
средняя
из 984 оценок

Как пользоваться калькулятором расчета декретных?

Калькулятор рассчитывает пособие по беременности и родам (больничный лист) и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет всего за 3 шага.

• Шаг 1. На первом шаге для пособия по беременности и родам нужно указать данные из листа нетрудоспособности, а для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет — данные о ребенке. С 2013 года из 2-х расчетных лет исключаются периоды нахождения на больничном или в отпуске по уходу за ребенком. Если такие периоды были, укажите их.
• Шаг 2. На втором шаге указывается заработок за 2 расчетных года и другие параметры, необходимые для расчета среднего дневного заработка.
• Шаг 3. На 3-м шаге вы увидите итоговый расчет пособия.

Расчет декретных на видео

Этот калькулятор является частью Контур.Бухгалтерии. У нас ещё много легких и быстрых расчетов для сложных вещей. Вы сможете легко рассчитать зарплату, больничные и отпускные, вести учет сотрудников, начислить зарплатные налоги и взносы, подготовить отчетность по сотрудникам в ПФР, ФСС и ФНС.

Кроме калькулятора декретных, воспользуйтесь другими сервисами

Расчет пособия по временной нетрудоспособности

Расчет отпускных по нормам законодательства

Создание акта

приема-передачи

Калькулятор декретных 2021, расчет декретных, декретные выплаты в 2021 году

Калькулятор расчета декретных в 2021 году

Хотите быстро рассчитать пособие по беременности и родам (больничный лист) и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в соответствии со всеми утвержденными правилами на 2021 год? Воспользуйтесь, представленным ниже, бесплатным декретным калькулятором онлайн.

После ввода необходимых данных о заработке за 2 расчетных года калькулятор декретных рассчитает автоматически сумму выбранного пособия. Учитываются все необходимые ограничения. Например, если сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет оказалась меньше минимального значения, установленного законодательством, калькулятор декретных подскажет об этом и предложит минимальную месячную сумму пособия до 1,5 лет. Также можно увидеть подсказки со ссылками на статьи нормативных документов.

Расчет декретных соответствует действующему законодательству. Данный декретный калькулятор поддерживается в актуальном состоянии и предоставлен нашим партнером — СКБ Контур и является составной частью сервиса Бухгалтерия.Контур. Cервис Бухгалтерия.Контур легко считает зарплату, больничные и отпускные, позволяет вести учет сотрудников и дивидендов, начислять зарплатные налоги и взносы, готовить и отправлять отчетность по сотрудникам в ПФР, ФСС и ФНС, а также многое другое. Это очень удобно. Узнайте о всех возможностях и преимуществах полной версии онланйн Бухгалтерии.Контур, воспользовавшись бесплатным пробным доступом на 30 дней, а в случае оплаты сервиса Вы получите ещё 3 месяца в подарок от нашего сайта. Для этого при регистрации введите промокод 3238.



Как воспользоваться калькулятором декретных

Калькулятор декретных рассчитывает пособие по беременности и родам (больничный лист) и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет всего за 3 шага.

Шаг 1. Укажите данные из листа нетрудоспособности, а для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет — данные о ребенке. С 2013 года из 2-х расчетных лет исключаются периоды нахождения на больничном или в отпуске по уходу за ребенком. Если такие периоды были, укажите их.

Шаг 2. Укажите заработок за 2 расчетных года и другие параметры, необходимые для расчета среднего дневного заработка.

Шаг 3. На 3-м шаге Вы увидите итоговый расчет пособия.



Кроме калькулятора расчета декретных, Вы можете воспользоваться другими нашими калькуляторами:

— расчет отпускных

— расчет больничного листа

— расчет страховых взносов ИП

— расчет стоимости патента ИП

Калькулятор декретных

1. Выберите из календаря даты «Начало декретного отпуска» и «Начало трудовых отношений», а также «Длительность декретного отпуска» и «Расчетный период» из предлагаемого списка. В результате в поле «Количество календарных дней расчётного периода» появится необходимое количество дней.

2. Заполните поле «Тарифная ставка (должностной оклад)» в случае, если вы выбрали из списка «Работник по уважительным причинам не имел заработка в расчетном периоде».

3. Укажите «Совокупный заработок за расчетный период» согласно данным Отчета по ЕСВ. Если вы выбрали из списка «Работник по уважительным причинам не имел заработка в расчетном периоде», то это поле заполнится автоматически.

4. Заполните «Количество календарных дней, когда лицо не работало по уважительным причинам» в случае, если в расчетном периоде работник не работал по уважительным причинам: временная нетрудоспособность; отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и до 6-ти лет по медицинскому заключению; отпуск без сохранения зарплаты. В результате в поле «Количество календарных дней для расчёта средней зарплаты» появится количество дней, необходимое для расчета.

5. Укажите «Суммы больничных и декретных, приходящиеся на месяцы расчетного периода» при их наличии, если вы учли их в совокупном заработке.

6. Выберите «Страховой стаж в течение 12 месяцев перед наступлением страхового случая» из предлагаемого списка: «менее 6-ти месяцев» или «более 6-ти месяцев».

Если вы выбрали:

• «более 6-ти месяцев» расчет проводится исходя из зарплаты (совокупного дохода), но не меньше размера, исчисленного из МЗП.
• «менее 6-ти месяцев» расчет проводится исходя из зарплаты (совокупного дохода), но не меньше размера, исчисленного из МЗП и не больше исчисленного из двойного размера, МЗП.

После ввода строк нажмите «Рассчитать» и посмотрите «Результаты»:
«Среднедневная зарплата», «Всего к оплате декретных».

Калькулятор пособия по беременности и родам

Расчёт пособия для женщин, уходящих в отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) производится следующим образом:

1. Подсчитываем сумму начислений, облагаемых взносами в ФСС за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по БиР. Получаем две отдельные суммы за каджый год.
2. Если заработок за какой-то из годов превышает предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС (например, 912000 для 2021 или 865000 для 2020), то в расчёт берём эти предельные величины. Суммы, больше них в расчёт брать нельзя.
3. Полученные в итоге данные доходов по годам суммируем и потом делим на 730 минус исключаемые календарные дни. Получаем средний дневной заработок (СДЗ).
4. Величина СДЗ законодательно ограничена. Допустимый максимум определяется как сумма предельной базы за каждый год разделенная на 730. Больше этого значения для расчёта пособия брать нельзя.
5. Итоговая сумма к выплате рассчитывается умножением среднего дневного заработка на количество календарных дней по листку нетрудоспособности (например, 140).

Весь этот алгоритм расчёта пособия подробно с примерами расписан в статье
«Пособие по беременности и родам».

Что можно сделать, чтобы пересчитать пособие в большую сторону

Если в расчётных годах вы находились в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребёнком, то по заявлению можно заменить годы на более ранние, но только если это приведёт к увеличению пособия.

Если на момент наступления отпуска по беременности и родам вы работали у нескольких работодателей и:

• предыдущие два года работали у этих же работодателей, то пособие назначается, рассчитывается и выплачивается по каждому месту работы. Лимиты, описанные выше действуют отдельно для каждого работодателя.
• предыдущие два года работали у других (другого) работодателей, то пособие рассчитывается, назначается и выплачивается по одному из последних мест работы.
• предыдущие два года работали как у тех, так и у этих же работодателей, то у вас есть выбор — получить пособие у каждого работодателя отдельно по его начислениям или объединить все доходы и получить пособие по одному месту работы. В обоих случаях действуют ограничения по СДЗ и страховым взносам.

Компенсация по родам | Больничная касса

Компенсация по родам — это компенсация по временной нетрудоспособности, которую Больничная касса выплачивает на основании листа по уходу застрахованному лицу (работнику, служащему, лицу, получающему зарплату за работу или услуги на основе обязательственно-правового договора, членам руководящего или контрольного органа юридического лица, предпринимателям-физическим лицам и участвующих в их деятельности супругам), которое из-за временного освобождения от рабочих и служебных обязанностей или от экономической и профессиональной деятельности не получает дохода, облагаемого социальным налогом.

Право на выписывания листа по родам есть у гинеколога, семейного врача и акушерки. Лист по родам можно получить при выходе в отпуск по беременности и родам (далее — декретный отпуск) на срок до 140 дней.

На декретный отпуск можно выйти за 30-70 дней до предполагаемой даты родов (30-36 неделя беременности).

Если женщина остается в декретном отпуске по крайней мере за 30 дней до предполагаемой даты родов, она имеет право на пособие по родам на 140 дней. При более позднем выходе на отпуск по беременности и родам, врач и акушерка должны соответственно уменьшить продолжительность листов по родам, таким образом период выплат компенсаций уменьшится на такое количество дней, которое равно количеству дней, на которое отодвигается дальше выход на лист по родам.

Если во время беременности на основании решения врача или акушерки были облегчены трудовые или служебные обязанности для беременной, или её перевели на другую работу, то право на компенсацию по родам за 140 дней она имеет лишь в случае, если она у ходит в отпуск по родам не менее чем за 70 дней до предполагаемой даты родов.  

При более позднем выходе на отпуск по беременности и родам, врач и акушерка должны соответственно уменьшить продолжительность листов по родам, таким образом период выплат компенсаций уменьшится на такое количество дней, которое равно количеству дней, на которое отодвигается дальше выход на лист по родам. Если во время беременности на основании решения врача или акушерки были облегчены трудовые или служебные обязанности беременной, или её перевели на другую работу, то право на компенсацию по родам за 140 дней она имеет лишь в случае, если она у ходит в отпуск по родам не менее чем за 70 дней до предполагаемой даты родов.

Если роды состоялись до ухода в отпуск по родам, и беременность длилась более 28 недель, лист по родам выдаётся с даты родов и на 140 календарных дней.

В случае родов, случившихся до 28-й недели беременности, выписывается лист по родам в случае живого ребенка страница на 28-й неделе. Отпуск по болезни прекращается за день до даты выдачи листа по родам.

Новый отпуск по родам во время отпуска по уходу за ребёнком:

Находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком женщина, которая хочет взять новый отпуск по родам и получить за него компенсацию по родам, должна прервать отпуск по уходу за ребёнком.  Для этого необходимо предоставить работодателю заявление о прерывании отпуска по уходу за ребёнком.  Отметив на заявлении датой окончания отпуска по уходу за ребёнком дату, предшествующую началу отпуска по родам, в промежутке женщина не должна приступать к работе. Мы рекомендуем предоставить работодателю заявление еще до начала отпуска по родам с достаточным запасом времени, чтобы работодатель успел своевременно оформить прекращение работы в  электронном регистре учета работников. 

Как рассчитывается пособие по беременности и родам?

Больничная касса рассчитывает пособие по беременности и родам из налогооблагаемого дохода застрахованного лица за предыдущий год. Чтобы рассчитать пособие по беременности и родам, необходимо посмотреть социальный налог, рассчитанный за предыдущий год в Налогово-таможенном департаменте. Тогда вам необходимо:

1) рассчитать средний доход облагаемого социальным налогом: исчисленный социальный налог: 0,33
2) рассчитать средний доход за календарный день: исчисленный социальный налог: 0,33: 365
3) рассчитать пособие по беременности и родам: исчисленный социальный налог: 0,33: 365 х 140 (количество дней отпуска по беременности и родам)

Если в прошлом году женщина не работала (ее работодатель не платил за нее социальный налог) или средний годовой доход женщины был меньше минимальной заработной платы (584 евро в месяц в 2021 году), дневной доход от отпуска по беременности и родам рассчитывается следующим образом:
дневной доход = основная заработная плата: 30, но не более минимальной заработной платы и частного числа 30.

Расчет производится на основе базовой месячной заработной платы или минимальной месячной заработной платы, действующей в день, предшествующий началу отпуска, указанного в справке о декретном отпуске.

Если в прошлом году дохода не было и базовая зарплата ниже минимальной заработной платы, дневной доход родильного отделения = основной заработной плате: 30.

Пример расчёта компенсации по родам:

• Елена работала на основании трудового договора. Елена ушла в отпуск по родам за 30 дней до предполагаемой даты родов.
  Поскольку Елена работала на основании трудового договора, то для исчисления компенсации берутся данные рассчитанного социального налога. В прошлом году для Елены было рассчитано 2741,81 евро социального налога, всего её облагаемый социальным налогом доход составил:  2741,81 / 0,33 = 8308,52 евро.

• Расчёт компенсации

  Средний доход Елены за день составил 8308,52/365 = 22,76 евро.

  Елена получит компенсацию по родам за 140 дней: 140 х 22,76 = 3186,40 евро.

  Из этой суммы удержат подоходный налог в размере 20%, т.е.  3186,40 x 0,20 = 637,28 евро.

  Больничная касса перечислит Елене компенсацию по родам в размере 2549,12 евро (3186,40 – 637,28 = 2549,12). 

Расчёт компенсации по родам, если женщина уходит в отпуск по беременности и родам позже, чем за 30 дней до предполагаемой даты родов:

• Ирина работает членом правления организации и уходит в отпуск по родам за 20 дней до предполагаемой даты родов.   Поэтому врач или акушер обязан выдать ей лист по родам на 130 дней.

  Поскольку Ирина работает членом правления, то за основание расчета компенсации берутся данные уплаченного социального налога. В прошлом календарном году за Ирину заплатили 2741,81евро социального налога, тем самым её облагаемый социальным налогом доход составил всего: 2741,81 / 0,33 = 8 308,52 евро.

• Расчёт компенсации

  Средний доход за календарный день Ирины составил 8308,52 / 365 = 22,76 евро.

  Ирина получит компенсацию по родам за 130 дней: 130 х 22,76 = 2958,80 евро.

  Из этой суммы удержат подоходный налог в размере 20%, т. е. 2958,80 x 0,20 = 591,76 евро. 

  Больничная касса заплатит Ирине компенсации по родам в сумме 2958,80 — 591,76 = 2367,04 евро.

Расчет пособия по беременности и родам, если женщина в прошлом году не работала и за нее не платили социальный налог

• Анна работала на основании трудового договора с базовой заработной платой 1200 евро в месяц, в прошлом году находилась в отпуске по уходу за ребенком с первым ребенком и снова была в декретном отпуске за 30 дней до предполагаемой даты родов.
  В связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком работодатель не рассчитывал для Анны социальный налог в прошлом году.
  Поскольку базовая заработная плата Анны в размере 1200 евро в месяц превышает минимальную месячную зарплату, Больничная касса выплачивает Анне пособие по беременности и родам из расчета минимальной месячной заработной платы, действующей на день до начала отпуска по беременности и родам, указанный в справке о декретном отпуске.

• Расчёт компенсации

  Средний доход Анны за день составил в 2021 году. исходя из минимальной заработной платы в месяц 584: 30 = 19,47 евро.

  Анна получает пособие по беременности и родам на 140 дней: 140 х 19,47 = 2725,80 евро.

  Сумма облагается подоходным налогом в размере 2725,80 х 0,20 = 545,16 евро.

  Больничная касса выплачивает Анне пособие по беременности и родам 2725,80 — 545,16 = 2180,64 евро.

Расчет пособия по беременности и родам, если у женщины в прошлом году не было дохода или средний доход был ниже минимальной заработной платы, а базовая заработная плата в этом году меньше минимальной заработной платы

• В прошлом году Тийу проработала непродолжительное время, ее средний доход в прошлом году был меньше минимальной заработной платы; Кайя в прошлом году не работала.
  Месячная заработная плата, согласованная с работодателем, составляет 450 евро для обеих женщин, что ниже минимальной месячной заработной платы. Таким образом, Больничная касса выплачивает пособие по беременности и родам Тийу и Кайяе на основе согласованной месячной заработной платы.

• Расчёт компенсации

  Средний доход за календарный день Тийу и Кайяе составляет 450: 30 = 15,00 евро.
  Тийу и Кайяе получают пособие по беременности и родам на 140 дней: 140 x 15,00 = 2100,00 евро.
  Подоходный налог в размере 2100,00 х 0,20 = 420,00 евро удерживается из суммы.
   

  Больничная касса выплачивает Тюли и Кайе пособие по беременности и родам в размере 2100,00 — 420,00 = 1680,00 евро.

Начисление декретных, расчет пособия по беременности и родам

15 квітня 2021 р.
Автор: Світлана Іванова

Отпуск по беременности и родам часто называют декретом или декретным отпуском. Общая продолжительность такого отпуска составляет 126 календарных дней, включая праздничные и нерабочие дни, и разбивается следующим образом (ст. 17 Закона «Об отпусках» от 15.11.1996 г.. № 504):

• 70 календарных дней — до условного дня родов;
• 56 календарных дней — после условного дня родов.

Из этой публикации вы узнаете о порядке начисления декретных, а также об автоматизации расчета с помощью калькулятора декретных в SMARTFIN.UA.

Основание для начисления декретных — листок нетрудоспособности

Итак, каждой беременной женщине в общем случае оплачивается 126 календарных дней отпуска. Для получения помощи ей необходимо предоставить работодателю бумажный листок временной нетрудоспособности, который выдается с 30-й недели беременности. Листок нетрудоспособности выписывается по месту наблюдения беременной и имеет причину нетрудоспособности 8 — «беременность и роды». Это первый шаг для получения пособия по беременности и родам по основному месту работы.

Если застрахованное лицо одновременно осуществляет несколько видов деятельности (работает на условиях трудового договора, гражданско-правового договора, является ФЛП и т. д.), расчет пособия должен осуществляться отдельно по каждому месту деятельности (
письмо Минсоцполитики от 17.12.2017 г.. №571 / 0 / 86-17 / 218)

В случае рождения двух и более детей или осложнения родов продолжительность отпуска увеличивается и составляет 140 календарных дней. В этом случае женщине предоставляются два листка временной нетрудоспособности:

• на 126 дней — как в общем случае выдается с 30-й недели беременности;

• на 14 дней — будет предоставлен после родов (п. 6.2 о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность из Инструкции по приказу Минздрава от 13.11.2001 № 455). Второй лист также выдается по месту наблюдения за беременной, имеет причину нетрудоспособности 8 — «беременность и роды», но в нем должно быть подчеркнуто слово «продолжение» и указано серию и номер первого больничного.

Оплата по каждому листку нетрудоспособности осуществляется отдельно (126 к.дн. + 14 к.дн.).

Особую продолжительность декретного отпуска имеют чернобыльцы — 180 календарных дней (90 к. дн. +90 к.дн.). Это установлено Законом от 28.02.1991 г.. № 796. Дополнительные листы нетрудоспособности на продление отпуска на 14 календарных дней для них не предусмотрены.

Листок нетрудоспособности по совместительству

В случае работы по совместительству основанием для начисления декретных выплат является копия больничного листа, заверенная подписью руководителя и печатью по основному месту работы (
п. 30 Постановления КМУ от 26.09.2001 № 1266, далее — Порядок №1266).

Кроме того, по совместительству работник должен предоставить справку с основного места работы о расчете средней зарплаты, которая была использована для начисления декретных. Поскольку согласно п. 30 Порядку №1266 суммарная заработная плата, с которой рассчитываются декретные выплаты, по месяцам расчетного периода по основному месту работы и по месту (местам) работы по совместительству не может превышать размер максимальной величины базы начисления ЕСВ (15 минимальных зарплат). В 2021 году этот показатель составляет 90 000,00 грн.

Действия работодателя после получения листка нетрудоспособности

1. Комиссией или уполномоченным по социальному страхованию принимается решение о матобеспечение или об отказе — не позднее 10 дней со дня получения листка нетрудоспособности. Если работников на предприятии менее 16, то комиссия не создается и этим занимается уполномоченный по соцстрахования. Им может быть руководитель. Это же касается ФЛП. Решение оформляется протоколом (постановление ФСС от 19.07.2018 г.. № 13).
2. Бухгалтерия на основании листка нетрудоспособности (копии) и протокола занимается начислением пособия по беременности и родам и не позднее 5-ти рабочих дней с даты принятия решения комиссией предоставляет в рабочий орган ФСС заявление-расчет.
3. Рабочий орган ФСС в течение рабочих 10 дней со дня поступления заявления-расчета проверяет правильность начисления декретных выплат, уточняет данные, предоставляя запросы страхователю. В случае выявления ошибок и / или недостоверных сведений заявление-расчет возвращается страхователю с соответствующими рекомендациями по их устранению. Если же замечаний к заявления-расчета нет, рабочий орган ФСС предоставляет финансирование.
4. Работодатель после получения финансирования осуществляет выплату пособия по беременности и родам:

• работникам — в ближайший после назначения срок для выплаты зарплаты;
• лицам, выполняющим работы (оказывающие услуги) по договору ГПХ, — в течение 10 дней после назначения пособия.

Далее работодатель сообщает рабочему органу ФСС о выплате декретных в течение месяца со дня проведения выплаты. Если не подать уведомление о выплаты застрахованным лицам в течение трех месяцев со дня совершения финансирования, рабочие органы исполнительной дирекции ФСС осуществляют внеплановую проверку использования работодателем полученных средств.

Расчет пособия по беременности и родам: алгоритм

Расчет суммы пособия по беременности и родам (расчет декретных) регулируется Порядком № 1266. Декретные выплаты имеют две особенности:

• оплачиваются в размере 100% средней заработной платы, независимо от страхового стажа;
• полностью оплачиваются за счет средств ФСС.

Формула расчета декретных имеет следующий вид:

Расчет среднедневной заработной платы осуществляется по формуле:

Итак, главный показатель, который необходимо определить для расчета суммы декретных — среднедневная заработная плата.

Определяем расчетный период

В общем случае — это полные с 12 календарных месяцев нахождения работницы в трудовых отношениях перед месяцем выхода в декретный отпуск (с 1-го по 1-е число). Если работница отработала меньше этого периода, расчетный период составит:

Определяем количество календарных дней за расчетный период

Для расчета декретных берутся все календарные дни расчетного периода, в том числе выходные и праздничные. Исключаются только календарные дни, не отработанные по уважительным причинам (
п. 3 Порядку № 1266):

• временная нетрудоспособность
• отпуск по уходу за ребенком до 3-х или 6-ти лет
• отпуск без сохранения заработной платы (ст. 25, 26 Закона № 504).

Определяем сумму дохода работника за расчетный период

В совокупный доход включается заработная плата, на которую начислены ЕСВ в течение расчетного периода. Все выплаты в расчет включаются в начисленной сумме (без удержания НДФЛ, ВЗ и др.).

Проверяем ограничения, применяемые к среднедневной заработной платы

После того, как мы рассчитали среднедневная заработная плата ее необходимо проверить на:

• минимальный размер — сумма декретных в расчете на месяц не может быть меньше размера пособия, исчисленный из минимальной заработной платы, установленной на момент наступления страхового случая (в 2021 году в день — 197,11 грн (6000,00 грн: 30,44)).

• максимальный размер:

• сумма декретных в расчете на месяц не должна превышать размер максимальной величины базы начисления ЕСВ (в 2021 — 90 000,00 грн)

• когда страховой стаж за последние 12 месяцев менее 6 месяцев — помощь в расчете на месяц не выше двукратного размера МЗП, установленного законом в месяце наступления страхового случая (в 2021 — 394,22 грн (6000,00 грн х 2 : 30,44)), с декабря 2021 — 427,07) (ч. 4 ст. 19 Закону №1105).

Что это за величина 30,44?

30,44 — это среднемесячное количество календарных дней в году (з
Порядку №1266).

При расчете декретных она применяется для:

• проверки минимального и максимального (в случае недостаточного страхового стажа) ограничения суммы декретных;
• если в расчетном периоде перед декретом работница по уважительным причинам не имел заработка (например, находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х, 6-ти лет)

В этих случаях, среднедневная заработная плата за один календарный день определяется путем деления тарифной ставки (должностного оклада), минимальной заработной платы или их части (в случае, если лицо работает в режиме неполного рабочего дня или недели), двукратного размера минимальной заработной платы на среднемесячную количество календарных дней (30, 44) (
п. 5 Порядку №1266).

Расчет декретных в калькуляторе SMARTFIN.UA

Начисление декретных в онлайн бухгалтерии SMARTFIN.UA осуществляется с помощью калькулятора больничных. Для автоматического расчета суммы декретных выплат необходимо выбрать причину нетрудоспособности «8 — беременность и роды».

Листок нетрудоспособности: с 12.04.2021 г.. По 15.08.2021 г.

Страховой стаж за последний календарный год более шести месяцев.

В апреле 2020 работница пять дней находилась в отпуске без сохранения заработной платы.

Система автоматически рассчитывает среднедневную зарплату и определяет:

• расчетный период;
• количество календарных дней за расчетный период
• совокупный доход за расчетный период

Система порівнює розмір фактичної середньоденної заробітної плати із встановленими обмеженнями:

А также распределит сумму пособия по месяцам начисления для проверки необходимости доплаты ЕСВ до минимального размера:

Начисленная в калькуляторе декретных сумма пособия включается в начисления зарплаты соответствующего месяца. Также на основании этого расчета автоматически заполняется объединенная отчетность по НДФЛ, ВЗ и ЕСВ.

Калькулятор декретного отпуска | Посох в квадрате

Ожидаемая дата рождения

Вот основные сроки, о которых вы должны знать и что означает каждая дата:

Самая поздняя дата начала работы, чтобы иметь право на получение установленной законом выплаты по беременности и родам

Чтобы иметь право на получение установленного законом пособия по беременности и родам, женщина должна технически работать на своего работодателя в течение
26 недель до конца «квалификационной недели» (за 15 недель до предполагаемой недели родов).В результате,
Проще говоря, это 41 неделя обслуживания к сроку родов ребенка.

Расчетный период материнства

Установленное законом пособие по беременности и родам выплачивается в течение первых 6 недель в размере 90% от среднего недельного заработка, а затем следующие 33 недели.
по меньшей мере 90% от среднего недельного заработка или применимой установленной законом ставки, которая меняется каждый год.Однако в
Для того, чтобы рассчитать средний заработок, нужно понимать, на какой период вам необходимо рекомендовать. Это будет
период от 8 недель до квалификационной недели.

Крайний срок, когда сотрудник уведомит вас о беременности и желании уйти в декретный отпуск.

Это последний день, до которого работница должна сообщить работодателю о том, что они беременны, о том, что они ожидают.
неделя родов (почти всегда указывается в форме MAT B1) и предполагаемая дата начала отпуска по беременности и родам.

Самая ранняя дата начала отпуска по беременности и родам

Обычно отпуск по беременности и родам не может начаться до этой даты (которая составляет 11 недель до ожидаемой недели родов).
Однако, если ребенок родился до этой даты, декретный отпуск автоматически начинается на следующий день после родов.

Автоматический триггер отпуска по беременности и родам в случае болезни

Отпуск по беременности и родам начинается автоматически, если работница отсутствует на работе по причине, связанной с беременностью, во время или после
эта дата (за 4 недели до предполагаемой недели родов).

Обязательства по декретному отпуску

Все предприятия, независимо от количества работающих, обязаны заботиться о беременных сотрудниках.

Ключевые точки:

• Беременные работницы имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель
• 39 из этих недель можно было оплатить с использованием установленной законом выплаты по беременности и родам, пособия по беременности и родам или выплаты по контракту по беременности и родам.
• Должен быть предоставлен разумный перерыв для дородовой помощи
• Работник имеет право вернуться либо к своей первоначальной работе, либо предложить подходящую альтернативу

Отпуск по беременности и родам

Беременная работница имеет право как на 26-недельный обычный декретный отпуск, так и на 26-недельный дополнительный отпуск по беременности и родам.

Отслеживание декретного отпуска

Staff Squared HR позволяет отслеживать различные типы отсутствия, включая отпуск по беременности и родам.Мы будем следить за тем, чтобы ваши сотрудники получали положенное им пособие.

EI Материнские и родительские пособия: сколько вы могли бы получить

Примечание: Точная сумма, которую вы получите, будет определена после обработки вашей заявки.

Количество получаемых вами пособий зависит от выбранного вами типа пособия. Сумма, которую вы получаете, зависит от вашего застрахованного дохода * до вычета налогов за последние 52 недели или с момента подачи вашего последнего требования, в зависимости от того, что короче.Временная помощь от COVID-19

* Страховой заработок включает в себя большинство различных видов компенсации за работу, например, заработную плату, чаевые, бонусы и комиссионные. Агентство по доходам Канады определяет, какие виды доходов подлежат страхованию.

Некоторые работодатели предоставляют дополнительные деньги сотрудникам, находящимся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Это называется пополнением. Узнайте у своего работодателя, предлагают ли они пополнение счета.

Если ваш недельный заработок меняется или ваш доход меняется

Для расчета размера вашего пособия мы используем конкретное количество наиболее высокооплачиваемых недель вашей работы.Мы называем это вашими лучшими неделями. Количество лучших недель, которые мы используем, зависит от уровня безработицы в вашем регионе. Это может быть от 14 до 22 недель.

Если ваш еженедельный заработок меняется или изменяется, ваши лучшие недели могут повлиять на размер вашего пособия.

Оцените преимущества

Предупреждение: Этот инструмент не был обновлен с временными изменениями EI для поддержки вас во время COVID-19.

Ответьте на вопросы ниже, чтобы оценить ваши льготы, или узнайте, что мы используем для расчета ваших льгот.

Найдите свой экономический регион, чтобы узнать, сколько недель лучше всего используется для расчета размера вашего пособия. Для завершения оценки вам необходимо знать свой средний страховой заработок (до вычета налогов) за эти недели. Провинция Квебек несет ответственность за предоставление своим жителям пособий по беременности и родам, отцовству, отцовству и усыновлению. Посетите План страхования родителей Квебека для получения дополнительной информации.

Оценочных результатов:

Это всего лишь оценка. Основано на информации, которую вы ввели выше. Мы не можем точно сказать, сколько вы получите, пока ваше заявление не будет обработано.

Ваши пособия по беременности и родам :

• оцениваются в долларов в неделю
• закончится через 15 недель, около

Ваши родительских пособий :

• начнется примерно с , после окончания срока действия пособия по беременности и родам 15 недель
• оцениваются в долларов в неделю
• закончится через недель, около

Поскольку вы указали, что хотите разделить родительское пособие, другим родителям доступно до недель, что в общей сложности составляет недель родительского пособия.Один из родителей не может получать стандартное родительское пособие более недели.

Если вы воспользовались родительским пособием вместо родительского пособия

Ваши родительских пособий будут:

• начинается примерно с , после вашего 15 недель пособия по беременности и родам заканчивается
• оценивается в долларов в неделю

Вы можете изменить свои ответы и пересчитать, чтобы получить обновленные результаты.

Что входит в расчет пособий

• Базовая ставка

  Базовая ставка, используемая для расчета материнского и стандартного родительского пособия, составляет 55% от среднего страхуемого еженедельного заработка, вплоть до максимальной суммы. В 2021 году максимальная сумма составит 595 долларов в неделю.

  Для расширенного родительского пособия эта ставка составляет 33% от среднего страхуемого недельного заработка, но не более максимальной суммы. В 2021 году максимальная сумма составит 357 долларов в неделю.

• Расчет пособия

  Вот как мы рассчитываем размер вашего еженедельного пособия:

  1. Мы добавляем ваш подлежащий страхованию еженедельный заработок с лучших недель на основе информации, предоставленной вами, и вашей трудовой книжки
  2. Мы делим эту сумму на количество лучших недель в зависимости от того, где вы живете
  3. Затем мы умножаем результат на 55% для материнских и стандартных родительских пособий или на 33% для расширенных родительских пособий
• Если доход вашей семьи составляет 25 921 доллар или меньше

  , вы можете иметь право на получение семейной надбавки, если:

  • Ваш годовой чистый доход семьи составляет 25 921 доллар или меньше
  • у вас есть хотя бы один ребенок младше 18 лет
  • вы или ваш супруг получаете пособие на ребенка в Канаде

  Service Canada автоматически добавляет вашу семейную надбавку к вашим еженедельным выплатам.Вам не нужно предпринимать никаких действий. Ваша общая недельная сумма не может превышать 595 долларов США.

рабочих семей | Расчет пособия по беременности и родам

В этой статье представлен обзор того, как рассчитать ваше право на получение установленного законом пособия по беременности и родам (SMP) и пособия по беременности и родам (MA).

Дополнительную информацию о праве на участие и ответы на часто задаваемые вопросы см. На наших страницах, посвященных выплате по беременности и родам, выплате по закону и пособию по беременности и родам.

Простой и быстрый способ узнать, на какое пособие по беременности и родам вы имеете право, — использовать правительственный калькулятор.

Разделов в статье:

Какая у меня квалификационная неделя?

Чтобы начать расчет своего права на пособие по беременности и родам, первым делом необходимо определить ожидаемую неделю родов и квалификационную неделю. Эти недели всегда начинаются в воскресенье и заканчиваются в субботу.

Ожидаемая неделя родов — это неделя предполагаемой даты родов. Он начинается в воскресенье перед установленной датой и заканчивается в субботу после установленной даты. Если ваш срок родов приходится на воскресенье, ваша ожидаемая неделя родов начинается в тот же день.

Вы можете найти предполагаемую дату родов в сертификате MATB1 или спросить своего терапевта или акушерку. Не имеет значения, планируете ли вы родить ребенка раньше или позже установленного срока (например, путем кесарева сечения).

Пример
Линда беременна, и ее предполагаемый срок родов — среда, 15 декабря 2021 года. Она планирует сделать кесарево сечение 1 декабря 2021 года.

Ожидаемая неделя родов Линды начинается в воскресенье, 12 декабря, и заканчивается в Суббота, 18 декабря 2021 г.

Ваша квалификационная неделя — это 15-я неделя до предполагаемой недели родов. Чтобы пройти квалификационную неделю, отсчитайте 15 недель с первого дня ожидаемой недели родов.

Пример
Квалификационная неделя Линды начинается в воскресенье, 29 августа, и заканчивается в субботу, 4 сентября 2021 года.

Как рассчитать установленное законом пособие по беременности и родам?

Для определения права на получение установленной законом выплаты по беременности и родам (SMP) вам необходимо проверить:

1. Ваш стаж работы и
2. Если вы заработали достаточно за 8 недель (или двух месяцев) до вашей квалификационной недели (базисный период)

1 . Достаточно ли я проработал?

Чтобы проработать достаточно долго для получения установленной законом выплаты по беременности и родам (SMP), вы должны проработать у одного и того же работодателя непрерывно в течение 26 недель к концу квалификационной недели. Обычно это означает, что вы забеременели после того, как начали работать со своим работодателем. Чтобы рассчитать эту дату, отсчитайте 26 недель от последнего дня вашей квалификационной недели (субботы).

Пример
Линда начала работать в понедельник, 1 марта 2021 года.Чтобы получить право на SMP, Линда должна иметь непрерывную работу в течение 26 недель к концу ее квалификационной недели. Это означает, что Линда должна была быть трудоустроена до субботы, 13 марта 2021 года, поэтому она будет иметь право на участие в программе SMP, если будет соответствовать требованиям к заработку.

2. Достаточно ли я заработал за отчетный период?

Чтобы иметь право на участие в программе SMP, ваш обычный недельный заработок не может быть меньше нижнего предела заработка (120 фунтов стерлингов в неделю в 2021/22 году) для взносов в национальное страхование в течение отчетного периода.Заработок является валовым и включает заработную плату, сверхурочные, комиссионные и премии. Сюда также может входить установленное законом пособие по болезни, пособие по беременности и родам или любое другое установленное законом семейное пособие (например, отцовское пособие, совместное родительское пособие или пособие по усыновлению).

Учетный период — это восемь недель, заканчивающихся до окончания квалификационной недели. Для сотрудников с ежемесячной оплатой нормальным считается заработок, указанный в последних двух платежных ведомостях до конца квалификационной недели. Для сотрудников с еженедельной оплатой принимаются во внимание последние восемь платежных ведомостей до конца квалификационной недели.

Если вам платят ежемесячно, вы должны сложить две расчетные ведомости и разделить их на два. Затем умножьте на 12, чтобы получить годовой показатель, который затем разделите на 52, чтобы получить показатель за неделю.

Если вам платят еженедельно , вы складываете общую сумму, выплаченную за расчетный период, и делите ее на количество недель, которое она представляет (обычно восемь).

В течение первых шести недель SMP оплачивается в размере 90% от вашего обычного заработка за отчетный период. В течение следующих 33 недель он будет выплачиваться по тем же 90% от вашего обычного заработка или по фиксированной ставке, в зависимости от того, что меньше.

Пример
Линда получает зарплату 26 числа каждого месяца. Если квалификационная неделя Линды начинается 29 августа и заканчивается 4 сентября, ей следует использовать платежные ведомости за два месяца — 26 августа и 26 июля 2021 года.

В эти месяцы она заработала 5 000 фунтов стерлингов брутто. Она должна разделить полученное значение на два, а затем умножить на 12, чтобы получить годовую цифру в 30 000 фунтов стерлингов. Затем ей следует разделить на 52, чтобы получить в среднем 576,92 фунта стерлингов за неделю.

Ее SMP будет составлять 519,23 фунта стерлингов в неделю в течение первых шести недель, а затем упадет до фиксированной ставки в течение 33 недель.

Как рассчитать пособие по беременности и родам?

Если вы не имеете права на получение SMP, вы можете иметь право на пособие по беременности и родам (MA).

Чтобы получить право на получение MA, вам необходимо определить, соответствуете ли вы условиям занятости и заработка. Этим они сильно отличаются от SMP.

Вам следует проверить:

1. Вы проработали не менее 26 недель (6 месяцев) в «тестовом периоде», то есть за 66 недель (15 месяцев) до ожидаемой недели родов?
2. Вы заработали не менее 30 фунтов стерлингов за 13 из этих недель?

1.Достаточно ли я проработал тестовый период?

За 66 недель (15 месяцев) до ожидаемой недели родов вы должны были проработать или считаться работающими в течение 26 недель (6 месяцев). Эти недели не обязательно должны быть подряд или для одного и того же работодателя. Вы можете совмещать работу по найму и самозанятость.

В форме заявки на пособие по беременности и родам есть удобная таблица, которая поможет вам рассчитать период тестирования в соответствии с ожидаемой неделей родов.

Пример
Линда должна быть сдана в среду, 15 декабря 2021 года.Ожидаемая неделя родов у нее начинается в воскресенье, 12 декабря, и заканчивается в субботу, 18 декабря 2021 года.

Чтобы рассчитать тестовый период Лины, отсчитайте 66 недель с воскресенья, 12 декабря. Первый день ее тестового периода — воскресенье, 6 сентября 2020 года, а последний день — суббота, 11 декабря 2021 года.

Давайте представим, что Линда начала работать на своего работодателя в понедельник, 5 апреля 2021 года, что означает, что она не будет иметь права для SMP. Если Линда останется работать в течение 26 недель до ожидаемой недели родов, она проработает достаточно долго, чтобы претендовать на степень магистра.

2. Достаточно ли заработали за тестовый период?

Когда вы подаете заявление на получение MA, вас попросят предоставить подтверждение дохода за 13 недель тестового периода. В течение этих 13 недель вы должны зарабатывать не менее 30 фунтов стерлингов в неделю (брутто и в среднем).

Если вы работаете по найму , вы должны подать 13 расчетных ведомостей, в которых вы заработали больше всего, чтобы максимизировать свою MA.

Если вы работаете на себя , вы должны зарегистрироваться в качестве самозанятого в HM Revenue & Customs (HRMC).Вы должны заплатить 13 взносов NI класса 2 в течение тестового периода. Если вы это сделаете, вы будете считаться имеющим достаточно заработка для получения фиксированной ставки MA. Если вы работаете не по найму и не платили по программе государственного страхования 2-го класса, ваш заработок составляет 30 фунтов стерлингов в неделю (и вы будете получать только 90% от 30 фунтов стерлингов = 27 фунтов стерлингов в неделю).

Примечание: поскольку класс 2 не оплачивается до конца налогового года при самооценке, когда вы подаете заявление на получение MA, вам будет предоставлена ​​возможность произвести оплату класса 2 раньше, если это поможет вам претендовать на более высокую ставку MA.

Пример
Линда зарабатывает 576,92 фунтов стерлингов в виде среднего недельного дохода брутто в течение не менее 13 недель в течение периода тестирования. Когда она подает заявку на получение MA, она будет иметь право на фиксированную ставку.

Подруга Линды, Грета, совмещала работу по найму и самозанятость. Во время тестового периода она проработала пять недель рабочим, зарабатывая 100 фунтов стерлингов брутто в неделю. Затем она начала небольшой бизнес. В течение 25 недель она зарабатывала 200 фунтов стерлингов брутто в неделю и платила взносы за второй класс.Грета может претендовать на степень магистра на основании своей индивидуальной работы по полной фиксированной ставке.

Часто задаваемые вопросы

Я думаю, что мой работодатель неправильно рассчитал мой SMP

Если вы и ваш работодатель не можете договориться о том, имеете ли вы право на SMP или размер SMP, который вы должны получить, вам следует дважды проверить свои расчеты, используя Государственный калькулятор. Попросите своего работодателя объяснить свои аргументы и свои расчеты. Если ваш работодатель считает, что вы вообще не имеете права на SMP, он должен выдать вам форму SMP1.

Если вы все еще не можете согласиться, вы можете связаться с командой HRMC по урегулированию споров о платежах. HMRC несет общую ответственность за администрирование обязательных платежей. Жалобы на получение прав должны быть поданы в отдел урегулирования споров HMRC по платежам в течение шести месяцев с момента возникновения проблемы.

Повлияет ли отпуск по болезни на мое право на получение SMP?

Отпуск по болезни может повлиять на ваше право на получение SMP. Для SMP ваше право на участие и сумма, которую вы получаете, зависят от вашего заработка в течение отчетного периода.Если ваш работодатель предлагает полностью оплачиваемый отпуск по болезни, это вряд ли повлияет на ваше право на получение SMP или размер причитающейся суммы.

Однако, если ваш работодатель предлагает только частично оплачиваемый отпуск по болезни или вам необходимо подать заявление на получение установленного законом пособия по болезни (SSP), это может уменьшить сумму SMP, которую вы бы получили.

Если вы получаете установленное законом пособие по болезни (в настоящее время 95,85 фунтов стерлингов в неделю) в течение всего отчетного периода, вы можете не иметь права на получение SMP, поскольку ваш заработок упадет ниже нижнего предела заработка (в настоящее время 120 фунтов стерлингов в неделю).

Если вы не имеете права на участие в программе SMP из-за того, что получали установленную законом выплату по болезни, вместо этого вы можете претендовать на получение MA.

Я снова беременна в декретном отпуске, могу ли я претендовать на получение SMP или MA для следующего ребенка?

Да, можно. Стандартные правила для получения SMP будут применяться к вашему следующему отпуску по беременности и родам. Если вы получили SMP в течение отчетного периода, вы должны снова претендовать на SMP на основе фиксированной ставки. Если вы получали фиксированную ставку только в течение всего отчетного периода, вы, вероятно, получите 90% фиксированной ставки во время следующего отпуска по беременности и родам.

Однако, если ваш учетный период приходится на неоплачиваемую часть отпуска по беременности и родам, вы можете не иметь права на получение SMP, если ваш заработок упадет ниже нижнего предела заработка (в настоящее время в среднем 120 фунтов стерлингов в неделю). В этом случае вы можете претендовать на MA и использовать те 13 недель, которые вам больше всего платили в течение тестового периода, для расчета своей ставки.

Я работаю на себя и управляю собственной компанией с ограниченной ответственностью, могу ли я претендовать на участие в программе SMP или мне нужно подавать заявление на получение степени MA?

Если вы работаете через свою собственную компанию с ограниченной ответственностью, вы можете иметь право на участие, и ваша компания может оплачивать SMP (при условии, что вы соответствуете другим требованиям).

Если вы не имеете права на получение SMP из-за вашей работы в компании, вы все равно можете претендовать на получение MA, если вы соответствуете требованиям для участия.

Могу ли я зарегистрироваться в качестве самозанятого, чтобы иметь право на получение степени MA?

Чтобы получить степень магистра, вы должны действительно заниматься какой-либо индивидуальной работой. Есть некоторые исключения (например, если вы выполняете неоплачиваемую работу для своего супруга, работающего не по найму), но это общее правило.

Вы не можете иметь право на получение MA, если вы не работали по найму или не работали самостоятельно в течение тестового периода.Если, однако, вы зарегистрируетесь как самозанятый за 26 недель до ожидаемой недели родов и сделаете взносы NI, вы можете иметь право на получение степени MA.

В листе с примечаниями к форме заявления на пособие по беременности и родам указано, что если вы зарегистрированы в качестве самозанятого за 26 недель до установленной даты родов, то вы будете считаться отвечающими требованиям к заработку (30 фунтов стерлингов в неделю для 13 из 26 недель). Если вы зарегистрировались как самозанятый и заплатили 13 взносов NI класса 2 в течение тестового периода, вы будете считаться имеющим достаточный заработок для получения фиксированной ставки.

В соответствии с указаниями правительства вы можете зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя (способ регистрации в качестве самозанятого) с целью внесения добровольных взносов в NI, чтобы помочь вам получить право на льготы. Одно из таких пособий — пособие по беременности и родам. Однако регистрация в качестве самозанятого означает, что вам необходимо зарегистрироваться для самооценки, ежегодно подавать налоговые декларации и платить подоходный налог. За невыполнение этого могут быть предусмотрены штрафные санкции. Так что к этому следует относиться осторожно.

Я работаю не по найму, но не платил никаких налогов.Могу ли я претендовать на получение степени магистра?

В листе с примечаниями к форме заявления на пособие по беременности и родам указано, что если вы зарегистрированы в качестве самозанятого за 26 недель до установленного срока, то вы будете считаться отвечающим требованиям к заработку (30 фунтов стерлингов в неделю для 13 из 26 недель). Однако это означает, что вы будете получать только 27 фунтов стерлингов в неделю (90% от 30 фунтов стерлингов = 27 фунтов стерлингов).

Если вы зарегистрировались как самозанятый и заплатили 13 взносов NI класса 2 в течение тестового периода, вы будете считаться имеющим достаточный заработок для получения фиксированной ставки.Вы можете либо зарегистрироваться для самооценки и уплатить соответствующие налоги и взносы в NI, либо внести добровольные взносы NI класса 2, чтобы иметь право на получение полной фиксированной ставки.

Если у вас есть дополнительные вопросы и вы хотите связаться с нашей консультационной группой, воспользуйтесь формой обратной связи, расположенной ниже, или позвоните нам.

Контактная форма для консультации

Слышали ли вы о своем праве требовать гибкой работы? Посмотрите наш фильм, чтобы узнать больше.

Информация о законодательстве, содержащаяся на этом сайте, предоставляется бесплатно и не является юридической консультацией для какого-либо лица по конкретному делу или вопросу и не предназначена для этого.Если вы не являетесь адвокатом, вам рекомендуется получить конкретную юридическую консультацию по вашему делу или вопросу и не полагаться исключительно на эту информацию. Закон и руководство в этой области регулярно меняются.

Шаги, которые необходимо предпринять перед расчетом вашего требования с использованием схемы сохранения вакансий в связи с коронавирусом

Если вы используете схему сохранения рабочих мест в связи с коронавирусом, чтобы требовать выплаты заработной платы сотрудников, вам необходимо предпринять следующие шаги:

1. Проверьте, можете ли вы требовать.

2. Проверьте, каких сотрудников вы можете отправить в отпуск.

3. Действия, которые необходимо предпринять перед расчетом вашего требования.

4. Подсчитайте, сколько вы должны требовать.

5. Заявление о выплате заработной платы вашим сотрудникам онлайн.

6. Сообщите о платеже в режиме реального времени PAYE.

Прежде чем вы сможете подсчитать, сколько вы можете требовать по схеме сохранения вакансий в связи с коронавирусом, вам нужно будет рассчитать заработную плату ваших сотрудников. Для этого необходимо потренироваться:

• длительность вашего претензионного периода
• что можно учитывать при расчете заработной платы
• обычные часы работы ваших сотрудников и часы отпуска в отпуске

Для периодов, начинающихся 1 мая 2021 года или после этой даты, вы можете подать заявку на сотрудников, которые были трудоустроены 2 марта 2021 года, если вы подали PAYE RTI в HMRC в период с 20 марта 2020 года по 2 марта 2021 года (включительно). ), уведомив о выплате заработка для этого сотрудника.

С 1 июля 2021 года размер субсидии будет снижен, и вас попросят внести свой вклад в покрытие расходов на заработную плату уволенных сотрудников.

Узнайте о более ранних периодах подачи претензий, прочитав предыдущие версии этого руководства в Национальном архиве.

Определение продолжительности периода подачи претензии

Срок подачи заявки состоит из дней, на которые вы запрашиваете грант. Датой начала вашего первого периода подачи претензий является дата увольнения вашего первого сотрудника.

Срок действия претензии должен начинаться и заканчиваться в одном календарном месяце и длиться не менее 7 дней.

Вы можете подать заявку на срок менее 7 дней, если вы подаете заявку в течение первых или последних нескольких дней месяца. Ваша претензия должна включать первый или последний день календарного месяца, и вы должны уже подать заявку на период, заканчивающийся непосредственно перед этим.

По возможности, вы должны сопоставить период подачи заявления с датами обработки платежной ведомости. Вы можете подать только одну претензию за любой период, поэтому вы должны включить всех ваших уволенных или гибко уволенных сотрудников в одну заявку, даже если вы платите им в разное время.Если вы подаете более одной претензии, ваша последующая претензия не может совпадать с любыми другими претензиями, которые вы делаете. В тех случаях, когда сотрудники были уволены или получили гибкий отпуск на постоянной основе (или и то, и другое), периоды подачи заявлений должны следовать друг за другом без перерывов между датами.

Вы можете подать заявление до, во время или после обработки платежной ведомости, если ваше заявление подано в установленный срок. Вы не можете подать претензию более чем за 14 дней до даты окончания периода подачи претензии.

При предъявлении претензии вы:

• не нужно ждать до даты окончания периода претензии для предыдущей претензии, прежде чем подавать следующую претензию
• может подать претензию более чем за 14 дней до даты выплаты (например, если вы платите своему сотруднику в просрочку).

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

При подаче заявления на сотрудников, которым предоставляется гибкий отпуск, вы не должны требовать, пока не будете уверены в точном количестве часов, которые они проработают в течение периода подачи заявления. Это означает, что вам следует подавать заявление, когда вы уверены в количестве часов, отработанных вашими сотрудниками в течение периода подачи заявления.Если вы подаете заявку заранее и ваш сотрудник работает больше часов, чем вы нам сообщили, вам придется вернуть часть гранта в HMRC. Если вы допустили ошибку в своем заявлении, вы можете узнать, как ее исправить.

Платежи будут производиться через 6 рабочих дней после того, как вы подадите претензию.

Пример первой претензии. На изображении изображен работодатель, который увольняет 2 сотрудников в начале периода выплаты заработной платы и добавляет третьего через некоторое время. Датой начала периода выплаты претензий считается увольнение первого сотрудника.Работодатель должен включать всех сотрудников, которые были уволены в течение этого периода подачи заявления, даже если они были уволены в разное время в течение периода или получали заработную плату в разное время в периоде выплаты заработной платы. Затем заявка подается за 6 дней до окончания периода выплаты, чтобы убедиться, что грант доступен для выплаты вовремя.

Пример второй претензии. На изображении показан работодатель, который подает еще одну претензию после того, как истек срок действия первой. Два сотрудника были уволены непрерывно с момента первого требования, и периоды требований продолжаются без перерывов между датами, хотя один возвращается на работу до окончания периода выплаты заработной платы.Один сотрудник проработал 2 дня в начале второго периода, но затем его снова уволили. Работодатель должен включать всех сотрудников, которые были уволены в течение этого периода подачи заявления, даже если они были уволены в разное время или получали заработную плату в разное время в течение периода выплаты заработной платы. Претензия подается за 6 дней до окончания периода выплаты, чтобы гарантировать своевременную выплату гранта.

Если период оплаты, на который вы претендуете, включает дни более одного месяца

Срок подачи заявок должен начинаться и заканчиваться в одном календарном месяце.

Если ваш платежный период включает дни, превышающие один месяц, вам нужно будет подавать отдельные претензии, относящиеся к дням, приходящимся на каждый месяц. Вам следует рассчитать каждое из этих требований отдельно.

Периоды подачи претензий не могут совпадать, поэтому вам нужно обязательно включить всех сотрудников, на которых вы хотите подавать претензии, в каждую заявку, которую вы подаете.

Найдите пример периода оплаты, охватывающего 2 месяца.

Что учитывать при расчете заработной платы

Сумма, которую вы должны использовать при расчете 80% заработной платы ваших сотрудников за непроработанные часы, состоит из регулярных выплат, которые вы обязаны производить.Сюда входят:

При расчете заработной платы нельзя учитывать:

• платежи, производимые по усмотрению работодателя или клиента — если у работодателя или клиента не было договорных обязательств по оплате, в том числе:
  • любые чаевые, в том числе распространяемые через troncs
  • дискреционных бонусов
  • дискреционных комиссионных выплат
• безналичный расчет
• неденежных льгот, таких как натуральные льготы (например, служебный автомобиль), включая льготы, полученные в обмен на отказ от суммы заработной платы по схеме жертвования заработной платы
• пенсионных взносов работодателя, включая пенсионные взносы, полученные в обмен на отказ от суммы заработной платы в рамках схемы снижения заработной платы (вы все равно можете включать пенсионные взносы, которые работник делает из своей заработной платы, например, через пенсионную схему Net Pay Arrangement)
• сумм заработной платы, выплаченных по схеме жертвования заработной платы

Найдите пример расчета заработной платы по разным типам пенсионных схем.

Вся субсидия, полученная для покрытия субсидируемого отпуска работника, должна быть выплачена ему в денежной форме. Никакая часть гранта не должна быть зачтена для оплаты предоставления пособий или программы снижения заработной платы.

Если работодатель предоставляет льготы уволенным работникам, в том числе посредством схемы снижения заработной платы, эти льготы должны добавляться к заработной плате, которая должна выплачиваться в соответствии со схемой сохранения рабочих мест.

Обычно сотрудник не может свободно отказаться от большинства схем жертвования заработной платы, если не произойдет жизненного события.HMRC соглашается с тем, что коронавирус считается жизненным событием, которое может потребовать внесения изменений в договоренности о жертвах заработной платы, если соответствующий трудовой договор будет соответствующим образом обновлен.

Недискреционные платежи

При определении того, является ли платеж недискреционным, вы должны включать только те платежи, которые у вас есть договорное обязательство по выплате и на которые ваш сотрудник имеет юридически закрепленное право.

Если в контракте указаны переменные платежи, и эти платежи производятся всегда, эти платежи могут стать недискреционными.В таком случае их следует учитывать при расчете 80% заработной платы ваших сотрудников.

Недискреционные сверхурочные выплаты

Если вашему сотруднику выплачивались переменные выплаты из-за сверхурочной работы, вы можете включить эти выплаты при расчете 80% их заработной платы, если сверхурочные выплаты не носили дискреционный характер.

Выплаты за сверхурочную работу являются недискреционными, если вы по контракту обязаны платить сотруднику по установленной и определенной ставке за сверхурочную работу, которую он отработал.

Сбор за обучение и студенческие ссуды

Вы должны продолжать платить взнос за обучение в обычном порядке. Гранты по программе сохранения рабочих мест не покрывают сбор за обучение.

Вам также следует продолжать удерживать студенческую ссуду из заработной платы, которую вы платите сотрудникам.

Национальная минимальная заработная плата

Физические лица имеют право на получение национального прожиточного минимума, национального минимального размера оплаты труда или минимального размера оплаты труда учеников за часы, которые они работают (или считаются рабочими) в соответствии с правилами минимальной заработной платы.

За все отработанные часы должна выплачиваться не менее минимальной заработной платы. Неработающие работники могут получать менее 80% своей заработной платы или 2500 фунтов стерлингов, даже если (исходя из их обычных рабочих часов), это будет ниже их соответствующей минимальной заработной платы.

Время, потраченное на обучение во время отпуска, рассматривается как рабочее время для целей расчета минимальной заработной платы и должно оплачиваться по соответствующей минимальной ставке. Работодатели должны убедиться, что заработная плата и пособие по отпуску обеспечивают достаточно денег, чтобы покрыть все рабочее время, включая эти часы обучения.Если заработная плата меньше соответствующей минимальной заработной платы, работодатель должен будет выплачивать дополнительные суммы до тех пор, пока не будет выплачена по крайней мере соответствующая минимальная заработная плата как за рабочее время, так и за 100% времени обучения во время отпуска.

Если уволенный работник получает заработную плату, близкую к минимальному уровню, и его просят пройти курсы обучения в течение значительной части его обычного рабочего времени, работодателям рекомендуется обратиться за независимой консультацией или связаться с Acas.

Если вы подаете заявку на участие в товариществе с ограниченной ответственностью (

LLP )

Если участник LLP рассматривается как сотрудник (из-за правил для членов, получающих заработную плату), вы должны включать только выплаты, которые составляют:

• фиксированный
• переменная, но варьируется без привязки к общей сумме прибыли или убытков LLP
• не зависит от общей суммы прибыли или убытков LLP

Праздничная оплата

Сотрудники Furloughed продолжают накапливать отпуск в соответствии с их трудовым договором.

Работодатель и работник могут договориться об изменении права на отпуск в рамках соглашения об отпуске, однако почти все работники имеют право на 5,6-недельный оплачиваемый ежегодный отпуск каждый год, который они не могут опускать ниже.

Сотрудники могут взять отпуск во время отпуска. Если сотруднику предоставляется гибкий отпуск, то любые часы, взятые в качестве отпуска в течение периода подачи заявления, следует засчитывать как часы отпуска, а не как рабочие часы. Сотрудники не должны находиться в отпуске на какое-то время просто потому, что они в отпуске.Это означает, что сотрудников следует отправлять в отпуск только потому, что на вашу деятельность повлиял коронавирус, а не только потому, что они находятся в оплачиваемом отпуске. Это в равной степени применимо в любые пиковые периоды.

Правила рабочего времени требуют, чтобы отпускные выплачивались по обычной ставке заработной платы работника или, если размер оплаты варьируется, рассчитывался как средняя заработная плата, полученная работником в предыдущие рабочие недели. Следовательно, если уволенный работник берет отпуск, работодатель должен выплатить ему обычную отпускную в соответствии с Правилами рабочего времени.

Работодатели должны будут платить дополнительные суммы сверх гранта, но также будут иметь возможность ограничить время отпуска, если это необходимо для бизнеса. Это относится как к периоду отпуска, так и к периоду восстановления.

Если работник обычно работает в праздничные дни, работодатель может согласиться с тем, чтобы это было включено в выплату субсидии. Если работник обычно использует выходной в качестве отпуска, работодатель либо увеличивает его обычную отпускную, либо предоставляет работнику выходной день.

Узнайте больше о отпускных во время отпуска.

Работники, возвращающиеся из отпуска по семейным обстоятельствам

Официальный отпуск по семейным обстоятельствам включает:

• декретный отпуск
• отцовский отпуск
• совместный отпуск по уходу за ребенком
• отпуск по усыновлению
• Отпуск по уходу за ребенком
• неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Для сотрудников с фиксированной заработной платой требования в отношении сотрудников, занятых полный или неполный рабочий день, уволенных по возвращении из установленного законом отпуска по семейным обстоятельствам, должны рассчитываться на основе их заработной платы до налогообложения, а не заработной платы, которую они получали во время пребывания в официальном отпуске по семейным обстоятельствам.Те же принципы применяются, когда работник возвращается из периода неоплачиваемого официального отпуска по семейным обстоятельствам.

Для периодов подачи заявлений, начинающихся 1 мая 2021 года или после этой даты, при расчете средней заработной платы сотрудников с переменной оплатой вы не должны включать дни во время или заработную плату, относящуюся к периоду установленного законом отпуска по семейным обстоятельствам или оплачиваемого отпуска по сниженной ставке после период установленного законом отпуска по семейным обстоятельствам.

Однако, если работник находился в официальном отпуске по семейным обстоятельствам или в оплачиваемом отпуске по сниженной ставке на протяжении всего периода, используемого для расчета его средней заработной платы, вы должны включить дни в течение этого отпуска и заработную плату, относящуюся к периоду отпуска, поскольку в противном случае справочная заработная плата была бы быть нулевым.

Это применимо только в том случае, если вы используете метод усреднения для расчета заработной платы ваших сотрудников — календарный метод ретроспективного анализа основан на сумме, которую они фактически заработали, даже если они находились в установленном законом отпуске.

Сотрудники, возвращающиеся на работу после болезни

Для сотрудников с фиксированной заработной платой требования для сотрудников, занятых полный или неполный рабочий день, уволенных по возвращении на работу после отпуска по болезни, должны рассчитываться против их заработной платы до налогообложения, а не из заработной платы, которую они получали во время болезни.

Для периодов подачи претензий, начинающихся 1 мая 2021 года или после этой даты, при расчете средней заработной платы сотрудников с переменной оплатой вы не должны включать дни в течение или заработную плату, относящуюся к периоду установленного законом отпуска по болезни или оплачиваемого отпуска по сниженной ставке, следующего за периодом. установленного законом отпуска по болезни.

Однако, если работник находился в установленном законом отпуске по болезни или в оплачиваемом отпуске по сниженной ставке на протяжении всего периода, используемого для расчета его средней заработной платы, вы должны включить дни в течение этого отпуска и заработную плату, относящуюся к периоду отпуска, поскольку в противном случае справочная заработная плата была бы нуль.

Это применимо только в том случае, если вы используете метод усреднения для расчета заработной платы ваших сотрудников — календарный метод ретроспективного анализа основан на сумме, которую они фактически заработали, даже если они находились в установленном законом отпуске.

Неоплачиваемый творческий отпуск или неоплачиваемый отпуск

Для сотрудников с фиксированной заработной платой, если ваш сотрудник находился в неоплачиваемом творческом отпуске или в неоплачиваемом отпуске в течение отчетного периода, вам необходимо использовать сумму, которую он получил бы, если бы был в оплачиваемом отпуске, при расчете 80% их заработной платы.

Узнайте референсную дату вашего сотрудника

Вам необходимо указать справочную дату сотрудника, чтобы знать, какие правила расчета следует использовать, а также потому, что в некоторых расчетах ссылочная дата сотрудника используется на этапах расчета.

Справочная дата сотрудника — 19 марта 2020 года, если:

• вы осуществили выплату заработка сотруднику в 2019-2020 налоговом году (и сообщили об этом в HMRC в информации в реальном времени ( RTI ). Подача полного платежа ( FPS ) не позднее 19 марта 2020 года)
• вы подали действительную заявку на участие в Программе сохранения работы в связи с коронавирусом для сотрудника за период подачи претензий, заканчивающийся 31 октября 2020 года или ранее.
• 28 февраля 2020 года работник был на заработной плате своего предыдущего работодателя, был переведен вам этим работодателем после 28 февраля 2020 года, и TUPE или правила преемственности бизнеса, применяемые к передаче

Если справочная дата сотрудника 19 марта 2020 года не применяется, то справочная дата сотрудника — 30 октября 2020 года, если:

• вы осуществили выплату заработной платы сотруднику, о которой было сообщено в HMRC в сообщении RTI FPS в период с 20 марта 2020 года по 30 октября 2020 года (включительно)
• вы подали действительную заявку на участие в Программе сохранения работы в связи с коронавирусом для сотрудника в период с 1 ноября 2020 года по 30 апреля 2021 года.
• работник был на заработной плате своего предыдущего работодателя 30 октября 2020 года включительно, был переведен вам этим работодателем после 31 августа 2020 года, и TUPE или правила преемственности бизнеса, применяемые к передаче

Если не применяются базисные даты 19 марта 2020 года или 30 октября 2020 года, работник не имеет права на периоды, начинающиеся до 1 мая 2021 года.Если вы осуществили выплату заработка сотруднику, о котором было сообщено в HMRC в сообщении RTI FPS в период с 31 октября 2020 года по 2 марта 2021 года (включительно), он может иметь право на периоды, начинающиеся 1 мая 2021 года или после этой даты, и их справка. дата будет 2 марта 2021 года.

Если у сотрудника с переменной заработной платой указана базовая дата 19 марта 2020 года или 30 октября 2020 года, поскольку он был переведен к вам его предыдущим работодателем в соответствии с правилами TUPE или Правилами преемственности бизнеса, вам, возможно, придется принять во внимание период их занятости. со своим предыдущим работодателем в ваших расчетах.Посмотрите, как это влияет на то, как вы рассчитываете их обычное рабочее время и обычную заработную плату.

Разработайте обычные часы работы и отпускные часы вашего сотрудника

Если ваш сотрудник полностью уволен, вам не нужно отрабатывать его обычное время и часы отпуска, но вам следует определить максимальную сумму заработной платы. Сотрудник получает полный отпуск, если он не выполняет для вас какую-либо работу в течение периода подачи заявления.

Если вашему сотруднику предоставляется гибкий отпуск, вам необходимо определить его обычные часы работы и записать фактические часы его работы, а также часы отпуска для каждого периода подачи заявлений.

Вы можете рассчитать обычные часы для всего периода выплаты или для каждого периода выплаты, или части периода выплаты, если они попадают в период выплаты. В этом руководстве предполагается, что вы будете производить расчет на основе периода оплаты, но приемлем любой метод.

Если вы подсчитываете обычные часы для всего периода страхового возмещения, а результат не является целым числом, вам следует округлить его до следующего целого числа. Если вы рассчитываете обычные часы на основе периода оплаты, вам следует округлить результат в большую или меньшую сторону до ближайшего целого числа.

Есть 2 различных способа расчета, которые вы можете использовать для расчета обычных часов вашего сотрудника, в зависимости от того, работают ли они в фиксированное или переменное время.

Вы должны работать в обычное время для сотрудников, которые работают в разные часы, если вы:

• Сотрудник не работает по контракту на фиксированное количество часов

Заработная плата

• сотрудников зависит от количества отработанных часов

Если ни одно из этих условий не применимо, вам следует отработать обычные часы вашего сотрудника для сотрудника, с которым заключен контракт на фиксированное количество часов.

Режим работы сотрудника не обязательно должен совпадать с периодом его оплаты (например, сотрудник может работать по контракту на фиксированные 40 часов в неделю, но затем получать переменную ежемесячную сумму из-за сменных надбавок). HMRC не будет отклонять или требовать выплаты какого-либо гранта исключительно на основании конкретного выбора между фиксированным или переменным подходом к расчету обычных часов, если будет сделан разумный выбор.

Определите обычные часы вашего сотрудника для сотрудника, который работает по контракту на фиксированное количество часов и чья заработная плата не зависит от количества часов, которое он работает.

Для расчета количества обычных часов для каждого периода оплаты (или периода частичной оплаты):

1. Начните с часов, на которые ваш сотрудник был нанят по контракту в конце последнего периода выплаты заработной платы, заканчивающегося в контрольную дату сотрудника или раньше.

2. Разделите на количество календарных дней в повторяющейся схеме работы, включая нерабочие дни.

3. Умножьте на количество календарных дней в периоде выплаты (или периоде частичной выплаты), на который вы претендуете.

4. Округлите в большую или меньшую сторону, если результат не целое число.

Если сотрудник с установленным графиком времени находился в ежегодном отпуске, не работал по болезни или в официальном отпуске по семейным обстоятельствам в любое время в течение последнего периода выплаты заработной платы, заканчивающегося в контрольную дату работника или раньше, то обычные часы должны рассчитываться так, как если бы работник имел не взял отпуск.

Найдите примеры того, как отработать обычные часы для сотрудников, работающих по контракту на фиксированное количество часов.

Если у вашего сотрудника установлены фиксированные часы и их первый период выплаты заработной платы закончился после их отчетной даты

Вы по-прежнему можете подавать заявку на сотрудников в установленные часы, чья базовая дата — 30 октября 2020 года или 2 марта 2021 года, и чей первый период выплаты заработной платы заканчивается после этой даты, если HMRC получило подробную информацию об их заработной плате в PAYE Real Time Information ( RTI ) Подача полной оплаты ( FPS, ) не позднее указанной даты и другие условия приемлемости выполнены.

При расчете обычных часов сотрудника используйте часы, на которые они были наняты по контракту в конце периода оплаты, на который PAYE RTI FPS было отправлено и получено HMRC в указанную дату или ранее.

Найдите пример расчета обычных часов для сотрудника с фиксированным рабочим днем, у которого первый период выплаты оканчивается после его базовой даты.

Найдите примеры расчета обычных часов для сотрудника с фиксированной продолжительностью рабочего времени, учетная дата которого — 30 октября 2020 года или 2 марта 2021 года, а первый платежный период заканчивается после их базовой даты.

Разработайте обычные часы вашего сотрудника для сотрудника, который работает с переменным графиком

Если оплата зависит от количества отработанного времени, вы должны указать количество отработанных часов в платежных ведомостях ваших сотрудников в соответствии с законодательством, введенным BEIS в апреле 2019 года (Закон о трудовых правах 1996 г., раздел 8). Таким образом, вы, вероятно, будете иметь записи о количестве отработанных часов.

Работодатели должны идентифицировать часы, отработанные сотрудником, используя платежные ведомости, табели учета рабочего времени и другие записи, отражающие отработанное время.Если они недоступны, используйте другие записи, такие как ротации или рабочие дневники. Если эти записи недоступны, работодатели могут использовать ставку заработной платы, чтобы отрабатывать заработную плату до брутто.

Если у вашего сотрудника переменная заработная плата, вы выполните аналогичное сравнение, чтобы рассчитать его обычную заработную плату, но результат может быть другим.

При подсчете обычных часов следует включать любые часы:

• отпуска, за который работнику выплачивалась полная контрактная ставка (например, ежегодный отпуск)
• работали сверхурочно, но только в том случае, если оплата за эти часы не была дискреционной

Если вы рассчитываете обычные часы для сотрудника, который участвует в гибком графике рабочего времени («гибкий отпуск»), вы должны:

• не засчитывать неоплачиваемые часы как отработанные часы, когда работник вместо этого начисляет оплачиваемое время, которое он мог бы использовать позже
• считать часов, которые работник использовал как оплачиваемый выходной, как количество отработанных часов, в которых они накопили это время, отработав дополнительные часы в другое время

Вы будете использовать разные подходы для расчета «обычных часов» вашего сотрудника для сотрудника, который работает в разные часы в зависимости от даты работы сотрудника.

Для сотрудников с исходной датой 19 марта 2020 года рассчитайте «обычные часы» на основе наибольшего из следующих значений:

Для других сотрудников вы будете рассчитывать «обычные часы» на основе среднего количества часов, отработанных за период, который они отработали для вас с 6 апреля 2020 года до дня (включительно) до первого дня, проведенного сотрудником в отпуске или после любого:

• 1 ноября 2020 г. (для тех, чья дата обращения 30 октября 2020 г.)
• 1 мая 2021 г. (для тех, чья исходная дата — 2 марта 2021 г.)

Для сотрудников: рассчитайте среднее количество часов, отработанных с 6 апреля 2020 года по (включительно) за день до первого дня, проведенного сотрудником в отпуске 1 мая 2021 года или после этой даты.

Метод усреднения для сотрудника с переменной продолжительностью рабочего времени, учетная дата которого — 19 марта 2020 г.

Для отработки обычных часов для каждого периода оплаты (или периода частичной оплаты) на основе среднего количества часов, отработанных в 2019-2020 налоговом году:

1. Начните с количества фактически отработанных часов (либо в оплачиваемом ежегодном отпуске, либо в гибком отпуске) в 2019-2020 налоговом году до того, как сотрудник был впервые уволен, или с конца налогового года, если раньше.

2. Разделите на количество календарных дней, в течение которых сотрудник был нанят вами в 2019-2020 налоговом году, вплоть до дня (включительно) перед первым увольнением или на конец налогового года, если раньше.

3. Умножьте на количество календарных дней в периоде выплаты (или периоде частичной выплаты), на который вы претендуете.

4. Округлите в большую или меньшую сторону, если результат не целое число.

Когда вы подсчитываете количество календарных дней на шаге 2, вы не должны подсчитывать те календарные дни, когда сотрудник находился в периоде:

• установленный законом отпуск по болезни
• Официальный отпуск по семейным обстоятельствам
• оплачиваемый отпуск по сниженной ставке после периода установленного законом отпуска по болезни
• оплачиваемый отпуск по сниженной ставке после периода установленного законом отпуска по семейным обстоятельствам

Найдите примеры того, как рассчитать среднее количество часов, отработанных в 2019–2020 налоговом году для сотрудника, который работает в разные часы.

Календарный метод ретроспективного анализа

Когда вы рассчитываете обычные часы на основе соответствующего календарного периода в предыдущем году, период, на который вы оглядываетесь, зависит от периода, на который вы претендуете:

Если ваш сотрудник не работал на вас в течение периода ретроспективного анализа того месяца, на который вы претендуете, вы можете использовать только метод усреднения для расчета их обычных часов.

Для отработки обычных часов для периода оплаты или периода частичной оплаты на основе соответствующего календарного периода в предыдущем году:

1. Укажите периоды оплаты, которые включают по крайней мере один календарный день в период ретроспективного анализа и соответствуют по крайней мере одному календарному дню в периоде оплаты (или периоде частичной оплаты), на который вы претендуете.

2. Если период оплаты (или период частичной оплаты), на который вы претендуете, начинается и заканчивается в те же календарные дни, что и период оплаты, указанный в шаге 1, — используйте количество часов, которые они фактически отработали в этом периоде оплаты.

3. Если период оплаты (или период частичной оплаты), на который вы претендуете, не начинается и не заканчивается в те же календарные дни, что и периоды оплаты, указанные в шаге 1, вам необходимо сложить долю отработанных часов в каждом из них. из указанных вами периодов оплаты.

Если ваши платежные периоды заканчиваются в последний день февраля, вам необходимо скорректировать количество отработанных часов, поскольку 2020 год является високосным, а это означает, что они не закончатся в тот же календарный день

Найдите пример того, как рассчитать обычное количество часов, отработанных за тот же период в предыдущем году, для сотрудника, который работает с переменным графиком, чья базисная дата — 19 марта 2020 года, когда период оплаты (или период частичной оплаты) запрашивается начинается и заканчивается в те же календарные дни, что и установленный платежный период.

Если вам необходимо отработать обычные часы на основе часов, отработанных более чем в одном периоде оплаты в предыдущем году:

1. Начните с количества часов, отработанных в первом периоде оплаты, определенном в период ретроспективного анализа.

2. Умножьте на количество календарных дней в этом платежном периоде, которые соответствуют по крайней мере одному календарному дню в платежном периоде (или периоде частичной оплаты), на который вы претендуете.

3. Разделите на общее количество календарных дней в периоде оплаты, указанном на шаге 1.

4. Повторите шаги 1, 2 и 3 для каждого последующего установленного периода выплаты в периоде ретроспективного анализа.

5. Сложите их все вместе.

6. Округлите в большую или меньшую сторону, если результат не целое число.

Найдите пример того, как рассчитать обычные часы на основе часов, отработанных более чем в одном периоде оплаты в предыдущем году. для сотрудника, который работает в переменные часы и чья справочная дата — 19 марта 2020 года.

Найдите пример того, как рассчитать обычные часы на основе часов, отработанных в более чем одном периоде выплаты заработной платы в предыдущем году за март 2021 или апрель 2021 года для сотрудника, который работает в переменные часы и чья базовая дата — 19 марта 2020 года.

Метод усреднения для сотрудника с переменной продолжительностью рабочего времени, учетная дата которого — 30 октября 2020 г. или 2 марта 2021 г.

Перед тем, как рассчитать среднее количество часов с помощью этого расчета, вам нужно знать, до какой даты нужно рассчитывать.

Для сотрудников, учетная дата которых приходится на 30 октября 2020 года, рассчитываемая дата — это день до первого дня, проведенного сотрудником в отпуске 1 ноября 2020 года или после этой даты.

Для сотрудников, учетная дата которых — 2 марта 2021 года, дата, до которой требуется рассчитать, — это день до первого дня, проведенного сотрудником в отпуске 1 мая 2021 года или после этой даты.

Для отработки обычных часов для каждого периода оплаты (или периода частичной оплаты) на основе среднего количества отработанных часов с 6 апреля 2020 года (или дня начала приема на работу сотрудника, если позже) до (включительно) дня до первый рабочий день, проведенный сотрудником в отпуске 1 ноября 2020 года или после этой даты или 1 мая 2021 года или после этой даты:

1. Начните с количества фактически отработанных часов (либо в оплачиваемом ежегодном отпуске, либо в гибком отпуске) с 6 апреля 2020 года (или в день начала работы сотрудника, если позже) и до даты (включительно) для расчета до.

2. Разделите на количество календарных дней, в течение которых сотрудник был нанят вами с 6 апреля 2020 года (или день начала приема на работу, если позже) — включая нерабочие дни — до (включительно) даты, до которой необходимо рассчитать.

3. Умножьте на количество календарных дней в периоде выплаты (или периоде частичной выплаты), на который вы претендуете.

4. Округлите в большую или меньшую сторону, если результат не целое число.

Когда вы подсчитываете количество календарных дней на шаге 2, вы не должны подсчитывать те календарные дни, когда сотрудник находился в периоде:

• установленный законом отпуск по болезни
• Официальный отпуск по семейным обстоятельствам
• оплачиваемый отпуск по сниженной ставке после периода установленного законом отпуска по болезни
• оплачиваемый отпуск по сниженной ставке после периода установленного законом отпуска по семейным обстоятельствам

Найдите пример того, как рассчитать обычное рабочее время сотрудника на основе среднего количества часов, отработанных с 6 апреля 2020 года и до (включительно) дня до первого дня, проведенного сотрудником в отпуске 1 ноября 2020 года или после этой даты, 1 мая 2021 г. или позднее.

Если ваш сотрудник с переменной продолжительностью рабочего времени был переведен к вам в соответствии с правилами

TUPE или правилами преемственности бизнеса

Если у сотрудника с переменным рабочим днем ​​указана базовая дата 19 марта 2020 года или 30 октября 2020 года, поскольку он был переведен к вам его предыдущим работодателем в соответствии с правилами TUPE или Правилами преемственности бизнеса, вам, возможно, придется учитывать период их занятости с их предыдущим работодателем при подсчете их обычных часов.

Если у сотрудника указана справочная дата 19 марта 2020 года:

• при отработке обычных часов, основанных на соответствующем календарном периоде в предыдущем году, вы должны включить часы и дни в период ретроспективного анализа, когда они работали у своего предыдущего работодателя (это должен быть работодатель, который передал их вам в соответствии с TUPE или Правила наследования бизнеса)
• при отработке их обычных часов с использованием метода усреднения датой для расчета является более поздняя дата — 6 апреля 2019 года или первая дата, когда они были приняты на работу к своему предыдущему работодателю
• — это более ранняя дата, 5 апреля 2020 года или день до того, как они были впервые уволены вами или их предыдущим работодателем (это должен быть работодатель, который передал их вам в соответствии с правилами TUPE или Правилами преемственности бизнеса)

Если у сотрудника указана справочная дата 30 октября 2020 года:

• при отработке их обычных часов с использованием метода усреднения датой для расчета является более поздняя дата — 6 апреля 2020 года или первая дата, когда они были приняты на работу к своему предыдущему работодателю
• дата, до которой нужно рассчитать, — это день до того, как они были впервые уволены 1 ноября 2020 года или после этой даты вами или их предыдущим работодателем (это должен быть работодатель, который передал их вам в соответствии с правилами TUPE или Правилами преемственности бизнеса)

Разработайте обычное рабочее время вашего сотрудника, если ему платят за задание или выполненную работу

По возможности, вы должны отработать обычные часы для этих сотрудников так же, как и для других сотрудников, которые работают в переменное время.

Если вы не знаете, сколько часов проработал сотрудник, вы можете оценить количество часов на основе количества произведенных им «штук» и средней продолжительности работы в час (которую вы уже должны были выработать для соблюдения национальных правил минимальной заработной платы. ).

Расчет количества рабочих и отпускных часов для каждого сотрудника

Вы договариваетесь, сколько часов ваш сотрудник с гибким отпуском будет работать в период подачи заявления. Им будет предоставлен отпуск на оставшуюся часть их обычных часов.

Для расчета количества часов отпуска:

1. Начните с обычных часов вашего сотрудника.

2. Вычтите количество часов, которые они фактически отработали в период подачи заявления, даже если это отличается от того, о чем вы договорились.

Вы не должны подавать претензии, пока не будете уверены в количестве часов, отработанных вашими сотрудниками в течение периода подачи претензии. Если вы подаете заявку заранее и ваш сотрудник работает больше часов, чем вы согласовали, вам придется вернуть часть гранта в HMRC.Если вы допустили ошибку в своем заявлении, вы можете узнать, как ее исправить.

Вы должны платить сотруднику установленную в контракте ставку за любое рабочее время. Проверьте последние национальные ставки минимальной заработной платы.

Найдите пример для расчета количества часов отпуска, когда сотрудник не берет отпуск в течение периода требования.

Расчет количества рабочих и отпускных часов для сотрудника, который получает отпуск или отпуск по гибкому графику на часть периода страхового возмещения

Если ваш сотрудник получает отпуск или отпуск по гибкому графику только на часть периода подачи заявления, при расчете количества часов отпуска, на которые вы можете претендовать, вы должны:

• рассчитывает только обычные часы работника в те дни, на которые распространяется договор об отпуске
• не включает часы работы в дни, не охваченные соглашением об отпуске

Это применимо, даже если ваш период подачи заявления включает дни до или после увольнения сотрудника (например, потому что вы подаете заявку на нескольких сотрудников, а некоторые из них увольняются на другой период).

Если ваш сотрудник уходит в отпуск во время гибкого отпуска

Вы не можете претендовать на сотрудников по этой схеме, пока они находятся в неоплачиваемом отпуске или установленном законом отпуске по болезни.

Вы можете претендовать на сотрудника, который находится на:

• ежегодный отпуск
• Отпуск с учетом рабочего времени, отработанного по гибкому графику рабочего времени (гибкий отпуск)
• Официальный отпуск по семейным обстоятельствам
• оплачиваемый отпуск по сниженной ставке после периода установленного законом отпуска по семейным обстоятельствам

Каждый раз, когда они находятся в отпуске такого типа во время гибкого отпуска, это считается временем отпуска, а не фактически отработанным временем.

Что делать дальше

После того, как вы закончите эти шаги, вы можете рассчитать размер претензии.

Беременная в декрете (ожидает снова)

Январь 2021 г.

Этот информационный лист объясняет ваши права и льготы, если вы находитесь в декретном отпуске и снова беременны.

Право на отпуск по беременности и родам в связи с новой беременностью

Все сотрудники имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 52 недели при каждой беременности.Периода для отпуска по беременности и родам нет, и вы по-прежнему будете рассматриваться как работница на протяжении всего отпуска по беременности и родам.

Вы можете вернуться к работе между периодами отпуска или взять отпуск по беременности и родам на два периода подряд.

Если вы работаете или работали до недавнего времени, вы, вероятно, имеете право на получение какой-либо формы пособия по беременности и родам за ваш следующий отпуск по беременности и родам. Если ваш заработок достаточно высок примерно к 18–26 неделям беременности, вы можете получить установленное законом пособие по беременности и родам.Если вы не имеете права на получение пособия по беременности и родам, вместо этого вы можете запросить пособие по беременности и родам, см. Раздел ниже, посвященный пособию по беременности и родам.

Имею ли я право на другой период отпуска по беременности и родам для моего следующего ребенка?

Да, вы имеете право на дополнительный отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель в связи с вашей новой беременностью. Неважно, сколько периодов декретного отпуска вы взяли и совпадают они или нет.

Когда я могу взять новый декретный отпуск?

Во-первых, определите дату вашего возвращения на работу из вашего текущего отпуска по беременности и родам.Вам нужно подумать, хотите ли вы воспользоваться своим правом на все 52 недели, если нет, вы должны уведомить как минимум за восемь недель, если хотите вернуться раньше.

Во-вторых, решите, когда вы хотите начать свой следующий период отпуска по беременности и родам. Самый ранний период, когда вы можете начать свой следующий период отпуска по беременности и родам, — это начало 11 ^-й недели, предшествующей неделе рождения вашего ребенка. Вам решать, когда вы хотите начать свой следующий отпуск по беременности и родам, и вы должны уведомить своего работодателя о дате начала отпуска за 15 ^-ю неделю до рождения ребенка.

Если ваш текущий декретный отпуск заканчивается до 11 ^-й недели до рождения следующего ребенка или до даты, когда вы хотите начать свой следующий декретный отпуск, вам придется вернуться на работу на время между ними, если вы не возьмете другой вид отпуска. уйти, см. следующий вопрос. Вам решать, что вы хотите сделать, но обязательно соблюдайте правильные требования к уведомлению в течение обоих периодов отпуска по беременности и родам.

Я не хочу возвращаться к работе в период между моим текущим и следующим периодом декретного отпуска.Могу я взять другой отпуск?

Если ваш текущий отпуск по беременности и родам заканчивается до самой ранней даты, когда вы можете начать следующий период отпуска по беременности и родам, вы можете воспользоваться другими видами отпуска, чтобы вам не приходилось возвращаться на работу в промежутке.

• Вы можете взять отпуск по уходу за ребенком, если уведомите своего работодателя не менее чем за 21 день. Вы имеете право на 18-недельный отпуск по уходу за ребенком для каждого родителя для каждого ребенка. Обычно его следует принимать блоками по неделе, до четырех недель в году, но ваш работодатель может разрешить вам брать больше.Отпуск по уходу за ребенком обычно не оплачивается, если только ваш работодатель не предлагает оплачиваемый отпуск, поэтому проверьте, влияет ли это на ваш следующий период выплаты пособия по беременности и родам, см. Следующий раздел. Вам также следует проверить ниже свои права на возвращение к работе после последовательных периодов отпуска по беременности и родам / отпуска по уходу за ребенком. См. Наш информационный листок «Отгул для работающих родителей» для получения дополнительной информации о родительском отпуске. Примечание. Отпуск по уходу за ребенком отличается от совместного отпуска по уходу за ребенком.
• Возможно, у вас накопился ежегодный отпуск. Вы имеете право на оплачиваемый отпуск не менее 28 дней в году (пропорционально, если вы работаете неполный рабочий день), включая оплачиваемые праздничные дни.Ежегодный отпуск продолжает накапливаться во время отпуска по беременности и родам. Вам следует обсудить свой ежегодный отпуск со своим работодателем, чтобы быть уверенным, что вы берете как можно больше отпуска в том году, в котором он начисляется, в противном случае вы не сможете перенести весь свой ежегодный отпуск, или вы можете вернуться на работу с большим количеством отпусков. годовой отпуск еще предстоит взять.

• Если вы недостаточно хорошо себя чувствуете, чтобы вернуться на работу в период между двумя периодами отпуска по беременности и родам, вы имеете право на отпуск по болезни в обычном порядке и должны следовать обычным процедурам подачи отчетов о болезни, установленным вашим работодателем.Если вы получаете установленное законом пособие по болезни (SSP) во время отпуска по болезни, вам следует внимательно проверить положение с выплатой по беременности и родам, поскольку SSP может повлиять на ваше право на получение пособия по беременности и родам для вашего следующего ребенка.

Обсудите возможные варианты с работодателем и убедитесь, что вы правильно уведомили о каждом виде отпуска. Ваш работодатель имеет право отказать в ежегодном отпуске, например, если слишком много сотрудников хотят взять отпуск одновременно. Ваш работодатель также может отложить период отпуска по уходу за ребенком, если работодатель может доказать, что его бизнес будет неоправданно нарушен, но ваш работодатель не должен отказывать в ежегодном отпуске или отпуске по уходу за ребенком из-за вашей беременности или отпуска по беременности и родам.Если с вами обращаются несправедливо, см. Раздел «Дискриминация во время беременности» или «Дискриминация во время отпуска по беременности и родам».

Выплата по беременности и родам

Сколько стоит материнское пособие?

SMP выплачивается за 39 недель. Вы получаете 90% от вашего среднего заработка в течение первых шести недель. Затем вы получаете фиксированную ставку в размере 151,97 фунтов стерлингов в неделю (с апреля 2021 года по апрель 2022 года) в течение 33 недель или 90% от вашего среднего заработка, если вы зарабатываете менее 151,97 фунтов стерлингов.

Если вы не отвечаете требованиям SMP, вы можете запросить пособие по беременности и родам (MA) в Jobcentre Plus.

MA оплачивается в течение 39 недель по фиксированной ставке 151,97 фунтов стерлингов или 90% от вашего среднего заработка, если вы зарабатываете меньше.

Могу ли я получить установленное законом пособие по беременности и родам для моего следующего ребенка?

Вы будете иметь право на получение установленного законом пособия по беременности и родам (SMP), если:

• вы работали у того же работодателя не менее 26 недель к концу 15 ^-й недели до рождения ребенка, и
• Вы по-прежнему работаете на той же работе в течение всей или части 15-й недели до ожидаемой недели родов.Вы по-прежнему считаются занятыми, если вы работаете полный или неполный рабочий день, или если вы отсутствуете в отпуске по беременности и родам, в ежегодном отпуске, отпуске по болезни или если вы зарегистрированы в качестве работника агентства и работы не было, и
• вы фактически получаете не менее 120 фунтов стерлингов (до налогообложения) в неделю (апрель 2021 — апрель 2022) дохода, в среднем за восемь недель (если вам платят еженедельно) или за два месяца (если вам платят ежемесячно). до последнего дня выплаты заработной платы до окончания 15 ^-й недели до родов.

Нужно ли мне возвращаться на работу после окончания моего предыдущего отпуска по беременности и родам, чтобы иметь право на получение пособия по беременности и родам для моего следующего ребенка?

Вам не нужно возвращаться к работе между периодами отпуска по беременности и родам (см. Раздел об отпуске по беременности и родам выше), но ваша выплата по беременности и родам может пострадать, если вы не получаете нормальный заработок в расчетный период для выплаты пособия по беременности и родам для вашего следующего ребенка — см. Далее вопрос.

Достаточно ли высок мой заработок, чтобы иметь право на получение установленного законом пособия по беременности и родам для моего следующего ребенка?

Вы будете иметь право на получение SMP для своего следующего ребенка, если ваш заработок в среднем составляет не менее 120 фунтов стерлингов в неделю (апрель 2021 — апрель 2022) в течение расчетного периода.Расчетный период для SMP составляет восемь недель (если вам платят еженедельно) или два месяца (если вам платят ежемесячно) до окончания 15 ^-й недели до ожидаемой недели родов.

Как найти 15-ю неделю до ожидаемой недели родов

Найдите воскресенье непосредственно перед днем ​​рождения ребенка и отсчитайте 15 недель. Если ваш ребенок должен родиться в воскресенье, отсчитайте 15 недель до даты родов.

Если вам платят еженедельно, ваш SMP будет основан на вашем среднем заработке за 15 ^-ю неделю до ожидаемой недели родов и за предыдущие семь недель.Если вам платят ежемесячно, вы найдете последний день выплаты заработной платы непосредственно перед концом 15 ^-й недели перед ожидаемой неделей родов и неделей до нее.

Пример 1 — как рассчитать расчетный период

Ожидаемая неделя родов: 29 августа — 4 сентября 2021 г.
15-я неделя раньше: 16-22 мая 2021 г.

Расчетный период:

При оплате еженедельно: неделя с 16 по 22 мая 2021 года и предыдущие семь недель
При ежемесячной оплате 28 числа каждого месяца: заработок 28 марта и 28 апреля

Пример 2 — как рассчитать расчетный период

Ожидаемая неделя родов: 6 — 12 февраля 2022 г.
15 неделя раньше: 24 — 30 октября 2021 г.

Расчетный период:

При еженедельной оплате: 24 недели — 30 октября 2021 г. и предыдущие семь недель
При ежемесячной оплате 30 числа каждого месяца: 30 сентября и 30 октября заработок

Что считается заработком?

«Заработок» включает в себя выплаты по болезни, отпускные и любые бонусы или комиссионные, которые составляют часть вашей обычной заработной платы или оклада.«Заработок» не включает пособие по беременности и родам. Если вы получаете пособие по отпуску в течение расчетного периода, ваш работодатель должен использовать ваш обычный заработок, а не сокращенное пособие по отпуску для расчета SMP.

Если вы получаете SMP (для вашего текущего отпуска по беременности и родам) в течение расчетного периода для вашего следующего периода SMP, SMP засчитывается как «заработок» для расчета вашего среднего заработка для вашего следующего отпуска по беременности и родам. Следовательно, если вы получаете SMP на сумму более 120 фунтов стерлингов в неделю в течение вашего расчетного периода, вы будете иметь право на получение SMP во второй раз.

Если ваш средний заработок в течение расчетного периода ниже 120 фунтов стерлингов в неделю (апрель 2021 г. — апрель 2022 г.), вы не имеете права на получение SMP от своего работодателя, но, вероятно, сможете потребовать

Пособие по беременности и родам, см. Ниже.

Я нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы в течение большей части расчетного периода, поэтому я не думаю, что получу какое-либо пособие по беременности и родам?

Если расчетный период приходится на все или часть последних 13 недель вашего неоплачиваемого отпуска по беременности и родам, или если ваш средний заработок ниже 120 фунтов стерлингов в неделю (апрель 2021 — апрель 2022), вы не сможете участвовать в программе SMP.Если вы не соответствуете требованиям SMP, ваш работодатель должен предоставить вам форму SMP1, в которой объясняется, почему вы не соответствуете требованиям, и вы можете подать заявление на пособие по беременности и родам, см. Ниже.

Как мне узнать, получу ли я SMP для своего следующего ребенка?

Чтобы определить, имеете ли вы право на получение SMP для своего следующего ребенка, вы можете попробовать онлайн-калькулятор, см .: www.gov.uk/pay-leave-for-parents

Вы должны сообщить своему работодателю о своем следующем отпуске по беременности и родам не позднее 15 ^-й недели до родов.Вы должны уведомить своего работодателя о дате, когда вы хотите начать свой следующий отпуск по беременности и родам, и свой сертификат по беременности и родам MATB1, а также попросить своего работодателя рассчитать, имеете ли вы право на SMP.

Ваш работодатель может получить помощь по горячей линии для работодателей HMRC по номеру 0300 200 3200, если он не уверен. Убедитесь, что ваш работодатель знает, что он может потребовать компенсацию за SMP, который он вам платит, и что он может получить аванс, если он им нужен: https://www.gov.uk/recover-statutory-payments

Что я могу сделать, если мой работодатель отказывается платить SMP или не может его оплатить?

Если ваш работодатель отказывается платить SMP, выплачивает неправильную сумму или собирается ликвидировать, вы можете связаться с группой по урегулированию споров HMRC по урегулированию платежей по телефону 0300 322 9422, см. Куда обратиться за дополнительной помощью.Они примут официальное решение о вашем праве на получение пособия и прикажут вашему работодателю его выплатить. Если ваш работодатель не платит вам SMP или находится в процессе ликвидации, HMRC оплатит его напрямую.

Если вы не имеете права на получение SMP, вы можете вместо этого потребовать пособие по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам

Могу ли я получить пособие по беременности и родам для моего следующего ребенка?

Если вы не можете получить SMP, вы можете потребовать пособие по беременности и родам.Вы можете получить пособие по беременности и родам, если:

• вы работали не менее 26 недель (не обязательно подряд) в течение 66 недель до ожидаемой недели родов (это может включать периоды отпуска по беременности и родам, поскольку вы все еще работаете во время отпуска по беременности и родам), и
• вам нужно найти 13 недель (не обязательно подряд), в которых вы в среднем зарабатываете более 30 фунтов стерлингов в неделю.

Чтобы получить максимальное пособие по беременности и родам в размере 151 фунт стерлингов, вам следует отправить платежные ведомости за 13 недель, за которые вы заработали больше всего .97 в неделю (апрель 2021 — апрель 2022).

Если вы работаете не по найму, вам не нужно предоставлять подтверждение заработка. Для получения дополнительной информации о получении пособия по беременности и родам, если вы работаете не по найму, см. Здесь.

Поскольку тестовый период составляет 66 недель до недели, когда должен родиться следующий ребенок, вы можете использовать заработок до вашего текущего отпуска по беременности и родам или недель, в течение которых вы получали установленную законом выплату по беременности и родам.

Заработок включает отпускные, пособие по болезни, установленное законом пособие по беременности и родам, обязательное пособие по болезни и любые другие выплаты, которые составляют часть вашей заработной платы или заработной платы.Вы можете сложить заработки на нескольких работах. К сожалению, вы не можете включать предыдущие периоды пособия по беременности и родам в качестве заработка.

Работа по найму и самозанятость засчитывается при выплате пособия по беременности и родам. Сюда входит работа на полную или частичную занятость. Вы все еще можете подать заявление на пособие по беременности и родам, если вы в настоящее время не работаете, если вы проработали не менее 26 недель в течение вашего тестового периода.

Вы продолжаете работать у своего работодателя во время отпуска по беременности и родам, поэтому вы можете учитывать предыдущие периоды отпуска по беременности и родам при расчете своего права на следующий период отпуска по беременности и родам и оплаты.

Как пройти 66-недельный тестовый период?

Таблицу дат проработки 66-недельного тестового периода можно найти в конце формы заявления MA1 для получения пособия по беременности и родам, которое доступно онлайн здесь: https://www.gov.uk/government/publications/maternity -заполнение-форма заявки

Пример 1 — тестовый период 66 недель

Ожидаемая неделя родов: 29 августа — 4 сентября 2021 г.

Начало 66-недельного тестового периода: 24 мая 2020 г.

Пример 2 — тестовый период 66 недель

Ожидаемая неделя родов: 6 — 12 февраля 2022 г.

Начало 66-недельного тестового периода: 1 ноября 2020 г.

Как мне получить пособие по беременности и родам?

Если вы все еще работаете, вам следует попросить своего работодателя выяснить, сможете ли вы сначала получить SMP.Если вы не соответствуете квалификационным условиям, ваш работодатель должен предоставить вам форму SMP1. Если ваш работодатель не предоставил вам форму SMP1, вам следует связаться с горячей линией для сотрудников HMRC, но не откладывайте подачу заявки на получение MA, пока вы ее ждете.

Вы можете подать заявление на пособие по беременности и родам, когда вы забеременеете как минимум на 25 неделе беременности.

Вы можете подать заявление на получение пособия по беременности и родам в местном центре JobCentre Plus или позвонить в службу приема заявок JobCentre Plus по номеру 0800 055 6688 и запросить форму MA1. Вы также можете найти форму онлайн здесь: https: // www.gov.uk/government/publications/maternity-allowance-claim-form

Дополнительную информацию о получении пособия по беременности и родам см. В разделе «Вопросы о пособии по беременности и родам».

Мне отказали в выплате пособия по беременности и родам, поскольку я находилась в декретном отпуске и не работала в течение 26 недель в течение 66-недельного тестового периода. Это верно?

Нет, это не так. Вам не обязательно иметь , проработавшего в течение 26 недель, но вам необходимо показать, что вы работали в не менее 26 недель за 66 недель до родов.Вы можете подсчитать недели отпуска по беременности и родам (оплачиваемого или неоплачиваемого), чтобы выполнить условия занятости для требования

.

Пособие по беременности и родам для вашего следующего ребенка.

Считается, что вы работаете, если у вас есть трудовой договор (не обязательно в письменной форме), в том числе договор о нулевом рабочем времени, или если вы зарегистрированы в агентстве. Вы по-прежнему работаете в течение нескольких недель отпуска по болезни, ежегодного отпуска, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.

Если вам отказано в пособии по беременности и родам, потому что вы находились в декретном отпуске в течение 66-недельного испытательного периода, вы можете позвонить в службу MA Claims по номеру 0800 169 0283 и попросить об обязательном пересмотре (пересмотре) в течение 28 дней или как только вы сможете и их в раздел руководства для лиц, принимающих решение о пособиях по беременности и родам, ниже.

Руководство DWP для лиц, принимающих решения по пособию по беременности и родам

Условия занятости

62516 Условием приема на работу является то, что заявитель работал в качестве работника или работника S / E не менее 26 недель из 66 недель, непосредственно предшествующих EWC. Этот 66-недельный период известен как тестовый период. Неделя означает целую неделю или любую часть недели. Для работающих по найму это удовлетворяется до тех пор, пока существует трудовой договор или договор на оказание услуг.

62517 Женщина, находящаяся в официальном декретном отпуске, имеет оплачиваемую работу, так что DMG 62516 удовлетворяется, даже если этот декретный отпуск не оплачивается. Это связано с тем, что женщина по-прежнему имеет договорные права, помимо оплаты, связанные с ее работой, такие как членство в любой пенсионной схеме, к которой она принадлежит, во время неоплачиваемого отпуска и может накапливать оплачиваемый отпуск. Однако женщина, находящаяся в неоплачиваемом отпуске по другой причине (например, перерыв в карьере), не трудоустроена.

Мой работодатель платит пособие по беременности и родам. Могу ли я получить его при следующей беременности?

Если ваш работодатель выплачивает профессиональное пособие по беременности и родам (сверх суммы SMP), вам нужно будет проверить условия вашего контракта или политику материнства, чтобы узнать, соответствуете ли вы требованиям. Ваш работодатель не может отказать в выплате SMP, если вы имеете право на получение этого пособия для вашего следующего ребенка, однако ваш работодатель должен принять решение об условиях получения любой дополнительной производственной выплаты по беременности и родам, которую он предоставляет.

Право вернуться к работе после двух периодов отпуска по беременности и родам

Имею ли я право вернуться на работу после второго периода декретного отпуска?

Ваши права при возвращении к работе будут зависеть от того, какой отпуск вы выберете, и будете ли вы использовать весь отпуск последовательно (сразу после друг друга) или с перерывами между ними. В таблице ниже изложены ваши права на возвращение после последовательных периодов отпуска.Вы будете считаться вернувшимися к работе в период между периодами отпуска, если вы вернулись на работу после того, как ваш отпуск подошел к концу или вы дали уведомление о его досрочном прекращении. Вы также будете считаться вернувшимися к работе, если были в ежегодном отпуске или отпуске по болезни. Неважно, как долго вы вернулись на работу, даже если вы вернетесь на работу на один день, это будет считаться перерывом в вашем отпуске.

Если вы возьмете какой-либо совместный отпуск по уходу за ребенком (SPL), вам придется сложить общее количество недель отпуска по беременности и родам и совместного отпуска по уходу за ребенком, чтобы реализовать свои права по возвращении на работу из периода совместного отпуска по уходу за ребенком.Для получения дополнительной информации о совместном родительском отпуске см. Информационный бюллетень «Общий родительский отпуск и оплата».

Следует иметь в виду, что если вы принимаете OML и AML при первой беременности, сразу за которой следует второй период OML, вы не имеете права вернуться к той же работе, которую вы обычно выполняете после OML.Если второй период OML наступает сразу после предыдущего периода AML, ваши права на возврат такие же, как и при возвращении из AML. Если вы вернетесь к работе на день или более в промежутке между первым AML и вторым OML, у вас будет право вернуться к точно такой же работе.

Если вы вернетесь на ту же работу, вы имеете право на получение тех же условий, которые применялись непосредственно перед началом вашего отпуска. Если вам предложат подходящую альтернативную работу, вы имеете право на предложение аналогичных условий, которые не будут существенно менее благоприятными, чем условия на вашей предыдущей работе.На протяжении всего периода OML / AML и отпуска по уходу за ребенком ваш трудовой стаж, пенсия и другие права, связанные с услугами, должны оставаться такими, какими они были бы, если бы вы не отсутствовали на работе.

Если вам не разрешено вернуться на ту же работу или вам не предложат подходящую альтернативную работу на аналогичных условиях, вы можете подать иск о несправедливом увольнении, нанесении ущерба и / или дискриминации по материнству. Для получения дополнительной информации см. Решение проблем на работе.

Что делать, если я решил не возвращаться к работе?

Вы должны уйти в отставку обычным способом, уведомив своего работодателя как можно более подробно и, по крайней мере, уведомив, как того требует ваш контракт.Вам не нужно возвращаться к работе в течение срока уведомления. Вы по-прежнему имеете право на получение SMP или пособия по беременности и родам в течение 39 недель, даже если ваша работа закончилась, и вам не нужно возвращать какие-либо SMP / MA, если вы решите не возвращаться к работе. Для получения дополнительной информации см. Увольнение с работы во время отпуска по беременности и родам.

Могу ли я сократить свое рабочее время, если я вернусь на работу после второго периода отпуска по беременности и родам?

Закон дает всем сотрудникам право просить о гибкой работе.Вы можете подать запрос в любое время, если вы проработали не менее 26 недель. Вы можете делать только один запрос в год. Вам следует подать запрос примерно за три-четыре месяца до того, как вы хотите, чтобы изменения вступили в силу.

Информацию и формы заявок можно найти на правительственном веб-сайте https://www.gov.uk/f flexible- working.

Любое изменение вашего рабочего времени обычно будет постоянным, если только вы и ваш работодатель специально не согласитесь на временное изменение. Если вы хотите сократить свое рабочее время на несколько месяцев, чтобы облегчить возвращение к работе, вы должны с самого начала убедиться, что это согласовано с вашим работодателем.

Вам необходимо тщательно продумать, какой тип гибкой работы вы хотите (например, неполный рабочий день или работа из дома) и как она будет соответствовать вашей работе. Ваш работодатель должен серьезно рассмотреть ваш запрос и может отказать только по определенным причинам, связанным с бизнесом, например где это может отрицательно повлиять на клиентов или производительность. Ваш работодатель должен подумать, как вы можете более гибко выполнять свою текущую работу. Если ваш работодатель отклонит ваш запрос, вы можете подать апелляцию, и вам следует обратиться за советом в одну из организаций, перечисленных ниже.См. Информационный лист Режим работы с детьми для получения дополнительной информации.

Пособия семьям

Могу ли я претендовать на какие-либо льготы?

После рождения ребенка вы можете претендовать на пособие на ребенка. Семьи, получающие пособие на ребенка, будут обязаны платить пособие на ребенка с высоким доходом, если один или несколько родителей зарабатывают более 50 000 фунтов стерлингов.

Если вы уже подаете заявку на налоговую скидку на ребенка и / или рабочую налоговую скидку, вы можете потребовать дополнительную сумму за нового ребенка.Первые 100 фунтов стерлингов в неделю SMP и все пособие по беременности и родам игнорируются как доход для целей налоговых льгот, поэтому вы можете иметь право на дополнительную помощь в период выплаты пособия по беременности и родам. Вам следует получить совет перед тем, как подать новое заявление на универсальный кредит, поскольку вы не можете вернуться к налоговым льготам, и вам может быть хуже на универсальный кредит. Для получения дополнительной информации обратитесь на горячую линию по налоговым льготам по телефону 0345300 3900 или посетите сайт www.gov.uk/child-tax-credit/already-claiming

.

Вы можете претендовать на универсальный кредит, если у вас низкий доход или у вас родился ребенок, и вы не получаете налогового кредита на ребенка или работающего налогового кредита.SMP рассматривается как заработок и частично не принимается во внимание в соответствии с правилами универсального кредита, но все пособие по беременности и родам рассматривается как нетрудовой доход и вычитается из суммы универсального кредита. Для получения дополнительной информации об универсальном кредите см .: www.gov.uk/universal-credit

.

Вы можете получить помощь по требованиям Universal Credit через бесплатную национальную службу Help to Claim: Англия: 0800 144 8444, Уэльс: 0800 024 1220, Шотландия: 0800 023 2581

Онлайн-калькулятор пособий см. На сайте www.betteroffcalculator.co.uk

Если вы или ваш партнер получаете пособие по доходу, пособие для ищущих работу на основе дохода, универсальный кредит или детский налоговый кредит, вы можете иметь право на пособие по беременности и родам с гарантированным началом (Англия / Уэльс / Северная Ирландия) или пособие на лучший старт (Шотландия).

Для получения дополнительной информации о пособиях для семей см .: Деньги для родителей и детей .

Этот информационный лист был выпущен в январе 2021 года. Очень важно получать самую свежую информацию, поскольку законы и инструкции меняются.

Это руководство предназначено только для информационных целей и не должно рассматриваться как юридическая консультация. Вам настоятельно рекомендуется получить личную юридическую консультацию по отдельным обстоятельствам вашего дела.

Куда обратиться за дополнительной помощью

Действие по беременности и родам

Информацию о материнских и родительских правах на работе и пособиях см .: www.maternityaction.org.uk

Телефон для консультаций по правам материнства:

По всей стране (кроме Лондона) — 0808 802 0029

Лондон (если вы живете или работаете в районе Лондона) — 0808 802 0057

Часы работы: https: // maternityaction.org.uk/advice-line/

БСПС

Для консультации по трудовым правам или для раннего примирения, если вы думаете о подаче иска в суд

www.acas.org.uk

Телефон доверия: 0300 123 11 00 (предлагает услуги устного перевода по телефону)

Гражданский совет

Для получения информации о ваших правах см .: www.citizensadvice.org.uk

Вы можете позвонить в национальную службу поддержки граждан по телефону 03444 111 444

.

Вы можете получить помощь по требованиям Universal Credit через бесплатную национальную службу Help to Claim: Англия: 0800 144 8444, Уэльс: 0800 024 1220, Шотландия: 0800 023 2581

Для получения дополнительной информации о том, как найти местное бюро консультаций для граждан, см .:

https: // www.civiladvice.org.uk/about-us/contact-us/contact-us/contact-us/

Гражданско-правовая консультация

Если вы имеете право на получение юридической помощи, вы можете получить бесплатную юридическую консультацию по телефону 0345 345 4 345 (предлагает услуги перевода). Чтобы проверить свое право на участие, посетите www.gov.uk/civil-legal-advice

.

Чтобы найти специализированных юридических консультантов или адвокатов в вашем регионе, см .: https://find-legal-advice.justice.gov.uk/

Служба консультационной поддержки Equality

Помощь и консультация по вопросам дискриминации и прав человека www.Equityadvisoryservice.com

Телефон доверия: 0808 800 0082 пн — пт 9.00 — 19.00, сб 10.00 — 14.00

Текстофон: 0808 800 0084

Комиссия по равноправию и правам человека (EHRC)

Для получения информации и советов по закону о дискриминации www.equalityhumanrights.com

Информацию о правах на беременность и материнство на рабочем месте для сотрудников и работодателей см. По адресу: www.equalityhumanrights.ru / about-us / наша-работа / ключевые-проекты / рабочее-место-ведение-беременность и материнство

GOV.UK

Государственная информационная онлайн-служба www.gov.uk

Jobcentre Plus

Для подачи новых заявлений о пособиях по телефону или форм запросов, включая пособие по беременности и родам и пособие по беременности и родам: 0800 055 6688 Пн — Пт 8:00 — 18:00

Для требований ESA / JSA / Income Support: 0800 169 0310 пн — пт 8.00 — 18.00

Для подачи заявления на пособие по беременности и родам: 0800 169 0283 Пн — Пт 8.00 — 18.00

Заявки на получение гранта для беременных: 0800 169 0140 пн — пт с 8:00 до 18:00 / Для заявок на грант Best Start в Шотландии: 0800 182 2222

Телефон доверия

Universal Credit — для новых и существующих онлайн-требований: 0800 328 5644.Пн — пт 8.00 — 18.00

Чтобы получить помощь в получении универсального кредита, см .: www.gov.uk/universal-credit

Налоговая и таможенная служба HM (HMRC)

Телефон доверия по налоговым льготам: 0345300 3900 пн — пт с 8 до 20, сб с 8 до 16, вс с 9 до 17

Пособие на ребенка: 0300 200 3100 пн — пт с 8 до 20, сб с 8 до 16

По вопросам, касающимся установленной законом выплаты по беременности и родам, выплаты при усыновлении, выплаты отцовства и совместной родительской выплаты:

Телефон доверия сотрудников 0300200 3500

Телефон доверия для работодателей 0300200 3200

Группа по урегулированию споров HMRC

Если вы не можете разрешить спор по поводу вашего SMP, вы можете попросить HMRC принять официальное решение относительно ваших прав.Вы также можете попросить HMRC оплатить ваш SMP, если ваш работодатель отказался платить, уволил вас, чтобы избежать оплаты SMP, или если ваш работодатель был ликвидирован. Это включает в себя споры по поводу установленного законом пособия по беременности и родам / пособия по усыновлению / отцовского пособия / совместного родительского пособия / пособия по случаю утраты родителей или установленного законом пособия по болезни

См .: https://www.gov.uk/guidance/statutory-pay-entitlement-how-to-deal-with-disagreements

Телефон: 0300 322 9422

Вы также можете написать в группу по урегулированию споров по платежам в HM Revenue and Customs, PT Operations, в группу по урегулированию споров по платежам, BX9 1AN.

Телефон доверия службы банкротства

В настоящее время вы можете обратиться в Службу банкротства только через Интернет.

Информацию о том, на что вы можете претендовать, если ваш работодатель прекратит деятельность, см .: https://www.gov.uk/your-rights-if-your-employer-is-insolvent

Сеть юридических центров

Чтобы узнать, есть ли в вашем районе юридический центр, позвоните по телефону 020 3637 1330 или посетите: www.lawcentres.org.uk/

Turn2us

Онлайн-калькулятор льгот и поиск грантов www.turn2us.org.uk

Дополнительные информационные листы Maternity Action

Права во время беременности

Беременные на работе 2021

Дискриминация по беременности

Отгул для дородовой помощи

Здоровье и безопасность во время беременности и при возвращении к работе

Увольнение с работы во время отпуска по беременности и родам

Смена места работы или более одной работы

Беременная в декрете (когда вы снова ждете)

Преждевременные роды — право на декретный отпуск и оплату

Выкидыш, мертворождение и смерть новорожденного — право на отпуск и оплату

Выплаты и пособия по беременности и родам

Вопросы о материнском платеже

Деньги для родителей и младенцев

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком

Право на отпуск по беременности и родам и возвращение к работе

На связи во время отпуска

Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

Отгул для работающих родителей

Просьба изменить рабочее время или перейти на неполный рабочий день

Время работы с детьми

Резервирование, увольнение и дискриминация

Дискриминация по беременности

Право на отпуск по беременности и родам и возвращение к работе

Избыточное пособие во время беременности, отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком

Решение проблем на работе

Здоровье и безопасность, грудное вскармливание и болезни

Болезнь во время отпуска по беременности и родам и выхода на работу

Здоровье и безопасность во время беременности и при возвращении к работе

Послеродовая депрессия и депрессия во время беременности

Родовые травмы — права на работе и льготы для рожениц

Грудное вскармливание по возвращении на работу

Грудное вскармливание вне дома и около

Самозанятые, агентство и нулевое рабочее время

Материнские и родительские права для заемных работников

Материнские и родительские права для самостоятельно занятых родителей

Смена места работы или более одной работы

Контракты нулевого рабочего времени — материнские и родительские права

Ученики — материнство и родительские права на работе

Отцы и партнеры, в том числе однополые партнеры

Права на работу для отцов и партнеров

Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

Время работы с детьми

Отгул для работающих родителей

Решение проблем на работе

Усыновление или суррогатное материнство

Отпуск по усыновлению и заработная плата

Отгул и оплата родителям-суррогатному материнству

Общий отпуск и оплата по уходу за ребенком — усыновление

Деньги для родителей и младенцев

Доступно на www.maternityaction.org.uk

Консультации по выплате родительской компенсации ► Калькулятор, бланки заявлений и программное обеспечение

Способы подачи заявления на получение родительского пособия очень разнообразны. Следует ли вам выбирать только базовое родительское пособие, за исключением родительского пособия Plus или их комбинацию, зависит от различных факторов.

В чем разница между базовым родительским пособием, родительским пособием плюс и месяцами партнерского бонуса?

Базовое родительское пособие, Родительское пособие плюс и Месяцы партнерского бонуса — это три различных типа потенциального родительского пособия в настоящее время.В следующем обзоре эти виды представлены на реальных примерах:

Базовое родительское пособие — это по преимуществу родительское пособие. Оба родителя получают 14-месячное базовое родительское пособие . Разделение может быть произвольным, но родителю может потребоваться максимум 12 месяцев (исключение: одинокий родитель). Необходимо запросить как минимум два месяца базового базового пособия.Только месячное базовое родительское пособие не предоставляется. От использования родительского пособия можно отказаться.

Пример:

Отец и мать работают. Их ребенок родился 23.08.2019. Они выбирают «классическое» разделение месяцев родительского пособия, когда мать требует родительского пособия в течение первых двенадцати месяцев жизни, а отец требует родительского пособия в течение 13 и 14 месяцев жизни (так называемые месяцы отцов). .

(чистый) доход матери составляет 2093, — евро, что означает, что ее требование о пособии по уходу за ребенком составляет 1360 — евро (= 65% от 2093, — евро) . (Чистый) доход отца составляет 1967, — евро, поэтому его требование о родительском пособии составляет 1278, — евро (= 65% от 1967, — евро) .

По истечении этих 14 месяцев жизни ребенка право на получение родительского пособия исчерпывается (исключение: использование месяцев партнерского бонуса).Базовое родительское пособие не может быть востребовано после достижения ребенком 14-го месяца (кроме родительского пособия Плюс или месяцев партнерского бонуса).

Для детей рождения с 01.07.2015 , родительское пособие Plus может подаваться в дополнение к базовому родительскому пособию. Родительское пособие плюс месяц можно рассматривать как половину месяца отпуска по уходу за ребенком. Родительское пособие составляет 50% от месячной основной заработной платы.Оба родителя могли ходатайствовать о родительском пособии вдвое дольше (до 28-го месяца ребенка). Parental Allowance Plus предлагает несколько вариантов родительского пособия и, следовательно, множество вариантов дизайна.

Пример ситуации:

Отец и мать работают. Их ребенок родился 23.08.2019. Вы выбираете следующие виды родительского пособия:

Мать хочет направить первые пять месяцев жизни ребенка на базовую пенсию.С шестого месяца жизни она хотела бы получать родительское пособие Плюс до 15-го месяца жизни. С тринадцатого месяца жизни мать снова начинает свою работу в качестве работницы с 30-часовым рабочим днем. С шестнадцати лет она снова работает полный рабочий день.

Отец хочет получать пятимесячную базовую зарплату матери вместе с матерью. С шестнадцати лет он работает только неполный рабочий день (30 часов в неделю) и хотел бы получать пособие по уходу за ребенком плюс шесть месяцев.С 22 лет он также работает полный рабочий день по своей оплачиваемой работе.

Размер пособия по уходу за ребенком:

(Чистый) доход матери составляет 2093, — евро, поэтому ее право на пособие по уходу за ребенком в первые пять месяцев (= месяцев базовой заработной платы) 1360, — евро (= 65% от 2093, — EUR) шт.

С 6 до 12 месяцев мать не работает и не получает Родительское пособие плюс .Поскольку в этот период у матери нет дохода, ее пособие по уходу за ребенком составляет 680 евро (половина базового оклада) . Поскольку она возвращается на работу после 13 месяцев (30 часов в неделю), она получает доход. Требование к пособию по уходу за ребенком Plus снижено до ок. 320, — евро.

Счет-фактура

• (чистый) доход при неполной занятости равен 1.600, — EUR.

• Это означает падение дохода на 493 евро (2,093 евро — 1,600 евро).

• Из которых 65% Родительское пособие плюс 320 евро.

Доход отца составляет 1967 евро , поэтому его родительский иск за пятый месяц жизни составляет 1278 евро (= 65% от 1967 евро) .Его право на получение родительского пособия в возрасте от 16 до 21 месяца, с учетом его дохода от оплачиваемой работы, составляет 303 евро. Родительское пособие Plus за его 30-недельную неполную занятость рассчитывается следующим образом:

• (чистый) доход за неполный рабочий день составляет 1.500, — EUR.

• Это означает падение дохода на 467 евро (1967–1 500 евро).

• Из этой суммы 65% родительского пособия плюс 303 евро.

Таким образом, мать и отец полностью исчерпали месяцы родительского пособия (исключение: месяцы использования партнерских бонусов). Важно: Родительское пособие необходимо полностью получать с 15-го месяца жизни, т.е. С этого момента ни один месяц жизни не может быть приостановлен.

Для детей , родившихся с 01.07.2015 , можно подать заявление на получение так называемых партнерских бонусных месяцев в дополнение к базовому родительскому пособию и родительскому пособию Plus.

Партнерских бонусных месяцев — это восемь дополнительных родительских месяцев плюс месяцев (четыре на каждого родителя), которые можно запросить в течение четырех последовательных месяцев жизни ребенка.Для получения партнерских бонусных месяцев необходимо выполнение двух условий:

1. Общие предпосылки должны существовать параллельно в течение четырех месяцев жизни подряд для обоих родителей и

2. Оба родителя должны проводить не менее 25 часов в неделю в течение этого периода и не более 30 часов в неделю.

Здесь законодатель поощряет частичную занятость обоих родителей с целью, чтобы забота и образование ребенка обоими родителями были как можно более равными.
Пример:

Ситуация в отношении Таким образом, мать и отец полностью израсходовали месяцы своего родительского пособия (исключение: месяцы использования партнерских бонусов), только со следующей модификацией:

• — Мать работает с 16 месяцев ребенка, далее неполный рабочий день с 30 часами в неделю и с 22 месяца жизни хотела бы воспользоваться бонусными месяцами партнерства вместе с отцом.

• — Отец работает с 22 месяцев по совместительству с 30 часами в неделю и подал заявку вместе с матерью на 4 месяца партнерского бонуса.

Сумма выплаты родительского пособия:

Воспользовавшись бонусными месяцами, мать получает в общей сложности четыре дополнительных месяца родительского пособия Plus за 22–25-й месяц жизни.То есть с учетом своего дохода они получают 320 евро в месяц (см. Счет Parental Allowance Plus).

Используя бонусные месяцы, отец получает в общей сложности четыре дополнительных месяца родительского пособия Plus в возрасте от 22 до 25 месяцев, т.е. с учетом своего дохода он получает в месяц 303, — евро (см. счет-фактура Родительское пособие Плюс).

DC Оплачиваемый семейный отпуск | делает

Оплачиваемый семейный отпуск уже здесь!

Миссия

Миссия Управления оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам (OPFL) заключается в планировании, разработке и администрировании программы оплачиваемых отпусков для округа Колумбия в соответствии с положениями Закона о внесении поправок в универсальный оплачиваемый отпуск от 2016 года.

• 8 недель для связи с новым ребенком

• 6 недель для ухода за членом семьи с тяжелым заболеванием

• 2 недели на заботу о собственном серьезном состоянии здоровья

Лица, которым требуется помощь в связи с нарушением слуха, звоните по номеру 711, чтобы получить доступ к услугам TTY.

Об отделе оплачиваемого семейного отпуска округа Колумбия

Отделение оплачиваемого семейного отпуска (OPFL) округа Колумбия при Департаменте служб занятости округа Колумбия (DOES) работает с работодателями и жителями в области администрирования программы оплачиваемых семейных отпусков.Более подробная информация доступна здесь.

Извещение сотрудника об оплачиваемом семейном отпуске

Положение об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, последнее пособие

Директор Департамента служб занятости (DOES) в соответствии с полномочиями, изложенными в Законе о внесении поправок в Закон о всеобщем оплачиваемом отпуске от 2016 г., вступающий в силу 7 апреля 2017 г. (Закон округа Колумбия 21-264; Официальный кодекс округа Колумбия, § 32-541.01 и след. ) («Закон») и Распоряжение мэра 2018-36 от 29 марта 2018 г. уведомляют о намерении внести поправки в Раздел 7 (Пособия по трудоустройству) муниципальных правил округа Колумбия (DCMR), добавив новый раздел 35 (Выплачиваемый отпуск).Щелкните здесь, чтобы ознакомиться с Положением о последних выплатах в связи с оплачиваемым семейным отпуском.

Окончательные налоговые правила об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам

Директор Департамента службы занятости (DOES) в соответствии с полномочиями, изложенными в Законе о внесении поправок в Закон о всеобщем оплачиваемом отпуске от 2016 г., вступившем в силу 7 апреля 2017 г. (Закон округа Колумбия 21-264; Официальный кодекс округа Колумбия, §§ 32-541.01 и последующие . (Дополнение 2018)) («Закон») и Распоряжение мэра 2018-036 от 29 марта 2018 г. уведомляют о намерении внести поправки в Раздел 7 (Пособия по трудоустройству) муниципальных правил округа Колумбия (DCMR). ), добавив новую главу 34 (Оплачиваемые отпускные взносы).Щелкните здесь, чтобы просмотреть окончательные налоговые правила оплачиваемого семейного отпуска.

Что нужно знать об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам и налогах:

Пособия, которые вы получаете по этой программе, облагаются налогом и включаются в ваш федеральный и окружной валовой доход. Вы получите форму 1099-G с отчетом о выплатах, полученных вами в течение года. Если вы не являетесь резидентом округа, обратитесь в соответствующее налоговое агентство штата для получения инструкций по налогообложению льгот в вашем штате.

Уведомление о вариантах удержания налога
При регистрации для получения оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам у вас есть возможность решить, хотите ли вы, чтобы из суммы вашего пособия был удержан расчетный федеральный подоходный налог и / или подоходный налог округа Колумбия. Если вы решите удержать федеральный налог, будет вычтено 10% от суммы вашего еженедельного пособия. Если вы являетесь резидентом округа Колумбия и решите удержать налог округа, будет вычтено 4,00% от суммы вашего еженедельного пособия.Суммы, которые вы выберете для удержания, будут переведены в соответствующий налоговый орган от вашего имени.

Обратите внимание, что возможность удержания подоходного налога штата доступна только резидентам округа. Если вы не являетесь резидентом округа, обратитесь в соответствующее налоговое агентство по месту жительства вашего штата для получения информации о требованиях и вариантах уплаты ориентировочных налогов.

Информационно-пропагандистские мероприятия

Отдел оплачиваемого семейного отпуска каждые две недели в 13:30 проводит вебинары.Наши следующие вебинары состоятся:

Ресурсы

Сотрудникам

Часто задаваемые вопросы

Листовки

Работодателям

Отчеты и законодательство

.