Как рассчитать больничные и декретные. Вісник. Офіційно про податки

Сумма выплат в связи с временной потерей трудоспособности (оплата по больничным) и пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднедневной заработной платы застрахованного лица. Порядок исчисления средней заработной платы для предоставления материального обеспечения от Фонда социального страхования Украины утвержден постановлением Кабинета Министров от 26.09.2001 г. № 1266.

Как указано в Порядке, среднедневная заработная плата (доход, денежное обеспечение) исчисляется путем деления начисленной за расчетный период (12 календарных месяцев) заработной платы (дохода, денежного обеспечения), на которую начислен ЕСВ, на количество календарных дней занятости в расчетном периоде без учета календарных дней, неотработанных по уважительным причинам. К уважительным причинам относятся: временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению, отпуск без сохранения заработной платы.

При исчислении средней заработной платы (дохода) для обеспечения пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам учитываются все виды заработной платы (дохода) в пределах граничной суммы месячной заработной платы, на которую начисляются страховые взносы на страхование в связи с временной потерей трудоспособности.

Общий пример расчетов среднедневной заработной платы:

(Х1 + Х2 + Х3 + Х4 + Х5 + Х6 + Х7 + Х8 + Х9 + Х10 + Х11 + Х12) ꞉ 365*,

где Х1, Х2, … — заработная плата застрахованного лица за каждый из 12 месяцев расчетного периода, который предшествовал месяцу, в котором наступил страховой случай.

*Календарные дни за 12 месяцев расчетного периода (неотработанные по уважительным причинам дни (при наличии) необходимо исключить из расчетов). Также из расчетов исключаются месяцы расчетного периода (с первого до первого числа), в которых застрахованное лицо не работало по уважительным причинам. Праздничные и выходные дни не исключаются из расчетного периода.

Пример расчетов среднедневной заработной платы, если в расчетном периоде (12 календарных месяцев) перед наступлением страхового случая застрахованное лицо по уважительным причинам не имело заработка или страховой случай наступил в первый день работы:

Х ꞉ 30,44,

где Х — тарифная ставка (должностной оклад) или ее часть, установленная в день наступления страхового случая.

Минимальная гарантия размера пособия по беременности и родам

Если сумма пособия по беременности и родам в расчете на месяц меньше размера пособия, исчисленного из минимальной заработной платы, установленной на время наступления страхового случая, застрахованному лицу начисляется пособие по беременности и родам исходя из установленной минимальной заработной платы: (Х ꞉ 30,44) × В, где Х — минимальная заработная плата, установленная на время наступления страхового случая, В — продолжительность листка нетрудоспособности по беременности и родам в днях.

Максимальная величина

Сумма пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам в расчете на месяц не должна превышать размера максимальной величины базы начисления единого взноса, из которой уплачивались страховые взносы в Фонд.

Ограничение размера материального обеспечения

Если в течение 12 месяцев перед наступлением страхового случая застрахованное лицо имеет страховой стаж меньше шести месяцев:

• пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из начисленной заработной платы, из которой уплачиваются страховые взносы, но в расчете на месяц не больше размера минимальной заработной платы, установленного законом в месяце наступления страхового случая;
• пособие по беременности и родам исчисляется, исходя из начисленной заработной платы, из которой уплачиваются страховые взносы, но в расчете на месяц не больше двукратного размера минимальной заработной платы, установленного законом в месяце наступления страхового случая.

Напомним, пособие по беременности и родам составляет 100 % среднедневной заработной платы за весь период отпуска по беременности и родам и не зависит от страхового стажа.

Пособие по временной потере трудоспособности выплачивается Фондом начиная с шестого дня временной нетрудоспособности и до момента выздоровления или установления МСЭК инвалидности. Размер указанной помощи зависит от продолжительности страхового стажа и составляет 50 % среднедневной заработной платы (если стаж не превышает трех лет), 60 % (при стаже от трех до пяти лет), 70 % (от пяти до восьми лет) и 100 % (если стаж — более восьми лет или при наличии льгот согласно законодательству).

Как правильно рассчитать декретные выплаты?

Для каждой женщины, готовящейся к рождению малыша, сбор документов для декрета и сам расчет декретных – это важная и актуальная информация.

Особенно, учитывая тот факт, что даже работодатели не всегда знают, как правильно рассчитывать декретные.

Содержание статьи:

1. Как рассчитывается больничный лист при беременности?
2. Как правильно рассчитать декретные?
3. Декретные по МРОТ

Расчет больничного листа по беременности

Пособие по уходу за малышом до 1,5 лет и декретный больничный оплачиваются:

• Женщинам, которые работали по трудовым договорам.

• Уволившимся женщинам, если больничный декретный лист был открыт в течение 30 дней, начиная с даты расторжения договора.

• Пособие будет назначено по больничному декретному при обращении за данной выплатой в течение 6 месяцев (и не позднее) с момента окончания действия больничного листа.

• Если будущая мама на момент получения больничного, а также в два предыдущих года, трудилась в нескольких (одних и тех же) местах, то выплаты осуществляются на каждом месте работы. Выплата пособия по уходу за ребенком осуществляется исключительно по одному из мест работы (в зависимости от выбора женщины), его исчисление происходит, исходя из среднего заработка.

• Средний заработок, необходимый для начисления декретных, не может быть менее МРОТ. Пособие же по уходу за ребенком не должно начисляться менее, чем МРОТ за месяц.

Как рассчитываются декретные пособия в 2016 году?

Расчет декретного пособия – правила расчета декретных

Алгоритм расчета декретных в этом году отличается от прошлогодних вариантов. Начисление декретных выплат осуществляется со средней зарплаты женщины, рассчитанной за два последних года. Исчисление среднего заработка происходит через деление начисляемой заработной платы на число 730.

Как определить средний заработок?

• Числитель дроби – это средний заработок.

• Знаменатель – число дней (календарных) за два последних года с вычетом всех декретных, больничных, дополнительных выходных, отпусков по уходу за ребенком, дней, в которые женщина освобождалась от работы с сохранением зарплаты (частичным/полным).

Расчет декретных МРОТ – декретные по МРОТ считаем правильно

• В ситуации, когда средний заработок будущей мамы выходит ниже, чем минимальная оплата труда, ее средний заработок будет равен МРОТ.

• В ситуации, когда беременная сотрудница работает неполный день (неделю) на момент страхового случая, исчисление ее среднего заработка происходит с учетом продолжительности рабочего времени.

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Санкт-Петербург

8 (812) 627-14-02;
Москва
8 (499) 350-44-31

Как рассчитать декретные выплаты в Украине в 2020 и сколько платят сегодня

Декретные выплаты в Украине, то есть пособие по беременности и родам, – своеобразная компенсация государством той части заработной платы за период беременности и родов, когда женщина по состоянию здоровья не может работать. Все положения об этих выплатах можно найти в Законе №1105 и Порядке № 1266. Расчет декретных осуществляется схожим образом, как расчет больничных, при этом особенности все же существуют.

Условия для начисления декретных выплат в 2020

Как начисляют декретные

Женщина, планирующая рожать, предоставляет работодателю больничный лист, который содержит информацию о месте работы женщины и количестве дней, когда она находилась на больничном. После этой операции уполномоченный по социальному страхованию на предприятии принимает решение об его оплате или об отказе.

На работу по совместительству женщина приносит копию больничного листа, которую заверяет подписью и печатью руководитель по основному месту работы. При наличии работы по совместительству женщина должна знать, что декретные могут быть рассчитаны только с одного источника доходов. Поэтому при выборе нужно руководствоваться более высокой заработной платой на предприятии.

Вопрос о назначении декретных рассматривается и решается 10 дней с того момента, когда женщина подала все документы. Кто выплачивает декретные? Выплата декретных в Украине полностью происходит за счет средств социального страхования.

Декретные в Украине: новости 2020

«Декретные» и выплаты на ребенка – понятия совершенно разные. Для получения второй нужно обратиться в отдел соцзащиты населения по месту прописки одного из родителей. Хоть в Парламенте и рассматривалось предложение об увеличении выплат (предполагалось, что на первого ребенка родители смогут получить до 100 тыс., второго – 200, а третьего и всех последующих – 400 тыс. грн.), размер помощи остался для всех одинаков и составляет 41 280 гривен.

«Декретные» выплачиваются по месту работы в качестве компенсации потери зарплаты на период отпуска. Для расчета выплаты во внимание берется средняя зарплата (СЗ), страховой стаж (СС), а также продолжительность отпуска.

Например в первой половине 2019 года на 25% увеличилась сумма выплат по беременности и родам. Увеличилась сумма пособия с января по апрель месяц в сравнении с тем же периодом в прошлом году.

Какие изменения нас ждут в 2020 году читаем ниже.

Декретные для работающих

Как начисляются декретные работающим мамам

В 2020 году порядок начисления и выплат денежных средств будущим мамам оговорен в Законе Украины «О государственной помощи семьям с детьми». То есть при расчете должны соблюдаться следующие правила:

1. Декретные получает застрахованное лицо за период в 126 календарных дней. Данный период делится на две части: 70 дней до родов и 56 дней после родов. В некоторых случаях эти сроки могут быть увеличены. Например, если роды были тяжелыми, а также, если родились двое и более детей, общий период увеличивается до 70 дней.
2. Если декретный отпуск накладывается на больничный беременной женщины, то порядок закрытия листов по нетрудоспособности не меняется: сначала первый больничный, и со дня наступления декретного отпуска открывается второй. Все это происходит на основании разных листков нетрудоспособности.
3. Если женщина собирается рожать ребенка в период, когда она еще не вышла из отпуска по уходу за первым ребенком, выплата декретных происходит все равно происходит. И это не зависит от того, продолжает ли мама получать пособие по уходу за ребенком или нет.
4. При наличии у беременной женщины дополнительной работы по совместительству, оплата декретного отпуска может быть произведена как по основному месту работы, так и по дополнительному.

Особенность при оплате декретных имеют граждане, которые решили усыновить детей. Их государство освобождает от работы на 56 дней с момента усыновления. Причем, если процедуру усыновления проходят оба родителя, то оба они имеют одинаковое право оформить отпуск по уходу.

На особом счету также находятся женщины, пострадавшие в катастрофе на Чернобыльской АЭС (1-4 категория лиц). Декретный отпуск у таких граждан составляет 180 календарных дней.

Расчет декретных выплат на второго ребенка не отличается от декретных выплат на первого ребенка.

Также, для неполных семей актуальной может быть информация о льготах для матерей-одиночках.

Декретные безработным

Как оплачивается декретный отпуск не работающим женщинам? Женщины, ожидающие ребенка, но не числящиеся в системе государственного социального страхования, также вправе рассчитывать на выплату декретных. В этом случае начислением необходимых выплат будет заниматься отдел социальной защиты населения.

Сколько платят декретные безработным? Неработающим женщинам, согласно законодательству, выплачивается помощь на рождение ребенка в сумме, составляющей 25% прожиточного минимума для трудоспособных лиц, с 01.01.2020г. эта цифра составляет 2207 грн. Разумеется сумма небольшая, но к сожалению это реальность нашего дня.

Для того чтобы в этом убедиться, достаточно сравнить эти выплаты с перспективами повышения пенсий для военных.

Декретные предпринимателям

Как выплачиваются декретные субъектам предпринимательской деятельности? Предприниматели также подпадают в число тех женщин, которым предоставляется право на получение помощи в случае потери нетрудоспособности.

Для декретных выплат будущая мама открывает счет в банке для зачисления выплат. Текущие счета для этого не подходят, поэтому открывать нужно новый. Этот факт нужно отразить при подаче документов. В отделе социальной защиты на основании поданных документов оформляется специальный протокол.

Для его составления женщине необходимо предоставить:

• Уведомление о временной потере трудоспособности из больницы;
• Паспорт и трудовую книжку (если есть), оригиналы и ксерокопии;
• Свидетельство о предпринимательской деятельности;
• Заявление.

Полученная сумма декретных выплат должна быть задекларирована женщиной – предпринимателем по окончании календарного года.

Порядок начисления декретных выплат

Как рассчитываются декретные

Порядок №1266 устанавливает определенные правила при расчете денежных выплат беременным женщинам. Для этого нужно знать расчетный период, за который начисляется средняя зарплата, а также непосредственно зарплата в расчете за один день.

За расчетный период принимаются предшествующие месяцу наступления декретного отпуска 12 календарных месяцев непрерывного пребывания в трудовых отношениях с последним работодателем. При расчете учитываются следующие моменты:

• Нельзя исключать из расчетного периода праздничные и нерабочие дни;
• Нужно исключить дни, которые не были отработаны по уважительным причинам. Сюда можно отнести больничный, отпуск без сохранения зарплаты и другое.

Как рассчитать декретные, когда женщина перед уходом в декрет еще не отработала полных 12 месяцев на предприятии? Тогда в расчет берутся фактически отработанные месяцы или фактически отработанное время.

Средняя зарплата, которая берется для расчета декретных выплат, равняется начисленной зарплате за расчетный период, деленная на количество календарных дней в расчетном периоде.

Как считаются декретные, если женщина перед самым отпуском не получала заработную плату? В данном случае, средняя зарплата высчитывается, учитывая:

• Тарифную ставку, которая установлена на предприятии на день наступления декретного отпуска;
• Если тарифной ставки не существует, учитывается размер минимальной заработной платы на день декретного отпуска.

Разрешение спорных ситуаций по начислению декретных сумм должно начинаться с трудовой инспекции. Именно туда должна обратиться женщина, если она считает, что предприятие провело неверный расчет необходимых выплат. При себе необходимо иметь справку о доходах за последний год. Кроме того, в течение трех лет от начисления декретных женщина может обратиться с иском в суд.

Размер декретных в Украине в 2020

Сколько выплачивают декретных? Как уже говорилось выше – для расчета выплаты во внимание берется средняя зарплата (СЗ), страховой стаж (СС), а также продолжительность отпуска.

Женщины, имеющие СС менее 3-х лет, могут рассчитывать на 50% от средней зарплаты. Тем, кто успел заработать страховой стаж от 3-5 лет, получат 60% от СЗ. Если СС женщины составляет 5-8 лет, то им выплатят 70% от средней зарплаты. На 100% выплаты от СЗ могут рассчитывать те, чей страховой стаж составляет 8 и более лет.

Женщинам, пострадавшим на ЧАЭС (1-4 категории), обязаны выплатить 100% от СЗ, независимо от страхового стажа.

Нетрудоустроенные женщины и те, которые ведут домашнее хозяйство, также имеют право на выплаты по беременности и родам. Их размер зависит от установленного прожиточного минимума, так неработающие женщины могут рассчитывать на 25% от этой суммы.

Граничные пороги по выплатам

Законодательно установлены минимальные и максимальные границы по выплатам при уходе в декрет. Таким образом, рассчитав денежные выплаты по формулам, описанным выше, нужно проверить, вписываются ли они в указанные пределы:

Когда выплачивают декретные? Согласно законодательным нормам выплата денежных средств при уходе в декретный отпуск проводится вместе с ближайшей заработной платой.

Многие предприятия не отступают от этой нормы и выплачивают декретные вовремя. Компенсацию из фонда социального страхования они получают позже. Бывают исключения, когда не спешит самостоятельно выплатить декретные, а дожидается компенсации, и только после того, когда ее выплачивают, проводит выплаты по декретному отпуску. В подобных случаях многим молодым семьям приходится брать потребительские кредиты в расчете на то, что они будут погашены при помощи декретных выплат.

Налогообложение декретных

Сумма денежных средств, выплаченных женщине во время ухода в декретный отпуск, не включается в базу налогообложения. Это означает, что из данной суммы не удерживаются ни налог на доходы, ни военный сбор.

На сумму декретных начисляется сумма ЕСВ по ставке 22%. Если же сумма декретных окажется меньше минимальной заработной платы, то ЕСВ в данном периоде начисляется на сумму минималки.

Вас может заинтересовать:

4.2
/
5
(
4

голоса
)

Пособие по беременности и родам | Схема национального страхования

Пособие по беременности и родам (пособие и субсидия) выплачивается в случае беременности и родов женщины, которая является застрахованным лицом или чей супруг (а) является застрахованным лицом.

Пособие по беременности и родам выплачивается, если застрахованная женщина:

1. Уплатила не менее 15 (пятнадцати) Взносов с момента заключения договора страхования; и
2. Занимался и выплачивал Взносы для застрахованной занятости в течение как минимум семи (7) недель взносов в период двадцати шести (26) недель взносов, предшествующих неделе, в которой испрашивается пособие.
   Грант по беременности и родам выплачивается:
3. Любая застрахованная женщина, которая выполнила условия пунктов (a), и (b), выше,
4. Любая женщина, застрахованная или нет, находящаяся в заключении и не удовлетворяющая условиям пунктов (a) и (b) выше, но чей супруг (а) является застрахованным лицом и выполнил Условия взноса

Еженедельная ставка пособия по беременности и родам составляет семьдесят процентов (70%) среднего еженедельного страхового заработка.

Еженедельно оплачиваемые лица —

1. Суммируйте еженедельный страховой заработок за лучшие семь (7) недель, проработанных в течение двадцати шести (26) недель, предшествующих неделе, на которой должно начаться выплата пособия.
2. Разделите статью (i) на 7 = Средний еженедельный страховой доход
3. Еженедельная ставка пособия = , позиция (ii) x 70%.

Лица с ежемесячной оплатой —

4. Суммируйте ежемесячный страховой доход за два (2) лучших месяца работы в течение шести (6) месяцев, непосредственно предшествующих месяцу, в котором должно начаться выплата пособия.
5. Разделите статью (iv) на 2 = средний ежемесячный страховой доход.
6. Разделите позицию (v) на 26 и умножьте результат на 6 = Средний недельный страховой доход.
7. Еженедельная ставка пособия = пункт (vi) x 70%.

Размер пособия по беременности и родам составляет две тысячи долларов (2 000 долларов США).

Пособие по беременности и родам обычно выплачивается в течение тринадцати (13) недель.Это пособие может быть продлено еще на тринадцать (13) недель, если застрахованная женщина по-прежнему не может работать в результате осложнений, возникших непосредственно в результате беременности и родов.
По желанию женщины, Пособие может выплачиваться за период, начинающийся с недели не ранее, чем за шесть (6) недель до предполагаемой недели родов, и продолжаться до шести (6) недель после недели родов или с момента родов. неделя заключения.
Два или более периода нетрудоспособности, которые разделены не более чем на восемь (8) недель, будут рассматриваться как один непрерывный период, начиная с первого дня первого периода.Размер пособия по беременности и родам, выплачиваемого в отношении любого периода после первого периода нетрудоспособности, будет таким же, как и в течение первого периода.

Ваучеры на выплату пособия

выдаются получателям пособия по беременности и родам. Ваучеры можно обналичить в отделениях национального страхования, почтовых отделениях и коммерческих банках.

При подаче заявления на пособие по беременности и родам необходимо предоставить следующие документы:

Если застрахованная женщина окажется нетрудоспособной после завершения обычного тринадцатинедельного (13) недельного периода выплаты пособия, она должна предоставить следующие документы, чтобы претендовать на продленное пособие.

Форма MB1B — Заявление о расширенном пособии по беременности и родам; и
Форма Med1A — Медицинское свидетельство — После заключения

Если Заявление подано с использованием Медицинского свидетельства о предполагаемом роде, Медицинское свидетельство о родоразрешении также должно быть представлено женщиной в момент родов.

Следующие документы должны быть представлены при подаче заявления на получение субсидии по беременности и родам:
Форма B700F2A MB R0 B700F2B MB R0 — Заявление на получение субсидии по беременности и родам
Форма MB2B — Заявление супруга о поддержке заявки на получение субсидии по беременности и родам
Форма B700F2A MB R0 B700F2B MB R0 — Медицинская справка Конфайнмент

Следует отметить, что если заявление на получение пособия по беременности и родам подается застрахованной женщиной, которая удовлетворяет квалификационным условиям для получения пособия по беременности и родам, необходимо подавать только форму MB-2A.

Однако, если женщина не застрахована или не удовлетворяет квалификационным условиям для получения пособия по беременности и родам, но ее супруг (а) удовлетворяет, необходимо подать форму MB-2A и форму MB-2B вместе с формой Med 2.

Загрузки:
Форма B700F2 MB R0 MD800F3 R0 — Заявление о пособии по беременности и родам
Форма B700F5 MB R0 — Отчет о доходах по материнству
Форма B700F2A MB R0 B700F2B MB R0 — Заявление о пособии по беременности и родам

Профиль

NIBTT — О нас

Вы здесь: Домашняя страница :: Профиль НИБТТ

Пособие по беременности и родам

Пособие по национальному страхованию по беременности и родам выплачивается застрахованным женщинам, которые
отсутствие работы в результате беременности.

Пособие состоит из еженедельной выплаты пособия по беременности и родам (до
максимум 14 недель, выплачиваемых единовременно) и пособие по беременности и родам в размере 3 750 долларов США.

Пособие не выплачивается, если беременность длилась менее 26 недель, кроме случаев, когда
беременность закончилась рождением живого ребенка. Однако вы можете иметь право на пособие по болезни.

Кто может претендовать на пособие по беременности и родам (пособие и субсидию)

Вы можете претендовать на пособие по беременности и родам, если —

• Вам от 16 до 65 лет;
• Вы застрахованная женщина;
• Вы получили подтверждение от практикующего врача как беременность на сроке не менее 26 недель,

Пособие по беременности и родам включает пособие по беременности и родам в размере 3 750 долларов США.00
на каждого ребенка и
пособие по беременности и родам, основанное на вашем среднем
взносы. Чтобы претендовать на какое-либо пособие, вы должны были
трудоустроен и платит взносы в течение 10 из 13 недель (за 6 недель до предполагаемой или фактической недели родов).

Полное пособие по беременности и родам выплачивается в следующих случаях —

• Если ваша беременность длится менее 26 недель , но рождает живого ребенка.
• Если ваша беременность длится 26 недель или более и закончилась рождением живого ребенка.
• Если ваша беременность длится 26 недель и более и не закончилась рождением живого ребенка .

Вы также имеете право на получение пособия по беременности и родам, если вы получали
Пособие по болезни или производственной травме непосредственно перед беременностью
период.

Вы можете подать заявление на получение этого пособия не ранее 27 недели беременности.
Однако вы должны подать заявку в течение 13 недель с фактической даты
Доставка.

Заполните форму заявки NI 12 (Форма заявки на пособие по беременности и родам) и
отправьте его вместе с сопроводительной документацией в сервисный центр НИБТТ.
удобно вам.Там один из наших представителей службы поддержки клиентов
принять вашу претензию в обработку.

Не забудьте, что врач / акушерка заполнили Раздел B
бланк, не ранее, чем за 11 неделю до предполагаемой даты доставки.
Раздел C формы должен заполнить ваш работодатель.

NI12 Пособие по беременности и родам
Форма заявки.

NI12A Medical
Отчет, подтверждающий многоплодие
Эту форму следует заполнять только в том случае, если в результате беременности родилось более одного ребенка.Подлежит завершению и сдаче.
в Национальный совет по страхованию в течение 3 (трех) месяцев с Даты доставки.

• Свидетельство о рождении, если оно не было подано ранее.
• Свидетельство о рождении младенца (ов), оригинал и копия.
• Любые подтверждающие показания под присягой или опрос по делу (при необходимости).
• Заявители или третьи лица, предъявляющие претензии от имени застрахованного , обязательно должны предъявить какую-либо форму подлинного действительного удостоверения личности.
  и копия того же.
• Свидетельство о браке требуется для замужней женщины, имя которой изменилось с момента ее регистрации.
• Указ Абсолют для разведенных женщин.
• Альтернативное свидетельство заключения, например Свидетельство о рождении ребенка; письмо от лечащего врача или зарегистрированной акушерки, подтверждающее роды.
• Подтверждение занятости может иметь форму недавних платежных ведомостей (в течение 52 недель до периода, указанного в Разделе C-Таблица 1A)
  или письма о приеме на работу (не ранее трех (3) месяцев) и TD4.
• В случае аттестации акушерки — заверенная копия медицинской справки /
• Иностранные медицинские справки должны сопровождаться письмом, удостоверяющим личность врача, от члена Тринидад и
  Высшая комиссия Тобаго в стране, куда обращалась за медицинской помощью. Ответственность за подтверждение статуса лечащего врача возлагается на
  застрахованный.
• В случае свидетельства акушерки — заверенная копия медицинской справки / отчета, которые заявитель предоставил работодателю, подтверждающий беременность.
• Подтверждение учетной записи, например Выписка из банка / кредитного союза на имя заявителя.

Подтверждение занятости и свидетельство о рождении младенца (ов) и акушерки
Сертификация не является обязательной, если ее подать, это сократит время обработки вашей выплаты пособия.

Чтобы получить пособие, вы должны подать заявление вовремя.

Временные рамки:

С 4 марта 2013 г. размер пособия по беременности и родам был увеличен до 3 750 долларов.00.

Размер пособия по беременности и родам будет определяться средним значением
10 самых высоких взносов за 14 недель, непосредственно предшествующих началу беременности.

Период беременности начинается за 6 недель до ожидаемой недели родов (E.W.D.).

Класс заработка, к которому относится это среднее, — это класс, в котором вы
пособие будет выплачиваться.

Пособие по беременности и родам выплачивается только за период, когда вы находитесь вне
работа в связи с беременностью до 14 недель.Этот период не может начаться
раньше, чем за 6 недель до недели ожидаемых родов или не позднее, чем
ваша фактическая неделя доставки.

Если женщина отсутствует на работе менее 14 недель, ей будет выплачиваться оплата
только на время отпуска.

Что произойдет, если застрахованное лицо не сможет возобновить работу после родов?
Льготный период? Если вы получили медицинское свидетельство о том, что вы не можете работать из-за болезни, и вы
продолжать терять заработок, может быть выплачено пособие по болезни.

Льготные кредиты

Пока вы получаете пособие по беременности и родам, ни вы, ни ваш работодатель
платит взносы в НИБТТ от вашего имени. Вы получите льготные кредиты
из НИБТТ, как если бы вы работали и вносили свой вклад в
система. Эти взносы будут присуждаться в том же классе заработка в
которым выплачивается ваше пособие. Льготные кредиты гарантируют, что ваша потеря
заработок не влияет на стоимость вашего права на получение дополнительных пособий.

Специальная субсидия по беременности и родам

Использование форм национального страхования
Каждый раз, когда вы выполняете функции государственного страхования в соответствии с Законом о национальном страховании или
Правила, вы должны точно заполнить конкретную национальную страховку
формы, разработанные так, чтобы вы могли предоставить всю необходимую информацию.

Все эти формы доступны БЕСПЛАТНО бесплатно на
любой центр обслуживания национального страхования или

доступно для скачивания .

Пособие по беременности и родам | nidirect

Пособие по беременности и родам обычно выплачивается, если вы не имеете права на получение установленного законом пособия по беременности и родам. Вы можете запросить пособие по беременности и родам, как только вы забеременели в течение 26 недель. Выплаты могут начаться за 11 недель до родов.

Эта информация предназначена для жителей Северной Ирландии. Если вы живете в Англии, Шотландии или Уэльсе, посетите GOV.UK.

Право на участие

Вы можете получать пособие по беременности и родам в течение 39 недель, если применимо одно из следующих условий:

• вы работаете, но не можете получать установленное законом пособие по беременности и родам
• вы работаете на себя и оплачиваете национальное страхование 2-го класса (включая добровольное национальное страхование) не менее 13 из 66 недель до рождения ребенка — сумма, которую вы получите, зависит от того, заплатили ли вы более 13 недель. Взносы на государственное страхование
• вы недавно перестали работать

За 66 недель до родов вам также должно быть:

• по найму или самозанятости не менее 26 недель
• зарабатывает или классифицируется как доход не менее 30 фунтов стерлингов в неделю в течение любого 13-недельного периода — недели не обязательно должны быть вместе

Вы все еще можете претендовать на участие, если недавно перестали работать.Неважно, была ли у вас другая работа или периоды безработицы.

Воспользуйтесь калькулятором права на пособие по беременности и родам, чтобы проверить свое право на льготы.

Пособие по беременности и родам за 14 недель

Вы можете получать пособие по беременности и родам в течение 14 недель, если в течение как минимум 26 недель из 66 недель до родов:

• вы состоите в браке или состоите в гражданском партнерстве
• вы не работаете или работаете не по найму
• вы участвуете в бизнесе своего супруга или гражданского партнера, работающего не по найму
• Работа, которую вы выполняете, предназначена для бизнеса и не оплачивается
• Ваш супруг (а) или гражданский партнер зарегистрирован в качестве самозанятого в HMRC и уплатил не менее 26 взносов на национальное страхование 2-го класса за «тестовый период»
• вы не имеете права на получение установленного законом пособия по беременности и родам или на более высокую сумму пособия по беременности и родам при той же беременности.

Если вы не заплатили достаточно средств государственного страхования 2 класса

Когда вы подаете заявление, вам сообщат, если вы недостаточно заплатили по государственному страхованию 2-го класса, например, потому что вы работаете не по найму и не подали налоговую декларацию о самооценке.

HMRC свяжется с вами и расскажет, как произвести досрочный платеж.

Если потеряешь ребенка

Вы все еще можете претендовать на квалификацию, если ребенок:

• мертворожденные с начала 24 недели беременности
• рождены живыми в любой момент беременности

Что вы получите

COVID-19
С 25 апреля 2020 года для всех, кто имеет право на пособие по беременности и родам, суммы будут рассчитываться на основе их полной заработной платы, а не 80% ставки отпуска.

Вы можете получить либо:

• 151,97 фунтов стерлингов в неделю или 90 процентов вашего среднего недельного заработка (в зависимости от того, что меньше) на срок до 39 недель
• 30 фунтов стерлингов в неделю на срок до 14 недель

Выплаты могут начаться за 11 недель до родов.

Воспользуйтесь калькулятором права на пособие по беременности и родам, чтобы проверить свое право на льготы.

Влияние на льготы и налоговые льготы

Maternity Allowance не повлияет на ваши налоговые льготы, но может повлиять на следующее:

• Пособие по трудоустройству и поддержке
• Пособие по уходу
• Жилищное пособие / снижение ставки
• Поддержка дохода
• Пособия в случае тяжелой утраты
• Пособие для ищущих работу — это прекратится, если вы получите пособие по беременности и родам
• Универсальный кредит

Ограничение размера пособия ограничивает размер пособия, которое может получить большинство людей в возрасте от 16 до 64 лет.Это не повлияет на некоторые индивидуальные пособия, но может повлиять на общую сумму получаемого вами пособия.

Как заявить

Вы можете претендовать на пособие по беременности и родам, если беременны в течение 26 недель.

Загрузите и заполните бланк заявления на пособие по беременности и родам MA1. Вы также можете запросить бланк заявления MA1 от Maternity Allowance

.

Вам необходимо предоставить:

• подтверждение вашего дохода, например, оригинал платежной ведомости
• подтверждение срока родов в вашем сертификате MATB1 — если он недоступен, вы можете предоставить письмо от своего врача или акушерки
• , ваша форма SMP1, но только в том случае, если ваш работодатель отказал вам в государственной выплате по беременности и родам.
• информация о индивидуальном предпринимательстве вашего партнера и вашей роли в нем, если вы подаете заявление на пособие по беременности и родам на 14 недель
• свидетельство о рождении, если вы подаете заявление после рождения ребенка, а дата рождения не указана в MATB1
• справка о мертворождении, если ребенок мертворожден
• свидетельство о браке, если вы занимаетесь индивидуальной предпринимательской деятельностью своего супруга или гражданского партнера

Когда вы услышите о своей претензии

Среднее время рассмотрения претензии — 35 рабочих дней.

Если вы имеете на это право, вы получите форму, подтверждающую ваше право, и с просьбой подтвердить ваш последний день работы перед началом отпуска по беременности и родам.

Контактная информация

За дополнительной информацией обращайтесь в службу Maternity Allowance или в местный офис по трудоустройству и льготам.

Как вам платят

Все пособия, пенсии и пособия выплачиваются на счет, например банковский счет.

Пособие по беременности и родам выплачивается каждые две или четыре недели.

SMS сообщения

При подаче заявления на пособие по беременности и родам вы можете получать текстовые сообщения (SMS) от Департамента по делам сообществ (DfC). Они всегда будут четко помечены как DfC и никогда не будут просить вас предоставить или щелкнуть ссылку, чтобы предоставить личную или финансовую информацию в сообщении или по электронной почте.

Если вы обеспокоены или не уверены в получении каких-либо текстовых сообщений (SMS) по поводу пособия по беременности и родам, вам следует напрямую связаться с ним. Если вы подозреваете, что получили мошенническое сообщение как жульничество, немедленно обратитесь в службу Maternity Allowance.

Если ваши обстоятельства изменятся

Важно сообщить о пособии по беременности и родам, если ваши обстоятельства изменятся, поскольку это может повлиять на размер вашего дохода, например, если вы вернетесь на работу.

Как подать апелляцию

Если вам отказано в пособии по беременности и родам или у вас есть вопросы по поводу выплаты, вы можете попросить пособие по беременности и родам еще раз рассмотреть их решение.

Если вы все еще не удовлетворены результатом, вы можете подать апелляцию.

Еще полезные ссылки

Планы пособий по декретному отпуску | Преимущества VMware Австрия

VMware предоставляет отпуск по беременности и родам в соответствии с требованиями законодательства, чтобы вы могли взять отпуск, необходимый для восстановления и связи с новорожденным.

Право на участие

Право на отпуск по беременности и родам имеют все штатные работницы, беременные или недавно родившие ребенка.

Право на право

Вы имеете право на восемь (8) недель отпуска до и восемь (8) недель после родов. Вы можете иметь право на другие отпуска помимо отпуска по беременности и родам. Просмотрите страницу родительского отпуска для получения дополнительной информации.

Платеж

В течение периода, в течение которого вам не разрешается работать, вы можете требовать пособия по беременности и родам из государственного медицинского страхования.Пособие по беременности и родам предназначено для полной компенсации потери заработка. Для расчета размера пособия по беременности и родам за основу берется чистый заработок за последние три (3) месяца. Пособие по беременности и родам для внештатных сотрудников и лиц, получающих доход ниже минимального порога, является фиксированным.

Планирование отпуска по беременности и родам

Вам следует как можно скорее сообщить своему менеджеру и источнику отдела кадров [ Требуется доступ к сети VMware ] о вашей беременности, чтобы можно было принять надлежащие меры до вашего отпуска.

Возвращение к работе

Во время отпуска по беременности и родам вы должны поддерживать открытое общение со своим менеджером и сотрудником отдела кадров [ Требуется доступ к сети VMware ]. Однако VMware предполагает, что вы хотите вернуться к работе по окончании отпуска по беременности и родам; вы должны связаться с отделом кадров [ Требуется доступ к сети VMware, ] ближе к концу запланированного отпуска по беременности и родам, чтобы подтвердить и организовать свое возвращение на работу или запланировать неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Для получения дополнительной поддержки и ресурсов, которые следует учитывать при добавлении ребенка в вашу семью, см. Страницу событий «Рождение или усыновление».

Обновления об отпуске по беременности и родам и отпуске по беременности и родам

В последние годы, с тех пор, как в 2020 году разразилась пандемия COVID-19, правительство Канады обновило конкретные рекомендации по страхованию занятости и отпуску по уходу за ребенком. В результате работодатели и работники должны ознакомиться с этими обновлениями пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком, чтобы получить максимальную пользу от оплачиваемого отпуска.

В этой статье обсуждаются временные правительственные изменения в пособиях по страхованию занятости и их значение для отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и отпуска по уходу за ребенком.

Что такое страхование занятости?

Страхование занятости или EI — это государственная программа, которая обеспечивает поддержку дохода и регулярные выплаты лицам, потерявшим работу. Однако льготы EI покрывают и другие случаи, такие как пособия по болезни, пособия по уходу, а также пособия по беременности и родам, отцовству и родителям.

Работодатели, служащие и частные предприниматели вносят в эту программу выплаты за каждый платежный период, чтобы в случае необходимости использовать льготы. Эти вычеты из страховых взносов EI производятся из вашей заработной платы или оклада до тех пор, пока вы не достигнете максимальной годовой страховой суммы в размере 56 300 долларов США. Все платят одинаковую ставку за премии EI; однако эта ставка меняется ежегодно.

Работодателям необходимо знать, как рассчитывать взносы по страхованию занятости, которые они должны платить за взносы своих сотрудников в EI.

Страхование занятости и COVID

В свете продолжающейся пандемии COVID правительство Канады внесло улучшения в страхование занятости, связанное с COVID.Эти улучшения или временные изменения действуют до сентября 2021 года.

Обычно все льготы EI вступают в силу после двухнедельного периода ожидания. Эти временные изменения позволяют отказаться от периода ожидания. Дополнительные изменения были внесены в пособия по отпуску по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком.

В начале пандемии правительство предложило помощь самозанятым и работающим канадцам через Канадскую программу экстренного реагирования, также известную как CERB.Однако в настоящее время CERB больше не предлагается. Вместо этого люди, нуждающиеся в поддержке дохода, должны полагаться на свою страховку по трудоустройству или другие пособия по восстановлению.

При подаче налоговой декларации в этом году, вот что вам нужно знать о CERB, ваших налогах и COVID-19.

Что такое декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам — ​​это льгота для сотрудников, которая позволяет беременным женщинам брать определенный отпуск на определенное время. Такое пособие может выплачиваться только биологической матери, которая должна доказать, что она беременна.Биологические матери могут сделать это, подписав заявление с указанием предполагаемой даты родов или даты рождения.

Чтобы получить пособие по беременности и родам EI в Канаде, вы должны сначала подать заявление на его получение, соблюдая все необходимые требования. Затем Service Canada определит, имеете ли вы право на получение таких льгот, на основе данных вашего заявления.

Беременные работницы, работающие не по найму, могут получить доступ к особым льготам, добровольно приняв участие в программе страхования занятости.Важно отметить, что пособия по беременности и родам в Квебеке отличаются от других регионов страны.

Сколько я получу по беременности и родам?

Пособие по беременности и родам дает право биологической матери на получение пособия в размере 55% от их среднего застрахованного заработка, но не более 595 долларов в неделю.

Как долго длится декретный отпуск в Канаде?

Беременная работница, получившая разрешение на отпуск по беременности и родам в Канаде, имеет право на 15-недельный оплачиваемый отпуск.

В 2017 году правительство Канады улучшило размер пособий по декретному отпуску.В результате беременные работницы могут получить более ранний доступ к своему отпуску, начиная с 12 недель до предполагаемой даты родов и до 17 недель после.

Связанные с COVID изменения в пособиях по беременности и родам

Из-за пандемии правительство внесло временные изменения в эту программу EI. Эти изменения действуют до 25 сентября 2021 г. и включают:

• Возможность отказа от периода ожидания.
• Физическим лицам теперь достаточно проработать только 120 застрахованных часов, чтобы претендовать на получение льгот, поскольку правительство предлагает единовременный кредит в 480 застрахованных часов, что позволяет физическим лицам достигнуть требуемых 600 застрахованных часов работы, которые ранее требовались для получения права.
• Возможность получать 500 долларов в неделю до уплаты налогов, с возможностью получения больше.
• Если физическое лицо получило CERB, будет продлен стандартный период в 52 недели, необходимый для накопления застрахованных часов.

Что такое отпуск по уходу за ребенком?

Отпуск по уходу за ребенком — это случай, когда отец новорожденного ребенка берет отпуск с работы. Единственные сотрудники, которые могут претендовать на отпуск по уходу за ребенком, — это те, кто работает в Квебеке. Квебек — единственная провинция во всей стране, где этот вид отпуска отличается от отпуска по уходу за ребенком.

Пособие

Quebec по уходу за ребенком предоставляется исключительно отцу и не может быть поделено между родителями. В случае пар, состоящих из двух женщин, если супруг не рожающей женщины зарегистрирован в акте о рождении, они имеют право на получение этого пособия по отцовству.

Однако отпуск по беременности и родам в остальных провинциях не действует так же, как отпуск по беременности и родам. Скажем, не существует «отпуска по уходу за ребенком». Вместо этого лица, которые работают и платят за EI, могут получить оплачиваемый отпуск только через пособие по уходу за ребенком.

Как долго длится отпуск по уходу за ребенком в Канаде?

В Квебеке отпуск по уходу за ребенком длится максимум 3 или 5 недель, в зависимости от плана. Во всех других провинциях Канады отпуск по уходу за ребенком или отпуск по уходу за ребенком позволяет лицам, получающим это пособие, взять максимум 35 общих недель плюс 5 недель, известных как «папины», оплачиваемого отпуска с работы.

Что такое родительские льготы?

Пособия по беременности и родам и отцовству относятся к пособиям отдельного родителя; Родительские льготы — это льготы, распределяемые между родителями.Родительскими пособиями могут воспользоваться родители новорожденного или только что усыновленного ребенка.

Родительское пособие выплачивается только биологическим, приемным или юридически признанным родителям. Те, кто желает получить эти льготы, должны предоставить подтверждение в виде подписанного заявления, в котором указывается ожидаемая или фактическая дата рождения новорожденного, дата усыновления или дата помещения ребенка в дом.

Как можно разделить отпуск по уходу за ребенком

Совместное родительское пособие позволяет родителям получить дополнительные недели отпуска, которые они могут разделить между собой.В 2019 году правительство Канады улучшило систему распределения родительских пособий, чтобы у новых семей было больше свободного времени вместе.

Если один из родителей может получить отпуск продолжительностью 35 недель, совместное родительское пособие может получить дополнительные недели сверх того, что уже имеется. Однако, чтобы получить разрешение на эти дополнительные недели, родители должны разделить отведенное время между ними; ни одна из сторон не имеет права на все это.

Согласно государственным директивам, молодые родители могут выбирать между двумя вариантами совместного родительского пособия:

• Стандартные родительские пособия: Родители получают 5 дополнительных недель пособий, 35 недель превращаются в 40 и 55% от вашего среднего еженедельного страхуемого заработка.
• Расширенные родительские пособия: Родители получают 8 дополнительных недель отпуска, 61 неделя становится 69 и 33% от вашего среднего еженедельного страхуемого заработка.

При этом в Квебеке есть собственный план страхования родителей, который предлагает:

• Базовый план: Родители получают максимум 32 недели, при этом 70% их среднего недельного заработка покрывают первые 7 недель и 55% среднего недельного заработка в течение следующих 25 недель.
• Специальный план: Родители получают максимум 25 недель, при этом 75% их среднего недельного заработка покрывает весь 25-недельный период.

Связанные с COVID изменения в пособиях по уходу за ребенком

Правительство Канады также продлило те же временные изменения в отношении родительских пособий, что и в отношении пособий по беременности и родам. К ним относятся отказ от периода ожидания, требующий только 120 застрахованных часов вместо 600, и продление CERB.

Тем не менее, те, кто пользуется родительским пособием, смогут получать 300 долларов в неделю до вычета налогов, с возможностью получения большего количества, вместо назначенных 500 долларов за отпуск по беременности и родам.

Что это означает для работодателей

Эти премии EI являются вычетами из заработной платы, которые являются частью расходов и требований к заработной плате. Работодателю может быть сложно отслеживать взносы и отчисления по страхованию занятости при управлении всей командой.

Владелец бизнеса или отдел кадров должны контролировать любой отпуск сотрудников EI по беременности и родам и по уходу за ребенком, предоставляя им записи о трудоустройстве, трудовой договор и любые другие документы, необходимые для процесса подачи заявления.При необходимости им также необходимо будет принять меры для временного покрытия своих обязанностей.

Малые предприятия могут использовать инструменты и программное обеспечение, которые помогут им успешно справиться с этими задачами. Программное обеспечение для бухгалтерского учета, такое как QuickBooks Online, может помочь небольшим компаниям отслеживать расходы, обрабатывать заработную плату и увеличивать налоговые отчисления, чтобы снизить нагрузку на пособия по беременности и родам и родителям.

Почему бы не начать бесплатную пробную версию сегодня и присоединиться к миллионам пользователей, которые следят за своими финансами и льготами сотрудников с помощью этого комплексного инструмента.

Что вам нужно знать

Канадским служащим, планирующим создать семью, посчастливилось воспользоваться надежным декретным отпуском и программой родительских льгот. Но как насчет самозанятых? Если вы работаете не по найму в Канаде, продолжайте читать, чтобы узнать, как вы можете претендовать на получение родительского пособия и пособия по беременности и родам.

Можете ли вы получить отпуск по беременности и родам, если вы работаете не по найму в Канаде?

Самостоятельно занятые канадцы могут иметь право на отпуск по беременности и родам в рамках канадской программы страхования занятости (EI).В частности, если вы планируете создать семью или недавно узнали, что ждете ребенка, вы можете внести взносы по страхованию занятости на свой доход. Прежде чем вы сможете начать получать пособие по беременности и родам, вам необходимо внести в канадский фонд EI как минимум 12 месяцев. Многие самозанятые матери решают вносить средства в этот фонд только тогда, когда обнаруживают, что они беременны. Это не лишает вас права пользоваться программой. Это просто означает, что вы не сможете получать выплаты, пока вашему ребенку не исполнится несколько месяцев.Например, если ваш ребенок родился в августе 2018 года, но вы начали платить взносы EI только в октябре 2017 года, вам нужно подождать до октября 2018 года, чтобы начать получать пособия. Фактически, вы можете претендовать на стандартное пособие только в течение первых 52 недель жизни вашего ребенка. Таким образом, позднее присоединение к программе окажет прямое влияние на ваши льготы.

Получают ли самозанятые лица отпуск по беременности и родам?

Чтобы получать отпуск по беременности и родам, если вы работаете не по найму, вам необходимо зарегистрироваться для доступа к специальным льготам EI.Вы можете сделать это через свою учетную запись My Service Canada. Имейте в виду, что существует минимальный порог дохода, чтобы иметь право на получение специальных льгот EI. Чтобы подать заявление в 2018 году, вы должны заработать не менее 6947 долларов в качестве самозанятого предприятия в 2017 году. После того, как вы зарегистрируетесь для получения специальных льгот EI, вы начнете платить страховые взносы. В 2018 году размер страховой премии EI составляет 1,66 доллара США на 100 долларов страхуемого дохода, при этом максимальный порог страхуемого дохода составляет 51 700 долларов США. Это означает, что максимальная сумма страховых взносов для самозанятого человека составляет 858 долларов.22 в год. Если ваш годовой доход меньше 51 700 долларов США, ваши страховые взносы будут ниже.

Самостоятельный отпуск по беременности и родам: как это работает?

Если вы забеременеете и имеете право на получение специальных пособий EI, вы можете иметь право на получение пособия по беременности и родам на срок до 15 недель. Программа предусматривает выплату молодым матерям 55 процентов их обычной заработной платы в размере до 51 700 долларов США. Чтобы рассчитать размер ваших пособий, возьмите свой средний недельный доход и умножьте эту сумму на 55 процентов.Например, если вы зарабатываете 30 000 долларов в год, формула будет выглядеть так: (30 000 √∑ 52) x¬ † 55% = 317,31 доллара в неделю x 15 недель = 4755 долларов. Если ваш доход от самозанятости составляет 51 700 долларов в год, вы получите максимум 8 205 долларов в течение 15-недельного периода. Обратите внимание, что ваша налоговая декларация за предыдущий год определяет ваш заявленный годовой доход, используемый при расчете. Итак, если вы подаете заявление в 2018 году, ваши пособия будут отражать ваш средний недельный доход в 2017 году согласно вашей налоговой декларации.

Как вы имеете право на специальные льготы EI?

Биологические и суррогатные матери, которые не могут работать из-за беременности или недавних родов, могут получать пособие по беременности и родам EI. Льготы доступны максимум на 15 недель. Беременная женщина может начать получать пособие по беременности и родам EI уже за 12 недель до срока родов и через 17 недель после фактической даты родов. Если вы работаете не по найму и ухаживаете за недавно усыновленным новорожденным, ребенком или несколькими усыновленными детьми, вы также можете иметь право на получение родительского пособия EI.Эти льготы также доступны для мужчин, желающих взять отпуск по уходу за ребенком. Чтобы иметь право на получение специальных льгот EI, вам необходимо доказать, что снижение заработка более чем на 40 процентов произошло из-за вашей беременности или необходимости заботиться о новорожденном или недавно усыновленном ребенке. Вы также должны иметь не менее 600 часов работы, подлежащей страхованию, в течение квалификационного периода.

В чем разница между пособием по беременности и родам и родительским пособием?

Есть два типа родительских страховых выплат, которые вы можете получить как новый родитель.Право на любой из них требует внесения средств в канадский фонд EI в течение не менее 12 месяцев. Биологические матери, которые не могут работать из-за беременности или недавних родов, могут получать пособие по беременности и родам. Эти льготы также доступны суррогатным матерям. Родители, которым необходимо ухаживать за новорожденным или недавно усыновленным ребенком, также могут получить пособие по уходу за ребенком. Заявители должны подписать заявление, подтверждающее дату рождения ребенка. В случае усыновления — , когда ребенок официально подлежал усыновлению, , а также имя и адрес органа по усыновлению.Биологические и юридически признанные родители могут начать получать родительские пособия EI сразу после рождения ребенка. Когда приемные родители начинают ухаживать за своим ребенком, они могут сразу же начать получать пособие. В случаях, когда ребенок не может быть усыновлен по закону, родители могут получать пособие с даты, когда они засвидетельствуют, что трудоустройство является постоянным. Как и при обычном усыновлении, родители должны подписать соответствующее заявление.

Стандартные льготы и расширенные льготы

Есть два варианта родительского пособия: стандартные льготы (до 35 недель) и расширенные льготы (до 61 недели).Требуемые стандартные пособия должны выпадать в течение 52 недель после рождения ребенка. Или неделю, когда ребенок был усыновлен. Ставка еженедельного пособия для стандартных пособий составляет 55 процентов от заработка заявителя до максимальной суммы. Оба родителя могут разделить эти 35 недель стандартного отпуска по уходу за ребенком. Выплата расширенного пособия, заявленного в течение 78 недель (18 месяцев) после рождения ребенка или переданного на усыновление, может увеличиваться до 61 недели. Ставка еженедельного пособия для расширенных пособий составляет 33 процента от заработка заявителя до максимальной суммы.Оба родителя могут разделить этот 61-недельный продленный отпуск по уходу за ребенком. В 2018 году максимальное еженедельное пособие составляет 547 долларов в неделю для стандартных родительских пособий и 328 долларов в неделю для расширенных пособий. Если оба родителя используют один и тот же отпуск по уходу за ребенком, они должны выбрать один и тот же вариант родительского отпуска. Вариант, выбранный родителем, который первым заполняет свое приложение EI, автоматически применяется ко второму родителю. Вы не можете переключиться со стандартных пособий на расширенные после того, как начнете получать родительские пособия.

Можете ли вы продолжать работать, получая специальные льготы EI?

Думаете работать, получая пособие? Правила позволяют вам оставлять 50 центов на каждый заработанный доллар, что составляет до 90 процентов вашего предыдущего недельного заработка. Выше этого лимита ваши льготы будут уменьшены в долларах за доллар. Другими словами, вы не можете использовать отпуск по уходу за ребенком для увеличения своего дохода. Это является злоупотреблением EI. Если вы проработаете полную неделю во время отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, вы не будете иметь права на получение пособия за эту неделю.Это верно независимо от того, сколько или как мало вы зарабатываете. Однако работа в течение одной недели не уменьшит количество недель, которые вы даете вам в рамках периода подачи заявления. За списком дополнительных источников дохода, которые могут повлиять на сокращение ваших льгот, обратитесь в CRA.

Квебекский план родительского страхования (QPIP)

Если вы живете в Квебеке, пособия по уходу за ребенком выплачиваются в рамках плана родительского страхования Квебека (QPIP), который устроен немного иначе. Во-первых, все наемные работники, включая самозанятых, платят в QPIP свои налоги.Это означает, что если вы платите налоги в Квебеке, вам не нужно регистрироваться, чтобы присоединиться к плану. QPIP выплачивает пособия всем правомочным жителям Квебека, которые берут отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по уходу за ребенком или отпуск по усыновлению / удочерению. Платежи QPIP немного более щедры, чем в остальной части Канады. Фактически, базовый план покрывает до 70 процентов дохода наемного работника, а специальный план покрывает до 75 процентов. Для получения дополнительной информации о QPIP обратитесь к этой таблице Revenu Quebec.

Можете ли вы отменить программу специальных льгот EI или отказаться от нее?

После того, как вы начнете делать взносы в EI в качестве самозанятого работника и начнете собирать пособия по страхованию занятости, вам нужно будет продолжать вносить взносы в фонд до конца своей индивидуальной карьеры.Таким образом, может быть хорошей идеей убедиться, что выплата в фонд страхования занятости действительно того стоит. Чтобы принять это решение, примите во внимание, что максимальная сумма, которую вы будете платить в Канадский фонд страхования занятости, составляет 858,22 доллара в год. Если вы планируете проработать еще 30 лет, вы внесете не менее 25 746 долларов в фонд EI. Может быть, чтобы учесть инфляцию. Затем примите во внимание, что максимальная сумма, которую вы можете рассчитывать, составляет 547 долларов в неделю в течение 35 недель. Это в сумме дает максимальную общую выплату в размере 19 145 долларов на ребенка, если вы зарабатываете более 51 700 долларов в год.Если вы зарабатываете меньше этой суммы, но рассчитываете заработать больше в дальнейшем в своей карьере, вы продолжите платить больше в фонд EI. Независимо от того, что вы получите во время отпуска по уходу за ребенком.

Программа — это нечто большее, чем планирование родителей.

Тем не менее, канадская программа специальных льгот EI действительна не только для целей воспитания детей. Выплата в фонд также может предоставить вам пособие по болезни, если вы когда-либо потеряете работу из-за болезни или травмы. Программа также может позволить вам получать пособия по уходу, если вам когда-либо понадобится прекратить работу, чтобы позаботиться о близком человеке.Вы можете отменить свое участие EI без уплаты каких-либо взносов, если вы прекратите свое участие в течение 60 дней с момента регистрации. По истечении 60 дней вы все равно можете отменить участие, но только если вы никогда не получали пособие EI в качестве самозанятого работника. Чтобы отменить свое участие, вам нужно будет заполнить уведомление о прекращении в Канадской комиссии по страхованию занятости.

Материнство и работа в Индии — отпуск по беременности и родам, оплата и права в Индии

Эта страница последний раз обновлялась:
2021-04-02

Отпуск по беременности и родам

Закон о пособиях по беременности и родам (поправка) 2017 года, принятый Раджья Сабхой в августе 2016 года, также был принят Лок Сабхой в марте 2017 года.

Согласно новому закону, отпуск по беременности и родам увеличен с нынешних 12 недель до 26 недель. Отпуск по беременности и родам также продлен с шести до восьми недель. Однако женщина, имеющая уже двух или более детей, имеет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 12 недель. В этом случае отпуск по беременности и родам составляет шесть недель.

Закон также предусматривает отпуск по усыновлению продолжительностью 12 недель для женщины, усыновившей ребенка в возрасте до трех месяцев. Мать-заказчик также имеет право на 12-недельный отпуск со дня передачи ей ребенка.Мать-заказчик определяется как «биологическая мать, которая использует свою яйцеклетку для создания эмбриона, имплантированного любой другой женщине» (женщина, которая рожает ребенка, называется принимающей или суррогатной матерью).

Закон также требует от работодателя информировать работающую женщину о ее правах в соответствии с Законом при ее назначении. Информация должна быть предоставлена ​​письменно и в электронном виде (электронная почта).

Государственные служащие-женщины имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 180 дней для своих первых двух живорожденных детей.

До марта 2017 года закон предусматривал следующие права.

Согласно Закону о пособиях по беременности и родам работающие женщины имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью не более 12 недель (84 дней). Из этих 12 недель шестинедельный отпуск считается послеродовым. В случае выкидыша или прерывания беременности по медицинским показаниям работница имеет право на шестинедельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Сотрудники также имеют право на один дополнительный месяц оплачиваемого отпуска в случае осложнений, связанных с беременностью, родами, преждевременными родами, выкидышем, прерыванием беременности по медицинским показаниям или операцией тубэктомии (в данном случае две недели).

Источник: § 3–10 Закона о пособиях по беременности и родам 1961 года с поправками, внесенными в 2017 году; §43 Правил центральной государственной службы (отпуск) 1972 г.

Отпуск по беременности и родам в соответствии с законодательством штата

Андхра-Прадеш

Махараштра

Карнатака

Уттар-Прадеш

Раджастан

Тамил Наду

Гуджарат

Западная Бенгалия

Отпуск по беременности и родам в Андхра-Прадеш

Нет государственных законов и положений по этой теме.

Отпуск по беременности и родам в Махараштре

Каждому:

В соответствии со схемой, установленной Законом о гарантиях занятости штата Махараштра 1977 года, каждая работающая женщина, проработавшая не менее 150 дней, имеет право на 30-дневный отпуск по болезни. Отпуск будет сопровождаться выплатой установленной минимальной заработной платы.

Источник: Раздел 7 (а) Закона Махараштры о гарантиях занятости, 1977 г.

Для всех сотрудников частных школ:

Сотрудникам частных школ может быть предоставлен полуоплачиваемый отпуск по беременности и родам на срок не более 90 дней (работникам со стажем работы более 1 и менее 2 лет).Работникам со стажем работы более двух лет должен предоставляться оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Работникам со стажем работы менее одного года может быть предоставлен внеочередной отпуск по беременности и родам. Указанный отпуск по беременности и родам может продолжаться одновременно с отпуском. Однако отпуск по беременности и родам не может быть списан с других отпускных счетов.

Источник: Раздел 13-22 Правил штата Махараштра (Условия работы) для служащих частных школ, 1981 г.

Отпуск по беременности и родам в штате Карнатака

Нет государственных законов и положений по этой теме.

Отпуск по беременности и родам в штате Уттар-Прадеш

Нет государственных законов и положений по этой теме.

Отпуск по беременности и родам в Раджастане

Для всех беременных:

Работодатели не будут сознательно нанимать женщину на какую-либо фабрику в течение шести недель, следующих за днем ​​рождения ребенка. Кроме того, ни одна женщина не будет участвовать в какой-либо работе в течение шести недель после дня родов.

Источник: Раздел 4 Закона штата Раджастхан о пособиях по беременности и родам, 1953 г.

Для беременных сотрудников магазинов и коммерческих заведений:

Если какая-либо женщина, работающая в учреждении, которая беременна, уведомит работодателя устно или письменно в установленной форме о том, что она ожидает родить ребенка в течение шести недель с даты такого уведомления, работодатель разрешит ей, если она того пожелает, отлучиться на работу до дня родов.

Источник: Раздел 24 Закона Раджастана о магазинах и коммерческих предприятиях, 1958 г.

Отпуск по беременности и родам в штате Тамил Наду

Нет государственных законов и положений по этой теме.

Отпуск по беременности и родам в Гуджарате

Работающей женщине предоставляется отпуск по беременности и родам в соответствии с положениями Закона о пособиях по беременности и родам.

Источник: Раздел 18 Закона Гуджарата о магазинах и заведениях (Регулирование занятости и условий службы), 2019 г.

Отпуск по беременности и родам в Западной Бенгалии

Нет государственных законов и положений по этой теме.

Доход

Отпуск по беременности и родам предоставляется с полной оплатой после прохождения не менее 80 дней в учреждении за 12 месяцев до предполагаемой даты родов. Пособие по беременности и родам назначается в размере средней дневной заработной платы за период фактического отсутствия работницы на работе. Помимо заработной платы за 12 недель, работница имеет право на медицинскую премию в размере 3500 индийских рупий.

В соответствии с Законом о национальной продовольственной безопасности 2013 года беременные женщины и кормящие матери имеют право на получение пособия по беременности и родам в размере не менее рупий. 6000. Закон также требует, чтобы в соответствии с такими схемами, которые могут быть разработаны центральным правительством, каждая беременная женщина и кормящая мать имели право на бесплатное питание во время беременности и через шесть месяцев после рождения ребенка через местный анганвади, чтобы удовлетворить свои потребности. пищевые потребности.

Источник: §5 Закона о пособиях по беременности и родам 1961 года; § 4 Закона о национальной продовольственной безопасности от 2013 г.

Права нестандартных работников на замещение дохода в период беременности и родов — Платформеры

Самозанятые работники теоретически подпадают под действие Закона о социальном обеспечении неорганизованных работников 2008 года.Национальный совет социального обеспечения также был создан для рекомендации разработки схем социального обеспечения, а именно. Страхование жизни и инвалидности, пособия по здоровью и материнству, защита по старости и любые другие пособия, которые могут быть определены правительством для неорганизованных работников. Раштрия Свастья Бима Йоджана обеспечивает медицинское страхование работников неорганизованного сектора, включая самозанятых.

В проекте кодекса социального обеспечения, 2019 г. говорится об инициировании подходящих схем социального обеспечения для рабочих и рабочих платформ по вопросам, связанным с: (а) страхованием жизни и инвалидности; (b) пособия по охране здоровья и материнства; (c) защита по старости; и любые другие льготы, которые могут быть определены центральным правительством.

Доход по законам государства

Андхра-Прадеш

Махараштра

Карнатака

Уттар-Прадеш

Раджастан

Тамил Наду

Гуджарат

Западная Бенгалия

Доход в штате Андхра-Прадеш

Нет государственных законов и положений по этой теме.

Доход в Махараштре

Нет государственных законов и положений по этой теме.

Доход в Карнатаке

Нет государственных законов и положений по этой теме.

Доход в штате Уттар-Прадеш

Нет государственных законов и положений по этой теме.

Доход в Раджастане

Нет государственных законов и положений по этой теме.

Доход в Тамил Наду

Нет государственных законов и положений по этой теме.

Доход в Гуджарате

Работающей женщине гарантируется оплачиваемый отпуск по беременности и родам в соответствии с положениями Закона о пособиях по беременности и родам.

Источник: Раздел 18 Закона Гуджарата о магазинах и заведениях (Регулирование занятости и условий службы), 2019 г.

Любое из положений Закона о пособиях по беременности и родам 1961 года должно применяться к зарегистрированным незащищенным работающим женщинам, занятым на любой запланированной работе, к которой применяется этот Закон.

Источник: раздел 21 Закона штата Гуджарат о незащищенных физических лицах (регулирование занятости и социального обеспечения), 1979 г.

Доход в Западной Бенгалии

Нет государственных законов и положений по этой теме.

Бесплатная медицинская помощь

Примечание: готовящееся к рассмотрению трудовое законодательство в Индии

В прошлом году (2020) парламент Индии объединил 25 законов о труде в три кодекса, то есть Кодекс социального обеспечения, Кодекс трудовых отношений и Кодекс профессиональной безопасности, здоровья и условий труда. Кодекс о заработной плате, принятый в 2019 году, также объединил четыре соответствующих закона о труде.

Четыре новых Трудового кодекса должны были вступить в силу с 1 апреля 2021 года, однако, учитывая рост числа случаев COVID и потенциальное влияние новых кодексов на затраты предприятий на одного сотрудника, правительство отложило внедрение новых кодексов на будущее.Центральное правительство и правительства штатов еще не уведомили правила. Новые правовые положения вступят в силу только после уведомления.

__________________________________________

Действующие положения

Работающая беременная женщина имеет право на пособие по беременности и родам (в виде медицинского бонуса) в размере одной тысячи рупий, если работодатель не предоставляет бесплатно дородовой и послеродовой уход. Оно может быть увеличено до максимального предела двадцать тысяч рупий.Центральное правительство уполномочено увеличивать базовую сумму каждые три года. В августе 2008 года размер медицинского бонуса составлял 2500 индийских рупий, который позже был увеличен в 2011 году до 3500 индийских рупий.

Источник: § 8 Закона о пособиях по беременности и родам 1961 г.

Бесплатное медицинское обслуживание в соответствии с законодательством штата

Андхра-Прадеш

Махараштра

Карнатака

Уттар-Прадеш

Раджастан

Тамил Наду

Гуджарат

Западная Бенгалия

Бесплатное медицинское обслуживание в Андхра-Прадеш

Нет государственных законов и положений по этой теме.

Бесплатное медицинское обслуживание в Махараштре

Нет государственных законов и положений по этой теме.

Бесплатное медицинское обслуживание в Карнатаке

Нет государственных законов и положений по этой теме.

Бесплатное медицинское обслуживание в штате Уттар-Прадеш

Нет государственных законов и положений по этой теме.

Бесплатное медицинское обслуживание в Раджастане

Нет государственных законов и положений по этой теме.

Бесплатное медицинское обслуживание в Тамил Наду

Нет государственных законов и положений по этой теме.

Бесплатное медицинское обслуживание в Гуджарате

Нет государственных законов и положений по этой теме.

Бесплатное медицинское обслуживание в Западной Бенгалии

Нет государственных законов и положений по этой теме.

.