БэбиБлог — беременность, календарь беременности, дневники

До какого возраста пелиенать?

Развитие от рождения до года

Вопрос в заголовке!

Дочка сама засыпает с рождения, на неделе отпразнуем 3 месяца. Засыпает в кроватке в пеленке и с пустышкой. Без перелки трёт лицо, выбивает пустышка и досвидос сон 😅 пеленки свободные использую лав ту дрим

Вот такие

Читать далее

10

Родила в 19.00

Здоровье будущей мамы и малыша

3200, 52 см, ер. Я мама 2 детей! Пожелайте хорошего восстановления!

12

Интересные сервисы, конкурсы и тест-драйвы от крупнейших брендов

Родительский дзен

Узнайте, как оставаться в ресурсе, несмотря на все заботы

Как совместить работу, учёбу и семью?

Мы собрали для вас полезные статьи об онлайн-обучении в одном разделе

Ультратонкие вкладыши для груди

Получите бесплатно на тест-драйв

Как понять что у вашего ребенка запор?

Пройдите наш тест, чтобы развеять сомнения

Как понять что у вашего ребенка речевые нарушения

Мы проверим уровень развития речи у вашего ребёнка

Детские пособия: раньше и сейчас

Как получать пособия с ещё большей выгодой

Ультрамягкие подгузники Mama’s BOSS!

Получите бесплатно на тест-драйв суперновинку

Быть мамой — это

Проект с непрошенными советами, историей папы и суждениями мам

Врачебная поддержка на Бэбиблоге

Получите мнение врача (бесплатно, только у нас)

Полезное сообщество для мам

Советы, акции, промокоды ждут вас внутри. Присоединяйтесь!

Бассейн при Б

Образ жизни беременной

Девочки, кто ходил в бассейн при беременности? В первую Б все некогда было. И сейчас тоже. Но тело так устало , живот тяжело носить , большой( а всего 23 неделя) еще ходить и ходить. Массаж помогает , но на один день. Но ходить буду , массаж это прям кайф. Вот думаю помочь себе еще бассейном 😌кто что скажет ? Какие плюсы в состоянии ?хочу себя

Читать далее

16

Не проходит кашель 4 недели, хочу начать дать проспан или подождать еще?

Детские болезни от года до трех

Девочки привет, подскажите, кашель 4 неделю не проходит у ребенка 4 годика, проболели орви, педиатр говорит лечите дальше, но из его лечения ничего не помогает, ни таблетки, ни пшикалки, как кашляли так и продолжаем, мокроты особо и нет, что-то откашливает, но непонятно что, хочу попробовать проспан раствор, раньше был сироп, грудничка только им

Читать далее

4

Не пьет смесь

Здоровье новорожденных

Ребёнку исполнилось 8 месяцев . Решила свернуть гв, купила смесь , дочка не хочет ее пить , как приучить к смеси ? Посоветуйте лайфхаки

7

4 месяца💞

Развитие от рождения до года

Уже чуть больше 4х месяцев,как жизнь повернулась на 180 градусов.Как мы жили без неё раньше не представляю.Моя безумная любовь💜

Что имеем к этому времени:

Читать далее

8

Посоветуйте успокоительное!

Семейное здоровье (взрослые)

Посоветуйте пожалуйста какое-нибудь успокоительное,которое без рецепта и действует прям хорошо.Уже понимаю,что у меня что-то похожее на нервный срыв.Дергается глаз весь день,слабость,аппатия,реву бесконечно,что аж глаза режет,болит голова,сплю плохо…Дочь каждую ночь устраивает истерики и я чувствую,что на грани.Не знаю с чем ещё связано,но ста

Читать далее

10

Лед для лица с комфортом для рук

Все о красоте

Утром я протираю лицо льдом. Нашла очень удобный метод и делюсь с вами)

Читать далее

7

Угадайте сколько лет?

Все о красоте

Пора разбавить фото красивых молодых бабов, фотками не менее красивых мужиков.

Муж мой здесь крайний слева. Угадывайте, сколько лет

Читать далее

77

Школа,школа

Здравствуй, школа!

Здравствуйте мамы!Хочется очень послушать мнение со стороны.Как бы вы поступили?Ситуация такая: сын 14лет вместе с другом на площадке возле школы качали на качелях девочек 10лет,девочки сами попросили их раскачать сильнее(качель на цепях круглая с сеткой)эта качель перевернулась ,девчонки упали,видимо одна из них ударилась(кроме них никого не бы

Читать далее

42

У всех жк такой быстрый скрининг? 😂

Благополучная беременность

Пошла на скрининг 19 мая, смотрели меня 6 минут! Снимать на видео нельзя, фотографировать нельзя. Вагинально не смотрели, шейку не измерили, но в бумаге написали 😄 Схожу-ка платно 😂 Девочки, как у вас прошли скрининги?)

46

Поехала в роддом

Здоровье будущей мамы и малыша

Схватки не очень понятные, то через 3 минуты, то черкз 15. Думаю, что рано рыпнулась. В последние 5 минут ругалась и на мужа, и на маму. Сын спал, долэен был проснуться вскоре, не стала ждать. Жалею. Капец я….

Читать далее

19

Летняя трудовая практика в школе

Здравствуй, школа!

Всем привет, дочка заканчивает 5 класс и объявили в школе о летней трудовой практике. Вопрос такой — у вас в школах тоже так, это повсеместно сейчас? Или же конкретные школы на своё усмотрение устраивают эту практику?

49

Впр в 4 классе, на сколько это страшно?)

Дети от шести и старше

Предстоит сыну писать впр, а я почему то так волнуюсь(((

42

Беременность и летняя одежда

Благополучная беременность

Всем доброго утра. Девушки, у кого третий триместр выпадал на лето, в чем ходили летом? Может, кто заказывал удобную одежду на вайлдберисе и может поделиться артикулами?)

17

Юрий Алексеевич☝️

Домашние животные

Осмелюсь разбавить я очаровательных кошечек и обожаемых мной собачек )

Лапки мохнатые, Хвост бирюзовым переливает. Огненно рыжий подпал!

Выбирала долго, ни разу не пожалела о выборе!

Мой самый громкий домашний питомец 🤣 Но мы ладим!

Читать далее

20

Позднее освоение навыков

Развитие от рождения до года

Девочки , у кого детки поздно осваивали навыки ? У кого малыши вставали у опоры после 10-11 месяцев ? Как помогали? Дочке почти 11, не стоит у опоры.. сейчас курс массажа делаем. Очень переживаю. Болели два раза ковидом и после 6 месяцев 3 раза болели с высокой температурой под 40. Могло ли такой откат дать?

Читать далее

9

Аутизм или нет ?

Воспитание, психология — от года до трех

Привет всем ! хочу обратиться к мамам , которые сталкивались с таким диагнозом или может просто разбираются в этом с профессиональной точки зрения !!!
Сыну 1. 1 год , обожает крутить колеса у машин , колясок , колеса и все что можно покрутить — его огромная любовь и он может сидеть долго и этим заниматься . Отвлечь его впринципе мо

Читать далее

40

Стрижка для мальчика

Воспитание, психология — от года до трех

Девочки, всем привет! Как вы относитесь к стрижкам с длинными волосами для мальчиков? Младшему скоро два года, стричься не дается вообще, да я если честно и не особо настаиваю. У него с рождения очень красивые кудряшки, но волосы уже становятся все длиннее, челку вообще иногда приходится резинкой завязывать, чтобы в глаза не лезла. У него еще та

Читать далее

26

Прошу совета

Благополучная беременность

Всем привет.

Девочки поддержите пожалуйста и посоветуйте как мне быть.

С мужем вместе 7.5 лет есть сын 5 лет и узнала что беременна сейчас вторым.

Я рада муж рад.

НО.

Про отношения: в 2020 году была с его стороны измена пришёл домой от него воняет женскими духами на куртке блёстки. Люблю сильн

Читать далее

29

Департамент труда и развития рабочей силы

Департамент труда и развития рабочей силы

Заработанный отпуск по болезни – это закон штата Нью-Джерси

Работодатели всех размеров должны предоставлять штатным, неполным и временным работникам до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год, чтобы они могли заботиться о себе или о своих близких. один.

Этот закон распространяется почти на всех сотрудников в штате Нью-Джерси.

Ознакомьтесь с законом о заслуженном отпуске по болезни

Ознакомиться с окончательными правилами получения заслуженного отпуска по болезни

Большинство сотрудников штата Нью-Джерси имеют право на заслуженный отпуск по болезни, чтобы они могли:

• ухаживать за своим физическим или психическим здоровьем или травмами своих близких или близких
• обращение к бытовому или сексуальному насилию в отношении себя или близкого человека
• посетить школьное собрание, конференцию или мероприятие для ребенка
• карантин по рекомендации поставщика медицинских услуг или органа общественного здравоохранения (включая карантин, необходимый при возвращении в Нью-Джерси из определенных штатов)
• заботиться о своих детях, когда школа или детский сад закрыты из-за эпидемии или чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения

Примечание : Если у вашего работодателя есть действующая политика отпуска по болезни, позволяющая работникам использовать отпуск по болезни, она должна соответствовать или превышать требования закона.

Ваш работодатель должен платить вам, когда вы используете любой заслуженный отпуск по болезни штата Нью-Джерси, на который вы имеете право. Они обязаны платить вам в тот же или следующий платежный период, и оплата должна поступать с вашим обычным платежным чеком или другим способом, который можно легко внести или обналичить.

Работодатели должны предоставлять заслуженный отпуск по болезни работникам, работающим полный и неполный рабочий день. Работодатели не обязаны предоставлять заработанные больничные следующим работникам:

• физическим лицам, занятым в строительной отрасли по профсоюзному договору
• суточные медицинские работники
• государственных служащих, которым предоставляется отпуск по болезни с полной оплатой в соответствии с любым другим законом штата Нью-Джерси или правилом

.

• независимых подрядчиков, которые не соответствуют определению работника в соответствии с законом штата Нью-Джерси

Вы получаете 1 час заработанного отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов, но не более 40 часов отпуска за год получения пособия. Например, если вы работаете 40 часов в неделю, вы заработаете 5,33 часа отпуска по болезни за 4 недели. В качестве альтернативы ваш работодатель может предоставить вам 40 часов заслуженного отпуска по болезни заранее. «Год выплаты пособия» означает любой регулярный и последовательный 12-месячный период времени, определяемый вашим работодателем. В Уведомлении о правах работника должен быть указан год выплаты пособия.

С согласия вашего работодателя вы можете работать дополнительные часы, чтобы наверстать упущенное, вместо того, чтобы использовать заработанный отпуск по болезни. Однако ваш работодатель не может требовать этого или требовать от вас использования заработанного отпуска по болезни. . Сохраните копии всех документов, которые показывают сумму начисления и использования заработанного вами отпуска по болезни.

Ставка оплаты отпуска по болезни должна соответствовать вашей обычной почасовой ставке, но не ниже минимальной заработной платы штата. Если ваша заработная плата колеблется, вы работаете на двух или более работах у одного и того же работодателя, вам платят сдельно или ваша заработная плата включает в себя чаевые, питание или проживание, ваша ставка оплаты отпуска по болезни рассчитывается путем суммирования вашего общего заработка, без учета оплаты сверхурочных за семь последних рабочих дней. Разделите эту сумму на общее количество часов работы в течение этого семидневного периода. Если вам платят комиссионные, будь то базовая заработная плата плюс комиссионные или только комиссионные, ваша ставка заработанного отпуска по болезни равна почасовой базовой заработной плате или минимальной заработной плате штата, в зависимости от того, что больше.

Закон признает следующих лиц «членами семьи» для целей использования заработанного отпуска по болезни:

• ребенок (биологический, усыновленный или приемный ребенок; приемный ребенок; законная опека; ребенок партнера по дому или партнера по гражданскому союзу)
• внук
• родной
• супруга
• домашний партнер или партнер по гражданскому союзу
• родитель
• дедушка
• супруг, сожитель или партнер по гражданскому союзу родителя или бабушки или дедушки работника
• брат или сестра супруга работника, домашнего партнера или партнера по гражданскому союзу
• выбранная семья
• любое другое физическое лицо, связанное кровным родством с работником
• любое лицо, чья тесная связь с работником эквивалентна семье

Если вы или ваш близкий человек подвергаетесь домашнему или сексуальному насилию, вы можете использовать заработанный отпуск по болезни, чтобы справиться с этим. Разрешенные виды использования в качестве потерпевшего/потерпевшего или для поддержки потерпевшего/потерпевшего включают:

• Обращение за медицинской помощью, терапией, консультацией, защитой жертв или юридическими услугами
• Планирование безопасности или предотвращение жестокого обращения, например пребывание в приюте для жертв домашнего насилия
• Посещение или подготовка к суду
• Восстановление дома

Если потребность в оплачиваемом отпуске по болезни может быть запланирована заранее, ваш работодатель может потребовать предварительного уведомления за семь дней до вашего намерения использовать заработанный отпуск по болезни. Если ваш отпуск по болезни нельзя спланировать заранее, ваш работодатель может потребовать от вас уведомить об этом, как только это станет практически возможным.

Ваш работодатель может потребовать обоснованные документы, если вы используете заработанный отпуск по болезни в течение трех или более рабочих дней подряд или в определенные даты, указанные работодателем.

Вы можете перенести до 40 часов неиспользованного заработанного отпуска по болезни на следующий льготный год. Тем не менее, ваш работодатель обязан разрешить вам использовать до 40 часов отпуска за год получения пособия. В качестве альтернативы ваш работодатель может предложить оплатить вам неиспользованный заработанный отпуск по болезни в конце льготного года.

Ваш работодатель не может принять ответные меры против вас за запрос или использование заработанного отпуска по болезни, подачу жалобы в NJDOL, общение с любым лицом о нарушении закона, участие в расследовании предполагаемого нарушения закона или информирование другого лица о своих потенциальные права по закону. Возмездие включает угрозу, дисциплинарное взыскание, увольнение, понижение в должности, отстранение от работы или сокращение рабочего времени, а также любые другие неблагоприятные действия в отношении вас за осуществление или попытку осуществления любого права, гарантированного законом.

С октября 2018 года работодатели всех размеров должны предоставлять штатным, неполным и временным работникам до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год, чтобы они могли заботиться о себе или близком человеке. Версия для печати приведенной ниже информации также доступна. Для сотрудников: Английский | Испанский / испанский. Для работодателей: Английский.

Работодатели должны предоставлять заслуженный отпуск по болезни работникам, работающим полный и неполный рабочий день. Работодатели не обязаны предоставлять заработанный отпуск по болезни следующим работникам:

• физические лица, занятые в строительной отрасли по договору с профсоюзом
• суточные медицинские работники
• государственных служащих, которым предоставляется отпуск по болезни с полной оплатой в соответствии с любым другим законом штата Нью-Джерси или правилом

.

• независимых подрядчиков, которые не соответствуют определению работника в соответствии с законом штата Нью-Джерси

Вы должны письменно уведомить каждого сотрудника об их праве на заработанный отпуск по болезни, включая накопление и использование отпуска по болезни, а также о праве подать жалобу и не подвергаться преследованию. В уведомлении должны быть указаны даты начала и окончания вашего льготного года. Уведомление доступно на английском и 12 других языках. Сотрудники имеют право на уведомление на английском языке и, если возможно, на своем основном языке.

Заработанный больничный лист штата Нью-Джерси (MW-565)

• Английский
• Арабский
• Китайский — упрощенный
• Китайский — традиционный
• Гуахарати
• Гаитянский креольский
• Хинди
• итальянский
• Корейский
• польский
• Португальский
• Испанский
• Тагальский

Вы должны установить единый льготный год для всех сотрудников. Чтобы изменить год получения пособия, вы должны направить письменное уведомление комиссару NJDOL не менее чем за 30 календарных дней до предлагаемого изменения.

Сотрудникам начисляется 1 час заслуженного отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов, но не более 40 часов отпуска за год получения пособия. Работник может работать дополнительные часы, чтобы компенсировать пропущенную работу, а не использовать заработанный отпуск по болезни, с согласия работодателя. Однако вы не можете требовать этого или требовать от работника использования заработанного отпуска по болезни.

Вместо применения метода начисления, описанного выше, вы можете авансировать сотрудников, имеющих как минимум 40 часов заслуженного отпуска по болезни в первый день льготного года, для использования в течение всего льготного года. Для сотрудника, который начинает работать в течение льготного года, вы можете пропорционально распределить заранее заработанный отпуск по болезни на оставшуюся часть льготного года при условии, что вы отслеживаете часы, которые сотрудник фактически отработал, и сумму фактического накопленного отпуска по болезни. Вам не нужно будет отслеживать начисления, если вы продвинете полные 40 часов заработанного отпуска по болезни.

• Если вы переводите сотрудника в штате Нью-Джерси, он или она сохраняет свой накопленный/авансовый отпуск по болезни.
• Если вы увольняете, увольняете или отправляете сотрудника в неоплачиваемый отпуск, а затем повторно нанимаете или восстанавливаете его/его в штате Нью-Джерси в течение шести месяцев, предыдущий накопленный/перенесенный отпуск по болезни должен быть возвращен сотруднику.
• Если работодатель-преемник занимает место существующего работодателя, все работники предыдущего работодателя сохраняют свой накопленный/авансовый больничный лист от предыдущего работодателя.

В течение периода заработанного отпуска по болезни вы должны платить работникам по той же ставке, которую обычно зарабатывает работник, и вы должны платить как минимум минимальную заработную плату штата. Чтобы рассчитать ставку заработной платы по болезни для работника, чья заработная плата колеблется, имеет две или более разные работы, оплачивается сдельно или чья заработная плата включает чаевые, питание или проживание, сложите общий заработок, за исключением оплаты сверхурочных, за семь последних рабочих дней и разделите это на общее количество часов работы в течение этого семидневного периода. Для базового плюс комиссионного вознаграждения или только комиссионного вознаграждения ставка заработанного отпуска по болезни представляет собой почасовую базовую заработную плату или минимальную заработную плату штата, в зависимости от того, что больше.

Вы должны вести учет в течение пяти лет, документируя соблюдение закона, включая отработанные часы сотрудников и заработанные отпуска по болезни, которые были начислены/перенесены, использованы, выплачены и перенесены. Причины использования заработанного отпуска по болезни должны храниться в тайне, если работник не дает письменного разрешения на ее раскрытие. Записи должны быть доступны для NJDOL по запросу.

Если необходимость предсказуема, вы можете потребовать предварительного уведомления за семь дней о намерении сотрудника использовать заработанный отпуск по болезни. Если необходимость непредвиденна, вы можете потребовать от сотрудника предоставить уведомление, как только это станет практически возможным, при условии, что вы заявили об этом заранее. Если вы не указали требование об уведомлении, вы должны разрешить работнику использовать непредвиденно заработанный отпуск по болезни без предварительного уведомления. Работодатель может запретить работнику использовать предвидимый заслуженный отпуск по болезни в периоды большого объема работы или особых мероприятий, но вы должны заблаговременно уведомить об этих датах.

Вы можете потребовать разумную документацию, если сотрудник использует более трех рабочих дней подряд в качестве заслуженного отпуска по болезни или если потребность работника в оплачиваемом отпуске по болезни непредвиденна и требуется для использования в периоды большого объема работы или специальные мероприятия. Закон запрещает требовать от работника указания причины заработанного больничного.

Сотрудник может перенести до 40 часов неиспользованного заработанного отпуска по болезни на следующий льготный год. Однако от вас требуется только разрешить сотруднику использовать до 40 часов заработанного отпуска по болезни за год получения пособия. Работодатель может выбрать — но не обязан — оплатить работнику за неиспользованный заработанный отпуск по болезни в конце льготного года.

Вы не можете принимать ответные меры против сотрудника за запрос или использование заработанного отпуска по болезни, подачу жалобы в NJDOL или за то, что сотрудник сообщил любому другому лицу о своих правах в соответствии с законом. Возмездие включает в себя любое дисциплинарное взыскание, увольнение, понижение в должности, отстранение от должности, потерю или сокращение заработной платы или любые другие неблагоприятные действия. Это включает в себя политику посещаемости «без вины», когда сотрудник получает балл или штраф за любое отсутствие и подвергается дисциплинарным взысканиям или лишению возможности продвижения по службе.

Если работодатель предположительно нарушил закон, NJDOL уведомит работодателя заказным письмом и предоставит возможность запросить официальное слушание. Запрос должен быть получен в течение 15 дней с момента получения уведомления. Если спор не может быть разрешен на конференции по неформальному урегулированию, он будет передан на официальное слушание.

• По электронной почте: Отправьте сообщение на адрес [email protected]
• По телефону: Звоните по телефону 609-292-2305 с 8:30 до 16:00. Пользователи телетайпа могут связаться с этим отделом через NJ Relay: 7-1-1

Сообщения и изображения в социальных сетях
Загрузите наш медиа-кит (документ Word), который содержит предварительно написанные сообщения и оптимизированные изображения для использования в Facebook и Twitter. В нем также есть версия нашего распечатываемого раздаточного материала о заслуженном больничном для родителей и опекунов (на английском и испанском языках), которую вы можете встроить в информационный бюллетень, электронный информационный бюллетень или рассылку по электронной почте. Пожалуйста, убедитесь, что он достаточно большой, чтобы его можно было легко прочитать. Раздаточные материалы для печати см. в следующем разделе.

Печатные брошюры и раздаточные материалы
Печатные раздаточные материалы для работающих родителей/опекунов доступны для загрузки на английском и испанском/испанском языках.

Заработанный отпуск по болезни — основы:

• Английский
• Испанский
• عربى (арабский)
• 简体中文 (китайский, упрощенный)
• 中國傳統的 (китайский, традиционный)
• ગુજરાતી (гуджарати)
• Крейол Айсиен (гаитянский креольский)
• עִברִית (иврит)
• हिन्दी (хинди)
• Итальяно (итальянский)
• 한국어 (корейский)
• Польское (польский)
• Português (португальский)
• Тионг Вьет (вьетнамский)

Заработанный отпуск по болезни – полный раздаточный материал:

• Что нужно знать сотрудникам
• Lo que los empleados deben saber (испанский/испанский)

Раздаточные материалы для родителей:

• Раздаточные материалы для работающих родителей/опекунов (на английском языке)
• Folleto para padres y guardianes trabajandos (испанский/испанский)

Брошюра о правах на работу в штате Нью-Джерси:

• Английский
• Испанский (español)
• Гаитянский креольский (Kreyòl Ayisyen)
• Португальский (Português)
• Вьетнамский (Tiếng Việt)
• Что нужно знать работодателям
• Часто задаваемые вопросы работодателям

Подать жалобу

Если вы считаете, что ваш работодатель не предоставил вам отпуск по болезни, на который вы имеете право, или у вас есть вопросы о вашей ситуации, NJDOL может помочь.

• Подайте жалобу онлайн через нашу безопасную систему
• Свяжитесь с нами по почте или факсу

 

Помогите нам распространить информацию!

Загрузите общедоступную информацию, аннотации и изображения из социальных сетей, чтобы помочь своим коллегам, друзьям и общественным организациям узнать больше об оплачиваемом больничном.

• Медиа-кит для школьных сообществ и работающих родителей/опекунов (включает посты и изображения в социальных сетях)
• Печатные раздаточные материалы для работающих родителей/опекунов на английском и испанском/испанском языках

• Нажмите здесь, чтобы просмотреть список документов, которые вы можете скачать

Типы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни

Вы можете подать заявление на получение оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам или отпуска по болезни (PFML) по разным причинам, каждая из которых имеет свои права и процесс утверждения.

Пропустить оглавление

Содержание

Вы пропустили раздел оглавления.

Обзор


Прежде чем подать заявление на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, вам необходимо:

• Знать, на какой тип отпуска вы хотите подать заявление
• Поговорите со своим работодателем и договоритесь обо всех аспектах вашего отпуска

Обсуждение с вашим работодателем должно включать:

• Даты начала и окончания отпуска
• График или частота отпусков (постоянных, сокращенных или прерывистых)
• Соответствующие политики и рекомендации
• Причина ухода в отпуск

Важные термины, которые нужно знать


Максимальная продолжительность отпуска

Большинство сотрудников штата Массачусетс имеют право на 26 недель комбинированного отпуска по семейным обстоятельствам и болезни в течение льготного года.

Эти 26 недель могут включать: 

• До 20 недель оплачиваемого отпуска по болезни для лечения личного серьезного состояния здоровья  
• До 12 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам для ухода за членом семьи или для общения с ребенком
• До 26 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам для ухода за членом семьи, который является военнослужащим 

В течение льготного года вы можете взять более одного вида отпуска, но максимальная продолжительность оплачиваемого отпуска, которую вы можете взять, составляет 26 недель.

Квалификационная причина

Квалифицирующая причина – это причина или событие, из-за которых вы не можете работать и имеете право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни.

Квалифицирующие причины включают:

• Уход за собственным серьезным состоянием здоровья, подтвержденным поставщиком медицинских услуг, включая болезнь, травму или беременность/роды

• Уход за членом семьи с серьезным заболеванием, подтвержденным поставщиком медицинских услуг, включая болезнь, травму или беременность/роды

• Связь с вашим ребенком в течение первых 12 месяцев после рождения, усыновления или размещения

• Управление делами, пока член семьи находится на действительной службе

• Уход за членом семьи, получившим ранение во время службы в вооруженных силах

Льготный год

Ваш льготный год уникален для вас и зависит от того, когда вы берете отпуск в рамках какой-либо программы отпуска. Ваш льготный год начинается в воскресенье перед вашим первым днем ​​​​отпуска и длится 52 недели подряд. Год выплаты пособия определяет размер вашего пособия, который останется неизменным в течение всего года выплаты пособия, даже если вы подадите несколько заявлений или возьмете разные типы отпусков. Ваша ставка пособия изменится только тогда, когда вы начнете новый льготный год. Узнать больше.

7-дневный период ожидания

Когда вы начинаете оплачиваемый отпуск, в большинстве случаев период ожидания составляет 7 календарных дней до начала выплат. Вы не будете получать никаких пособий в течение этого периода ожидания. Кроме того, эти 7 дней будут засчитываться в общий доступный отпуск за год получения пособия.

Если вам был утвержден прерывистый отпуск, период ожидания будет составлять 7 календарных дней подряд после начала вашего отпуска, независимо от того, берете ли вы отпуск в эти дни или нет.

Будет установлен 7-дневный период ожидания для каждого оплачиваемого отпуска, который вы берете, за одним ограниченным исключением: период ожидания будет отменен для новых матерей, которые взяли отпуск по болезни либо во время беременности, либо для восстановления после родов и берут семейный отпуск для связи с ребенком сразу после предыдущего отпуска по болезни.

В течение 7-дневного периода ожидания вы можете использовать оплачиваемый отпуск (PTO) и вам предоставляется защита занятости.

Дополнительные ресурсы


Отпуск по болезни для лечения собственного серьезного состояния здоровья


Отпуск по состоянию здоровья предусматривает оплачиваемый отпуск продолжительностью до 20 недель за каждый льготный год, если вы не можете выполнять свою работу более 3 дней подряд из-за серьезного состояния здоровья.

О больничном

Отпуск по семейным обстоятельствам по уходу за членом семьи


Отпуск по семейным обстоятельствам предусматривает оплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в год выплаты пособия по уходу за:

• Ваш супруг или сожитель
• Ваши дети, приемные дети или дети домашнего партнера
• Ваши родители, приемные родители или сожитель родителей
• Родители вашего супруга или сожителя
• Ваши внуки, приемные внуки или внуки домашнего партнера
• Ваши бабушка и дедушка, приемные бабушка и дедушка или домашний партнер бабушки и дедушки
• Ваши братья и сестры или сводные братья и сестры

Вы можете взять в общей сложности 12 недель отпуска по семейным обстоятельствам в течение льготного года, даже если вы берете разные виды отпуска по семейным обстоятельствам.

Вы можете взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием, независимо от того, где живет член семьи.

Об отпуске по семейным обстоятельствам по уходу за членом семьи

Семейный отпуск для связи с ребенком


Родитель или законный опекун может взять отпуск по семейным обстоятельствам продолжительностью до 12 недель в год получения пособия, чтобы поддерживать связь с ребенком в течение первых 12 месяцев после его рождения, усыновления или помещения в приемную семью. Это иногда называют отпуском по беременности и родам, но родитель любого пола может взять отпуск по семейным обстоятельствам, чтобы сблизиться со своим ребенком в Массачусетсе.

Максимальный 12-недельный срок остается прежним, даже если в течение одного года у вас было несколько родов, усыновлений или приемных семей. Вы и ваш партнер можете взять отпуск по семейным обстоятельствам, чтобы сблизиться с ребенком одновременно или по отдельности. Вы должны завершить свой отпуск до первого дня рождения ребенка или годовщины его усыновления или помещения в приемную семью.

О семейном отпуске для связи с ребенком

Дополнительные ресурсы


Добавление отпуска по семейным обстоятельствам для связи с ребенком к отпуску по болезни в связи с беременностью или восстановлением после родов


Вы можете претендовать на отпуск по болезни во время беременности и/или родов, прежде чем взять отпуск по семейным обстоятельствам для связи с ребенком (иногда называемый отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком).

Отпуск по болезни должен быть заверен вашим поставщиком медицинских услуг. Когда ваш отпуск по болезни завершен, вы можете перейти непосредственно в отпуск по семейным обстоятельствам, чтобы поддерживать связь с ребенком после его рождения. Или вы можете подождать, чтобы взять отпуск по семейным обстоятельствам, чтобы пообщаться с ребенком в другой раз в течение следующих 12 месяцев. Его необходимо выполнить до первого дня рождения ребенка.

Вы можете взять в общей сложности 26 недель оплачиваемого отпуска в год льгота, до 20 недель отпуска по болезни и до 12 недель любого отпуска по семейным обстоятельствам.

Переход из отпуска по болезни в отпуск по семейным обстоятельствам 

Дополнительные ресурсы


Отпуск по семейным обстоятельствам для членов семей военнослужащих


Существует два типа отпуска по семейным обстоятельствам, если член вашей семьи находится, был или будет отправлен в командировку.

• Вы можете взять отпуск по семейным обстоятельствам продолжительностью до 26 недель в год получения пособия для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием, который в настоящее время служит в вооруженных силах, включая Национальную гвардию и резервы.
• Вы также можете взять отпуск по семейным обстоятельствам продолжительностью до 12 недель в течение льготного года, чтобы справиться с любыми потребностями, возникающими сразу после направления члена семьи или получения уведомления о предстоящем назначении.

Об отпусках по семейным обстоятельствам членов семей военнослужащих

Помогите нам улучшить Mass.gov своими отзывами

Вы нашли то, что искали на этой веб-странице?

Если у вас есть предложения по сайту, сообщите нам.

Как мы можем улучшить страницу? *

Пожалуйста, не указывайте личную или контактную информацию.

Отзывы будут использованы только для улучшения сайта. Если вам нужна помощь, обратитесь в Департамент семейных и медицинских отпусков. Пожалуйста, ограничьте ввод до 500 символов.

Пожалуйста, удалите любую контактную информацию или личные данные из вашего отзыва.

Если вам нужна помощь, обратитесь в Департамент семейных и медицинских отпусков.

Пожалуйста, сообщите нам, как мы можем улучшить эту страницу.

Пожалуйста, удалите любую контактную информацию или личные данные из вашего отзыва.