Как сказать на работе о беременности? 9 способов

Иногда сообщить на работе о беременности женщине бывает неловко или страшновато. В этой статье мы хотим предложить вашему вниманию несколько необычных способов признаться коллегам в том, что скоро вы станете мамой, не вдаваясь в лишние подробности.

Сперва вы можете проверить, когда же появится малыш, и узнать, что происходит с вами на каждой неделе беременности. 

1. Сообщите начальнику

В первую очередь хорошую новость необходимо сообщить начальнику. Скажите ему или ей в нейтральном разговоре, что вскоре им придется вести дела без вас. Вы можете пригласить начальника на обед и сообщить новости там. 

2. Сладкоежка

Поставьте на стол баночку с голубыми или розовыми желейными конфетами и запиской «От меня и моей маленькой конфетки». Отправьте письмо по электронной почте всему офису (или только вашей команде), сообщив им, что за вашим столом всех угощают вкусными конфетами, а потом наблюдайте, как коллеги будут потихоньку подходить к вам и догадываться.  

3. Слушайте все!

Если вы уверенный и открытый человек, желающий говорить о своей радости во всеуслышание, дождитесь следующего собрания всей компании, чтобы поделиться новостью. Когда шеф спросит, если ли какие-нибудь сообщения, поднимите руку и расскажите коллегам, что вы ждете ребенка. 

4. Подождите, пока не узнаете пол

Дождитесь момента, когда будете знать пол ребенка, и сделайте сразу два объявления. Вооружившись результатами УЗИ, испеките кексы и добавьте несколько капель красного или синего красителя в тесто. Принесите домашнее угощение на работу, вместе с запиской и ждите реакции.

5. Сарафанное радио

Если вы работаете в небольшой компании, расскажите приятную новость одному или двум коллегам и дайте ей стремительно распространиться по всей компании — хорошие новости никому не повредят!

6.

Все обожают пончики!

Вы можете прийти на работу с пакетом пончиков и оставить их на кухне вместе с запиской «Это та самая еда, которую прямо сейчас захотел мой будущий малыш».

7. В команде прибавление!

Объявите о беременности, написав коллегам записку, сообщающую о скором пополнении в команде. Напишите, что новый работник вступит в должность с такого-то числа (предполагаемый день родов), и понаблюдайте, кто догадается первым. Скорее всего, это будут коллеги с детьми.

8. Пусть об этом расскажет одежда

Если в вашей компании есть дресс-код, замените строгий верх на топ с детской тематикой. Все наверняка заинтересуются такой переменой и спросят или догадаются о причине смены наряда. 

9. Куда?

Коллеги обожают болтать о планах на будущий отпуск, так что во время следующего обсуждения путешествий упомяните, что ищете, куда отправиться в романтический отпуск перед рождением малыша. Так вы получите не только рекомендации, но поздравления и добрые пожелания.

Все мы имеем индивидуальный темперамент и различный статус на работе. У кого-то может быть неформальная рабочая обстановка, а у кого-то более строгая, поэтому перед тем, как воспользоваться одной из этих идей по объявлению о беременности, тщательно оцените ситуацию и выберите ту, которая подходит именно вам.

Как сказать о беременности работодателю?

Добрый день! Подскажите, на каком сроке сказать работодателю о беременности? и как вообще преподнести эту новость без плохих последствий для себя? Поделитесь собственными советами и предложениями.

Комментарии

Как рассказать про беременность на работе | ДЕТКА о беременности, о детях

Этот момент является очень неловким и неудобным. Рассказать коллегам на работе про беременность – задача даже более страшная, чем объяснение с мужем. Давайте посмотрим, как все провести грамотно и профессионально.

Правило 1. Начальнику нужно рассказать про беременность в первую очередь. Важно, чтобы начальство узнало первым про ваше новое положение. Не надо говорить ничего коллегам, пока вы не уведомите об этом начальника. Лучше всего рассказать все лично во время разговора, чем пытаться изложить это письменно.

Правило 2. Не нужно затягивать. Лучший момент для откровенного диалога – это конец первого триместра. В этом периоде ваше состояние уже улучшится, а разные риски для здоровья ребенка останутся в прошлом. Если же вас мучает токсикоз, то тогда придется рассказать обо всем заранее. Законодательство защищает права беременных: женщина может осуществлять работу по гибкому графику и посещать врачей в удобное время. Все это оплачивается работодателем по стандартной ставке.

Правило 3. Важно быть последовательной. Эксперты по кадровому найму советуют сначала рассказать о беременности начальнику, затем уже коллегам, и в последнюю очередь клиентам. В некоторых случаях по этому поводу для сотрудников даже закатывают вечеринки. Однако можно ограничиться и простым сообщением. Все зависит от корпоративного духа, который сложился в коллективе.

Правило 4. Никаких стрессов. Во время разговора с начальством нужно оставаться спокойной. Не нужно извиняться, не стоит давить на жалость. Беременность – нормальный процесс, и многие женщины заводят детей. Не надо обещать сделать всю работу заранее на год вперед еще до выхода в декрет. Лучше переписать некоторые обязанности, составить себе список дел на ближайшее время. Если что-то вызывает сложности, то лучше как-то изменить это. Если вам, к примеру, сложно ехать в другой город или везти бумаги, то тогда вы можете попросить делегировать эти полномочия другому сотруднику. Адекватное начальство пойдет на такой шаг без проблем.

Правило 5. Изучите свои права. Трудовой кодекс защищает беременных, и важно это понимать и держать в уме. Вам не могут пригрозить увольнением, дать что-то сверхурочно или назначить командировку, если вы не давали прямого согласия на это. Заранее уточните, какими будут выплаты вам. Все это можно установить в отделе кадров либо провести консультации с юристами.

Даже после рождения ребенка компании предлагают удаленно работать с сокращенным графиком.

Правило 6. На работу берут и беременных. Нет законов, по которым беременную не могут брать на работу. Фактически женщина не должна даже говорить о своем положении работодателю. Обговорить все детали можно будет уже после реального предложения о работе. Если женщина является профессионалом в своей сфере, ей могут пойти на уступки – либо предложат работать частично удаленно, либо дадут проектную работу.

ТРУДОУСТРОЙСТВО НА РАБОТУ ДЛЯ БЕРЕМЕННЫХ

Беременность не может служить причиной отказа при приеме на работу. Однако в данном случае работодатели пытаются схитрить, и в качестве причины отказа они обычно указывают недостаточную квалификацию. Многие не хотят получить себе в обузу женщину, которая устроится и тут же уйдет в декрет. Если же вы уверены в том, что ваши навыки подходят для работы на новом месте, вы можете попросить выдать письменный отказ в трудоустройстве и с ним уже пойти в суд. Однако редко кто использует такую возможность – все же это не лучший период для судебных разбирательств, ведь на кону жизнь и здоровье ребенка.

Беременная может устраиваться на работу без какого-либо испытательного срока. Также она может отказаться от работы в праздники и выходные, отказаться от командировок – все это прописано в законах.

Вынашивание ребенка в течение 9 месяцев требует изрядных сил, а потому любая трудящаяся беременная женщина может потребовать специальных условий работы, которые включают в себя:

• Сокращенный график. Однако в таком случае зарплата падает пропорционально количеству отработанных часов.
• Нет ночных смен.
• Нет сверхурочной работы.
• Можно брать отгул по здоровью, и это будет оплачено при предъявлении врачебных талонов или других доказательств.

Если женщине требуются облегченные условия труда, она может подойти к работодателю и уточнить этот момент. Также составляется письменное заявление, к которому прикладывается справка из женской консультации с подтверждением беременности.

Кроме урезанного графика, беременные могут также требовать от руководства и соблюдения некоторых правил рабочего процесса. К примеру, СанПин выставляет требования, согласно которым женщины во время беременности могут отказаться от работы в неблагоприятных условиях, в подвалах, на сквозняке и т.д. Вес периодически поднимаемых предметов не должен превышать 2,5 кг.

Если вакансия предполагает превышение нормативного веса, беременную должны перевести в другой отдел, не урезая заработную плату.

УВОЛЬНЕНИЕ БЕРЕМЕННОЙ

Будущую маму ни в коем случае не могут уволить с работы. Если она плохо работает, не справляется с поставленными задачами, то максимум, что ей грозит – это выговор. Исключение: ликвидация фирмы. Тогда женщину должны предупредить минимум за 2 месяца до предполагаемого закрытия ООО.

Отдельный случай: работа по контракту. Если контракт истекает еще до родов, то тогда будущая мама может продлить его, основываясь на своей беременности. Как только роды пройдут, работодатель сможет разорвать контракт. Имеются и другие способы увольнения женщин, работающих по контракту:

• Если работа выполнялась за временно отсутствующего сотрудника, который решил вновь вернуться на работу;
• Если условия труда не подошли беременной, а перевести на другую должность нет возможности.
• Если перевод может быть осуществлен, но женщина сама отказалась от него.

Не стесняйтесь говорить про свою беременность на работе. Это не приговор, а норма для женского организма. И если работодатель не понимает всей ответственности, то всегда можно найти на него управу со стороны законодательства.

Счастливой беременности и легких родов!

Понравилась статья — ставьте лайк! 🙂

Еще почитать полезности можно на нашем сайте

Служебная дипломатия, или Как сообщить о беременности на работе

Вы стали часто отпрашиваться по утрам у начальника, чтобы сходить к врачу. Уже не осталось подходящих поводов, причин и врачей. Все ваши близкие уже знают эту чудесную «новость». Вы думаете о том, говорить или нет о своем положении на работе. Если говорить, то когда, как, что, при каких обстоятельствах и зачем?

Сами увидят — и догадаются

Беременность — такое состояние женского организма, которое рано или поздно становится очевидным для всех окружающих. На самых ранних сроках, когда еще не видно животика, гормоны начинают свою работу и меняют буквально все — внешность, походку, манеру держать себя, позы. Внешнее поведение и внутреннее самоощущение будущей мамы проявляются вовне, как бы она этого ни скрывала. В любом случае рано или поздно всем станет известно, что вы беременны. И на работе тоже. Это достаточно щекотливый вопрос, ведь несмотря на то, что по российскому трудовому законодательству беременную женщину не имеют права уволить, нередко работающие будущие мамы боятся остаться на улице или лишиться выплат во время декретного отпуска. Это часто останавливает женщин в принятии решения о том, сказать на работе о своем положении до того, как это будет уже совсем заметно.

Когда мы принимаем решения, то взвешиваем все «за» и «против», продумываем возможные варианты. У любого нашего поступка есть как положительные, так и отрицательные последствия. Важно их знать, обдумать и учитывать при принятии решений.

Если вы расскажете о беременности

Итак, вы рассказали… Понеслись слухи по всему офису, что через пару месяцев ваше место будет вакантно, шеф начинает придираться по мелочам и вынуждать вас уволиться. Милые дамы — коллеги каждое утро спрашивают, как ваше здоровье и токсикоз, от чего вас начинает тут же тошнить еще больше. Ваш помощник начинает развивать бурную деятельность по вашей дискредитации и неспособности справляться с должностными обязанностями и тут же просит замолвить за него словечко шефу перед вашим уходом в декрет. Представили весь этот кошмар? А теперь трезво оцените, какова вероятность, что так случится на вашем месте работы.

Может быть, все будет совсем не так? Начальник согласится на свободный график работы, снизит требования, предложит вернуться после декретного отпуска. Коллеги будут вам всячески помогать, делиться своим опытом беременности, рекомендовать родильные дома, собирать деньги на подарок. Верится с трудом? Вы считаете себя работником, который не заслуживает такого обращения? Стоит задуматься об этом.

Если молчать до последнего и не сообщать о беременности на работе?

Молчать не составит труда, если у вас нет сильного токсикоза и врач не требует представать пред его ясными очами каждые две недели в 10 утра, ну и конечно, если вы не болтливы.

Ходите себе спокойно на работу: никто ни о чем не знает, отношения с коллективом и с начальством никак не изменились, может, и повышение намечается. А живот тем временем растет, кто-то начинает присматриваться, обсуждать вас. И наступает момент, когда делать вид, что беременности нет, становится невозможно, тем более, что уже большая часть женщин офиса задала вам ненавистный вопрос: «Сколько месяцев?» или «Какой уже срок?» — и поздравила с сим событием.

И как же тогда говорить об этом?

В любом случае лучше подождать до 12 недель беременности — до этого времени и живот не виден, и сама беременность несколько более уязвима, чем на более поздних сроках. А уж в 12 недель пора серьезно задуматься о предстоящем разговоре.

Одно дело говорить с коллегами, другое дело — с начальником.

Многое зависит от специфики вашей работы. Если она рутинна, не связана с долговременными обязательствами, то особой подготовки — кроме своевременной и аккуратной передачи своих обязанностей, отчетов и т.п. — не требуется. Другое дело, если вы участвуете или руководите долгосрочными проектами. Тогда своевременное сообщение руководству будет говорить о вашем профессионализме — ведь вы должны думать не только о себе, но и о том, что и как будет дальше делать компания без вашего участия. И тогда у вас будет время, чтобы подготовить себе замену, распределить обязанности между сотрудниками — и тем самым заработать себе еще больше уважения. А что, как не это, поможет вам вернуться на свое рабочее место после декретного отпуска?

Важно рассчитать свои силы, учесть свое здоровье и рекомендации врача и спланировать весь срок беременности. До какого месяца вы будете работать? С какого момента или в каких случаях вам надо будет отпроситься или изменить график работы, потому что вам нужно будет к врачу? Возможно, вы захотите часть работы делать дома — реально ли это? Отстаивайте свое право заниматься тем, чем вы можете и хотите, несмотря на все опасения начальства, что беременность помешает вам справляться с вашими обязанностями. Например, какую-то часть долгосрочных или планирующихся разработок вы можете передать коллегам и отдать все силы и время тем проектам, сдать которые в срок вы успеваете. Или заблаговременно предупредить постоянных клиентов о том, что через какое-то время вам придется передать их коллегам — это лучше сделать за месяц или полтора до вашего ухода, чтобы хорошо и правильно завершить рабочие моменты. Начальство также должно планировать ваше участие в общей работе и знать, когда оно может на вас рассчитывать, а когда нет. Сообщив о беременности коллегам, вам будет проще просить их подменить вас в случае необходимости.

Как говорить с начальством о беременности?

Итак, вы решили рассказать начальству о своей беременности и обсудить все касающиеся этого вопросы.

Правильно выберите момент

Выберите момент, когда у вашего начальника есть свободное время, ему не надо никуда бежать, что-то срочно решать и, что не менее важно, он в хорошем расположении духа (если такое бывает).

Оцените свои возможности

Прислушайтесь к советам врача, если он говорит вам, что нужно поберечь себя, избегать сильных нагрузок и стрессов, без которых работа невозможна. Но если вы чувствуете в себе силы — не отказывайтесь от того, что сами считаете возможным делать на работе.

Подготовьте речь: план разговора с начальником о беременности

Составьте список вопросов, которые вы хотели бы обсудить. Подумайте, какими словами вы будете говорить и в какой последовательности будете обсуждать все условия. При подготовке речи полезно продумать план того, как вы будете работать до декрета: сроки когда вы хотите уйти, какие проекты доведете до конца, а какие не сможете взять, те обязанности, которые вы готовы исполнять до конца, и те, которые вы хотите передать вашему заместителю или коллеге — и когда вы готовы это сделать. А также возможно, по необходимости, присмотреть этого самого заместителя и быть готовой обосновать для начальства выбор именно этой кандидатуры.

Помните о себе

Помните о своих потребностях в этот период: рассчитайте срок декретного отпуска, сдвиньте график работы, при необходимости договоритесь о том, чтобы делать часть работы дома, брать дни без сохранения содержания и т.п.

Также можно обсудить выплаты в декретном отпуске и возможность вернуться на рабочее место после него.

С этим уже готовым планом вы можете спокойно и уверенно идти к начальству.

У начальников, как и у всяких людей, может быть стереотип, что беременная женщина не дееспособна. Поэтому так важно именно сейчас продемонстрировать ему, что, забеременев, вы не потеряли способности соображать и адекватно исполнять свои служебные обязанности. Наверняка после этого делового разговора руководство пойдет вам навстречу.

А у меня на работе все до смешного дошло. В нашем отделе всего 2 девушки на 70 лиц мужского пола разных возрастов. О наличии у меня гражданского мужа я намеренно не ставила никого в известность, «молодая, незамужняя, не собираюсь» — так проще работать и вопросов никто не задает и руководство не переживает, что в декрет могу собраться. НО. хочется маленького. захотели — сделали. Токсикоз страшный, я похудела, и сразу стала получать знаки внимания от коллег (там же одни мужики). А так как я себя берегу и балую, сказала непосредственному начальнику уже в 9 недель, что у меня токсикоз, на работу вовремя выходить не могу и ,вообще, к врачам по утрам хожу, но это останется между нами. На 14 неделе (1 апреля, между прочим) признаюсь руководителю отдела и прошу не говорить остальным — мало ли что бывает. Они, молодцы, молчали до последнего, ни слова упрека, ни взгляда косого. На 21 неделе сообщаю своей команде (4 ребят), что меня надо прикрыть на пару дней — замуж выхожу. Все поздравляют и удивляются откуда жених, говорю мы 3 года вместе живем, опять никаких вопросов про потомство. Сама смущаюсь, теряюсь, пузо (немаленькое) свободной рубашкой одето, папку с документами для страховки от случайных столкновения в офисе (опять же, вокруг одни большие мужчины) перед пузом держу, чувствую, что между стульев свободно не пролетаю, а они вообще ничего не замечают, хотя у всех жены, маленькие дети есть. Все думаю, хватит! С красной моськой, запинаясь говорю: » Пока не стало совсем заметно, а то, я чувствую, вы сами не догадаетесь, хочу предупредить — я через 2 месяца ухожу в декрет…» 30 сек молчание и большие глаза ( босс тихо ржет в углу) один спрашивает: » Ты беременна?!!!» — Нет, блин, прикалываюсь! и обтягиваю пузо блузкой. Ради этих минут стоило скрываться и молчать столько времени! Отношение руководства ко мне как к работнику не поменялось, тк работу я свою выполняла, косяков не было, походы в консультацию подгадывала, чтобы своим отсутствием не смутить обязанных быть в офисе коллег. Босс у меня молодец, ни разу не попрекнул, что я до декрета проработала чуть больше года, сейчас ищет мне замену, но обешал взять обратно в свой отдел года через 1,5 как вернусь. Вот такие ненаблюдательные мужчины!

2008-07-28, ЕВА

Статья позитивная…
Но на деле совершенно всё наоборот!
Я пришла на работу после больничного (токсикоз), извините, мой начальник меня так встретила…и при том, добавила, что она считала, что я вовсе бесплодная…да после такого разговора даже на работу идти не хочется!!!
На нашем предприятии при приеме на работу в устной форме оговаривается, что в декрет женщина не может уйти в течении 3-х лет! Я отработала уже 6 лет, вышла 2 года назад замуж и вот, долгожданная беременность (мечта всей моей жизни иметь несколько детишек!!!) и сейчас руководство ставит меня в такие рамки- в декрет значит уволняйся!!!
И это всё твориться не только на нашем предприятии, я в этом увекрена. Хоть в трудовом кодексе РФ есть статьи о правах и гарантиях беременных женщин, в действительности же они практически не работают!!! Беременные женщины на самом деле не знают о своих полных правах!!!
Вместе со сдачей всякого рода анализов, нам никто не разъясняет наши права и правила поведения на работе. Остается надеятся, что твое руководство будет благосколонно к тебе…

2008-05-18, Альбина

У меня 8 недель, директору ещё не сказала,т.к. пока не было необходимости отпрашиваться в поликлинику. Работаю на этом месте всего 5 месяцев, но это не самое страшное, ужасно то,что мои отношения с начальником просто ужасные…он уже несколько раз говорил, что рад был бы, если бы я уволилась…вот сижу и думаю…толи обрадуется, что летом в декрет уйду…т.к. видеть он меня не хочет…толи усиленно будет выживать меня (а он может…и в открытую мне об этом говорил). Да и не это меня волнует, просто не могу подобрать нужную фразу, с которой начну разговор о беременности, а уж о возврате на моё место после декрета и говорить нечего,о каких-либо выплатах вообще молчу…А что самое интересное- несколько сотрудников из нашей компании знают,что я беременна, и складывается ощущение, что нашёлся-таки среди них добрый человек,который донёс эту весть до директора..Тут возникает новая проблема- прихожу я и говорю- я беременна!!- а он уже в курсе..как то нехорошо получится, что такая новость не от меня, а от третьего лица до него дошла.

2009-02-25, Vanilina

Понравилась статья))) я сказала начальнице на 16 неделе, поздравила. Все хорошо! остальным не говорила. Видела коментарий по поводу законного увольнения беременной. Что у вас за предприятие такое, где вы не можете себе позволить соблюдать трудовой кодекс? а на больничный как ходят? на работе болеют? У меня у мужа свое предприятие. И прекрасно женщины уходят в декрет и возвращаются. Ну тогда уж НЕ надо брать женщин детородного возраста и не спихивать свою профессиональную никчемность и неспособнось вести грамотно бизнес на бедных женщин. А доводить и увольнять беременных вообще дико. Тем более трудовую инспекцию никто не отменял. На прошлой работе меня не увольняли(преподователь в техникуме), предупреждала за пол года об увольнении. Пожаловалась в трудовую инспекцию, сразу стало все хорошо. Вам пока «Повезло» и никто не жаловался куда следует. Никто не работает честно на 100% и если натравить проверки, обязательно что-нибудь найдут.

2017-02-10, viktoriya_goncharova

Статья конечно интересная. Работаю в крупной компании. Узнала о беременности в декабре. Чувствовала себя хорошо.
После новогодних праздников все прелести в виде токсикоза, орз, усталость, да еще и угроза, в общем на больничном 3 неделю. Сейчас 11 неделя. Руководитель все три недели задает вопрос, что со мной случилось, раз больничный такой длительный. Пришлось объяснить ситуацию. Вызвал на работу под благовидным предлогом на час.
В итоге учинил скандал, я не ожидала, у него самого 2 детей. В общем нервы потрепал изрядно. Итог температура вернулась. В общем как только думаю о том, что с больничного выйду, мороз по коже. Надеюсь остальное руководство вместе с HR отделом его не поддержат:(.
В моем случае спокойствия не ожидаю, не всем везет с руководителями:((((((((((.

2009-01-29, Olga_

ИМХО, если беременность протекает без осложнений, а женщина работает не в забое, устраивать драму на пустом месте глупо. беременность — естественный процесс, и никто не мешает спокойно работать, пока есть силы и желание. из нормальной фирмы никто и никогда не может сократить или уволить беременную, декретницу или женщину с ребенком до 3 лет. пока у наших женщин булет острое чувство вины за свою беременность перед всем белым светом, такие «алины» как на этом форуме, и будут появляться. с сыном меня пытались уволить половину беременности — фиг! начальник утерся и пожелал мне счастливого родоразрешения. потому что я твердо знала свои права и не поддавалась на провокации добрых родствеников ипа: «он же тебя все равно уволит…». сыну скоро 5, а я работаю в лучшей организации города!

2008-08-06, Гарпия

Как руководитель компании могу повторить некоторые свои изъяснения в другой теме этой ветки. Только 5% женщин удастся совмещать материнство и работу, поэтому для их же блага они будут мной уволены. Родила — воспитывай хорошего умного и качественного члена общества. Если муж не может содержать — не надо и рожать. А уволить можно всегда. Незаконность — это все сказки. Знали бы вы сколько способов есть законно все сделать и никто ничего не сможет изменить. Когда поднимешь свой бизнес, то под угрозу, пусть и незначительную, его ставить уже вам не захочется. Среди сотрудников есть исключения, но как выше написала — это 5% не более.

2008-03-21, алина

Всего 29 отзывов Прочитать все отзывы.

Как сообщить о беременности на работе: 5 шагов

Первых проблема, возникающая при беременности – кому и когда сообщить на работе об интересном положении. Однозначно первым расскажите начальству, неприятно, если они узнают по сарафанному радио. Дождитесь окончания первого триместра беременности до уведомления о своем положении.

Во сколько недель беременности уходят в декрет

Отпуск по беременности вступает в силу за 70 календарных дней до предполагаемой даты родов. Т.е. на 30 неделе беременности, примерно за 1,5 месяца до родоразрешения. При многоплодной беременности в декретный отпуск уходят на 14 дней раньше, за 2 месяца до родов.

Обучающимся в ВУЗах и проч. учебных заведениях предоставляется академический отпуск по беременности и родам.

Трудовой кодекс РФ

Предоставляется студентам очной/заочной, бюджетной/контрактной форм обучения, по предъявлению справки из женской консультации и письменного заявления беременной. Отсрочка обучения неоплачиваемая.

Права беременных на работе вы без труда найдете в Трудовом кодексе РФ, на бескрайних просторах интернета.

В данной статье остановимся подробнее на рабочих проблемах связанных с беременностью.

Как сказать о беременности, устраиваясь на работу

Согласно действующему законодательству – работодатель не должен задавать вопросы о семейном положении, наличии детей. Но начинать карьеру с обмана неэтично, во время собеседования нужно сообщить о своем положении, главное выбрать подходящий момент.

Дождитесь конца интервью. Покажите свои навыки необходимые для успешной работы в интересующей должности. Приводите примеры удачных решений на аналогичной работе в других компаниях.

Предоставьте грамотно составленное резюме, отрепетируйте заранее его краткий пересказ. Не стесняйтесь задать вопросы о работе компании, позиционировании сотрудников. В заключение расскажите о своей беременности. Важно, перед этим преподнести себя в самом выгодном свете, не приукрашивая действительность.

Дождитесь конца интервью.

Формулировка признания может быть следующая: «Спасибо, что встретились со мной сегодня. Я очень рада этой возможности. Я хочу, чтобы вы знали, прежде чем принять решение о моем назначении, что я беременна».

Предоставьте план работы во время беременности. Продемонстрируйте работодателю, как, по вашему мнению, беременность повлияет на его бизнес. Допустим, вы планируете работать до самых родов, когда планируете вернуться на работу из отпуска по беременности.

Предложить способы, чтобы компенсировать пропущенное на походы к врачу время.

Не отчаивайтесь, помните сериал «Отчаянные домохозяйки», одну из героинь – Линнет? Ценного кадра возьмут на работу даже с 5 маленькими детьми.

Когда говорить на работе о беременности

Как правило, сообщают в конце первого триместра. На данный момент, возможность выкидыша значительно снижается, очевидность вашего положения начнет проясняться, в зависимости от вашего телосложения, возможно появится депрессия при беременности. С другой стороны, если вы страдаете от сильной утренней тошноты, у вас не будет выбора, кроме как сообщить работодателю о беременности, чтобы объяснить ваши частые походы в туалет, и попросить помощи в случае необходимости.

Обязательно читайте

Послеродовая депрессия встречается у 8 из 10 женщин. Уйти не просто!

Будьте внимательны, цените, благодарите своих коллег. Не используйте беременность как предлог, не делать что-то, просто из-за отсутствия желания. Ваша репутация еще долго будет восстанавливаться после беременности.

Знайте свои законные права в отношении работы и беременности, возвращения на работу после родов. Это даст вам уверенность о безопасности вашей позиции. Не реагируйте на критику и провокации, вы не совершили преступления, за вами нет никакой вины.

Видео по теме: Как сообщить о беременности на работе: 5 шагов

Как сообщить начальнику о своей беременности

Одна из самых неприятных бесед, которые сотруднице приходится вести на рабочем месте – это разговор, в котором вы сообщаете начальству о своей беременности. Ход такого разговора не регулируется никакими нормами, и все же на этот счет существует множество неписанных правил плюс немало противоречивых советов от семьи, друзей и коллег.

В зависимости от того, где вы работаете, может возникнуть потребность обсудить потенциальные риски (например, вредные условия производства), или вопрос особых условий труда в связи с беременностью.

Тема содержит в себе массу «подводных камней», поскольку касается и организационных вопросов, и медицинской неопределенности, и потому такой разговор приносит массу дискомфорта женщинам во всех отраслях экономики.

Кристен Джонс, доцент кафедры менеджмента в Университете Мемфиса, утверждает, что, согласно исследованиям, сообщение о беременности на раннем сроке может значительно укрепить репутацию женщины на рабочем месте. Если сотрудница долго скрывает свое положение и окружающие начинают сами о нем подозревать, они могут счесть ее замкнутой и неискренней. Если же она делится с коллегами раньше, они видят ее в более дружественном свете.

«Это усиливает доверие, способствует прозрачности; это представляет вас более честными, – продолжает Джонс. – Боссы и коллеги как будто говорят: «О, так ты нам доверяешь! Ты не обязана была говорить мне об этом, ты могла бы и промолчать – ведь твоя фигура еще не изменилась».

Однако почти 80% выкидышей происходят в первом триместре, поэтому многие женщины предпочитают молчать до 13-й недели беременности.

Кэти, маркетолог, которая попросила не называть ее фамилию, говорит, что у нее случился выкидыш до истечения первых восьми недель. К тому времени ее сотрудники еще не знали о ее беременности, и потому, когда Кэти позвонила менеджеру с просьбой дать ей несколько выходных для восстановления, он ответил без сочувствия, на которое она рассчитывала.

«Я буквально истекала кровью и плакала в ванной от безумной боли, а он ответил: «Ты можешь работать из дома, ведь ты нам нужна», – рассказывает она. – Я не сообщила ему, что у меня выкидыш. Возможно, прояви я больше открытости и честности, все было бы иначе».

Решение открыться также зависит от индивидуального комфорта и личных отношений между руководством и сотрудницей, говорит Мередит Бодгас, главный редактор журнала Working Mother Magazine. «Если вы считаете, что вам трудно будет рассказать о выкидыше – который, увы, еще может случиться, – то, вероятно, стоит подождать до 13-14 недель, – добавляет она. – Но если ваши отношения с менеджером комфортные и доверительные, то вы можете сразу поставить его в известность».

Бодгас отмечает, что слишком многие женщины нервничают, пытаясь выбрать «идеальную линию поведения». Когда она впервые пришла рассказать менеджеру о своей беременности, она начала разговор прямо с этой большой новости: «Я беременна, срок 10 недель».

«Моя стратегия – сразу расставлять все точки над i, – говорит она. – Cкажите прямо то, что они должны знать. Не стоит ходить вокруг да около: «Видите ли, я всерьез ценю эту работу…» Это заставляет руководителей нервничать, задаваясь вопросом, куда ты уходишь».

У некоторых женщин возникает соблазн обсудить эту тему по телефону или электронной почте, но Бодгас рекомендует личную встречу. Это дает человеку время отреагировать и снижает вероятность недоразумений. «Если ваш начальник обычно без понимания относится к предстоящим изменениям в работе коллектива, то личная встреча защитит вас, поможет верно истолковать его мимику и жесты, должным образом оценить его реакцию, – говорит она. – Кроме того, если вы сидите прямо через стол от него, он с меньшей вероятностью сделает что-нибудь, что вам не понравится. Он будет следить за тем, чтобы отреагировать адекватно, поздравить вас. В этом случае маловероятно, что он заставит беременную женщину плохо себя чувствовать».

Эшли Уомбл, специалист по некоммерческому продвижению и директор по связям с общественностью, вместе со своим боссом разработала план действий на время своего отсутствия. Поскольку ее коллектив был небольшим, а сама она относительно недавно работала в компании, она хотела пообещать менеджеру, что в случае необходимости сможет быть доступна для решения экстремальных вопросов. «Мне известно, какую трудность для работодателя представляет длительное отсутствие сотрудника, – признается она. – Я работаю в некоммерческой организации, и там каждому работнику приходится делать все сразу. Я «ношу много шляп». Я знала, что моим коллегам будет трудно, когда я буду в декрете».

Джей Старкман, генеральный директор Engage PEO (компания специализируется на аутсорсинге персонала для малого и среднего бизнеса), рекомендует руководителям по своей инициативе общаться с беременной сотрудницей как до, так и во время декретного отпуска. По пути они могут помочь ей запланировать, когда (и как) она вернется к работе. «Возвращение – событие эмоциональное, – поясняет он. – Хороший работодатель должен понимать, как в связи с этим чувствует себя сотрудница».

Уомбл полагает, что такие активные разговоры могут открыть важный путь для общения между сотрудницей и работодателем: «Я думаю, что об этом незаслуженно мало говорят. Очевидно, что подавляющее большинство матерей в нашей стране работают, поэтому им нужен отпуск. Мы признаем необходимость декретного отпуска, и, конечно, он существует; однако обсуждение этой темы все еще вызывает неловкость».

Источник: Джулия Карпентер, CNN Business, перевела с английского Елена Леонтьева.

Фото: pixabay

Когда говорить о беременности на работе: Как сказать о беременности начальнику?, когда говорить работодателю о беременности по закону

Врач подтвердил все ваши догадки: вы беременны. Вам хочется сообщить о радостной новости всему миру, и в то же время хочется спрятать ее глубоко в себе. Эмоции переполняют вас, глаза блестят, на губах появляется загадочная улыбка. Но после того как первый взрыв эмоций прошел, многие задаются вопросом: как и когда сообщить об этом на работе?
Ваше право!

Для начала вы должны знать, что теперь в связи с вашим «особым положением» у вас появляются особые права. Так, например, вы вправе независимо от стажа работы взять очередной ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Кроме того, при прохождении вами обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях, то есть при посещении женской консультации, при сдаче необходимых анализов, при проведении УЗИ-диагностики, за вами сохраняется средний заработок, а проходить вышеназванные процедуры вам теперь придется часто. Вас теперь не имеют права направлять в служебные командировки, а также привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Теперь непосредственно о том, кому на работе стоит знать о вашем новом статусе будущей мамы, а кому необязательно, и когда об этом лучше рассказать. В законодательстве ничего не говорится о том, обязаны ли вы сообщать работодателю о своей беременности или можете молчать до декретного отпуска, то есть именно вам предоставлено право решать, когда вы должны об этом сообщить.

Для начала определитесь, собираетесь ли вы в дальнейшем возвращаться на прежнее место работы или планируете подыскать себе что-то повыгоднее либо поинтереснее, а если собираетесь, то сколько именно вы планируете находиться в отпуске: возможно, вы выйдете сразу, когда окончится ваш отпуск по беременности и родам (по закону это происходит через 70 календарных дней после родов либо, в случае осложненных родов, — через 86 дней, а при рождении двух и более детей — спустя 110 дней), возможно, вы будете находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора либо трех лет, а может быть, вы планируете, пока ребенок маленький, работать по свободному графику? Также будущим мамам следует знать, что, если до родов вы не уходили в отпуск по беременности и родам или уходили, но уже после срока беременности 30 недель, то есть использовали этот отпуск не полностью, вы имеете право на то, чтобы вам предоставили неиспользованные дни отпуска уже после родов.

Многие женщины, решившие за время отпуска по беременности и родам подыскать себе другую работу, предпочитают не сообщать о своей беременности как можно дольше; мол, уйду, а после меня хоть трава не расти, и так все уже достали! Такой подход представляется не совсем верным, и прежде чем вы решитесь на подобную тактику, попробуйте объективно посмотреть на тех, кто останется работать после вас, ведь наверняка все ваши недоделки в срочном порядке поручат кому-то, у кого и своей работы немало, кто, возможно, должен был идти в очередной отпуск и уже запланировал для себя что-то важное. Вы ведь подводите совершенно невиновного человека. Да и руководители ваши неужели такие «деспоты», что заслужили подобный сюрприз?

К тому же у большинства женщин задолго до отпуска по беременности и родам становится виден живот. Вы уверены, что вам удастся его прятать все 30 недель? Так что начальник рано или поздно поймет, что вы скрываете от него свое положение, и в этом случае разговор с ним действительно может получиться далеко не из приятных.

Если вы твердо уверены, что хотите и дальше продолжать работать в той же организации и планируете вернуться сюда, тем более не следует затягивать с сообщением о своем скором уходе по причинам, о которых будет сказано ниже. А определиться с конкретным сроком возвращения полезно, поскольку начальство у вас обязательно спросит о нем, и будет большой плюс, если вы сможете дать четкий ответ. Кстати, небольшой практический совет: при определении срока выхода на работу постарайтесь узнать, с какого возраста детей берут в детский садик (если вы, конечно, планируете отдавать ребенка в сад), который вы присмотрели для своего будущего крохи.

Ольга: «Я планировала вернуться к работе, когда ребенку исполнится полтора года, однако, когда после рождения сына я пошла в садик, чтобы записать его, выяснилось, что детей туда берут только с двух лет. Два года моему сыну исполнялось в январе, а набор в группы осуществлялся в июле, вот и получилось, что к работе я смогла приступить лишь через два с половиной года после родов, то есть на целый год позже, чем обещала»

С учетом ситуации

При решении вопроса о том, когда и кому стоит сообщать о своей беременности, конечно, надо исходить из ситуации у вас на работе. Если, к примеру, вы на хорошем счету у начальства и с коллегами у вас отличные взаимоотношения, то и волноваться по этому поводу не имеет смысла: коллеги за вас только порадуются, начальство же хорошими сотрудниками дорожит. Единственное, что может сделать и наверняка сделает ваш работодатель, — поинтересуется, когда именно вы планируете уйти в отпуск по беременности и родам (согласно Трудовому кодексу РФ, такой отпуск предоставляется за 70 календарных дней до родов, а в случае многоплодной беременности — за 84 календарных дня) и постарается заинтересовать вас вернуться к работе как можно скорее.
В любом случае не стоит затягивать с сообщением руководству о вашем новом статусе будущей мамы.

Наталья: «В комнате, где я работала, был очень дружный женский коллектив, так что они узнали о моей беременности сразу. А так как с нами сидела жена директора, соответственно, начальство тоже было в курсе. И меня очень удивил звонок директора вечером на домашний телефон, когда он предложил купить для меня новый монитор, чтобы излучение было меньше. Срок беременности тогда был около 15 недель».

Марина: «Коллективу я сказала о беременности сама на корпоративной новогодней вечеринке, я собиралась встать на учет в женскую консультацию и сразу уйти на больничный до декрета. Так и получилось. Начальство нормально отнеслось к моему сообщению, но им было жалко меня терять. Я в своем деле достаточно профессиональна и, в общем-то, неплохие деньги им приносила. Но незаменимых людей нет, поэтому отнеслись к моему уходу как к естественному событию. Все это уже предвидели, так что проблем никаких не было».

Однако часто, особенно в крупных компаниях, в коллективе встречаются такие неблагоприятные факторы, как обычная людская зависть и желание занять место более успешного коллеги. В таком коллективе, узнав о беременности женщины, сотрудники вполне могут начать плести интриги, распускать слухи о том, что вы стали хуже справляться со своими обязанностями, поскольку вас теперь интересует только ваша беременность, что вам уже ни до чего нет дела, вы считаете дни до декрета и вообще планируете за время своего длительного отсутствия подыскать себе другое место. Понятно, что в данной ситуации никому, кроме начальства, о своей беременности сообщать не следует, причем само руководство сразу же следует заверить в том, что вернуться вы планируете только сюда, следовательно, вам небезразлично, как будет развиваться фирма все то время, пока вы будете ухаживать за своим малышом, а потому до последнего вы будете старательно исполнять все свои должностные обязанности. Однако рано или поздно коллектив все равно узнает о вашей беременности. Без паники! Прежде всего, подумайте о том, что для вас важнее: интриги за вашей спиной или комфорт вашего малютки? Правильно, второе. Поэтому успокойтесь и, когда уже слухи невозможно будет опровергать, отчетливо дайте понять завистникам, что да, вы беременны, но работу свою любите, терять место не намерены, поскольку достойны его, что доказывает вся ваша предыдущая деятельность в компании. Начальство про вашу беременность давно знает, за работой все время наблюдало, претензий никаких не имеет, а потому ваше место никому из них занять не удастся, разве что временно, пока вы будете в отпуске.

Ирина: «Когда в нашей компании узнали, что я беременна, одна из коллег, давно метившая на мое место, стала постоянно всем твердить, что я совершенно не думаю о работе и собираюсь после декрета уволиться. Моя ошибка была в том, что я еще не сказала о своей беременности начальству. В итоге до них дошли все эти сплетни, и у меня был не очень приятный разговор с руководством. К счастью, люди оказались понимающие, мне удалось все слухи о плохой работе и желании уйти опровергнуть, даже более того: ту сотрудницу перевели в другой кабинет (до этого мы работали в одном кабинете), а после предоставили мне самой право определить, кто будет выполнять мои обязанности во время моего отсутствия».

Однако возможна и третья ситуация. Вы просто работаете, с начальством отношения вроде бы нормальные, нареканий к вам никогда не было, но особо вас тоже никогда не выделяли, и вы думаете о том, что вашему работодателю, в принципе, все равно, кто будет выполнять эту работу, а потому вы боитесь увольнения. И в этом вы ошибаетесь! Даже если вы не уверены в себе, вы всегда должны помнить о том, что здоровье вашего малыша важнее, и лучше один раз собраться и рассказать начальству о том, что вы ждете ребенка, нежели ходить несколько месяцев, переживая: «Ну как я расскажу? А вдруг меня уволят? А вдруг ко мне станут хуже относиться? Вдруг на меня станут давить?»
Неплохо будет, если вы составите список имеющихся в вашем производстве дел и определитесь, какие вы сможете закончить до того, как уйдете в отпуск.

Не волнуйтесь. Во-первых, уволить вас теперь, согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, не имеют права ни при каких обстоятельствах, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Даже если вы работали по срочному трудовому договору и срок этот истек — работодатель обязан по вашему заявлению продлить срок договора до окончания беременности. Правда, данное правило не относится к случаю, если трудовой договор с вами был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с вашего письменного согласия перевести вас до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую вы можете выполнять с учетом вашего состояния здоровья. При этом работодатель обязан предложить вам все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Правда, до сих пор встречаются работодатели, включающие в условия трудового договора пункт о том, что женщина обязуется не рожать детей в течение действия данного договора. Знайте, этот пункт недействителен, даже если договор вами подписан, поскольку в трудовом договоре не могут предусматриваться условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством.
Когда и как?

Таким образом, мы выяснили, что в любом случае не стоит затягивать с сообщением руководству о вашем новом статусе будущей мамы. Да, вы вправе молчать до последнего, но с чисто человеческой точки зрения вы должны войти и в положение вашего начальника, ведь вам нужно будет подыскать замену. Возможно, придется обучать кого-то вашей работе. Однако и слишком рано сообщать руководству о своей беременности тоже не стоит. Ведь в первом триместре ваша беременность еще весьма уязвима, так что до 12 недель лучше все же подождать — у вас еще останется 18 недель для завершения всех дел, а также для поиска и обучения сотрудника, который вас заменит. Исключение составляет лишь тот случай, когда ваше состояние здоровья не позволяет вам делать вид, что все как всегда. К примеру, у вас сильный токсикоз по утрам, и вы постоянно из-за него опаздываете на работу. В этом случае разумнее будет рассказать руководителю всю правду и договориться о том, что вы будете приходить на час позже, а потом задерживаться на работе. Либо вы, согласно законодательству, можете подать заявление с приложением медицинского заключения о снижении вам норм выработки, обслуживания или переводе вас на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением вашего среднего заработка. При этом до предоставления вам другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, работодатель обязан освободить вас от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни.

Итак, вы решились на откровенный разговор с начальником. Поговорим теперь о том, как же правильно его построить.

Прежде всего, вам надлежит правильно выбрать время для этого разговора. Не стоит заходить в кабинет и прямо с порога заявлять: «Я беременна. Срок такой-то!» или же в ходе обсуждения рабочих моментов заявлять: «Кстати, я беременна, скоро уйду в отпуск», Лучше всего дождаться, когда ваш начальник будет не слишком занят, в спокойном расположении духа, когда в вашей компании будет относительно спокойное время, дабы никто не заглядывал в кабинет каждые три минуты для решения неотложных производственных проблем.

Кроме того, к разговору с начальством требуется подготовиться, а именно — заранее подумать о том, кого вы порекомендуете на ваше место, оценить все плюсы и минусы этого человека, составить план его обучения вашим обязанностям. Неплохо будет, если вы составите список имеющихся в вашем производстве дел и определитесь, какие вы сможете закончить до того, как уйдете в отпуск, а какие вам придется передать преемнику. Реально оценивайте свои возможности: не надо обещать закончить почти все. Если вам это тяжело, выйдет только хуже — пообещаете, а не справитесь, и тем самым потеряете несколько баллов в глазах руководства. От некоторых намечающихся дел и проектов можно сразу отказаться, предоставив вести их вашему временному преемнику: и вам будет проще, и человек сможет вникнуть в суть вашей работы. Однако помните, что преемника надо будет обязательно контролировать.

Ну и последнее: прежде чем войти в кабинет вашего начальника, успокойтесь. Что вам бояться? Ведь вы правильно выбрали время, вы знаете, какие вопросы задаст вам начальник, у вас уже есть на них ответ, да и волноваться вам нельзя.

Таким образом, решая, когда вам лучше рассказать на работе о беременности, помните, что рано или поздно вам все равно придется это сделать, что до того как вы уйдете в отпуск по беременности и родам, вам предстоит найти себе замену, что ничего страшного в вашей беременности нет, и это надо дать понять как начальству, так и коллективу: вы не превратились в немощную и беспомощную — просто вам придется на время уйти. И главное, помните: начальники — тоже люди, и у многих из них тоже есть дети.

Как сказать своему боссу, что вы беременны

Но на самом деле вы захотите рассказать своему боссу задолго до третьего триместра, и исследования показывают, что, возможно, стоит поговорить на раннем этапе. Исследование Университета Мемфиса в 2017 году, опубликованное в Журнале психологии профессионального здоровья, показало, что женщины, которые скрывали свою беременность на любом этапе, сообщали о большем беспокойстве и стрессе во время общения с коллегами, чем те, кто делились новостью. По словам Эмили Мартин, J.Д., вице-президент по вопросам образования и правосудия на рабочем месте в Национальном женском юридическом центре в Вашингтоне, округ Колумбия: «Ваш босс, скорее всего, будет признателен, если вам скажут, как только вы почувствуете себя комфортно, чтобы они могли начать думать о вашем отпуске по беременности и родам», она сказала.

[Как попросить отпуск по уходу за ребенком , если вы работаете с почасовой оплатой.]

Некоторым женщинам может потребоваться сообщить об этом своему начальнику перед этим. «Если вы испытываете сильное утреннее недомогание, это может означать, что вы поздно ложитесь на работу, или вам нужно работать из дома несколько дней в неделю, или вы будете часто отсутствовать на приемах к врачу, тогда вам нужно прервать работу». новости еще раньше », — подчеркнул Мартин.Просто убедитесь, что вы объяснили своему руководителю, что не разглашаете эту информацию еще несколько недель, чтобы он случайно не объявил о вашей беременности на следующем собрании персонала.

Если вы беспокоитесь, что начальнику не понравятся ваши новости, или если по другим причинам вы еще ничего не хотите раскрывать, не рассказывайте. Но также убедитесь, что вы молчите с коллегами и не публикуете ультразвуковые изображения в социальных сетях. «Когда вы сначала уведомляете своего начальника, это демонстрирует уважение», — советует Дейзи Доулинг, основатель и генеральный директор Workparent, консалтинговой фирмы в Нью-Йорке.«Если вы рассказали другим коллегам, и они, в конечном итоге, услышали об этом через призрак, похоже, что вы намеренно что-то скрываете от них, что может заставить их усомниться в вашей приверженности компании, а также в ваших собственных профессиональных отношениях. . »

Сделайте домашнее задание заранее.

Прежде чем сообщить своему начальнику, обязательно ознакомьтесь с политикой вашего штата в отношении отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Федеральный закон о дискриминации при беременности гарантирует, что беременным женщинам, работающим на работодателя, насчитывающего не менее 15 человек, должны быть предоставлены те же льготы и льготы, что и небеременным работницам.В 27 штатах, округе Колумбия и четырех городах действуют дополнительные законы, обеспечивающие дополнительную защиту. Организация по защите интересов работы и личной жизни A Better Balance размещает на своем веб-сайте информацию о конкретных штатах и ​​регионах.

Вам также следует ознакомиться с политикой вашей компании. Согласно федеральному Закону о семейных и медицинских отпусках, или F.M.L.A., государственные учреждения и частные работодатели с 50 и более сотрудниками должны предоставить новым или будущим родителям 12-недельный отпуск в течение 12-месячного периода для ухода за собой и / или своим ребенком.В некоторых штатах, например в Калифорнии или Нью-Йорке, компании даже требуют предоставления определенного количества оплачиваемого отпуска. Но если ваша компания слишком мала для F.M.L.A., вы можете не соответствовать требованиям, и в этом случае отпуск по беременности, к сожалению, будет зависеть от вашего индивидуального работодателя, сказал Мартин.

Пусть первые новости будут короткими и приятными.

Когда вы входите в офис своего начальника, вы можете подумать, что лучше сразу перейти в режим планирования, сообщив своему работодателю, когда именно вы планируете уйти в декретный отпуск и как вы планируете заполнить пробелы в свое отсутствие.Не надо. «Вы хотите немедленно начать с радостной новости: вы ждете, и вы должны быть в определенный день», — сказал Доулинг. «Это дает вашему работодателю возможность быть довольным тем, что вы делитесь с ним захватывающими личными новостями. Вы не разговариваете с учреждением или машиной — вы разговариваете с другим человеком, который также может быть работающим родителем или сам хочет им стать ».

[Как запросить отпуск по беременности и родам или отцовский отпуск , если у вашей компании нет полиса.]

Если ваш начальник отвечает взволнованно, то остальная часть разговора должна протекать легко. «Можно сказать:« У вас, вероятно, есть много вопросов о том, как мы справимся с моей рабочей нагрузкой, пока я в отпуске, но поверьте мне, я готов вместе с вами найти решения в ближайшие месяцы », — сказал Доулинг. сказал. Это тонкий способ сообщить начальнику, что вы по-прежнему сосредоточены на своей работе и планируете вернуться к ней после рождения ребенка. «Независимо от того, насколько у вас хороший начальник и насколько он понимающий, часто существует подсознательное убеждение, что, как только женщина родит ребенка, она больше не будет надежной или преданной своей работе», — сказал Моррис.«Важно заранее учесть эти предположения. Скажите: «Моя семья полагается на мою зарплату, поэтому я определенно планирую вернуться после этого ребенка. Я люблю эту работу, я благодарен за нее, и я с нетерпением жду продолжения проектов, когда вернусь ».

Как сказать своему боссу и коллегам, что вы беременны

Одна из лучших частей раннего беременность — это радостные новости, которых вы ожидаете. Но когда дело доходит до информирования на рабочем месте, многие женщины не испытывают такого энтузиазма.Найти подходящее время, чтобы дать понять всем — начальнику, коллегам, непосредственным подчиненным — и выяснить, как лучше всего подойти к теме, может быть непросто. Вот что говорят эксперты о том, как справиться с этим сложным процессом.

Что нужно знать, прежде чем объявлять о беременности на работе

Процесс планирования отпуска по беременности и родам касается не только вашего отсутствия на работе. Это касается вопросов, которые возникают с момента, когда вы знаете, что беременны, и до вашего возвращения в офис.Это много, поэтому важно, чтобы вы выполнили домашнее задание, прежде чем сообщать кому-либо на работе, что вы беременны.

Во-первых, знайте свои права. Сотрите пыль со своего руководства для сотрудников и ознакомьтесь с политикой компании в отношении прав на беременность и отпуска по беременности и родам. Вы также захотите узнать о своих правах в соответствии с Законом о дискриминации при беременности и Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA). Еще одна вещь, которую следует знать: в соответствии с Законом о дискриминации при беременности компания должна изменить ваши обязанности и задания или предоставить отпуск по инвалидности, если вы временно не можете выполнять свои обязанности.

«Решение о том, когда создать семью, может иметь очевидное влияние на вашу карьеру», — говорит Джорджин Хуанг, генеральный директор и соучредитель Fairygodboss, сайта, на котором женщины могут анонимно делиться отзывами о своих работодателях и преимуществах компании, поэтому вся эта информация может помочь. проще составить комплексный план отпуска по беременности и родам. Это также помогает узнать, как другие женщины подошли к декретному отпуску, будь то от друзей или поддерживающих сообществ, найденных через такие сайты, как Huang’s.

Видео по теме

Как сказать начальнику, что вы беременны

Теперь, когда вы узнали о своих правах, а также о том, что вы можете попросить у своей компании и чего ожидать, вы готовы поделиться новостью о своей беременности со своим руководителем.Сделайте глубокий вдох — это не так страшно, как кажется, особенно если вы выполните следующие простые шаги.

Когда доставлять новости

Время решает все. «Большинство женщин склонны сообщать об этом своим работодателям в конце первого триместра или в начале второго», — говорит Хуанг. «Ожидание в значительной степени связано с риском выкидыша на ранних сроках беременности; однако, если у женщины на раннем этапе возникновение тяжелого утреннего недомогания или другие проблемы со здоровьем, ожидание может оказаться невозможным.Некоторые женщины откладывают как можно дольше — до того, как начнут показывать, — чтобы помочь себе приспособиться к идее беременности. Вы также можете подождать, пока не будете готовы представить примерный план своего отпуска. Если вы претендуете на повышение, возможно, вы захотите узнать, получили ли вы работу, прежде чем сообщать новости. «Короче говоря, выбор времени может быть в значительной степени субъективным, основанным на личном опыте и ваших конкретных обстоятельствах на работе», — говорит Хуанг. Помните, что, рассказывая об этом своему боссу, вы также говорите, что готовы к тому, чтобы новости стали достоянием общественности на работе.

Как подойти к разговору

Личное сообщение новостей имеет решающее значение, и профессиональная встреча один на один с вашим менеджером — лучший способ. «Подготовьте эти темы для обсуждения заранее, чтобы ответить на ваши собственные начальные вопросы, а также предвидите начальные вопросы вашего руководителя: срок родов, когда вы ожидаете или предпочитаете начать и закончить отпуск по беременности и родам, и с кем вам следует поговорить в HR относительно вашего отпуска. преимущества компании, говорит Мишель Файнер, основательница Emissaries, кадрового агентства, которое специализируется на заполнении декретных отпусков в СМИ, технологиях, развлечениях, рекламе и производстве потребительских товаров.«И если вы действительно хотите продемонстрировать свои управленческие навыки, представьте черновой вариант предлагаемого стратегического плана перехода», — говорит Файнер. Сообщите своему начальнику, что вы составите подробный отчет о текучести кадров для лиц, выполняющих вашу роль, включая ваши постоянные встречи, организационную структуру, особенности проекта, соответствующие внешние контакты и пароли, общие цели во время вашего отпуска, ваши личные контакты информация и рекомендации о том, когда и когда не следует обращаться к вам.

Конечно, ваш первоначальный план не обязательно должен включать каждую деталь , так как вы захотите поработать со своим менеджером, чтобы убедиться, что план работает на команду.Вы также можете поделиться своими предложениями о том, кого вы бы порекомендовали на свою роль. «Начав открытый диалог со своим менеджером сейчас, вы легко сможете вовремя задать другие вопросы», — говорит Файнер. «Например, если вы будете сцеживать молоко или сможете работать неполный рабочий день в первые несколько недель после возвращения из отпуска». Также важно упомянуть о вашей долгосрочной приверженности компании и команде («Когда я вернусь, мои цели будут включать…») и спросить вашего менеджера, есть ли что-то еще, что вы можете сделать для подготовки.«Это еще раз демонстрирует вашу приверженность, трудовую этику и лидерские качества», — говорит Файнер. «А если ваш руководитель сама является родителем, спросите ее совета, когда вы готовитесь к работе в качестве родителей».

Ловушки, которых следует избегать

Очевидно, что трудно не поделиться своими новостями с друзьями, семьей и коллегами, но вы не хотите, чтобы ваш босс узнал об этом последним. «Сначала расскажите своему боссу, потому что вы хотите оценить ее первоначальную реакцию, которая может быть очень показательной по тому, как она отреагирует на вас как на работающую маму», — говорит Хуанг.«Кроме того, вы не хотите, чтобы она слышала это из-за виноградной лозы и развивала предвзятые представления о том, как вы лично будете относиться к декретному отпуску и покрытию ваших обязанностей на работе». Это означает, что вам также придется не показывать сонограмму в социальных сетях, пока вы не поговорите со своим менеджером. Однако есть одно исключение из этого правила. «Единственный случай, когда стоит подумать о том, чтобы сначала рассказать кому-то на работе, кроме вашего начальника, — это если вы думаете, что ваш начальник не окажет особой поддержки или отнесется к новости плохо», — говорит Хуанг.«В такой ситуации, возможно, стоит подумать о том, чтобы поговорить с надежным коллегой из отдела кадров и, возможно, пригласить ее на встречу».

Как сообщить своим непосредственным подчиненным, что вы беременны

Быть начальницей подразумевает множество обязанностей, в том числе своевременно и профессионально сообщать своим сотрудникам или своим подчиненным, что вы беременны.

Когда доставлять новости

Если вы подчиняетесь кому-то напрямую, сначала сообщите об этом ей.«Для начальников действуют те же правила, что и для сотрудников, особенно в отношении времени и коммуникации, — говорит Хуанг. Это означает, что вы, скорее всего, поделитесь новостями о беременности примерно через три-четыре месяца.

Как подойти к разговору

Назначьте встречи со своими сотрудниками, чтобы они знали, чего ожидать сейчас, чего вы ждете, и дайте им возможность задать любые вопросы или проблемы. «Поговорите один на один, в котором упоминается стратегический план, ваше время и то, как это повлияет на их роли, и заканчивайте открытым, прозрачным диалогом», — говорит Файнер.

Ловушки, которых следует избегать

Слухи могут быстро распространяться по офису, поэтому, прежде чем начнутся перешептываться, сначала расскажите своей команде о вашей беременности. «Открытое сообщение новостей и общение со своими подчиненными помогут избежать ненужных сплетен», — говорит Хуанг. Как только это будет установлено, у вас должен быть план полного покрытия до вашего отпуска по беременности и родам, и вы должны поделиться им задолго до рождения ребенка, чтобы охватить все основания. «Я видел, как это происходило: у менеджера рождаются роды на три недели раньше, а ее команда, наконец, получает план действий через два дня после того, как она родила ребенка», — говорит Файнер.«Между тем, команда пропустила несколько важных сроков для клиентов. Это стресс для матери и команды ».

Как сказать коллегам, что вы беременны

Поделиться новостью о том, что вы беременны, с коллегами, как правило, менее напряженно, чем сообщить своему начальнику или непосредственным подчиненным, но все же в этом есть несколько профессиональных рекомендаций.

Когда доставлять новости

Ваши подруги по работе могут чувствовать себя семьей, но дважды подумайте, прежде чем говорить им, что вы собираетесь стать мамой.Опять же, «вы должны сказать своим коллегам, что беременны, после того, как сказали своему боссу», — говорит Хуан. Также лучше подождать до тех пор, пока вы и ваш руководитель не придете к соглашению о том, кто будет покрывать вашу работу, пока вы в отпуске. Если у вас есть прямые подчиненные, сообщите и им. Это означает, что большое откровение для ваших коллег обычно происходит примерно через три-четыре месяца или сразу после этого.

Как подойти к разговору

Это действительно зависит от культуры вашей компании и динамики вашей команды.«Доставка новостей один на один может сработать для некоторых; объявление новостей с помощью вашего менеджера может помочь другим », — говорит Файнер. «Подумайте об этом с их точки зрения: как вы, , хотели бы услышать эти новости, если бы все изменилось?» Хотя лично всегда лучше, иногда это просто невозможно. «Если вы работаете в большой команде с людьми в нескольких офисах, лучше всего объявить об этом во время видеоконференции или отправить электронное письмо», — говорит Хуанг.

Ловушки, которых следует избегать

У всех есть друзья по работе, но важно, чтобы все было в порядке.«Если ваши коллеги не являются вашими близкими друзьями вне работы, ведите разговоры на профессиональном уровне», — говорит Файнер. «И во время разговоров о будущем не забудьте тонко и изящно напомнить своим коллегам, что вы вернетесь к работе».

Как сказать начальнику, что вы беременны

Когда я должен сообщить новости?

Многие женщины предпочитают дождаться первого триместра — когда риск выкидыша значительно снижается — чтобы сообщить своему начальнику, что они беременны.Но вы, вероятно, не хотите так долго ждать, пока вы показываете. Вот несколько факторов, которые следует учитывать при принятии решения о том, когда делать большое объявление:

• У вас много симптомов беременности? Если вы страдаете от утреннего недомогания, чаще, чем обычно, звоните больным или просто устали в целом, вы можете сообщить об этом своим коллегам на ранних сроках беременности. Если вы сообщите другим, что происходит, это поможет им быть более терпеливыми и понимающими.
• У вас очень напряженная или напряженная работа ? Если вы это сделаете, вы, вероятно, захотите заранее сообщить об этом своему работодателю и коллегам — ради вашего ребенка и ради себя.Немедленное объявление позволяет вам своевременно говорить о смене должностных обязанностей. И если ваша работа связана с воздействием химикатов или какой-либо другой задачей, которая может быть опасной для вашего ребенка, важно немедленно сообщить об этом своему начальнику и принять меры, чтобы защитить себя.
• Как вы думаете, как будут получать новости? Это зависит от таких факторов, как культура вашего рабочего места, положительное или отрицательное влияние беременностей у других женщин на офисную среду, а также ваши отношения с руководителями.

Если вы уверены, что ваш работодатель профессионально обработает новости, имеет смысл объявить о беременности как можно раньше. Это позволяет вам воспользоваться любыми предоставляемыми работодателем услугами, которые помогут сделать вашу беременность более здоровой и менее стрессовой. Некоторые медицинские услуги, предлагаемые работодателями (например, дородовое генетическое консультирование), имеют наибольшую ценность на ранних сроках беременности.

Если вас беспокоит реакция работодателя, действуйте осторожно.Приемлемо подождать, чтобы сообщить об этом своему начальнику, пока ваша беременность не достигнет 14-20 недель. Таким образом, вы также можете указать, что можете выполнять свою работу, вынашивая ребенка. Если можете, подумайте о том, чтобы время вашего объявления совпало с завершением проекта или другой важной вехой. Это показывает, что беременность не повлияла на вашу продуктивность.

Как я могу подготовиться сообщить эту новость моему боссу?

Во-первых, проведите небольшое исследование. Ознакомьтесь со своим справочником для сотрудников, чтобы узнать о вариантах отпуска по беременности и родам.

Если в вашей компании есть представитель отдела кадров, свяжитесь с ним, чтобы узнать об официальной политике вашего работодателя в отношении отпуска по беременности и родам. Представители отдела кадров могут дать вам информированный и объективный совет, потому что они, вероятно, консультировали многих женщин в аналогичных ситуациях.

Если ваша компания небольшая и вы думаете, что сохранить конфиденциальность вашей информации до тех пор, пока вы не будете готовы ею поделиться, может быть сложно, спросите у своего сотрудника отдела кадров о политике компании в отношении нерабочих дней в целом, не раскрывая вашей собственной ситуации.

Общайтесь с доверенными сотрудниками, которые уже были в подобной ситуации. Спросите их, какой ответ они получили, когда объявили о своей беременности, каков был их декретный отпуск, и какие супервизоры были наиболее полезными и поддерживающими.

Затем определите, сколько времени, по вашему мнению, вы хотите потратить, и составьте план, включая несколько идей, как можно выполнять свою работу, пока вас нет.

Начните с выяснения того, сколько у вас есть оплачиваемого отпуска.Это регулируется законами штата и федеральными законами об отпусках по семейным обстоятельствам и инвалидности, которые несколько различаются в зависимости от того, где вы живете. (Ознакомьтесь с законом, применимым к вашей ситуации.) Среди прочего, в нем следует указать, сколько времени вам нужно проработать в своей компании, чтобы иметь право на отпуск по беременности и родам, и сколько уведомлений вы должны уведомить, когда хотите, чтобы отпуск начался. . Если вы подумываете о неоплачиваемом отпуске, подумайте, как долго вы можете позволить себе обходиться без зарплаты.

Что, если меня спросят о возвращении на работу после рождения ребенка?

Если вы знаете, что не вернетесь обратно, этически важно сообщить об этом своему работодателю, даже если это может означать лишение вас льгот.

Если вы не скажете своему начальнику, что не планируете возвращаться, возможно, ваш работодатель потребует от вас вернуть деньги, потраченные на поддержание вашей медицинской страховки, пока вы были в отпуске. (Если вы не вернетесь на работу из-за серьезного состояния здоровья или других обстоятельств, не зависящих от вас, например, при переводе супруга на работу.)

Тем не менее, если есть шанс, что вы вернетесь к работе, разумно оставить эту опцию открытой. Трудно предсказать, что вы почувствуете после рождения ребенка и каковы будут ваши семейные потребности с точки зрения времени и дохода.

У вас есть до конца вашего отпуска, чтобы решить, вернетесь ли вы на полный рабочий день, на неполный рабочий день или не вернетесь вообще, хотя всем будет легче, если вы сделаете как можно больше уведомлений.

Что делать, если мой работодатель не поддерживает мою беременность?

К сожалению, правда в том, что ваша беременность может повлиять на то, как с вами обращаются на работе. Ваш начальник и коллеги могут беспокоиться о том, что вы не вернетесь, что пострадает ваша работа или что на них переложат ваши обязанности.

Если вы получили отрицательный отзыв, ответьте профессионально, положительно и твердо. Заверьте своего работодателя, что вы сделаете все возможное, чтобы обеспечить плавный переход для всех участников.

Если вас понизили в должности, уволили или даже уволили после объявления о беременности, изучите свои права в соответствии с Законом о дискриминации при беременности, который запрещает предвзятое отношение к работе или дискриминацию в отношении беременных женщин. Проконсультируйтесь с вашим кадровым представителем или представителем профсоюза о вашей ситуации, если это кажется уместным.Если вас несправедливо уволили, подумайте о найме адвоката.

Следует ли мне обсуждать свою беременность во время собеседования при приеме на работу?

Во время собеседования при приеме на новую работу работодатели дискриминационно и, следовательно, незаконно спрашивают вас, беременны ли вы. Но если ваше состояние очевидно, когда вы идете на собеседование, было бы неплохо поднять эту тему, сосредоточив внимание на своих навыках, опыте и энтузиазме по поводу должности. Как только интервьюер заинтересуется вашей квалификацией, включите в беседу ваши планы после рождения ребенка, не делая их в центре внимания собеседования.

Профессионально изложите свои планы и будьте готовы ответить на вопросы о материально-техническом обеспечении вашего отпуска по беременности и родам, вашем намерении вернуться к работе и вашей способности управлять своей работой при рождении новорожденного. Постарайтесь вселить уверенность, не обещая слишком многого.

Если вы еще не пришли, вам нужно решить, хотите ли вы что-нибудь сказать. Может показаться неправильным сообщать относительному незнакомцу свои хорошие новости, особенно если вы еще не сказали своим друзьям или семье.

И если это ваша первая беременность, вы, честно говоря, можете не знать, как будете себя чувствовать после рождения ребенка. Вы хотите немедленно вернуться к работе? Через три месяца? Год? Возможно, вам понадобится больше времени, чтобы обдумать возможные варианты и определить свои планы после родов, прежде чем давать какие-либо обещания новому работодателю.

С другой стороны, подумайте, что почувствует новый работодатель, если вы обнаружите свою беременность всего через несколько месяцев после начала работы на новой должности. Принятие на работу, не сказав своему работодателю, что вы беременны, может навсегда повлиять на ваши отношения.

Вы можете беспокоиться, что потеряете шанс получить работу, если раскроете, что беременны, и, возможно, вы правы. Но если беременная сотрудница мешает вашему боссу, это может быть красным флагом для вас, что работа в любом случае не будет достаточно подходящей для семьи для новой мамы.

Если вы сообщаете, что беременны, и вам предлагают работу, это также дает вам возможность обсудить льготы для здоровья вашего потенциального работодателя во время собеседования или с сотрудником отдела кадров, чтобы определить, какое страховое покрытие вы будете иметь для вашей беременности. и новорожденный, прежде чем принять эту позицию.

Как сказать начальнику, что вы беременны

Никакой разговор на работе не вызывает большего беспокойства, чем сообщение начальнику, что вы беременны. Может показаться, что даже бросить курить будет легче сообщить новости! Поскольку из-за нервов сложно помнить даже о важных деталях, вот 5 советов, которые помогут вам сообщить новости.

Пять советов, как сказать начальнику, что вы беременны

1. Сначала расскажите начальнику, даже если вы близкие друзья со своими коллегами.

В наши дни конфиденциальность недоступна.Многие из нас связаны с нашими коллегами и руководителями в социальных сетях и общаются с коллегами вне офиса. Однако не будьте похожи на женщину, о которой мы слышали этим летом, которая позвонила по телефону и заболела, а затем разместила в Instagram свои фотографии на пляже! Мы живем в цифровом мире, и секреты трудно хранить (читайте: не публикуйте снимок своего положительного теста на беременность в Facebook).

Хотя вас по понятным причинам отвлекают волнение и нервы, которые приходят с принесением в мир новой маленькой жизни, очень важно контролировать свое сообщение.В конце концов, вы можете по понятным причинам опасаться, что ваш начальник или коллеги будут относиться к вам иначе — и не лучшим образом — после ваших новостей.

Это еще одна причина, чтобы самому сообщить новости своему боссу. Вы хотите увидеть их немедленную реакцию, потому что она многое расскажет вам о его / ее отношении к работающим мамам, вашей способности договариваться об отпуске по беременности и родам и любых других вещах, которые могут вас заинтересовать (например, другой график работы или варианты гибкости).

Одно возможное исключение — если вы считаете, что ваш начальник будет отрицательно относиться к вам, и у вас также есть доверенное лицо из отдела кадров, которое, по вашему мнению, лучше поддержит вас.В этом случае вы можете сказать им об этом раньше своего начальника и попросить совета о том, как справиться с тем, что, по вашему мнению, станет трудным разговором.

2. Учитывайте время.

Большинство женщин сообщают своему работодателю, что они беременны, примерно в конце первого триместра или в начале второго триместра. Отчасти это связано с тем, что значительно снижается риск выкидышей. Это время также соответствует тому моменту, когда многие женщины начинают «показывать». Однако иногда ваш врач или симптомы беременности, такие как тяжелое утреннее недомогание на ранних сроках беременности, могут лишить вас свободы выбора и выбора, когда поделиться новостью.

Тем не менее, если у вас действительно есть важная сделка, проект или проверка эффективности, вы можете подумать о том, чтобы сообщить своему менеджеру после , если вы беспокоитесь о том, как они воспримут новости. Просто будьте осторожны, не ждите слишком долго и не выдавайте контрольные признаки, такие как открытый вопрос о политике вашей компании в отношении отпуска по беременности и родам, — если вам не удобны небольшие офисные домыслы и сплетни!

3. Знайте свои основные преимущества и права.

Никогда не помешает сделать домашнюю работу как по политике вашей компании в отношении отпуска по беременности, так и по основным правам в отношении отпуска по беременности и родам.Вам не обязательно становиться экспертом, но мы считаем, что знать основы полезно. Вы почувствуете себя намного увереннее, если войдете в этот деликатный разговор, имея за плечами кое-какие знания.

В дополнение к федеральной защите беременных сотрудников от дискриминации во время беременности, обязательно узнайте о своих дополнительных особых правах, если вы работаете в Калифорнии, Род-Айленде или Нью-Джерси. Если вы уже решили, что не вернетесь после отпуска по беременности и родам или планируете договориться о другом графике работы во время возвращения в отпуск после родов, еще важнее иметь четкое представление о своих правах и политике компании.

4. Будьте краткими и профессиональными. Лично.

На этой встрече вы впервые расскажете своему начальнику, что беременны, но, конечно, не в последний раз. В этом начальном разговоре скажите своему боссу, что вы поделитесь планом своего отпуска по беременности и родам (если таковой будет) позже, и постарайтесь отложить принятие решения о подробностях дат и другой логистике. Это дает вам больше времени и пространства для обдумывания этих важных решений.

Кроме того, хотя у вас может быть импульс показать, что вы ответственный и внимательный, на самом деле нет необходимости обсуждать свои проекты или рабочую нагрузку во время этого первого разговора.Мы понимаем желание заверить других в своей приверженности своей работе, но считаем, что на данном этапе это преждевременно.

В целом мы считаем, что общение во время беременности и отпуска по беременности и родам очень важно и может включать в себя больше деталей и планирования, чем вы можете себе представить. Поэтому мы составили очень тщательный контрольный список, который поможет вам справиться со всеми важными и мелкими вещами, связанными с вашей беременностью, в течение следующих нескольких месяцев.

С другой стороны, хотя новости вызывают у вас восторг, это, вероятно, не лучшее время для чрезмерных эмоций.Конечно, передать свое счастье — это прекрасно, но мы были свидетелями того, как многие люди переходили черту, когда дело доходит до «чрезмерного рассказа» о физическом дискомфорте, или сообщали слишком много подробностей о своих трудностях с зачатием. Хотя у вас могут быть необычно близкие отношения со своим руководителем, помните, что вы все еще на работе. И никогда не ошибаться на стороне профессионализма.

Наконец, мы надеемся, что само собой разумеется, что вы должны сообщить новость своему руководителю лично.Вы хотите оценить их немедленную реакцию, что гораздо труднее сделать даже по телефону. Мы также глубоко верим в документацию, поэтому после вашего разговора обязательно отправьте дополнительное электронное письмо с благодарностью за встречу и за поддержку ваших новостей.

5. Не нервничай.

Мы знаем, что легче сказать, чем сделать. Повсюду работающие мамы беспокоятся о том, что их сочтут непривязанными к своей карьере или будут воспринимать менее серьезно на «материнском следе». Эти представления проявляются тонко, и, хотя они реальны, вам следует высоко держать голову.

Во-первых, эти предубеждения в значительной степени находятся вне вашего контроля, поэтому вам следует стараться не тратить слишком много энергии, беспокоясь о них. Во-вторых, вы должны стремиться выразить уверенность в предстоящих изменениях в вашей жизни, независимо от того, насколько неуверенно вы можете себя чувствовать.

Вам поможет, если вы поговорите с другими работающими родителями вокруг вас. Они могут поделиться своим опытом, и вы, вероятно, услышите о том, как «навыки мамы» могут быть полезными на рабочем месте. Все, от управления временем до навыков работы с людьми, может улучшиться после материнства — что проверяет даже самых компетентных профессионалов в таких областях, как распределение ресурсов и терпение!

Как подойти к своему начальнику

Лучший способ сообщить новости — назначить встречу один на один.(Если вы обеспокоены тем, что ваш босс может плохо обработать новости, подумайте о том, чтобы попросить также представителя отдела кадров.)

Запланируйте встречу на время, удобное как для вас, так и для вашего менеджера, а затем соберите планы и информация, которая вам понадобится для разговора. Например, вам следует подготовить план проектов, которые вы ожидаете завершить, и кто возьмет на себя ваши повседневные обязанности и незавершенные проекты. Вам также следует сообщить ей, когда вы собираетесь уйти в декретный отпуск и когда вы планируете вернуться, а также установить, будете ли вы поддерживать связь, пока вас не будет, и каким образом.

Подробный план на случай вашего отсутствия заставит вашего начальника чувствовать себя более непринужденно. Ведь для нее это тоже переход! Кроме того, его письменное оформление делает его более официальным — и если вы столкнетесь с какими-либо трудностями, у вас будет бумажный след.

Есть, конечно, вопросы, которые вы должны обсудить вместе. Важная часть состоит в том, что у вас есть заранее составленный план. Вы можете даже составить отчет или план, чтобы ваш руководитель знал, что вы тщательно и подготовлены.

Как подойти к своему боссу, если вы работаете из дома

Лучший способ поговорить с ним — лично.Однако, если вы работаете из дома большую часть времени или все время, вы не сможете поделиться своими новостями лично. В таком случае лучше всего по телефону. Как и при личной встрече, назначьте время для видеоконференции или телефонного звонка и обсудите свою беременность, как при личной встрече.

Как подойти к своему боссу, если

Она работает из дома

Если ваш начальник работает из дома, а вы не работаете, вы, вероятно, поделитесь новостью о своей беременности по телефону или по видеоконференции.Если она время от времени все же приходит в офис, вы можете воспользоваться одной из этих возможностей, чтобы поговорить с ней. Тем не менее, убедитесь, что у нее есть время и что она в правильном настроении. Если она пришла в офис из-за чрезвычайной ситуации на работе, вероятно, сейчас не время говорить ей, что вы беременны; она, вероятно, будет не в лучшем настроении и у нее не будет времени обсудить это с вами.

Что сказать

Итак, как именно вы сообщаете своему боссу новости о беременности?

Хотя не существует точных правил ведения разговора, и вы знаете свои отношения со своим менеджером лучше, чем кто-либо, вот несколько примеров начала разговора:

«Я рада сообщить, что я беременна.Я должен родиться [число] и собираюсь уйти в декретный отпуск [число]. Я составил план работы, которую я планирую завершить до этого, и кто будет заниматься моими проектами в мое отсутствие, и я с нетерпением жду возможности поработать с вами над деталями. «

» Я хотел сообщить вам, что я я беременна. Я должен родиться [дата] и собираюсь вернуться после отпуска по беременности и родам [если вы знаете политику компании в отношении отпуска по беременности и родам, укажите дату возвращения]. Я знаю, что вас может беспокоить [например, проект или ответственность], и я создал план, чтобы учесть это.Теперь мы можем обсудить это. «

» Я хотела поделиться новостью о том, что я беременна. Я не ожидаю, что это повлияет на мою работу до отпуска по беременности и родам, который, скорее всего, будет [дата]. Я полностью планирую вернуться на работу после отпуска по беременности и родам, и я с нетерпением жду возможности поработать с вами в переходный период ».

Есть ли у вас какие-либо советы или истории, которые могут помочь другим рассказать новости о беременности на работе? Если Итак, поделитесь своими советами и мнениями с другими женщинами в нашем сообществе

Об эксперте по вопросам карьеры:

Fairygodboss — это крупнейшее онлайн-сообщество женщин, занимающееся карьерой.Его редакционная группа состоит из профессиональных экспертов из разных отраслей и профессий, которые любят делиться профессиональными советами.

Как объявить о беременности на работе: 4 совета эксперта

Обозреватель советов на рабочем месте Элисон Грин отвечает на все ваши вопросы о офисной жизни. Есть к ней вопрос? Электронная почта [email protected].

Фото: The Cut

Уважаемый начальник,

Я 39-летний менеджер среднего звена и всегда открыто неоднозначно относился к идее иметь детей.Я думаю, что большинство моих коллег к настоящему времени обоснованно предположили, что этого просто нет в моем списке дел! Мы с мужем на самом деле не пытались, но мы осторожно открылись для этой идеи и не пробовали , а не , поэтому … Недавно я была удивлена ​​положительным результатом теста на беременность, и я начинаю чувствовать немного зелени вокруг жабр. Ура?

Предполагая, что все идет хорошо (я знаю, что мой возраст делает это несколько рискованным), когда и как мне сообщить об этом людям? Должен ли я созвать собрание, чтобы рассказать всем своим непосредственным подчиненным сразу (это кажется эгоцентричным и странным), или сделаю ставку на то, чтобы рассказывать людям индивидуально, или просто сообщить об этом в офис и позволить утечке информации оттуда? И скажу ли я своему боссу до или после того, как сообщу свои отчеты?

Чтобы сделать ситуацию немного более неловкой, мы с моим боссом в прошлом шутили и связывали друг с другом радости отсутствия детей (ей уже за 40, и у нее тоже нет детей), так что есть небольшой часть меня, которая думает, что то, что я разрушаю наш маленький клуб, может показаться предательством (это уж точно в моей голове — она ​​добрый и разумный человек).

Будем признательны за любые другие мысли о сроках или этикете раскрытия информации, когда придет подходящее время!

Поздравляем!

Некоторые основы: дождитесь своего второго триместра (если вы не можете — подробнее об этом через минуту), сначала сообщите об этом своему боссу, а затем своей команде, и не думайте, что вам нужно устанавливать свои планы отпуска по беременности и родам. камень, когда вы это сделаете.

Давайте рассмотрим их по порядку.

Большинство женщин ждут, чтобы объявить о своей беременности на работе до первого триместра, просто из-за риска выкидыша в это время.У вас могут быть и другие причины, по которым вы хотите подождать — например, если вы ожидаете повышения или повышения по службе, вы можете предпочесть дождаться этого, прежде чем делать объявление. Ваш работодатель незаконно учитывает вашу беременность при повышении и продвижении по службе, но это не значит, что этого не происходит, даже подсознательно, и законно решить, что вы не хотите задаваться вопросом, повлияло ли это на мышление вашего начальника.

Однако в некоторых случаях может иметь смысл сообщить начальнику раньше.Например, если у вас особенно сильное утреннее недомогание, вам может быть проще незаметно сообщить ей, что происходит (попросив ее пока держать это при себе).

В общем, вы должны сообщить своему начальнику, прежде чем объявлять о своей беременности другим коллегам. Поскольку ваш декретный отпуск повлияет на вашу работу и вашу команду, ваш босс законно заинтересован в том, чтобы услышать об этом сначала от вас, а не через призрак. Кроме того, если вы сначала расскажете другим людям, и эта новость начнет распространяться, ваш босс может по понятным причинам почувствовать неловкость, спрашивая вас об этом, но не менее неудобно из-за того, что не может начать планирование вашего отсутствия.

Если вы работаете в одном офисе, сообщите об этом своему боссу лично. (В противном случае телефонный звонок — это нормально.) Когда вы это сделаете, говорите кратко! Скажите, что у вас есть радостные новости, сделайте объявление и сообщите срок сдачи. Будет полезно, если вы готовы обсудить свои предварительные мысли о том, когда вы можете начать и закончить декретный отпуск и страховое покрытие, пока вас нет, но вам не нужно подробно останавливаться на этом этапе — еще есть много времени для планирования и это нормально — пока не быть уверенным в своих планах.

Вы говорите, что ваш босс — добрый и разумный человек, поэтому, даже если она — это немного разочарована тем, что вы двое больше не сможете сблизиться из-за отсутствия детей, она, вероятно, будет знать, чтобы саму себя. Если она скажет что-нибудь странное, неловкое или легкомысленное, вы можете просто ответить: «Это определенно большая перемена, но мы очень взволнованы!» Это хороший способ заставить ее вспомнить, что это положительная новость и что общественный договор требует от нее соответствующей реакции.(Если она более одного раза скажет что-то странное по этому поводу, это уже другая проблема, и вам, возможно, придется заняться ею в лоб. Но, поскольку она добрая и разумная, надеюсь, этого не произойдет.)

Вы правы в том, что вам не следует созывать специальное собрание только для того, чтобы объявить о своей беременности, но есть ли у вас еженедельное собрание команды или какое-либо другое регулярное время, когда вы собираетесь вместе со всеми своими подчиненными? Если да, то это прекрасный повод объявить об этом. Это может быть так же просто, как сказать: «Я хочу поделиться некоторыми личными новостями.Я беременна, срок родов — конец июля. В ближайшие недели у меня будет больше информации о моем отпуске по беременности и родам и плане его покрытия, но пока я просто хотел поделиться новостью ».

Если у вас нет регулярных встреч со всей командой и нет очевидного места для этого, вы можете сказать это в командном электронном письме (если это не будет странным в корпоративной культуре) или рассказать об этом людям индивидуально. Но если вы расскажете им индивидуально, просто обязательно поговорите со всеми в течение дня или двух, чтобы у вас не было ситуации, когда одни люди знают, а другие нет, слухи начнут распространяться, а люди, которых вы не знаете » Сказал, начни удивляться, почему ты не поделился с ними новостью.

Если вы еще не совсем уверены в своих планах относительно отпуска по беременности и родам, можно сказать, что вы все еще во всем разбираетесь. Очевидно, вы не можете повторять это вечно — вам нужно иметь план как минимум за два месяца до установленной даты. (И не забудьте проверить официальные сроки, связанные с оформлением отпуска по уходу за ребенком.) Но совершенно нормально сделать свое первоначальное объявление без подробной памятки о переходе.

Кроме того, если вы планируете не возвращаться на работу после окончания отпуска по беременности и родам, лучше всего действовать так, как если бы вы возвращались до тех пор, пока вы не будете на 100 процентов уверены, что этого не сделаете.Ситуация меняется, и гораздо сложнее объявить, что вы остаетесь дома на неопределенный срок, а затем изменить свое мнение, чем изменить свое мнение в другом направлении (планируете остаться, но затем объявите ближе к концу вашего отпуска, что вы этого не сделаете). будет возвращаться).

Чтобы узнать, что делать дальше, прочтите это руководство по декретному отпуску в США

Get Ask a Boss доставляется каждую неделю

Условия использования и уведомление о конфиденциальности
Отправляя электронное письмо, вы соглашаетесь с нашими Условиями и Уведомлением о конфиденциальности и получаете от нас электронную переписку.

Закажите книгу Элисон Грин, Спросите менеджера: невежественные коллеги, боссы, укравшие обеды, и остальная часть вашей жизни на работе , здесь. Есть к ней вопрос? Электронная почта [email protected]. Ее колонка с советами появляется здесь каждый вторник.

Определение того, когда сообщать о своей беременности на работе

Что следует учитывать при объявлении беременности на работе?

Вы недавно узнали, что беременны. Поздравляю! Один из наиболее распространенных вопросов в это время — когда начинать рассказывать людям, особенно тем, с кем вы работаете.График для этого — больше искусство, чем наука; нет никаких жестких правил, потому что это не универсальный подход. Решение о том, когда сообщать о своей беременности на работе, будет зависеть от многих факторов, в том числе от того, как вы себя чувствуете во время беременности, показываете ли вы себя или нет, какую работу вы выполняете, насколько дружелюбна ваша компания (или нет) к семье, а также от многих других факторов. другие.

Не существует универсального идеального времени для объявления беременности, но вот некоторые вещи, которые следует учитывать при планировании объявления на рабочем месте.

Какое идеальное время, чтобы рассказать своему начальнику, коллегам и / или непосредственным подчиненным о своей беременности?

Многие женщины, как правило, сообщают о своей беременности в конце первого триместра или в начале второго триместра. Обычно это связано с более высоким риском выкидыша на ранних сроках беременности, но есть несколько причин, по которым вы можете ждать, чтобы раскрыть свою беременность на работе.

Возможные причины ждать раскрытия беременности:

• Если вы все еще привыкаете к мысли о беременности
• Если вы хотите составить примерный план своего отпуска по беременности и родам, прежде чем поднимать его
• Если вас ожидает повышение или вы близки к завершению большого проекта, вы можете подождать, пока он не будет завершен.
• И еще много вполне уважительных причин…

Однако ожидание может оказаться невозможным, если вы на раннем этапе испытываете тяжелое утреннее недомогание или другие проблемы со здоровьем, или если вы работаете в должности, требующей больших физических нагрузок. Если ваша компания очень дружелюбна к семье или по какой-либо другой личной причине, вы можете сообщить о своей беременности раньше.

Короче говоря, время объявления о беременности в значительной степени субъективно и основано на личном опыте и конкретных обстоятельствах на работе. Однако есть хорошее практическое правило: всегда лучше раскрывать свою беременность на работе, прежде чем она станет очевидной. Это делается для повышения доверия и уверенности в ваших рабочих отношениях, а также для того, чтобы люди не делали каких-либо негативных предположений о радостном событии в вашей жизни.

При рассмотрении вопроса о том, чтобы рассказать своей компании и коллегам о своей беременности, вы всегда должны позволять начальнику узнать об этом первым, но вы должны говорить всем, что вы работаете в тесном сотрудничестве примерно в одно и то же время, чтобы избежать каких-либо ошибок в офисных сплетнях.Однако было бы лучше подождать, пока вы и ваш менеджер определите, кто будет прикрывать вас, пока вы в отпуске, прежде чем сообщать об этом коллегам или непосредственным подчиненным.

Если вам неудобно сразу сообщить об этом своему непосредственному руководителю, обратитесь в отдел кадров вашей компании, если он доступен, чтобы обсудить возможные варианты.

На что обратить внимание

Личные соображения

При определении сроков раскрытия вашей беременности на работе необходимо учитывать ряд личных соображений.

Один из самых распространенных — это риск выкидыша. Из-за этого многие женщины ждут до конца первого триместра, когда у них значительно снижается риск выкидыша. Другие женщины могут подождать до конца четвертого месяца, когда они увидят результаты амниоцентеза, или до первого визита к врачу, когда врач подтвердит, что с развитием ребенка все идет хорошо.

В любом случае, это выбор, который вы должны принять во внимание при принятии решения о объявлении беременности, как на работе, так и после нее.

Вам также следует подумать о том, как вы себя чувствуете и как это влияет на ваше рабочее место. Если утреннее недомогание заставляет вас регулярно бежать в туалет, возможно, вам придется объявить о своей беременности раньше, чем вы надеялись.

Учитывайте также и вашу личность. Если вы более закрытый человек и не хотите делиться чем-то личным, или если ваши коллеги придают большое значение вашей беременности, то вы можете подождать дольше.С другой стороны, если вы близкие друзья со своими коллегами и хотите отпраздновать с ними хорошие новости, вы можете сделать объявление раньше.

Рекомендации для специалистов

Когда вы думаете о раскрытии своей беременности, начните с рассмотрения , какую работу вы выполняете . Если ваша работа особенно напряжена или подвергает вас воздействию вредных химикатов, поговорите со своим начальником раньше, чем позже, чтобы вы могли попросить о переводе или изменении обязанностей, если это возможно.

Тогда посмотрим, как в целом идет работа. Хотя это может быть несправедливо, вы можете подождать своего объявления до тех пор, пока вы не выиграете крупную сделку, не закончите надвигающийся отчет или не осуществите свою последнюю отличную идею. Это потенциально может помочь смягчить любые опасения по поводу вашей работы в связи с беременностью. Кстати, если у вас есть предстоящий обзор, вы можете подождать, пока он пройдет, особенно если вы боитесь, что ваше объявление может повлиять на результаты предстоящего обзора производительности или заработной платы.

Наконец, будьте честны сами с собой о том, насколько дружелюбна ваша компания. Вы можете незаметно спросить коллег об их опыте с объявлениями о беременности и отпуске по семейным обстоятельствам, чтобы узнать больше. Или обратитесь в свой отдел кадров, чтобы узнать, какие льготы вам доступны. Если вы думаете, что ваш начальник (или компания) не приветствует эту новость, вы можете подождать до 20-недельной отметки, если это возможно, чтобы продемонстрировать свою способность продолжать хорошо выполнять свою работу во время беременности. Однако если вы уверены, что ваш работодатель воспримет эту новость хорошо, поделитесь ею, как только вам станет удобно, чтобы в полной мере воспользоваться любыми особыми преимуществами (например, гибким графиком), которые может предложить ваша компания.

Чтобы помочь вам принять решение, вы можете задать себе следующие вопросы:

• Имею ли я беременность с высоким риском или другие факторы, повышающие риск выкидыша?
• Рассказывая всем, я почувствую себя более или менее комфортно?
• Есть ли у меня определенные факторы, связанные с работой или образом жизни, при которых важно сказать как можно скорее?
• Мне нужна большая сеть поддержки, если что-то случится?

Знай свои права

Закон о дискриминации при беременности (PDA) 1978 года — это федеральный закон, который защищает работников от дискриминации со стороны работодателей в связи с беременностью.Он охватывает все аспекты трудоустройства, от приема на работу и увольнения до оплаты труда, продвижения по службе, обучения и льгот. Он также предусматривает, что, если вы беременны и не можете выполнять какую-либо часть своей работы, ваш работодатель должен предоставить вам разумные приспособления, как они это сделали бы для временно нетрудоспособного сотрудника.

К сожалению, многие ожидающие женщины обнаруживают, что с ними обращаются по-другому (например, их отпускают или пропускают по службе) из-за ряда лазеек в КПК, поэтому помните о своих правах и обратитесь за юридической консультацией, если вы чувствуете, что с вами обращаются несправедливо.И имейте в виду, вам действительно нужно раскрыть свою беременность, чтобы защитить КПК.

Ознакомьтесь с политикой вашей компании в отношении прав на беременность и отпуска по беременности и родам. И если это не кажется многообещающим, подумайте о том, чтобы объединить усилия с другими сотрудниками вашей компании, чтобы подать прошение о лучших родительских льготах. Обеспечение аналогичных льгот для сотрудников, которым необходимо взять отпуск для ухода за больными супругами или родителями, может помочь вам объединиться с другими бездетными работниками.

Выбор за вами

Как мы уже говорили выше, многие женщины предпочитают объявлять о своей беременности в конце первого триместра, потому что риск выкидыша значительно снижается, а их «шишку» во время беременности уже нелегко скрыть.Конечно, объявление на отметке 12 недель не требуется, и выбор полностью за вами.

Наиболее важным фактором при определении того, когда раскрывать беременность, является ваш личный уровень комфорта и ваши потребности в том, что лучше всего подходит для вашей индивидуальной беременности. Просто убедитесь, что вы даете своему работодателю разумное количество времени на подготовку к отпуску по беременности и родам, и имейте в виду, что чем раньше, тем лучше, если нет веских причин ждать.

📖 Подробнее: Ведение беременности и работа

Присоединяйтесь к нашей сети профессиональных участников

Проект «Мама» поддерживает женщин на протяжении их трудового материнства.Ищите возможности карьерного роста у проверенных, ориентированных на семью работодателей и получите доступ к инструментам поиска работы, ресурсам по развитию карьеры и процветающему сообществу мам и союзников.

Как сказать своему боссу, что вы беременны (шаблон)

Несколько лет назад я потратил несколько месяцев на организацию дегустации вин для крупных доноров и поворот сюжета , когда мероприятие началось, я была недавно беременна. Еще не готовый рассказать об этом своему боссу, я провел вечер, «забыв», где поставил свой стакан, и с энтузиазмом сказал: «Я согласен!» всякий раз, когда другие описывали то, что они только что попробовали.

Когда я сказал об этом своему менеджеру, он меня очень поддержал; как и моя следующая супервизия по поводу моей следующей беременности. Но оба раза я нервничал. Не потому, что я боялся дискриминации (которая была бы незаконной), а потому, что я хотел, чтобы эти разговоры прошли как можно более гладко. Я чувствовала, что они были первым доказательством того, что я могу быть беременной и продолжать выполнять свою работу.

Лучший способ побороть эти нервы — это подготовиться. Перед тем, как сообщить об этом своему менеджеру, необходимо учесть три вещи:

1.Ваши планы

Вы уже знаете, как решать любые проблемы, которые могут изменить ваш рабочий процесс. Перед тем, как отправиться в отпуск, вы устанавливаете ожидания относительно того, насколько вы будете доступны и что будете делать перед отъездом. Или, если вы хотите расширить роль, вы должны убедительно обосновать все, что вы внесли (и то, чего вы добьетесь в будущем).

Независимо от ситуации, вы обдумываете возможные вопросы и ответы еще до того, как встреча состоится. Это поможет вам продемонстрировать, что вы на высоте и заботитесь о своей работе.

То же самое и с новостями, которых вы ожидаете. Обдумывая рабочий процесс, предшествующий отпуску по беременности и родам, подумайте над следующими вопросами:

• Сохраните ли вы такую ​​же рабочую нагрузку на протяжении всей беременности? Последующие действия: есть ли проекты или задачи, которые вы не сможете продолжить (путешествие после определенного момента, длительное стояние и т. Д.)?
• На каком этапе беременности вы планируете работать?
• Как вы планируете плавный переход в декретный отпуск в течение этого времени?
• Знакомы ли вы с политикой вашей компании в отношении отпуска по беременности и родам? Поможет ли консультация HR или коллеги, которые недавно вернулись, прояснить какие-либо дополнительные варианты (например, дополнительный неоплачиваемый отпуск или отложенный отпуск или больничные)?

2.Your Timing

Спойлер: Нет идеального времени. Вы никогда не получите электронное письмо, в котором будет написано: «Ваш ребенок размером с лайм, и сегодня как раз подходящий день, чтобы сказать своему начальнику, что вы беременны». Это не то же самое, что когда ты увольняешься с работы, а уведомление за две недели является стандартным. Каждое рабочее место — и каждая беременность, и каждая женщина — индивидуальны.

Если у вас серьезное утреннее недомогание, или вам нужно часто посещать врача (и вы хотите пояснить, что это не код для собеседований), или хотите широко и немедленно поделиться новостями, вы можете сообщить об этом своему боссу довольно рано .В качестве альтернативы вы можете подождать как можно дольше. Может быть, вы пережили потерю беременности и не хотите никому рассказывать, пока не достигли определенного уровня, или вы хотите закрепить это повышение, не имея в виду ничего, кроме данных за последний квартал.

Главное — убедиться, что они слышат это от вас. Вы же не хотите, чтобы они узнали об этом из вашей лучшей подруги на работе, из социальных сетей или из очевидной детской шишки, о которой вы просто никогда не упоминали. Управляя беседой (и подготовившись к размышлениям по всем вышеперечисленным вопросам), вы показываете, что вы как никогда прилежны.

3. Ваши слова

Вы захотите затронуть три основных момента: что вы превзойдете ожидания до установленного срока, что вы думали о страховом покрытии, пока вас не было, и что вы с нетерпением ждете прихода назад. Попробуйте выполнить следующий сценарий:

Я очень рада сообщить, что беременна! Я недавно узнал об этом и хотел поделиться новостью, чтобы у нас было много времени, чтобы спланировать следующие два квартала. Я знаю, что у нас на горизонте [инициатива / цель]. Я очень рад поработать над этим и планирую быть здесь до [количества недель до] срока моих родов.А пока я буду собирать записи о [ваших ежедневных задачах]. Я хотел бы работать с вами, чтобы разработать план, обеспечивающий покрытие во время моего декретного отпуска. В соответствии с политикой нашей компании я планирую вернуться на работу через [период времени].

Конечно, вы не захотите просто повторять это как речь. Многие начальники поздравят вас — и даже захотят поговорить об этом. Поблагодарите их и поделитесь анекдотом («Мои родители так рады появлению первого внука!» «Кто знал, что я когда-нибудь смогу бросить пить кофе?»).Затем вернитесь ко второму предложению.

Кроме того, если вы сообщите об этом своему руководителю на более поздних сроках беременности, вам нужно будет немного переделать это. Попробуйте это:

Я очень рада поделиться новостью о том, что я беременна! Я должен быть через [количество недель], но, как вы видели, объем моей работы не изменился. Я хотел бы вместе с вами разработать план, обеспечивающий покрытие во время моего декретного отпуска, а пока я собрал воедино записи о [ваших повседневных задачах]. Я заинтересован в [любых изменениях, связанных с отпуском, например, о выходных днях], и с нетерпением жду возможности вернуться к работе после этого! »

Это может показаться далеким, но не забудьте сказать, как вы будете рады вернуться.