ED, Разработка модели CCIB | eFinancialCareers

Роль Обязанности
Стратегия

• Обеспечение того, чтобы модели стресс-тестирования кредитного риска IRB, IFRS9 и компонента 2, разработанные для измерения PD, EAD и LGD в корпоративных, институциональных и коммерческих (CIC) портфелях, оставались актуальными и подходящими для расчета регулятивного капитала, а также для постоянного повышения точности и эффективности моделей, поддерживая активное взаимодействие с соответствующими внутренними и регулирующими органами, ответственными за их утверждение. Изучите оптимальную методологию моделирования в рамках ограничений данных, системы и других факторов, при этом соблюдая нормативные и бизнес-требования.
• Поддерживайте и продолжайте обновлять модели на основе отзывов пользователей и регулирующих органов, а также постоянного мониторинга производительности моделей. Участвуйте в отраслевых исследованиях и нормативных консультациях, где это уместно.

Бизнес

• Развитие прочных рабочих отношений с ключевыми странами присутствия, а также с кредитными рисками и заинтересованными сторонами. Убедитесь, что выходные данные модели подходят не только для оценки регулятивного капитала и ожидаемых кредитных убытков, но и для повседневного использования в бизнесе, принятия решений об андеррайтинге, принятия решений относительно приемлемого риска и разработки стратегии.

Процессы

• Оцените влияние моделей на последующие процессы, чтобы понять их сетевой риск. Участвуйте в реализации соответствующей модели и ее приемочных испытаниях пользователями, чтобы убедиться, что модели надлежащим образом реализованы не только в непосредственной системной среде, но и в соответствующих нижестоящих средах. Помогите команде политики предоставить пользователям рекомендации по использованию модели и ответить на отзывы пользователей.

Люди и таланты

• Подавайте пример и формируйте соответствующую культуру и ценности. Установите соответствующий тон и ожидания для членов команды и работайте в сотрудничестве со всеми соответствующими партнерами. Сохраняйте ключевые таланты и развивайте персонал как в Hard Skills, так и в Soft Skills.

Управление рисками

• Понимать риск неопределенности, связанный с моделью, включая данные, нормативные требования, бизнес-стратегию, рынок, конкурентную среду, систему, среду и т. д., чтобы гарантировать, что спонсоры моделей, владельцы и комитеты по утверждению моделей принимают правильные решения на основе понимание сопутствующих рисков.

Управление

• Будьте в курсе и реагируйте на нормативные изменения дома и хозяина, касающиеся моделей. Поддерживать связь с регулирующими органами для первоначальной и текущей сертификации моделей риска для использования в расчетах требований к капиталу. Убедитесь, что процесс моделирования и модели соответствуют Политике управления рисками моделей и Стандартам семейства моделей, чтобы их можно было утвердить делегированным комитетом по утверждению моделей. Предоставлять своевременные и качественные ответы на нормативные запросы и запросы.

Регулирование и деловое поведение

• Демонстрируйте примерное поведение и живите в соответствии с Ценностями и Кодексом поведения Группы.
• Взять на себя личную ответственность за соблюдение высочайших стандартов этики, в том числе регулирующих и делового поведения, в Standard Chartered Bank. Это включает в себя понимание и соблюдение буквы и духа всех применимых законов, нормативных актов, руководств и Кодекса поведения Группы.
• Достичь результатов, изложенных в Принципах поведения Банка. Справедливые результаты для клиентов, эффективные финансовые рынки.
• Эффективно и совместно выявлять, передавать на более высокий уровень, смягчать и разрешать риски, вопросы поведения и соответствия требованиям.
• Соблюдайте нормативные требования страны и хоста к моделированию: PRA, BaFIN, HKMA, FSS, MAS, BOT, BNM.

Ключевые заинтересованные стороны

• Проверка модели группы, домашние и принимающие регулирующие органы, модельные спонсоры и владельцы, CIC Business & Credit, Capital Solutions (RaY & CDW), Model Risk Management, CIC Credit Policy, Finance & Group Treasury

Наш идеальный кандидат
Академический и профессиональный опыт

• Более 10 лет опыта работы в банковской сфере.
• Значительный опыт разработки моделей PD/EAD/LGD в корпоративном, институциональном и коммерческом портфолио, обеспечивающий прочную основу для руководства и решения задач групп специалистов.
• Нормативно-правовая база и требования к стране и принимающей стране: Осведомленность и глубокое понимание нормативно-правовой базы, в которой работает фирма.
• Хорошее знание управления банковскими рисками, знание Basel/CRR/EBA/IFRS 9.
• Понимание корпоративных, институциональных и коммерческих портфелей и продуктов будет идеальным.

Технические компетенции для конкретных ролей

• Управление поведением
• Управление рисками
• Управление людьми
• Сильное руководство людьми для руководства командой и влияния на заинтересованных лиц. .
• Аналитик и независимый мыслитель.
• Отличное внимание к деталям и хорошее управление временем.
• Инициативность, креативность и решение проблем.
• Очень быстро учится и проявляет большой интерес к управлению рисками, кредитному моделированию, аналитике, отчетности по капиталу по Базелю и финансовой отчетности по МСФО (IFRS) 9.

О Standard Chartered
Мы международный банк, достаточно проворный, чтобы действовать, и достаточно большой, чтобы оказывать влияние. Более 160 лет мы работали, чтобы приносить пользу нашим клиентам, сообществам и друг другу. Мы подвергаем сомнению статус-кво, любим вызовы и любим находить новые возможности для роста и достижения большего, чем раньше. Если вы ищете целеустремленную карьеру и хотите работать в банке, приносящем пользу, мы хотим услышать от вас. Вы можете рассчитывать на то, что мы отметим ваши уникальные таланты. И нам не терпится увидеть таланты, которые вы можете нам принести.
Наша цель — стимулировать коммерцию и процветание благодаря нашему уникальному разнообразию, а также обещание нашего бренда оставаться здесь навсегда — достигается благодаря тому, как каждый из нас живет своим ценным поведением. Работая с нами, вы увидите, как мы ценим различия и выступаем за инклюзивность. Вместе мы:

• Поступаем правильно и проявляем настойчивость, бросаем вызов друг другу и живем честно, ставя клиента в центр того, что мы делаем
• Никогда не останавливаемся на достигнутом, постоянно стремимся к совершенствованию и инновациям, делать вещи простыми и учиться на хороших и не очень хороших результатах
• Быть лучше вместе, мы можем быть самими собой, быть инклюзивными, видеть больше хорошего в других и работать вместе над долгосрочным строительством

В соответствии с нашей Хартией справедливой оплаты труда, мы предлагаем льготы для поддержки вашего психического, физического, финансового и социального благополучия.

• Основное банковское финансирование пенсионных накоплений, медицинского страхования и страхования жизни, с гибкими и добровольными льготами, доступными в некоторых местах
• Нерабочее время , включая ежегодный отпуск, отпуск по уходу за ребенком/матерью (20 недель), творческий отпуск (максимум 12 недель) и отпуск по волонтерской деятельности (3 дня), а также минимальные глобальные стандарты для ежегодных и государственных праздников, которые в совокупности составляют минимум 30 дней
• Гибкая работа Варианты на дому и в офисе с гибкими графиками работы
• Проактивная поддержка благополучия через Unmind, ведущую на рынке цифровую платформу благополучия, курсы развития устойчивости и других человеческих навыков, глобальную программу помощи сотрудникам, больничный, психиатрическая первая помощь и всевозможные наборы инструментов самопомощи
• Культура непрерывного обучения для поддержки вашего роста, возможности переподготовки и повышения квалификации, а также доступ к физическому, виртуальному и цифровому обучению
• Являясь частью инклюзивной и ориентированной на ценности организации, организации, которая принимает и прославляет наше уникальное разнообразие , в наших командах, бизнес-функциях и регионах — каждый чувствует уважение и может полностью реализовать свой потенциал.