Отцовская компенсация и отпуск | Sotsiaalkindlustusamet

Как рассчитывается размер родительской компенсации отцу?

Родительская компенсация отцу всегда рассчитывается исходя из фактической даты рождения ребенка. Год рождения ребенка важен для расчета компенсации по той причине, что минимальная ставка родительской компенсации отцу зависит от календарного года, в котором родился ребенок – ставка компенсации рассчитывается по календарному году.

Например, если отец планировал получить родительскую компенсацию до рождения ребенка в декабре 2022 года, но ребенок родился в январе 2023 года, то даже если отец отдыхал в декабре, ставка дополнительной родительской компенсации отцу будет рассчитываться по дате рождения ребенка. Поскольку ребенок родился в январе 2023 года, дополнительную родительскую компенсацию отец получит по ставкам 2023 года.

Для расчета размера пособия сначала отсчитаем назад от месяца рождения ребенка девять полных календарных месяцев (т. е. среднюю продолжительность беременности, независимо от того, родился ли ребенок в срок, раньше срока или позже срока) и примем за основу облагаемый социальным налогом доход за 12 предшествовавших этому календарных месяцев. 12 месяцев, используемые в качестве основы для расчета, представляют собой так называемый референтный период.

Размер компенсации зависит от величины социального налога, уплаченного с полученного дохода. Поскольку основой для расчета доходов является социальный налог, уплаченный в течение 12 месяцев референтного периода, сумма, лежащая в основе периода, может отличаться от полученного за это время дохода, поэтому стоит обратить внимание именно на социальный налог, уплаченный в данный период.

Если отец в течение 12-месячного референтного периода не имел дохода, облагаемого социальным налогом, родительская компенсация отцу определяется по ставке родительской компенсации, которая в 2023 году составляет 654 евро в месяц и 21,80 евро в день.

Если облагаемый социальным налогом доход отца за референтный период был равен минимальной заработной плате или меньше ее, родительская компенсация отцу выплачивается по ставке минимальной зарплаты, которая в 2023 году составляет 725 евро в месяц и 24,17 евро в день.

Максимальный размер родительского возмещения составляет трехкратную среднюю заработную плату в Эстонии за позапрошлый год (в 2023 году 4291,29 евро), рассчитанную на основании закона. Если облагаемый социальным налог доход отца больше или равен 4291,29 евро, он будет получать родительскую компенсацию отцу по максимальной ставке. В 2023 году максимальная дневная ставка составляет 143,04 евро.

ПРИМЕЧАНИЕ. Родительская компенсация отцу определяется в сумме брутто, поскольку она облагается подоходным налогом.

Когда назначается и выплачивается родительская компенсация отцу?

Родительская компенсация отцу всегда назначается и выплачивается только после рождения ребенка и регистрации рождения в регистре народонаселения.

Мы выплачиваем родительскую компенсацию отцу аналогично родительской компенсации, т.е. ежемесячно. Таким образом, родительская компенсация отцу за предыдущий месяц выплачивается 8-го числа следующего за ним месяца.

Если 8-е число приходится на выходные или государственный праздник, родительская компенсация выплачивается в последний предшествующий таким дням рабочий день. Например, если 8-е число воскресенье, то компенсация выплачивается 6-го, т.е. в пятницу.

Например, отец имеет право на родительскую компенсацию отцу в течение 30 последовательных календарных дней с 10.06.2022 по 09.07.2022. Родительская компенсация отцу будет выплачена отцу двумя выплатами отдельно за каждый месяц в следующем за ним месяце:

1. за период с 10.06.2022 по 30.06.2022 выплата будет произведена 08.07.2022
2. за период с 01.07.2022 по 09.07.2022 выплата будет произведена 08.08.2022

ПРИМЕЧАНИЕ. Отцу, который запланировал отцовский отпуск и дополнительную родительскую компенсацию отцу до рождения ребенка, мы выплатим компенсацию в течение пяти рабочих дней после регистрации имени ребенка в регистре народонаселения.

Облагается ли родительская компенсация отцу подоходным налогом?

Да, родительская компенсация отцу облагается подоходным налогом и для нее может быть использовано освобождение от подоходного налога.

О желании получить освобождение от подоходного налога можно сообщить Департаменту социального страхования при планировании родительской компенсации отцу или, при желании, позже в среде самообслуживания.

доступных преимуществ | Missouri Labor

В дополнение к медицинским пособиям работник может иметь право на пособия по временной полной нетрудоспособности и постоянные пособия по частичной или постоянной полной нетрудоспособности. В случае смерти работника, получившего компенсируемую производственную травму, некоторые оставшиеся в живых лица могут иметь право на еженедельное пособие от работодателя/страховщика. Работодатель/страховщик также несет ответственность за оплату расходов на похороны в размере до 5000 долларов США.

• Выплата потерянной заработной платы
• Пособия по нетрудоспособности
• Пособия для оставшихся в живых
  • Детский шанс Миссури
• Выплаты пособий

• Влияние дела о компенсации
  ваших работников на другие льготы
• Персонал службы экстренной помощи, погибший при исполнении служебных обязанностей
• Пособия по второму травматологическому фонду

Выплата потерянной заработной платы

Если врач говорит, что вы не можете вернуться к работе из-за травмы(-й), или вы не работаете, чтобы восстановиться после операции, вы можете иметь право на  временная полная нетрудоспособность  (TTD) пособия. Если врач заявляет, что вы можете выполнять легкую или модифицированную работу, и ваш работодатель предлагает вам такую ​​работу, вы можете не иметь права на получение пособия TTD. Льготы TTD следует продолжать до тех пор, пока врач не скажет, что вы можете вернуться к работе, или пока ваше лечение не будет завершено, поскольку ваше состояние достигло «максимального медицинского улучшения», в зависимости от того, что наступит раньше.

Если вы вернетесь к легкой или модифицированной работе с оплатой ниже полной, закон о компенсации работникам требует, чтобы  временная частичная нетрудоспособность вам выплачивается пособие.

Пособия по нетрудоспособности

Постоянная частичная нетрудоспособность  означает, что ваша производственная травма влияет на вашу способность выполнять определенные работы или рабочие задачи, но вы все еще можете работать в определенной должности (не обязательно на той работе, которую вы выполняли на момент получения травмы). . Постоянная полная нетрудоспособность  означает, что вы больше не можете работать на любой работе  . Если ваша последняя производственная травма сама по себе вызывает вашу постоянную полную нетрудоспособность, вы можете иметь право на еженедельные пожизненные выплаты от вашего работодателя и его страховой компании, или вы можете договориться о единовременном урегулировании вместо еженедельной пожизненной выплаты. Если ваша последняя производственная травма в сочетании с  с предшествующей инвалидностью вызывает вашу постоянную полную нетрудоспособность, ваш работодатель и его страховая компания могут нести ответственность только за постоянную частичную нетрудоспособность, и вам придется подать «требование о компенсации» в Фонд второго травматизма , чтобы получить любые выплаты по постоянной полной инвалидности.

Выплаты пособий

Компенсация не выплачивается в течение первых трех или менее рабочих дней нетрудоспособности, если вы не можете работать (это называется периодом ожидания). Если вы не можете работать более 14 дней, вам будет оплачен «трехдневный период ожидания». Выплаты по нетрудоспособности и медицинские счета оплачиваются страховой компанией вашего работодателя. Если медицинский счет не оплачен или вы не получили вовремя справку об инвалидности, свяжитесь со своим работодателем или страховщиком. Компенсационные выплаты работникам не облагаются налогом.

Временная частичная нетрудоспособность

Эти пособия, как правило, выплачиваются еженедельно и должны составлять 66 2/3%  разницы  между средним заработком до несчастного случая и суммой, которую работник, проявляя разумное усердие, сможет заработать в течение периода инвалидности с учетом максимальной ставки TTD.

Временная полная нетрудоспособность

Пособия по временной полной нетрудоспособности рассчитываются в размере 66 2/3% от средней недельной заработной платы пострадавшего, но не более максимальной суммы, установленной законом. Средняя недельная заработная плата основана на вашей валовой заработной плате (вашей заработной плате до вычета налогов и других вычетов).

Постоянная частичная нетрудоспособность

Пособия рассчитываются в размере 66 2/3% от среднего недельного заработка работника на дату получения травмы, но не более максимальной суммы, установленной законом. Однако, если вы страдаете от постоянной частичной инвалидности, вы можете получить единовременную выплату в зависимости от характера и степени инвалидности.

Постоянная полная нетрудоспособность

Если вы навсегда и полностью нетрудоспособны, вы можете получать еженедельные выплаты в течение всей жизни или договориться о единовременном урегулировании. Размер еженедельной выплаты основан на 66 2/3% вашего среднего недельного заработка на момент получения травмы, но не должен превышать максимальную сумму, установленную законом (эта максимальная сумма намного выше, чем максимальная сумма для постоянной частичной нетрудоспособности). ).

Дополнительные льготы при профессиональных заболеваниях, вызванных воздействием токсических веществ — постоянная полная нетрудоспособность и/или смерть умершие) в результате одного или нескольких «профессиональных заболеваний, вызванных токсическим воздействием», которые определяются как: мезотелиома, асбестоз, бериллиоз, пневмокониоз угольщиков, брохиолит, облитерирующий силикоз, силикотуберкулез, манганизм, острый миелогенный лейкоз и миелодиспластический синдром.

По всем искам, поданным 1 января 2014 г. или после этой даты, в отношении профессиональных заболеваний в результате токсического воздействия, которое приводит к постоянной полной нетрудоспособности (PTD) или смерти, работник имеет право на:

Такая сумма, причитающаяся работнику в течение жизни работника на основе при присуждении условно-досрочного освобождения и смерти; за исключением PTD и смерти, должны быть выплачены только тогда, когда расширенные льготы были исчерпаны.

Повышенное пособие при профессиональном заболевании, вызванном токсическим воздействием, за исключением мезотелиомы, составляет сумму, равную 200 процентам средней недельной заработной платы штата (SAWW) на дату постановки диагноза в течение 100 недель.

Повышенная польза от профессиональных заболеваний, вызванных токсическим воздействием, которое диагностировано как мезотелиома, составляет сумму, равную 300 процентам SAWW в течение 212 недель.

Работник, получающий дополнительные пособия за заболевание асбестозом, который впоследствии получает вознаграждение за мезотелиому, не должен получать больше пособий, чем работник получил бы от мезотелиомы

Расширенные пособия не могут превышать пособия по мезотелиоме, даже если работник позднее заразится асбестозом.

Если работник умирает до того, как были выплачены расширенные или дополнительные пособия, дополнительные пособия выплачиваются супругу или детям работника в дополнение к пособиям в соответствии с §287.240, RSMo.

Если в живых нет супруга или детей, а работник получил меньше дополнительных пособий, остаток выплачивается одним платежом в имущество работника.

В подразделе 6 §287.200.4 говорится, что положения подраздела 1 §287.200.4 не должны толковаться как влияющие на возможность работника получать медицинское обслуживание за счет работодателя или другие льготы, доступные в соответствии с настоящей главой.

Влияние вашего дела о компенсации работникам на другие льготы

Для получения информации о влиянии на другие льготы см. Влияние вашего дела о компенсации работникам на другие льготы.

Компенсационные выплаты для некоторых сотрудников службы экстренной помощи, погибших при исполнении служебных обязанностей

Пособия доступны для оставшихся в живых пилотов санитарной авиации, зарегистрированных профессиональных медсестер санитарной авиации, техников скорой медицинской помощи, пожарных, сотрудников правоохранительных органов и пожарных-добровольцев, а также в случае смерти произошедшие 28 августа 2018 г. или позднее, для выживших в авиакатастрофе зарегистрированных респираторных терапевтов, членов летного экипажа и сотрудников службы общественной безопасности, погибших при исполнении служебных обязанностей, когда:

• Смерть наступила в результате несчастного случая или умышленного акта насилия другого лица
• Умерший активно выполнял свои обязанности по своей профессии, и существует связь между несчастным случаем или совершением акта насилия и исполнением служебных обязанностей, даже если это лицо было не при исполнении служебных обязанностей; умерший ехал на работу или с работы; или умерший брал перерыв на обед или другой перерыв, который имел место, когда это лицо находилось на дежурстве
• Смерть явилась естественным и вероятным следствием травмы
• Смерть наступила в течение трехсот недель с момента получения травмы
• Однако «смерть при исполнении служебных обязанностей» не включает смерть, наступившую в результате умышленного неправомерного поведения или опьянения умершего лица

См. раздел 287.243 RSMo Закона о компенсации при исполнении служебных обязанностей.

Пособие в размере 25 000 долларов США выплачивается оставшимся в живых человека, погибшего при исполнении служебных обязанностей. Пособие в связи со смертью выплачивается в дополнение к любым другим пенсионным правам, пособиям в связи со смертью или другой компенсации, на которую заявитель может иметь право по закону. Чтобы претендовать на пособие, наследники умершего должны заполнить приведенную ниже форму, в зависимости от даты смерти работника,  в Отделе в течение года со дня смерти: 

• Если смерть работников наступила до 28 августа 2017 г.
• Если смерть работника наступила 28 августа 2017 г. или позднее, но до 28 августа 2018 г.
• Если смерть работника наступила 28 августа 2018 г. или позднее

Примечание. 27 августа 2021 г. губернатор Парсон подписал Указ № 21-09, который отменяет чрезвычайное положение в связи с COVID-19 и все связанные с ним исключения и приостановки действия предыдущих указов, вступающих в силу 31 декабря 2021 г. См. https:// www.sos.mo.gov/library/reference/orders/2021/eo9.

Связано: Поиск юриста

Законы штата об отпуске по беременности и родам

Доказано, что компании, предлагающие родителям отпуск, когда они рожают или усыновляют ребенка, повышают вовлеченность и удержание сотрудников. Пособие также помогает предотвратить гендерный дисбаланс на рабочем месте. Однако закон об отпуске по беременности и родам в США различается в зависимости от штата и отрасли, и многие работники до сих пор не имеют доступа к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком.

Гарантированный ли отпуск родителям зависит от штата и часто зависит от размера и местонахождения компании. Компании с 50 и более сотрудниками должны предлагать отпуск FMLA, хотя во многих штатах требуются более обширные планы, некоторые из которых также охватывают более мелкие компании.

Что такое декретный отпуск?

В Соединенных Штатах нет национальной политики в отношении отпусков по беременности и родам, но девять штатов ввели обязательную политику в отношении отпусков по беременности и родам. В зависимости от штата отпуск могут брать также отцы и после усыновления или удочерения ребенка. Часто отпуск по беременности и родам регулируется законами об отпуске по уходу за ребенком, но в других случаях эти права распространяются только на матерей, а не на отцов.

Федеральный закон об отпуске по беременности и родам

Хотя это и не является официальной политикой отпуска по беременности и родам, Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) предлагает правомочным работникам 12 недель неоплачиваемого отпуска в год с правом восстановления на работе при различных обстоятельствах, включая рождение ребенка, уход за новорожденным и нетрудоспособности в связи с беременностью. Закон распространяется на федеральных служащих, государственных служащих и частных компаний; однако сотрудники имеют право только в том случае, если они работают в компаниях, в которых работает 50 или более сотрудников и которые отработали не менее 1250 часов в предыдущем году.

В каких штатах оплачивается отпуск по беременности и родам?

Многие штаты идут дальше федерального законодательства, когда речь идет об отпуске по беременности и родам. Некоторые распространяют право FMLA на более мелкие компании, в то время как другие гарантируют оплачиваемый отпуск. Эти политики различаются в зависимости от права на участие, продолжительности отпуска и, если он оплачивается, как он финансируется. В некоторых штатах беременность и роды дают матерям право на получение пособия по краткосрочной нетрудоспособности.

Несмотря на то, что отпуск не обязательно гарантируется, другие штаты требуют, чтобы беременность рассматривалась как временная нетрудоспособность, поэтому, если компания предоставляет оплачиваемый отпуск людям с другой временной нетрудоспособностью, они должны сделать то же самое и для беременных сотрудников.

Теперь давайте разберем законы об отпуске для родителей, где бы вы ни работали.

*Эта запись относится к закону штата Калифорния. Города и муниципалитеты в Калифорнии могут предлагать расширенные льготы.

Что такое оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни (PFML)?

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни (PFML) предоставляет неоплачиваемый или оплачиваемый отпуск (в среднем 6–12 недель за 12-месячный период), который можно использовать для:

• тяжелое состояние здоровья работника
• для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием
• для ухода или связи с новым ребенком
• по причинам, связанным с военной службой члена семьи

Оплачиваемый семейный отпуск и отпуск по болезни могут быть предоставлены через страхование временной нетрудоспособности, которое финансируется за счет взносов работодателя и/или работника.

Какова продолжительность отпуска или какова продолжительность отпуска по беременности и родам?

После исчерпания 12 недель пособий по Закону об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) в США не существует программы отпуска по беременности и родам.