Отпуск после декретного отпуска: когда положен, как рассчитать

Женщина имеет право взять сразу после декрета ежегодный оплачиваемый отдых. Если до начала больничного по беременности она не использовала право по ст.260 ТК РФ, то работодатель отказать ей не вправе.

В отпуск нужно уходить сразу после окончания декретного периода. Не должно быть рабочих дней между декретом и отдыхом.

Положен ли после декретного периода по ТК РФ?

Женщинам, пребывающим в декрете, ТК РФ дает дополнительную гарантию в виде предоставления оплачиваемого отпуска в том случае, если в него она уходит сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Также в отпуск можно пойти перед декретным — подробности здесь.

Такое право прописано в ст.260 ТК РФ.

Пойти отдыхать после декрета можно в том случае, если женщина этого не сделала в беременном состоянии до начала декретного отпуска по беременности и родам.

Если право на оплачиваемый отдых по ст.260 ТК РФ до начала декрета уже использовано, то после его окончания просить отпуск можно только на общих основаниях – на основании отпускного графика или по согласованию с работодателем.

Важный момент: ежегодный отпуск должен сразу начинаться за декретным. Между ними женщина не должна выходить на работу.

Если сотрудница приступила к рабочим обязанностям, то гарантии ст.260 ТК РФ на нее уже не распространяются.

• Пойти в ежегодный отпуск сразу после декретного работница может только по своему желанию, руководство не вправе обязать ее сделать это.
• Если же женщина подаст такое заявление, то отказать работодатель не имеет права.
• Он должен оформить приказ и посчитать отпускные.
• Подавая заявление, работнице желательно учесть, что по закону отпускные работодатель должен выплатить за 3 дня до начала отдыха.
• Для исполнения этого требования ТК РФ подать заявление лучше заранее, а не в последний декретный день.

Сколько дней ежегодного оплачиваемого отдыха можно оформить?

В Трудовом кодексе не сказано точно, сколько дней отпуска можно потребовать у работодателя. Однако говорится о предоставлении ежегодного оплачиваемого отдыха независимо от стажа работы.

Из этого можно сделать вывод, что оформить женщина вправе годовую продолжительность в 28 дней. При этом не имеет значение, достаточно ли она отработала для этого, хватает ли у нее отпускного стажа.

Если неиспользованных дней меньше, то остальные предоставляются авансом. Женщина не получает в дар этот отдых, она должна его отработать в дальнейшем.

Если же ей будут авансом выплачены отпускные, а она, выйдя на работу, уволится, не отработав, то работодателю придется удерживать переплату из ее расчета при увольнении.

При этом по закону удержать можно не более 20%. Остальные деньги женщина может внести в кассу организации по договоренности.

Не обязательно оформлять именно 28 дней, работница может взять меньшую продолжительность.

Возможно, у женщины имеется достаточное количество неиспользованных отпускных дней, тогда авансом брать ничего не нужно, предоставляются неотгулянные дни.

По закону декрет по беременности и родам также дает право на отдых и включается в отпускной стаж. За 140 дней декретного больничного женщина получает 12 дней оплачиваемого отпуска.

Декрет по уходу за ребенком в отпускной стаж не включается и право на отдых не дает.

Как считать продолжительность?

Если работница в конце своего декрета приносит заявление о предоставлении оплачиваемого отпуска 28 дней по ст.260 ТК РФ, то работодателю следует рассчитать для начала, сколько неиспользованных дней есть у женщины и сколько нужно предоставить авансом.

Чтобы рассчитать продолжительность неиспользованного отдыха, нужно выполнить следующие шаги:

• Шаг 1. Рассчитать общее количество отпускных дней, положенных за период работы с даты трудоустройства до начала декрета по беременности (каждый рабочий год дает право на 28 дней).
• Шаг 2. От полученной продолжительности отнять уже использованные дни до начала декрета.
• Шаг 3. Прибавить количество отпускных дней, положенных за период больничного по беременности и родам (140 дней – это 5 полных месяцев, 5*2,33 = 11.65 дней положено за время декретного отпуска по БиР). Декрет по уходу до 3 лет не дает отпускных дней.
• Шаг 4. Посчитать количество дней, которые нужно предоставить авансом.

Пример

Исходные данные:

Петрова работает с 10 апреля 2015 года, на больничный по БиР ушла с 8 октября 2016 года. За время работы использовала 28 дней оплачиваемого отпуска.

1. После выхода из декрета по уходу за ребенком уходит сразу в ежегодный отпуск на 28 дней.
2. Сколько дней у нее имеется неиспользованных и сколько предоставляется авансом?
3. Расчет:

Правила расчета отпуска после декрета на примере — формулы для определения отпускных после выхода из декретного

• Каждый год предприятие, ведущее свою деятельность на официальное основе, обязано предоставить сотрудникам время для отдыха — ежегодный оплачиваемый отпуск.
• Если работник длительный срок отсутствовал в связи с пребыванием в декрете, то расчет отпускных для очередного отдыха имеет ряд особенностей.
• Ниже представлены необходимые формулы и примеры вычислений.
• Зачастую сотрудницы, декретный отпуск которых подходит к концу, обращаются к работодателю с целью оформления ежегодного времени отдыха сразу после выхода на работу — порядок оформления отпуска после декрета.

Сотрудницы имеют право на очередной отдых после выхода на работу, если перед декретом не воспользовались аналогичным правом по ст.260 ТК РФ.

При оформлении оплачиваемого отпуска сразу после декретного, расчет отпускных осуществляется стандартным образом. Точная технология совершения этого действия указана в 139 статье ТК РФ.

При расчете отпускных, которые должны быть начислены на счет работницы, вышедшей из декрета, необходимо правильным образом определить следующие показатели:

• количество отпускных дней;
• расчетный период;
• сумма среднего ежедневного заработка;
• отпускные.

к оглавлению ↑

Как рассчитать дни после выхода из декретного?

Согласно нормам, установленным настоящим Законодательством РФ, после декрета женщина обладает правом на незамедлительное получение ежегодного отпуска.

По ст.260 ТК РФ данной категории сотрудниц полагается оплачиваемый период отдыха, продолжительность которого не может быть менее 28 дней. В некоторых случаях этот срок может быть увеличен, но уменьшен он быть не может при любых обстоятельствах.

Помимо этого, при расчете дней положенного отпуска могут учитываться неиспользованные до декрета дни, начисленные ей до момента ухода на больничный по беременности и родам.

Также выходные дни полагаются за 140 дней, на протяжении которых женщина находилась в декрете по беременности. Период ухода за ребенком права на очередной отпуск не дает, так как не включается в отпускной стаж.

1. Расчет количества неиспользованных до декрета отпускных дней.
2. Определение количества дней, положенных за больничный продолжительностью 140 дней — положено 11,65 дней очередного отпуска.
3. Сложение перечисленных выше сумм.

Время декрета по беременности составляет 140 дней или 4 месяца 20 дней, который округляются до 5 полных месяцев.

При ежегодной продолжительности в 28 дней за каждый месяц положено 2,33 дня (28/12), поэтому за время декретного отпуска по беременности женщине положено 2,33 * 5 = 11,65 дней.

Можно по желанию работодателя округлить до 12 дней.

к оглавлению ↑

Какой расчетный период брать?

При вычислении суммы отпускной компенсации женщине, вышедшей из декрета и моментально оформившей оплачиваемый отпуск, отдельное внимание уделяется определению расчетного периода.

Согласно правилам ТК РФ, за расчетный период необходимо принимать 12 месяцев, предшествующие ежегодному отпускному времени. Сотрудница, которая недавно была в декретном отпуске, не работала на протяжении 140-194 дней, предоставленные по беременности и родам, и до 3 лет родившегося ребенка.

Точная продолжительность декрета по беременности зависит от конкретных обстоятельств — характера родов, многоплодности беременности и т.д.

Важно учесть, что больничный по беременности входит в расчетный период, а уход за ребенком нет. Поэтому при определении среднего заработка следует учитывать выплаты, начисленные на счет сотрудницы в течение этого времени.

Если женщина после больничного сразу вышла на работу, то исключаемых периодов у нее нет, и расчетный период составит 12 календарных месяцев перед месяцем оформления очередного отпуска.

Если женщина на работу вышла после ухода за ребенком

Отпуск после декрета: как рассчитать период отпуска, пример расчета

Женщина, ведущая официальную трудовую деятельность, обладает правом взять декретный отпуск, в течение которого она освобождается от исполнения трудовых обязанностей, но при этом сохраняет свой доход в виде пособия. Пребывания в декрете не влияет на накопления дней основного ежегодного оплачиваемого отдыха. Соответственно, женщина может получить его, выйдя из отпуска по уходу за детьми.

Положен ли ежегодный отпуск после декрета по закону

Декретное время включает в себя два временных отрезка. Первым является больничный, оформленный в связи с беременностью и приближающимися родами, второй – это уход за ребенком до трех лет. В течение этого времени работодатель не имеет права на увольнение работницы, кроме того, в его обязанность входит оформление пособия, которое будет выплачиваться женщине во время отсутствия на работе.

В течение этого времени беременная женщина числится трудоустроенной, соответственно, она накапливает ежегодный отдых. В соответствии с законодательством она вправе использовать его сразу же после окончания отпуска по уходу за ребенком (статья 260 Трудового кодекса).

ВНИМАНИЕ! Ежегодный отпуск после декрета может быть оформлен вне зависимости от имеющегося отпускного графика сотрудников и стажа отработанного времени.

Порядок предоставления очередного оплачиваемого отпуска после декретного

Оформление неотгуленного отпуска после декрета инициируется самой работницей посредством составления заявления. Для данного документа Трудовым кодексом не предусмотрено официального бланка, и женщина может составить его в свободной форме.

В типовом заявлении указывается следующая информация:

• Ф. И. О. сотрудницы;
• Ф. И. О. лица, которому направлен документ;
• полное наименование организации с указанием ее формы собственности;
• суть – прошение о предоставлении очередного отпуска сразу после декрета;
• предполагаемая дата начала отпуска;
• дата составления;
• собственноручная подпись заявительницы.

Если локальные нормативные акты предприятия устанавливают необходимость использования для составления заявлений фирменного бланка, то документ должен составляться по нему.

Заявление подается на имя руководителя структурного подразделения. Иногда обязанности по приему и обработке такой документации могут возлагаться на работников бухгалтерии, секретариат руководства или же на кадровый отдел.

Расчет отпускных

Алгоритм определения суммы отпускных основывается на среднем заработке в течение расчетного периода в двенадцать месяцев.

При оформлении ежегодного отдыха сразу же после декретного времени в расчет берутся двенадцать месяцев до момента даты оформления ухода за ребенком.

То есть доходы, полученные в виде пособия в период временной нетрудоспособности по беременности и родам, включаются в общие расчеты.

Как известно, стандартное число дней больничного по БиР равно 140.

В таком случае оплата отпускных дней рассчитывается за расчетный период, который включает в себя продолжительность больничного и 225 календарных дней, отработанных до ухода (365 — 140).

При особенных случаях беременности расчетное время, использующееся для вычисления размера отпускных после декретного отпуска, состоит из таких отрезков:

• роды с осложнениями – 156 суток больничного и 209 отработанных дней;
• многоплодная беременность – 194 дня больничного и 171 обычный день;
• усыновление ребенка в возрасте до 3 месяцев (требуется подтверждение факта усыновления путем предоставления соответствующих документов на ребенка) – 70 суток больничного и 295 рабочих дней.

Указанные значения актуальны для случаев, когда оформление производилось сразу после декрета. Если женщина после окончания времени ухода за ребенком до 3 лет отработала какой-либо срок, а потом решила уйти на ежегодный отдых, то в расчетном периоде производится замена месяцев. Расчет проводится за 12 месяцев работы, предшествовавших декрету.

Усредненный заработок

Каждый отгульный день оплачивается исходя из среднего заработка за расчетный период. При вычислении учитываются следующие доходы за труд:

• заработная плата;
• плановые премии и надбавки;
• пособия за больничный по БиР.

Не включаются в расчеты:

• отпускные начисления;
• командировочные выплаты;
• разовые премиальные начисления;
• дотации;
• пособия по уходу за детьми с инвалидностью.

Алгоритм вычисления среднедневного дохода в случаях оформления официального отдыха сразу после декрета никак не отличается от обычного:

Суммированный за расчетный период доход / Количество суток в периоде

Как посчитать дни отпуска

Подсчет дней осуществляется в два этапа. Согласно Трудовому кодексу, за каждые отработанные 30 дней гражданин получает 2,33 дня ежегодного оплачиваемого отдыха. Соответственно, за время действия больничного по беременности и родам женщине будет начислено:

• 140 дней – это 4 месяца и 20 дней, при этом 20 суток округляются в пользу работницы, соответственно 5 месяцев;
• 5 * 2,33 = 11,65 дней отдыха.

Второй этап подразумевает сложение суток декрета с количеством имевшихся, но неиспользованных дней.

ВАЖНО! Если итоговое значение дней не достигает максимальной отметки в 28, то работодатель обязан предоставить их авансом. Правило актуально только для случаев оформления сразу после окончания декретного периода.

Пример расчета

Пример расчета отпускных дней после декрета по следующим данным:

• дата трудоустройства – 01.03.2016;

Отпуск после декрета: когда положен, как его рассчитать, какова его продолжительность и как он оплачивается?

Женщина после выхода из декретного отпуска имеет право на оплачиваемый отпуск. При его предоставлении и расчете нужно учесть некоторые особенности, так как период декретного отпуска по умолчанию исключается из расчетов.

Положен ли отпуск после декрета

Всем сотрудникам, трудоустроенным по трудовому договору, полагается оплачиваемый отпуск. Женщины, которые вышли из декрета, не являются исключением. Согласно ст. 115 Трудового кодекса, максимальная продолжительность отпуска составляет 28 дней.

Каждому работнику после полугода работы у конкретного работодателя предоставляется оплачиваемый отпуск. По договоренности с работодателем в отпуск допускается уйти и до указанного периода.

Обычно сотрудники уходят в отпуск, согласно утвержденному графику. Его соблюдение обязательно как для сотрудников, так и для работодателя. Но для женщины, которая планирует выход в декрет в ближайшее время либо вышла из него, отпуск может быть предоставлен вне графика.

Обычно под декретом понимается период нахождения женщины на больничном по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. При этом отпуск по беременности и родам входит в период, который учитывается при расчете отпускных, а отпуск по уходу за ребенком до 3 лет – нет.

В ст. 260 Трудового кодекса сказано, что после декрета женщина обладает правом написать заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, но только если она не пользовалась данным правом до оформления больничного по беременности и родам. Стаж работы в данной организации на возможность оформления отпуска не влияет.

С учетом того, что право женщины на отпуск после декрета закреплено законодательно, то работодатель не вправе отказать женщине в предоставлении отпуска, если та напишет заявление на отпуск. Но для того чтобы требование Трудового кодекса соблюдалось, необходимо, чтобы день начала ежегодного отпуска приходился на следующий день после окончания декретного.

Если женщина после декрета уже успела поработать или оформила больничный лист, то на нее гарантии ст. 260 Трудового кодекса уже не распространяются. Она должна будет уйти в отпуск строго по графику. Право на внеочередной отпуск по указанной статье будет утрачено.

Таким образом, женщине после декрета положен ежегодный отпуск. Но воспользоваться им женщина вправе только сразу после декрета.

Условия для предоставления отпуска

Условия для предоставления отпуска после декрета:

1. Сотрудница должна написать письменное заявление на отпуск на имя работодателя.
2. Она не использовала ежегодный отпуск до декрета.
3. Уход в ежегодный отпуск не является обязанностью женщины.
4. Право на отпуск после декрета положено не только матери ребенка, но и иному лицу, которое находилось в отпуске по уходу за ребенком. В частности, опекунам, усыновителям, отцам.
5. Если сотрудница использовала 28 дней отпуска авансом, а затем уволилась, то из начисленных ей при увольнении доходов вычитается переплата по отпускным.

Порядок предоставления

Отпуск после декрета предоставляется в следующем порядке:

1. Сотрудница пишет заявление на имя работодателя.
2. Работодатель рассматривает его в положенные сроки и оформляет приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
3. Приказ передается в бухгалтерию и на его основе начисляются отпускные.
4. Отпускные выплачиваются за три дня до начала отпуска.

Заявление на отпуск подается на имя руководителя предприятия и должно содержать такие сведения, как должность сотрудницы, ее ФИО, число дней отпуска и дату его начала. В нем нужно сослаться на положение ст. 260 Трудового кодекса.

Сроки

Сотрудница после декрета может взять все положенные ей дни, накопленные за период до начала больничного. Период нахождения в отпуске по беременности и родам со стандартной продолжительностью 140 дней также дают право на дни ежегодного отпуска.

Но даже если неиспользованных дней отпуска у сотрудницы не осталось, то отпуск предоставляется ей с продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Предоставление отпуска авансом предусмотрено ст. 260 Трудового кодекса, где сказано, что дни отпуска не зависят от стажа работницы.

Количество положенных женщине дней отпуска рассчитывается следующим образом:

1. Определяется количество неиспользованных дней на дату перед началом декрета.
2. Определяется количество дней нахождения сотрудницы на больничном по беременности.
3. Результаты положенных сотруднице отпускных суммируются.
4. Если полученное значение оказалось менее 28 дней, а женщина хочет отдохнуть весь это период, то отпуск предоставляется авансом.

Накопленные сотрудницей за время нахождения на больничном по беременности и родам дни рассчитываются следующим образом. Например, сотруднице был выдан стандартный больничный на 140 дней. Это 4 месяца и 20 дней. Согласно правилам, 20 дней – это больше половины месяца, значит, он учитывается в расчетах. Получается, на декрет женщина заработала 5 месяцев отпускного стажа.

Для определения количества дней отпуска, накопленных за декрет, нужно воспользоваться такой формулой: (5 мес. * 28) / 12 = 11,67 дней.

Для расчета количества дней, которые положены женщине, за ее работу до декрета нужно пройти следующие шаги:

1. Определить стаж, дающий право на отдых по состоянию на дату, которая предшествовала отпуску по беременности и родам. Это время работы сотрудника в полных месяцах за исключением прогулов, больничных, отпусков более 14 дней, отстранения от работы.
2. Количество положенных дней отпуска определяется как: (стаж * 28) / 12.
3. Из полученного значения исключается количество использованных дней отпуска.

Остается сложить положенные дни отпускных, накопленные за периоды работы и декрета.

Расчет отпускных

Отпускные после окончания декретного отпуска рассчитываются в штатном режиме. Для этого необходимо воспользоваться следующим расчетом:

доходы, полученные за последние 12 месяцев / (12 * 29,3) * количество дней отпуска.

При уходе сотрудника в отпуск сразу после декрета возникает ситуация, что у сотрудницы отсутствуют доходы, которые могли бы быть учтены при расчете отпускных. Алгоритм действий в данном случае опирается на п. 6 Постановления Правительства РФ от 2007 года №922 от 2016 года.

При отсутствии в расчетном периоде заработка, отработанных сотрудником дней или если он полностью состоял из исключаемого времени, то за расчетный срок принимается более ранний период, который предшествовал декрету.

Из указанного предшествующего периода также необходимо убрать периоды нахождения на больничном, в отпуске, командировке, периоды отстранения от работы. Для месяцев, когда отмечались указанные события, число дней считается не как 29,3 а определяется по формуле:

(отработанные дни / общее количество дней) * 29,3.

Таким образом, сразу после окончания декрета женщине полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. Он предоставляется в количестве неиспользованных дней с учетом дней нахождения на больничном по беременности и родам.

Если трудового стажа у женщины недостаточно, то отпуск ей все равно предоставляется в минимально гарантированном размере 28 дней. Работодатель на основании ст. 260 ТК не может отказать сотруднице в предоставлении ей отпуска по ее заявлению.

При этом он не может в принудительном порядке заставить женщину взять отпуск.

При расчете отпускных учитываются доходы женщины за год до выхода в декрет. Если она не захочет брать отпуск, то может выйти на работу и продолжить свою трудовую деятельность в общем режиме.

Калькулятор расчета отпускных

Когда положен отпуск после декрета

Кому положен отпуск

Трудовое законодательство устанавливает обязанность работодателей предоставлять сотрудникам отдых, как регулярный, так и приуроченный к определенным событиям в жизни человека. Трудовой кодекс РФ, в редакции за 2020 год, устанавливает, в том числе, такие виды отдыха:

Трудовой кодекс устанавливает дополнительные права для молодых мам: ст. 260 ТК РФ регламентирует, можно ли взять отпуск сразу после декрета, и какие условия для этого необходимо соблюсти.

Положен ли отпуск после ОПУХ

Статья 260 ТК РФ позволяет декретнице взять отдых за счет работодателя сразу после выхода из ОПУХ. Говоря о том, когда положен отпуск после декрета, следует иметь в виду два условия:

• это право не было реализовано до ухода сотрудницы на больничный в связи с беременностью и родами;
• статья 260 ТК РФ говорит о том, что право на отпуск реализуется по окончании отпуска по уходу за ребенком. Такая формулировка позволяет предположить, что между окончанием ОПУХ и очередным отпуском нет периодов работы. Заявление на предоставление отдыха сразу после декрета следует подать за несколько дней до его окончания, чтобы у работодателя было время рассчитать отпускные и своевременно их выплатить.

На то, когда положен отпуск после выхода из декрета, не влияет стаж работы сотрудницы в компании и количество накопившихся к моменту ухода в ОПУХ дней. При необходимости оплачиваемый отдых предоставляется авансом.

Это правило подкреплено п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2014 № 1.

Не влияет на право женщины уйти и очередность, принятая у работодателя, — этот вид отдыха предоставляется вне графика.

Расчет дней

Сразу после ОПУХ женщина вправе уйти в полноценный оплачиваемый отпуск, который предоставляется ежегодно, то есть на полные 28 календарных дней при стандартной продолжительности.

Работодателю важно понимать, какая часть этого периода уже накоплена сотрудницей, а какая предоставляется авансом в рамках рабочего года.

Говоря о том, как рассчитывается отпуск после декрета, следует учитывать следующие факторы:

• общую продолжительность работы сотрудницы в организации;
• количество использованных к моменту ухода на больничный по беременности и родам отпускных дней;
• продолжительность больничного по беременности и родам;
• периоды, которые засчитываются и не засчитываются в стаж работы для исчисления права на отдых.

Расчет отпуска после декрета представляет собой сумму неиспользованного отдыха за период работы и больничного в связи с беременностью и родами.

За работу до декрета

Если у работодателя принята стандартная продолжительность ежегодного отдыха, равная 28 дням, за каждый полный отработанный месяц декретница приобретает право на 2,33 дня.

За отработанные менее двух недель в месяц отдых не положен вообще. Если отработано больше двух недель, пусть и неполный период, месяц засчитывается как полный, такой порядок установлен п.

35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных еще Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 169.

Например, гражданка Скворцова устроилась на работу 1 августа 2017 года, а уже с 1 октября 2017 года ушла на больничный в связи с беременность и родами. Отработала гражданка Скворцова два полных месяца, в связи с чем ей положены 4,66 дня отдыха.

За время на больничном в связи с родами

Говоря о том, как рассчитывается отпуск после выхода из декрета, важно учитывать те дни отдыха, право на которые возникло в течение больничного в связи с родами. Порядок подсчета того, сколько дней за этот период, следующий:

• при продолжительности больничного 140 дней — стандартная продолжительность при одноплодной беременности и легких родах — сотруднице засчитывается пять полных месяцев стажа, что дает ей 11,65 дней;
• при одноплодной беременности и сложных родах больничный продлится уже 156 дней, эта продолжительность округляется до пяти полных месяцев и дает те же 11,65 дней;
• при многоплодной беременности больничный продлится 194 дня, что составляет шесть полных месяцев и дает 13,98 дней.

За время декретного отпуска

В соответствии со ст. 121 ТК РФ, период нахождения женщины в ОПУХ не засчитывается в стаж, за который начисляется отпуск. Поэтому, решая вопрос о том, как рассчитать период отпуска после декрета, учитывать в расчете период нахождения сотрудницы в ОПУХ не следует.

Как оформить

Сотрудница вправе идти на оплачиваемый отдых сразу после ОПУХ, предоставив работодателю заявление, где она обозначит свое намерение на основании ст. 260 ТК РФ. Форма такого заявления не установлена, возможен такой вариант:

Когда можно взять ежегодный отпуск после декрета?

Многие мамы по окончанию декрета интересуются, когда положен отпуск после декретного отпуска и как начисляются отпускные. Разберемся в особенностях предоставления ежегодных дней отпуска и его расчете.

Нормативное регулирование

Ежегодный оплачиваемый отпуск положен каждому сотруднику, подписавшему трудовой договор. Это закреплено следующими нормативно-правовыми актами:

1. Международной конвенцией.
2. Конституцией РФ.
3. Трудовым кодексом.

Во время отдыха работника за ним должны сохранить место и среднюю зарплату. Минимальная длительность отпуска составляет 28 дней. Это закреплено статьей 115 Кодекса.

В это время включены будние и выходные дни. Праздники в расчетный период не входят.

Отпускные дни начисляются за годовой период. В расчетное время не включается отдых по уходу за малышом до трех лет. Это установлено статьей 121 Кодекса.

Но беременная женщина вправе рассчитывать на получение отпускных на общих основаниях.

Дни отдыха можно поделить на две части, чтобы одна из них была не менее четырнадцати дней. Остальное время можно перенести на другой период или отменить из-за производственной необходимости. Согласно статье 125 Кодекса, беременным женщинам делить или прерывать отпуск нельзя.

В период декрета по закону входят следующие периоды:

• отпуск по беременности и родам (сто сорок дней). Если беременность была осложнена, или родились два и больше малыша, это время увеличивается. Это закреплено статьей 255 Кодекса;
• отпуск по уходу за ребенком младше трех лет. Оформить дни отдыха может родственник, ухаживающий за малышом по окончании больничного в связи с беременностью.

Молодая мама вправе выйти на работу сразу после окончания семидесяти дней после родов или в любой день во время отпуска по уходу за ребенком.

После полного выхода из «трехлетнего» отпуска женщине начинают считать стаж для ежегодного отпуска.

Когда женщина вправе оформить ежегодный отпуск?

Основной отпуск оформляется сотруднику, отработавшему у работодателя полгода и более. Это закреплено статьей 122 Кодекса.

Для граждан, получающих отпуск за второй год работы и далее, дни отдыха предоставляются по графику.

По нормам статьи 260 Кодекса, беременная женщина имеет право взять отпускные дни до момента ухода в декрет или сразу после этого.

Ухаживая за малышом, мать имеет право оформить отпуск. Этим же правом может воспользоваться другой родственник, занимающийся воспитанием ребенка.

Максимальное время нахождения в отпуске — достижение ребенком трехлетнего возраста.

Особенности получения отпуска содержатся в статье 256 Кодекса. В общий стаж для расчета отпуска этот период не включается, но место работы за сотрудником сохраняется.

В некоторых ситуациях матери необходимо досрочно прервать отпуск и выйти на работу. По нормам законодательства, работодатель не имеет права отказать сотруднице в освобождении места труда.

Молодая мама может выйти на прежних основаниях и условиях или написать заявление о неполном рабочем дне.

Если работник вышел на неполный рабочий день, ему платят заработную плату и пособие по уходу за малышом.

Даже при неполном времени труда матери начисляется стаж для расчета дней отпуска.

• Если сотрудница планирует выйти на работу на полный день, прервав отпуск, она имеет право требовать предоставления ежегодного отпуска по окончанию декрета.
• Согласно статье 260 Кодекса, работник может взять все дни отдыха, накопленные до ухода в декрет, если до родов эти дни использованы не были.

Если по выходу женщина не взяла отпуск, следующий период отдыха будет предоставлен согласно графику отпусков.

Если молодая мама вышла на работу на неполное время, уйти в оплачиваемый отпуск она сможет после достижения малышом трех лет.

Это связано с невозможностью по закону находится сразу в двух отпусках.

В это же время до достижения ребенком трехлетнего возраста женщина может в любой момент уйти обратно в декретный отпуск или потребовать предоставления условий работы при неполном рабочем дне.

Всё, что нужно знать работнице о предоставлении отпуска после отпуска по уходу за ребёнком

Работающая женщина, помимо права на ежегодный оплачиваемый отпуск, имеет возможность воспользоваться и отпуском по уходу за ребенком.

По закону она может в нем находиться до того момента, пока малышу не исполнится три года. Но вернуться на рабочее место можно и несколько позже, отгуляв предварительно очередной отпуск.

В этом случае существуют некоторые нюансы при определении количества дней и суммы отпускных.

Очередной отпускной период после 3 лет декрета: можно ли взять и когда?

Право на очередной основной отпуск работник получает на основании статьи 121 Трудового кодекса. В ней указано, какое время включается в стаж для исчисления дней отдыха. Если женщина не использовала положенные дни до момента ухода в декрет, то они не пропадают.

Следовательно, вернувшись на работу после отпуска по уходу за ребенком, она имеет право использовать их. При этом статья 260 ТК РФ гласит, что стаж работы на текущем месте роли не играет.

Положенные по закону дни отпуска сотрудницы нередко «выбирают» до начала декрета, присоединив к отпуску по беременности и родам. Так женщины могут покинуть рабочее место немного раньше.

В упомянутой выше статье 121 ТК перечислены случаи, когда периоды работы по трудовому договору не дают права на очередной отпуск. К их числу относится и декрет. Это означает, что нельзя одновременно получить пособие по уходу за ребенком и отпускные.

Если женщина продолжает получать пособие, работая на условиях неполного дня или на дому, уйти в очередной отпуск до окончания декрета она не может.

Таким образом, ежегодный отпуск может быть предоставлен, только если работница вышла из декрета.

Отдельно следует сказать о ситуации, когда сотрудница выходит на неполный день (как оформить выход на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком?).

Поскольку женщине, работающей на условиях неполного времени, продолжают платить пособие, то считается, что она находится в отпуске по уходу. Поэтому согласно разъяснениям ВС РФ № 1 от 28.01.2014 г.

на обычный отпуск она в этой ситуации права не имеет.

На практике это означает следующее: чтобы использовать очередной отпуск, ей необходимо прервать декретный, который затем она сможет возобновить (ст. 256 ТК РФ). Однако пособие за время очередного отпуска женщина потеряет.

Как оплачивается это время?

В обычной ситуации, когда сотрудник использует накопленные дни отпуска, для определения размера отпускных берутся месяцы до начала отпуска. Однако у женщины, у которой только что закончился период ухода за ребенком, за предыдущий год начислений заработной платы не было.

Для определения размера среднего заработка в таком случае следует руководствоваться постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г.

Оно определяет способы расчета отпускных, когда у работника не было фактических начислений в расчетном периоде или на это время пришлись исключаемые периоды.

Одним из них как раз и является отпуск по уходу за ребенком, во время которого заработная плата не начисляется, а женщина получает пособие.

По общему правилу в таких случаях средний заработок определяется исходя из зарплаты, которую женщина получала в течение года до выхода в декрет.

Эта зарплата суммируется, делится на 12 — это число месяцев в году — и на 29,3 — это среднее число дней в каждом месяце. Полученный средний дневной заработок надо умножить на число дней отпуска. Это и будет размером отпускных.

Оформление

Очередной отпуск предоставляется на общих основаниях и в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. Особенность здесь одна — женщина имеет право получить этот отпуск вне очереди, помимо установленного графика отпусков. Поэтому для получения такого отпуска ей надо написать заявление.

Общий порядок такой:

1. Сотрудница пишет заявление на имя руководителя с просьбой предоставить ежегодный отпуск:
   • В этом документе в шапке пишут ФИО начальника, его должность, наименование предприятия.
   • Далее следует текст с указанием дат отдыха.
   • В конце ставится дата составления и подпись заявителя. Лучше заранее уточнить в отделе кадров точные даты отпуска, чтобы правильно указать их в заявлении.
2. Руководитель визирует заявление и передает в отдел кадров. Там оформляют приказ по установленной у работодателя форме. Сотрудника знакомят с документом, и он ставит свою подпись на нем. Это обязательное требование.
3. Бухгалтерия рассчитывает отпускные. Они должны быть выданы на руки или перечислены на карточку не позднее чем за три дня до начала отпуска.

Заявление можно составить в двух экземплярах. На одном из них работодатель ставит отметку о получении документа. Это может пригодиться, если работодатель не захочет давать декретнице ежегодный отпуск сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком.

Сколько оплачиваемых дней положено после выхода из декрета?

1. в первую очередь учитываются те дни, которые сотрудница не отгуляла перед уходом в декрет;
2. затем определяется число дней, которые она может получить за время нахождения на больничном листе в связи с беременностью и родами;
3. потом результаты расчетов по каждому пункту складываются.

Обычно отпускные дни рассчитываются с помощью формулы:

Д = М * 28 / 12, где

• М – стаж, выраженный в месяцах, который учитывают для определения продолжительности отпуска;
• Д — количество отпускных дней.

Если окажется, что этот период меньше 28 дней, то по просьбе сотрудницы работодатель должен предоставить ей полный стандартный отпуск. Недостающие дни будут добавлены к отпуску авансом за следующий год работы. Согласно статье 260 ТК РФ при определении длительности такого отпуска стаж работницы не учитывается.

Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Отдельно следует рассказать, как правильно рассчитать количество дней, положенных для очередного отпуска за время больничного. Время, указанное в этом документе, нужно перевести в месяцы.

Рассмотрим эту процедуру на примере:

Как взять отпуск перед декретом? Кому положен отпуск и как его рассчитать?

Согласно нормам ТК РФ, любая женщина перед уходом в декрет вправе получить ежегодный оплачиваемый отпуск.

При этом право на предоставление такого отдыха сотрудница в состоянии беременности имеет независимо от стажа работы и продолжительности отработанного времени у данного работодателя. Однако данное положение законодательства не всегда реализуется на практике, и виной тому, как правило, юридическая неосведомленность работника 

 ○ До скольки оплачивают декретный отпуск:

Как уже говорилось мною выше, Трудовой кодекс России содержит однозначную в толковании норму: женщина перед выходом в декрет может претендовать на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. При этом стаж работы, а именно продолжительность отработанного у данного работодателя времени не имеет никакого значения.

Другими словами, беременным перед декретом положен отпуск независимо от того, хочет этого работодатель или нет, а также от того, проработала ли дама в организации больше 6 месяцев.

Следует отметить, что датой выхода в декрет будет считаться дата начала действия больничного листа по беременности и родам. Привязка ежегодного оплачиваемого отпуска к началу отпуска по уходу за ребенком здесь будет неверной.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

 ○ Что такое отпуск авансом?

Итак, мы установили, что беременная женщина вправе претендовать на отпуск независимо от отработанного ею времени. Это значит, что перед выходом в декрет может быть предоставлен отпуск максимальной продолжительности — от 28 дней в общем порядке, и до 56 дней, если должность работника предусматривает увеличенную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.

Не будет иметь значение также и тот факт, что за текущий год отпуск работником был уже отгулян. В этом случае женщина вправе требовать так называемый отпуск авансом — то есть ежегодный отпуск, который будет засчитан в последующих периодах, после окончания декрета.

Претендуя на отпуск авансом, следует учитывать следующие особенности:

• Если вы получите отпуск заранее и в полном объеме, то после выхода из декрета можно будет претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск только с наступлением следующего рабочего года.
• Если после окончания отпуска по уходу за ребенком вы решите прекратить трудовые отношения с работодателем, с вас может быть удержана или взыскана компенсация за ранее выплаченные отпускные.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

 ○ Сколько дней положен отпуск перед декретом? Как рассчитать?

Существует несколько вариантов продолжительности отпуска, который может быть предоставлен перед выходом в декрет. Следует учитывать, что по своему желанию и по взаимной договоренности с работодателем женщина может претендовать на любой из вариантов.

1. Отпуск авансом, любой его продолжительности. Максимальный срок такого полного отпуска — 28 дней, или более в случае, если условия и характер труда подразумевают увеличенный по продолжительности отпуск.
2. Отпуск за отработанное время, предшествующее началу отпуска по уходе за ребенком. Отмечаю, что период больничного по беременности и родам также должен учитываться как отработанное время.

Для того чтобы рассчитать продолжительность ежегодного отпуска за отработанное время, следует учитывать, что за каждый отработанный месяц в году полагается 2,33 календарных дня отпуска.

Расчетный год начинается с даты начала трудовых отношений, то есть с даты, когда вы поступили на работу. Но эо лишь общее правило, более подробный и точный расчет продолжительность ежегодного отпуска за отработанное время можно истребовать из кадрового подразделения организации.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

 ○ Брать ли отпуск перед декретом? Плюсы и минусы.

Рассматривая вопрос о том, стоит ли брать отпуск перед декретом, рекомендую учитывать следующее.

Так, трудовое законодательство предусматривает обязательность предоставления женщине по ее желанию отпуск или до выхода в декрет, или после его окончания. Если вы возьмете отпуск авансом, то претендовать на отдых после окончания декрета не придется.

Ситуации бывают разные, и многие женщины предпочитают оставить часть отпуска «на запас», чтобы иметь возможность подстраховки на случай закрытия детского сада, болезни ребенка и других непредвиденных ситуаций.

С другой стороны, отпуск перед декретом позволит больше времени провести на свежем воздухе, получать больше приятных эмоций, еще и с преимуществом в виде отпускных и полагающихся к отпуску выплат.

Таким образом, принимать решение о необходимости отпуска перед декретом следует самостоятельно, с учетом состояния здоровья, самочувствия, материальных выгод.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

 ○ Пошаговая инструкция: Как взять отпуск перед декретом?

Для того, чтобы оформить ежегодный оплачиваемый отпуск перед выходом в декрет могу порекомендовать следующую последовательность действий.

1. Решите для себя, отпуск какой продолжительностью вы хотите, с учетом специфики предоставления отпуска авансом.
2. Попытайтесь согласовать с руководителем организации или непосредственным начальником продолжительность своего отпуска и дату его начала. Учитывайте, что руководителю также нужно перераспределять нагрузку на сотрудников, передавать ваши полномочия другому работнику. Если же руководитель протестует против вашего решения об отпуске, напомните ему содержание статьи 260 ТК РФ и упомяните о своем праве обращаться в органы Государственной трудовой инспекции в случае несоблюдения работодателем гарантий трудового законодательства.
3. Напишите заявление на отпуск в соответствии с действующими в организации правилами. Напоминаю, что желательно написать заявление не менее чем за 14 дней до даты начала вашего отпуска.
4. Получите приказ на отпуск и отпускные.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

 ○ Примерное содержание заявления на отпуск перед декретом.

Образец заявления на отпуск перед декретом немногим отличается от стандартного заявления на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Текст заявления должен содержать:

• Наименование руководителя организации.
• Сведения о заявителе, его должность.
• Просьба о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
• Продолжительность отпуска в календарных днях.
• Просьба выплаты материальной помощи и других положенных выплат.
• Ссылка на статью 260 Трудового кодекса РФ.
• Дата и подпись заявителя.

По стандартной процедуре, заявление должно быть завизировано руководителем организации, на основании чего кадровое подразделение готовит приказ об отпуске, а бухгалтерия начисляет положенные выплаты.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

 ○ Ответы на частые вопросы посетителей:

  ✔ Положен ли дополнительный отпуск беременным перед декретом?

Если Ваши трудовые обязанности и условия труда предусматривают предоставление дополнительного отпуска наряду с основным, продолжительностью 28 дней, то Вы вправе перед уходом в декрет использовать все дни дополнительного отпуска.

Учитывайте, что заменять дополнительный отпуск денежной компенсацией за неиспользование запрещено нормами трудового права.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

  ✔ Как и когда можно использовать неотгулянный отпуск перед декретом?

Есть 3 основных варианта, в соответствии с которыми Вы можете распорядиться неиспользованным отпуском при выходе в декрет:

1. Оплачиваемый отпуск всей продолжительности использовать до декрета, то есть до начала больничного, выданного по причине беременности и предстоящих родов.
2. Оплачиваемый отпуск всей продолжительности использовать после окончания декрета, то есть отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет.
3. Использовать частично имеющиеся неиспользованные дни отпуска до выхода в декрет и оставшиеся дни — после.

Все 3 варианта имеют право быть Вами использованы, с учетом Ваших пожеланий и ситуации.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

  ✔ Какой продолжительности может быть оплачиваемый отпуск перед декретом?

Согласно смыслу статьи 260 Трудового кодекса, женщина перед выходом в декрет имеет право на отпуск любой продолжительности, в том числе и максимальной, независимо от количества отработанного времени и трудового стажа в данной организации.

Учитывайте, что отпуск может быть предоставлен и в порядке аванса, т.е. с учетом того, что время, за которое предоставлен такой отпуск, будет отработано Вами после окончания отпуска по уходу за ребенком.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

  ✔ Когда подлежит выплате компенсация за отпуск перед декретом?

Замена отпуска перед декретом денежной компенсаций, согласно нормам Трудового кодекса, беременным женщинам не допускается.

Компенсация за неиспользованный отпуск может быть выплачена в случае, если Вы примете решение об увольнении после окончания отпуска по уходу за ребенком.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

  ✔ Что делать, если не дают отпуск перед декретом?

Если работодатель отказывает Вам в предоставлении отпуска перед началом декрета, попробуйте решить вопрос консенсуально — напомните начальнику содержание статьи 260 ТК РФ, а именно об обязательном предоставлении отпуска беременным женщинам.

Существует еще один вариант — написанное заявление на отпуск или зарегистрировать у секретаря, или направить по почте с уведомлением о вручении. В этом случае оказать Вам не смогут, если, конечно, не имеют намерений нарушать нормы ТК РФ.

Если переговоры и иные мероприятия не будут плодотворными, учитывайте, что Вы вправе обратиться за защитой своих прав в органы Государственной трудовой инспекции — эта структура обяжет начальника предоставить Вам отпуск, а также привлечет его к ответственности за нарушение норм трудового законодательства.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Расчет отпуска после декрета | 2KK.info

Здравствуйте, дорогие читатели сайта 2kk.info! 

Сегодня я хочу поговорить о смещении рабочего периода работника после отпуска по уходу за ребенком для предоставления ежегодного отпуска. Судя по всему эта тема волнует не только кадровых специалистов, но и самих работников. Ведь «терять» рабочий стаж для отпуска никто не хотел бы, так ведь?

Способы сдвига рабочего года после декрета

Для того чтобы правильно рассчитать период работы, дающий право на ежегодный отпуск, после отпуска по уходу за ребенком, нужно отпуск по уходу из этого периода исключить, в соответствии со статьей 121 ТК РФ.

Официальных методов смещения рабочего года сотрудника, в связи с отпуском по уходу за ребенком, на сегодня не имеются, но существуют два основных метода, применяемых кадровиками.

Первый способ предполагает подсчет стажа в календарных днях по календарю, исходя из конкретных дней отпуска по уходу за ребенком. Когда к дате выхода на работу сотрудницы прибавляют количество календарных дней отпуска по уходу, которые работница не доработала до окончания рабочего года, в котором начался отпуск по уходу. Этот способ считается более точным, т.к. учитывает разное количество дней в месяцах, в том числе високосные года. Те, кто считает этот способ долгим и нудным, а также не обладают достаточным временем для подсчета, применяют второй способ, но новичкам в кадрах или родителям бывает довольно сложно не наделать в нем ошибок.

Второй способ основывается на правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91. Согласно правилам, каждые 30 календарных дней переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев – в полные года. Для набивших руку данный способ экономит время и силы, но он не учитывает разные дни в месяцах, а также количество дней в феврале. К тому же является спорным, т.к. отпуск по уходу за ребенком явно не относится к временной нетрудоспособности. Чаще всего (не всегда), конечный результат отличается на 1-2 дня по сравнению с первым методом и это в принципе допускается. Если же результаты сильно отличаются, значит, где-то в подсчете закралась ошибка.

Любой из этих способов имеет право на жизнь, каждый кадровик решает самостоятельно каким способом считать, ведь никто же не запрещает пользоваться тем и другим по желанию и сравнивать полученные результаты.

Т.к. я уже давно сделала выбор в пользу первого способа, то сначала покажу именно его на конкретном примере, потом уже посчитаем вторым.

Также напоминаю, отпуск по беременности и родам входит в стаж для отпуска, в отличие от отпуска по уходу за ребенком, поэтому его исключать нельзя.

Пример расчета по первому методу:

Дата приема: 05.09.2011 г.

05.09.2011-04.09.2012 – 28 к.д. отгулено.

05.09.2012-04.09.2013 – 14 к.д. отгулено.

Отпуск по беременности и родам: 11.02.2013-30.06.2013 (140 к.д.)

Отпуск по уходу за ребенком: 01.07.2013-11.04.2016 (1016 к.д.)

Выход на работу: 12.04.2016.

Расчет рабочего года:

05.09.2012-04.09.2013

Не доработала до окончания рабочего года (т.е. до 04.09.2013) 66 к.д., т.к. с 01.07.2013 г. начался отпуск по уходу за ребенком.

Поэтому к дате выхода на работу (12.04.2016) прибавляем эти 66 к.д. по календарю, получаем 16.06.2016.

Новый рабочий период: 05.09.2012-16.06.2016, за который бывшей декретнице положено 28 дней отпуска. Но из них она уже отгуляла 14, поэтому до 16.06.2016 ей должны предоставить оставшиеся 14 дней.

Пример расчета по второму методу:

Отпуск по уходу за ребенком: 01.07.2013-11.04.2016.

Расчет рабочего года:

05.09.2012-04.09.2013

До начала отпуска по уходу за ребенком отработала 9 месяцев 26 дней, до года не хватает 2 месяца 4 дня, их прибавляем к дате выхода на работу (12.04.2016), получаем 15.06.2016. Как я уже писала, результаты могут отличаться на 1-2 дня, что и получилось.

P.S. Уважаемые читатели, прежде чем задать вопрос, попробуйте сначала посчитать самим. Все описываемые мною способы подсчета подходят к большинству ситуаций и не представляют никаких сложностей. Безусловно, я могу проверить ваш результат или помочь с возникшими трудностями, но сначала вы должны постараться сами!

Внимание! К этой статье комментарии закрыты! Все вопросы можно присылать на почту.

Похожие записи

Очередной оплачиваемый отпуск: перед декретом или после

В апреле месяце 2016 года сотрудница собирается в декретный отпуск, но перед декретным отпуском желает сходить еще в обычный оплачиваемый отпуск. Рассмотрим, повлияет ли отпуск на расчет пособия по беременности и родам. Когда выгоднее сходить в отпуск: до декретного или после.

Консультант Плюс

Попробуйте бесплатно

Получить доступ

 
Очередность отпусков утверждается работодателем. Поэтому нужно получить формальное разрешение руководства (так как не имеет право отказать), написав заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска не по графику. В заявлении указывается причина переноса — уход в отпуск по беременности и родам. На основании этого заявления в организации формируется приказ и вносятся изменения в график отпусков.

На основании статьи 260 ТК РФ женщина имеет вправо использовать ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам, непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Отпуск перед декретным

В марте 2016 года сотрудница оформит отпуск на 28 календарных дней. Средний заработок для расчета отпускных определяется исходя из заработной платы за 12 календарных месяцев предшествующих месяцу начала отпуска. И получит отпускные за 3 дня до наступления отпуска.

Затем на основании листка нетрудоспособности будет рассчитано пособие по беременности и родам. Пособие по беременности и родам для женщин, имеющих страховой стаж от шести месяцев, определяется исходя из 100% среднего заработка. Расчетный период для исчисления среднего заработка для расчета пособия по беременности и родам определяется как два календарных года, предшествующих году, в котором наступил страховой случай.

Расчетный период будет состоять из 2014 и 2015 годов, поэтому отпуск в 2016 году никак не повлияет на размер пособия по беременности и родам.

Отпуск сразу после декретного

После декретного отпуска женщине положено пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Рассчитывается оно исходя из 40% среднего заработка. Средний дневной заработок рассчитывается в том же порядке, что и для исчисления пособий по беременности и родам. Сумма пособия за полный календарный месяц вычисляется как произведение величины, составляющей 40% среднедневного заработка на 30,4 календарного дня.

Очередной оплачиваемый отпуск сразу после декретного будет примерно на 60% больше, чем пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Декретный отпуск не влияет на размер отпускных, так как выплаты по нему и сам период будет исключен из расчетного периода.

Единственный минус отпуска сразу после декретного – не увеличивает продолжительность отпуска до 1,5 лет. или 3 лет. Общая продолжительность отдыха снизится на 28 дней.

Отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет.

Бывают случаи, когда отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет не хватило и сразу после выхода на работу оформляют очередной отпуск.

В данной ситуации в расчетном периоде для отпуска сотрудница не работала. На основании п.6 положения «об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» следует брать в расчет предыдущий период, когда было отработанное время.

Отпуск будет рассчитан исходя из выплат за период перед декретом (апрель 2015-март 2016).

Сумма декретных и отпуска по уходу до 1,5 лет не изменятся. Сумма отпускных также не очень изменится по сравнению с первым случаем.

Обратить только следует на один момент: многие компании ежегодно индексируют заработную плату. После выхода сотрудницы из отпуска через 1,5 или 3 с лишним года, заработная плата существенно вырастет, поэтому рекомендуем сначала отработать пару месяцев (из расчетного периода исключатся декретный отпуск и отпуск по уходу до 1,5 лет, возьмется только обновленная зарплата), а уже потом пойти в очередной оплачиваемый отпуск.

Отпуск по беременности и родам

4-21-408. Отпуск по усыновлению, беременности, родам и уходу за грудным ребенком.

(a)
Сотрудники, которые работали у одного и того же работодателя не менее двенадцати (12) месяцев подряд в качестве штатных сотрудников, как это определено работодателем на рабочем месте или в другом месте, могут отсутствовать на такой работе в течение период, не превышающий четырех (4) месяцев для усыновления, беременности, родов и ухода за младенцем, если применимо, именуемый «отпуском» в этом разделе.Что касается усыновления, то четырехмесячный период начинается с того момента, когда работник получает опеку над ребенком.

(b)
(1) Сотрудники, которые заранее уведомляют своего работодателя не менее чем за 3 (три) месяца о предполагаемой дате отъезда в такой отпуск, продолжительности отпуска и своем намерении вернуться к работе на полную ставку занятость после отпуска восстанавливается на свои предыдущие или аналогичные должности с тем же статусом, оплатой, выслугой лет и выслугой лет, где это применимо, на дату их отпуска.
(2) Сотрудники, которым запрещено направить уведомление за три (3) месяца вперед по причине неотложной медицинской помощи, которая требует начала отпуска раньше, чем первоначально предполагалось, не теряют свои права и льготы в соответствии с настоящим разделом только из-за того, что они не смогли уведомить об этом за три (3) месяца.
(3) Сотрудники, которым запрещено направлять уведомление за три (3) месяца, потому что уведомление об усыновлении было получено менее чем за три (3) месяца до начала, не теряют свои права и льготы в соответствии с этим разделом исключительно из-за их непредставление предварительного уведомления за три (3) месяца.

(c)
(1) Отпуск может быть с оплатой или без оплаты по усмотрению работодателя. Такой отпуск не влияет на право сотрудников на получение отпуска, отпуск по болезни, бонусы, продвижение по службе, выслугу лет, стаж работы, льготы, планы или программы, на которые сотрудники имели право на дату своего отпуска, а также любые другие льготы. или права их трудоустройства, связанные с занимаемой должности; при условии, что работодатель не должен оплачивать расходы на какие-либо льготы, планы или программы в период такого отпуска, если только такой работодатель не предусматривает этого для всех сотрудников, находящихся в отпусках.
(2) Если должность сотрудника настолько уникальна, что работодатель не может, приложив разумные усилия, временно заполнить эту должность, то работодатель не несет ответственности в соответствии с настоящим разделом за невозможность восстановления работника в конце отпуска. период.
(3) Целью данного раздела является предоставление сотрудникам отпуска для усыновления, беременности, родов и ухода за младенцем, если применимо; следовательно, если работодатель обнаружит, что работник использовал период отпуска для активного поиска других возможностей трудоустройства, или если работодатель обнаружит, что работник работал неполный или полный рабочий день у другого работодателя в течение периода отпуска, то работодатель не должен нести ответственность в соответствии с этим разделом за невозможность восстановления работника на работе по окончании отпуска.
(4) Каждый раз, когда работодатель определяет, что работник не будет восстановлен на работе по окончании отпуска, потому что должность сотрудника не может быть временно заполнена или потому что работник использовал отпуск для поиска возможностей трудоустройства или для работы на другого работодателя , работодатель уведомляет об этом работника.

(d) Ничто, содержащееся в этом разделе, не должно толковаться как:
(1) Влияет на любое торговое соглашение или политику компании, которая предусматривает большие или дополнительные выгоды, чем те, которые требуются в соответствии с этим разделом;
(2) Подавать заявление к любому работодателю, у которого на постоянной основе работает менее ста (100) штатных сотрудников на рабочем месте или в другом месте; или
(3) уменьшить или ограничить права учителей на увольнение в соответствии с разделом 49, глава 5, часть 7, или на возвращение или восстановление после отпуска.

(e) Этот раздел будет включен в следующее руководство для сотрудников, опубликованное работодателем после 27 мая 2005 года.

ИСТОРИЯ : Акты 1987, гл. 373, § 1; T.C.A., §§ 50-1-501 — 50-1-505; Акты 1988 г., гл. 607, §§ 1-3; 1991, гл. 430, § 1; 2005, гл. 224, § 1.

Ответы на все ваши вопросы о ЗОСПС и декретном отпуске

Вы собираетесь родить или усыновить ребенка, и вам нужно будет немного отдохнуть от работы. Если вы родили, вашему телу понадобится это время для исцеления.Если вы приняли ребенка при рождении, усыновлении или воспитании в приемных семьях, то время, проведенное вне работы, будет ценным временем, которое понадобится вашей семье для сближения и отдыха.

В этом руководстве мы подробно обсудим законы об отпуске по беременности и родам в США и об отпуске по беременности и родам в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA). Мы также ответим на все ваши вопросы об отпуске по беременности и родам.

Каковы законы об отпуске по беременности и родам в США?

Соединенные Штаты — единственная развитая страна и одна из немногих стран в мире, в которой нет федерального закона, гарантирующего своим работникам отпуск по уходу за ребенком.Если вы живете в Соединенных Штатах, есть несколько способов получить отпуск по беременности и родам.

1. FMLA (который мы обсудим ниже) может защитить вашу работу, если вам нужно уйти в декретный отпуск, но он не распространяется на всех и не обеспечивает оплату во время вашего отсутствия на работе.

2. Некоторые штаты предоставляют некоторым жителям отпуска по беременности и родам. Продолжительность отпуска варьируется и может быть оплачиваемой или неоплачиваемой. Все это мы подробно расскажем ниже.

Подробнее: Топ-20 компаний, предлагающих отпуск по беременности и родам и усыновлению

Отпуск по беременности и родам FMLA

FMLA предоставляет 12 недель неоплачиваемого отпуска после рождения или усыновления ребенка.

Кто имеет право на FMLA?

• Сотрудники компаний с 50 и более сотрудниками, которые работают в пределах 75 миль от основного рабочего места.

• Сотрудники должны проработать в компании не менее 12 месяцев (не менее 1250 часов за эти 12 месяцев), прежде чем они смогут взять отпуск по FMLA.

Оплачивается ли отпуск по беременности и родам в соответствии с законом FMLA?

Нет, FMLA не оплачивается, хотя ваш работодатель может предоставить какой-то оплачиваемый отпуск, а в некоторых штатах предусмотрены оплачиваемые варианты. Некоторые матери используют страховку по краткосрочной нетрудоспособности, чтобы получить часть своей обычной заработной платы во время отпуска. (Вот руководство по страхованию от беременности и краткосрочной нетрудоспособности.)

Покрывает ли FMLA постельный режим?

Да, FMLA распространяется на постельный режим по назначению врача. Если вы имеете право на FMLA, вы можете взять свободное от работы время в рамках своих 12 недель, поэтому, если вы находитесь в постельном режиме в течение двух недель до родов, у вас останется только 10 недель после родов. вашего ребенка.

Закон о дискриминации при беременности (PDA) и Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) запрещают работодателю обращаться с беременной женщиной в режиме постельного режима иначе, чем с другой сотрудницей, находящейся в режиме постельного режима, по любой другой причине.

Подробнее: Вот как выглядит дискриминация при беременности

Законы штата об отпуске по беременности и родам

В некоторых штатах отпуск по беременности и родам предоставляется помимо FMLA.

Калифорния

Штат Калифорния предлагает сотрудникам частных компаний и всем государственным служащим возможность сочетать 12-недельный неоплачиваемый отпуск по ЗОСПСО с четырехмесячной потерей трудоспособности по беременности и родам.

Закон Калифорнии об оплачиваемых семейных отпусках позволяет сотрудникам, проработавшим в компании не менее года, брать шестинедельный оплачиваемый отпуск (примерно 55 процентов от их обычной заработной платы).

В некоторых городах, таких как Сан-Франциско, работодатели требуют предоставления оплачиваемого отпуска.

Коннектикут

Рабочие получают неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 16 недель в течение двух лет. Чтобы получить право, у вашего работодателя должно быть 75 или более сотрудников (за исключением частных или приходских начальных школ), и вы должны проработать не менее 1000 часов в течение 12 месяцев, предшествующих отпуску.

Вашингтон, округ Колумбия

В столице страны рабочие получают до 16 недель неоплачиваемого семейного отпуска плюс 16 недель отпуска по болезни в случае серьезного заболевания. Все работники государственного и частного секторов имеют право на работу при условии, что они проработали не менее 1000 часов в течение 12 месяцев, предшествующих отпуску.

Гавайи

Помимо FMLA, работники на Гавайях получают до четырех недель неоплачиваемого отпуска каждый год. Это не относится к работникам государственного сектора, но распространяется на тех, кто работает в частном секторе в компании со штатом не менее 100 человек и проработал у своего работодателя шесть месяцев подряд.

Мэн

В штате Мэн работникам, нанятым компаниями, в которых работает не менее 15 человек, правительством штата и местными правительственными учреждениями, насчитывающими не менее 25 сотрудников, предоставляется неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 10 недель каждые два года в связи с рождением или усыновлением ребенка. детский возраст 16 лет и младше.

Миннесота

Миннесота предоставляет неоплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью до шести недель тем работникам, у работодателя которых есть 21 или более сотрудников. Чтобы получить квалификацию, вы должны проработать в компании минимум 12 месяцев в среднем половину рабочего дня.

Нью-Джерси

Нью-Джерси предлагает шесть недель дополнительного неоплачиваемого отпуска каждые 12 месяцев работникам компаний с 50 и более сотрудниками. Чтобы получить квалификацию, вы должны проработать в компании не менее одного года и проработать за это время не менее 1000 часов.

Кроме того, Нью-Джерси предлагает оплачиваемый отпуск (до двух третей заработной платы, максимум 524 долларов в неделю) на шесть недель при условии, что любой оплачиваемый отпуск используется одновременно с FMLA или неоплачиваемым отпуском штата.Это относится к работникам, которые проработали у работодателя не менее 20 календарных недель или заработали не менее 1000-кратного размера государственной минимальной заработной платы в течение 12 месяцев, предшествующих отпуску.

Нью-Йорк

Штат Нью-Йорк ввел программу отпусков, которая ежегодно расширяется с 2018 по 2022 год. Начиная с 2019 года, максимальный отпуск составляет 10 недель за год, а в 2021 году он увеличивается до 12 недель. В 2019 году заработная плата составляет 55 процентов от заработной платы сотрудника, а в 2022 году она увеличится до 67 процентов.

Это относится к сотрудникам всех компаний частного сектора, которые проработали в компании полный или неполный рабочий день в течение 26 недель подряд. Государственные работодатели могут принять участие в программе.

Северная Каролина

С 1 сентября 2019 года большинство матерей, работающих в штате Северная Каролина, получат восемь недель полностью оплачиваемого отпуска после рождения ребенка. Правомочные работники — это те, кто проработал в штате один год.

Орегон

Oregon предлагает до 12 недель неоплачиваемого отпуска в год плюс еще 12 недель для ухода за больным или травмированным ребенком, которому требуется уход на дому.Чтобы получить квалификацию, вы должны работать в компании с 25 или более сотрудниками и работать не менее 25 часов в неделю в течение последних 180 дней.

Род-Айленд

Род-Айленд предлагает 13 недель неоплачиваемого отпуска каждые два года после рождения или усыновления ребенка в возрасте 16 лет или младше. Это предлагается тем, кто работает на правительство штата, местные правительственные учреждения со штатом более 30 человек или работает на частного работодателя. Чтобы иметь право на участие, вы должны быть штатным сотрудником (30 с лишним часов в неделю) в течение 12 месяцев подряд.

Штат также предлагает некоторый оплачиваемый отпуск: Программа страхования временного опекуна Род-Айленда предусматривает четырехнедельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам для ухода за ребенком и до 30 недель в случае инвалидности работника. Программа распространяется на всех работодателей из частного и государственного секторов, которые принимают участие в программе.

Вермонт

Рабочие предоставляются на срок до 12 недель (без оплаты) каждые 12 месяцев. Подходящие работники — это те, кто работают на работодателей с 10 или более сотрудниками и проработали на работодателя в среднем не менее 30 часов в неделю в течение одного года.

Вашингтон

Штат Вашингтон предлагает 12 недель неоплачиваемого отпуска каждые 12 месяцев в соответствии с Законом о семейном отпуске штата Вашингтон. Это касается работников всех работодателей. Соответствующие критериям сотрудники проработают не менее 680 часов в течение квалификационного года.

Висконсин

Висконсин предлагает до шести дополнительных недель неоплачиваемого отпуска в связи с рождением или усыновлением ребенка работникам компаний с не менее чем 50 постоянными сотрудниками как в частном секторе, так и в правительственных учреждениях штата.Приемлемые сотрудники — это те, кто проработал в компании не менее 1000 часов в течение 52 недель подряд.

Подробнее: Руководство по отпуску по беременности и родам: ваши права, как спрашивать и будущее отпуска

Что делать, если мой работодатель не предлагает отпуск по беременности и родам или не является участником FMLA?

Это реальность для многих женщин в Соединенных Штатах. Если вы не имеете права на FMLA и ваш работодатель не предоставляет отпуск по беременности и родам — ​​оплачиваемый или неоплачиваемый — у вас могут быть несколько вариантов.

Использовать отпуск по болезни и оплачиваемый отпуск

Чтобы отвлечься от работы на оплачиваемое время, вы можете использовать весь оплачиваемый отпуск по болезни и оплачиваемый отпуск, который предлагает ваша компания.

Запросить отпуск

Во многих компаниях предусмотрены положения, позволяющие сотрудникам брать отпуск по таким причинам, как медицинские проблемы или чрезвычайные семейные обстоятельства. Вы можете запросить отпуск, чтобы поприветствовать вашего нового ребенка.

Воспользуйтесь страхованием краткосрочной нетрудоспособности

Рождение ребенка квалифицируется как инвалидность по страхованию краткосрочной нетрудоспособности в большинстве штатов и позволяет вам взять до шести недель частично оплачиваемого отпуска после рождения ребенка.Принятие ребенка путем усыновления не означает краткосрочной нетрудоспособности. Для получения дополнительной информации о том, как использовать краткосрочную нетрудоспособность как средство выхода в декретный отпуск, ознакомьтесь с нашим руководством: Краткое руководство по беременности, отпуску и краткосрочной нетрудоспособности.

Подробнее: Как попросить отпуск по беременности и родам, если ваша работа его не предлагает

Что мне делать, если мой работодатель или коллеги относятся к моему декретному отпуску как к отпуску?

Если бы в моем гостиничном номере находился кричащий ребенок, которого нужно было кормить каждые два часа, я бы попросил вернуть свои деньги.В последний раз, когда я проверял, уход за ребенком (, особенно новорожденного) требовал намного больше работы, чем большинство оплачиваемых работ с полной занятостью. Отпуск по беременности и родам — ​​это не отпуск, это никогда не был отпуск, никогда не будет отпуском. Даже не близко. Полная остановка.

Многие женщины сталкиваются с такой дискриминацией на работе, и это неправильно. Вот некоторые вещи, которые вы могли бы сказать, если ваши коллеги спросят вас, не ждете ли вы «отпуска».

Я с нетерпением жду возможности поприветствовать нового ребенка, но в отпуск не собираюсь.Забота о детях, особенно новорожденных, — это работа. Работа, за которую мне не платят материально.

Отпуск по беременности и родам выглядит иначе для матерей, усыновивших детей старшего возраста, чем для матерей, которые рожают или усыновляют младенцев, но это все еще работа по воспитанию детей. Тяжелая работа. Я собираюсь стать матерью, и я очень этому рад. Уместно простое «поздравление».

Нет. Не отпуск, Херб. Я собираюсь рожать. Если бы вы знали кого-то, кто попадает в больницу для процедуры, изменяющей жизнь и опасной для жизни, вы бы спросили его, с нетерпением ждут отпуска?

Или вы можете использовать простой:

Отпуск по беременности и родам не является отпуском.

Как взять отпуск по беременности и родам

Вы узнали, что беременны (поздравляю!), И вам нужно сообщить своему начальнику, что вы собираетесь взять отпуск по беременности и родам. Вот как сказать своему начальнику, что вы беременны, и попросить отпуск.

1. Подготовка — Прежде чем вы начнете разговор, вы должны ознакомиться с правилами вашей компании в отношении отпуска по беременности и родам, отпуска по болезни, оплачиваемого отпуска и отпусков.Даже если вы имеете право на FMLA, вы можете взять дополнительный отпуск, используя больничные или отгул.

2. Скажите своему начальнику, что вы ждете — Если вы нервничаете, это понятно — 36 процентов опрошенных нами женщин заявили, что они тоже будут нервничать. Но мы вас прикрыли. Ознакомьтесь с нашим руководством, как сообщить своему начальнику, что вы беременны.

3. Обговорите свой отпуск — Кратко изложите свое понимание политики компании в отношении отпуска по беременности и родам или политики в отношении отпуска.Сообщите им дату родов и ожидаемое количество недель после рождения или усыновления ребенка.

4. Составьте план своего отсутствия — После того, как вы определитесь с условиями своего отпуска, обсудите создание плана выполнения ваших обязанностей во время вашего отсутствия. Четко укажите, как задачи будут задокументированы и переданы. Вот руководство по планированию отпуска по беременности и родам на работе.

5. Не торопитесь с работой — Находясь на FMLA, найдите время, чтобы мысленно отсутствовать на работе.Это драгоценное время для вас и вашего ребенка. Если ваш работодатель пытается общаться с вами во время отпуска — например, для обсуждения задач или подачи запросов — это может рассматриваться как нарушение Закона о правах ребенка (FMLA).

6. Возвращение из отпуска — После продолжительного отпуска возвращение к работе может показаться подавляющим. Мы создали руководство, которое поможет вам в переходный период: пошаговое руководство к вашему первому дню возвращения в отпуск после отпуска по беременности и родам.

Часто задаваемые вопросы по Закону о семейном отпуске по болезни

| Человеческие ресурсы | Технологический институт Джорджии

Гарантирует ли закон оплаченное свободное время для FMLA?
№FMLA требует только неоплачиваемого отпуска. Однако закон позволяет работнику выбирать — или работодателю требовать от работника — использовать накопленный оплачиваемый отпуск, например отпуск или отпуск по болезни, в течение некоторого или всего периода отпуска по ЗОСПСО. Когда оплачиваемый отпуск заменяется неоплачиваемым отпуском по ЗОСПСО, он может засчитываться в 12-недельный отпуск по ЗОСПСО, если сотрудник надлежащим образом уведомлен о назначении в начале отпуска. Georgia Tech требует, чтобы сотрудники использовали накопленный оплачиваемый отпуск по болезни и / или отпуск одновременно с отпуском по закону FMLA, прежде чем они перейдут в неоплачиваемый статус.

Исключения:

1. Если ваш отпуск по FMLA возник в результате производственной травмы и покрывается компенсацией работникам, у вас есть возможность взять неоплачиваемый отпуск, даже если у вас есть отпуск по болезни или отпуск.
2. Если сотрудник, находящийся в отпуске по ЗППП, имеет страховку по краткосрочной нетрудоспособности (ЗППП), он перейдет в статус неоплачиваемого отпуска, как только он начнет получать пособия по ЗППП, зарезервировав любой оставшийся накопленный отпуск (по болезни / отпуску) для использования после того, как сотрудник вернется из покинуть.

Обратите внимание, что сотрудник должен использовать имеющийся у него накопленный отпуск по болезни и / или отпуск в течение периода ожидания ЗППП. Однако сотрудники не могут одновременно использовать отпуск / по болезни и получать пособие по инвалидности.

Засчитывается ли отпуск по компенсации работнику в счет права работника на отпуск по закону FMLA?

Да. Отпуск по закону FMLA и отпуск по компенсации работникам могут проводиться одновременно, если причина отсутствия связана с квалифицируемой серьезной болезнью или травмой.Серьезное заболевание или травма в соответствии с определением FMLA — это период нетрудоспособности продолжительностью более трех полных календарных дней подряд и любое последующее лечение или период нетрудоспособности, относящиеся к тому же состоянию, которые также включают (а) лечение два или более раз со стороны здоровья поставщик медицинских услуг или (b) лечение у поставщика медицинских услуг по крайней мере в одном случае, в результате которого будет продолжено лечение под наблюдением поставщика медицинских услуг.

Может ли работодатель потребовать от работника вернуться на работу до того, как он исчерпал свой отпуск по закону FMLA?
С учетом определенных ограничений, работодатель может отказать в продолжении отпуска по закону FMLA из-за серьезного состояния здоровья, если работник не выполняет какие-либо обязательства по предоставлению подтверждающей медицинской справки.Однако работодатель не может требовать от работника досрочно вернуться на работу, предлагая ему легкую работу.

Существуют ли какие-либо ограничения на то, как работник может проводить свое время в отпуске?
Предполагается, что сотрудники, включенные в FMLA из-за их серьезных заболеваний, не работают за пределами Института во время отпуска по FMLA. В противном случае работодатель не может ограничивать деятельность работника. Однако защита FMLA не распространяется на ситуации, когда причина для отпуска больше не существует, когда сотрудник не предоставил требуемых уведомлений или свидетельств или когда сотрудник исказил причину отпуска.

Может ли работодатель запросить отпуск работника во время его отсутствия?

Да, они могут наводить справки о сотруднике. Работодатель может задавать вопросы, чтобы подтвердить, нужен ли отпуск или если он был взят, соответствует целям FMLA, и может потребовать периодические отчеты о статусе работника и намерении вернуться на работу после отпуска. Кроме того, если работодатель желает получить другое мнение, от работника могут потребовать получить дополнительную медицинскую справку за счет работодателя или внести исправления в период отпуска по ЗОСПСО.Работодатель может также связаться с лечащим врачом работника с разрешения работника для уточнения и подтверждения медицинской справки (будь то первоначальная или повторная аттестация) после того, как работодатель предоставил работнику возможность исправить любые недостатки. Чтобы установить такой контакт, работодатель должен использовать поставщика медицинских услуг, специалиста по кадрам, администратора отпусков или должностное лицо. Однако ни при каких обстоятельствах непосредственный руководитель работника не может связываться с поставщиком медицинских услуг.Запрос может не запрашивать дополнительную информацию о состоянии вашего здоровья или здоровья члена семьи.

Как часто работодатель может требовать от работника повторного подтверждения их потребности в отпуске по ЗОСПСО?
Как правило, работодатель может запрашивать документы для повторной сертификации не чаще, чем каждые 30 дней (за исключением случаев, указанных ниже) и только в связи с отсутствием работника, если в медицинской справке не указано, что минимальная продолжительность состояния составляет более 30 дней. дней, и в этом случае работодатель должен дождаться истечения этого минимального срока, прежде чем запрашивать повторную сертификацию.Например, если в медицинском свидетельстве указано, что сотрудник не сможет работать непрерывно или с перерывами в течение трех месяцев, работодатель должен подождать три месяца, прежде чем запрашивать повторную сертификацию.

Работодатель может запросить повторную аттестацию менее чем за 30 дней, если:

1. Сотрудник просит продления отпуска;
2. Обстоятельства, описанные в предыдущем сертификате, значительно изменились (например, продолжительность или частота отсутствия, характер или тяжесть заболевания, осложнения).Например, если в медицинской справке указано, что сотруднику потребуется отпуск на один-два дня, когда сотрудник страдает мигренью, а отсутствие сотрудника в течение его или ее последних двух мигреней длилось четыре дня каждое, то увеличение продолжительности отсутствия может составлять существенное изменение обстоятельств, позволяющее работодателю запросить повторную сертификацию менее чем за 30 дней. Точно так же, если у сотрудника была практика использования внепланового отпуска по ЗОСПСО в связи с мигренью в связи с его или ее запланированными выходными или выходными, то время отсутствия также может представлять собой значительное изменение в обстоятельствах, достаточных для работодателя, чтобы запросить повторную аттестацию. чаще, чем каждые 30 дней;
3. Работодатель получает информацию, которая ставит под сомнение указанную работником причину отсутствия или продолжающегося действия сертификата.Например, если сотрудник находится в отпуске по FMLA в течение четырех недель из-за операции на колене, включая восстановление, и сотрудник замечен в софтболе в течение третьей недели отпуска FMLA, такой информации может быть достаточно, чтобы вызвать сомнения. при продолжающемся действии сертификата, позволяющем работодателю запросить повторную сертификацию менее чем через 30 дней.

Во всех случаях работодатель может потребовать повторную сертификацию состояния здоровья каждые шесть месяцев в связи с отсутствием работника.

Может ли работодатель отказать работнику в отпуске по закону FMLA?
Сотруднику не может быть отказано в отпуске FMLA при условии:

• Сотрудник является «правомочным» сотрудником;
• Цель отпуска соответствует определению уважительной причины FMLA;
• Сотрудник соблюдает требования уведомления и сертификации FMLA; и
• Сотрудник не исчерпал свое право на отпуск по ЗОСПСО за год

Если работодатель не сообщает работнику о том, что отпуск является отпуском по закону FMLA, может ли работодатель засчитать время, которое работник уже был в отпуске, из 12 недель отпуска по закону FMLA?
Да.Работодатель может задним числом обозначить отпуск как отпуск по закону FMLA с соответствующим уведомлением работника при условии, что неспособность работодателя своевременно назначить отпуск не причиняет вреда или травм работнику за счет сокращения времени отпуска в будущем.

Например, если работодатель был уведомлен о том, что работнику необходим отпуск по ЗОСПСО, и он не назначил отпуск должным образом, но серьезное состояние здоровья работника не позволило ему или ей вернуться на работу в течение этого периода времени независимо от назначения, не считается, что работнику был причинен вред из-за того, что он не определил отпуск как FMLA.Однако, если сотрудник взял отпуск для ухода за сыном или дочерью с серьезным заболеванием, полагая, что это не будет засчитываться в его или ее право на FMLA, и сотрудник планировал позже использовать этот отпуск FMLA для ухода за супругом, который нуждаются в помощи при восстановлении после операции, запланированной на более поздний срок, сотрудник может доказать, что вред причинен в результате неспособности работодателя указать должным образом. Сотрудник может установить это, продемонстрировав, что он или она организовали бы альтернативного опекуна для тяжелобольного сына или дочери, если бы отпуск был назначен вовремя.Во всех случаях, когда отпуск соответствует требованиям защиты FMLA, работодатель и работник могут обоюдно договориться о том, что отпуск задним числом определен как отпуск FMLA.

Должен ли работник предоставлять работодателю медицинские карты для отпуска из-за серьезного состояния здоровья?

Медицинская документация не требуется для подтверждения запрошенного отпуска из-за серьезного состояния здоровья, однако медицинская справка от поставщика медицинских услуг, подтверждающая наличие серьезного состояния здоровья, требуется.Медицинская справка — это единый документ, подтверждающий наличие серьезного состояния здоровья.

Имеет ли сотрудник право на получение награды за отличную посещаемость, если он / она использует отпуск по FMLA?

Работодатели могут отказать в присуждении «безупречной посещаемости» сотруднику, у которого нет идеальной посещаемости из-за того, что он взял отпуск по закону FMLA, при условии, что он одинаково относится к сотрудникам, берущим отпуск не по FMLA.

В начало

рабочих семей | Выкидыш, мертворождение и смерть новорожденного — ваши права на работе

В этой статье рассматриваются ваши права на работе в случае выкидыша, мертворождения или смерти вашего ребенка.Если ваш ребенок родился мертвым до 24-й недели беременности, это называется выкидышем. Если ваш ребенок рождается мертвым после начала 24-й недели беременности, это называется мертворождением.

Что я могу потребовать, если у меня случился выкидыш?

В случае выкидыша у вас не будет права на отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком или совместный отпуск по уходу за ребенком.

Вы можете взять отпуск по болезни до тех пор, пока ваш лечащий врач выписывает вас как больной. Больничный лист в связи с выкидышем может быть защищен так же, как и листок по болезни в связи с заболеванием, связанным с беременностью.Вы не ограничены в том, сколько вы можете принимать, и это должно быть зарегистрировано как заболевание, связанное с беременностью, и не должно засчитываться в вашей карте болезни. Работодатели должны относиться к вам справедливо, и судебная практика предполагает, что увольнение кого-либо за отсутствие, непосредственно вызванное выкидышем, является незаконным.

Ваше пособие по болезни (включая установленное законом пособие по болезни) будет выплачиваться так же, как и любому другому сотруднику, и вам может быть выплачено его только в течение определенного периода времени.

Для выплаты пособия по болезни вы имеете право на то, что ваш работодатель предлагает любому работнику, находящемуся в отпуске по болезни.Ваш работодатель может предложить вам выплату по болезни по контракту или просто выплату по болезни. Если вы не зарабатываете достаточно, чтобы претендовать на установленное законом пособие по болезни или у вас заканчивается установленное пособие по болезни, то вы можете иметь право на получение пособия по трудоустройству и поддержке (в некоторых областях пособие по трудоустройству и поддержке, связанное с доходом, заменяется универсальным кредитом, если вы делаете новый иск). Свяжитесь с вашим офисом Jobcentre Plus.

В таком случае вы или работодатель вашего партнера также можете предоставить отпуск по семейным обстоятельствам или согласовать период ежегодного отпуска или неоплачиваемого отпуска.

Для получения дополнительной информации о том, как вернуться на работу после выкидыша, вы можете найти полезную информацию в Ассоциации выкидышей. Они предлагают горячую линию и советуют сотрудникам и работодателям вернуться на работу после выкидыша.

Каковы мои права, если мой ребенок умрет или родится мертвым?

Если у вас мертворождение или если ваш ребенок родился живым, но позже умрет, даже через несколько секунд (и даже если это произойдет до 24-й недели беременности), вы имеете право на все свои материнские права.

Если вы уже находитесь в декретном отпуске, вам не нужно предпринимать никаких действий. Однако, если роды произошли до того, как вы намеревались уйти в отпуск по беременности и родам, или до того, как вы уведомили о декретном отпуске своего работодателя, ваш отпуск по беременности и родам начнется на следующий день после родов, и вам нужно будет сообщить об этом своему работодателю как можно скорее.

Если ваш ребенок умрет или родится мертвым до конца недели, соответствующей критериям для получения установленного законом пособия по беременности и родам (SMP), применяются особые правила для определения того, имеете ли вы право на получение SMP.Восьминедельный тестовый период, используемый для расчета вашего среднего заработка, длится до последнего дня выплаты жалованья на неделе или до недели, на которой произошли роды / мертворождения, и к вам будут относиться так, как если бы к концу квалификационной недели у вас было 26 недель работы, если вы бы родили, если бы ребенок не родился рано.

Если вы имеете право на пособие по беременности и родам (MA), но еще не запросили его, вам следует запросить его как можно скорее, объяснив в форме, что произошло. Если вы подали заявление на получение MA, но еще не получили его (например, потому что вы еще не планировали отпуск по беременности и родам), вы должны сообщить Jobcentre Plus, что произошло.

Если вы вернетесь на работу в течение шести месяцев после родов, вы имеете право на те же права на охрану здоровья и безопасность, что и другие женщины, родившие в течение последних шести месяцев. Подробнее читайте в нашей статье о здоровье и безопасности после декретного отпуска.

Права отцовства

Если у вас есть партнер, имеющий право на отпуск по уходу за ребенком, он все равно будет иметь право взять его после мертворождения. Этот отпуск необходимо заполнить в течение 56 дней после рождения ребенка.Однако, если ребенок родился рано, отпуск должен быть завершен в период с фактической даты рождения до 56 дней после ожидаемой недели рождения.

Установленная законом выплата за отцовство также применяется таким же образом, если они имеют на это право.

Общий отпуск по уходу за ребенком

Правила совместного отпуска по уходу за ребенком и оплаты в случае смерти ребенка немного отличаются. Если вы или ваш партнер перед рождением ребенка уведомили о необходимости взять общий отпуск по уходу за ребенком, и ребенок родился, но затем умер, вы или ваш партнер имеете право взять отпуск, который уже был забронирован.

Чтобы отменить любой общий отпуск по уходу за ребенком, который уже был забронирован, вы должны уведомить об этом как минимум за восемь недель. Закон гласит, что если вы хотите внести изменения, например уменьшить количество забронированных отпусков или преобразовать блоки отпусков в один период совместного отпуска по уходу за ребенком, вы можете направить одно уведомление об изменении при условии уведомления за восемь недель. Однако вы и ваш работодатель можете договориться о том, что вы будете брать меньше отпуска, чем планировали.

Если ваш ребенок умрет до того, как вы или ваш партнер подадите уведомление о бронировании совместного родительского отпуска, то, к сожалению, любое дальнейшее право на общий родительский отпуск будет утрачено, поскольку вы не можете уведомить о бронировании отпуска после смерти ребенка.

В случае мертворождения (когда ребенок рождается мертвым после 24 недель беременности) правила неясны, но маловероятно, что у вас будет право на общий отпуск по уходу за ребенком. В таких случаях мать все еще может взять отпуск по беременности и родам, а партнер по-прежнему может взять отпуск по уходу за ребенком (при условии, что они имеют на это право).

Дополнительную информацию и поддержку можно получить в организации SANDS.

Отпуск по уходу за ребенком

У вас есть право взять отпуск по уходу за ребенком в течение 2 недель в течение года после смерти вашего ребенка.Это доступно обоим родителям, независимо от того, как долго вы работали на своего работодателя. Вы можете принимать его одним блоком по 2 недели или двумя блоками по 1 неделю каждый.

Ваш работодатель не может отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком, но вы должны воспользоваться им в течение 56 недель после смерти вашего ребенка. Для получения дополнительной информации посетите нашу страницу отпуска по случаю утраты родителей. Пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, вы можете иметь право на получение родительского пособия.

На какие пособия я могу претендовать в случае мертворождения или смерти ребенка?

Если у вас мертворождение или живорождение, но ребенок впоследствии умирает, вы можете иметь право на получение пособия по беременности и родам с гарантированным началом беременности (в Шотландии — пособие для лучшего старта) и / или оплаты расходов на похороны (в Шотландии — Плата за похоронное обслуживание).

В случае рождения живого ребенка вы также имеете право на получение пособия на ребенка в период от рождения до восьми недель после смерти ребенка. Вы можете подать заявление на получение пособия на ребенка и в течение трех месяцев после того, как имеете право на него. Вы также можете иметь временное право на дочерний элемент в Universal Credit или (обычно, только если вы уже запрашиваете его) в Child Tax Credit. Однако у вас может не быть права на дочерний элемент, если у вас уже есть более одного дочернего элемента.

Если вам нужен выходной в связи с мертворождением, выкидышем или тяжелой утратой, вы можете иметь право на установленное законом пособие по беременности и родам, пособие по беременности и родам, установленное законом отцовское пособие, установленное законом пособие по болезни или установленное законом пособие в связи с утратой (см. Выше).Если у вас нет на них права или их недостаточно для жизни, вы можете подать заявку на получение льгот или увеличенных сумм пособий, которые вы уже получаете. Вы можете обратиться в Citizens Advice, если вам нужна помощь, чтобы понять, как это повлияет на ваши льготы.

Расходы на похороны

Вы можете потребовать компенсацию расходов на похороны, если вы несете ответственность за расходы на похороны. К вам будут относиться как к ответственным, если вы являетесь родителем мертворожденного ребенка или партнером родителя. Обычно это должно быть на похоронах в Великобритании, хотя иногда можно получить помощь с похоронами в другом штате ЕЭЗ.Вы должны иметь определенные льготы в день подачи заявления на выплату. В Шотландии вы можете потребовать пособие на похороны.

Если вам нужна дополнительная информация о выплате расходов на похороны или выплате поддержки на похороны, обратитесь в местное бюро консультаций для граждан.

Вы можете получить дополнительную консультацию и поддержку, если ваш ребенок родился мертворожденным или умер от ПЕСКА.

Этот совет применим в Англии, Уэльсе и Шотландии. Если вы живете в другой части Великобритании, закон может отличаться.Пожалуйста, позвоните на нашу горячую линию для получения более подробной информации.

Если у вас есть дополнительные вопросы и вы хотите связаться с нашей консультационной группой, воспользуйтесь формой обратной связи, расположенной ниже, или позвоните нам.

Контактная форма для консультации

Слышали ли вы о своем праве требовать гибкой работы? Посмотрите наш фильм, чтобы узнать больше.

Информация о законодательстве, содержащаяся на этом сайте, предоставляется бесплатно и не является юридической консультацией для какого-либо лица по конкретному делу или вопросу и не предназначена для этого.Если вы не являетесь адвокатом, вам рекомендуется получить конкретную юридическую консультацию по вашему делу или вопросу и не полагаться исключительно на эту информацию. Закон и руководство в этой области регулярно меняются.

LouisianaLawHelp.org | Найдите здесь юридическую помощь

Право на отпуск по семейным обстоятельствам и медицинский отпуск (часто задаваемые вопросы)

Автор: Луизиана Целевая группа по занятости

FAQ

Что такое Закон о семейных и медицинских отпусках?
+

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) дает некоторым сотрудникам до 12 рабочих недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы в год и требует, чтобы в течение отпуска продолжались групповые медицинские льготы.Охватываемые работодатели должны предоставить соответствующему сотруднику такой отпуск в течение любого 12-месячного периода по одной или нескольким из следующих причин:

• на рождение и уход за новорожденным ребенком работника;

• для размещения с работником сына или дочери для усыновления или патронатного воспитания;

• для ухода за ближайшим членом семьи (супругом, ребенком или родителем) с серьезным заболеванием, или

• взять отпуск по болезни, если работник не может работать по состоянию здоровья.

Как рассчитывается 12-месячный период согласно FMLA?
+

Работодатели могут выбрать один из четырех вариантов определения 12-месячного периода:

• календарный год;
• любой фиксированный 12-месячный «отпускной год», такой как финансовый год, год, требуемый законодательством штата, или год, начинающийся с «юбилейной» даты сотрудника;
• — 12-месячный период, отсчитываемый вперед от даты начала первого отпуска сотрудника по ЗОСПСО, или
• «скользящий» 12-месячный период, отсчитываемый назад с даты использования сотрудником отпуска по ЗОСПСО.

Все ли работодатели обязаны предоставлять отпуск по закону FMLA?
+

Нет. Закон FMLA распространяется только на:

Какие сотрудники имеют право на отпуск по закону FMLA?
+

Сотрудники имеют право на отпуск по ЗОСПСО, если они проработали у своего работодателя не менее 12 месяцев, проработали не менее 1250 часов за предыдущие 12 месяцев и работают в месте, где не менее 50 сотрудников наняты работодателем в течение 75 миль.

Должны ли 12 месяцев работы у работодателя быть непрерывными или последовательными?
+

Нет. 12 месяцев не обязательно должны быть непрерывными или последовательными; засчитывается все время, отработанное у работодателя.

Включает ли 1250 часов оплачиваемый отпуск или другие случаи отсутствия на работе?
+

Нет. 1250 часов включают только те часы, которые фактически отработаны у работодателя.Оплачиваемый отпуск и неоплачиваемый отпуск, включая отпуск по закону FMLA, не включаются.

Как определить, отработал ли я 1250 часов за 12-месячный период?
+

Ваш индивидуальный учет отработанных часов будет использоваться для определения того, было ли отработано 1250 часов за 12 месяцев до начала отпуска по ЗОСПСО. Как правило, для оценки того, был ли выполнен этот тест на соответствие требованиям, может быть полезно следующее:

· 24 часа работы в каждую из 52 недель в году; или

· отработано более 104 часов в каждый из 12 месяцев в году, или

· 40 часов в неделю более 31 недели (более семи месяцев) в году.

Когда я могу взять отпуск по закону FMLA?
+

Министерство труда США установило список уважительных причин для отпуска:

• Рождение сына или дочери у работника и для ухода за таким сыном или дочерью;
• Размещение сына или дочери к работнику для усыновления или опеки;
• Семейный отпуск по уходу за супругом, сыном, дочерью или родителем работника, если у такого супруга, сына, дочери или родителя серьезные проблемы со здоровьем, или
• Серьезное состояние здоровья , которое не позволяет работнику выполнять свою работу .

Кто считается ближайшим «членом семьи» при использовании отпуска по ЗОСПСО?
+

Супруг (а) сотрудника, дети (сын или дочь) и родители являются ближайшими членами семьи для целей FMLA. Термин «родитель» не включает родительского «свекровь». Термины «сын» или «дочь» не включают лиц в возрасте 18 лет и старше, за исключением случаев, когда они «неспособны к самообслуживанию» из-за умственной или физической инвалидности, которая ограничивает один или несколько «основных жизненных видов деятельности», как эти термины определены в правилах, изданных Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA) .

Если я застрахован, что мне нужно сделать, чтобы воспользоваться отпуском по закону FMLA?
+

Ваши обязанности как сотрудника:

• Сообщите своему работодателю о необходимости отпуска. В случае отпуска, который можно предвидеть (вы знали заранее), вы должны уведомить об этом не менее чем за 30 дней. Для отпуска, который составляет или в обозримом будущем (вы не знали заранее), сообщите об этом как можно скорее.Соблюдайте правила вашего работодателя при подаче заявления на отпуск.
• Сообщите своему работодателю, если вам нужно брать отпуск периодически (с перерывами) или по другому расписанию.
• Если отпуск необходим из-за проблем со здоровьем, и ваш работодатель этого хочет, предоставьте медицинское свидетельство
• Соблюдать договоренности о совместной оплате группового медицинского страхования.
• Периодически сообщайте своему работодателю о своем намерении вернуться на работу по завершении отпуска, если этого требует работодатель.
• Сообщите своему работодателю обо всех изменениях обстоятельств, по которым вы берете отпуск.
• Сообщите своему работодателю о пригодности к выполнению служебных обязанностей, если потребуется вернуться на работу.

Каковы мои права и льготы как имеющего право сотрудника FMLA?
+

Это ваши права и льготы как имеющий право сотрудник FMLA:

• до 12 недель неоплачиваемого отпуска по закону FMLA в течение 12 месяцев;
• продолжение групповых медицинских льгот во время отпуска по ЗОСПСО;
• восстановление на прежней или эквивалентной работе по возвращении на работу;
• удержание начисленных пособий и
• защита от дискриминации в результате отпуска по закону FMLA.

Работодатель не имеет права предпринимать какие-либо неблагоприятные действия против вас за то, что вы взяли отпуск по закону FMLA; тем не менее, любое действие / решение персонала, которое могло бы произойти, если бы вы продолжали работать, может произойти, пока вы находитесь в отпуске по закону FMLA.

Гарантирует ли закон оплачиваемый отпуск?
+

Нет. По закону FMLA требуется только неоплачиваемых отпусков и отпусков. Однако закон разрешает работнику выбирать или работодателю требовать от работника использовать накопленный оплачиваемый отпуск, например отпуск или отпуск по болезни, в течение некоторого или всего периода отпуска по ЗОСПСО.Когда оплачиваемый отпуск заменяется неоплачиваемым отпуском по ЗОСПСО, он может быть засчитан в 12-недельный отпуск по ЗОСПСО, если сотрудник надлежащим образом уведомлен о начале отпуска.

Учитывается ли компенсационный отпуск работнику в праве на отпуск по ЗОСПСО?
+

Может. Отпуск по FMLA и компенсационный отпуск работнику могут объединяться, если причина отсутствия связана с квалифицируемой серьезной болезнью или травмой и , работодатель надлежащим образом уведомляет работника в письменной форме о том, что отпуск будет засчитан как отпуск по FMLA.

Может ли мой работодатель засчитать отпуск, взятый из-за осложнений беременности, в сравнении с 12-недельным отпуском по закону FMLA для родов и ухода за моим ребенком?
+

Да. Соответствующий критериям сотрудник имеет право на 12-недельный отпуск по FMLA в течение 12-месячного периода. Если работница вынуждена использовать часть этого отпуска по другой причине, включая тяжелую беременность, она может быть засчитана как часть 12-недельного отпуска по закону FMLA.

Может ли мой работодатель засчитать время, проведенное в отпуске по беременности и родам (или отцу) или по инвалидности по беременности, как отпуск по ЗОСПСО?
+

Да.Отпуск по беременности и родам или отпуск по беременности и родам / отцовский отпуск в связи с рождением ребенка будет считаться отпуском по ЗОСПСО в связи с серьезным заболеванием и может засчитываться в 12 недель отпуска при условии, что работодатель надлежащим образом уведомит работника в письменной форме.

Если мой работодатель не сообщает мне, что отпуск является отпуском по закону FMLA, может ли мой работодатель засчитать время, которое я уже отсутствовал, против 12 недель отпуска по FMLA?
+

Не в большинстве ситуаций.Помните, что вы должны быть уведомлены в письменной форме о том, что ваше отсутствие считается отпуском по закону FMLA. Если ваш работодатель не знал о причине отпуска, отпуск может быть засчитан как отпуск по закону FMLA задним числом только во время отпуска или в течение двух рабочих дней после вашего возвращения на работу.

Могу ли я взять отпуск по FMLA для посещения физиотерапевта, если мой врач назначит терапию?
+

Да. FMLA позволяет вам взять отпуск для «продолжения лечения у поставщика медицинских услуг», который может включать периодические пропуски терапевтических процедур, например, назначенных врачом для физиотерапии после пребывания в больнице или для лечения тяжелого артрита.

Должен ли я предоставить своему работодателю свою медицинскую карту для отпуска из-за серьезного состояния здоровья?
+

Нет. Вам не нужно предоставлять медицинские записи. Однако работодатель может потребовать, чтобы для любого отпуска, взятого из-за серьезного состояния здоровья, вы предоставили медицинскую справку, подтверждающую наличие серьезного состояния здоровья.

Может ли мой работодатель потребовать, чтобы я вернулся на работу до того, как исчерпал свой отпуск?
+

С учетом определенных ограничений, ваш работодатель может отказать в продолжении отпуска по закону FMLA из-за серьезного состояния здоровья, если вы не выполните какие-либо обязательства по предоставлению подтверждающей медицинской справки.Однако работодатель не может требовать от вас вернуться на работу раньше, предлагая вам легкую работу.

Есть ли ограничения на то, как я провожу время в отпуске?
+

Может быть. Работодатели с установленной политикой в ​​отношении работы по совместительству во время оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска могут единообразно применять эту политику к сотрудникам, находящимся в отпуске по ЗОСПСО. В противном случае работодатель не может ограничивать вашу деятельность. Однако защита FMLA не распространяется на ситуации, когда причина для отпуска больше не существует, когда сотрудник не предоставил требуемых уведомлений или свидетельств или когда сотрудник исказил причину отпуска.

Может ли мой работодатель навести справки о моем отпуске во время моего отсутствия?
+

Да, но только вам. Ваш работодатель может задавать вам вопросы, чтобы подтвердить, соответствует ли отпуск или взятый вам отпуск для целей FMLA, и может потребовать периодические отчеты о вашем статусе и намерении вернуться на работу после отпуска. Кроме того, если ваш работодатель хочет другого мнения, вам может потребоваться получить дополнительную медицинскую справку за счет работодателя в течение периода отпуска по закону FMLA.Ваш работодатель может попросить поставщика медицинских услуг связаться с вашим поставщиком медицинских услуг с вашего разрешения, чтобы уточнить или подтвердить информацию в медицинском свидетельстве. Запрос может не запрашивать дополнительную информацию о состоянии вашего здоровья или здоровья члена семьи.

Может ли мой работодатель отказать мне в предоставлении отпуска по закону FMLA?
+

Может быть. Если вы являетесь «правомочным» сотрудником, который выполнил требования к уведомлению и сертификации FMLA (и вы не исчерпали свое право на отпуск по FMLA в течение года), вам может быть отказано в отпуске по FMLA , а не .

Потеряю ли я работу, если возьму отпуск по закону FMLA?
+

Как правило, нет. Любой работодатель является незаконным вмешиваться, ограничивать или отказывать в осуществлении любого права, предусмотренного этим законом. Работодатели не могут использовать отпуск по ЗОСПСО как негативный фактор при приеме на работу, например при приеме на работу, продвижении по службе или дисциплинарных мерах; также отпуск FMLA не может быть засчитан в соответствии с правилами посещаемости «без вины». При определенных обстоятельствах работодатель может отказать в восстановлении на работе — но не в использовании отпуска FMLA — некоторым высокооплачиваемым, получающим зарплату («ключевым») сотрудникам.

Существуют ли другие обстоятельства, при которых мой работодатель может отказать мне в отпуске по закону FMLA или восстановлении на работе?
+

В дополнение к отказу в восстановлении на работе при определенных обстоятельствах «ключевым» сотрудникам, работодатели не обязаны продолжать получать льготы по ЗОСПСО или восстанавливать на работе сотрудников, которые были бы уволены или иным образом уволены, если бы они продолжали работать в течение периода отпуска по ЗОСПСО, поскольку , например, из-за общего увольнения.

Сотрудники, недвусмысленно уведомившие о том, что они не намерены возвращаться на работу, теряют право на отпуск по закону FMLA.

Сотрудники, которые не могут вернуться к работе и исчерпали свой 12-недельный отпуск по FMLA в установленный «12-месячный период», больше не имеют защиты FMLA в виде отпуска или восстановления работы.

При определенных обстоятельствах работодатели, которые советуют сотрудникам с серьезным состоянием здоровья, что им потребуется медицинская справка о пригодности к работе, могут отказать в восстановлении на работе сотруднику, который не предоставил сертификат, или могут отложить восстановление на работе до тех пор, пока оно не будет предоставлено. .

Может ли мой работодатель уволить меня за жалобу на нарушение FMLA?
+

Нет. На этом основании работодатель также не может предпринимать каких-либо других неблагоприятных действий при приеме на работу. Любой работодатель является незаконным увольнять или иным образом дискриминировать сотрудника за противодействие практике, признанной незаконной в соответствии с FMLA.

Должен ли работодатель выплачивать бонусы сотрудникам, находящимся в отпуске по ЗОСПСО?
+

Может быть.Закон FMLA требует, чтобы сотрудники были восстановлены на той же или эквивалентной должности. Если сотрудник имел право на премию до того, как взял отпуск по закону FMLA, он будет иметь право на премию по возвращении на работу. Отпуск FMLA не может засчитываться в счет работника. Например, если работодатель предлагает идеальную премию за посещаемость, и работник не пропустил время до того, как взял отпуск по FMLA, работник все равно будет иметь право на бонус после возвращения из отпуска по FMLA.

С другой стороны, FMLA не требует, чтобы сотрудникам, находящимся в отпуске по FMLA, разрешалось накапливать пособия или стаж.Например, сотрудник, находящийся в отпуске по закону FMLA, может не иметь достаточного объема продаж для получения бонуса. Работодатель не обязан создавать для этого работника какие-либо особые условия проживания из-за ЗОСПСО. Работодатель, конечно же, должен относиться к работнику, который воспользовался отпуском по закону FMLA, как минимум, так же как и к другим работникам в оплачиваемом и неоплачиваемом отпуске (в зависимости от обстоятельств).

При каких обстоятельствах отпуск определяется как отпуск по закону FMLA и засчитывается в общее право работника?
+

При любых обстоятельствах работодатель обязан назначить отпуск, взятый по причине FMLA, как отпуск FMLA.Обозначение должно основываться на информации, предоставленной сотрудником. Отпуск не может быть определен как отпуск по закону FMLA после того, как отпуск был завершен и работник вернулся на работу, за исключением случаев:

· работодатель ожидает получения медицинской справки, подтверждающей наличие серьезного состояния здоровья;

· работодатель не знал, что отпуск был предоставлен по причине FMLA, и впоследствии получает информацию от работника, например, когда работник запрашивает дополнительный отпуск или продление отпуска, или

· работодатель не знал, что отпуск был предоставлен по причине FMLA, и работник уведомляет работодателя в течение двух дней после возвращения на работу, что отпуск является отпуском по FMLA.

Может ли мой работодатель засчитать отпуск по закону FMLA, который я беру, в соответствии с политикой отсутствия вины?
+

Последний обзор и обновление: 30 апреля 2020 г.

Путаница между «FMLA» и «декретным отпуском» отправляет работодателя в суд

Краткое описание погружения:

• Судья федерального окружного суда отказался отклонить иск сотрудника по Закону о семейных и медицинских отпусках (FMLA) и вместо этого решил, что присяжные должны услышать, как она была уволена после недоумения относительно того, какой у нее был отпуск ( Rengan v.FX Direct Dealer, LLC , № 1: 15-cv-04137 (S.D.N.Y)).

• Справочник работодателя состоял из двух отдельных разделов: в одном обсуждались права работников на 12-недельный неоплачиваемый отпуск по ЗОСПСО, а в другом работникам предлагался оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью восемь недель с возможностью взять еще четыре недели без сохранения заработной платы.

• Служащая, подавшая иск, не осознавала, что работодатель считал, что отпуска должны работать одновременно, и был уволен, когда она не вернулась на работу через 12 недель.Судья сказал, что присяжные должны будут определить, вмешивался ли работодатель в ее права FMLA, включая ее право на восстановление на работе.

Dive Insight:

Этот случай является прекрасным примером того, почему как формальное, так и неформальное общение является ключом к соблюдению FMLA. Во-первых, закон требует, чтобы работодатели предоставляли сотруднице очень конкретные уведомления (в течение очень определенных сроков), чтобы указать отпуск в счет ее установленного законом распределения. Когда служащая подала официальный запрос на отпуск, она назвала электронное письмо «Отпуск по беременности и родам» и попросила, чтобы она могла использовать накопленный отпуск, а затем отпуск по беременности и родам, указанный в справочнике работодателя.Бесспорно, что работодатель одобрил отпуск и никогда не предоставлял уведомления о праве на участие в FMLA и назначении.

Во-вторых, работодатели должны убедиться, что все вовлеченные стороны понимают льготы, на которые имеют право работники. Менеджер по персоналу заявила, что, основываясь на опыте работы на предыдущей работе, она предположила, что отпуска будут проходить одновременно. Ее босс, вице-президент, сказал суду, что, по ее мнению, они будут работать последовательно.

Набор фактов, конечно, включает некоторые утверждения о том, что служащая была устно проинформирована о том, что ей придется вернуться на работу после 12-недельного отпуска.Но это также включает утверждения о том, что она неоднократно писала по электронной почте и звонила работодателю, чтобы прояснить ситуацию и попросить больше свободного времени, но так и не получила ответа.

Наконец, работодатели могут захотеть обеспечить нормальную коммуникацию в рамках FMLA даже до того, как поступит запрос. Компании могут включить в свои справочники примечание о том, что любые отпуска, предоставленные работодателем, будут выполняться одновременно с FMLA, если они соответствуют требованиям. Многие работодатели используют этот вариант, поскольку он ежегодно сокращает время, в течение которого сотрудники могут не работать.

Другие права на отпуск во время отпуска по уходу за ребенком — Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком

Накопительный отпуск по уходу за ребенком

Сотрудник не накапливает какой-либо оплачиваемый отпуск, пока он находится в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, если только он не находится на дне связи. Сюда входит оплачиваемый отпуск, например ежегодный отпуск или отпуск по болезни.

Оплачиваемый отпуск также не накапливается, когда работник получает выплаты по Программе оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком от правительства Австралии, если в это время человек берет неоплачиваемый отпуск у своего работодателя.

Оплачиваемый отпуск может накапливаться, когда работник находится в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, финансируемом работодателем.

Использование другого отпуска во время отпуска по уходу за ребенком

Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

В течение неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком сотрудники могут взять:

Если во время ежегодного отпуска выпадает государственный праздник, он не оплачивается.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Работники, находящиеся в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, не могут брать:

• Отпуск по болезни или по уходу
• отпуск по состраданию.

Пример: использование ежегодного отпуска во время неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

Мэгги собирается взять 12 месяцев неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Она хочет взять ежегодный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком, чтобы иметь доход в последующие месяцы своего неоплачиваемого отпуска.

Она соглашается со своим работодателем брать четырехнедельный ежегодный отпуск в девятый месяц неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Эти 4 недели не продлевают период неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком Мэгги. Вместо этого они будут работать одновременно.

Во время ежегодного отпуска Мэгги государственный праздник. Она не будет в ежегодном отпуске в связи с государственным праздником, и ей не будут платить за это. Она договаривается со своим работодателем о продлении периода ежегодного отпуска на 1 день, поэтому ей все равно платят за 4 недели отпуска.

Нужна помощь в решении проблем на рабочем месте, связанных с беременностью, отпуском по уходу за ребенком и возвращением на работу?

Для сотрудников:

Если вы потеряли работу, сначала обратитесь в Комиссию по справедливому трудоустройству (Комиссию), если вы считаете, что были уволены из-за:

• дискриминация
• суровая, несправедливая или необоснованная причина
• другое защищенное право.

У вас есть 21 день со дня увольнения, чтобы подать заявление в Комиссию. Проверьте информацию на веб-сайте Комиссии, чтобы узнать, можете ли вы подать заявку на:

Для сотрудников и работодателей:

• Найдите информацию, загружаемые руководства и комплекты инструментов по беременности, отпуску по уходу за ребенком и родителям на рабочем месте на сайте Поддержки работающих родителей

  Веб-сайт.

• Узнайте о дискриминации, издевательствах и домогательствах и о том, что можно сделать, чтобы их остановить.
• Если вы считаете, что была допущена ошибка при оплате, отпуске по уходу за ребенком или возвращении на работу, ознакомьтесь с практическими советами по следующим вопросам:
  • определение ошибки
  • разговаривает с вашим работодателем или сотрудником об устранении неисправности
  • получает помощь от нас, если вы все еще не можете решить эту проблему.

Хотите сохранить эту информацию для дальнейшего использования?

Если вам может понадобиться прочитать эту информацию еще раз, сохраните ее на будущее, чтобы получить к ней быстрый и легкий доступ.