Как правильно рассчитывается декретный отпуск (порядок расчета дней)?

05 июля 2019

Горбылева Елена Николаевна

0

Добавить в избранное
В избранное

Поделиться

Как рассчитывается декретный отпуск, нужно знать не только потому, что это имеет значение для получения некоторых выплат, связанных с рождением ребенка. Чтобы распланировать свое время, а также никого не подвести своим уходом в декрет, нужно хорошо разобраться, как считаются дни отпуска, получившего название декретный. 

• Что такое декретный отпуск
• Как рассчитать отпуск по беременности и родам
• Расчет декретного отпуска по уходу за ребенком
• Можно ли прервать декретный отпуск

Что такое декретный отпуск

Отпуск, по традиции именуемый декретным, включает в себя отпуск, связанный с беременностью и родами, и отпуск, связанный с заботой о маленьком ребенке.

В наибольшей степени понятие «декретный отпуск» применимо к трудоустроенным женщинам, так как только им необходимо официальное оправдание отсутствия на рабочем месте. Чаще всего отпуска в связи с беременностью и родами и по уходу за ребенком используются неразрывно, подряд.

Отпуск по беременности и родам начинается за 2 месяца до рождения ребенка, когда большинству женщин становится сложно выполнять должностные обязанности. В отпуск, связанный с беременностью и родами, могут уйти только женщины и только работающие.

Отпуск, связанный с уходом за ребенком предоставляется на время ухода за ребенком, пока малыш не достигнет 3 лет. Уход за ребенком может оформить на работе как один из родителей, так и работающие бабушки, дедушки, другие родственники ребенка, фактически о нем заботящиеся и занимающиеся его воспитанием. 

Как рассчитать отпуск по беременности и родам

Отпуск, связанный с беременностью и родами (а значит и декрет) начинается для большинства случаев в 30 недель беременности и оформляется в медицинском учреждении больничным листком, который предоставляется женщиной на работу. В некоторых случаях отпуск по беременности и родам начинается раньше.

1. Если предполагается появление на свет двойняшек, тройняшек и т. д., декретный отпуск начинается в 28 недель беременности.
2. Если женщины живут и работают в экологически неблагоприятных, загрязненных радиацией местностях, то декрет у таких беременных начинается в 27 недель.

Расчет декретного отпуска (срока беременности) делает врач в женской консультации, где женщина состоит на учете по беременности. Поэтому очень важно в момент постановки на учет установить точный срок беременности, а также выяснить, какими расчетами (акушерским или гестационным сроками) пользуется ваш врач.

Акушерский срок отсчитывается от даты начала последних месячных. Акушерскими сроками пользуются большинство врачей в женских консультациях. Гестационный срок зависит от примерной даты зачатия и имеет в виду возраст плода с момента оплодотворения. Гестационными сроками, как правило, оперируют врачи ультразвуковой диагностики. Гестационный срок меньше акушерского как минимум на 2 недели. И этот момент может сыграть на руку женщине при планировании времени ухода в декрет.

Длится отпуск по беременности и родам в большинстве своем 140 дней. В некоторых ситуациях продолжительность отпуска, связанного с беременностью и родами, увеличивается.

1. Если планируется рождение двойняшек, тройняшек и т. д., то отпуск в связи с беременностью и родами предоставляется на 194 дня. Если рождение 2, 3 и т. д. детей станет сюрпризом уже в родах, то обычный отпуск на 140 дней будет продлен до 194 дней.
2. Также продляется 140-дневный отпуск по беременности и родам, если роды были сложные. Дополнительно предоставляется еще 16 дней отпуска.
3. Если ребенок родился намного раньше срока (преждевременно), отпуск оформляется с даты родов на 156 дней.
4. Из-за того что женщины, проживающие и работающие в радиационно загрязненных местностях, в декрет уходят с 27 недель, продолжительность их отпуска в связи с беременностью и родами составляет 160 дней.  

Расчет декретного отпуска по уходу за ребенком

Другая составляющая декрета – это отпуск, связанный с уходом за малышом. Если был предоставлен отпуск в связи с беременностью и родами, то отпуск в связи с уходом за ребенком начнется на следующий день по окончании больничного листка. Если отдых в связи с беременностью и родами женщина не брала, то отпуск, связанный с заботой о ребенке, начнется со дня рождения ребенка.

Важно, что отпуск по уходу за ребёнком не начнется автоматически. В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ на такой отпуск нужно написать заявление на имя руководителя организации.

Также оформить уход за ребенком могут папа, бабушки, дедушки и другие родственники малыша. В этом случае их отпуск по уходу начнется с того дня, который они укажут в заявлении на отпуск.

Продолжительность отпуска по уходу за ребенком установлена законодательно и составляет 3 года максимум.  

Можно ли прервать декретный отпуск

Для полноты информации нужно сказать, что декретный отпуск может быть разорван на части. В первую очередь, отпуск, называемый декретным, может быть прерван очередным отпуском, предоставляемым работникам каждый год. Женщина имеет право взять его как до начала декрета, так и после отпуска по беременности и родам или после отпуска по уходу за ребенком. То есть в начале, середине или конце декретного отпуска (статья 260 Трудового кодекса). Дни ежегодного отпуска влиять на продолжительность декретного отпуска не будут.

Кроме того, находясь в отпуске по уходу за ребенком, можно в любой момент составить соответствующее заявление и выйти на работу. Начинать работать и снова уходить в отпуск по уходу можно неограниченное количество раз, пока ребенок не дорастет до 3 лет.

Важно! Находясь в декретном отпуске, женщина может пойти работать на неполную ставку. В этом случае за женщиной сохранится пособие по уходу и будет положена зарплата – пропорционально отработанному времени. 

Добавить в избранное
В избранное

Поделиться

Предыдущий материал

Следующий материал

Декретный отпуск

Когда в семье рождается ребёнок, родители имеют право на декретный отпуск, т.е. могут остаться дома с ребёнком.

• Отпуск по беременности
• Декретный отпуск для родителей
• Отпуск по уходу за ребёнком
• Частичный отпуск по уходу за ребёнком

Законы о декретных отпусках изменились 1 августа 2022 года. Если расчётная дата рождения ребёнка – 04.09.2022 или позднее, к декретным отпускам применяются новые законы. Если расчётная дата рождения ребёнка была до 04.09.2022, к декретным отпускам применяются старые законы. В этом разделе содержится информация о декретных отпусках согласно новым законам. 

В этом разделе содержится информация о декретных отпусках для работающих по найму. Информацию о пособиях, выплачиваемых во время декретных отпусков, можно найти на сайте InfoFinland в разделе Пособие для семей.

Декретным отпуском считается:

• отпуск по беременности и специальный отпуск по беременности
• декретный отпуск для родителей
• отпуск по уходу за ребёнком.

Сообщите своему работодателю о намерении уйти в декретный отпуск не позднее чем за два месяца.  Если вы являетесь безработным, сообщите о декретном отпуске в Бюро занятости и экономического развития или службу трудоустройства вашего муниципалитета.

Обычно работодатель выплачивает сотруднику зарплату за первые недели отпуска по беременности или декретного отпуска.  Отпуск по уходу за ребёнком работодателем не оплачивается.  Кроме того, декретный отпуск может вообще быть полностью неоплачиваемым. Будет ли вам выплачиваться заработная плата, когда вы будете в декретном отпуске, зависит от коллективного трудового договора в вашей отрасли. Уточните этот вопрос у вашего работодателя.

Если вы имеете право на получение пособий от Kela, Kela будет выплачивать вам пособие во время вашего декретного отпуска.  Дополнительная информация представлена на сайте InfoFinland в разделе Пособие для семей.

По окончанию декретного отпуска вы имеете право вернуться к своей работе или к аналогичной работе на старом месте. Вас не имеют права подвергать дискриминации или увольнять по причине беременности.

В Финляндии работодатели и сотрудники знают о существовании декретных отпусков и повсеместно используют их.

Ссылка на внешний ресурсTyö- ja elinkeinoministeriö

Отпуск по уходу за ребёнкомСсылка на внешний ресурс

финскийшведскийанглийский

Ссылка на внешний ресурсKela

Информация о пособиях семьям с детьмиСсылка на внешний ресурс

финскийшведскийанглийский

Отпуск по беременности

Отпуск по беременности длится 40 рабочих дней.   Как правило, он начинается за 30 рабочих дней до расчётной даты рождения ребёнка. В отпуск по беременности необходимо выйти не позднее чем за 14 рабочих дней до расчётной даты рождения ребёнка.

Если вы работаете в условиях, представляющих риск для здоровья ребёнка или вашего здоровья, вы можете взять специальный отпуск по беременности, как только будет подтверждена беременность.

Kela может выплачивать пособие для беременных в период отпуска по беременности, если отпуск по беременности вам не оплачивается работодателем. Дополнительная информация представлена InfoFinland в разделе Пособие во время беременности.

Декретный отпуск для родителей

После рождения ребёнка вы имеете право взять декретный отпуск для родителей. Право на декретный отпуск имеют оба родителя. 

Единовременно взять декретный отпуск для родителей может только один из родителей. Тем не менее, родители могут одновременно взять 18 рабочих дней декретного отпуска для родителей или отпуска по беременности и декретного отпуска для родителей.

Декретный отпуск для родителей длится 320 рабочих дней, то есть примерно на протяжении 14 месяцев. Если у ребёнка двое родителей, каждый из них имеет право на декретный отпуск продолжительностью 160 рабочих дней.  Родитель может передать не более 63 дней от своего декретного отпуска второму родителю ребёнка. Лицо, которому переданы дни, имеет право на получение декретного отпуска за эти дни. Родитель-одиночка может использовать все 320 рабочих дней сам.

Если вы работаете по найму, вы имеете право взять декретный отпуск, разделённый не более чем на четыре периода. Продолжительность одного периода не может быть меньше 12 рабочих дней.  Весь полагающийся вам декретный отпуск следует использовать до того, как ребёнку исполнится два года.

Работник также может находиться в декретном отпуске частично, работая на условиях неполного рабочего дня.

Kela выплачивает во время декретного отпуска родительские суточные, если в этот период вам не выплачивается заработная плата. Дополнительная информация представлена на сайте InfoFinland в разделе Пособие после рождения ребёнка.  

Отпуск по уходу за ребёнком

Если по окончанию декретного отпуска для родителей вы пожелаете остаться дома, чтобы ухаживать за ребёнком, вы можете взять отпуск по уходу за ребёнком.  Вы можете находиться в отпуске по уходу за ребёнком до тех пор, пока ребёнку не исполнится три года.  Взять отпуск по уходу за ребёнком можно, когда с момента его рождения пройдёт 160 дней (около шести месяцев). 

Если вы работаете по найму, вы имеете право взять отпуск по уходу за ребёнком по частям, разделив его не более чем на два периода.  Продолжительность одного периода должна быть не менее месяца.  Работодатель и работник также могут договориться о разбивке отпуска по уходу за ребёнком на большее или меньшее количество периодов.

Во время отпуска по уходу за ребёнком вы можете получать от Kela пособие по уходу за ребёнком на дому. Дополнительная информация представлена на сайте InfoFinland в разделе Пособие по уходу за ребёнком на дому.

Частичный отпуск по уходу за ребёнком

Отпуск по уходу за ребёнком может быть также частичным. Частичный отпуск по уходу за ребёнком предоставляется по согласованию с работодателем. В этом случае у вас будет сокращённый рабочий день и, соответственно, вы будете получать меньшую заработную плату. Оба родителя также могут уйти в частичный отпуск, например, один будет находиться на работе до обеда, а второй – после обеда. Вы можете находиться в частичном отпуске по уходу за ребёнком до тех пор, пока ребёнок не закончит второй класс школы.

Вы можете подать в Kela заявление на предоставление гибкого пособия по уходу за ребёнком до 3-х лет или частичного пособия по уходу за ребёнком, являющимся учащимся 1-го или 2-го класса. Гибкое пособие не выплачивается, если вы ухаживаете за ребёнком, которому исполнилось три года, но который еще не пошёл в школу.

Дополнительная информация о гибком и частичном пособии по уходу за ребёнком представлена на сайте InfoFinland в разделе Пособие по уходу за ребёнком на дому

Отпуск по беременности и родам продлевается до 14 недель, как рассчитывается оплачиваемый отпуск по беременности и родам?

Расчет заработной платы не так прост, как люди всегда думают, на самом деле, есть разница между чтением только правил и расчетом лично. Начиная с декабря 2020 года Министерство труда скорректировало старое положение об отпуске по беременности и родам, которое применялось в течение 48 лет, с 10 до 14 недель.

Какие работники имеют право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам? Когда беременные работницы могут уйти в декретный отпуск? Как рассчитать ситуацию многократной оплаты оплачиваемого отпуска по беременности и родам? Workstem хотел бы поделиться всем этим с вами сегодня в этом блоге.

1. Как работница может получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам?

Чтобы определить, имеет ли работница право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам, необходимо проверить, соответствует ли беременная работница всем требованиям со ссылкой на следующие законы:

Департамент труда определяет, что работница имеет право на 14-недельный отпуск оплачиваемый отпуск по беременности и родам, если:

1. Она работала по непрерывному трудовому договору НЕ менее 40 недель непосредственно перед началом запланированного отпуска по беременности и родам;

2. Она сообщила работодателю о беременности и о своем намерении взять отпуск по беременности и родам после подтверждения беременности, например, представив работодателю медицинскую справку, подтверждающую ее беременность; и

3. Она предъявила медицинскую справку с указанием предполагаемой даты родов, если этого требует ее работодатель.

Короче говоря, сотрудники, работающие по непрерывному контракту на 40 недель или более (280 дней), имеют право на 14 недель (98 дней) оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Однако, если стаж работы по непрерывному трудовому договору составляет менее 40 недель непосредственно перед началом запланированного отпуска по беременности и родам, работница имеет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 14* недель БЕЗОПЛАЧИВАЕМЫЙ , если работница уведомила о беременности и ее намерение взять отпуск по беременности и родам своему работодателю после подтверждения беременности.

Пример: 

Эми, сотрудница, которая присоединилась к компании А  по непрерывному контракту 15 января 2020 года. В начале марта 2021 года она уведомила работодателя о беременности и своем намерении взять отпуск по беременности и Компания не требует предоставления справки от врача. В соответствии с Постановлением о занятости, Эми в этом случае может взять 14 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам в указанное время, поскольку она одновременно соответствует трем указанным выше правилам.

Теперь мы знаем, какой тип беременных сотрудниц может иметь право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам, давайте посмотрим, как беременные сотрудницы берут отпуск по беременности и родам！

2. Быстрые вопросы и ответы о том, как обращаться с оплачиваемым отпуском по беременности и родам

Как Должны ли беременные сотрудники брать отпуск по беременности и родам?

Отпуск по беременности и родам для обычных беременных работниц:

В соответствии с Постановлением о занятости, с согласия своего работодателя беременная работница может решить начать свой отпуск по беременности и родам за 2-4 недели до предполагаемой даты родов. Если сотрудница не принимает решение о дате или не получает согласия своего работодателя, сотрудница должна начать отпуск по беременности и родам за 4 недели до предполагаемой даты родов.

Отпуск по беременности и родам в связи с преждевременными родами и несчастным случаем выкидыша:

Отпуск по беременности и родам начинается в день родов, если он наступает до запланированного отпуска по беременности и родам.

Обновленное определение «выкидыша» применимо к работницам, которые страдают от выкидыша в день или после даты вступления в силу Указа о внесении поправок. Что касается принятия справки о посещаемости в качестве доказательства права на пособие по болезни за день, в который правомочная работница посещает медицинский осмотр в связи с ее беременностью, это применимо к медицинским осмотрам, проведенным в день начала или после даты начала Постановление о внесении поправок.

1. обновление определения «выкидыша» в соответствии с EO с «до 28 недель беременности» на «до 24 недель беременности», чтобы дать право работнице, чей ребенок не способен выжить после рождения в 24 недели или позже беременность, до ОД при соблюдении других условий; и

2. принятие справки о посещаемости, выданной медицинским работником, в качестве документального подтверждения права на получение пособия по болезни за любой день, когда сотрудница проходила медицинский осмотр в связи с ее беременностью.

Должен ли работодатель выплачивать беременной работнице пособие по болезни за отсутствие в связи с посещением медицинских осмотров в связи с беременностью?

Если отсутствие работника на работе для прохождения медицинского осмотра в связи с ее беременностью подтверждено соответствующей медицинской справкой или справкой о посещаемости, любой такой день, в который она отсутствует, засчитывается как день болезни. При таких обстоятельствах, если у работника накопилось достаточное количество оплачиваемых дней болезни, за каждый день болезни выплачивается пособие по болезни, которое составляет сумму, эквивалентную четырем пятым ее среднего дневного заработка.

Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу?

Постановление о внесении поправок определяет, что если работница удовлетворяет всем предусмотренным соответствующим условиям, работодатель не может уволить работницу с даты, когда работница подтверждается медицинской справкой о беременности, до даты истечения отпуска по беременности и родам и сотрудник должен вернуться на работу.

В случае незаконного увольнения беременной сотрудницы работодателю грозит штраф в размере 100 000 долларов США, а также выплата дополнительной суммы, эквивалентной месячной заработной плате, в качестве компенсации.

Примечание: работодателю не запрещается увольнять беременную сотрудницу при следующих обстоятельствах:

• сотрудница увольняется в дисциплинарном порядке в связи с ее серьезным проступком; или

• , если было прямо согласовано, что работа находится на испытательном сроке, сотрудница увольняется по причинам, отличным от беременности, в течение испытательного срока не более 12 недель.

3. Как рассчитать оплачиваемый отпуск по беременности и родам?

После внесения в 2020 г. поправок в Постановление о занятости в положения об отпуске по беременности и родам внесены следующие изменения:

1. Работодатели могут предоставлять соответствующим требованиям работникам до 14 недель установленного законом отпуска по беременности и родам. Оплата отпуска по беременности и родам составляет ⅘ средней дневной заработной платы за первые 12 месяцев. Максимальный размер пособия по беременности и родам для каждого работника составляет 80 000 гонконгских долларов.

2. Что касается дополнительной части, которую работодатели должны оплатить в связи с поправкой, то в настоящее время работодатели должны предоставить только 80% от суммы оплачиваемого отпуска по беременности и родам для работающих беременных работниц. Работодатели обязаны платить MLP за дополнительные четыре недели (т. е. с 11-й по 14-ю неделю) в соответствии с Указом о внесении поправок в обычный день выплаты заработной платы. После этого работодатели могут обратиться к правительству за возмещением таких уплаченных MLP.

Примечание: При расчете среднемесячной заработной платы работодатель должен исключить (i) периоды, за которые работнику не выплачивается заработная плата или полная заработная плата, включая выходной, установленный законом отпуск, ежегодный отпуск, день болезни, отпуск по беременности и родам, больничный в связи с производственной травмой или отпуск, взятый с согласия работодателя, а также любой обычный рабочий день, в который работодатель не обеспечивает работника работой; вместе с (ii) суммой, выплаченной работнику за такие периоды.

Пример 1:

Лаура, работающая по непрерывному трудовому договору, начала брать оплачиваемый отпуск по беременности и родам 17 мая 2021 года. дневная заработная плата. Поэтому мы должны использовать расчет заработной платы с мая 2020 года по апрель 2021 года прошлого года.

Если предположить, что месячная зарплата Лауры составляет 10 000 гонконгских долларов, поэтому дни отдыха оплачиваются, расчет будет следующим:

（10 000*12）/365*⅘*98=25 775,3

Пример 2:

Санни с месячной зарплатой 20 000 гонконгских долларов намерена уйти в оплачиваемый отпуск по беременности и родам 17 мая 2021 года. Она также имеет непрерывный контракт, поэтому пособие следует рассчитывать по ставке 4/5. от средней дневной заработной платы. Но когда отдел кадров рассчитал пособие по беременности и родам, выяснилось, что она тяжело болела в декабре прошлого года и взяла 10 дней оплачиваемого больничного и 21 день неоплачиваемого больничного, то ее формула расчета выглядит следующим образом:

（20 000* 11+20 000/31*⅘*10)/(365-21-10)*98=66 065,2

4. Труден ли декретный отпуск? WorkStem поможет вам!

Расчет пособий работникам, таких как отпуск по беременности и родам, требует полного понимания правил и соответствующих знаний в области бизнеса. Точно так же сотрудники отдела кадров также должны следить за динамикой и последними новостями соответствующих агентств, чтобы не упустить важную информацию о нормативных корректировках.

Если требуется эффективное выполнение сложной работы, необходим автоматический и систематический подход. Зрелые инструменты управления начислением заработной платы могут не только помочь компаниям решить вышеуказанные проблемы, но и помочь точно и быстро произвести расчет.

Встроенные политики массовых отпусков, простой в использовании отпуск по беременности и родам и расчет пособий

Workstem имеет ряд выбираемых параметров настройки, которые могут удовлетворить ваши уникальные политики отпусков. Благодаря настраиваемому характеру наша система электронных отпусков подходит для всех стартапов, малых и средних предприятий и крупных корпораций в различных отраслях.

Нажмите на ссылку сейчас, чтобы испытать бесплатную 14-дневную систему управления персоналом (HR)! Прийти и присоединиться к нам!

(Содержание и информация в этой статье предназначены только для справки. Точность и достоверность информации регулируются последними государственными постановлениями. Если вы хотите перепечатать статью или содержание, сначала свяжитесь с нами или прикрепите ссылку на эту статью. и указать источник перепечатки.)

Плюсы и минусы найма временного работника

Леонали

31 октября 2022 г.

Наем временных работников стал тенденцией в период Covid. Каковы преимущества и недостатки случайной занятости?

Подробнее →

Свидетельство об отпуске по болезни и пособие Гонконг

Леонали

31 октября 2022 г.

В соответствии с «Положением о занятости» работники должны предъявить больничный лист, чтобы подать заявление на получение отпуска по болезни. Имеет ли работник право на полное оплачиваемое пособие по болезни при любых обстоятельствах?

Подробнее →

Что такое отпуск по беременности и родам в США

Наем работника из США

Получите ответы на свои вопросы и сделайте первый шаг к расширению бизнеса в США.

Работодатели США не обязаны предоставлять своим работникам оплачиваемый отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком. Вместо этого отпуск по беременности и родам остается на усмотрение каждого работодателя. Это рассматривается как форма пособия, поэтому продолжительность и условия отпуска по беременности и родам варьируются от компании к компании и от штата к штату.

Однако Закон об отпуске по болезни семьи (FMLA) требует, чтобы работодатели США (с 50 и более работниками) разрешали матерям и отцам брать неоплачиваемый отпуск (до 12 недель) в связи с беременностью или уходом за ребенком. Они должны сохранить рабочее место работника и медицинскую страховку. Требований по оплате труда нет.

Многие штаты более щедры, чем того требует федеральный закон. Например, округ Колумбия снизил порог FMLA с 50 сотрудников до десяти сотрудников, а некоторые продлили период отсутствия на рабочем месте более 12 недель. Узнайте больше о Законе о семейном отпуске по болезни и оплачиваемом штатом семейном отпуске и отпуске по болезни, прочитав нашу статью здесь.

Зачем расширять свой бизнес

с помощью Foothold America?

Если вы думаете об изучении рынка США, в какой-то момент вам понадобится нанять американских сотрудников. На этой странице вы найдете ответы на часто задаваемые вопросы, касающиеся найма работника в США. Изучите такие вопросы, как найм персонала за границей, почему редко используются испытательные сроки и как упростить процесс найма с помощью решений Foothold America. Если у вас есть какие-либо другие вопросы о найме работника в США, пожалуйста, свяжитесь с нами здесь.

Свяжитесь с нами →

Только лучшее для вас и вашей команды

В Foothold America мы предлагаем первоклассный сервис для вас и вашей команды. Наши основные услуги включают в себя:

Monotone

Служба управления персоналом (EMS)

Наша служба управления персоналом предлагает экономичное решение «под ключ» для вашей компании, чтобы иметь законное присутствие в США с американскими сотрудниками в любой точке страны всего за одна неделя без затрат и сложностей, связанных с созданием юридического лица в США.

Служба управления персоналом (PPS)

Мы создали нашу Службу управления персоналом (PPS), чтобы помочь вам сориентироваться в процессе создания вашей компании в США, стать зарегистрированным работодателем (прямым работодателем), принять на работу американских сотрудников и управление сложными операционными и кадровыми процессами ведения бизнеса в Америке.

Combined Shape

Entity Setup

Создание юридического лица в США несет в себе огромный потенциал для роста и уникальный набор проблем и осложнений. Партнерство с Foothold America для создания вашего юридического лица в США обеспечивает беспрепятственную и надлежащую регистрацию в выбранном вами штате, при этом преодолевая бюрократические барьеры и предоставляя вашей компании свободу сосредоточиться на более крупных бизнес-целях.

Связанные вопросы

СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ

Свяжитесь с нами

Запросите предложение, поговорите с нашими экспертами по расширению в США или задайте любые вопросы.