Как рассчитать декретный отпуск?

Уважаемый пользователь!

Исходя из изложенной Вами информации, для ответа на ваш вопрос необходимо руководствоваться положениями Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) а именно:

Условия и порядок вахтового метода работы прописаны в статье 135 Трудового кодекса.

Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.

Что же такое вахта?

Вахта – это период, который включает в себя рабочее время всех смен и время междусменного отдыха.

При этом вахта должна длиться не более 15 календарных дней, однако допускается увеличение срока вахты до 30 календарных дней с письменного согласия работника.

При вахтовом методе работы необходимо составлять график вахт, в котором отражаются рабочие дни и дни отдыха.

Работодатель обязан вести учёт рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом.

Бывают ситуации, как вы описали, когда требуется выход сотрудника на работу в период межвахтового отдыха. Давайте рассмотрим такую ситуацию на  вашем примере:

В компании вахта длится 30 календарных дней, из которых: 15 рабочих дней и 15 дней межвахтового отдыха. После очередного рабочего периода (15 дней) у сотрудника начался межвахтовый отдых – 15 календарных дней.

Сотрудник отдохнул 1 день и по производственной необходимости его вызывают на следующую вахту 15 календарных дней. Так как вы его  отзываете в дни которые   приходятся на межвахтовый отдых , то согласно ст.85 ТК РК, работа за эти дни будет оплачена в 1,5( ст. 109 ТК РК )  размере, оставшиеся дни выпадают на следующую вахту, поэтому оплачиваются как обычно в одинарном размере.

Для восстановления обычного графика сменности, то есть 15/15 необходимо утвердить новый график в соответствии с п.3 ст. 73 ТК РК и ознакомить с новым графиком работников, в течение 10 календарных дней до введения его в действие.

В случае если сотрудник хочет отгулять положенные  дни, а не получить оплату в 1,5 размере, то вахта в 15 дней будет оплачена в одинарном размере, а после предоставлен межвахтовый отдых в размере 15 календарных дней:

Относительно  работа   конвейерщиком и  замена  на выполнение  работ  упаковщиком, это совмещение  п.3 ст.111 РК  цитирую  : « исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника — выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.»

При совместительстве учитывается отработанное время, и оплата производится за фактически отработанные часы!

п.1ст. 111. РК ,  Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата

При совмещении работнику производится доплата (сверх должностного оклада по основной должности)!

При работе на условии совмещения должностей заключение отдельного трудового договора не требуется!

Поэтому,  если  Ваш  Иванов согласен,  то  теоретически это возможно, если работник согласен.

Но на практике я не рекомендую этого делать. Т.к. с финансовой точки зрения – оплата в полуторном размере будет дополнительной финансовой нагрузкой для компании. Но гораздо больший риск в том, что работник совсем остается без отдыха. Так как он уже отработал 15 дней, если сейчас он останется на следующую вахту – это еще 15 дней и затем его следующая рабочая вахта. Итого 3 вахты по 15 дней без отдыха. Работник остается без полноценного отдыха, что вполне допускаю может сказаться на его здоровье, работоспособности и может привести к производственной травме, аварии или несчастному случаю. Вся ситуация может закончиться судебным разбирательством, которое может повлечь расходы по возмещению нанесенного вреда здоровью работника.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск сотруднице после декрета?

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ. Правила расчета средней заработной платы установлены ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение).

В соответствии с п. 4 Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 календарных месяцев. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

При этом в п. 6 Положения сказано, что средний заработок определяется, исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения (п. «е» работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты, в соответствии с законодательством РФ – находился в отпуске по уходу за ребенком).

Поскольку сотрудница не имела фактически начисленной заработной платы и отработанных дней в расчетном периоде – 12 календарных месяцев перед увольнением, следовательно, для расчета среднедневного заработка сотрудницы для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск следует взять период фактической работы и заработную плату до начала отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, то есть за период с 15 декабря 2015 года по 31 июля 2016 года.

Порядок исчисления стажа, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, закреплен в ст. 121 ТК РФ. Так, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

При этом в стаж работы, дающий право на отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (ст. 121 ТК РФ).

Таким образом, сотруднице организации полагается компенсация за неиспользованный отпуск. В стаж, дающий право на отпуск, в данном случае будут включаться периоды нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ).

За месяц работы положена компенсация за неиспользованный отпуск – 2,33 дня (28 календарных дней отпуска / 12 месяцев). Исходя из примера, сотрудница отработала 6 месяцев 20 дней до декретного отпуска. В случае, если беременность была обычной, то к отработанному времени прибавляется время нахождения в отпуске по беременности и родам: 4 месяца 20 дней (140 дней).

Всего отработано с момента приема: 11 месяцев 10 дней (6 месяцев 20 дней + 4 месяца 20 дней). «Излишки», составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета. «Излишки», составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 указанных Правил, Письма Роструда от 18.12. 2012 № 1519-6-1 и от 31.10.2008 № 5921-ТЗ). Так как 10 дней – менее половины месяца, то компенсацию за неиспользованный отпуск нужно выплатить за 11 месяцев.

Сотруднице положена компенсация за 25,63 дня (11 х 2,33) в том случае, если с момента приема и до отпуска по беременности и родам она не брала очередных отпусков. Если брала, то из 25,63 календарных дней нужно вычесть «отгулянные» отпуска.

Хотите узнать больше?

Обращайтесь к профессионалам

Подробнее

Калькулятор декретного отпуска с какого числа?

Когда у меня последний рабочий день перед декретным отпуском? – Ваш последний рабочий день обычно наступает за шесть недель до расчетной даты рождения. Например, если 21.09. ожидаемой даты доставки, ваш период защиты начинается 10. 08. 09.08.

Значит, это будет твой последний рабочий день. Если вы по-прежнему берете оставшийся отпуск перед отпуском по беременности и родам или работаете сверхурочно, ваш последний рабочий день будет, соответственно, раньше. Если у вас еще осталось два дня отпуска, ваш последний рабочий день – 07.08 августа. Ее шестинедельный декретный отпуск перед родами по-прежнему заканчивался 10 августа.

начало. Полезно знать: ваш последний рабочий день не всегда совпадает с последним днем ​​вашей зарплаты. Если вы берете оставшиеся дни отпуска, последним рабочим днем ​​считается день, когда вы в последний раз работали в своей компании, например, 07.08 августа.

Когда начинается расчет декретного отпуска?

Правовая основа — Период защиты материнства: Период защиты после родов: Это специальная защита для беременных или кормящих грудью работниц. Это включает охрану здоровья на рабочем месте в сочетании с правом на условия труда, соответствующие отпуску по беременности и родам (охрана здоровья с правом на участие), специальную защиту от увольнения (защиту от увольнения), запрет на трудоустройство и обеспечение дохода во время запрета на трудоустройство. (защита доходов).

Эта защита действует до и после рождения. С некоторыми особенностями эта защита также распространяется на студентов женского и мужского пола. Период отпуска по беременности и родам – это период, в течение которого вам не разрешается работать до и после родов. В просторечии этот период имеют в виду, когда говорят, что женщина находится в «декретном отпуске».

Обычно это начинается за 6 недель до ожидаемой даты родов и обычно заканчивается через 8 недель после родов. Период охраны материнства обычно составляет 14 недель. Для периода защиты перед родами существует особая особенность: в течение этого времени вы можете продолжать работать, если вы явно желаете этого.

Какая дата рождения считается отпуском по беременности и родам?

Примечание. При определенных обстоятельствах индивидуальный запрет на трудоустройство (в просторечии «ранняя защита материнства» или «ранняя защита материнства» или «ранний отпуск по уходу за ребенком») может действовать до рождения ребенка. Если ребенок рождается раньше, чем ожидалось, дни между фактической и расчетной датой родов добавляются к восьми- или двенадцатинедельному периоду защиты после рождения.

Когда мне нужно подать заявление на отпуск по беременности и родам?

Пособия по беременности и родам Вы будете получать пособия по беременности и родам от государственной медицинской страховой компании, если вы отвечаете следующим требованиям:

Вы работаете. Вы являетесь членом обязательной больничной кассы (семейного страхования недостаточно).

Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам и за день родов. Вне периодов охраны материнства вы можете получить. Обычно они начинаются за 6 недель до рождения и обычно заканчиваются через 8 недель после рождения. Размер пособия по беременности и родам зависит от средней чистой заработной платы за последние три месяца, но не более 13 евро в день.

Медицинская помощь и акушерская помощь, снабжение лекарствами, перевязочными средствами, лекарствами и вспомогательными средствами, роды, уход на дому, помощь по хозяйству.

Вы будете получать пособие по беременности и родам за период декретного отпуска и за день родов. Как правило, 6 недель начинаются до рождения и заканчиваются через 8–12 недель после рождения. Вы также получите пособие по беременности и родам, если вы получили пособие по болезни до начала периода защиты.

Даже если вы заболеете во время декретного отпуска, вы продолжите получать пособие по беременности и родам. Вы подаете заявление на пособие по беременности и родам в свою медицинскую страховую компанию. Для оформления пособия по беременности и родам необходима справка от врача или акушерки с предполагаемой датой родов.

Пожалуйста, подайте заявление в вашу медицинскую страховую компанию, как только вы получите эту справку, используя форму, которую вы получите от своей медицинской страховой компании. Часто нужную форму можно найти на веб-сайте вашей страховой компании. Приложите медицинскую справку к заявлению и отправьте все по почте и подпишите в своей медицинской страховой компании.

Справку необходимо предоставить не позднее, чем за 7 недель до предполагаемой даты родов. Чтобы обеспечить своевременную выплату пособия по беременности и родам, вы должны подать заявление, как только получите эту справку. Поэтому лучше заранее выяснить, куда и как подавать заявление.

Вы можете подать заявление, если ваша средняя чистая заработная плата в день превышает 13 евро. Когда ваш ребенок родится, вы должны отправить свидетельство о рождении в свою медицинскую страховую компанию, чтобы продолжать выплачивать пособие по беременности и родам. Вам потребуются следующие документы:

Заявление в вашу медицинскую страховую компанию Подтверждение предполагаемой даты родов: «Справка о предполагаемой дате родов» от вашего гинеколога или акушерки. После рождения: Свидетельство о рождении

Если до начала периода защиты вы были трудоустроены с учетом отчислений на социальное обеспечение, вы остаетесь застрахованными по закону в системе обязательного медицинского страхования, пока вы имеете право или получаете пособие по беременности и родам. Вы не должны платить взносы в пособие по беременности и родам.

Даже если вы добровольно застрахованы в государственном медицинском страховании, получение пособия по беременности и родам означает, что вы освобождаетесь от уплаты взносов на заработную плату или доход от работы, которые облагались взносами до получения пособия, в той мере и в течение того времени, пока поскольку они не применимы; установленные законом минимальные взносы в этих случаях не уплачиваются в течение всего периода получения пособия.

Если вы сами не являетесь членом обязательной медицинской страховой компании в начале шестинедельного периода защиты до рождения ребенка, но имеете частную или семейную страховку в обязательной медицинской страховой компании, вы получите при определенных условиях ,

В связи с изменениями в Законе о договоре страхования женщины, оформившие частное страхование суточных по болезни (особенно работающие не по найму), имеют право на выплату оговоренных суточных пособий по болезни в периоды охраны материнства, если они не работают или только работает в ограниченной степени в течение этого времени.

Необходимо учитывать оговоренные в договоре периоды ожидания и отсрочки. Для получения подробной информации обратитесь в свою частную медицинскую страховую компанию. Это зависит от того, сколько вы продолжаете работать в период декретного отпуска:

Если вы продолжите работать полный рабочий день, пособие по беременности и родам не будет выплачиваться одновременно; оно приостановлено. Если вы продолжаете работать неполный рабочий день или неполный рабочий день, вы обычно получаете пособие по беременности и родам. Однако продолжающаяся неполная заработная плата, поскольку она облагается взносами, будет зачтена в счет пособия по беременности и родам.

В обоих случаях не имеет значения, работаете ли вы по найму или как самозанятый. Вы можете узнать больше о своих возможностях продолжать работать добровольно в период декретного отпуска до родов в разделе: Пособия по беременности и родам

Когда я должен сообщить работодателю о своей беременности?

Контрольный список: Беременность и работодатель Если вы ждете ребенка, вам не нужно беспокоиться о своей работе и доходах. Кроме того, беременная женщина защищена законом от стрессов и физических нагрузок. Теперь вы задаетесь вопросом, как и когда вы сообщаете своему руководителю и в отдел кадров о своей беременности, когда вступает в силу декретный отпуск и какие преимущества и права он вам предоставляет в отношении охраны труда, рабочего времени, защиты от увольнения и вашего дальнейшего выплата заработной платы. Мы составили для вас контрольный список с наиболее важными советами и информацией по темам беременности, работы и работодателя. Будучи беременной женщиной, вы пользуетесь особой защитой в Германии на работе: охраной материнства. Ваш работодатель должен соблюдать положения, изложенные в Законе об охране материнства, во время беременности и после родов.

Защита от увольнения во время беременности и до четырех месяцев после родов Запрет на работу в случае физической активности и других опасностей Компенсационные выплаты во время запрета на работу Правила рабочего времени и перерывов

Вы имеете право на отпуск по беременности и родам, если вы находитесь в работа. Конечно, сюда также входят сотрудники, работающие неполный рабочий день, стажеры, малооплачиваемые или надомные работники. С 1 января 2018 года правила также распространяются на студентов женского и мужского пола, которые, например, могут быть освобождены от обязательных курсов в течение этого времени.

Срочный трудовой договор: Во время срочного трудового договора вы имеете право на отпуск по беременности и родам. Если трудовые отношения заканчиваются без продления, прекращается и ваше право на отпуск по беременности и родам. Важно: Если ваш работодатель не продлевает вашу работу из-за того, что вы беременны, это не разрешено законом. Вы можете подать в суд на продление, которое не предоставлено! Испытательный срок: Конечно, вы также имеете право на отпуск по беременности и родам в течение испытательного срока. Если ваш работодатель не нанял вас после испытательного срока из-за того, что вы беременны, вы можете обратиться в суд. Обучение: Вы также имеете право на отпуск по беременности и родам в период обучения. У вас будет возможность продлить период обучения по запросу. Как правило, за это заявление на продление отвечает местная профессиональная палата, ответственная за вас.

По закону вы не обязаны сообщать своему работодателю о беременности. Однако вы не можете воспользоваться отпуском по беременности и родам, и вы должны работать, например, в течение последних шести недель до родов.

Поэтому в ваших же интересах сообщать о своей беременности на работе. В первые 12 недель вы не обязаны информировать работодателя. Как правило, есть смысл дождаться пресловутого трехмесячного барьера. С 13-й недели вы должны сообщить работодателю, что вы находитесь в других обстоятельствах.

Охрана материнства применяется только с этого уведомления, и только с этого момента компания может и должна соблюдать соответствующие положения. Защитные правила применяются только с момента уведомления работодателя. Особенно, если ваша работа связана с особыми опасностями или если поиск подходящей вам замены займет много времени, потому что вы управляете очень сложной зоной ответственности, вам не следует слишком долго ждать, чтобы объявить о своей беременности. Лучше всего предварительно сообщить об этом своему руководителю при личной встрече. Только после этого следует сообщить об этом своим коллегам. Кроме того, желательно написать неофициальное письмо, которое вы также используете для информирования отдела кадров. Беременные женщины изначально имеют право на свободное время для необходимых осмотров врачом или акушеркой. Если риск для здоровья матери и ребенка не может быть исключен из-за работы, например, из-за того, что мать очень слаба физически, также может быть выдан индивидуальный запрет на трудоустройство. Рабочее место не должно представлять опасности для жизни и здоровья будущей матери. Это означает, например, возможный запрет на трудоустройство всех беременных женщин со стороны работодателя. В соответствии с Законом об охране материнства для беременных и кормящих женщин запрещены следующие ситуации и действия:

Работа в ночное время, работа по воскресеньям и в праздничные дни (возможна добровольно при определенных условиях) Работа сдельно или на конвейере Работа с веществами, опасными для здоровья (например, радиация, газы, пыль, химические загрязнители) Работа в транспортных средствах или на них (после третьего месяца) Длительное стояние (более четырех часов в день) Работа более 8,5 часов в день Контакт с сырыми пищевыми продуктами Работа с повышенным риском несчастных случаев (например, при работе с приборами и машинами) Тяжелая физическая активность (например, регулярные нагрузки более 5 кг)

Тем не менее, запрет на трудоустройство следует рассматривать как крайнюю меру. Это означает только тогда, когда все другие варианты исчерпаны или просто невозможны, например, реорганизация работы или перевод на другую работу.

• В случае запрета на трудоустройство вы как работница имеете право на заработную плату за отпуск по беременности и родам: это сумма средней заработной платы, которую работодатель выплачивал вам за последние три месяца до запрета на трудоустройство.
• Эти расходы возмещаются работодателю медицинской страховой компанией.

В период обычного запрета на трудоустройство – это последние 6 недель беременности и первые 8 недель после родов – Вам будет по-прежнему выплачиваться средняя чистая заработная плата за последние 3 месяца. Это положение также прочно закреплено в Законе об охране материнства и обеспечивает финансовую поддержку до и после беременности.

Все работающие по контракту женщины, являющиеся участниками обязательного медицинского страхования, имеют право на пособие по беременности и родам. Ваш работодатель должен дополнить разницу между выплатой по беременности и родам и чистым заработком — это известно как надбавка к выплате по беременности и родам.

Вы не являетесь членом государственной медицинской страховой компании? Тогда вы не имеете права на пособие по беременности и родам. Однако у вас есть возможность обратиться в Федеральное страховое управление за единовременным пособием по беременности и родам. Здесь вы найдете обзор всей дополнительной информации о формальностях и необходимых документах. Важно оградить будущих мам от психологического стресса и обеспечить их материально. Поэтому, как правило, увольнение во время беременности и до двенадцати недель после родов не допускается в соответствии со статьей 17 (1) Закона об охране материнства,

Вы заявляете в письменной форме, что не согласны с этим расторжением, и просите компанию отозвать расторжение. Уведомить ответственный надзорный орган о незаконном расторжении. Подайте жалобу в местный суд по трудовым спорам в течение трех недель после получения уведомления об увольнении. Только таким образом может быть достигнута юридическая недействительность прекращения.

Вы были уволены и узнали о своей беременности только после трехнедельного срока? Теперь сообщите своему работодателю о своей беременности. Как правило, в этом случае он должен будет отозвать свое уведомление о прекращении. Если он этого не сделает, у вас есть две недели с того момента, как вы узнали о беременности, чтобы подать иск о прерывании беременности.

• Только в очень редких случаях работодателю может быть разрешено уволить беременную женщину, и это должно быть одобрено компетентными государственными органами.
• Разрешение может быть дано только в том случае, если есть особая причина, не имеющая абсолютно никакого отношения к беременности.
• Существует ли такая причина на самом деле и как она определяется, до сих пор является предметом споров.

Таким образом, суд все же может принять решение в пользу будущей матери, несмотря на официальное одобрение. В Германии есть орган по надзору за охраной материнства. Вы можете обратиться к ним, если у вас есть важные вопросы по теме защиты от увольнения во время беременности.

После рождения ребенка требования о защите продолжаются в связи с отпуском по уходу за ребенком, который позволяет организовать семейную жизнь, удовлетворяющую всех участников. Таким образом, вы можете полностью посвятить себя заботе о своем ребенке, особенно в первые годы жизни. Право на отпуск по уходу за ребенком распространяется как на отцов, так и на матерей, а также распространяет защиту от увольнения на время отработанного времени.

Установленное законом право на отпуск по уходу за ребенком составляет не более 36 месяцев. Его не обязательно принимать за один прием, а можно разделить на три части – до 12 месяцев, из которых также можно перенести на период между 3-м и 8-м днем ​​рождения ребенка.

Вы сами решаете, кто из вас берет отпуск по уходу за ребенком и на какой период времени. Лучше заранее обсудить это с работодателем. Во время отпуска по уходу за ребенком вы имеете право на пособие по уходу за ребенком в течение 14 месяцев, которое составляет 65% от вашей чистой заработной платы. Если вы работаете неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком, вы даже можете получать родительское пособие плюс на срок до 28 месяцев.

Помимо зарплаты, вы также продолжите получать деньги от государства. Среди прочего, новые правила предусматривают, что родители недоношенных детей будут дольше получать родительское пособие. -> Если ребенок родился как минимум на 6 недель раньше срока = на 1 месяц больше базового родительского пособия -> Если ребенок родился как минимум на 8 недель раньше срока = на 2 месяца больше базового родительского пособия -> Если ребенок родился как минимум на 12 недель раньше срока = увеличение основного родительского пособия на 3 месяца -> Если ребенок родился как минимум на 16 недель раньше срока = увеличение основного родительского пособия на 4 месяца Размер родительского пособия остается неизменным. Это зависит от предыдущего дохода. Это не менее 300 евро, но не более 1800 евро в месяц (базовое родительское пособие). Кроме того, теперь родителям разрешено работать 32 часа в неделю без потери права на родительское пособие. Ранее разрешалось только 30 часов. Это увеличение делает возможным, например, четырехдневную неделю. Партнерский бонус — это дополнительная выгода, на которую можно претендовать, если оба родителя работают неполный рабочий день одновременно. В будущем будет бонус от 24 до 32 часов в неделю вместо 25-30 часов в неделю. Пособие по болезни или краткосрочная работа больше не должны приводить к сокращению родительского пособия. Вам как паре лучше поговорить друг с другом как можно раньше, чтобы ваш работодатель присоединился к вам как можно раньше, потому что они тоже должны иметь определенную степень безопасности планирования и организовать временное решение на время вашего отсутствия. Вы должны подать заявление своему работодателю не менее чем за 7 недель до желаемого начала. При этом вы определяете период, в течение которого вы хотите взять отпуск по уходу за ребенком в течение первых двух лет после рождения ребенка. Если мать или отец хотят снова взять отпуск по уходу за ребенком после того, как ребенку исполнится три года, работодатель должен быть проинформирован как минимум за 13 недель. Заявление на отпуск по уходу за ребенком должно быть подано в письменной форме и содержать точную информацию о том, когда и как долго вы хотели бы взять отпуск по уходу за ребенком. Это неофициальное письмо, но вы должны его распечатать и подписать. Простого электронного письма недостаточно. На всякий случай лучше всего получить квитанцию ​​о личном вручении письма или отправить его в вашу компанию заказным письмом. С помощью этого контрольного списка мы предоставили вам обзор наиболее важных тем, касающихся беременности и работодателей, трудового права и охраны материнства, отпуска по уходу за ребенком и связанного с ним трудового права, а также сроков подачи заявлений. Используйте правовые нормы и свободу действий, чтобы защитить себя и будущего ребенка и проводить с ним как можно больше времени. С Законом об охране материнства и положением об отпуске по уходу за ребенком у вас есть гибкая свобода выбора дизайна, чтобы сопровождать вашего ребенка в течение ценных первых лет. Так вы не пропустите ни одного важного события, когда ваш отпрыск подрастет. Здесь вы найдете больше, чем мы хотели бы поддержать вас с дополнительной важной информацией для этого уникального этапа в вашей жизни. Мы составили для вас контрольный список с наиболее важными советами и информацией по темам беременности, работы и работодателя.

Кто оплачивает 6 недель до родов?

Последовательность действий следующая:

Попросите вашего врача выдать вам справку о предполагаемой дате рождения. Это возможно только за семь недель до встречи. С копией для медицинской страховой компании вы подаете заявление на пособие по беременности и родам. Для получения субсидии работодателю вы также предъявляете сертификат своему работодателю.

Беременность — это эмоциональные американские горки. Ожидание и беспокойство чередуются каждую минуту: как будут роды? здоров ли ребенок? Как совместить семью и карьеру? Ясно одно: если вы ждете ребенка и работали во время беременности, вы имеете право на декретный отпуск и не обязаны работать шесть недель до родов и восемь недель после.

Кто информирует медицинскую страховку о беременности?

Что нужно учитывать при подаче заявления? – Самое раннее, начиная с 33-й недели беременности, гинеколог или акушерка выдает две справки, с которыми беременные женщины должны подать заявление на получение пособия по беременности и родам в свою медицинскую страховую компанию и сообщить об этом своему работодателю.

Почему первые 12 недель так важны?

Развитие эмбриона на первой 12-й неделе беременности – После оплодотворения яйцеклетка имплантируется в слизистую оболочку матки на 4-й неделе беременности. В последующие 4 недели эмбрион претерпевает настоящий скачок в развитии: начинает биться сердце, формируются другие жизненно важные органы и нервная трубка (предшественница спинного и головного мозга).

1. Система всех важных органов в начале 3-го
2. месяц беременности завершен.
3. Эмбрион теперь называется плодом.
4. Развитие и дифференцировка нервной системы и головного мозга на 9-й неделе.
5. SSW на переднем плане.
6. К этому моменту плацента полностью сформировалась и будет обеспечивать питание ребенка до рождения.

В конце первого триместра плод весит около 15 граммов и имеет размер до 6 сантиметров. Первые три месяца беременности считаются особенно критическими. Из-за быстрого развития эмбрион особенно подвержен негативным воздействиям,

• Алкоголь, никотин, лекарства, инфекции или рентгеновские лучи могут привести к серьезным нарушениям развития у будущего ребенка в первом триместре.
• Однако сильный стресс и нездоровое питание также могут негативно сказаться на развитии.
• Поэтому беременным женщинам следует позволять себе больше отдыхать на этом раннем этапе беременности.

В конце первого триместра беременные снова могут дышать полной грудью: риск преждевременных родов значительно снижается с 12-й недели беременности. Поэтому многие будущие родители выбирают это время, чтобы сообщить родным и друзьям о беременности,

Сколько отдыха имеет право беременная женщина?

Правила перерывов – Закон об охране материнства не предусматривает специальных правил перерывов для беременных и кормящих женщин. Применяются основные положения Закона о рабочем времени (ArbZG). Затем вы имеете право на перерыв не менее 30 минут, если вы работаете более 6 часов и до 8,5 часов.

Как рассчитать начало беременности?

Расчет срока беременности Беременность и роды являются естественными процессами и в большинстве случаев не вызывают проблем. Основные изменения происходят в организме матери во время беременности. Ребенок также постоянно развивается. Беременность исчисляется в неделях и днях беременности.

Для иллюстрации: Аббревиатура 35-5 обычно означает, что с начала последней менструации уже прошло 35 недель и 5 дней. Есть в основном два разных метода подсчета, которые можно использовать для расчета даты родов. Различают начало счета по дню зачатия, так называемое зачатие (pc

или post conceptionem) или после первого дня последней менструации (pm или postmenstruationem, также называемое правилом Негеле). ). Поскольку точное время оплодотворения часто неизвестно, предполагаемую дату родов обычно отсчитывают от первого дня последней менструации.

Согласно этому методу подсчета (pm), беременность составляет 40 недель или десять лунных месяцев по 28 дней каждый. Этот метод расчета является более распространенным и применяется в дородовой помощи. В дальнейшем он также будет использоваться на сайте expectant-in-bayern.de при разделении на разные недели беременности (SSW).

Определение вероятной даты рождения также определяет, в том числе, начало периода охраны материнства (запрет на трудоустройство и выплату пособия по беременности и родам). Поскольку овуляция происходит примерно в середине цикла, большинство детей зачаты через две недели после начала последней менструации.

Согласно методу расчета, который определяет день зачатия как начало беременности (pc), беременность обычно длится только 38 недель гестации (GW). Этот метод расчета по неделям развития имеет решающее значение, например, для установленного законом срока для аборта.

Если тест на беременность дает положительный результат в первый раз, когда вы пропускаете менструальный цикл, математически вы уже находитесь на четвертой неделе беременности (согласно правилу Негеле), но на самом деле эмбриону всего две недели. Возраст эмбриона и, таким образом, вероятную дату родов можно определить более точно с помощью ультразвукового исследования.

В Интернете есть большое количество «калькуляторов беременности», которые вы также можете скачать в виде приложения.

: Расчет срока родов

Как рассчитать декретный отпуск?

Вам не нужно рассчитывать отпуск по уходу за ребенком. Если вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком, вы можете взять до 3 лет отпуска по уходу за ребенком. Вы можете начать свой отпуск по уходу за ребенком не раньше, чем при рождении ребенка, как мать ребенка, не раньше, чем после отпуска по беременности и родам.

Отпуск по уходу за ребенком заканчивается не позднее, чем за день до 8-летия вашего ребенка. Если вы мать ребенка, время нахождения в декретном отпуске после родов будет вычтено из 3-х лет. Это означает: отпуск по уходу за ребенком и отпуск по беременности и родам после рождения ребенка составляют 3 года. Если вы начинаете отпуск по уходу за ребенком сразу после отпуска по беременности и родам, вы можете оставаться в отпуске по уходу за ребенком до дня, предшествующего вашему 3-летию.

день рождения вашего ребенка. Без отпуска по беременности и родам — ​​например, как отец — вы также можете оставаться в отпуске по уходу за ребенком с рождения до сегодняшнего дня. Вы можете выбрать начало и окончание отпуска по уходу за ребенком. Однако с 3-го дня рождения вашего ребенка вы можете взять отпуск по уходу за ребенком на срок не более 24 месяцев, если ребенок родился до 1-го числа. 0003

• июль 2015 только 12 месяцев.
• На отпуск по уходу за ребенком с 3-го числа
• День рождения есть специальные функции, см. Разделение отпуска по уходу за ребенком на несколько разделов,
• Ваш отпуск по уходу за ребенком не должен начинаться при рождении ребенка или после отпуска по беременности и родам.
• Например, вы можете взять отпуск по уходу за ребенком с первого дня рождения или в любое другое время до своего третьего дня рождения.

начало дня рождения. Вы сами решаете, как долго вы берете отпуск по уходу за ребенком. Вы можете взять все 3 года отпуска по уходу за ребенком или только его часть. Отпуск по уходу за ребенком также возможен на отдельные месяцы, недели или даже дни. Для точного расчета вашего отпуска по уходу за ребенком вы можете обратиться в ответственное отделение родительского пособия.

Отпуск по уходу за ребенком не начинается автоматически. Если вы хотите взять отпуск по уходу за ребенком, вы должны уведомить своего работодателя в письменной форме. В случае усыновленных детей и детей, находящихся на попечении или на постоянном попечении, отпуск по уходу за ребенком может начаться не раньше, чем в тот день, когда вы позаботились о ребенке.

Обычно это день, когда вы взяли ребенка в свою семью. Дополнительную информацию по этой теме можно найти в разделе «Отпуск по уходу за ребенком» для усыновителей и приемных родителей. Если у вас есть близнецы или другие несколько детей, вы можете взять отпуск по уходу за каждым ребенком.

Когда начинается декретный отпуск, если есть запрет на трудоустройство?

3.1. Периоды защиты. В периоды защиты действует общий запрет на трудоустройство. Защитный период перед родами начинается за 6 недель до родов. Беременная женщина может отказаться от этого периода защиты, сделав четкое заявление своему работодателю, при условии, что жизни или здоровью беременной женщины/ребенка не угрожает опасность согласно медицинскому заключению.

Вы можете отозвать это заявление в любое время. Период защиты после родов обычно заканчивается через 8 недель, в случае рождения ребенка-инвалида, преждевременных родов (вес при рождении менее 2500 г) или многоплодных родов через 12 недель после родов. В случае преждевременных родов период защиты после родов продлевается на количество дней, которое не могло быть истребовано до родов.

В течение этого периода защиты для матери действует абсолютный запрет на трудоустройство. В течение периодов защиты (будущая) мать имеет право на пособие по беременности и родам при определенных условиях,

Ипотечный кредит Квалификационные рекомендации для отпуска по беременности и родам – Find My Way Home

Отпуск по беременности и родам не должен препятствовать вам покупать дом.

Одним из главных мотивирующих факторов для покупки нового дома является растущая семья. Одна из проблем — что происходит с доходом семьи, когда вы уходите в отпуск по беременности и родам?

Инструкции по андеррайтингу не всегда были четкими или полезными, когда речь шла о том, как относиться к доходу будущей матери, которая намеревается вернуться к работе после рождения ребенка.

Теперь у нас есть четкие правила относительно временного дохода, который вы можете получать во время отпуска по беременности и родам.

Временный отпуск, как правило, представляет собой короткий отпуск по причине отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, краткосрочной нетрудоспособности или других видов временного отпуска, которые допустимы законом или работодателем заемщика.

Заемщики, находящиеся во временном отпуске, могут получать или не получать оплату во время отпуска.

Требования к отпуску по беременности и родам

• Трудовой стаж должен соответствовать стандартным квалификационным требованиям, которые обычно составляют минимум 2 года в одной и той же сфере деятельности. Если в любое время в течение этих 2 лет был перерыв в работе, будьте готовы объяснить это своему кредитору.
• Кредитор не должен получать какие-либо доказательства или информацию от вашего работодателя, свидетельствующие о том, что вы не имеете права вернуться на работу после периода отпуска.
• Кредитор должен получить устное подтверждение занятости от вашего работодателя. Если ваш работодатель подтвердит, что вы в настоящее время находитесь во временном отпуске, кредитор должен считать вас трудоустроенным.
• Кредитор должен проверить все источники и суммы вашего дохода, включая любой доход от временного отпуска, который вы можете получить, источники этого дохода, а также ожидаемую продолжительность. Кредитор также должен документально подтвердить сумму вашего постоянного дохода от работы до временного отпуска.
• Расчет дохода, используемый для квалификации

Если вы намерены вернуться к работе до даты вашего первого платежа по ипотечному кредиту, кредитор может учитывать ваш регулярный доход от работы в соответствии с критериями.

Если вы не вернетесь на работу на дату первого платежа по ипотечному кредиту, кредитор должен использовать меньший из ваших доходов от временного отпуска или постоянного дохода от работы.

Если ваш доход от временного отпуска на меньше вашего обычного дохода от работы, кредитор может дополнить доход от временного отпуска имеющимися ликвидными финансовыми резервами.

Нужно второе мнение? Нажмите здесь, чтобы получить помощь!

Расчет дополнительного (

ликвидных резервов ) дохода

Формула для расчета суммы, доступной для использования в качестве дополнительного дохода:

Сумма дополнительного дохода = доступные ликвидные резервы, разделенные на количество месяцев дополнительного дохода

Доступные ликвидные резервы: вычтите любые средства, необходимые для завершения транзакции (первоначальный взнос, затраты на закрытие, другие требуемые выплаты долга, условное депонирование и минимальные обязательные резервы) из общей проверенной суммы ликвидных активов.

Количество месяцев дополнительного дохода: количество месяцев с даты первого платежа по ипотечному кредиту до даты, когда заемщик начнет получать свой регулярный трудовой доход, округленное до следующего целого числа.

После определения вашего дополнительного дохода кредитор рассчитает общий квалифицируемый доход.

Общий квалификационный доход = дополнительный доход плюс доход от временного отпуска

Полученный общий квалификационный доход не может превышать ваш обычный доход от работы.

Пример

• Сумма регулярного дохода: 6000 долларов в месяц Доход за временный отпуск: 2000 долларов в месяц
• Итого проверенные ликвидные активы: 30 000 долларов США
• Средства, необходимые для завершения сделки: 18 000 долл. США Доступные ликвидные резервы: 12 000 долл. США
• Дата первого платежа: 1 июля
• Дата Заемщик начнет получать регулярный трудовой доход: 1 ноября
• Дополнительный доход: 12 000 долл. США/4 = 3 000 долл. США
• Общий квалификационный доход: 3000 долларов + 2000 долларов = 5000 долларов

Эти требования применяются только в том случае, если кредитору становится известно в процессе проверки занятости и дохода, что вы находитесь во временном отпуске.