Знайте свое право на получение до 156,66 фунтов стерлингов в неделю для сотрудников в Великобритании

Перейти к

Пособие по беременности и родам (SMP) — это подарок судьбы для молодых матерей, который может помочь облегчить финансовое бремя рождения ребенка.

Но что такое SMP и как вы это утверждаете? Читай дальше что бы узнать.

Что такое государственное пособие по беременности и родам?

Пособие по беременности и родам в размере выплачивается молодым матерям на срок до 39 недель. Это сделано для того, чтобы родители могли присматривать за своим новым ребенком и дать им время сблизиться и оправиться от родовой травмы.

Сколько составляет официальное пособие по беременности и родам?

Новоиспеченные матери имеют право на 90% их среднего недельного заработка до вычета налогов в течение первых шести недель. После этого они имеют право на 156,66 фунтов стерлингов или 90% своего среднего недельного заработка (в зависимости от того, какая сумма меньше) в течение следующих 33 недель.

Должен ли я платить налоги и страховые взносы по установленным законом пособиям по беременности и родам?

С сожалением сообщаем, что налог на выплату по мере заработка (PAYE) и национальное страхование будут вычтены из вашего установленного законом пособия по беременности и родам, поскольку оно считается заработком.

Кто выплачивает установленное законом пособие по беременности и родам? Это правительство или мой работодатель?

Кто платит обязательное пособие по беременности и родам зависит от размера предприятия . В первом случае работодатель выплачивает установленную законом материнскую плату работодателю. Однако работодатель может потенциально потребовать возврата всех или большей части этих денег от HM Revenue & Customs (HMRC) в зависимости от их взносов в систему национального страхования первого класса.

Для получения более подробной информации посетите веб-сайт правительства.

Какая сумма установленного законом пособия по беременности и родам может быть возмещена работодателем?

Если британское предприятие выплатило менее 45 000 фунтов стерлингов в качестве взносов в фонд национального страхования первого класса за последний налоговый год, то можно требовать полную установленную законом выплату по беременности и родам плюс дополнительные 3% сверху.

Крупные работодатели, которые выплатили больше по программе национального страхования, могут требовать возврата 92% SMP.

Бесплатная пробная версия

Поощрение более счастливых сотрудников и любимого рабочего места

• Точная выплата поощрений и надбавок
• Трудовой договор и личные записи в Интернете
• Отчеты о заработной плате, отсутствиях и отпусках в Интернете
• Справедливые запросы на отсутствие и политика утверждения
• Своевременное распределение льгот и пособий и мониторинг
• Прозрачная политика подачи жалоб и возмещения ущерба
• Доступ к записям сотрудников с безопасными правами в Интернете

Оценка 4,9/5 от сотрудников и руководителей групп

14-дневная бесплатная пробная версияПодробнее о вовлечении сотрудников

Когда я начну получать установленное законом пособие по беременности и родам?

Обычно вы не будете получать установленное законом пособие по беременности и родам до 11-й недели до родов , если вы беременны.

Что делать, если мой ребенок родится раньше срока?

Если ваш ребенок родится раньше срока, вы начнете получать установленное законом пособие по беременности и родам со дня после рождения. Вы также получите его, если закончили работу из-за болезни, связанной с беременностью, за четыре недели до установленного срока.

Как узнать, имею ли я право на установленное законом пособие по беременности и родам?

Чтобы иметь право на SMP, вы должны:

1. Зарабатывать не менее 120 фунтов стерлингов в неделю.
2. Сообщите работодателю о своей беременности и намерении уйти в декретный отпуск не менее чем за 15 недель до родов.
3. Предоставьте подтверждение того, что вы беременны. Обычно это делается в виде письма от вашего врача или акушерки или с использованием формы MATB1.
4. Работать на своего работодателя непрерывно в течение не менее 26 недель, продолжая «квалификационную неделю». Квалификационная неделя – это 15-я неделя до предполагаемой недели рождения ребенка.

Как рассчитывается установленное законом пособие по беременности и родам?

Если вам платят еженедельно, то это рассчитывается на основе вашего среднего недельного заработка в последний день выплаты заработной платы перед окончанием квалификационной недели и за предыдущие семь дней выплаты заработной платы.

Если вам платят ежемесячно, то расчетным периодом, как правило, является ваш средний недельный заработок за последние два дня ежемесячной выплаты до окончания квалификационной недели.

Воспользуйтесь нашим бесплатным онлайн-калькулятором заработной платы, чтобы проверить свою заработную плату. Кроме того, воспользуйтесь нашим бесплатным онлайн-калькулятором заработной платы прямо сейчас –

Что делать, если я получаю сверхурочные, бонусы или комиссионные?

Если вы получаете дополнительные выплаты в расчетной ведомости по заработной плате, они будут включены в расчеты установленного законом пособия по беременности и родам.

Что делать, если мой заработок в преддверии квалификационной недели низкий?

Если ваш заработок окажется ниже обычного в период расчета установленного законом пособия по беременности и родам, то, к сожалению, вы ничего не сможете с этим поделать.

Правила очень строгие, и ваш работодатель будет только выплатит вам 90% вашей заработной платы в течение расчетного периода, независимо от того, является ли это истинным отражением вашей заработной платы.

Может ли работодатель платить больше установленной законом ставки пособий по беременности и родам?

Да, могут. Вам нужно будет проверить свой трудовой договор, чтобы увидеть, что предлагает ваша компания. Просто помните, что по закону они не могут платить вам меньше. Если они действительно предложат повышенную ставку оплаты, она будет называться Contractual Maternity Pay.  

Они также могут предлагать пособие по беременности и родам, которое предоставляется тем, кто не имеет права на установленное законом пособие по беременности и родам. Если ваш работодатель не предлагает это напрямую, вы все равно можете получить его напрямую от правительства.

Может ли работодатель потребовать от меня выплаты установленного законом пособия по беременности и родам, если я не вернусь на работу?

Ответить сложно. Ваш работодатель не может требовать от вас выплаты установленного законом пособия по беременности и родам, если оно выплачивается по установленной законом минимальной ставке.

Они могут попросить вас заплатить любые дополнительные деньги, которые они заплатили в связи с их собственными правилами, но это должно быть подробно описано в правилах компании, чтобы быть законным. Проверьте мелкий шрифт в вашем трудовом договоре и любые другие соответствующие правила, чтобы узнать, должны ли вы что-либо возмещать, если вы не вернетесь на работу.

Что делать, если я занимаюсь малым бизнесом и не могу позволить себе выплачивать установленное законом пособие по беременности и родам?

Некоторым малым предприятиям может быть трудно выплачивать установленное законом пособие по беременности и родам, в то же время им приходится платить другим сотрудникам, чтобы заменить лицо, находящееся в декретном отпуске. Если это так, то они могут обратиться в свой местный офис HMRC Accounts для получения авансового финансирования. Это может помочь сгладить любую нехватку, с которой они могут столкнуться.

Что, если я потеряю ребенка?

Вы по-прежнему можете претендовать на установленное законом пособие по беременности и родам или пособие по беременности и родам, если ваш ребенок умирает после 24 ^-я -я неделя беременности.

Если смерть наступила до этого, это считается выкидышем и, к сожалению, вы также не сможете требовать.

Что делать, если я считаю, что получаю неправильную сумму установленного законом пособия по беременности и родам?

Если вы считаете, что не получаете нужную сумму SMP или испытываете трудности с выплатой ее вам вашим работодателем, то первым делом вам следует написать своему работодателю и подать официальную жалобу.

Если это не решит проблему, вам необходимо обратиться в местное отделение HMRC, чтобы они могли принять официальное решение по ситуации. Ваш работодатель может быть оштрафован, если HMRC примет решение в вашу пользу.

Вы также можете обратиться в суд по трудовым спорам за незаконное удержание заработной платы, если ваша компания не выплачивает полностью или частично установленное законом пособие по беременности и родам.

В заключение

Рождение ребенка может быть радостным и напряженным моментом, но установленное законом пособие по беременности и родам призвано облегчить финансовое бремя.

Бесплатная пробная версия

Цифровой файл сотрудника, управление им через Интернет

• Персональные записи сотрудников в Интернете
• Трудовой договор и личные записи в Интернете
• Расчет заработной платы, отсутствия и отпусков онлайн
• Загрузка любого типа кадровых документов
• Доступ к документам с безопасными правами в любом месте

Рейтинг 4.9/5 от руководителей групп и администраторов отдела кадров

14-дневная бесплатная пробная версияПодробнее о счастье сотрудников надеюсь, вам понравилось это руководство. Для получения дополнительной полезной информации о рабочем месте посетите остальную часть нашего веб-сайта.

Пособие по беременности и родам | BrightHR

Установленное законом пособие по беременности и родам (SMP) — это то, что вам нужно для выплаты вашим сотрудникам, пока они находятся в декретном отпуске.

Но стоит ли платить больше установленного законом минимума?

Вы можете увеличить сумму, которую вы даете новым родителям, с помощью пособия по беременности и родам. Но что это? И стоит ли предлагать это своим сотрудникам?

Поясним.

Что такое профессиональное пособие по беременности и родам?

Никогда не слышал об этом? Вы можете знать это как увеличенное пособие по беременности и родам или договорное пособие по беременности и родам.

Это необязательный платеж, который вы выбираете , чтобы дать своим сотрудникам сверх SMP. И, как и в случае с SMP, вы платите за него в течение определенного периода времени.

Как правило, вы предоставляете сотрудникам профессиональное декретное пособие при условии, что они вернутся на работу после отпуска по беременности и родам.

Но это не единственное условие, которое вы можете применить.

Вы можете позволить своим сотрудникам претендовать на дополнительную оплату только после года работы на вас. Вы также можете указать, что ваши сотрудники должны полностью или частично вернуть деньги, если они не вернутся на работу.

Что бы вы ни решили, укажите условия вашей профессиональной схемы оплаты труда по беременности и родам в контрактах ваших сотрудников. Это поможет вашим сотрудникам понять схему и послужит справочным документом для ответов на вопросы в будущем.

Сколько стоит профессиональное пособие по беременности и родам?

Пособие по беременности и родам должно быть больше, чем SMP. Вот что такое SMP за 39 недель:

• Первые шесть недель:  90 % от среднего недельного заработка вашего персонала до вычета налогов.
• Следующие 33 недели:  151,20,18 фунтов стерлингов в неделю или  90 % от среднего недельного заработка вашего персонала.

Не существует установленного размера пособия по беременности и родам. Сумма, которую вы даете своему персоналу, зависит от вас.

Фиксированный платеж также не требуется. Вы можете дать своим сотрудникам полную и половинную зарплату.

Вот как можно разделить оплату труда по беременности и родам:

• Полная оплата за первые восемь недель.
• Половина оплаты в течение следующих 10 недель.
• SMP на оставшиеся 21 неделю оплаченного периода.

В качестве дополнительного поощрения вы даже можете дать сотрудникам бонус за возвращение на работу.

Должен ли я предлагать профессиональное пособие по беременности и родам?

Основным недостатком профессионального пособия по беременности и родам являются дополнительные расходы.

Плата персоналу сверх установленного законом минимума может создать нагрузку на ваш бизнес. Особенно, если в декретный отпуск уходят одновременно две и более подходящих сотрудницы.

Но введение собственной схемы профессионального материнства имеет свои преимущества. Если вы улучшите пособие по беременности и родам для своих сотрудников, они с большей вероятностью захотят остаться работать на вас после окончания отпуска по беременности и родам.

Они будут испытывать к вам чувство лояльности, что поможет удержать персонал. Когда вы сохраняете преданных своему делу и ценных сотрудников, работающих на вас, это избавляет вас от необходимости их замены.

И это еще не все. Повышение заработной платы персонала во время декретного отпуска — это преимущество, которое привлечет к вашему бизнесу других работающих родителей.

Хотите узнать, какие еще льготы вы могли бы предложить молодым родителям? Почитайте о гибкой работе.

Поделиться этой статьей

Есть вопрос?

Спросите, у нас есть молниеносных ответов для владельцев бизнеса и работодателей в Великобритании, подготовленных квалифицированными экспертами.