10 убедительных причин, чтобы не ходить на работу

Всякий раз, когда мы хотим пролежать в постели в течение всего дня и не ходить на работу в голову приходит только одна мысль – сказаться больным. Простуда и грипп может стать вполне подходящим оправданием. И тогда не ходить на работу можно хоть целую неделю. Только ведь во многих случаях без справки от врача не обойтись. Поэтому самая лучшая отмазка может не сработать. Но как бы то ни было болезнь все же остается приоритетной причиной и если вы пропустите один день ничего страшного не случится.

Убедительные отмазки, чтобы не ходить на работу

Всем иногда не хочется идти на работу, поэтому хоть и не часто все же прибегаю к некоторым уловкам. Все, что вам предстоит сделать это сообщить о своей проблеме убедительно.

На меня напал грабитель

Прошлой ночью я был в центре города (город, в котором вы проживаете). Ко мне подбежал парень, который выхватил мой кошелек и убежал. Или же воры разбили стекло моего автомобиля, я вынужден поехать в автосервис и попросить пропустить один рабочий день.

Встреча в суде

Моему мужу/жене сегодня назначен день суда. Это тяжелое время для нас обоих и я должен/должна его поддержать. Поймите, войдите в мое положение и извините, что я не приду сегодня на работу.

Экстренный случай

Я извиняюсь, что отправляю это сообщение и не могу позвонить вам лично, но у меня возникли небольшие проблемы. Сейчас я в скорой/по дороге в травмпункт. После того, как врачи окажут мне помощь, я сразу же вам перезвоню и расскажу как это произошло.

Нужна помощь моей супруги/супруга

Позвоните начальнику или в офис где работает ваш муж или жена и скажите: я оступился и упал с лестницы. У меня сильно болит спина, так что я не могу встать. Вы можете позвонить/передать/попросить моего мужа/жену и сказать, чтобы он приехал и отвез меня в больницу.

Позаботиться о животных

Эта отмазка поможет уходить/приходить с работы раньше. Мои родители уехали в отпуск и попросили помочь по хозяйству. Поэтому ближайшие 4 дня, я должен возвращаться домой рано, потому что мне нужно заботиться о 2 собаках, 3 кошках и 4 птицах. Они не могут оставаться в одиночестве на долго.

Мне плохо и кружится голова

Я не смогу прийти сегодня на работу. Дело в том, что вчера я чистила свой душ новым чистящим средством, надышалась парами и отравилась. Меня тошнило всю ночь, и сейчас тошнит и кружится голова. Я чувствую себя ужасно.

Очень нужно

Я не могу прийти сегодня на работу из-за некоторых личных/женских причин. Сообщать эту новость необходимо озабоченным и серьезным тоном. Если он или она имеет хоть крупицу эмоций, то это отобьет у него желание задавать любые дополнительные вопросы.

Аварийная ситуация

В квартире прорвало трубу, вы ждете аварийную бригаду/ликвидируете последствия. Заклинило замок, пришлось ломать дверь, теперь не можете оставить квартиру открытой.

Чистая правда

Если начальство нормальное, можно и правду сказать… Скажите честно что у вас похмелье! Неважно есть оно на самом деле или нет. Многие ценят правду, хороший начальник поймет и простит.

Как убедить вашего начальника в правдоподобности нелепых причин

Даже если вы используете проверенный метод и придумали отличную отмазку что нужно сделать чтобы не ходить на работу, все равно помните что есть моменты, которые следует обязательно учесть. Прежде чем звонить своему боссу и сообщать от непредвиденной ситуации, продумайте свою речь до мелочей.

• Тон вашего голоса во время телефонного звонка.
• Ваша причина должна быть правдоподобной.
• Время, за сколько вы планируете решить свои проблемы.
• Убедитесь, что история готова от начала до конца.
• Не меняйте хронологию и события после того, как вы вернетесь на работу.
• Придумывайте отмазки, которые не оставляют места для вопросов и сомнений.

После того, как сюжет начнет раскручиваться вы поймете, почему все эти моменты необходимо продумать заранее. Многие хотели бы найти уважительную причину не ходить на работу, чтобы устроить себе импровизированный отпуск с семьей или друзьями. Или просто взять отгул на работе чтобы снять стресс. Но все же будьте осторожны при использовании любого из вышеперечисленного оправдания или любого другого, которое вы можете придумать. Подумайте не обидите и не расстроите ли вы тем самым кого-то.

Помните, что если кто-то не узнал, что ваше оправдание ложь, или вас поймают на обмане, ваша репутация может оказаться под угрозой. Поэтому прежде чем искать ответ что делать чтобы не ходить на работу, подумайте как сохранить свою целостность и не превратить отмазки в привычку.

Елена, www.garmoniazhizni.com

Первое время на новой работе: как влиться в коллектив

По традиции нового сотрудника коллегам представляет руководитель. Хорошо, если компания небольшая или в ней проводятся регулярные общие встречи. Тогда знакомство с окружающими произойдёт быстрее. Если же вы выходите на работу в корпорацию, будьте готовы знакомиться с коллегами в течение нескольких недель, причём не только через руководителя, но и в процессе решения задач.

В первый день главное — чтобы вас представили тем, с кем вам придётся общаться чаще всего и работать в тесном сотрудничестве. Постарайтесь их запомнить. Ещё лучше — кратко запишите, как кого зовут и кто за что отвечает. Если вас не представили — не стесняйтесь подойти и познакомиться самостоятельно. Чем быстрее вы это сделаете, тем проще будет взаимодействовать дальше.

Если вы забыли чьё-то имя, переспросите. Абсолютно нормально забыть кого-то, если вас представили двадцати людям за несколько часов.

Если в компании принято общаться в общем рабочем чате или в группе в социальной сети, проследите, чтобы вас туда добавили (иногда в суматохе руководители про это забывают). Лучше сразу же спросите об этом сами.

Попросите показать вам документы, которые регламентируют работу отдела или конкретно ваши трудовые функции, если такие есть. Конечно, вас и так должны ознакомить со всем, что понадобится для работы, а если в организации развитая корпоративная культура, то вам назначат ещё и куратора из числа коллег, чтобы он ввёл вас в курс дела и во всём поддерживал первое время. Но в суматохе про формальности могут и забыть, а если все коллеги в этот момент «в огне», то новичку приходится разбираться во всём самостоятельно. В таком случае важно проявить проактивность — от этого зависят ваши успехи на испытательном сроке.

Спросите у коллег, есть ли в офисе столовая или кухня и где ещё они обедают. Лучше всего в первый день отправиться на обед в их компании, даже если обычно вы предпочитаете обедать в одиночестве. Совместный ланч — отличный повод для более неформального знакомства. Для начала можно поговорить на нейтральные темы — кто где живёт, сколько добирается до работы, какие ещё есть места для обеда поблизости.

Главная ваша задача на первую неделю в общении с коллегами — всех запомнить, понять, кто есть кто и как вы с ними взаимодействуете. Коллеги тоже должны вас запомнить и понять, по каким вопросам они могут к вам обращаться.

На этом этапе не стоит выпячивать свои таланты, даже если вы уже видите, что в чем-то опытнее новых коллег. В первое время больше занимайте позицию наблюдателя и высказывайте своё мнение в разумных пределах, особенно если о нём никто не спрашивал. Гораздо важнее доказать, что вам интересны рабочие задачи, что вы не халтурите, а детально вникаете в процессы и учитесь новому — это важнейшие признаки настоящего профессионала на любой должности.

Задавайте вопросы. Главное правило коммуникации на первую неделю: «Не знаешь — спроси». Спрашивайте обо всём, что вызывает у вас хоть малейшие сомнения. Даже если вам кажется, что это глупые вопросы, помните, у вас индульгенция — вы тут новичок! Лучше разобраться, как правильно, чем сделать наугад. Все вокруг прекрасно понимают, что вы новый сотрудник, и даже ждут от вас этих вопросов.

Если вы пришли работать в новую для вас сферу и пока что не разбираетесь в процессе, попросите кого-то из коллег объяснить вам его пошагово. Это необязательно должен быть ваш руководитель или кто-то старше по должности. Возможно, полезнее будет поговорить с подчинёнными или равными вам сотрудниками. Постепенно вы разберётесь, как всё происходит, сколько стоит, сколько требует времени на реализацию. Если вы менеджер, такие разговоры помогут вам оптимизировать процессы, которые вы ведёте. Тут то, что вы новичок, может стать даже плюсом: со стороны слабые места подчас виднее, чем изнутри, когда человек ко всему привык и ему кажется, что всё идет как должно.

Вспоминает Руслан Лобачёв, контент-продюсер: «С телевидения я пришёл работать в онлайн-кинотеатр. Сфера смежная, но очень много своих деталей. Всю первую неделю я не понимал, почему требуется так много времени, чтобы опубликовать фильм в приложении. Выяснилось, что это одно из больных мест в компании, и отдел маркетинга и продвижения контента никак не мог понять, почему же видеоинженеры постоянно срывают сроки. Чтобы разобраться в процессе производства, я попросил главного видеоинженера встретиться со мной и объяснить детали. После часовой лекции я узнал, что один фильм весит сотни гигабайт, долго скачивается с сервера компании-владельца, затем архивируется на сервер кинотеатра, затем кодируется, затем проходит финальную стадию подготовки, например наложение субтитров. Сделать всё это за один день нереально. С первой же недели я сделал приоритетом в своей работе заблаговременное планирование. Пришлось сдвинуть сроки выхода нескольких фильмов и обосновать это отделу маркетинга. Зато уже через месяц мы смогли наладить процесс выпуска, выкладывать фильмы вовремя и готовить их с опережением сроков».

На встречах не стесняйтесь конспектировать самое важное. Поначалу будет очень много информации, которая окружающим понятна с полуслова, а для вас — тёмный лес. Это нормально: вы здесь недавно, вам ещё только предстоит вникнуть во многие нюансы, разобраться во внутренних процессах. Особенно это касается крупных компаний со сложным устройством. Если что-то непонятно, но вы не хотите прерывать общее обсуждение своими вопросами, отметьте себе эти моменты и попросите коллег ввести вас в курс дела после соверщания.

В новом кругу всегда найдется кто-то, кто будет вам симпатизировать с первых дней и согласится уделить время на подсказки. Если совсем не знаете, к кому обратиться за помощью, спросите, кто в вашем коллективе был предыдущим «новеньким» до вас — у этого коллеги ещё свежи воспоминания, как трудно было привыкать к новой обстановке, он лучше всех способен понять ваши ощущения и, скорее всего, не отмахнётся, если вы попросите о помощи. Чтобы не отвлекать коллегу от работы, проще всего попросить его или её составить вам компанию за обедом и задать накопившиеся вопросы в неформальной обстановке.

Ищите обратную связь. Каждый день подходить к начальнику с просьбой прокомментировать вашу работу не надо, это назойливость. Подойдите после первой недели (можно написать письмо). В следующий раз попросите «фидбэк» после первого месяца, а потом после трёх месяцев. Хорошо, когда в компании и так организуют такие встречи с каждым сотрудником, например в конце испытательного срока. Обычно этим занимается HR-отдел. На таких встречах обсуждают ваши впечатления о работе, дают вам объективную оценку и вместе намечают возможные пути развития и цели на ближайший срок. Но даже если таких встреч не проводится, сами попросите руководителя встретиться с вами. Адекватный начальник никогда не отмахнётся от новичка и найдёт для него время.

Наблюдайте за коллегами. Следите, как они ведут себя, как решают рабочие задачи, что принято в коллективе, а что нет.

Разбирайтесь в ответственности и разграничивайте её. Не выполняйте задачи, которыми должны заниматься другие. Бывают коллективы, где сотрудники пытаются спихнуть свои дела новичку. Научитесь говорить твердое нет, если вы уверены, что это не ваш функционал. И, наоборот, уточняйте прямым вопросом, чья это задача, если есть сомнения. В давно сложившихся коллективах все привыкли, кто за что отвечает, и начальник может поставить задачу «в пустоту», зная, что её подхватит нужный человек. Если окажется, что в конкретном случае таким человеком должны были стать вы, потому что подобными задачами всегда занимался ваш предшественник, но вас об этом никто не поставил в известность, то вашей вины в этом, конечно, не будет. Но конфликтная ситуация может случиться.

Обычно только к концу испытательного срока вы понимаете, кто есть кто в офисе. Это же работает и в обратную сторону: коллеги присматриваются к вам и постепенно понимают, какой вы сотрудник, можно ли доверять вам задачи и положиться на вас. Обычно только после трёх месяцев (а иногда и после полугода) вас начинают воспринимать всерьёз, особенно если вы молодой специалист.

Помните, что окружающие не умеют читать мысли и не понимают вас с полуслова. Пока вы ещё не на одной волне с коллегами, старайтесь доносить свои мысли как можно тщательнее и спокойнее. Шутки, кстати, не всегда помогают разрядить обстановку, чувство юмора — штука субъективная. Сначала лучше убедиться, к какому юмору привыкли в этом коллективе.

Это одна из главных ошибок, которая может произойти с новичком в коллективе. Человеческий мозг склонен проецировать свой способ мышления на окружающих. Мы автоматически считаем, что окружающие мыслят так же, как мы, хотя это может быть совсем не так. Поэтому и возникают недопонимания при передаче информации — как устной, так и письменной.

Общаясь с коллегами в новом коллективе, объясняйте контекст ваших сообщений. «Сверяйте часы», чтобы убедиться, точно ли вы говорите об одном и том же. У каждого есть свои стандарты качества, рабочие инструменты, привычки. Переносить в новый коллектив стандарт, к которому вы привыкли на прежнем месте, и объяснять это фразой «А у нас было так…» — то же самое, что идти со своим уставом в чужой монастырь. И понятие «у нас» для вас теперь здесь, а не на прежнем месте, хотя осознание этого появляется не сразу.

Помните, что ваши коллеги могут думать совсем по-другому. Например, вы считаете, что после каждого совещания проводивший его менеджер должен писать короткое итоговое письмо всем, кто участвовал во встрече. А в компании так до вас никто не делал. Чтобы избежать недопониманий, обсудите с коллегами пользу таких писем.

Ну и самое главное. Вы пришли в эту компанию работать, а не заводить новых друзей и очаровывать окружающих. Ваш руководитель будет в первую очередь оценивать результаты вашей работы. Будьте доброжелательны, но не старайтесь всем угодить. Интересуйтесь происходящим, но не переходите личные границы. Это лучший способ освоиться в любом коллективе.

Ведите себя естественно. Не пытайтесь казаться тем, кем вы на самом деле не являетесь.

Будьте вежливы. Соблюдайте ритуалы, установленные в коллективе. Если видите, что коллеги собирают на подарок кому-то в отделе, предложите принять участие. Не выступайте сразу с революционными идеями. Это не приветствуется ни в одном устоявшемся коллективе.

Меньше эмоций. Старайтесь на работе мыслить рационально, а не эмоционально. Что-то случилось? Отключайте эмоциональную реакцию и думайте, как решить проблему.

Сохраняйте нейтралитет. Скорее всего, через какое-то время вы найдёте здесь друзей и союзников. Так же, как и противников. Всему своё время, но сначала держитесь нейтральной позиции. Не исключено, что в коллективе есть длящиеся конфликты и другие сложные отношения, о которых вы пока не знаете, и есть свои интриганы, которые могут попытаться сразу втянуть вас в эту, совершенно лишнюю для вас, историю.

Не расспрашивайте коллег про их личную жизнь. Про свою тоже не стоит рассказывать в подробностях. Не участвуйте в офисных интригах и не интересуйтесь сплетнями. Лучше предложите обсудить планы на выходные или новый фильм.

Выход на новую работу — повод обновить ваше резюме на hh.ru, указав в нём начало работы на новом месте. Возможно, стоит изменить его видимость. Если ваше резюме открыто всем работодателям, то его могут увидеть ваши коллеги по новой работе и подумать, что вы не собираетесь у них задерживаться и снова в поиске.

Есть несколько способов не оставлять резюме открытым для всех и в то же время не лишать себя ещё более интересных предложений, если такие появятся:

— Скрыть резюме от определённых компаний.

Для этого в настройках резюме нужно выбрать вариант «Скрыто от выбранных компаний, видно остальным» и в специальном окне сформировать свой стоп-список.

Остальным работодателям, ищущим кандидатов по базе hh.ru, ваше резюме будет по-прежнему доступно.

— Установить режим «Видно выбранным компаниям».

Отлично подходит, если у вас есть компании мечты, и вы всегда готовы рассмотреть предложения от них. Ваше резюме будет доступно для просмотра только тем работодателям, которых вы выберете. Остальные его не увидят.

— Сделать резюме анонимным.

То есть скрыть в нем Ф. И. О., контакты и даже места работы, по которым вас могут «вычислить» те, кто с вами знаком.

— Настроить видимость резюме только по прямой ссылке.

Тогда никто не найдёт его в базе, но у того, кому вы отправите ссылку на него, оно откроется. Если вы откликнитесь таким резюме на вакансии на hh.ru, то работодатель, получивший отклик, тоже увидит резюме.

Чтобы настроить показ резюме, войдите в него и нажмите на «Изменить видимость».

Проверить видимость своего резюме

🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в шапке статьи ⏫

↩ К другим статьям

12 полезных советов — клеверный лист

Вы удобно лежите в постели и вам снятся необычные сны. Затем ваш будильник будит вас. И вы вдруг понимаете, что снова должны идти на работу . Вы можете нажать «отложить» один или десять раз, прежде чем, наконец, мотивировать себя выйти за дверь.

Если это про вас, то у вас есть нечто общее с тысячами американцев — вы боитесь ходить на работу.

Но есть действенные вещи, которые вы можете начать делать уже сегодня, чтобы облегчить эти чувства. Продолжайте читать, чтобы узнать, как уменьшить свой страх и улучшить свою работу!

12 вещей, которые нужно делать, если вы боитесь идти на работу

Если вы боитесь ходить на работу каждый день, вот двенадцать вещей, которые вы можете попробовать, чтобы смягчить свои чувства.

Поговорите со своим начальником о вашей рабочей нагрузке

Поговорите со своим руководителем, если вы чувствуете себя переутомленным или напряженным. Они могут не знать о ваших чувствах и могут помочь уменьшить вашу нагрузку или дать вам другие задания.

Создайте для себя распорядок дня

Когда у вас есть распорядок дня, это может помочь уменьшить чувство страха. Вы знаете, чего ожидать каждый день, и он становится более предсказуемым.

Ставьте перед собой цели

Вместо того, чтобы чувствовать себя перегруженным работой, попробуйте ставить более мелкие цели, которых вы можете достигать каждый день или неделю. Это позволит вам чувствовать себя более продуктивным и контролировать ситуацию.

Попытайтесь определить проблему

Первый шаг — попытаться определить, что именно вы ненавидите в работе. Это люди, с которыми вы работаете? Часы? Коммутировать? Как только вы узнаете, что вызывает вашу тревогу, вы можете начать предпринимать шаги, чтобы изменить ее.

Знание — это полдела, поэтому начните с признания того, что заставляет вас бояться работать.

Ставьте перед собой реалистичные цели

Если вам нравится достигать целей, то ставьте реалистичные цели для своей работы. Не стремитесь стать генеральным директором за одну ночь, а лучше постарайтесь быть лучшим на своей нынешней должности. Это не только даст вам чувство выполненного долга, но и покажет вашему начальству, что вы серьезно относитесь к своей карьере.

Начните заботиться о себе

Если вы не заботитесь о себе, вам будет сложно выполнять свою работу. Обязательно высыпайтесь, ешьте здоровую пищу и занимайтесь спортом. Это поможет снизить уровень стресса и улучшить общее самочувствие.

Создайте позитивный настрой

Чтобы получать удовольствие от работы, вам необходимо позитивно мыслить. Не зацикливайтесь на негативных аспектах, а старайтесь найти в них хорошее. Как только вы это сделаете, вы можете начать с нетерпением ждать поездки.

Определите, могут ли что-то измениться

Наконец, если вы воспользовались приведенными выше советами и все еще боитесь приступить к работе, определите, могут ли что-то измениться. Поговорите со своим начальником о том, как получить новую должность, найти новую работу, которая лучше подходит вам, или узнайте, есть ли какие-либо способы изменить вашу текущую ситуацию.

Помните, что ни одна работа не идеальна

Следует помнить, что ни одна работа не идеальна. У вас будут хорошие и плохие дни, но важно помнить о хороших. Так что не зацикливайтесь на плохих сторонах вашей работы, а постарайтесь их исправить. И если вы не можете их исправить, найдите способы сделать их более терпимыми.

Найдите положительные моменты в своей работе и сосредоточьтесь на них

Хотя легко сосредоточиться на отрицательных аспектах своей работы, постарайтесь вместо этого сосредоточиться на положительных. Это может быть сложно, но оно того стоит в долгосрочной перспективе. Как только вы начнете видеть хорошее в своей работе, вы сможете получать от нее больше удовольствия.

Делайте то, что вам нравится, в выходные дни

Наконец, если вы хотите получать больше удовольствия от своей работы, попробуйте заниматься тем, что вам нравится помимо работы. Это может быть что угодно: чтение, прогулки или времяпрепровождение с друзьями и семьей. Занятие любимым делом поможет снизить уровень стресса, вызванного работой.

Никто не должен бояться идти на работу, но попробуйте приведенные выше советы, если вы боретесь с этими чувствами. Они помогут сделать вашу работу более приятной и менее напряженной.

Как определить, пора ли увольняться

Если вы воспользовались приведенными выше советами, но все еще боитесь идти на работу, возможно, пришло время бросить работу. Это решение нельзя принимать легкомысленно, но это может быть лучшим вариантом для вас, если ситуация по-прежнему невыносима.

Чтобы принять решение о смене карьеры, задайте себе следующие пять вопросов:

• Вызывает ли моя работа проблемы с физическим или психическим здоровьем?

• Не нравится ли мне моя работа по причинам, которые нельзя изменить?

• Есть ли другие вакансии, которые мне больше подходят?

• Смогу ли я получать удовольствие от своей работы, если отрицательные аспекты будут устранены?

• Достаточно ли у меня сбережений, чтобы прожить шесть месяцев без работы?

Если вы ответите утвердительно на любой из этих вопросов, возможно, пришло время уволиться с работы. Поговорите со своим боссом о своих опасениях и посмотрите, есть ли способ исправить ситуацию. Если нет, то, возможно, пора двигаться дальше.

Ниже приведены некоторые из наиболее важных моментов, которые вы должны учитывать, прежде чем подавать двухнедельное уведомление.

Вы часто подходите к работе в состоянии истощения или эмоционального выгорания

Один из главных признаков того, что пора бросить работу, — это то, что вы часто подходите к работе в состоянии истощения или эмоционального выгорания. Если вы даже не можете собраться с силами, чтобы встать с постели, то определенно пора сделать шаг назад и определить проблему.

Вы активно ищете способы избежать работы

Если вы обнаружите, что активно ищете способы избежать работы, это также признак того, что вам, возможно, придется уволиться. Это включает в себя работу в Интернете, игры на телефоне или слишком много перерывов.

Ваша работа истощает всю вашу энергию

Если ваша работа истощает всю вашу энергию, скорее всего, она вам не подходит. Чтобы быть продуктивным, вам нужно иметь немного энергии в конце дня. Если ваша работа отнимает все, что у вас есть, пришло время найти что-то еще.

Рабочая среда стала нездоровой

Если рабочая среда стала нездоровой, возможно, пришло время заняться другой работой. Это включает в себя постоянные домогательства, издевательства или чувство опасности. Если вы пытались исправить ситуацию, но она не улучшилась, пора двигаться дальше.

Вы ненавидите свою работу, казалось бы, без причины

Если вы ненавидите свою работу без причины, возможно, пришло время уволиться. Это включает в себя неприязнь к вашему начальнику, самой работе или компании. Если эти факторы вызывают у вас страх перед работой, возможно, пришло время найти что-то новое.

Вы чувствуете, что застряли

Если вы чувствуете, что застряли на своей работе, возможно, вам стоит уволиться. Это включает в себя ощущение, что вы не можете продвинуться дальше или что нет места для роста. Двигаться дальше может быть лучшим выбором, если вы чувствуете, что вам больше не бросают вызов и нет возможности продолжать расти.

Вы не представляете себя там в долгосрочной перспективе

Возможно, пришло время двигаться дальше, если вы не видите будущего в своей компании. Это может включать увольнения или банкротство компании. Если вы не видите будущего на своей работе, то пора начинать искать что-то другое.

Это сказывается на вашем эмоциональном, психическом и физическом здоровье

Если ваша работа сказывается на вашем физическом или психическом здоровье, не продолжайте там работать! Это включает в себя проблемы со сном, едой или концентрацией внимания. Если ваша работа причиняет вам физическую боль и душевные страдания, возможно, пришло время двигаться дальше.

Все кажется ошеломляющим

Если все на работе кажется ошеломляющим, вы должны понять, почему. Это включает в себя чувство, что вы никогда не можете сделать достаточно или постоянно отстаете. Если вы не успеваете, возможно, пришло время найти что-то другое или начать разговор с вашим руководителем.

Вы остаетесь только из-за денег

Если вы остаетесь только из-за денег, вам необходимо оценить, есть ли дополнительные мотивы для пребывания. Если нет, вероятно, для вас и вашей команды будет лучше, если вы начнете искать новую работу.

Вы откладываете больше, чем работу

Если вы откладываете больше, чем работаете, возможно, пришло время уволиться. Это включает в себя то, что вы проводите больше времени в социальных сетях, просматриваете Интернет или играете в игры на своем телефоне. Если вы не можете сосредоточиться на своей работе, значит, вам что-то в ней не нравится. Использование новых возможностей может быть вашим лучшим вариантом.

Вы боитесь ходить на работу

Наконец, возможно, пора бросить, если вы боитесь ходить на работу. Это включает в себя чувство стресса, тревоги или депрессии. Если работа — это последнее место, где вы хотите быть, вам нужно выяснить проблемы, почему вы так себя чувствуете и предприняли ли вы соответствующие действия для решения этих проблем.

Как найти работу по душе

Если вы изо всех сил пытаетесь найти работу по душе, вот несколько советов, которые помогут вам:

Выясните, что вам нравится

Первый шаг — понять, что вы любите. Вы любите работать с людьми? Или вы предпочитаете быть в одиночестве в тихом месте? Как только вы узнаете, что вам нравится, найти работу, соответствующую вашим интересам, будет проще.

Поиск профессий, которые соответствуют вашим интересам

После того, как вы определили интересную работу, пришло время найти профессию, которая соответствует вашим интересам. Есть много разных вариантов карьеры, поэтому важно уделить время обдумыванию ваших вариантов.

Попробуйте разные профессии

Как только у вас появится представление о профессиях, которые вас интересуют, пора попробовать их. Многие компании предлагают стажировки или возможности трудоустройства. Это позволит вам понять, подходит ли вам эта профессия.

Поговорите с людьми в вашей области

После того, как вы сузили свой список профессий, пришло время поговорить с людьми в вашей области. Это включает в себя общение с друзьями, членами семьи и профессионалами в выбранной вами области. Они могут дать вам взгляд изнутри на работу и как подготовиться к ней.

Знайте свои сильные стороны

Ваши сильные стороны — это качества, которые наиболее естественны для вас. Каждый человек обладает сильными сторонами в разной степени, что дает каждому человеку уникальный профиль сильных сторон. Когда вы знаете свои сильные стороны, вы можете улучшить свою жизнь и процветать.

Вы не знаете, какой у вас самый сильный дар? Начните с прохождения теста StrengthsFinder Assessment на сайте Cloverleaf.

Действовать

Лучший способ найти работу по душе — действовать. Это включает в себя подачу заявок на работу, общение с профессионалами и обучение новым навыкам. Если вы готовы приложить усилия, вы найдете работу по душе.

Заключение

Трудно вернуться к работе после праздников, отпуска или длинных выходных. Ощущение «Страшных воскресных ночей» вполне ожидаемо. Однако, если вы действительно боитесь идти на работу на следующий день и сделаете почти все, чтобы не появиться или не войти в систему, пришло время выяснить, почему и что вы собираетесь с этим делать.

Согласно Work It Daily, вам нужно найти источник этого страха. Это сложный босс, конфликт с товарищами по команде, низкая оплата или долгие поездки на работу? Или это глубже, и вы чувствуете, что ваша работа не соответствует вашим сильным сторонам или ценностям?

Работа никогда не будет идеальной. Однако вы можете улучшить свою рабочую среду, составив план действий. Нужна лучшая поездка? Найдите варианты удаленной работы с вашей текущей должностью или найдите нового работодателя ближе к дому.

Вы изо всех сил пытаетесь найти общий язык с вашим боссом или с вашими товарищами по команде? Клеверный лист может помочь вам понять друг друга и устранить источники конфликтов.

Ваша карьера — это путешествие, поэтому постарайтесь найти работу, которая будет значимой, приносящей удовлетворение и доставляет удовольствие.

Как не работать в течение 15 лет

Как не работать в течение 15 лет

Работа

Отличные новости для всех — у нас появился новый неофициальный посол бренда Work Retire Die. Это отважный герой из великой страны Италия (это по-итальянски слово «Италия»)

Итальянский работник обвиняется в пропуске работы на протяжении 15 лет https://t.co/Oaa5J8MLIv

— BBC News (Великобритания) (@BBCNews) 21 апреля 2021 г.

Этот значок соответствует двум основным принципам корпоративной философии Work Retire Die

1) Никогда не работайте больше, чем нужно

2) Доите каждый день снижение льгот от вашего работодателя, насколько это возможно.

Чтобы отпраздновать замечательные достижения этого смельчака, мы поделимся надежными советами, как избежать работы и не быть уволенным. Обратите внимание: если вы действительно хотите продвинуться по карьерной лестнице, прекратите чтение прямо сейчас. Это для бездельников, которые здесь только ради зарплаты и флюидов.

Как избежать работы и не быть уволенным

1. Игнорировать 80% рабочих задач

Это может показаться завышенным, но на самом деле вы можете годами игнорировать большую часть своих обязанностей, и никто этого не заметит.

Вот несколько задач, которых можно легко избежать.

• Ответы на групповые электронные письма, в которых к вам не обращаются напрямую.
  • Да, будет много ситуаций, когда технически следует отвечать . Но если к вам не обращаются по имени, не стесняйтесь отключать радио. Если они действительно нуждаются в вас, они последуют за вами.
• Результаты, по которым никто не следит за вами.
  • Если у вас есть еженедельный отчет, который вы должны рассылать, попробуйте пропустить его на одну неделю. Если никто ничего не говорит, просто прекратите это делать вообще. Наверное, это была глупая занятая работа, которая на самом деле никому не нужна.
• Участие в звонках с участием более 3 человек.
  • Сначала позвоните и поздоровайтесь, а затем нажмите кнопку отключения звука и делайте все, что вам заблагорассудится. Само собой разумеется, но вы должны четко сообщить, что у вас проблемы с камерой и вы не можете присоединиться ни к каким видеозвонкам. Это дерьмо первого дня.

Поначалу это может быть сложно, но через 6 месяцев вы установите планку так низко, что люди будут приятно удивлены, когда вы сделаете все возможное, выполняя задачи, которые составляют основу вашей всю работу. Это подводит нас к следующему пункту…

2. Выбирайте правильные задачи, которые нужно выполнять хорошо правильно

задачи и выполнили хорошо.

Некоторые критерии для определения работы, которую вы действительно должны выполнять.

• Вас об этом попросило важное лицо?
  • В зависимости от вашей должности это просто ваш начальник или вице-президент в другом отделе. Извини, коллега, которому нужна услуга, но я не твой парень. Попробуйте нового найма, который все еще подлизывается ко всем.
• Увидит ли это важное лицо?
  • Обычно это слайды для презентации QBR или электронного письма для большой группы заинтересованных лиц, цель здесь — не облажаться. Последнее, что вам нужно, это чтобы директор спрашивал: «Подождите, почему на этом слайде опечатки» в середине презентации или начальник вашего босса, говорящий вам, что ваши цифры неверны для ежемесячного отчета.
• Это то, что вы можете сделать хорошо без усилий?
  • Даже если важные люди этого не увидят, это ваш шанс убедить людей, что вы хороши в своей работе. Это наиболее эффективно, когда вы работаете в компании несколько лет и можете просто использовать слайды из презентации, которую вы сделали 18 месяцев назад, которую они не видели или о которой забыли.

Ваши коллеги после того, как вы покажете им колоду, украденную у бывшего начальника и выдаваемую за свою

3. Никогда не раскрывайте никакой личной информации о себе

Самый сложный в этом списке, но абсолютно необходимый. Ваша цель — стать самым забывчивым человеком в компании. Кто-то, чьи коллеги будут говорить что-то вроде: «О да, я знаю Джима. Он в кредиторской задолженности? Он все еще здесь работает? когда о тебе говорят. Призрак, если хотите.

Простой факт заключается в том, что развитие тесных связей с вашими коллегами заставит их обратить на вас внимание и в конечном итоге понять, что вы ни хрена не делаете. Хуже того, если вы начнете заботиться о своих коллегах, вы будете чувствовать себя плохо из-за того, что так много халтурите и начнете выкладываться на 40%, что просто непростительно. Звучит как жалкий опыт, но мы здесь не для того, чтобы подружиться. Мы здесь для того, чтобы получать зарплату среднего класса (и льготы), не прилагая ни малейшего усилия.

У него была идеальная установка, и он просто растратил ее, на самом деле работая.

4. Не указывайте нигде свой отпуск или больничный в письменной форме

Если ваша компания отслеживает ваши отгулы, вы должны немедленно уволиться. В большинстве мест действует политика отпуска, основанная на системе чести. Что ж, система чести для лохов и лохов, особенно когда дело доходит до Корпоративной Америки. Вы должны рассматривать назначенный вам отпуск и больничные как простое руководство, а не фактические правила, даже если это не так. Возьмем пример стандартной политики двухнедельного отпуска.

Сколько дней отпуска я должен использовать? Минимум 14.