Что делать, если пристаёт начальник

Марина Гришкова

Имея привлекательную внешность, девушки неоднократно ощущают на себе увлеченные взгляды противоположного пола. Но что делать, если такой интерес проявляет начальник? Резкие отказы могут повлиять на дальнейшую карьеру, а приняв какие-либо ухаживания также рискованно – есть риск оказаться в статусе любовницы. Эту не простую ситуацию можно разобрать с помощью статьи, в которой найдутся ценные советы для разных жизненных случаев.

Работа нередко обременяется не только обыденной суетой и кучей обязанностей, но и домогательствами вышестоящего руководства. В такой ситуации в одних только постсоветских странах две трети женщин сталкиваются с  проблемой. Советы, что делать, если пристает начальник и как этого можно избежать.

К чему приводят отношения с начальником

Есть случаи, когда повышенный интерес девушке нравится, и она готова перейти на новый уровень в надежде на дальнейшие семейные перспективы. Если у Вас именно такая ситуация, то рассмотрите несколько вариантов развития дальнейших отношений:

• Останетесь у разбитого корыта. Вряд ли у Вашего начальника серьёзные намерения и виды на Вас, скорее всего, для него Вы – очередной роман, молодая девица, которая ещё не побывала в его капкане.
• В пожизненной его власти. Не думайте, что во всех вопросах Вы будете решать на равных. Он привык обращаться к Вам, как к подчинённой, и менять свой образ жизни не будет.
• Ссора с коллегами. Многие будут завидовать или же, наоборот, злиться из-за того, что у Вас привилегии на работе.
• Счастливое будущее. Не часто, но всё-таки бывает и такое. Но обольщаться не стоит, таких счастливых можно пересчитать по пальцам, ведь строятся отношения и с тем учётом, что Вы не исключаете того факта, что он перспективный вышестоящий руководитель, а он воспринимает Вас молодой симпатичной девушкой, которая вряд ли сможет устоять перед начальником.

Как избежать приставаний руководителя

Что же делать, если Вам не приятны приставания начальника? Рассмотрите к какому типу он относится, ведь это может быть просто весёлый человек – ловелас, которому нравится делать девушкам комплименты и знаки внимания; он ощущает удовлетворения от того, что многие на это ведутся. Это самовлюблённый человек и обижаться на него не стоит.

Второй вариант – он действительно в Вас заинтересован. Он начинает усиленно проявлять внимание: коснуться руки, нечаянно прикоснуться  к груди или бедру, прижать к стене, распускать руки, говорить откровенные комплименты. Иногда начальники могут припугивать своих сотрудниц штрафами, непристойными слухами, шантажом увольнения по статье. Не нужно вестись у них на поводу, нужно действовать. Вот несколько советов:

• На самой ранней стадии проявления интереса начальства дайте понять, а можно даже сказать ему о том, что для Вас это не приемлемо и Вы хотите и в дальнейшем иметь отношения: начальник-подчинённый. Не отвечайте на комплименты загадочной улыбкой или смешком, не стоит «заводить» начальника, так как он мужчина и будет рассматривать это как негласное согласие.
• Одевайтесь скромнее. Не нужно надевать откровенные платья с декольте, высокие шпильки, кофточки, из которых могут выглядывать бюстгальтеры, брюки с заниженной талией и просматривающими трусиками. Не будите в нём интерес!
• Если он пристаёт, то расскажите это своим коллегам. Скоро распространится об этом слух, добропорядочные сослуживцы будут коса на него смотреть, тем самым выведут его из себя, и он сам от Вас отстанет, чтобы замять ситуацию.
• Не оставайтесь наедине. Если не получается, то по максимуму сокращайте время пребывания с ним, а лучше попросите подругу проходить вместе с Вами в его кабинет по причине надобности.
• Имейте под рукой диктофон, так Вы обеспечите себе безопасность от возможных его провокаций и ультиматумов. Даже можете сами припугнуть звонком его жене (вариант на крайний случай, хотя он не желателен).
• Пишите письма. Изложите Ваше возмущение в письменной форме вышестоящему органу или профсоюзу. Есть шанс, что эту проблему они помогут Вам решить. За приставания и домогательства босс может попасть под статью, бывают случаи – ограничение свободы.
• Увольняйтесь с работы. Это на тот случай, если ни один метод не помогает. Даже если как-то проблема разрешится, то Вам сложно будет каждый день работать и видеть этого начальник, да и в коллективе Вы будет «с пометкой».

Чтобы немного успокоить себя, рекомендуем просмотреть юмористический ролик об приставаниях начальника к секретарше. Не всегда наши мысли являются правдой, и не всегда знаки внимания руководителя нужно считать за проявление интереса, возможно, он просто беспокоится о Вас, как о лучшем работнике.

Видео: Если пристает начальник — съемка первого канала

Здесь главное не боятся, не показывайте, что Вы запуганы, проявите безразличие и то, что Вы разозлены. И никто не отменял самого демократического варианта – поговорите на чистоту!

Что делать если пристаёт начальник

Работа зачастую обременяется не только обыденной суматохой и кучей обязанностей, но и домогательствами вышестоящего начальства. В такой обстановки в одних только постсоветских странах две трети женщин сталкиваются с проблемой. Советы, что делать, если пристает руководитель и как этого дозволено избежать.

К чему приводят отношения с начальником

Есть случаи, когда увеличенный интерес девушке нравится, и она готова перейти на новейший ярус в вере на последующие семейные перспективы. Если у Вас именно такая обстановка, то разглядите несколько вариантов становления дальнейших отношений:

• Останетесь у разбитого корыта. Вряд ли у Вашего руководителя серьёзные намерения и виды на Вас, скорее каждого, для него Вы – следующий роман, юная девушка, которая ещё не побывала в его капкане.
• В пожизненной его власти. Не думайте, что во всех вопросах Вы будете решать на равных. Он привык обращаться к Вам, как к подчинённой, и менять свой образ жизни не будет.
• Ссора с коллегами. Многие будут завидовать либо же, напротив, сердиться из-за того, что у Вас привилегии на работе.
• Счастливое будущее. Не зачастую, но всё-таки бывает и такое. Но обольщаться не стоит, таких радостных дозволено пересчитать по пальцам, чай строятся отношения и с тем учётом, что Вы не исключаете того факта, что он многообещающий вышестоящий начальник, а он воспринимает Вас молодой славной девушкой, которая вряд ли сумеет устоять перед руководителем.

Как избежать приставаний руководителя

Что же делать, если Вам не славны приставания руководителя? Разглядите к какому типу он относится, чай это может быть легко весёлый человек – ловелас, которому нравится делать девушкам комплименты и знаки внимания; он чувствует удовлетворения от того, что многие на это ведутся. Это самовлюблённый человек и обижаться на него не стоит.

Второй вариант – он подлинно в Вас заинтересован. Он начинает усиленно проявлять внимание: коснуться руки, невольно прикоснуться к груди либо бедру, прижать к стене, распускать руки, говорить откровенные комплименты. Изредка руководители могут припугивать своих сотрудниц штрафами, непристойными слухами, шантажом увольнения по статье. Не надобно вестись у них на поводу, необходимо делать. Вот несколько советов:

• На самой ранней стадии проявления интереса руководства дайте понять, а дозволено даже сказать ему о том, что для Вас это не терпимо и Вы хотите и в будущем иметь отношения: руководитель-подчинённый. Не отвечайте на комплименты таинственной улыбкой либо смешком, не стоит «заводить» руководителя, потому что он мужчина и будет рассматривать это как негласное согласие.
• Одевайтесь скромнее. Не необходимо надевать откровенные платья с декольте, высокие шпильки, кофточки, из которых могут выглядывать бюстгальтеры, брюки с заниженной талией и просматривающими трусиками. Не будите в нём интерес!
• Если он пристаёт, то расскажите это своим коллегам. Скоро распространится об этом слух, добронравные сослуживцы будут коса на него глядеть, тем самым выведут его из себя, и он сам от Вас отстанет, дабы замять обстановку.
• Не оставайтесь наедине. Если не получается, то по максимуму уменьшайте время нахождения с ним, а отличнее попросите подругу проходить совместно с Вами в его кабинет по причине потребности.
• Имейте под рукой диктофон, так Вы обеспечите себе безопасность от допустимых его провокаций и ультиматумов. Даже можете сами припугнуть громком его жене (вариант на крайний случай, правда он не желанен).
• Пишите письма. Выскажете Ваше возмущение в письменной форме вышестоящему органу либо профсоюзу. Есть шанс, что эту загвоздку они помогут Вам решить. За приставания и домогательства шеф может попасть под статью, бывают случаи – лимитация воли.
• Увольняйтесь с работы. Это на тот случай, если ни один способ не помогает. Даже если как-то загвоздка разрешится, то Вам трудно будет всякий день трудиться и видеть этого руководитель, да и в коллективе Вы будет «с пометкой».

Чтобы немножко утехамирить себя, рекомендуем просмотреть смешной ролик об приставаниях руководителя к секретарше. Не неизменно наши мысли являются правдой, и не неизменно знаки внимания начальника необходимо считать за проявление интереса, допустимо, он примитивно волнуется о Вас, как о лучшем работнике.

Видео: Если пристает руководитель — съемка первого канала
Video

Здесь основное не опасаются, не показывайте, что Вы запуганы, проявите безразличие и то, что Вы разозлены. И никто не отменял самого демократического варианта – побеседуете на чистоту!

Как обратиться к начальнику, если на работе возник конфликт

Галерея: Как связаться с боссом в случае конфликта

11 изображений

Посмотреть галерею

Иногда самая трудная часть вашей работы — это не работа; это люди.

«Когда на рабочем месте сливаются люди из самых разных слоев общества и убеждений, конфликт неизбежен», — говорит Энди Тич, автор книги From Graduation to Corporation , и ведущий YouTube-канала FromGradToCorp.

Рита Фридман, карьерный коуч из Филадельфии, соглашается. «Как и в любом месте, полном межличностных отношений, на рабочем месте может быть множество конфликтов», — говорит она. «Есть проблемы, связанные с работой, связанные с продвижением по службе, неравенством в заработной плате, отсутствием признания достижений или совместной ответственностью в команде. Есть также более общие проблемы с личным пространством и конфиденциальностью; а еще есть старые добрые личностные конфликты».

Тич говорит, что «конфликт, не связанный с работой, также может возникнуть в офисе из-за нескольких факторов, в том числе из-за того, как кто-то выглядит; то, как кто-то говорит; их политические взгляды; их религиозные взгляды и так далее».

Другой эксперт по рабочим местам, Линн Тейлор, автор книги «Приручите своего ужасного офисного тирана », говорит, что конфликты на рабочем месте так же распространены, как офисный кулер с водой, «поэтому знание того, как ловко справляться с ними, поможет вашей карьере как никогда. другие навыки межличностного общения».

Проблема в том, что большинство сотрудников чувствуют себя некомфортно, когда возникает конфликт, и не всегда разрешают или разрешают его с уравновешенностью.

«Конфликт является результатом мысленного расчета соотношения риска и вознаграждения в отношении ценности решения проблемы или рассматриваемой «вещи», — говорит Дэвид Парнелл, юридический консультант, консультант по коммуникациям и автор. «Для наших предков существовал вполне реальный риск ранения или смерти в случае возникновения конфликта, поэтому к этому относились очень серьезно. Это наделило наши гены очень сильным и автоматическим отвращением к конфликтам, из-за чего большинству людей это доставляет дискомфорт. Результатом является подразумеваемый общественный договор, согласно которому население позволяет многим потенциальным проблемам просто пройти мимо».

Тич считает, что большинству сотрудников становится неудобно, потому что слово «конфликт» подразумевает какую-то драку, битву или борьбу. «Обычно мы хотим, чтобы люди видели вещи так, как мы видим вещи, и если они этого не делают, то мы чувствуем угрозу или что мы проиграли битву».

Конфликт может повредить нашему моральному духу и негативно повлиять на наше отношение к работе, добавляет он. «Это не то, чего никто из нас не ждет с нетерпением из-за эмоций и стресса».

Еще одна причина, по которой большинство сотрудников и начальников любой ценой избегают межличностных конфликтов: они считают, что со временем такие проблемы исчезнут, говорит Тейлор. «Однако проблемы усугубляются, когда их засовывают под ковер. Общение рассеивается, как и отношения, до тех пор, пока кто-то смело не сделает шаг вперед. Этим человеком должны быть вы, если хотите уменьшить стресс и преуспеть в своей работе».

Другим не удается уладить конфликты на работе, потому что они не хотят показаться болтунами, жалобщиками или скрягами.

Но в большинстве ситуаций серьезных конфликтов в офисе, особенно если конфликт связан с начальником, важно, чтобы вы сообщили своему руководителю, что происходит.

«Такие ситуации, как, например, потенциальная крупная потеря дохода, следует обсуждать с вашим руководителем, — говорит Тейлор. «Просто не забудьте подготовить решения. Вы не хочу обращаться к своему боссу с мелкими или межличностными вопросами, которые вы должны решать самостоятельно. Если Джо оставляет свои кофейные кружки в кухонной раковине или Мэри в соседней кабинке бормочет во время обеденного перерыва, берите дело в свои руки, говорит она.

«Иногда люди действительно могут решать проблемы самостоятельно, и нет необходимости превращать муху в гору», — добавляет Фридман. «Но в большинстве случаев конфликт на рабочем месте все равно влияет на динамику работы в офисе, и важно решить проблему как можно скорее, чтобы все могли просто вернуться к своим делам». чтобы довести это до сведения начальника, вы можете оказаться в обороне после того, как это сделает кто-то другой, — говорит она. . И если это мешает работе, начальник должен знать, что происходит».

Тич соглашается. Он говорит, что если конфликт возникает из-за коллег или подчиненных, сотрудник должен сначала поговорить с ними напрямую, прежде чем подумать о том, чтобы пойти к своему начальнику. «Большинство начальников все равно скажут вам сделать это, поэтому лучше сделать это до того, как вы поговорите с боссом». Но если вы уже пробовали это, и ситуация не разрешилась или обострилась, ваш начальник, скорее всего, захочет вмешаться.

Если конфликт возник из-за того, что начальник сказал или сделал, теперь у вас есть другой набор задач. «Нельзя игнорировать проблему, потому что если вы это сделаете, она станет только хуже», — объясняет Тич. «Вам нужно обсудить ситуацию со своим начальником, но так, чтобы он не почувствовал, что на него нападают или что вы мстительны». Сообщите своему руководителю, что вас беспокоит, почему это вас беспокоит, и спросите его если вы оба можете работать вместе, чтобы разрешить конфликт.0005

«В некоторых случаях ваш начальник будет понимать и будет работать с вами, чтобы устранить конфликт», — говорит он. «В других случаях он или она может обидеться и усугубить ситуацию. Важно знать, что движет вашим руководителем, и понимать, что ничегонеделание ничего не решает, поэтому стоит рискнуть и поговорить напрямую с ним, чтобы потенциально решить проблему».

В картинках: Как обратиться к начальнику в случае возникновения конфликта

Если и когда вы решите, что уместно обратиться к начальнику для обсуждения текущего конфликта, вот что вы должны (и не должны) делать:

Подумайте о решениях, прежде чем подойти к боссу. Помните, что у вашего босса и так много забот. «У боссов есть целый набор собственных проблем, и они не хотят (или не нуждаются) в еще одном слое беспокойства», — говорит Тейлор. «Если конфликты возникают часто, может показаться, что вы находитесь в затруднительном положении. Они наняли вас, чтобы облегчить жизнь, поэтому разумно научиться смягчать разногласия там, где это возможно». Тем не менее, менеджеры не хотят дыма и зеркал или сотрудников, которые приукрашивают плохие новости только для того, чтобы проблемы в конечном итоге взорвались у них перед носом, поэтому делитесь своими проблемами только после того, как у вас есть надежные решения. Считайте вашу дискуссию с начальником подтверждением вашего общего направления. Это укрепит вашу репутацию лидера».

Рассчитать риски. «Любой офис — это социальная и политическая арена, и поэтому никакие взаимодействия не происходят в вакууме», — говорит Парнелл. «При проведении собственных расчетов соотношения риска и вознаграждения важно оценить свое положение в офисе по отношению к коллеге. Если превращение офисного героя в своего босса делает вас изгоем, стоит ли эта (конкретная) проблема того?»

Знай свое время. Тейлор говорит, что время может иметь решающее значение, когда вы обращаетесь к своему боссу по поводу боевых действий. «Если у него или у нее только что случилась серьезная неудача, вы можете стать идеальной мишенью для истерики», — говорит она.

Однако, если ваш босс возвращается с неторопливого обеда или оказывается особенно болтливым, скорее всего, на горизонте не предвидится никаких кризисов, и вы можете спокойно обсудить свою ситуацию.

«Старайтесь не разрешать конфликты прямо перед обедом, когда голод может исказить разум, или незадолго до конца рабочего дня, когда все хотят домой», — добавляет Фридман.

Обратитесь за помощью. В идеале вы должны подойти к своему боссу с холодным и собранным настроем и сообщить ему или ей, что у вас возникла проблема, с которой вам нужна помощь, говорит Фридман. «Если это не чрезвычайная ситуация, попросите своего босса о встрече, чтобы у вас было время привести свои мысли в порядок и поговорить об этом. Сидячая беседа с большей вероятностью приведет к вдумчивому ответу, чем отчаянный и, возможно, эмоциональный обмен мнениями между встречами. И, как и в других отношениях, застенчивость мало поможет в вашем случае». Нет ничего плохого в том, чтобы сказать, что у вас есть проблема с коллегой или клиентом, и вам может понадобиться некоторое руководство, вместо того, чтобы сказать что-то расплывчатое, например: «Нам нужно поговорить».0005

Пригласите босса на обед.  Начальник оценит это, потому что сотрудник, который приглашает его на обед, для него, вероятно, редкое явление, – говорит Тич. «Обед также обеспечивает более непринужденную атмосферу вдали от работы, когда начальник будет чувствовать меньше стресса и с большей вероятностью сосредоточится на ваших проблемах».

Будьте готовы.  «Когда вы обращаетесь к своему боссу по поводу какого-либо конфликта с вашими коллегами или даже с самим начальником, важно, чтобы все ваши утки были в порядке, — говорит Тич. Представляйте факты и старайтесь держаться подальше от личного мнения. Как и когда возник конфликт? Кто или что усугубило ситуацию? Как устранение конфликта улучшит моральный дух всех участников?

«Имейте объективную информацию, подтверждающую ваши утверждения», — добавляет Парнелл. «Сказать своему боссу, что вы считаете его настоящим придурком, гораздо менее эффективно, чем показать вашему боссу квитанции за три барных счета, которые он провел в аккаунте вашей команды».

Будь профессионалом.  Нет ничего хуже, чем поговорить с начальником о рабочем конфликте, когда вы расстроены. «Руководители не хотят иметь дело с эмоциями, — говорит Тич. «Сначала успокойся, а потом поговори со своим боссом».

Убедитесь, что ваша сторона улицы чистая. Когда ваш начальник противостоит другой стороне или пытается защитить себя, что они скажут о вас? «Риск обращения к своему боссу заключается в том, что вы можете предложить проверить свое собственное поведение на свидании», — говорит Парнелл. «Если есть какие-то свободные концы, которые могут вернуться, чтобы укусить вас, обязательно свяжите их, прежде чем поднимать вещи на флагшток».

Признать ошибку.  Всякий раз, когда возникает какой-либо конфликт, сомнительно, чтобы один человек был на 100% виноват, – добавляет Тич. «Если какая-то часть конфликта произошла по вашей вине, признайтесь в этом своему начальнику. Они оценят вашу честность и с большей вероятностью поверят тому, что вы говорите».

Будьте готовы принять совет. «Будьте восприимчивы к идеям других людей о том, как разрешить конфликт», — говорит Фридман. «Иногда бывает трудно отступить или сразу увидеть другую точку зрения». Обязательно поблагодарите своего босса за вклад, а затем попытайтесь реализовать его или ее предложение. Одно из качеств отличного менеджера — способность взять под контроль сложную ситуацию, поэтому дайте своему начальнику возможность доказать свою ценность в этой области и поверьте, что он или она также могут делать что-то за кулисами, что вы не посвящены. «Дайте ситуации немного времени, чтобы успокоиться, и если она действительно превратится в постоянную проблему, вы всегда сможете вернуться к ней. Помните, что не все конфликты можно решить сразу».

Как однажды сказал Томас Пейн: «Чем тяжелее конфликт, тем славнее триумф».

«Это может показаться кропотливым или бесплодным, но вы также можете рассматривать это как добавление текстуры и вызов в жизнь», — заключает Тейлор. «Одним из самых приятных человеческих переживаний является превращение конфликта в гармонию — превращение пресловутого лимона в лимонад. И это относится к вашему рабочему месту».

В картинках: как подойти к боссу в случае конфликта

—

Следите за мной в Twitter, Forbes и Google+.

Follow @JacquelynVSmith

Как не дать боссу беспокоить вас, пока вы в отпуске 133 Совместный дизайн

Справочный центр

fastco Works

• AWS

• Deloi

• Отдел

• Двен

• EPSILON

• GENPACT

90 132

IBM

• IEDC

• JBGS

• Mckinsey & Company

• META 901 34

• FastCo Works

  Удостоенная наград команда журналистов, дизайнеров и видеооператоров, которые рассказывают истории брендов через призму Fast Company

Правление FC

коллекции

• 9 0133 Fast Government

  Будущее инноваций и технологии в правительстве на благо

• Самые инновационные компании

  Ежегодный рейтинг компаний Fast Company, оказывающих огромное влияние

• Самые творческие люди

  Лидеры, творчески формирующие будущее бизнеса

• Идеи, меняющие мир

  Новые рабочие места, новые источники пищи, новые лекарства и даже совершенно новая экономическая система

• Innovation By Design

  Празднование лучших идей в бизнесе

Информационный бюллетень

Курсы и обучениеРекламаCurrent Issue

By Kat Boogaard — The Muse 3 минуты Чтение

Я сидела, подперев голову рукой, за одним из этих тесных компьютерных столов в отелях, слушая, как моя начальница бесконечно болтает на другом конце телефона о чем-то, что ей нужно, но, по-видимому, не могла найти себя. .

Моя семья нетерпеливо стояла у двери гостиничного номера, изо всех сил стараясь быть терпеливой, одновременно оценивая, как долго я буду здесь торчать. Учитывая тот факт, что мы пытались насладиться семейным отдыхом, они были рады спуститься в бассейн, который задерживался из-за очередного ненужного разговора с моим руководителем.

Вот в чем дело: мой начальник знал, что меня нет в офисе. Мое электронное сообщение об отсутствии на работе было включено. У нас был личный разговор, чтобы свести концы с концами, прежде чем я уйду. И, в довершение ко всему, несколько месяцев назад она лично одобрила мою просьбу об отпуске. Мое отсутствие не было неожиданностью.

Связанный: Вот как эмоционально интеллигентные люди отдыхают

Тем не менее, мой босс, похоже, совершенно не уважал мое время, проведенное вне офиса. Она присылала мне электронные письма на выходных. Когда она уходила с работы на день, она просила меня закончить один из ее проектов, хотя время уже давно истекло. И, как я уверен, вы это предвидели, она появлялась с очень частым телефонным звонком — даже когда я был в отпуске.

Как именно я с этим справился, спросите вы? Что ж, в то время моя стратегия выживания включала в себя много ворчания и жалоб — и не более того.

Но, если бы я мог повернуть время вспять и все заново? Я бы более прямо разрешил ситуацию, немедленно отправив ей электронное письмо по одному из приведенных ниже шаблонов, а затем сразу же присоединился бы к своей семье в бассейне.

Если вы заранее планируете свободное время

Здравствуйте, [Имя начальника],

В преддверии предстоящего отпуска с [дата] по [дата] я хотел обязательно связаться с вами по поводу моих планов.

Чтобы использовать это время для того, чтобы по-настоящему расслабиться и восстановить силы, я собираюсь как можно дольше отключаться от работы. Итак, я хотел заранее предупредить вас, что я, вероятно, буду полностью недоступен, пока не вернусь в офис [дата].

Я обязательно закончу незавершенные проекты, подведу итоги и уведомлю других соответствующих членов команды о моем отсутствии, прежде чем уйти. Конечно, я также рад встретиться с вами перед моим отъездом, чтобы подтвердить, что мы охватили все наши базы, прежде чем я потеряю связь. Дайте мне знать, если вы хотите получить краткую беседу о вашем расписании.

Не стесняйтесь, дайте мне знать, если у вас есть какие-либо вопросы по этому поводу, и я очень ценю, что вы позволили мне максимально использовать свое свободное время!

Бест,
[Ваше имя]

Как вы знаете, в настоящее время меня нет на рабочем месте до [дата]. Чтобы максимально использовать свое свободное время и вернуться в офис, чувствуя себя как можно более свежим и заряженным энергией, я стараюсь как можно больше отключаться от своей работы.

Итак, имейте в виду, что после этого сообщения я не буду отвечать на какие-либо электронные письма или телефонные звонки, связанные с работой, в течение всего моего отпуска.

Если что-то случится в мое отсутствие, [Контактное имя] заменит меня, пока меня нет, и может помочь с этими проблемами или вопросами. В противном случае я позабочусь о том, чтобы оперативно решить любые другие нерешенные вопросы, когда вернусь в офис [дата].

Большое спасибо за понимание, [Имя босса]. Я очень ценю, что вы позволили мне на этот раз расслабиться и насладиться моим свободным временем!

Лучший,
[Ваше имя]

Я понимаю — может быть неловко прямо говорить своему боссу о вашем отпуске (отсюда, почему я лично пошел на трусливый выход и просто перевернулся ).

Связанный: Как организовать неделю перед отпуском, чтобы пятница не была кошмаром быть полностью свободным от работы.

Так что стоит набраться смелости и сообщить начальнику, чего вы ждете от отпуска. Если, конечно, вы не захотите пойти по моим стопам и пожертвовать заслуженной сессией в бассейне ради часа, проведенного в душном бизнес-центре отеля.