Почему не перезванивает работодатель — полезные статьи и советы на медиа «Просто работа», Работа.ру.

Поделиться

Вы прошли собеседование. На ваш взгляд — успешно. Беседа была плодотворной, интервьюер попрощался с вами доброжелательно, произнес: «Мы вам перезвоним». Но проходит время, а потенциальный работодатель молчит. Ожидание затягивается. Как прояснить ситуацию?

Намерение или отговорка

Как ни странно, фраза «Мы вам перезвоним» может означать как намерение работодателя и в самом деле перезвонить, так и формальную отговорку для неподходящего соискателя. Попробуйте сразу же уточнить, когда именно вам перезвонят. Для этого можно задать вашему собеседнику дополнительные вопросы:

• Перезвоните в любом случае или только в случае положительного ответа?
• Когда ждать звонка?
• Могу ли я сам перезвонить вам, если вы не дадите мне ответ в оговоренные сроки?

Еще один вариант — сразу после собеседования отправить интервьюеру благодарственное письмо. В нем поблагодарите за приглашение и беседу, подчеркните свое желание работать в компании, выскажите надежду на получение ответа или же попросите сообщить о решении, когда оно будет принято.

Будьте активны: наем на работу — это взаимовыгодный процесс, и работодатель заинтересован в нем не меньше, чем соискатель. Поэтому если вы понравились интервьюеру, то он назовет вам хотя бы примерные сроки принятия решения.

Почему молчит работодатель?

Одна из самых частых причин — желание пообщаться со всеми кандидатами и выбрать лучшего. Если на вакансию претендует большое число соискателей, проведение всех собеседований, тестов и обработка данных займет немало времени. Даже если вы были самым первым и понравились работодателю — скорее всего, он все равно посмотрит еще пару претендентов: вдруг кто-то понравится еще больше?

Еще одна причина — отсутствие консенсуса в рядах работодателя. HR-менеджер, ваш непосредственный руководитель и топ-менеджер могут разойтись в оценке кандидатов, и им потребуется время, чтобы прийти к общему знаменателю.

Кроме того, стоит учитывать и разнообразные внеплановые ситуации: налоговую проверку, кадровые перестановки в руководстве компании, переезд в другой офис, болезнь, командировку, отпуск или даже увольнение вашего интервьюера.

И, наконец, самая простая причина: работодатель не перезванивает, потому что не хочет. Вы ему не подошли, он нашел более подходящую кандидатуру.

Сколько ждать звонка?

Если вы не оговорили конкретные сроки, вам придется ждать от двух дней до двух недель. Это именно тот срок, в течение которого бизнес-этикет рекомендует дать ответ соискателю после собеседования.

Более точные сроки зависят от многих факторов. Например, популярные работодатели, заинтересовавшие многих соискателей, будут принимать решение дольше, чем те, к кому на собеседование пришло всего два-три кандидата. Топ-менеджера будут выбирать тщательнее, чем линейный персонал. А вот востребованному специалисту с хорошим опытом и рекомендациями, напротив, перезвонят быстрее, чем выпускнику.

В отличие от этикета, закон не устанавливает четких сроков, в которые работодатель должен дать вам ответ. Но если вы письменно потребуете сообщить причину отказа, то ответ будете ждать 7 дней (ст. 64 ТК РФ). Однако практика запроса причин отказа в приеме на работу не получила широкого распространения.

Ожидая звонка, не забудьте проверять электронную почту. Возможно, работодатель даст вам ответ письменно.

Стоит ли звонить самому?

Если вакансия вам и в самом деле интересна, стоит через 4−5 дней после собеседования перезвонить в компанию и попросить дать ответ. Если ваш собеседник не готов вам ответить, уточните, когда можно ему перезвонить.

Также можно отправить интервьюеру еще одно письмо. В тексте представьтесь, напомните, когда и на какую должность вы проходили интервью, и спросите о результате.

Запомните: процесс трудоустройства завершается в момент подписания трудового договора. Пока этого не произошло — держите руку на пульсе. Даже если вам кажется, что все уже определено, лучше проявить активность. Это существенно повысит ваши шансы на трудоустройство, ведь каждый работодатель заинтересован в активных соискателях, мотивированных на работу именно в их компании, — а не в тех, кто рассылает резюме по всем вакансиям подряд.

А теперь о том, что делать не стоит:

• Названивать или писать работодателю каждый день.
• Писать работодателю в соцсетях, мессенджерах и так далее — если эти контакты не заявлены в объявлении о вакансии или не продиктованы вам лично интервьюером.
• Приезжать в офис без предупреждения.

Николай Маринин

Глава компании «ТехноХод»

Работодатель — тоже человек, ничто человеческое ему не чуждо. Принимая человека на работу, я могу сомневаться в кандидате — не настолько, чтобы сразу отказать, но и не настолько, чтобы сразу согласиться. Могу закрутиться и забыть перезвонить — если нет срочной нужды в сотруднике и навалилось много дел. А могу и проверить: а так ли он хочет у меня работать? Будет ли добиваться своего, проявлять настойчивость.

Поэтому, если вы хотите получить именно эту работу, — вспомните про лежачий камень и позвоните сами. Если чувствуете, что работодатель тянет с решением, дайте ему понять, что вы хотите получить эту работу, вам она интересна — но у вас есть и другие варианты и вы не намерены долго ждать. Звучать это должно примерно так: «Николай Романович, я готов подождать до пятницы. Вы подумайте и решите, будем ли мы с вами вместе работать? Если нет — я начну рассматривать другие варианты».

Не бойтесь быть активными (но не назойливыми!). Желаю вам успешного поиска работы!

_{Обложка: pixabay.com}

Через сколько звонят после собеседования и стоит ли звонить самому

Содержание

• Наберитесь терпения и ждите, но будьте обязательны и в меру настойчивы
• Нет звонка? – Не беда
• Молчание не означает отказ
• Работа где-то ждёт вас – найдите её

Для того чтобы понять, через сколько обычно звонят после собеседования с работодателем, необходимо более подробно проанализировать мотивы, цели, задачи и логику, которыми руководствуется компания, набирающая себе сотрудников. Собеседование с работодателем – очень эмоциональный процесс, связанный с выплеском огромного количества эмоций. Во-первых, это нервное напряжение и волнение. Его испытывают почти все соискатели, даже те, лица которых спокойны и безмятежны. У них всё происходит внутри. И, во-вторых, наконец-то пройдя встречу с потенциальными работодателями, вы приступаете, по сути, к самому главному – ожиданию, для многих изнуряющему и выбивающему из жизненной колеи.

Если учесть, что не все компании после проведённых встреч с соискателями вакансий удосуживаются позвонить последним кандидатам – даже в случае отрицательного результата, – то подобное состояние вполне объяснимо. У человека, ожидающего ответа от работодателя, голова буквально «разрывается» от вопросов: «Почему они не звонят?», «Сколько ещё ждать?», «Через какое время перезвонить самому?» – и многие другие. Расслабьтесь: вы уже всё сделали, теперь от вас ничего не зависит. Попробуем разобраться в данной ситуации и понять – как же вести себя после собеседования и почему не стоит нервничать?

Наберитесь терпения и ждите, но будьте обязательны и в меру настойчивы

Если вы ждёте ответа после собеседования с работодателем, значит, он в конце встречи не сказал вам сакраментальную фразу: «Извините, но вы нас не устраиваете». Это уже хорошо. Но чтобы сделать подобные ожидания в психологическом плане более «комфортными», лучше всего в конце собеседования, перед самым выходом, вежливо спросить у сотрудника компании, когда можно получить результат и в какой форме. И не надо стесняться – будьте уверенны в себе. Вы имеете право знать ответ на этот вопрос. Более того, уточните у представителя компании – кто первым будет звонить? Если он – то через сколько времени вам ждать от него звонка?

Предположим, работодатель сказал, что позвонит вам о результатах через две недели – терпеливо ждите все положенные дни, не имеет никакого смысла делать встречный звонок до истечения оговоренного срока. Вы можете только усугубить ситуацию. Этот факт сделает вас в его глазах нетерпеливым и даже навязчивым, что не является достойным качеством для любого работника. Однако как только время прошло, то лучше всего незамедлительно сделать в компанию звонок и корректно спросить о том, принято ли по вам решение. Не исключено также, что вас подобным образом продолжают тестировать.

Многие работодатели зачастую используют следующую тактику: после окончания собеседования договариваются с потенциальным работником о том, когда будут ему звонить, но сами – совершенно умышленно! – не выходят с ним на контакт. Логика подобных действий понятна и проста: позвонит – действительно хочет работать, а если нет – желание связать себя с компанией не очень сильное. Допустим, вы дождались завершения оговоренного с работодателем срока, позвонили ему и снова не услышали в ответ окончательного решения по вашей вакансии. Сразу вопрос – почему? Не стоит отчаиваться – будьте терпеливы. Продолжайте играть по согласованным правилам.

Таким образом, после собеседования необходимо, прежде всего, быть крайне выдержанным и обязательным, при этом стараться без суеты и назойливости контактировать с работодателем (на условиях предварительной договорённости) по поводу окончательных результатов. Не забывайте также: у вас много свободного времени, и почему бы, например, после этого не позвонить в другие компании и не сходить ещё на парочку собеседований? Возможно, через этот тернистый путь вы обретете удачу.

Нет звонка? – Не беда

Те соискатели, которые прошли не одно, а несколько собеседований, могли обратить внимание на некоторые правила, приёмы и форму поведения сотрудников компании, занимающихся отбором в свою организацию нового персонала. Не счесть, сколько человек из них наверняка уже слышали фразу «Мы вам перезвоним?». Она простая, но каждый из потенциальных работников видит в ней что-то своё: один – надежду, другой – вежливую и «замыленную» форму отказа.

По сути, если отталкиваться от смысла данного выражения, то оно означает одно – сотрудник компании позвонит кандидату на вакантную должность при любом результате. Но многие соискатели знают – могут и совсем не перезвонить. Такая форма общения не украшает работодателя, поэтому если вы столкнулись с подобной ситуацией, то расстраиваться не стоит. Нет смысла это делать – надо двигаться вперёд и помнить, что далеко не все компании позволяют пренебрежительно относиться к кандидатам на вакантную должность. Большая часть связывается с соискателями по истечении определенного срока после окончания собеседования и ставит их в известность о его результатах. Это не обязательно может быть диалог по телефону – иногда они передают сообщения по электронной почте.

Если вы после собеседования получили отрицательный ответ, то не стоит сильно переживать по этому поводу. Не нужно «посыпать голову пеплом» и думать о собственной «неполноценности». Это не так. Вы просто не подошли одному конкретному работодателю на одну конкретную позицию в компании, которую он представляет – и более ничего. Сколько ещё вакансий? – Огромное количество. Так что ищите дальше. Где-то сидит за своим рабочим столом ваш непосредственный начальник. Дело за малым – его найти. Звоните и отвечайте на вакансии.

Молчание не означает отказ

Если работодатель молчит и не звонит вам, это совершенно не значит, что вас на собеседовании «забраковали». Причин подобного поведения сотрудника компании может быть множество. Одна из самых распространенных – решение о вашем соответствии вакансии до сих пор не принято.

Необходимо понять, что процедура отбора кандидатов – дело нешуточное. В ней зачастую принимает участие не только специалист по кадрам и непосредственный начальник соискателя вакансии, но и генеральный директор. Не забывайте, что, как правило, вы не один – есть и другие. Вторая причина заключается в том, что некоторые работодатели, как уже говорилось выше, ждут сами звонка от кандидата – таким образом, они проверяют его заинтересованность в работе.

Это касается тех должностей, где достижение результата и целей является определяющим фактором. И, наконец, последнее – менеджеры, занимающиеся отбором персонала, тоже живые люди, и почему они не могут куда-то срочно уехать по производственным или личным делам, заболеть или просто потерять ваши контакты? Поэтому, выждав определённый срок, необходимо звонить в компанию, где вы проходили собеседование – не исключено, что там ждут вашего звонка.

Работа где-то ждёт вас – найдите её

Тем не менее, существуют сроки, в течение которых представитель компании ставит в известность соискателей о результатах проведённого с ними собеседования. Они зависят от опыта работы и вакансии. Так, например, если вы первый раз пытаетесь найти работу на позицию рядового сотрудника, то, скорее всего, с вами свяжутся приблизительно через 7 дней. Заявки кандидатов на вакансии квалифицированных специалистов со стажем, превышающим 3 года, рассматриваются обычно 7-14 дней. Высококвалифицированные специалисты с опытом работы не менее 7 лет, в том числе претенденты на руководящие должности, могут ждать и месяц. Это совершенно нормальная практика.

Замечено, что многие соискатели, если им по истечении двухнедельного срока никто не звонит, начинают терять интерес к вакансии, а некоторые из них принимают другие – зачастую не самые лучшие для них – решения по своему трудоустройству. Поэтому не стоит «ставить крест» на предложении работодателя до тех пор, пока окончательно не удостоверились в том, что вы не подходите на рассматриваемую должность. Если же получили отрицательный ответ, то посмотрите на этот факт как на опыт, который вы приобрели. Он вам поможет в дальнейшем поиске работы. После встречи с работодателем подробно проанализируйте собеседование. Оцените его беспристрастно – как бы со стороны. Выделите ошибки, вспомните замечания и предложения от работодателя и друзей.

На новой встрече вы будете уже другим – более уверенным, подкованным, понимающим, как себя вести с работником компании и другими соискателями. И в этот раз вы уже точно будете знать – когда звонить по поводу результатов собеседования и стоит ли вообще это делать.

Сколько времени нужно, чтобы услышать ответ с собеседования?

Если вы не получите ответа сразу после собеседования, не расстраивайтесь.

Если вы когда-либо подавали заявление о приеме на работу, даже временную, вы испытали мучительное ожидание, которое следует за каждым собеседованием. Даже если вы обладаете высокой квалификацией для этой работы и отлично прошли собеседование, вы можете целыми днями с тревогой ждать у телефона без ответа. В такие моменты естественно хотеть немедленно продолжить. Однако слишком много дополнительных сообщений сразу после интервью заставят вас выглядеть отчаявшимся и менее желанным. Итак, как долго соискатели должны ждать ответа после собеседования, прежде чем продолжить или двигаться дальше?

Процесс найма, от собеседования до предложения о работе

После того, как объявление о вакансии опубликовано в Интернете, компания по найму может получить от сотен до тысяч заявлений. Крупные компании, такие как Google, ежегодно получают более двух миллионов заявлений о приеме на работу — представьте себе! После того, как менеджер по найму или система отслеживания кандидатов (ATS) заполнит заявки, выбранные кандидаты будут приглашены на собеседование лично или по телефону. Имейте в виду, что работодатель будет проводить собеседования с другими кандидатами, а не с вами, поэтому не корите себя, если вы не получите от них немедленного ответа — компании требуется некоторое время, чтобы принять решение.

Типичное время ожидания после собеседования

Согласно сравнительному отчету Jobvite по подбору персонала за 2019 г., среднее время приема на работу в 2018 г. составило 38 дней по сравнению с 41 днем ​​в 2015 г. предложение работы! Обычно вы можете ожидать ответа от компании по найму или отдела кадров в течение одной или двух недель после собеседования, но время ожидания варьируется в зависимости от отрасли. Например, Jobvite сообщает, что вакансия в сфере «Услуги по размещению и питанию» заполняется в среднем всего за 30 дней, а для заполнения вакансии в «Транспорт и складирование» требуется в среднем 48 дней.

Имейте это в виду и не сводите себя с ума, если ваш друг из другой отрасли найдет работу быстрее, чем вы. Если вам нужен план, дайте себе срок в одну неделю после финального собеседования, прежде чем подавать заявку на другую работу. Вы можете установить свой личный график в зависимости от ваших обстоятельств и отрасли, в которой вы работаете.

Когда лучше всего следить за новостями?

Вы должны отправить интервьюеру электронное письмо с благодарностью в течение дня или двух после интервью. Благодарственное письмо полезно не только для того, чтобы выразить свою признательность, но и для того, чтобы продемонстрировать свой энтузиазм, подчеркнуть свою квалификацию и упомянуть важные детали, которые вы могли пропустить во время собеседования.

Затем начинается игра ожидания. Как правило, вам рекомендуется подождать от 10 до 14 дней, прежде чем продолжать лечение. Нередко приходится ждать несколько недель, прежде чем получить ответ от интервьюера. Слишком частые звонки могут заставить вас выглядеть нуждающимся и нуждающимся. Хуже всего то, что слишком быстрое обращение создает впечатление, будто вы считаете, что они неэффективны в выполнении своей работы!

Почему вы еще не получили ответ с интервью?

Иногда проходит несколько недель без ответа, в то время как друзья из лучших побуждений дают свои карьерные советы о том, как долго ждать после собеседования, прежде чем двигаться дальше. Существуют различные возможные причины такого долгого ожидания, которые не означают, что вы не сможете претендовать на эту работу. Наиболее очевидным является то, что компания, вероятно, все еще проводит собеседования с другими кандидатами, особенно если вакансия открыта для соискателей со всего мира. Не стесняйтесь спрашивать интервьюера о примерных сроках получения отзывов перед тем, как уйти с интервью, чтобы не зацикливаться на времени ответа.

Когда дело доходит до ожидания после собеседования, имейте в виду, что процесс найма сложен и требует участия и одобрения многих людей до его завершения. Если один человек находится в отпуске в течение периода найма, ему, возможно, придется дождаться его возвращения, прежде чем принимать решение. Кроме того, крупные проекты могут появиться неожиданно, что потребует от менеджера по найму отвлечь внимание от собеседований при приеме на работу. Иногда прием на работу также может быть отложен на месяцы из-за сокращения бюджета. Вот почему важно следить, а не предполагать, что вы недостаточно хороши для этой работы. Если вы следили за новостями и ничего не слышали в течение нескольких недель, пришло время изящно двигаться дальше и исследовать другие возможности.

Не получаете ответ с собеседования? Позвольте одному из наших коучей TopInterview и карьерным экспертам помочь вам!

Рекомендуемое чтение

• Время решает все: когда нужно действовать после собеседования

• Почему я не могу получить работу?

• Как составить идеальное электронное письмо после собеседования

Статьи по теме:

Ожидание ответа после собеседования? Вот что делать

Один из самых сложных моментов в поиске работы — это ожидание ответа после собеседования. Вот что делать! Узнать больше.

Адрианна Бибби

Вы подали заявку на работу, которую действительно хотите, и прошли собеседование. Вы показываете себя с лучшей стороны (лично или онлайн) и чувствуете уверенность, что все прошло хорошо. Теперь наступает потенциально напряженное время после собеседования: игра в ожидание.

Какие лучшие действия следует предпринять, когда вы ждете ответа после интервью , особенно если период ожидания растягивается на дни или недели, а вы на иголках? Как вы можете укрепить хорошее впечатление от менеджера по найму, а также использовать нервную энергию, которую вы можете почувствовать после собеседования?

Вот несколько советов и приемов, которые помогут занять ваше время (и мысли!) в ожидании ответа после собеседования.

Продолжение

Существуют определенные профессиональные знаки внимания и протоколы для рассмотрения заявлений о приеме на работу. Например, сразу после собеседования (в тот же день или на следующий) отправьте краткое личное благодарственное письмо, выражающее искреннюю признательность за время и усилия, которые они вложили в собеседование.

Тем не менее, после того, как вы отправили благодарственное письмо, вы, вероятно, задаетесь вопросом, когда вы сможете рассказать о своем интервью. Это хорошая идея, чтобы спросить во время интервью о том, когда вы должны ожидать услышать от них, и взять его оттуда.

Как показывает практика, последующее наблюдение в течение недели вполне приемлемо . Если вы не получите ответа в течение дополнительной недели, вы можете снова обратиться к нам. Однако, если вы ничего не слышите по истечении второй недели, лучше промолчать по радио. Некоторые компании имеют длительный процесс найма. Длительное молчание может просто означать, что компания не торопится, а не то, что вы не получили работу.

Однако, если вы получаете обнадеживающие ответы, считайте это зеленым светом, чтобы продолжать осмысленно двигаться вперед. Держать их в курсе любых новых достижений — отличный способ оставаться в игре.

Не переусердствуй

Это не всегда легко, но постарайтесь не слишком напирать, ожидая ответа на интервью. Например, если менеджер по найму говорит, что вы можете ожидать ответа в течение 48 часов, не пишите им по электронной почте через 48 часов и одну минуту, спрашивая, приняли ли они решение. Хотя вы можете думать, что демонстрируете свое волнение по поводу работы, это волнение может показаться отчаянием , если вы прослушиваете контактное лицо.

Кроме того, в этой ситуации особенно важен ваш тон. Убедитесь, что ваше сообщение дружелюбно и доступно. Ниже приведен пример того, чего следует избегать и что говорить.

Не слишком анализируйте свою работу

Пока вы ждете интервью, не корите себя за предполагаемые ошибки и не сомневайтесь в своих ответах. Старайтесь не читать слишком много о том, как все прошло, особенно если прошли недели, а вы не получили ответа после собеседования.

Тони Франа, эксперт по вопросам карьеры в FlexJobs, советует соискателям подумать о своей работе, но не переусердствовать . «Очень хорошо подумать о том, как все прошло, но не будьте слишком строги к себе, особенно если вы ничего не слышали в течение недели или дольше. Подумайте о том, что, по вашему мнению, было действительно хорошо во время интервью, и немного подумайте о том, что вы могли бы улучшить для любых будущих интервью».

Практика терпения

Свести паранойю к минимуму может быть сложно, особенно когда вы уже прошли собеседование и ждете ответа. Наберитесь терпения и подумайте, что может происходить с вашим потенциальным новым начальником, чтобы понять, почему в некоторых случаях работодатели не реагируют сразу.

Причины могут варьироваться от очевидных (вы не получили работу) до таких простых, как график работы работодателя (они уехали в отпуск). Имейте в виду, что понедельник и пятница часто являются самыми загруженными днями рабочей недели для менеджеров.

Продолжить поиск работы

Хотя вы можете подумать, что эта работа — «единственная», это не значит, что вы должны прекратить поиски работы. Вы никогда не знаете, что еще может быть идеальным для вас, поэтому продолжайте искать, подавать заявки и проходить собеседования. «Нередко приходится проходить несколько собеседований, прежде чем вам предложат работу», — отмечает Франа. «Поэтому, ожидая ответа после собеседования, обязательно продолжайте искать. Если вы видите другую вакансию, которая вас интересует, продолжайте и подавайте заявку, чтобы вы могли сохранить свой импульс».

Не блефуйте

Может возникнуть соблазн обратиться к работодателю и сказать, что у вас есть еще одно предложение о работе. Если это ваша ситуация (поздравляем!), то вы должны сообщить им, что происходит. В конце концов, несправедливо заставлять другого работодателя ждать ответа.

Однако, если это не так и вы пытаетесь блефовать, чтобы получить предложение о работе, не делайте этого . Во-первых, работодатель может попросить вас принять другое предложение, а затем вычеркнуть вас из своего списка! Хуже того, если вас наняли, вы начали отношения между работодателем и работником со лжи, которая, если ее обнаружат, может привести к увольнению.

Будь занят

Ожидание никогда не доставляет удовольствия, но и зацикливание на ситуации, которую вы не можете контролировать, тоже не приносит удовольствия. Вы не можете заставить работодателя ответить, поэтому вместо того, чтобы обновлять электронную почту каждые пять минут, займите себя чем-нибудь, чтобы отвлечься от ожидания.

Если вы в настоящее время работаете, погрузитесь в работу. Даже если вы ищете что-то новое, сосредоточение внимания на своих задачах может помочь вам отвлечься от того факта, что вы не получили ответа после собеседования. Если вы не работаете, рассмотрите возможность работы над проектами по дому, волонтерства во время поиска работы и обновления своего портфолио и личного бренда. Что бы это ни было, оно будет занимать ваш разум чем-то другим, кроме ожидания.

Вы также можете использовать это время, чтобы расширить свою профессиональную сеть, пройти онлайн-курс, чтобы отточить свои навыки, или пройти несколько информационных собеседований. Самое главное, вам следует продолжить поиск работы . Даже если вы думаете, что нашли «то самое», обязательно продолжайте искать работу и откликайтесь на нее, если вы найдете что-то столь же хорошее или даже лучше.

Изящно обработайте отказ

В худшем случае: наняли кого-то другого, а не вас. Легко принять на свой счет, если вы не получили работу, но не делайте этого — в конце концов, это бизнес. Еще раз поблагодарите их, попросите любую значимую обратную связь, которую они могут предложить, и спросите, подходите ли вы для будущей должности. Всегда полезно оставить дверь открытой для повторного обращения в компанию после отказа от работы — и, возможно, вы получите работу, которая вам больше подходит.

Независимо от того, услышите ли вы ответ от работодателя или все, что вы услышите, это тишина, еще одна вещь, которую нужно сделать, это продолжать искать. И одно из лучших мест для поиска удаленной, гибридной или гибкой работы — это FlexJobs.