Важное руководство по расчету пособий и владению приложением

Работодатели должны соответствовать минимальным требованиям для частных и самострахованных планов, чтобы оставаться соответствующими требованиям и по-прежнему иметь право на освобождение от участия в государственной программе.

В этом руководстве конкретно разъясняются требования к частному плану для:

• Применение ставок пособий 2023 года
• Обновленные отпуска
• Право собственности на приложения при переходе работника между государственной программой и частным планом (или наоборот) или
• Когда работник охвачен частным планом для одного вида отпуска (медицинского или семейного) и государственной программой для другого вида

Пропустить оглавление

Содержание

Вы пропустили раздел оглавления.

Важные условия

• Какова ставка пособия?  Еженедельная сумма, выплачиваемая сотруднику во время отпуска.

• Какова индивидуальная средняя недельная заработная плата (IAWW)? IAWW — это сумма, которую работник заработал за свой базовый период . IAWW — это средняя сумма, которую сотрудник зарабатывал в неделю за два квартала, когда он заработал больше всего денег (или за один квартал с наибольшим доходом, если он работал всего два квартала или меньше).

• Что такое базовый период?  Базовый период – это четыре последних завершенных квартала перед началом  льготного года .

• Что такое льготный год?  Льготный год уникален для каждого сотрудника и зависит от того, когда он берет отпуск в рамках какой-либо программы отпусков. Год льгот начинается в воскресенье перед их первым днем ​​​​отпуска и длится 52 недели подряд. Год выплаты пособия определяет их ставку пособия, которая останется неизменной в течение всего года выплаты пособия, даже если сотрудник подает несколько заявлений или берет разные типы отпусков. Ставка вознаграждения изменится только тогда, когда работник начнет новый льготный год.

• Какова средняя недельная заработная плата штата (SAWW)? SAWW – это фиксированная сумма, устанавливаемая штатом Массачусетс каждый календарный год. DFML использует SAWW с календарного года, когда начинается год вознаграждения работника.

• Что такое квалифицирующая причина?  Квалифицирующая причина — это причина или событие, из-за которых вы не можете работать и имеете право на получение отпускных.

Расчет еженедельного пособия

Формула

Еженедельная сумма, выплачиваемая сотруднику во время отпуска, или ставка пособия , первоначально рассчитывается на основе двух факторов:

1. Индивидуальная средненедельная заработная плата работника (IAWW)

2. Средняя недельная заработная плата по штату  (SAWW)

DFML рассчитывает пособие следующим образом:

• Часть IAWW, равная или менее 50 % SAWW, заменяется в размере 80 %

• Затем часть IAWW, составляющая более 50 % SAWW, заменяется со скоростью 50 %

• Этот расчет также зависит от максимальной суммы еженедельного пособия, которая составляет 64% от SAWW

На 2023 год,   , новая средняя недельная заработная плата по штату составляет 1 765,34 долларов США, а новая максимальная ставка еженедельного пособия – 1 129,82 долларов США.

Другие факторы, влияющие на расчет пособий и продолжительность отпуска

• Год выплаты пособия определяет, сколько отпусков имеется в распоряжении работника. Сотрудник имеет право на отпуск по семейным обстоятельствам продолжительностью до 12 недель (или до 26 недель отпуска по семейным обстоятельствам для ухода за раненым военнослужащим) и до 20 недель отпуска по болезни. Тем не менее, работник может взять комбинированных максимум 26 недель в течение одного льготного года.
• Если часть отпуска работника охватывает два льготных года , DFML разделит их отпуск на две части. DFML рассчитает размер еженедельного пособия для каждой части отпуска отдельно, поскольку ставка еженедельного пособия может быть разной. В результате работник может получать разные суммы выплат по каждой части. У них также будет два 7-дневных периода ожидания, по одному на каждую часть отпуска.
• Другие случаи оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска (по любой уважительной причине) могут уменьшить еженедельное пособие, выплачиваемое работнику.

Соответствие

• Заявления об открытом отпуске, переносимые с 2022 года на 2023 год
  • Заявки на получение пособий за утвержденные отпуска, которые были начаты в 2022 году и перенесены на 2023 год, будут по-прежнему получать ту же ставку пособия до истечения срока действия заявки или истечения льготного года, в зависимости от того, что наступит раньше.
• Новые заявки, поданные в 2023 г. в течение года открытых пособий, начавшегося в 2022 г.
  • Заявки на отпуск, начинающийся в 2023 году, если работник все еще находится в рамках существующего льготного года из-за заявлений, поданных в 2022 году, должны использовать применимые ставки SAWW с 2022 года, но должны использовать IAWW , который был установлен в начале льготного года.
  • Кроме того, будет применяться максимальная сумма еженедельного пособия на 2022 г., поскольку работник все еще находится в льготном году, начавшемся в 2022 г.
• Новые заявки, поданные в 2023 году в рамках нового льготного года
  • Ставка вознаграждения работника за отпуск, начинающийся в 2023 году, если нет «открытого» года выплаты пособия (т. е. если нет заявлений, ранее поданных в течение последних 12 месяцев), следует рассчитывать с использованием пороговых значений SAWW 2023 года (включая максимальное значение 2023 года). максимальное пособие и 50 % SAWW 2023 года), а также IAWW на основе четырех кварталов заработка, непосредственно предшествующих году получения пособия (т. е. в воскресенье перед началом этого отпуска).
• Отпуск для связи с ребенком после отпуска по болезни в связи с беременностью или родами
  • Заявление на отпуск по семейным обстоятельствам для связи с ребенком после отпуска по болезни в связи с беременностью или родами будет рассматриваться как отдельное заявление, и соответственно будет применяться SAWW.
• Удлинители
  • Продление будет осуществляться в соответствии с SAWW и максимальным потолком льгот в годе предоставления льгот, в который они попадают.
• Перерасчет в конце отчетного года
  • Чтобы соответствовать требованиям, частные планы и планы самострахования должны рассчитывать новые ставки пособий и новые квоты в начале нового года выплаты пособий, если отпуск выходит за рамки текущего года выплаты пособий.
  • DFML будет считать соответствующими любые планы, которые предоставляют более щедрые льготы или выплаты, чем PFML.

Владение приложением

В рамках программы PFML работодатели могут переключаться между государственным и частным планом и наоборот. Работодатель также может иметь освобожденный частный план пособий на отпуск по болезни, но участвовать в государственной программе пособий на отпуск по семейным обстоятельствам (или наоборот). Если на конкретного сотрудника может распространяться несколько планов, покрытие определяется для каждого приложения отдельно и применяется на основе плана, действующего для этих типов приложений (например, семейного или медицинского) на дату начала отпуска, охватываемого заявлением.

Если вы не планируете продлевать свое освобождение от уплаты налогов, обязательно немедленно сообщите нам об этом, чтобы избежать проблем с заявлениями, поданными вашими сотрудниками на отпуск.

Вот шаги, которые необходимо выполнить:

1. Заполните эту форму , чтобы сообщить DFML, что вы не будете продлевать подписку.  Укажите свой идентификационный номер налогоплательщика. номер, номер вашей учетной записи MassTaxConnect PFML, а также имя, должность и рабочий адрес электронной почты лица, которое будет администратором отпусков для вашей учетной записи работодателя PFML.

2. Создайте учетную запись работодателя PFML для лиц, которых вы назвали в качестве администратора отпусков для вашей организации. Вам нужно будет указать рабочий адрес электронной почты (такой же, как в форме), пароль и идентификационный номер работодателя (EIN). DFML проверит этого администратора первоначального отпуска для вашей организации. Вам потребуется включить MFA при создании учетной записи, чтобы добавить дополнительных проверенных администраторов отпусков для вашей организации.

Работодатели, осуществляющие переход с одного плана на другой, должны как можно раньше уведомить сотрудников об изменении, чтобы сотрудники могли подать заявление в рамках соответствующего применимого плана.

Вот как работает покрытие для различных сценариев:

1. Сотрудникам, которые подают заявление до своего отпуска, необходимо будет подать заявление у перевозчика, предоставляющего страховое покрытие на дату начала отпуска, а не у перевозчика, предоставляющего страховое покрытие на дату подачи заявления.  

   1. Сценарий 1 (переход на PFML):
      • 15 мая Джон подает заявку в Ronco Insurance, которая является перевозчиком, предоставляющим утвержденный освобожденный частный план для работодателя Джона.
      • Отпуск Джона начинается 5 июля. 
      • Освобождение его работодателя действует до 30 июня. 
      • Работодатель решил не продлевать свое освобождение — вместо этого сотрудники работодателя будут охвачены государственной программой PFML с 1 июля. 
      • Заявление Джона на отпуск будет отклонено компанией Ronco Insurance. Джон будет охвачен государственной программой PFML, и ему нужно будет повторно подать заявку в PFML.
   2. Сценарий 2 (переход к частному страховщику): 
      • 15 мая Майя подает заявку на участие в государственной программе PFML.
      • Отпуск Майи начинается 5 июля. 
      • Ее работодатель подал заявку и получил разрешение на освобождение с 1 июля. 
      • Заявка Майи будет отклонена PFML. Заявление Майи будет покрыто страховой компанией работодателя (или новой страховой компанией, которую использует его работодатель). Майе нужно будет повторно подать заявку в эту страховую компанию.
   3. Сценарий 3 (Заявки с обратной силой):
      • До 30 июня у работодателя Ноя был освобожденный частный план от страховой компании работодателя.
      • С 1 июля работодатель Ноя вернулся в PFML.
      • 15 июля Ной подает в план PFML штата задним числом заявление на отпуск, начиная с 15 июня.
      • Заявка Ноя будет отклонена. Ною нужно будет повторно подать заявление в страховую компанию Ronco.

2. Отпуск по болезни по беременности и родам и новый отпуск по семейным обстоятельствам для связи с ребенком — это два отдельных заявления, и покрытие должно анализироваться отдельно, даже если семейный отпуск для связи с ребенком следует сразу же за отпуском по болезни.

   1. Сценарий 1 (медицинский работник с частной страховой компанией; семья с PFML):
      • Работодатель Марии предоставляет отпуск по болезни через освобожденный частный план с Ronco Insurance и участвует в государственной программе PFML только для отпуска по семейным обстоятельствам.
      • Мария подает заявку в компанию Ronco Insurance на пособие по болезни и пособие по семейным обстоятельствам сразу после отпуска по болезни.
      • При условии, что Мария имеет право на участие в программе, Ronco Insurance удовлетворит заявление на получение пособия по болезни.
      • Ronco Insurance отклонит заявку Марии на пособие по семейным обстоятельствам. Вместо этого Марии нужно будет подать заявление в государственную программу PFML.
      • Если исходить из того, что отпуск Марии по семейным обстоятельствам следует сразу же за отпуском по болезни, Марии не придется ждать неделю ожидания пособия по отпуску по семейным обстоятельствам, даже несмотря на то, что эти пособия выплачиваются PFML, а пособия по уходу за отпуском по болезни выплачиваются частной страховой компанией Ronco Insurance.

3. Продления, поданные в течение требуемых 30 дней после окончания отпуска, учитываются как часть того же заявления для целей определения покрытия. Продление должно продолжаться сразу после окончания первоначального отпуска.

   1. Сценарий 1 (продление с одного частного плана на другой частный план):
      • Работодатель Берта имеет освобожденный частный план с Ronco Insurance, действующий до 30 июня.   
      • С 1 июля работодатель переходит на другой освобожденный частный план с помощью Ladybug Insurance.
      • Берт подает заявку на восьминедельный отпуск по болезни, начиная с 1 июня, в страховую компанию Ronco.
      • Перед окончанием отпуска Берт подает в страховую компанию «Ледибаг» заявление на продление отпуска по болезни еще на шесть недель в страховой компании «Ледибаг». Продление начинается в конце июля.
      • Страхование божьей коровки отклоняет заявку Берта. Берту необходимо подать заявку на продление в компанию Ronco Insurance.
   2. Сценарий 2 (Расширение с PFML до частного плана):
      • Работодатель Эрни охвачен государственной программой PFML до 30 июня. 
      • С 1 июля его работодатель передает страховое покрытие компании Smith Insurance.
      • Эрни подает заявление на восьминедельный отпуск по болезни, начиная с 1 июня, в рамках государственной программы PFML.
      • Эрни возвращается к работе в конце июля. После шести недель работы Эрни подает в PFML еще один отпуск по болезни.
      • PFML отклонит это заявление, поскольку отпуск является новым отпуском, а не продлением исходного.
      • Эрни может подать новое заявление на отпуск по болезни в страховую компанию Smith. Это приложение будет подлежать неделе ожидания.
   3. Сценарий 3 (расширение с частным планом до PFML):
      • Работодатель Оскара имеет льготный частный план со страховкой от насекомых, действующий до 30 июня.  
      • С 1 июля работодатель переходит на государственную программу PFML.
      • Оскар подает заявку на восьминедельный отпуск по болезни, начиная с 1 июня, в страховую компанию Stickbug.
      • Через три недели после окончания отпуска Оскар подает в Stickbug Insurance заявление о продлении отпуска по болезни еще на шесть недель. Продление начнется в конце июля, сразу после окончания первоначального отпуска.
      • Stickbug Insurance отклоняет заявку Оскара, потому что она опаздывает.
      • Оскару необходимо будет подать новую заявку в течение недели ожидания в государственную программу PFML.

4. Заявки на прерывистый отпуск будут покрываться в зависимости от утвержденного периода прерывистого отпуска и должны покрываться до конца утвержденного периода или до конца льготного года, в зависимости от того, что наступит раньше.

   1. Сценарий 1 (кратковременный отпуск с PFML на частный план с продлением):
      • С 1 июля работодатель переходит на страховку Doodlebug Insurance.
      • Гровер подает заявку в PFML на пособие по прерывистому отпуску.
      • Медицинская справка Гроувера указывает на право брать отпуск до трех раз в неделю в течение шести месяцев, начиная с 1 июня. 
      • Если заявление Гроувера будет удовлетворено, Гроувер должен будет сообщить об отсутствии в государственную программу PFML и будет получать пособия до трех заявленных случаев отсутствия в неделю до 1 декабря.  
      • Если Гроуверу требуется дополнительный отпуск после 1 декабря, Гроувер может подать заявление на продление в PFML.
      • Если продление пропущено, Гроуверу нужно будет подать заявление на новый отпуск в Doodlebug Insurance.
      • Это продление не может быть продлено до 31 мая. После 31 мая Гровер начнет новый льготный год и должен будет подать заявление в Doodlebug Insurance.
      • Работодатель Гровера охвачен государственной программой PFML до 30 июня.
   2. Сценарий 2 (периодический отпуск с PFML на частный план в течение двух льготных лет):
      • Работодатель Elmo охвачен государственной программой PFML до 30 июня. 
      • С 1 июля работодатель переходит на страховку Junebug Insurance.
      • Ранее Элмо брал отпуск с 1 сентября прошлого года. Соответственно, льготный год Elmo начался в воскресенье перед 1 сентября и продлится до конца августа.
      • Элмо подает документы на новый временный отпуск.
      • Медицинская справка Элмо указывает, что он имеет право брать отпуск до трех раз в неделю в течение шести месяцев, начиная с 1 июня.  
      • Если заявка Elmo будет удовлетворена, Elmo нужно будет сообщить об отсутствии в программу штата PFML, и она будет получать пособие за до трех заявленных пропусков в неделю до конца года выплаты пособия в конце августа.
      • После окончания льготного года Elmo может подать заявление в страховую компанию Junebug Insurance на получение пособия в связи с прерывистым отпуском (если отпуск все еще необходим) при условии ожидания недели.

Помогите нам улучшить Mass.gov своими отзывами

Вы нашли то, что искали на этой веб-странице?

Если у вас есть предложения по сайту, сообщите нам.

Как мы можем улучшить страницу? *

Пожалуйста, не указывайте личную или контактную информацию.

Отзывы будут использованы только для улучшения сайта. Если вам нужна помощь, обратитесь в Департамент семейных и медицинских отпусков. Пожалуйста, ограничьте ввод до 500 символов.

Пожалуйста, удалите любую контактную информацию или личные данные из вашего отзыва.

Если вам нужна помощь, обратитесь в Департамент семейных и медицинских отпусков.

Пожалуйста, сообщите нам, как мы можем улучшить эту страницу.

Пожалуйста, удалите любую контактную информацию или личные данные из вашего отзыва.

Если вам нужна помощь, обратитесь в Департамент семейных и медицинских отпусков.

Спасибо за отзыв о сайте! Мы будем использовать эту информацию для улучшения этой страницы.

Если вы хотите и дальше помогать нам улучшать Mass.gov, присоединяйтесь к нашей пользовательской панели, чтобы протестировать новые функции сайта.

ЗАКОН КОННЕКТИКУТА О ОТПУСКЕ ПО СЕМЬЕ И МЕДИЦИНСКОМУ ОТПУСКУ и CT ОБЖАЛОВАНИЯ ОБ ОПЛАЧИВАЕМОМ ОТПУСКЕ

Закон штата Коннектикут о семейном отпуске и отпуске по болезни и апелляции CT об оплачиваемом отпуске

CT Отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни (CTFMLA) и CT Оплачиваемый отпуск (CTPL) являются двумя отдельными законы, чтобы помочь имеющим на это право работникам, которым необходимо взять отпуск по уходу за близким человеком или по собственным медицинским показаниям. Закон CT об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни предоставляет правомочным работникам отпуск с сохранением рабочего места, а Закон CT об оплачиваемом отпуске предоставляет правомочным работникам замещение дохода.

В зависимости от ситуации могут применяться один или оба этих закона. Это означает, что работники могут подать заявление как на отпуск по семейным обстоятельствам и болезни, так и на оплачиваемый отпуск по программе CT — каждый закон имеет свой собственный процесс подачи заявления и требования.

Департамент труда штата Коннектикут (CTDOL) курирует CT Семейный и медицинский отпуск и жалобы.

Получали ли вы доход за оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни? Вы получите форму 1099-G с указанием этого дохода в графе 1.
Есть вопросы? Посетите нашу страницу 1099.

Обзор: КТ Семейный и медицинский отпуск

для семейства КТ и медицинский отпуск (т.е., чтобы получить работу в отпуске),

• . они нуждаются в отпуске, и их работодатель предоставит им уведомления и формы для заполнения.
• Сотрудник должен заполнить формы и вернуть их работодателю.

Сотрудники, которые считают, что их работодатель не соблюдает Закон CT об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни, могут подать жалобу здесь .

Обзор: Коннектикут Платный отпуск

CT PAY Authority принимает заявки на программу оплачиваемого отпуска CT. CTPL предоставляет правомочным работникам замещение дохода. CTDOL обрабатывает апелляции для работников, которым отказано в оплачиваемом отпуске.

CTDOL также рассматривает апелляции по программе оплачиваемого отпуска CT. Работники, которым было отказано в оплачиваемом отпуске, могут подать апелляцию здесь .

Закон штата Коннектикут об отпуске по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни

Вы можете посмотреть наш информационный вебинар и просмотреть слайд-шоу PowerPoint для получения более подробной информации о Законе штата Коннектикут об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни.

• Часто задаваемые вопросы
• Обзор
• Право на участие
• Формы
• Ресурсы
• Законы и постановления
• Жалобы

ОБЗОР : ЗАКОН О ОТПУСКЕ ПО МЕДИЦИНСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ И СЕМЬЕ

Использование этих форм не является обязательным. Работодатели могут создавать свои собственные формы; они должны содержать информацию, требуемую правилами.

Сотрудник, имеющий право на отпуск, может взять отпуск CTFMLA по любой из следующих причин:

• Рождение ребенка и уход за ним в течение первого года после рождения;
• Устройство ребенка на усыновление или приемную семью и уход за ребенком;
• Уход за членом семьи с тяжелым заболеванием;
• В связи с тяжелым состоянием здоровья самого работника;
• В качестве донора органов или костного мозга;
• Для удовлетворения квалификационных потребностей, возникающих в связи с действующей службой супруга, сына, дочери или родителя в вооруженных силах; и
• Для ухода за супругом, сыном, дочерью, родителем или ближайшим родственником с серьезной травмой или болезнью, полученными на действительной службе в вооруженных силах.

После того, как работник уведомит своего работодателя о том, что отсутствие связано с квалифицирующей причиной CTFMLA, работодатель должен своевременно уведомить работника о его или ее праве на отпуск CTFMLA, предоставить работнику уведомление о правах и обязанностях и начать утверждение процесс, который может включать в себя просьбу сотрудника заполнить 9Медицинская справка 0027 форма .

Работник имеет право на восстановление на той же должности или, если та же должность более недоступна, на эквивалентную должность по возвращении из отпуска CTFMLA. Работник не имеет права на восстановление на работе, если работник исчерпал свое право на отпуск по CTFMLA, трудовые отношения прекратились бы независимо от того, брал ли работник отпуск по CTFMLA, или работник получил CT FMLA обманным путем.

Работодателям запрещается вмешиваться, мстить или дискриминировать сотрудника за то, что он потребовал или взял отпуск CTFMLA.

CT ФОРМЫ ОТПУСКА ДЛЯ СЕМЬИ И МЕДИЦИНСКОГО ОТПУСКА

Использование этих форм не является обязательным. Работодатели могут создавать свои собственные формы; они должны содержать информацию, требуемую правилами.

• НОВИНКА (31.05.22) Прототип письменного уведомления работодателя о правах работников в соответствии с CTFMLA и CTPL
• Уведомление о правах и обязанностях
• Уведомление о назначении
• Медицинская справка о тяжелом состоянии здоровья работника
• Медицинское свидетельство о лечении тяжелого состояния здоровья члена семьи  
• Форма подтверждения члена семьи
• Медицинское свидетельство о серьезной травме или болезни военнослужащего для отпуска по уходу за военными
• Удостоверение об отпуске по семейным обстоятельствам

РЕСУРСЫ

• Пояснение: Переход к новым изменениям в Законе о CTFMLA, вступившим в силу 1 января 2022 г. , когда сотрудник уже имеет утвержденный отпуск CTFMLA

CT ЗАКОН И ПРАВИЛА О ОТПУСКЕ ПО СЕМЬЕ И МЕДИЦИНСКОМУ ОТПУСКУ

• Общие положения штата Коннектикут, разделы с 31-51kk по 31-51qq
• Правила CTFMLA
• Юридические решения FMLA

CT   ОТПУСК ПО СЕМЬЕ И МЕДИЦИНСКОМУ ОТПУСКУ ЖАЛОБЫ  

Если вы считаете, что ваши права CT на отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни были нарушены, вы можете подать жалобу непосредственно в Верховный суд штата Коннектикут или в Департамент труда. .

Чтобы подать жалобу CTFMLA в Министерство труда штата Коннектикут, вам необходимо заполнить и отправить соответствующую форму жалобы.

• Форма жалобы CTFMLA

Видеоруководство

• Нажмите здесь, чтобы просмотреть наше видео на YouTube о том, как работодатели могут ответить на жалобу CTFMLA

Вниманию подателей и ответчиков по жалобам CTFMLA : 

Если вы добавляете или удаляете адвоката или представителя, немедленно сообщите нам об этом по телефону DOL. [email protected] или (860) 263-6400, чтобы обеспечить своевременное получение всех сообщений, которые могут иметь срочные сроки.

Если вы не можете найти нужную информацию на этой странице, вы можете связаться с юридическим отделом CTDOL по телефону [email protected] .

Информация, представленная на этом веб-сайте и связанная с ним ссылками, предназначена для предоставления услуг работодателям и работникам этого штата. Это не является юридической консультацией. Хотя Министерство труда прилагает все усилия для предоставления качественной информации, оно не делает никаких заявлений, обещаний или гарантий относительно точности или полноты содержащейся здесь информации.

CT ОБРАЩЕНИЕ ОБ ОПЛАЧИВАЕМОМ ОТПУСКЕ

Работники, которым было отказано в компенсации в соответствии с Программой страхования оплачиваемых отпусков CT, или любое лицо, на которое Управление штата CT наложило штраф, может подать апелляцию с Отделом апелляций Министерства труда Коннектикута (CTDOL). Вы можете подать апелляцию в CTDOL только в том случае, если вы уже подали заявление на получение оплачиваемого отпуска CT и получили окончательное решение об отказе.

Портал подачи жалоб и апелляций, указанный ниже, — это самый быстрый способ подать апелляцию, проверить статус вашей апелляции, получить решение отдела апелляций и получить информацию о вашей апелляции.

Если у вас нет доступа в Интернет или вам нужна помощь в подаче апелляции, обратитесь в отдел апелляций CTDOL по адресу 38 Wolcott Hill Road, Wethersfield, CT 06109.  Телефон: (860) 263-6970   Факс: (860) 706- 5767

Часто задаваемые вопросы

Полезные ссылки

• Каков процесс подачи апелляции на оплачиваемый отпуск CT
• Как подать апелляцию на оплачиваемый отпуск CT
• Подача апелляции на оплачиваемый отпуск CT от имени другого лица
• Как работодатели реагируют на апелляцию

Видеоруководство

• Как подать апелляцию на оплачиваемый отпуск CT
• Подача апелляции на оплачиваемый отпуск CT от имени другого лица
• Ответ работодателей на апелляцию

CT Закон об оплачиваемом отпуске и процедуры обжалования

• Закон об оплачиваемом семейном отпуске и отпуске по болезни, глава 557 – Положение о занятости (ct. gov) 
• Процедуры обжалования оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и страхового отпуска по болезни – предлагаемые правила находятся в стадии разработки

Руководство по COVID для работодателей

В настоящее время нет федеральных законов или законов штата, требующих от работодателя оплаты работнику отсутствия на работе из-за COVID. Однако есть законы, которые могут быть полезны, если вы соответствуете определенным условиям.

• Закон штата Коннектикут об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни (CTFMLA): Большинство работодателей обязаны предоставлять неоплачиваемый отпуск в соответствии с CTFMLA, если сотрудник или член семьи имеет квалификационное состояние или обстоятельства. CTFMLA предоставляет до 12 недель отпуска за «тяжелое состояние здоровья». Могут быть случаи, когда COVID-19 квалифицируется как серьезное заболевание; однако порог требует большего, чем просто постельный режим и изоляция. Дополнительную информацию о CTFMLA можно найти в разделах «Обзор: CT Family and Medical Leave» и «Conneticut Family & Health Leave Act» на этой странице.
• Оплачиваемый отпуск штата Коннектикут (CTPL): CTPL обеспечивает замещение дохода, если сотрудник или член семьи имеет квалификационные условия или обстоятельства. CTPL предоставляет до 12 недель отпуска за «серьезное состояние здоровья». Могут быть случаи, когда COVID-19 может квалифицироваться как серьезное заболевание; однако порог требует большего, чем просто постельный режим и изоляция. Дополнительную информацию о CTPL можно найти на веб-сайте Управления CTPL здесь: Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни штата Коннектикут (ctpaidleave.org)
• Коннектикут Закон об оплачиваемом отпуске по болезни: Этот закон распространяется на некоторых работодателей с 50 или более сотрудниками в штате Коннектикут и требует, чтобы эти работодатели предоставляли до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год. Однако этот закон ограничивается только 69 классификациями должностей. Дополнительную информацию об оплачиваемом отпуске по болезни CT и о том, застрахован ли работник или работодатель, можно найти на веб-сайте DOL здесь: ОБЩИЙ ЗАКОН КОННЕКТИКУТА 31-57r – ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК ПО БОЛЬНИЧНОМУ (state.ct.us)

FILE A CTDOL ОСТАВИТЬ ЖАЛОБУ ИЛИ CT ПЛАТНУЮ АПЕЛЛЯЦИЮ

CTDOL Жалобы на отпуск подаются ниже после 15 января. До 15 января подайте жалобу здесь.

Примечание. Если вам отказали в пособии по безработице, подайте апелляцию здесь . Не используйте портал для подачи жалоб и апелляций, так как это может замедлить процесс подачи апелляции по безработице.

Нажав на эту ссылку, вы перейдете на безопасный портал, размещенный на ct.gov.

• Подать новую апелляцию CT на оплачиваемый отпуск
• Доступ к существующей апелляции CT на оплачиваемый отпуск
• 
  Подать новую жалобу на отпуск по семейным обстоятельствам и болезни
• Доступ к существующей жалобе на семейный и медицинский отпуск CT

В целях безопасности: 

• Выйдите из портала CTDOL для отзывов, жалоб и апелляций, не закрывайте окно.