Как спланировать отпуск по беременности и родам

Первоначально опубликовано в июле 2016 г.; Обновлено в июле 2021 г. .

В Соединенных Штатах рабочие не имеют гарантированной федеральной защиты в отношении оплачиваемого отпуска для ухода за собой или близкими. Это может затруднить планирование декретного отпуска. В то время как A Better Balance работает над национальной программой оплачиваемых отпусков, существуют и другие ключевые меры защиты, о которых работники должны знать, чтобы помочь спланировать рождение ребенка. Различные федеральные, государственные и местные законы предусматривают приспособления или отгулы для определенных работников, которые восстанавливаются после родов или нуждаются во времени, чтобы сблизиться со своим новым ребенком. Понимание этих законов может помочь демистифицировать процесс подготовки к отпуску по беременности и родам. Имейте в виду, что эти законы устанавливают нижний, а не верхний предел обязательств работодателей, поэтому обязательно ознакомьтесь с политикой вашего работодателя (и, если вы состоите в профсоюзе, с коллективным договором) для любых дополнительных мер защиты, которые может предоставить ваш работодатель. помимо этих юридических обязательств.

Что такое декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам — это оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск для ухода за собой после родов и общения с новым ребенком. Федеральные законы или законы штата могут защищать вашу работу, когда вы берете отпуск в связи с беременностью, восстановлением после родов или в связи с новым ребенком (включая усыновленных и приемных детей).

Неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни

Законы о неоплачиваемых отпусках по семейным обстоятельствам и болезни обычно предусматривают свободное от работы время, которое позволяет вам сохранить свою работу, но ваше свободное от работы время может не оплачиваться. Как правило, если вы имеете право на оба  оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни и неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни, вам часто приходится брать их одновременно, но могут быть и исключения.

Если вы застрахованы, Закон об отпуске по семейным обстоятельствам (FMLA) позволяет вам до 12 недель в году неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места для ухода за новорожденным или для ухода за своими серьезными медицинские потребности, в том числе связанные с беременностью и восстановлением после родов. FMLA распространяется на всех биологических, приемных и приемных родителей, а также приемных родителей, а не только на биологических родителей.

Право на участие: Только около половины всех работников частного сектора в США подпадают под действие закона. Чтобы иметь право на участие, вы должны 1) работать в правительстве или компании с 50 или более сотрудниками в пределах 75 миль от вашего рабочего места; и 2) проработали у вашего работодателя не менее 1 года; 3) отработал не менее 1250 часов в год перед уходом в отпуск. Если вы входите в число 10% самых высокооплачиваемых работников вашей компании, применяются другие правила.

• Если вы застрахованы, вы можете использовать эти 12 недель для ухода за собственным здоровьем (включая беременность), для ухода за новым ребенком после рождения, усыновления или помещения в приемную семью или для ухода за тяжелобольным членом семьи. Помните, что в общей сложности у вас есть только 12 недель в году — если вы возьмете отпуск перед родами, чтобы позаботиться о своем здоровье, после этого у вас будет меньше времени для общения с ребенком.
• Перед родами вы можете использовать отпуск по часу или по дню, например, беря выходной в неделю, чтобы сходить к врачу, а не все сразу. Однако ваш работодатель должен одобрить, если вы хотите использовать отпуск небольшими порциями, чтобы сблизиться с ребенком.
• Пока вы находитесь в отпуске, если вы получаете медицинскую страховку через своего работодателя, вы имеете право сохранить свои льготы по медицинской страховке.
• Когда вы вернетесь на работу, вы имеете право вернуться к той же или очень похожей работе, если только вы не попадаете в узкое исключение .
• Если вы получили оплачиваемый отпуск от своего работодателя, вы можете использовать этот оплачиваемый отпуск одновременно с вашим временем FMLA. Ваш работодатель также может потребовать, чтобы вы использовали оплачиваемый отпуск, включая оплачиваемый отпуск, личные дни или дни болезни, пока вы берете отпуск по FMLA.
• Дополнительную информацию о Законе об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни см. здесь.

Даже если вы не подпадаете под действие FMLA, во многих штатах действуют законы, аналогичные FMLA, но могут иметь другие квалификационные требования или предоставлять больше времени для отдыха. Узнайте больше о правах, которыми вы обладаете в вашем штате, посетив наш Центр прав на рабочем месте.

Законы штата об оплачиваемом семейном отпуске и отпуске по болезни

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни обычно представляет собой долгосрочный отпуск продолжительностью до нескольких месяцев (хотя его часто можно брать меньшими частями), если вам нужно сблизиться с новым человеком. ребенка, имеют серьезные проблемы со здоровьем, ухаживают за близким человеком с тяжелым состоянием здоровья или имеют определенные семейные потребности военнослужащих.

Соединенные Штаты являются одной из немногих стран в мире, где нет национального закона об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам . Однако в соответствии с законами штата или местными законами у вас может быть право на оплачиваемый отпуск во время беременности, родов и связи с новым ребенком.

Инициатива предоставления оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни на государственном уровне продолжает нарастать. Девять штатов и Вашингтон, округ Колумбия, приняли законные программы, предусматривающие выплату заработной платы работникам, которые берут отпуск, чтобы сблизиться с новым ребенком, ухаживать за тяжелобольным близким человеком или вылечиться от собственного серьезного состояния здоровья. Эти законы были приняты в Калифорнии, Колорадо, Коннектикуте, Массачусетсе, Нью-Джерси, Нью-Йорке, Орегоне, Род-Айленде, Вашингтоне, округ Колумбия, и штате Вашингтон . Для получения дополнительной информации об этих законах и о том, как получить доступ к своим правам в соответствии с ними, ознакомьтесь с нашей таблицей законов об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам или посетите наш Центр прав на рабочем месте.

В некоторых штатах вы можете воспользоваться страхованием временной нетрудоспособности для восстановления после родов, а затем использовать оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам для связи с ребенком, если в вашем штате действует закон об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам. Однако программы страхования по временной нетрудоспособности (TDI) могут не защитить вас от увольнения во время отпуска. Это означает, что если вы не имеете права на действие Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), Закона штата о справедливости в отношении беременных работниц или закона штата об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни (все это обсуждается в Центре прав на рабочем месте), вы потенциально можете потерять работу, пока брать отгулы и получать выплаты TDI.

• TDI покрывает только период нетрудоспособности, а не привязанность, поэтому важно начать собирать его сразу после родов, иначе вы можете проиграть.
• Чтобы узнать, действует ли в вашем штате закон о страховании временной нетрудоспособности, посетите наш Центр прав на рабочем месте.

Имейте в виду, что ваш работодатель может иметь оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни или политику инвалидности, которая является более щедрой, чем ваш штат или местный закон о больничном. Поэтому всегда обязательно дважды проверяйте политику вашего работодателя в отношении оплачиваемого отпуска.

Приспособления на рабочем месте

Если вам нужны изменения на работе или после родов, чтобы оставаться здоровым на работе, федеральные законы или законы штата могут вам помочь. Ниже приводится обзор защиты прав штата и федерального законодательства в отношении приспособлений на рабочем месте.

Закон об американцах-инвалидах («ADA») запрещает дискриминацию в отношении работников с инвалидностью. Этот закон распространяется на рабочие места с 15 сотрудниками и более. В соответствии с ADA вы можете иметь право на неоплачиваемый отпуск в качестве разумного приспособления, если только такой отпуск не создаст чрезмерных трудностей для вашего работодателя. Чтобы считаться квалификационной «инвалидностью» в соответствии с ADA, ваше состояние здоровья должно «существенно ограничивать» основные виды жизнедеятельности, такие как сон, прием пищи, концентрация внимания или работа. Поскольку состояния, связанные с беременностью, не всегда подпадают под действие ADA, не все беременные работницы защищены или предоставлены приспособления.

Закон о дискриминации беременных («PDA») — это федеральный закон, который запрещает работодателям обращаться с беременными работницами хуже, чем с другими работницами, только потому, что они беременны или имеют связанные с беременностью заболевания. Ваш начальник также может нарушать федеральный PDA или антидискриминационные законы вашего штата, если он или она относится к работникам, которые берут отпуск в связи с родами, иначе, чем к тем, кто берет отпуск для других медицинских процедур. Например, если вам нужно время для восстановления после кесарева сечения, вы можете иметь право на такие приспособления, как неоплачиваемый отпуск, легкую работу или удаленную работу, если ваш работодатель предоставляет другим работникам, находящимся в аналогичном положении, аналогичные потребности в жилье.

Законы штата о справедливости беременных работниц

Законы штата о справедливости беременных работниц (иногда называемые «PWFA») предотвращают дискриминацию в отношении беременных работниц, независимо от наличия у них инвалидности, гарантируя, что работодатели не заставят их уволиться с работы запросить простое приспособление, необходимое для обеспечения безопасной и здоровой беременности.

В 30 штатах и ​​5 городах существуют такие виды защиты для беременных работниц, нуждающихся во временных изменениях на работе, известные как «разумные приспособления».

Эти разумные приспособления могут включать дополнительные перерывы в туалете, бутылку с водой, изменение расписания или свободное от работы время.

Если в вашем штате или населенном пункте принят PWFA, дающий работникам утвердительное право на приспособления в связи с беременностью, родами и сопутствующими заболеваниями, вы можете иметь право на неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места в качестве разумного приспособления физически восстановиться после родов, если только это не создаст для работодателя чрезмерных деловых трудностей. Подробнее здесь.

Щелкните здесь для получения дополнительной информации о законах штата и местных законах, защищающих беременных женщин.

Оплачиваемый больничный

Закон об оплачиваемом больничном обычно предусматривает краткосрочный отпуск, часто с шагом в несколько часов или дней. Время болезни обычно можно использовать, если вам нужен отпуск, потому что у вас более краткосрочное заболевание (например, сильная простуда), вам нужно посетить медицинский прием, будь то болезнь или профилактическое лечение, вам нужно заботиться о близком человеке. кто болен, или вам нужно решить проблемы, связанные с насилием в семье.

Оплачиваемое время болезни можно использовать по многим причинам, в том числе для предродовых и послеродовых осмотров или осмотров вашего ребенка. В Соединенных Штатах десятки юрисдикций, включая штаты, города и округа, официально приняли законы об оплате больничных. Чтобы узнать больше об этих законах, посетите нашу интерактивную таблицу времени болезни или узнайте больше об этих законах в нашем Центре прав на рабочем месте.

Имейте в виду, что у вашего работодателя может быть более щедрая политика в отношении больничных, чем в вашем штате или местном законодательстве о больничных. Поэтому всегда обязательно дважды проверяйте политику вашего работодателя в отношении оплачиваемого отпуска.

Обратите внимание, что это руководство не предназначено для предоставления исчерпывающего обзора какого-либо из описанных законов. Возможно, что другие положения могут применяться к вашим конкретным обстоятельствам или категории работы.

Обратите внимание, что информация, содержащаяся в данном руководстве, не является юридической консультацией. Имейте в виду, что если вы планируете подать в суд, в большинстве законов есть так называемый «срок давности», что означает, что вы должны принять меры в течение определенного периода времени после нарушения. Всегда рекомендуется проконсультироваться с адвокатом о ваших индивидуальных обстоятельствах, если у вас есть вопросы или вы считаете, что ваши права как работника были нарушены.

Для получения дополнительной информации о законах, в которых вы работаете, посетите Центр прав на рабочем месте A Better Balance здесь. Если у вас есть вопросы, вы можете позвонить в нашу бесплатную и конфиденциальную юридическую службу поддержки по телефону 1-833-NEED-ABB (1-833-633-3222) или посетить abetterbalance.org/get-help .

Когда я могу взять отпуск FMLA по беременности и родам?

Правила FMLA об отпусках по семейным обстоятельствам позволяют вам брать отпуск во время беременности и родов без потери работы.

Бесплатная оценка пособия по инвалидности. Получите до 3345 долларов в месяц.

Бесплатная оценка пособия по инвалидности. Получите до 3345 долларов в месяц.

Ответьте на несколько вопросов, чтобы проверить свое право на участие.

Сколько тебе лет?

Select an answer181920212223242526272829303132333435363738394041424344454647484950515253545556575859606162636465Select an answer181920212223242526272829303132333435363738394041424344454647484950515253545556575859606162636465

BackNext

Большинство сотрудников планируют взять отпуск после рождения ребенка. И даже если у вас нормальная беременность без осложнений, вам, вероятно, понадобится некоторое время во время беременности по медицинским показаниям, таким как предродовые осмотры или утреннее недомогание. В этой статье объясняется ваше право на отпуск по беременности и родам после рождения ребенка.

Взятие семейного отпуска по болезни в связи с беременностью или уходом за ребенком

Закон о семейном отпуске по болезни (FMLA) — это федеральный закон, который дает работникам право брать отпуск по состоянию здоровья и уходу, включая инвалидность по беременности и уход за новым ребенком.

Использование FMLA для отпуска по беременности и родам

FMLA дает некоторым сотрудникам право брать до 12 недель отпуска в год. FMLA применяется только к работодателям с 50 и более сотрудниками. Работники имеют право на отпуск, если они проработали на работодателя не менее года и не менее 1250 часов за год до отпуска. И сотрудники должны работать на рабочем месте, где у работодателя есть не менее 50 сотрудников в радиусе 75 миль, чтобы использовать FMLA. (Узнайте больше о своем праве на отпуск по FMLA.)

Отпуск по FMLA не оплачивается, но вы можете использовать накопленный оплачиваемый отпуск (например, больничный или отпуск) во время отпуска по FMLA, чтобы получить оплату хотя бы за часть этого времени.

Пока вы находитесь в отпуске FMLA, вы можете продолжать получать групповые медицинские льготы, если оплачиваете свою обычную долю расходов (если таковая имеется). Когда ваш отпуск заканчивается, FMLA дает вам право вернуться на свою прежнюю должность с восстановлением всей вашей заработной платы, льгот и других привилегий. (Подробнее см. в разделе «Возвращение к работе после увольнения по программе FMLA».)

Если ваш работодатель отказывает вам в отпуске до или после родов или отказывается вернуть вас на работу по истечении вашего FMLA, вы имеете право подать в суд на отпуск, «восстановление на работе» и/или получить денежную компенсацию. Для получения дополнительной информации см. нашу статью о том, что вы можете выиграть в деле FMLA.

Использование FMLA для инвалидности по беременности

FMLA определяет нетрудоспособность в связи с беременностью как серьезное состояние здоровья, которое дает право на отпуск. Если вы не можете работать или заниматься другими обычными повседневными делами из-за беременности, вы можете взять отпуск FMLA. Например, FMLA защищает ваше право на отпуск, если у вас есть какие-либо из следующих проблем:

• У вас серьезное утреннее недомогание или мигрень, связанная с беременностью.
• Ваш врач предписывает вам провести часть беременности на постельном режиме.
• У вас инвалидность, связанная с беременностью, например, преэклампсия или гестационный диабет.

Вы можете взять столько отпуска FMLA, сколько вам нужно в связи с инвалидностью по беременности, до родов. Например, если у вас был короткий приступ сильной утренней тошноты, но вы быстро поправились, вам может понадобиться всего пара дней отдыха во время беременности. С другой стороны, если ваш врач помещает вас в постельный режим в середине седьмого месяца беременности, вам может потребоваться шестинедельный отпуск FMLA перед родами. Ваш работодатель может потребовать от вашего врача получить медицинскую справку о том, что ваш отпуск необходим по медицинским показаниям.

FMLA также покрывает дородовой уход, даже если вы не являетесь инвалидом. Это означает, что вы можете использовать отпуск FMLA для регулярных визитов к врачу во время беременности, включая плановые осмотры. Вы должны уведомить своего работодателя как можно раньше и использовать обычные процедуры вашего работодателя, когда вы будете отсутствовать на работе.

После того, как у вас родится ребенок, вы, вероятно, все еще будете недееспособны в течение определенного периода времени, пока вы восстанавливаетесь после родов. Это время восстановления также является серьезным заболеванием, для которого вы можете использовать FMLA.

Использование FMLA для отпуска по уходу за ребенком

После рождения ребенка и физического восстановления после родов вы можете использовать FMLA для отпуска по уходу за ребенком: для ухода за вашим новым ребенком и установления связи с ним. Этот вид отпуска предоставляется обоим родителям, независимо от того, являются ли они матерями или отцами биологических, усыновленных или приемных детей.

Причины для досрочного отпуска по беременности и родам

FMLA позволяет вам начать отпуск по беременности и родам, как только ваш врач решит, что вы больше не работаете. Вот некоторые ситуации, когда вы должны иметь возможность уйти в декретный отпуск FMLA досрочно.

• Вы страдаете от истощения из-за длительного стояния или другой напряженной работы.
• Ваш врач рекомендует вам выполнять сокращенные обязанности на работе (например, не поднимать тяжести или не находиться рядом с токсичными материалами или радиацией), и ваш работодатель не может вас устроить.
• Ваша беременность имеет высокий риск из-за несостоятельности шейки матки, преэклампсии, предлежания плаценты или двойни.
• Ваш врач говорит, что оставшуюся часть беременности вам следует соблюдать постельный режим.

Сроки отпуска по программе FMLA по беременности и родам

Вы имеете право взять отпуск по программе FMLA продолжительностью до 12 недель в течение 12-месячного периода. Ограничение в 12 недель распространяется на все виды отпуска FMLA. Таким образом, если вы используете три недели отпуска FMLA для нетрудоспособности по беременности и еще две недели для восстановления после родов, у вас останется семь недель, чтобы использовать их для отпуска по уходу за ребенком или другого отпуска.

Несмотря на то, что вы можете использовать весь свой отпуск по FMLA для обеих целей в один непрерывный блок выходного дня, причина отпуска важна, поскольку правила для каждого из них немного отличаются. Вы можете использовать отпуск FMLA для серьезного состояния здоровья (включая беременность и роды), когда вам это нужно. Вы можете использовать этот тип отпуска с перерывами — понемногу, а не все сразу — если это необходимо. Например, если вы слишком больны, чтобы работать несколько утра подряд, но чувствуете себя лучше во второй половине дня, вы можете использовать трехчасовой отпуск FMLA каждое утро и экономить оставшееся свободное время до тех пор, пока оно вам не понадобится.

В отношении отпуска по уходу за ребенком действуют другие правила:

• Вы можете использовать отпуск по уходу за ребенком периодически (например, возвращаясь на работу неполный рабочий день) только с согласия вашего работодателя.
• Вы можете взять отпуск по уходу за ребенком в любое время в течение первого года жизни ребенка. Например, если вы использовали только шесть недель отпуска FMLA по беременности и родам, а затем вернулись на работу, у вас все еще будет шесть недель отпуска по уходу за ребенком, которые вы можете использовать в течение этого года.

Когда оба супруга работают в одной и той же компании

Если вы и ваш супруг работаете на одного и того же работодателя, вам, возможно, придется объединить отпуск по уходу за ребенком. Работодатели могут потребовать от состоящих в браке супругов взять в общей сложности 12 недель отпуска по уходу за ребенком. Обратите внимание, что это правило распространяется только на супружеские пары (будь то однополые или разнополые), а не на неженатые пары.

Это правило применяется только к отпуску по уходу за ребенком. У каждого супруга есть оставшаяся часть его или ее 12 недель, которые он может использовать для большинства других видов отпуска FMLA. Например, если сотрудница берет две недели отпуска FMLA во время беременности, а затем еще две недели на роды, у нее остается восемь недель отпуска FMLA для отпуска по уходу за ребенком. Если она использует все это, ее супруг может взять только четыре недели отпуска FMLA по уходу за ребенком. Однако у супруги, которая не родила ребенка, по-прежнему есть восьминедельный отпуск по другим причинам, в том числе из-за серьезного состояния здоровья.

Другие законы об отпуске по беременности и уходу за ребенком

В дополнение к FMLA, другие федеральные законы и законы штата могут дать вам право на отпуск по беременности и уходу за ребенком:

• Закон о дискриминации беременных требует от работодателей предоставить работникам, временно утратившим трудоспособность по беременности, такой же отпуск, как и работникам с другими видами временной нетрудоспособности. Например, если ваш работодатель предоставляет сотрудницам отпуск для восстановления после операции, он должен предоставить такое же право на отпуск беременным сотрудницам.
• Закон штата об инвалидности по беременности. Некоторые штаты, включая Калифорнию, дают сотрудникам право на отпуск, если они не могут работать из-за беременности и родов.
• Законы штата о семейных отпусках и отпусках по болезни. В некоторых штатах, в том числе в Нью-Джерси, действуют собственные законы типа FMLA, которые дают работникам право на отпуск по беременности и родам.