Больничный по беременности и родам калькулятор: Полная информация для работы бухгалтера
Значок концепции калькулятор декретного отпуска роялти бесплатно вектор
Значок концепции калькулятор декретного отпуска роялти бесплатно векторы
лицензионные векторы
Оставить векторов
ЛицензияПодробнее
Стандарт
Вы можете использовать вектор в личных и коммерческих целях.
Расширенный
Вы можете использовать вектор на предметах для перепродажи и печати по требованию.
Тип лицензии определяет, как вы можете использовать этот образ.
| Станд. | Расшир. | |
|---|---|---|
| Печатный/редакционный | ||
| Графический дизайн | ||
| Веб-дизайн | ||
| Социальные сети | ||
| Редактировать и изменить | ||
| Многопользовательский | ||
| Предметы перепродажи | ||
| Печать по запросу |
Владение
Учить больше
Эксклюзивный
Если вы хотите купить исключительно этот вектор, отправьте художнику запрос ниже:
Хотите, чтобы это векторное изображение было только у вас? Эксклюзивный выкуп обеспечивает все права этого вектора.
Мы удалим этот вектор из нашей библиотеки, а художник прекратит продажу работ.
Способы покупкиСравнить
Плата за изображение
$ 14,99
Кредиты
$ 1,00
Подписка
9 долларов0082 0,69
Оплатить стандартные лицензии можно тремя способами. Цены составляют $ $.
| Оплата с помощью | Цена изображения |
|---|---|
Плата за изображение $ 14,99 Одноразовый платеж | |
Предоплаченные кредиты $ 1 Загружайте изображения по запросу (1 кредит = 1 доллар США). Минимальная покупка 30р. | |
План подписки От 69 центов Выберите месячный план. Неиспользованные загрузки автоматически переносятся на следующий месяц. | |
Способы покупкиСравнить
Плата за изображение
$ 39,99
Кредиты
$ 30,00
Существует два способа оплаты расширенных лицензий.
Цены составляют $ $.
| Оплата с помощью | Стоимость изображения |
|---|---|
Плата за изображение $ 39,99 Оплата разовая, регистрация не требуется. | |
Предоплаченные кредиты $ 30 Загружайте изображения по запросу (1 кредит = 1 доллар США). | |
Оплата
Плата за изображение
$ 499
Дополнительные услугиПодробнее
Настроить изображение
Доступно только с оплатой за изображение
9 долларов0082 85,00
Нравится изображение, но нужно всего лишь несколько модификаций? Пусть наши талантливые художники сделают всю работу за вас!
Мы свяжем вас с дизайнером, который сможет внести изменения и отправить вам изображение в выбранном вами формате.
Примеры
- Изменить текст
- Изменить цвета
- Изменить размер до новых размеров
- Включить логотип или символ
- Добавьте название своей компании или компании
Включенные файлы
Подробности загрузки.
..
- Идентификатор изображения
- 39051116
- Цветовой режим
- RGB
- Художник
- бсд555
Беременность и материнство | Сент-Эндрюсский университет
Университет стремится поддерживать сотрудников, чтобы они понимали доступные им варианты поддержки рождения ребенка. Все беременные сотрудницы имеют право на отпуск продолжительностью 52 недели независимо от службы. Сотрудникам следует ознакомиться с Политикой в отношении отпусков по беременности и родам и часто задаваемыми вопросами, чтобы понять, какие действия им необходимо предпринять, чтобы уведомить Университет о своей беременности, обеспечить проведение Оценки рисков и понять преимущества, которые они получат.
Часто задаваемые вопросы
Здесь вы найдете важную и полезную информацию, которая поможет вам спланировать отпуск по беременности и родам. Если у вас есть дополнительные вопросы, обратитесь к Политике предоставления отпуска по беременности и родам или напишите в отдел кадров (hr.
[email protected]).
Все беременные/рожающие матери, в том числе работающие в Великобритании по визе, имеют право на 52 недели отпуска по беременности и родам. Минимум 2 недели отпуска должны быть взяты сразу после рождения ребенка.
Оплата, которую вы получаете, зависит от стажа работы и от того, вернетесь ли вы на работу после отпуска по беременности и родам.
Вы имеете право на повышенное пособие Университета по беременности и родам, если вы непрерывно работали в Университете в течение 26 недель в начале 15 за неделю до ожидаемой недели родов (EWC) и вернется на работу в течение как минимум 3 месяцев. В том числе суррогатных матерей. Пакет включает 16 недель с полной зарплатой, 23 недели по установленной законом ставке оплаты по беременности и родам в неделю (или 90 % от вашего валового среднего недельного заработка, если она меньше этой) и 13 недель без оплаты. Если вы не вернетесь на работу в течение трехмесячного периода, то, как правило, вам придется выплатить повышенную часть любой полученной выплаты по беременности и родам.
Если вы проработали 26 недель в начале 15 -й недели до EWC и вы не возвращаетесь на работу после отпуска по беременности и родам, вы имеете право только на установленное законом пособие по беременности и родам
Работники с непрерывным стажем менее 26 недель служба в 15 -м за неделю до EWC может иметь право на пособие по беременности и родам через Департамент труда и пенсий. Работники будут проинформированы о том, как требовать это после подачи формы материнства.
Рекомендуется как можно раньше сообщить своему менеджеру о беременности. Это помогает университету обеспечить вам полную поддержку с точки зрения вашего здоровья, безопасности и благополучия.
Хотя раннее уведомление рекомендуется, вы должны подать форму уведомления о декретном отпуске до конца 15 -й недели до родов. Вы также должны отправить копию (отсканированную или фотографию) вашего MATB1 с обеих сторон через портал самообслуживания отдела кадров. Отдел кадров подтвердит даты вашего отпуска по беременности и родам в письменной форме не позднее, чем через 28 дней после получения заполненной формы уведомления.
Если вы хотите поговорить с отделом кадров, прежде чем сообщить об этом своему непосредственному руководителю, вы можете конфиденциально поговорить со своим деловым партнером по кадрам или отправить электронное письмо со службой поддержки и советом по персоналу ([email protected]).
Любая дата после 11 -й -й недели до предполагаемой недели родов (EWC). Последней датой, с которой вы можете начать, обычно является дата, указанная в вашем MATB1. Отпуск по беременности и родам необходимо брать полностью, по 7 дней в неделю. Пожалуйста, обратитесь к Калькулятору материнства (обратите внимание: для доступа к Калькулятору требуется VPN).
Если вы не работаете из-за болезни, связанной с беременностью, за 4 недели до вашего EWC, то ваш отпуск по беременности и родам начнется в первый день вашего отсутствия.
Если ваш ребенок родится до даты начала отпуска по беременности и родам, ваш отпуск по беременности и родам будет скорректирован так, чтобы он начинался со дня, следующего за датой родов.
Вы должны уведомить отдел кадров ([email protected]) в течение 2 недель после рождения.
Да. По закону сотрудники обязаны сотрудничать со своим работодателем в вопросах охраны труда и техники безопасности, а университет обязан по закону проводить обучение и оценку рисков в опасных ситуациях (если нам известно о вашей беременности).
После того, как вы сообщили своему непосредственному руководителю о своей беременности, в соответствии с рекомендациями Службы охраны здоровья и безопасности окружающей среды (EHSS), вы должны записаться на онлайн-курс для беременных и молодых мам через EssentialSkillz и пройти сопроводительный курс для будущих мам. и New Mothers Оценка риска. Курс вы найдете в учебной библиотеке (номер 12 и 13 в списке). Вам следует загрузить документ об оценке рисков, поделиться им со своим непосредственным руководителем и обсудить любые опасения/потенциальные риски и согласовать любые необходимые действия.
В зависимости от выявленных рисков оценку рисков, возможно, придется периодически пересматривать во время беременности, чтобы убедиться, что она соответствует назначению.
По возвращении из декретного отпуска вы должны снова пройти это обучение и оценку риска.
Вы должны убедиться, что вы использовали весь ежегодный отпуск, накопленный с начала года отпуска (1 августа), до начала отпуска по беременности и родам. Обычно вам не разрешается переносить эти каникулы вперед.
Вам будет по-прежнему накапливаться ежегодный отпуск, пока вы находитесь в отпуске по беременности и родам. Начисленная сумма будет зависеть от продолжительности вашего декретного отпуска. Вы можете использовать свой накопленный ежегодный отпуск сразу после отпуска по беременности и родам. Вы должны сообщить об этом своему непосредственному руководителю как можно скорее и не менее чем за 8 недель до окончания отпуска по беременности и родам.
Дополнительную информацию о ежегодном отпуске можно найти в Правилах ежегодного отпуска.
дней KIT позволяют сотрудникам посещать работу во время отпуска по беременности и родам и могут быть использованы для того, чтобы быть в курсе проектов, посещать тренинги и мероприятия или по другим полезным причинам. KIT-дни не являются обязательными и должны быть согласованы заранее с вашим непосредственным руководителем.
Вы можете выбрать оплату за день KIT или взять его вместо отпуска. Вы получите оплату/отгул только за фактически отработанные часы, но это будет засчитано как один день KIT.
Оплата дней КИТ не может превышать полную заработную плату, включая пособие по беременности и родам. Если вы работаете в день KIT в течение периода полной оплаты, вы не будете получать дополнительную оплату, если вы используете день KIT в течение установленного законом периода выплаты по беременности и родам, ваша заработная плата будет увеличена до вашей обычной ставки, включая SMP. Если вы используете день KIT в течение неоплаченного периода или не имеете права на пособие по беременности и родам, будет обработана ваша обычная ставка оплаты.
После того, как вы завершили день KIT, вы должны заполнить форму через систему самообслуживания отдела кадров, которая должна быть авторизована непосредственным руководителем. Оплата будет произведена в первый день выплаты после того, как Заработная плата получит форму; при условии, что оно получено до соответствующей даты закрытия заработной платы.
Могу ли я брать оплачиваемый отпуск для дородовых визитов?
Да. Вы можете взять разумный оплачиваемый отпуск для посещения дородовых приемов, независимо от стажа работы. Это может покрывать связанные с беременностью визиты к врачу или уроки для родителей, которые проводятся по совету практикующего врача, зарегистрированной патронажной сестры или зарегистрированной акушерки. Ваш непосредственный руководитель может попросить показать вашу визитную карточку.
Что произойдет, если моя беременность пойдет не по плану?
Для целей отпуска по беременности и родам не проводится различий между живым, мертворождением и неонатальной смертью после 24 недель беременности.
Сотрудницам, у которых случился выкидыш (до 24 недель беременности), может потребоваться перерыв в работе, чтобы восстановиться физически и эмоционально. Отпуск будет поддерживаться в соответствии с Политикой отсутствия по болезни. Отсутствие по болезни после выкидыша защищено и официально регистрируется как отсутствие, связанное с беременностью, и не будет учитываться в качестве обычных триггеров отсутствия по болезни.
Могу ли я работать неполный рабочий день?
У вас нет автоматического права вернуться к работе на неполный рабочий день, но вы имеете право попросить об этом. Вам следует как можно раньше обсудить это со своим непосредственным руководителем. Ваш руководитель не обязан соглашаться с запросом, если он не соответствует потребностям бизнеса. Любые изменения в ваших контрактных часах могут быть постоянными, и вы не имеете права вернуться к полному рабочему дню в будущем. Гибкая рабочая политика предоставляет дополнительную информацию об этом процессе.
Что произойдет, если срок действия моего срочного контракта наступит во время отпуска по беременности и родам?
Ваша работа по-прежнему будет прекращена, но вы продолжите получать пособие по беременности и родам. Если вы получаете расширенный пакет материнского капитала Университета, вам не нужно будет возвращать расширенный элемент.
Срочные контракты не продлеваются автоматически в соответствии с периодом отпуска по беременности и родам. Если срочный контракт заканчивается во время отпуска по беременности и родам, следует следовать обычному процессу увольнения. Если ваш непосредственный руководитель желает продлить ваш контракт, он должен обсудить это с отделом кадров и Группой финансов и поддержки (для внешнего финансирования).
Что произойдет, если я решу, что не хочу возвращаться на работу?
Как только вы примете решение, вам следует сообщить об этом своему непосредственному руководителю и в отдел кадров (hr.
[email protected]). Как правило, от вас потребуется возместить увеличенную часть любой полученной выплаты по беременности и родам.
Предоставляет ли университет возможности для грудного вскармливания?
Да. Ваша школа/подразделение должны постараться найти для вас тихое, уединенное место для сцеживания и хранения грудного молока или, если это целесообразно, позволить вам изменить свое рабочее время, чтобы приспособиться к грудному вскармливанию.
Мой партнер ждет ребенка, имею ли я право на отпуск по уходу за ребенком?
Все сотрудники имеют право на двухнедельный отпуск по уходу за ребенком при условии, что они соответствуют условиям, указанным в политике предоставления отпуска для отца. Дополнительную информацию см. в Политике предоставления отцовского отпуска.
Когда я могу уйти в декретный отпуск?
Любая дата после 11 -й недели до предполагаемой недели родов (EWC).
Последней датой, с которой вы можете начать, обычно является дата, указанная в вашем MATB1.
Если вы не работаете из-за болезни, связанной с беременностью, за 4 недели до вашего EWC, то ваш отпуск по беременности и родам начнется в первый день вашего отсутствия.
Если ваш ребенок родится до даты начала отпуска по беременности и родам, ваш отпуск по беременности и родам будет скорректирован так, чтобы он начинался со дня, следующего за датой родов. Вы должны уведомить отдел кадров в течение 2 недель после рождения ребенка.
Что происходит с моими пенсионными отчислениями, пока я нахожусь в декретном отпуске?
Ваше членство в USS, S&LAS или NOW: пенсии будут сохраняться в течение всего оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Если вы являетесь членом USS или S&LAS и берете 9-месячный оплачиваемый отпуск по беременности и родам и 3 месяца неоплачиваемого отпуска по беременности и родам, ваши взносы прекращаются после оплачиваемого отпуска по беременности и родам до тех пор, пока вы не вернетесь на работу.
После того, как вы вернетесь, Администратор пенсий свяжется с вами и сообщит вам о недостатке взносов за этот период и даст вам возможность сохранить ваши взносы. Взносы работодателя, пропущенные в результате любого неоплачиваемого отпуска, будут выплачены только в том случае, если вы решите сохранить взносы сотрудников после периода нулевой заработной платы.
Сотрудники получат выгоду от снижения заработной платы, если они получают полную заработную плату от Университета, за исключением случаев, когда это невыгодно им. В тех случаях, когда сотрудники получают только установленную законом заработную плату (т. е. после прекращения действия надбавок к семейным выплатам или увеличенных выплат по болезни), пенсионные взносы станут вычетом, а не жертвой из заработной платы. Как только сотрудник вернется к полной заработной плате, он вернется к схеме жертвования заработной платы.
Если у вас есть какие-либо вопросы о вашей пенсии, пожалуйста, свяжитесь с нашим администратором пенсий (pensions@st-andrews.
ac.uk).
Кто может уйти в декретный отпуск?
Все беременные/рожающие матери, в том числе работающие в Великобритании по визе, имеют право на 52 недели отпуска по беременности и родам. Минимум 2 недели отпуска должны быть взяты сразу после рождения ребенка
Должен ли я заполнять какие-либо формы?
Когда сотрудница сообщает своему непосредственному руководителю о беременности, сотрудница должна подать форму уведомления об отпуске по беременности и родам через систему самообслуживания отдела кадров. Непосредственный руководитель получит электронную копию формы через службу самообслуживания отдела кадров, и ему будет предложено подтвердить/подписать форму перед ее отправкой в отдел кадров. Непосредственный руководитель также должен сообщить об этом руководителю школы/подразделения.
Непосредственные руководители и отдел кадров должны быть проинформированы об отпуске по беременности и родам не позднее, чем за 15 недель до предполагаемого срока рождения ребенка.
Нужно ли заполнять какие-либо формы по охране здоровья и безопасности?
Да. Беременные сотрудницы должны записаться на учебный курс для будущих и новых матерей и пройти сопутствующую оценку риска для будущих и новых матерей . Непосредственный руководитель должен просмотреть документ об оценке рисков с сотрудником, чтобы обсудить и согласовать любые необходимые действия. Если определенные действия не входят в компетенцию линейного руководителя, линейный руководитель должен привлечь координатора по безопасности школы/подразделения, чтобы тот возглавил их. Команда EHSS по-прежнему доступна в качестве контактного лица для оказания помощи в случае необходимости. Важно отметить, что оценку риска, возможно, придется периодически пересматривать во время беременности, и этот процесс необходимо будет завершить снова по возвращении из отпуска по беременности и родам, чтобы гарантировать, что оценка риска остается актуальной и соответствует цели.
Как покрываются расходы на декретный отпуск?
Для должностей, финансируемых из внутренних источников, расходы по беременности и родам включаются в бюджет заработной платы школы/подразделения.
Если должность финансируется из внешних источников, отдел кадров уточнит у группы финансов и поддержки, покрывает ли субсидия расходы на отпуск по беременности и родам. В противном случае они будут выплачены из бюджета заработной платы школы/подразделения.
Кто работает, пока сотрудница находится в декретном отпуске?
Должность может быть заполнена существующими коллегами или путем найма временной замены, в зависимости от потребностей бизнеса. При определении продолжительности должности прикрытия вы должны учитывать любой ежегодный отпуск, который сотрудница может пожелать использовать сразу после отпуска по беременности и родам. Сотрудницы продолжают накапливать ежегодный отпуск во время отпуска по беременности и родам в соответствии с Политикой ежегодного отпуска.
Запросы на подобное покрытие для беременных следует направлять директору по персоналу ([email protected]).
Одинаковы ли права, если сотрудники работают по срочным контрактам?
Работницы, работающие по срочному контракту, имеют право на отпуск по беременности и родам с сохранением заработной платы. Если срок действия контракта истекает во время отпуска по беременности и родам, а у работника достаточно квалификационного стажа, то он будет иметь право на пособие по беременности и родам. Непродление срочного контракта по причине беременности является дискриминационным.
Срочные контракты не продлеваются автоматически в соответствии с периодом отпуска по беременности и родам. Если срочный контракт заканчивается во время отпуска по беременности и родам, следует следовать обычному процессу увольнения. Если вы хотите продлить контракт, вам следует обсудить это с отделом кадров или группой финансов и поддержки (для внешнего финансирования).
Могу ли я связаться с сотрудником, находящимся в декретном отпуске?
Да. Менеджер может установить разумный контакт с лицом, находящимся в декретном отпуске.
Могу ли я попросить сотрудницу работать во время декретного отпуска?
Работница может работать в декретном отпуске, используя дни поддержания связи (КИТ), которых 10 в любой декретный период. В эти дни работник не обязан работать.
Сотрудники могут выбрать оплату за день KIT или взять его в качестве отгула вместо него. Сотрудники будут получать оплату/отгулы только за фактически отработанные часы, но будет использоваться полный день KIT. При наступлении срока оплаты сотрудник должен заполнить дневную форму KIT через систему самообслуживания. Обратите внимание, что работник не может получать больше, чем обычный дневной заработок, т. е. если работа выполняется при полной оплате труда по беременности и родам, он не будет получать дополнительную оплату за отработанные часы.
Есть ли что-то, о чем я должен знать после возвращения сотрудника на работу?
Руководители должны знать, что во время декретного отпуска сотрудницы могут произойти изменения, и поэтому должны обеспечить, чтобы сотрудница чувствовала себя желанной и обновленной по возвращении. Сотрудник должен пройти учебный курс для будущих и новых матерей и пройти сопутствующую оценку риска для будущих и новых матерей , и вы должны обсудить это с сотрудником, чтобы убедиться, что любые действия / корректировки выполняются по мере необходимости.
Сотрудница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, имеет право на ту же работу или, если это практически невозможно, на аналогичную работу на тех же условиях, что и до ухода в отпуск по беременности и родам. Любые проблемы следует обсуждать с вашим деловым партнером по работе с персоналом.
Я получил запрос на оборудование для грудного вскармливания. Что мне делать?
Школа/подразделение должны постараться найти для сотрудницы тихое уединенное место для сцеживания и хранения грудного молока или, если это целесообразно, позволить сотруднице изменить свой рабочий график, чтобы приспособиться к грудному вскармливанию.
Должен ли я соглашаться на гибкий график работы или изменение графика работы?
Сотрудница, вернувшаяся из отпуска по беременности и родам, имеет право потребовать работать по гибкому графику, и, хотя необходимо приложить усилия, чтобы учесть это, это не всегда соответствует потребностям бизнеса. В таких случаях вам не нужно соглашаться с запросом, но вы должны сообщить сотруднику, почему запрос отклонен. Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с Политикой гибкой работы университета или свяжитесь с отделом кадров.
Полезная внутренняя поддержка
Охрана труда
Пенсии
Будущие и кормящие матери
Полезная внешняя поддержка
Местные детские сады
Tax Free Уход за детьми
Грудное вскармливание и возвращение на работу (PDF, 922 KB)
— AFS (PDF, 1231 КБ)
Закон о равенстве EHRC (2010 г.