УЗИ плода на сроке 11-14 недель с оценкой ан-х структур и оценкой риска ген-х отклонений в пр Astraia (одноплодная бер-сть) — МЦ Промедика Белгород

УЗИ плода – исследование для оценки состояния и развития будущего ребенка. Это стандартная процедура для каждой беременной женщины в течение всей беременности. Она безболезненна, безопасна и дает максимально точную информацию о состоянии женских половых органов и малыша в утробе матери. На сроке до 10 недель диагностируют беременность, затем наблюдают за динамикой роста плода, исключают патологию. С 19 недели можно узнать пол ребенка, его размер и вес, оценить количество околоплодных вод. На 32 неделе, кроме основных параметров, анализируют сопоставимость размеров головы ребенка и родовых путей. На протяжении всей беременности, если она протекает без осложнений, гинекологи медицинского центра «Промедика» назначают от 3 до 5 ультразвуковых исследований плода.

Как подготовиться

За 3 дня до исследования исключить из рациона продукты, способствующие образованию газов (бобовые, молоко, фрукты и изделия, содержащие глютен), а также жареные, соленые, острые блюда. Если у вас есть результаты предыдущих обследований, возьмите их с собой.

Показания

Показания к УЗИ плода:
— плановое исследование плода;
— кровотечения, неприятные выделения из влагалища;
— тянущие боли в области половых органов.

Противопоказания

Противопоказаний к УЗИ плода не выявлено.

Условия проведения

Как проходит УЗИ плода в медицинском центре «Промедика»? Процедура длится не более получаса. Женщина лежит на спине в максимально расслабленной позе. Врач смазывает датчик гелем, который обеспечивает лучшую проводимость сигналов, плавно перемещает его по животу. Изображение передается на монитор, специалист исследует плаценту, размеры плода, исключает патологии. Для оценки результатов диагност использует таблицы с нормативными значениями. В медицинском центре «Промедика» вы получите заключение сразу после УЗИ плода. Записывайтесь на прием прямо сейчас.

По предварительной записи к врачу в клиниках

• МЦ Белгород-1
• МЦ Белгород-2
• МЦ Белгород-3
• МЦ Белгород-4
• МЦ Белгород-5
• МЦ Белгород-6
• МЦ Белгород-7
• МЦ Промедика Белгород (Флагман)

Давайте запишем вас к врачу

Врач, болезнь, диагноз, услуга…

Все результаты

• Сожалем, но по вашему запросу мы ничего не смогли найти.

  Попробуйте изменить свой вопрос или воспользуйтесь ссылками ниже.

• Список наших услуг и направлений

• Список врачей

• Адреса клиник

Альфафетопротеин (AFP)

Альфафетопротеин (AFP) — Эмбриональный белок, который указывает на состояние плода во время беременности и является онкомаркером для взрослого человека. В гинекологии один из основных маркеров состояния плода при мониторинге беременности. В онкологии — маркер первичного рака печени. Альфа-фетопротеин принимает активное участие в полноценном развитии плода, и его уровень должен соответствовать гестационному возрасту (возрасту плода с момента оплодотворения). Максимальное содержание данного белка в крови и амниотической жидкости плода отмечается на 13-й неделе, а в крови матери оно постепенно увеличивается с 10-й недели беременности и достигает максимума на 30-32-й неделях. Через 8-12 месяцев после рождения содержание АФП в крови ребенка снижается до следового количества, как у взрослых.

 В организме плода он выполняет функции альбумина взрослого человека: осуществляет транспорт некоторых веществ, необходимых для развития плода, связывает эстрогены, ограничивая их влияние на развивающийся организм, и защищает от негативного воздействия иммунной системы матери. АФП используется как неспецифический маркер состояния плода и акушерской патологии. Совместные тесты на АФП, хорионический гонадотропин и эстриол (так называемый тройной тест) на 15-20-й неделях беременности применяются для проверки плода на дефекты развития и хромосомные аномалии, но не являются абсолютными показателями патологии или нормального развития плода. При этом очень важно точно знать гестационный возраст плода, так как уровень АФП в крови отличается на разных неделях беременности. В организме взрослого человека альфа-фетопротеин отсутствует или обнаруживается в минимальных количествах. Умеренное повышение его уровня может быть вызвано патологией печени, а значительное – низкодифференцированной опухолью – это связано с тем, что некоторые раковые новообразования приобретают свойства эмбриональных тканей и, соответственно, способность к синтезу белков, которые характерны для ранних этапов развития организма. Резкое повышение АФП преимущественно выявляется при раке печени и половых желез.

Подготовка к исследованию

Не принимать пищу в течение 12 часов перед исследованием.

Исключить физическое и эмоциональное перенапряжение за 30 минут до исследования.

 

Показания к исследованию

В акушерстве: пренатальная диагностика врождённых аномалий плода (дефект нервной трубки, синдром Дауна).

В онкологии:

мониторинг течения заболевания, доклиническая диагностика метастазирования и оценка эффективности проводимой терапии первичной гепатоцеллюлярной карциномы, а также злокачественных опухолей яичек, трофобластических опухолей, хориоэпителиомы;

выявление метастазирования в печени;

скрининговые исследования групп риска (пациентов с циррозом печени хроническим HBs — позитивным гепатитом или у пациентов с дефицитом альфа1-антитрипсина).

 

Интерпретация

 Референсные значения:

до 1 месяца-<13064IU/mL

от 1 мес до 1 года-<53.4IU/mL

1 — 8 лет- <6.05IU/mL

старше 8 лет-<5.5IU/mL

Бер: до 12 недель-<15IU/mL

Бер: 13 — 15 недель-15:60IU/mL

Бер: 15 — 19 недель-15:95IU/mL

Бер: 20 — 24 недель-27:125IU/mL

Бер: 25 — 27 недель-52:140IU/mL

Бер: 28 — 30 недель-67:150IU/mL

Бер: 31 — 32 недель-100:250IU/mL

 

Повышение значений (положительный результат)

гепатоцеллюлярная карцинома (рак печени) (в 70-95 % случаев),

герминогенная несеминома (рак яичек),

метастазы печени (в 9 %),

опухоли других локализаций (рак легкого, кишечника, желудка, почки, молочной железы, поджелудочной железы),

эмбриональные опухоли (тератомы).

Снижение уровня АФП после удаления опухоли считается благоприятным признаком и говорит об эффективности лечения.

      Понижение значений (отрицательный результат)

синдром Дауна (трисомия по 21-й хромосоме),

синдром Эдвардса (трисомия по 18-й хромосоме),

синдром Патау (трисомия по 13-й хромосоме),

внутриутробная гибель плода,

пузырный занос,

ожирение беременной.

P.S. Изолированное использование данного анализа в целях скрининга и диагностики онкологических заболеваний недопустимо! Информацию из данного раздела нельзя использовать для самодиагностики и самолечения. Диагностика любого заболевания строится на основании разностороннего обследования с использованием различных, не только лабораторных методов и осуществляется исключительно врачом!

На результаты могут влиять

Прием пациентом препаратов моноклональных антител может изменить результат анализа.

У представителей негроидной расы материнский АФП на 10-15 % выше среднестатистических показателей, у монголоидов – ниже.

Инсулин-зависимый диабет приводит к снижению АФП в крови беременной.

Пациенты, принимающие высокие дозы биотина (> 5 мг/день), должны сдавать анализ не раньше 8 часов после употребления препарата.

Назначается в комплексе с

РЭА

Общий анализ крови

Бета-субъединица хорионического гонадотропина человека (бета-ХГЧ)

Ассоциированный с беременностью протеин-А плазмы (PAPP-A)

Эстриол свободный

 

LEO — Часто задаваемые вопросы

Обнаружен неподдерживаемый браузер

Используемый вами веб-браузер не поддерживается, и некоторые функции этого сайта могут работать не так, как предполагалось. Пожалуйста, установите современный браузер, такой как Chrome, Firefox или Edge, чтобы использовать все функции, которые может предложить Michigan.gov.

Поддерживаемые браузеры

• Google Chrome
• Сафари
• Microsoft Edge
• Фаерфокс

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ: «Предоставленные ответы не предназначены для замены юридической консультации».

• Жалоба на неуплату оплачиваемого отпуска по болезни или на то, что ваш работодатель не предоставляет оплачиваемый отпуск по болезни или работодатель не разрешает вам использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни, должна быть подана в течение 6 месяцев с момента предполагаемого нарушения. Жалоба о невыплате заработной платы или дополнительных пособий должна быть подана в течение 12 месяцев с момента предполагаемого нарушения. Если вам не заплатили хотя бы минимальную заработную плату или вам не заплатили за сверхурочную работу, вы можете подать жалобу в течение 3 лет с даты предполагаемого нарушения.

  Чтобы подать жалобу через Интернет, вы можете заполнить онлайн-форму жалобы на заработную плату и пособия.

  Примечание:  если вы столкнулись с ошибкой при обработке вашей жалобы, попробуйте очистить файлы cookie, историю посещенных страниц и кэш или попробуйте другой браузер, например Microsoft Edge, Internet Explorer, Safari, Mozilla, Firefox, Chrome и т.  д. Загрузите копию бланк в формате pdf.

• Да, если ваш работодатель сообщит вам о сокращении до того, как оно вступит в силу, и вы будете работать в любое время по новому соглашению. Работодатель не может уменьшить вашу ставку оплаты за часы, которые вы уже отработали.

• Да, ваш работодатель может в любое время попросить вас работать сверхурочно или запланировать его.

• Нет, за исключением письменного разрешения работника.

  О выплате заработной платы см. Государственный закон 1978 г. 390 с поправками, раздел 2, MCL 408.472 и раздел 5, MCL 408.475

  . Вычеты из заработной платы см. 19.78 Государственный закон 390 с поправками, раздел 7, MCL 408.477

• Законы, за соблюдением которых следит Отдел заработной платы и рабочего времени, не определяют полный или неполный рабочий день.

  Если ваш работодатель предпочитает различать работу на условиях полного и неполного рабочего времени, чтобы определить право на получение дополнительных льгот, работодатель обязан выплачивать эти дополнительные льготы в соответствии со своим письменным договором или письменной политикой.

• Обучение на рабочем месте, которое непосредственно связано с работой работника, должно учитываться как отработанные часы и соответственно оплачиваться.

  Заработная плата за обучение в размере 4,25 доллара США в час может выплачиваться новым сотрудникам в возрасте 16–19 лет в течение первых 90 календарных дней их работы.

• Нет, работодатели не обязаны оплачивать отпуск в двойном или тройном размере. Если у работодателя есть письменный договор или политика о том, что работникам будет выплачиваться двойная или тройная оплата за отпуск, то работодатель обязан платить работникам в соответствии с требованиями письменного контракта или политики.

• Для несовершеннолетних установлены ограничения по часам. Посетите нашу веб-страницу Закона о стандартах занятости молодежи, чтобы просмотреть ограничения по часам и другую информацию, связанную с Законом о занятости молодежи и Законом о стандартах занятости молодежи (YESA).

  Если вам 18 лет или больше, работодатель имеет право планировать занятия так, как считает нужным. Минимального и максимального количества часов нет. Работодатель может попросить вас прийти, когда это необходимо, или отправить вас домой, когда работа идет медленно и вы не нужны.

• В любой день, который считается вашим следующим запланированным днем ​​​​зарплаты, если вы не собираете урожай.

  См. административное правило R408.9007(1).

  Если вы собираете урожай вручную, вам должны заплатить в течение 1 рабочего дня после расторжения.
  Ссылка на административное правило R408.9007(2).

• Нет, работодатель не может удерживать заработную плату за дисциплинарное взыскание. Вся заработанная заработная плата должна быть выплачена в установленный срок.

  Примечание. Работодатели обязаны производить определенные вычеты в соответствии с требованиями закона или в соответствии с коллективным договором. Вычеты, кроме тех, которые требуются по закону или коллективному договору, требуют, чтобы работники подписали письменное согласие на вычет.

• Нет, за исключением письменного разрешения работника.

  О выплате заработной платы см. Государственный закон 1978 г. 390 с поправками, раздел 2, MCL 408.472 и раздел 5, MCL 408.4750003

• Вопросы, касающиеся планов медицинского страхования работодателей, следует направлять по следующему адресу:

  Министерство труда США
  Администрация по обеспечению пособий работникам

  Адрес регионального отделения Цинциннати:

  1885 Dixie Hwy. , ste. 210
  фут. Райт, Кентукки 41011-2664
  Телефон: 859-578-4680
  Факс: 859-578-4688
  Бесплатный номер: 866-444-3272
  Веб-сайт: www.dol.gov/agencies/ebsa

• Публичный закон 390 от 1978 года, в разделе 7(1) говорится; «… работодатель не вправе удерживать из заработной платы работника, прямо или косвенно, какую-либо сумму… без полного, свободного и письменного согласия работника, полученного без запугивания или страха увольнения за отказ разрешить вычет».

  и раздел 7(2); «… вычет в пользу работодателя требует письменного согласия работника на каждую выплату заработной платы, подлежащую вычету, и совокупная сумма вычетов не должна уменьшать валовую заработную плату, выплачиваемую до ставки ниже минимальной ставки, как определено в законе о минимальной заработной плате 1964 года, Законе № 154 Государственных актов 1964 года, являющемся разделами 408. 381–408.398 Свода законов штата Мичиган…»

  Сотрудник, который считает, что его или ее работодатель нарушил Закон 390 может подать письменную жалобу в департамент в течение 12 месяцев после предполагаемого нарушения.

• Публичный закон 390 от 1978 года, в разделе 7(1) говорится; «… работодатель не вправе удерживать из заработной платы работника, прямо или косвенно, какую-либо сумму… без полного, свободного и письменного согласия работника, полученного без запугивания или страха увольнения за отказ разрешить вычет».

  и раздел 7(2); «… вычет в пользу работодателя требует письменного согласия работника на каждую выплату заработной платы, подлежащую вычету, и совокупная сумма вычетов не должна уменьшать валовую заработную плату, выплачиваемую до ставки ниже минимальной ставки, как определено в законе о минимальной заработной плате 1964 года, Законе № 154 Государственных актов 1964 года, являющемся разделами 408. 381–408.398 Свода законов штата Мичиган…»

  Сотрудник, который считает, что его или ее работодатель нарушил Закон 390 может подать письменную жалобу в департамент в течение 12 месяцев после предполагаемого нарушения.

• Сокращение отработанного времени не может быть использовано в качестве дисциплинарной меры, работодатель обязан выплатить работнику всю полученную заработную плату (MCL 408.472). Рекорды времени должны быть рассчитаны с точностью до 1/10 часа (6 минут) или более точной меры (Административное правило R408.702(e)). Работодатель несет ответственность за обеспечение того, чтобы сотрудник выполнял работу, когда он работает или «в рабочее время».

  Государственный закон 390 от 1978 г., в разделе 7(1) говорится; «За исключением тех вычетов, которые требуются или прямо разрешены законом или коллективным договором, работодатель не вправе удерживать из заработной платы работника, прямо или косвенно, какую-либо сумму. .. без полного, свободного и письменного согласия работник, полученный без запугивания или страха увольнения за отказ разрешить вычет».

  и положения раздела 7(2); «… вычет в пользу работодателя требует письменного согласия работника на каждую выплату заработной платы, подлежащую вычету, и совокупная сумма вычетов не должна уменьшать валовую заработную плату, выплачиваемую до ставки ниже минимальной ставки, как определено в законе о минимальной заработной плате 1964, Закон № 154 Государственных законов 1964 года, являющийся разделами с 408.381 по 408.398 Свода законов штата Мичиган. .

  Вычеты, требуемые или прямо разрешенные законом, включают в себя, но не ограничиваются: городские, государственные и федеральные подоходные налоги, налоги, взимаемые с работников согласно Федеральному закону о страховых взносах (FICA), выплаты Friend of Court и наложение ареста на заработную плату по решению суда.

  Сотрудник, который считает, что его или ее работодатель нарушил Закон 390, может подать письменную жалобу в департамент в течение 12 месяцев после предполагаемого нарушения9. 0003

• Публичный закон 390 от 1978 года, в разделе 7(1) говорится; «… работодатель не вправе удерживать из заработной платы работника, прямо или косвенно, какую-либо сумму… без полного, свободного и письменного согласия работника, полученного без запугивания или страха увольнения за отказ разрешить вычет».

  и раздел 7(2); «… вычет в пользу работодателя требует письменного согласия работника на каждую выплату заработной платы, подлежащую вычету, и совокупная сумма вычетов не должна уменьшать валовую заработную плату, выплачиваемую до ставки ниже минимальной ставки, как определено в законе о минимальной заработной плате 1964 года, Законе № 154 Государственных актов 1964 года, являющемся разделами 408.381–408.398 Свода законов штата Мичиган…»

  Сотрудник, который считает, что его или ее работодатель нарушил Закон 390 может подать письменную жалобу в департамент в течение 12 месяцев после предполагаемого нарушения.

• Примечание. Вычеты, удерживаемые из вашего заработка, которые НЕ были переданы страховой компании, становятся несанкционированными и могут являться нарушением Закона штата Мичиган 390. Сотрудник, который считает, что его или ее работодатель нарушил Закон, может подать письменную жалобу в департамент. в течение 12 месяцев после предполагаемого нарушения.

  Вопросы, касающиеся планов медицинского страхования работодателей, следует направлять по следующему адресу:

  Министерство труда США
  Служба безопасности сотрудников

  Адрес регионального отделения Цинциннати:

  1885 Dixie Hwy., ste. 210
  фут. Wright, KY 41011-2664
  Телефон: 859-578-4680
  Факс: 859-578-4688
  Бесплатный номер: 866-444-3272

  Веб-сайт: www.dol.gov/agencies/ebsa

• Любые вычеты, требуемые по закону (например, налоги, судебные платежи) и профсоюзные взносы. Все другие вычеты требуют, чтобы работодатель получил ваше подписанное разрешение, прежде чем вычет будет сделан. Работодатель обязан перечислить отчисления в квитанции об оплате труда.

• Нет требований в отношении перерывов, времени приема пищи или отдыха для работников в возрасте 18 лет и старше. Работники моложе 18 лет не могут работать более пяти часов без документально подтвержденного 30-минутного непрерывного перерыва. Ежедневные записи рабочего времени должны отражать начало и окончание смены, а также 30-минутный непрерывный перерыв.

  Для получения дополнительной информации о часто задаваемых вопросах (FAQ) о трудоустройстве молодежи посетите наш веб-сайт www.michigan.gov/wagehour или позвоните в наш офис по телефону 855-464-9.243(855-4MI-ЗАРПЛАТА).

• Работодатель обязан выплачивать дополнительные льготы в соответствии с письменным договором или письменной политикой, если в политике компании есть положение о выплате, в котором говорится, что неиспользованное время будет выплачено вам при увольнении с работы, тогда работодатель будет обязан чтобы заплатить вам за неиспользованное время.

  Работодатель не будет юридически обязан платить вам за неиспользованное время, если политика компании не решает этот вопрос.

• Работодатель обязан выплачивать дополнительные льготы в соответствии с письменным договором или письменной политикой, если в политике компании есть положение о выплате, в котором говорится, что неиспользованное время будет выплачено вам при увольнении с работы, тогда работодатель будет обязан чтобы заплатить вам за неиспользованное время.

  Работодатель не будет юридически обязан платить вам за неиспользованное время, если политика компании не решает этот вопрос.

• По закону работодатели не обязаны предоставлять отпуск или отпускные. Отпуск/оплата — это дополнительные льготы, контролируемые компанией, которые могут быть предложены или отняты. В соответствии с Законом о государственном управлении 390 от 1978 г., раздел 3 Закона о выплате заработной платы и дополнительных льгот предусматривает, что «работодатель должен выплачивать дополнительные льготы работнику или от его имени в соответствии с условиями, изложенными в письменном договоре или письменной политике».

  Если у работодателя есть письменный контракт или политика в отношении отпусков, которые требуют, чтобы вы использовали оплачиваемый отпуск в течение запланированного периода закрытия, то работодатель обязан заплатить вам, как описано в письменном договоре или политике в отношении отпусков, за запланированное время закрытия. период. Если нет письменного контракта или политики отпусков, работодатель по закону обязан платить вам только за все отработанное время; если вы не работали на работодателя в течение запланированного периода закрытия, то работодатель не обязан платить вам за запланированный период закрытия.

• Вопросы, касающиеся пенсий работодателя, пенсионных планов или планов 401k, следует направлять по телефону:

  Министерство труда США
  Управление безопасности пособий работникам

  Адрес регионального отделения в Цинциннати:

  1885 Dixie Hwy. Ste 210
  футов. Райт, Кентукки 41011-2664
  Телефон: 859-578-4680
  Факс: 859-578-4688
  Бесплатный номер: 866-444-3272

  Веб-сайт: www.dol.gov/agencies/ebsa   

• Вопросы, касающиеся здоровья работодателя, выхода на пенсию, пенсионных планов или планов 401k, следует направлять по адресу:

  Министерство труда США
  Служба безопасности сотрудников

  Адрес регионального офиса в Цинциннати:

  1885 Dixie Hwy. , Ste 210
  Ft. Wright, KY 41011-2664
  Телефон: 859-578-4680 или 866-444-3272
  Факс: 859-578-4688

  Веб-сайт: www.dol.gov/agencies/ebsa

• Да, ваш работодатель может в любое время попросить вас работать сверхурочно или назначить вам такую ​​работу.

• Определенные условия должны быть соблюдены работодателем, чтобы предоставить отработанное время работникам вместо оплаты сверхурочной работы.

  Для получения дополнительной информации см. нашу англоязычную версию Информационного бюллетеня Comp Time.

  Информационный лист Comp Time 9 на испанском языке0003

  Версия информационного листа Comp Time на арабском языке

• Обучение на рабочем месте, которое непосредственно связано с работой работника, должно учитываться как отработанные часы и соответственно оплачиваться.

  Заработная плата за обучение в размере 4,25 долл. США в час может выплачиваться новым сотрудникам в возрасте 16–19 лет в течение первых 9 лет.0 календарных дней их занятости.

• Нет, работодатели не обязаны оплачивать отпуск в двойном или тройном размере. Если у работодателя есть письменный договор или политика о том, что работникам будет выплачиваться двойная или тройная оплата за отпуск, то работодатель обязан платить работникам в соответствии с требованиями письменного контракта или политики.

• Показатель на 2021 год не увеличился, так как уровень безработицы на 2020 год превысил 8,5%. Запланированное повышение ставки на 2021 год на 9,87 долларов США произойдет в 2022 году в соответствии с требованиями MCL   408.934(2) Закона № 337 от 2018 года с поправками.

  По вопросам, касающимся минимальной заработной платы, обращайтесь к нам по телефону 517-284-7800 или пишите нам по адресу [email protected].

• Публичный закон № 62 от 2016 года, Закон об уведомлении о торговле людьми применяется к следующим организациям:

  • Центры приема
  • Зоны отдыха
  • Местные автобусные и железнодорожные перевозки
  • Общественные аэропорты
  • Развлекательные заведения для взрослых согласно определению в Разделе 2 Закона 62
  • Субъекты, владеющие имуществом, признанным судом причиняющим общественный вред в связи с занятием проституцией или торговлей людьми.

• Плакаты, требуемые по закону

  Следующие плакаты Закона штата Мичиган об улучшении заработной платы должны быть размещены на рабочем месте по закону, если вы не подпадаете под действие Федерального закона о справедливых трудовых стандартах от 19 года.38 с поправками (FLSA) или федеральные положения о минимальной заработной плате приведут к более низкой минимальной заработной плате, чем предусмотрено в Законе Мичигана об улучшении зарплаты рабочей силы.

  Приведенные ниже ссылки доступны для публикации. Работодатели, разместившие Публичный закон 337 от 2018 г. с поправками или WHD 9904 Требуемый постер, Общие требования — минимальная заработная плата и сверхурочная работа, будут считаться соответствующими требованиям к публикации, изложенными в Разделе 7.  Вы можете распечатать собственную копию плакаты или свяжитесь с отделом заработной платы и рабочего времени по телефону 855-464-9.243, чтобы вам отправили копию.

  Публичный закон 337 от 2018 г. с поправками. Закон штата Мичиган об улучшении возможностей оплаты труда язык

  WHD 9904 Необходимый плакат Общие требования — минимальная заработная плата и сверхурочная работа Арабский язык

  Возможно, потребуется разместить дополнительные сообщения, касающиеся безопасности на рабочем месте. Используйте эту ссылку на публикации MIOSHA, чтобы просмотреть необходимые сообщения MIOSHA.

   

  ЗАКОН ОБ ОПЛАЧИВАЕМОМ ОТПУСКЕ ПО МЕДИЦИНСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ (PMLA)

  С 29 марта 2019 года работодатели с 50 и более сотрудниками обязаны по закону размещать на видном месте место, доступное для соответствующих сотрудников.

  Требование к публикации Закона об оплачиваемом отпуске по болезни   Английский язык

  Закон об оплачиваемом отпуске по болезни Требование к публикации Испанский язык

  Закон об оплачиваемом медицинском отпуске Требование к размещению  Арабский язык

  Требование к размещению в случае найма несовершеннолетних

  Закон о стандартах занятости молодежи Требование к размещению   для работодателей, нанимающих несовершеннолетних.

Риски чрезмерного употребления алкоголя

Регулярное употребление более 14 единиц алкоголя в неделю может нанести вред вашему здоровью.

Количество единиц в напитке зависит от размера напитка и крепости его алкоголя.

В последние годы появились новые данные о вреде для здоровья от регулярного употребления алкоголя.

Теперь стало лучше понимать связь между употреблением алкоголя и некоторыми заболеваниями, в том числе рядом раковых заболеваний.

Ранее существовавшая позиция о том, что определенный уровень алкоголя полезен для сердца, была пересмотрена.

В настоящее время считается, что данные о защитном эффекте умеренного употребления алкоголя менее убедительны, чем считалось ранее.

Рекомендации по употреблению алкоголя с низким уровнем риска

Чтобы снизить риск для здоровья, связанный с употреблением алкоголя, на низком уровне, если вы пьете большую часть недели:

• мужчинам и женщинам рекомендуется не употреблять более 14 порций в неделю на регулярной основе регулярно выпивать до 14 единиц в неделю
• , если вы хотите сократить потребление алкоголя, постарайтесь проводить несколько дней без алкоголя каждую неделю

Если вы беременны или думаете, что можете забеременеть, самый безопасный подход – не пить алкоголь вообще, чтобы свести риск для вашего ребенка к минимуму.

Узнайте больше о беременности и алкоголе

Нет «безопасного» уровня питья

Если вы выпиваете менее 14 единиц в неделю, это считается употреблением алкоголя с низким уровнем риска.

Это называется «низкий риск», а не «безопасный», потому что не существует безопасного уровня употребления алкоголя.

Типы болезней, которые могут развиться у вас через 10–20 лет регулярного употребления более 14 единиц в неделю, включают:

• рак ротовой полости, рак горла и рак молочной железы
• инсульт
• болезнь сердца
• болезнь печени
• повреждение головного мозга
• повреждение нервной системы

Имеются также доказательства того, что регулярное употребление алкоголя при высоком уровне риска может ухудшить ваше психическое здоровье.