Разное

Влияет ли больничный на декретные в 2021 году калькулятор: Расчет декретных в 2020 и 2021 году с помощью онлайн-калькулятора

Содержание

Социальная и правовая защита работающих иностранок

Социальная и правовая защита работающих иностранок и их семей

 

1. Вы иностранка, Вы работаете, Вы ожидаете ребенка?  Знаете ли Вы, что такое декретный отпуск (mateřská dovolená)?

  • В связи с рождением ребенка и необходимостью заботиться о нем, Вы – как работник – имеете право на декретный отпуск продолжительностью 28 недель (при рождении двух и/или более детей – 37 недель).
  • Продолжительность декретного отпуска составляет как минимум 14 недель
  • Декретный отпуск начинается за шесть или восемь недель до предполагаемой даты родов и не может быть окончен менее, чем через шесть недель после родов.

Ваши первые шаги.

Посетите гинеколога. Ваш врач-гинеколог установит предполагаемую дату рождения ребенка и, соответственно, дату начала декретного отпуска. Вы получите справку, которую Вам надо будет предоставить своему работодателю.

 

2. Знаете ли Вы, что во время декретного отпуска Вы можете получать материнское пособие (PPMpeněžitá pomoc v mateřstvíили пособие по болезни?

  • Иностранки имеют право на получение материнского пособия, а  также пособие по болезни имеют иностранки, если они работают в Чешской Республике и отвечают требованиям для получения пособия.
  • Право на получение этого пособия имеет как женщина, которая работает и имеет  медицинскую страховку, так и работающий мужчина, который отвечает требованиям для получения пособия, а также имеет медицинскую страховку.
  • Пособие можно получать в течение всего периода декретного отпуска (то есть 28 или 37 недель).

 

Каковы условия получения пособия?

  1. Два года перед выходом в декретый отпуск вы были застрахованы как работающая особа в медицинской компании минимально 270 календарных дней или вы платили свою медстраховку как предприниматель. (Примечание: для получения пособия не имеет значения, правильно ли осуществлял работодатель обязательные взносы в страховой фонд за работников).
  2. Право на получение пособия не пропадет даже если медицинского страхования  уже не существует (трудовые отношения были окончены во время беременности), если выход в декретный отпуск был осуществлен во время т.н. охранного периода, который длится 180 календарных дней. Если вы работали меньше этого периода, конкретный охранный  период длится столько, сколько дней Вы работали в Чешской республике.

 

Каков размер пособия?

Сумма, которую Вы будете получать в качестве пособия, зависит от размера последней  заработной платы (например, при зарплате 19 000 крон, сумма пособия составляла 13 140 крон в месяц).

 

Что надо сделать для получения пособия?

Для получения пособия во время декретного отпуска надо обращаться к своему работодателю (даже при завершении трудовых отношений!). Ему же надо предоставить и справку от Вашего гинеколога.

 

Что делать, если Вы не соответствуете требованиям для получения пособия?

Если Вы не имеете права на получение пособия, возможно, у Вас есть право на получение пособия по болезни. Решение о нетрудоспособности и об открытии больничного листа принимает доктор – не ранее, чем за шесть недель до предполагаемой даты родов. (Больничный лист врач закроет через шесть недель после родов).

Примечание: если Вы находитесь на больничном по причине т.н. рискованной беременности, в декретный отпуск Вы выходите за 8-6 недель до родов по решению врача. Если Вы не имеете права на получение пособия, Вы продолжаете оставаться на больничном, который будет закрыт через шесть недель после родов.

 

3. Знаете ли Вы, что также существует отпуск по уходу за ребенком (rodičovská dovolená)?

  • Отпуск по уходу за ребенком – отсуствие на работе на законых основаниях. Работодатель предоставит его Вам – матери новорожденного – по окончании декретного отпуска, а отцу сразу после рождения ребенка на запрошенный Вами срок. Согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан предоставить работнице или работнику отпуск по уходу за ребенком на основании заявления.
  • Отпуск по уходу за ребенком длится пока ребенку не исполнится трех лет. Вы можете подать заявление о предоставлении рабочего отпуска по причине ухода за ребенком, однако этот отпуск по закону не является обязательным.

 

Что нужно сделать для получения отпуска по уходу за ребенком?

Вы должны подать работодателю письменное заявление о выходе в отпуск по уходу за ребенком еще до окончания декретного отпуска, указав в заявлении предполагаемую дату возвращения из отпуска.

 

4. Знаете ли Вы, что Вы можете получать пособие по уходу за ребенком (rodičovský příspěvek)?

  • Пособие по уходу за ребенком выплачивает государственная служба социального обеспечения и является одним из видов социальных выплат государства.
  • Пособие по уходу за ребенком получает тот из родителей, который исправно и действительно целый день ухаживает за ребенком до достижения им четырех лет (самый младший ребенок). Родители ребенка через некоторое время могут сменять друг друга во время ухода и получения пособия на ребенка. (Внимание! Для получения пособия по уходу за ребенком отцом, его имя должно быть введено в свидетельстве о рождении ребенка.)
  • При соблюдении правил получения пособия, можно запланировать и выбрать продолжительность получения пособия, а также и месячный размер получения пособия.
  • До полной суммы было выплачено (220 000 чешских крон, близнецы и больше детей 330 000 чешских крон).
  • Как иностранец или иностранка Вы имеете право на это пособие, если больше года местом вашего проживания является Чешская Республика и если проживание ваше и вашего ребенка действительное.

 

Зависит ли пособие от величины заработной платы и если Вы в это время работали? Как рассчитывается сумма пособия?

  • Фактически, на величину пособия, размер заработной платы в Вашей семье не влияет. Размер зарплаты Вашей и Вашего супруга влияет только на месячный размер этого пособия.
  • Размер пособия по уходу за ребенком рассчитывается на основании Вашей зарплаты или зарплаты отца ребенка. Если одна из зарплат будет выше определенного лимита, Вы можете выбрать, как долго Вы будете получать пособие, а это в свою очередь определит конкретную сумму месячного пособия.
  • Ваши материнские пособия могут достичь уровня вашего пособия по беременности и родам, если вы были и имеете на это право.
  • При получении пособия можно поменять длительность получения (а в связи с этим и размер) выплаты один раз за три месяца. Такие изменения можно проводить один раз за три месяца, а также менять особу, которая получает пособие за уход за ребенком.

 

При каких условиях Вы не можете повлиять на длительность и размер получения пособия по уходу за ребенком?

У вас нет выбора в случае, если у вас не было страхования по болезни до этого, и поэтому вы не имеете права на получение пособия по беременности и родам. То же самое относится к тому, что вы являетесь предпринимателем, и вы не платили страховой полис.

В настоящее время также можно использовать страхование дохода и болезни отца. Если ни один из родителей не отвечает условиям, ежемесячный платеж составляет 7 600 крон.

 

Как обстоит ситуация с пребыванием ребенка в яслях или детском саду?

Дети до двух лет ограничены во времени пребывания в яслях или в детском саду. Это ограничение составляет 46 часов в месяц. Если Вы хотите заниматься предпринимательством или даже работать, Вы должны найти для ребенка взрослую и ответственную особу для присмотра за ним. Для детей старше двух лет временных ограничений для нахождения в яслях или саду не существует.

 

Когда и где обращаться с заявлением для получения пособия на ребенка?

Заявления надо подавать в отделениях по оказанию государственной социальной помощи (Státní sociální podpora), которые находятся при биржах труда (Úřad práce) по месту вашего проживания, после того как:

  • Вы закончили  получать пособие по беременности и родам (декретный отпуск)
  • Вы не получали пособие по беременности и родам (декретный отпуск), однако находились на больничном потому что Вы беременны
  • Вы не получали пособие во время декретного отпуска, а также больничный
  • Вы получали пособие, однако эта сумма была ниже пособия по уходу за ребенком, которая составляет 7600 крон. В этом случае Вы можете подать заявление об оплате разницы суммы уже во время декретного отпуска.

К заявлению надо приложить свидетельство о рождении вашего ребенка, заполненные формы и анкеты, подтверждение о получении или неполучении пособия по беременности и родам из краевого или пражского отделения государственной социальной помощи, справку о заработной плате, подтверждение о разрешении пребывать на территории Чешской Республики (справку о пребывании выдает отделение по делам беженцев и  миграции министерства внутренних дел), заполненный вопросник о проживании, а также и другие документы.

 

4. На что еще имеет право отец ребенка?

С 1. 2. 2018 г. появились новые возможности для отцов новорожденных. Через 6 недель после родов отец может подать заявление на получение пособия по отцовству в рамках своей страховки по болезни. Можно оформить до 7 дней подряд. С 7-й недели после рождения ребенка отец ребенка и мать ребенка могут быть переданы ребенку после письменного соглашения (не менее 7 дней). Доза для мужчин также рассчитывается по его страховке на случай болезни.

 

5. Знаете ли Вы, что существуют и другие виды государственных социальных пособий?                                                                      

Пособие по родам (porodné). Вы имеете право на одноразовое пособие, связанное с рождением первого или второго ребенка (если первый ребенок родился заграницей, то пособие получает другой ребенок, который родился первым на территори Чешской Республики) если Ваш общесемейный доход меньше, чем сумма размера жизненного уровня помноженного на коэффицент 2.7. Размер пособия составляет 13000 крон для первого и 10000 крон для второго ребенка.                                       

При низком уровне доходов Вашей семьи можно подать заявление об увеличении размера пособия на ребенка (přídavek na dítě), пособия на жилищное обеспечение (příspěvek na bydlení). Однако это зависит от вашего вида на жительство.

 

6. Знаете ли Вы, что как работник Вы находитесь под защитой закона? Знаете ли Вы при каких условиях можно воспользоваться этой защитой?

Увольнение:

  • Трудовой кодекс предусматривает т.н. период защиты для работающих женщин во время беременности, во время декретного отпуска, а также во время отпуска по уходу за ребенком. Это значит, что в это время работодатель не имеет права Вас уволить (за исключением некоторых организационных изменений), или расторгнуть с Вами трудовое соглашение.   
  • Внимание! Период защиты не имеет силы в случае окончания трудового соглашения в период испытательного срока, при завершении трудового соглашения по договоренности, а также при истечении действия трудового соглашения, заключенного на определенный срок.

 

Возвращение на работу:

  • Если вы возвращаетесь на работу после окончания декретного отпуска, Вы имеете право на ту же самую должность и рабочее место, которые Вы имели перед уходом в декретный отпуск. В случае возвращения на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком и достижения им трехлетнего возраста, Ваш работодатель имеет право устроить Вас на любую должность или рабочее место, но в рамках Вашего трудового соглашения. 

 

Перевод на другую работу:

  • В период беременности, кормления грудью и до окончания девятого месяца после родов матерям запрещены некоторые виды работы и пребывание на рабочих местах, где может быть радиация, присутствуют химические вещества, физическая нагрузка и т.д.
  • Если Вы имеете такую работу, то работодатель обязан перевести Вас на другое рабочее место.
  • Если Ваша заработная плата снизится из-за такого перевода, Вы имеете право на возмещение разницы во время беременности и во время ухода за ребенком (пособие поступит из средств медицинского страхования). 
  • Для лиц, ухаживающих за детьми, Трудовой кодекс предусматривает дальнейшую защиту – корректировку условий труда.

 

Содержание текста является актуальным к дате выхода из печати, в будущем возможны изменения.

 

Другие полезные ссылки:

https://www.uradprace.cz/web/cz/rodicovsky-prispevek

Перейти на калькулятор, который рассчитывает сумму пособия по уходу за ребенком:  https://www.penize.cz/kalkulacky/rodicovsky-prispevek

Перейти на калькулятор, который рассчитывает сумму пособия по беременности и родам:  https://www.penize.cz/kalkulacky/materska

Расчетный период: если работник предоставил больничный. Налоги & бухучет, № 16, Февраль, 2021

Работник предоставил листок нетрудоспособности.

Комиссия (уполномоченный) по соцстрахованию приняла решение о назначении больничных* / пособия по беременности и родам.

Чтобы исчислить сумму этих выплат, работодателю необходимо знать размер среднедневной зарплаты такого работника.

Механизм расчета среднедневной зарплаты для исчисления суммы больничных и пособия по беременности и родам прописан в Порядке № 1266

Причем, что не может не радовать, среднедневную зарплату и для больничных, и для пособия по беременности и родам рассчитывают по единым правилам. Поможет в этом вот такая простая формула:

ЗПср = ЗП : Крп,

где ЗПср — сумма среднедневной зарплаты;

ЗП — начисленная в расчетном периоде сумма заработной платы по соответствующему трудовому договору;

Крп — количество календарных дней в расчетном периоде.

От чего танцуем при расчете среднедневной зарплаты? От расчетного периода!

Расчетный период — это период, за который осуществляют расчет средней зарплаты для оплаты дней временной нетрудоспособности / отпуска в связи с беременностью и родами. Чему он равен? Ответ на этот вопрос см. в таблице ниже.

Правила определения расчетного периода

Период работы по соответствующему трудовому договору у данного работодателя

Расчетный период (пункт Порядка № 1266)

Больше 12 календарных месяцев

12 полных календарных месяцев работы (с 1-го до 1-го числа), которые предшествуют месяцу наступления страхового случая* (п. 25)

Менее 12 календарных месяцев

Фактическое количество полностью отработанных календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), которые предшествуют месяцу наступления страхового случая (п. 26)

Меньше одного календарного месяца

Фактическое количество календарных дней в трудовых отношениях перед наступлением страхового случая (п. 27)

* Месяцем наступления страхового случая является месяц, на который согласно больничному листу приходится начало временной нетрудоспособности, в том числе в связи с беременностью и родами.

Применим знания на конкретных ситуациях.

Классика — 12 месяцев

Пример 1. Работник был принят на работу с 11 ноября 2019 года. С 15 по 25 февраля 2021 года он находился на больничном.

Расчетный период: февраль 2020 года — январь 2021 года — 12 полных календарных месяцев, предшествующих месяцу, на который согласно больничному листу пришлось начало временной нетрудоспособности.

Пример 2. Работница принята на работу с 9 июля 2018 года.

Согласно предоставленному листку нетрудоспособности с 4 января 2021 года у нее возникло право на отпуск в связи с беременностью и родами.

Однако фактически в такой отпуск она идет с 25 февраля.

Начнем с того, что работница имеет право сама решить: стоит ей продолжать работать после того, как у нее возникло право на отпуск в связи с беременностью и родами, или все же пойти в такой отпуск.

Однако оплачивать больничный лист следует со дня, когда работница воспользовалась своим правом на отпуск и прекратила работать, и по последний день отпуска, указанный в листке нетрудоспособности.

То, что работница продолжала работать, не влияет на порядок определения расчетного периода.

Ведь Порядок № 1266 четко привязывает его к месяцу наступления страхового случая (в примере — это январь 2021 года).

Поэтому расчетный период для работницы — январь — декабрь 2020 года. Ведь именно эти 12 месяцев предшествуют месяцу наступления страхового случая согласно больничному листу (январю 2021 года).

Не прошло и года

Пример 3. Работница принята на работу с 28 декабря 2020 года. С 1 марта на основании поданного листка нетрудоспособности ей будет предоставлен отпуск в связи с беременностью и родами.

Работница отработала у работодателя менее 12 месяцев. Поэтому расчетный период для исчисления средней зарплаты сформируют полностью отработанные календарные месяцы (с первого до первого числа), предшествующие месяцу, в котором согласно листку нетрудоспособности у работницы появляется право на отпуск в связи с беременностью и родами.

То есть расчетным периодом в этом случае будет январь — февраль 2021 года.

Пример 4. Работник принят на работу с 3 августа 2020 года. Это первый рабочий день согласно графику работы предприятия и работника. С 8 по 12 февраля 2021 года он находился на больничном.

Особенность этой ситуации в том, что работник был принят на работу в первый рабочий день месяца, но не в первый календарный — 03.08.2020 г. То есть август такой работник отработал полностью.

В то же время при расчете больничных (пособия по беременности и родам)

месяц, в котором работник был принят на работу с первого рабочего дня месяца, но не с первого календарного дня, в «нетрудоспособный» расчетный период не включаем

На этом настаивает ФСС в письме от 31.05.2016 г. № 5.2-32-880.

Таким образом, в приведенном примере расчетный период для больничных — сентябрь 2020 года — январь 2021 года. Август 2020 года в расчетный период не включается.

Не прошло и месяца

Пример 5. Работник принят на работу с 25 января 2021 года, а уже 8 февраля он заболел.

У работника нет ни одного полностью отработанного месяца перед месяцем, на который пришлось начало болезни.

Поэтому расчетный период сформирует фактическое время в трудовых отношениях до начала временной нетрудоспособности. Расчетный период — с 25 января по 7 февраля 2021 года.

Пример 6. Работница принята на работу с 5 февраля 2021 года, а с 8 февраля ей согласно листку нетрудоспособности предоставлен отпуск в связи с беременностью и родами.

Расчетный период — с 5 по 7 февраля 2021 года.

Уважительные причины

Месяцы расчетного периода, полностью не отработанные работником по уважительным причинам (с 1-го до 1-го числа), исключаем из расчетного периода. Исчерпывающий перечень таких причин приведен в п. 3 Порядка № 1266. Это:

1) временная нетрудоспособность;

2) отпуск в связи с беременностью и родами;

3) отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста или шестилетнего возраста по медицинскому заключению;

4) отпуск без сохранения заработной платы.

Имейте в виду: заменять исключенные из расчетного периода месяцы другими не нужно!

А вот период остановки (сокращения) деятельности предприятия, за который выплачивалось пособие по частичной безработице и работники не находились в отпусках за свой счет, остается в расчетном периоде. Это касается как частичной, так и полной остановки (сокращения) деятельности. Разъяснения по этой ситуации предоставили специалисты ФСС в письме от 28.05.2020 г. № 1367-11-1.

Пример 7. Работник с 1 по 30 апреля 2020 года находился в отпуске за свой счет в связи с карантином. С 15 по 23 февраля 2021 года он болел.

Расчетный период — февраль 2020 года — январь 2021 года. При этом апрель 2020 года — месяц, который был полностью не отработан по уважительной причине (отпуск за свой счет), исключаем из расчетного периода.

Пример 8. Используя условия примера 7, допустим, что в апреле работник не был в отпуске за свой счет, однако в этом месяце не отработал ни одного дня, поскольку работодатель издал приказ о сокращении деятельности предприятия из-за проведения мероприятий по предотвращению возникновения и распространения COVID-19 с 1 по 30 апреля 2020 года.

Расчетный период — февраль 2020 года — январь 2021 года. Апрель 2020 года остается в расчетном периоде, несмотря на то, что он полностью не отработан.

Расчетный период у совместителя

Если на момент наступления страхового случая застрахованное лицо работает по совместительству, расчет средней заработной платы проводим отдельно по основному месту работы и по совместительству.

Расчетный период в таком случае определяем по каждому месту работы отдельно.

выводы

  • Среднедневную зарплату и для больничных, и для пособия по беременности и родам рассчитываем по единым правилам.
  • В общем случае среднедневную зарплату для исчисления суммы выплат в связи со временной нетрудоспособностью рассчитываем за 12 месяцев, которые предшествуют месяцу наступления страхового случая.

Оплата больничных и декретного отпуска: что поменялось для работодателей :: РБК Pro

С 2021 года ФСС напрямую оплачивает сотрудникам компаний больничные или декретные отпуска. Это избавляет работодателей от бремени оформления выплат и их возмещения, но приведет к дополнительным штрафам, поясняют эксперты сервиса «Кнопка»

Фото: Hannah McKay / Getty Images

Как было раньше: сотрудник заболел — получил больничный — передал работодателю — работодатель заплатил положенную сумму из своего кармана — по окончании квартала/года компания обращается за возмещением в ФСС, передает документы — ФСС проводит камеральную проверку (на практике не меньше месяца) — перечисляет работодателю деньги (еще примерно неделя).

Как стало: сотрудник заболел — получил больничный — передал работодателю — работодатель из своего кармана платит за первые три дня — пересылает документы в ФСС — ФСС платит остальное.

У ведомства есть десять дней для перечисления выплат после того, как работодатель подаст документы.

ФСС перечисляет пособия напрямую работнику одним из трех возможных способов:

  • на карту;
  • почтовым переводом;
  • на реквизиты расчетного счета.

С 1 июля 2021 года выплаты можно будет получать только на карту «Мир».

Неизменным останется оплата работодателем первых трех дней больничного и предоставление отчетов в ФСС. Пособие на погребение тоже, как и прежде, выплачивают в компании — этот взнос тоже можно вернуть из Фонда социального страхования.

Мэриленд Образец заработанных правил по болезни и безопасному отпуску

Обзор

Закон штата Мэриленд о здоровых рабочих семьях требует, чтобы работодатели с 15 и более сотрудниками предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск для определенных сотрудников. Он также требует, чтобы работодатели, у которых работает 14 или менее сотрудников, предоставляли неоплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск для определенных сотрудников. При определении того, должен ли работодатель предоставлять оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск в соответствии с законом, количество сотрудников определяется путем расчета среднемесячного количества сотрудников в течение непосредственно предшествующего года без учета того, работает ли сотрудник на полную ставку. , неполный рабочий день, временный или сезонный.

Это образец политики для работодателей, которые определили, что их сотрудники подпадают под действие Закона Мэриленда о здоровых рабочих семьях.

Закон требует, чтобы Уполномоченный по вопросам труда и промышленности разработал типовую политику. Закон предусматривает, что работодатели могут:

  1. награда заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска в начале года; или
  2. позволяют начислять заработанные отпуска по болезни и безопасные отпуска в течение года.

Política modelo de ley de familias trabajadoras sanas (Word)

Комиссар разработал две разные политики, основанные на подходе, выбранном работодателем, а также третью политику для работодателей в ресторанах с сотрудниками, получающими чаевые:

Эти типовые политики устанавливают минимальные требования в соответствии с Законом штата Мэриленд о здоровых рабочих семьях.Для получения дополнительной информации о законе посетите веб-сайт или просмотрите текст самого закона, который можно найти в §§ 3-1301–3-1311 статьи о труде и занятости Аннотированного кодекса Мэриленда. Работодателю необходимо будет настроить свою политику, чтобы отразить, имеют ли его сотрудники право на оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по болезни, а также выбрать определенные варианты, указанные в соответствующих типовых политиках.

ПРИЛОЖЕНИЕ A
Образец политики для работодателей, предоставляющих заработанные по болезни и безопасные отпуска в начале года

В соответствии с законодательством штата Мэриленд, сотрудники имеют право на отпуск по болезни и безопасный отпуск из расчета 1 час за каждые 30 часов работы сотрудника до 40 часов.В соответствии с законом сотрудникам будет предоставлено сорок (40) часов оплачиваемого / неоплачиваемого отпуска по болезни в начале каждого года. Год начинается ________ и заканчивается ________. Условия, на которых сотрудникам разрешается использовать этот отпуск, изложены ниже. Сотрудникам не разрешается переносить неиспользованный отпуск в конце года.

Сотрудникам не будет выплачиваться оплата за неиспользованный отпуск по болезни и безопасный отпуск после увольнения. Если сотрудник увольняется с работы и повторно принимается на работу в течение 37 недель после увольнения, любой заработанный и неиспользованный отпуск по болезни, который он имел на момент увольнения, будет восстановлен.

Оставить использование
Работникам не разрешается использовать отпуск в течение первых 106 календарных дней их занятости.

Работнику разрешается использовать заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск при следующих условиях:

  • Для ухода или лечения психического или физического заболевания, травмы или состояния работника;
  • Для получения профилактической медицинской помощи работнику или члену семьи работника;
  • Для ухода за членом семьи, страдающим психическим или физическим заболеванием, травмой или состоянием;
  • В отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком; или
  • Отсутствие на работе необходимо из-за домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования, совершенных в отношении сотрудника или члена его семьи, и отпуск используется: (1) для получения медицинской или психиатрической помощи; (2) для получения услуг от организации, обслуживающей потерпевших; (3) для юридических услуг или судебных разбирательств; или (4) потому что сотрудник временно переехал в результате домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования.

Член семьи включает супруга, ребенка, родителя, бабушку и дедушку, внука, брата или сестру или законного опекуна. Полный список членов семьи, включенных в закон, см. В §3-1301 (G) статьи о труде и занятости Аннотированного кодекса Мэриленда.

Сотрудникам разрешается использовать отпуск с шагом не менее ___ часов [Вариант работодателя, но обратите внимание, что минимальное увеличение не может превышать 4 часа].

Если необходимость использования отпуска по болезни и безопасного отпуска предсказуема (например, запланированный прием к врачу), сотрудник должен уведомить об этом за 7 дней до использования отпуска.Уведомление должно быть отправлено ________________ [Возможность работодателя указать желаемый способ уведомления] и направлено на ___________. [Укажите, кому работодатель]

Если необходимость в отпуске не предвидится, работник должен уведомить об этом как можно скорее.

В просьбе о заработанном отпуске по болезни и безопасном отпуске может быть отказано, если работник не предоставит надлежащего уведомления, а его отсутствие вызовет неудобства для работодателя.

Сотрудники могут использовать заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск только по одной из указанных разрешенных причин.Сотрудникам, использующим заработанный отпуск по болезни и безопасному отпуску в неавторизованных целях или продемонстрировавшим злоупотребление отпуском по болезни и безопасным отпуском, может быть отказано в праве использовать заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск в будущем.

Если сотрудник использует отпуск по болезни и безопасный отпуск более двух последовательных смен по расписанию, сотрудник должен предоставить подтверждение того, что этот отпуск был уместен.

Как указано выше, работники не могут использовать отпуск по болезни и безопасный отпуск в течение первых 106 дней своей работы.Сотрудники, которые хотят использовать отпуск между 107-м и 120-м календарными днями после начала работы, должны предоставить подтверждение того, что использование отпуска было правильным, как было согласовано во время приема на работу. [Вариант работодателя: чтобы потребовать эту проверку использования между 107-м и 120-м днями, работодатель и работник должны обоюдно договориться во время найма, что работник предоставит такую ​​проверку].

[СЛЕДУЮЩИЙ РАЗДЕЛ ПРИМЕНЯЕТСЯ ТОЛЬКО К ЧАСТНЫМ РАБОТОДАТЕЛЯМ, ЛИЦЕНЗИОНОВАННЫМ ПОД РАЗДЕЛОМ 7 ИЛИ РАЗДЕЛОМ 10 ОБЩЕЙ СТАТЬИ О ЗДОРОВЬЕ НА ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ УСЛУГ ЛИЦАМ С ИНВАЛИДАМИ В ОБЛАСТИ РАЗВИТИЯ ИЛИ УМЕРНО БОЛЬНЫМ]

Сотрудникам может быть отказано в использовании отпуска по болезни и безопасного отпуска, если (1) необходимость в использовании оплаченного отпуска по болезни и безопасности была предсказуема; (2) работодатель не может найти подходящую замену для работника, проявив разумную осмотрительность; и (3) отсутствие сотрудника приведет к прерыванию обслуживания по крайней мере одного человека с нарушением развития или психическим заболеванием.

Справка о заработанном больничном и безопасном отпуске
С каждым периодом оплаты сотрудникам будет выдаваться справка об использованном отпуске и имеющемся отпуске.

[ЭТО МОЖЕТ БЫТЬ ПРЕДОСТАВЛЕНО ЧЕРЕЗ ИНТЕРНЕТ-ЭЛЕКТРОННУЮ СИСТЕМУ]

Уведомление
Работодатель должен уведомить своих сотрудников о том, что работник имеет право на заработанный отпуск по болезни и на безопасный отпуск, с объяснением того, как начисляется заработанный отпуск по болезни и на безопасный отпуск, и для целей, для которых этот отпуск может быть использован.Закон Мэриленда запрещает работодателю предпринимать неблагоприятные действия против работника за осуществление своих прав в соответствии с этим законом, а также запрещает работнику подавать жалобу, возбуждать иски или свидетельствовать о недобросовестных действиях.

Вопросы
Уполномоченный по вопросам труда и промышленности курирует вопросы, связанные с заработанным отпуском по болезни и безопасным отпуском. С Комиссаром можно связаться по адресу [email protected]

ПРИЛОЖЕНИЕ B
Образец политики для работодателей, разрешающих сотрудникам накапливать отпуск в течение года

В соответствии с законодательством штата Мэриленд, сотрудники имеют право на отпуск по болезни и безопасный отпуск из расчета 1 час за каждые 30 часов работы сотрудника до 40 часов в год.Год начинается ________ и заканчивается ________. Сотруднику начисляется заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск из расчета не менее одного часа за каждые 30 часов работы, однако сотрудник не имеет права на получение более 40 часов отпуска по болезни и безопасного отпуска в год.

Работник не имеет права на отпуск по болезни и безопасный отпуск в течение:

  1. двухнедельный период оплаты, в течение которого работник проработал менее 24 часов;
  2. однонедельный период оплаты, если работник проработал менее 24 часов в сумме в текущем и предыдущем периоде оплаты; или
  3. период оплаты, в котором работнику платят дважды в месяц, и работник проработал менее 26 часов в течение периода оплаты.

Предполагается, что работник, освобожденный от сверхурочных положений Закона о справедливых трудовых стандартах, будет работать 40 часов в неделю.

Сотрудник может перенести любой заработанный, но неиспользованный отпуск по болезни и безопасному отпуску продолжительностью до 40 часов, но у сотрудника не может быть более 64 часов отпуска по болезни и безопасного отпуска в любое время.

Сотрудникам не будет выплачиваться оплата за неиспользованный отпуск по болезни и безопасный отпуск после увольнения. Если сотрудник увольняется с работы и повторно принимается на работу в течение 37 недель после увольнения, любой заработанный и неиспользованный отпуск по болезни, который он имел на момент увольнения, будет восстановлен.

Оставить использование
Работникам не разрешается использовать отпуск в течение первых 106 календарных дней их занятости.

Работнику разрешается использовать заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск при следующих условиях:

  • Для ухода или лечения психического или физического заболевания, травмы или состояния работника;
  • Для получения профилактической медицинской помощи работнику или члену семьи работника;
  • Для ухода за членом семьи, страдающим психическим или физическим заболеванием, травмой или состоянием;
  • В отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком; или
  • Отсутствие на работе необходимо из-за домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования, совершенных в отношении работника или члена его семьи, и отпуск используется: (1) для получения медицинской или психиатрической помощи; (2) для получения услуг от организации, обслуживающей потерпевших; (3) для юридических услуг или судебных разбирательств; или (4) потому что сотрудник временно переехал в результате домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования.

Член семьи включает супруга, ребенка, родителя, бабушку или дедушку, внука, брата или сестру или законного опекуна. Полный список членов семьи, включенных в закон, см. В §3-1301 (G) статьи о труде и занятости Аннотированного кодекса Мэриленда.

Сотрудникам разрешается использовать отпуск с шагом не менее ___ часов [вариант работодателя, но обратите внимание, что минимальное увеличение не может превышать 4 часа].

[Вариант работодателя] Сотрудник может использовать заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск до того, как он наберет максимум ____ часов.Если сотрудник желает использовать отпуск до его накопления, он должен подписать подтверждение того, что любая сумма заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска, выплаченная до его начисления, будет вычтена из заработной платы, выплачиваемой работнику, если работник увольняется с работы до истечения срока. начисление.

Если необходимость использования отпуска по болезни и безопасного отпуска предсказуема (например, запланированный прием к врачу), сотрудник должен уведомить об этом за 7 дней до использования отпуска. Уведомление должно быть отправлено __________ [Опция работодателя, укажите желаемый способ уведомления] и направлено на ___________.[Укажите, кому работодатель] Если необходимость в отпуске не предвидится, сотрудник должен уведомить об этом в кратчайшие сроки.

В просьбе о заработанном отпуске по болезни и безопасном отпуске может быть отказано, если работник не предоставит необходимое уведомление, а его отсутствие вызовет неудобства для работодателя.

Сотрудники могут использовать заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск только по одной из указанных разрешенных причин. Сотрудникам, использующим заработанный отпуск по болезни и безопасному отпуску в несанкционированных целях или продемонстрировавшим злоупотребление отпуском по болезни и безопасным отпуском, может быть отказано в праве на использование отпуска по болезни и безопасного отпуска в будущем.

Если сотрудник использует отпуск по болезни и безопасный отпуск более двух последовательных смен по расписанию, сотрудник должен предоставить подтверждение того, что этот отпуск был уместен.

Как указано выше, работники не могут использовать отпуск по болезни и безопасный отпуск в течение первых 106 дней своей работы. Сотрудники, которые хотят использовать отпуск между 107-м и 120-м календарными днями после начала работы, должны предоставить подтверждение того, что использование отпуска было правильным, как было согласовано во время приема на работу.[Вариант работодателя: чтобы потребовать эту проверку использования между 107-м и 120-м днями, работодатель и работник должны обоюдно договориться во время найма, что работник предоставит такую ​​проверку].

[СЛЕДУЮЩИЙ РАЗДЕЛ ПРИМЕНЯЕТСЯ ТОЛЬКО К ЧАСТНЫМ РАБОТОДАТЕЛЯМ, ЛИЦЕНЗИОНОВАННЫМ ПОД РАЗДЕЛОМ 7 ИЛИ РАЗДЕЛОМ 10 ОБЩЕЙ СТАТЬИ О ЗДОРОВЬЕ НА ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ УСЛУГ ЛИЦАМ С ИНВАЛИДАМИ В ОБЛАСТИ РАЗВИТИЯ ИЛИ УМЕРНО БОЛЬНЫМ]

Сотрудникам может быть отказано в использовании отпуска по болезни и безопасного отпуска, если (1) необходимость в использовании оплаченного отпуска по болезни и безопасности была предсказуема; (2) работодатель не может найти подходящую замену для работника, проявив разумную осмотрительность; и (3) отсутствие сотрудника приведет к прерыванию обслуживания по крайней мере одного человека с нарушением развития или психическим заболеванием.

Справка о заработанном больничном и безопасном отпуске
С каждым периодом оплаты сотрудникам будет выдаваться справка об использованном отпуске и имеющемся отпуске.

[ЭТО МОЖЕТ БЫТЬ ПРЕДОСТАВЛЕНО ЧЕРЕЗ ИНТЕРНЕТ-ЭЛЕКТРОННУЮ СИСТЕМУ]

Уведомление
Работодатель должен уведомить своих сотрудников о том, что работник имеет право на заработанный отпуск по болезни и на безопасный отпуск, с объяснением того, как начисляется заработанный отпуск по болезни и на безопасный отпуск, и для целей, для которых этот отпуск может быть использован.Закон Мэриленда запрещает работодателю предпринимать неблагоприятные действия против работника за осуществление своих прав в соответствии с этим законом, а также запрещает работнику подавать жалобу, возбуждать иски или свидетельствовать о недобросовестных действиях.

Вопросы
Уполномоченный по вопросам труда и промышленности курирует вопросы, связанные с заработанным отпуском по болезни и безопасным отпуском. С Комиссаром можно связаться по адресу [email protected]

ПРИЛОЖЕНИЕ C
Образец политики для работодателей ресторанов с сотрудниками, получающими чаевые

Эта политика применяется к сотруднику, который работает в ресторанном бизнесе и получает вознаграждение в качестве сотрудника, получающего чаевые.В соответствии с законодательством штата Мэриленд, сотрудники имеют право на отпуск по болезни и безопасный отпуск из расчета 1 час за каждые 30 часов работы сотрудника максимум до 40 часов в год. Год начинается ________ и заканчивается ________. Сотруднику начисляется заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск из расчета не менее одного часа за каждые 30 часов работы, однако сотрудник не имеет права на получение более 40 часов отпуска по болезни и безопасного отпуска в год.

Сотрудник может перенести любой заработанный, но неиспользованный отпуск по болезни и безопасный отпуск, но у сотрудника не может быть более 64 часов отпуска по болезни и безопасного отпуска в любое время.Предполагается, что работник, освобожденный от сверхурочных положений Закона о справедливых трудовых стандартах, работает 40 часов в неделю.

Сотрудникам не будет выплачиваться оплата за неиспользованный отпуск по болезни и безопасный отпуск после увольнения. Если сотрудник увольняется с работы и повторно принимается на работу в течение 37 недель после увольнения, любой заработанный и неиспользованный отпуск по болезни, который он имел на момент увольнения, будет восстановлен.

Работник не имеет права на отпуск по болезни и безопасный отпуск в течение:

  1. двухнедельный период оплаты, в течение которого работник проработал менее 24 часов;
  2. однонедельный период оплаты, если работник проработал менее 24 часов в сумме в текущем и предыдущем периоде оплаты; или
  3. период оплаты, в котором работнику платят дважды в месяц, и работник проработал менее 26 часов в течение периода оплаты.

Оставить использование
Сотрудникам, получающим чаевые, использующим оплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск, будет выплачиваться минимальная заработная плата, действующая на момент использования отпуска.

Сотрудникам не разрешается использовать отпуск в течение первых 106 календарных дней работы.

Работнику разрешается использовать заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск при следующих условиях:

  • Для ухода или лечения психического или физического заболевания, травмы или состояния работника;
  • Для получения профилактической медицинской помощи работнику или члену семьи работника;
  • Для ухода за членом семьи, страдающим психическим или физическим заболеванием, травмой или состоянием;
  • В отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком; или
  • Отсутствие на работе необходимо из-за домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования, совершенных в отношении работника или члена его семьи, и отпуск используется: (1) для получения медицинской или психиатрической помощи; (2) для получения услуг от организации, обслуживающей потерпевших; (3) для юридических услуг или судебных разбирательств; или (4) потому что сотрудник временно переехал в результате домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования.

Член семьи включает супруга, ребенка, родителя, бабушку и дедушку, внука, брата или сестру или законного опекуна. Полный список членов семьи, включенных в закон, см. В §3-1301 (G) статьи о труде и занятости Аннотированного кодекса Мэриленда.

Сотрудникам разрешается использовать отпуск с шагом не менее ___ часов [вариант работодателя, но обратите внимание, что это минимальное увеличение не может превышать 4 часа].

[Вариант работодателя] Сотрудник может использовать заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск до того, как он наберет максимум ____ часов.Если сотрудник желает использовать отпуск до его накопления, он должен подписать подтверждение того, что любая сумма заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска, выплаченная до его начисления, будет вычтена из заработной платы, выплачиваемой работнику, если работник увольняется с работы до истечения срока. начисление.

Если необходимость использования отпуска по болезни и безопасного отпуска предсказуема (например, запланированный прием к врачу), сотрудник должен уведомить об этом за 7 дней до использования отпуска. Уведомление должно быть отправлено __________ [Опция работодателя, укажите желаемый способ уведомления] и направлено на ___________.[Укажите, кому работодатель] Если необходимость в отпуске не предвидится, сотрудник должен уведомить об этом в кратчайшие сроки.

В просьбе о заработанном отпуске по болезни и безопасном отпуске может быть отказано, если работник не предоставит необходимое уведомление, а его отсутствие вызовет неудобства для работодателя.

Сотрудники могут использовать заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск только по одной из указанных разрешенных причин. Сотрудникам, использующим заработанный отпуск по болезни и безопасному отпуску в несанкционированных целях или продемонстрировавшим злоупотребление отпуском по болезни и безопасным отпуском, может быть отказано в праве на использование отпуска по болезни и безопасного отпуска в будущем.

Если сотрудник использует отпуск по болезни и безопасный отпуск более двух последовательных смен по расписанию, сотрудник должен предоставить подтверждение того, что этот отпуск был уместен.

Как указано выше, работники не могут использовать отпуск по болезни и безопасный отпуск в течение первых 106 дней своей работы. Сотрудники, которые хотят использовать отпуск между 107-м и 120-м календарными днями после начала работы, должны предоставить подтверждение того, что использование отпуска было правильным, как было согласовано во время приема на работу.{Вариант работодателя: чтобы потребовать эту проверку использования между 107-м и 120-м днями, работодатель и работник должны обоюдно договориться во время найма, что работник предоставит такую ​​проверку].

Чередование смен вместо оплачиваемого отпуска по болезни и безопасного отпуска для сотрудников, получающих чаевые
Если сотруднику, получающему чаевые, необходимо использовать заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск во время регулярной смены, он может запросить возможность работать дополнительные часы или поменяться сменами с другим сотрудником вместо оплачиваемого отпуска.Такой запрос должен быть направлен в письменной форме по адресу _____. По возможности такой запрос будет удовлетворен. Однако работодатель оставляет за собой право отклонить такой запрос, и в этом случае работнику будет выплачиваться текущая минимальная заработная плата за те часы, которые работник использует заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск.

Справка о заработанном больничном и безопасном отпуске
С каждым периодом оплаты сотрудникам будет выдаваться справка об использованном отпуске и имеющемся отпуске.

[ЭТО МОЖЕТ БЫТЬ ПРЕДОСТАВЛЕНО ЧЕРЕЗ ИНТЕРНЕТ-ЭЛЕКТРОННУЮ СИСТЕМУ]

Уведомление
Работодатель должен уведомить своих сотрудников о том, что работник имеет право на заработанный отпуск по болезни и на безопасный отпуск, с объяснением того, как начисляется заработанный отпуск по болезни и на безопасный отпуск, и для целей, для которых этот отпуск может быть использован.Закон Мэриленда запрещает работодателю предпринимать неблагоприятные действия против работника за осуществление своих прав в соответствии с этим законом, а также запрещает работнику подавать жалобу, возбуждать иски или свидетельствовать о недобросовестных действиях.

Вопросы
Уполномоченный по вопросам труда и промышленности курирует вопросы, связанные с заработанным отпуском по болезни и безопасным отпуском. С Комиссаром можно связаться по адресу [email protected]

Отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни

Информационный бюллетень: отпуск по семейным обстоятельствам и медицинский отпуск

Право

26 июня 2013 года Верховный суд постановил, что статья 3 Закона о защите брака (DOMA) является неконституционной.В результате решения Верховного суда Управление кадров США (OPM) теперь сможет предоставлять определенные льготы федеральным служащим и аннуитентам, которые вступили в законный брак с супругой того же пола, независимо от штата работника или аннуитента. резидентства. OPM в настоящее время обновляет и пересматривает веб-сайт, чтобы отразить это изменение, и обновит эту информацию как можно скорее. Следите за обновлениями в ближайшие недели.

В соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках 1993 года (FMLA) большинство федеральных служащих имеют право на в общей сложности до 12 рабочих недель неоплачиваемого отпуска в течение любого 12-месячного периода для следующих целей:

  • рождение сына или дочери работника и уход за таким сыном или дочерью;
  • размещение сына или дочери с работником на усыновление или приемную семью;
  • уход за супругом, сыном, дочерью или родителем работника, имеющего тяжелое состояние здоровья; или
  • серьезное состояние здоровья работника, в результате которого работник не может выполнять основные функции на своей должности.
  • любые квалификационные требования, возникающие в связи с тем, что супруг (а), сын, дочь или родитель сотрудника находится на действительной службе (или был уведомлен о предстоящем вызове или приказе о переходе на действительную службу) в вооруженных силах.

При определенных условиях сотрудник может использовать 12-недельный отпуск по закону FMLA с перерывами. Сотрудник может выбрать замену ежегодного отпуска и / или отпуска по болезни в соответствии с действующим законодательством и правилами OPM об использовании ежегодного отпуска и отпуска по болезни на любой неоплачиваемый отпуск в соответствии с FMLA.(Размер отпуска по болезни, который может быть использован для ухода за членом семьи, ограничен. См. Отпуск по болезни для ухода за членом семьи с тяжелым состоянием здоровья.) Отпуск по ЗОСПСО предоставляется в дополнение к другому оплачиваемому отпуску, доступному сотруднику.

Пособия по трудоустройству и защита

  • По возвращении из отпуска FMLA сотрудник должен быть возвращен на ту же должность или на «эквивалентную должность с эквивалентными льготами, оплатой, статусом и другими условиями найма».
  • Сотрудник, взявший отпуск по закону FMLA, имеет право на сохранение медицинского страхования.Работник, находящийся в неоплачиваемом отпуске по закону FMLA, может выплатить работнику долю страховых взносов на текущей основе или по возвращении на работу.

Предварительное уведомление и медицинское свидетельство

  • Сотрудник должен уведомить о своем намерении взять отпуск по семейным обстоятельствам или по болезни не менее чем за 30 дней до его начала или, в экстренных случаях, как можно скорее.
  • Агентство может запросить медицинское свидетельство для отпуска по ЗОСПСО, используемого для ухода за супругом, сыном, дочерью или родителем сотрудника, у которых серьезное состояние здоровья или серьезное состояние здоровья сотрудника.

Список литературы

  • Публичное право 103-3. 5 февраля 1999 г.
  • 5 U.S.C. 6381-6387;
  • 5 CFR часть 630, подраздел L

Отпуск по беременности и родам — ​​Ирландская национальная организация учителей

Подробные сведения о схеме отпуска по беременности и родам см. В главе 2 циркуляра 54/2019, опубликованного 1 сентября 2019 г.

Схема отпуска по беременности и родам

Постоянные, постоянные учителя, учителя с фиксированным сроком обучения и временные замещающие учителя, родившие живого ребенка после двадцати четырех недель или раньше, будут иметь право на отпуск по беременности и родам.

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам длится до двадцати шести недель. После этого у учителя есть возможность взять до шестнадцати недель (112 дней) неоплачиваемого отпуска по беременности и родам, из которых она может использовать столько или меньше, сколько пожелает, и который должен начинаться сразу после ее оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Как оплачиваемый, так и неоплачиваемый отпуск по беременности и родам предоставляется по закону.

По усмотрению совета директоров и только после использования в полном объеме оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска по беременности и родам учителя могут также подать заявление на неоплачиваемый неоплачиваемый отпуск по беременности и родам.В случае одобрения этот отпуск будет длиться с момента окончания неоплачиваемого отпуска по беременности и родам до 31 августа того года, в котором он был взят.

Право на отпуск учителей по срочным или неслучайным контрактам на замену истекает по окончании их контрактов.

Расчет декретного отпуска

INTO разработало калькулятор декретного отпуска (Excel), чтобы помочь своим членам определить даты своего отпуска по беременности и родам.

В качестве общего руководства для определения последней возможной даты начала оплачиваемого отпуска по беременности и родам:

  • Пойдите в субботу в конце недели, в которую вы должны.(Если вы должны быть в субботу, вы будете отсчитывать от фактического срока.)
  • Вернемся к субботе двумя неделями ранее.
  • Ваше оплачиваемое материнство может начаться в следующий понедельник включительно.

Хотя выше показано, как установить последнюю дату начала работы, следует также отметить, что работница имеет право начать отпуск по беременности и родам в любой момент после двадцать четвертой недели беременности.

В начало

Подача заявления на отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам следует запрашивать как минимум за шесть недель до его начала.

Учитель подаст заявление в свой собственный совет управления с:

Можно подать заявление на получение неоплачиваемого отпуска сроком до шестнадцати недель за шесть недель до окончания оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Если взят неоплачиваемый отпуск по беременности и родам, по возвращении на работу сотрудник может подать заявление на зачисление взносов в PRSI на это время, используя форму SW11 (PDF).

В начало

Преждевременные роды

В случае преждевременного рождения ребенка до предполагаемого начала отпуска по беременности и родам мать сможет продлить отпуск по беременности и родам на разницу между датой рождения и предполагаемой датой начала отпуска по беременности и родам.

Отпуск по беременности и родам по-прежнему начинается в день преждевременных родов, и работодатель и DEASP должны быть уведомлены, чтобы отпуск по беременности и родам можно было начать немедленно, но мать также может воспользоваться продлением отпуска по истечении двадцати шести недель.

Например, женщина, которая вынашивает ребенка на тридцатой неделе беременности, но должна была начать отпуск по беременности и родам на тридцать седьмой неделе беременности, все равно начнет свой отпуск по беременности и родам сразу же в день родов.Однако после 26 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам она сможет воспользоваться еще семью неделями оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Чтобы подать заявление на продленный отпуск по беременности и родам, учительница должна сначала связаться с DEASP в течение двадцати шести недель после преждевременных родов.

DEASP требует, чтобы учитель предоставил письмо (или свидетельство о рождении) из больницы, подтверждающее фактическую дату рождения ребенка и количество недель беременности, в которые он родился.После того, как учитель предоставит эту информацию, DEASP определит, следует ли выплачивать дополнительное пособие по беременности и родам, и подтвердит данные учителю в письменной форме.

Учитель должен будет предоставить работодателю копию письма с подтверждением DEASP, затем работодатель свяжется с Департаментом / ETB и сообщит подробности о преждевременных родах, а Департамент / ETB зафиксирует любое право на дополнительный отпуск в OLCS / соответствующая система ETB.

В начало

Замещающий учитель, не являющийся случайным учителем, в декретном отпуске

Замещающий учитель, который заключает контракт на срок более сорока дней, обычно покрывающий отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком или отпуск по уходу за ребенком, или замещающий учитель, проработавший сорок дней в течение текущего учебного года, не является случайным заместителем. учитель.

Замещающий учитель, не являющийся случайным учителем, считается работником по срочному контракту для целей Закона о защите сотрудников (срочная работа) 2003 года. Таким образом, он имеет право на те же условия, что и сопоставимый постоянный коллега, включая доступ к собственному декретному отпуску. Это право истекает по окончании контракта учителя.

Однако, поскольку два замещающих учителя не могут получать оплату за одну и ту же роль через OLCS, неслучайная замена, которая берет отпуск по беременности и родам, должна оплачиваться с использованием формы замены учителя начальной школы для замещающей формы.Заместитель, замещающий вакансию (т.е. учитель, который работает в школе во время отсутствия), должен получать оплату через OLCS.

В начало

Замещающие учителя, берущие декретный отпуск без контракта

Учитель, который временно замещает преподавателя, может иметь достаточно взносов в PRSI, чтобы требовать пособие по беременности и родам из DEASP в течение двадцати шести недель. (Подробности см. На веб-сайте Citizens Information.)

Однако важно отметить, что отпуск по беременности и родам, взятый без контракта, не будет считаться периодом службы в Министерстве образования, и вы не будете считаться находящимся в отпуске в течение этого времени.

Если учитель не работает в течение двадцати шести недель или дольше, независимо от причины, по возвращении он будет членом единой пенсионной системы, которая была введена в государственном секторе для новых абитуриентов из 1 января 2013 г.

Если вы начали службу до 1 января 2013 года и в настоящее время являетесь участником старой системы пенсионного обеспечения учителей, в ваших интересах избегать перерыва в работе продолжительностью двадцать шесть недель или более.

К сожалению, для учителя, который не работает по контракту и претендует на пособие по беременности и родам, лучший совет — досрочно прекратить подачу заявления о пособии по беременности и родам, выполнив замещающий рабочий день через двадцать пять недель после того, как Департамент в последний раз заплатил вам. образования. На данном этапе не требуется возвращаться к полной занятости; просто важно, чтобы у вас не было двадцати шести недель перерыва в платных услугах Министерства образования.

Эти двадцать шесть недель перерыва в служении основаны на календаре, а не на школьном расписании.Если Департамент последний раз платил вам зарплату в конце июня, летние каникулы будут считаться восьминедельным перерывом в вашей работе, и вам нужно будет снова работать к концу декабря.

Для поступающих после 1 января 2013 года или для тех, у кого уже был перерыв в работе с этой даты, нет опасности для ваших пенсионных условий из-за отсутствия на работе в течение двадцати шести недель.

Утвержденные отпуска во время работы (например, перерывы в карьере, оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по болезни или установленный законом отпуск по беременности и родам) не повлияют на членство учителей в их текущих пенсионных планах.

В начало

Обращение за пособием по беременности и родам

Все учителя, которые платят PRSI класса A и берут отпуск по беременности и родам, также должны подавать заявление на получение государственного пособия по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам в размере 245 евро в неделю выплачивается сотрудникам с достаточными взносами в систему PRSI, при этом Департамент образования и профессиональной подготовки выплачивает остаток заработной платы учителя раз в две недели.

Чтобы подать заявку на это пособие, учителя должны заполнить и отправить MB1 / 2 (PDF) в отдел пособий по беременности и родам Департамента социальной защиты не менее чем за шесть недель до начала отпуска по беременности и родам.Учителя также могут подать заявку онлайн по адресу https://services.mywelfare.ie/

.

Несвоевременное обращение с заявлением может привести к задержке выплаты пособия по беременности и родам.

Примечания, которые могут быть полезны вам при заполнении вашего MB1 / 2

  • Для целей данной формы правление является работодателем.
  • Исключением из этого правила является регистрационный номер работодателя, для которого следует использовать номер заработной платы Министерства образования 4000099H.
  • Платежные реквизиты будут собственными банковскими реквизитами учителя; это пособие выплачивается непосредственно заявителю.

Если вы не имеете права на пособие по беременности и родам

Из-за недостаточных взносов PRSI некоторые люди могут обнаружить, что они не имеют права или что они имеют право на меньшую, чем полную сумму пособия по беременности и родам (по состоянию на 2019 год, 245 евро в неделю). Это может относиться к учителям, вернувшимся после перерыва в карьере, или к тем, кто только начинает свою карьеру.
Департамент образования и профессиональной подготовки предусмотрел эти обстоятельства (см. Часть 10.4 главы второй циркуляра 54/2019 PDF).

В этих обстоятельствах учитель должен уведомить Департамент заработной платы о своей непригодности, предоставив письменное подтверждение Департамента социальной защиты, чтобы убедиться, что их удержания из заработной платы верны во время отпуска по беременности и родам.

В начало

Официальный ежегодный отпуск и праздничные дни

Глава 10 циркуляра 54/2019 устанавливает порядок предоставления установленных законом ежегодных отпусков / государственных праздников.Эти договоренности можно резюмировать следующим образом:

  • Отпуск для учителей длится с 1 сентября по 31 августа.
  • Сотрудники, занятые полный рабочий день, имеют законное право на 20-дневный ежегодный отпуск и девять государственных праздников в год.
  • Право учителя на 20-дневный ежегодный отпуск и 9 государственных праздников не зависит от ее отсутствия в отпуске по беременности и родам.
  • Государственные праздники, пропущенные во время отпуска по беременности и родам, будут засчитаны в дополнительный ежегодный отпуск.
  • Однако, если в течение года отпуска учительница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, смогла взять установленный законом минимальный ежегодный отпуск продолжительностью 20 дней и любые причитающиеся государственные праздники до и / или после отпуска по беременности и родам в результате запланированного закрытия школ, тогда она получила предусмотренные законом права, поэтому дополнительный отпуск не начислялся.
  • Если в отпускном году отпуск по беременности и родам учителя означает, что она не сможет взять 20-дневный ежегодный отпуск и 9 государственных праздников в связи с закрытием школы, она может взять любой из таких дней непосредственно перед началом отпуска по беременности и родам.
  • Наконец, если учитель желает перенести такие дни на следующий отпускной год, то эти дни могут быть взяты только тогда, когда школу планируется закрыть.

На практике Департамент заявил, что заменяющий отпуск является абсолютным минимумом в соответствии с требованиями Закона об организации рабочего времени.

Небольшое количество дней вместо (если таковые имеются), которые могут быть предоставлены учителю в соответствии с этими пересмотренными схемами, необходимо использовать непосредственно перед началом отпуска по беременности и родам, поскольку они фактически теряются при переносе на следующий год отпуска.

Если беременная учительница имеет право на дополнительный ежегодный отпуск, он выделяется отдельно от ее отпуска по беременности и родам и не влияет на даты, представленные в DEASP или зарегистрированные в OLCS. Этот отпуск может быть заменен, но школа должна будет связаться с фондом заработной платы, чтобы организовать его оплату.

В начало

Прием дородового врача

Беременные учителя имеют право на оплачиваемый отпуск с дополнительным покрытием для посещения всех медицинских приемов, связанных с их беременностью.Они не являются частью отпуска по болезни и должны регистрироваться в OLCS как дородовое посещение.

Учителя, пользующиеся этим отпуском, должны как можно больше уведомить свою школу и предоставить доказательства присутствия на приеме.

В начало

Антенатальные классы

Беременные учителя имеют право на оплачиваемый отпуск с дополнительным покрытием для посещения одного полного набора дородовых занятий в течение трудовой карьеры и последних трех занятий в наборе для любых последующих беременностей.

Отпуск по болезни по беременности

Обзор схемы отпуска по болезни можно найти здесь. Вообще говоря, отпуск по болезни, связанный с беременностью, является частью общей истории болезни учителя и будет иметь отношение к их четырехлетнему отсчету.

Однако существует положение, согласно которому, когда отпуск по болезни позже исчерпан, по достижении 183-дневного порога, учитель может продлить свой отпуск по болезни на количество зарегистрированных дней, связанных с беременностью, с половинной оплатой. Таким образом, важно, чтобы школы правильно регистрировали отпуск по болезни, связанный с беременностью, в OLCS.

Например, если у учителя был 50-дневный отпуск по болезни, связанный с беременностью, эти дни будут частью ее обычной больничной книжки. Но в течение того же четырехлетнего периода, если она впоследствии заболеет несвязанным заболеванием и достигнет 183-дневного лимита, вместо того, чтобы перейти на временное реабилитационное вознаграждение (TRR), у нее будет доступ к дополнительным 50 дням с половинной оплатой, в свете более раннего состояния, связанного с беременностью.

Существует также защита, при которой женщина не опускается ниже половины заработной платы, если состояние связано с беременностью, независимо от количества взятых дней.

В начало

Мертворождение или выкидыш

Если у учительницы случится мертворождение или выкидыш в любое время после двадцать четвертой недели беременности, или если вес ее ребенка при рождении составляет не менее 500 граммов, она все равно будет иметь право на 26-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам (за которым следует до шестнадцати недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам).

Она все равно будет подавать заявление в Департамент социальной защиты о пособии по беременности и родам после мертворождения. В этих обстоятельствах учительница должна отправить письмо от своего врача с бланком заявления на пособие по беременности и родам, MB1 / 2, подтверждающее ожидаемую дату родов, фактическую дату рождения и количество недель беременности.

В начало

Отпуск по охране труда

Отпуск по здоровью и безопасности может быть предоставлен, если условия на рабочем месте представляют опасность для беременной учительницы или ее развивающегося ребенка. Это может включать инфекционные заболевания, от которых работник не застрахован.

Хотя следует следовать советам собственных врачей женщины, решение об утверждении отпуска по здоровью и безопасности остается за службой гигиены труда, Medmark.

Когда работодатель выявляет риск для здоровья беременной работницы на рабочем месте, он обязан предпринять следующие шаги:

Шаг 1: Отрегулируйте условия труда и / или часы работы.
Если это не устраняет риск

Шаг 2: Обеспечение подходящей альтернативной работы;
Если это невозможно

Шаг 3: Работодатель должен помочь работнице в получении отпуска по здоровью и безопасности в соответствии с разделом 18 Закона об охране материнства 1994 года.

Заявления на отпуск по здоровью и безопасности обычно подаются сразу после выявления риска, но может потребоваться период отпуска по болезни, пока рассматривается заявка на отпуск по охране здоровья и безопасности.Директор школы направит сотрудника в OHS на отпуск по охране здоровья и безопасности.

Если учитель отсутствует в отпуске по состоянию здоровья и безопасности более двадцати одного дня, она должна подать заявление на получение пособия по охране здоровья и безопасности в Департаменте социальной защиты. Это пособие выплачивается непосредственно учителю, при этом его размер вычитается из ее двухнедельного оклада.

Форма для получения пособия по охране здоровья и безопасности находится здесь (PDF), а дополнительную информацию о пособии можно найти здесь.

В начало

Отпуск для родителей

Отпуск для родителей — это установленное законом право на две дополнительные недели отпуска, доступное обоим родителям детей, родившихся 1 ноября 2019 года или после этой даты.

Министерство образования и профессиональной подготовки еще не опубликовало циркуляр относительно отпуска для родителей.

Оформление отпуска по уходу за ребенком

Эти две недели будут доступны, пока ребенку не исполнится один год. Они должны приниматься как минимум блоками по одной неделе и могут быть взяты как две отдельные недели или две недели подряд.Эти две недели нельзя передавать между родителями.

Подача заявления на отпуск для родителей

При отсутствии циркуляра или формы заявления учителя, желающие воспользоваться отпуском для родителей, должны направить свой запрос об отпуске в письменной форме своему Правлению с уведомлением не менее чем за шесть недель.

Пока невозможно записать это отсутствие в OLCS, поэтому их школа должна затем уведомить Раздел Условий и Положений Департамента с подробной информацией об отпуске учителя.

Выплата во время отпуска для родителей

Родительское пособие в размере 245 евро в неделю должны запрашивать учителя, пользующиеся родительским отпуском.

Министерство образования и профессиональной подготовки по указанию DPER указало, что заработная плата учителей не будет увеличиваться во время использования этого отпуска, и именно так до сих пор использовался отпуск для родителей.

INTO чрезвычайно обеспокоен этим отклонением от того, как обычно назначают оплачиваемый отпуск для наших членов, и вместе с нашими коллегами из других профсоюзов учителей продолжает обсуждать этот вопрос с Министерством образования.(Подробнее см. Здесь)

Последовательность выхода в отпуск

Для женщин, которые намереваются воспользоваться установленным законом неоплачиваемым отпуском по беременности и родам, он должен следовать сразу после окончания оплачиваемого отпуска по беременности и родам, а затем может сопровождаться отпуском по беременности и родам.

Отпуск для родителей необязательно брать сразу после отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, но важно отметить, что он должен быть взят в течение первого года жизни ребенка.

Бланки заявлений и дополнительная информация

В начало

Если у вас есть вопросы об отпуске по беременности и родам, служба INTO QueryLine работает с 9:00 до 17:00 с понедельника по пятницу по телефону (01) 804 7700.

The Salary Calculator — Расчет заработной платы по беременности и родам / по болезни

Приходилось ли вам брать отпуск по болезни, отпуску по беременности и родам / отцовству или по какой-либо другой причине? Введите данные ниже в соответствии с политикой вашего работодателя в отношении отпусков, и калькулятор оценит влияние на вашу платежную ведомость. Важно! Калькулятор не знает, на что вы имеете право, это будет зависеть от политики вашего работодателя.

Ваши данные

Как пользоваться калькулятором заработной платы по беременности и родам и по болезни

Введите свою годовую зарплату в поле выше и выберите, как часто вы будете получать зарплату и сколько дней в неделю вы работаете.

Если у вас есть отпуск, оплачиваемый в размере части вашей обычной оплаты, вы можете ввести количество дней и ставку, по которой вам будут платить (например, 50% за половину оплаты). Вы можете сделать это для двух разных ставок оплаты в период выплаты.

Если вы имеете право на получение установленного законом пособия по болезни и политика вашего работодателя предусматривает его получение, введите количество таких дней в поле «Законодательство». Дополнительную информацию об установленном законом пособии по болезни можно получить в Службе поддержки граждан.

Аналогичным образом, если вы имеете право на получение установленной законом выплаты по беременности и родам / отцовству, введите количество таких дней в поле «Отпуск по уходу за ребенком».Обратите внимание, что в настоящее время установленная законом оплата за первые шесть недель отпуска по беременности и родам составляет 90% вашего среднего недельного заработка — в этот период используйте поле 90% оплаты, а не отпуск по уходу за ребенком. Дополнительную информацию об установленном законом пособии по беременности и родам можно получить на сайте Gov.UK.

Если у вас будет неоплачиваемый отпуск, введите количество дней в поле неоплачиваемого отпуска.

Введите остальные свои данные (например, налоговый код, пенсию и т. Д.) В расширенные параметры, если необходимо, и нажмите «Рассчитать!» кнопка.

Важно! Эти результаты основаны на введенной вами информации, и не гарантируется, что политика вашего работодателя в отношении отпусков соответствует введенной вами. Не все работодатели одинаково рассчитывают эффект от снижения заработной платы, поэтому результаты калькулятора могут не совпадать.

Массачусетс по программе оплачиваемых семейных и медицинских отпусков начинает предоставлять льготы 1 января 2021 г.

Массачусетс является одним из шести штатов, в которых был принят закон об оплачиваемых семейных и медицинских отпусках.Первоначально закон штата о PFML был принят как часть закона о «большой сделке», который также включал изменения в заработную плату и часы работы штата.

Однако реализация программы была отложена в 2019 году после того, как губернатор достиг договоренности с руководителями государственной палаты и сената.

Некоторые льготы для сотрудников программы PFML Массачусетса не будут доступны до 1 января 2021 г., а остальные станут доступны 1 июля 2021 г. Однако программа требует, чтобы почти все предприятия с сотрудниками из Массачусетса и некоторыми независимыми подрядчиками выполнять требования государственной программы, в том числе вносить страховые взносы, исходя из заработной платы.Если работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск, работодатель может иметь право на освобождение от сбора, перевода и уплаты взносов за оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, отпуск по болезни или и то, и другое в соответствии с законом о PFML.

У работодателей возникнут вопросы о требованиях и соблюдении PFML. Ниже приводится список наиболее часто задаваемых вопросов (щелкните выделенную фразу, чтобы получить более подробную информацию).

Компании должны знать, что льготы могут передаваться между работодателями, поэтому заработная плата суммируется для всех видов занятости.

Какие работодатели подпадают под действие PFML Массачусетса?

Не существует минимального ограничения на количество сотрудников, определяющего, какой размер предприятий должен соблюдать требования PFML штата Массачусетс, но есть несколько исключений. Почти все работодатели — даже те, которые находятся за пределами штата — по крайней мере, с одним сотрудником из Массачусетса, а также некоторые независимые подрядчики подпадают под новые требования штата в отношении PFML.

Муниципальные работодатели, районы и их органы освобождаются от уплаты налога вместе с самозанятыми лицами.Однако эти группы могут принять участие в программе, если они соответствуют определенным требованиям (например, для муниципальных работодателей и округов большинство голосов их руководящего органа позволит им принять участие).

Каковы требования работодателя по удержанию налогов и платежам в Массачусетсе?

В штате Массачусетс работодатели обязаны предоставлять отчеты и выплачивать ежеквартальные премии. Это похоже на то, как предприятия регистрируют государственное страхование по безработице (SUI) в штате.

Отчетность и оплата должны быть произведены в конце следующего месяца после окончания квартала.Работодатели начали свою первую отчетность и выплаты 31 января 2020 г.

Премия, которую должен перечислить работодатель, представляет собой сумму, состоящую из требуемой доли работодателя и удержания, удерживаемого работником. Страховой взнос состоит из двух различных видов покрытия — отпуска по семейным обстоятельствам (это поддерживает членов семьи сотрудника) и отпуска по болезни (это поддерживает серьезное состояние здоровья сотрудника). Дополнительные данные включают:

  • Суммарный страховой взнос по обоим видам покрытия (отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни) увеличился до 0.75 процентов индивидуальной заработной платы , чтобы учесть задержку со сбором и гарантировать, что траст должным образом финансируется. В целом, заработная плата имеет то же определение, что и заработная плата, подлежащая SUI, и это та же самая заработная плата, которую они будут сообщать. Однако этот процесс будет незнаком для работодателей, которые в настоящее время освобождены от SUI, поэтому им нужно будет оценить, как это отслеживать и рассчитывать.
  • Массачусетс 1099-MISC Сотрудники учитываются только в вашем общем количестве лиц, охваченных страховкой, для целей взносов и отчетности, только если они составляют более 50% от общей вашей рабочей силы в Массачусетсе (сотрудники MA W-2 и сотрудники MA 1099-MISC вместе взятые).В противном случае работодатель не обязан вносить взносы или сообщать о сотрудниках 1099-MISC.
  • Заработная плата, подлежащая надбавке, ограничена лимитом социального обеспечения.
  • Распределение ставок 0,75 процента выглядит следующим образом: 0,62 процента для отпуска по болезни и 0,13 процента семейного отпуска, при этом работодатель может вычесть до 40 процентов ставки, необходимой для отпуска по болезни с работника (так, до. 248 процентов ), а работодатель должен внести 0.372 процента . Кроме того, работодатель может удержать до 100 процентов ставки, необходимой для семейного отпуска, при этом взнос работодателя не требуется.

Есть ли освобождения от уплаты страховых взносов?

Существуют освобождения от уплаты страховых взносов, в том числе для работодателей с менее чем 25 сотрудниками. От них не требуется выплачивать работодателю часть страхового взноса (0,372 процента), но они все равно должны переводить часть взноса наемного работника.

Чтобы определить размер работодателя, работодатель рассчитает среднюю общую численность персонала компании.Этот расчет представляет собой сумму количества сотрудников, включая штатных, неполный рабочий день и сезонных сотрудников, в фонде заработной платы в течение каждого периода оплаты, деленное на количество периодов оплаты в предыдущем году. По сути, это делается путем необработанного подсчета сотрудников, указанных в отчете, без учета того, являются ли они постоянными, неполными или временными.

Кроме того, согласно текущим инструкциям, каждое предприятие с уникальным идентификационным номером предприятия учитывается отдельно, независимо от того, могут ли они входить в контролируемую или аффилированную группу обслуживания.

Каковы требования к отчетности работодателей Массачусетса?

Работодатели обязаны сообщать информацию, которая поддерживает администрирование программы, и это должно быть сделано одновременно с переводом квартальных страховых взносов.

Какая отчетная информация требуется работодателям и работникам?

Требуется информация на уровне работодателя

  • Федеральный идентификационный номер работодателя (FEIN)

Представлена ​​информация на уровне сотрудников

(включая подрядчиков Массачусетса 1099-MISC, которых работодатель обязан вносить от имени)

  • Имя
  • Номер социального страхования (или индивидуальный идентификационный номер налогоплательщика)
  • Выплаченная заработная плата или другие доходы

Когда вступают в силу выплаты сотрудникам PFML штата Массачусетс?

Начало янв.С 1 января 2021 года сотрудники могут начать подавать заявление на получение оплачиваемого отпуска по болезни в рамках этой программы, что связано с их серьезной проблемой со здоровьем и может быть приравнено к краткосрочной нетрудоспособности. Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, который покрывает отпуск по уходу за членом семьи сотрудника, доступен с июля 2021 года.

Каковы причины квалифицированного отпуска?

Подобно федеральному Закону о семейном отпуске по болезни (FMLA), причины для квалифицированного отпуска включают:

  • Связь с новым ребенком в семье: Либо через рождение, усыновление или размещение ребенка в возрасте до 18 лет в приемные семьи в течение первых 12 месяцев (льготы доступны с января.2021)
  • Уход за членом семьи с серьезным заболеванием *: Физические и психологические состояния имеют право, и соответствующие члены семьи включают ребенка, внука, бабушку или дедушку, родителя (включая родителей супруга или домашнего партнера), брата или сестру, супруга или домашнего партнера сотрудника. Сюда также входят биологические, приемные, приемные дети и пасынки. (доступно в июле 2021 г.)
  • Уход за членом семьи, который является обслуживаемым членом, покрываемым страховкой: Обычно это покрывает восстановление после состояний или травм, полученных или усугубляющихся при исполнении служебных обязанностей.Пределы ухода за этими членами семьи более щедры. (доступно в январе 2021 г.)
  • Квалификационные требования — Действующая или предстоящая действительная служба в вооруженных силах: Включает супруга, ребенка или родителя и соответствует квалификационным требованиям, определенным федеральным законом FMLA. К ним относятся, помимо прочего, отпуск по вопросам, возникающим в связи с краткосрочным командированием, уходом за детьми и школьными мероприятиями, а также для посещения военных мероприятий. (доступно с января.2021)
  • Нетрудоспособность по состоянию здоровья *: Это отпуск по болезни. (доступно в январе 2021 г.)

* Серьезное состояние здоровья определяется как заболевание, травма, нарушение физического или психического состояния, которое требует стационарного лечения в больнице, хосписе или медицинском учреждении с постоянным проживанием; или продолжение лечения у поставщика медицинских услуг. Продолжение лечения у поставщика медицинских услуг определяется очень конкретными критериями в предлагаемых правилах.

Что работодатели должны знать о праве на участие, ограничениях и апелляциях на PFML Массачусетса?

Работодатели (и работники) должны знать, что вознаграждения могут передаваться между работодателями, поэтому заработная плата суммируется для всей занятости.

Право на получение отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни определяется, если сотрудник соответствует критериям финансового права, установленным штатом. Чтобы претендовать на получение пособия, физическое лицо должно иметь достаточную заработную плату или выплаты по контракту в течение предшествующих 12 месяцев, которые подлежат отчислениям Массачусетса в PFML.- Год — это скользящий период, начинающийся с воскресенья, непосредственно предшествующего первому дню отпуска, а не с

календарного года.

Как рассчитывается размер заработной платы PFML в штате Массачусетс и существуют ли ограничения?

Еженедельное пособие будет составлять 80 процентов средней недельной заработной платы работника до половины или менее средней недельной заработной платы штата (AWW). Для служащего, чья средняя недельная заработная плата составляет более половины от штата AWW, работник должен получать пособие в размере 50 процентов от этой заработной платы.

Средняя недельная заработная плата работника рассчитывается с использованием того же базового периода для государственного страхования от безработицы. Для самозанятых лиц AWW рассчитывается путем деления двух самых высокооплачиваемых кварталов за предшествующие 12 месяцев на 26.

Максимальный недельный лимит в размере 850 долларов США для отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни наступает после 1 января 2021 года, а к 1 октября каждого года размер максимального еженедельного пособия будет корректироваться до 64 процентов AWW штата — с этим скорректированное максимальное недельное пособие вступает в силу в январе следующего года.1.

Есть несколько других аспектов программы, о которых работодатели и работники должны знать:

  • Обычно существует семидневный период ожидания перед началом выплаты пособий по оплачиваемому отпуску, но сотрудники могут использовать отпуск по болезни, отпуск и другие оплачиваемые отпуска в эти семь дней.
  • Работодатель не может заставить сотрудника исчерпать личное время, время по болезни или отпуск до того, как взять отпуск.
  • Massachusetts PFML льготы могут координироваться или предлагаться одновременно с другими отпусками PFML, но работник должен получать большую из различных льгот по всем отпускам. Работодатель также должен предоставить сотрудникам письменное уведомление об этом требовании.

Сотрудники могут получить доступ к дополнительному пособию по временной нетрудоспособности, используя политику отпусков, предоставляемых работодателем, в дополнение к государственному пособию. Однако, если политическое пособие в сочетании с пособием по государственной программе превышает среднюю заработную плату человека, размер государственного пособия будет уменьшен. По сути, сотрудник не может получать больше пособий, чем позволяет его средняя заработная плата.

Каковы требования штата Массачусетс к уведомлению работодателей о PFML?

Обязательный плакат

Работодатели должны разместить уведомление о программе, предоставляемой государством, на видном месте и помнить о том, что для этих уведомлений существуют языковые требования в зависимости от населения Массачусетса и языкового состава рабочей силы работодателя.Плакат должен быть на английском языке и на каждом языке, который является основным языком для пяти или более сотрудников, при условии, что такие переводы доступны в Департаменте семейных отпусков штата.

Письменное уведомление сотрудникам и независимым подрядчикам

Работодатели должны были предоставить своим нынешним сотрудникам письменное заявление о своих правах по этой программе до 30 сентября 2019 г. и должны будут уведомить новых сотрудников в течение 30 дней с момента их первого дня работы.Независимые подрядчики должны быть уведомлены, когда бизнес заключает договор на оказание услуг. Штат предоставляет типовые уведомления для сотрудников и независимых подрядчиков.

Каковы права сотрудников, запрашивающих или получающих PFML?

Как правило, всем работодателям запрещается дискриминировать или мстить сотруднику за запрос или получение оплачиваемого отпуска. В программе предусмотрены надежные меры защиты занятости, гарантирующие, что сотрудник будет восстановлен на той же должности, которую он занимал до отпуска, или на аналогичную должность с определенными спецификациями, а также сохранены выплаты по трудоустройству, накопленные до отпуска.

У сотрудников, которые считают, что они подверглись репрессиям или дискриминации в связи с запросом или взятием оплачиваемого отпуска, есть три года с момента предполагаемого нарушения, чтобы возбудить гражданский иск, и они могут быть лишены титула до трехкратного размера их потерянной заработной платы.

Работодатели также обязаны продолжать страхование здоровья работника во время отпуска, но если работник вносит часть своего взноса, работодатель может потребовать, чтобы он продолжал выплачивать свою долю во время отпуска.Поскольку зарплата сотрудника выплачивается государством во время отпуска, и неизвестно, сможет ли штат удержать пособие, работодатель должен координировать получение части премии работника.

Что делать, если работодатели в Массачусетсе предлагают свои собственные программы?

Работодатели имеют возможность запросить освобождение от государственного плана на отпуск по болезни и / или по семейным обстоятельствам, если работодатель выполняет определенные требования. Примечательно, что работодатель может потребовать освобождения от уплаты медицинского отпуска или обоих взносов.

Для получения разрешения на освобождение от уплаты налога частный план работодателя должен предоставлять работникам льготы, которые по крайней мере эквивалентны льготам, на которые работники имеют право в рамках государственной программы отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни, и они могут стоить работникам дороже. Работодатели должны запросить освобождение, подав заявку через MassTaxConnect Департамента доходов.

Работодатели, желающие получить освобождение от взносов в государственный план, получили продление крайнего срока до декабря.20, 2019. Однако, если заявка будет отклонена, работодатель будет нести ответственность за весь квартальный взнос. После этого первого квартала штат будет принимать заявки на регулярной основе, но заявки должны быть одобрены за квартал, предшествующий кварталу, в котором освобождение вступит в силу.

Если частный план работодателя отклонен государством, существует процедура апелляции, включая запрос на повторное рассмотрение, если в освобождении отказано.

Есть некоторые особенности спонсирования добровольного плана, в том числе:

  • План может быть застрахован самостоятельно или предоставлен сторонней страховой компанией.Однако планы с самострахованием также должны покрываться необходимой суммой залога, определяемой размером рабочей силы.
  • Работник имеет право на защиту работы во время любого отпуска.
  • Сотрудник имеет право на защиту от преследований в связи с уходом в отпуск или использованием других прав в соответствии с законом о PFML.
  • Работодатель по-прежнему должен отчитываться ежеквартально.

Если физическое лицо работает не по найму, но решает подписаться на PFML, оно должно соответствовать следующим требованиям:

  • Заявка на отпуск по болезни и по семейным обстоятельствам
  • Первоначально участвовать в течение 3 лет
  • Должен уплатить 100 процентов страхового взноса (физическое лицо является работодателем и наемным работником и, следовательно, несет ответственность за обе части, что равно 0.75 процентов)
  • Отменить страховое покрытие в случае неуплаты
  • Не имеет права на получение пособий до тех пор, пока взносы не будут переведены за два из четырех завершенных кварталов

Даже если самозанятые лица являются застрахованными работниками по контракту в течение некоторой части своей работы, физическое лицо все же может выбрать уплату взносов на дополнительный доход, не связанный с самозанятостью, охватываемой мандатом. Если человек непреднамеренно переводит оплату за самозанятость, которая покрывается страховкой, департамент может вернуть двойные платежи.

Ждем?

Если вы являетесь владельцем бизнеса в Массачусетсе, рекомендуется, чтобы вы обновили свои справочники надлежащим образом и были готовы к поддержке новой политики. У нас есть более 200 внутренних аналитиков, отвечающих за соблюдение нормативных требований, отслеживают изменения в правилах, налогах и законах на федеральном, государственном и местном уровнях. Если вам нужна помощь с этими новыми правилами, рассмотрите возможность консультации с Paychex или ознакомьтесь с нашими услугами по персоналу для получения дополнительной информации.

Эта статья была ранее обновлена ​​11 сентября 2019 г.

Прочие ресурсы

https://www.mass.gov/orgs/department-of-family-and-medical-leave

DOL дает дополнительные рекомендации FFCRA по расчету оплачиваемого отпуска, отработанных часов и размера оплаты: SimplyHR

DOL дает дополнительные FFCRA руководство по расчету оплачиваемого отпуска, отработанных часов и ставки заработной платы

Вопросы и ответы DOL можно найти здесь полностью. Ключевые моменты пятого набора включают:

Расчет количества часов оплачиваемого отпуска по болезни, доступного для сотрудников с нерегулярным рабочим днем ​​(DOL Q&A # 80). Когда невозможно определить количество часов, которое сотрудник обычно работал бы в течение двухнедельного периода, работодатели должны сделать оценку. Чтобы оценить количество часов, в течение которых сотрудник обычно работал бы, работодатели должны:

  1. Определить применимый шестимесячный период. Этот шестимесячный период заканчивается в первый день оплачиваемого отпуска по болезни.
  2. Определите общее количество календарных дней в течение соответствующего шестимесячного периода.
  3. Определите общее количество отработанных часов по графику, включая отработанные часы и часы в отпуске.
  4. Рассчитайте среднее количество часов, которое сотрудник должен был отработать в течение календарного дня. Разделите общее количество запланированных часов на общее количество календарных дней в течение соответствующего шестимесячного периода.
  5. Рассчитайте количество часов оплачиваемого отпуска по болезни. Умножьте среднее количество часов, которое сотрудник должен был отработать в течение календарного дня, на 14.
  • Пример: Сотрудник с ненормированным рабочим днем ​​уходит в отпуск начиная с 13 апреля 2020 года. Начинается шестимесячный период, используемый для оценки средней продолжительности рабочего дня. окт.14 января 2019 года и заканчивается 13 апреля 2020 года — всего 183 календарных дня. В течение этого периода сотрудник отработал 1150 часов и взял 50 часов отпуска — всего 1200 часов по расписанию. Чтобы рассчитать количество часов в календарном дне, разделите 1200 часов на 183 календарных дня, что в среднем составит 6.557 часов в календарный день. Чтобы вычислить среднее значение за две недели, умножьте среднее значение за календарный день на 14, что составляет 91,8 часа. Поскольку работодатели обязаны предоставлять максимум 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни в течение двухнедельного периода, работник имеет право на 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни.
  • ПРИМЕЧАНИЕ: За каждый взятый оплачиваемый отпуск по болезни вы должны платить работнику сумму, равную по крайней мере его обычной ставке.

Расчет количества часов для оплаты труда сотрудников с нерегулярным рабочим днем ​​за каждый день расширенного семейного отпуска и отпуска по болезни (DOL Q&A # 81). Расширенные семейные пособия и отпуск по болезни для сотрудников с ненормированным рабочим днем ​​и проработанных не менее шести месяцев должны рассчитываться на основе среднего рабочего дня часов.Для расчета работодатели должны:

  1. Определить применимый шестимесячный период. Шестимесячный период должен заканчиваться в первый день оплачиваемого отпуска по болезни.
  2. Определите общее количество рабочих дней за соответствующий шестимесячный период.
  3. Определите общее количество отработанных часов по графику, включая отработанные часы и часы в отпуске.
  4. Рассчитайте среднее количество часов в рабочий день. Разделите общее количество запланированных часов на общее количество рабочих дней в течение соответствующего шестимесячного периода.
  • Пример: Сотрудник с ненормированным рабочим днем ​​уходит в отпуск, начинающийся 13 апреля 2020 г. Шестимесячный период, используемый для оценки средней продолжительности рабочего дня, — с 14 октября 2019 г. по 13 апреля 2020 г. — всего 183 календарных дня. Из 183 календарных дней сотрудник отработал 1150 часов в течение 130 рабочих дней и взял 50 часов отпуска — всего 1200 часов по расписанию. Чтобы подсчитать количество часов в рабочий день, работодатель разделит 1200 часов на 130 рабочих дней, что в среднем составляет 9.2 часа в рабочий день. 9,2 часа — это количество часов, которое должен оплачивать этот работник за каждый день расширенного семейного отпуска и отпуска по болезни.
  • ПРИМЕЧАНИЕ: Чтобы рассчитать сумму, которую нужно платить сотруднику с ненормированным рабочим днем ​​за каждый взятый день расширенной семьи и отпуск по болезни, умножьте среднее количество часов в рабочий день, рассчитанное выше, на 2/3 обычной ставки сотрудника. Помните, что существует ограничение в 200 долларов в день и максимум в 10 000 долларов.

Будьте последовательны при округлении для расчета количества часов (DOL Q&A # 84). Работодатели могут продолжать свою обычную практику округления при подсчете количества часов оплачиваемого отпуска по болезни или количества часов, которые необходимо оплатить работникам с нерегулярным графиком за каждый день отпуска для расширенной семьи и отпуска по болезни. Ключ должен быть последовательным как в обычно используемом почасовом приращении, так и в применении практики округления к сотрудникам.

  • Пример: После расчета количества часов оплачиваемого отпуска по болезни до 91,803 часа, работодатели, отслеживающие время с полчасовыми интервалами, округлили бы до 92 часов.Работодатели, отслеживающие время с шагом в четверть часа, округлили бы до 91,75 часа. Работодатели, отслеживающие время с шагом в десять часов, округляются до 91,8 часа.

Расчет средней регулярной ставки сотрудников для целей Закона о борьбе с коронавирусом в первую очередь для семей (FFCRA) (DOL Q & As # 82-83, 85). Согласно FFCRA, работодатели должны платить работникам по их средней регулярной ставке за каждый час оплачиваемого отпуска по болезни или расширенного семейного отпуска и отпуска по болезни. Для сотрудников с фиксированной почасовой оплатой обычной ставкой является почасовая оплата или почасовой эквивалент заработной платы.Для сотрудников, получающих сдельную оплату, комиссионные или чаевые, обычная ставка может меняться от недели к неделе. Чтобы рассчитать обычную ставку для сотрудников с переменным доходом, работодатели должны:

  1. Определить применимый шестимесячный период. Шестимесячный период должен заканчиваться в первый день оплачиваемого отпуска по болезни.
  2. Определите общее количество полных рабочих недель за этот период. DOL предполагает в своем примере рабочую неделю с понедельника по воскресенье.
  3. Общее количество отработанных часов без учета отпусков.
  4. Итого полученная сумма неисключаемого вознаграждения за каждую полную рабочую неделю в течение шестимесячного периода.
  • ПРИМЕЧАНИЕ: Комиссионные и сдельная оплата учитываются, но чаевые учитываются только в той степени, в которой работодатели применяют их для выполнения обязательств по минимальной заработной плате. Кроме того, в этот расчет не включаются выплаты за отпуск.

5. Определите среднюю регулярную ставку, разделив неисключаемое вознаграждение (№ 4 выше) на общее количество отработанных часов (№ 3 выше).

  • ПРИМЕЧАНИЕ: Расчет средней регулярной ставки служащих, получающих фиксированную заработную плату, зависит от того, получает ли служащий определенное количество часов в течение каждой рабочей недели или фиксированная заработная плата компенсирует служащего независимо от количества часов в течение каждой рабочей недели. Первое будет просто почасовым эквивалентом заработной платы, но второе предполагает сложение заработной платы, выплаченной за все полные рабочие недели за последние шесть месяцев, и деление суммы на общее количество часов, отработанных в рабочие недели.Работодатели могут использовать разумную оценку, если им не хватает записей о количестве часов, отработанных сотрудником.
  • ПРИМЕЧАНИЕ: Работодателям необходимо указать шестимесячный период только один раз при расчете регулярной ставки согласно FFCRA. Вместо определения и пересмотра нового шестимесячного периода каждый раз, когда сотрудник берет отпуск, шестимесячный период основывается на первом дне , когда сотрудник берет оплачиваемый отпуск по болезни или расширенный семейный отпуск и отпуск по болезни.Для работников со стажем менее шести месяцев работодатели могут рассчитывать обычную ставку за весь период занятости.

Разъяснение, когда работодатели могут потребовать от сотрудников использовать существующий оплачиваемый отпуск в соответствии с политикой компании в отношении оплачиваемого расширенного семейного медицинского отпуска и оплачиваемого отпуска по болезни (DOL Q&A # 86). Работодатели могут , а не , требовать оплачиваемый отпуск в соответствии с политикой компании (например, оплачиваемый отпуск или отпуск), чтобы работать одновременно с оплачиваемым отпуском по болезни в соответствии с EPSLA.Однако работодатели могут потребовать , чтобы любой оплачиваемый отпуск, предоставляемый в соответствии с политикой компании, шел одновременно с оплачиваемым расширенным семейным отпуском и отпуском по болезни. Для этого работодатель должен выплатить работнику полную заработную плату во время отпуска до тех пор, пока работник не исчерпает доступный оплачиваемый отпуск в соответствии с политикой компании. Работодатели имеют право на налоговые льготы только в отношении заработной платы, выплачиваемой в размере двух третей от обычной ставки заработной платы сотрудников (до 200 долларов в день и всего 10 000 долларов). Сотрудники, которые исчерпали доступный оплачиваемый отпуск в соответствии с политикой компании, по-прежнему будут получать оставшуюся оплачиваемую расширенную и доступную медицинскую семью в соответствии с ограничениями, указанными в EFMLA.

Сотрудники не обязаны брать оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с EPSLA или в соответствии с политикой компании в течение первых двух недель неоплачиваемого расширенного семейного отпуска и отпуска по болезни, но не одновременно. Однако сотрудники с частичным или отсутствующим оплачиваемым отпуском по болезни, доступным в соответствии с EPSLA, могут использовать оплачиваемый отпуск в соответствии с политикой компании для покрытия части первых двух неоплачиваемых недель расширенного семейного отпуска и отпуска по болезни.

Разъяснение о праве на оплачиваемый отпуск по болезни, когда им не разрешают работать в связи с постановлениями о пребывании дома, в убежище на месте, карантине или изоляции (DOL Q&A # 87). Ранее в DOL Q&A № 60 департамент объяснил, что сотрудники могут иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни, если они не могут выполнять работу (включая удаленную работу) одним из вышеуказанных приказов. Однако сотрудники не имеют права на оплачиваемый отпуск по болезни, если их работодатели закрываются или у них нет работы из-за приказа о предоставлении убежища на месте. В Q&A № 87 Департамента труда также отмечается, что сотрудники не имеют права на оплачиваемый отпуск по болезни, если у работодателей нет работы из-за карантина или изоляции или по другим причинам.

  • Пример: Сотрудник может взять оплачиваемый отпуск в соответствии с FFCRA, когда ему или ей запрещается покидать зону содержания, а работодатель находится за пределами зоны, открыт и доступная работа может выполняться только у работника. место ведения бизнеса (без удаленной работы).
  • Пример: Сотрудник не имеет права на оплачиваемый отпуск в соответствии с FFCRA и должен искать компенсацию по безработице, когда его или ее работодатель закрывает одно или несколько офисов из-за карантина, и у сотрудника нет работы для выполнять.

Разъяснение о возмещении для сотрудников, когда DOL возбуждает принудительные меры против работодателей, отказывающихся компенсировать работникам оплачиваемый отпуск по болезни (DOL Q&A # 88). Отказ в выплате сотрудникам компенсации за оплачиваемый отпуск по болезни представляет собой невыплату минимальной заработной платы, и работодатели подпадают под действие положений Закона о справедливых трудовых стандартах. В соответствии с положениями о принудительном исполнении, работодатели будут нести ответственность перед затронутыми сотрудниками в размере полной суммы, причитающейся им в соответствии с FFCRA, которая представляет собой обычную ставку или применимую минимальную заработную плату, в зависимости от того, какая из них больше (и с учетом применимых ограничений FFCRA).

  • ПРИМЕЧАНИЕ: Есть дополнительные последствия для работодателей, которые отказываются предоставить оплачиваемый отпуск по болезни. Работодатели могут нести ответственность за штрафы до 10 000 долларов и шесть месяцев тюремного заключения. За повторное нарушение работодатели сталкиваются с растущими штрафами в размере 1100 долларов за каждое последующее нарушение.

Наши юристы Группы практики трудоустройства и трудоустройства постоянно следят за развитием событий и готовы ответить на ваши вопросы относительно этих высокоуровневых обновлений, а также конкретных ситуаций, с которыми ваш бизнес может столкнуться в связи с COVID-19.

* Этот пост предполагает, что читатель знаком с основами FFCRA и предназначен для краткого изложения основных выводов для работодателей.

Ссылка на страницу ресурсов по COVID-19

Сервисный кредит — CalSTRS.com

Сервисный кредит — это накопленный период времени в годах или неполных годах, в течение которого вы получаете приемлемую компенсацию и делаете взносы в Программу с установленными выплатами. В дополнение к зачету за фактическую работу вы можете получить зачет за услугу для получения причитающейся компенсации за определенные отпуска, утвержденные работодателем.Сервисный кредит также может быть приобретен при определенных обстоятельствах.

Расчет кредита на услуги

Педагоги, работающие полный рабочий день, обычно зарабатывают один год служебного кредита за преподавание в течение одного учебного года. Для преподавателей, работающих неполный рабочий день, зачет за один учебный год представляет собой фактически преподаваемые часы или дни по сравнению с эквивалентом полной занятости или то, что потребовалось бы, если бы они работали на этой должности полный рабочий день.

См. Ваш последний отчет о продвижении на пенсию для получения информации о кредитном балансе услуг.

Оказание дополнительных услуг

Дополнительные заработные платы и несколько должностей

Если вы выполняете задания за дополнительную оплату для школьных мероприятий, связанных с учебной или руководящей программой вашей школы и являющейся ее результатом, или если вы работаете на нескольких должностях у одного или нескольких работодателей CalSTRS в течение учебного года, вы получите зачет за обслуживание дополнительная услуга. Дополнительные задания могут включать:

  • Ежегодник или советник научного клуба
  • Тренер по футболу или легкой атлетике
  • Директор оркестра

В конце учебного года CalSTRS определит, проработали ли вы более одного года.Хотя вы не можете заработать более одного года обслуживания в течение одного учебного года в рамках Программы с установленными выплатами, если вы проработаете более одного года в течение учебного года, вы получите один год обслуживания в рамках Программы с установленными выплатами для услуги, получаемые по самым высоким ставкам, и вы будете зарабатывать кредиты для покрытия ваших льгот по Программе дополнительных выплат с установленными выплатами.

Шестнадцать процентов вашего заработка за услуги, которые превышают один полный год, вплоть до предела компенсации, будут зачислены на ваш счет дополнительного пособия с установленными выплатами в конце финансового года.Вы вносите 8 процентов, а ваш работодатель вносит 8,25 процента (0,25 процента из которых идет на оплату отпуска по болезни в рамках программы с установленными выплатами). Любые взносы, размер которых превышает 8 процентов, будут возвращены вам вашим работодателем по окончании финансового года.

Компенсация за превышение срока службы

Компенсация за выполнение услуг сверх одного года не используется для расчета вашей компенсации, подлежащей получению в целях окончательной компенсации. Это связано с тем, что окончательная компенсация основана не на общем доходе, а на компенсации, зачисленной в программу с установленными выплатами.

Если ваш работодатель скорректирует ваш заявленный доход после окончания учебного года, ваши счета с установленным пособием и дополнительным планом с установленными выплатами могут быть скорректированы, что приведет к изменению расчета вашего пенсионного пособия.

Преобразование неиспользованного отпуска по болезни в кредит на обслуживание

При выходе на пенсию CalSTRS конвертирует ваш неиспользованный отпуск по болезни в дополнительный кредит на обслуживание, используя информацию, указанную вашим работодателем в форме Express Benefit Report . Как только вы меняете работодателя в течение своей карьеры, координируйте свои действия со своим бывшим работодателем, чтобы организовать передачу накопленного неиспользованного отпуска по болезни новому работодателю.

CalSTRS примет форму Express Benefit Report от каждого из ваших работодателей в течение последнего учебного года, в котором вы заработали причитающуюся компенсацию.

Если вы работаете преподавателем на полную ставку, сумма отпуска по болезни рассчитывается путем деления количества накопленных неиспользованных дней отпуска по болезни, подтвержденных вашим последним работодателем, на количество базовых рабочих дней, за исключением школьных и официальных праздников, необходимых для закончили последний учебный год:

Суммарное количество дней неиспользованного отпуска по болезни /
Количество базовых дней для полного рабочего дня * = Кредит предоставлен за обслуживание

* Базовые дни обслуживания не могут быть меньше 175 дней.

Кредит за обслуживание в связи с отпуском по болезни не может быть использован для соответствия требованиям для выхода на пенсию; тем не менее, в соответствии с CalSTRS 2% в 60 лет, до двух десятых одного года неиспользованного отпуска по болезни может быть использовано для получения права на:

  • Фактор карьерного роста, который рассчитывается на 30 и более лет службы.
  • 25-летний порог для получения окончательной компенсации за один год.
  • Бонус долголетия, если вы соответствуете критериям для получения бонуса долголетия не позднее 31 декабря 2010 г.

Для участников программы CalSTRS 2% при 62: Повышение карьерного фактора и годового окончательного компенсационного пособия недоступно.

Пример

Рик Джонс преподает 20 лет. У него 125 дней неиспользованного отпуска по болезни и 182 базовых рабочих дня.

125 (Неиспользованные больничные дни) / 182 (Количество дней для полного обслуживания) = 0,687 Сервисный кредит за неиспользованный отпуск по болезни

Это добавлено к 20 годам зачисленной службы Рика, что в сумме составляет 20,687 лет службы.

Кредит на услуги по закупкам

Разрешительный сервисный кредит

Вы можете иметь право на получение кредита на обслуживание на сумму:

  • Заслуживающая доверия услуга выполнялась неполный рабочий день или в качестве замещающего учителя в системе государственных школ Калифорнии до того, как вы стали участником CalSTRS, или в период между возмещением и повторным вступлением в программу CalSTRS.
  • Предыдущее обслуживание, покрываемое программой выплаты остатка денежных средств CalSTRS.
  • Время, затраченное на квалификационный отпуск, утвержденный работодателем, или творческий отпуск, в течение которого вы не вносили пенсионные взносы в CalSTRS.
  • Определенный активный военный отпуск.
  • Услуги преподавания в Калифорнийском университете или Университете штата Калифорния не засчитываются и не оплачиваются в рамках другой пенсионной системы.
  • Утвержденный работодателем отпуск по беременности и родам или отцовский отпуск продолжительностью до 24 месяцев.
  • Обучение в государственных учебных заведениях за пределами штата или за границей.
  • Утвержденный работодателем отпуск в соответствии с Федеральным Законом о семейных и медицинских отпусках или Законом Калифорнии о семейных правах.
  • Программа обмена учителями Фулбрайта.
  • Сертифицированное обучение в детском саду, школе для слепых и глухих или школе коренных американцев в Калифорнии.

Узнайте больше о покупке разрешительного кредита на обслуживание.

Узнайте больше о ставках взносов.

Вы можете приобрести часть, а не всю разрешительную услугу, доступную вам. Однако вы не можете приобрести кредит за услугу, если вы получили или имеете право на получение кредита за услугу в другой государственной пенсионной системе. Вы должны произвести оплату за обслуживание до даты вступления в силу вашего выхода на пенсию.

См. Дополнительную информацию в брошюре Покупка кредита за дополнительную услугу .

Оценка стоимости разрешительного сервисного кредита

Стоимость приобретения разрешительного кредита за обслуживание зависит от вашей максимальной средней годовой компенсации, получаемой за последние три школьных года работы с покрытием CalSTRS, суммы приобретаемого кредита за обслуживание и текущей ставки взноса в разрешительный кредит за обслуживание для вашего возраста.

Просмотр текущих ставок взносов.

Для расчета стоимости:

  1. Умножьте сумму кредита за обслуживание (в годах), которую вы хотите приобрести, на ставку взноса для вашего возраста.
  2. Умножьте результат на максимальную годовую заработную плату, полученную за последние три школьных года.

Тарифы могут корректироваться 1 июля. Новые тарифы станут доступны весной, связавшись с CalSTRS.

Вы также можете оценить стоимость покупки разрешительного кредита на обслуживание с помощью наших калькуляторов.

Неквалифицированный сервисный кредит

До 1 января 2013 г. участники, имеющие как минимум пятилетний кредит на обслуживание, могли приобрести до пяти лет неквалифицированного кредита на обслуживание, также известного как «эфирное время». Неквалифицированное обслуживание не связано с каким-либо предыдущим трудоустройством.

Кредит за неквалифицированные услуги не может быть использован для соответствия критериям карьерного роста или 25-летнему порогу единовременной окончательной компенсации; однако неквалифицированный сервисный кредит может быть использован для получения права на 30-летний сервисный кредит для выхода на пенсию в возрасте от 50 до 55 лет для участников CalSTRS 2% в возрасте 60 лет.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *