Больничный в отпуске по уходу за ребенком

Главная → Статьи → Больничный в отпуске по уходу за ребенком

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку 2,5 года. Сама сотрудница сломала ногу. Период нетрудоспособности полностью пришелся на отпуск по уходу за ребенком. Сотрудница во время отпуска по уходу за ребенком не работает на условиях неполного рабочего времени и не выполняет работу на дому. Необходимо ли ей начислить и выплатить пособие по временной нетрудоспособности?

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работающей по трудовому договору женщине по основаниям и в порядке, предусмотренными в ст. 256 ТК РФ. Цель такого отпуска – освободить женщину на период отпуска от работы с сохранением за ней рабочего места. Поэтому трудовые отношения на период отпуска сохраняются, а женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, относится к категории лиц, работающих по трудовому договору, хотя фактически она и не выходит на работу.

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами, при этом размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” (далее – Закон № 255-ФЗ).

Лица, работающие по трудовым договорам, подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и, как следствие, являются застрахованными лицами (ст. 2 Закона № 255-ФЗ).

На основании ч. 8 ст. 6 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в предусмотренных данным Законом случаях за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением периодов, перечисленных в ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ.

В частности, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается застрахованному лицу за период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Одним из таких периодов, когда работник освобождается от работы, является отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ) (Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не признается периодом освобождения от работы, если работник, находящийся в таком отпуске, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому. При наступлении у такого работника временной нетрудоспособности (в том числе вызванной необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи) больничный лист выдается на общих основаниях (п. 23 и п. 40 Порядка). Соответственно, в такой ситуации пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено.).

Следовательно, при наступлении временной нетрудоспособности сотрудницы в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет пособие по временной нетрудоспособности не назначается и не выплачивается.

Отметим также, что в случае, когда отпуск по уходу за ребенком закончился, а работница продолжает болеть, то листок нетрудоспособности выдается и пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня окончания указанного отпуска (п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.06.2011 № 624н).

Ответ подготовил: Панова Наталья, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Контроль качества ответа: Воронова Елена, рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Цифровая медицина — реальность ближайшего будущего
Врачам предписано выдавать электронные рецепты своим пациентам
Персональные данные пациентов в медицинских организациях: требования к обработке и ответственность

Свежие новости цифровой экономики на нашем канале в Телеграм 

	Нужна электронная подпись для врача? Достаточно оставить заявку. Мы поможем выбрать нужный в вашем случае тип сертификата электронной подписи, расскажем как его применить и предоставим другие дополнительные услуги. Оставить заявку >>
	Нужна электронная подпись для маркировки лекарств? Достаточно оставить заявку. Мы поможем выбрать нужный тип сертификата электронной подписи, расскажем как его применить и предоставим другие дополнительные услуги. Оставить заявку >>

Что делать, если работница не хочет уходить в декрет

Сотрудница частной организации принесла «больничный» по беременности и родам, но заявила о желании продолжать работать вплоть до родов. А через два месяца после родов она  планирует выйти на работу, с получением пособия по уходу за ребенком. Вправе ли работодатель удовлетворить такую просьбу работницы?

Ситуацию разъяснила Ленара ХИКМАТОВА, эксперт «Нормы» по трудовому праву: 

– Листок нетрудоспособности по беременности и родам (или как его еще неофициально называют – «больничный лист» или «больничный») выдается с 30-й недели беременности на 126 календарных дней .

И даже если женщина обратилась за «больничным» уже после 30-й недели беременности, листок нетрудоспособности все равно выдается на полные 126 дней независимо от количества дней, оставшихся до родов .

Отпуск по беременности и родам, или как его обычно называют на практике – «декретный» отпуск или «декрет», предоставляется продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае осложненных родов или при рождении двух и более детей – 70) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному соцстрахованию .

 А основанием для назначения и выплаты такого пособия является листок нетрудоспособности . Соответственно, «декретный» отпуск оформляется также на основании листка нетрудоспособности. Предоставление каких-либо иных документов, в частности, заявления сотрудницы на отпуск, отражающего ее желание уйти в «декрет» (как в случае с отпуском по уходу за ребенком), законодательством не предусмотрено.  

Внимание

Все виды социальных отпусков, к коим и относится отпуск по беременности и родам, используются в натуре, заменять их денежной компенсацией нельзя

.

Бывает так, что сотрудница скрывает срок беременности и «до последнего» не приносит больничный лист, продолжая работать после 30-й недели беременности. Конечно, в этом случае  работодатель не виноват и ответственности за несвоевременное оформление отпуска по БиР не несет. Он не может сам «на глаз» определить срок беременности сотрудницы, поэтому, пока у него «на руках» не будет больничного листа, оформить декретный отпуск не получится.

А вот после того, как сотрудница представила «больничный» работодатель обязан оформить отпуск. Причем отпуск предоставляется полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов . Даже если беременная принесла больничный буквально накануне родов, она все равно получит не менее 126 дней отпуска (дородовой – 70 дней и послеродовой – 56 или 70 дней).

Нередко частные компании, не желая терять ценную работницу, разрешают ей трудиться до родов, даже при наличии «больничного».

Но листок потому и называется «по нетрудоспособности», так как подтверждает, что сотрудник определенное время не может работать по состоянию здоровья, и соответственно – получать зарплату. А пособие как раз таки предназначается для материальной поддержки работницы в такой период.  К тому же работодатель должен помнить о том, что пребывание беременной на работе на позднем сроке беременности имеет свои риски и может быть для нее небезопасным. За допуск беременной к работе при наличии листка нетрудоспособности руководителя компании могут привлечь к административной ответственности по ст. 49 КоАО за нарушение законодательства о труде и охране труда.

Также хотим напомнить, что до выхода беременной в «декрет» работодатель должен принять меры к облегчению ее труда. Сотрудницу «в положении» на основании медзаключения переводят на более легкую работу, снижают нормы выработки или обслуживания . До решения вопроса о переводе беременную освобождают от работы с сохранением среднемесячного заработка за все пропущенные рабочие дни . Такую работницу нельзя привлекать к работе сверхурочно и в выходные дни, направлять в командировки без ее согласия . А для работы в ночное время, кроме согласия, необходимо также положительное медицинское заключение .

Внимание

Некоторые недобросовестные компании не хотят выплачивать пособие по БиР, апеллируя тем, что вправе распоряжаться своими средствами на свое усмотрение. Специально для них напомним, что ТК обязателен для организаций всех форм собственности

. А уклонение от обязанности по выплате пособий по беременности и родам влечет наложение штрафа от 10 до 15 БРВ

. То же правонарушение, совершенное повторно в течение года после применения административного взыскания, влечет наложение штрафа от 15 до 30 БРВ.

А можно получать и зарплату, и пособие по уходу за ребенком?

Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работница может в любое время выйти на работу и приступить к своим должностным обязанностям, так как за ней сохраняется место работы (должность) . И работодатель не вправе запретить работнице прервать отпуск по уходу за ребенком, ведь использование такого отпуска это ее право, а не обязанность.

Выход на прежнее место работы может быть в 2-х вариантах: на полный рабочий день или на неполный.

Внимание

Беременные, а также женщины, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет, могут требовать установления им неполной рабочей недели или неполного рабочего дня

. А работодатель обязан удовлетворить такую просьбу.

Если работница выходит на работу на полный рабочий день, отпуск по уходу за ребенком вместе с выплатой пособия прекращается. Если же возвращение на работу подразумевает неполный рабочий график, пособие продолжают выплачивать. По желанию женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или по соглашению с работодателем на дому. При этом за ней сохраняется право на получение пособия .

Таким образом, сотрудница может выйти на работу через два месяца после родов. Если она вышла на условиях неполного рабочего времени – она  вправе получать и зарплату, и пособие по уходу за ребенком. При работе полный рабочий день – пособие не положено.

Работа в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. В него вносятся изменения, касающиеся рабочего времени и оплаты труда. После подписания допсоглашения издается соответствующий приказ.

Разъяснения экспертов отражают их мнение и создают информационную основу для принятия Вами самостоятельных решений.

Как работает оплачиваемый отпуск — оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни штата Вашингтон

Оплачиваемый отпуск для ваших сотрудников, когда это больше всего необходимо

Вопросы? Посетите Справочный центр.

Включает подробную информацию о том, как рассчитывать и взимать страховые взносы, представлять ежеквартальный отчет и уведомлять сотрудников о программе.

Посетите Справочный центр

Кто имеет право на оплачиваемый отпуск?

Оплачиваемый семейный и медицинский отпуск дает сотрудникам штата Вашингтон возможность взять оплачиваемый отпуск для ухода за собой или членом семьи. Вам не нужно беспокоиться об управлении претензией вашего сотрудника или выяснении, имеют ли они право. Сотрудники подают заявление на оплачиваемый отпуск непосредственно в ESD.

Ваши сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск, если:

1. Они отработали достаточно часов, чтобы иметь право на оплачиваемый отпуск.

Почти каждый работник штата Вашингтон может получить оплачиваемый отпуск, если он проработал в штате Вашингтон не менее 820 часов в течение квалификационного периода. 820 часов могут быть на одной работе или объединены с несколькими работами. Это означает, что если ваш сотрудник одновременно работает в другой компании, часы на обеих работах суммируются для определения права на оплачиваемый отпуск.

2. Они или член их семьи участвуют в «квалифицирующем событии».
Квалификационные события включают серьезные заболевания или травмы, которые мешают кому-либо работать, появление новорожденного или ребенка в семье и определенные военные события.

Некоторые работники штата Вашингтон не имеют права на оплачиваемый отпуск, в том числе:

• Федеральные служащие
• Самозанятые лица
• Работники предприятий, расположенных на землях племен
• Работники, на которых распространяются определенные коллективные договоры

Члены профсоюза, у которых есть коллективные договоры, которые не были повторно открыты или пересмотрены или срок действия которых истек с 19 октября 2017 года, могут не иметь права на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни.

Есть ли на вашем предприятии коллективные договоры? Узнайте, как это может повлиять на ваши страховые взносы.

Охрана труда:

Если у вас 50 или более сотрудников, ваши сотрудники имеют право на защиту занятости на время отпуска при условии, что они проработали на вас 12 месяцев или дольше и отработали 1250 часов (около 24 часов в неделю) в предыдущем году. в первый день они берут оплачиваемый отпуск.

Продолжение медицинского страхования:

Ничто не мешает работодателю сохранить льготы работнику, пока он берет оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни.

Процесс подачи заявления на пособие:

1. Работник подает заявление на получение оплачиваемого отпуска: Если у сотрудника есть квалификационное событие, он подает заявление на отпуск непосредственно в штате.

2. Работник уведомляет своего работодателя о том, что он планирует уйти в отпуск, по возможности за 30 дней: Если ожидается отпуск работника (например, он ждет ребенка), он должен уведомить вас в письменной форме не менее чем за 30 дней. Если отпуск неожиданный (например, супруга работника попала в серьезную автомобильную аварию), работник должен уведомить вас, как только сможет. В письменном уведомлении должно быть указано, что сотруднику необходимо взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам или по состоянию здоровья, а также о том, как долго он будет отсутствовать. Электронные письма, текстовые сообщения и рукописные заметки считаются письменным уведомлением.

3. Штат уведомит вас об утверждении заявления вашего сотрудника на оплачиваемый отпуск. В уведомлении будет указано имя вашего сотрудника, даты начала и окончания отпуска, а также инструкции по оспариванию претензии, если вам это потребуется.

Сколько времени

12 недель:

Как правило, работники штата Вашингтон имеют право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни продолжительностью до 12 недель в год. Для людей, берущих отпуск для восстановления после серьезной болезни или травмы или для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием, продолжительность оплачиваемого отпуска, которую они могут взять, определяется их лечащим врачом и зависит от количества времени, которое они могут использовать по медицинским показаниям. необходимый. Люди, берущие отпуск, чтобы сблизиться с новорожденным или ребенком, имеют право на 12 недель оплачиваемого отпуска.

16 недель:

Работники могут претендовать на оплачиваемый отпуск продолжительностью до 16 недель, если у них есть более одного квалификационного события, например, рождение ребенка и отпуск для связи с новым ребенком, или если у них есть личная медицинская страховка. событие и событие семейного ухода в том же году, например, восстановление после операции и уход за больным членом семьи.

18 недель:

Если во время беременности или родов у кого-то возникает заболевание, которое приводит к нетрудоспособности, он может иметь право на оплачиваемый отпуск продолжительностью до 18 недель.

Оплачиваемый отпуск

Понемногу или все сразу: Сотрудники не обязаны брать оплачиваемый отпуск сразу. Например, сотрудник может взять один выходной в неделю, чтобы ухаживать за членом семьи, проходящим курс химиотерапии, или он может взять отпуск на полные недели, чтобы восстановиться после серьезной операции.

Минимум 8 часов: Когда сотрудники берут оплачиваемый отпуск, они должны брать отпуск не менее восьми часов подряд. Это один день для штатных сотрудников, но может быть больше одного дня для людей, работающих неполный рабочий день.

Один год на использование: Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск, на который они имеют право, в любое время в течение 12 месяцев после даты подачи заявления.

• Продолжительность отпуска по болезни зависит от того, что поставщик медицинских услуг считает необходимым с медицинской точки зрения.
• В случае отпуска по семейным обстоятельствам у работника есть 12 месяцев с даты рождения или помещения ребенка в дом, чтобы взять отпуск.
• Сотрудник может использовать отпуск только в утвержденные даты начала и окончания, но в течение года может быть утверждено несколько периодов отпуска.
• Если они не используют весь свой отпуск в течение 12 месяцев, неиспользованное время не будет перенесено на следующий год. Сотрудник может снова подать заявление на оплачиваемый отпуск в следующем году, если у него есть другое квалификационное событие.

Как финансируется

Оплачиваемый семейный и медицинский отпуск финансируется за счет страховых взносов, выплачиваемых как работниками, так и работодателями. Премия представляет собой процент от валовой заработной платы сотрудников без учета чаевых, при этом взнос делится между работником и работодателем. Малые предприятия, у которых в среднем менее 50 сотрудников в их ежеквартальных отчетах, не обязаны выплачивать работодателю часть страхового взноса, но они по-прежнему собирают и представляют долю работников в страховом взносе, и их сотрудники могут по-прежнему иметь право на получение полной выгоды.

Примечание: Ставка страхового взноса и распределение доли между работником и работодателем изменились на 2023 год.

• не включая советы , вплоть до предела социального обеспечения 2023 года (160 200 долларов США).
• Из них работодатели со штатом сотрудников 50+ будут платить до 27,24%, а работники — 72,76%.

Подпишитесь на нашу рассылку новостей для работодателя, чтобы быть в курсе того, как оплачиваемый отпуск, WA Care, налоги по безработице, пособия и многое другое влияют на вас.

Как запросить отпуск по беременности и родам или отпуск для отца, если у вашей компании нет политики

Первоначально это руководство было опубликовано 22 мая 2019 года в журнале NYT Parenting.

Недели и месяцы после рождения ребенка, усыновления или удочерения ребенка — это время огромных перемен. Родителям нужно это время, чтобы позаботиться о своем ребенке и позаботиться о себе. Соединенные Штаты являются одной из немногих стран, в которых не предусмотрен оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в той или иной форме, который гарантируется законом на национальном уровне. Только 13 процентов американских рабочих имеют доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам через работодателей из частного сектора. И хотя федеральный Закон об отпуске по болезни семьи дает правомочным работникам право на 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места, он распространяется только на 60 процентов рабочей силы.

Тем не менее, наше понимание важности свободного времени для молодых родителей сформировалось на основе десятилетий исследований. Для этого руководства я проконсультировалась с исследователями, защитниками прав женщин и несколькими адвокатами, среди прочих, чтобы выяснить, как работники могут попросить отпуск по уходу за ребенком в компании, в которой нет такой политики.

Что делать

• Знайте свои федеральные права.
• Знайте свои государственные и местные права.
• Составьте план.
• Решите, как связаться с вашим работодателем.
• Попросите минимум 12 оплачиваемых недель.
• Сообщите своему работодателю, почему оплачиваемый отпуск полезен для бизнеса.
• Делайте заметки во время переговоров.

В соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам вы имеете право на 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места только в том случае, если вы работаете в компании, в которой работает более 50 сотрудников в радиусе 120 км, и проработали на своей работе не менее не менее 1250 часов по сравнению с предыдущим годом. Женатые или не состоящие в браке работники, состоящие в однополых отношениях, имеют право на участие, если ребенок является биологическим, усыновленным, приемным ребенком, пасынком или законным подопечным.

У вас есть другие права в соответствии с федеральным законом, некоторые из которых начинают действовать еще до того, как вы родите: Закон о дискриминации беременных и Закон об американцах-инвалидах запрещают работодателям с 15 или более сотрудниками несправедливо обращаться с вами, пока вы беременны или если вы беременны создал инвалидность.

В 23 штатах, округе Колумбия и четырех городах законы требуют от работодателей предоставления разумных условий для беременных работниц. «Начните с изучения того, что эти правила могут означать для вас», — сказала Молли Уэстон Уильямсон, старший юрист юридической организации A Better Balance.

Узнайте, на что вы имеете право на уровне штата. «Законы разных штатов предлагают разную защиту», — сказал Уильямсон. По словам Уильямсона, Калифорния, Нью-Джерси, Род-Айленд и Нью-Йорк предоставляют оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, который распространяется почти на всех работников частного сектора в их штатах; Штат Вашингтон и Вашингтон, округ Колумбия, предоставят оплачиваемый отпуск в 2020 году, а Массачусетс сделает это в 2021 году. У A Better Balance есть справочник с возможностью поиска по правам штата и горячая линия (1-833-633-3222) для бесплатных, конфиденциальных советов от адвокат. В Центре права трудовой жизни Калифорнийского университета в Гастингсе также есть бесплатная горячая линия (415-703-8276), по которой вас свяжут с адвокатом.

Если вы живете в Калифорнии, Нью-Джерси, Нью-Йорке, Род-Айленде, Пуэрто-Рико или на Гавайях, вы можете иметь право на получение страховки по временной нетрудоспособности (TDI). «Этот закон дает вам право на деньги в вашем кармане, чтобы частично компенсировать потерю вашей зарплаты, когда вы не можете работать из-за «вне работы» — имея в виду , а не компенсации работникам — болезни или травмы. «, — сказал Уильямсон. Ваши пособия по инвалидности могут начать действовать, если у вас есть инвалидность, связанная с беременностью.

Вы также получаете пособие после рождения ребенка. «Когда вы родите, ваш врач на какое-то время удостоверит вас как инвалида для целей TDI», — сказал Уильямсон. По словам Уильямсона, вы можете получить пособие TDI на восстановление после родов, а затем оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Условия и сумма денег, которую вы получаете, различаются в зависимости от штата.

Если вы ЛГБТ. Родитель, проведи исследование. В «Картах равенства» и «Лямбда Юридическом» Проекта по развитию движения есть интерактивные государственные справочники по родительским правам и антидискриминационной защите. «В законе важна ваша способность установить связь с ребенком», — сказал Джаред Мейк, старший юрист и директор L.G.B.T.Q. Права проекта в лучшем балансе. Но, предупреждает он, если в вашем штате нет ЛГБТ. недискриминационной защиты, и ваш запрос на отпуск идентифицирует вас как ЛГБТ, у вас не будет возможности обратиться в суд, если вы столкнетесь с возмездием.

Будьте готовы. Независимо от того, есть ли у вас какой-либо отпуск по уходу за ребенком или только отпуск, больничный или краткосрочный неоплачиваемый отпуск, полезно иметь план, сказал Уильямсон. Ваш план должен включать сроки, мероприятия и проекты и должен быть четко организован. Расставьте приоритеты в работе, которая должна продолжаться в ваше отсутствие, и выясните, сколько часов нужно переназначать еженедельно.

Будьте гибкими. Если вы имеете право на отпуск по болезни по семейным обстоятельствам или отпуск по штату, вам не нужно брать их все сразу, сказала Джессика Стендер, старший советник по вопросам правосудия на рабочем месте и государственной политики в Equal Rights Advocates. «12 недель должны быть в течение первого года рождения, усыновления или воспитания», — сказала она. «Вы можете взять несколько недель, вернуться назад, сделать неделю с перерывами, взять месяц или взять один выходной в неделю».

Нет простого способа попросить отгул. Вики Шабо, вице-президент Национального партнерства женщин и семей, сказала, что некоторые компании более гостеприимны, чем другие, и что люди, скорее всего, добьются большего успеха, если их ценят высокооплачиваемые работники.

В конечном итоге у вас есть два варианта: обратиться к своему работодателю в одиночку или в составе группы.

В соответствии с Национальным законом о трудовых отношениях работодатели не могут принимать ответные меры против сотрудников за обсуждение их льгот друг с другом. Соберите других женщин или потенциальных родителей в своем офисе, чтобы вместе обосновать политику оплачиваемого отпуска.

Если вы подходите к боссу в одиночку, помните, что это улица с двусторонним движением. «В совместном процессе решение работает для всех», — сказал Уильямсон. В A Better Balance есть руководство «Разговор с начальником о вашем животе», которое поможет вам пройти через это.

Самое главное: «Убедитесь, что ваш начальник знает, что вы преданы работе и планируете вернуться на работу после рождения ребенка», — сказал Уильямсон.

Эксперты советуют просить не менее 12 недель оплачиваемого отпуска, независимо от вашего пола или положения. В США женщины берут в среднем 10 недель отпуска по беременности и родам. Международная организация труда (МОТ) рекомендует минимум 14 недель при зарплате в две трети от вашего предыдущего заработка. Существующие государственные планы в Соединенных Штатах заменяют от 55 до 67 процентов вашей заработной платы.

Большинство компаний предлагают отцам меньший отпуск, чем матерям. Являетесь ли вы гетеросексуалом или ЛГБТ. родитель, не позволяйте этому неравенству отговорить вас от просьбы о 12-недельном сроке.

Вот как Кристен Силтон из Грант-Парка, Джорджия, попросила 12 недель. Когда Силтон забеременела в третий раз, она знала, что для ее психического здоровья ей нужен этот период времени, чтобы восстановиться. У ее работодателя, некоммерческой организации «Актерский экспресс», не было политики отпуска по семейным обстоятельствам. «С моим вторым ребенком я взяла только семь оплачиваемых недель и у меня был менталитет «супермамы», — сказала Силтон. «Затем у меня случилась сокрушительная авария, когда моей дочери было 4 месяца, поэтому я знала, переходя к третьему, что мне нужно больше времени».

Будучи директором по развитию, она понимала, что ее увольнение несовместимо с крупным мероприятием по сбору средств. «Я несу ответственность за 50 процентов нашего дохода, поэтому, если он не будет покрыт, пока я отсутствую, я снова попаду в ужасную ситуацию», — сказала она. Итак, когда она была на шестой неделе беременности, она обратилась к своему начальству с планом, и после четырех месяцев уточнения деталей она получила то, что хотела: неполный рабочий день для выполнения некоторой работы и проведения торжественного мероприятия, а также 100-процентный оплачиваемый отпуск для 12 недель.

Оплачиваемый отпуск позволяет вам оставаться на рабочем месте, что хорошо для вас и вашей компании. Продавайте свои специфические для фирмы знания как набор навыков, а также информируйте своего начальника о том, что замена вас стоит 21% от вашей зарплаты.

Вам не нужно строить кейс самостоятельно. Прочтите «Экономические преимущества оплачиваемого отпуска: информационный бюллетень», в котором объясняется, почему оплачиваемый отпуск полезен для бизнеса и как работодатели получают выгоду от уже действующих государственных программ.

«Компании начинают понимать, что это действительно окупается с точки зрения удержания хороших людей», — сказал Стендер из организации Equal Rights Advocates. Исследования доказывают, что отпуск по уходу за ребенком помогает женщинам, которые составляют почти половину всех работающих, оставаться на рынке труда, что в долгосрочной перспективе приводит к экономическому росту. Напомните своему работодателю, что 25 процентов женщин говорят, что при приеме на работу очень важно иметь отпуск по уходу за ребенком.

«Слушайте очень внимательно, что говорит вам ваш работодатель, и как только разговор закончится, сделайте очень тщательные заметки о том, что он или она сказал: даты, время и кто что сказал, особенно если возникло что-то, что прозвучало странным или касающимся вас, — сказал Уильямсон. Думайте об этом как о страховом полисе. Эта запись будет полезна, чтобы избежать возможной путаницы в отношении сделки, о которой вы договорились. Это также будет полезно, если что-то покажется неправильным позже.