Разное

Размер декретных выплат в 2021 году калькулятор: алгоритм расчета, выплата — Контур.Экстерн

Содержание

Калькулятор декретных онлайн в 2021

Как рассчитать декретные выплаты на ребенка онлайн в Украине? Предлагаем калькулятор и пример расчета суммы пособия по беременности и родам

Как работает калькулятор расчета декретных в Украине от Prostobank.ua?

Для расчета суммы декретных необходимо определить количество дней декретного отпуска и среднедневную заработную плату работницы.

Формула расчета декретных выплат: сумма декретных = среднедневная зарплата * количество календарных дней декретного отпуска

Перед уходом в декретный отпуск работницам интересно узнать сумму пособия по беременности и родам. На Prostopravo.com.ua подробно расписано количество дней такого отпуска – 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов (70 календарных дней — в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов). То есть, суммарно получается 126 дней или 140 дней в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов.

С помощью декретного калькулятора Prostobank.ua вы можете самостоятельно рассчитать размер пособия по беременности и родам. По умолчанию в калькуляторе указаны такие данные:

  • продолжительность декретного отпуска: 126 дней
  • рассчетный период: 365 дней
  • актуальная минимальная зарплата в расчетах
  • максимальная сумма для начисления ЕСВ в расчетах

Вам нужно только указать сумму дохода (сумму заработной платы за расчетный период, по умолчанию – за год). Если вы отработали меньше 12 месяцев, за расчетный период нужно брать фактическое количество полных месяцев; если вы не отработали полный месяц – за расчетный период нужно брать фактическое количество полных дней. Обратите внимание, в расчет принимают заработную плату, на которую начислен ЕСВ.

Среднедневная заработная плата = сумма дохода за расчетный период / количество дней расчетного периода

Из расчетного периода исключают количество дней: временной нетрудоспособности (больничные), декрета, отпуска по уходу за ребенком до 3-х и 6-ти лет, отпуска без сохранения ЗП.

Расчеты на калькуляторе учитывают такие важные законодательные ограничения:

  1. Согласно Закону Украины Об общеобязательном государственном социальном страховании размер декретных в расчете на месяц не может превышать максимальную величину для начисления ЕСВ (актуальный размер ЕСВ смотрите здесь) и не может быть меньше рассчитанного из минимальной зарплаты (актуальный размер минимальной зарплаты здесь).
  2. Если на протяжении 12 месяцев перед страховым случаем страховой стаж меньше 6 месяцев, дневная выплата не может превышать двойную минимальную зарплату

Для расчета среднедневной минимальной зарплаты нужно минимальную зарплату разделить на 30,44.

В результатах расчета калькулятора вы увидите сумму декретных, если стаж меньше и больше 6 месяцев.

Пример расчета декретных выплат

Листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами за период с 25 мая 2021 года по 28 сентября 2021 года включительно (126 календарных дней). Расчетный период — с мая 2020 по апрель 2021 года включительно. Сумма заработной платы за этот период – 120000 грн.

Количество календарных дней – 365

Среднедневная зарплата = 120000 / 365 = 328,77 грн.

Проверяем, среднедневная зарплата больше минимальной: 328,77> 6000 / 30,44

Сумма декретных выплат (сумма пособия по беременности и родам) = 328,77 * 126 = 41424,66 грн.

алгоритм расчета, выплата — Контур.Экстерн —  

Как посчитать декретные в Казахстане в 2021 году онлайн калькулятор

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как рассчитать декретный отпуск в году калькулятор в казахстане». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. После родов РК предоставляет мамам единоразовую помощь. Ее размер зависит от того, какой по счету родился малыш, а также от минимального расчетного показателя МРП. Напомним, что в году этот показатель составил 2 тенге.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Как рассчитать декретный отпуск в 2021 году калькулятор в казахстане

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как посчитать декретные в казахстане в году онлайн калькулятор». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Таким образом, чтобы индивидуальный предприниматель получил максимальный размер декретных, ежемесячный доход, учтенный в качестве объекта исчисления социальных отчислений, должен составлять тенге.

Соответственно, ежемесячные социальные отчисления будут составлять 10 тенге. Это значит, что размер дохода при расчете определяется по официальным социальным отчислениям, которые были перечислены за указанный период. Если вы сдали документы в начале любого месяца, и до 15 числа этого же месяца вам пришло одобрение смс-кой, что вам назначили выплаты — то денежки поступят на карточку в следующем месяце не позднее 20 числа это примерно тогда же, когда и пенсии.

Караганда: 20 декабря ожидается низовая метель. Это максимальный коэффициент — для женщин, использовавших оплачиваемый отпуск по беременности и родам полностью. Матери, которые до родов были трудоустроены, также могут получать декретные выплаты. Правда, они отличаются и по источникам финансирования и по размеру. Для получения выплат, матерям необходимо застраховаться в системе обязательного государственного соцстрахования.

Менин пенсионкама 4 ац Гана НАН тусти. Соц ден. Негизи мен 5 Ай Гана жумыс истеп декретке Шыгып кеттим. Маган до родовой бериле ма? Если в течение года вы захотите выйти на работу — выплаты на ребенка не будут останавливаться. Отпуск по уходу за ребенком может взять и муж смотрите папин декрет. Пособие на ребенка выплачивается ежемесячно. Статья Трудового кодекса Республики Казахстан предусматривает для беременных женщин, а также людей, которые усыновили или удочерили ребёнка, несколько видов отдыха.

Если ваш малыш должен появиться на свет в году, вы собираетесь в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком, то в этой статье: разберем вопросы, каковы сейчас декретные выплаты и пособия на рождение ребенка и пособие по уходу за ребенком до года в Казахстане соц. Тараз: декабря временами ожидается туман, гололед. Продолжительность отдыха при нормальной беременности составляет дней, которые делятся на 70 дней до беременности и оставшиеся 56 — после.

Осложнения дают возможность продлить отдых на дней, который делится поровну. И именно эти цифры нужно вписывать в декретный калькулятор на год, для того, чтобы впоследствии получить официальную цифру о начислении материальной помощи. С нового года в стране изменятся базовые социальные выплаты, и в частности увеличится величина прожиточного минимума, а также месячного расчётного показателя.

Повторные обращения к оплаченным документам в течение суток 24 часа после оплаты являются бесплатными. Например, если женщина уходит в декрет в году, то год она в расчет не сможет взять ни при каких обстоятельствах. К слову, ежемесячное пособие по уходу за ребенком может получать и неработающий папа размер выплат не меняется , при этом мама не будет получать пособие. Но, к сожалению, папа не сможет оформить на себя единовременное пособие и получить за него выплаты.

Год расчетного периода можно заменить только в одном случае, если в в него попал декретный отпуск по родам и беременности или по уходу за ребенком. Мы реализуем комплексный подход к развитию бизнеса, обеспечиваем максимальное качество и удобство при оказании бухгалтерских услуг своим клиентам. Минимальные декретные получают те, кто отработал менее полугода за всю свою трудовую деятельность, а также те беременные, у которых среднемесячный доход ниже МРОТ.

Наша команда обладает большим практическим опытом и постоянно повышает и совершенствует свою эффективность. Расчет декретных имеет исключения. Нужно учитывать минимальную зарплату МЗП в году — 42 тенге. При этом месячный расчетный показатель МРП составляет 2 тенге. Те женщины, которые официально работали до родов, также получают помощь, но она может отличаться в зависимости от зарплаты. В таком случае проще всего использовать декретный калькулятор.

Он поможет установить сумму выплат с учетом всех отчислений. Число декретных дней, что оплачивается, выводится автоматически. Затем рассчитывают выплаты нажатием клавиши «Посчитать». Ортасында 5 айдай уйде отырдым. Пенсионный бари бар. Я получаю тн. Все время, проведенное в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и работающим, и неработающим — засчитывается в трудовой стаж.

Законодательство официально охраняет человека, который пребывает в отпуске подобного рода. Работодатель не имеет никакого права уволить такого сотрудника или не принять его на работу при изъявлении желания у последнего, и это время засчитывается в трудовой стаж. Предлагаем рассчитать размер декретного пособия по беременности и родам в онлайн калькуляторе выше.

Расчет предназначен для тех женщине, у которых больничный по БиР открывается в году. Выплата не может быть меньше, чем минимально установленная определяется МРОТ , и не может быть больше, чем максимально установленная определяется предельными базами для страховых отчислений. Затем с этим листом обратитесь в отдел кадров и напишите заявление на отпуск по беременности и родам.

Вы — в декретном отпуске после выхода приказа, который подписал первый руководитель. Соцвыплату по уходу за ребенком до достижения им года СВур , начисление которой осуществляется ежемесячно. Если вы хотите подать документы в ЦОНе, оформите карточку любого банка второго уровня или Казпочты. Если оформляете выплаты онлайн, открывайте счет только в Народном банке или в Казпочте. По разъяснениям из письма Министерства труда и социальной защиты РФ от 3 августа г. Сколько времени длится декретный отпуск?

Сколько вы получите? Куда обратиться и какие документы взять с собой? Ответим на все вопросы в этой статье. Когда женщина при нахождении в декрете снова забеременела, понадобится обращение к работодателю, чтобы продлить отпуск без сохранения зарплаты по уходу за новорожденным. Не полагается одноразовая соцвыплата по беременности и родам. Роженице выплачивают лишь соответствующие соцпособия: единовременное, ежемесячное. Соцвыплата по потере дохода в связи с уходом за ребенком до 1 года назначается тем женщинам, за которых уплачивались соцотчисления, но к расчету принимается период в 24 месяца перед уходом в декрет.

Определите ваш среднемесячный доход. Нужно разделить сумму общего дохода за год на Если вы проработали не полный год, а только 7 месяцев, сумма все равно делится на Умножьте среднемесячный доход на коэффициент дней нетрудоспособности. Чтобы определить этот показатель, разделите количество дней отпуска по беременности и родам на Доходы заполняются в соответствующих полях «Доход».

Обратите внимание, что если доход зарплата за месяц превышает максимальный сноска «макс» , установленный на соответствующий год, то укажите это значение. У меня ИП я работаю по патенту. Я в потенте указываю тыс доход ИП с него плачу 10 социальный и подоходный. Пенсионный по минималке Что именно считать доходом?

Пенсионные отчисления или социальные? Если отец семьи трудится на производстве, он может воспользоваться декретным отпуском, чтобы ухаживать за сыном или дочерью. Мужу не положено получение единовременной выплаты при рождении младенца. Ему доступно получение ежемесячных соцвыплат по достижении малышом годовалого возраста. Сумму рассчитают из его заработка. Принцип ежемесячного расчета не отличается от женщин.

Эти выплаты может оформить как отец, так и мать ребенка. При этом следует учесть, что максимальный размер ежемесячной выплаты не может превышать тенге. Эти изменения связаны с ежегодным повышением МРП месячного расчетного показателя в Казахстане, которое используется для расчета, в том числе различных государственных пособий. МРП повысился на тенге по сравнению с прошлым годом. Ниже в статье — полный расчет, как изменились теперь пособия и выплаты по беременности и родам.

Пример расчета социальной выплаты в связи с потерей дохода по беременности и родам при ежемесячном доходе менее 7 МЗП. Квр косгу расшифровка в году для бюджетных учреждений.

Как рассчитать декретных в 2021 году в казахстане калькулятор

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. После родов РК предоставляет мамам единоразовую помощь. Ее размер зависит от того, какой по счету родился малыш, а также от минимального расчетного показателя МРП. Напомним, что в году этот показатель составил 2 тенге. Если во время беременности и до нее женщина не работала, на ее счет ежемесячно в течение первых 12 месяцев жизни ребенка будут поступать фиксированные выплаты.

 · Как рассчитать и получить максимальный размер декретных для ИП? 1 МРП — 2 тенге ( год) МЗП с останется прежней — тенге. Как посчитать декретные в казахстане в году калькулятор.

Как посчитать декретные в казахстане в 2021

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как рассчитать декретных в году в казахстане калькулятор». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. После родов РК предоставляет мамам единоразовую помощь. Ее размер зависит от того, какой по счету родился малыш, а также от минимального расчетного показателя МРП. Напомним, что в году этот показатель составил 2 тенге. Если во время беременности и до нее женщина не работала, на ее счет ежемесячно в течение первых 12 месяцев жизни ребенка будут поступать фиксированные выплаты. Какими они будут, помогут определиться такие показатели:. Для женщин, которые работали, картина несколько иная. Им положена единоразовая сумма выплат в случае потери дохода выплата по больничному. Отметим, что такой расчет декретных в Казахстане работает, если среднемесячный доход составляет сумму, которая не превышает 7 МЗП — тенге.

Как рассчитать декретные в 2021 году онлайн калькулятор в казахстане

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как посчитать декретные в казахстане в году онлайн калькулятор». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Таким образом, чтобы индивидуальный предприниматель получил максимальный размер декретных, ежемесячный доход, учтенный в качестве объекта исчисления социальных отчислений, должен составлять тенге. Соответственно, ежемесячные социальные отчисления будут составлять 10 тенге.

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как посчитать декретные в казахстане в году калькулятор онлайн».

Как посчитать декретные в казахстане в 2020 году онлайн калькулятор

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как рассчитать декретные в казахстане году калькулятор». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Если женщина не имела до выхода в декрет официального заработка, то ей положено фиксированное ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Его сумма зависит от того, какой ребенок родился:. Выплата производится до достижения ребенком 1 года включительно. ОПВ с суммы пособия не удерживаются.

Как посчитать декретные в казахстане в 2021 году калькулятор онлайн

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как посчитать декретные в казахстане в ». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. В результате физическое лицо получить точный и достоверный результат, в котором будет отображена подробная схема подсчета. Именно эту сумму женщина будет получать во время беременности и ухода за ребенком. Для того чтобы не ошибиться в сложной бухгалтерской задаче, рекомендуется применять в году калькулятор декретных. Выплата производится до достижения ребенком 1 года включительно. ОПВ с суммы пособия не удерживаются. Декретные выплаты — это единовременное пособие, которое будущая мама получает при уходе на больничный по беременности и родам.

 · Как рассчитать и получить максимальный размер декретных для ИП? 1 МРП — 2 тенге ( год) МЗП с останется прежней — тенге. Как посчитать декретные в казахстане в году калькулятор.

Как рассчитать декретные в казахстане 2021 году калькулятор

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как посчитать декретные в казахстане в году онлайн калькулятор». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. После родов РК предоставляет мамам единоразовую помощь.

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как рассчитать декретные в году онлайн калькулятор в казахстане». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. С нового года в стране изменятся базовые социальные выплаты, и в частности увеличится величина прожиточного минимума, а также месячного расчётного показателя. Усть-Каменогорск спортивный — Информационный портал Восточного Казахстана.

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как рассчитать декретные в казахстане году калькулятор». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Декретный калькулятор в казахстане год». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Если женщина не имела до выхода в декрет официального заработка, то ей положено фиксированное ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Его сумма зависит от того, какой ребенок родился:. Выплата производится до достижения ребенком 1 года включительно. ОПВ с суммы пособия не удерживаются.

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как рассчитать декретный отпуск в году калькулятор в казахстане». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. После родов РК предоставляет мамам единоразовую помощь.

Пособия и компенсации семьям с детьми

Версия портала для слабовидящих включает в себя: возможность изменения размеров шрифта, выбора цветовой схемы, а также содержит функцию «включить / выключить» изображения.

Посетитель портала может настраивать данные параметры после перехода к версии для слабовидящих.

Используя настройку «Размер шрифта», можно выбрать один из трех предлагаемых размеров шрифта.

При помощи настройки «Цветовая схема» пользователь может установить наиболее удобную для него цветовую схему портала (бело-черная, черно-белая и фиолетово-желтая).

Нажав кнопку «Выкл.» / «Вкл.» можно включить или выключить показ изображений, размещенных на портале. При выключении функции «Изображения», на месте изображений появится альтернативный тест.

Все настройки пользователя автоматически сохраняются в cookie браузера и используются для отображения страниц при каждом визите на сайт, при условии, что посетитель портала не выходил из текущей версии.

По умолчанию выбираются следующие параметры: размер шрифта – 22px, бело-черная цветовая схема и включенные изображения.

Для того чтобы вернуться к обычной версии, необходимо нажать на иконку.

Увеличить размер текста можно воспользовавшись другими способами: 

Включение Экранной лупы Windows: 

1. Через меню Пуск:

Пуск → Все программы → Стандартные → Специальные возможности → Экранная лупа.

2. Через Панель управления:

Панель управления → Специальные возможности → Центр специальных возможностей → Включить экранную лупу.

3. С помощью сочетания клавиш «Windows и ”+”».

Использование сочетания клавиш:

1. В браузерах Internet Explorer, Mozilla Firefox, Google Chrom, Opera используйте сочетание клавиш Ctrl + «+» (увеличить), Ctrl + «-» (уменьшить).

2. В браузере Safari используйте сочетание клавиш Cmd + «+» (увеличить), Cmd + «-» (уменьшить).

Настройка высокой контрастности на компьютере возможна двумя способами:

1. Через Панель управления:

Пуск → Все программы → Стандартные → Центр специальных возможностей → и выбираете из всех имеющихся возможностей «Настройка высокой контрастности».

2. Использование «горячих клавиш»: 

Shift (слева) + Alt (слева) + Print Screen, одновременно.

 

Официальный сайторганов местного самоуправлениягорода Нижневартовска

Установлены сроки для выплаты пособий по больничным листам, декретных и в связи с рождением детей

С 1 января 2021 года установлены сроки для выплаты пособий по больничным листам, декретных и в связи с рождением детей.

Для назначения и получения пособия по временной нетрудоспособности и декретных сотрудники представляют работодателю листок нетрудоспособности, сведения о реквизитах, а также документы, подтверждающие страховой случай, если речь идет государственных выплатах работающим женщинам, ставшим мамами. Бухгалтер организации не позднее 5 дней передает пакет документов в виде электронного реестра в отделение Фонда социального страхования. В течение 10 дней ФСС проверяет предоставленную работодателем информацию и при отсутствии ошибок перечисляет работнику денежные средства.

Пособия по уходу за ребенком до полутора лет будут выплачиваться с 1 по 15 число текущего месяца.

Если до 15 числа текущего месяца вы не получили ежемесячное пособие по уходу за ребенком, необходимо:

1. Уточнить у работодателя, когда были представлены сведения для назначения пособия;

2. Если работодателю было направлено извещение о предоставлении недостающих документов (сведений) – узнать, своевременно ли он представил их в отделение Фонда социального страхования РФ.

Контролировать выплату пособий можно в электронных личных кабинетах на портале Фонда социального страхования – https://lk.fss.ru или в мобильном приложении «Социальный навигатор». Для этого при обращении в лечебное учреждение необходимо оформить электронный листок нетрудоспособности. Для входа в личный кабинет используются логин и пароль от учетной записи на портале Госуслуг.

Такой подход позволяет избежать ошибок в назначении и выплате пособия, обезопасить страхователя от выплат пособий по поддельному больничному листу, а застрахованному лицу гарантирует своевременную выплату средств.

Бухгалтерские службы в соответствии с Постановлением №294 должны получить от работника заявление и подтверждающие документы и не позднее 5 календарных дней со дня получения, направить эти сведения в территориальный орган Фонда для назначения и выплаты соответствующего пособия. То есть, документы направляют в фонд в виде электронного реестра. Если бухгалтерия передаст в Фонд не все документы или сведения будут неполными, территориальный орган Фонда в течение 5 рабочих дней направит извещение о необходимости предоставить недостающие сведения. Недостающие документы или сведения должны быть переданы в фонд в течение 5 рабочих дней со дня получения извещения. Выплата пособий работникам осуществляется территориальным отделением Фонда социального страхования в течение 10 календарных дней со дня получения заявления и документов, необходимых для назначения и выплаты пособия. Выплата пособий работникам производится: путем перечисления пособия на банковский счет, указанный в заявлении либо в реестре сведений, через организацию федеральной почтовой связи, через иную организацию по заявлению работника (его уполномоченного представителя).

Нюансы выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Первоначальная выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится в те же сроки, что в выплаты по больничным: в течение 10 дней с момента поступления в фонд заявления и документов, подтверждающих право на пособие. Далее, территориальный орган Фонда будет переводить ежемесячные выплаты пособия по уходу за ребенком должны с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается такое пособие.

Переходящие пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Если у компании по состоянию на 1 января 2021 года есть работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком и получающие пособия, последний раз им нужно выплатить пособие за декабрь 2020 года. Фактически эта выплата производится в день выплаты заработной платы работникам за декабрь. Затем, нужно получить у работницы заявление и документы о рождении ребенка. Все документы нужно передать в ФСС. Выплаты за январь пособие работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, будет платить Фонд. Задача бухгалтера, вовремя получить заявление и свидетельство о рождении ребенка, чтобы не оставить сотрудника без денег.

Механизм работы пилотного проекта заключается в следующем:

1. Сотрудник представляет работодателю больничный и все сопутствующие документы, подтверждающие страховой случай. Срок подачи листка нетрудоспособности и других документов, подтверждающих наступление страхового случая, составляет 6 месяцев после закрытия больничного.

2. Работодатель в течение 5 дней передает пакет документов в Фонд социального страхования.

3. ФСС в течение 10 дней проверяет предоставленные работодателем бумаги и выдает решение о назначении либо об отказе в выплате пособия.

4. Пособие перечисляется работнику на расчетный счет или переводится почтовым отправлением. Если каких-то документов не хватает либо они составлены некорректно, Фонд социального страхования направит работодателю извещение. В течение 5 дней страхователь обязан их заменить либо предоставить недостающие документы.

Источник: https://www.buhgalteria.ru/article/pravila-i-algoritm-vyplaty-posobiy-napryamuyu-ot-fss-s-2021-goda


© Бухгалтерия.ру

Пособие (выплата)

Документы (их копии)

Пособие по беременности и родам и по временной нетрудоспособности (ч. 5 ст. 13 Федерального закона № 255ФЗ)

1. Заявление.

2. Листок нетрудоспособности.

3. Справки о заработке с предыдущих мест работы за расчетный период (если в течение расчетного периода работник трудился у других работодателей и такие справки не были ранее представлены).



Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (п. 22 Порядка)

1. Заявление.

2. Справка из женской консультации либо другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет в ранние сроки беременности.

Единовременное пособие при рождении ребенка (п. 27, пп. «б», «в», «и», «к» п. 28 Порядка)

1. Заявление.

2. Справка о рождении ребенка, выданная органами ЗАГС, если ребенок рожден на территории РФ.

3. Копия свидетельства (другого документа), которое подтверждает факт рождения ребенка за рубежом. Документ должен быть построчно переведен и заверен апостилем, а также легализован.

4. Справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что он не получает пособие.

Если родители разведены, то родитель, с которым проживает ребенок, дополнительно представляет:

— свидетельство о расторжении брака;

— справку, подтверждающую совместное проживание с ребенком.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком (ч. 6, 7 ст. 13 Федерального закона № 255ФЗ)

1. Заявление.

2. Свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка.

3. Справка с места работы другого родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает соответствующее пособие.

4. Справки о заработке с предыдущих мест работы за расчетный период, если они не были представлены ранее.


5. Справка с другого места работы о том, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком не выплачивается другим работодателем (представляется, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей).

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием (п. 3 Положения о выплатах по страхованию от несчастных случаев)

1. Заявление.

2. Листок нетрудоспособности.

3. Справки о заработке с предыдущих мест работы за расчетный период (если не были представлены ранее).

4. Акт о несчастном случае на производстве, или акт о случае профессионального заболевания, или копии материалов расследования (если оно еще продолжается).

Оплата дополнительного отпуска на лечение и проезда к месту лечения и обратно

1. Заявление работника об оплате отпуска.

2. Приказ о предоставлении работнику отпуска.

3. Справка-расчет о размере оплаты отпуска (форма утверждена Приказом ФСС РФ от 24.11.2017 № 578).

Документы должны быть представлены в территориальный орган Фонда социального страхования не позднее чем за две недели до начала отпуска (п. 11 Положения о выплатах по страхованию от несчастных случаев).

Материнское пособие — сколько вы можете получить

Размер пособия по беременности и родам, который вы получаете, и как долго он длится, зависит от того, на какой вид пособия по беременности и родам вы имеете право:

  • для установленной законом выплаты по беременности и родам , подробности читайте на оставшейся части этой страницы
  • для выплаты по беременности и родам по контракту , посмотрите в контракте или спросите своего работодателя — она ​​никогда не будет меньше установленной законом выплаты по беременности и родам
  • для Maternity Allowance , используйте калькулятор GOV.UK, чтобы узнать, что вы получите

Размер установленной законом выплаты по беременности и родам

Ваша установленная законом выплата по беременности и родам длится до 39 недель и состоит из:

  • 6 недель с 90% средней еженедельной заработной платы (до налогообложения)
  • 33 недели с получением либо 151,97 фунтов стерлингов в неделю, либо 90% вашей средней еженедельной заработной платы (до налогообложения) — в зависимости от того, что меньше

Если вас уволили, ваша средняя недельная заработная плата зависит от того, какой была бы ваша обычная оплата, а не от вашего отпуска.

Возможно, вам придется заплатить налог и государственную страховку.

Ваша средняя заработная плата включает все выплаты по болезни, отпускные, задолженность, бонусы и установленную законом выплату по беременности и родам, полученную в результате предыдущей беременности.

Вы получите такую ​​же сумму, даже если вы беременны более чем одним ребенком.

Пример

Если вы зарабатываете 200 фунтов стерлингов в неделю, вы получите 180 фунтов стерлингов в виде установленной законом выплаты по беременности и родам в течение первых 6 недель, а затем 151,97 фунтов стерлингов в течение следующих 33 недель.

Но если вы зарабатываете 120 фунтов стерлингов в неделю, вы будете получать 108 фунтов стерлингов в виде установленной законом выплаты по беременности и родам за все 39 недель.

Что вы получите, если изменится ставка материнского пособия

Размер установленной законом выплаты по беременности и родам в размере 151,97 фунтов стерлингов обычно увеличивается ежегодно в апреле. Если она увеличивается, когда вы получаете установленную законом выплату по беременности и родам, вы получите новую, более высокую сумму с даты изменения.

Когда начинается и заканчивается выплаты по беременности и родам

Ваша выплата по беременности и родам начинается в тот же день, что и отпуск по беременности и родам. Вы не можете получить его, пока находитесь на работе или более чем за 11 недель до установленного срока.Если вы не получите декретный отпуск, ваша выплата по беременности и родам начнется на следующий день после рождения ребенка.

Ваша выплата по беременности и родам может начаться раньше, если вы заболеете за 4 недели до родов.

Установленное законом пособие по беременности и родам может длиться 39 недель, но оно закончится раньше, если вы вернетесь на работу до этого.

Не теряйте зарплату по беременности и родам, если у вас разные зарплаты

Часть вашего установленного законом пособия по беременности и родам рассчитана на основе вашей средней заработной платы. Так что неплохо поддерживать как можно более высокую заработную плату, пока ваш работодатель рассчитывает вашу среднюю зарплату.Скорее всего, это будет иметь значение, если ваша зарплата варьируется, например, если вы работаете в агентстве или работаете посменно.

Ваш работодатель основывает вашу среднюю зарплату примерно на 8 неделях до 15-й недели до установленного срока. За этот раз вы могли подумать о:

  • отмена неоплачиваемого времени
  • принимает любые смены или часы, которые вам предложат, или даже пытается сделать дополнительные
  • взять оплачиваемый отпуск в любые дни, когда вы заболели, если выплата по болезни будет меньше, чем вы обычно зарабатываете

Если вы хотите работать, пока получаете пособие по беременности и родам

Возвращение на работу или начало новой работы обычно приводит к прекращению выплаты пособия по беременности и родам.Но есть несколько способов заработать немного больше, если вы беспокоитесь о том, чтобы сводить концы с концами.

Свяжитесь с ближайшим отделением для граждан, если вы хотите выполнить дополнительную работу, но не знаете, как это повлияет на вашу материнскую плату.

Если вы хотите работать у вашего нынешнего работодателя

Вам могут заплатить до 10 «дней нахождения на связи», пока вы берете отпуск, чтобы родить ребенка. Некоторые работодатели называют это «днями KIT». Это дни, когда вы работаете на своего работодателя и получаете пособие по беременности и родам.Сколько вам сейчас платят, зависит от вашего контракта.

К сожалению, если вы проработаете более 10 дней контактных дней, ваша плата по беременности и родам будет урезана. Вы потеряете всю неделю пособия по беременности и родам за любую неделю, если отработаете дополнительный день для связи.

Вы можете организовать дни для связи в любое время, кроме первых 2 недель после рождения вашего ребенка (4 недели, если вы работаете на фабрике). Вам нужно будет согласовать дни с вашим работодателем — они не могут заставить вас их выполнять, но и вы не можете их требовать.

Если вы хотите работать у другого работодателя

Проверьте свой контракт с вашим существующим работодателем, прежде чем работать на кого-то другого. Некоторые работодатели сначала попросят вас получить их разрешение.

Кроме того, можно работать на кого-то еще, если вы начали отпуск по беременности и родам, но еще не родили. Вы будете продолжать получать установленное законом пособие по беременности и родам от своего первого работодателя.

Когда у вас родится ребенок, все становится сложнее. Обычно работа на второго работодателя приводит к прекращению выплаты пособия по беременности и родам.Но так будет, если:

  • вы уже выполнили оплачиваемую работу для вашего второго работодателя на 15-й неделе до установленного срока, и
  • вы не имеете права на получение установленной законом выплаты по беременности и родам от вашего второго работодателя, поэтому вам нужно будет зарабатывать менее 120 фунтов стерлингов в неделю или проработать у него менее 26 недель.

Если вы хотите заниматься индивидуальной трудовой деятельностью

Вы можете работать не по найму, и это не повлияет на размер установленной законом оплаты труда по беременности и родам. Но это может повлиять на любую получаемую вами по договору материнскую плату — проверьте свой контракт с вашим нынешним работодателем, чтобы увидеть, какая разница.

Было бы неплохо проверить свой контракт, даже если вы не получаете зарплату по беременности и родам. Некоторые работодатели могут попросить вас получить их разрешение, прежде чем заниматься индивидуальной работой.

Отпуск по беременности и родам, отцовский отпуск и отпуск по уходу за ребенком: справочник работодателя

Если сотрудник заводит или усыновляет ребенка, он должен иметь право на отпуск.

Вид отпуска, на который имеют право сотрудники, зависит от их положения.

Отпуск по беременности и родам

Имеющие право сотрудники, родившие ребенка, могут взять отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель.Первые 26 недель известны как «обычный отпуск по беременности и родам», а последние 26 недель — как «дополнительный отпуск по беременности и родам».

Самый ранний отпуск, который можно взять, — за 11 недель до предполагаемой недели родов. У сотрудников должно пройти не менее 2 недель после родов (или 4 недели, если они работают на заводе).

На сайте GOV.UK есть дополнительная информация об отпуске по беременности и родам, в том числе:

  • право
  • Право на участие и подтверждение беременности
  • периодов уведомления
  • отказаться от оплаты формы SMP1
  • делопроизводство
  • Помощь с установленной законом заработной платой

Отпуск по уходу за ребенком

Сотрудники могут иметь право на установленный законом отпуск по беременности и родам, если они и их партнер:

  • рождение ребенка
  • усыновление ребенка
  • рождение ребенка по соглашению о суррогатном материнстве

Сотрудники могут выбрать отпуск продолжительностью 1 или 2 недели подряд.Время одинаковое, даже если у них более одного ребенка (например, если у них есть близнецы).

Дата начала должна быть либо:

  • фактическая дата рождения
  • согласованное количество дней после рождения
  • согласованное количество дней после ожидаемой недели родов

Отпуск должен закончиться в течение 56 дней после родов (или срока, если ребенок родился рано). Даты начала и окончания отличаются, если сотрудник усыновляет.

На сайте GOV.UK есть дополнительная информация об отпуске по уходу за ребенком, в том числе:

  • право
  • право на участие
  • периодов уведомления
  • принятие
  • отказаться от оплаты бланка SPP1
  • делопроизводство
  • Помощь с установленной законом заработной платой

Отпуск по усыновлению

Когда сотрудник берет отпуск, чтобы усыновить ребенка или завести ребенка по соглашению о суррогатном материнстве, он может иметь право на получение установленной законом выплаты и отпуска.

Сотрудники могут взять отпуск по усыновлению продолжительностью до 52 недель. Первые 26 недель известны как «Обычный отпуск по усыновлению», а последние 26 недель — как «Дополнительный отпуск по усыновлению».

Начало отпуска:

  • в день, когда ребенок начинает жить с работником или не позднее, чем за 14 дней до предполагаемой даты размещения (британские усыновления)
  • , когда служащему подобрали ребенка для размещения с ним британским агентством по усыновлению
  • при прибытии ребенка в Великобританию или в течение 28 дней с этой даты (иностранное усыновление)
  • на день рождения ребенка или на следующий день (родители в суррогатном материнстве)

Правительство.На сайте Великобритании есть дополнительная информация об отпуске по усыновлению, в том числе:

  • право
  • право на участие
  • периодов уведомления
  • доказательство усыновления
  • отказ в оплате или отпуске
  • делопроизводство
  • Помощь с установленной законом заработной платой

Калькулятор материнства и отцовства

На сайте GOV.UK есть калькулятор оплаты материнства и отцовства, который позволяет рассчитать зарплату сотрудника:

  • Установленное законом пособие по беременности и родам (SMP)
  • отцовство
  • Плата за усыновление
  • квалификационная неделя
  • соответствующий период занятости и средний недельный заработок
  • отпуск

Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Соответствующие критериям сотрудники могут взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, чтобы позаботиться о благополучии своего ребенка.Например, они могут захотеть:

  • проводить больше времени со своими детьми
  • посмотрите новые школы
  • поселить детей в новые детские учреждения
  • проводить больше времени с семьей, например навещать бабушек и дедушек

Их трудовые права (например, право на заработную плату, отпуск и возвращение на работу) защищены во время отпуска по уходу за ребенком.

На сайте GOV.UK есть дополнительная информация о неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, в том числе:

  • право
  • право на участие
  • периодов уведомления
  • отсрочка отпуска

Дополнительная помощь

Следующие ниже организации могут предложить работодателям или работникам дополнительную помощь в связи с отпуском по беременности и родам, отцовству и уходу за ребенком.

Служба консультирования, примирения и арбитража (ACAS)

ACAS предлагает работодателям дополнительную информацию и рекомендации о том, как справедливо относиться к беременным работникам или работницам в декретном отпуске.

Дополнительная информация на сайте ACAS

Комиссия по вопросам равноправия и прав человека

Комиссия по вопросам равноправия и прав человека предлагает помощь и поддержку как работодателям, так и работникам

Сюда входят советы о том, как сообщить работодателю о беременности, а также стандартные письма и шаблоны, которые работодатели могут использовать для общения с персоналом.

Family Friendly Working Scotland

Family Friendly Working Scotland работает над созданием гибких и благоприятных для семьи условий труда в Шотландии. У них есть бесплатная телефонная линия помощи юристам.

Дополнительная информация на сайте Family Friendly Working Scotland

Экшн для беременных

Maternity Action — это благотворительная организация, которая консультирует работодателей и работников по вопросам прав на работе, связанных с отпуском по беременности и родам, оплатой и уходом за детьми.

Дополнительная информация на сайте Maternity Action

Здоровая рабочая жизнь

«Здоровая рабочая жизнь» предлагает дополнительную информацию и советы по вопросам здоровья, безопасности и благополучия на рабочем месте.

Дополнительную информацию см. На веб-сайте «Здоровая рабочая жизнь»

Рассчитайте оплату материнства, отцовства или усыновления вашего сотрудника

Начиная

Создание бизнеса предполагает соблюдение ряда требований законодательства. Узнайте, какие из них подходят вам и вашему новому предприятию.

Отраслевой закон

Есть несколько законодательных актов, применимых к фермерским магазинам. Они охватывают такие области, как лицензирование, безопасность пищевых продуктов, маркировка пищевых продуктов и отходы.

Владение и управление бизнесом

Хотя плохое управление может иметь серьезные правовые последствия, закон также может защитить владельцев и менеджеров бизнеса и помочь предотвратить конфликты.

Также в этой теме

Финансы и бизнес-стратегия

Если вы хотите привлечь финансирование, объединить усилия с кем-то еще, купить или продать бизнес, важно знать о юридических последствиях.
Также в этой теме

Трудовое право

Узнайте о своих юридических обязанностях как работодателя — от заработной платы, часов и свободного времени до дисциплины, подачи жалоб, найма и увольнения сотрудников.

Также в этой теме

Маркетинг и продажа

Независимо от того, продаете ли вы предприятия или потребителей, вы должны соблюдать законы, разработанные для защиты клиентов и обеспечения приемлемых торговых стандартов.

Также в этой теме

Контракты, споры

Коммерческие споры могут оказаться трудоемкими, стрессовыми и дорогостоящими, но наличие надежных юридических соглашений может помочь предотвратить их возникновение.
Также в этой теме

Закон о коммерческих помещениях

Независимо от того, владеет ли ваша компания или арендует помещение, ваша юридическая ответственность может быть значительной. Закон о коммерческой собственности сложен, но вы можете избежать распространенных ошибок.

Также в этой теме

Здоровье и безопасность

Благодаря информации и разумным советам выполнение ваших юридических обязательств по защите ваших сотрудников, клиентов и посетителей не должно быть трудным или дорогостоящим.

Также в этой теме

Защита данных и ИТ

Поскольку информационные технологии продолжают развиваться, законодательство также должно меняться.Это влияет на все, от защиты данных и онлайн-продаж до интернет-политик для сотрудников.

Также в этой теме

Интеллектуальная собственность

У крупных и малых предприятий есть интеллектуальная собственность. Это может быть ключевой бизнес-актив, требующий достаточной защиты, если вы хотите максимально использовать его ценность.

Также в этой теме

Стратегии выхода

Знание того, как и когда вы планируете продать свой бизнес или отказаться от контроля над ним, может помочь вам принимать более правильные решения и добиваться наилучшего результата.
Также в этой теме

Личный закон

Узнайте больше о ваших личных законных правах — от утраты, завещания, наследования, раздельного проживания и развода до продажи дома, травм и нарушений правил дорожного движения.

Также в этой теме

Набор инструментов для беременных | Консультации

Чтобы получить выплату по беременности и родам по контракту NHS, вам необходимо выполнить несколько условий.

У вас есть?

A) 12 месяцев непрерывного стажа у одного или нескольких работодателей NHS в начале 11-й недели до родов? * Обратите внимание, что перерывы в обслуживании NHS продолжительностью 3 месяца можно не учитывать, но они не будут считаться предоставленными услугами.

И

B) 26 недель непрерывного стажа у того же работодателя NHS в начале 15-й недели до родов?

Если ДА на вопросы A и B:
Вероятно, вы имеете право на получение выплаты по беременности и родам по контракту NHS, которая составляет:

• 8 недель * «полная оплата», включая установленную законом выплату по беременности и родам (SMP)
• 18 недель «половинную оплату» плюс SMP (кроме случаев, когда она превышает «полную оплату»)
• 13 недель SMP
• 13 недель без выплаты.

Если ДА на вопрос А и НЕТ на вопрос Б:
Вероятно, вы имеете право на получение выплаты по беременности и родам по контракту NHS от вашего работодателя и пособия по беременности и родам (MA) от правительства, которое составляет:

• 8 недель на * «полную оплату» минус MA (и вполне вероятно, что вы будете иметь право требовать MA отдельно от правительства)
• 18 недель «половинной оплаты» (и вполне вероятно, что вы будете иметь право требовать MA отдельно от правительства)
• 13 недель без оплаты от вашего работодателя (и вполне вероятно, что вы будете иметь право требовать MA отдельно от правительства)
• 13 недель без оплаты.

Если НЕТ на ответ А и ДА на вопрос Б:
Вы, вероятно, будете получать установленную законом выплату по беременности и родам (SMP) в течение до 39 недель. Пожалуйста, прочитайте больше об установленном законом пособии по беременности и родам (SMP).

Если НЕТ и А, и В:
Возможно, вы имеете право на получение пособия по беременности и родам (MA). Прочтите здесь о правилах участия и воспользуйтесь калькулятором оплаты материнства gov.uk, чтобы определить, сколько вы можете получить.

Проверьте расчеты с вашим HR / Payroll. Это только основные права.

Правила выплаты пособий по беременности и родам в NHS

Существуют правила о том, как и когда вы должны сообщить своему работодателю о своем отпуске по беременности и родам, и есть требование вернуться на работу в NHS на три месяца.
Если вы не вернетесь в NHS, вы можете быть обязаны выплатить ваши выплаты по беременности и родам NHS. Всегда читайте политику своего работодателя, уточняйте в своем отделе кадров (HR) и смотрите раздел 15 справочника NHS.

Расчет «полной заработной платы»

Полная оплата будет рассчитываться с использованием правил Среднего недельного заработка (AWE). Подробнее об этом читайте в разделе «Расчет полной заработной платы NHS».

Расчет пособия по беременности и родам: ваш декретный отпуск, заработная плата и другие права

Когда у вас будет ребенок, вы можете иметь право на получение одного из следующих пособий:

  • Установленное законом пособие по беременности и родам (SMP)
  • улучшенное («договорное») пособие по беременности и родам
  • Пособие по беременности и родам

Обязательные выплаты по беременности и родам (SMP)

Проверка вашего права

Вы получаете установленное законом пособие по беременности и родам (SMP), если выполняются все следующие условия:

  • вы работали непрерывно в течение 26 недель на одного и того же работодателя до вашей «квалификационной недели»
  • вы зарабатываете не менее 120 фунтов стерлингов в неделю в среднем за 8 недель до вашей квалификационной недели

Если у вас более одного работодателя, вы можете получить SMP от каждого из них, если у вас есть на это право.

Рабочие также могут получить SMP.

Если вы не имеете права на получение SMP, вы можете получить пособие по беременности и родам.

Подробные инструкции по SMP и материнскому пособию можно найти на сайте GOV.UK.

Ваша квалификационная неделя

Вам нужно потренироваться, когда ваша «квалификационная неделя» подходит, чтобы вы знали:

  • , если вам необходимо уведомить работодателя о получении отпуска по беременности и родам и выплате
  • независимо от того, будете ли вы получать установленное законом пособие по беременности и родам (SMP) или пособие по беременности и родам

Чтобы рассчитать квалификационную неделю, используйте календарь, чтобы отсчитать 15 недель назад от недели, когда у вас должен быть ребенок.

Вы также можете использовать калькулятор материнства на GOV.UK.

Сколько вы получаете установленного законом пособия по беременности и родам и каков срок выплаты

Установленное законом пособие по беременности и родам (SMP) выплачивается за 39 недель.

За первые 6 недель

Вы получаете 90% от вашего среднего недельного заработка.

На следующие 33 недели

Вы получите, что меньше:

  • £ 151,97 в неделю
  • 90% от вашего среднего недельного заработка

Вы получаете одинаковую сумму пособия по беременности и родам, даже если у вас более одного ребенка, например, близнецы.

Сколько не выплачено

Если вы возьмете полный отпуск по беременности и родам в течение 52 недель, последние 13 недель не будут оплачены, если в вашем контракте не предусмотрено увеличенное пособие по беременности и родам.

Повышение материнской платы

Некоторые работодатели предлагают повышенную («договорную») оплату беременности и родам, превышающую SMP. Меньше SMP быть не может.

Например, вы можете получить 26 недель полной оплаты, за которыми последуют 13 недель SMP.

Вы должны проверить свой контракт или поговорить со своим работодателем, чтобы узнать:

  • , если вы имеете право на повышенное пособие по беременности и родам
  • сумма оплаты вы получите
  • сколько времени вы получите за

Если ваш работодатель предлагает улучшенную оплату материнства, вам, возможно, придется выплатить часть или всю увеличенную сумму (что-либо большее, чем SMP), если вы:

  • на работу не возвращаться
  • отпуск вскоре после отпуска по беременности и родам

Это должно быть четко указано в вашем контракте.

Пособия и отпуск по беременности и родам и отцовству

На этой странице перечислены льготы, на которые вы имеете право во время беременности, а также информацию о декретном, отцовском и совместном отпуске по уходу за ребенком.

В нем также перечислены другие льготы, которые вы можете получить в зависимости от ваших обстоятельств.

Отпуск и свободное время

Во время беременности вы имеете право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до одного года.

Официальный отпуск по беременности и родам

Если вы работаете и беременны, вы имеете право на 52 недели (1 год) отпуска по беременности и родам, независимо от того, как долго вы работали на своего работодателя.

Включает 26 недель обычного отпуска по беременности и родам и 26 недель дополнительного отпуска по беременности и родам.

У вас есть ряд прав в течение этого периода, и вы также можете попросить своего работодателя предоставить гибкий график работы, если вы решите вернуться на работу по окончании отпуска.

Ваши условия трудоустройства (например, ваши пенсионные взносы) защищены, пока вы находитесь в установленном законом декретном отпуске.

Если вас уволили во время отпуска по беременности и родам, у вас также есть дополнительные права.

Дополнительная информация:

Работа во время беременности

Если вы беременны, ваш работодатель должен защищать ваше здоровье и безопасность, и вы можете иметь право на оплачиваемый отпуск для дородового ухода. Вы также защищены от несправедливого обращения.

Если вам нравится ваша работа и вам нравятся люди, с которыми вы работаете, у вас могут возникнуть смешанные чувства, когда вы отправитесь в декретный отпуск.

Постарайтесь максимально использовать эти несколько недель до рождения ребенка. Это также хорошая возможность завести новых друзей.

Вы можете завести новых беременных друзей, с которыми хотите поддерживать связь, на занятиях по дородовой помощи, или вы можете познакомиться с другими людьми, живущими поблизости.

Узнайте о правах своих сотрудников, когда вы находитесь в отпуске по беременности и родам, в отпуске по усыновлению или в отпуске по уходу за ребенком.

Планирование ухода за ребенком

Возможно, вы решили, что собираетесь провести некоторое время дома со своим ребенком, или планируете вернуться к работе, полный или неполный рабочий день, довольно скоро после рождения.

Если вы планируете вернуться на работу, заранее подумайте, кто будет заботиться о вашем ребенке.

Не всегда легко организовать присмотр за детьми, и это может занять у вас некоторое время.

Возможно, у вас есть родственник, который захочет присмотреть за вашим ребенком. Если нет, обратитесь в Службу информации о семье в вашем местном органе власти, чтобы получить список зарегистрированных няни и ясли в вашем районе.

Вы также можете подумать об организации ухода в собственном доме, самостоятельно или совместно с другими родителями.

Уход на дому не требует регистрации, но убедитесь, что ваш опекун имеет опыт и обучение уходу за младенцами.

Дополнительная информация:

Возвращение на работу после установленного законом декретного отпуска

У вас есть трудовые права и обязанности, когда вы вернетесь на работу.

Убедитесь, что вы знаете, что это такое и что делать, если у вас возникнут проблемы или вам отказано в правах.

Запрос на гибкий график работы

Родители детей в возрасте 16 лет и младше или детей-инвалидов в возрасте 18 лет и младше имеют право запросить гибкий график работы.

При подаче запроса вам необходимо соблюдать особую процедуру.

Дополнительная информация:

Отпуск по уходу за ребенком

Если вы будущий отец или партнер беременной женщины, включая партнера того же пола, вы можете иметь право на отпуск по уходу за ребенком.

Вы можете иметь право на дополнительный отпуск по отцовству продолжительностью до 26 недель.

Дополнительная информация:

Общий отпуск по уходу за ребенком

Вы можете иметь право разделить отпуск по уходу за ребенком и оплатить его вместе со своим партнером.

Общий отпуск по уходу за ребенком разработан для того, чтобы родители могли гибко решать, когда вернуться на работу, и позволяют семьям проводить время вместе на ранних этапах жизни ребенка.

  • Отпуск и оплата можно разделить в течение первых 2 недель после рождения ребенка. Это означает, что можно разделить до 50 недель отпуска и 37 недель заработной платы.
  • Вам необязательно брать весь общий отпуск по уходу за ребенком одновременно.
  • Вы можете взять общий отпуск по уходу за ребенком не более чем на 3 блока (каждый блок должен быть не менее 1 недели) и вернуться к работе в промежутках между ними.
  • Общий отпуск по уходу за ребенком могут взять оба родителя одновременно, чтобы вы и ваш партнер могли проводить время дома вместе со своим ребенком.
Дополнительная информация:

Льготы, если вы беременны

Существуют льготы и финансовая помощь, если вы беременны, независимо от того, работаете вы или нет.

Бесплатные рецепты и стоматологическая помощь

Все рецепты и стоматологическая помощь NHS бесплатны во время беременности и в течение 12 месяцев после установленного срока.Дети также получают бесплатные рецепты до 16 лет.

Чтобы запросить бесплатные рецепты, попросите у своего врача или акушерку форму FW8 и отправьте ее в органы здравоохранения.

Вам будет отправлено свидетельство об освобождении от материнства (MATEX), которое действует в течение 12 месяцев после установленной даты родов. Для получения бесплатных рецептов и стоматологической помощи у вас должно быть действующее свидетельство об освобождении от уплаты налогов.

Healthy Start

Вы можете бесплатно получать молоко, детскую смесь, витамины, фрукты и овощи, если вы получаете определенные льготы или если вам меньше 18 лет.

Узнайте больше на веб-сайте Healthy Start

Налоговые льготы

Налоговые льготы на детей предоставляют финансовую поддержку детям, а налоговые льготы для рабочих помогают людям, находящимся на низкооплачиваемой работе, за счет увеличения их заработной платы.

Дополнительная информация:

Установленное законом пособие по беременности и родам

Еженедельная выплата от вашего работодателя, чтобы помочь вам взять отпуск до и после рождения вашего ребенка.

Дополнительная информация:

GOV.UK: Установленное законом пособие по беременности и родам

Пособие по беременности и родам

Если вы беременны или родили ребенка, но не имеете права на получение установленного законом пособия по беременности и родам, вы можете получить пособие по беременности и родам через Jobcentre Plus.

Дополнительная информация:

Установленное законом пособие по отцовству

Если ваша жена, партнер (включая однополого партнера) или гражданский партнер рожает или усыновляет ребенка, вы можете потребовать установленное законом пособие по отцовству, чтобы сэкономить время с работы, чтобы поддержать их.

Узнайте больше об установленном законом пособии по отцовству, в том числе когда вам нужно сообщить своему работодателю, что вы ожидаете.

Дополнительная информация:

Выплата по закону за усыновление

Еженедельная выплата от вашего работодателя, которая поможет вам взять отпуск, если вы усыновите ребенка.

Узнайте больше об установленной законом оплате за усыновление на сайте GOV.UK, в том числе о том, как и когда сообщить своему работодателю.

Дополнительная информация:

Другая финансовая помощь

Грант на материнство Sure Start

Если у вас низкий доход и вы получаете определенные льготы или налоговые льготы, и в вашей семье нет других детей младше 16 лет, вы можете получите этот разовый платеж.

Дополнительная информация:

Пособие по безработице

Основное пособие для безработных людей трудоспособного возраста.

Дополнительная информация:

Income Support

Если вы не можете работать полный рабочий день и у вас недостаточно денег на жизнь, вы можете претендовать на получение Income Support, в зависимости от ваших обстоятельств.

Узнайте больше о поддержке дохода на GOV.UK, в том числе о том, как и где подать заявку.

Дополнительная информация:

Пособие по трудоустройству и поддержке

Оно заменило пособие по доходу для людей, которые не могут работать из-за болезни или инвалидности.

Узнайте больше о пособии по трудоустройству и поддержке на GOV.UK

Дополнительная информация:

Жилищное пособие

Если у вас низкий доход, вы можете иметь право на получение помощи со всей или частью арендной платы.

Дополнительная информация:

Поддержка процентов по ипотеке

Помощь в выплате процентов по ипотеке, если вы получаете определенные льготы.

Дополнительная информация:

Снижение муниципального налога

Вы можете иметь право на помощь с уплатой муниципального налога, если ваш доход низкий.

Дополнительная информация:

Помощь в оплате транспортных расходов до больницы

В зависимости от ваших обстоятельств вы можете получить помощь по Программе медицинских расходов на поездки.

Дополнительная информация:

Где получить помощь и поддержку

Вам следует получить консультацию о льготах, как только вы узнаете, что беременны. Пособия необходимо подавать в разных формах из разных офисов, в зависимости от того, на что вы претендуете.

Есть много общественных организаций, которые рады помочь.Спросите у них совета или узнайте мнение.

  • В некоторых местных органах власти есть сотрудники по социальным правам — позвоните в отдел социальных служб и спросите.
  • Некоторые общественные организации предоставляют информацию и советы о льготах и ​​правах на работе — попробуйте Gingerbread и Working Families.
  • Чтобы получить консультацию по поводу ваших прав на работе, позвоните в ACAS по телефону 0300 123 1100.
  • Если вам 19 лет или меньше, вы можете получить консультацию по вопросам работы в Национальной службе занятости по телефону 0800 100 900.

Калькулятор заработной платы — Налоговый калькулятор 2021/2022

Новинка! Обновлено в апреле 2021 года!

Калькулятор заработной платы обновлен с учетом последних налоговых ставок, которые вступают в силу с апреля 2021 года.Воспользуйтесь калькулятором возврата домой, выберите 2021/22 налоговый год и посмотрите, как он повлияет на вашу заработную плату на дом.

Если у вас есть несколько долгов в разных местах (кредитные карты, автокредиты, овердрафты и т. Д.), Вы можете сэкономить деньги, объединив их в одну ссуду. Калькулятор консолидации долга может помочь вам начать сравнивать ссуды консолидации долга. Нажмите здесь что бы начать!

Возможно, вы подумываете о приеме на работу или повышении по службе и хотите знать, какое изменение повлияет на вас изменение заработной платы.Может быть, вы хотите знать, какая зарплата будет поддерживать ваш предполагаемый образ жизни. Налоговый калькулятор поможет вам увидеть, как государственные отчисления влияют на то, что вы забираете домой. Даже если вы рассматриваете другую ипотеку, мы можем дать вам над чем подумать.

Калькулятор заработной платы разработан, чтобы помочь вам контролировать свои финансы. Используйте перечисленные ниже инструменты, которые помогут вам планировать будущее, или, возможно, просто мечтайте о том, что может быть …

Калькулятор на вынос

Пытаетесь выяснить, что на самом деле означает эта годовая валовая зарплата? Позвольте калькулятору Take-Home Calculator сказать вам, сколько он стоит на ежемесячной, еженедельной или ежедневной основе — наш налоговый калькулятор также учитывает NI, студенческую ссуду и пенсионные взносы.Узнайте, какое значение имеют несколько сверхурочных часов.

Калькулятор почасовой оплаты труда

Не знаете, какая у вас зарплата, только почасовая ставка? Позвольте калькулятору почасовой оплаты труда подсчитать все суммы за вас — после расчета налогов вы увидите годовую заработную плату, а также ежемесячные, еженедельные или ежедневные выплаты. Узнайте, какое значение имеют несколько сверхурочных часов.

Калькулятор заработной платы по беременности и родам / по болезни

Вы берете отпуск по сокращенной (или нулевой) оплате? Воспользуйтесь калькулятором заработной платы по беременности и родам и по болезни, чтобы оценить, как это повлияет на получаемую вами зарплату.

Калькулятор требуемой заработной платы

Хотите работать наоборот? Хотите знать, какая зарплата будет поддерживать ваш образ жизни? Обеспечьте ежемесячный доход, который вы хотите, и позвольте калькулятору обратного налога The Required Salary Calculator сделать все остальное.

Калькулятор заработной платы за две работы

Что бы случилось с вашей заработной платой, если бы вы получили вторую работу? Какой дополнительный налог вы бы заплатили? Чтобы узнать это, воспользуйтесь калькулятором двух рабочих мест.

Калькулятор пропорциональной заработной платы

Изменение рабочего времени или поиск работы с пропорциональной заработной платой? Воспользуйтесь калькулятором пропорционального налогообложения, чтобы узнать новую зарплату и ее значение для вашего налога, государственного страхования и студенческой ссуды.

Калькулятор для сравнения двух зарплат

Думаете о смене работы или повышении по службе? Сравните две зарплаты бок о бок, чтобы увидеть, как распределяется разница в заработной плате на дому.

Калькулятор погашения ипотеки

Хотите купить дом? Переходите на ипотеку? Позвольте калькулятору погашения ипотечного кредита сказать вам, какое значение имеют эти процентные ставки.

Калькулятор консолидации долга

У вас растут долги? Калькулятор консолидации долга может помочь вам понять, можно ли было бы лучше, если бы все эти долги были объединены в одну ссуду.

Обратите внимание, что, несмотря на то, что мы делаем все возможное, чтобы информация, предоставляемая Калькулятором заработной платы, была верной, она не является безошибочной. Вас просят помнить, что Калькулятор заработной платы предоставляет вам оценки, а не советы, и что владельцы Калькулятора заработной платы не будут нести ответственности за финансовые решения, принятые на основе информации, предоставленной этим веб-сайтом.

.

Вопросы – ответы по пособию беременным, вставшим на учет в ранние сроки

Что делать, если при заполнении заявления допущена ошибка?

Если при заполнении заявления допущена ошибка, Пенсионный фонд без вынесения отказа вернет его на доработку, на которую отводится 5 рабочих дней.

Нужно ли предоставлять документы о постановке на учет по беременности?

Нет, эти сведения Пенсионный фонд запрашивает самостоятельно в рамках программы межведомственного взаимодействия. Подтверждение может понадобиться, если они не поступили. В этом случае в личный кабинет на портале госуслуг придет уведомление с дальнейшими инструкциями.

Я могу получить пособие только на карту «Мир»?

Да, выплаты будут зачисляться семьям только на банковские карты «Мир». Важно помнить, что при заполнении заявлений на пособия указываются именно реквизиты счета заявителя, а не номер карты.

Я оформила в ПФР уход за 86-летней бабушкой мужа и получаю пособие по уходу за гражданами старше 80 лет. Это пособие учтут при расчете моих доходов?

Да.

Сколько времени ждать выплату после подачи заявления?

Рассмотрение заявления занимает 10 рабочих дней. В отдельных случаях максимальный срок составит 30 рабочих дней. Перечисление средств осуществляется с 1-го по 25-ое число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается пособие.

Кому положено ежемесячное пособие по беременности?

Пособие могут получить женщины, вставшие на учет в первые 12 недель беременности, если доход на человека в семье не превышает прожиточного минимума на душу населения в регионе.

С какого числа можно подавать заявление, чтобы получить выплату?

Подать заявление можно с 1 июля 2021 года и далее в любое время.

Можно ли подать заявление на выплату в МФЦ?

Нет, заявление для назначения ежемесячного пособия можно подать только на сайте госуслуг, если у заявителя есть подтверждённая учётная запись, или лично в клиентской службе ПФР. Оформление этого пособия в МФЦ не предусмотрено.

На какой срок устанавливается выплата?

Ежемесячное пособие выплачивается с 12 недели беременности и до месяца родов или прерывания беременности включительно.

С какого срока беременности я могу подать заявление о назначении пособия?

Вы можете подать заявление независимо от срока беременности. Однако получать выплату вы сможете только с наступления шестой недели и при условии постановки на учет в медорганизации в первые 12 недель беременности.

Как получить пособие?

В большинстве случаев при обращении за назначением пособия необходимо лишь подать заявление через личный кабинет на портале госуслуг или в клиентской службе ПФР по месту жительства (по предварительной записи). Пенсионный фонд самостоятельно собирает сведения о доходах заявителя и членов его семьи в рамках программы межведомственного взаимодействия.

Представить документы понадобится только в том случае, если один родитель (опекун, попечитель) является военным, спасателем, полицейским или служащим другого силового ведомства, а также, если кто-то в семье получает стипендии, гранты и другие выплаты научного или учебного заведения. При личном обращении потребуется предъявить документ, удостоверяющий личность.

Можно ли получить пособие без гражданства РФ?

Да, пособие можно получить и без гражданства РФ у родителя или ребенка, если у родителя есть постоянное место жительства или временная регистрация на территории России. Иностранные граждане должны лично обратиться в клиентскую службу ПФР по месту жительства или временной регистрации. Без гражданства РФ подать заявление на портале госуслуг нельзя.

Зависит ли выплата от доходов семьи?

Да, выплата полагается семьям, чей ежемесячный доход на человека не превышает регионального прожиточного минимума на душу населения. Также при оценке нуждаемости учитывается имущество семьи и используется правило нулевого дохода. Назначение пособия не зависит от семейного положения.

Что такое правило нулевого дохода?

Правило нулевого дохода предполагает, что пособие назначается при наличии у взрослых членов семьи заработка (стипендии, доходов от трудовой или предпринимательской деятельности или пенсии) или отсутствие доходов обосновано объективными жизненными обстоятельствами.

Можно ли получить пособие почтовым переводом?

Нет, перечисление возможно только на счет в банке. При этом у вас должна быть оформлена карта «Мир».

Какие платежные реквизиты необходимо указывать при подаче заявления?

В заявлении необходимо указать данные именно банковского счета заявителя: наименование кредитной организации или БИК кредитной организации, корреспондентский счет, номер счета заявителя. Выплата не может перечисляться на счет другого лица. Если заявление было подано с банковскими реквизитами другого лица, нужно подать новое заявление со своими банковскими реквизитами. Выплаты зачисляются только на банковские карты «Мир».

Можно ли подать заявление по доверенности?

Да, для этого представителю необходимо обратиться лично в клиентскую службу ПФР с нотариальной доверенностью. При этом пособие будет получать сама беременная женщина, а не ее представитель – в заявлении указываются реквизиты счета карты «Мир», оформленной на ее имя. Через госуслуги представитель не может подать заявление под своей учетной записью.

Может ли мой муж получить пособие?

Нет, обратиться за пособием может только беременная женщина. Муж может подать заявление только как ее представитель — лично по доверенности в клиентской службе ПФР. При этом получать пособие все равно будет сама женщина. Через госуслуги представитель не может подать заявление под своей учетной записью.

Можно ли получить пособие на карту мужа?

Нет, пособие зачисляется только на банковский счет, открытый на имя заявителя — то есть самой беременной женщины. Даже если супруг женщины подает заявление как ее представитель, получать пособие будет сама женщина.

Мое заявление вернули на доработку, сколько времени теперь уйдет на его рассмотрение?

Срок рассмотрения заявления – 10 рабочих дней. В вашем случае он был приостановлен. Если доработанное заявление поступит в ПФР в течение 5 рабочих дней, его рассмотрение восстановится со дня представления.

Что будет, если не подать доработанное заявление или документы в течение 5 рабочих дней?

В этом случае в назначении пособия будет отказано и нужно будет подать заявление заново.

Как можно узнать, назначена выплата или нет?

При подаче заявления через портал госуслуг уведомление о статусе его рассмотрения появится там же. Если же заявление было подано лично в клиентской службе Пенсионного фонда России, в случае положительного решения средства будут перечислены в установленный законом срок без дополнительного уведомления заявителя. Узнать о принятом положительном решении можно и самостоятельно, позвонив по телефону в клиентскую службу ПФР, где было подано заявление. В случае принятия решения об отказе в назначении пособия заявителю будет отправлено уведомление с указанием причины отказа в течение одного рабочего дня.

По какому прожиточному минимуму будут рассчитывать мои доходы, если у меня две регистрации – по месту жительства и по месту временного пребывания?

В этой ситуации будет учитываться прожиточный минимум по месту временного пребывания.

У нас в регионе установлен норматив площади на одного человека 18 кв. метров, а в правилах назначения пособия говорится, что учитывается не более 24 кв. м. Сколько квадратных метров на человека должно быть в моем случае?

В вашем случае учитывается норматив 24 кв. метра.

Я встала на учет в медицинской организации после 12 недели беременности. Могу ли я оформить ежемесячную выплату?

К сожалению, нет. Пособие выплачивается за период, начиная с месяца регистрации в медицинской организации, но не ранее наступления 6 недели беременности. Если заявление подано позже 30 дней с момента постановки на учет в медицинской организации, то пособие выплачивается с месяца обращения.

Я встала на учет в медицинской организации на 4 неделе беременности, мне выплатят пособие за этот период?

К сожалению, нет. Пособие выплачивается за период, начиная с месяца регистрации в медицинской организации, но не ранее наступления 6 недели беременности. Если заявление подано позже 30 дней с момента постановки на учет в медицинской организации, то пособие выплачивается с месяца обращения.

Я встала на учет в медицинской организации 31 июля, мне выплатят пособие за июль?

Да. Ежемесячное пособие выплачивается за полный месяц.

Роды запланированы на первые числа месяца, я получу пособие за этот месяц?

Да. Ежемесячное пособие выплачивается за полный месяц, включая месяц родов или прерывания беременности.

Если я не буду посещать медицинскую организацию, мне продолжат выплачивать пособие?

Нет, выплата пособия будет приостановлена до тех пор, пока из медицинской организации не поступят сведения о ее посещении

Я сейчас не работаю, мне будут выплачивать пособие?

Да. Вы можете обратиться за назначением пособия, если встали на учет до 12 недель беременности. При рассмотрении заявления будет учитываться подтвержденный доход или уважительная причина его отсутствия в расчетном периоде, а не на момент обращения. Расчетный период – это 12 месяцев, предшествующие 4 месяцам до месяца обращения за пособием. Например, при обращении за пособием в июле 2021 года важно, чтобы женщина получала доход или имела уважительную причину его отсутствия в период с марта 2020 года по февраль 2021 года включительно. При этом в июле 2021 она может не работать — это не станет основанием для отказа в назначении пособия.

Мне выплатят пособие, если я не получаю декретных выплат?

Да. Ежемесячная выплата назначается независимо от декретных выплат.

Я встала на учет в медорганизации до 1 июля 2021 года и получила единовременное пособие по беременности. Могу ли я получать новое ежемесячное пособие?

Да, вам назначат ежемесячное пособие с 1 июля 2021 года, если срок беременности не менее 12 недель.

Назначат ли пособие, если у меня статус ИП?

Да. Статус ИП не является основанием для отказа в назначении ежемесячного пособия, если соблюдены все условия его назначения.

При расчете доходов учтут полученные алименты?

Да.

Я получаю пособие по безработице. Его будут учитывать при расчете среднедушевого дохода?

Да, будут.

Удержат ли деньги с пособия, если у меня есть задолженность перед банком?

Нет.

Машину, купленную в кредит, посчитают при оценке имущества?

Да.

Обязана ли я сообщать в Пенсионный фонд информацию об изменении состава семьи и доходах, если они произошли после подачи заявления?

Нет. Получатели пособия не обязаны сообщать в Пенсионный фонд об изменениях в уровне доходов в период, на который назначено пособие.

В месте моего проживания действует свой районный прожиточный минимум. При расчете пособия будут учитывать его?

При расчете пособия применяется прожиточный минимум всего региона.

Наша семья живет в доме, который был предоставлен в качестве социальной поддержки многодетной семье. Я должна предоставлять документы, в которых об этом говорится?

Нет, эти документы ПФР запросит самостоятельно в рамках системы межведомственного взаимодействия.

У моей семьи в собственности есть квартира и жилой дом, в сумме их площадь превышает норматив 24 кв. м на человека, мне откажут в назначении пособия?

Нет. Ограничения по квадратным метрам действуют, если у семьи в собственности находится несколько квартир или несколько жилых домов. При владении одним видом жилого имущества его площадь не учитывается.

В каком порядке применяются районные коэффициенты при определении размера пособия?

Районный коэффициент при назначении пособия не применяется, так как размер пособия устанавливается в зависимости от прожиточного минимума на душу населения, в котором уже учтен районный коэффициент.

Если женщина отбывает наказание, но встала на учет в местах лишения свободы, имеет ли она право на пособие?

Нет, т.к. в таком случае она находится на полном государственном обеспечении.

Куда можно обратиться, если остались вопросы по назначению выплаты?

Если у вас остались вопросы по данной выплате, то вы можете обратиться в любую клиентскую службу ПФР.

Виды семейных пособий | Правительственный монтажный профиль

Как долго это длится и как это должно быть запланировано?

Дополнительная родительская компенсация для отцов может быть отменена в течение 30 дней; однако эти дни не обязательно должны быть последовательными (т.е. могут быть взяты по частям). Дополнительное родительское пособие для отцов может быть получено как в период, когда мать является получателем родительского пособия или пособия по беременности и родам (за 30 календарных дней до предполагаемой даты рождения ребенка), так и позднее.

Право на получение дополнительного родительского пособия для отцов сохраняется до достижения ребенком трехлетнего возраста или до тех пор, пока отец не откажется от обычного родительского пособия. Отпуск по уходу за ребенком не может быть сокращен вдвое по сравнению с выплатой по уходу за ребенком. Если отец желает получать обычное родительское пособие без отмены дополнительного родительского пособия для отцов, но не уведомляет нас об отказе от отпуска по уходу за ребенком, Департамент социального страхования не может предоставить ни обычных, ни дополнительных родительских пособий до того, как отец проинформирует нас. либо желание отказаться, либо воспользоваться дополнительными преимуществами.Чтобы вообще отказаться от права на получение отпуска по уходу за ребенком, нужно подать нам заявление.

Работа во время отпуска по уходу за ребенком

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, отец должен быть в отпуске от всех своих работодателей. Срок использования отпуска заносится в регистр занятости. Во время отпуска по уходу за ребенком отец не должен работать и получать доход! Принцип регулярного родительского пособия, то есть размер родительского пособия не уменьшается, если заработано не более половины верхнего предела пособия, не применяется.

На основании Закона о трудовом договоре работодатель может отказать в предоставлении отпуска с уведомлением менее чем за 14 дней и на срок менее семи календарных дней. Дополнительная родительская компенсация для отцов — это регулярный отпуск по смыслу Закона о трудовом договоре, поэтому пребывание в отпуске по уходу за ребенком не оказывает отрицательного влияния на расчет ежегодного отпуска; вместо этого эти дни считаются рабочими днями при определении ежегодного отпуска.

Безработные отцы (включая самозанятых или представителей свободных профессий (e.грамм. нотариусы, судебные исполнители, присяжные переводчики, аудиторы, управляющие при банкротстве), а также лица, работающие по разрешительному договору, договору об оказании услуг или другому договору в соответствии с обязательственно-правовым законодательством, или члены органа управления юридического лица) также получат дополнительную родительскую компенсацию для отцов на 30 календарных дней. Его можно использовать в удобное время, начиная с 30 календарных дней до предполагаемой даты рождения ребенка и до трехлетнего возраста. Отец может сам решить, хочет ли он получать пособие в одной части или в нескольких частях.

Как подать заявку?

Перед подачей заявления обязательно обсудите этот вопрос с матерью вашего ребенка и вашим работодателем, если вы работаете. Имейте в виду, что ваш работодатель может отказать вам в предоставлении отпуска с уведомлением менее чем за 14 дней и на срок менее 7 календарных дней. Однако с согласия работодателя мы не налагаем никаких ограничений — вы можете уйти в отпуск в тот же день, если хотите.

Чтобы подать заявление на получение дополнительной родительской компенсации для отцов, воспользуйтесь системой самообслуживания.Если вы хотите уйти в отпуск до рождения ребенка, вы должны ввести личный идентификационный код матери ребенка и предполагаемую дату рождения ребенка. После рождения ребенка вы найдете заранее заполненное предложение в самообслуживании. Если вы не можете воспользоваться самообслуживанием, свяжитесь с нами, отправив электронное письмо на адрес [email protected]

Если у вас есть действующие трудовые отношения в регистре занятости, вы также должны ввести адрес электронной почты вашего работодателя.Также необходимо ввести адрес электронной почты матери вашего ребенка. Самообслуживание отправляет им уведомление о вашем запросе на отпуск и остается в режиме ожидания в течение 5 рабочих дней. Вам больше нечего делать.

Работодатель и мать ребенка могут сообщить нам в течение 5 рабочих дней, если они не согласны с запросом на отпуск. Если они не представят возражений, система автоматически внесет запись об отпуске в регистр занятости через пять рабочих дней.

Мы рассчитаем для вас размер пособия, и вы получите его в начале следующего месяца (дата выплаты — восьмой день каждого месяца).

Как рассчитывается отпуск по уходу за ребенком?

Дополнительная родительская компенсация для отцов рассчитывается по тем же правилам, что и обычная родительская компенсация.

Для расчета размера пособия мы сначала вычитаем 9 полных календарных месяцев, предшествующих рождению ребенка (т.е. средняя продолжительность беременности, независимо от того, родился ли ребенок вовремя, раньше или позже ожидаемого), и вычисляем Родительское возмещение основано на доходе за предыдущие 12 календарных месяцев.Если отец берет отпуск в течение нескольких месяцев, средний базовый доход в эти календарные месяцы делится на количество дней в месяце, а затем умножается на количество дней, в течение которых пособие было отменено.

Размер пособия зависит от размера социального налога, уплаченного с полученного дохода. Размер пособия зависит от суммы социального налога, уплаченного в течение базового расчетного периода с полученного дохода. Таким образом, следует обратить внимание на тот факт, что сумма социального налога, уплаченного в этот период (и впоследствии размер выплаченных пособий), может отличаться от фактического дохода бенефициара в течение указанного периода.Подробнее о расчете родительского возмещения читайте здесь. Узнайте больше, используя калькулятор родительского пособия (информативный).

Минимальная ставка родительского возмещения — это минимальная ставка заработной платы, действовавшая на 1 января предыдущего календарного года (584 евро в 2021 году). Максимальный размер родительского возмещения в три раза превышает среднюю заработную плату в Эстонии по сравнению с предыдущим годом (3821,55 евро в 2021 году), рассчитанную на основании закона.

Пример 1 : В течение отчетного периода отец зарабатывал в общей сложности 1500 евро в месяц.Он берет отпуск по уходу за ребенком 14 января 2021 года и заканчивает его 13 февраля 2021 года, оставаясь в отпуске для отца в течение 30 дней подряд. Таким образом, он получает 17 дней отпуска по отцовству в январе и 13 дней в феврале. В январе размер дополнительного родительского пособия отцу (1500/31 * 17) составляет 822,58 евро, а в феврале соответствующая сумма (1500/28 * 13) составляет 696,43 евро.

Пример 2 : В течение отчетного периода отец зарабатывал в общей сложности 1200 евро в месяц.В 2021 году он берет отпуск по уходу за ребенком на одну неделю в январе, две недели в феврале и оставшиеся 9 дней в марте. Таким образом, размер дополнительной родительской компенсации для отцов составляет (1200/31 * 7) 270,97 евро в январе, (1200/28 * 14) 600 евро в феврале и (1200/31 * 9) 348,39 евро в марте.

Другие напоминания:

Если после 1 июля 2020 года в семье с небольшой разницей в возрасте родилось несколько детей, можно использовать 30-дневный отпуск по уходу за ребенком и / или дополнительное родительское пособие для отцов в отношении всех детей.Пособие / отпуск для каждого ребенка необходимо использовать в разное время — невозможно получить его одновременно для нескольких детей и, следовательно, получить несколько пособий одновременно.

В случае рождения нескольких детей применяется один период / пособие, независимо от количества рожденных детей.

Если семья требует, чтобы отец получал как обычную родительскую компенсацию, так и дополнительную родительскую компенсацию для отцов, первые 30 дней всегда считаются дополнительным родительским пособием для отцов.Отец может начать получать обычную родительскую компенсацию со дня, когда ребенку исполнится не менее 70 дней и истек срок действия свидетельства матери о декретном отпуске.

Находясь в отпуске по болезни, рекомендуется как можно скорее прервать отпуск по уходу за ребенком, уведомив об этом Государственный совет социального страхования Эстонии. Если отпуск по уходу за ребенком прерывается, дни, не использованные на момент прерывания, все равно остаются, и их можно перенести в конце отпуска по болезни.

Постановление об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком | Управление по соблюдению трудовых норм

Уведомление Компенсация за оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком была продлена до 8 недель с 1 июля 2020 г. Все покрываемые страховкой сотрудники получают 8-недельный оплачиваемый семейный отпуск для всех дат вступления в силу требований, начинающихся 1 июля 2020 года или позднее, включая те, которые работают на работодателей с существующей политикой оплачиваемого отпуска. Когда покрываемый сотрудник получает 8 недель PFL, этот сотрудник также получает 8 недель дополнительной компенсации PPLO. Для получения дополнительной информации об обстоятельствах, при которых сотрудник получает 8-недельное пособие PFL, обратитесь к часто задаваемым вопросам EDD здесь. OLSE не может отвечать на вопросы о PFL.

Поправка к Указу об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком (апрель 2020 г.)

Обзор


Сотрудники, которые получают пособие по оплачиваемому семейному отпуску в Калифорнии в связи с рождением нового ребенка, имеют право на дополнительную компенсацию от своего работодателя до 6 недель.Работодатели с 20 и более сотрудниками по всему миру подпадают под действие закона.

«Охваченный сотрудник», имеющий право на дополнительную компенсацию в соответствии с PPLO, — это сотрудник:

  1. Кто начал работу у покрываемого работодателя не менее чем за 180 дней до начала отпуска;
  2. Кто выполняет не менее восьми часов в неделю на работодателя в Сан-Франциско;
  3. По крайней мере, 40% от общего количества рабочих часов в неделю на работодателя приходится на Сан-Франциско; и
  4. Кто имеет право на получение компенсации за оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в соответствии с законом Калифорнии об оплачиваемом семейном отпуске с целью установления связи с новым ребенком.

В течение периода отпуска работодатели обязаны предоставить дополнительную компенсацию в размере, при котором замещение заработной платы в рамках оплачиваемого семейного отпуска в Калифорнии плюс дополнительная компенсация равняется 100% брутто-недельной заработной платы работника с учетом верхнего предела. Ограничение PPLO на 2021 год составляет 2262 доллара в неделю.

Сотрудники должны сначала подать заявление на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в Калифорнии, прежде чем обращаться за пособием по оплачиваемому родительскому отпуску в Сан-Франциско. Чтобы подать заявление на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в Калифорнии, свяжитесь с EDD или посетите веб-сайт EDD.

  • Коэффициент замещения заработной платы в рамках оплачиваемого семейным отпуском штата составляет 60% или 70% с учетом максимальной суммы пособия, причем более высокий процент применяется для тех сотрудников, которые зарабатывают 30% или меньше средней заработной платы в Калифорнии.

Вебинар по указу об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком (07.05.18) — слайды нажмите здесь; аудио и видео нажмите здесь.

Если у вас есть вопросы о Постановлении об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком в Сан-Франциско или вы хотите сообщить о нарушении закона, позвоните по телефону 415-554-4190 или напишите по электронной почте pplo @ sfgov.орг.

Законодательные органы

Наблюдательный совет Сан-Франциско принял Постановление об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком 12 апреля 2016 года.

Формы и документы

  • Плакат об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком должен быть размещен на каждом рабочем месте или рабочем месте
  • Пошаговые инструкции по процессу PPLO:
  • Работодатели должны предоставить форму оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в Сан-Франциско сотрудникам в Сан-Франциско, а сотрудники должны заполнить и отправить форму своему работодателю для получения дополнительной компенсации.
  • Калькулятор оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в Сан-Франциско
    • PPLO Excel Calculator Загрузить для даты вступления в силу требований к 2021 году: щелкните здесь.
    • PPLO Excel Calculator Скачать для 2020 Дата вступления в силу: Щелкните здесь.
    • Инструкции по расчету — Пошаговые инструкции по расчету суммы дополнительной компенсации, которую покрываемый работодатель должен выплатить покрываемому сотруднику.

U.S. Снижение рождаемости может спровоцировать реформу системы оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком — советник Forbes

От редакции. Советник Forbes может получать комиссию за продажи по партнерским ссылкам на этой странице, но это не влияет на мнения или оценки наших редакторов.

Соединенные Штаты — единственная промышленно развитая страна в мире, которая не гарантирует оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, и большинство из тех, кто имеет право на стандартный неоплачиваемый отпуск, не используют его, потому что не могут себе этого позволить.

Отпуск по уходу за ребенком — важная часть системы социальной защиты, которая обеспечивает защиту вашей работы, когда вам нужно взять отпуск, чтобы родить или позаботиться о ребенке. Национальный мандат на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в США также распространяется на время, проведенное работниками для оказания им серьезной травмы, будь то их травмы или травмы члена семьи.

Только 19% сотрудников в США имеют доступ к оплачиваемому семейному отпуску через работодателя, а те, кто этого не делает, часто вынуждены выбирать между выходным днем ​​или зарплатой.Отсутствие оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, предусмотренного федеральным законодательством, также может способствовать снижению рождаемости в Соединенных Штатах. В 2020 году уровень рождаемости и рождаемости в США упал до рекордно низкого уровня; на каждую 1000 женщин детородного возраста в США приходилось 56 рождений, что составляет половину от уровня рождаемости в начале 1960-х годов.

Доступность семьи имеет первостепенное значение для многих законодателей, и они, возможно, наконец приближают нас к федеральному закону об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком.

Как Covid-19 усилил аргумент в пользу оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в США.С.

Пандемия Covid-19 продемонстрировала уязвимость работников, в том числе когда дело дошло до того, чтобы взять отпуск, чтобы ухаживать за больными близкими или заботиться о детях.

На сегодняшний день с марта 2020 года в Соединенных Штатах зарегистрировано более 31,5 миллиона случаев коронавируса, из которых более 560000 умерли. Когда школы закрылись, родители были вынуждены совмещать детей дома с удаленной работой на полную ставку. Многие работники, которые не могли позволить себе роскошь работать удаленно, столкнулись с тяжелым выбором: пропустить работу и потерять зарплату или быть не в состоянии заботиться о детях, застрявших дома, и близких, которые заболели.

Пандемия ускорила и без того снижающийся уровень рождаемости в Соединенных Штатах. В 2020 году уровень рождаемости снижается шестой год подряд, при этом рождаемость снизилась на 4% по сравнению с предыдущим годом. Рождаемость, как правило, снижается во время экономических спадов, но растущие затраты на воспитание ребенка и отсутствие защиты в оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам на раннем этапе могут подтолкнуть пары к тому, чтобы иметь детей в более позднем возрасте — или вообще не рожать.

Опрос, проведенный The Upshot из New York Times в 2018 году, показал, что 64% ​​респондентов имели или ожидали иметь меньше детей, чем считалось идеальным, поскольку уход за детьми обходится слишком дорого.Сорок четыре процента сообщили, что не могут позволить себе больше детей, а 39% сообщили, что у них недостаточно оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, что является препятствием для роста их семьи.

Когда началась пандемия, стало ясно, что необходимо вмешательство, чтобы помочь нуждающимся семьям. В марте 2020 года федеральное правительство выступило с Законом о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA). Согласно закону, сотрудникам был предложен частичный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель для ухода за детьми во время пандемии либо из-за болезни, либо из-за закрытия школы.

Подобно Закону о семейных и медицинских отпусках, FFCRA включает в себя определенные требования к квалификации и оговорки для работников. Но это был первый шаг к предоставлению национального мандата на оплачиваемый отпуск, и поэтому неоплачиваемая часть нынешнего закона выглядит дико устаревшей. В Швейцарии, например, с 2004 года предоставляется оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

Почему в США нет оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

В течение многих лет Конгресс находился в тупике по вопросу об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком.И демократы, и республиканцы согласны с тем, что должен быть национальный мандат, но по-прежнему расходятся во мнениях относительно того, какими должны быть положения и кто должен оплачивать счет за оплачиваемый отпуск.

Существует только один федеральный закон об отпуске по уходу за ребенком, за которым есть несколько исключений и который не оплачивается, — это Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA). Только несколько штатов и округ Колумбия ввели свои собственные правила оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам.

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)

Закон о семейных и медицинских отпусках 1999 г. (FMLA) — это федеральный закон, который гарантирует квалифицированным сотрудникам до 12 рабочих недель неоплачиваемого отпуска ежегодно.

Исторический закон коренным образом изменил права трудящихся; до того, как это стало законом, не существовало законодательного требования к работодателям предоставлять работникам защищенный отпуск — их могли уволить за то, что они взяли отпуск в связи с родами или другими семейными медицинскими проблемами. В 2020 году только 20% работников частного сектора имели доступ к оплачиваемому семейному отпуску по уходу за новым ребенком или членом семьи.

Что еще более усложняет задачу, FMLA исключает многих американцев. Закон применяется только к частным компаниям со штатом не менее 50 сотрудников, а также к государственным учреждениям и начальным и средним школам независимо от размера.Приемлемые сотрудники должны проработать у работодателя не менее 12 месяцев подряд, не менее 1250 часов за эти 12 месяцев.

Даже если у работодателя не менее 50 сотрудников, вы должны работать в том месте, где у работодателя есть не менее 50 сотрудников, в пределах 75 миль от рабочего места. Существуют смешанные указания относительно того, как это правило применяется к удаленным сотрудникам; некоторые юристы говорят, что удаленные сотрудники имеют право на работу, даже если они не находятся в пределах 75 миль от офиса, где они получают задания, но не все работодатели осознают эту сложность.

Следующие ситуации могут иметь право на неоплачиваемый отпуск в соответствии с FMLA:

  • Серьезные состояния здоровья супруга, ребенка, родителя или вас самих, в том числе: Условия, при которых требуется пребывание в больнице или медицинском учреждении или удержание человека дома более трех дней при необходимости лечения; выводят из строя хронические состояния, требующие лечения не реже двух раз в год; и беременность, включая приемы к врачу, невозможность работать из-за утреннего недомогания и постельный режим, требуемый по медицинским показаниям.
  • Семейный отпуск военнослужащих: Семьи военнослужащих могут заключить ЗОСПСО по причинам, связанным с определенными военными действиями, и могут взять отпуск продолжительностью до 26 недель в течение 12-месячного периода для ухода за военнослужащим, охваченным страхованием, с серьезной травмой или заболеванием.
  • Приветствовать нового ребенка в своей семье: И мужчины, и женщины могут использовать отпуск по закону FMLA, чтобы сблизиться с новорожденным ребенком или приветствовать усыновленного или приемного ребенка в семье. Отпуск должен быть взят в течение одного года с момента рождения ребенка или его размещения в доме и должен быть использован как один непрерывный блок отпуска (если работодатель не согласится на альтернативный график, такой как работа неполный рабочий день).

Другие особенности, о которых следует помнить, включают:

  • Ваш работодатель может потребовать, чтобы вы сначала использовали оплачиваемый отпуск. Если это так, то это время по-прежнему засчитывается в ваш 12-недельный защищенный отпуск по FMLA.
  • По возможности вы должны уведомить своего работодателя не менее чем за 30 дней. Если ваша ситуация была неожиданной, вы должны как можно скорее уведомить об этом своего работодателя. Вы должны следовать обычным процедурам уведомления или вызова работодателя, за исключением случаев, когда вы не можете в срок (например, получить неотложную медицинскую помощь).
  • Вы должны предоставить достаточно информации, чтобы работодатель знал, что ваша ситуация подпадает под действие закона FMLA. Вам не нужно сообщать свой медицинский диагноз, но вас могут попросить предоставить информацию, подтверждающую, что ваш отпуск связан с состоянием, защищенным FMLA, например справку от врача. В большинстве случаев у вас есть только 15 календарных дней, чтобы предоставить такую ​​информацию, или вам может быть отказано в отпуске по закону FMLA.
  • Ваш работодатель должен уведомить вас о вашем праве на отпуск по закону FMLA в течение пяти рабочих дней с момента вашего первоначального запроса. Если нет, значит, ваш отпуск не защищен законом FMLA. Закон FMLA требует, чтобы сотрудник и работодатель следили за регулярным уведомлением компании о вызове, которое обычно оформляется в письменной форме, поэтому ведите бумажный след за всем процессом.

Закон об оплачиваемом отпуске федеральным служащим (FEPLA)

Закон об оплачиваемом отпуске федеральным служащим (FEPLA) является национальным предписанием в отношении оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, но применяется только к федеральным служащим.

Согласно FEPLA, федеральные служащие имеют право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 12 недель в связи с рождением, усыновлением или приемом на воспитание ребенка.Закон был принят бывшим президентом Дональдом Трампом в 2019 году.

Некоторые аналитики утверждают, что FEPLA имеет недостатки, такие как отсутствие оплаты за отпуск по уходу за членами семьи с серьезным заболеванием. В настоящее время есть предложения о создании национального мандата, который бы охватывал такие ситуации.

Когда все остальные получат оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

В округе Колумбия поступает несколько предложений об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам.Но еще неизвестно, сможет ли кто-нибудь из них получить поддержку обеих партий, необходимую для принятия.

Одно из самых последних предложений, Закон о двухпартийном отпуске по семейным обстоятельствам и медицинскому страхованию (FAMILY), изменит отпуск, предоставляемый FMLA, с неоплачиваемого на оплачиваемый. Отпуск по-прежнему будет равен 12 неделям, но покроет две трети заработной платы сотрудника, вплоть до установленной суммы.

Есть свидетельства того, что президент Джо Байден поддерживает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, но его последние законопроекты и предложения не включают эти положения.

Незадолго до принятия Закона об американском плане спасения от 2021 года министр финансов Джанет Йеллен дала понять, что Байден открыт для национального мандата на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и по уходу за детьми.Когда ее спросили, была ли цель Йеллен в том, чтобы привести США в соответствие с другими странами с точки зрения политики оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам, Йеллен сказала, что это может быть проблемой, которую Байден решит после того, как справится с непосредственным экономическим кризисом, возникшим в результате Covid-19.

Байден представил в марте американский план рабочих мест — предложение на 2 триллиона долларов, направленное на укрепление экономики и создание миллионов рабочих мест в течение следующих восьми лет. Законопроект включает 25 миллиардов долларов на улучшение доступа к уходу за детьми, но не включает покрытие оплачиваемого семейного отпуска.

Подробнее: Байден стремится создать миллионы рабочих мест с помощью нового экономического плана на 2 триллиона долларов

Федеральное правительство требует принятия мер. Прошлые опросы показывают, что большинство американцев поддерживают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни. После пандемии почти 200 руководителей крупных компаний, в том числе Patagonia, Etsy и Salesforce, написали письмо в Конгресс, в котором содержится призыв к созданию постоянных оплачиваемых семейных и медицинских отпусков.

Еще неизвестно, что выберет Конгресс.

Могу ли я получить ипотеку в декретном отпуске?

Да, вы можете получить ипотеку в декретном отпуске. Вот как

Вы решили создать семью и хотите переехать в большее место.

Последнее, о чем вы хотите беспокоиться, это то, получите ли вы разрешение на жилищный кредит во время отпуска по беременности и родам.

Хорошая новость в том, что кредиторы по закону не могут отказать вам в ипотеке, потому что вы становитесь родителем.Но вам, возможно, придется перепрыгнуть через дополнительные препятствия, чтобы получить одобрение.

Это потому, что в декретном отпуске вы будете получать минимальный доход в течение определенного периода времени. И, по мнению кредиторов, есть шанс, что вы не вернетесь к работе.

Вот как убедиться, что вы получили разрешение на получение жилищной ссуды в декретном отпуске.

Найдите ипотеку в декретном отпуске. Начни здесь (20 августа 2021 г.)


Перейти к:


Что нужно знать об отпуске по беременности и родам и одобрении ипотеки

Чтобы получить одобрение на получение ипотечной ссуды, кредиторы оценят ваш доход, активы и обязательства.Это то же самое, что и с любым другим соискателем жилищного кредита.

Вы по-прежнему должны быть финансово стабильным заемщиком.

Они также примут во внимание, будет ли ваш отпуск по беременности и родам оплачиваемым или неоплачиваемым, а также дату, когда вы планируете вернуться на работу.

В целом, выплата «лучше», чем невыплата, и большинство кредиторов хотели бы видеть доказательства того, что вы вернетесь к работе в течение 12 месяцев.

Отпуск по беременности и родам обычно не должен мешать вам получить разрешение на работу на дому, но вы должны понимать значение вашего отпуска.

Также очень важно изучить возможности и найти кредитора, подходящего для вашей текущей ситуации.

Сравните варианты жилищного кредита (20 августа 2021 г.)

Должен ли я сообщить своему ипотечному кредитору, что я беременна?

Ваш ипотечный кредитор не имеет права спрашивать, беременны ли вы или находитесь в декретном отпуске, когда вы подаете заявление на ипотеку.

Задание этого вопроса может считаться дискриминационным в соответствии с Законом о равных возможностях кредита.

Тем не менее, кредиторы и обязаны убедиться, что вы можете погасить свой ссуду без значительных финансовых трудностей. Это означает, что они могут спросить вас, ожидаете ли вы каких-либо изменений в ваших обстоятельствах в ближайшем будущем.

Ипотечные кредиторы не имеют права спрашивать, беременны ли вы или находитесь в декретном отпуске. Тем не менее, им разрешено (фактически, необходимо) проверить текущий и будущий статус занятости и доход.

Отпуск по беременности и родам влияет на ваш доход.

И расходы, связанные с рождением ребенка, не говоря уже о текущих расходах по уходу за ребенком, также увеличили бы ваши расходы. Вероятно, это повлияет на вашу способность производить выплаты по ипотеке.

Если вы не выплатите ипотечный кредит, то больше всего пострадаете. Таким образом, в ваших интересах быть честным со своим ипотечным кредитором.

Свяжитесь с ведущими кредиторами сегодня (20 августа 2021 г.)

Какие документы требуются во время декретного отпуска?

Если вы покупаете дом, вам необходимо подтвердить свой доход одним из следующих способов:

  1. Предоставьте налоговую квитанцию ​​T4 за год, предшествующий отпуску по беременности и родам (только для наемных сотрудников)
  2. Предоставьте письмо, подтверждающее вашу занятость , в котором указано, когда вы были приняты на работу, когда вы ожидаете вернуться на работу и вашу годовую зарплату

Если вы получаете почасовую оплату, необходимо учитывать количество часов, которые вы работаете в неделю.А если вы часто работаете сверхурочно, вы можете предоставить документацию за предыдущие два года, чтобы продемонстрировать последовательность.

Варианты при уходе в декретный отпуск

К счастью, есть варианты претендовать на получение жилищного кредита для тех, кто планирует взять отпуск по беременности и родам.

У FHA и Fannie Mae есть инструкции для заявителей на отпуск по беременности и родам.

Правила

FHA делают поправки на любой временный отпуск, включая отпуск по беременности и родам.Если предположить, что заемщик намерен вернуться к работе, есть исключения.

Если срок выплаты ипотеки начинается с

после отпуска по беременности и родам

Для домовладельцев, которые планируют вернуться на работу до или до того, как будет произведен первый регулярный платеж по ипотеке, кредитор будет использовать сумму дохода «до отпуска».

Это в основном означает, что вы будете утверждены на основании вашего уровня дохода до того, как уйдете в отпуск.

Если срок ипотеки начинается с

во время отпуска по беременности и родам

Если заемщик намеревается вернуться к работе после первого обычного срока погашения ипотеки, кредитор может проверить текущие ликвидные резервы.

Можно определить, достаточно ли у них свободных денежных средств, чтобы действовать в качестве резервного фонда на три месяца, в которые заемщик планирует остаться без работы.

Кредитор должен:

  • Предоставьте письменное заявление от заемщиков о намерении вернуться.
  • Задокументируйте согласие работодателя с приемом на работу после отпуска по беременности и родам
  • Подтвердите наличие достаточных активов для закрытия, а также дополнительный доход

Руководящие принципы Fannie Mae позволяют кредиторам рассчитать это как « временный доход », пока заявительница находится в декретном отпуске.

Этот дополнительный доход рассчитывается аналогично ссуде FHA.

Кредиторы определяют доступные денежные резервы после закрытия ссуды, включая сумму первоначального взноса и затраты на закрытие. Оставшиеся средства должны находиться на ликвидном счете, доступном заемщикам.

Этот расчет используется, если кредит будет закрыт и первый платеж должен быть произведен до того, как человек вернется к работе.

Подтвердите свое право на покупку жилья (20 августа 2021 г.)

Почему отпуск по беременности и родам влияет на разрешение на жилищный кредит

Отпуск по беременности и родам может повлиять на размер ожидаемого дохода человека или пары.В свою очередь, это влияет на их бюджет покупки дома. Вот почему.

Когда вы подаете заявление на ипотеку, кредиторы оценивают доход за последние два года работы. Они ищут стабильный доход, а также вероятность того, что доход продолжится. Отпуск по беременности и родам может повлиять на эту вероятность.

Ипотечные кредиторы ищут стабильный доход, а также вероятность того, что доход продолжится. Отпуск по беременности и родам может повлиять на эту вероятность.

Например, когда два человека вместе подают заявку на ипотечную ссуду, кредитор складывает доход от обоих для квалификационных целей.

Если один заемщик зарабатывает 4000 долларов в месяц, а другой заемщик зарабатывает 3000 долларов, общий квалифицируемый доход составляет 7000 долларов.

Ваши ипотечные кредиторы запросят у вас две последние квитанции о зарплате за 30-дневный период вместе с двумя последними формами W2.

Для самозанятых кредиторы также попросят две последние федеральные налоговые декларации.

Проблема для ипотечного кредитора возникает, когда эта пара предварительно одобрена на основе их ежемесячного дохода в размере 7000 долларов, но при этом имеется беременность.

Если женщина берет отпуск по беременности и родам и не получает ежемесячного дохода в течение этого периода, какие возможности есть у кредитора?

В конце концов, если женщина намеревается взять восемь недель отпуска для рождения ребенка и ухода за ним, соответствующий доход будет уменьшен.

Вот почему вам часто приходится предъявлять документы, подтверждающие ваши планы вернуться на работу и намерение вашего работодателя поддержать вашу зарплату перед отпуском.

>> По теме: Как купить дом с меньшим доходом

Записка о Законе об отпуске по семейным обстоятельствам и медицинском отпуске и ипотеке, отвечающей требованиям

Уровень дохода, который вы получите во время отпуска по беременности и родам, будет зависеть от вашего работодателя и, возможно, от штата, в котором вы живете.

Для тех, кто работает в компании, насчитывающей не менее 50 сотрудников, работодатель должен соблюдать Закон о семейных и медицинских отпусках.

Если работник проработал в одной компании не менее 12 месяцев с минимальной 24-часовой рабочей неделей, работодатель должен соблюдать правила Закона, прежде всего в том, что касается возвращения работника на работу после отпуска по беременности и родам.

В дополнение к возвращению на работу работодатель должен продолжать предоставлять те же льготы, пока лицо находится в декретном отпуске, включая медицинское страхование.

Стандартный срок отпуска по беременности и родам составляет от шести до восьми недель. Этот период является частью 12 рабочих недель в год, разрешенных для ухода за ребенком первого года обучения.

Для малых предприятий, у которых нет как минимум 50 сотрудников в одном месте, они не обязаны соблюдать Закон о семейных и медицинских отпусках.

Другие штаты, однако, установили льготы для тех, кто берет отпуск по беременности и родам и не имеет пособий по беременности и родам.

Например, в Калифорнии женщины могут получать выплаты штата по временной нетрудоспособности, которые составляют примерно две трети их заработной платы в течение периода от шести до восьми недель.

Не забудьте проконсультироваться с отделом кадров вашего работодателя или у государственных ресурсов, чтобы узнать, какие льготы вы будете получать во время отпуска.

Ваша ипотечная компания потребует эту информацию, чтобы одобрить получение жилищного кредита в декретном отпуске.

Узнайте, имеете ли вы право на ипотеку, даже при планировании отпуска по беременности и родам

Как и любой заявитель, не забывайте присматриваться и сравнивать кредиторов, когда вы находитесь в декретном отпуске.

Спросите о политике каждого кредитора.И ищите кредитного специалиста, имеющего опыт в этой области, который может не только предложить доступное финансирование, но и с которым легко работать.

Вы можете начать работу по ссылке ниже.

Подтвердите новую ставку (20 августа 2021 г.)

Пособия по беременности и родам / отцовству

Отпуск с пособием по беременности и родам делится на четыре этапа:

  • Отпуск для матери за четыре недели до предполагаемых родов.
  • Отпуск для матери 14 недель после родов.
  • Отцовский отпуск для отца или второй матери в течение двух недель после родов по согласованию с работодателем до достижения ребенком 14 недель.
  • Отпуск по уходу за ребенком сроком до 32 недель, который родители могут разделить.
Если рожать
до или после ожидаемой даты родов

Не влияет на
оставшуюся часть вашего отпуска по беременности и родам / отцовства, если вы родили до или после
ожидаемый срок. Отпуск по беременности и родам, которым вы можете воспользоваться после
роды начинаются на следующий день после родов и будут составлять
одинаковое количество дней независимо от того, когда вы закончите рожать.

Если вы получаете
зарплата

Если вы получаете
зарплату в течение четырех недель до предполагаемой даты родов ваш работодатель
вам будет возвращен ваш отпуск по беременности и родам / отцовству. Если вы подпадаете под действие соглашения
разрешение вам начать отпуск по беременности и родам / отцовству раньше, чем ваш работодатель
заплатит за дополнительные недели. В письмах от Udbetaling Danmark — Public
Администрация пособий в первый день отпуска по беременности и родам / отцовства может
поэтому следует указывать как первый день, когда ваш работодатель получает
пособия по беременности и родам / отцовскому отпуску.

Как долго я и мой партнер могут быть
в декретном отпуске после рождения ребенка?

Вот как можно структурировать отпуск по беременности и родам / отцовству после
рождение вашего ребенка:

  • 14 недель, для мамы
    только (декретный отпуск)
  • 2 недели только для
    отец / второй родитель (отпуск по уходу за ребенком)
  • 32 недели на двоих
    ты (отпуск по уходу за ребенком)

Если вы получаете зарплату во время отпуска, ваш
работодатель будет получать пособие по беременности и родам / отцовский отпуск в течение этого
период.Следовательно, недели, в которые вы получаете зарплату, считаются неделями с
декретный отпуск / отпуск по уходу за ребенком. Если вы не получаете зарплату во время отпуска,
или если вы безработный и имеете право на пособие по безработице, вы будете
выплачивал пособия по беременности и родам / отцовскому отпуску напрямую.

Вы, конечно, всегда должны соблюдать условия для
получение отпуска по беременности и родам / отцовства.

Только для беременных
оставлять

Как мать, вы имеете право на 14 недель беременности и родов.
оставить после родов.Большинство из них берут полный 14-недельный отпуск по беременности и родам. Тем не мение,
если вы хотите поработать несколько часов на стороне и таким образом увеличить
период отпуска по беременности и родам, вы можете начать его, когда в первые две недели
прошедший. Если вы вернетесь к работе на полную неделю, вы потеряете право
пособие по беременности и родам за эту неделю.

Только с использованием
отпуск по отцовству / совместному родителю

Как отец / второй родитель, вы можете взять две недели
Отпуск по отцовству / совместному родителю в течение первых 14 недель, если вы работаете.Вы можете запланировать недели по своему усмотрению, если сможете убедить своего работодателя
дать согласие. Например, вы можете взять две недели подряд или два дня
в неделю перерыв в течение пяти недель.

Если вы безработный, вы должны взять две недели
непосредственно после рождения, начиная со дня рождения ребенка или,
самое позднее, на следующий день. Однако если ребенок госпитализирован с рождения,
тогда вы можете подождать, чтобы взять отпуск, пока вашего ребенка не выпишут из
больница.

Общий родительский
оставлять

32 недели отпуска по уходу за ребенком могут быть поделены между
ты как видишь лучше.Например, можно продлить отпуск по уходу за ребенком и
льготный период в течение более длительного периода или вы можете отложить отпуск на потом
Дата. Вы можете узнать больше об этом здесь, на этой странице.

Пример: Мать получает зарплату за 26 недель.

Если вы мать и получаете зарплату 26
недель после родов, вы использовали 14 недель, отведенных для матери
а также использовали 12 недель отпуска по уходу за ребенком после прекращения выплаты заработной платы.
Затем к этому добавляется двухнедельный отпуск по уходу за ребенком.Осталось 20
недель отпуска по уходу за ребенком с льготами, которыми можете пользоваться вы оба.

Получите больше ответов для ваших конкретных обстоятельств ниже

Как рассчитать стоимость пособий во время отпуска

  • Вычет из вашего чека составляет «служащий» и не изменится, пока вы находитесь в отпуске (если только расходы на пособия не изменятся при открытой регистрации; действует с 1 января каждого года)
  • Часть «работодатель» — это сумма, которую Округ ежемесячно вносит в ваши пособия.
    • Вы можете узнать сумму, просмотрев рабочий лист «Льготы» в Workday и прибавив ежемесячные затраты работодателя к расходам на сотрудников, чтобы определить, сколько вам будет выставлен счет.
Льготы в отпуске
  • Пока работник находится в отпуске и покрывается одним из видов отпусков, защищенных законом, часть льгот округа ( «работодатель» ) будет по-прежнему выплачиваться округом
  • .

  • Часть «служащий» вашего удержанного пособия будет по-прежнему вычитаться из вашей зарплаты таким же образом, как и во время вашей работы, если вы используете накопленный отпуск
  • Если сотрудник не использует свой накопленный отпуск, отдел вознаграждений отправит ему счет за «служащий» только доли вознаграждения
  • Если вы находитесь в отпуске, не имеющем юридической защиты, то часть пособий «работодателя» будет выплачиваться из расчета 1 месяц страхового покрытия за каждый год работы.
    • Это начинается в день начала вашего отпуска.Часть этого времени может выполняться одновременно (частично) с выплатой «работодателю», которую вы имеете право получать, пока находитесь под одним из видов отпуска, защищенного законом.
  • Отдел льгот будет выставлять вам счет за часть «сотрудник» через 1 неделю после каждой даты выплаты
  • В счете-фактуре будет указано, за какой период заработной платы и какую часть месяца вам выставляется счет (т. Е. 1-я половина ноября или 2-я половина ноября).
  • После того, как вы исчерпали свое защищенное законом свободное время по номерам и , вы также исчерпали свой кредит за годы службы, вам может быть выставлен счет как за часть льгот «работодатель» , так и за «служащий», если вы больше не используете имеющуюся в наличии накопленный отпуск и / или получение зарплаты от округа

Скачать схему отпусков (PDF)

Включение ребенка в программу медицинского страхования

  • В Workday у вас есть 31 день, чтобы добавить своего новорожденного (ых) к вашей медицинской страховке.
    • Обратите внимание: обработка «Зависимого события» в Workday не добавляет ребенка к вашему покрытию
  • Сотрудники должны открыть и обработать событие «рождение / усыновление» в Workday и выбрать определенные типы льгот, которые вы хотите выбрать для своего новорожденного / ребенка.
  • Если вы ждете более 31 дня, вам придется дождаться открытой регистрации, которая обычно длится с октября по ноябрь с датой вступления в силу 1 января.

Вопросы?

Управление рисками

Запрос LOA

  • 650-363-7882
  • Ltotah @ smcgov.org
Контролерская

Государственное страхование по инвалидности

Отдел льгот

Медицинские пособия, выставление счетов по LOA

Калькулятор оплаты материнства на государственной службе

Калькулятор оплаты материнства на государственной службе

Чтобы определить продолжительность вашей службы для расчета, сложите все периоды засчитываемой вами службы, а затем исключите любую дробную часть месяца из общей суммы.У нас есть таблицы выплат и калькуляторы заработной платы для всех четырех основных зарплат федерального правительства и военнослужащих, а также обширная информация о ставках суточных, федеральных праздниках, база данных государственных служащих и многое другое. Мы … Президент и Конгресс решают, как значительное повышение заработной платы федеральным служащим, если таковое будет, в следующем календарном году .. См. таблицы заработной платы для федеральных служащих (2021 год и предыдущие годы) .. — Замужние женщины на государственной службе, проработавшие два (2) или более лет службы «или» помимо предоставленного отпуска и отпуска по болезни, им предоставляется право на отпуск по беременности и родам продолжительностью шестьдесят (60) дней с сохранением полной заработной платы.Заработанный ежегодный отпуск и отпуск по болезни заносятся в вашу учетную запись при каждой выплате … Мы получаем ежегодный отпуск с полной оплатой, пока я нахожусь в отпуске по беременности и родам, но если я возьму полные 12 месяцев, разрешенные (сочетание оплачиваемых и установленных законом), то как вы возьмете свой годовой отпуск? уйти в те 12 месяцев тоже? КОМИССИЯ ИЛИ КОМИССИЯ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ — Комиссия по государственной службе округа. Этот республиканский закон относится к Закону о расширенном отпуске по беременности и родам. НЕПРЕРЫВНОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ — Означает занятость на постоянной должности, которая не была прервана отставкой, увольнением, увольнением,… заработной платой федеральных служащих.Источник: § 3–10 Закона о пособиях по беременности и родам 1961 года с поправками, внесенными в 2017 году; §43 Правил центральной государственной службы (отпуск) 1972 г. Доходы Отпуск по беременности и родам предоставляется с полной оплатой после прохождения не менее 80 дней в учреждении за 12 месяцев до предполагаемой даты родов. Госслужба много стонет, но я всегда считал их очень дружелюбным к семье работодателем. Я проработала 18 часов в течение 3 дней, когда вернулась из отпуска по беременности и родам и… 1 мая 2019 года Комиссия по государственной службе в сотрудничестве с Социальной службой Система безопасности и Министерство труда и занятости выпустили IRR для RA 11210.Для работающих мам как в частном, так и в государственном секторе является привилегией пользоваться оплачиваемым отпуском по беременности и родам … Ваш ребенок является гражданином Сингапура. Накопленный отпуск, превышающий установленный законом предел, аннулируется в начале каждого года. Вы имеете право на 16-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам, если вы соответствуете следующим требованиям: Вы не можете продлить полный годовой отпуск, и мой год отпуска заканчивается во время моего 12-месячного отпуска по беременности и родам… Активные сотрудники. Узнайте больше о федеральной оплате… Для сотрудников: вы проработали у своего работодателя непрерывно не менее 3 месяцев до рождения ребенка.52 недели обслуживания при квалификационной неделе Выплата по производственному материнству 100% заработная плата Обязательная выплата по беременности и родам (в настоящее время 138,18 фунта стерлингов невыплаченные … Оплата и другие условия для сотрудников государственных служащих, не являющихся старшими сотрудниками, эквивалентными полной занятости. потолок отпуска Управления кадров (OPM). Представлен в Комиссию по государственной службе для целей учета. Повышенная оплата по беременности и родам и квалификация службы. Шкалы оплаты труда для федеральных служащих. Добро пожаловать в NYSHIP Online, где вы найдете информацию о Нью-Йорке Государственная программа медицинского страхования для государственных и местных органов власти для активных сотрудников.Ваша средняя заработная плата «высокие 3» — это самая высокая средняя базовая заработная плата, которую вы получали за любые 3 последовательных года службы. Для самозанятых: вы занимались своей работой не менее 3 месяцев подряд и потеряли доход во время беременности и родов… Дом государственной службы; NYSHIP Online Home; Щелкните здесь, чтобы получить NYSHIP Online for RETIREES Как пользоваться этим сайтом. Высокая-3 Средняя зарплата. FederalPay.org — это бесплатный общедоступный ресурс для государственных служащих США. Правительство ежегодно публикует новые таблицы выплат для федеральных служащих.прием на работу регулируется правилами и положениями государственной службы и Кодекса округа Солано.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.